導語：區(qū)人保局座談會典型發(fā)言材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領導，同志們：

今年以來，在市人社局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，區(qū)人力資源和社會保障局圍繞工作大局，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，人事人才和社會保障工作取得了較好成績。

在下一步的工作中，我們將以三區(qū)建設為契機，以實施人才強區(qū)、完善就業(yè)模式、加大民生工作、維護社會和諧為工作重點，不斷創(chuàng)新工作思路，強化工作舉措，努力為經濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的人才智力保證和社會保障支持。

一、優(yōu)化資源配置，加強隊伍建設

一是抓認識提高。認真領會中央、省市關于人事人才和社會保障方面的一系列會議精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局工作中心，以積極有所作為的姿態(tài)，立足本職，勇挑重擔，圍繞中心工作，切實提高服務質量，確保全年各項工作目標圓滿完成。

二是抓隊伍整合。首先是統(tǒng)一思想認識，每名干部都要從思想上樹立全局一盤棋的思想，從大局出發(fā)，努力做好本職工作，同時注意協(xié)調配合，確保全局工作順利完成。其次是領導班子成員要盡可能了解全局每一位干部的基本信息，掌握每名干部的特長，有針對性地布置工作，以實現(xiàn)勞動人事資源的整合，力求人盡其才，利于各項工作的開展，努力打造一支團結奮進、業(yè)務過硬的人社工作隊伍。

三是抓學習型機關創(chuàng)建。要求全體干部要開拓思路，加強學習，對市干部學習網(wǎng)上課程和各類文件要做到認真及時學習，吃透政策，注重學習與實踐相結合，每名干部自覺做到聽百家之言、促一已之思，在討論中提高學習效果。

二、堅持科學發(fā)展，全面促進人才工作

一是進一步做好各類專業(yè)人才考錄工作。繼續(xù)為機關事業(yè)單位考錄部分專業(yè)技術人才，加快專業(yè)技術隊伍年輕化；為農村考錄部分大學生村官，盡快達到一村一名大學生的目標。

二是深入開展“人才工作服務企業(yè)優(yōu)質年”活動。充分利用我省打造半島藍色經濟區(qū)、膠東半島高端產業(yè)聚集區(qū)和建設黃河三角洲高效生態(tài)經濟區(qū)的有利契機，按照市局關于組織開展與國家“百千萬人才工程”人選對接活動要求，充分準備“百名博士行”活動，了解掌握全區(qū)企業(yè)用工需求、崗位數(shù)量、專業(yè)條件等情況，積極為企業(yè)引進海內外高層次人才智力，幫助企業(yè)解決科研、生產和發(fā)展方面存在的難題，促進我區(qū)企業(yè)進一步做大做強。

三是落實好專家人才的各項待遇，做到人才“引得進、留得住、用得好”。加快構建公共人才服務體系。加快人力資源市場建設，進一步完善專家人才信息庫，廣泛開展業(yè)務交流。

四是在全區(qū)實施技能培訓“創(chuàng)富計劃”。在搞好常規(guī)培訓的基礎上，創(chuàng)新培訓模式和專業(yè)設置，培養(yǎng)多方面的技能人才，激勵廣大勞動者積極參與培訓、提升技能、自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。確保全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓1500人，農民工專項技能培訓2300人左右。認真落實技能扶貧計劃，保證參訓勞動者技能提升實實在在，培訓后受益實實在在，力爭打造我區(qū)就業(yè)工作品牌。

五是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。完善事業(yè)單位專業(yè)技術人員競爭上崗后續(xù)管理工作。對事業(yè)單位專業(yè)技術人員實行聘約化管理，堅持以崗位分類管理、以競爭為主體的聘任機制。根據(jù)空崗和增崗情況，搞好事業(yè)單位專業(yè)技術人員有序補充。

三、從實際出發(fā)，多措并舉促進就業(yè)

一是切實做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。加快大學生創(chuàng)業(yè)園建設，制定完善好大學生進園創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，加大扶持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。充分發(fā)揮畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)市場的作用，舉辦專場人才招聘會，為用人單位和未就業(yè)畢業(yè)生提供雙向選擇的機會，最大限度促進就業(yè)。全年舉辦大型人才招聘會6次、專場招聘會20次，提供就業(yè)崗位2000余個。

二是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地的龍頭帶動作用，做好農村剩余勞動力轉移工作，全力推進創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設。摸索“節(jié)會搭臺創(chuàng)業(yè)”、“小城鎮(zhèn)建設促創(chuàng)業(yè)”等創(chuàng)建模式，以點帶面，推進創(chuàng)建工作全面開展。積極與省、市級業(yè)務部門協(xié)調聯(lián)系，帶動更多人員參與培訓，自主創(chuàng)業(yè)。加快市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，發(fā)揮其“龍頭”作用，輻射帶動一批區(qū)級、鎮(zhèn)級創(chuàng)業(yè)孵化基地，并配套相關政策，在全區(qū)形成市、區(qū)、鎮(zhèn)街三級創(chuàng)業(yè)孵化基地協(xié)同發(fā)展格局。

三是利用公益性崗位，把零就業(yè)家庭援助工作作為當前就業(yè)整體工作的一個重點，積極安排零就業(yè)家庭子女就業(yè)，加強領導，下大力氣做好。集中運用政策，充分發(fā)揮服務和援助職能，形成幫扶困難群體的長效機制，促進社會和諧。

四是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系，認真搭建就業(yè)服務平臺。依托市級就業(yè)服務系統(tǒng)，以區(qū)級人力資源市場建設為核心，構建起橫向到社區(qū)，縱向到村居的就業(yè)服務網(wǎng)絡。

四、嚴格落實各項政策，維護和諧穩(wěn)定

一是認真做好考錄工作。事業(yè)單位招考要根據(jù)《中華人民共和國公務員法》錄用公務員的有關規(guī)定和市里的統(tǒng)一部署，嚴格政策，選拔優(yōu)秀人才充實到機關事業(yè)單位，緩解機關事業(yè)單位人員不足和老化問題。退役士兵安置、大學生到村任職等考錄工作也要嚴格按政策考錄，做到公開、公正、透明，擇優(yōu)錄取。

二是嚴格執(zhí)行社保政策。以擴大社會保險覆蓋面為突破口，加快社會保障體系建設步伐，完善與區(qū)情相適應的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、女工生育等社會保障體系。一是加大企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)額，力爭年底全區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保職工凈增1200人。二是采取靈活的繳費方式和繳費比例，把有能力繳費的企業(yè)納入醫(yī)保覆蓋范圍，擴大醫(yī)療保險覆蓋范圍，保持醫(yī)療保險發(fā)展的良好態(tài)勢，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保實現(xiàn)凈增3300人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險凈增5000人。三是嚴格失業(yè)保險管理，加大保險費征繳和清欠力度，確保失業(yè)人員按時領取失業(yè)保險金。四是加強工傷、生育保險的作用。力爭工傷保險凈增6000人，工傷保險農民工凈增2800人，生育保險凈增2600人，保障農民工和女職工的合法權益。

三是努力做好信訪維穩(wěn)工作。一是認真做好企業(yè)軍轉干部的政治思想工作，明確部門（單位）包靠責任制，加大對部門企業(yè)軍轉干部工作的督察力度。及時全面兌現(xiàn)軍轉干的各種工資、保險待遇，把上級有關企業(yè)軍轉干部的各項政策全部落到實處。二是認真處理好信訪工作。堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準，強化首問負責、限時辦結等制度，把帶有上訪苗頭的各種問題化解在萌芽狀態(tài)。建立“承諾→調解→執(zhí)法→和諧”維權新流程，打造“民生之盾”品牌。

四是積極維護合法權益。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，堅持執(zhí)法與服務相結合，堅持查處和預防相結合，堅持處罰與教育相結合，切實把勞動保障監(jiān)察各種執(zhí)法方式和勞動保障誠信評價以及用人單位自我規(guī)范自我約束機制有機結合起來。認真做好勞動爭議預防和處理工作。不斷完善勞動爭議處理制度，依法及時處理勞動爭議。不斷完善“一步到庭”和“陽光仲裁”辦案制度，力爭做到快立案、快辦案、多辦案、辦好案，切實做到維護社會穩(wěn)定。