導(dǎo)語：如何才能寫好一篇試用期員工的制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

論文摘要：目的探討國有大型企業(yè)醫(yī)院跨用制護(hù)士工作滿意度與離職意愿的現(xiàn)狀，研究二者間的關(guān)系和對策。方法未用問卷調(diào)查時(shí)某國有大型企業(yè)醫(yī)院571名跨用制護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，問卷包括護(hù)士工作滿意度指數(shù)全表和離職意愿蚤表。結(jié)果調(diào)查對象工作滿意度總得分為124.38士10.92，其中98，4%的聘用制護(hù)士處于較低的滿意度狀態(tài)。離職意愿得分為16.11士3.50，其中60.7%的將用制護(hù)士表現(xiàn)出較高的離職意愿;工作滿意度與離職意愿呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)(Pearson r=-0.45，P[0.01)。結(jié)論將用制護(hù)士總體工作滿意度較低，有相當(dāng)一部分聘用制護(hù)士存在較高的離職意愿，跨用制護(hù)士工作滿意度越低，離職意愿越高。

醫(yī)院為了改變護(hù)士短缺這一現(xiàn)狀，從社會(huì)招聘一定數(shù)量的聘用制護(hù)士，相對緩解了臨床護(hù)士短缺的現(xiàn)狀，降低了醫(yī)院的人力成本，調(diào)動(dòng)了在編人員的積極性，保證了醫(yī)院工作的正常進(jìn)行。由于醫(yī)院內(nèi)部護(hù)理隊(duì)伍的多元化，不同編制護(hù)士之間的勞動(dòng)關(guān)系、各種待遇等方面呈現(xiàn)諸多的差異，致使聘用制護(hù)士對其工作不滿意而出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗、離職等現(xiàn)象，加大了護(hù)理隊(duì)伍的不穩(wěn)定性。為此，作者開展了此次調(diào)查，以探討國有大型企業(yè)醫(yī)院聘用制護(hù)士工作滿意度與離職意愿的現(xiàn)狀，研究二者間的關(guān)系和對策。

1對象與方法

1 .1調(diào)查對象

本次調(diào)查采取多中心抽樣調(diào)查方法，與2007年11月對河南省五家大型國有煤炭企業(yè)醫(yī)院(鶴壁煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院、平頂山煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院、鄭州煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院、焦作煤業(yè)集團(tuán)中央醫(yī)院、義馬煤業(yè)集團(tuán)總醫(yī)院)的聘用制護(hù)士進(jìn)行現(xiàn)狀調(diào)查。這些醫(yī)院病床數(shù)均在500張以上。聘用制護(hù)士是指與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同(1年一簽訂)的“非正式在編”或臨時(shí)聘用的護(hù)士。

1.2調(diào)查工具

1.2.1一般情況調(diào)查包括年齡、學(xué)歷、婚姻狀況、工作年限、現(xiàn)任職稱和職務(wù)等。

1 .2.2工作滿意度指數(shù)量表(the Index of Satisfaction，IWS)工作滿意度是指調(diào)查對象對其實(shí)際工作所獲得的收入、職業(yè)地位、自主性、組織決策及互動(dòng)合作的滿意程度。IWS共有44個(gè)條目，采用Likert5級(jí)評分，完全不同意(1分)、部分不同意(2分)、不確定(3分)、基本同意(4分)和完全同意(5分)。量表分為6個(gè)維度，即收入(6個(gè)條目)、職業(yè)地位(7個(gè)條目)、自主性(8個(gè)條目)、工作任務(wù)(6個(gè)條目)、組織決策(7個(gè)條目)和互動(dòng)合作(10個(gè)條目)，得分越高說明滿意度戟高。將工作滿意度的程度根據(jù)均分的高低描述。IWS的信度系數(shù)(Cronbach’s a)為0.69。

1.2.3離職意愿量表參考文獻(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況自行設(shè)計(jì)。離職意愿是指被調(diào)查對象離開現(xiàn)在的工作環(huán)境、舍棄一切可以從現(xiàn)有工作中獲得的經(jīng)濟(jì)利益的意念和傾向。量表分為6個(gè)條目，采用4級(jí)評分，根據(jù)條目內(nèi)容不同分為:從不或極不可能(1分)、不可能或很少(2分)、可能或偶爾(3分)、極可能或經(jīng)常(4分)，得分越高表明離職意愿越強(qiáng)。離職意愿程度根據(jù)均分的高低描述。此量表的信度系數(shù)為0.84。

1.3調(diào)查方法

采用現(xiàn)場問卷調(diào)查法。由課題組統(tǒng)培訓(xùn)的各病區(qū)(站)護(hù)士長發(fā)放調(diào)查表，使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語，說明調(diào)查的目的和意義。調(diào)夜對象以無記名形式獨(dú)立自愿填寫，填寫時(shí)間為30min，當(dāng)場填寫后收回。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處時(shí)

用SPSS I1.0軟件包進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和處理。數(shù)據(jù)由兩名非課題組作人員同時(shí)錄人、核查，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。采用描述性分析和Pearson相關(guān)分析。

2結(jié)果

2.1一般資料

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表600份，回收578份，問收率96.33%填寫完整者571份。調(diào)查對象中男Il名，女560名。一般資料結(jié)梁詳見表1。

2.2范工作滿意度

調(diào)查對象工作滿意度總得分為127.73土10.88其中，98.2%的調(diào)查對象得分處于較低水平，說明聘用制護(hù)卜的總體1作滿意度較低。各維度得分最低者為收人，其次是自主性、組織決策、廠作任務(wù)、互動(dòng)合作及職業(yè)地位。其上作滿意度各維度得分見表2。

2.3離職意愿

調(diào)查對象離職意愿總得分為16.4士3.7，60.5%的調(diào)查對象具有較強(qiáng)的離職意愿。

2.4工作滿意度與離職意愿的關(guān)系

對工作滿意度總得分與離職意愿總得分采用Pearson相關(guān)分析，二者的相關(guān)系數(shù)r=-0.43，離職意愿y收人、職業(yè)地位、士性、工作任務(wù)、組織決策、互動(dòng)合作各維度得分的相關(guān)系數(shù)分別為一0.53，-0.28，-0.14，-0.20，-0.27.-0.24，均f’

3討論

3.1聘用制護(hù)士的上作滿意度

本次調(diào)查結(jié)果表明，聘用制護(hù)士的總體工_作滿意度較低，其中以工資收人的滿意度最低。聘用制護(hù)土收人和收入的增長與待遇的提高，醫(yī)院及患者對護(hù)士〔作的尊重、有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和提高技術(shù)、參與醫(yī)院事務(wù)的決策等，是聘用制護(hù)士最關(guān)心的問題。從結(jié)果可以看出，工作所創(chuàng)造的價(jià)值(收入)和待遇是否合理是影響聘用制護(hù)士工作滿意度的最重要因素。與國外注冊護(hù)士相比，我國聘用制護(hù)士的收人和待遇相對較低，因此，她們對個(gè)人的收人和待遇特別關(guān)注，而國外注冊護(hù)士主要關(guān)心的是“受到賞識(shí)” “工作需要”、“專業(yè)發(fā)展”等。

3.2聘用制護(hù)士的離職意愿

本次調(diào)查結(jié)果顯示，一半以上的聘用制護(hù)士有較強(qiáng)的離職意愿。對于“你是否會(huì)辭去現(xiàn)在的工作”的調(diào)查結(jié)果，有42.5%的聘用制護(hù)士回答“極可能”或“很可能”，這說明聘用制護(hù)士對現(xiàn)有工作的滿意度較低，她們迫切需要提高自身的價(jià)值。為此，如何提升聘用制護(hù)士工作滿意度，減少聘用制護(hù)士的離職意愿，對于穩(wěn)定醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍，保證護(hù)理質(zhì)量、為病人提供良好的服務(wù)是十分重要的。

篇2

試用期員工的勞動(dòng)合同簽訂問題

（一）合同簽訂時(shí)間

員工進(jìn)入公司后，必須在入職一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，超過了一個(gè)月再簽訂勞動(dòng)合同，公司需要向員工支付雙倍工資。這個(gè)勞動(dòng)法常識(shí)，媒體已經(jīng)多次宣傳過了，因此，多數(shù)企業(yè)現(xiàn)在都能夠主動(dòng)和員工簽訂勞動(dòng)合同。

（二）員工試用期限

關(guān)于試用期限的設(shè)置，最常見的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

從這些條款中，我們可以知道，試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，企業(yè)在員工試用期的設(shè)置上不可任性。法律上對此至少做了四個(gè)限制：

形式上的限制

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期。企業(yè)如果貪圖方便和員工口頭約定試用期，或者僅在員工手冊中規(guī)定，這些形式，無論是口頭沒簽名的，還是紙面有簽名的，出現(xiàn)爭議時(shí)，一旦員工不認(rèn)可，都可能被認(rèn)為沒有約定試用期。這樣，一旦公司試用期認(rèn)為員工不符合錄用條件，要解除，風(fēng)險(xiǎn)就來了。所以，試用期約定一定要在勞動(dòng)合同中寫明。

期限上的限制

試用期能夠約定的時(shí)間長短直接和勞動(dòng)合同的期限掛鉤，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

次數(shù)上的限制

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這里有兩個(gè)含義：一、企業(yè)不能和同一個(gè)員工反

復(fù)約定試用期。即在同一段連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)和員工約定試用期到期后，不能再次約定試用期。比如員工的勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)不能約定試用期。二、不能延長試用期。不少企業(yè)招工時(shí)為了吸引人才，以約定較短的試用期為釣餌，招進(jìn)來后，又千方百計(jì)想要延長試用期。舉個(gè)例子，一公司和新進(jìn)員工簽訂三年勞動(dòng)合同，約定三個(gè)月的試用期。試用期滿了，不太滿意，又覺得還能用用，想著三年合同不是可以約定六個(gè)月試用期么？就想再試用三個(gè)月，行不行呢？公司單方要求延長，是不行的，這屬于單方變更勞動(dòng)合同，是無效的。所以，如果確需要延長試用期，應(yīng)當(dāng)在試用期前與員工協(xié)商變更試用期限。并且，變更后的試用期，也必須是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，不能超期。

內(nèi)容上的限制

試用期不能單獨(dú)設(shè)定，僅僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說，法律上對于試用期的一些特殊工資規(guī)定、解除規(guī)定都不能適用于這類員工。

（三）不能約定試用期的情形

勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不能約定試用期；

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不能約定試用期；

非全日制勞動(dòng)合同，不能約定試用期。

試用期的待遇

（一）工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

理解這個(gè)條款，要把握好里面的“兩個(gè)不低于”：

第一個(gè)“不低于”，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的最底線。操作起來可能也會(huì)有疑問，比如公司在上海注冊，員工被派到廈門工作，上海的最低工資是2020元，廈門是1500元，哪個(gè)為準(zhǔn)？沒有約定的情況下，以勞動(dòng)合同履行地為準(zhǔn)，即按廈門標(biāo)準(zhǔn)。但是公司注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的，雙方可以約定在標(biāo)準(zhǔn)高的地區(qū)。

第二個(gè)“不低于”，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。前面講到的不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)是前提，保證了這個(gè)前提的情況下，用人單位可以在這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行選擇，即不低于本單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二者選其一即可。

（二）社保待遇

試用期內(nèi)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法。實(shí)際上，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。否則，如果公司沒有繳納社保，員工不僅可以去社保局投訴要求公司補(bǔ)繳，還可以以公司沒有依法繳納社保為由要求與公司解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，一旦員工在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，或者生病住院，單位也需要為此買單。有些公司說，那我給員工投意外險(xiǎn)，將工傷和醫(yī)療納入進(jìn)去，那么，需要提醒的是，商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制義務(wù)。并且，在一些地區(qū)，商業(yè)保險(xiǎn)的賠付和工傷賠付可以兼得，企業(yè)最終還是要買單的。

試用期解除

試用期的員工，在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等方面的解除，和正式員工的解除，在證據(jù)采集和解除程序上，是一模一樣的。但針對試用期員工的解除，法律還有一條專門的表述，即員工出現(xiàn)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除。這是廣大企業(yè)管理實(shí)務(wù)中尤其需要注意的。

（一）錄用條件的含義

平時(shí)接到不少企業(yè)咨詢試用期解除的問題，可是每次問，錄用條件呢？對方往往回答：沒有錄用條件啊，我們有KPI。碰到這樣的情況，令人很無奈。怎么說呢？績效考核并不等同于錄用條件。錄用條件是什么？是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動(dòng)者自行制定的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動(dòng)者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的績效考核往往是企業(yè)對員工的一個(gè)系統(tǒng)性的長期的考核指標(biāo)，與錄用條件的短期指標(biāo)是不相同的。如果確實(shí)要將績效考核指標(biāo)作為錄用條件的一部分，那么，也要將考核時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等定義到錄用條件里面，否則，一旦出現(xiàn)糾紛，兩者混淆，最終只能由企業(yè)來承擔(dān)不利后果。

（二）錄用條件的制定

一份好的錄用條件內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)涵蓋一些共性的內(nèi)容和崗位的個(gè)性內(nèi)容。共性的內(nèi)容，指的是所有崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。一般包括身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力等等信息與實(shí)際相符，沒有欺騙。個(gè)性內(nèi)容，則是指員工所在崗位所特有的技能要求，有的是學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書。這一點(diǎn)往往也是公司錄用員工的先決條件，多數(shù)公司最終不接受試用期員工，除了一些工作態(tài)度問題，多數(shù)還是因?yàn)閱T工的工作能力。在試用期之內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不勝任工作，又希望解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最好的辦法，就是在錄用條件中將崗位職責(zé)的要求，具體、明確、量化。比如招聘客服，很多公司喜歡做這樣的要求――溝通能力強(qiáng)，工作態(tài)度好，這就屬于過于主觀的要求。但如果換成試用期內(nèi)被客戶或同事投訴超過三次，視為不符合錄用條件，則非常清晰明了。

（三）錄用條件的公示

告知員工錄用條件的內(nèi)容，一般有三種方法：

專門就試用期錄用條件單獨(dú)成文與勞動(dòng)者進(jìn)行簽字確認(rèn)。員工入職的時(shí)候，給員工發(fā)一份《錄用條件確認(rèn)書》、《錄用條件告知函》等類似的文件，要求員工簽字確認(rèn)，公司保管好原件。

直接在勞動(dòng)合同中對錄用條件進(jìn)行明確約定。

在員工手冊或崗位職責(zé)等規(guī)章制度中針對崗位固定錄用條件。但這類做法，其實(shí)風(fēng)險(xiǎn)是比較大的，因?yàn)橛刑嗖豢深A(yù)見性。比如規(guī)章制度的合法有效性，制度的簽收是否有遺漏，又或者以前的條件要求不符合現(xiàn)實(shí)情況，如何更新？因而，筆者更傾向推薦前兩種做法。

（四）試用期解除的證據(jù)整理

解除的合法性，是需要舉證的。企業(yè)在試用期解除，應(yīng)當(dāng)整理以下證據(jù)：

錄用條件內(nèi)容及告知員工的材料，比如說員工簽字確認(rèn)的錄用條件確認(rèn)書、約定了錄用條件的勞動(dòng)合同等等。

員工不符合錄用條件中的某一條款的證據(jù)。比如，約定了試用期需要通過試用期考核，那么員工的考核材料，考核不通過的材料，告知員工考核結(jié)果的通知等等。這些材料的信息，應(yīng)當(dāng)盡可能客觀地評價(jià)或記錄，比如約定試用期內(nèi)遲到三次視為不合格，那么就應(yīng)當(dāng)有員工確認(rèn)的三次遲到的考勤記錄，而不是空口說看到員工經(jīng)常遲到。

（五）試用期解除時(shí)間

試用期的解除，必須在試用期內(nèi)通知員工，即約定的期限日期之內(nèi)。一些公司經(jīng)常誤會(huì)，認(rèn)為公司還沒有給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，員工就還處于試用期內(nèi)，這個(gè)時(shí)候使用解除條款，其實(shí)屬于超過了試用期，此時(shí)再通知，就不能算是試用期解除了，會(huì)使公司陷入違法解除的風(fēng)險(xiǎn)。

（六）履行工會(huì)程序

勞動(dòng)合同法有規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。試用期解除也屬于單方解除合同，因此也應(yīng)當(dāng)先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

篇3

一、試用期如何約定

1．三類合同不得約定試用期

并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，短期勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同及非全日制勞動(dòng)合同不得設(shè)置試用期?！秳趧?dòng)合同法》第19條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！钡?0條規(guī)定：“ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”

2．試用期不能單獨(dú)設(shè)定

實(shí)踐中某些單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，也有人稱之為“空城計(jì)”，針對這類現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》也做了明確規(guī)定，明確該試用期并非試用期而是勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

3．只能試用一次

實(shí)踐中某些用人單位對勞動(dòng)者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，有人稱之為“連環(huán)計(jì)”，重慶市曾經(jīng)發(fā)生過一女工被同一家單位連續(xù)試用四次而每次又都難逃被解雇的命運(yùn)的案例。針對這類現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》確立了一次試用期制度，第19條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！币淮卧囉弥贫仍趯?shí)踐中引發(fā)的爭論比較多。

首先，實(shí)踐中存在這樣一種情形，就是對于二次雇傭的（即某個(gè)員工從公司離職一段時(shí)間后再次加盟），能否與該勞動(dòng)者再次約定試用期？對此，各界看法不一，筆者認(rèn)為，這種情形也不允許約定試用期，從《勞動(dòng)合同法》的文意來看，并未留下任何活口，應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。

其次，實(shí)踐中曾經(jīng)出現(xiàn)過這樣的案例：一家公司與新進(jìn)員工均是簽訂三年的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，這種情形最長可以約定六個(gè)月試用期。然而，如果與每位員工均約定六個(gè)月試用期的話，在招工時(shí)會(huì)遇到困難，員工的抵觸情緒也比較大。在新員工中，大部分人通過三個(gè)月的試用便可以達(dá)到公司的要求，只有極少部分員工可能無法達(dá)到。因此，為了吸引人才及不讓大多數(shù)人產(chǎn)生不滿情緒，公司統(tǒng)一與新員工約定試用期為三個(gè)月而非六個(gè)月。不過，對于這極少部分員工，公司也愿意再給予一次機(jī)會(huì)，如果三個(gè)月考核達(dá)不到公司的要求，則公司可以不立即與其解除勞動(dòng)合同，而希望與員工協(xié)商將試用期延長至六個(gè)月，如果六個(gè)月滿前能夠達(dá)到公司的要求，也可順利轉(zhuǎn)正。那么公司能否與新員工協(xié)商一致將試用期延長至六個(gè)月呢？筆者認(rèn)為，能否協(xié)商延長至六個(gè)月，要看具體情況而定，如果是在三個(gè)月的試用期內(nèi)，則可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這是一種試用期的變更，還是只約定了一次試用期。而如果是已經(jīng)過了三個(gè)月試用期，則不能再將試用期延長至六個(gè)月，因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再延長試用期至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，這是法律所不允許的。

再次，在實(shí)踐中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，新進(jìn)員工剛?cè)肼毑痪帽悴恍疑∽≡?，而等其出院后重新進(jìn)入工作時(shí)，可能還有幾天試用期便將屆滿甚至早已過了試用期。實(shí)際上，員工根本沒有進(jìn)行什么實(shí)質(zhì)性的工作，當(dāng)然也沒有能夠考核，那么在這樣的情形下，公司能否延長試用期呢？筆者認(rèn)為，在這種情形下，公司不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且在本案中如果雙方協(xié)商一致延長試用期，需要滿足以下兩大要件：（1）雙方原本約定的試用期不滿其勞動(dòng)合同期限所允許的最長的試用期長度；（2）在試用期內(nèi)能夠協(xié)商一致。

最后，在實(shí)踐中，升職后能否再次約定試用期也經(jīng)常會(huì)成為一個(gè)疑問，比如，張某原本為某公司的銷售主管，由于銷售業(yè)績出色，公司決定將其破格提拔為銷售經(jīng)理，這時(shí)公司能否與其再次約定試用期？答案顯然是否定的，不能再與其約定試用期。在本案中，張某做銷售主管固然出色，但是誰能夠保證其在銷售經(jīng)理的位置上同樣出色呢？如果他不能勝任銷售經(jīng)理的崗位，如何處理？用人單位如何應(yīng)對這種風(fēng)險(xiǎn)呢？筆者認(rèn)為，對于這種升職的情形，勞資雙方可以約定一個(gè)轉(zhuǎn)崗考核期或者稱為轉(zhuǎn)崗考察期，在考核期或者考察期內(nèi)，如果經(jīng)過考核或者考察，其能夠勝任新的崗位的話，則予以轉(zhuǎn)正。如果其經(jīng)過考核評估不能勝任新的崗位的話，則可讓其回到原先的崗位。這里需要注意的是，張某只能夠回到原崗位，而不可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

4．試用期期限與勞動(dòng)合同期限掛鉤

針對實(shí)踐中一些用人單位濫設(shè)試用期期限的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》采取了試用期期限的設(shè)定需與勞動(dòng)合同期限掛鉤的模式，《勞動(dòng)合同法》第19條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月?！边@里的“以上”包括本數(shù)，“不滿”不包括本數(shù)。

5．試用期期限嚴(yán)格限定

針對實(shí)踐中有些單位與勞動(dòng)合同對于試用期工資隨意進(jìn)行約定的現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此也做了特別限制，試用期內(nèi)工資不得低于一定的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)質(zhì)上是做了兩大限定：一是選擇性限定，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，滿足二者之一便可以；二是強(qiáng)制性限制，即不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6．試用期約定違法要承擔(dān)不利的法律后果

如果用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于試用期的約定違法，那么用人單位將承擔(dān)不利的法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第83條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

舉例而言，小張與公司簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。本案中，小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，按照法律規(guī)定試用期不得超過兩個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月，則公司應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元（3500元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元×5個(gè)月）。

二、在試用期內(nèi)，哪些情形下可以與員工解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！?/p>

據(jù)此，有人認(rèn)為，在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只能是《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情形以及第40條規(guī)定的兩種情形，而不允許在其他任何情形下與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，包括也不能與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也就是說，對于試用期滿的勞動(dòng)者，用人單位可以以客觀情況發(fā)生重大變化以及經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者與勞動(dòng)者協(xié)商解除，而對于試用期員工這三種情形均不適用。

筆者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》第21條所規(guī)定的“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”，是指用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而不包括與勞動(dòng)者協(xié)商解除的情形。在試用期內(nèi)用人單位可以與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同。

三、如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

在試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。在一次HR論壇上，筆者驚聞滬上某律師曰：企業(yè)在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是非常容易的，對此，筆者不敢茍同，至少企業(yè)以勞動(dòng)者不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，必須做好事前的實(shí)體設(shè)定和事后的程序控制工作，具體說來，關(guān)于不符合錄用條件解除，應(yīng)當(dāng)從以下三點(diǎn)加以把握：試用期解除的實(shí)體條件、試用期解除程序控制以及試用期解除的時(shí)間控制。

1．試用期解除的實(shí)體條件

顧名思義，試用期解除的實(shí)體條件是勞動(dòng)者不符合錄用條件，那么這里就涉及到了什么是錄用條件、為什么要設(shè)定錄用條件、錄用條件如何設(shè)定等一系列問題。

（1）什么是錄用條件。錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件，符合錄用條件的，在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。

錄用條件不同于招工條件，招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。另外，招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對簡單，以吸引更多的求職者來應(yīng)聘，而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善，并主要注重對勞動(dòng)者能力的考核，要更具可操作性。

（2）為什么要設(shè)定錄用條件。不符合錄用條件是試用期解除的實(shí)體條件，因此，錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。首先，對勞動(dòng)者而言，錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則，設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開；其次，對用人單位而言，對員工進(jìn)行試用期考核評估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行，通過試用期評估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件，對于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正，對不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同；最后，對裁審機(jī)關(guān)即一裁兩院而言，錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的主要依據(jù)。在實(shí)踐中，用人單位由于沒有事先設(shè)定明確的錄用條件而敗訴的案例屢見不鮮。

（3）錄用條件如何設(shè)定。從上述分析中，我們可以看出，錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必先事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢？筆者認(rèn)為，錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來進(jìn)行。

所謂“共性”， 即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件，比如誠實(shí)守信，比如不負(fù)競業(yè)限制義務(wù)等等，共性的錄用條件可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確。

所謂“個(gè)性”，即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等。筆者認(rèn)為，個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

2．試用期解除的程序控制

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，需要遵循嚴(yán)格的程序，一是向勞動(dòng)者說明理由，二是要經(jīng)過工會(huì)程序。

（1）向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第21條規(guī)定：“用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由?！?/p>

（2）經(jīng)過工會(huì)程序?！秳趧?dòng)合同法》第43條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”

工會(huì)程序是用人單位單方解雇員工的必經(jīng)程序，在這里，“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”是為了保障工會(huì)對企業(yè)“解雇員工的知情權(quán)”；“用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正”是賦予工會(huì)對單位“不當(dāng)解雇的建議修改權(quán)”。關(guān)于工會(huì)的監(jiān)督程序有兩點(diǎn)值得我們注意，一是雖然法律賦予了工會(huì)“解雇員工的知情權(quán)”和“不當(dāng)解雇的建議修改權(quán)”，但是解雇員工的最終決定還是由企業(yè)一方單方?jīng)Q定的，企業(yè)只是“研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)”；二是如果是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同則不需要經(jīng)過工會(huì)程序。

3．試用期解除的時(shí)間限制

用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。

篇4

甲方：

乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘請措施，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精力，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致批準(zhǔn)簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年 月 日至 年 月 日，有效期為 個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘請乙方的月薪為 元，該項(xiàng)報(bào)酬包含所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四、甲方的基礎(chǔ)權(quán)利與任務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)請求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違背公司規(guī)定的行動(dòng)進(jìn)行處分;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的任務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件; 按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方累贅賠償。

五、乙方的基礎(chǔ)權(quán)利和任務(wù)：

1.乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切國民權(quán)利; 享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利; 對試用狀態(tài)不滿意，懇求辭職的權(quán)利。

2.乙方的任務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的國民任務(wù); 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行動(dòng)規(guī)范的任務(wù); 掩護(hù)公司的名譽(yù)、利益的任務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、任務(wù)：

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同; 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同; 試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %(90%)，乙方承擔(dān)(10%); 試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;試用期，乙方請長病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、任務(wù)：

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以請求甲方嘉獎(jiǎng);

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利; 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的批準(zhǔn)。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友愛協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效率，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

篇5

2014年4月12日 12:19

在試用期內(nèi)辭退員工，是許多公司在解聘員工中經(jīng)常使用的殺手锏。在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開。因?yàn)樵囉闷陔p方關(guān)系不確定，可以隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)，有這種觀念是錯(cuò)誤的。《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

從這一規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動(dòng)合同。言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動(dòng)合同的，不能依據(jù)第40條第3項(xiàng)(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見);也不能依據(jù)第41條的規(guī)定 (即經(jīng)濟(jì)性裁員)。

用人單位要想解除試用期員工的勞動(dòng)合同，必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種和第40條規(guī)定的2種情形共8種情形之一，否則就是違法的。

那到底該怎么做呢?以下是小編收集的一些知識(shí)，教您如何正確辭退員工。 試用期辭工風(fēng)險(xiǎn)防范

用人單位可以用來解除試用期員工合同的，比較常用的理由就是用人單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動(dòng)者的一項(xiàng)特權(quán)。

但是，這也是最容易被用人單位忽視的關(guān)鍵點(diǎn)。用人單位要避免試用期辭退員工的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，必須在這一關(guān)鍵點(diǎn)上下功夫。具體而言，要做好以下幾方面工作：

招聘時(shí)：變“事后考核”為 “事前考察”

在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做好員工的背

景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。

此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對錄用條件進(jìn)行公示。公示，簡單說來，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件，從法律的角度來說，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢?方法有以下幾種：(1)通過招聘公告來公示，并采取一定方式予以固定，以便為訴訟保留證據(jù);(2)招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn);(3)勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn);(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。

錄用后：試用期考核，定期+不定期

錄用條件明確并向勞動(dòng)者公示后，接下來就要進(jìn)行試用期的考核。因?yàn)橛萌藛挝灰獬囉闷趩T工的勞動(dòng)合同，舉證責(zé)任在用人單位，而要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，需要以考核結(jié)果為依據(jù)。當(dāng)然，考核需要圍繞事先設(shè)定的錄用條件進(jìn)行考核?？己说姆绞?，可以采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

屆滿前：員工去或留必須做選擇

經(jīng)過試用考核，如果暫時(shí)還難以確定其是否符合錄用條件的，不能通過延長試用期來繼續(xù)考核。因?yàn)椤安环箱浻脳l件”解除勞動(dòng)合同，僅僅限于在試用期內(nèi)可用，一旦超過試用期，用人單位就不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

所以，試用期屆滿前，必須對試用期的員工去留做一個(gè)選擇，如果不太符合錄用條件的，需要按照“從嚴(yán)控制”原則在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，必須找出勞動(dòng)者不符合錄用條件的地方。

錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化

篇6

簡單版試用期勞動(dòng)合同范本

甲方：

乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為 元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任;

試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件;

負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：年 月 日

簽約地點(diǎn)

最新版試用期勞動(dòng)合同

____ 公司(以下簡稱甲方)系有限責(zé)任公司,現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同.

第一條 乙方工作部門

____ 職位(工種):

第二條 試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____ 個(gè)月的試用期.在試用期內(nèi),乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān),急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷.任何一方均有權(quán)提出終止合同.

第三條 工作安排:甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).

第四條 教育培訓(xùn):在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn).

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律:乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度.

第六條 獎(jiǎng)懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì).乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除.

第七條 合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢.

第八條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.

甲方:____________________

公司總經(jīng)理(或其代表)簽名________

乙方:___________________

員工試用期勞動(dòng)合同書

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

篇7

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾撸靖鶕?jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章） 乙方：（簽字）

篇8

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

篇9

經(jīng)過試用期的考驗(yàn)后，新員工就可以提出轉(zhuǎn)正申請，申請成為正式員工。朋友那么你知道關(guān)于員工試用期轉(zhuǎn)正申請書該怎么寫嗎?不知道的不妨來看看!以下是小編為您整理的試用期轉(zhuǎn)正申請書模板，衷心希望能為您提供幫助!

試用期轉(zhuǎn)正申請書1尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

在這一年的時(shí)間里我不斷努力學(xué)習(xí)，努力提高自己個(gè)方面的能力，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，較圓滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面的能力也得到了提高，為今后的工作打下了良好的基礎(chǔ)，現(xiàn)就見習(xí)期間的工作情況總結(jié)如下：

1、每天多次巡視檢查電扶梯，并做好相關(guān)的巡視記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，嚴(yán)禁杜絕設(shè)備帶病運(yùn)行。

2、認(rèn)真監(jiān)督電梯維保人員維修保養(yǎng)，對做的不到位的地方及時(shí)指出并改正。

3、夏季來臨之前，對電梯機(jī)房空調(diào)室外機(jī)和室內(nèi)機(jī)過濾網(wǎng)以及觀光電梯轎廂空調(diào)進(jìn)行清洗，保證夏季空調(diào)正常運(yùn)行。

4、根據(jù)電梯新的安全標(biāo)準(zhǔn)對所有的電梯底坑添加一個(gè)急停開關(guān)，確保進(jìn)入底坑安全。

5、由于原來的電梯油盒不好且經(jīng)常損壞，聯(lián)系電梯維保公司對所有的電梯油盒全部更換，取保電梯運(yùn)行時(shí)良好!

6、根據(jù)商場營業(yè)時(shí)間不同，對電梯樓層分時(shí)段開啟運(yùn)行。

7、對面積較大的電梯機(jī)房加裝空調(diào)，保證電梯在夏季正常運(yùn)行

8、加強(qiáng)和員工之間的交流，掌握班組每天的工作情況，重視員工對工作方面的意見和建議，采納合理化建議。

通過一年的見習(xí)，我付出了很多也收獲了很多，我清楚的感覺到自己在成長、在成熟，在同時(shí)也深深的體會(huì)到眾多的不足，如工作方法需要不斷的改進(jìn)，與人溝通的能力有待提高。

在今后的工作中，我會(huì)繼續(xù)保持良好的心態(tài)，擺正自己的位置，努力學(xué)習(xí)，勤于思考，找出不足，并加強(qiáng)鍛煉獨(dú)立解決事情的能力，爭取為金源的發(fā)展作出自己更大的貢獻(xiàn)。

試用期轉(zhuǎn)正申請書2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫__，于_年_月_日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任__一職，負(fù)責(zé)__________工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。我自_年_月工作以來，一直從事_____________工作，因此，我對公司這個(gè)崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時(shí)間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯(cuò)和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識(shí)僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。

公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會(huì)讓新車的磨合期縮短，并且會(huì)很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì)做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這一個(gè)月的工作中，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動(dòng)力。__公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺(tái)，我就要珍惜這次機(jī)會(huì)，為公司的發(fā)展竭盡全力。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：__

_年_月_日

試用期轉(zhuǎn)正申請書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫__X，于20__年__月__日進(jìn)入公司，至今試用期滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，面對第一份工作，心里滿是憧憬和激-情。但同時(shí)，因?yàn)榈谝淮巫呱瞎ぷ鲘徫?，缺乏工作?jīng)驗(yàn)，對將要接觸的工作不太了解，心里難免會(huì)沒有底。而三個(gè)月的試用期讓我學(xué)到了許多在學(xué)校學(xué)不到的東西，讓我對工作的具體內(nèi)容有了更多的了解，讓我學(xué)會(huì)了如何與同事相處，知道團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，也讓我這第一份工作有了一個(gè)好的開始。

剛進(jìn)公司的時(shí)候，主要是進(jìn)行多方面的學(xué)習(xí)。一開始的新員工培訓(xùn)，主要是對公司的勞動(dòng)紀(jì)律、安全工作、保密的工作等進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)，因?yàn)檫@些是成為一名合格員工最基本的素質(zhì)。試用期間，我參與了博士后工作站兩個(gè)科研項(xiàng)目的研究工作。在其中一個(gè)項(xiàng)目中，具體負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)的開展、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的收集和記錄、根據(jù)博士的思路對實(shí)驗(yàn)進(jìn)行改進(jìn)、資料的收集以及整理等工作。還負(fù)責(zé)對實(shí)驗(yàn)進(jìn)行階段性總結(jié)，協(xié)助博士進(jìn)行項(xiàng)目研究進(jìn)展的匯報(bào)工作。該項(xiàng)目現(xiàn)已取得了較大的進(jìn)展，正在進(jìn)行中小試的準(zhǔn)備工作，各方面工作正緊密開展。在另一個(gè)項(xiàng)目中，我協(xié)助進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的開展，幫助進(jìn)行樣品的制作與測試。在接觸到具體工作后，因?yàn)楣ぷ魃系暮芏鄸|西都聯(lián)系到工廠的實(shí)際生產(chǎn)，所以在試用期間，我多次到公司各個(gè)車間的生產(chǎn)線進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過對實(shí)際生產(chǎn)的了解，讓我平時(shí)學(xué)習(xí)的理論知識(shí)得以提升，增強(qiáng)了我對理論知識(shí)的運(yùn)用能力，同時(shí)也使得我對公司主要的生產(chǎn)工藝和流程有了直觀的了解。這些專業(yè)知識(shí)上的加深和學(xué)習(xí)，在我完成具體工作的時(shí)候給我?guī)砹撕芏啾憷?，也提高了完成工作的質(zhì)量。

在試用期間，不僅在專業(yè)知識(shí)上得到了提高，在管理工作上也學(xué)習(xí)到了許多。進(jìn)入了公司后才深刻的了解到，規(guī)章制度對于一個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是多么的重要。正是因?yàn)橛辛送陚涞闹贫?，公司里的眾多部門才能明確分工，有效合作;各項(xiàng)工作的流程明確，辦事效率有保障;并且獎(jiǎng)懲明確，各種激勵(lì)與培養(yǎng)制度促進(jìn)員工與企業(yè)共同進(jìn)步。

以前在學(xué)校，朝夕相處的是同學(xué)，現(xiàn)在在公司，相伴的是同事。工作后才真正感覺到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。一個(gè)人，幾乎不可能只靠自己就能辦成所有的事。團(tuán)隊(duì)協(xié)作帶來的是高效率、高質(zhì)量的完成工作。試用期間，我學(xué)會(huì)了如何與同事相處，只有在一個(gè)和-諧的環(huán)境里工作，才能有更好的工作狀態(tài)。

經(jīng)過了試用期，在以后的工作里，我會(huì)以更高的效率，更高的質(zhì)量完成工作，同時(shí)，我會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，以實(shí)際的工作成績回報(bào)公司，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己奮斗的目標(biāo)。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

申請人：__X

20__年__月__日

試用期轉(zhuǎn)正申請書4兩個(gè)多月來，我在王總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足：

一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹(jǐn)慎，尊重服從;

二、有時(shí)候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;

三、工作主動(dòng)性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離;

四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實(shí)等等。

在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿兩個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。且本人在工作期間，工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價(jià)，使我按期轉(zhuǎn)為正式員工。

來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。

此致

敬禮!

申請人：__x

20__年__月__日

試用期轉(zhuǎn)正申請書5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于今年成為公司的試用員工，到現(xiàn)在三個(gè)月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)精神，讓我很快完成了轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我們在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的基本操作流程。在本部門的工作中，我嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)立工作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

經(jīng)過這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠比較獨(dú)立處理公司事務(wù)，當(dāng)然我們還有很多不足，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。

這三個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，特此申請，請予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請人：__x

20__年__月__日

試用期轉(zhuǎn)正申請書6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先十分感謝公司領(lǐng)導(dǎo)帶給給我這次轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，讓我倍感榮幸。自20__年1月加入____這個(gè)群眾，無論從做人還是工作方面我都覺得學(xué)到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。

在這段時(shí)間里，我始終以堅(jiān)持認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度投入到工作學(xué)習(xí)中去，跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)維修技術(shù)，遇到難題，虛心的同事請教一步一個(gè)腳印，從最初對車輛的生疏到這天我已完全能夠獨(dú)立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報(bào)。在每周的崗位技能培訓(xùn)中，我也用心參加，我想只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷的進(jìn)步，才會(huì)跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，如果成功，我會(huì)覺得這是公司對我這段時(shí)間工作的肯定，工作也會(huì)更加的有干勁。會(huì)繼續(xù)努力使自己的維修技術(shù)水平得到更高層次提高，爭取早日獨(dú)立帶班，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

此致

敬禮

申請人：

篇10

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

附；簽訂勞動(dòng)合同如何約定試用期？