黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“構(gòu)建社會主義和諧社會，關(guān)鍵在黨。必須充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)推動社會主義和諧社會建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強有力的政治保證……構(gòu)建社會主義和諧社會，重心在基層。鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果，圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村加強農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，做好企業(yè)、城市社區(qū)、機關(guān)和學校、科研院所、文化團體等事業(yè)單位黨建工作，推進新經(jīng)濟組織、新社會組織黨建工作，擴大黨的工作覆蓋面，發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用。”

面廣量大的非公有制企業(yè)，是溫州最基層、最廣泛的社會細胞，是構(gòu)建“和諧溫州”的重要基礎(chǔ)。去年，溫州市委在全國率先作出了“以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標、推進非公企業(yè)黨建工作”的部署，把建設(shè)“活力和諧企業(yè)”作為非公企業(yè)黨建工作的總目標、總?cè)蝿?wù)、總載體，組織實施了“抓黨建、筑和諧、促發(fā)展”試點工作并加以推廣。一年多的實踐證明，“活力和諧企業(yè)”，既是溫州基層黨建工作的一大創(chuàng)造，又是溫州構(gòu)建和諧社會的一支重要力量。

今天，本報溫州分社解讀溫州創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”的新理念、新實踐和新成果，向讀者展示新時期黨建工作的“溫州經(jīng)驗”，為我省全面構(gòu)建社會主義和諧社會提供參考，敬請關(guān)注。

創(chuàng)新之舉和諧之基

——溫州通過建設(shè)“活力和諧企業(yè)”構(gòu)建和諧社會

市場經(jīng)濟條件下的中國，企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的主體和社會的主要細胞。中國民營經(jīng)濟先行區(qū)溫州，目前擁有近2.5萬家非公企業(yè)，從業(yè)人員超過200萬。這些非公企業(yè)與員工的生存發(fā)展狀態(tài)，正成為“活力溫州”、“實力溫州”與“和諧溫州”能否順利建設(shè)的重要因素。

建設(shè)和諧機關(guān)，對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用，是提高黨政機關(guān)執(zhí)政能力的必然要求，是新時期加強黨的先進性建設(shè)的重要任務(wù)，只有通過強化職能、強化管理、創(chuàng)新載體，才能增強構(gòu)建和諧機關(guān)的創(chuàng)造力、凝聚力和向心力。

社會和諧是我們黨不懈奮斗的目標，也是我國各族人民共同的社會理想。黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》（以下簡稱《決定》），提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想。推進和諧機關(guān)建設(shè)對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有重大的現(xiàn)實意義。

一

黨政機關(guān)在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中，都處于特殊重要的位置。建設(shè)和諧機關(guān)，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)性工作，是加強黨的先進性建設(shè)的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。

（一）建設(shè)和諧機關(guān)，對于構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要的引導和帶動作用

《決定》提出，構(gòu)建社會主義和諧社會關(guān)鍵在黨。我們黨是執(zhí)政黨，黨政機關(guān)擔負著經(jīng)濟、政治、文化和社會的宏觀管理職能，在制定和貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)方面起著重要作用。黨政機關(guān)又是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁，起著協(xié)調(diào)各方和上情下達、下情上達的樞紐作用。機關(guān)和諧與否，領(lǐng)導干部的表率作用如何，直接影響著黨和政府在人民群眾中的威望和形象，影響著和諧社會建設(shè)。正是這些特點，決定了黨政機關(guān)、黨員干部特別是領(lǐng)導干部，比一般黨員、一般干部具有更大的影響力。建設(shè)和諧機關(guān)，努力創(chuàng)造經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的良好環(huán)境，對于推動民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的和諧社會建設(shè)具有廣泛的輻射和重要的表率、示范、引導作用。

一、構(gòu)建社會主義和諧文化的必要性

(一)構(gòu)建和諧文化是建設(shè)社會主義和諧社會的內(nèi)在要求和前提條件

和諧文化與和諧社會相互影響，相輔相成。和諧的社會環(huán)境為和諧文化的形成提供平臺，而和諧文化又有助于引導和諧社會的建設(shè)。倡導和諧文化，有利于培育和諧理念與和諧精神，有利于應(yīng)對來自各方面文化的嚴峻挑戰(zhàn)，為和諧社會建設(shè)創(chuàng)造良好的文化條件、提供強大的智力支持。我們要積極支持健康向上的文化，堅決改造落后文化和抵制腐朽文化，主動吸收世界各民族的優(yōu)秀文化，為我國和諧文化的建構(gòu)注入源源不斷的活力。

(二)構(gòu)建和諧文化是和諧社會治國理政方針的重要理念

構(gòu)建和諧社會是我黨新時期治國理政的核心理念。為了適應(yīng)新的形勢，我們黨在制定各項路線、方針、政策時，必須以和諧理念為指導，充分發(fā)揮黨在構(gòu)建社會主義和諧社會中的領(lǐng)導核心作用，鞏固黨的執(zhí)政地位，不斷提高和諧執(zhí)政的能力和水平。在黨的一切執(zhí)政方式和執(zhí)政行為中，要以促進和諧社會為目標，自覺貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，積極能動地將和諧精神和理念傳播滲透到其中，增加社會主義和諧社會的和諧因素。

(三)構(gòu)建和諧文化是明確和諧社會建設(shè)方向的思想基礎(chǔ)

[內(nèi)容提要]

本文從構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)當把握的幾項原則、構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)當正確處理的幾個關(guān)系與構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)當做好的幾項主要工作入手，較為深入地探討了和諧企業(yè)構(gòu)建問題，為各級領(lǐng)導干部和思想政治工作者提供了新的工作思路和工作方法，對當前貫徹落實黨的十六屆六中全會精神，促進和諧企業(yè)、和諧社會構(gòu)建具有一定參考價值。

目錄

一、構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)重點把握好的幾個原則

二、構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)正確處理好的幾個關(guān)系

三、構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)重點做好的幾項工作

“社會和諧，企業(yè)有責”。特別是當今電力企業(yè)處在深化改革、主輔分離這個“重要戰(zhàn)略機遇期”和“企業(yè)矛盾凸顯期”并存的背景下，大力實施“七大工程”，著力營造“七個環(huán)境”，將有助于構(gòu)建具有特色的“和諧企業(yè)”。

大力實施“根基工程”，加強機制創(chuàng)新促和諧，營造和諧勞動關(guān)系環(huán)境。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)與員工之間關(guān)系是勞動合同關(guān)系,建立健全合法有序的勞動合同關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵。要堅持從協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的源頭抓起，充分維護職工權(quán)益，通過建立健全和諧的勞動關(guān)系工作機制，保障職工的合法權(quán)益，從而使企業(yè)走上依法治企的快速發(fā)展軌道，使員工更安心、更放心、更順心，也使員工更加主動自覺地為企業(yè)發(fā)展多作貢獻，實現(xiàn)企業(yè)與員工的互動、互促、互贏。

大力實施“陽光工程”，加強民主管理，營造和諧的人文環(huán)境。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，要始終堅持企業(yè)重大事項必須集體討論決策的原則，充分發(fā)揚民主，積極支持企業(yè)工會組織依法開展工作，充分發(fā)揮工會組織在實現(xiàn)民主管理、促進和諧共建上，全面履行維護、參與、建設(shè)、教育四項職能，充分發(fā)揮紐帶和推進作用、倡導和組織作用以及溝通和協(xié)商作用，使廣大職工的知情權(quán)、管理權(quán)、參與權(quán)得到更加充分的體現(xiàn)，職工參與企業(yè)管理、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的熱情得到進一步高漲，逐步形成“我為企業(yè)，企業(yè)為我”的雙向和諧氛圍。

大力實施“安全工程”，加強“四個安全”，營造和諧的“大安全”環(huán)境。安全是電力企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。沒有安全，一切工作都無法開展。大力實施“安全工程”，就是應(yīng)當明確企業(yè)全方位的“大安全”，確保企業(yè)“生產(chǎn)安全、經(jīng)營安全、政治安全、形象安全”。隨著市場經(jīng)濟的建立，企業(yè)的形象越來越重要。沒有一個好的形象，企業(yè)難以在市場中立足。生產(chǎn)安全、經(jīng)濟安全、政治安全最終體現(xiàn)為企業(yè)的形象安全。良好的企業(yè)形象就會得到社會對企業(yè)的廣泛認可度和滿意度，這些有利因素為企業(yè)改革發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，營造良好的外部環(huán)境。

大力實施“素質(zhì)工程”，加強隊伍建設(shè)，營造和諧的人才環(huán)境。企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅持以人為本，努力實現(xiàn)員工的自身價值，全面提高員工的綜合素質(zhì)，做到貢獻與收入相結(jié)合，公平與競爭相結(jié)合，激勵與規(guī)范相結(jié)合，教育與引導相結(jié)合，用人性化管理營造“人企合一”的企業(yè)人文環(huán)境，全力為員工創(chuàng)造良好的生存發(fā)展空間，為人才的成長提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進、團結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

大力實施“文化工程”，加強企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的文化環(huán)境。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的支柱力量。企業(yè)員工如果沒有共同的理想信念，沒有統(tǒng)一的思想認識，沒有良好的文明規(guī)范，也就無法實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。要把互利共贏作為和諧文化建設(shè)的重要原則，通過文化熏陶、廣泛宣傳，形成社會、企業(yè)與員工利益一致、共謀發(fā)展、互利共贏的和諧價值觀，使企業(yè)內(nèi)、外部各種因素目標統(tǒng)一、方向一致，筑牢企業(yè)和諧的文化環(huán)境基礎(chǔ)。

摘要：本文主要從和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重要性角度，闡述了企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)狀，并根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展狀況，從三方面對其進行討論。針對和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中存在的問題，從民主協(xié)商機制的建立、管理模式的轉(zhuǎn)變和企業(yè)文化建設(shè)等角度進行分析，提出了企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建策略，為和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建研究提供參考。

關(guān)鍵詞：和諧勞動；勞動關(guān)系；管理水平

隨著國家積極創(chuàng)業(yè)政策的實施，企業(yè)的發(fā)展如雨后春筍，遍布于鎮(zhèn)（區(qū)）的大小創(chuàng)業(yè)園內(nèi)，但隨著企業(yè)數(shù)量的擴增，勞資矛盾和糾紛也在驟長，和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建問題凸顯。對此，筆者從企業(yè)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀出發(fā)，探究其存在的問題，分析其原因，為提升企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量和水平、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提出了相應(yīng)的策略和措施，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供有效保障。

一、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的重要性分析

（一）有效提升員工的工作積極性。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，能夠有效激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和積極性，并在員工內(nèi)心深處形成牢固的忠誠契約，有利于充分發(fā)揮員工的工作主動性和創(chuàng)造性，讓員工能夠全身心地投入到工作當中。員工作為社會的一分子，不僅有物質(zhì)上的需求，還有情感方面需求。在人力資源管理過程中，如果勞動關(guān)系存在不和諧因素，則會使員工在工作時得不到獲得感，從而失去工作興趣，降低工作積極性，喪失工作熱情，丟失對企業(yè)的認同和忠誠，甚至還會出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。因此，企業(yè)應(yīng)立足實際，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，從物質(zhì)和情感上滿足員工的合理需求，讓他們在工作當中獲取快樂，激發(fā)其工作熱情和積極性，最大化的發(fā)揮員工的能動作用。（二）有效保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。企業(yè)要想實現(xiàn)經(jīng)營愿景、長遠規(guī)劃和戰(zhàn)略目標、確保在未來健康持續(xù)發(fā)展，維護員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有著舉足輕重的作用。提升企業(yè)人力資源管理水平，維護員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系就更顯重要。員工主動性、創(chuàng)造性地發(fā)揮，能提高生產(chǎn)率，降低生產(chǎn)成本,加速實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標。勞資關(guān)系出現(xiàn)不和諧因素，并且該因素又得不到有效的化解和處置，則極易引發(fā)勞資爭議和矛盾，產(chǎn)生很強的負面效應(yīng)，嚴重時會導致企業(yè)停產(chǎn)、停業(yè)，阻礙企業(yè)的正常發(fā)展，企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展受到極大限制。創(chuàng)建和諧美好的勞動關(guān)系，可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，減少用工風險，降低違法用工成本，為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。（三）有效維護企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定。人力資源是創(chuàng)造財富的首要資源，任何企業(yè)發(fā)展都必須依靠人力資源的保障，而維護好勞資關(guān)系，才能確保穩(wěn)定員工隊伍，確保企業(yè)發(fā)展不因人力資源流失而受到影響。與高級管理人員和高級技術(shù)人員構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系對企業(yè)的長遠發(fā)展，更具有重要的戰(zhàn)略意義。研究表明：勞資關(guān)系緊張，員工容易失去對企業(yè)的認同感和歸屬感，企業(yè)也會失去向心力和凝聚力，員工隊伍就不穩(wěn)定，由此形成的負面效應(yīng)，遠大于因職業(yè)理念和生活需求因素引發(fā)的人力資源流失所產(chǎn)生的負面效應(yīng)。當下，大量企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，就其原因，除了人力資源供求的結(jié)構(gòu)性矛盾外，另一重要原因就是企業(yè)供給勞動者的合法權(quán)益不夠。因此，企業(yè)要想擁有穩(wěn)定的員工隊伍，就必須構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，讓企業(yè)有向心力和凝聚力。

二、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)狀分析

人們所處的社會是否和諧，直接關(guān)系每個人的生活環(huán)境、生存質(zhì)量、生命價值。千百年來，人類向往和諧、追求和諧，希望建設(shè)一個美好社會。雖然由于歷史條件的限制，許多努力都不能結(jié)出成功的果實，但人類追求和諧的美好向往代代留存。新世紀新階段，我們黨提出構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)，開啟了實現(xiàn)社會和諧的歷史進程，反映了全黨全國人民的共同愿望。那么，在機遇與挑戰(zhàn)并存的國內(nèi)外形勢下，我們怎樣才能把藍圖變成現(xiàn)實？這需要堅定信念，不懈奮斗。

信念是一種強大的精神力量，能夠有力地支持和推動人們的實踐活動。沒有堅定的信念，就沒有一往無前的勇氣；有了堅定的信念，就有了成就偉業(yè)的動力。這已為歷史所反復證明。革命戰(zhàn)爭年代，在血雨腥風之中，廣大共產(chǎn)黨人正是憑著正義事業(yè)必勝的堅定信念，才能視死如歸，同敵人進行艱苦卓絕的斗爭；在漫漫長征路上，廣大紅軍指戰(zhàn)員正是憑著實現(xiàn)人民解放的堅定信念，才能戰(zhàn)勝敵人的圍追堵截和常人無法忍受的艱難困苦，譜寫出驚天地、泣鬼神的英雄史詩。構(gòu)建社會主義和諧社會是偉大而艱巨的事業(yè)，同樣需要堅定信念的引領(lǐng)和支撐。

信念作為精神層面的東西，其內(nèi)涵及實現(xiàn)程度往往與具體的社會條件緊密相連。就以社會和諧來說，盡管人們一直孜孜以求，但在以往的階級社會里，由于生產(chǎn)力不發(fā)達，階級對立嚴重存在，社會和諧只能是一種空想。社會主義制度的建立，開辟了人類歷史的新紀元，為實現(xiàn)社會和諧提供了最根本的保證。經(jīng)過新中國成立以來特別是改革開放以來的不斷發(fā)展，我國社會生產(chǎn)力水平明顯提高，綜合國力顯著增強，為建設(shè)和諧社會奠定了堅實基礎(chǔ)。提出構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想和戰(zhàn)略任務(wù)，反映了我們黨的堅定信念和不懈追求。

構(gòu)建和諧社會，僅有堅定的信念是不夠的，還需要把堅定的信念轉(zhuǎn)化為不懈奮斗的實踐。信念與實踐，猶如燈塔與航船。沒有堅定信念作指引，實踐的航船就會迷失方向；缺乏不懈奮斗作保證，信念的燈塔也不能把人們引向勝利的彼岸。黨的十六屆六中全會提出了到2020年構(gòu)建社會主義和諧社會的目標任務(wù)。但應(yīng)當看到，目前我國還存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，實現(xiàn)這樣的目標任務(wù)不是輕而易舉的。俗話說，幸福不會從天降。和諧也不會憑空而來，它只能從實踐中來，從奮斗中來。只有大膽實踐、不懈奮斗，才能找到解決各種矛盾和問題的途徑與辦法，才能檢驗各項具體政策和決策是否正確，才能在不斷前進中實現(xiàn)預(yù)期的目標。

構(gòu)建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續(xù)過程。在這個過程中，堅定的信念與不懈的奮斗是相輔相成的。只有堅定信念，碰到困難不退縮，遭遇挫折不氣餒，才能不斷把構(gòu)建和諧社會的實踐引向深入；只有不懈奮斗，不斷用實踐的成果鼓舞斗志、增強信心，才能進一步堅定人們構(gòu)建和諧社會的信念。把堅定信念與不懈奮斗結(jié)合起來，要求我們始終保持清醒頭腦，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，更加積極主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，不斷促進社會和諧。

瞄準“一強三優(yōu)”目標落實“三抓一創(chuàng)”思路

構(gòu)建和諧企業(yè)完成“創(chuàng)一流”任務(wù)

構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出的重要內(nèi)容，也是我們黨為之奮斗的一個重要目標。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，理所應(yīng)當積極承擔自己的社會責任，而貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重大任務(wù)落實到我們基層企業(yè)，就是要努力建設(shè)和諧的供電企業(yè)。

國網(wǎng)公司已經(jīng)明確提出“一強三優(yōu)”的發(fā)展目標和“三抓一創(chuàng)”的管理思路，這既是社會發(fā)展的需要，也是構(gòu)建和諧發(fā)展的供電企業(yè)的內(nèi)在要求，我們應(yīng)緊緊圍繞這個目標，嚴格貫徹國網(wǎng)公司工作思路以及上級公司的部署，堅持科學的發(fā)展觀，樹立正確的業(yè)績觀，以堅強的電網(wǎng)為依托，以業(yè)績考核為主線，以創(chuàng)一流為抓手，以人為本，強化管理，努力追求“安全、質(zhì)量和效益”同業(yè)領(lǐng)先的目標，實現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種和諧的狀態(tài)，這里的“和諧”涉及到企業(yè)系統(tǒng)中的方方面面，它包括企業(yè)的“內(nèi)部和諧”和“外部和諧”。作為基層供電企業(yè)，我認為構(gòu)建和諧企業(yè)主要應(yīng)從幾個方面入手：

一、加快打造堅強的電網(wǎng)，實現(xiàn)社會和企業(yè)發(fā)展和諧

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的全局提出的一項重大任務(wù)。和諧社會是一個哲學命題，它不能停留在概念層面上，它是由許許多多看得見、實實在在感覺得到的社會現(xiàn)象構(gòu)成的，是多方面工作成效的綜合反映。社區(qū)是城市的細胞，是城市社會最基礎(chǔ)的層面，是各種社會存在相互融合，各種社會觀念相互交錯，各種利益主體相互滲透，各種社會矛盾相互交織的結(jié)合點，是我們看得見、摸得著的客觀實在。社區(qū)和諧了，城市就和諧了，社會就和諧了。因此，在構(gòu)建城市和諧社會的過程中，社區(qū)具有不可替代的基礎(chǔ)作用。

一、明確構(gòu)建和諧社區(qū)的內(nèi)涵、目標、原則和意義。

1、和諧社區(qū)的基本內(nèi)涵：在全面建設(shè)小康社會、努力構(gòu)建社會主義和諧社會的新階段，通過社區(qū)與政府、企業(yè)、社會，社區(qū)與環(huán)境、社區(qū)與居民的良性互動、協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)社區(qū)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和，形成人人關(guān)心、人人參與、人人支持、人人熱愛、人人享有的安全、團結(jié)、幸福、和諧的大家園。

2、構(gòu)建和諧社區(qū)的階段性目標：全面建設(shè)小康社會的目標，明確地包含了“社會更加和諧”的要求。而構(gòu)建社會主義和諧社會比全面建設(shè)小康社會的要求更高、時間更長、任務(wù)更重。我們在完成了全面建設(shè)小康社會的宏偉目標之后，還要為構(gòu)建社會主義和諧社會繼續(xù)長期奮斗。因此，我們的和諧社區(qū)建設(shè)也不是三年兩載的事，更不是一朝一夕的事，而是和構(gòu)建和諧社會一樣，是我們黨長期堅持的目標，從這個意義上講，我們提出“和諧社區(qū)建設(shè)是今后社區(qū)建設(shè)的中心和主題”的論斷是非常恰當?shù)?。我們在制定目標時，既要立足當前，又要著眼長遠。總體上來講，當前我們構(gòu)建和諧社區(qū)的目標是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹十六屆六中全會精神，以構(gòu)建和諧社會為目標，以民主自治為方向，以服務(wù)群眾為宗旨，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，以制度和隊伍建設(shè)為基礎(chǔ)，以資金投入和法制建設(shè)為保障，以創(chuàng)建示范活動為抓手，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，全面推進，努力建設(shè)居民自治、管理有序、服務(wù)完善、治安良好、環(huán)境優(yōu)美、文明祥和的新型社區(qū)。即：

居民自治——社區(qū)黨組織核心領(lǐng)導作用得到發(fā)揮，社區(qū)各項民主制度健全、規(guī)范，居民群眾在基層經(jīng)濟、政治、文化和其他事務(wù)中切實能夠當家作主，形成黨領(lǐng)導下的充滿活力的居民自治機制。

管理有序——社區(qū)各種組織健全，職責明確，體制合理，民主協(xié)商機制、社會矛盾糾紛調(diào)處機制、共建機制健全，各種家庭、不同人群和諧相處。

內(nèi)容提要：

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面，提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)。中國電信作為我國國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，肩負著社會信息化的歷史使命。電信企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中如何把握內(nèi)在要求，構(gòu)建和諧企業(yè)，是當前擺在我們面前的一項重要課題。本文從構(gòu)建和諧機制、優(yōu)化和諧環(huán)境、營造和諧氛圍、弘揚和諧風尚四個方面對這一課題從理論和實踐的結(jié)合上進行了系統(tǒng)研究和全面論述，對于中國電信構(gòu)建和諧企業(yè)具有積極的指導意義。

文章目錄：

一、把加快實現(xiàn)戰(zhàn)略目標作為構(gòu)建和諧企業(yè)的根本保證，努力形成面向市場、科學高效的和諧機制

1、管理思想要從以物為中心管理向以人為中心管理轉(zhuǎn)變。

2、管理模式要從生產(chǎn)型管理向經(jīng)營性管理轉(zhuǎn)變。