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各區(qū)、縣（市）勞動和社會保障局、市直有關部門：

現將省勞動和社會保障廳《關于印發(fā)〈省年工資增長指導意見〉的通知》轉發(fā)給你們，并結合市的具體情況提出如下實施意見，請一并貫徹執(zhí)行。

一、年我市企業(yè)職工工資增長水平在上年實際工資水平的基礎上按如下幅度調控：以工資增長率12%為工資增長基準線（全市職工平均貨幣工資增長幅度），以工資增長率20%為工資增長上線，以工資增長率3%為工資增長下線。

二、工資增長指導線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)，各企業(yè)應依據工資指導線通過工資集體協(xié)商方式，確定職工工資增長幅度。具體調控標準按以下原則掌握：

1、對于生產正常、經濟效益比較穩(wěn)定、企業(yè)職工工資水平與全市在崗職工平均水平大體相當的企業(yè)，原則上不應低于基準線。

2、工資水平已達到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的，企業(yè)工資增長幅度不得高于基準線。

3、經濟效益差，但生產正常的、當年工資發(fā)放困難的虧損企業(yè)，也可視實情保持零增長，但不得低于市最低工資標準。

4、外資企業(yè)工資增長水平原則不應低于基準線。

三、各區(qū)、縣（市）勞動保障局及各主管部門應積極指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，企業(yè)規(guī)模較小，具有行業(yè)特點的單位，可實行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協(xié)商。

四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)應根據本企業(yè)經濟效益、企業(yè)人工成本水平、勞動力市場工資指導價位和工資增長指導線，合理確定本企業(yè)的工資總額及職工工資水平，交職代會討論通過，報勞動和社會保障部門核準備案后實施。

五、未實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應認真制定工資總額申報方案，國有及國有控股企業(yè)報國有資本主體或代行投資主體職能的部門審核后，于年10月底以前報各級勞動保障部門審核，其他企業(yè)于年10月底前直接按同級勞動保障部門審核。