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20*年,*縣人事人才工作的總體要求是:堅持以黨的*精神為指導,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實北京市人事人才工作會議精神,緊緊圍繞縣委縣政府中心工作,加強公務員和專業(yè)技術人員隊伍建設，深化事業(yè)單位人事制度改革，推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革，更好地實施人才強縣戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)*人事人才工作新跨越。

一、深入貫徹實施公務員法，全面加強公務員隊伍建設

1、完善公務員制度。堅持公務員錄用凡進必考制度，考試與考察相結合，嚴格程序，規(guī)范公示，嚴把公務員錄用入口關；嚴格公務員錄用面試考官管理，加強考官培訓工作，積極組織好面向社會公開招考公務員工作；按照市人事局統(tǒng)一安排部署，進一步做好公務員的表彰獎勵工作，切實發(fā)揮表彰獎勵對于調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性的作用。

2、狠抓公務員隊伍能力建設。貫徹黨的*“繼續(xù)大規(guī)模培訓干部”要求，把公務員精神貫穿始終，加強公務員培訓，豐富培訓內(nèi)容，切實抓好公務員初任、任職、專門業(yè)務和更新知識培訓，使全縣公務員任職培訓參訓率達到95%以上，初任培訓參訓率達到100%，不斷提高基層公務員的能力水平；大力培育和弘揚公務員精神，深入開展“迎奧運、講文明、樹新風、爭做人民滿意公務員”活動，促進公務員作風建設；加強督查考核，有效促進公務員進一步轉變工作作風，不斷提高廣大公務員的服務質量、服務效率和服務水平;落實人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，認真抓好人事干部、公務員學法用法和依法行政培訓；切實抓好公務員政府信息公開條例的培訓。

3、做好實施公務員法相關工作。加強公務員管理政策法規(guī)的培訓指導，確保公務員法的配套法規(guī)落到實處；認真做好參照管理和納入規(guī)范單位審批工作，進一步加強人員管理，指導監(jiān)督參照管理和納入規(guī)范單位嚴格執(zhí)行相關管理制度；針對公務員隊伍作風建設需要，嚴格監(jiān)督檢查，改善一線公務員的服務質量，提高工作效率。

二、加強工資規(guī)范管理，進一步做好事業(yè)單位工資制度改革工作

4、切實加強公務員工資管理。嚴格執(zhí)行公務員工資管理制度，嚴肅工資紀律，嚴格工作程序，加強工資監(jiān)督管理力度，確保分配秩序規(guī)范有序。

5、深化事業(yè)單位收入分配制度改革。認真開展事業(yè)單位核定績效工資工作，實施區(qū)縣事業(yè)單位規(guī)范工資管理；貫徹國家關于重點行業(yè)績效工資的實施意見，研究提出我縣事業(yè)單位核定績效工資后的內(nèi)部分配指導意見，積極穩(wěn)妥地推進規(guī)范管理；扎實開展事業(yè)單位規(guī)范工資管理工作，完善管理程序，確保改革到位。

6、加強管理，切實做好離退休人員服務工作。落實離退休人員的增長機制及待遇，及時審批退休；繼續(xù)加強機關事業(yè)單位技術人員隊伍建設，適時開展個別工種的培訓與考核，切實做好技工考核工作。

三、切實做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革

7、推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。按照市里統(tǒng)一安排部署，認真穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，逐步實現(xiàn)崗位設置管理工作的規(guī)范化；結合*實際，研究制定事業(yè)單位崗位設置管理實施意見，為事業(yè)單位工資改革奠定基礎。

8、認真做好事業(yè)單位人員公開招聘工作。按照人事部6號令（《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》）要求，嚴格審定事業(yè)單位招聘工作人員的實施方案，在招聘專業(yè)、招聘條件和招聘程序上嚴格把關，在筆試、面試等方面嚴肅紀律，嚴格掌握政策，確保錄用人員質量。

9、進一步深化職稱制度改革。按照市人事局有關要求，不斷推進專業(yè)技術職務社會化評審、職稱評定和專業(yè)技術資格考試工作，指導各企事業(yè)單位專業(yè)技術人員更好地理解掌握政策，為廣大專業(yè)技術人員晉升職稱做好服務。

10、加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。認真落實縣“*”教育規(guī)劃，按照《北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，按時完成市級規(guī)定項目教育任務；積極開展縣級及企事業(yè)單位自管項目培訓，依據(jù)《北京市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育檢查監(jiān)督管理辦法》進行管理。

四、加強人事爭議仲裁工作，有效服務人事制度改革

11、加強仲裁員隊伍建設。加大仲裁工作的宣傳力度，公正處理人事爭議案件，依法保護雙方當事人合法權益；加強與其他人事爭議仲裁機構的交流與合作，借鑒好的做法和經(jīng)驗，保證仲裁員理論知識不斷更新，實踐能力得到進一步增強。

12、嚴格事業(yè)單位聘用合同鑒證工作。根據(jù)北京市人事局《關于開展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作有關問題的通知》要求，嚴格鑒證工作程序，嚴肅鑒證工作紀律，加強對聘用合同的監(jiān)督與管理，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人事工作環(huán)境。

五、大力實施人才強縣戰(zhàn)略，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

13、加強高層次、緊缺專業(yè)人才的引進工作。依據(jù)我縣《*人才發(fā)展規(guī)劃》的總體要求,按照北京市引進人才的有關規(guī)定，努力做好高級專業(yè)人才的引進工作。

14、認真做好外埠畢業(yè)生引進工作。依據(jù)市里的政策規(guī)定，繼續(xù)開展廣泛深入的走訪調(diào)研，適時掌握服務企業(yè)發(fā)展的人才需求，在不斷提升引進外埠畢業(yè)生層次的基礎上，進一步完善引進畢業(yè)生使用的管理辦法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。

15、創(chuàng)新思路，做好本縣應屆大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。建立本縣畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)跟蹤每個人的就業(yè)情況。適時舉辦應屆畢業(yè)生大型專場招聘洽談會，免費為畢業(yè)生開展網(wǎng)上求職，加大對畢業(yè)生就業(yè)推薦工作的力度，保障*生源高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

16、進一步加強人才市場建設。逐步完善人才招聘會的操作流程，加強安全保障措施，配合相關執(zhí)法部門凈化人才市場環(huán)境，取締非法招聘行為；加強與企業(yè)的聯(lián)系，適時召開大型招聘會。

17、進一步促進非公經(jīng)濟組織人才發(fā)展。調(diào)查摸清我縣非公經(jīng)濟組織人才資源狀況，努力營造一視同仁的非公人才成長發(fā)展環(huán)境；按照非公經(jīng)濟組織人才的需求，有針對性地加大對緊缺型高層次優(yōu)秀人才的引進力度；強化人事宏觀管理的指導作用，積極引導非公經(jīng)濟組織人才隊伍建設，充分發(fā)揮非公經(jīng)濟組織人才作用。

六、以維護穩(wěn)定為核心，做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置工作

18、深入開展大學生“村官”工作。按照市里安排，積極與劃定院校溝通，認真組織好報名大學生的筆試、面試、體檢等項工作；認真做好崗前培訓工作，讓大學生更多地了解掌握農(nóng)村情況，為以后工作打好基礎；做好現(xiàn)有大學生“村官”的跟蹤考察工作，加強后期管理，及時總結經(jīng)驗，發(fā)揮典型引路作用；組織好大學生“村官”采取各種形式廣泛宣傳奧運文化，延伸和擴大奧運影響。

19、認真落實軍轉安置任務和安置政策。從講政治和維護社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，與有關部門協(xié)調(diào)，做好軍隊轉業(yè)軍官的接收安置工作；抓好教育引導，采取措施，引導轉業(yè)干部到基層和企事業(yè)單位工作；進一步加強軍轉干部培訓工作，把適應性培訓與專業(yè)性培訓有機結合。

七、切實加強人事部門自身建設，不斷提高人事干部的素質能力

20、深入學習貫徹黨的*精神。深刻理解、深刻認識、深刻把握黨的*報告關于人事人才工作的重要論述，不斷把學習黨的*精神活動引向深入。自覺把學習貫徹黨的*精神與*人事人才工作任務結合起來，真正做到用黨的*精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

21、不斷加強人事部門作風建設。深入學習貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，加強政務公開力度，打造“陽光”人事；進一步做好人事人才信息和宣傳工作；嚴格執(zhí)行黨風廉政和廉潔自律規(guī)定，加強廉政教育培訓，提高黨員干部的拒腐防變能力；貫徹落實《北京市信訪條例》，認真做好群眾來信來訪工作。

22、全面加強人事部門能力建設。認真學習科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會等重大理論，深入開展人事干部崗位培訓和更新知識培訓，加強人事干部專門知識學習，提高人事干部的綜合素質能力和專業(yè)化水平。