導(dǎo)語：干部跨單位交流實施方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促進(jìn)干部交流，增強干部活力，拓寬選拔渠道，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》的精神，經(jīng)縣委研究,在縣直公務(wù)員機關(guān)選拔并交流一批中層干部。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針，落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，擴大民主，鼓勵競爭，通過縣直跨部門交流，促使優(yōu)秀年輕干部量才適崗，多崗鍛煉成為“復(fù)合型”人才，為“三區(qū)”建設(shè)和全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、基本原則

1、堅持黨管干部的原則；

2、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

3、堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則；

4、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

5、堅持民主集中制的原則；

6、堅持依法辦事的原則。

三、職位及條件要求

跨部門跨單位股級崗位干部交流主要對縣委、縣政府工作部門之間進(jìn)行交流，本次交流崗位共10個:

1、縣水務(wù)局人事秘書股副股長

2、縣林業(yè)局辦公室副主任

3、縣民政局人事秘書股副股長

4、縣文廣局人事秘書股副股長

5、縣移民辦人事秘書股副股長

6、縣審計局財政行文審計股股長

7、縣人事勞動和社會保障局工資福利股副股長

8、縣交通局計財股股長

9、縣發(fā)改委綜合投資股副股長

10、縣老建辦社會扶貧股（對外聯(lián)絡(luò)股）股長

各職位報名人選必須具備以下條件：

（1）報名人員必須為：①我縣縣直機關(guān)公務(wù)員；②2002年9月30日前進(jìn)入?yún)⒄展芾韱挝?，具有國家干部身份并已登記的參照管理人員；③原在機關(guān)已進(jìn)行登記，后調(diào)入?yún)⒄展芾韱挝坏膮⒄展芾砣藛T；

（2）年齡40周歲以下（1968年8月1日以后出生）；

（3）學(xué)歷和專業(yè)要求：交通局計財股股長人選必須中專以上學(xué)歷，會計及相關(guān)專業(yè)，并從事會計專業(yè)工作經(jīng)歷4年以上；審計局行文審計股股長人選必須大專以上學(xué)歷，審計或財會及相關(guān)專業(yè)；縣發(fā)改委綜合投資股副股長人選必須大專以上學(xué)歷，工程管理類專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗；其它崗位均為大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

四、選拔程序

整個交流工作按照“雙向選擇,擇優(yōu)錄用”的方式，采取“兩推兩考一票決”的辦法進(jìn)行，具體步驟和辦法如下：

1、民主推薦

（1）第一輪推薦。凡符合上述條件和資格的人員，到用人單位報名并領(lǐng)取報名表，經(jīng)所在單位黨組織集體研究同意推薦后，將報名表交回用人單位，由用人單位和縣委組織部共同審核。一人只限報一個職位，本單位干部不能報本人所在單位崗位?？h委組織部和用人單位黨組織對報名人選進(jìn)行資格審查。如果某個崗位報名且經(jīng)審查合格的人數(shù)達(dá)3人以上（含3人）則進(jìn)入第二輪民主推薦，如某個崗位報名且經(jīng)審查合格的人數(shù)只有2人，該職位可直接進(jìn)入考察階段，如某個職位報名且經(jīng)審查合格的人數(shù)只有1人，則取消該職位選拔。

（2）第二輪推薦。用人單位召開民主推薦大會，參加推薦的人員為：為本單位班子成員，正、副股級干部，下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。根據(jù)民主推薦結(jié)果，各崗位按得票多少取前2名（最后一名票數(shù)相同者一并列入）進(jìn)入考察。

2、組織考察。各崗位按第二輪推薦的前2名（最后一名票數(shù)相同者一并列入）進(jìn)行考察，考察由用人單位黨組織組織實施，對考察對象進(jìn)行測評和德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察。如考察中發(fā)現(xiàn)考察對象不符合選拔任用條件或資格的，該職位考察對象少于2人時，則按第二輪推薦得票多少依次遞補。并將考察結(jié)果向組織部部務(wù)會匯報。

3、調(diào)研考察?？疾旌细袢诉x，進(jìn)駐用人單位進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研主要圍繞選拔崗位的職責(zé)要求和單位的實際情況進(jìn)行，并撰寫調(diào)研報告。

4、差額票決。用人單位黨政班子成員及縣委組織部部務(wù)會成員聽取考察情況匯報后，組織考察對象進(jìn)行競職演說并對其進(jìn)行面試，最后進(jìn)行差額票決。票決采取無記名投票方式進(jìn)行，當(dāng)場宣布票決結(jié)果，得同意票數(shù)最多且超過應(yīng)到會人員半數(shù)的為擬任人選。

五、決定錄用

經(jīng)票決確定的擬任人選，先行試用,試用期為三個月。試用期間行政關(guān)系保留在原單位，工資待遇不變，試用期滿，經(jīng)考核勝任者，按干部管理程序辦理正式任職和調(diào)動手續(xù)，不勝任者，回原單位工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求

1、成立機構(gòu)。本次縣直機關(guān)中層干部跨單位交流工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長彭永平任組長，郭一勇、張應(yīng)良任副組長，廖洪濱、涂力、郭隆文、賴?yán)K劍、袁瑞平、康寬生、劉學(xué)明、郭永光、許金、肖升平、張浩峰等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張應(yīng)良同志兼任辦公室主任。

2、精心組織。各相關(guān)單位要高度重視此次縣直機關(guān)干部跨部門跨單位股級崗位交流工作，特別是有選任職位的單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，認(rèn)真組織推薦，按照推薦的條件和資格要求嚴(yán)格把關(guān)?？h直各部門各單位要做好宣傳動員，對符合條件的、鼓勵他們踴躍報名，全力支持，對個人要求交流的同志不能阻止。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門各單位要講政治、講大局，從事業(yè)發(fā)展，促進(jìn)工作，培養(yǎng)和激勵干部出發(fā)，切實做好這次縣直單位股級崗位交流工作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是用人單位要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實做到任人唯賢，不徇私情，對違反干部人事工作紀(jì)律的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本方案未盡事宜由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。整個選拔工作于8月份進(jìn)行，報名時間為8月18日至8月22日，考察及票決時間將另行通知。