導(dǎo)語：全縣總工會工作目標管理評核方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、考核內(nèi)容（100分）

（一）組織規(guī)范化建設(shè)（30分）

1、組織建設(shè)（10分）。工會組織組建應(yīng)建盡建，25人以上非公企、事業(yè)單位工會組建率100%；行政、事業(yè)單位會員入會率100%；非公企、事業(yè)會員入會率98%，每欠1%扣1分。

2、規(guī)范化建設(shè)（15分）。按照“十有”、“五個一”的標準規(guī)范工會組織，每缺1項扣1分。未建立獨立經(jīng)費帳戶全扣。

3、財務(wù)、經(jīng)審工作（5分）。認真做好工會經(jīng)費的收管用工作，嚴格執(zhí)行工會財務(wù)紀律和制度，嚴格按審計規(guī)程進行審計，規(guī)范報送審計資料。發(fā)生一次違規(guī)現(xiàn)象扣1分，工會經(jīng)費未按要求進行審計扣3分，未及時報送審計資料扣1分。

（二）維權(quán)、服務(wù)（40分）

1、職代會（10分）。年內(nèi)召開職代會（職工大會）1次以上,未召開全扣。

2、集體合同（20分）。集體合同及女職工專項集體合同簽訂面：企業(yè)化管理事業(yè)單位100%，非公企業(yè)100%，欠10%扣1分。未簽訂集體合同扣20分。勞動合同簽訂面：事業(yè)單位100%，非公企業(yè)90%，每欠1%扣1分。

3、困難幫扶（5分）。建立健全困難職工幫扶制度及動態(tài)管理檔案，無制度扣1分，無檔案扣1分。切實搞好職工補充醫(yī)療保險和女職工特殊疾病保險，職工參保面達80%，每欠5%扣1分。

4、職工再教育培訓(xùn)（2分）。制定職工再教育培訓(xùn)工作制度、計劃并開展工作，培訓(xùn)面達95%，每欠10%扣1分。無制度扣1分，未開展全扣。

5、勞動爭議調(diào)解（3分）。成立了勞動爭議調(diào)解組織，制定相應(yīng)的制度，因勞資糾紛引發(fā)越級上訪或群體性事件上報處理不及時扣1分。

（三）其它（30分）

1、工作調(diào)研（12分）。認真開展工作調(diào)研及信息反饋，年上報工作調(diào)研、經(jīng)驗交流文章2-5篇，工作信息應(yīng)報盡報，每月2-5條，欠一篇（條）扣3分。

2、各類活動（10分）。認真組織開展各類活動，年內(nèi)開展勞動競賽一次以上，文體活動2次以上，職工參加面不低于90%，欠一次活動扣3分。

3、政令暢通（8分）。如質(zhì)按時完成上級工會交辦的各項工作任務(wù)，出現(xiàn)一次工作失誤扣3分；全面完成工會報刊、雜志的征訂任務(wù)，未完成任務(wù)扣5分。

二、考核方式

1、采用日?？荚u與年終考核相結(jié)合的方式進行。聯(lián)合工會負責本系統(tǒng)、本轄區(qū)內(nèi)基層工會的考核；縣總工會負責聯(lián)合工會、縣直科局、產(chǎn)業(yè)工會的考核。12月底以前考核結(jié)果報縣總工會匯總。

2、特色工作、單項工作受到上級工會肯定與表彰的視情況加10-20分。

3、年度考核總分在95分以上方能參評紅旗單位，90分以下取消評先資格。

4、年度內(nèi)出現(xiàn)下列情形的，實行一票否決。①未完成工會經(jīng)費上解任務(wù)的；②轄區(qū)內(nèi)發(fā)生重大安全事故且造成職工人員傷亡的。