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**縣建立三項機制加強干部監(jiān)督工作

**縣積極探索干部監(jiān)督管理的新途徑新方法，通過建立三項機制來加強對干部的監(jiān)督。一是建立健全發(fā)現(xiàn)問題機制。建立健全了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，成立了有組織、紀(jì)檢、公安、信訪、計生等部門組成的干部監(jiān)督聯(lián)席會，定期不定期的召開會議，實現(xiàn)信息共享，及時掌握干部思想動態(tài)；在全縣公布了干部監(jiān)督舉報電話，社會各界對干部有什么反映可以直接撥打舉報電話；聘請了30名各界人士為干部監(jiān)督員，收集干部各方面存在的問題，定期召開列會進(jìn)行匯總；重點加強領(lǐng)導(dǎo)干部任中、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，制定了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施辦法，每年安排對一批領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。二是建立健全糾正錯誤機制。完善和落實了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個人重大事項報告、談話誡勉等制度，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部每年要進(jìn)行一次述職述廉，領(lǐng)導(dǎo)干部操辦紅白喜事、婚姻狀況改變、重大工程項目、出國出境等事項實行報告制度，對發(fā)現(xiàn)有問題的及時進(jìn)行談話誡勉，將問題解決在萌芽狀態(tài)；健全干部考核考察情況反饋制度，幫助干部及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤。三是建立健全責(zé)任追究機制。制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項責(zé)任追究辦法》、《關(guān)于調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作的實施意見》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究辦法》等一系列制度，構(gòu)建權(quán)責(zé)明確的責(zé)任制度和運行機制，正確劃分職責(zé)，明確工作程序和責(zé)任歸屬，做到權(quán)力責(zé)任化、責(zé)任清單化、責(zé)任規(guī)則化、責(zé)任流程化、責(zé)任問責(zé)化。實行三項制度以來，全縣530多名科級干部進(jìn)行了述職述廉，報告重大事項140多件，有13名領(lǐng)導(dǎo)干部受到談話誡勉，收到群眾反映情況80多次，有8名領(lǐng)導(dǎo)干部受到責(zé)任追究。