導語：專業(yè)發(fā)展學校建設(shè)工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、基本情況

大洋鄉(xiāng)地處唐縣中西部，距離縣城20公里，是山區(qū)水庫移民鄉(xiāng)，交通不便，經(jīng)濟落后。全鄉(xiāng)有16個行政村，完全小學4所，不完全小學9所，專任教師小學108人。因硬件條件較差，師資力量薄弱，辦學水平長期低位徘徊。制約我鄉(xiāng)學校發(fā)展的瓶頸問題還是師資。此方面突出問題一是專業(yè)不對口改科教師多、音美等專業(yè)教師貧乏，二是新參加工作青年教師多，三是缺少過硬的學科帶頭人。

二、制定長遠規(guī)劃，健全保障機制

長期的教育管理實踐，使我們深切認識到教師是學校的主體，教師的發(fā)展進程將直接決定學校的發(fā)展進程。為實現(xiàn)學?？沙掷m(xù)發(fā)展，我們確立了“以建設(shè)學習型學校為目標，以打造優(yōu)秀年輕骨干教師群體為核心，以校本培訓和校本教研為載體，全面推進教師專業(yè)發(fā)展型學校工程建設(shè)”策略，并據(jù)此制定了《大洋鄉(xiāng)中小學在職教師崗位學歷提升長遠規(guī)劃》，也進一步完善了《大洋鄉(xiāng)教師量化評估方案》、《大洋鄉(xiāng)校本研修保障措施》等各項管理制度，明確了學校管理人員以及教師的職責和考核標準，為積極推進教師專業(yè)化發(fā)展健全了保證機制，在此基礎(chǔ)上，引導教師進行自我專業(yè)反思定位，找出專業(yè)欠缺不足，明確發(fā)展目標方向。使教師感到自身專業(yè)化發(fā)展是適應教育改革形勢的需要，是其自身生存發(fā)展的需要。由此增強了緊迫感和使命感，產(chǎn)生了強烈的學習發(fā)展愿望，由被動發(fā)展變?yōu)橹鲃幼非蟆?/p>

三、為教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)設(shè)平臺

教師要依靠學校來發(fā)展，學校是教師專業(yè)發(fā)展最基本的組織者和承載者，為真正實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展學校這一功能，真正使教師成為發(fā)展的主體，中心校立足本鄉(xiāng)實際，緊扣校本教研主題，創(chuàng)建相應機制，為教師專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。

1、建立健全相應機制

建立健全相應激勵機制，以機制作保證，強化過程管理，確保教師專業(yè)化發(fā)展學校建設(shè)的正常進行，主要機制有《大洋鄉(xiāng)中小學教師全員培訓和骨干教師培訓實施方案》、《大洋中心學校關(guān)于評選“中小學學科名師”的實施方案》，《中小學評優(yōu)評模方法》《大洋鄉(xiāng)中小學教師教學成績獎懲方案》、《教師職務評聘標準》、校本教研及校本培訓制度等。將教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)容納入年終考核，對先進個人、學校進行表彰，并和教師評職晉級評優(yōu)評模掛鉤。

2、全員學習，構(gòu)建學習型學校

大洋鄉(xiāng)中心校把“全員學習，構(gòu)建學習型學?！倍殚_展校本教研，促進教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和首要目標。

首先我鄉(xiāng)結(jié)合師德考核，加強了校長、教師的政治業(yè)務學習，組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、校長主任學習有關(guān)職責，開展有關(guān)“八榮八恥”的社會主義道德觀教育活動、科學發(fā)展觀教育活動。通過學習，干部以身作則率先垂范，教師愛崗敬業(yè)，恪盡職守，形成干部教師團結(jié)協(xié)作，求真務實，積極進取，不斷改革創(chuàng)新的良好風氣。

我鄉(xiāng)嚴格管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、落實責任,積極組織廣大教師參加學歷學位提高培訓，對進修學校組織的學習必須全部參加。要求教師學歷未達標的、崗位學歷不達標的必須進行現(xiàn)代遠程教育、自學考試、成人考試、電大教育等多種途徑的學歷進修。

去冬今春，除訂閱常用教育教學報刊雜志外，投資二萬六千元，為各校統(tǒng)一購置了《新課程教學問題解決實踐研究》、《教師十個怎么辦》等前沿教育教學系列理論書籍560余冊，以及《看名師上課》等多種音像資料，幫助教師解決教學中遇到的熱點、難點和困惑問題，為教師提升教學能力和教研能力，有效進行校本教研，走專業(yè)化成長道路提供了切實幫助與支持。

3、開展扎實有效的校本培訓

中心每年都組織小學教師進行業(yè)務文化考試、“三筆兩畫”基本功培訓考核、普通話培訓考試，定期輪訓，分散自學，分段考試。今年4月份我鄉(xiāng)中心針對小學音美教師短缺素質(zhì)低現(xiàn)狀，挑選中學專職音美教師，對小學音美教師進行了培訓。09年5月，中心校對全鄉(xiāng)小學教師進行了《小學數(shù)學新教材疑難問題分析》、《夯實語文基礎(chǔ)知識，還語文課堂一個真實面目》等為主題的業(yè)務培訓活動。11月，我鄉(xiāng)以迎省教學評估、課例研討大練兵為契機，分片對各校教師及研討主持人進行了《主題+互動模式課例研討》訓練輔導活動。通過扎實有效的校本培訓，為教師的專業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和引領(lǐng)。

4、以校本教研為載體

校本教研是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的最有效的載體和手段。中心完善了校本教研制度，對周六半日教研從時間，內(nèi)容、出勤、記錄等方面都有嚴格的規(guī)定保證了校本教研工作的落實及有效實施。

今年上半年全鄉(xiāng)開展了六年級模擬考試質(zhì)量分析及研討會等專題研討培訓活動，以及各科復習階段的教學工作研討活動。在大洋中學舉行了一次中學青年教師教學改革公開匯報課研討活動。09年上半年中心結(jié)合基地教研，進行了教育教學質(zhì)量分析會和教學經(jīng)驗交流會活動，并結(jié)合教學評估開展了兩次大型課例研討會活動，教導人員以普通研討者身份加入其中，會后做出具體的總結(jié)指導。通過這些活動，進一步提升了教師素質(zhì)、改進了教學工作。

5、實施活動推進策略

學校精心組織各種有針對性活動，為教師專業(yè)化發(fā)展搭建平臺，我們開展的主要活動有：

（1）開展“八個一”活動

中心校從05年開始，圍繞教研工作開展了“八個一”活動。全鄉(xiāng)教師每學期讀一本教育教學專著，保證每周不少于3小時的時間研究新教材、新課標及理論學習，并做好學習筆記，寫好學習心得。中心對教師的學習情況及教研出勤定期進行檢查，將檢查結(jié)果記入教師本人量化成績。中心要求中小學教師每學期必須上一節(jié)教學公開課；每月寫一篇教育教學案例；經(jīng)常堅持寫教學反思或教育敘事；每學期寫一篇教學論文；每周聽課至少一節(jié)，聽后及時與任課教師交流；每次統(tǒng)測后寫好試題試卷分析。各學校為每位教師購買一個檔案盒存放個人教研資料，以積累資料，總結(jié)經(jīng)驗?！鞍藗€一”活動，促使教師由經(jīng)驗型向反思型轉(zhuǎn)變。

（2）開展師徒結(jié)對活動

中心和各校都注意抓好幫扶工作，做到有計劃、有對象、有落實、有效果。為使剛參加工作的年輕教師盡快勝任教學工作，我們安排他們拜思想與業(yè)務素質(zhì)雙雙過硬的縣市骨干教師為師，開展老帶新的傳幫帶活動，師徒共同備課，經(jīng)常互相聽課。并有相關(guān)制度嚴格執(zhí)行，不走過場。

（3）推門聽課，提高教師業(yè)務水平

中心校教學管理人員開展推門聽課活動，加大了下鄉(xiāng)視導的力度，把推門聽課作為掌握教師工作態(tài)度和工作能力的最直接手段。教學管理人員聽課后發(fā)揮聽課的監(jiān)督、評價、指導、研究功效，變評課為議課，與教師交換聽課意見，對出現(xiàn)的問題及時研討交流。尤其對能力薄弱、教學有困難的教師，進行具體的業(yè)務指導，變“不應該如何做”為“怎樣做會更好”，為教師指明努力的方向。這些舉措有利于教學常規(guī)管理，培養(yǎng)了教師問題意識和研究意識，鍛煉了教師能力，使課堂教學逐步規(guī)范化，提高了教學效果。

（4）開展各類教學大賽評比活動

對縣安排的各項教學大賽活動，我鄉(xiāng)都精心組織，認真落實。無論是優(yōu)質(zhì)課評選，優(yōu)秀論文，教學設(shè)計評選，教師基本功競賽活動，中心都先組織各校進行統(tǒng)一選評，然后再參加縣級評選，一批年輕教學新秀涌現(xiàn)出來。今年我們先后組織了語文、PSD.*心理教育說課大賽選手的選拔指導工作，石京紅、王淑英、邸紅梅獲縣級說課一等獎；組織了小學各科教學標兵評比賽的選拔指導，石京紅、藏苗蘭、王淑英、趙會凱老師獲縣教學標兵稱號；還組織了教師“鑄師魂”、“中華經(jīng)典誦讀”大賽選拔工作，在市縣評比中成績斐然。

（5）開展走出去請進來活動

只要一有機會，我鄉(xiāng)各學校就組織年輕教師到外地學校去參觀學習聽課，積極汲取先進的教學經(jīng)驗。本學期4月份，我鄉(xiāng)中心學校選派學科骨干教師和青年教師新秀，與軍城、石門鄉(xiāng)中心學校、雹水鄉(xiāng)中心學校進行了循環(huán)送課活動，使我鄉(xiāng)教師對課改新理念、教學新方法有了更為深刻的理解和更為開闊的視野。

6、著力打造優(yōu)秀年輕骨干教師群體

我鄉(xiāng)幫助年輕教師明確專業(yè)發(fā)展目標，為他們提供寬松的職業(yè)環(huán)境。我們不斷完善骨干教師培養(yǎng)和使用機制，制定報銷培訓費、補貼生活費等優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀教師外出學習，不斷壯大骨干教師隊伍。并發(fā)揮骨干教師專業(yè)引領(lǐng)作用，讓他們上觀摩課、做學科帶頭人、當課例研討主持人、幫帶青年教師等等。到目前我鄉(xiāng)中小學共有市縣級名師4人，市縣級骨干教師18名，在我鄉(xiāng)教育教學中發(fā)揮著不可低估的作用。在他們帶動下，我鄉(xiāng)教師具有了較先進的教育思想，較扎實的學科專業(yè)基礎(chǔ)，教學創(chuàng)新能力也不斷增強。

四、加強學習及工作環(huán)境建設(shè)

近幾年我鄉(xiāng)多方投入用于校園建設(shè)、添置教學設(shè)備、信息技術(shù)設(shè)備、圖書購置的資金達30萬元。自2007年春季開學起，全鄉(xiāng)每年支付2萬元作為教研活動和教師培訓資金，確保各項教學活動的順利開展。目前部分學校建設(shè)了完備的校園網(wǎng)、配備了微機、多媒體教室，購入大量音像圖書資料，特別是教育理論及學科專業(yè)類書刊，更換了辦公設(shè)施，這些都極大的改善了教師工作學習環(huán)境條件，為教師專業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)保障。另方面學校也較重視人文環(huán)境建設(shè)，校班子增強服務意識，尊重教師，關(guān)心教師，愛護教師，培養(yǎng)教師，使學校成為教師成長的樂園。

五、存在不足及努力的方向

1、我鄉(xiāng)外語、計算機、音體美等專業(yè)課程的老師缺乏。教師隊伍不能滿足全面推進素質(zhì)教育的需要，教師專業(yè)發(fā)展工作有待于進一步深入。

2、教師的現(xiàn)代信息技術(shù)能力急需提高,跟不上新課改的步伐。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源和現(xiàn)代教學手段作用，使多媒體教學早日走進班級。我們將引導、鼓勵并規(guī)定教師在課堂中要經(jīng)常使用現(xiàn)代化教學手段，搞好信息技術(shù)與學科教學的整合利用，進一步利用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高課堂教學水平。

3、教師專業(yè)化發(fā)展要與教育科研有機整合

我鄉(xiāng)教師低下的教科研能力，阻礙進行有效的研究實踐探索。要把教師專業(yè)化發(fā)展與教科研有機整合在一起，以實施新課程中所遇到的具體問題為對象，以教師為研究主體，立足課堂教學，進行教育科研，不斷增強教學能力，切實為教育教學服務。

4、校本研修工作需要進一步深化。

我鄉(xiāng)決定立足校本研修，針對教師教學中的共性問題、細節(jié)問題,開展校本培訓，更新教育理念，不斷完善骨干教師培養(yǎng)和使用機制，壯大骨干教師隊伍，切實增強學校實施新課程能力，全面提高教育教學質(zhì)量提升教師專業(yè)水平。

教師專業(yè)的發(fā)展，由此必然導致教學質(zhì)量的不斷上升提高，我鄉(xiāng)歷年來教育教學成績居于全縣前列，去年在縣調(diào)研考試中名列第三名，大洋中心學校連續(xù)六年被評為縣教育教學先進單位。

今后，我鄉(xiāng)教師將與時俱進，不斷超越，以崗位為平臺，追求內(nèi)涵外延同步發(fā)展，學校則加強對教師人文關(guān)懷，有效整合各方力量，為教師的進一步專業(yè)化發(fā)展搭建最廣闊的空間平臺。