導(dǎo)語：如何才能寫好一篇法律事務(wù)專業(yè)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在企業(yè)法制建設(shè)不斷完善的今天，仍然有許多人認(rèn)為企業(yè)法律顧問就是“打官司”。其實(shí)這是對企業(yè)法律顧問工作片面的理解，正如有些企業(yè)那樣，聘請法律顧問只是為了“打官司”，并沒有很好地發(fā)揮法律顧問在非訴訟領(lǐng)域控制法律風(fēng)險(xiǎn)的作用。我認(rèn)為，除了必要的訴訟業(yè)務(wù)外，作為企業(yè)法律顧問應(yīng)以企業(yè)的非訴訟業(yè)務(wù)為工作中心，以控制企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)成本為工作重點(diǎn)。

天津長蘆漢沽鹽場有限責(zé)任公司是北方重要鹽業(yè)基地，以鹽、鹵水化工、精細(xì)化工、進(jìn)出口貿(mào)易等多元化經(jīng)營生產(chǎn)，公司經(jīng)營范圍的擴(kuò)大，合資、合作項(xiàng)目的開展，給公司帶來機(jī)遇的同時(shí)，也使公司面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。公司雖然在市場中有了更多、更充分的經(jīng)營自，隨之而來的是要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)就是其中的一種。從某種意義上說，企業(yè)法律顧問就是企業(yè)運(yùn)行的“安全員”，他追求的是如何規(guī)避、減少經(jīng)營活動中的法律風(fēng)險(xiǎn)，這就要求法律顧問提前介入，事前防范，才能充分體現(xiàn)其管理職能，使企業(yè)在法律和政策準(zhǔn)許的范圍內(nèi)獲得最大的效益和最快的發(fā)展。

一、企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)原則、工作方針

企業(yè)法律顧問是指依法取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。

企業(yè)法律顧問的工作原則：一是依法執(zhí)業(yè)原則；二是為本企業(yè)服務(wù)原則；三是以管理為主原則。依法執(zhí)業(yè)是對企業(yè)法律顧問履行職責(zé)最基本的要求，為本企業(yè)服務(wù)是企業(yè)法律顧問的立身之本，是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)。以管理為主原則則是從企業(yè)法律顧問工作性質(zhì)決定的。具體分為兩類：一類是直接管理，包括承擔(dān)有關(guān)企業(yè)管理職責(zé)和直接承辦有關(guān)法律事務(wù)；另一類是間接的服務(wù)性工作，即通過建議、咨詢、宣傳等為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)管理部門提供法律服務(wù)。第一類工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)法律顧問的工作重點(diǎn)。但由于企業(yè)法律顧問稱謂中有“顧問”二字，容易使人誤認(rèn)為企業(yè)法律顧問只是一個(gè)咨詢、服務(wù)的角色，忽視了其管理職能。在企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營的管理鏈條中，企業(yè)法律顧問所承擔(dān)的直接管理工作是其中不可缺少的重要環(huán)節(jié)，除了對企業(yè)法律事務(wù)所承擔(dān)的直接管理職責(zé)外，企業(yè)法律顧問提出的意見、參與研究、進(jìn)行審核等工作實(shí)質(zhì)上已進(jìn)入管理環(huán)節(jié)，是某些事項(xiàng)必須的、不應(yīng)跨越的程序。

要實(shí)現(xiàn)以管理為主，就必須在工作中堅(jiān)持以事前防范、事中控制為主、事后補(bǔ)救為輔的工作方針。企業(yè)法律事務(wù)工作基本上分為“事前防范性”、“事中控制型”和“事后補(bǔ)救型”三類?！笆虑胺婪缎汀睆暮暧^上是指加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，發(fā)展企業(yè)法律顧問隊(duì)伍，建立防范法律風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，規(guī)范法律工作制度；從微觀上是指企業(yè)在開展具體經(jīng)營活動前，依法論證和決策，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律顧問的任務(wù)就是協(xié)助企業(yè)負(fù)責(zé)人搞好法制建設(shè)，依法參與決策，分析法律風(fēng)險(xiǎn)，提出防范意見?！笆轮锌刂菩汀笔轻槍ζ髽I(yè)具體經(jīng)營活動，進(jìn)行法律監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題，采取應(yīng)對措施，預(yù)防糾紛發(fā)生。“事后補(bǔ)救型”是在出現(xiàn)法律問題和糾紛后，運(yùn)用法律手段進(jìn)行處理，化解法律風(fēng)險(xiǎn)，減少經(jīng)濟(jì)損失。在三種工作類型中，事前防范、事中控制是企業(yè)法律顧問的工作重點(diǎn)，企業(yè)法律顧問應(yīng)通過加強(qiáng)企業(yè)法制建設(shè)，參與經(jīng)營決策及經(jīng)營活動，承辦具體法律事務(wù)，使企業(yè)的經(jīng)營活動依法進(jìn)行。因此，企業(yè)法律顧問應(yīng)強(qiáng)化管理職能，實(shí)施有效的事前防范和事中控制，以更好的維護(hù)企業(yè)利益。

二、企業(yè)法律顧問為企業(yè)提供法律服務(wù)范圍

企業(yè)法律顧問開展工作，服務(wù)企業(yè)的執(zhí)業(yè)范圍有：

1.就企業(yè)的重大決策向決策者提出法律論證意見；

2.建立和完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律文書；

3.參與經(jīng)濟(jì)合同及有關(guān)項(xiàng)目的談判、簽約、資信調(diào)查；

4.為企業(yè)重大項(xiàng)目對外出具法律意見書；

5.接受法定代表人委托訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)；

6.企業(yè)辦理有關(guān)公司投資、公司設(shè)立、改制、收購、轉(zhuǎn)讓、重組、分立、合并、變更、國有資產(chǎn)剝離、招投標(biāo)、清算等法律事務(wù)；

7.參與企業(yè)日常管理法律事務(wù)，協(xié)助有關(guān)部門處理行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源、勞資關(guān)系管理、內(nèi)部承包管理等法律事務(wù)；

8.對員工進(jìn)行法制宣傳教育、培訓(xùn)；

9.辦理企業(yè)其他必要的法律事務(wù)。

堅(jiān)持企業(yè)法律顧問工作原則和職業(yè)操守，堅(jiān)持誠實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，保守企業(yè)秘密，為法律顧問行為負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護(hù)航的作用。

三、企業(yè)法律顧問實(shí)現(xiàn)管理職能轉(zhuǎn)換的途徑

根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)廠長工作條例》的規(guī)定，聘用企業(yè)法律顧問有明確條件和程序，雖然按照企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)原則、工作方針、自身價(jià)值都決定了企業(yè)法律顧問應(yīng)有的管理職能。但在實(shí)際工作中，企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)的管理職能并未得到很好的履行，因此，防范法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，加強(qiáng)事前防范、事中控制是推進(jìn)企業(yè)法律顧問管理職能的前提，將從過去的以辦理訴訟為主，拓展到事前防范、事中控制的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的轉(zhuǎn)換。從單純抓法律法規(guī)的學(xué)習(xí)到運(yùn)用法律知識進(jìn)行經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)換，真正實(shí)現(xiàn)由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換關(guān)鍵在于：

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在法律需求，領(lǐng)導(dǎo)重視是職能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵

企業(yè)負(fù)責(zé)人將依法治企理念融入企業(yè)管理方式的決定性因素是領(lǐng)導(dǎo)重視，直接決定了企業(yè)法制建設(shè)工作的力度，企業(yè)做為獨(dú)立的市場主體，其內(nèi)在的法律需求不僅客觀存在而且正在不斷增長，一個(gè)企業(yè)如果法律部門的工作處于由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，與法律顧問找事做、等活干的狀態(tài)，這樣兩種不同的工作狀態(tài)，實(shí)際上是反映了領(lǐng)導(dǎo)把握企業(yè)內(nèi)在法律需求的力度不同，充分體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)也就不可避免。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加大對法律部門和人員的充分授權(quán)，還要給予多方面的支持，保證以“事前防范，事中控制”的工作措施在企業(yè)得到穩(wěn)固開展。

2.開展由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換，抓緊制度落實(shí)是根本保障

法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制和內(nèi)部監(jiān)督制度建設(shè)作為企業(yè)法制建設(shè)工作的核心，公司內(nèi)部規(guī)章制度的施行，不僅有效規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作，也為法律風(fēng)險(xiǎn)防范提供了內(nèi)部制度環(huán)境，特別是各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的貫徹執(zhí)行，不僅要明確企業(yè)法律顧問與其他相關(guān)部門，在參加經(jīng)營管理活動中的職責(zé)權(quán)限，與其它監(jiān)督部門的職權(quán)相匹配，而且要落實(shí)企業(yè)法律顧問開展工作的參與權(quán)、知情權(quán)、話語權(quán)，改變讓你知道，就讓你知道，不讓你知道，也沒有辦法的尷尬局面，為企業(yè)法律顧問開展工作提供制度保障，重在形成機(jī)制，才能有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

3.探索法律管理與經(jīng)營管理的有效融合是重要標(biāo)志

公司實(shí)行總法律顧問試點(diǎn)單位以來，公司總經(jīng)濟(jì)師擔(dān)任總法律顧問，法律機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)已提到重要位置，為達(dá)到法律管理與經(jīng)營管理的有效融合，避免法律部門游離管理之外，改變以往只有發(fā)生訴訟才安排由法律部門牽頭處理的局面，用法律思維審視管理問題，用管理的語言表述法律問題，才能使部門有效的融合企業(yè)經(jīng)營管理中。法律顧問提出法律意見既能說“不”，也要善于說“可”，為經(jīng)營活動提出一條既不違法又可行的途徑，會在法律框架內(nèi)提出解決問題的方法，這對部門及人員提出更高的要求。因此，提高法律顧問的任用標(biāo)準(zhǔn)，按照《全民所有制企業(yè)廠長工作條例規(guī)定》實(shí)行法律顧問聘任制，使法律顧問真正成為用得上、信得過、融得進(jìn)、且實(shí)效的管理人才。

4.實(shí)現(xiàn)企業(yè)法律顧問專業(yè)過硬是企業(yè)管理工作的根本保證

實(shí)踐證明企業(yè)法律事務(wù)工作只有充分發(fā)揮管理職能，取得工作實(shí)效，才能在企業(yè)贏得地位。在2004―2008年間，由于公司歷史遺留問題，糾紛案件多發(fā)，雖然為企業(yè)挽回一定的經(jīng)濟(jì)損失，但由于沒有做到提前介入、關(guān)口前移，企業(yè)法律顧問整天忙于處理糾紛案件。只有積極參與企業(yè)經(jīng)營管理活動的事前防范和事中控制，不僅保障企業(yè)各項(xiàng)活動的合法合規(guī)，還有效減少法律糾紛的發(fā)生，因此，提高企業(yè)法律顧問的專業(yè)地位，應(yīng)實(shí)行企業(yè)法律顧問分級制度，不僅是對專業(yè)人員水平的認(rèn)可，也是對企業(yè)法律顧問開展經(jīng)營管理工作負(fù)責(zé)，更是有效規(guī)范法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的根本保證。

篇2

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的確立和各項(xiàng)法律法規(guī)的日益完備，企業(yè)在經(jīng)營、管理活動中涉及法律的事務(wù)越來越多，企業(yè)法律事務(wù)工作也日顯重要。因此，一些有遠(yuǎn)見的企業(yè)和企業(yè)家對企業(yè)的法律事務(wù)工作也格外重視。他們不僅聘請專業(yè)律師擔(dān)任企業(yè)的法律顧問，甚至還成立專門的法律事務(wù)部門，聘用專業(yè)法律人員處理企業(yè)的法律事務(wù)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

法律與企業(yè)經(jīng)營、管理的關(guān)系

企業(yè)經(jīng)營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進(jìn)了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實(shí)施來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。

二、市場經(jīng)濟(jì)是建立在各經(jīng)濟(jì)主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟(jì)主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟(jì)也即法制經(jīng)濟(jì)。參與市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時(shí)在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，也往往會由于不懂法而錯失依法維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的機(jī)會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個(gè)過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個(gè)經(jīng)濟(jì)合同的正常、實(shí)際履行來實(shí)現(xiàn)。而各個(gè)經(jīng)濟(jì)合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目的、解決經(jīng)濟(jì)糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟(jì)合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟(jì)合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟(jì)合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目的也往往難以順利實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點(diǎn)

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機(jī)關(guān)的自身的特點(diǎn)：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項(xiàng)目的選擇、談判，重大經(jīng)濟(jì)合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟(jì)合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟(jì)、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟(jì)、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟(jì)、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項(xiàng)：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟(jì)合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

三、宣傳教育功能

篇3

當(dāng)林則奘博士準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在本雜志社門前時(shí)，我心里不免為他的守時(shí)叫好：在上午10點(diǎn)前的北京城區(qū)，能如此地守時(shí)赴約。且是跨區(qū)而行，足見其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪伦黠L(fēng)。果不其然，林博士在談到他是如何來的時(shí)候，說是怕遲到專程查了地鐵線，沒敢開車，乘地鐵而來。法學(xué)博士就是法學(xué)博士，其行為作風(fēng)一如法律，來不得半點(diǎn)隨意。

隨后，在林則奘法學(xué)博士遞過來的名片上，安徽師范大學(xué)政法學(xué)院特聘教授、中國政法大學(xué)法律應(yīng)用研究中心研究員、北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司董事長，以及臺灣揚(yáng)塵綜合法律事務(wù)所主任的幾個(gè)頭銜。話題亦從這位法學(xué)博士對大陸的認(rèn)知度開始。

林則奘，1959年生于臺灣宜蘭，先后獲臺灣政治大學(xué)法律學(xué)系學(xué)士、臺灣海洋大學(xué)法學(xué)碩士、中國政法大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，臺灣基隆律師公會前理事長。1983年。林則奘創(chuàng)立了臺灣揚(yáng)塵綜合法律事務(wù)所并擔(dān)任主持律師(主任)。多年來，經(jīng)過林則奘和同事們的共同努力，該所已經(jīng)成為基隆最大的律師事務(wù)所。在社會上有一定的知名度。1989年，由于在臺灣律師界的聲名和業(yè)績，他被公推為臺灣律師公會代表，參加了在北京召開的世界法學(xué)會議。自此，林則奘作為一名職業(yè)律師，開始在思想深處有了質(zhì)的飛躍。他認(rèn)為，兩岸文化本質(zhì)相同，法律法規(guī)體系也大抵相同，只是由于長期疏于交流，才導(dǎo)致兩岸間法律用語、思維習(xí)慣等產(chǎn)生些微出入，今后只要進(jìn)行溝通交流，彼此熟悉和認(rèn)知就并非難事。從這以后，林則奘就積極為促進(jìn)兩岸法律事務(wù)、經(jīng)貿(mào)合作等方面的交流溝通，做著不懈努力。

2008年4月，司法部國家司法考試辦公室為首次參加國家司法考試成績合格并被授予法律職業(yè)資格的37名臺灣居民頒發(fā)《法律職業(yè)資格證書》。林則奘以424的高分通過了大陸司法考試。成為了37人中的一人。當(dāng)從司法考試司司長手中接過法律職業(yè)資格證書時(shí)，林則奘發(fā)自肺腑地大加贊賞道，大陸司法考試允許非法律專業(yè)的人士參加，報(bào)考人數(shù)眾多，“每年幾十萬人都在埋頭備考，他們不論是否能夠通過，都會有一個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)法律知識、提升自身法律素質(zhì)的過程”。而這種“大陸的司法考試本身對于提升整個(gè)民族的法律文明意義重大”?？稍谂_灣，由于律師考試模式比較封閉，通過率比較低，每年參加的只有幾千人，故“在臺灣，沒有把握的人是不會去參加考試的”。

正是出于這種考量，這位在臺灣有著20多年律師生涯的法學(xué)博士，很快在大陸成立了“北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司”、“揚(yáng)塵綜合法律事務(wù)所廣州辦事處”，開始致力于推動海峽兩岸投資經(jīng)貿(mào)合作。

林則奘親自擔(dān)任公司董事長。公司擁有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，其中有7人具有法學(xué)博士學(xué)位。公司團(tuán)隊(duì)?wèi){借豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為大陸和臺灣著名公司、大中型企業(yè)、民營企業(yè)及政府部門等眾多客戶提供綜合投資咨詢及法律服務(wù)，在大陸和臺灣法律界、投資界建立了廣泛而鞏固的合作關(guān)系，具備為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)快捷的投資咨詢及法律服務(wù)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力和廣泛的社會聯(lián)系。其開展的一些業(yè)務(wù)已經(jīng)日漸引起了業(yè)界的關(guān)注，如大陸企業(yè)赴臺投資的咨詢及相關(guān)服務(wù)、臺灣企業(yè)大陸股票市場的上市策劃與服務(wù)、中國馳名商標(biāo)的申請與認(rèn)定、兩岸投資對象的盡職調(diào)查與評估、臺資企業(yè)及臺胞在大陸的權(quán)益保障、陸資企業(yè)在臺灣的權(quán)益保障，等等。

林則奘還是個(gè)非常注重學(xué)習(xí)的人，多年來往于兩岸，不僅獲得了中國政法大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，而且成為了中國政法大學(xué)法律應(yīng)用研究中心的研究員，還被安徽師范大學(xué)政法學(xué)院特聘為教授。在《律師通訊》、《國家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)》、《法制日報(bào)》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文10余篇。目前擔(dān)任臺灣《旺報(bào)》法律專欄主筆，發(fā)表《臺商經(jīng)典案例解析》10余篇。深入淺出地向臺商朋友介紹大陸的法律制度，獲得良好回響。

“用良善的心做著兩岸交流的事”

“用良善的心做事”，似乎是林則奘博士的一句口頭禪。這旬樸實(shí)而簡單的話語，早已根植進(jìn)林則奘的心底。這也是他為什么在臺灣退休以后仍然出來繼續(xù)做事的“法律理由”。

兩岸同胞同根、同源、同文化，只因長時(shí)間的缺乏交流，有了生疏，但只要用“良善的心”加以溝通，兄弟怎能斷手足之情?

在與林則奘博士的交流中，記者能夠感覺得到，他深愛著那片生他養(yǎng)他的“臺北的后花園”――宜蘭縣，那里有他的童年、有他的快樂，更有一直以來影響著他、鞭策著他的宜蘭人的質(zhì)樸、淳厚，他堅(jiān)信，今后無論行走到哪里，這種質(zhì)樸與淳厚都將伴隨著他、激勵著他，直至永遠(yuǎn)。后來，他在基隆創(chuàng)辦了揚(yáng)塵綜合法律事務(wù)所，開啟了人生的事業(yè)旅程。在這里，他的事業(yè)、他的成功在這座山與海對話的港灣城市，再次受到了一種海洋文化的洗禮與熏陶。他對第二故鄉(xiāng)這樣描述：是基隆宏大的美給了他一個(gè)宏偉的胸襟。如今。他有了第三故鄉(xiāng)――北京。他得到了大陸法學(xué)界前輩、有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)，還有太多的師兄弟姐妹等的很多幫助和支持，他說他感恩的心又一次得到升華，由此，他和他的同仁在這里創(chuàng)辦了“北京和和美盛(兩岸)投資咨詢有限公司”。“和和美盛”取自社會學(xué)家先生關(guān)于“和和美美”的社會理想，他要通過投資咨詢、法律服務(wù)等，為兩岸雙向投資提供法律保障……

而等等這些，皆是因?yàn)檠S子孫身體里流淌的血都是中華民族的血，炎黃子孫身上那種淳樸、無私、勇敢、向上的品質(zhì)都是中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德。而他林則奘則永遠(yuǎn)是中華民族炎黃子孫中的一員。

用良善的心面對世間一切，就是要讓大家人人都要擁有一顆感恩之心，大到對這個(gè)民族，這個(gè)國家，小到對朋友、兄弟姐妹。

林則奘在《成功赴臺投資》一書中的前言部分，寫了他在大陸的感受。他說，在大陸學(xué)習(xí)期間，我們深刻感受到大陸政策對臺灣學(xué)子的照顧，而社會各界對臺灣學(xué)子更是呵護(hù)備至，這些都讓我們心存感激：秉持這份感恩的心。一直期待能夠有所回饋……林則奘沒有失言，他堅(jiān)持用良善的心去實(shí)現(xiàn)“有所回饋”――

去年4月，就在兩岸開啟新局面、越來越多的大陸觀光客赴臺旅游之際，在臺北市信義區(qū)發(fā)生了一起嚴(yán)重的起重機(jī)吊臂砸傷人的意外事件。如何處理好大陸游客在臺慘遭飛來橫禍這一案件，一時(shí)成了當(dāng)時(shí)媒體和兩岸同胞十分關(guān)注的事情。盡管當(dāng)時(shí)大陸海協(xié)會和臺灣?；鶗际种匾暣税福吘故状斡龅?。以及存在諸多法律上的問題，在這種情形下，林則奘和他的揚(yáng)塵法律綜合事務(wù)所同仁們，沒說二話。主動找到有人被砸傷的廣東旅游團(tuán)負(fù)責(zé)人。表示愿意免費(fèi)為受傷游客及其家屬提供法律服務(wù)。在他們的鼎力幫助和支持下，最終這起意外事件獲得了圓滿解決。

作為一名法律工作者。林則奘心里非常清楚，兩岸在法律法規(guī)等諸多方面還存在差異，這種差異導(dǎo)致在具體工作中會出現(xiàn)這樣或那樣的問題和現(xiàn)象。正因?yàn)榇嬖谶@樣或那樣的問題和現(xiàn)象，那么，在實(shí)

際工作中，就更得以法律為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，更得講“良善的心”。

林則奘是這么想也是這么做的。

在臺灣有這么一個(gè)協(xié)會。由少部分在大陸投資失敗的臺商組成。由于在大陸投資失敗，造成了他們在思維習(xí)慣上出現(xiàn)了偏移，甚至將簡單問題復(fù)雜化，將法律問題政治化。而且。在這部分人在臺灣一定的圈子里面還深有影響。他們的影響就來自他們自己所謂的“失敗乃成功之母”?？删褪沁@么一個(gè)簡單得不能再簡單的問題。卻沒有人能夠辯駁。而事實(shí)上，他們只是自己單方面的“理由”。

其實(shí)，他們忽略了一個(gè)法律問題。法律是講究雙向的，沒有反駁的聲音，一邊發(fā)聲就是錯誤邏輯，真理只有越辯越明。這些人談的都是結(jié)果，法律在里面沒有作用。因此可以說，他們這個(gè)協(xié)會只是單方面的，存在錯誤觀點(diǎn)，負(fù)面影響很大。對此，只需要解析案例，用法律的形式做些研究，就可以撥云見日了。一段時(shí)間，林則奘博士就做了深入研究。后來發(fā)現(xiàn)里面有很多案件全是人脈關(guān)系所致，不是正常的依法經(jīng)商活動。這里面也存在誤區(qū)，臺商朋友誤以為在大陸“法律以外的因素”才是決定訴訟勝敗的關(guān)鍵，所以他們會用較多精力經(jīng)營“人脈”，而不是用心在法律方面做些研究與準(zhǔn)備，這等于放棄了法律上的保障。這樣一來，最終導(dǎo)致失敗就是必然的事情了。林則奘博士說。解決問題的基礎(chǔ)還是法律，只依靠人不依靠法律是不行的，其實(shí)大陸在法律方面早已規(guī)范起來了。

真正造福兩岸同胞福祉，僅僅靠政府或者一部分人，那力量太單薄了，得需要各行各業(yè)各界精英齊上陣，“用良善的心做事”。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，在林則奘博士的內(nèi)心深處，還有一個(gè)希望和呼吁。林則奘說，就拿法律界而言。據(jù)他所知，目前在做兩岸法律服務(wù)方面的單位和資深人士僅他們一家公司，去年拿到大陸《法律職業(yè)資格證書》的37名臺灣人，也僅他在做著這方面的事業(yè)。

隨著兩岸經(jīng)濟(jì)文化交流朝著縱深方向發(fā)展，兩岸同胞密切往來、擴(kuò)大合作、共同發(fā)展已成為時(shí)代大趨勢，因此，兩岸民間的專業(yè)流也應(yīng)該隨之水漲船高。但從現(xiàn)在的現(xiàn)象來看，專業(yè)流與大環(huán)境還相當(dāng)不匹配，交流過程還沒達(dá)到足夠?qū)I(yè)的水準(zhǔn)。林則奘博士這樣認(rèn)為，臺胞透過溝通交流學(xué)陸法律文化，轉(zhuǎn)換成臺灣熟悉的東西，這項(xiàng)工作總要有人來做，總要有橋梁來搭起民間交流，現(xiàn)在只是在做的人太少了。臺灣業(yè)務(wù)很好的律師通常不來，因?yàn)榉艞壟_灣來大陸，意味著經(jīng)濟(jì)損失。另外大陸也有一些限制，業(yè)務(wù)量不會很高：而那些業(yè)務(wù)一般的律師即使到大陸，機(jī)會也不大。

篇4

法務(wù)求職信模板【一】尊敬的各位單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。遠(yuǎn)航，賴您東風(fēng)助力！我是江漢大學(xué)20xx屆法學(xué)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生。畢業(yè)3年之久，在簡歷當(dāng)中詳細(xì)的敘述了我的工作經(jīng)驗(yàn)，希望與貴單位的同事們攜手并肩，共揚(yáng)希望之帆，共創(chuàng)事業(yè)輝煌。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！苯?jīng)過四年多的專業(yè)學(xué)習(xí)和大學(xué)生活的磨練，以及3年社會實(shí)踐工作，為了立足社會，為了自己的事業(yè)成功，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

十多年的寒窗苦讀，現(xiàn)在的我已豪情滿懷、信心十足。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機(jī)會的完美結(jié)合。同樣，一個(gè)單位的榮譽(yù)需要承載她的載體——人的無私奉獻(xiàn)。我希望貴單位給我一個(gè)機(jī)會，讓我有幸成為你們中的一員，我會以百倍的熱情勤奮踏實(shí)的工作。

期盼能得到您的回音！

感謝您在百忙之中抽暇審批這份材料。

此致

尊禮

自薦人：

xx年5月30日

法務(wù)求職信模板【二】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！真誠地感謝您在繁忙公務(wù)中瀏覽我這份求職材料。

我是XX大學(xué)法律系的一名應(yīng)屆畢業(yè)生。為了給自己尋找一片施展才能的天地，我謹(jǐn)向您作自我推薦。

大學(xué)四年，經(jīng)過老師的精心培養(yǎng)和我的個(gè)人努力，我已經(jīng)完全具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的各方面素質(zhì)和能力。在校期間，我嚴(yán)格要求自己，努力學(xué)好專業(yè)知識，通過緊張的學(xué)習(xí)生活，我已經(jīng)熟悉并掌握了有關(guān)法律基礎(chǔ)理論、基本法、部門法的相關(guān)知識。四年中，我多次獲得獎學(xué)金，順利通過了大學(xué)英語四級、大學(xué)英語六級和計(jì)算機(jī)二級考試。

我還是一個(gè)正直忠誠、勤奮求實(shí)的人。性格樂觀自信、溫和開朗；人際關(guān)系和諧，適應(yīng)環(huán)境能力較強(qiáng)；知識面較廣，接受新知識、新事物能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力。除了法學(xué)理論及實(shí)踐知識外，還廣泛涉獵人文歷史、經(jīng)濟(jì)、管理等學(xué)科知識。

在學(xué)習(xí)之余，積極投身法律實(shí)踐工作中，使自己在豐富理論知識的同時(shí)，增加了社會經(jīng)驗(yàn)。我在校期間積極參加社團(tuán)活動，鍛煉了組織與協(xié)調(diào)能力，利用課余時(shí)間作兼職家教、營銷員。在寒、暑假期間，我到法院、檢察院、律師事務(wù)所實(shí)習(xí)，并撰寫了實(shí)習(xí)報(bào)告和論文，做到了理論聯(lián)系實(shí)踐。扎實(shí)的學(xué)業(yè)和成熟的心理使我有信心融入競爭激烈的社會。大學(xué)生活使我逐漸走向成熟，我渴望在新的天地里運(yùn)用自己所學(xué)，盡自己微薄之力從事我所鐘愛的法律或管理行業(yè)。

希望給我一次選擇的機(jī)會，我會讓單位滿意，讓您滿意。期望在以后的工程實(shí)踐中得到鍛煉和提高。我會腳踏實(shí)地的做好每一項(xiàng)工作，一切為公司，為公司一切。祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

此致

尊禮

篇5

關(guān)鍵詞： 法學(xué)應(yīng)用型人才 法學(xué)教育 教學(xué)改革

在法學(xué)教育領(lǐng)域，如何培養(yǎng)高素質(zhì)的應(yīng)用型人才，值得法學(xué)教育工作者深入思考。目前法學(xué)專業(yè)在教學(xué)管理方面存在著很多問題，如人才的實(shí)際需求和培養(yǎng)嚴(yán)重脫節(jié)，畢業(yè)生就業(yè)困難，等等。有數(shù)據(jù)顯示，目前法學(xué)專業(yè)學(xué)生數(shù)量比30年前增長了200多倍，這意味著，若我們不探索自己的辦學(xué)特色，學(xué)生就可能被社會所淘汰。我們到底應(yīng)該培養(yǎng)什么樣的法學(xué)人才和如何培養(yǎng)法學(xué)人才，是值得深入研究的迫切課題。

一、法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)及教學(xué)改革思路

人才培養(yǎng)模式的核心問題是：培養(yǎng)什么樣的人才和怎樣培養(yǎng)人才。法學(xué)教育應(yīng)根據(jù)社會需求科學(xué)定位，從培養(yǎng)目標(biāo)、人才規(guī)格、課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、實(shí)踐教學(xué)、師資隊(duì)伍、教學(xué)評估等諸方面進(jìn)行探索，以期構(gòu)建一個(gè)科學(xué)、高效并符合時(shí)代要求的法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式。

（一）堅(jiān)持專業(yè)知識能力提高與人格養(yǎng)成有機(jī)結(jié)合。

通常說來人才培養(yǎng)包括兩個(gè)方面，一是培養(yǎng)對象應(yīng)當(dāng)具備的品格和素質(zhì)，二是培養(yǎng)對象應(yīng)當(dāng)具備的知識或技能。多年來我們側(cè)重于知識的培養(yǎng)，在這個(gè)方面也的確取得了一定的成就，但對合格法律人的品性和道德培養(yǎng)的普遍忽略是當(dāng)前法學(xué)教育急需反思的。法學(xué)教育首先要培養(yǎng)學(xué)生對法律的信仰，對公平正義的追求。其次要具有執(zhí)法如山、忠于法律、忠于事實(shí)、忠于職守的高尚情懷與品德，嚴(yán)格自律，自覺維護(hù)社會公德和遵紀(jì)守法的品行。最后要具有敬業(yè)愛崗、奮發(fā)奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好道德修養(yǎng)。合格法律人才應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)和法律倫理修養(yǎng)，這是法律職業(yè)者在實(shí)際工作中維護(hù)法律的尊嚴(yán)和價(jià)值的根本保證。否則一個(gè)精通法律的人比法盲更懂得如何規(guī)避法律，利用法律的漏洞，從而使法律的尊嚴(yán)蕩然無存。在教學(xué)過程中一方面應(yīng)注重對學(xué)生正確理解法律知識中的道德與倫理內(nèi)涵，吸收其中合理成分的引導(dǎo)，另一方面要重視對學(xué)生的思想政治教育，培養(yǎng)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使其自覺培養(yǎng)作風(fēng)正派、紀(jì)律嚴(yán)明、秉公執(zhí)法、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、樂于奉獻(xiàn)等精神和品格。總之，法學(xué)教育不僅要注重培養(yǎng)學(xué)生的知識和技能，而且要注重培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)和品格，而后者在某種程度上可能要求法學(xué)教育工作者和學(xué)校付出更大的努力，而且刻不容緩。

（二）堅(jiān)持以教學(xué)內(nèi)容與課程體系為改革重點(diǎn)。

法律專業(yè)素質(zhì)是法律職業(yè)者必備的職業(yè)技能素質(zhì)，在課程體系上要在保證十四門法學(xué)專業(yè)核心課程設(shè)置的基礎(chǔ)上安排一定數(shù)量的限選課，作為對必修課程的補(bǔ)充。在此之外，另為學(xué)生安排一定數(shù)量的任選課，以擴(kuò)大學(xué)生的知識面。在保證法律人才具備扎實(shí)的專業(yè)知識的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。以實(shí)踐教學(xué)為突破點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的復(fù)合型全面能力。法學(xué)人才應(yīng)有普通法學(xué)人才、應(yīng)用法學(xué)人才、法學(xué)研究人才和法學(xué)精英人才之分。普通法學(xué)人才指僅能從事簡單或輔法律事務(wù)工作的法律人才，這主要是指基礎(chǔ)法學(xué)教育培養(yǎng)的法學(xué)人才；法學(xué)研究人才是指能夠?qū)ｉT從事法學(xué)教學(xué)、研究的學(xué)術(shù)型法學(xué)人才，這主要是指研究生層次的人才；法學(xué)精英人才是指在法學(xué)實(shí)踐和法學(xué)教學(xué)及研究中取得重大成就的法學(xué)實(shí)踐家和理論家；法學(xué)應(yīng)用型人才是指以基礎(chǔ)法學(xué)教育為基礎(chǔ)，能夠熟練掌握法律職業(yè)技能，精通法學(xué)基礎(chǔ)知識的專門從事法學(xué)實(shí)踐性工作的法學(xué)人才。多層次的法學(xué)教育仍有其發(fā)展的空間。作為法學(xué)基礎(chǔ)教育的致力者，我們要凸顯自己的教育特色，在實(shí)踐中檢驗(yàn)教學(xué)成果，以社會需求為導(dǎo)向。法律人才培養(yǎng)必須與改革開放的社會大背景相適應(yīng)，必須以社會發(fā)展對法律人才提出的能力素質(zhì)要求為基礎(chǔ)，必須把社會對人才的評價(jià)作為培養(yǎng)質(zhì)量的重要參照。

二、 對我校法學(xué)教育的定位思考及設(shè)想

學(xué)校定位包括高等學(xué)校在整個(gè)社會大系統(tǒng)中的定位，在整個(gè)高等教育系統(tǒng)中的定位，學(xué)校內(nèi)部各要素在學(xué)校發(fā)展中的定位三個(gè)層面。我校的定位是：立足河南、輻射全國，重點(diǎn)發(fā)展應(yīng)用型本科教育，適當(dāng)發(fā)展高等職業(yè)教育和成人教育，辦成以工科為主、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展、辦學(xué)特色鮮明的教學(xué)型普通本科學(xué)校。學(xué)校以“明德修身，立風(fēng)養(yǎng)性，博學(xué)致知，篤行建業(yè)”為校訓(xùn)，致力于培養(yǎng)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、寬厚，綜合素質(zhì)較高，創(chuàng)新意識、實(shí)踐能力、敬業(yè)精神較強(qiáng)、德智體美全面發(fā)展的高級工程技術(shù)人才和管理人才?？梢钥闯鑫倚５陌l(fā)展以工科為主，加上近年來法學(xué)專業(yè)的就業(yè)持續(xù)低迷的宏觀環(huán)境，對我系的法學(xué)專業(yè)發(fā)展十分不利。但我系法學(xué)專業(yè)從建制以來，取得了相當(dāng)?shù)某晒?。我系的法律事?wù)專業(yè)生源大部分來自全國高中文科畢業(yè)生。法律事務(wù)專業(yè)自1996年來培養(yǎng)了一千多名法學(xué)畢業(yè)生，有很多學(xué)生通過參加公安、檢察、法院系統(tǒng)的招考走上工作崗位，參加招考的通過率很高，有很多學(xué)生在工作崗位上發(fā)揮了積極作用。目前貴州省衛(wèi)生廳、青海省衛(wèi)生廳、山東省工商局、河南省檢察院、河南省紀(jì)檢委都有我系法律專業(yè)的學(xué)生，在省內(nèi)及安陽的五縣四區(qū)的基層司法隊(duì)伍中更是非常多。還有許多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)通過專升本的考試，取得本科學(xué)歷。對于?？茖哟蔚姆▽W(xué)教育來講取得這樣的成績是非常難得的，在如此眾多的法學(xué)教育隊(duì)伍中定位我們的法學(xué)教育模式，凸顯自有的教育特色是很有必要的。

雖然現(xiàn)在法學(xué)專業(yè)正處于“就業(yè)冬天”，但是如果能夠加強(qiáng)自身素養(yǎng)，那就像是給自己加了件御寒的冬裝。一些有特色的法學(xué)院校調(diào)整人才培養(yǎng)模式，取得了不俗的成績。比如對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)是“三精通”法學(xué)人才，即精通外語、精通國際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)、精通法律專業(yè)知識，因此，英語底子較好并在國際經(jīng)濟(jì)法方面有所作為的同學(xué)在畢業(yè)后就業(yè)路徑較寬。南方醫(yī)科大學(xué)利用自身醫(yī)科院校的優(yōu)勢，將醫(yī)學(xué)和法學(xué)相結(jié)合，醫(yī)、法交融，所培養(yǎng)的學(xué)生既懂醫(yī)又懂法，在處理醫(yī)療糾紛方面優(yōu)勢顯著。南京師范大學(xué)則推出了“法學(xué)―外語2＋2”的人才培養(yǎng)模式，即學(xué)生入校后，先進(jìn)行2年不同語種的學(xué)習(xí)，2年后再進(jìn)入法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，畢業(yè)時(shí)頒發(fā)外語學(xué)士畢業(yè)證和法學(xué)專業(yè)畢業(yè)證。

從另外一個(gè)角度來講，國家需要不同層次的高等教育。高端法學(xué)教育固然很好，但社會對人才的需求是多層次的，法學(xué)教育不可能把學(xué)生都培養(yǎng)成碩士、博士，也不是所有的職業(yè)崗位都只有碩士和博士才可以完成，絕對的高端教育既是一種教育資源浪費(fèi)，又會造成新的法學(xué)人才供需失衡。多層次的法學(xué)教育仍有其發(fā)展的空間。事實(shí)上，對于法學(xué)教育和社會需求不符的問題，法學(xué)界早有微詞。徐顯明教授就一直主張“應(yīng)將目前的‘學(xué)術(shù)型法學(xué)教育’轉(zhuǎn)變?yōu)椤殬I(yè)型法學(xué)教育’”，即在法學(xué)教育中，增加更多的實(shí)踐內(nèi)容。如果我們能夠創(chuàng)出自己的專業(yè)特色，專業(yè)發(fā)展仍有空間。我系還有“社會工作”這一本科專業(yè)，在學(xué)科建設(shè)上可以起到互補(bǔ)作用，充分利用了我校經(jīng)、法、管等人文專業(yè)的學(xué)科優(yōu)勢，使學(xué)生的專業(yè)具有深厚的人文底蘊(yùn)。這樣培養(yǎng)出來的法律人才，既能滿足法學(xué)專業(yè)的共性需求，又能適應(yīng)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的法律問題對交叉性、聯(lián)系性與法律相關(guān)的其他專業(yè)知識的需要；既可涉足一般性法律事務(wù)，又可依其所長從事特殊領(lǐng)域的法律工作，從而適應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對法律人才的多方面需要。我們應(yīng)注重自己的發(fā)展方向，在特色中找生存，在不足中找更新。這是符合法學(xué)教學(xué)改革的發(fā)展趨勢。

三、法學(xué)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式視角下的教學(xué)改革

人才培養(yǎng)目標(biāo)是人才培養(yǎng)模式架構(gòu)中的核心要素，是學(xué)院教育活動的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，制約著其教育活動的方向、課程體系的設(shè)置、教學(xué)方法與手段等。在培養(yǎng)內(nèi)容上要注重知識素養(yǎng)與能力素養(yǎng)的培養(yǎng)，將法學(xué)教育的質(zhì)量與社會服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)法治進(jìn)程與理想教育目標(biāo)的有效運(yùn)作，在法律教學(xué)與法律職業(yè)的密切關(guān)系的互動中尋求共同發(fā)展的人才培養(yǎng)模式。

（一）知識素養(yǎng)：學(xué)科基礎(chǔ)課＋專業(yè)課程+特色專業(yè)教育。

如著名學(xué)者梁治平先生所言，在中國法律問題一開始就明顯不僅是法律問題。知識素養(yǎng)應(yīng)以基礎(chǔ)學(xué)科為底子，以專業(yè)知識為主干，以技術(shù)應(yīng)用為主線，形成交叉融合的知識結(jié)構(gòu)?；A(chǔ)性知識要“足夠、扎實(shí)”，專業(yè)化知識要“實(shí)用、管用”。要合理安排課程結(jié)構(gòu)，減少“必修”課目，擴(kuò)大選修課的范圍，使學(xué)生能夠根據(jù)自己的興趣自由地選擇各類選修課。課程設(shè)置要突出“厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力”的思想，可以將《證據(jù)學(xué)》等列為必修課，開設(shè)法律外語、司法口才學(xué)、法律思維學(xué)等選修課程。課程結(jié)構(gòu)要適應(yīng)信息化時(shí)代的要求，在保持傳統(tǒng)課程體系的基本框架的基礎(chǔ)上，可增加環(huán)境法、國際人權(quán)法等新領(lǐng)域中的課程，使課程總量和信息量得到擴(kuò)大。還可以增設(shè)課外閱讀環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)是指在學(xué)院有組織有指導(dǎo)有考核的前提下，學(xué)生被指定閱讀相關(guān)法學(xué)經(jīng)典著作，定期接受考核，以提高其法學(xué)素養(yǎng)。未來法學(xué)教育中的課程，一方面體現(xiàn)內(nèi)容的綜合化，另一方面出現(xiàn)課程內(nèi)容日益專題化(專門化)的趨勢。除了憲法、民法、刑法、商法、行政法、民事訴訟法、刑事訴訟法等基本課目外，與其他社會科學(xué)、自然科學(xué)相互交叉的學(xué)科，以及專門領(lǐng)域的課程數(shù)量也不斷擴(kuò)大。在一些法學(xué)院課程中專題化的課程又分為授課、討論與實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)三個(gè)方面內(nèi)容。如上談到的對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的“三精通”和南方醫(yī)科大學(xué)的“醫(yī)法交融”，我們可以借鑒，我?？梢岳媒?jīng)濟(jì)管理學(xué)院金融專業(yè)，對我系法學(xué)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行特色培養(yǎng)，突出與一般法學(xué)畢業(yè)生不一樣的知識結(jié)構(gòu)，以拓寬學(xué)生就業(yè)路徑。

（二）能力素養(yǎng)：專業(yè)學(xué)習(xí)+實(shí)踐課程＋實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

法學(xué)天生是“以人為本”的科學(xué)，所以學(xué)生絕不能脫離社會，否則就是閉門造車。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，僅靠理論教學(xué)是無法完成的，因此，需要加大實(shí)踐教學(xué)力度加強(qiáng)實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，構(gòu)建一套實(shí)踐教學(xué)體系。

模擬法庭教學(xué)課程模式可以彌補(bǔ)法學(xué)傳統(tǒng)教學(xué)的缺憾。把“模擬法庭”作為一門獨(dú)立的實(shí)踐課程開為限制選修課，學(xué)生完成訴訟過程，整個(gè)活動記入案卷檔案，相當(dāng)于考試試卷，并撰寫參加庭審體會、感受，或案例探討論文。實(shí)踐法庭課程的改革思路是以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)能力為基礎(chǔ)，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維為重點(diǎn)，以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合能力為目標(biāo)。學(xué)習(xí)模式與英美法系國家的教學(xué)方式非常類似，也就是在案例中貫通理論知識。一件案子的成功處理，幾乎會串聯(lián)起大部分大學(xué)所學(xué)知識，從寫訴狀開始，到證據(jù)的收集，再到辯詞的梳理，等等，這一系列活動就像是“知識大匯演”，對能力的提高有很大的幫助。其次要加強(qiáng)實(shí)習(xí)的頻率，對目前實(shí)習(xí)安排進(jìn)行改革。目前的實(shí)習(xí)主要是在第6學(xué)期，實(shí)踐證明這種實(shí)習(xí)期間安排得并不合理。畢業(yè)前夕學(xué)生的主要任務(wù)放在專升本或者找工作上，能夠充分利用這段時(shí)間來實(shí)習(xí)的少之又少。這半年的時(shí)間根本不能起到實(shí)習(xí)的作用。我們設(shè)想把這段實(shí)習(xí)期間分解到各個(gè)學(xué)期，在各個(gè)實(shí)習(xí)期制定一個(gè)主體實(shí)習(xí)目標(biāo)，如第一實(shí)習(xí)期做一個(gè)社會調(diào)查，第三個(gè)實(shí)習(xí)期了解庭審過程等，既能和學(xué)習(xí)過程合拍，又能很好利用實(shí)習(xí)期間，達(dá)到實(shí)習(xí)的目的。

（三）教學(xué)方法：課堂講授+案例教學(xué)+法庭教學(xué)。

1.變純講解式為講解式與案例教學(xué)相結(jié)合。講解式的教學(xué)方法在法學(xué)教學(xué)過程中以講解法律條文為主，缺乏與實(shí)踐的銜接。案例教學(xué)法則正好克服其弊端，能使法學(xué)理論、法律條文和司法個(gè)案有機(jī)結(jié)合起來，具有直接的學(xué)習(xí)效應(yīng)，但也不是無所不能的，在一些枯燥的理論問題上，講解式亦有其特定的作用，所以要二者結(jié)合使用。

2.變純課堂教學(xué)為課堂教學(xué)與法庭教學(xué)相結(jié)合。這是由法學(xué)專業(yè)的職業(yè)定位決定的。在法學(xué)應(yīng)用型人才的角色定位中，其工作的主要職業(yè)效能都可以在法庭審判時(shí)得到體現(xiàn)，這樣就使法庭教學(xué)法成為法學(xué)教學(xué)中一個(gè)不可缺少的方法和環(huán)節(jié)。法庭教學(xué)可由教師組織，學(xué)生動手進(jìn)行模擬法庭審判，并進(jìn)行講評，達(dá)到熟悉審判程序，掌握法庭各法律角色的技能的目的。同時(shí)，法庭教學(xué)還包括讓學(xué)生走進(jìn)真正的法庭直接旁聽庭審活動，進(jìn)行專業(yè)見習(xí)和觀摹正式法庭審判等內(nèi)容。

振興法學(xué)教育，培養(yǎng)高質(zhì)量的法學(xué)應(yīng)用型人才，是我國法學(xué)教育的一項(xiàng)重要任務(wù)，也順應(yīng)了社會發(fā)展的需要，但同時(shí)要建立起與之相適應(yīng)的教學(xué)模式，否則目標(biāo)就只是目標(biāo)，停留在憧憬階段。

參考文獻(xiàn)：

［1］鄭群.關(guān)于人才培養(yǎng)模式的概念與構(gòu)成［J］.河南師范大學(xué)學(xué)報(bào)，2004，（1）.

［2］張昌波.應(yīng)用型本科院校的戰(zhàn)略定位［J］.高等職業(yè)教育――天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2005，（5）.

篇6

翻開佘英輝先生的簡歷，一行行令人敬佩的學(xué)歷名稱映入眼簾：中國人民大學(xué)法學(xué)博士研究生、中國人民大學(xué)民商法法學(xué)碩士、香港城市學(xué)中國法與比較法法學(xué)碩士英國紐卡素諾桑比亞大學(xué)榮譽(yù)法學(xué)學(xué)士等，讓人肅然起敬，當(dāng)看到他為社會服務(wù)所做的貢獻(xiàn)時(shí)我們更是欽佩不已。不禁對這位不惑之年就擁有眾多社會職務(wù)的佘英輝先生產(chǎn)生了好奇。

艱苦困境 鑄就人生

佘英輝先生成熟穩(wěn)健、目光炯炯，和我們想像中不同的是并不像法庭律師那般滔滔不絕。佘先生的語言風(fēng)格猶如他的職業(yè)特點(diǎn)――嚴(yán)謹(jǐn)而又明了。他禮貌的回答著記者提出的問題，其樸實(shí)的氣質(zhì)讓人感到平易近人。

佘英輝先生是潮州人，1983年在香港四邑商工總會黃棣珊紀(jì)念中學(xué)中五畢業(yè)后就進(jìn)入一家律師行工作。在此期間除了要完成大量的基礎(chǔ)事務(wù)，還要不斷地學(xué)習(xí)閱讀大量的法律書籍，這讓剛工作的佘英輝感到了吃力，當(dāng)看到其他律師在法庭上口若懸河、案件勝利后的喜悅和滿足都讓他相形見絀，同時(shí)又感到不平衡，同樣是工作，自己也可以成功，佘英輝有了自己的理想，那就是繼續(xù)讀書，做個(gè)出色的律師。1990年，佘英輝結(jié)束了七年的工作生涯，經(jīng)朋友介紹他去了一家夜校讀書，勤奮好學(xué)的他越來感到知識的重要，為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想，1993年，佘英輝和妻子結(jié)婚后決定去英國讀書。

當(dāng)時(shí)去英國留學(xué)的費(fèi)用是由香港政府資助的，兩人在英國紐卡素諾桑比亞大學(xué)學(xué)習(xí)，佘英輝學(xué)的是法學(xué)，而他的妻子則是工商管理。在英國的第一年兩人的生活忙碌又充實(shí)，都各自為自己的目標(biāo)努力著。就在第二年，佘英輝的大兒子在英國出生了，此時(shí)對正在異國求學(xué)的他們生活添了重?fù)?dān)，為了撫養(yǎng)孩子，他們?nèi)ハ虍?dāng)?shù)氐娜A人尋求幫助。老天似乎總是考驗(yàn)生活艱難的人，第三年佘英輝的第二個(gè)兒子出生了，這讓本來就生活艱難的他們更感捉襟見肘。而這一年，佘英輝和妻子已到了學(xué)位考試的一年，為了不影響學(xué)習(xí)，佘英輝和妻子搬到了離學(xué)校較近的地方，兩人要照顧幼兒，還要讀書迎接考試，更困難的是經(jīng)濟(jì)上的問題，學(xué)費(fèi)是香港政府資助的，而生活費(fèi)就必須靠自己來賺，生活的巨大壓力沒有讓他們放棄自己的理想。為了生活，佘英輝和妻子晚上還要打工，就這樣，兩人開始了輪班的生活，今天佘英輝去上課，妻子就在家照看孩子，明天妻子去上課，佘英輝就在家看孩子，甚至于就在考試的時(shí)候兩人也是抱著孩子去的，因?yàn)閮扇饲趭^努力。又是在如此艱難的條件下求學(xué)，學(xué)校的老師對他們都很好，對他們的精神也是敬佩萬分。

功夫不負(fù)有心人，1996年6月佘英輝先生和妻子終于完成三年的學(xué)士學(xué)位課程, 亦分別獲英國紐卡素諾桑比亞大學(xué)頒受法學(xué)學(xué)士和工商管理學(xué)士學(xué)位。原本佘英輝先生要繼續(xù)進(jìn)修為期一年的律師執(zhí)業(yè)課程, 可當(dāng)時(shí)生活困難, 學(xué)費(fèi)無措, 他只好帶一家人回港工作。 一年以后, 佘英輝先生轉(zhuǎn)而在香港城市大學(xué)進(jìn)修律師執(zhí)業(yè)課程。在香港城市大學(xué)求學(xué)的一年中, 雖然得到香港政府近九萬港幣的學(xué)雜費(fèi)資助, 由于只有妻子一人工作養(yǎng)家, 生活仍舊非常拮據(jù)。 因此佘英輝先生在面對巨大的學(xué)業(yè)壓力的同時(shí), 仍然需要兼職工作, 為家庭盡一份義務(wù)。1998年7月佘英輝先生終于完成律師執(zhí)業(yè)課程, 開始了見習(xí)律師的工作?；叵肫甬?dāng)年那種艱難竭蹶的情景，佘英輝先生說“那幾年對我來說是最難忘的日子”而這恰也磨練了他堅(jiān)忍不拔、勇于進(jìn)取的意志。

。

肩擔(dān)道義心為民權(quán)

佘英輝先生回到香港后開始了實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累，做律師難，做剛?cè)胄械穆蓭煾y。佘英輝去了一家律師行工作，實(shí)踐是很重要的，不僅要有吃苦的精神，還要通過不斷學(xué)習(xí)來累積自己的經(jīng)驗(yàn)。知識面要廣，做律師行要完成大量的法律事務(wù)，閱讀大量書籍以增加自己的法律知識。在工作期間，佘英輝工作認(rèn)真踏實(shí)、肯于鉆研法律事務(wù)，不久，佘英輝便具有了扎實(shí)的法律知識、深厚的法學(xué)理論和執(zhí)著的職業(yè)精神。

2005年，佘英輝正式成為律師行合伙人律師，在此期間，佘英輝以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，勤勉盡職、服務(wù)及時(shí)，受到當(dāng)事人和社會的廣泛好評及信賴。工作一年后，佘英輝認(rèn)為自己應(yīng)該獨(dú)立開一家律師行，2006年1月，佘英輝創(chuàng)辦了佘英輝律師行，為客戶提供房屋轉(zhuǎn)讓、民事訴訟、工傷索賠、刑事索賠等二十多項(xiàng)法律服務(wù)，佘英輝及時(shí)了解和深入理解客戶的不同需求并把握中國最新立法動態(tài)，從而在香港這一獨(dú)特的市場環(huán)境中為客戶提供更及時(shí)、全面和有效的法律服務(wù)。不僅如此，佘英輝先生除了具有非常豐富的案件審判經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)法律顧問經(jīng)驗(yàn)、律師職業(yè)辦案經(jīng)驗(yàn)外，更是待人真誠、勇于進(jìn)取、敢于探索、精益求精，愿為天下人交朋友、為天下黎民百姓服務(wù)，取得廣大當(dāng)事人充分信賴的基礎(chǔ)、獲得顧客好評，為客戶利益提供了更加有效的保障。因此，他建立了良好的人際關(guān)系和社會網(wǎng)絡(luò)，終以豐富的法律知識和良好的專業(yè)素質(zhì)在專業(yè)領(lǐng)域走出一條光輝大道。

社會服務(wù)孜孜不倦

除了開辦律師行，佘英輝先生還是中國人民大學(xué)（香港）法學(xué)研究會會長，該會主動加強(qiáng)中國人民大學(xué)（香港）法學(xué)研究會校友與母校中國人民大學(xué)法學(xué)院師生及校友的聯(lián)系，協(xié)助法學(xué)碩士生及博士生通過論文答辯取得學(xué)位。不僅如此， 除了攻讀中國人民大學(xué)法學(xué)博學(xué)位之外, 佘英輝還積極致力于社會服務(wù)，如今他還擔(dān)任香港中國研究會副會長、香港汕頭商會會懂、高校聯(lián)法律協(xié)會理事等30多項(xiàng)社會職務(wù)。佘英輝于2005年成為香港汕頭商會會董，并成為該商會義務(wù)法律顧問，改變了該商會60年來無義務(wù)法律顧問的現(xiàn)象，為商會的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。佘英輝先生說：我會盡量回報(bào)社會。話語雖簡單，但字里行間卻透露出佘英輝先生的愛心！

現(xiàn)在佘英輝先生的妻子在他的律師行做行政經(jīng)理，兩人為共同的事業(yè)努力著，這位堅(jiān)強(qiáng)的女性，在背后默默支持著自己的丈夫，兩人深厚的感情讓我們動容，對于自己的孩子，佘英輝先生說：不會強(qiáng)迫他們一定要做什么，要他們按自己的興趣發(fā)展。由此看出，佘英輝先生不僅是一位出色的律師、深情的丈夫、還是一位慈祥的父親！

“世上無難事，只怕有心人”這是佘英輝先生的座右銘，一直以來，都是這句話激勵著他，使他在人生路上鑄就了堅(jiān)韌的性格和淡泊的品性。面對當(dāng)前千帆競發(fā)的同業(yè)競爭，看到英才輩出的律師隊(duì)伍，他感到欣慰，同時(shí)他依然從不懈怠，繼續(xù)奮發(fā)向前，用專業(yè)回報(bào)他的客戶、用真誠和熱心回報(bào)社會！

篇7

電力公司“先進(jìn)工作者”個(gè)人成長歷程工作總結(jié)

回首年來的工作經(jīng)歷，感受頗多，可以用十六個(gè)字來總結(jié)：

一、 善于學(xué)習(xí)

大學(xué)給了我們一些基本的理論知識，但是與實(shí)踐卻又有很大的一段距離。我本不是學(xué)習(xí)電力專業(yè)的，因此從事電力行業(yè)后，一切對于我來說就都是新的了。具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，我不得不一切從頭學(xué)起。雖然大多數(shù)時(shí)候，我是學(xué)非所用，但是我有一個(gè)良好的自學(xué)習(xí)慣。從剛開始的多經(jīng)會計(jì)賬務(wù)的清理和日常賬務(wù)處理，以及后來的供電所報(bào)賬會計(jì)，我都虛心向當(dāng)時(shí)的主辦會計(jì)和其他人學(xué)習(xí)，自己盡快拿到了會計(jì)從業(yè)資格證，工作中也很勤奮、細(xì)心，幾年的工作中沒有出現(xiàn)差錯。從事秘書工作后，在工作中積極學(xué)習(xí)文秘相關(guān)知識，努力學(xué)習(xí)公司各部門的業(yè)務(wù)知識等。經(jīng)過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步豐富了知識層面，政治理論修養(yǎng)和崗位知識水平也有了很大的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)了各種有關(guān)群眾工作的文件及會議精神，熟悉了黨的群眾工作路線和工作方針；認(rèn)真學(xué)習(xí)了工會法、勞動法、電力法等法律法規(guī)，為日常處理群眾事務(wù)，做好、調(diào)解、法律事務(wù)及合同管理等工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；除此外還積極學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)知識、營業(yè)管理、計(jì)算機(jī)知識、公文寫作等知識，極大豐富了自己的頭腦。學(xué)習(xí)是人一生的大事，也是一種樂趣。通過學(xué)習(xí)，我感受和獲取了很多新的知識，從此也打開了一扇通往新的知識世界的大門；也因?yàn)橛兄己玫淖詫W(xué)習(xí)慣和如此之多的知識積累，使得我在工作中更善于觸類旁通，工作能力不斷增強(qiáng)，個(gè)人也日趨自信。

二、 敏于思考

思考是一種力，體現(xiàn)的是人的精神活動狀態(tài)和知識豐富程度。在不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我也積極思考工作中、行業(yè)中存在的問題，結(jié)合工作實(shí)際，善于深入基層實(shí)地，開展調(diào)查研究。針對會計(jì)業(yè)務(wù)、多產(chǎn)業(yè)變革、電費(fèi)回收、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面的問題，敏于思考，增強(qiáng)和同事的溝通，掌握了大量的第一手材料，認(rèn)真撰寫了《內(nèi)部人控制與企業(yè)改革》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)應(yīng)該有個(gè)“度”》、《重構(gòu)企業(yè)用工制度之設(shè)想》、《臺區(qū)精細(xì)化考核的五個(gè)問題》、《淺議預(yù)付費(fèi)ic卡電能計(jì)量裝置推廣中的問題和對策》、《農(nóng)電公司發(fā)展趨勢預(yù)想》、《淺談農(nóng)村電費(fèi)郵政批扣業(yè)務(wù)推廣過程中的問題和對策》等多篇論文，發(fā)表在各類各級雜志刊物上，并被多家在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有影響力的媒體網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載，具有一定的影響力和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。也正是勤學(xué)敏思，我結(jié)交了不少網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)中愛好相同、有一定思想深度的作者、編輯和，并相互切磋，結(jié)下了深厚的友誼，成為了我人生中的良師益友。思考的結(jié)果付諸行動才有意義。我深入調(diào)查了農(nóng)電工工資考核的現(xiàn)狀，針對無符合實(shí)際、具有可操作性的現(xiàn)行考核辦法，我結(jié)合公司實(shí)際，結(jié)合文件上的指導(dǎo)性意見，成功設(shè)計(jì)了一套農(nóng)電工工資考核模版，并實(shí)用至今。

三、 勤于工作

學(xué)思的結(jié)果體現(xiàn)于工作業(yè)績。自調(diào)入辦公室工作以來，我的工作能力和業(yè)績不斷提升。

一是不斷增強(qiáng)文字功底，努力提高辦文、辦會水平，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確，積極向領(lǐng)導(dǎo)和其他部門學(xué)習(xí)，仔細(xì)分析上級機(jī)關(guān)的材料，多進(jìn)行換位思考，努力提高寫作水平。堅(jiān)持讀書看報(bào)，收看新聞。堅(jiān)持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質(zhì)量。虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經(jīng)驗(yàn)。幾年來，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持、幫助下，承辦了各種文字材料，主要有：起草了公司每年工作報(bào)告；撰寫了辦公室年度及半年工作總結(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)、匯報(bào)材料等；做好了每月信息的撰寫、上報(bào)工作，每月及時(shí)撰寫上報(bào)信息。參加總經(jīng)理辦公會議及其他專題會議，做好會議記錄，并起草了相關(guān)會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)組織了公司二級單位的信息員培訓(xùn)，提高了基層信息報(bào)送質(zhì)量。此外還勤于動筆，就電力行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀敏于思考，撰寫了近六十篇文章，并見之于各級網(wǎng)絡(luò)媒體、雜志、報(bào)刊。

二是牢固樹立服務(wù)意識，創(chuàng)造性地開展工作。工作中，我隨時(shí)提醒自己牢固樹立服務(wù)意識，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。我在工作中堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的安排部署；辦文細(xì)、辦事穩(wěn)；領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖快、貫徹落實(shí)快、具體操作快；熟練掌握計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作和使用。在起草領(lǐng)導(dǎo)講話、草擬工作匯報(bào)、下達(dá)通知時(shí)，仔細(xì)校對、認(rèn)真核實(shí)。對于要印發(fā)的文件，尤其是上行文，我每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對，最后送給辦公室主任把關(guān)，減少了出錯的幾率，保證了文件準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。嚴(yán)守機(jī)密，工作中堅(jiān)持做到辦事扎實(shí)，努力把公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的每一項(xiàng)工作落到實(shí)處。幾年來，積極協(xié)助辦公室主任抓好文字把關(guān)和綜合業(yè)務(wù)工作，協(xié)助主任做好了每年的年初職代會、工作會等大型會務(wù)安排，協(xié)助主任抓好了公司計(jì)劃生育管理工作，完善了辦公室各項(xiàng)制度和資料，為辦公室的規(guī)范化管理、勞動競賽和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。在 完成本職工作的同時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)和組織上交辦的其他工作任務(wù)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦。幾年來因工作突出，已經(jīng)成為辦公室的業(yè)務(wù)骨干，07、08、被評為公司“先進(jìn)工作者”稱號。

三是不斷強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)、員工的合法權(quán)益及社會穩(wěn)定。

作為服務(wù)于千家萬戶的公益性企業(yè)，供電公司的法律事務(wù)也呈現(xiàn)出行業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)，即不可預(yù)見性、突發(fā)性。針對這種特點(diǎn)，我一方面加強(qiáng)自身的法律知識學(xué)習(xí)，努力提高自身法律水平和法律事務(wù)處理能力，另一方面加強(qiáng)了和公司常年法律顧問的溝通和聯(lián)系。對于惡意刁難或不規(guī)范用電用戶，及時(shí)聯(lián)系了法律顧問和電力警務(wù)室，積極增進(jìn)了和政府電力設(shè)施保護(hù)部門的聯(lián)系，電力設(shè)施保護(hù)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)化了公司合同管理，嚴(yán)格按合同簽訂程序履行合同簽訂手續(xù)，起草、初審、修改、再審、簽訂等環(huán)節(jié)得到很好的控制，在合同內(nèi)容上嚴(yán)把文字關(guān)，力求文字表述精準(zhǔn)、邏輯嚴(yán)密，并由公司常年法律顧問最后審定。強(qiáng)化了企業(yè)公章的規(guī)范化管理，制定了公章使用辦法，嚴(yán)格了公章使用的審批權(quán)限，加強(qiáng)了公章使用的登記制度的執(zhí)行。

穩(wěn)定壓倒一切，企業(yè)的經(jīng)營必須有一個(gè)良好、和諧的內(nèi)外部環(huán)境。為了維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和群眾的權(quán)益，面對繁重的維護(hù)穩(wěn)定任務(wù)，我進(jìn)一步深化了對工作重要性的認(rèn)識，把作為工作的重點(diǎn)來抓緊抓好。每月定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，進(jìn)一步完善信息網(wǎng)絡(luò)，始終把遏制集體上訪與重復(fù)上訪作為工作的重點(diǎn)來抓，切實(shí)解決和向領(lǐng)導(dǎo)反映群眾反映的問題，為群眾辦實(shí)事。幾年下來基層單位員工思想動態(tài)始終保持穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)上訪和越級上訪；及時(shí)辦理和回復(fù)人大政協(xié)的提案，做到了件件有回音，樣樣都回復(fù)，得到了政府部門的肯定。每季度定期向市公司上報(bào)法律事務(wù)及穩(wěn)定報(bào)表、合同管理報(bào)表。幾年來公司內(nèi)外和諧穩(wěn)定，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

四、 甘于平淡

篇8

一、善于學(xué)習(xí)

但是與實(shí)踐卻又有很大的一段距離。本不是學(xué)習(xí)電力專業(yè)的因此從事電力行業(yè)后，大學(xué)給了一些基本的理論知識。一切對于我來說就都是新的具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，不得不一切從頭學(xué)起。雖然大多數(shù)時(shí)候，學(xué)非所用，但是有一個(gè)良好的自學(xué)習(xí)慣。從剛開始的多經(jīng)會計(jì)賬務(wù)的清理和日常賬務(wù)處理，以及后來的供電所報(bào)賬會計(jì)，都虛心向當(dāng)時(shí)的主辦會計(jì)和其他人學(xué)習(xí)，自己盡快拿到會計(jì)從業(yè)資格證，工作中也很勤奮、細(xì)心，幾年的工作中沒有出現(xiàn)過失。從事秘書工作后，工作中積極學(xué)習(xí)文秘相關(guān)知識，努力學(xué)習(xí)公司各部門的業(yè)務(wù)知識等。經(jīng)過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步豐富了知識層面，政治理論修養(yǎng)和崗位知識水平也有了很大的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)了各種有關(guān)群眾工作的文件及會議精神，熟悉了黨的群眾工作路線和工作方針；認(rèn)真學(xué)習(xí)了工會法、勞動法、電力法等法律法規(guī)，為日常處置群眾事務(wù)，做好、調(diào)解、法律事務(wù)及合同管理等工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；除此外還積極學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)知識、營業(yè)管理、計(jì)算機(jī)知識、公文寫作等知識，極大豐富了自己的頭腦。學(xué)習(xí)是人一生的大事，也是一種樂趣。通過學(xué)習(xí)，感受和獲取了很多新的知識，從此也打開了一扇通往新的知識世界的大門；也因?yàn)橛兄己玫淖詫W(xué)習(xí)慣和如此之多的知識積累，使得我工作中更善于舉一反三，工作能力不時(shí)增強(qiáng)，個(gè)人也日趨自信。

二、敏于思考

體現(xiàn)的人的精神活動狀態(tài)和知識豐富水平。不時(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，思考是一種力。也積極思考工作中、行業(yè)中存在問題，結(jié)合工作實(shí)際，善于深入基層實(shí)地，開展調(diào)查研究。針對會計(jì)業(yè)務(wù)、多產(chǎn)業(yè)變革、電費(fèi)回收、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面的問題，敏于思考，增強(qiáng)和同事的溝通，掌握了大量的第一手資料，認(rèn)真撰寫了內(nèi)部人控制與企業(yè)改革》優(yōu)質(zhì)服務(wù)應(yīng)該有個(gè)“度”重構(gòu)企業(yè)用工制度之設(shè)想》臺區(qū)精細(xì)化考核的五個(gè)問題》淺議預(yù)付費(fèi)ic卡電能計(jì)量裝置推廣中的問題和對策》農(nóng)電公司發(fā)展趨勢預(yù)想》淺談農(nóng)村電費(fèi)郵政批扣業(yè)務(wù)推廣過程中的問題和對策》等多篇論文，發(fā)表在各類各級雜志刊物上，并被多家在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有影響力的媒體網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載，具有一定的影響力和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。也正是勤學(xué)敏思，結(jié)交了不少網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)中愛好相同、有一定思想深度的作者、編輯和，并相互切磋，結(jié)下了深厚的友誼，成為了人生中的良師益友。思考的結(jié)果付諸行動才有意義。深入調(diào)查了農(nóng)電工工資考核的現(xiàn)狀，針對無符合實(shí)際、具有可操作性的現(xiàn)行考核方法，結(jié)合公司實(shí)際，結(jié)合文件上的指導(dǎo)性意見，勝利設(shè)計(jì)了一套農(nóng)電工工資考核模版，并實(shí)用至今。三、勤于工作學(xué)思的結(jié)果體現(xiàn)于工作業(yè)績。自調(diào)入辦公室工作以來，工作能力和業(yè)績不時(shí)提升。

努力提高辦文、辦會水平，一是不時(shí)增強(qiáng)文字功底。資料的寫作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確，積極向領(lǐng)導(dǎo)和其他部門學(xué)習(xí)，仔細(xì)分析上級機(jī)關(guān)的資料，多進(jìn)行換位思考，努力提高寫作水平。堅(jiān)持讀書看報(bào)，收看新聞。堅(jiān)持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質(zhì)量。虛心與同事交流寫作體會，汲取有益經(jīng)驗(yàn)。幾年來，辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們關(guān)心、支持、協(xié)助下，承辦了各種文字資料，主要有：起草了公司每年工作演講；撰寫了辦公室年度及半年工作總結(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)、匯報(bào)資料等；做好了每月信息的撰寫、上報(bào)工作，每月及時(shí)撰寫上報(bào)信息。參與總經(jīng)理辦公會議及其他專題會議，做好會議記錄，并起草了相關(guān)會議紀(jì)要。負(fù)責(zé)組織了公司二級單位的信息員培訓(xùn)，提高了基層信息報(bào)送質(zhì)量。此外還勤于動筆，就電力行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀敏于思考，撰寫了近六十篇文章，并見之于各級網(wǎng)絡(luò)媒體、雜志、報(bào)刊。

發(fā)明性地開展工作。工作中，二是牢固樹立服務(wù)意識。隨時(shí)提醒自己牢固樹立服務(wù)意識，不時(shí)提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。工作中堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的安排安排；辦文細(xì)、辦事穩(wěn)；領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖快、貫徹落實(shí)快、具體操作快；熟練掌握計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作和使用。起草領(lǐng)導(dǎo)講話、草擬工作匯報(bào)、下達(dá)通知時(shí)，仔細(xì)校對、認(rèn)真核實(shí)。對于要印發(fā)的文件，尤其是上行文，每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對，最后送給辦公室主任把關(guān)，減少了出錯的幾率，保證了文件準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。嚴(yán)守機(jī)密，工作中堅(jiān)持做到辦事扎實(shí)，努力把公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的每一項(xiàng)工作落到實(shí)處。幾年來，積極協(xié)助辦公室主任抓好文字把關(guān)和綜合業(yè)務(wù)工作，協(xié)助主任做好了每年的年初職代會、工作會等大型會務(wù)布置，協(xié)助主任抓好了公司計(jì)劃生育管理工作，完善了辦公室各項(xiàng)制度和資料，為辦公室的規(guī)范化管理、勞動競賽和規(guī)范化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。完成本職工作的同時(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)和組織上交辦的其他工作任務(wù)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦。幾年來因工作突出，已經(jīng)成為辦公室的業(yè)務(wù)骨干，0708被評為公司“先進(jìn)工作者”稱號。

維護(hù)企業(yè)、員工的合法權(quán)益及社會穩(wěn)定。三是不時(shí)強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)調(diào)。

篇9

[論文關(guān)鍵詞]海外工程服務(wù) 法律風(fēng)險(xiǎn) 防控

一、海外法律風(fēng)險(xiǎn)防控的背景及必要性

（一）項(xiàng)目多、業(yè)主多、國家多、語種多、法律環(huán)境復(fù)雜

目前，工程服務(wù)企業(yè)做強(qiáng)做大，必然會形成每年啟動項(xiàng)目多，服務(wù)業(yè)主多、作業(yè)國家區(qū)域多、使用語言多和跨國跨區(qū)域性強(qiáng)等特點(diǎn)，從而使得海外項(xiàng)目面臨的合同風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、爭議糾紛風(fēng)險(xiǎn)等法律風(fēng)險(xiǎn)越來越多，法律環(huán)境及其復(fù)雜。

（二）從市場開發(fā)到項(xiàng)目運(yùn)作各個(gè)環(huán)節(jié)中涉及的法律因素和風(fēng)險(xiǎn)增加

海外項(xiàng)目從市場開發(fā)到項(xiàng)目最終結(jié)束，每一個(gè)環(huán)節(jié)都與法律因素息息相關(guān)。市場開發(fā)面臨著外商投資、市場準(zhǔn)入甚至國際制裁等各種法律問題的影響，而一個(gè)成功的項(xiàng)目則離不開項(xiàng)目對運(yùn)作法律主體、合同、進(jìn)出口海關(guān)、許可等法律事務(wù)的良好把握和妥善處理?？鐕こ谭?wù)企業(yè)海外項(xiàng)目必定經(jīng)歷進(jìn)入國際市場之初的“農(nóng)民軍”發(fā)展到系統(tǒng)化、規(guī)范化、精細(xì)化的“正規(guī)軍”的過程，在東道國政府越來越注重法律監(jiān)管、項(xiàng)目業(yè)主越來越強(qiáng)調(diào)合法規(guī)范運(yùn)作的背景下，項(xiàng)目所面臨的法律因素以及進(jìn)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)逐年增加。

（三）項(xiàng)目運(yùn)作人員的法律意識有待提高

中國企業(yè)走出去已經(jīng)有30多年頭，盡管海外項(xiàng)目工作人員的法律意識已經(jīng)有所提高，但尚不能完全滿足日益發(fā)展的海外項(xiàng)目的需要。同時(shí)，項(xiàng)目人員法律意識參差不齊，而實(shí)際項(xiàng)目管理人員法律意識非常淡薄甚至缺乏基本的法律意識，存在依經(jīng)驗(yàn)不依合同、依主觀臆斷不依法律事實(shí)來處理與法律有關(guān)的問題還的現(xiàn)象。

（四）法律人員的配備不足和法律水平不夠

海外項(xiàng)目法律人員一般經(jīng)歷了從無到有，從兼職到專職，再到專兼配合的過程，隨著海外項(xiàng)目的不斷發(fā)展，作業(yè)國家和地區(qū)范圍不斷擴(kuò)大，再加上國際法律環(huán)境的變化，國際法律問題的不斷增加，對海外項(xiàng)目法律人員的數(shù)量配備和法律水平要求都逐漸增加。海外項(xiàng)目的發(fā)展，需要更多的熟悉國際貿(mào)易、國際環(huán)境保護(hù)、國際保險(xiǎn)、國際公法、國際私法、國際訴訟與仲裁等法律方面的更為專業(yè)的法律人員。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)的定義及法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本理論依據(jù)

（一）法律風(fēng)險(xiǎn)及其特征

法律風(fēng)險(xiǎn)指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體未按照規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)具有發(fā)生原因的法定性（約定性）、發(fā)生結(jié)果的強(qiáng)制性、發(fā)生領(lǐng)城的廣泛性、發(fā)生形式的關(guān)聯(lián)性、發(fā)生后果的可預(yù)見性等特點(diǎn)。法律風(fēng)險(xiǎn)是由于違反作業(yè)所在國相關(guān)法律法規(guī)、違反合同、侵犯第三方的合法權(quán)益、未采取有效措施以獲得、保護(hù)或行使其合法權(quán)益等原因造成的。

（二）法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，是一個(gè)圍繞靜態(tài)法律制度作用的動態(tài)法律管理體系，是對法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評估、控制、監(jiān)控和處理的系統(tǒng)。法律風(fēng)險(xiǎn)防控必須樹立事先防范和過程控制為主以事后救濟(jì)為輔的法律風(fēng)險(xiǎn)防范理念事先防范是基礎(chǔ)，事先防范與事后救濟(jì)相比，事后救濟(jì)的成本高、效果差。而有效的事先防范，能夠避免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，也就保障了企業(yè)和項(xiàng)目的正常、持續(xù)、健康的運(yùn)轉(zhuǎn)。過程控制是關(guān)鍵，過程控制關(guān)系到法律風(fēng)險(xiǎn)在工程運(yùn)作中是否得到有效控制，過程控制貫徹并滲透于承包商工程運(yùn)作的每個(gè)過程，關(guān)系到每個(gè)部門，甚至每一個(gè)崗位。事先防范做好了，但過程控制沒有做好，同樣也不行，而良好的事后救濟(jì)也能最大限度減少損失。

三、跨國工程服務(wù)企業(yè)海外法律風(fēng)險(xiǎn)防控的主要做法

（一）事前預(yù)防， 建立有效的海外項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)評估預(yù)警機(jī)制

有針對性地開展法律風(fēng)險(xiǎn)的防范，增強(qiáng)抗擊法律風(fēng)險(xiǎn)的主動性、前瞻性和計(jì)劃性，對海外法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行提前預(yù)估、評價(jià)、預(yù)警，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力是法律風(fēng)險(xiǎn)防范的基本要求。海外項(xiàng)目經(jīng)過多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，從人員配置、制度建立、法律調(diào)研、風(fēng)范防范體系、防控形式等方面，建立一整套海外項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)警機(jī)制。

1.合理配置法律人員為海外項(xiàng)目服務(wù)，確保人員數(shù)量和專業(yè)水平

（1）優(yōu)化海外項(xiàng)目法律人員構(gòu)成

全面地防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)，沒有專業(yè)的法律人員是不可能實(shí)現(xiàn)的。根據(jù)海外工程服務(wù)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)防控的需要，以及目前的海外工程服務(wù)項(xiàng)目的特點(diǎn)，跨國工程服務(wù)企業(yè)海外機(jī)構(gòu)要配備一定數(shù)量的專、兼職法律人員，形成總部法律人員、外派上項(xiàng)目法律人員、海外兼職條法人員、外聘國際律師、外聘當(dāng)?shù)芈蓭煹确扇藛T的構(gòu)成的配置結(jié)構(gòu)。

（2）普法活動與對項(xiàng)目相關(guān)人員的法律培訓(xùn)相結(jié)合，加強(qiáng)對非法律人員法律意識培養(yǎng)

按照“學(xué)以致用，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)普法的針對性”的原則，結(jié)合海外項(xiàng)目實(shí)際，組織開展本單位的普法活動，同時(shí)根據(jù)形勢變化、針對熱點(diǎn)事項(xiàng)，外請專家，舉辦專項(xiàng)講座。針對跨國工程服務(wù)企業(yè)海外業(yè)務(wù)實(shí)施過程中遇到的實(shí)際問題，對經(jīng)營管理人員進(jìn)行相關(guān)法律知識的培訓(xùn)。培訓(xùn)既有深厚的理論，又有豐富的經(jīng)驗(yàn)，既說理，又講事，既有啟發(fā)，又增長見識，提高管理人員的依法管理、依法經(jīng)營、依法辦事、依法維權(quán)的能力。同時(shí)要重點(diǎn)開展涉外國家的相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣貫。

2.建章立制，規(guī)范程序，建立監(jiān)督約束管理體系，實(shí)現(xiàn)有章可循

要在不斷總結(jié)開展海外項(xiàng)目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和吸取教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，以法律、內(nèi)審制度和紀(jì)檢監(jiān)察為基礎(chǔ)，建立海外項(xiàng)目監(jiān)督約束管理體系，重點(diǎn)對海外項(xiàng)目運(yùn)作過程中的人、財(cái)、物等方面進(jìn)行管理，內(nèi)容涵蓋了海外授權(quán)管理、海外公司管理、海外管理、海外標(biāo)書/合同管理、海外物資采辦管理、海外法律糾紛的預(yù)防與處理及海外審計(jì)管理等方面的內(nèi)容。以實(shí)現(xiàn)“降低風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)項(xiàng)目、提高國際化運(yùn)作水平”的目標(biāo)，真正實(shí)現(xiàn)法律事前服務(wù)和防范功能。

3.甄別研究法律信息，綜合抉擇項(xiàng)目運(yùn)作主體

為保證在新地區(qū)新國家及時(shí)順利運(yùn)作合法項(xiàng)目，使項(xiàng)目有一個(gè)合法合理的運(yùn)作主體，必須掌握所在國的法律法規(guī)對項(xiàng)目運(yùn)作的要求，尤其是公司法、外商投資法、環(huán)境保護(hù)法、稅法、工程承包法等。但是，新項(xiàng)目往往都面臨施工期限的要求，不可能事事均由專業(yè)法律人員收集和調(diào)研相關(guān)信息。法律人員要總結(jié)新區(qū)國家法律調(diào)研的基礎(chǔ)上，做好法律調(diào)研準(zhǔn)備，明確新國家項(xiàng)目調(diào)研時(shí)需要收集的法律法規(guī)清單，向當(dāng)?shù)芈蓭熁驎?jì)師等專業(yè)人員進(jìn)行咨詢，同時(shí)針對工程服務(wù)項(xiàng)目所要涉及法律法規(guī)中的關(guān)鍵信息進(jìn)行了提煉，并以統(tǒng)一規(guī)范的調(diào)查報(bào)告的形式體現(xiàn)出來。針對所收集到的法律信息，法律人員、財(cái)務(wù)人員以及其他有關(guān)人員對其進(jìn)行解讀和分析，從各種可行的項(xiàng)目運(yùn)作主體形式、稅務(wù)負(fù)擔(dān)額度及稅務(wù)籌劃、股權(quán)設(shè)置、注冊的程序、文件和時(shí)間要求等各個(gè)方面進(jìn)行綜合分析和研究，選擇最適合項(xiàng)目運(yùn)作也能滿足稅務(wù)籌劃的項(xiàng)目運(yùn)作主體方案，并落實(shí)實(shí)施，避免了因法律信息不齊全或不準(zhǔn)確或者法律分析不透徹導(dǎo)致運(yùn)作主體選擇不當(dāng)項(xiàng)目運(yùn)作開展不利的現(xiàn)象發(fā)生。

4.整理歸納項(xiàng)目合同審查要素和標(biāo)準(zhǔn)合同范本，按圖索驥識別合同風(fēng)險(xiǎn)

眾所周知，國際工程服務(wù)項(xiàng)目合同條款多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜但主要內(nèi)容明確，重點(diǎn)突出，行業(yè)慣例性強(qiáng)，合同包含各個(gè)要素也是大體一致的。針對上述特點(diǎn)，企業(yè)法律人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)時(shí)總結(jié)，搜集和對照不同業(yè)主提供的合同模板，結(jié)合國際行業(yè)慣例的指導(dǎo)條款，分析、整理、總結(jié)出了工程服務(wù)項(xiàng)目合同審點(diǎn)要素表，對合同各個(gè)條款進(jìn)行分類和提煉，列出審查合同時(shí)需要著重注意的關(guān)鍵問題，用于指導(dǎo)非法律人員的項(xiàng)目合同審查與談判，按關(guān)鍵要素表所指導(dǎo)的內(nèi)容與合同實(shí)際內(nèi)容進(jìn)行對照分析，逐一審查和按各要素談判，方便非法律專業(yè)人員審查研讀識別合同下存在的風(fēng)險(xiǎn)條款以及合同的談判。

5.對合資合作及合同相對方進(jìn)行盡職調(diào)查，知己知彼

近年來，隨著跨國工程服務(wù)企業(yè)在海外業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大，部分中小公司尋求與跨國工程服務(wù)企業(yè)合作的意愿逐漸增加以及提出的合作方式逐漸增多。但是，金融危機(jī)使得這些中小公司在融資等方面出現(xiàn)問題，違約率增加。所以，與這類公司合資合作或簽署服務(wù)合同前，需要對公司資信能力做詳細(xì)的盡職調(diào)查。企業(yè)要針對客戶的財(cái)務(wù)狀況、項(xiàng)目情況、公司股東、董事、未來預(yù)測等信息，通過網(wǎng)上查詢或依靠當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所、會計(jì)事務(wù)所以及其咨詢機(jī)構(gòu)的專業(yè)調(diào)研和摸底，對這些公司的資信情況和履約能力做詳細(xì)的分析，這一舉措也是控制和轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的有效辦法，最大程度地防止付款違約和糾紛的出現(xiàn)，保證工程應(yīng)收賬款順利回收。

（二）事中控制，積極應(yīng)對和處理海外法律風(fēng)險(xiǎn)

法律風(fēng)險(xiǎn)盡管可以事先預(yù)防，但是，由于海外項(xiàng)目的特殊性，“事中控制”在海外項(xiàng)目運(yùn)作過程中顯得尤為重要和關(guān)鍵。

1.尋求政治外交手段保護(hù)

對于法制建設(shè)欠發(fā)達(dá)國家，跨國工程服務(wù)企業(yè)在其境內(nèi)進(jìn)行作業(yè)發(fā)生損害我們權(quán)益的法律或政治風(fēng)險(xiǎn)事件的，東道國法律環(huán)境差，執(zhí)法不公、司法隨意影響跨國工程服務(wù)企業(yè)在當(dāng)?shù)仨?xiàng)目的運(yùn)作和利益，在缺乏當(dāng)?shù)胤删葷?jì)的情況下，跨國工程服務(wù)企業(yè)通過積極聯(lián)系中國駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館人員和中國政府相關(guān)機(jī)構(gòu)，施以外交上的壓力，借助政治外交手段來保護(hù)自身的合法利益。

2.增加“穩(wěn)定性條款”，積極談判，獲取合同外補(bǔ)償

按照情更原則，通過爭取在合同中加入穩(wěn)定性條款，在合同履行條件發(fā)生較大變化時(shí)，能根據(jù)該條款要求業(yè)主修改合同條款、提高價(jià)款或給予其他補(bǔ)償，從而保證利益最大化。如在合同中加入關(guān)于匯率變化超過一定百分比時(shí)，業(yè)主應(yīng)給予合理補(bǔ)償。或者，工區(qū)變化、工農(nóng)關(guān)系變化導(dǎo)致合同履行困難或效率抵消，利潤受到影響時(shí)，要求補(bǔ)償。穩(wěn)定性條款主要分為兩種類型：一種稱之為冰凍條款（Freezing Clause）；另一種稱為經(jīng)濟(jì)平衡條款（Economic Equilibrium Clause）。實(shí)踐中，冰凍類型的穩(wěn)定性條款因?yàn)樯婕暗较拗茤|道國的主權(quán)行使，遇到來自東道國的抵觸較大，因此越來越少使用，而經(jīng)濟(jì)平衡條款的應(yīng)用越來越多。經(jīng)濟(jì)平衡條款更側(cè)重于從風(fēng)險(xiǎn)分配的角度來解決法律穩(wěn)定性的問題。東道國一般承諾維持其與外國投資相關(guān)的法律制度的穩(wěn)定性，當(dāng)不得不發(fā)生相關(guān)法律變化時(shí)，東道國政府承諾與外國投資者重新談判協(xié)商，尋求補(bǔ)償機(jī)制，使得外國投資者的利益恢復(fù)并維持在法律未發(fā)生變化前的水平。

3.以業(yè)主名義運(yùn)作項(xiàng)目或增加業(yè)主義務(wù)，努力轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)

對于某些海外新國家地區(qū)中時(shí)間緊、工作量小、后續(xù)工作量不明確的項(xiàng)目，又無法及時(shí)注冊自己的項(xiàng)目運(yùn)作主體且當(dāng)?shù)胤晌疵鞔_要求必須注冊時(shí)，跨國工程服務(wù)企業(yè)可以考慮和爭取以業(yè)主的名義在東道國運(yùn)作該項(xiàng)目，包括設(shè)備臨時(shí)進(jìn)出口、當(dāng)?shù)夭少?、人員招聘、稅收繳納、許可辦理、工農(nóng)補(bǔ)償?shù)软?xiàng)目所涉及的內(nèi)容，均以業(yè)主的名義辦理，從而在法律意義上，跨國工程服務(wù)企業(yè)并不在當(dāng)?shù)爻霈F(xiàn)，而是作為業(yè)主自身的一部分出現(xiàn)。既能滿足項(xiàng)目運(yùn)作的時(shí)間性要求，又避免了跨國工程服務(wù)企業(yè)自身直接面對和處理上述諸多事務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（三）事后補(bǔ)救，妥善處理海外爭議糾紛

1.注重日常證據(jù)的收集、整理和保存

在整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作的各個(gè)環(huán)節(jié)，法律人員在日常工作或法律培訓(xùn)過程中要求各級管理人員注重郵件、信件、會議紀(jì)要等法律文件的歸納、整理和保存，對于重要的法律文件，必須拷貝一份給總部法律人員，以便發(fā)生糾紛案件時(shí)快速完全收集證據(jù)材料，從而為整個(gè)糾紛案件的妥善和有利解決提供了前提條件和重要基礎(chǔ)。如在2009年，某企業(yè)在處理某跨國項(xiàng)目收款糾紛過程中，法律人員及時(shí)地取得了項(xiàng)目管理人員提交的所有與業(yè)主溝通資料，包括EMAIL， MEMO等，拿到了第一手真憑實(shí)據(jù)，使得跨國工程服務(wù)企業(yè)應(yīng)收賬款最終成功回收。

2.注重調(diào)解或和解優(yōu)先、避免爭議糾紛擴(kuò)大化

國際糾紛案件相對比較復(fù)雜，涉及的利益主體和法律主體、適用的法律及法律程序更為復(fù)雜，花費(fèi)時(shí)間較長，且影響面廣，一旦處理不及時(shí)或把握不當(dāng)，將使得糾紛案件擴(kuò)大化，公司形象受損且增加人力物力成本，造成不可估量的后果。所以，爭取案件糾紛以調(diào)節(jié)或和解的形式處理，小范圍或短時(shí)間就能將案件得以妥善結(jié)束，既能對案件的發(fā)展做很好的控制，又能節(jié)省成本，實(shí)為上策。

3.充分利用當(dāng)?shù)胤少Y源，處理中小法律糾紛案件

由于法律和司法制度的限制或者對當(dāng)?shù)胤墒煜げ粔?，在處理?dāng)?shù)胤杉m紛案件，尤其是某些中小法律糾紛案件時(shí)，中方法律人員不能直接、準(zhǔn)確地把握案件或通過法律的程序予以處理，需要充分利用當(dāng)?shù)胤少Y源，通過聘用當(dāng)?shù)胤扇藛T或者借助當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所的專業(yè)力量，中方法律人員在整體上協(xié)助和指導(dǎo)案件發(fā)展和案件思路。在實(shí)踐中，海外項(xiàng)目運(yùn)作人員充分相信和依靠當(dāng)?shù)胤扇藛T，同時(shí)給予了必要的待遇和創(chuàng)造必要的條件以利于其全心全意為企業(yè)服務(wù)，加快糾紛案件的解決。對工期較長項(xiàng)目，可長期聘請當(dāng)?shù)貙I(yè)的法律顧問，委托其處理日常的法律事務(wù)，解決當(dāng)?shù)匕l(fā)生的中小法律糾紛，避免牽扯管理層過多精力，使管理層能切實(shí)把重心放在市場開發(fā)和項(xiàng)目運(yùn)作等重大事宜。

4.聘用國際律師事務(wù)所專業(yè)律師參與重大法律案件、事件

為彌補(bǔ)公司內(nèi)部法律人員在特定專業(yè)知識及處理技巧經(jīng)驗(yàn)上的不足，面對海外項(xiàng)目重大案件、事件，在法律人員建議下，聘請國內(nèi)外專業(yè)律師事務(wù)所或者從事特定專業(yè)的律師協(xié)助，從專業(yè)角度予以把握和控制風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到“花小錢、辦大事”的目的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持法律人員與專業(yè)律師事務(wù)所保持良好的合作和溝通。通過成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，適當(dāng)聘請外部律師協(xié)助辦理重大案件事件，將極大提高防范和控制法律風(fēng)險(xiǎn)的水平。

5.重視訴訟或仲裁，發(fā)生爭議積極主張權(quán)利、不惜一戰(zhàn)

當(dāng)合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，工程企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動利用法律武器，維護(hù)企業(yè)自身合法權(quán)益的活動。2006年某企業(yè)沙特向國際商會仲裁院申請仲裁、要求跨國工程服務(wù)企業(yè)支付高額案，以及2007年某石油公司授標(biāo)某工程服務(wù)企業(yè)后再授標(biāo)給其他公司且拒絕賠償、該工程企業(yè)申請ICC仲裁案件。這2起國際仲裁案件，也是該跨國工程服務(wù)企業(yè)走向國際，向海外發(fā)展以來的面對的重大仲裁案件。面對沙特的不合理要求，跨國工程服務(wù)企業(yè)勇于應(yīng)訴，積極抗辯，最終使得原告方偃旗息鼓，國際商會仲裁院ICC也無限期中止該仲裁案件。而石油公司授標(biāo)仲裁案件，則是跨國工程服務(wù)企業(yè)為了維護(hù)自身合法權(quán)益，主動向ICC申請仲裁，索賠相應(yīng)損失，最終業(yè)主同意賠償了該工程服務(wù)企業(yè)部分損失。同時(shí)，通過上述兩起仲裁案件，法律人員積累了法律糾紛解決和法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，掌握了國際仲裁案件的基本程序，強(qiáng)化了處理此類案件的應(yīng)對措施。

6.及時(shí)分析重大案件和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

篇10

[論文摘 要]高等職業(yè)法學(xué)教育是高等法學(xué)教育的重要組成部分，肩負(fù)著為國家培養(yǎng)應(yīng)用型法學(xué)人才的重要使命。本文在分析我國高職法學(xué)教育存在問題的基礎(chǔ)上，從優(yōu)化人才培養(yǎng)方案、構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系、職學(xué)結(jié)合、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面，對構(gòu)建高職應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了探討。

一、對我國高職法學(xué)教育的再認(rèn)識

關(guān)于高等職業(yè)教育，教育部(教高[2006]16號)文件指出:高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一個(gè)類型，肩負(fù)著培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的高技能人才的使命，在我國加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中具有不可替代的作用。教育部將高等?？平逃统扇私逃y(tǒng)一確定為高等職業(yè)教育，將?？茖W(xué)歷教育定義為專科學(xué)歷的職業(yè)教育，以高等?？平逃臉?biāo)準(zhǔn)專門培養(yǎng)高等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型人才。這不僅僅是法律教育方式的進(jìn)步，也使得法律教育體系更趨合理和完善，有利于復(fù)合型、應(yīng)用型法律人才的培養(yǎng)。因此，高職法學(xué)教育的側(cè)重點(diǎn)不應(yīng)放在法學(xué)理論知識的系統(tǒng)性和完整性上，而應(yīng)根據(jù)法學(xué)職業(yè)的社會需求培養(yǎng)適度掌握法學(xué)基礎(chǔ)理論，熟練應(yīng)用法律知識，職業(yè)適應(yīng)性較強(qiáng)的學(xué)生。這一定位對今后高職法學(xué)教育影響深遠(yuǎn)，必將推動高職法學(xué)教育工作進(jìn)入正規(guī)化、科學(xué)化的軌道。

二、目前高職法學(xué)教育存在的問題

1.培養(yǎng)目標(biāo)不夠明確，人才培養(yǎng)與職業(yè)實(shí)際需要脫節(jié)。從本質(zhì)上說，高職教育應(yīng)該體現(xiàn)“重實(shí)踐、重應(yīng)用”這一特色。目前，很多高職院校的法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)沒有切實(shí)針對法律職業(yè)的實(shí)際需要，對法律應(yīng)用型人才的職業(yè)定位模糊，沒有充分突出高職的特色。在人才培養(yǎng)模式上，仍然以法律學(xué)科知識理論掌握或?qū)Ｉ緸閷?dǎo)向，以傳統(tǒng)課堂教學(xué)為主，理論與實(shí)際相脫節(jié)，學(xué)校與行業(yè)相脫鉤，專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)崗位需求相脫節(jié)。

2.課程設(shè)置與培養(yǎng)目標(biāo)仍有差距。當(dāng)前，很多高職院校還沒有走出本科法學(xué)專業(yè)的課程設(shè)置模式，過分強(qiáng)調(diào)學(xué)科的系統(tǒng)性和完整性，導(dǎo)致課程設(shè)置的針對性和目的性不強(qiáng)，甚至有些課程成為本科課程的壓縮版。太多的理論課程無形中壓縮了實(shí)踐教學(xué)的課程設(shè)置，即使設(shè)置了課內(nèi)實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)，也大都流于形式，法律職業(yè)技能的實(shí)踐操作得不到訓(xùn)練。

3.實(shí)踐教學(xué)基地仍不能完全滿足教學(xué)需要。法律職業(yè)教育越是向縱深發(fā)展，層次越是向上延伸，就越要緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和科技進(jìn)步的實(shí)際，關(guān)注和研究地方經(jīng)濟(jì)和行業(yè)企業(yè)存在的關(guān)鍵問題。目前部分高職法律教育對產(chǎn)學(xué)合作的辦學(xué)理念認(rèn)識不足，缺乏與行業(yè)企業(yè)長效合作機(jī)制。另外，經(jīng)過多年的努力，高職法學(xué)教育基本上建立了相對穩(wěn)定的校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)基地，但還不能完全滿足培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的需要，實(shí)踐教學(xué)基地還存在著數(shù)量少、規(guī)模小、利用率不高的問題。

4.與高等法律職業(yè)教育相適應(yīng)的教材體系不完善。教材是系統(tǒng)化理論知識的載體，是培養(yǎng)專業(yè)人才的基本條件。但是目前高職法律專業(yè)教材還比較缺乏，部分教材存在著內(nèi)容滯后，不能反映當(dāng)前高職的新特點(diǎn)、新規(guī)律和新方法的缺陷;缺少較為系統(tǒng)的法律專業(yè)實(shí)訓(xùn)教材，不能適應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)法律應(yīng)用型專業(yè)人才的需要。

5.“雙師”素質(zhì)教師比例不高。在專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，教師起主導(dǎo)作用。由于過去片面強(qiáng)調(diào)教師的理論素質(zhì)的培養(yǎng)，忽視了教師自身實(shí)踐能力的提高，部分教師的教育理念、職業(yè)能力還不能完全適應(yīng)高職人才培養(yǎng)的要求，缺乏法律職業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。既有扎實(shí)的專業(yè)理論知識又有一定基層實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的教師少之又少，從而無法實(shí)現(xiàn)高等法律職業(yè)教育培養(yǎng)應(yīng)用型、技能型法律人才的目標(biāo)。 轉(zhuǎn)貼于

三、努力構(gòu)建高職應(yīng)用型法律人才培養(yǎng)模式

1.優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，突出人才培養(yǎng)的復(fù)合性、應(yīng)用性特征。高職法學(xué)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是基層法律應(yīng)用人才和法律輔助人才，這類人才應(yīng)具有一定理論基礎(chǔ)，有較強(qiáng)實(shí)際工作能力，能在司法、行政執(zhí)法和法律服務(wù)以及企事業(yè)單位法律事務(wù)部門從事法律實(shí)務(wù)以及法律輔助和事務(wù)性工作。因此，高職法學(xué)教育要以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)應(yīng)用能力和提高綜合素質(zhì)為主線，緊密結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展及相關(guān)行業(yè)人才需求情況，確定人才培養(yǎng)的目標(biāo)與規(guī)格，明晰基層法務(wù)人才應(yīng)具備的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，以復(fù)合型應(yīng)用型為主線優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，開發(fā)切實(shí)可行的教學(xué)計(jì)劃，在緊密圍繞培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的同時(shí)，加強(qiáng)人文社科知識和企業(yè)文化的滲透。

2.以創(chuàng)新應(yīng)用能力的培養(yǎng)為目標(biāo)，構(gòu)建實(shí)踐型教學(xué)體系。根據(jù)教育部頒布的《關(guān)于制定高職高專教育專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的原則》要求，三年制高職高專的實(shí)踐教學(xué)一般應(yīng)不低于教學(xué)活動總學(xué)時(shí)的40%。因此，在課程設(shè)置方面，一方面要合理構(gòu)建課程體系，實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的合理搭配，達(dá)到理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐升華理論的效果;另一方面要強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，加大實(shí)訓(xùn)比例，建立并逐步完善校內(nèi)校外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，努力提高實(shí)習(xí)基地建設(shè)質(zhì)量，使學(xué)生在基本實(shí)踐能力基礎(chǔ)上，增強(qiáng)綜合實(shí)踐能力。通過采用實(shí)例研討、模擬法庭、司法實(shí)踐、專題講座等靈活多樣的教學(xué)方式，在課堂和實(shí)習(xí)基地訓(xùn)練學(xué)生的法學(xué)專業(yè)綜合素質(zhì)。促進(jìn)學(xué)生對所學(xué)知識的理解、融合與運(yùn)用，使之在步入社會之前，學(xué)會對主要法律的應(yīng)用、對常見法律問題的分析與解決技能，使學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力得到全面提升。

3.依托行業(yè)，建立職學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。產(chǎn)學(xué)合作是高職教育的重要特色。高等法律職業(yè)教育應(yīng)樹立與行業(yè)、企業(yè)合作辦學(xué)的理念，主動走進(jìn)社會，與社會各類相關(guān)部門聯(lián)系，邀請相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)和國家法律部門人員等組成專業(yè)指導(dǎo)委員會，參與高職人才培養(yǎng)方案的制定，共同確定學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)的目標(biāo)、要求與方案，共同實(shí)施教育教學(xué)管理與監(jiān)控，形成產(chǎn)學(xué)合作、供需對接的有效機(jī)制。另外，從事高職法學(xué)教育的學(xué)校，可根據(jù)專業(yè)特色與當(dāng)?shù)氐乃痉C(jī)關(guān)、律師事務(wù)所、監(jiān)所系統(tǒng)簽訂共同培養(yǎng)協(xié)議，如與律師事務(wù)所簽訂“律師助理培養(yǎng)協(xié)議”，與法院簽訂“書記員培養(yǎng)協(xié)議”等，實(shí)現(xiàn)高職法學(xué)人才數(shù)量、質(zhì)量上的按需培養(yǎng)，學(xué)校與用人單位之間的雙向培養(yǎng)，就業(yè)上的定向培養(yǎng)，有效解決人才供需矛盾，促進(jìn)學(xué)校招生、教育教學(xué)、學(xué)生就業(yè)的良性循環(huán)，探索出一條學(xué)校與用人單位相互溝通，聯(lián)合辦學(xué)、合作共贏的新途徑。

4.加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)合理的雙師型師資隊(duì)伍，是提高高職法學(xué)教育辦學(xué)水平和質(zhì)量的關(guān)鍵。一方面，要加強(qiáng)專業(yè)專任教師的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃安排并鼓勵教師在教學(xué)科研之余，到法院、檢察院、律師事務(wù)所等部門調(diào)研，進(jìn)行崗位培訓(xùn)或予以下派鍛煉等，了解司法實(shí)踐中存在的疑難、亟待解決的問題，掌握最前沿的動態(tài)信息，積累實(shí)踐教學(xué)所需要的技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提升專業(yè)技能水平，從而達(dá)到雙師素質(zhì)教師水平。另一方面，要從司法實(shí)務(wù)界引入或聘請一些理論功底深厚、有豐富法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任或兼任實(shí)踐課的教學(xué)工作，指導(dǎo)學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練工作，從而形成兼職教師儲備庫，“雙師素質(zhì)”教師實(shí)踐長效保障機(jī)制，按照高職教育開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求，建成適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革需求的師資隊(duì)伍。

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