導語：如何才能寫好一篇全面深化改革工作思路，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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中國-東盟自由貿(mào)易區(qū)建設進程加快、*北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)，給*帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，要求我們用全新的視角審視*面臨的形勢和任務，要求我們認真總結改革開放30年來的經(jīng)驗和教訓，按照*提出的要求創(chuàng)新工作思路和方法，在“又好又快”這個根本目標上做文章；要求我們學習新經(jīng)驗、創(chuàng)造新機制、采取新辦法、實現(xiàn)新突破，著力在改革開放中創(chuàng)新工作思路和方法。具體來說，應把握以下幾個方面：

（一）圍繞科學發(fā)展、加快發(fā)展創(chuàng)新工作思路和方法

在科學發(fā)展、加快發(fā)展方面創(chuàng)新工作思路和方法，要處理好增長和發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展的關系，尤其不能只顧增長和運行，更不能把以經(jīng)濟建設為中心當成以GDP增長為中心。要在堅持“好”字優(yōu)先，努力提高質(zhì)量效益的基礎上，能發(fā)展多快就發(fā)展多快。具體來說，就是在發(fā)展布局及其思路方面，采取“六個并重”的原則：一是城市發(fā)展與社會主義新農(nóng)村建設并重；二是加快沿海地區(qū)開放開發(fā)與各個區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展并重；三是大力推進工業(yè)化城鎮(zhèn)化與加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展并重；四是加快經(jīng)濟發(fā)展與各項社會事業(yè)發(fā)展并重；五是搞好經(jīng)濟建設與控制人口、加強資源節(jié)約和環(huán)境保護并重；六是深化改革和加快發(fā)展與促進社會和諧穩(wěn)定并重。

（二）圍繞加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力推進工業(yè)化城鎮(zhèn)化創(chuàng)新工作思路和方法

*屬后發(fā)展地區(qū)，且仍處于工業(yè)化的初級階段，經(jīng)濟總量不大，質(zhì)量效益不高，這些決定了*加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，應堅持擴大內(nèi)需的方針及繼續(xù)保持必要的投資規(guī)模與不斷增強消費出口對經(jīng)濟增長的拉動作用相結合；堅持以工業(yè)化城鎮(zhèn)化為主導，走適合*區(qū)情的新型工業(yè)化城鎮(zhèn)化道路與加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)，促進一、二、三產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展相結合；堅持以創(chuàng)新促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展與努力增強自主創(chuàng)新能力相結合的原則。

（三）圍繞切實加強農(nóng)業(yè)基礎地位、扎實推進社會主義新農(nóng)村建設創(chuàng)新工作思路和方法

切實加強農(nóng)業(yè)基礎地位、扎實推進社會主義新農(nóng)村建設，一要鼓勵和實施“本土創(chuàng)業(yè)”和全民創(chuàng)業(yè)工程，創(chuàng)造條件加快縣城、小城鎮(zhèn)和集鎮(zhèn)建設，實現(xiàn)小區(qū)域內(nèi)的人口集約、產(chǎn)業(yè)集約和資金集約，讓大量農(nóng)村富余勞動力“離土不離鄉(xiāng)”而實現(xiàn)就地就業(yè)和增加收入。二要在不動搖現(xiàn)行農(nóng)村基本制度的前提下，在有條件的農(nóng)村試行“新型農(nóng)村合作化道路”，增強農(nóng)村綜合生產(chǎn)能力和農(nóng)業(yè)防災抗災能力。三要積極培育農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，大力發(fā)展從資源優(yōu)勢、市場優(yōu)勢和勞動力素質(zhì)等特點出發(fā)的特色農(nóng)業(yè)和特色產(chǎn)品，提高農(nóng)產(chǎn)品商品率以及市場競爭力和占有率。同時注重農(nóng)產(chǎn)品標準化建設，做強做大優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品和優(yōu)勢農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。

（四）圍繞擴大開放合作及提高開放水平創(chuàng)新工作思路和方法

開放合作，既要有謀求合作的意圖和誠意，又要具備合作的基礎和條件；既要有合作的辦法和策略，又要有合作的實力及實現(xiàn)共贏的機制和目標；既要積極改善經(jīng)濟區(qū)的基礎設施條件，又要認真研究和實施引導經(jīng)濟區(qū)的產(chǎn)業(yè)聚集、資金聚集和人才聚集等。一是把*北部灣經(jīng)濟區(qū)與全*捆綁起來一并研究其規(guī)劃、建設和發(fā)展；二是把開展金融合作和產(chǎn)業(yè)合作，作為*北部灣經(jīng)濟區(qū)擴大開放合作的重點；三是在創(chuàng)新開放合作的政策、機制和載體等方面大做文章，出實招、辦實事；四是在全社會營造更加寬容的開放合作環(huán)境。

（五）圍繞深化改革及進一步完善體制機制創(chuàng)新工作思路和方法

深化改革起統(tǒng)領作用的重大舉措是政府職能改革，而轉變政府職能的核心和重點則是行政管理體制改革。傾力打造服務型政府，不僅要推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開，而且還要實現(xiàn)政府從配置資源的角色退出、從各種競爭性行業(yè)退出、從各類利益共同體組織中退出、從一切經(jīng)營性領域退出，積極營造規(guī)范的政務環(huán)境、嚴謹?shù)亩悇窄h(huán)境、順暢的通關環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，以實現(xiàn)“強化”政府的宏觀調(diào)控職能、“弱化”政府的微觀操作職能、“轉化”政府的社會管理職能的目標。

（六）圍繞切實打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)及加快生態(tài)文明建設創(chuàng)新工作思路和方法

實施節(jié)能減排和加強生態(tài)文明建設，應堅持兩個原則：一是在經(jīng)濟建設中杜絕浪費，盡可能依靠科技手段減少對資源、能源的消耗；二是在生產(chǎn)消費過程中，用盡可能少的資源和能源，創(chuàng)造盡可能多至少是相同的財富。在此前提下，提倡和要求全社會貫徹勤儉節(jié)約的方針。同時，在官員政績考核中，徹底改變“唯GDP取人論事”的做法，構建以“綠色GDP”為基礎的政府及官員考核體系。

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，爭創(chuàng)食品藥品監(jiān)管工作業(yè)績是一種健康向上的思想追求和行為表現(xiàn)，應大力倡導和鼓勵，但如果把握不好，一味把政績視為個人實現(xiàn)某種要求的資本，當作向組織討價還價的法碼，勢必在食品藥品監(jiān)督管理工作上把勁使偏，干費力不討好的蠢事，甚至助長部分同志做表面文章，搞假政績。作為一名公務員，要樹立正確的政績觀，關健是樹立公心，切實把創(chuàng)業(yè)績的立足點和出發(fā)點放在為廣大消費者患者服務、多給群眾辦實事辦好事上來。這樣的政績符合民意，受干部職工的擁戴。

人事部門是做人的工作，同干部職工的切身利益打交道，政策性強，觸一發(fā)動全身，很不容易出新，更不容易創(chuàng)出驚天動地的政績。然而，面臨當今社會優(yōu)勝劣汰、不進即退、各方面競爭日益加劇的新形勢，倘若人事工作裹足不前，就不能同監(jiān)管事業(yè)競相發(fā)展的步子達成和諧，勢必影響食品藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展。鑒于此，我們要自覺地適應時展要求，在復雜困難的環(huán)境下真正創(chuàng)造出令干部職工都滿意的食品藥品監(jiān)管工作的良好政績，必須把握好“三新”。

一、做好人事工作要樹立新觀念。人事工作要堅持與時俱進，必須以更新觀念為先導，以理論上的創(chuàng)新推動工作的進步。比如，講政治的觀念，堅持從政治上觀察分析處理問題，用理論上的清醒保證政治上的堅定，注重從思想上、政治上做好干部職工的工作，進一步增強廣大干部職工理解改革、支持改革、奉獻改革的大局觀念，確保各項人事制度改革順利推進。實踐證明，觀念一新，充滿生機，觀念滯后，面貌依舊。進一步解放思想，創(chuàng)新觀念，當前應著重搞清楚以下幾個關系：一是要搞清楚繼承傳統(tǒng)與創(chuàng)新發(fā)展的關系。人事工作在長期實踐中總結和積累了一些反映規(guī)律、行之有效的好方法，這是一筆寶貴的精神財富，要很好的繼承和發(fā)揚。但繼承和發(fā)揚也要與時俱進，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，不斷賦予新的內(nèi)涵，使其更具現(xiàn)實的生命力。二是要搞清楚深化改革與保持穩(wěn)定的關系。實踐證明，凡是在用人制度等方面改革力度大的單位，干部職工的思想就穩(wěn)定，事業(yè)發(fā)展就增添活力。反之，思想封閉，觀念保守，長期處于落后狀態(tài)的單位，人心就散，問題就多。市局黨組開展的中層干部輪崗，就收到了很好的效果。這就啟示我們，深化改革與保持穩(wěn)定并不矛盾，越是求穩(wěn)怕亂，問題和矛盾就會越來越多，陷入惡性循環(huán)，只有以與時俱進為前提，以謀求前進為目的，以深化改革為動力，才能從根本上奠定穩(wěn)定的基礎。三是要搞清楚執(zhí)行上級指示與自主創(chuàng)新的關系。不折不扣地貫徹落實上級的指示，是必須始終堅持的一個基本原則，但不能照抄照轉，否則就會脫離實際，犯形而上學的錯誤。應當清醒地認識到，隨著各項改革的不斷深入，人事工作面臨解決的各種利益關系和深層次矛盾將更加復雜，更加突出，許多不確定因素需要我們迅速做出反映，拿出切合實際的解決辦法。從這一實際出發(fā)，人事工作要自覺地適應時展要求，就必須樹立實事求是的科學精神，在工作指導上注重研究新情況、解決新問題、探索新經(jīng)驗，引領人事工作在不斷化解風險、解決矛盾，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好干部職工的利益中持續(xù)健康發(fā)展。

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關鍵詞:鐵路企業(yè);檔案管理;思路途徑

中圖分類號:G275.9 文獻標識碼:A 文章編號:1674-7712 (2012) 12-0179-01

當前,鐵路改革不斷深化,通過轉變發(fā)展方式、創(chuàng)新經(jīng)營機制,謀求科學發(fā)展、和諧發(fā)展的新路子。然而,鐵路的發(fā)展必須走繼承發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的道路。為此,鐵路發(fā)展離不開檔案工作,在總結工作、創(chuàng)新工作上時刻離不開過去的堅實基礎。作為檔案工作者,必須認清形勢的變化,主動轉變觀念,開拓創(chuàng)新,勇于實踐,通過加強檔案工作,更好地為鐵路的安全發(fā)展服務,為維護鐵路干部職工利益服務,為全面建設小康社會服務。在具體工作中,就是要跟上形勢的發(fā)展,不斷創(chuàng)新檔案管理的思路與方法,為鐵路的科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的努力。

一、做實做強基礎,在發(fā)展思路上創(chuàng)新

社會越要發(fā)展,越要學習歷史、借鑒歷史。作為一名檔案管理人員,就是要眼界開闊,拓寬思路,不斷學習新理論、新技術和新經(jīng)驗,使檔案管理工作不斷創(chuàng)新,為社會和企業(yè)發(fā)展提供借鑒與服務。

一是立足理論學習創(chuàng)新。在創(chuàng)建學習型社會過程中,作為一名檔案管理人員,首先要努力成為一名學習型干部,自覺做到工作學習化,學習工作化,不斷學習先進的檔案管理理論和工作經(jīng)驗,用新的工作理念和工作思路指導當前工作。為了不斷創(chuàng)新檔案工作,既要學習檔案管理專業(yè)知識,借鑒檔案管理的成功經(jīng)驗和方法,又要學習相關專業(yè)知識及成功經(jīng)驗。在學習和借鑒基礎上,不斷“推陳出新”,形成自己新的工作思路與工作套路。

二是立足工作實踐創(chuàng)新。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力,但創(chuàng)新絕不是漫無邊際,也不是海闊天空。特別就檔案管理來說,必須立足于工作實踐、立足工作需要。從工作理念、工作目標、工作計劃和工作推進等各方面,都要腳踏實地,立足于工作實踐,才能使我們的檔案管理工作不斷取得實質(zhì)性的突破。凡是對檔案管理事業(yè)有促進作用的創(chuàng)新,才是有生命力的創(chuàng)新,才能在實踐中不斷得到發(fā)展與完善。

三是立足工作基礎創(chuàng)新。工作創(chuàng)新必須在原有工作基礎之上,必須是繼承基礎上的創(chuàng)新。檔案管理工作是一項系統(tǒng)科學,具有科學性、嚴謹性和系統(tǒng)性,絕不能出現(xiàn)間斷性和隨意性。我國企事業(yè)單位的檔案管理工作,歷經(jīng)半個世紀的發(fā)展,形成了一整套理論、方法和工作經(jīng)驗,形成了獨具特色的工作體系,這些基礎工作,是我們今后工作創(chuàng)新與發(fā)展的基石,是檔案管理工作進一步創(chuàng)新的根基與源泉。因此,創(chuàng)新絕不能拋棄這個基礎,要在認真研究、總結過去的基礎上,分析現(xiàn)在和將來的形勢,在發(fā)展中尋求新的突破。

四是立足現(xiàn)實矛盾創(chuàng)新。工作創(chuàng)新的目的就是要不斷解決現(xiàn)實矛盾,使工作不斷有一個發(fā)展,確保檔案管理工作為社會發(fā)展服務。就我們鐵路來講,檔案管理工作水平還不是很高,在鐵路轉變發(fā)展方式過程中,許多問題還不適應,檔案工作服務職能還不到位。我們要立足于解決現(xiàn)實矛盾,運用新的管理理念,在做好目前工作基礎上,盡快在科學管理、現(xiàn)代管理上求發(fā)展、求突破。

二、運用科技手段,在強化服務上創(chuàng)新

當前,科技發(fā)展日新月異,為我們不斷提高檔案管理水平和服務職能提供了重要手段。就鐵路目前管理手段和人才配備上看,能夠做好如下幾項工作。

一是建立檔案室網(wǎng)頁,在一定程度和范圍內(nèi)開展網(wǎng)上服務。現(xiàn)在鐵路站段查閱有關檔案資料,主要還是依靠人工查閱,既費時費力,還容易出現(xiàn)差錯。如果檔案室利用鐵路內(nèi)部局域網(wǎng)的建立,干部管理和勞人部門制作出自己的檔案網(wǎng)頁,不但自己查尋資料方便快捷,而且在做好服務職工、搞好接訪等工作上,也能提高效率和質(zhì)量。

二是建立可視“電子檔案數(shù)據(jù)庫”。對于在政策范圍內(nèi)便于讓干部職工查閱的有關檔案數(shù)據(jù),可以建立“電子檔案數(shù)據(jù)庫”,以便在關鍵時候讓干部職工自己查閱,這樣,對于落實有關政策和文件,能起到事半功倍的效果。該“電子檔案數(shù)據(jù)庫”設在企業(yè)檔案室,使其成為企業(yè)信息資源共享的重要組成部分,其優(yōu)點是覆蓋面廣,內(nèi)容豐富,利用率高。

三是實現(xiàn)有關信息資料的自動上傳。鐵路每年都要接收大批大中專畢業(yè)生和退伍軍人,給各單位建檔工作增加大量任務。如果建立了內(nèi)部信息網(wǎng)絡,有些檔案內(nèi)容就可以直接從車間傳到段,或從站段直傳到路局,充分利用了現(xiàn)代科技手段,節(jié)省了人力物力。

四是有條件情況下,可以開展在線服務。隨著社會的發(fā)展,干部職工的維權意識在不斷增強,廠務公開已是人們十分關注的問題。為此,在可能的情況下,如果把有關檔案管理內(nèi)容納入公開范圍內(nèi),讓干部職工在網(wǎng)上參加檔案展覽、閱讀檔案復制件或公布件。社會的全面信息化改變了人們工作、學習和生活的環(huán)境,使人們更注重信息的時效性。被動的、手工式的檔案查閱方式必然逐步被主動的、現(xiàn)代化的檔案服務方式所代替。

三、拓展服務領域,在管理職能上創(chuàng)新

鐵路不斷深化改革,很多服務職能已經(jīng)推向社會。那么,隨著鐵路的進一步改革,鐵路一定會把管理退休干部職工檔案的職能推向社會。所以,鐵路站段一定要提前做好準備,在信息服務的社會化、多元化上提前下功夫,按著社會化、多元化管理要求,提前做好各項基礎工作。

其次要要搞好橫向聯(lián)合,實現(xiàn)整體信息資源共享。鐵路在深化改革過程中,機構重組、合并時有發(fā)生。為了加強信息溝通,提高工作效率,站段之間也要建立必要的聯(lián)系網(wǎng)絡,必須打破檔案信息管理各自為政的局面,建立一個完整的鐵路內(nèi)部大環(huán)境信息系統(tǒng),實行一體化管理,充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。

第三是要注重信息“反饋”保密。在強調(diào)檔案管理創(chuàng)新的同時,更要保證檔案管理的原則性與保密性。只有在確保檔案管理科學有序、安全可靠的情況下,檔案管理工作創(chuàng)新才是有效的。

參考文獻:

[1]余述文.檔案管理工作手冊[M].重慶出版社,2005

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抓好安全，維護穩(wěn)定

把責任落實到每個崗位

牢固樹立“安全第一、環(huán)保優(yōu)先、質(zhì)量第一、以人為本”的理念，充分認識到抓好安全生產(chǎn)是促進企業(yè)發(fā)展的必然要求，是保證安全生產(chǎn)的前提條件，是各級領導的重要職責。因此，要嚴格層層落實安全生產(chǎn)責任制，把壓力和動力傳遞給每一名干部、每一名員工，真正做到一級抓一級，一級對一級負責;要狠抓安全生產(chǎn)管理，認真落實隱患排查治理措施;要強化教育，加強源頭治理，樹立“安全第一，環(huán)保優(yōu)先，生命與健康高于一切;關愛他人，關心自己，一切事故都可以避免”的HSE理念，不斷提高員工安全生產(chǎn)意識和安全生產(chǎn)工作管理水平，進一步保持公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

目前，公司面臨生產(chǎn)任務不飽滿、鉆井市場競爭壓力大等諸多困難，各科室與基層單位之間、隊與班組之間、領導與下級之間要相互團結、相互理解、相互支持，這比任何時候都重要。要認真抓好安保維穩(wěn)工作，確保員工思想和隊伍穩(wěn)定。在抓好安全生產(chǎn)的同時，還要抓好員工的思想教育工作，讓員工認清形勢，統(tǒng)一思想。在整合內(nèi)部力量的同時，加強同外部有關單位的協(xié)調(diào)配合，共同把各項重點工作推進落實到位。要深入基層、班組，及時了解掌握員工的思想動態(tài)，有針對性地加強思想政治工作教育。要密切聯(lián)系職工群眾，人往下走，勁往下使，傾聽職工呼聲，了解職工意愿，努力踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。干部要樹立“敏銳、務實、智慧、寬容、清廉”的形象，做基層滿意、群眾信賴的帶頭人。要注重工作，積極消除和化解一切不穩(wěn)定因素，維護和諧穩(wěn)定的良好局面。

抓鋼班子，帶鐵隊伍

把措施細化到管理的各個層級

當石油企業(yè)面對全面深化改革和生產(chǎn)經(jīng)營任務的雙重考驗時，困難前所未有。因此，基礎在職工素質(zhì)更高更強，關鍵在領導班子和領導干部具備更高的專業(yè)素質(zhì)和管理能力。要按照“班子堅強有力、政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好、清正廉潔、務實開拓”抓好班子建設。人才隊伍建設近年來有了較大發(fā)展，一批經(jīng)過培養(yǎng)鍛煉的大學生走上了基層領導崗位。要通過各種措施進一步加大各級領導班子年輕化、專業(yè)化進程，為技術和技能人才上崗搭建舞臺，疏通渠道。要有意識、有目的地采取多種形式選送優(yōu)秀青年和專業(yè)技術人才接受各種業(yè)務培訓。特別要把基層技術干部隊伍建設作為人才建設的重中之重，以知識轉型為目標，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，突出基層關鍵崗位和骨干隊伍建設，進行分層施教，從能力型向知識型轉變、知識型向能力型轉變、能力型向創(chuàng)新型轉變，通過集中培訓和技術管理的鍛煉，促使優(yōu)秀專業(yè)技術人員盡快成長為合格的基層干部。要想方設法提高專業(yè)技術人才的待遇，關心他們的學習和生活。做到感情留人、事業(yè)留人、政策留人、適當?shù)拇隽羧?。近期公司建立和完善了《專業(yè)技術人才庫》和《司鉆人才庫》，還需要進一步完善人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考查、任用機制。明確黨政工團各級組織的責任，切實把人才庫建設提高到一個新水平，以強大的人才庫儲備推動公司全面深化改革的成功和持續(xù)的發(fā)展。

強化三基、精細管理

把功夫下在基層和現(xiàn)場

管理是公司永恒的主題，任何時候都不能放松。要把工作抓細、抓實。全體員工要以深入開展“三基”“五型班組”等工作為載體，從層層落實安全生產(chǎn)責任制和崗位責任制入手，切實抓好制度建設，嚴肅勞動紀律，提高HSE管理水平。要把加強“三基”和“五型班組”等工作貫穿到完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的始終，要鞏固和發(fā)揚“三基”工作的成功經(jīng)驗，下大力氣搞好基層建設、基礎工作和基本素質(zhì)。同時，加強人力資源調(diào)配，優(yōu)化整合區(qū)域項目部，進一步明確職能定位，使機關、項目部、基層單位各司其職、各盡其責，通過兼崗并崗，優(yōu)化崗位結構，完善轉崗方案，盤活人員存量。要繼續(xù)加強預算管理，做好經(jīng)營成本分析，增強預算的科學性、準確性，實現(xiàn)管理的精細化、公開化、透明化。要有效制定績效考核標準，充分發(fā)揮各專業(yè)科室的作用，加強對各項經(jīng)營指標尤其是成本費用指標的考核力度，努力做到獎優(yōu)罰劣，及時獎懲兌現(xiàn)。

統(tǒng)籌兼顧，協(xié)同共建

把信心樹立在每個環(huán)節(jié)

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人事制度是我國社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的新型人事管理方式，是改革實踐的產(chǎn)物。人事是指政府人事部門所屬或者批準成立的人才交流服務機構根據(jù)國家有關人事政策、法規(guī)，接受單位和個人委托，提供人才人事工作專業(yè)化管理和社會化服務。實行人事制度，有利于破除人才“部門所有、單位所有”的觀念，實現(xiàn)人才由“單位人”向“社會人”的轉變，促進人才資源的整體性開發(fā)和優(yōu)化配置；有利于暢通人才能進能出渠道，消除人才流動中的體制，促進企事業(yè)單位人事制度改革；有利于形成優(yōu)勝劣汰的競爭激勵機制，增強人才的責任感、危機感，激發(fā)人才的積極性、創(chuàng)造性。在全省全面推行人事制度，是創(chuàng)新用人機制，實施人才強省戰(zhàn)略，為我省全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供人才保證的重要舉措。各級政府、各有關單位和部門，務必充分認識實行人事制度的重要性、必要性，進一步統(tǒng)一思想，積極采取措施，認真抓好落實。

二、轉變職能，加快建立公共人才人事服務體系

各地要按照轉變政府職能、服務市場主體的要求，以全面推行人事制度為契機，加快公共人才人事服務體系建設，建立誠信可靠、高效便捷、服務周全、管理科學的社會化公共服務網(wǎng)絡。要進一步創(chuàng)新工作思路，不斷拓展工作領域，積極為各種所有制的企事業(yè)單位，省外、境外、國外設立的各類辦事機構、經(jīng)濟組織的中方人員，以及其他自愿委托人事的單位和個人做好人事服務。要努力創(chuàng)造條件，在各有關部門的密切配合下健全人事功能，為委托的單位和個人做好人事檔案管理，流動人員黨團員組織關系管理，檔案工資調(diào)整，專業(yè)技術資格評審申報，畢業(yè)生轉正定級，戶籍掛靠，代交社會保險，人事管理咨詢，人才規(guī)劃，人才評價，人才推薦、招聘、引進，以及其它相關人才人事業(yè)務，不斷提高人事的社會化服務水平和效率。

三、突出重點，為深化國有企事業(yè)單位人事制度改革服務

要根據(jù)國有企事業(yè)單位不斷深化改革的需要，通過全面推行人事制度，進一步推進國有企事業(yè)單位的人事管理體制改革。改制的國有企事業(yè)單位，可以實行全員人事，也可以采取“新人新辦法，老人老辦法”，先對新進人員實行人事，逐步創(chuàng)造條件，向全員人事過渡。要妥善做好國有企事業(yè)單位改制中分流的專業(yè)技術人員和管理人員的人事工作，積極為國有企事業(yè)單位的改革排憂解難。通過實行人事制度，為國有企事業(yè)單位深化改革創(chuàng)造良好條件，排除人事管理體制改革中的障礙，幫助國有企事業(yè)單位減輕人事管理事務負擔，降低人事行政管理成本，實現(xiàn)人事行政管理由當前以事為中心向以人為本的人力資源整體性開發(fā)的轉變，提高人事管理效率和人力資源開發(fā)水平，促進國有企事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、相互配合，做好大中專畢業(yè)生人事服務工作

各地各部門要高度重視做好大中專畢業(yè)生的就業(yè)工作，互相配合，形成合力，進一步完善畢業(yè)生就業(yè)政策，加強就業(yè)服務，拓寬就業(yè)渠道，為促進大中專畢業(yè)生充分就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。要在積極引導和鼓勵畢業(yè)生到非公有制單位、基層單位、西部地區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的同時，認真負責地為他們做好人事和組織關系接轉、人事檔案管理、戶籍掛靠等人事工作，并為未就業(yè)的大中專畢業(yè)生提供求職登記、就業(yè)咨詢、職業(yè)介紹等人事服務。對已就業(yè)的大中專畢業(yè)生要根據(jù)《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定，為其出具有關證明材料，辦理失業(yè)保險等手續(xù)。

篇6

一、繼續(xù)加強人文管理，打造陽光校園

1、提高服務意識，讓教師、學生舒心。校長、領導干部為教師服務，教師為學生服務，學校為家長和學生服務。干部不是領導、管理教師，而是服務于教師、學生。

2、繼續(xù)培養(yǎng)樹立屯中人陽光心態(tài)：“我運動，我健康；我學習，我進步；我成功，我喜悅；我快樂，我幸福；好習慣，好命運；好心態(tài)，好生活；生氣不如爭氣；送人玫瑰，手留余香！”

3、人人獻愛心、創(chuàng)造和諧校園，領導干部、教師用愛心感化學生，學生用愛心回報教師和家長。

4、不放過任何機會和細節(jié)，與教師進行溝通交流，關心教職工的家庭、生活、工作、情緒等，使教師舒心的工作。

5、領導干部、教職工、學生平等，人人平等，把學生當人看，與學生交朋友，關心雙困生。

二、加強學校建設，積極改善辦學條件

1、今年在教學樓和宿舍樓安裝暖氣。

2、改善學生就餐條件，建一座能容納全體學生的餐廳。

3、維修宿舍樓頂。

4、添置師生所需圖書。

5、添置音體美器材。

三、加強校園文化、美化、綠化建設

2、補栽冬青，月季等。

3、加強校園文化建設，利用師生的智慧、力量進行深層次的提高。

4、充分利用學校的教室、宿舍等板報，讓每一處黑板成為教育學生和學生成長的有用之地。

四、加強對教師管理和學生的管理

1、校長是學校的引領者，校長要不斷學習，不斷提升，不斷提高管理能力和服務水平，思路開闊，站高看遠，方向定位要準。

2、加強班子建設，定期組織班子成員學習、培訓，提升班子成員的工作能力和服務意識，提高管理水平。

3、校長、領導干部引領教師，不斷學習新的理論，樹立新的工作意識，轉變思想，樹立為學生服務意識，與學生平等的意識，提高業(yè)務水平和師德水平。

4、加強班主任的培訓工作，定期組織理論學習，提高班主任的管理能力。

5、領導干部、班主任、任課教師引領學生共同學習，指導學生思想進步、品德高尚、學習刻苦，讓學生成就老師，老師成就學校。

6、繼續(xù)加強師生的規(guī)范意識教育，規(guī)范師生的思想、規(guī)范師生的學習和工作，規(guī)范師生的行為。“小事做不成，怎么做大事？易事做不成，何以做難事？”的思想、

五、加強教學管理，加大教學改革力度。

1、做好一切教學常規(guī)性的工作，按部就班，遵循教育教學規(guī)律和教育教學法規(guī)。

2、繼續(xù)深化課堂教學改革，繼續(xù)推行“主導、自學、檢測式教學模式”，加強多媒體教學，提高課堂效益。

3、不斷探索完善修正備課、作業(yè)、聽評課等制度，務求實效，去掉形式的東西。

4、培植教師教學的積極性、主動性、鉆研性和學生學習的積極性、主動性和創(chuàng)新性。讓教師快樂幸福地工作，學生健康快樂地學習，提升教育教學質(zhì)量。

六、繼續(xù)開拓創(chuàng)新，深化改革，力創(chuàng)品牌學校。

1、一個人的思維和創(chuàng)新能力是有限的，引導、鼓勵全體領導干部進行創(chuàng)新改革，充分發(fā)揮集體的力量。

2、在全面提升質(zhì)量的前提下，在管理上、教學上大膽改革，以改革促教學，以創(chuàng)新提質(zhì)量。

3、大力開展各種課外活動，提升質(zhì)量的同時，提高師生的素質(zhì)，讓師生在陽光下共同成長，共同進步。

4、樹立讓屯中人成人成才的理念，讓學生成人成才，讓教師成人成才。

篇7

根據(jù)市人口和計劃生育局避孕藥具工作意見精神，結合我鄉(xiāng)實際，認真貫徹落實《計劃生育技術服務管理條例》，以穩(wěn)定低生育水平為目標，按照“夯實基礎、創(chuàng)新機制、強化保障”的總體要求，逐步建立人口計生工作機制，藥具工作將遵循“圍繞中心，服務大局，保障重點，深化改革，加強管理，服務群眾”的工作思路，堅持以人為本的服務理念，以提高避孕藥具的有效使用率，發(fā)放及時率，隨訪率，知情選擇率，綜合節(jié)育措施為重點，加強基層工作，認真落實好藥具規(guī)范化管理，切實轉變工作思路，努力提高避孕藥具工作的管理水平和服務水平。

貫徹落實__市人口計生局文件精神，規(guī)范服務，健全制度，進一步加強對避孕藥具的發(fā)放和管理，藥具賬務分開管理，規(guī)范藥具帳、冊、表，建好藥具明細賬，分戶賬、藥具使用花名冊，切實做到鄉(xiāng)、村帳及時、準確、統(tǒng)一，真正做到同一內(nèi)容，統(tǒng)一要求，使藥具管理更加規(guī)范化，科學化，藥具工作納入計算機管理，提高其準確性，村配備專職發(fā)藥員，設置便民發(fā)放點，加強對發(fā)放員的培訓工作，使藥具發(fā)放到位、隨訪到位。更好的滿足群眾的需求。

認真抓好藥具工作的信息化管理，將藥具工作納入統(tǒng)計范圍，從源頭數(shù)據(jù)抓起，逐村逐戶逐人進行核對用藥人數(shù)，錄入微機管理，確保藥具統(tǒng)計的準確性、真實性和一致性，為藥具發(fā)放管理提供科學依據(jù)，深入開展優(yōu)質(zhì)服務，藥具工作是以個體為服務對象的面對面的服務咨詢工作，重點難點都在農(nóng)村。進一步抓好村級藥具發(fā)放的管理工作，明確責任，簽訂藥具知情選擇合同書，做到村、社不漏戶，戶不漏人，建立健全村、社藥具發(fā)放網(wǎng)絡，發(fā)展計生中心戶藥具便民發(fā)放點，縮短發(fā)放周期，確保按時送藥到育齡婦女手中。藥官員要根據(jù)育齡群眾不同的需求，對藥具發(fā)放進行調(diào)整，在定點發(fā)放的基礎上增加送藥上門、自行領取、電話預約等多種形式，由“定人定量定品種”發(fā)放為按需發(fā)放，全面開展“以人為本、按需發(fā)放、知情選擇、送領結合、登記造冊、及時隨訪”的發(fā)放模式。經(jīng)常深入農(nóng)戶、田間，面對面的與育齡群眾交談，根據(jù)育齡群眾所處的生理階段、身體狀況、思想素質(zhì)及個人要求，提供詳細的指導，針對育齡群眾對避孕藥具的偏見和誤解，側重講解避孕藥具的特點和不同情況的人應該怎樣選擇避孕方法和避孕藥具，幫助他們掌握三種以上藥具知識。及時咨詢、定期隨訪，做好副反應處理，并做好記錄。使育齡群眾將藥具用好、用滿意，不斷提高育齡群眾對藥具使用的滿意率。

篇8

關鍵詞：會計工作；管理會計體系

一、會計管理工作面臨的形勢和主要任務

（一）全面推進管理會計體系建設，為打造中國經(jīng)濟“升級版”服務

全面推進管理會計體系建設研究：一是正式《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》，指導我國管理會計工作的系統(tǒng)開展。 二是推進管理會計理論體系建設，推動加強管理會計基本理論、概念框架和工具方法研究，形成中國特色管理會計理論體系。三是構建管理會計指引體系，通過開展課題，研究管理會計的概念框架和工具方法等；鼓勵企業(yè)通過與科研院校合作等方式，及時總結、梳理管理會計實踐經(jīng)驗，組織建立管理會計案例庫，形成以管理會計基本指引為統(tǒng)領、以管理會計工具方法指引為具體指導、以管理會計案例示范為補充的管理會計指引體系。四是推進管理會計人才隊伍建設，將管理會計人才能力框架納入會計人員繼續(xù)教育、大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程和會計領軍人才（后備）培養(yǎng)體系，推動改革會計專業(yè)技術資格考試內(nèi)容，適當增加管理會計專業(yè)知識的比重，鼓勵高等院校加強管理會計課程體系和師資隊伍建設，加強管理會計專業(yè)方向建設和管理會計高端人才培養(yǎng)。五是加強管理會計人才培養(yǎng)和管理會計信息化建設，指導單位建立面向管理會計的信息系統(tǒng)，以信息化手段為支撐，實現(xiàn)會計與業(yè)務活動的有機融合，推動會計管理功能的有效發(fā)揮。

（二）構建高質(zhì)量的會計標準體系，促進社會資源合理優(yōu)化配置

黨的十八屆三中全會提出，必須積極穩(wěn)妥從廣度和深度上推進市場化改革，推動資源配置依據(jù)市場規(guī)則、市場價格、市場競爭實現(xiàn)效益最大化和效率最優(yōu)化，政府要加強發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃、政策、標準等制定和實施。會計標準是市場規(guī)則的重要組成部分，是生成和提供高質(zhì)量會計信息、引導社會資源合理配置、保護投資者和社會公眾利益的重要技術標準。建立一套公認、一致、科學的會計標準體系，有利于確保會計信息的真實可比有用，有利于降低交易成本、促進資金有效流動、避免無效投資和資源浪費，有利于資本市場健康發(fā)展。構建高質(zhì)量的會計標準體系是從深度上推進市場化改革的重要舉措。

（三）深化會計行政審批制度改革，激發(fā)會計服務市場活力

按照“加快轉變政府職能，深化行政體制改革”的要求，做好以下工作：一是加強會計服務業(yè)宏觀管理，重視會計服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和政策的研究 制定，研究出臺有利于會計服務市場公平競爭的統(tǒng)一規(guī)則標準。二是適時取消境外事務所在境內(nèi)設立常駐代表機構審批，研究取消證券期貨資格會計師事務所的審批，改由企業(yè)自主選擇市場認可的會計師事務所。三是按照“寬進嚴出”的原則，加強對會計服務市場主體、市場活動的監(jiān)督管理，將管理重心從前置審批或準入環(huán)節(jié)，放到事中事后監(jiān)管上來，重點整治市場低價競爭行為和誠信缺失現(xiàn)象，為會計服務市場營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境。四是推動會計服務業(yè)轉型升級，在鞏固和提升傳統(tǒng)審計業(yè)務上下功夫，穩(wěn)步試行和擴大政府購買注冊會計師和記賬服務，并在促進傳統(tǒng)業(yè)務升級換代上下功夫，將服務重點轉向服務企業(yè)內(nèi)部管理決策。

（四）健全會計人才培養(yǎng)體制機制，為深化改革提供高素質(zhì)會計人才

一是繼續(xù)抓好全國會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工程和全國會計領軍人才培養(yǎng)工程提升計劃，在選拔機制、培養(yǎng)機制、使用機制上繼續(xù)探索新途徑、新辦法，持續(xù)完善全國會計領軍（后備）人才培養(yǎng)工程框架體系。二是深入開展大中型企事業(yè)單位總會計師素質(zhì)提升工程，建立健全核心課程體系、培訓師資庫和教材庫，積極探索以網(wǎng)絡教育為補充的培訓模式，構建素質(zhì)提升工程長效機制。三是穩(wěn)步推動會計專業(yè)技術資格考試改革，全面實施初級資格無紙化考試；擴大正高級會計師職稱試點范圍，推動設立正高級會計專業(yè)技術資格，完善會計專業(yè)技術資格體系。四是繼續(xù)加強會計從業(yè)資格管理和會計人員繼續(xù)教育，認真做好新版會計從業(yè)資格考試大綱和新版無紙化考試題庫推廣工作，完善會計人員信息管理平臺，不斷提高會計人員信息化管理水平，提高會計人員職業(yè)勝任能力，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的會計人才隊伍。五是加強會計監(jiān)督，開展會計從業(yè)資格檢查活動，尤其是加強對非政府組織和中小企業(yè)會計人員持證上崗的監(jiān)督，促進會計持證人員上崗率的提升。六是積極推動會計專業(yè)學位研究生教育健康發(fā)展，建立會計專業(yè)學位教育質(zhì)量認證體系，不斷提高會計專業(yè)學位教育質(zhì)量；積極推動設立會計博士專業(yè)學位，完善會計專業(yè)學位體系；積極推動會計專業(yè)學位教育與會計相關職業(yè)資格考試“雙向掛鉤”，進一步強化高層次應用型會計教育的實務導向。

（五）推動會計師事務所轉型升級，促進注冊會計師行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展

一是健全完善注冊會計師行業(yè)法規(guī)體系，繼續(xù)推進注冊會計師法修訂進程，加快修改財政部第24號令，抓緊研究制定會計師事務所職業(yè)責任保險制度、會計師事務所檔案管理辦法等行業(yè)管理配套規(guī)章制度；二是對證券資格事務所轉制情況進行核查評估，以財務一體化檢查為抓手，對證券資格事務所一體化管理、內(nèi)部治理機制以及質(zhì)量控制制度建設與執(zhí)行進行抽查；三是著力研究解決合伙制會計師事務所運行過程中面臨的問題，為合伙制會計師 事務所營造良好制度環(huán)境和執(zhí)業(yè)環(huán)境；四是順應深化改革、擴大開放的新形勢，支持證券資格事務所在上海自貿(mào)區(qū)設立分所并開展試點工作，研究起草取得中國注冊會計師資格的境外專業(yè)人員擔任事務所合伙人的管理辦法；五是繼續(xù)周密穩(wěn)妥推進原中外合作事務所轉制后續(xù)工作，在按照轉制方案組織實施階段性評估的基礎上， 有序啟動轉制后增設分所等問題；六是深化注冊會計師行業(yè)國際交流與合作，認真做好會計服務市場開放亞行項目，配合有關部門有序推進CEPA、ECFA、WTO、FTA等相關工作，以及審計跨境監(jiān)管合作雙邊和多邊磋商談判工作。

（六）做好會計理論創(chuàng)新，為會計改革發(fā)展提供理論支撐

一是要創(chuàng)新工作思路，將會計理論研究與國家全面深化改革的戰(zhàn)略部署緊密結合起來，著眼于完善現(xiàn)代服務市場、轉變政府職 能、深化財稅體制改革等，進一步強化會計理論研究。二是要理論聯(lián)系實際，立足中國經(jīng)濟社會發(fā)展和會計改革的偉大實踐，組織理論研究人員和實際工作部門人員聯(lián)合開展研究；完善產(chǎn)學研戰(zhàn)略聯(lián)盟，推動理論研究成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，實現(xiàn)會計理論與實踐的相互促進和發(fā)展。三是要具有國際胸襟和全球視野，學習借鑒國際先進的會計理論和方法，拓展會計對外交流的平臺和載體，大力推動研究主題本土化與研究范式國際化的有機融合，推動我國會計理論創(chuàng)新發(fā)展。四是加大學術類全國會計領軍人才、會計名家等高端人才培養(yǎng)力度，組織、鼓勵高端會計學術人才反哺社會，開展系列學術講座、教學支持和相關科普活動，切實發(fā)揮高端引領作用。

二、抓住機遇，乘勢前進，推動會計管理工作再上新臺階

一是創(chuàng)新理念。創(chuàng)新是會計事業(yè)興旺發(fā)達的源泉，是會計行業(yè)不斷發(fā)展的動力。過去兩年，全國會計改革與發(fā)展取得的巨大成就，離不開創(chuàng)新理念的驅動。下一步，推進政府會計改革、開展管理會計體系建設等會計改革的新領域，更離不開創(chuàng)新理念的推動。會計的領域在不斷拓展，對會計人員的要求也越來越高，不僅要求會記賬、算賬，還要求會計人員具備戰(zhàn)略眼光、決策能力、財務管理能力、風險控制能力等綜合素質(zhì)。

二是全局理念。會計改革與發(fā)展要牢固樹立全局理念，妥善處理好會計改革與財稅改革、國企改革、金融改革的關系，注重會計改革與其他改革的綜合配套，發(fā)揮改革的整體效能。會計涉及面廣，要妥善處理好各方面的利益關系。會計管理工作者應進一步增強全局理念和大局意識，在組織落實會計管理工作時，要站在日常會計管理工作之外看問題，向前看，向遠處看，推動會計行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

三是法治理念。牢固樹立法治理念，推進依法行政和會計法制建設，是推動我國會計事業(yè)不斷發(fā)展的強大保證。隨著我國經(jīng)濟實踐更加活躍，會計業(yè)務日趨復雜，法治的理念愈顯重要。從事會計管理工作，特別是行政審批事項，應當依據(jù)法律規(guī)定、在法定權限內(nèi)、按 照法定程序設定并實施行政審批，嚴禁。

四是服務理念。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，會計服務的對象面臨政府、企業(yè)、行政事業(yè) 單 位和會計人員的多元化格局，這對會計服務的范圍、主動性、敏感性以及服務方式等都提出了新的要求。全體會計管理工作者要牢固樹立服務理念，主動將服務貫穿到會計管理工作的全過程，強化會計工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局、服務財政經(jīng)濟中心、服務行業(yè)發(fā)展、服務全體會計人員的意識，全面提升會計在經(jīng)濟社會發(fā)展中的服務效能。

五是溝通理念。良好的溝通協(xié)作，是增進理解、爭取支持、推動工作，應對復雜局面、處理突發(fā)事件的重要手段。會計管理工作涉及經(jīng)濟社會的方方面面，需要會計管理機構具有重溝通、重協(xié)調(diào)、重合作的意識，主動加強與有關監(jiān)管部門和有關單位的溝通協(xié)調(diào)，尋求社會各界的支持和配合。

篇9

 

河鴻書記、各位領導：

根據(jù)會議安排，受劉副市長委托，我簡要匯報今年由我牽頭負責的改革任務的完成情況及下一步工作思路。

一、完善應急管理工作機制體制方面（第14項）。

為完善和規(guī)范我市突發(fā)事件現(xiàn)場應對處置工作，市應急辦按照《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《廣東省突發(fā)事件應對條例》、《廣東省突發(fā)事件現(xiàn)場指揮官制度實施辦法（試行）》（粵府辦〔2014〕1號）等規(guī)定，結合我市突發(fā)事件現(xiàn)場處置工作實際，擬制了《從化區(qū)突發(fā)事件現(xiàn)場應對處置機制》的初稿，該稿主要從突發(fā)事件應對的責任區(qū)分、突發(fā)事件的分級響應、一般及以上級別突發(fā)事件現(xiàn)場處置的指揮與協(xié)調(diào)、一般以下（不含一般）突發(fā)事件的現(xiàn)場處置指揮與協(xié)調(diào)、突發(fā)事件現(xiàn)場處置的督查反饋等方面，進一步完善我市應急指揮和防災減災救災的工作機制，落實統(tǒng)一指揮、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責、屬地管理為主的自然災害應急管理體制。目前，市應急辦準備征求各有關單位對該稿的意見，并擬于正式撤市改區(qū)后以區(qū)政府名義發(fā)文執(zhí)行。

二、嚴厲防范打擊違法犯罪活動方面（第15項）。

今年來，我市公安機關繼續(xù)以深化改革、完善機制帶動警務效能提升。一是因地制宜做實集情報、指揮、巡邏、視頻、卡口“五位一體”的立體化社會治安防控體系，于4月份已下發(fā)方案全面實施。二是組織開展了“破案會戰(zhàn)”、“六大專項”等打擊行動，以專項行動、專業(yè)隊伍主導打擊主線，提升打擊效能。三是完善公安內(nèi)部警種合作機制，對團伙案件、系列案件，由刑偵、便衣、情報、網(wǎng)警、派出所實施合成作戰(zhàn)，形成打擊合力。此外，進一步夯實現(xiàn)場勘查、刑事技術、情報線索搜集等刑偵基礎工作，做到信息化手段與傳統(tǒng)手段相結合，提高精確打擊水平。據(jù)統(tǒng)計，1-8月份我市刑事治安案件類有效警情同比下降12.5%，其中刑事警情和“兩搶”、“兩盜”多發(fā)性警情同比分別下降17.9%、55.9%和21.6%，呈兩位數(shù)以上降幅。全市共破各類刑事案件817宗，同比上升39.4%，本市本年度案件破案率（15.8%）排名廣州市首位。其中命案破案率保持100%。

篇10

黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，進一步確立了科學發(fā)展觀的歷史地位。如何進一步加強和改進基層黨支部思想政治工作，既是當前運輸站段面臨的一項重大任務，更是擺在基層黨支部政治工作者面前的一個重要課題。當前，鐵路面臨體制轉型的改革，一些職工思想比較活躍，無疑對基層黨支部思想政治工作提出了新的要求。對此，我們必須要緊緊抓住“突出教育、凈化環(huán)境、強化保障”三個關鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，全面提高基層黨支部思想政治工作科學化水平，為不斷加強基層黨支部隊伍建設激發(fā)活力、提供動力、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

一、要突出強化思想教育功能，確?；鶎狱h支部政治工作始終步入正確軌道

政之所興在民心，改革的根本力量在于群眾，辦法來自基層，做好改革穩(wěn)步推進，關鍵是做到干部職工步調(diào)一致、轉變觀念。因此，我們把職工立足崗位、勇于奉獻作為當前工作的重點，突出教育功能，統(tǒng)一職工思想，強化精神塑造。一是在時間上，要做到一以貫之。就是要以學習制度為抓手，不斷把職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來。在加強職工思想教育過程中，對基層班組黨支部嚴格要求，越是工作緊張繁忙時，越是重視職工學習教育，越是要牢固樹立“磨刀不誤砍柴工”的思想，保證職工集中教育時間；在集中開展教育時，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原則，對因故沒有參加學習教育的職工，及時做好補課教育，使全員思想政治教育在時間上得到保證。二是在內(nèi)容上，要凸顯政治學習貫穿于職工隊伍，就是要用先進的理論武裝職工頭腦，以落實“三個出行”為落腳點，開展好“兩滿意”活動，堅持把客車安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”作為工作出發(fā)點，以“管理規(guī)范化、作業(yè)標準化、整治常態(tài)化”為工作目標，不斷增強職工政治觀念、提高職工職業(yè)修養(yǎng)，促使其進一步端正工作態(tài)度和調(diào)整精神狀態(tài)。

二、要不斷優(yōu)化職工成長環(huán)境，全力推進基層黨支部思想政治工作健康有效開展

目前，隨著鐵路政企分開、貨運組織改革進一步深化改革，部分職工難免會出現(xiàn)不適應的問題，我們要落實三個“重中之重”和“三點共識”的要求，始終把確?？蛙嚢踩鳛樨灤└黜椆ぷ鞯念^等大事來抓，深入構建和諧工作環(huán)境與改進日常思想政治工作的形式和內(nèi)容有機融合起來，不斷提高基層黨支部日常思想政治工作的實效性。一是要從教育職工入手。就是要圍繞調(diào)適心理、提升能力這條主線，做實工作、體現(xiàn)功效，不斷助推職工成長、進步。如：面對安全風險管理工作的日益深入開展，基層黨支部工作量不斷加大、工作標準不斷提升的實際，部分職工在落實標準上仍舊是達不到要求，執(zhí)行規(guī)章制度仍舊是存在僥幸和松散心理，對此我們要積極采取與職工談心、交心等方式，加強職工心理的疏通和引導，努力幫助職工解決思想困惑，確保其及時調(diào)整心態(tài)、保護心理健康向上發(fā)展。二是要激勵職工入手。就是要突出情感激勵、精神激勵，不斷鼓舞隊伍士氣、激發(fā)職工斗志、調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揮思想政治工作生命線作用。所謂“情感激勵”，就是要堅持以人為本的指導思想，從職工關心、關注的熱點、難點、疑點等方面做起，傾注情感、竭誠服務，著力解決職工工作和生活上的實際困難，用真誠的關心關愛和組織溫暖，不斷感召職工凝聚力量、鼓足干勁。三是要從打造形象入手。就是要緊緊圍繞鐵路窗口服務打造自身形象為載體，教育職工珍惜來之不易的崗位，遵守職業(yè)道德，把做好工作當做應盡的義務，由他控他律向自控自覺轉變，由被動應付向主觀能動轉變。

三、要傾力彰顯服務保障地位，不斷促進基層黨支部思想政治工作實現(xiàn)科學發(fā)展