導(dǎo)語：如何才能寫好一篇培訓(xùn)交流體會(huì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我們所處的時(shí)代是一個(gè)充滿變化、快速發(fā)展的時(shí)代。具體到小學(xué)來說，首先是課程內(nèi)容的日新月異。近幾年，學(xué)生使用的教材不再是一個(gè)固定的版本，有的年度6個(gè)年級(jí)多到了3個(gè)版本，這就打破了多年來所有學(xué)生使用一套教材的局面。原來教師由于教材的固定，可以說閉著眼也能把課備好，現(xiàn)在的教學(xué)內(nèi)容對(duì)教師來說是嶄新的，這就要求教師要不斷學(xué)習(xí)，掌握新的課程理念，才能適應(yīng)有效的教學(xué)。其次是學(xué)生環(huán)境的變化?，F(xiàn)在的孩子再不是原來聚在一起“過家家”的年代，他們處在一個(gè)技術(shù)突飛猛進(jìn)的時(shí)代，教師有很多的新鮮事物是同學(xué)生一塊接觸的，這就給老師一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，教師必須給自己充電才能保證孩子素質(zhì)教育的真正實(shí)施。再者是孩子思想的變化?，F(xiàn)在的孩子受周圍環(huán)境的影響，不再像以前孩子那樣“單純”，當(dāng)然這也是一種社會(huì)的進(jìn)步。這就要求教師加強(qiáng)教書育人的責(zé)任感，提高教師從事教育教學(xué)工作的積極性。

二、成立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立培訓(xùn)制度，努力提高教師參與培訓(xùn)的積極性。

自開展校本培訓(xùn)以來，學(xué)校就高度重視這項(xiàng)工作，專門成立了以校長為組長、教務(wù)主任為副組長，骨干教師為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。校長具體負(fù)責(zé)并負(fù)責(zé)師德培訓(xùn)工作;教務(wù)主任負(fù)責(zé)常規(guī)教研培訓(xùn)；張忠慶負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及多媒體方面的培訓(xùn)；楊曉慶負(fù)責(zé)教育理論的培訓(xùn)。為了不使培訓(xùn)流于形式，我們制定了專門的制度，有培訓(xùn)，有筆記，有考試，有應(yīng)用?？傊倚Ｊ冀K堅(jiān)持一個(gè)原則：分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

三、我校校本培訓(xùn)的內(nèi)容。

我校依照上級(jí)的要求，結(jié)合我校的實(shí)際情況，我們確立了以下培訓(xùn)內(nèi)容。

第一，知識(shí)技能的培訓(xùn)。

知識(shí)和技能的擴(kuò)充是教師面對(duì)迅速變化的社會(huì)環(huán)境所必須作出的反應(yīng)，教師必須不斷更新自己的知識(shí)和學(xué)習(xí)新的技能才能適應(yīng)有效教學(xué)的需要。教師不僅應(yīng)掌握必須的計(jì)算機(jī)技術(shù)，教師的課堂教學(xué)基本技能、教育教學(xué)觀念都要及時(shí)得到修正。在強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的今天，教師作為教育教學(xué)活動(dòng)的觀察者、設(shè)計(jì)者、指導(dǎo)者、參與者、評(píng)價(jià)者，甚至是改革者，如何實(shí)現(xiàn)教師角色的成功轉(zhuǎn)換，提高教師的教學(xué)實(shí)踐技能，這是校本培訓(xùn)的重要任務(wù)和內(nèi)容之一。

第二，教育理論的培訓(xùn)。

由于教師在教學(xué)過程中的行為與策略實(shí)際上是基于對(duì)學(xué)生的綜合了解和對(duì)所選擇的教育理論的運(yùn)用，所以掌握一定的教育理論是教師從事教育職業(yè)所必須的，因此教育理論學(xué)習(xí)也是我校校本培訓(xùn)的重要內(nèi)容。那些經(jīng)過學(xué)校和教師挑選的、被視為對(duì)教師專業(yè)發(fā)展有價(jià)值的原理，都是我校校本培訓(xùn)的內(nèi)容之一。

第三，常規(guī)教研培訓(xùn)

教師教育研究能力的培養(yǎng)是教師校本培訓(xùn)的重要任務(wù)。通過本校及校際同事之間信息的交流與共享，教師對(duì)自己教學(xué)中的問題進(jìn)行分析、研究和對(duì)自己的教學(xué)行為進(jìn)行反思，仔細(xì)思考自己的行動(dòng)和檢查自己的專業(yè)行為，從而改善自己將來的教學(xué)。

第四，加強(qiáng)師德培訓(xùn)。

加強(qiáng)師德建設(shè)，尤其是加強(qiáng)教師教書育人的責(zé)任感。教師不僅要教書，更重要的還要育人，要培養(yǎng)出人格健全的人。教師的職業(yè)道德不僅關(guān)系到教師本人的發(fā)展，也關(guān)系到新世紀(jì)人才的培養(yǎng)。因此，校本培訓(xùn)應(yīng)對(duì)教師進(jìn)行師德教育，增強(qiáng)教師的事業(yè)心，強(qiáng)化教師的職業(yè)責(zé)任感，提高教師從事教育教學(xué)工作的積極性。

四、培訓(xùn)形式靈活多樣，注重落實(shí)。

校本培訓(xùn)是一項(xiàng)長期、靈活的工程。我校的校本培訓(xùn)分集中培訓(xùn)和日常研訓(xùn)兩種形式。

（一）集中培訓(xùn)

A知識(shí)技能的培訓(xùn)

每年的寒暑假，我們都要集中進(jìn)行知識(shí)技能的培訓(xùn)。幾年來我們先后培訓(xùn)了“word的使用、excel的使用、powerpoint的使用?！绷硗鈱?duì)3——6年級(jí)的信息技術(shù)教師進(jìn)行了專門的教材培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，本校50歲以下的教師100%達(dá)到了信息技術(shù)培訓(xùn)中級(jí)水平?，F(xiàn)在所有的教師都能利用微機(jī)及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行辦公；多數(shù)教師都能利用多媒體課件進(jìn)行輔助教學(xué)，學(xué)生學(xué)得輕松，學(xué)得愉快，學(xué)習(xí)興趣明顯提高。信息技術(shù)在課堂上的應(yīng)用已經(jīng)成為我校教師考核的基本素質(zhì)之一。

B師德培訓(xùn)

“師德”是教師的生命。近幾年來，我校按照區(qū)教育局的文件精神，扎扎實(shí)實(shí)落實(shí)“辦人民滿意的教育”活動(dòng)。一是每位教師必須根據(jù)自己的實(shí)際情況制定師德學(xué)習(xí)計(jì)劃，及時(shí)撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)；二是根據(jù)學(xué)習(xí)精神找出自己的不足，向?qū)W生、家長寫出承諾書；三是我們進(jìn)行了“師德標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，為他人樹榜樣、做模范；四是我們向?qū)W生、家長發(fā)出了《致學(xué)生家長的一封信》，邀請(qǐng)學(xué)生及家長日常監(jiān)督我們的一言一行，學(xué)期結(jié)束，通過填寫“滿意度調(diào)查表”來評(píng)比教師的師德成績。

C教育理論培訓(xùn)

我們要求每位教師認(rèn)真閱讀教育名著，并做到“學(xué)用結(jié)合”。我們學(xué)習(xí)了蘇霍姆林斯基、陶行知論教育等，采用精讀、摘抄、寫讀書筆記等形式提煉出名著精髓，并將所學(xué)的新思想、新觀點(diǎn)運(yùn)用到自己的教學(xué)研究中。

（二）日常研訓(xùn)

我們?cè)谄綍r(shí)利用每周四下午進(jìn)行教科研集中研訓(xùn)。教師們?cè)谶@里把自己教學(xué)中的問題拿來集中分析，商討解決辦法，并對(duì)自己的教學(xué)進(jìn)行反思，有效地提高了課堂教學(xué)效率。

在日常研訓(xùn)中，我們還進(jìn)行了新課標(biāo)的培訓(xùn)、三筆字的培訓(xùn)、各種教育平臺(tái)的培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、教法的培訓(xùn)等等。

五、取得的成績

篇2

此次師德師風(fēng)培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到要做一個(gè)有“六度”的老師。

老師要是一個(gè)有高度的人。一個(gè)人一定要有一個(gè)大的格局，而這個(gè)格局，才真正地決定一個(gè)人的高度。樹立正確的“三觀”，是一個(gè)人的高度；胸懷世界，放眼未來，是一個(gè)人的高度；天下興亡、匹夫有責(zé)，抱有崇高的家國意識(shí)，更是一個(gè)人的高度。

老師要是一個(gè)有溫度的人。老師有了溫度，學(xué)生才能享受到春風(fēng)般的教誨。有溫度的老師，學(xué)生自然就會(huì)愿意接近他，從而喜歡他，并由衷地?zé)釔圩约旱睦蠋?。唯有尊其師，才能更好地信其道?/p>

老師要是一個(gè)大度的人。在老師的眼里心中，沒有不是的學(xué)生，沒有不可原諒的學(xué)生，只有不懂事的孩子，只有不乖的孩子。

老師要是一個(gè)有著一定深度的人。作為老師，一定要飽讀詩書，做一個(gè)腹有詩書氣自華的人。以詩書來打造自己的職業(yè)形象，以詩書來塑造自己的人格氣質(zhì)。

篇3

（一）小學(xué)科學(xué)常用評(píng)價(jià)方法。國內(nèi)小學(xué)科學(xué)中常用評(píng)價(jià)方法有：1.自評(píng)與他評(píng)。2.定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)。3.教師評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)。4.診斷性評(píng)價(jià)、形成性評(píng)價(jià)與總結(jié)性評(píng)價(jià)。5.絕對(duì)評(píng)價(jià)、相對(duì)評(píng)價(jià)和個(gè)體內(nèi)差評(píng)價(jià)。小學(xué)科學(xué)的評(píng)價(jià)方法正逐步改革為多樣化評(píng)價(jià)方法，注重過程性評(píng)價(jià)，多數(shù)研究針對(duì)實(shí)驗(yàn)器材的運(yùn)用、呈現(xiàn)活動(dòng)策略等，但是針對(duì)小學(xué)科學(xué)室外探究活動(dòng)的評(píng)價(jià)研究極少。

（二）小學(xué)科學(xué)中常用評(píng)價(jià)呈現(xiàn)方式。小學(xué)科學(xué)中常用評(píng)價(jià)的主要呈現(xiàn)方式有兩類：運(yùn)用言語評(píng)價(jià)方式，即是以提問法、口頭評(píng)價(jià)法等方式進(jìn)行的評(píng)價(jià)；運(yùn)用非言語評(píng)價(jià)方式，一般有作業(yè)性評(píng)價(jià)、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)、制作成長記錄袋作為評(píng)價(jià)、量規(guī)表評(píng)價(jià)。

（三）研究內(nèi)容界定。將“小學(xué)科學(xué)室外探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)研究”的內(nèi)容可分解為科學(xué)室外探究、學(xué)生評(píng)價(jià)兩個(gè)要素。

二、研究過程

（一）研究的準(zhǔn)備工作。在研究開始學(xué)習(xí)理論、收集信息；統(tǒng)計(jì)小學(xué)科學(xué)中必須在室外進(jìn)行的探究活動(dòng)課調(diào)查教學(xué)現(xiàn)狀；分析評(píng)價(jià)現(xiàn)狀；界定研究的可行性；界定研究的內(nèi)容。

（二）制定“小學(xué)科學(xué)探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)”的初始方案。在探究活動(dòng)中分三部分進(jìn)行量規(guī)評(píng)價(jià)：探究活動(dòng)前的準(zhǔn)備、探究過程中的合作和交流、探究結(jié)果。評(píng)價(jià)呈現(xiàn)形式：探究活動(dòng)前教師展示評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，探究過程中根據(jù)量規(guī)表實(shí)行口頭自評(píng)、互評(píng)，探究活動(dòng)后小組評(píng)和自評(píng)、師評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)，完成評(píng)價(jià)量規(guī)表。學(xué)生評(píng)價(jià)量規(guī)表的評(píng)價(jià)指標(biāo)：探究方案的明確、實(shí)驗(yàn)材料準(zhǔn)備、參與活動(dòng)的情感與態(tài)度、活動(dòng)記錄、完成分工情況、合作創(chuàng)新精神、探究成果、交流體會(huì)。初始方案的預(yù)設(shè)，因?yàn)樘骄炕顒?dòng)前已有評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)生活動(dòng)過程中就有了規(guī)矩，學(xué)生依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)自我管理以及生生間的相互約束，長久實(shí)行有利于養(yǎng)成實(shí)驗(yàn)的常規(guī)，改善室外活動(dòng)中因?yàn)榭臻g和時(shí)間導(dǎo)致教師管理難的問題。學(xué)生量規(guī)表中有明確探究方案的評(píng)價(jià)，能有效地促使學(xué)生對(duì)探究活動(dòng)方案的思考與制定，加強(qiáng)組員之間思維的碰撞。量規(guī)表中有完成分工情況、合作創(chuàng)新精神的評(píng)價(jià)，可以有效地約束每個(gè)組員完成自我分工，約束不參與小組活動(dòng)的學(xué)生。通過生生的小組內(nèi)、小組間的評(píng)價(jià)，有效解決分組不合作現(xiàn)象。把活動(dòng)記錄和探究成果進(jìn)行評(píng)價(jià)和交流展示，能較好的建立良性的競爭，養(yǎng)成學(xué)生間的良性競爭與合作關(guān)系。也因?yàn)橛懈偁幎岣呷M學(xué)生探究的積極性。

（三）教學(xué)實(shí)施對(duì)比研究。以五年上冊(cè)第一節(jié)在室外探究活動(dòng)課教學(xué)為例：第二單元光《陽光下的影子》探究活動(dòng)“觀察陽光下物體影子的變化”。第一階段：實(shí)施傳統(tǒng)探究活動(dòng)教學(xué)評(píng)價(jià)。在一個(gè)班只進(jìn)行傳統(tǒng)教學(xué)評(píng)價(jià)，僅教師參與評(píng)價(jià)和管理。室外活動(dòng)前教師講解探究活動(dòng)方案、活動(dòng)紀(jì)律、做活動(dòng)記錄?；顒?dòng)過程中主要由教師管理?；顒?dòng)后教師大力贊揚(yáng)表現(xiàn)好的同學(xué)，如“不錯(cuò)”、“好”、“很好”、“你的探究記錄好”、“你觀察得很細(xì)致”、“你分析得很透徹”、“你的結(jié)論很有創(chuàng)意”等等。批評(píng)表現(xiàn)不良同學(xué)，“你的記錄不好”；“你剛才離開小組活動(dòng)需要批評(píng)”。教學(xué)效果：上課流程勉強(qiáng)能完成，但是探究效率低下。教師忙于管理學(xué)生紀(jì)律，優(yōu)生滿足于表現(xiàn)自我的發(fā)現(xiàn)，有7個(gè)后進(jìn)生對(duì)探究方案不明確、有5個(gè)調(diào)皮生活動(dòng)過程中脫離小組活動(dòng)。只有2個(gè)小組全程合作交流，7個(gè)小組由部分優(yōu)生承擔(dān)完成，2個(gè)小組完不成探究任務(wù)。其中完成探究活動(dòng)的小組有3個(gè)小組流于探究形式，屬于動(dòng)手不動(dòng)腦，不能清晰地知道到底探究了什么，也說不出觀察什么現(xiàn)象，從中發(fā)現(xiàn)了什么。教學(xué)反思：探究活動(dòng)流于形式，主要由于小組活動(dòng)前學(xué)生對(duì)探究方案缺乏思考，中等生缺乏活動(dòng)目標(biāo)，參與積極性不高。室外探究活動(dòng)過程中，各個(gè)小組分布范圍廣，教師評(píng)價(jià)管理不及時(shí)、不能具體到位?；顒?dòng)前后的老師評(píng)價(jià)為強(qiáng)加給學(xué)生的，由于小學(xué)生的自律性弱，導(dǎo)致教學(xué)效率低下。第二階段：實(shí)施“小學(xué)科學(xué)探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)研究”的方案。實(shí)施“小學(xué)科學(xué)探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)研究”的方案：探究活動(dòng)前教師展示評(píng)價(jià)量規(guī)表，讓學(xué)生認(rèn)真閱讀評(píng)價(jià)量規(guī)表，熟悉評(píng)價(jià)指標(biāo)。探究過程中激勵(lì)小組中每個(gè)成員以量規(guī)為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行自我管理，同時(shí)活動(dòng)中小組間的通過口頭評(píng)價(jià)相互監(jiān)督，探究活動(dòng)后在交流探究結(jié)果的同時(shí)，也引導(dǎo)學(xué)生完成量規(guī)表，進(jìn)行小組評(píng)和自評(píng)、師評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)。教學(xué)效果：上課流程順暢，活動(dòng)過程中紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)分析，大部分優(yōu)生能帶領(lǐng)小組認(rèn)真探究，更注重小組的合作了；有2個(gè)后進(jìn)生對(duì)探究方案不明確；沒有學(xué)生在活動(dòng)過程中脫離小組活動(dòng)。但效果不是非常理想，只有6個(gè)小組全程合作交流，4個(gè)小組由部分優(yōu)生承擔(dān)完成，1個(gè)小組完不成探究任務(wù)。教學(xué)反思：在探究活動(dòng)中“小學(xué)科學(xué)室外探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)量規(guī)表”給了學(xué)生評(píng)價(jià)的準(zhǔn)則，讓學(xué)生能主動(dòng)評(píng)價(jià)、學(xué)習(xí)，提高學(xué)生獨(dú)立完成探究活動(dòng)的能力，而不全依賴于教師的組織和管理。改善室外探究活動(dòng)的管理。這樣教師有時(shí)間對(duì)優(yōu)生的啟發(fā)、對(duì)后進(jìn)生學(xué)生輔導(dǎo)。但是這個(gè)評(píng)價(jià)僅僅是給了簡單地一個(gè)等級(jí)評(píng)定，而且評(píng)價(jià)表格過于復(fù)雜、強(qiáng)調(diào)了個(gè)人的評(píng)價(jià)。額外增加了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，后進(jìn)生難以完成，也導(dǎo)致教學(xué)時(shí)間的增加。解決策略：（1）簡化評(píng)價(jià)量規(guī)，一個(gè)小組只完成一個(gè)評(píng)價(jià)表格，表格中有小組集體評(píng)價(jià)又兼顧個(gè)人評(píng)價(jià)；（2）對(duì)評(píng)價(jià)者進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)；（3）增加教師適宜的定性評(píng)價(jià)，不同程度的學(xué)生對(duì)他們?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有所不同。第三階段：實(shí)施改進(jìn)后的“小學(xué)科學(xué)室外探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)研究”的方案。在兩個(gè)個(gè)班中實(shí)施改進(jìn)后的方案的教學(xué)效果：探究活動(dòng)的效率有了明顯提高，沒有學(xué)生在活動(dòng)過程中脫離小組活動(dòng)，學(xué)生基本實(shí)行自我管理，小組集體感提高，交流匯報(bào)積極性高。但每個(gè)班都依舊有2個(gè)小組獨(dú)立探究能力有待提高，需教師多時(shí)間關(guān)注輔導(dǎo)。幾個(gè)后進(jìn)生自律能力有進(jìn)步但仍需提高。在五年級(jí)上冊(cè)繼續(xù)實(shí)施改進(jìn)后的“小學(xué)科學(xué)室外探究活動(dòng)的學(xué)生評(píng)價(jià)研究”的方案，《光與熱》、《怎樣得到更多的光和熱》、《評(píng)價(jià)我們的太陽能熱水器》，五年級(jí)共實(shí)施評(píng)價(jià)方案四節(jié)課后，學(xué)生的自律能力、獨(dú)立探究能力明顯提高，有效提高了室外探究活動(dòng)學(xué)習(xí)效率。

三、研究結(jié)論

篇4

一、突出“華文”傳承，夯實(shí)漢語教學(xué)培訓(xùn)基礎(chǔ)

我校以教學(xué)為主、培訓(xùn)為輔，在校園中積極營造師生們自覺說普通話，努力營造說普通話的良好氛圍，引導(dǎo)師生說好一口流利的普通話，并且積極利用各種典型事例組織學(xué)習(xí)討論，讓學(xué)生深刻體會(huì)到普通話是教師的職業(yè)語言的真正含義，提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

以教學(xué)為主，培養(yǎng)、提高學(xué)生的語言能力。語文教研組針對(duì)我校學(xué)生來自全省各地，地方方言影響比較嚴(yán)重的現(xiàn)狀，加強(qiáng)普通話教學(xué)的研究，積極探索教學(xué)方法，創(chuàng)新教學(xué)手段，以教研引導(dǎo)教學(xué)，摸索總結(jié)出適合本校語言文字教學(xué)的框架模式。比如，我們結(jié)合《聽話和說話》課教學(xué)，在一年級(jí)把好語音、認(rèn)字關(guān)，在二年級(jí)把好朗讀、語言表達(dá)關(guān)，三年級(jí)把好專業(yè)技能語言關(guān)，確立適合幼師學(xué)生語言專業(yè)技能、表演技能的教學(xué)模式。另外結(jié)合我校幼兒師范專業(yè)特點(diǎn)，開展“三筆字”教學(xué)，讓學(xué)生寫好鋼筆字、粉筆字和毛筆字，在提高教學(xué)技能的同時(shí)，融入對(duì)祖國文字的理解和熱愛之情。

以培訓(xùn)為輔，以普通話“二乙”為基本標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)生通過率。在每年的普通話測試之前，學(xué)校測試站都會(huì)根據(jù)教學(xué)的具體情況和重點(diǎn)問題，組織學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性地培訓(xùn)和輔導(dǎo)。尤其是針對(duì)廣東方言區(qū)學(xué)生，采取了集中攻克重點(diǎn)、難點(diǎn)字音，組織有心得的學(xué)生交流體會(huì)等方式帶動(dòng)整體提高。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)普通話的重點(diǎn)難點(diǎn)、介紹機(jī)輔測試的簡單應(yīng)試操作、規(guī)范執(zhí)行考試規(guī)定等。通過培訓(xùn)，使得大部分學(xué)生取得二級(jí)乙等以上證書，并大大提升了方言重的學(xué)生的普通話水平。

二、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)，彰顯學(xué)校示范功能

在管理方面，學(xué)校首先是抓好隊(duì)伍建設(shè)。成立普通話測試站以來，一直由校長兼任站長，副校長兼任副站長，教務(wù)科、技能培訓(xùn)科、網(wǎng)管中心等互相配合，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扎實(shí)有效地開展工作。各部門和老師各負(fù)其責(zé)，既有分工，又有合作，從而保證了培訓(xùn)測試工作的有序進(jìn)行。

抓好制度建設(shè)。學(xué)校以國家、省、市語委的相關(guān)規(guī)定和要求為依據(jù)，制定、完善學(xué)校語言文字規(guī)范化的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范普通話測試工作管理和測試程序。并把制度上墻，把制度與學(xué)校的師范教育制度文化結(jié)合起來，讓全校師生自覺執(zhí)行。

抓好規(guī)范管理。學(xué)校通過專人培訓(xùn)，個(gè)別輔導(dǎo)的方式對(duì)“考生網(wǎng)上報(bào)名、資料填寫”嚴(yán)把關(guān)，防止學(xué)生的信息出錯(cuò)率；通過集中學(xué)生電子采相，采用電子身份證識(shí)別儀器代替以往人工輸入身份證號(hào)碼的方式和其它多種有效措施對(duì)“考試紀(jì)律”嚴(yán)把關(guān)，杜絕學(xué)生代考、作弊情況的出現(xiàn)；加強(qiáng)工作人員上崗培訓(xùn)對(duì) “測試質(zhì)量”嚴(yán)把關(guān)。使測試工作有序化、規(guī)范化、人性化。

三、營造校園文化氛圍，打造學(xué)校辦學(xué)特色

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關(guān)鍵詞：中職學(xué)校 師資隊(duì)伍建設(shè) 思考

一、轉(zhuǎn)變教育觀念

在建立適應(yīng)于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的職業(yè)教育體系進(jìn)程中，教育觀念是首要問題。教師的教育觀念要實(shí)現(xiàn)四大轉(zhuǎn)變：一是由注重理論向注重實(shí)踐操作轉(zhuǎn)變；二是由重教師“講”向重學(xué)生“練”轉(zhuǎn)變；三是由重試卷分?jǐn)?shù)向重崗位實(shí)踐轉(zhuǎn)變；四是由注重知識(shí)傳授向注重學(xué)生全面發(fā)展轉(zhuǎn)變。

二、開展名師培訓(xùn)工程，全面提升教師素質(zhì)

學(xué)校強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)，要將師資隊(duì)伍建設(shè)與學(xué)科、專業(yè)建設(shè)有機(jī)地整合起來，培養(yǎng)一批國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)和學(xué)校的學(xué)科帶頭人以及骨干教師；積極推薦文化課教師進(jìn)修第二學(xué)歷的專業(yè)課程，改變專業(yè)教師不足、文化課教師過剩的局面。通過加大對(duì)學(xué)科帶頭人和名師的培養(yǎng)力度，進(jìn)而帶動(dòng)專業(yè)建設(shè)。充分發(fā)揮專業(yè)管理負(fù)責(zé)人在培養(yǎng)提升教師業(yè)務(wù)素質(zhì)中的作用。對(duì)于專業(yè)理論課教師，要讓他們參與生產(chǎn)實(shí)踐，提高動(dòng)手能力；對(duì)于實(shí)訓(xùn)課教師，要不斷提高他們的理論水平，使實(shí)訓(xùn)教師由工匠型轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍夹汀?chuàng)新型。

三、注重雙師型教師的培養(yǎng)與引進(jìn)

學(xué)校要把“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)課程改革、突出技能型人才培養(yǎng)特色的關(guān)鍵之舉，采取激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)教師參加國家職業(yè)資格考試，獲取專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)職業(yè)資格證書，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)指導(dǎo)教師和專業(yè)課教師持相應(yīng)專業(yè)的職業(yè)資格證和教師職業(yè)資格證上崗。有計(jì)劃地選派專業(yè)課教師到企事業(yè)單位參與產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐；進(jìn)一步走校企結(jié)合之路，深入企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目研究或產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)，或到企業(yè)的技術(shù)應(yīng)用崗位進(jìn)行掛職鍛煉；鼓勵(lì)教師多參與企業(yè)的科研項(xiàng)目；重視從企事業(yè)單位引進(jìn)既有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又有較扎實(shí)理論基礎(chǔ)的高級(jí)技術(shù)人員充實(shí)師資隊(duì)伍，或從校外聘請(qǐng)有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師傅作為兼職教師，以加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。

1.加強(qiáng)校內(nèi)在職教師的培訓(xùn)

學(xué)校針對(duì)現(xiàn)有教師的專業(yè)結(jié)構(gòu)和自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地利用寒假、暑假，對(duì)他們進(jìn)行在職培訓(xùn)，較好地推進(jìn)了教師轉(zhuǎn)型工作的有效開展。例如近兩年學(xué)校汽車專業(yè)招生人數(shù)增長較快，我們就安排一些年輕的文化課教師進(jìn)行汽車專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，安排一些專業(yè)理論教師進(jìn)行實(shí)際操作技能的培訓(xùn)，并積極鼓勵(lì)他們考取專業(yè)技術(shù)資格證書。這樣既提高了現(xiàn)有教師隊(duì)伍的自身業(yè)務(wù)能力，培養(yǎng)出一批雙師型的教師，又有效地緩解了師資力量的不足。

2.引進(jìn)外來專業(yè)人才

（1）擇優(yōu)招用企業(yè)中的工程師或技師。我們選擇理論知識(shí)基礎(chǔ)較好、操作技術(shù)熟練、語言表達(dá)能力強(qiáng)的同志，把他們充實(shí)到急缺的相關(guān)專業(yè)，有的直接充實(shí)到實(shí)習(xí)車間，做實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，極大地緩解了師資力量的不足。

（2）返聘業(yè)務(wù)精專的退休教師。這些教師有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，操作技能嫻熟，并熟悉學(xué)生的具體情況，發(fā)揮他們的余熱，對(duì)學(xué)校的師資緊缺能起到很大的緩解作用。

（3）吸收工科院校優(yōu)秀畢業(yè)生來校任教。這些畢業(yè)生在教學(xué)實(shí)踐中加以鍛煉，可以充實(shí)師資隊(duì)伍，成為教師后備力量。

3.積極開展校企合作式培訓(xùn)

職業(yè)教育要積極為企業(yè)服務(wù)，為企業(yè)培養(yǎng)合格技術(shù)人才，學(xué)校要與企業(yè)密切合作，選派教師去企業(yè)實(shí)習(xí)。教師通過到企業(yè)實(shí)習(xí)，把企業(yè)最新科技、最新工藝及現(xiàn)代管理理念，及時(shí)地帶到學(xué)校，帶到教學(xué)中。根據(jù)職業(yè)學(xué)校的特點(diǎn)與企業(yè)的合作培訓(xùn)可采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”兩種方式。

首先，學(xué)校利用寒暑假選派實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師到對(duì)口企業(yè)實(shí)習(xí)，打造實(shí)用人才。培訓(xùn)結(jié)束后，填寫校外實(shí)習(xí)鑒定表及時(shí)進(jìn)行反饋，通過開展專題講座，請(qǐng)與專業(yè)對(duì)口的企業(yè)技術(shù)骨干到學(xué)校介紹企業(yè)行業(yè)的新技術(shù)、新理念，拓展教師的視野。此外，在講座結(jié)束后，學(xué)?？梢园才牌髽I(yè)人士與專業(yè)教師座談，交流體會(huì)，了解企業(yè)對(duì)技能人才的需求狀況，使學(xué)校能培養(yǎng)出更多符合企業(yè)需求的技能型人才。

其次，按照需求不斷引進(jìn)技能型人才是職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的又一舉措。按照“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)定關(guān)鍵人才，引進(jìn)急需人才，培養(yǎng)未來人才”的人才使用原則，健全“雙師型”教師管理制度和激勵(lì)機(jī)制，完善“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系。

職業(yè)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)是職業(yè)教育工作的永恒主題。只有結(jié)合學(xué)校實(shí)際，結(jié)合職業(yè)教育師資隊(duì)伍中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷探究師資隊(duì)伍建設(shè)的新辦法、新思路、新舉措，積極探索，大膽實(shí)踐，開拓創(chuàng)新，才能構(gòu)建起適應(yīng)學(xué)校不斷發(fā)展、適應(yīng)企業(yè)需求的師資高地，為學(xué)校的教育改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。

篇6

（一）圖書館人力資源得到充分利用

志愿者是自愿進(jìn)行社會(huì)公益事業(yè)的人或群體，他們不以任何報(bào)酬為目的，服務(wù)于社會(huì)，志愿者要具有奉獻(xiàn)精神，作為圖書館和讀者之間的橋梁和紐帶，能夠在課余時(shí)間服務(wù)師生讀者。而且大學(xué)生參加志愿者活動(dòng)利用自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)和素質(zhì)優(yōu)勢，為圖書館提供了全面、多樣化的服務(wù)，加大了圖書館的服務(wù)范圍，使圖書館的功能與價(jià)值得到了提升，也使學(xué)生的校園文化生活更加豐富多彩。

（二）建設(shè)圖書館與讀者交流的平臺(tái)

志愿者在志愿服務(wù)時(shí)，作為圖書館的工作人員，同時(shí)又是讀者，在工作人員和讀者這兩種角色的轉(zhuǎn)換中，易于發(fā)現(xiàn)圖書館服務(wù)過程中存在的優(yōu)勢和不足，從而有利于改進(jìn)工作方法，提高服務(wù)水平.而志愿者來源于學(xué)生，對(duì)于學(xué)生讀者較于了解，有助于圖書館與學(xué)生的良好互動(dòng)與交流，在征集廣大讀者在借閱服務(wù)、信息咨詢等方面的意見和建議之后，有助于服務(wù)地改進(jìn)，更好地以讀者需求為前提來進(jìn)行個(gè)性化的服務(wù)，搭建了圖書館與讀者溝通的平臺(tái)。

（三）使志愿者自身能力得以鍛煉和提升

大學(xué)生參與圖書館志愿服務(wù)的過程中對(duì)圖書館的辦公流程、業(yè)務(wù)規(guī)范能夠深入了解，同時(shí)加大了自身閱讀面，豐富了眼界和知?R儲(chǔ)備，鍛煉了自己的實(shí)踐能力，在待人處事方面的能力得到提升，為之后的職業(yè)生涯和人生規(guī)劃奠定了基礎(chǔ)。而且在志愿服務(wù)過程中培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神，體驗(yàn)到奉獻(xiàn)的樂趣，在一定程度使自己的人生價(jià)值得以體現(xiàn)，也是今后人生中一段有價(jià)值的回憶。

二、高校圖書館志愿者管理與服務(wù)中存在的問題

（一）沒有形成管理的長效機(jī)制

各高校還沒有針對(duì)圖書館志愿者成立專門統(tǒng)一的協(xié)調(diào)管理單位，很多學(xué)校是將志愿者協(xié)會(huì)掛靠在學(xué)生會(huì)的一個(gè)社團(tuán)，有些管理制度與志愿者活動(dòng)宗旨不匹配，內(nèi)部結(jié)構(gòu)松散，凝聚力差，加上志愿者是利用自己的業(yè)余時(shí)間從事義務(wù)勞動(dòng)，隊(duì)伍組成及工作時(shí)間不穩(wěn)定，志愿者流動(dòng)性大，崗位分散，隨機(jī)性強(qiáng)，管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，其服務(wù)時(shí)間與質(zhì)量基本上依靠自身約束力，導(dǎo)致志愿者活動(dòng)一開始滿腔熱忱，轟轟烈烈，發(fā)展到最后人心渙散，悄無聲息，很容易虎頭蛇尾。

（二）志愿服務(wù)崗位缺乏科學(xué)合理設(shè)計(jì)

由于沒有對(duì)志愿服務(wù)工作的內(nèi)容、職責(zé)范圍、服務(wù)與學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律等作深入細(xì)致的研判，在學(xué)生志愿服務(wù)內(nèi)容和崗位上計(jì)劃設(shè)計(jì)不夠，容易出現(xiàn)隨意性，很多志愿者不能按照自己的興趣愛好、服務(wù)意愿去工作。所從事工作崗位技術(shù)性的較少，一般集中在圖書館日常需要體力勞動(dòng)或者比較臟累的工作，如大量的圖書上架，不定期的倒架、松架，突擊性衛(wèi)生清潔，節(jié)假日或者晚上值班等。容易使人覺得單調(diào)、枯燥，無吸引力。

三、高校圖書館志愿者管理與服務(wù)創(chuàng)新的策略

（一）高校圖書館志愿者管理

1.對(duì)志愿者進(jìn)行合理招聘。要根據(jù)圖書館的實(shí)際情況確定崗位、人數(shù)、比例，做到有針對(duì)性地進(jìn)行招聘。在招聘過程中要進(jìn)行廣泛宣傳。借助學(xué)校網(wǎng)頁、微信、圖書館電子屏、圖書館宣傳欄、QQ群等途徑進(jìn)行宣傳。要選聘熱心公益，有志愿服務(wù)精神的品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生加入志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)。志愿者招募要根據(jù)志愿者自身的條件、能力和興趣，通過面試、筆試等手段擇優(yōu)選取。對(duì)通過選拔的志愿者進(jìn)行登記注冊(cè)，建立志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)，要根據(jù)志愿者課余時(shí)間統(tǒng)一安排有組織地開展服務(wù)活動(dòng)。

2.集中培訓(xùn)。一是圖書館基本知識(shí)的普及培訓(xùn)，包括圖書館的概況、館藏布局、圖書資料種類、圖書期刊分布及排架規(guī)則、人員組成等。二是對(duì)志愿服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，主要包括圖書館的規(guī)章制度，圖書館服務(wù)項(xiàng)目及規(guī)范要求等。三是志愿服務(wù)宗旨、理念和精神的培訓(xùn)，主要是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高志愿服務(wù)對(duì)自身成長鍛煉價(jià)值的認(rèn)識(shí)等。培訓(xùn)原則上由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)，也可由志愿者協(xié)會(huì)的骨干成員協(xié)助進(jìn)行，一般培訓(xùn)不少于三次，遇到新的問題可隨時(shí)咨詢解決。

3.考核獎(jiǎng)勵(lì)。建立日?？记诤灥讲荆炕ぷ鲿r(shí)間，學(xué)期末根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果、工作成績綜合評(píng)定。根據(jù)圖書館現(xiàn)行開放時(shí)間，在不影響學(xué)習(xí)的前提下，每位志愿者每周至少來館志愿服務(wù)一次，優(yōu)先參加圖書館組織的各類培訓(xùn)、講座及讀者活動(dòng)； 工作滿一個(gè)服務(wù)期，圖書館為志愿者出具社會(huì)實(shí)踐證明與評(píng)價(jià)，每學(xué)期末按比例評(píng)出 60 名優(yōu)秀志愿者并進(jìn)行隆重表彰獎(jiǎng)勵(lì)。將受獎(jiǎng)學(xué)生名單報(bào)送到相關(guān)學(xué)院，作為學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定和先優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

（二）服務(wù)創(chuàng)新

1.因人而異，充分發(fā)揮志愿者的特長。高校圖書館的服務(wù)工作有其多樣性，不同的工作崗位對(duì)志愿者本身的素質(zhì)要求也有所不同。所以要結(jié)合志愿者的專業(yè)、性格、能力、知識(shí)水平等情況采取不同形式的培訓(xùn)，培訓(xùn)后要根據(jù)特長分配崗位，充分發(fā)揮每一位志愿者的自身優(yōu)勢和特長，使其在圖書館的服務(wù)平臺(tái)上，能夠展現(xiàn)和發(fā)揮出自身價(jià)值。對(duì)圖書館而言，志愿者不僅可以為圖書館提供充足的人力資源、還能為圖書館開源節(jié)流，使圖書館服務(wù)層次得以提升，并步入人性化服務(wù)階段。

2.充分發(fā)揮志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)的作用。以往志愿者是以個(gè)人行為或因圖書館特殊工作需要，臨時(shí)聯(lián)系部分同學(xué)來圖書館突擊做一些體力性工作，如搞搞衛(wèi)生、打包上架、書刊裝訂、圖書整理、參觀接待等，或者從事一些基礎(chǔ)工作和常規(guī)服務(wù)工作，工作相對(duì)簡單。而公開進(jìn)行招聘并經(jīng)過選拔和系統(tǒng)培訓(xùn)的志愿者，是經(jīng)登記在冊(cè)并組織管理起來的團(tuán)隊(duì)，所有志愿者的服務(wù)活動(dòng)都有詳細(xì)的工作計(jì)劃和具體的時(shí)間安排。

（三）加強(qiáng)與志愿者的感情溝通和交流

為保持圖書館志愿者團(tuán)隊(duì)的凝聚力，使志愿者與圖書館之間聯(lián)系更加密切，圖書館要定期召開交流會(huì)，要加強(qiáng)與志愿者進(jìn)行溝通和交流，一起討論工作，共同交流體會(huì)，圖書館的業(yè)務(wù)會(huì)議要請(qǐng)?jiān)谙嚓P(guān)服務(wù)崗位上的志愿者直接參加會(huì)議，這樣可給會(huì)議帶來活力。

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關(guān)鍵詞：校本研究 對(duì)象的選擇 調(diào)查研究

當(dāng)前，農(nóng)村小學(xué)關(guān)于校本培訓(xùn)、校本研究等有關(guān)提高管理水平、教育教學(xué)能力、教學(xué)質(zhì)量的方式方法仁者見仁智者見智。下面就近幾年來筆者對(duì)學(xué)校校本研究這方面的幾點(diǎn)思考與同仁們分享。

一、什么是校本研究

校本：指學(xué)校內(nèi)部基于學(xué)校的實(shí)際，為了學(xué)校發(fā)展。而校本研究則是對(duì)于學(xué)校實(shí)際面臨的突出問題，以學(xué)校中的教師為主體，以促進(jìn)學(xué)校自身建設(shè)和教師專業(yè)水平提升學(xué)校辦學(xué)品質(zhì)為目的的研究。當(dāng)下，校本研究則被泛指為教師對(duì)教育教學(xué)的研究。

二、對(duì)研究對(duì)象的選擇

研究課題的可以來至于學(xué)校管理工作難以解決的問題、教師在學(xué)校教學(xué)與在職繼續(xù)教育中存在的困惑、對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)中的各種表現(xiàn)的研究。

1、研究課堂教學(xué)。課堂教學(xué)是教育教學(xué)工作的重心。學(xué)生發(fā)展和教育質(zhì)量的好壞，總會(huì)顯露在課堂教學(xué)中。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆斯基說過“上課和聽課——自己講課和別人講課”是“最緊張，最富有生氣，最具有成效的科研工作”?！按罅康芈犝n和分析課，才能對(duì)教師的教師的教育法和教學(xué)修養(yǎng)，對(duì)他的學(xué)識(shí)、眼界和興趣做出正確的結(jié)論”。只有分析了大量事實(shí)及時(shí)相互聯(lián)系才會(huì)取得對(duì)教育的發(fā)言權(quán)。以觀察這的角度去聽課，不為單純的“聽課”而去聽課。從什么樣的課是一堂好課、課堂上師生怎樣互動(dòng)，以課堂目標(biāo)、教學(xué)結(jié)構(gòu)、教師身心投入、尊重情感態(tài)度、課堂方法及技巧為目的的進(jìn)行觀察。做好觀察筆記，便于課后評(píng)論、交流體會(huì)，為研究工作的后期總結(jié)做足準(zhǔn)備。

2、對(duì)師生情感、行為、教（學(xué)）情感態(tài)度與價(jià)值的研究。（1）教師作為被研究者，他必須具有作為研究主體的積極性與素質(zhì)，包括問題意識(shí)、探究意識(shí)、專業(yè)自覺與自信、合作精神等。每個(gè)教師都擁有一種或幾種有利于研究的方式方法。相互探索、相互總結(jié)研究對(duì)教學(xué)教學(xué)的理解，對(duì)來自社會(huì)、學(xué)校、家庭的壓力排解，對(duì)工作中存在疑惑的處理辦法。著重實(shí)現(xiàn)1+1>2或1+1+1>3的目標(biāo)。（2）學(xué)生作為研究的主要對(duì)象。教師要提前做好準(zhǔn)備工作，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度情感態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、行為的基本了解。并完成制定研究方案、執(zhí)行方案、反思總結(jié)等工作。使研究工作能有效順利開展。重點(diǎn)突出抓好，學(xué)生在課堂下是怎樣開展自主學(xué)習(xí)、自我感悟、自我提升。課堂的時(shí)間相對(duì)來說是有限的，學(xué)生課余時(shí)間較為寬松。當(dāng)學(xué)生能有較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的自我控制能力，那在整個(gè)學(xué)習(xí)生活中就能很好的體現(xiàn)自我價(jià)值，更好的激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

三、做好調(diào)查研究

“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。在校本研究中，教師們更加傾向于用案例研究、敘事研究，習(xí)慣于紙上談兵，對(duì)走進(jìn)課堂、走進(jìn)實(shí)證研究方法心存畏懼，這是不可取的。

調(diào)查研究主要方法有調(diào)查、課堂實(shí)驗(yàn)、測量這三種方法。調(diào)查可以采用發(fā)放調(diào)查問卷為主，隨即訪談為輔的方法。課堂實(shí)驗(yàn)是對(duì)問卷調(diào)查、訪談中存在的問題加以理解，實(shí)踐改正的措施。完成改正后，進(jìn)行階段性測量，檢測研究成果，以便更好地進(jìn)行研究。制定下一步研究步驟，提高研究成效。

四、資料整理與總結(jié)

首先把握研究課題的現(xiàn)狀，在材料收集完成后，對(duì)搜集的資料都要進(jìn)行篩選、取舍、統(tǒng)計(jì)。依據(jù)所掌握的數(shù)據(jù)及資料在研究性活動(dòng)中的重要程度，對(duì)資料進(jìn)行分類匯總，現(xiàn)象進(jìn)行定性分析，對(duì)實(shí)驗(yàn)或測量得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析整理，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，尋找材料的共同點(diǎn)，并作出合理的解釋。在這個(gè)過程中，要向研究者強(qiáng)調(diào)尊重事實(shí)，統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠，如果與預(yù)期的有出入或相反，也要如實(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，分析原因得出結(jié)論。

篇8

一所學(xué)校內(nèi)教研組建設(shè)的好壞與否，直接影響著一所學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，關(guān)系著教師業(yè)務(wù)水平的提高。反過來說，學(xué)校的發(fā)展、教師本身的業(yè)務(wù)水平同時(shí)又制約著教研組的建設(shè)。

語文教研組的工作指導(dǎo)思想是以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，以提高教育質(zhì)量為根本，以培養(yǎng)學(xué)生自主創(chuàng)新能力為主導(dǎo)，狠抓常規(guī)管理，全面實(shí)施素質(zhì)教育，積極推進(jìn)課堂教學(xué)改革，切實(shí)提高課堂教學(xué)效益，穩(wěn)中求進(jìn)，在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)力求完美，教師的教學(xué)科研、學(xué)生的學(xué)科競賽及考試成績均有的長足的進(jìn)步，取得優(yōu)異成績。

1 創(chuàng)建校本特色，提高教研水平

1.1 抓好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，豐富教師的知識(shí)內(nèi)涵，提高教學(xué)和研究水平。

"向書本學(xué)習(xí)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，向同伴學(xué)習(xí)，與經(jīng)典為伍，與名家對(duì)話，同名師交流"是我教研組的座右銘。作為課程改革的促進(jìn)者和踐行者，全組教師主動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)，搜集整理豐富的網(wǎng)上教學(xué)資源，開闊視野、靈活思路，從而增強(qiáng)研究意識(shí)，以研究者的眼光審視、分析和解決自己在教學(xué)實(shí)踐中遇到的真實(shí)問題，克服被動(dòng)性、盲目性。教研組教師通過在網(wǎng)上看特級(jí)教師的課堂實(shí)錄，欣賞特級(jí)教師的風(fēng)采，學(xué)習(xí)他們的教學(xué)方法，探索教學(xué)改革新路。除了網(wǎng)上學(xué)習(xí)外，利用每周的星期二教研會(huì)時(shí)間，我們還學(xué)習(xí)名人的書籍，如蘇霍姆林斯基的《給教師的一百條建議》、《陶行知語錄》、等，從中汲取了許多教學(xué)智慧，提高了教師的科研意識(shí)和水平。

1.2 資源共享，集體備課，扎實(shí)提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

為了讓老師們迅速掌握科學(xué)的教學(xué)方法，真正向四十分鐘要質(zhì)量，我們開展傳、幫、帶結(jié)對(duì)子活動(dòng)，堅(jiān)持集體備課制度。"集體備課，同伴互助，個(gè)性化教學(xué)"是促進(jìn)教師共同分享經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)，彼此支持，共同成長的有效途徑。每周的星期二下午我們集體備課，做到有內(nèi)容和中心發(fā)言人。在集中之前，中心發(fā)言人就提前備好詳案分發(fā)給其他教師，老師們拿到教案后認(rèn)真鉆研，然后就教材的內(nèi)容對(duì)教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)的重難點(diǎn)如何突破、對(duì)如何把握例題講解的深淺程度、習(xí)題的選用等等發(fā)表各自的見解和意見，大家一起學(xué)習(xí)、研究，取長補(bǔ)短，并做好研討隨記，課后進(jìn)行反思。這樣既加強(qiáng)了教師之間的學(xué)習(xí)交流，做到資源共享，同時(shí)又減輕了老師的工作負(fù)擔(dān)，提高了備課實(shí)效。防止和克服了教師各自為戰(zhàn)和孤立無助的現(xiàn)象。這種教研形式倡導(dǎo)科學(xué)、有效，營造出了求真、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕萄蟹諊?，確實(shí)提高了教學(xué)研究質(zhì)量。我們教研組成為學(xué)校教學(xué)成績突出、教學(xué)特色明顯的教研組。

1.3 加強(qiáng)說課、評(píng)課的質(zhì)量。

1.3.1 說課。

以往我們忽略了說課的作用，即便是說，也往往側(cè)重于教材內(nèi)容的分析，而忽略了教者在教學(xué)方法、教學(xué)程序、板書等方面的設(shè)計(jì)，內(nèi)容空泛，缺乏說服力。今年我們致力于改變舊面貌，加強(qiáng)說課的質(zhì)量。教者也不需要全面說課，只需以重點(diǎn)說課和微型說課這兩種方式闡明你的教學(xué)意圖，例如在哪個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中滲透了你的什么教改思路，你是如何貫徹的。

1.3.2 評(píng)課。

教研組長期以來已經(jīng)形成了良好的評(píng)課氛圍，決不光說好聽話，大家都從幫教的角度上誠懇地提出自己的不同意見，今后我們還將把這種好的風(fēng)氣保持下去，同時(shí)還鼓勵(lì)每位教師均能發(fā)表看法，在評(píng)課中還能體現(xiàn)出創(chuàng)新意識(shí)。

1.4 開展課題研究，增強(qiáng)教研活動(dòng)的理論支撐，引領(lǐng)教研教改新方向。

課題選擇是校本教研的關(guān)鍵，它對(duì)整個(gè)教研活動(dòng)起著定向作用。一年來，教研組積極開展有目的教學(xué)研究、有計(jì)劃的開展課題研究。在教研組倡導(dǎo)下，本組教師積極參加我校的市級(jí)語文課題《新課改下的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)、實(shí)施與反思研究》的研究，并順利結(jié)題。

2 增強(qiáng)團(tuán)結(jié)意識(shí)、"求大同、存小異"，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、爭當(dāng)學(xué)科帶頭人

2.1 "團(tuán)結(jié)就是力量"。我們語文教研組是一個(gè)有著光榮傳統(tǒng)的先進(jìn)教研組，這些光榮傳統(tǒng)包括："愛崗敬業(yè)，工作扎實(shí)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于爭先"，這些傳統(tǒng)都一直被傳承著，而之所以沒有中斷靠的就是我們大家團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使。語文教研組人人有朝氣，個(gè)個(gè)有創(chuàng)新，組員們善于鉆研，勤于探索，認(rèn)真?zhèn)湔n，精心教課，在教學(xué)、教研以及培養(yǎng)學(xué)生語文素養(yǎng)方面作出了積極有效的探索，取得了優(yōu)異的成績。尤其是面對(duì)中考，他們穩(wěn)扎穩(wěn)打，抓基礎(chǔ)，抓讀寫，取得了可喜的成績。

在教育教學(xué)中我們學(xué)會(huì)了尊重和接納，要學(xué)會(huì) "求大同，存小異"，要學(xué)會(huì)很好地與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)合作、與同事合作、與學(xué)生合作、與家長合作，在合作中多贏共進(jìn)。這樣才能使我們整個(gè)教研組內(nèi)部互通信息、交流體會(huì)、取長補(bǔ)短、相互借鑒，其樂融融。正是因?yàn)槊课唤M員具備了這樣的意識(shí)與工作態(tài)度，才真正使教研組形成并充滿了相互合作、相處愉快、充滿人文氣息的教研氛圍。

2.2 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、爭當(dāng)學(xué)科帶頭人。

要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、做一個(gè)有心人。每學(xué)期初，在教務(wù)處教研會(huì)議的指導(dǎo)下，我都提前制定好每一個(gè)學(xué)期教研計(jì)劃以及每一個(gè)階段的活動(dòng)安排，活動(dòng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)要有針對(duì)性、有現(xiàn)實(shí)意義和研究價(jià)值。每次教研活動(dòng)之前，我都提前做好充分的準(zhǔn)備。比如這次教研活動(dòng)，要學(xué)習(xí)什么內(nèi)容，要討論什么議題，誰做中心發(fā)言人，要取得什么效果，解決什么問題，形成什么材料等。在平時(shí)的教育教學(xué)工作中我都注意觀察、收集、總結(jié)、思考教師教和學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)的普遍性問題，針對(duì)這些問題，組織教師相互聽課、評(píng)課，促進(jìn)教師相互學(xué)習(xí)、相互交流，互相取長補(bǔ)短，提高教師的教學(xué)能力和教學(xué)質(zhì)量。期末，我要對(duì)積累的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教研成果，進(jìn)行歸納、整理、完善，總結(jié)成績，反思不足，并提出今后研究和努力的方向，在總結(jié)和反思中不斷地提高。

篇9

專職教師培訓(xùn)項(xiàng)目屬于中國石化集團(tuán)公司人事部計(jì)劃內(nèi)的B類項(xiàng)目，培訓(xùn)對(duì)象為各企業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專職教師，培訓(xùn)內(nèi)容以提高專職教師勝任能力為主。近年來培訓(xùn)手段、方式和內(nèi)容也在不斷發(fā)展變化及充實(shí)。2011年之前，培訓(xùn)內(nèi)容聚焦在授課技巧的提升等方面，共舉辦了20期；2011年起，適應(yīng)集團(tuán)公司人事部關(guān)于培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)的科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化要求，又開發(fā)實(shí)施了2期以提高項(xiàng)目開發(fā)能力為主題，采用行動(dòng)學(xué)習(xí)方式的培訓(xùn)項(xiàng)目；2012年，隨著集團(tuán)公司遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)的應(yīng)用，嘗試了利用遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)開展混合式培訓(xùn)的探索與實(shí)踐；2014年，中國石化依托遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)又開發(fā)了智能移動(dòng)終端（手機(jī)、平板電腦）客戶端（APP），將基于PC機(jī)的遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)與移動(dòng)設(shè)備學(xué)習(xí)完美結(jié)合，提高了學(xué)習(xí)的即時(shí)性和便捷性，滿足了學(xué)習(xí)者的個(gè)性化需求，特別是降低了移動(dòng)學(xué)習(xí)課件開發(fā)的技術(shù)門檻。

2移動(dòng)互聯(lián)在專職教師培訓(xùn)項(xiàng)目中的探索與應(yīng)用

回顧近年來專職教師培訓(xùn)歷程，培訓(xùn)項(xiàng)目組始終緊密跟蹤現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展趨勢，及時(shí)關(guān)注集團(tuán)公司對(duì)人才培養(yǎng)和培訓(xùn)者隊(duì)伍建設(shè)的要求，并將最新培訓(xùn)理念、要求和技術(shù)融入到項(xiàng)目開發(fā)方案中，為企業(yè)培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的骨干專職教師，他們?cè)诟髋嘤?xùn)機(jī)構(gòu)起到了示范和帶頭作用。2014年開發(fā)的專職教師培訓(xùn)項(xiàng)目，借助移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)的推出，首次利用新技術(shù)、新途徑、新工具開展了培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施的新探索。

2.1移動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目實(shí)施流程

通過分析移動(dòng)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)、方式及應(yīng)用實(shí)踐等，我們開發(fā)了移動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目的實(shí)施流程（見圖1）。包括訓(xùn)前、訓(xùn)中、訓(xùn)后共27個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)均包括分流程或模板。

2.2利用APP功能，突出“移動(dòng)”特色

本培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)以“培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范化設(shè)計(jì)與開發(fā)”為主題，遵循“關(guān)注學(xué)員感受、滿足學(xué)員需求、促進(jìn)行為轉(zhuǎn)化、創(chuàng)造培訓(xùn)價(jià)值”的現(xiàn)代培訓(xùn)理念，充分利用現(xiàn)代媒體技術(shù)，深度體驗(yàn)了移動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)和行動(dòng)學(xué)習(xí)方法，呈現(xiàn)出三個(gè)特色。

2.2.1充分發(fā)揮APP功能，讓學(xué)習(xí)向前“移動(dòng)”

移動(dòng)學(xué)習(xí)客戶端APP，為培訓(xùn)組織者提供了強(qiáng)大的項(xiàng)目開發(fā)實(shí)施平臺(tái)和無限的設(shè)計(jì)空間，使項(xiàng)目“前移”輕松實(shí)現(xiàn)。學(xué)員集中培訓(xùn)前10天，項(xiàng)目組利用“雙平臺(tái)”——中國石化遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)和移動(dòng)學(xué)習(xí)APP平臺(tái)，創(chuàng)建“專職教師培訓(xùn)班”；利用微信公眾平臺(tái)，建立“專職教師微信群”。其中“專職教師微信群”發(fā)揮了通知和公告的作用，項(xiàng)目組將訓(xùn)前安排和相關(guān)要求等通過微信群，學(xué)員第一時(shí)間了解學(xué)習(xí)任務(wù)，極大地提高了溝通效率。遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)和移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)則發(fā)揮學(xué)習(xí)資料共享的作用，項(xiàng)目組將所有的學(xué)習(xí)資料，如學(xué)前作業(yè)、培訓(xùn)手冊(cè)、培訓(xùn)方案、課程安排、微課件、在線課程、學(xué)員名單、學(xué)習(xí)要求以及HSE宣傳片等推送至兩個(gè)平臺(tái)，學(xué)員進(jìn)入平臺(tái)學(xué)習(xí)或下載，充分發(fā)揮了兩個(gè)平臺(tái)的學(xué)習(xí)功能和知識(shí)儲(chǔ)存功能。訓(xùn)前移動(dòng)APP的實(shí)踐，讓受訓(xùn)者初步感受了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)習(xí)交流的移動(dòng)化、碎片化、社區(qū)化的特點(diǎn)。受訓(xùn)者借助現(xiàn)代信息技術(shù)提前了解學(xué)習(xí)任務(wù)和要求，不僅起到了培訓(xùn)前移的作用，還起到了學(xué)員之間、與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的快速熟悉，互動(dòng)交流的作用。10天的體驗(yàn)，極大地激發(fā)了學(xué)員們了解現(xiàn)代培訓(xùn)技術(shù)的興趣，他們更加關(guān)注中國石化移動(dòng)和遠(yuǎn)程兩個(gè)平臺(tái)，對(duì)即將開始的集中培訓(xùn)充滿了期待。

2.2.2深度體驗(yàn)APP功能，讓學(xué)習(xí)伴我“移動(dòng)”

集中培訓(xùn)開始后，項(xiàng)目組繼續(xù)利用移動(dòng)學(xué)習(xí)APP功能，充分挖掘移動(dòng)技術(shù)對(duì)培訓(xùn)的激勵(lì)和輔助功能，給受訓(xùn)者提供了全新的培訓(xùn)理念和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。培訓(xùn)破冰最大限度地利用智能手機(jī)功能，開發(fā)實(shí)施了“掃一掃認(rèn)識(shí)我”、“拍一拍建團(tuán)隊(duì)”、“搖一搖定組長”；這種新穎的破冰方式，迅速消除了學(xué)員之間的陌生感。培訓(xùn)過程中按照每天不同的培訓(xùn)主題，利用移動(dòng)學(xué)習(xí)APP平臺(tái)，開發(fā)了規(guī)范的推送流程，如課前推送教師簡介、推送當(dāng)天課件、推送相關(guān)學(xué)習(xí)資料，課后對(duì)授課教師進(jìn)行評(píng)估，課間分享“教你一招”移動(dòng)技術(shù)小技巧。項(xiàng)目組利用晚上的非集中教學(xué)時(shí)間，定時(shí)推送與培訓(xùn)主題相關(guān)聯(lián)的“每日晚間培訓(xùn)播報(bào)”，這種為學(xué)員延伸學(xué)習(xí)需要，從學(xué)員角度出發(fā)的方式受到他們的一致稱贊。“我與專家微對(duì)話”實(shí)現(xiàn)了始終與學(xué)員“零距離”。學(xué)員們將課堂上來不及解決的問題通過微信群提出來，由專家進(jìn)行答疑解惑。每天的對(duì)話環(huán)節(jié)討論氣氛熱烈，提出問題尖銳，專家與學(xué)員一問一答精彩紛呈，通過與專家對(duì)話有效解決了每個(gè)學(xué)員的個(gè)性化問題，這是學(xué)員最喜歡的教學(xué)環(huán)節(jié)之一，這種借助互聯(lián)移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的一對(duì)一個(gè)性化輔導(dǎo)方式，突破了傳統(tǒng)培訓(xùn)存在的“課上沒明白，課下無渠道”的現(xiàn)狀。在項(xiàng)目開發(fā)演練環(huán)節(jié)，學(xué)員也充分利用移動(dòng)學(xué)習(xí)APP和微信雙平臺(tái)功能，比如填寫調(diào)研問卷、組內(nèi)學(xué)員的交流、獲得本組專家的指導(dǎo)、修改完善需求分析報(bào)告和培訓(xùn)方案等，溝通更加便捷、及時(shí)，有效提升了溝通效率，提高了學(xué)習(xí)效果。通過“教你一招——移動(dòng)學(xué)習(xí)小技巧”的分享活動(dòng)，學(xué)員們都掌握了用手機(jī)設(shè)計(jì)與制作“美圖秀秀”、“小影”、“微視”、“二維碼名片”等現(xiàn)代培訓(xùn)微技術(shù)。他們將課堂上的精彩鏡頭用手機(jī)拍下來、錄下來，編制了多個(gè)反映學(xué)員學(xué)習(xí)、開展行動(dòng)學(xué)習(xí)、訪談場景、體驗(yàn)移動(dòng)學(xué)習(xí)的微視頻，甚至自編自導(dǎo)自唱了“小蘋果——移動(dòng)學(xué)習(xí)版”。通過移動(dòng)學(xué)習(xí)APP和移動(dòng)學(xué)習(xí)小技巧的體驗(yàn)，激發(fā)了學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了學(xué)員學(xué)習(xí)的粘性、參與度。集中培訓(xùn)結(jié)束后，項(xiàng)目組將學(xué)習(xí)期間的所有培訓(xùn)資料、課堂表現(xiàn)、學(xué)習(xí)狀況、調(diào)研情景、研究成果、領(lǐng)導(dǎo)寄語等收集整理，采用圖文并茂的形式編制成“目冊(cè)•典藏”電子資料紀(jì)念冊(cè)，并推送至“雙平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)儲(chǔ)存、共享和傳承。

2.2.3繼續(xù)探索APP功能，讓學(xué)習(xí)向后“移動(dòng)”

為了繼續(xù)探索移動(dòng)學(xué)習(xí)給培訓(xùn)帶來的理念更新、實(shí)用價(jià)值，專職教師項(xiàng)目學(xué)習(xí)時(shí)間向后延伸兩個(gè)月。培訓(xùn)結(jié)束后，學(xué)員們將按照項(xiàng)目組的要求，按期完成訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃的制定、定期反饋項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施進(jìn)度以及移動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)應(yīng)用與推廣具體情況。學(xué)員在新項(xiàng)目開發(fā)與實(shí)施過程中遇到任何問題，繼續(xù)借助“雙平臺(tái)”與學(xué)院專家、學(xué)員之間進(jìn)行交流探討，充分發(fā)揮微對(duì)話、微交流、微學(xué)習(xí)對(duì)工作的指導(dǎo)和幫助，APP移動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)的出現(xiàn)，將為促進(jìn)學(xué)用轉(zhuǎn)化提供更加便捷的實(shí)現(xiàn)途徑和技術(shù)支撐，從而推動(dòng)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的有機(jī)融合，必將加快訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)變及工作績效提升的速度。

2.3借助“三平臺(tái)”，四“度”成效顯著

借助“三平臺(tái)”——遠(yuǎn)程培訓(xùn)平臺(tái)、移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)和微信平臺(tái)，學(xué)員們的學(xué)習(xí)時(shí)長顯著增加，學(xué)習(xí)興趣不斷增強(qiáng)，學(xué)習(xí)熱度持續(xù)旺盛，學(xué)習(xí)效果非常顯著。

2.3.1高參與，學(xué)習(xí)廣度拓寬

借助互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)，受訓(xùn)學(xué)員充分體驗(yàn)了移動(dòng)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)的全部活動(dòng)和學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)。項(xiàng)目組在訓(xùn)前和訓(xùn)中及時(shí)推送大量與培訓(xùn)主題相關(guān)的知識(shí)、工具和練習(xí)題，提供豐富而實(shí)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)員們可根據(jù)自己所需進(jìn)行下載或在線反復(fù)學(xué)習(xí)。這種隨時(shí)隨地，打破時(shí)空限制改變傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式，極大地調(diào)動(dòng)了學(xué)員們的關(guān)注度、參與度，學(xué)習(xí)氣氛活躍，交流研討便捷，學(xué)習(xí)廣度拓寬，學(xué)習(xí)時(shí)長大大增加。

2.3.2廣交流，學(xué)習(xí)深度加大

針對(duì)培訓(xùn)目標(biāo)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)要求，學(xué)員們借助微信即時(shí)交流體會(huì)、分享心得。充分利用“我與專家微對(duì)話”環(huán)節(jié)，學(xué)員們結(jié)合實(shí)際工作提出問題，引發(fā)思考，學(xué)員與學(xué)員積極討論，頭腦風(fēng)暴，專家們認(rèn)真反饋，解疑釋惑。這種借助移動(dòng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)的課堂之外的交流，大大增強(qiáng)了學(xué)員們學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性，學(xué)習(xí)深度增強(qiáng)。

2.3.3強(qiáng)凝聚，學(xué)習(xí)粘度增強(qiáng)

利用“三平臺(tái)”，項(xiàng)目組有計(jì)劃、高頻度推送微提示、微應(yīng)用、微資料、微課件；學(xué)員按要求實(shí)時(shí)微活動(dòng)、微分享、微訪談、微成果，有效實(shí)現(xiàn)了碎片化的移動(dòng)學(xué)習(xí)，學(xué)員們根據(jù)自己所需，再將各種“碎片”進(jìn)行粘合拼接，還原為結(jié)構(gòu)化、系統(tǒng)化的知識(shí)體系。這種依靠移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)才能形成的強(qiáng)大凝聚力，使得學(xué)習(xí)粘度大大增強(qiáng)。

2.3.4深滲透，學(xué)習(xí)熱度持久

項(xiàng)目組將開發(fā)與設(shè)計(jì)的多個(gè)有趣的移動(dòng)小活動(dòng)與培訓(xùn)方案進(jìn)行有機(jī)嫁接和融合，培訓(xùn)過程更加生動(dòng)，培訓(xùn)模式更加新穎。比如通過“點(diǎn)一點(diǎn)答問卷”、“動(dòng)一動(dòng)做統(tǒng)計(jì)”進(jìn)行需求調(diào)研；通過“掃一掃認(rèn)識(shí)我”、“搖一搖建團(tuán)隊(duì)”進(jìn)行破冰，通過“推一推傳資料”、“刷一刷練習(xí)題”開展學(xué)習(xí)，通過“測一測驗(yàn)效果”、“評(píng)一評(píng)做評(píng)價(jià)”進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，最大限度地將移動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)滲透到傳統(tǒng)培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)后繼續(xù)利用“三平臺(tái)”推送新的學(xué)習(xí)資料和新的學(xué)習(xí)技術(shù)，繼續(xù)主動(dòng)與培訓(xùn)相關(guān)的話題，引導(dǎo)學(xué)員開展交流和研討，營造社會(huì)化學(xué)習(xí)氛圍，這種將傳統(tǒng)培訓(xùn)優(yōu)化與升級(jí)的創(chuàng)新，使得學(xué)員的學(xué)習(xí)熱度得以持續(xù)。

2.4先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用使得培訓(xùn)呈現(xiàn)出新特點(diǎn)

專職教師班通過嘗試移動(dòng)學(xué)習(xí)技術(shù)，使得培訓(xùn)與學(xué)習(xí)呈現(xiàn)出“長與短”、“高與低”、“大與小”、“快與慢”相結(jié)合的四個(gè)特點(diǎn)。“長與短”——借助移動(dòng)平臺(tái)和微信平臺(tái)功能，學(xué)員們學(xué)習(xí)“時(shí)長”增加，而微內(nèi)容使得每一次學(xué)習(xí)時(shí)間“縮短”。“高與低”——所提供的學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)手段，滿足了個(gè)性化需求，學(xué)習(xí)效率“提高”，而用移動(dòng)平臺(tái)對(duì)授課教師、培訓(xùn)項(xiàng)目等及時(shí)評(píng)估，“降低”了培訓(xùn)成本。“大與小”——信息技術(shù)承載了“大容量”的數(shù)據(jù)，而用手掌中的“小手機(jī)”可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地瀏覽學(xué)習(xí)。“快與慢”——移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，“加快”了人們接受知識(shí)的速度和進(jìn)度，而移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的儲(chǔ)存和重復(fù)學(xué)習(xí)，又使學(xué)習(xí)的遺忘曲線“變慢”。

3移動(dòng)學(xué)習(xí)方式應(yīng)用的啟發(fā)與體會(huì)

篇10

論文摘要:為幫助初中數(shù)學(xué)農(nóng)村骨干教師實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)飛躍”:從實(shí)踐到理論的飛躍;從骨干教師到學(xué)科專家型教師的飛躍。內(nèi)江師院數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院承擔(dān)了為期三年的四川省中小學(xué)省級(jí)骨干教師培訓(xùn)(農(nóng)村初中數(shù)學(xué))。在第一階段培訓(xùn)初步構(gòu)建了“五五”模式,即培訓(xùn)內(nèi)容五模塊,培訓(xùn)呈現(xiàn)五特點(diǎn),初步獲得成效,受到學(xué)員們的好評(píng)。

一、培訓(xùn)內(nèi)容的五個(gè)模塊?

培訓(xùn)內(nèi)容是教師培訓(xùn)諸多因素的核心部分,事關(guān)教師培訓(xùn)成功與否,但是目前有些地方的培訓(xùn)出現(xiàn)涉及教育教學(xué)科研的內(nèi)容較少、涉及學(xué)科前沿發(fā)展情況少,部分培訓(xùn)內(nèi)容脫離中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)實(shí)際。為此在培訓(xùn)前,我們專門到西華師范大學(xué)、南充五中、成都市龍泉驛區(qū)部分農(nóng)村中學(xué)、內(nèi)江各個(gè)區(qū)縣部分初中進(jìn)行調(diào)研。通過實(shí)際調(diào)研、座談、觀察等多種方式對(duì)基層教師開展需求調(diào)查,進(jìn)行了學(xué)習(xí)特征分析和學(xué)習(xí)需求分析,經(jīng)過多方論證,不斷地調(diào)整和改進(jìn),制訂了針對(duì)農(nóng)村初中數(shù)學(xué)骨干教師的培訓(xùn)方案和教學(xué)計(jì)劃,來確保培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性,從而保證設(shè)計(jì)方案更加切合農(nóng)村中學(xué)教學(xué)實(shí)際,保證三年培訓(xùn)的一貫性。為此我們初步確定了培訓(xùn)的內(nèi)容模塊:師德素養(yǎng)模塊,教學(xué)理論模塊,教材教法模塊,數(shù)學(xué)軟件模塊,現(xiàn)代教育技術(shù)模塊等五部分內(nèi)容。?

二、培訓(xùn)模式五個(gè)特點(diǎn)?

(一)專家引領(lǐng),理念領(lǐng)先?

所謂的“專家學(xué)者”,既包括省內(nèi)外的著名專家學(xué)者,也包括來自中學(xué)一線的有獨(dú)特見解、有豐富教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀一線教師,還有來自無聲的“專家”——優(yōu)秀的書本以及文章,作為培訓(xùn)的“專家”。這樣做的目的是可以避免宏觀的理論雖然指導(dǎo)性很強(qiáng),但是缺乏實(shí)踐性的智慧,不能引發(fā)學(xué)員的深度反思,再先進(jìn)的理念也不能內(nèi)化為學(xué)員內(nèi)在的智慧。有聲的專家引導(dǎo)下的無聲的專家的輔助是必備的,也是必需的。?

(二)問題驅(qū)動(dòng),經(jīng)驗(yàn)分享?

問題作為數(shù)學(xué)的靈魂,是骨干教師培訓(xùn)的邏輯起點(diǎn)。這里所指的問題主要來源于三個(gè)方面:一是在培訓(xùn)前,主要有學(xué)科教育專家、優(yōu)秀教研員和部分一線特級(jí)教師組成的培訓(xùn)指導(dǎo)教師小組根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的性質(zhì)和教育教學(xué)實(shí)際,充分發(fā)揮橫向思維作用,列出部分問題;二是參訓(xùn)教師在報(bào)到時(shí),提供的教學(xué)問題或困惑;三是在理論培訓(xùn)后,教師要對(duì)照專家講座,結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步反思提出一些問題。將這些問題匯總后,從中篩選有價(jià)值和能反映當(dāng)前教育的熱點(diǎn)和難點(diǎn)、大部分教師都比較關(guān)注的問題,以這些問題為中心,展開講座、對(duì)話、交流。在培訓(xùn)過程中,我們特別強(qiáng)調(diào)問題的重要性。一方面教師帶著問題來參加培訓(xùn),把問題看作是培訓(xùn)的動(dòng)力、起點(diǎn)和貫穿培訓(xùn)過程的主線;另一方面通過培訓(xùn)來生成問題,把培訓(xùn)過程看成是發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題和解決問題的過程。骨干教師的培訓(xùn)過程實(shí)質(zhì)上就是數(shù)學(xué)問題解決的認(rèn)知過程,只有如此才能使培訓(xùn)具有針對(duì)性和實(shí)效性,防止走過場,形成水過地皮濕的現(xiàn)象。?

(三)主體參與,形式多樣?

在研討中各位教師各抒己見,真正實(shí)現(xiàn)了在研討中發(fā)現(xiàn)問題,互相啟發(fā),相互交流體會(huì)和看法,研究探索共同關(guān)注的問題,這個(gè)過程的收獲是其他形式的培訓(xùn)所難以達(dá)到的。在交流對(duì)話中,注重了過程,注重了教師的體驗(yàn)、經(jīng)歷和感受,形成人人主動(dòng)介紹經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好局面。使得參培學(xué)員教師在研討中既是組織者,又是參與者、引領(lǐng)者,此時(shí)培訓(xùn)主持人起著在研討中引導(dǎo)、從研討中提煉、從研討中綜合總結(jié)的任務(wù),以聽眾的身份參與小組活動(dòng)比較適宜,不能以“權(quán)威者、引導(dǎo)者”自居,湮沒了本來屬于學(xué)員們自己的聲音。這種互學(xué)、互促以教促學(xué),以學(xué)促教,促進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量的提高,有利于加強(qiáng)新理論與舊知識(shí)(教學(xué)經(jīng)驗(yàn))之

間的聯(lián)系,使教師們能批判地分析自己的“原有經(jīng)驗(yàn)”,加快了對(duì)新理念的認(rèn)同與接受,提高了教師們的自我效能感。?

培訓(xùn)形式上,采用了集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)、專題報(bào)告與互動(dòng)交流、實(shí)地考察與現(xiàn)場診斷等多種方式,有專題講座、觀摩示范、教學(xué)錄像、考察調(diào)研、跟蹤管理等,并專門設(shè)置了“互動(dòng)研討”形式,設(shè)有“與教育專家的對(duì)話”“初中數(shù)學(xué)新課程實(shí)施情況的交流”“學(xué)員論文交流”等互動(dòng)討論專題,以此促使學(xué)員相互學(xué)習(xí)、相互提高。確立了“主體性參與者”的角色,使培訓(xùn)本身體現(xiàn)了新課程的理念。?

(四)反思提煉,自主研修?

美國心理學(xué)家波斯納曾提出一個(gè)教師成長的公式:成長=經(jīng)驗(yàn)+反思。沒有反思的經(jīng)驗(yàn)是狹隘的經(jīng)驗(yàn),如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗(yàn)而不對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入反思,那么他的教學(xué)水平將大受限制。那么即使有“20年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),也許只是一年工作的20次重復(fù);除非善于從經(jīng)驗(yàn)反思中汲取教益,否則就不可能有什么改進(jìn)”。骨干教師的反思與研究過程就是自我學(xué)習(xí)的過程。無論是專家、同行還是學(xué)生都不斷地給教師提供反饋信息,教師可以參照相關(guān)的意見對(duì)自己的教育教學(xué)實(shí)踐進(jìn)行回顧、剖析,在自我激勵(lì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)與自我診斷,在發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)上的自我調(diào)節(jié)、自我提高的過程。培訓(xùn)不是為發(fā)展畫句號(hào),而是為新的發(fā)展打基礎(chǔ)。只有在自己的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中,不斷解決反思過程中發(fā)現(xiàn)的問題,教師的反思能力才能提高,教師教學(xué)的自我效能感才會(huì)增強(qiáng),教育教學(xué)效率才能提高。正如西方學(xué)者伯萊克說:反思是立足于自我之外的批判地考查自己的行為及情境的能力。有了反思,才能找到差距,才會(huì)有進(jìn)一步的自我學(xué)習(xí),自我學(xué)習(xí)能力的高低決定著教師的成長程度。?

(五)理論提升,實(shí)踐檢驗(yàn)?

知識(shí)理論來自于經(jīng)驗(yàn),需要在實(shí)踐中進(jìn)行檢驗(yàn),以形成新的經(jīng)驗(yàn)。研修培訓(xùn)的目的是為了應(yīng)用,只有通過理論聯(lián)系實(shí)際,立足數(shù)學(xué)課堂,解決數(shù)學(xué)教學(xué)問題來提升自己。參培教師只有結(jié)合自己的教育教學(xué)實(shí)踐,用心觀察,細(xì)心體會(huì),點(diǎn)滴地記錄教育教學(xué)中遇到的問題,搜集材料,并積極地去探討如何解決問題,才是培訓(xùn)應(yīng)該學(xué)到的。由于本次參培教師參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)比較多,他們學(xué)習(xí)和了解的是數(shù)學(xué)教育改革的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題以及數(shù)學(xué)教育最新、最前沿的研究成果只有在實(shí)踐中才能加以檢驗(yàn),給他們提供了研究學(xué)習(xí)的新問題。通過他們具體的研究來提升其理論素養(yǎng)、科研水平和教學(xué)能力,形成自己的特色。使培訓(xùn)從培訓(xùn)單位遷移下放到基層,落實(shí)到實(shí)際教學(xué)中。?

眾所周知,教師工作的最大魅力在于他們的創(chuàng)造性勞動(dòng),而創(chuàng)造性勞動(dòng)的具體表現(xiàn)在于他們對(duì)于各種問題、現(xiàn)象以及知識(shí)(包括公共知識(shí))的獨(dú)特意義的建構(gòu)。學(xué)員們需要把學(xué)到的理論知識(shí),結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和材料,來書寫論文報(bào)告。寫作有助于提高教師們的分析綜合能力、邏輯思維能力和表達(dá)能力,還有效地幫助他們梳理思想,使思想更富有理性,思維豐富富又邏輯性,行為更富有目的性。教師應(yīng)該自覺以頒布的《全日制義務(wù)教育數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》為標(biāo)準(zhǔn),對(duì)自己主體行為進(jìn)行診斷、評(píng)價(jià),發(fā)現(xiàn)問題,改革與新課程理念不吻合的行為,銳意創(chuàng)新,從而進(jìn)一步解決問題,改進(jìn)自己的教育教學(xué)活動(dòng)?？梢哉f,教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)是教師走向?qū)I(yè)化的真正途徑。?

三、培訓(xùn)管理嚴(yán)格,熱情服務(wù),效果顯著,意義深遠(yuǎn)?

四川省教師繼續(xù)教育內(nèi)江師范學(xué)院培訓(xùn)中心和數(shù)學(xué)與信息科學(xué)學(xué)院制定了班主任制度、跟蹤指導(dǎo)制度、導(dǎo)師聯(lián)系制度、檔案管理制度、財(cái)務(wù)管理制度等。一方面在考勤管理上,抓得相當(dāng)嚴(yán)格,因?yàn)闆]有時(shí)間保證就沒有質(zhì)量保證。在培訓(xùn)班建立了班委,架起一道我們和學(xué)員之間的溝通橋梁;另一方面我們也著力體現(xiàn)人文關(guān)懷,強(qiáng)調(diào)熱情而周到的服務(wù),了解學(xué)員所想所需。班主任經(jīng)常走進(jìn)學(xué)員們中間了解其思想和學(xué)習(xí)、生活狀況,耐心細(xì)致的解決學(xué)員遇到的困難。四川省中小學(xué)省級(jí)骨干教師培訓(xùn)(農(nóng)村初中數(shù)學(xué))根據(jù)全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,按需培訓(xùn),堅(jiān)持培訓(xùn)、教研、教改相結(jié)合,調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性,以促進(jìn)受培教師實(shí)現(xiàn)主動(dòng)的自我建構(gòu)和自我發(fā)展為目的。?

參考文獻(xiàn):?

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