導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新任學(xué)生會干部總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】 高職院校；學(xué)生會；干部隊伍建設(shè)；對策

高職院校學(xué)生會承擔(dān)著重要的學(xué)生管理工作，是協(xié)助老師日常管理的紐帶，對學(xué)生管理起著及其重要的輔助作用。因此，如何加強高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，發(fā)揮干部隊伍積極骨干作用，是值得我們學(xué)生管理部門思考的一個問題。

一、高職院校學(xué)生會干部隊伍中存在的問題及原因

1、學(xué)生會干部素質(zhì)良莠不齊

以本單位學(xué)生管理為例。學(xué)生會干部中有些學(xué)生思想素質(zhì)高、工作能力強，本著全心全意為同學(xué)服務(wù)的宗旨加入學(xué)生會這個大家庭中，并且希望能有一番作為。然而，仍存在部分學(xué)生投機取巧，空占位子，在其位不謀其政。這些學(xué)生通常都是工作責(zé)任心不強，個人動機不純，為了便于求職、入黨、或其他一些帶有功利性的目的。當(dāng)然，有些學(xué)生干部也存在領(lǐng)導(dǎo)“打招呼“的現(xiàn)象，將某些本不喜歡學(xué)生會工作，或者綜合能力不強的學(xué)生通過“人情”“關(guān)系”送進(jìn)學(xué)生會干部隊伍。

2、對工作職責(zé)定位不清楚

對工作職責(zé)的清晰認(rèn)識和正確定位是完成好一項工作的前提保障，學(xué)生會工作更是如此。學(xué)生會各個部門都有自己的職責(zé)范圍，但卻有些學(xué)生會干部在實際工作中“越權(quán)”管理或者“疏忽”管理，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，究其原因，主要是對工作職責(zé)的認(rèn)識不夠清楚；另一方面，學(xué)生會應(yīng)該是本著“全心全意為同學(xué)服務(wù)”理念，急同學(xué)之所急，想同學(xué)之所想。然而有些學(xué)生干部過分看重和強調(diào)自己的“領(lǐng)導(dǎo)”身份，在工作之中傲慢自大，凌駕于同學(xué)之上，從而失去民心，得不到同學(xué)的支持和信賴。

3、工作能力有待提升

領(lǐng)導(dǎo)工作能力的強弱直接決定著工作效果的好壞。作為一名學(xué)生干部，想要真正成為學(xué)生和老師之間的橋梁和紐帶，帶頭發(fā)揮自我教育、自我服務(wù)、自我管理的“三自”職能，往往需要具備多種能力，比如良好的交往能力、高效的溝通能力、強有力的組織能力等。學(xué)生會各個部門由于工作性質(zhì)和內(nèi)容的差別，對能力的要求也不同。在學(xué)生會主席團(tuán)，就需具備顧全大局，宏觀掌控的能力；在學(xué)生會辦公室，就需具有熟練運用電腦辦公自動化的能力；在學(xué)生會社聯(lián)部，就要有較強的組織和溝通能力。然而，在具體的實踐過程中我們不難發(fā)現(xiàn)，學(xué)生會干部并非都具備相應(yīng)的工作能力，其中缺乏合適的、系統(tǒng)的培訓(xùn)與鍛煉是主要原因，這就直接導(dǎo)致了工作能力不足，不能完全勝任工作。

4、考核和激勵制度不健全

合理適時的考核和激勵措施可以有效提升學(xué)生會干部的工作積極性，增強其工作責(zé)任心。但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在學(xué)生會開展工作的過程中，每一屆干部都或多或少會存在一些不良現(xiàn)象。有些人工作責(zé)任心不強、奉獻(xiàn)意識淡漠；有些人對待工作三心二意、馬馬虎虎；有些人工作熱情忽冷忽熱，不愿全心投入。究其原因，激勵和考核制度的不健全往往是導(dǎo)致以上現(xiàn)象的根源。

二、加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)的對策思考

1、嚴(yán)把選拔任用關(guān)

嚴(yán)格選拔和任用學(xué)生會干部是加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，它關(guān)系到學(xué)生會整體干部隊伍素質(zhì)的高低，也決定著學(xué)生會整體隊伍發(fā)展的方向。如何做好選拔任用，我們得從以下幾點進(jìn)行考慮：

（1）嚴(yán)格選拔“門檻”。如何才能將一些真正熱愛學(xué)生會工作、目的端正、踏實肯干、責(zé)任心強、樂于奉獻(xiàn)、有一定管理組織能力的優(yōu)秀學(xué)生吸收進(jìn)來，那么我們就必須嚴(yán)格選拔條件，明確學(xué)生會組織中需要什么樣的人才，各個部門干部必須具備什么樣的條件。例如，成績優(yōu)秀，吃苦耐勞，責(zé)任心強，能力出眾等，條件要做到詳盡、細(xì)化，要易于考核管理，易于規(guī)范管理。

（2）規(guī)范選拔程序。選拔的過程中切勿私自內(nèi)定或領(lǐng)導(dǎo)拍板，“群眾的眼睛是雪亮的”，應(yīng)盡可能公開、公正、公平，采取民主、公開的方式進(jìn)行干部競選。比如候選人進(jìn)行公開競職演講，輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)生會成員公開投票選舉，選舉最得民心的同學(xué)進(jìn)行干部任用。

（3）考核“試用期”干部。對于新任學(xué)生會干部，在正式任用之前，進(jìn)行“試用期”考核，為其安排一定工作職責(zé)。在試用期內(nèi)，老師可以根據(jù)學(xué)生具體能力表現(xiàn)，采取自愿原則，調(diào)整工作崗位；對于能力不夠，嚴(yán)重不合格的學(xué)生干部可以進(jìn)行勸辭，以確保人力資源的合理利用，提高學(xué)生會干部整體水平，保證學(xué)生會隊伍的合理化、效率化。

2、加強學(xué)生會干部的培養(yǎng)教育

學(xué)生干部的工作能力直接關(guān)系著工作水平的高低，面對不斷發(fā)展的形勢，傳統(tǒng)老套的工作模式已經(jīng)不能完全適應(yīng)當(dāng)前學(xué)生管理工作的要求，所以，建立“學(xué)習(xí)型”學(xué)生會干部隊伍迫在眉睫。學(xué)習(xí)使人進(jìn)步，要用知識去充實和提高我們的學(xué)生會干部隊伍，增強其應(yīng)對和解決問題的能力，打造一支能夠適應(yīng)新形勢發(fā)展的“學(xué)習(xí)型”隊伍，確保學(xué)生會工作的正常開展。

（1）充分發(fā)揮高職院校輔導(dǎo)員班主任的能動作用，設(shè)立專人對學(xué)生會干部工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，定期召開學(xué)生會干部工作總結(jié)會，分享工作經(jīng)驗與心得，對工作中出現(xiàn)的問題及時召開會議，共同研究討論，尋找解決問題的最佳對策。

（2）為學(xué)生會干部創(chuàng)造經(jīng)驗交流平臺。適時開展學(xué)生會新老干部交流會，通過交流，取長補短，豐富新一屆干部工作經(jīng)驗。同時，也可將每一屆學(xué)生干部工作業(yè)績以及工作經(jīng)驗編輯成冊保存起來，作為新任學(xué)生干部工作經(jīng)驗學(xué)習(xí)參考，以便他們迅速成長。

（3）豐富學(xué)生會干部培訓(xùn)活動。為干部推薦一本好書，定期舉辦干部培訓(xùn)班，組織干部同兄弟院校學(xué)生會進(jìn)行經(jīng)驗交流學(xué)習(xí)等。通過活動，拓寬視野，激發(fā)工作創(chuàng)造力。

3、健全學(xué)生會干部的考核制度和激勵措施

建立健全考核制度，能充分調(diào)動學(xué)生會干部的積極能動作用，激發(fā)他們對工作的熱情。在考核制度的建立中應(yīng)量化標(biāo)準(zhǔn)，確?？己私Y(jié)果的公正性。定期對干部進(jìn)行工作業(yè)績考核，面向所有學(xué)生公布考核結(jié)果。同時，對考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行嘉獎，對考核較差的學(xué)生干部應(yīng)給予警告或處罰。

完善學(xué)生會干部的激勵措施，可以增強干部的工作熱情以及幸福感?？梢栽O(shè)立學(xué)生會干部專項獎學(xué)金，對表現(xiàn)好、貢獻(xiàn)大的干部給予物質(zhì)獎勵并頒發(fā)“榮譽證書”；就業(yè)推薦時，優(yōu)先推薦表現(xiàn)突出的學(xué)生會干部；廣泛宣傳學(xué)生會干部的模范事跡或工作業(yè)績，發(fā)揮“正能量”作用。通過一系列激勵措施，讓學(xué)生能夠體會到“勞有所獲”的真正含義，從內(nèi)心得到一種自豪感和滿足感。

三、結(jié)語

高職院校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)對學(xué)生干部自身的成長以及學(xué)生管理工作都有著重要的意義。我們應(yīng)該主要從學(xué)生會干部的選拔任用、培養(yǎng)教育以及激勵考核三方面著手，加強學(xué)生會干部隊伍建設(shè)，使其發(fā)揮應(yīng)有的積極能動作用。

【參考文獻(xiàn)】

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[4] 冉鄭潔，孟新智.高校學(xué)生會干部隊伍建設(shè)的分析與探討.文教資料，2007.6.32-34.

篇2

“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”，經(jīng)過20xx年度學(xué)生工作的開展，我們進(jìn)步了很多。上學(xué)期期末，我們也對20xx年學(xué)生會工作進(jìn)行了總結(jié)，在這一年，我們將在20xx年的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新高。針對20xx年度的學(xué)生工作，我們將繼承其開展好的方面，同時改善其欠缺的方面?，F(xiàn)在，我們將對20xx年學(xué)生工作進(jìn)行初步計劃：

一、思想上聽取院學(xué)生聯(lián)合會的引導(dǎo)，組織上堅持院學(xué)生聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)

我們從來都是在院學(xué)生聯(lián)合會的指導(dǎo)和監(jiān)督下進(jìn)行工作和取得進(jìn)步的。所以在這一年，我們也將堅決執(zhí)行院學(xué)生聯(lián)合會的決定和政策。在學(xué)生工作開展遇到疑惑和麻煩時，我們會虛心向院學(xué)生聯(lián)合會請教，遇到重大問題會及時向上級報告。這是我們在思想上和組織上堅持的原則和作出的保證。

二、對我系學(xué)生會工作進(jìn)行大體上地初步規(guī)劃：

1.進(jìn)行新學(xué)期的第一次干部例會，對這一學(xué)期的工作提出幾點要求和希望

在新學(xué)期的第一次干部例會上，我們肯定會有很多事情要說，但集中到一點，就是對20xx年學(xué)生工作的展望，希望學(xué)生會各部門把本部門的常規(guī)工作和特色活動開展好，在往年的經(jīng)驗總結(jié)中更進(jìn)一步。

2.動員學(xué)生會各部門一起搞好女生月活動，彰顯我系特色

三月女生月，我們將配合院里面的工作，開展好本系的女生月工作，動員學(xué)生會所有成員參與到這個有意義的活動中去，不僅女生部積極組織我系女生參加活動，還有宣傳外聯(lián)部幫拉贊助，勞衛(wèi)部幫忙搞衛(wèi)生抬東西，生活維權(quán)部、心理健康教育部搞后勤工作、、、、、、

3.邀請院宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)講“形勢與政治”報告

我們系準(zhǔn)備于四月份在活動中心舉辦“形勢與政治”報告會，屆時邀請學(xué)校宣傳統(tǒng)戰(zhàn)部的領(lǐng)導(dǎo)來給我們上課，然后組織全系同學(xué)認(rèn)真聽講，并要求寫聽課感受。

4. 積極準(zhǔn)備和組織參與學(xué)院“龍虎杯”足球賽

一年一度的學(xué)院足球賽也是在四月份舉行，體育部主要負(fù)責(zé)運動員的比賽事項，生活維權(quán)部、心理健康教育部、勤工助學(xué)部主要負(fù)責(zé)后勤工作，監(jiān)察部負(fù)責(zé)啦啦隊員到場的考勤工作、、、、、、

5.學(xué)生干部換屆選舉，“長江后浪推前浪”

我們計劃在5月中旬舉辦我系的學(xué)生干部換屆選舉。在選舉之前，對學(xué)生會所有成員尤其是干事進(jìn)行特殊時期的重點培養(yǎng);在選舉之后，請學(xué)校或系里有豐富學(xué)生工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)來給新任學(xué)生干部上課培訓(xùn)。希望學(xué)生干部一屆更比一屆好，“長江后浪推前浪”。

6.積極配合系里搞好xx級畢業(yè)論文答辯

配合系里工作，組織搞好畢業(yè)論文答辯。給xx級畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐安排好畢業(yè)答辯的教室，每個教室安排一位寫字和速記比較好的學(xué)生干部去寫畢業(yè)答辯記錄。

7.舉辦考研、選調(diào)生的經(jīng)驗交流會

邀請十位左右的大四學(xué)長或?qū)W姐為xx、xx年、20xx級學(xué)生講授他們考上研究生或選調(diào)生的經(jīng)驗，在場學(xué)生可向他們提問和請教。

8.進(jìn)行20xx年下學(xué)期的第一次干部例會，回望過去，展望新學(xué)期

9月份，我們又將迎來新學(xué)期的第一次干部例會，在例會上，我們會一起探討上學(xué)期學(xué)生會開展的工作成效和不足，并作出總結(jié)，以更好地去做這一學(xué)期的學(xué)生工作。同時，我們也會對這一學(xué)期的工作進(jìn)行初步規(guī)劃和強調(diào)。

9.迎接09級新生，做好相關(guān)迎新工作

我系學(xué)生會將和團(tuán)總支聯(lián)手籌備這次迎新工作，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，使各個部門各施其職，各盡其能，同時又能靈活處事，力求本年迎新工作平穩(wěn)發(fā)展。讓家長放心、老師同學(xué)滿意，讓新生加快融入大家庭的步伐，共同創(chuàng)建和諧校園。

10.做好軍訓(xùn)后勤工作，確保軍訓(xùn)順利進(jìn)行

我系學(xué)生會將安排部分學(xué)生干部深入軍訓(xùn)隊伍當(dāng)中，按照“二幫一”的原則，每個班級安排兩名學(xué)生干部進(jìn)行蹲點陪護(hù)，從生活、訓(xùn)練、醫(yī)療等方面著手，做到不傷一名同學(xué)、不少一名同學(xué)，確保軍訓(xùn)工作順利進(jìn)行。

11.招聘新干事，注入新的血液

軍訓(xùn)結(jié)束后，我們將招聘新干事，為系里各項工作的開展增添新的活力。在招干方面，我們堅持“既不打擊同學(xué)積極性，也要確保干事質(zhì)量”的原則，從嚴(yán)把關(guān)，選拔出一批高素質(zhì)、高能力、具有創(chuàng)新思想的干事，為系里以后的工作增光添彩。

12.組織“龍虎杯”籃球比賽，力爭第一

籃球比賽向來是我系非常重視的一場系級間較量的友誼比賽，我系籃球賽將朝著第一的目標(biāo)前進(jìn)，嚴(yán)格選拔、嚴(yán)格訓(xùn)練，再輕松比賽，力求為系里取得好的成績。

13.籌備校運會，做好相關(guān)后勤工作

一年一度的校運會是我系非常重視的一項集體活動，也能充分調(diào)動廣大師生的活動積極性。因此，關(guān)于校運會的籌備工作也顯得尤為重要。我系學(xué)生會將召開干部例會，商討執(zhí)行方案，制定出一套極具創(chuàng)新而又切實可行的策劃書，讓運動員以最佳狀態(tài)活躍于運動場上，使運動會能夠圓滿結(jié)束，并取得優(yōu)異的成績。

14.組織體操比賽，加強同學(xué)們的體能訓(xùn)練

體操比賽能體現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的青春活力，也能增強同學(xué)們的集體榮譽感。我系學(xué)生會將安排體育部負(fù)責(zé)訓(xùn)練，其他個別部門負(fù)責(zé)后勤，力求展現(xiàn)中文系的獨特風(fēng)采，為系里爭取榮譽。

15.開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動，提高同學(xué)們的學(xué)風(fēng)

為迎接本年十一月的學(xué)風(fēng)建設(shè)月，也為了迎接本院今年的本科教學(xué)評估工作，我系學(xué)生會將制定出一套方案，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。如教學(xué)樓蹲點、“一幫一”寢室內(nèi)務(wù)蹲點、“學(xué)風(fēng)建設(shè)模范班級”評選活動、學(xué)期“優(yōu)秀班集體”評選活動等，提高中文系學(xué)生的學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、班風(fēng)，把中文系各班建設(shè)建設(shè)成為班風(fēng)優(yōu)良、班級團(tuán)結(jié)的優(yōu)秀班集體。

16.籌備第四屆科學(xué)文化藝術(shù)節(jié)，豐富同學(xué)們的課外生活

我系學(xué)生會將配合學(xué)校、社團(tuán)及團(tuán)總支各部門，合理安排各項活動，使其有序進(jìn)行，提高同學(xué)們的活動參與性，讓他們在參與活動的過程中既娛樂了自己，又增長了知識。

17.組織元旦晚會，帶領(lǐng)全體同學(xué)共度新年

元旦晚會帶有辭舊迎新之意，也是在老師和同學(xué)們辛苦工作與學(xué)習(xí)后的一次精神上的愉悅和放松，我們也要盡學(xué)生會的能力，開拓創(chuàng)新，選出富有特色的文藝節(jié)目，同時做好其他相關(guān)工作，讓廣大師生在晚會中感受快樂、感受激情、感受愛。

18.做好其他后續(xù)工作，為明年的學(xué)生工作做好準(zhǔn)備

以上是我系學(xué)生會對20xx年工作開展的大體上的初步策劃，我們期待我們的工作能圓滿成功的進(jìn)行，希望院學(xué)生聯(lián)合會能給我們寶貴的意見，我們一定會虛心地接受。最后，我們也樂意接受院學(xué)生聯(lián)合會對我系學(xué)生會的工作進(jìn)行監(jiān)督。

XX學(xué)生會工作計劃模板(二)

一、隊伍建設(shè)

經(jīng)管系第三屆學(xué)生會將繼承并發(fā)揚前兩屆學(xué)生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，本著“服務(wù)同學(xué)，建設(shè)校園文明”的原則開展各項學(xué)生工作。在本學(xué)期，學(xué)生會將加強各部門之間的協(xié)作與團(tuán)結(jié)，加強對干事的培養(yǎng)任用，以保證學(xué)生會得以繼續(xù)健康快速的發(fā)展。我們將在以下方面加強隊伍建設(shè)：

1、 加強制度建設(shè)，完善學(xué)生會工作章程和各部各項工作的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定學(xué)生會獎評制度。

2、 細(xì)化檔案管理，將學(xué)生會細(xì)化分類為下一屆學(xué)生會留以參考并建立學(xué)生會電子檔案。

3、 各部開始針對其干事重點培養(yǎng)任用，總結(jié)工作經(jīng)驗，條理工作思路。

4、 重點規(guī)范化各部的各項工作，力求工作效率和質(zhì)量有較大提高。

二、思想建設(shè)

本學(xué)期，學(xué)生會將進(jìn)一步加強學(xué)生會干部干事的思想教育，不斷自我反思提高自身素質(zhì)，強化服務(wù)意識。深化服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，定期召開例會，總結(jié)工作和制定計劃，加強團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。建設(shè)學(xué)生會文化，將“引領(lǐng)精彩未來”做為學(xué)生會的口號和標(biāo)識。

三、活動開展及常規(guī)工作安排(以時間順序，學(xué)生會總體活動安排如下)

月

1、總結(jié)學(xué)生會工作經(jīng)驗，制定學(xué)期工作計劃，完善學(xué)生會章程和各部檔案。

2、建立與院系各級學(xué)生組織良好的交流合作關(guān)系，以便工作開展。

3、建立學(xué)生會電子檔案，學(xué)生會公共郵箱及其他網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系平臺。

10月

1、 建立學(xué)生會干部干事檔案，制作工作證。

2、 針對不同專業(yè)班級同學(xué)的需求開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會(學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)，10月日—10日)

3、 以專業(yè)分組舉辦“迎新杯”籃球賽(體育部負(fù)責(zé)，10月11日—17日)

4、 舉辦以大學(xué)學(xué)習(xí)、生活規(guī)劃為主題的講座(學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé))

5、 舉辦校園歌手大賽(文藝部負(fù)責(zé)，初賽：10月19日;復(fù)賽：10月27;決賽：11月日)

6、 配合團(tuán)總支開展運動會相關(guān)工作

7、 全面啟動“舞動青春—炫彩校園”經(jīng)管系校園文化月主題活動

11月

開展“舞動青春—炫彩校園”經(jīng)管系校園文化月主題活動

12月

集中學(xué)生會檔案整理、總結(jié)學(xué)期學(xué)生會工作

附：“舞動青春—炫彩校園”經(jīng)管系校園文化月主題活動策劃書

一：活動時間

活動擬定于10月18日周末文化廣場做為啟動儀式

二：活動范圍

針對我系08級全體同學(xué)

三：活動具體安排

聯(lián)系系新聞中心和院廣播站在校園文化月內(nèi)開設(shè)廣播專欄，以校園文化月的主題組織同學(xué)投稿，通過廣播的形式宣傳校園文化主題。主題關(guān)鍵詞擬定為“責(zé)任、團(tuán)結(jié)、奮斗、感恩”。每個主題持續(xù)一周。

第一章“和諧環(huán)繞校園”

學(xué)生會聯(lián)合自律會舉辦校規(guī)校紀(jì)知識競打比賽。(知識競答分為：必答題、選答題、自由論述題。評委根據(jù)答題情況評分。制作相關(guān)電子課件在八角樓舉行。)

第二章“活力閃動校園” 同社團(tuán)聯(lián)合會一起，聯(lián)系08級各班，開展班徽、班歌征集，選取優(yōu)秀者參加班級風(fēng)采比賽。比賽計劃在八角樓舉行，比賽內(nèi)容分為：班級風(fēng)貌展示(以照片配朗誦的形式展示班級風(fēng)貌)、班歌演唱、班級節(jié)目表演。

第三章“親情牽手校園”

一、聯(lián)系校園文化月主題關(guān)鍵詞“責(zé)任、團(tuán)結(jié)、奮斗、感恩”，宣傳部舉辦書畫比賽，女工生活部舉辦演講比賽。

二、策劃組織校園文化月頒獎典禮，以“責(zé)任、團(tuán)結(jié)、奮斗、感恩”為主線分四個環(huán)節(jié)展開，每個環(huán)節(jié)以視頻宣傳、節(jié)目配合、頒發(fā)獎項的方式進(jìn)行。

其它相關(guān)：

1、 外聯(lián)部將回繞校園文化月開展外聯(lián)相關(guān)工作。

篇3

一、加強學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)，不斷提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

第一、加強整體組織隊伍建設(shè)，端正學(xué)生干部的工作態(tài)度，提高學(xué)生會成員的工作能力和工作水平，從而提高工作效率。本屆學(xué)生會各部門助理經(jīng)過層層選拔，初試和面試的刪選，后通過一學(xué)期的考核方才確定最終錄用者。這樣前所未有的助理考核程序，優(yōu)化了學(xué)生會組織結(jié)構(gòu)，使事得其人，人盡其才。在學(xué)生會正式活動之前，我們還積極開展了系列部門培訓(xùn)活動，邀請原部門負(fù)責(zé)人對助理以及新任職的部長進(jìn)行比較系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高了工作效率，增強了工作的順利程度，經(jīng)過一學(xué)期的運作內(nèi)部培訓(xùn)的效果是大家有目共睹的。

第二、完善學(xué)生會工作制度，建立健全考評體系，提高工作的透明度和規(guī)范程度。本屆學(xué)生會在原有學(xué)生會條例的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善了日常工作考評體系，并在實際工作中加強了對各部門活動計劃、實施過程以及工作總結(jié)的指導(dǎo)與監(jiān)督。新的部門會議制度、新的部門定期匯報規(guī)定、新的部門歸檔條例，都切實提高了工作的效率和質(zhì)量。

第三、增強自主創(chuàng)新意識，提高獨立開展活動的能力。本學(xué)期學(xué)生會較之往屆，多了許多自主創(chuàng)新的空間。指導(dǎo)老師將權(quán)利與責(zé)任進(jìn)一步下放到學(xué)生手中，各部也在學(xué)生會總的引導(dǎo)下獨立開展活動，獨立進(jìn)行部門會議，充分調(diào)動了每一位成員的主動性，激發(fā)了每一位成員的創(chuàng)新性。

第四、不斷加強組織凝聚力建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊型學(xué)生會。我們以提高各部門溝通為基點，以“溝通協(xié)作”為理念，加強學(xué)生會內(nèi)部干部個人之間、部門之間以及學(xué)生會與系團(tuán)委之間的溝通，通過組織內(nèi)部交流會、戶外游戲等方式為大家提供溝通的平臺。通過溝通，學(xué)生會干部個人之間、各部門之間加深彼此的了解，工作協(xié)調(diào)性大大增強，凝聚力不斷提高。

二、濃厚學(xué)風(fēng)，務(wù)實求真，開拓創(chuàng)新，不斷拓展多方面素質(zhì)

我們緊密圍繞“迎評促建、濃厚學(xué)風(fēng)”這個主題，本著為立足專業(yè)、提高素質(zhì)的宗旨，以搭建展示大學(xué)生青春風(fēng)采的舞臺為目標(biāo)，積極與外界聯(lián)系，開拓更新更大的活動天地，創(chuàng)造更多更好的實踐機會。積極開拓，勇于創(chuàng)新，打造出一個又一個形式新穎、內(nèi)容豐富、影響深遠(yuǎn)的活動品牌。

1、 濃厚學(xué)風(fēng)，迎評促建

本學(xué)期是我校本科教學(xué)評估的關(guān)鍵籌備時期，所以我們的工作始終以迎評促建，學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，從基礎(chǔ)做起，不斷豐富活動內(nèi)容。如：面向新生的新老生學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會、系部“明日之星”的選拔、學(xué)習(xí)興趣小組的組建、“書香致遠(yuǎn) 墨卷至恒”讀書節(jié)活動等，著實濃郁了我系學(xué)生的學(xué)習(xí)氣氛，提高了學(xué)習(xí)效率。本學(xué)期一大重任便是教學(xué)評估，我們深知這與每一位學(xué)生都息息相關(guān)，因此進(jìn)行了宿舍文化評比、生活部定期檢查宿舍等活動，努力營造良好的宿舍文化氛圍，提升我系的宿舍衛(wèi)生形象。

2、部門出新，拓展素質(zhì)

學(xué)紀(jì)部的“明日之星” 、學(xué)通社的手抄報比賽、社團(tuán)部的影視配音大賽、藝體部的語言類展示比賽、生活部的健康心理講座、學(xué)生會合力開展的三人行素質(zhì)拓展活動，這些都是本屆學(xué)生會各部門開拓創(chuàng)新舉辦特色活動的成果，更值得稱贊的是“三人行”、影視配音大賽等活動面向全院，這是本學(xué)期的一大重要突破。這些特色活動對于參與學(xué)生來說，拓展了他們的多方面素質(zhì)，擴大了知識面；對于學(xué)生會各部來說，拓展了部門創(chuàng)新能力，提高了部與部、人與人之間的溝通與協(xié)作能力。這些成績中也有宣傳部和實踐部的不少功勞，宣傳部任勞任怨趕制海報招貼，實踐部出外奔波為活動及時拉來許多贊助經(jīng)費。本學(xué)期所拉到的贊助也比以往在數(shù)量上要多很多，更可喜的是所贊助的活動都獲得了很大成功，這對我們學(xué)生會來說是激勵也是動力?？傮w而言，本屆學(xué)生會經(jīng)過一學(xué)期的磨合歷練，已從中提升了自身多方面業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、社團(tuán)活動，多而出彩

演講與辯論協(xié)會本學(xué)期依舊順利開展了協(xié)會的經(jīng)典活動，即舉辦了第二屆青春飛揚演講比賽和新生辯論賽。兩次活動皆在全院范圍內(nèi)展開，歷時近一個月，效果尤佳，不僅提升了協(xié)會的知名度，還提升了我系知名度。對于與學(xué)生會成員一樣是新接手的協(xié)會成員來說，這兩次大活動都在能力與組織上鍛煉了他們，為以后協(xié)會開展活動提供了豐富的經(jīng)驗積累。

人力資源管理協(xié)會本學(xué)期在推陳出新的理念下，舉辦了第二屆校園模擬招聘會、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽和人力資源專業(yè)晚會。特別是今年的模擬招聘邀請了蘇州新區(qū)、園區(qū)近三十家知名企業(yè)，各企業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人對前來咨詢和應(yīng)聘的同學(xué)給予相關(guān)的指導(dǎo)和幫助，本次活動不但在校園內(nèi)影響很大，還受到了校外媒體的關(guān)注與報道。同時我們看到了，人力資源協(xié)會已逐漸走向成熟，有條不紊的活動組織、效果明顯的影響力，都足以證明。更重要的是協(xié)會提升了我系人力專業(yè)的知名度，開創(chuàng)了打造專業(yè)品牌活動的新局面。本學(xué)期我們還成立了hr講師團(tuán)，也是本學(xué)期校企接軌、充分利用社會資源的典型事例，同時這也會成為以后學(xué)生會活動保持與努力的一個方向。

另外，為了拓展專業(yè)素質(zhì)，凸顯專業(yè)特點，我系還于本學(xué)期成立了勞動與社會保障協(xié)會，該協(xié)會的成立為社保專業(yè)的同學(xué)提供了施展才能的舞臺，同時也將進(jìn)一步拓展我系專業(yè)建設(shè)途徑，為該專業(yè)人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了積極探索，提供了豐富的實踐資源。

縱觀目前我系社團(tuán)活動較之往年更加突出了我系專業(yè)化特色，以提高學(xué)生專業(yè)能力為基調(diào)，更多的是為了學(xué)生就業(yè)而服務(wù)。

4、常規(guī)工作，不忘約束

從學(xué)生的自習(xí)、宿舍檢查，到《生活之窗》、《系刊》的編制工作，都無一不保持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的一貫態(tài)度。雖然本學(xué)期中期自習(xí)考勤曾出現(xiàn)過一些狀況，《系刊》工作也效果不理想，但可以看到在工作調(diào)整中學(xué)生會成員的成長，在不忘約束的常規(guī)工作中各部門工作都在走向成熟。

除此之外，值得一提的是在我校的運動會進(jìn)行過程中，我系學(xué)生會在組織與后勤服務(wù)工作上也為我系代表隊取得好成績貢獻(xiàn)了一份力量。雖然初期有些小狀況，但在新上任不久的本屆學(xué)生會成員的合力協(xié)調(diào)下還是順利完成了任務(wù)。

三、保持優(yōu)點，不斷以實際行動改進(jìn)不足。

成績是有目共睹，值得肯定的，但是回顧本學(xué)期的點點滴滴，我們還是能找到許多目前仍存在的不足。

宏觀而言，一是活動影響力不夠。本學(xué)期活動數(shù)量上來說是不少的，形式多樣，但是從活動效果、影響上觀之，在全院影響力還不是很大，主要是宣傳力度還不夠。二是活動品牌性不夠。創(chuàng)出品牌是活動能否吸引廣大同學(xué)積極參與的首要前提。而目前學(xué)生會活動呈現(xiàn)出“多而不精”的局面，活動缺少品牌，總體缺少精品。

微觀而言，一是個別工作存在溝通不足，溝通方式不妥的問題。二是在活動細(xì)節(jié)處理方面還不太全面。三是經(jīng)費使用缺乏節(jié)儉意識。

因此，學(xué)生會下學(xué)期工作中要改進(jìn)這些不足，我們應(yīng)該：

①不斷增強創(chuàng)新意識，強化品牌意識，走出固定的工作模式，尋找新的工作切入點。

②不斷豐富活動形式，打造特色，擴大影響力，提升層次，加大宣傳力度。

③不斷拓展社團(tuán)活動，突出專業(yè)特色，為學(xué)生就業(yè)服務(wù)，爭取更大的成功。

④不斷加強內(nèi)外交流合作，學(xué)生會內(nèi)部的交流溝通以及外部與兄弟系、與校外合作。

⑤不斷走向社會，積極開拓工作新領(lǐng)域，為活動尋找更多贊助，為活動尋找更多形式。