導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；要求

1 引言

在新時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到廣泛的應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)性質(zhì)都發(fā)生了很大的變化。會(huì)計(jì)人員不僅要像傳統(tǒng)的工作人員一樣掌握深厚的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還要具備一定的計(jì)算機(jī)技能，另外會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，關(guān)系到企業(yè)的決策的正確性，因此，在會(huì)計(jì)工作中還應(yīng)當(dāng)懂得如何有效的過(guò)濾會(huì)計(jì)信息，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，同時(shí)要具備較高的職業(yè)道德素質(zhì)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)機(jī)密保管，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的竊取。在國(guó)際貿(mào)易頻繁，財(cái)務(wù)工作的更加細(xì)化的情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員還要懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)等知識(shí)，具備一定的經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，以提高工作的水平。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論的沖擊

2.1 對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的沖擊

在新經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)信息的使用者不只是關(guān)心企業(yè)過(guò)去的價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)的數(shù)量方面，大多數(shù)信息使用者由于決策的需要，同樣關(guān)注企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)的數(shù)量方面。這一點(diǎn)，隨著新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，將顯得更加迫切和重要。因此，會(huì)計(jì)對(duì)象有必要從過(guò)去的價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)擴(kuò)展到預(yù)期的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。會(huì)計(jì)對(duì)象的擴(kuò)大，已經(jīng)表現(xiàn)在會(huì)計(jì)既可以提供歷史信息，又提供預(yù)測(cè)未來(lái)信息。在新經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、資本成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)預(yù)算等方面的信息，將被列入財(cái)務(wù)報(bào)告的范圍，因此，會(huì)計(jì)對(duì)象的內(nèi)容也在不斷的豐富與發(fā)展。

2.2 對(duì)會(huì)計(jì)職能的沖擊

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)的職能發(fā)生了很大的變化，其由原本的反映和控制工作擴(kuò)展到反映、控制、預(yù)測(cè)三方面上，需要注意的是，這三者職能是相輔相成的。反映就是對(duì)過(guò)去的工作的總結(jié)，控制就是保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，預(yù)測(cè)就是在過(guò)去的基礎(chǔ)上，對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)。而企業(yè)的決策水平也主要取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相應(yīng)的信息的反應(yīng)上，不僅包括財(cái)務(wù)信息，還包括非財(cái)務(wù)信息，由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本職能拓展為反映、控制和預(yù)測(cè)。

2.3 對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量的沖擊。

會(huì)計(jì)計(jì)量歷來(lái)是會(huì)計(jì)的核心。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)計(jì)量是以歷史成本為基礎(chǔ)的計(jì)量模式。但是，金融的不斷創(chuàng)新，以及無(wú)形資產(chǎn)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的核心地位，都對(duì)傳統(tǒng)歷史成本計(jì)量模式產(chǎn)生巨大沖擊。由于西方金融市場(chǎng)行情波動(dòng)日益激烈，變幻莫測(cè)，表外融資和衍生金融工具交易蘊(yùn)含極大的風(fēng)險(xiǎn)，誤導(dǎo)市場(chǎng)參與者，乃至使投資者或債權(quán)人遭受得大損失。因此，歷史成本屬性根本無(wú)法對(duì)衍生金融工具進(jìn)行計(jì)量。公允值屬性成為計(jì)量衍生金融工具的理想選擇，甚至是唯一選擇。

2.4 對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的沖擊。

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量的沖擊，最終都會(huì)反映到財(cái)務(wù)報(bào)告上來(lái)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)由于確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量困難的限制，將許多決策者有用的信息都排除在會(huì)計(jì)系統(tǒng)之外，比如對(duì)自創(chuàng)無(wú)形資產(chǎn)基本上不確認(rèn)和計(jì)量，對(duì)力資源不確認(rèn)和計(jì)量，造成財(cái)務(wù)報(bào)告信息數(shù)量上的不完整；從本質(zhì)上看，財(cái)務(wù)報(bào)告的信息相關(guān)性、及時(shí)性也面臨著挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)報(bào)告要適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代“快”的要求，改革傳統(tǒng)信息加工和報(bào)告形式，充分利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)更加靈敏、準(zhǔn)確、及時(shí)。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提高工作水平質(zhì)量的措施

3.1 樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度較大程度的限制了財(cái)務(wù)工作人員的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，留給財(cái)務(wù)人員的選擇和判斷的空間過(guò)于狹窄。而在大多數(shù)企業(yè)中選擇財(cái)務(wù)人員的時(shí)候，都偏于選擇一些具有工作經(jīng)驗(yàn)的工作者。財(cái)務(wù)人員多注重現(xiàn)有的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研，注重財(cái)務(wù)處理技巧的積累。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)主體和信息處理的方式都發(fā)生了很大的變化，財(cái)務(wù)人員只單純的掌握財(cái)務(wù)知識(shí)已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。還需要具備一定的計(jì)算機(jī)、國(guó)際貿(mào)易和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等多方面的知識(shí)。隨著現(xiàn)代企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍的擴(kuò)大，新型的經(jīng)濟(jì)組織形式層出不窮，這就需要財(cái)務(wù)工作人員樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，接受各種新的理論知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，跟上時(shí)代的步伐，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的要求。

3.2 要有創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)下，會(huì)計(jì)賬目和報(bào)表基本都是確定的，在新經(jīng)濟(jì)下，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會(huì)計(jì)工作正向生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的各個(gè)層次滲透，分析經(jīng)濟(jì)情況、有效控制資源、參與經(jīng)濟(jì)決策、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)前景等方面的作用日益明顯。財(cái)會(huì)人員要摒棄那種只講核算,不講管理的思維模式，也不能只按經(jīng)營(yíng)管理層的要求被動(dòng)提供會(huì)計(jì)信息，而是要有創(chuàng)新意識(shí)，發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性，利用自己熟悉財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)的優(yōu)勢(shì)，從專業(yè)的角度為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有效信息。

3.3 要重視對(duì)新經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)理論的探討。

面對(duì)新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會(huì)環(huán)境的變化，如對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響，財(cái)會(huì)人員應(yīng)從理論上進(jìn)行深入研究，并積極關(guān)注國(guó)內(nèi)外學(xué)者在新經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)影響的研究，特別是要借鑒國(guó)外已有的研究成果，結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況進(jìn)行探討。財(cái)會(huì)人員只有擁有深厚的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，才能在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，靈活運(yùn)用。

3.4 要培養(yǎng)自己敏銳的洞察能力，發(fā)現(xiàn)與解決會(huì)計(jì)實(shí)踐中出現(xiàn)的新問(wèn)題。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，對(duì)財(cái)會(huì)人員的要求不是獲取信息的能力，而是對(duì)信息的整理、分析及快速做出反應(yīng)的能力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)會(huì)人員的職能將會(huì)越來(lái)越廣。除了傳統(tǒng)的記賬以外，還包括對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、營(yíng)運(yùn)資本的管理、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、戰(zhàn)略投資的策劃、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)、前瞻性信息的提供等。這些都要求財(cái)會(huì)人員具備較強(qiáng)的分析、判斷、選擇和決策的能力。為培養(yǎng)自己敏銳的洞察能力，財(cái)會(huì)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、注重提高理論素養(yǎng)，不斷吸取新知識(shí)，掌握新情況，保證既有堅(jiān)實(shí)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，又有熟練的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力。

4 結(jié)語(yǔ)

新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，會(huì)計(jì)學(xué)界應(yīng)當(dāng)積極的迎接挑戰(zhàn)，及時(shí)的研究解決新經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來(lái)的問(wèn)題，推進(jìn)會(huì)計(jì)的變革與發(fā)展，這樣才能夠適應(yīng)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員，除了要牢固的掌握專業(yè)知識(shí)和技能，還應(yīng)當(dāng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷的探索新知，掌握一定的計(jì)算機(jī)操作技能、法律和國(guó)際貿(mào)易知識(shí)等，以有效的面對(duì)新時(shí)代的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

篇2

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；創(chuàng)新

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作要求也越來(lái)越要，而會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)職能重心也在不斷變化，以往，會(huì)計(jì)職能主要是反映和監(jiān)督，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的社會(huì)里，企業(yè)會(huì)計(jì)職能也逐漸朝著管理與服務(wù)方面發(fā)展，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要了。新形勢(shì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合已成為必然，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的結(jié)合，把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合在一起更好地運(yùn)用到企業(yè)會(huì)計(jì)管理中，從而更好發(fā)揮會(huì)計(jì)作用，推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的意義

所謂的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)已經(jīng)完成的資金活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督，最終形成能夠反映企財(cái)務(wù)信息的財(cái)務(wù)報(bào)表。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，通過(guò)一系列的會(huì)計(jì)程序，向企業(yè)提供科學(xué)、合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，從而企業(yè)帶來(lái)好的經(jīng)濟(jì)效益。而管理會(huì)計(jì)通過(guò)科學(xué)有效的方法對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的資料進(jìn)行整理、加工，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的科學(xué)性、合理性，從而確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理作為會(huì)計(jì)學(xué)科的分支，其在企業(yè)管理活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用，是企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的保障。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)職能也在發(fā)生變化，新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，而在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，如果企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，而管理會(huì)計(jì)的作用，使得就會(huì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)職能的失衡，影響企業(yè)自身的發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)體系中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合有著其必然性，是企業(yè)會(huì)計(jì)作用有效、全面發(fā)揮的關(guān)鍵，只有促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，才能確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，避免、以假亂真的現(xiàn)象發(fā)生，同時(shí)，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行整頓，可以實(shí)現(xiàn)信息的實(shí)時(shí)共享，為企業(yè)提供科學(xué)的信息依據(jù)，從而確保會(huì)計(jì)作用的發(fā)揮，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)系

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的關(guān)聯(lián)性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于會(huì)計(jì)學(xué)科，是現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的最終目的都是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息來(lái)進(jìn)行管理的，從某種程度上將，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的依據(jù)，而管理會(huì)計(jì)工作的好壞有關(guān)系到了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)質(zhì)量，兩者之間緊密相連。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的差異性

盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)均屬于現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的一部分，但是兩者之間存在著較大的差異性。首先，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要去不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作重點(diǎn)是反映企業(yè)財(cái)務(wù)信息，注重的是財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作能力，如賬單的填寫(xiě)必須規(guī)范。同時(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要求會(huì)計(jì)人員熟悉會(huì)計(jì)制度和法律知識(shí)，一切財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作都必須按照會(huì)計(jì)制度和法律相關(guān)要求來(lái)執(zhí)行；而管理會(huì)計(jì)只要求會(huì)計(jì)人員具備豐富的知識(shí)水平，能夠滿足管理會(huì)計(jì)工作的需要，能夠熟練掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)方面的內(nèi)容；其次，信息質(zhì)量特征不同。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，需要按照會(huì)計(jì)原則來(lái)進(jìn)行工作，財(cái)務(wù)跨級(jí)信息要求真實(shí)、真確，要求按照一定程序來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求較高；而管理會(huì)計(jì)工作中，信息處理工作更加靈活，受規(guī)章制度的約束力較小，會(huì)計(jì)工作人員結(jié)合管理會(huì)計(jì)方法對(duì)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、選擇、加工后輸出信息，然后傳遞給管理者。

三、新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合策略

1.樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)思想觀念

科學(xué)、合理、正確的會(huì)計(jì)思想觀是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的前提。就目前來(lái)看，企業(yè)還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理融合的必要向，對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)一直停留在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到管理職能的重要性，從而制約了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。為了促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立正確的會(huì)計(jì)思想觀念，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理管理的認(rèn)識(shí)，要樹(shù)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的目標(biāo)，從而有條不紊的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，提高會(huì)計(jì)質(zhì)量，發(fā)揮會(huì)計(jì)作用，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

2.健全會(huì)計(jì)制度

制度是一切工作開(kāi)展的依據(jù)和保障，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合工作而言，沒(méi)有健全的會(huì)計(jì)制度，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)就難以順利的融合。故此，企業(yè)必須根據(jù)自身的情況制定健全的會(huì)計(jì)制度，既要明確會(huì)計(jì)相關(guān)職責(zé)，明確財(cái)務(wù)人員的分工和權(quán)限，是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要來(lái)進(jìn)行管理，從而選出最優(yōu)、科學(xué)的決策信息；同時(shí)又要完善會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行全方位的監(jiān)督，通過(guò)監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育與培養(yǎng)

在會(huì)計(jì)職能不斷變化的同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越來(lái)越高，在會(huì)計(jì)從業(yè)人員作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的高度直接影響到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量。而要想促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合，就必須加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育與管理。首先，要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員的教育，提高從業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)；其次，要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的教育，讓他們了解最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和規(guī)范，提高會(huì)計(jì)人員的整體水平。同時(shí)要加強(qiáng)從業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。另外，為了更好地提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)采取有效的激勵(lì)措施，如物質(zhì)激、精神激烈，給員工在生活上一些幫助，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)激發(fā)他們的工作熱情，從而促使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦衼?lái)。

4.加大會(huì)計(jì)理論的研究

對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)工作而言，它們作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)系統(tǒng)的重要組成部分，在實(shí)際工作他們，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)都是按照會(huì)計(jì)理論來(lái)進(jìn)行的，可以說(shuō)會(huì)計(jì)理論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的基礎(chǔ)。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)職能也在不斷變化，加大會(huì)計(jì)理論的研究可以促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的快速融合。在現(xiàn)代社會(huì)里，增值會(huì)計(jì)模式的產(chǎn)生為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合創(chuàng)造了前提條件，在增值會(huì)計(jì)模式下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)目標(biāo)以及服務(wù)對(duì)象都已確認(rèn)，會(huì)計(jì)信息可以得到更好的共享。同時(shí)，在會(huì)計(jì)理論中，現(xiàn)金流動(dòng)快計(jì)法為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)提供了科學(xué)的方法，使得企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)級(jí)和投資決策緊密的集合在一起，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。另外，隨著會(huì)計(jì)理論研究的深入，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合提供了技術(shù)保障，如信息技術(shù)，信息技術(shù)可以將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)與管理會(huì)計(jì)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進(jìn)行共享，從而促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。由此可見(jiàn)，加大會(huì)計(jì)理論研究十分重要。

5.加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的認(rèn)識(shí)

在新形勢(shì)下，我國(guó)現(xiàn)代化的企業(yè)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)進(jìn)行融合已經(jīng)成為時(shí)展的必然要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理融合可以有效的提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在我國(guó)現(xiàn)階段，由于企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)職能的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)進(jìn)行記錄、報(bào)告，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)是的會(huì)計(jì)的管理職能得不到有效的發(fā)揮，甚至還有許多企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)分工協(xié)作。隨著知識(shí)時(shí)代的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中求得生存，就必須認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的重要性，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，通過(guò)一系列的措施來(lái)提高企業(yè)內(nèi)部職員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及管理財(cái)務(wù)的認(rèn)識(shí)，從而將企業(yè)管理會(huì)計(jì)的職能充分的發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的決策，為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益。

6.設(shè)置獨(dú)立部門(mén)負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)工作

管理會(huì)計(jì)是從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中分離出來(lái)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并存，著重為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的一個(gè)會(huì)計(jì)分支，而管理會(huì)計(jì)又包括成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩部分。以往，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的職能都被企業(yè)財(cái)政部門(mén)所接管，容易造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)職能混亂，從而不利于企業(yè)會(huì)計(jì)職能的發(fā)展。為了更好地促進(jìn)企業(yè)自身的發(fā)展，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理管理融合中，企業(yè)可以適當(dāng)?shù)膶F(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理與預(yù)算等職能從財(cái)政部門(mén)里計(jì)中分離出來(lái)，并設(shè)立獨(dú)立的部門(mén)負(fù)責(zé)這些工作。通過(guò)單獨(dú)設(shè)立管理會(huì)計(jì)部門(mén)，可以有效地避免財(cái)務(wù)管理與預(yù)算混亂，從而將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)完美的融合，并運(yùn)用到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，為企業(yè)帶來(lái)好的經(jīng)濟(jì)效益。

7.利用信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)信息的共享

就當(dāng)前企業(yè)管理工作來(lái)看，各部門(mén)之間各自為政的現(xiàn)象較為嚴(yán)重，由于各部門(mén)各自為政，使得信息難以共享，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了巨大的難度，不利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。而在信息化時(shí)代里，信息技術(shù)的應(yīng)用越來(lái)越普遍，在信息技術(shù)的依托下，信息交流更加便捷，信息傳播速度更加快速，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)中，利用信息技術(shù)，建立統(tǒng)一的信息化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，一方面可以提高會(huì)計(jì)工作效率，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，另一方面可以將各部門(mén)之間統(tǒng)一起來(lái)，促使企業(yè)會(huì)計(jì)信息的貢獻(xiàn)，從而更好地促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。

作者:謝悅 單位:長(zhǎng)江師范學(xué)院財(cái)經(jīng)學(xué)院

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篇3

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作 創(chuàng)新發(fā)展

如今，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，各種科技力量融入到了社會(huì)生活的各個(gè)層面，其對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的影響同樣毋庸置疑。因此，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣才能不斷適應(yīng)和滿足經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需求。

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息更新速度慢。如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)信息更新速度也瞬息萬(wàn)變，然而，我國(guó)大部分企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的更新速度卻不及時(shí)，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了不利影響。從會(huì)計(jì)分期假設(shè)的定期報(bào)告方式來(lái)看，其已無(wú)法滿足新形式的發(fā)展需要，會(huì)計(jì)信息內(nèi)容無(wú)法及時(shí)提供，時(shí)效性較差。此外在歷史成本計(jì)量方法上也存在較大的局限性，無(wú)法滿足使用者的各種需要。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺少可比性。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息缺少可比性嚴(yán)重影響到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從目前來(lái)看，我國(guó)大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算仍然使用的是傳統(tǒng)的貨幣單位計(jì)量模式，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也是在貨幣計(jì)量假設(shè)上進(jìn)行的，造成了各種問(wèn)題的產(chǎn)生，對(duì)于前后期財(cái)務(wù)信息比較十分不利。此外，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策的選擇方面也存在欠缺，不利于各企業(yè)之間進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的橫向比較。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握不足。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)也提出了更高的要求。一方面由于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展，各企業(yè)陸續(xù)實(shí)現(xiàn)了財(cái)會(huì)信息化管理，這就要求財(cái)務(wù)人員不僅要掌握專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還必須具備信息專業(yè)化水平。然而，目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的信息專業(yè)水平仍然存在較大差距，其對(duì)于會(huì)計(jì)信息的理解還不夠全面。另一方面，由于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的模式大都是通用的，但會(huì)計(jì)信息卻是多元化的，所以容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告參差不齊的現(xiàn)象。

二、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)

1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)。步入信息化時(shí)代以來(lái)，針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要掌握企業(yè)財(cái)務(wù)核算方面的理論知識(shí)，同時(shí)還要求其必須掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，擁有預(yù)測(cè)和決策的基本理論，具備較強(qiáng)的邏輯思維能力，從而適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展要求，有效發(fā)揮財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職責(zé)能力，使企業(yè)真正擁有復(fù)合型的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作呈現(xiàn)出創(chuàng)新發(fā)展的趨勢(shì)。企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要?jiǎng)?chuàng)新，財(cái)務(wù)信息的分析整理能力需要加強(qiáng)。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的基石，企業(yè)只有創(chuàng)新發(fā)展才能符合時(shí)展需要，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作同樣如此。財(cái)務(wù)核算方法和財(cái)務(wù)分析方法等都需要不斷創(chuàng)新才能幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。各企業(yè)之間的業(yè)務(wù)往來(lái)離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，因此企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行整理分析，形成完整的企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利開(kāi)展，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和管理水平。

3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段呈現(xiàn)出信息化和現(xiàn)代化發(fā)展的趨勢(shì)。目前，隨著科技的飛速發(fā)展，科技在各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，也推動(dòng)了我國(guó)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展。企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段已逐步向會(huì)計(jì)信息化方向發(fā)展，未來(lái)的會(huì)計(jì)信息處理方式將更加自動(dòng)化，使用的會(huì)計(jì)手段也將更加現(xiàn)代化。因此，我們必須重視會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)，充分發(fā)揮現(xiàn)代化會(huì)計(jì)手段來(lái)完成會(huì)計(jì)信息的收集和整理工作，更好地為企業(yè)管理決策提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息。要將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與現(xiàn)代信息化手段有機(jī)結(jié)合，打造符合時(shí)展需求的現(xiàn)代化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。另外，企業(yè)還必須從大局出發(fā)，在接納新的會(huì)計(jì)核算方法的同時(shí)，也要發(fā)揮傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法的作用，按照時(shí)展需求建立起真正科學(xué)有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算方法，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作及時(shí)準(zhǔn)確的要求。

4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作流程呈現(xiàn)出簡(jiǎn)化發(fā)展的趨勢(shì)?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要注意效率的要求，因此必須逐漸簡(jiǎn)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的操作流程，同時(shí)還要確保滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)準(zhǔn)確要求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中應(yīng)用信息技術(shù)后，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須全面掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容，從而快速地進(jìn)行數(shù)據(jù)信息處理，核算相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)最終決策提供科學(xué)有效的服務(wù)。

5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量模式呈現(xiàn)出改進(jìn)發(fā)展的趨勢(shì)。首先，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的附注內(nèi)容要進(jìn)一步加強(qiáng)。目前我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表的附注內(nèi)容相對(duì)缺乏，需要注意添加必要內(nèi)容或者改變計(jì)量屬性對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行披露，以便使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息符合真實(shí)準(zhǔn)確的要求。其次，企業(yè)應(yīng)該設(shè)立預(yù)測(cè)、決策和財(cái)務(wù)管理部門(mén)。針對(duì)會(huì)計(jì)信息使用者迅速增加的局面，一方面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)要及時(shí)提供相關(guān)信息，同時(shí)按照市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步制定相應(yīng)措施，全力滿足市場(chǎng)需求。此外，編制財(cái)務(wù)收益表工作也急需改進(jìn)，改變傳統(tǒng)收益表僅能夠反映出企業(yè)有利信息內(nèi)容的現(xiàn)狀，從而完整地反映出企業(yè)的收益水平，避免收益不完整現(xiàn)象出現(xiàn)，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算人員準(zhǔn)確地掌握企業(yè)盈虧。針對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向我們可以借鑒國(guó)內(nèi)外的研究成果，全面提高我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理手段。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的意義

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，技術(shù)的創(chuàng)新極大地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，同時(shí)也使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步增大。很多時(shí)候，企業(yè)已無(wú)法完全掌控其資產(chǎn)盈利能力和財(cái)務(wù)狀況，這種情況下企業(yè)必須建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式信息已無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需求，并且標(biāo)準(zhǔn)化、國(guó)際化的會(huì)計(jì)職能以及全球經(jīng)濟(jì)的一體化發(fā)展趨勢(shì)都要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須與國(guó)際接壤，無(wú)論是法律法規(guī)還是管理體系都要符合時(shí)展潮流。而企業(yè)財(cái)務(wù)人員也要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)制度、信用狀況等情況做到全面掌握。因此，建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系已是我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算重點(diǎn)已然發(fā)生巨大變化，其要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須創(chuàng)新發(fā)展。許多高新技術(shù)領(lǐng)域里，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)總額中所占的比重越來(lái)越大，其改變了傳統(tǒng)企業(yè)以物質(zhì)資源為主的局面，而使無(wú)形資產(chǎn)成為衡量企業(yè)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也決定了企業(yè)的實(shí)際價(jià)值。所以，會(huì)計(jì)處理時(shí)必須重視無(wú)形資產(chǎn)核算問(wèn)題，其具體的處理方法和處理模式都已發(fā)生較大變化，在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表里也會(huì)有無(wú)形資產(chǎn)引入其中，如此作為投資人方能全面掌握企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

四、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展面臨的問(wèn)題

1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代通過(guò)知識(shí)能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使知識(shí)型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提高。因此，企業(yè)必須對(duì)知識(shí)型人才的成本進(jìn)行量化，從而使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，這就給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了難題。

2.企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)核算是影響企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的又一重點(diǎn)內(nèi)容，然而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法規(guī)已無(wú)法滿足現(xiàn)代知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展要求，因此，無(wú)形資產(chǎn)管理工作存在一定困難。

3.現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系、法規(guī)制度等已無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的需要，由其提供的會(huì)計(jì)信息無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確地反映出企業(yè)的實(shí)際情況。

4.現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力水平不足，部分人員不能利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，此外核算的觀念和方法上仍以傳統(tǒng)手工記賬為主，會(huì)計(jì)信息處理效率不高。

五、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新發(fā)展的策略

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的創(chuàng)新。作為企業(yè)在選擇人力資產(chǎn)計(jì)量方法時(shí)必須科學(xué)合理。目前的人力資源會(huì)計(jì)由人力資源成本會(huì)計(jì)和人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)構(gòu)成。其中人力資源成本會(huì)計(jì)主要反映了企業(yè)人力資源投資的資本化，主要計(jì)量方法是歷史成本法和重置成本法；而人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)主要反映了企業(yè)對(duì)人力資源產(chǎn)出的資本化，主要計(jì)量方法是內(nèi)部競(jìng)價(jià)法、未來(lái)工資貼現(xiàn)法和經(jīng)濟(jì)價(jià)值法等。人力資源資本化取決于勞動(dòng)力的市場(chǎng)化發(fā)展，通過(guò)價(jià)格來(lái)計(jì)量資產(chǎn)，也就是工資，其特點(diǎn)是工資可以分期支付，因此計(jì)量人力資產(chǎn)使用未來(lái)工資貼現(xiàn)法較為適宜。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度的創(chuàng)新。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須隨之創(chuàng)新。要求企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須向國(guó)際化、規(guī)范化方向發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度必須與國(guó)際會(huì)計(jì)體系相融合。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展必須首先對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行改革，并提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的能力素質(zhì)。企業(yè)要想方設(shè)法創(chuàng)造各種有利條件，通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流討論等多種形式，培養(yǎng)和提高財(cái)務(wù)人員的知識(shí)技能水平，鍛煉其實(shí)踐應(yīng)用能力，更好地為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供服務(wù)。

六、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須創(chuàng)新發(fā)展才能適應(yīng)時(shí)展需要，這也是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。實(shí)際工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必須采用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)的方法，全新的理念創(chuàng)新發(fā)展，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作推上一個(gè)新臺(tái)階，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]張紅英.中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財(cái)務(wù)管理[J].中國(guó)城市經(jīng)濟(jì)，2011年14期

[2]趙健英.抓財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新 促企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2011年14期

[3]劉洪言.淺談新形勢(shì)下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012年03期

篇4

計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的推廣及應(yīng)用，給人們的日常生活和工作帶來(lái)全新挑戰(zhàn)，人們也逐漸步入信息時(shí)代。在這樣的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨新機(jī)遇，為有效應(yīng)對(duì)這種趨勢(shì)，滿足時(shí)代變化發(fā)展的需要，采取相應(yīng)措施，推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新是十分必要的。文章將對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行探討分析，并就財(cái)務(wù)工作創(chuàng)新提出相應(yīng)對(duì)策，希望能為具體工作開(kāi)展提供啟示與借鑒。

一、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的意義

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1. 順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2. 為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需要。

3. 有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開(kāi)展日常工作。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的不足

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1. 重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2. 會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3. 管理制度缺失。一些單位沒(méi)有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)?；蛘邲](méi)有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

三、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的路徑

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1. 提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2. 確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3. 完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢(shì)和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4. 重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展下去。通過(guò)信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5. 提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇5

信息時(shí)代背景下，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的推廣和應(yīng)用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也出現(xiàn)了全新變革，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)重要影響。在這樣的背景下，推出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新具有重要意義。

1.順應(yīng)信息時(shí)代的要求。當(dāng)前，計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入人們?nèi)粘Ｉ町?dāng)中，給各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展帶來(lái)全新變革。在這樣的背景下，要想提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，應(yīng)該有針對(duì)性的采取改進(jìn)和完善對(duì)策，實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，這是順利信息時(shí)代的必然要求。

2.為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供支撐。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主要依靠人力，不僅統(tǒng)計(jì)和計(jì)算工作量大，而且容易出錯(cuò)。而在信息時(shí)代，這種情況得到徹底改變，隨著計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)建立數(shù)據(jù)庫(kù)，滿足信息技術(shù)的需要，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供支撐，促進(jìn)工作水平提高，更好滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的需要。

3.有利于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，能推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，促進(jìn)工作水平提升，提高工作效率，減少日常工作差錯(cuò)的出現(xiàn)，為確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提供保障，從而更為有效的開(kāi)展日常工作。

二、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的不足

雖然信息時(shí)代給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)新挑戰(zhàn)，但由于一些制度沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，工作人員素質(zhì)偏低，目前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作仍然存在不足，主要體現(xiàn)在以下方面。

1.重視程度不足。一些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的思想觀念落后，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度不夠，忽視采取有效措施提升工作水平。沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，未能有效順應(yīng)新時(shí)代和新變化，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用存在不足，熟練程度不夠，難以促進(jìn)工作水平提升。

2.會(huì)計(jì)信息失真。缺乏規(guī)范化管理，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)定，未能明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作職責(zé)和工作范圍。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的流動(dòng)性較大，工作范圍模糊，不僅加大工作人員的壓力，還容易出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，相關(guān)數(shù)據(jù)造假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)和憑證造假情況，制約工作水平提高。會(huì)計(jì)信息失真比較普遍，制約財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升。

3.管理制度缺失。一些單位沒(méi)有建立并嚴(yán)格落實(shí)管理制度，工作人員的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的重要性缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)認(rèn)識(shí)?；蛘邲](méi)有嚴(yán)格制定相應(yīng)的制度措施，往往依靠經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，隨意性較大，難以全面提高工作水平，未能與信息時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息工作對(duì)接。

三、信息時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作創(chuàng)新的路徑

為彌補(bǔ)存在的不足，順應(yīng)信息時(shí)代的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需要，筆者認(rèn)為今后應(yīng)該采取以下方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。

1.提高思想認(rèn)識(shí)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，明確信息時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，結(jié)合具體工作需要，采取相應(yīng)的創(chuàng)新管理對(duì)策，順應(yīng)新時(shí)代和新要求，實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。摒棄傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作理念，增強(qiáng)自身的管理水平和管理意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的信息化建設(shè)步伐，促進(jìn)自身工作水平不斷提升。從而有效順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作信息化建設(shè)提供有力的保障。

2.確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理，增強(qiáng)管理工作的實(shí)效性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。工作人員嚴(yán)格遵循相關(guān)制度規(guī)范，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)規(guī)范要求，不得弄虛作假，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)闆Q策提供有效參考，也是信息時(shí)代的要求，因而必須保證信息的真實(shí)性、有效性和系統(tǒng)性。重視現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用，構(gòu)建先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，加強(qiáng)數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性。適當(dāng)加大信息化建設(shè)的投入，為各項(xiàng)工作開(kāi)展提供有效的技術(shù)支撐，達(dá)到提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平的目的。

3.完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。結(jié)合信息時(shí)代的要求，加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)，為各項(xiàng)工作有效開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限，讓他們嚴(yán)格按照規(guī)定履行自己的職責(zé)，做好每一項(xiàng)工作。結(jié)合新形勢(shì)和新時(shí)代的要求，健全和完善相關(guān)規(guī)定，制定有效的制度措施，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作流程和目標(biāo)，有效規(guī)范和引導(dǎo)日常工作，促進(jìn)工作水平提升。

4.重視信息技術(shù)應(yīng)用。注重信息技術(shù)應(yīng)用，這是時(shí)展的要求。建立相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開(kāi)展下去。通過(guò)信息技術(shù)的支撐，能夠?yàn)楦黜?xiàng)工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)，也有利于增強(qiáng)工作水平，減少財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員工作的失誤，降低出錯(cuò)的概率，提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

5.提高工作人員綜合素質(zhì)。引進(jìn)和吸收基礎(chǔ)扎實(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用水平強(qiáng)的工作人員，充實(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作地位。加強(qiáng)日常管理和培訓(xùn)，促進(jìn)工作水平提升，讓他們更為有效的順應(yīng)時(shí)代變化發(fā)展要求，熟練掌握信息技術(shù)的應(yīng)用技巧，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平提高。

四、結(jié)束語(yǔ)

篇6

現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)根據(jù)其服務(wù)對(duì)象和目的不同，在委托關(guān)系下通?？梢苑譃楣芾頃?huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩大分支，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指為外部使用者提供會(huì)計(jì)信息，以使包括投資者、債權(quán)人、政府及其相關(guān)部門(mén)、社會(huì)公眾等在內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)告使用者做出投資及信貸決策等，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的靈活性較小，采用較為統(tǒng)一規(guī)范的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的固定程序，核算方法需要依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定、也需要職業(yè)判斷。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的基礎(chǔ)性管理工作，在經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)高度分離的條件下產(chǎn)生，通過(guò)全面、系統(tǒng)地核算和監(jiān)督企業(yè)已經(jīng)完成的資金運(yùn)動(dòng)，以為企業(yè)管理層、與企業(yè)有經(jīng)濟(jì)利益的投資人、債權(quán)人和政府相關(guān)部門(mén)提供企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等經(jīng)濟(jì)信息為主要目標(biāo)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，并積極參與企業(yè)發(fā)展的決策管理。因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求是重要性。重要性要求企業(yè)提供所有重要的交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)信息，這些信息應(yīng)當(dāng)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，以便管理層和投資者決策使用。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的歷史必然性

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作，主要表現(xiàn)在反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量，并對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況管理的好壞，將直接影響到一個(gè)企業(yè)的資金流動(dòng)和使用，進(jìn)而影響企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)乃至未來(lái)的發(fā)展，因此企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，從某種意義上講 ，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展?jié)M足了企業(yè)的發(fā)展需要，是歷史發(fā)展的必然性。但是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，這就要求企業(yè)提高生產(chǎn)效率，低投入、高產(chǎn)出，因此我們需要培養(yǎng)一批專業(yè)、高素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，來(lái)滿足企業(yè)的需要和不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的作用

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)過(guò)一系列會(huì)計(jì)程序，為企業(yè)的管理者和投資者在管理企業(yè)、決策政策時(shí)提供有用的信息，進(jìn)而帶動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于社會(huì)而言，企業(yè)通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的規(guī)范要求，有利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康有序發(fā)展。具體來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮的作用，主要包括以下幾個(gè)方面：

第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)于提高企業(yè)透明度，規(guī)范企業(yè)行為有促進(jìn)作用，有助于提供決策有用的信息。通過(guò)提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量方面的會(huì)計(jì)信息，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為包括投資者、債權(quán)人、政府及有關(guān)部門(mén)等在內(nèi)的財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供決策信息。

第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，有助于企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的高低直接會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)成果和發(fā)展前景，在一定程度上決定著企業(yè)的前途和命運(yùn)。

第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，能夠提高企業(yè)的管理水平。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)況分析

在近百年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展歷史中，她為人類社會(huì)的進(jìn)步以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)，但是隨著社會(huì)發(fā)展的不斷進(jìn)步，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目前的發(fā)展現(xiàn)狀也遇到了問(wèn)題，還有很多地方有待提高，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有兩種計(jì)量基礎(chǔ)：收付實(shí)現(xiàn)制以及權(quán)責(zé)發(fā)生制，然而，在確認(rèn)資產(chǎn)方面做得還不夠，存在一些問(wèn)題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要確認(rèn)和計(jì)量的是財(cái)務(wù)資本，而忽視了對(duì)人力資本的確認(rèn)。

2.各個(gè)企業(yè)的管理方式差異很大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的傳遞效率有差異，從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平低下，資金管控漏洞等多種問(wèn)題。

3.隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和全球化，企業(yè)越來(lái)越需要高素質(zhì)、具有創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，然而我國(guó)現(xiàn)在非常缺乏這方面的人才，需要加大培養(yǎng)力度。

四、未來(lái)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)

1.重視人力資產(chǎn)的確認(rèn)與計(jì)量

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力、持續(xù)盈利能力的提高與人力資源有十分密切的關(guān)聯(lián)，人力資源的確認(rèn)對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常重要的，因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，用價(jià)值計(jì)量取代成本計(jì)量，雖然企業(yè)用公允值對(duì)某些計(jì)量進(jìn)行了計(jì)算，但還是以歷史成本作為依據(jù)計(jì)算很多資產(chǎn)和負(fù)債。

2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定與發(fā)展

無(wú)規(guī)則不成方圓，標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為解決企業(yè)之間的利益糾紛提供了規(guī)章制度，會(huì)計(jì)規(guī)則制定可以促使社會(huì)資源在博弈中達(dá)到相對(duì)的最優(yōu)狀態(tài)。一些不必要的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和資源浪費(fèi)或許能夠避免，這也成為我們研究會(huì)計(jì)規(guī)則的制定和發(fā)展的重要原因之一。然而，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度絕非易事，需要充分考慮各種方案和規(guī)則的優(yōu)缺點(diǎn)，關(guān)鍵是還需要結(jié)合實(shí)際的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，制定出適應(yīng)本國(guó)國(guó)情的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3.培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、具有創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行一系列的處理。在對(duì)會(huì)計(jì)信息處理的過(guò)程中，必須保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、可靠性、可理解性和及時(shí)性，同時(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行過(guò)程必須相適應(yīng)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的時(shí)代，要想達(dá)到如此高的標(biāo)準(zhǔn)，就要求企業(yè)必須要培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平、具有創(chuàng)新能力的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。

（1）培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新是人類主觀能動(dòng)性的高級(jí)表現(xiàn)，對(duì)于推動(dòng)民族進(jìn)步和社會(huì)大發(fā)展具有舉足輕重的作用。企業(yè)也是一樣，要想在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，就需要?jiǎng)?chuàng)新思維，因此需要大力培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要把創(chuàng)新能力作為自己工作的基本任職要求。在工作的過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要不斷分析和討論會(huì)計(jì)信息，從中去發(fā)現(xiàn)的一些具有建設(shè)性和操作性的創(chuàng)新建議，于此，來(lái)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信

誠(chéng)實(shí)守信是為人之本，隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信在社會(huì)中的作用日益凸顯。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的要求之一是可靠性，要求企業(yè)如實(shí)反映符合確認(rèn)和計(jì)量要求的各項(xiàng)會(huì)計(jì)要素及其他相關(guān)信息，所以應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易和事項(xiàng)作為依據(jù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠和內(nèi)容完整。因此，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中一定要具備誠(chéng)信守信的高貴品格，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效。但是目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)還有待提高，就目前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的關(guān)鍵，就是建立規(guī)范、符合我國(guó)國(guó)情的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的培養(yǎng)力度，以此實(shí)現(xiàn)提高我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的目的。

4.引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)向多元化、誠(chéng)信化發(fā)展

財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)是我國(guó)企業(yè)信息質(zhì)量得以保障的最后一道屏障，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和維護(hù)投資者合法權(quán)益的重要途徑，一般來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立、客觀、公正的特點(diǎn)。

（1）提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)能力

會(huì)計(jì)師事務(wù)所是依法設(shè)立并承辦注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，是我國(guó)主流的會(huì)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，是由有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平、經(jīng)考核取得證書(shū)的會(huì)計(jì)師組成的、受當(dāng)事人委托承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的組織。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)激烈，為了積極應(yīng)對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以考慮加入相關(guān)國(guó)際知名會(huì)計(jì)事務(wù)所，提高自身能力，從而增強(qiáng)自身影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段向信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展

隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的產(chǎn)生，國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)的迅速興起，現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展引起會(huì)計(jì)環(huán)境的巨大變化，這強(qiáng)烈沖擊了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展模式，這就需要借助信息化、網(wǎng)絡(luò)化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)手段處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是提高科學(xué)技術(shù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用水平。

篇7

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)基本準(zhǔn)則

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo),作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這門(mén)學(xué)科最根本的一個(gè)問(wèn)題，始終是會(huì)計(jì)理論界關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的邏輯起點(diǎn)，也是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和具體實(shí)施起著規(guī)范與引領(lǐng)的重要作用。西方會(huì)計(jì)界一直比較重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究，而我國(guó)在這方面起步較晚，相關(guān)理論研究還相對(duì)比較欠缺，這對(duì)我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作水平的提高都有一定的制約。下面，本文將就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的一些基本問(wèn)題略作探討。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的概念及特征

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的概念

所謂目標(biāo)，就是一種期望的結(jié)果，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，人們通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)所期望達(dá)到的目的和結(jié)果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的提出，一般認(rèn)為是在會(huì)計(jì)信息論和會(huì)計(jì)系統(tǒng)論被會(huì)計(jì)界普遍認(rèn)可后才出現(xiàn)的，按照兩種理論的觀點(diǎn)，會(huì)計(jì)可以看作是一個(gè)信息系統(tǒng)，一個(gè)以提供財(cái)務(wù)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)。既然是一個(gè)人造的信息系統(tǒng)，就必然有一個(gè)期望的要求和目的，即目標(biāo)，以指引系統(tǒng)運(yùn)行的方向。因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)可以說(shuō)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行所期望達(dá)到的目的或境界，它的內(nèi)容受到人們、主要是信息使用者主觀期望的影響。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的特征

1.導(dǎo)向性：這是由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的本質(zhì)決定的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行就是為了實(shí)現(xiàn)其系統(tǒng)目標(biāo)，系統(tǒng)的整體功能和綜合行為都是為了系統(tǒng)的目標(biāo)而設(shè)計(jì)的。

2.主觀性：從上面的概念中可以看出，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是外界對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)提出的要求，具有主觀性，它的提出，有賴于人們的認(rèn)識(shí)，并在很大程度上取決于人們對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的“期望”。

3.可變性：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)不是一成不變的，由于它是一項(xiàng)主觀要求，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件和會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，人們會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行提出新的期望和要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)也就隨之發(fā)生變化。

4.綜合性：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是一個(gè)綜合歸納與平衡的結(jié)果。社會(huì)利益各方出于對(duì)自身特殊利益的考慮，會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出對(duì)自己有利的要求，這些要求之間，有些是共同的，有些是個(gè)性的，還有一些可能是不協(xié)調(diào)的，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)就是在平衡這些利益相關(guān)方博弈的結(jié)果后提出的一項(xiàng)綜合性的期望和要求。

二、有關(guān)“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)”的主要理論觀點(diǎn)

20世70年代以來(lái)，關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)，西方會(huì)計(jì)理論界主要形成了兩個(gè)學(xué)派:受托責(zé)任學(xué)派與決策有用學(xué)派，而國(guó)內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究也主要集中在這兩種觀點(diǎn)。

（一）“受托責(zé)任學(xué)派”的主要觀點(diǎn)

受托責(zé)任學(xué)派認(rèn)為：商品經(jīng)濟(jì)社會(huì)，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大引起了所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，由此產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)資源的委托方和受托方。所有者作為委托方將經(jīng)濟(jì)資源委托給受托方經(jīng)營(yíng)和管理，重視的是受托方的資產(chǎn)管理能力，希望通過(guò)受托方的有效經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資源的保值與增值。雖然受托資源由受托方代為經(jīng)營(yíng)和管理，但委托方也密切關(guān)注著受托資源的管理運(yùn)用情況，甚至就此可以提出具體的要求，如果受托方不能達(dá)到其期望的目標(biāo)，委托方可以更換并尋找新的管理者。因此為了使委托方合理了解經(jīng)濟(jì)資源的受托經(jīng)管責(zé)任，也為了協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，受托方就要客觀、公正、如實(shí)地向委托方報(bào)告其對(duì)受托資源的經(jīng)營(yíng)管理情況。基于這樣的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)就應(yīng)定位于向資源所有者提供如實(shí)反映受托者受托責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息，即反映受托方通過(guò)對(duì)受托資源的管理、運(yùn)用實(shí)現(xiàn)資源的保值增值的會(huì)計(jì)信息。

（二）“決策有用學(xué)派”的主要觀點(diǎn)

決策有用學(xué)派認(rèn)為：隨著資本市場(chǎng)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)資源的分配多是通過(guò)資本市場(chǎng)完成的，資源委托方由于資本市場(chǎng)的介入而變得模糊和不確定，資源的委托和受托關(guān)系也變得不再那么清晰和直接，資源委托方，也即市場(chǎng)的眾多投資者對(duì)受托資源的管理和監(jiān)督變得弱化，他們將重點(diǎn)集中在市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)的優(yōu)選決策上，他們一旦認(rèn)為其投資對(duì)象，即受托方的獲利及增值能力不能達(dá)到其要求，他們通常不是更換受托方，而是通過(guò)資本市場(chǎng)直接將其資源轉(zhuǎn)投到市場(chǎng)中更有機(jī)會(huì)獲利的地方。基于此，作為受托方的企業(yè)管理者為了能夠留住現(xiàn)有的投資者并吸引更多的資源，就要盡力滿足投資者的需求，向他們提供能夠幫助其分析投資機(jī)會(huì)和獲利價(jià)值的信息，以資其作出相關(guān)的投資決策。為了達(dá)到這樣的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)就應(yīng)定位于向會(huì)計(jì)信息使用者提供對(duì)其作出合理的投資、信貸及類似經(jīng)濟(jì)決策有用的會(huì)計(jì)信息。

（三）兩種觀點(diǎn)的簡(jiǎn)單比較

受托責(zé)任觀下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是面向過(guò)去，關(guān)注的是對(duì)受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任和履行情況的計(jì)量，強(qiáng)調(diào)的是對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的準(zhǔn)確計(jì)量，因而報(bào)表方面收益表就顯得比較重要。而在會(huì)計(jì)確認(rèn)方面只確認(rèn)企業(yè)實(shí)際己發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面更強(qiáng)調(diào)客觀性，從而在會(huì)計(jì)計(jì)量上多采用歷史成本計(jì)量的方法，反映會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可驗(yàn)證性。

決策有用觀下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更關(guān)注的是現(xiàn)在和未來(lái)，強(qiáng)調(diào)提供對(duì)投資決策有用的信息，即有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源未來(lái)產(chǎn)生現(xiàn)金流量及其可能性的信息，以幫助會(huì)計(jì)信息使用者預(yù)測(cè)企業(yè)的投資價(jià)值，由于信息需求的全面性和多樣性，因此，在會(huì)計(jì)報(bào)表方面對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表、損益表及現(xiàn)金流量表同樣重視。在會(huì)計(jì)確認(rèn)方面不僅確認(rèn)已經(jīng)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，還要確認(rèn)那些雖尚未發(fā)生但已對(duì)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量及其風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)。在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量方面更強(qiáng)調(diào)相關(guān)性，因此在會(huì)計(jì)計(jì)量上不僅采用歷史成本計(jì)量模式，更主張采用公允價(jià)值等反映經(jīng)濟(jì)資源未來(lái)現(xiàn)金流量的現(xiàn)時(shí)價(jià)值的計(jì)量模式，以提高會(huì)計(jì)信息的決策相關(guān)性。

（四）比較結(jié)論

受托責(zé)任觀、決策有用觀其實(shí)并非是兩種針?shù)h相對(duì)、彼此不相容的觀點(diǎn)，之所以有所爭(zhēng)論，無(wú)非是所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、所站的理論視角不同而已。兩種觀點(diǎn)的形成都是與具體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境密切相關(guān)的，離開(kāi)具體的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境來(lái)判斷誰(shuí)更準(zhǔn)確，誰(shuí)更合理，是很難達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)的。一般來(lái)說(shuō)，在資本市場(chǎng)還沒(méi)有成為經(jīng)濟(jì)資源配置的主要途徑時(shí)，受托責(zé)任觀對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的表述更為恰當(dāng)，而在資本市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)、并對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源的配置具有全面影響的情況下，決策有用觀則與實(shí)際更為切合。

其實(shí)，兩種觀點(diǎn)也是有所關(guān)聯(lián)的。在受托責(zé)任觀下，委托人對(duì)受托責(zé)任履行情況的關(guān)注也是為了做出決策，即是否繼續(xù)維持委托、受托關(guān)系的決策。而在決策有用觀下，管理當(dāng)局經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及受托責(zé)任的履行情況也是決策的重要信息。就兩種觀點(diǎn)之間的聯(lián)系，在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)和各國(guó)的概念公告中也都有所體現(xiàn)，如美國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（FASB）就在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念公告第2號(hào)―會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征》中這樣認(rèn)為：廣義的受托責(zé)任會(huì)計(jì)應(yīng)該反映受托人經(jīng)營(yíng)受托經(jīng)濟(jì)資源的效果、效率，幫助評(píng)價(jià)企業(yè)管理層的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以便評(píng)估其投資前景，作出投資、拋售、信貸等決策。而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)在《財(cái)務(wù)報(bào)告編制框架》中也提到，信息使用者希望評(píng)價(jià)企業(yè)管理層的受托管理責(zé)任也是為了作出經(jīng)濟(jì)決策。1990年澳大利亞的《會(huì)計(jì)概念公告第2號(hào)―通用財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)》指出，信息使用者需要信息的目的是為了做出經(jīng)濟(jì)資源配置決策，因而，提供決策有用信息這一目標(biāo)要包含履行受托責(zé)任目標(biāo)。綜上所述，可以這么說(shuō)“受托責(zé)任觀”是“決策有用觀”的基礎(chǔ)，“決策有用觀”是“受托責(zé)任觀”的延展。

三、我國(guó)目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)定位

1992年我國(guó)制定了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》即基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，但未明確提出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的概念，這表明我國(guó)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的研究還未給予足夠的重視，而目標(biāo)研究的缺失，將會(huì)使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自身難以保持合理的一致性，也難以有效指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)。為了彌補(bǔ)這一不足之處， 2006年2月我國(guó)財(cái)政部又頒布了修訂后的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》，在新基本準(zhǔn)則中第一次明確提出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的概念：“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的目標(biāo)是向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者提供與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息，反映企業(yè)管理層受托責(zé)任履行情況，有助于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者做出經(jīng)濟(jì)決策?！睆脑撘?guī)定中可以看出，我國(guó)目前所定位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)是雙重的，即兼顧了決策有用觀和受托責(zé)任觀兩種觀點(diǎn)，該定位既與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的選擇保持了基本一致，又體現(xiàn)了我國(guó)自身的實(shí)際要求，反映了我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況和對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的普遍期望。我國(guó)現(xiàn)處于社會(huì)主義發(fā)展的初級(jí)階段，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有經(jīng)濟(jì)處于主導(dǎo)地位，而且我國(guó)的資本市場(chǎng)起步較晚，目前還很不健全，還未在資源配置中起絕對(duì)支配作用，同時(shí)在我國(guó)的資本市場(chǎng)中，大部分上市公司仍是國(guó)有企業(yè)，因此在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)選擇時(shí)，就必然要考慮到國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)對(duì)企業(yè)管理層受托責(zé)任進(jìn)行監(jiān)督和考核的要求，以保證國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，維護(hù)國(guó)家的整體利益，所以“反映企業(yè)管理層經(jīng)營(yíng)管理國(guó)有資產(chǎn)情況的”受托責(zé)任觀，就成為我國(guó)目前階段財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)定位的重要組成部分。同時(shí)，與國(guó)際接軌是我國(guó)在此次會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系建設(shè)中的一個(gè)重要原則，而國(guó)際上關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的定位，現(xiàn)在普遍采用“決策有用觀”，所以我國(guó)在新準(zhǔn)則中也同時(shí)包含了此觀點(diǎn)。綜上可見(jiàn)，目前我國(guó)關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的這種定位選擇，是有其必然性的，是與我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展水平和發(fā)展方向相適應(yīng)的，其優(yōu)點(diǎn)在于：能同時(shí)滿足國(guó)家有關(guān)監(jiān)管部門(mén)、投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾等財(cái)務(wù)報(bào)告使用者不同的信息需求，兼顧各方的利益；能促進(jìn)我國(guó)與國(guó)際會(huì)計(jì)的有效融合，減少國(guó)際間經(jīng)濟(jì)交流與合作的溝通成本和障礙，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)積極參與國(guó)際市場(chǎng)的資源分配與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

參考文獻(xiàn)

[1] 葛家澍， 劉峰.會(huì)計(jì)大典（第一卷）:會(huì)計(jì)理論北京.中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社.

篇8

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程；會(huì)計(jì)信息化；優(yōu)化

0 引言

在信息化環(huán)境下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作遇到了新的問(wèn)題。這使得以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，也嚴(yán)重制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。所以在會(huì)計(jì)信息化的背景下，優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程成為了必然趨勢(shì)。

1 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程存在的缺陷

（1）核算子系統(tǒng)的連貫性不強(qiáng)。以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程是以手工賬務(wù)系統(tǒng)為主，在順序化業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，采取的是勞動(dòng)分工方式，簡(jiǎn)單的模仿手工會(huì)計(jì)流程，各個(gè)核算子系統(tǒng)間的信息無(wú)法共享，相互分離。

（2）注重的是小部分的企業(yè)信息，無(wú)法準(zhǔn)確、全面地反映出整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)況。以往的會(huì)計(jì)流程會(huì)受到技術(shù)水平、會(huì)計(jì)核算體系等方面的制約，無(wú)法將整個(gè)企業(yè)的全部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)集中起來(lái)，只能加工整理部分?jǐn)?shù)據(jù)信息。這也就影響了會(huì)計(jì)流程的應(yīng)用。

（3）無(wú)法及時(shí)更新會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，無(wú)法實(shí)時(shí)掌控會(huì)計(jì)信息。以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算流程和企業(yè)業(yè)務(wù)相分離，業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)生后，才能夠采集、整理會(huì)計(jì)信息。這使得會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)難以及時(shí)更新，會(huì)計(jì)信息滯后，最終影響到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的決策[1]。

2 會(huì)計(jì)信息化下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的優(yōu)化

筆者針對(duì)以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程中存在的各種缺陷，在會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，以此優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程。

（1）建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。首先，企業(yè)應(yīng)分析以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程。企業(yè)應(yīng)對(duì)自身的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行全面分析，明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程中的問(wèn)題，為優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程打好基礎(chǔ)。然后結(jié)合會(huì)計(jì)信息化條件，針對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，結(jié)合信息化要求，建立新型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資源的共享。通常情況下，筆者認(rèn)為應(yīng)按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置憑證、報(bào)表數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及賬簿等，以此實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。

（2）打破以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)操作順序。我國(guó)各類企業(yè)要想優(yōu)化會(huì)計(jì)流程，就需要打破以往的會(huì)計(jì)操作順序。以往的會(huì)計(jì)操作順序是以勞動(dòng)分工為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是相分離的。在日常工作中，財(cái)務(wù)工作人員只需要做好業(yè)務(wù)單據(jù)的記錄以及流轉(zhuǎn)工作即可，并不會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容。因此財(cái)務(wù)部門(mén)與其他部門(mén)是相互獨(dú)立的。這樣勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部信息的不完整。但是在會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)上，企業(yè)會(huì)計(jì)核算并不需要采取人工方式，通過(guò)計(jì)算機(jī)軟件，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)輸入環(huán)節(jié)的監(jiān)控，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理失誤更小[2]。

（3）采取簡(jiǎn)便實(shí)用的財(cái)務(wù)核算流程。企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化IT模型，利用動(dòng)態(tài)型會(huì)計(jì)IT模型，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)的一體化操作，保證采取信息及業(yè)務(wù)信息，以此提高了本企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率。此外，企業(yè)應(yīng)建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一體化操作流程，防止財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的重復(fù)處理。在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)后，企業(yè)的業(yè)務(wù)部分應(yīng)將已確認(rèn)無(wú)誤的單據(jù)保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中，而財(cái)務(wù)部門(mén)則按照這些單據(jù)完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集工作，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)加工處理，最后通過(guò)系統(tǒng)軟件，將加工處理后的財(cái)務(wù)信息轉(zhuǎn)化成記賬憑證，按照需求自動(dòng)形成財(cái)務(wù)報(bào)表。

（4）“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序的建立?！笆录?qū)動(dòng)”指的是按照某種特定事件的代碼進(jìn)入到工作狀態(tài)后，開(kāi)始執(zhí)行程序指令。在“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序的基礎(chǔ)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程能夠按照本企業(yè)的實(shí)際要求，將財(cái)務(wù)信息設(shè)計(jì)成相應(yīng)的“過(guò)程程序”模型，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中如果需要某種財(cái)務(wù)信息，利用“事件驅(qū)動(dòng)”操作程序就能夠獲得所需財(cái)務(wù)信息[3]。

（5）充分利用財(cái)務(wù)管理軟件，制定實(shí)時(shí)操控方案。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的初始設(shè)置過(guò)程中，財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)將會(huì)計(jì)控制的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)納入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，管理軟件將會(huì)按照數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)的會(huì)計(jì)控制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行準(zhǔn)確的分析，從而發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的實(shí)時(shí)控制功能。此外，在發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員可以通過(guò)管理軟件，對(duì)所出現(xiàn)業(yè)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)判斷，并及時(shí)為企業(yè)管理階層提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，以此預(yù)防各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上，我國(guó)各類企業(yè)在優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程的過(guò)程中，首先應(yīng)對(duì)自身財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程進(jìn)行全面分析，樹(shù)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程重組理念，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化條件，改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，確保所建立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程能夠?qū)Ρ酒髽I(yè)的財(cái)務(wù)信息、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息等進(jìn)行全面的加工整理，并能夠?yàn)槠髽I(yè)管理階層提供更多科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧佳銘.會(huì)計(jì)信息化下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)流程優(yōu)化[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2013，11（24）：224-225.

篇9

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行融合

中圖分類號(hào)：F234文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀

盡管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都在現(xiàn)代企業(yè)中得到了應(yīng)用，但是在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重視程度遠(yuǎn)大于管理會(huì)計(jì)，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)今的企業(yè)理財(cái)中“失寵”，因此眼下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)成熱門(mén)，管理會(huì)計(jì)坐冷板凳。在公司或者企業(yè)看來(lái)，公司或者企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中大量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需要經(jīng)過(guò)收錄、整理、匯總最后做成相應(yīng)的報(bào)表，這些工作都要依賴于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)進(jìn)行。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的存在保證了企業(yè)的常規(guī)經(jīng)營(yíng)，使得企業(yè)得到正常的運(yùn)行。然而管理會(huì)計(jì)的作用在此時(shí)并不明顯，甚至在部分企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容并沒(méi)有明確的劃分，最后導(dǎo)致兩者混淆不清，使得兩者的工作出現(xiàn)交叉。這種現(xiàn)狀雖然使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)得到了很好的發(fā)展，但是管理會(huì)計(jì)卻沒(méi)有施展才華的機(jī)會(huì)，而就現(xiàn)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，想要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，就必須充分的發(fā)揮管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用，甚至要實(shí)現(xiàn)兩者的融合。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性

會(huì)計(jì)系統(tǒng)是一個(gè)信息生成和利用系統(tǒng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大支柱。一直以來(lái)，人們都認(rèn)為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)為主要內(nèi)容，通過(guò)一定的程序和方法，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的大量日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)記錄、分類和匯總編制成會(huì)計(jì)報(bào)表，管理會(huì)計(jì)主要利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息及其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的有關(guān)資料，運(yùn)用數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等方面的一系列方法，通過(guò)整理、計(jì)算、對(duì)比、分析，向管理人員提供用以短期和長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)決策，制定計(jì)劃指導(dǎo)和控制管理信息的對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)告 對(duì)于企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要性是很好理解的，因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)維護(hù)了企業(yè)財(cái)務(wù)方面的基本業(yè)務(wù)，能夠在財(cái)務(wù)方面保證公司或者企業(yè)的正常運(yùn)行。一般情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要任務(wù)就是對(duì)企業(yè)日常運(yùn)行中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分類，最后完成財(cái)務(wù)報(bào)表的工作。從嚴(yán)格意義上來(lái)講，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的行列；然而對(duì)于管理會(huì)計(jì)的重要性人們一般都很難理解到，從管理會(huì)計(jì)的定義上來(lái)看，管理會(huì)計(jì)的層次要高于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)的工作是基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之上的，管理會(huì)計(jì)要對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所得的相應(yīng)的信息進(jìn)行分析，運(yùn)用相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，分析出數(shù)據(jù)中隱藏的信息，結(jié)合企業(yè)相應(yīng)的情況以及資料對(duì)企業(yè)的發(fā)展提出相應(yīng)的意見(jiàn)及其建議。由此看來(lái)，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展中顯得更加的重要，尤其是在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)想要得到較好的發(fā)展就需要獲得具有一定價(jià)值的建議和科學(xué)的數(shù)據(jù)、信息，而管理會(huì)計(jì)所得的信息一般都是通過(guò)前期數(shù)據(jù)的分析得出來(lái)的，再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況所提出的意見(jiàn)將具有較大的價(jià)值。綜上所述，無(wú)論是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)還是管理會(huì)計(jì)，其重要性是不可相比的，因?yàn)閷?duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，兩者缺一不可，但是最佳的手段就是實(shí)現(xiàn)二者的融合。

三、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的可行性

面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)想要得到發(fā)展，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合是必經(jīng)之路，但是兩者的融合也絕非易事，這要看兩者融合的可行性，下面筆者將從新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的推動(dòng)、兩者之間的相同點(diǎn)、兩者之間形成互補(bǔ)來(lái)探究管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的可行性。

（一）新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的推動(dòng)

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合并非是簡(jiǎn)單的人為要求，而是新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所推動(dòng)而造就的，也正是因?yàn)檫@個(gè)原因，所以管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合成了必然。在較早經(jīng)濟(jì)時(shí)期，所有的企業(yè)追求的都只是簡(jiǎn)單的利益，而對(duì)于企業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有過(guò)多的考慮，這導(dǎo)致該時(shí)期企業(yè)的發(fā)展緩慢甚至是停滯不前的，而且所獲得的利益增長(zhǎng)的幅度較小甚至不存在，而今企業(yè)在獲得利益的同時(shí)，更多的是尋求企業(yè)的發(fā)展，也就是說(shuō)新的形勢(shì)之下，如何利用企業(yè)所得的資金進(jìn)行進(jìn)一步的發(fā)展成了關(guān)鍵。如人們所知，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)進(jìn)行常規(guī)管理的，而管理會(huì)計(jì)是根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的統(tǒng)計(jì)、整理所得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和發(fā)展計(jì)劃的制定，兩者是相互依存的。因此想要實(shí)現(xiàn)新的形勢(shì)下企業(yè)的發(fā)展就必須要做好管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合工作，只有當(dāng)兩者完美的融合之后，企業(yè)才能得到較好的發(fā)展，因此說(shuō)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)推動(dòng)了兩者的融合，是其可行性的保障。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的相同點(diǎn)

管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可行性的另一保障就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的相同點(diǎn)。第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的研究對(duì)象相同。嚴(yán)格意義來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都是研究企業(yè)財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題的，都是為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)的，其研究的對(duì)象都是企業(yè)及其財(cái)務(wù)狀況，并且就企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展來(lái)說(shuō)，兩者都是不可缺少；第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的信息來(lái)源都是相同的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所用到的信息都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行中的數(shù)據(jù)及其財(cái)務(wù)報(bào)告，甚至涉及到各個(gè)環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，只是在進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理時(shí)，兩方的工作人員做了不同的分類、歸結(jié)、整理，才導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所得出的數(shù)據(jù)形式會(huì)有所差別，其實(shí)兩者信息的來(lái)源還是相同的。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)形成互補(bǔ)

實(shí)際上兩者融合的可行性往往不是有兩者之間的相同點(diǎn)而決定的，很大程度上是由兩者之間的不同點(diǎn)所決定的。筆者認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的可行性很大程度上取決于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)形成了互補(bǔ)。

談到兩者之間的互補(bǔ)，首先要了解的就是兩者之間的區(qū)別：第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)在偏重點(diǎn)上有所區(qū)別。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)雖然在一定的程度上都具有整理、分類數(shù)據(jù)，分析財(cái)務(wù)報(bào)表的職能，但是實(shí)際的工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多的是偏重于對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、分類、整理，最后制作成財(cái)務(wù)報(bào)表的工作，而對(duì)于管理會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)更加的偏重于對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析，從中尋找出企業(yè)的發(fā)展策略，便于公司或者企業(yè)制定發(fā)展計(jì)劃；第二，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作要求不同。從工作要求上來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)也是有所差別的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)上的要求較高，另外還要求工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)法較為熟悉，能夠準(zhǔn)確無(wú)誤的制作出財(cái)務(wù)報(bào)表，也就是會(huì)所財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加的傾向于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)事務(wù)；而管理會(huì)計(jì)的工作人員在工作要求上除了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)之外，還要求對(duì)于統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融工具以及相關(guān)軟件的使用十分的熟練，只有這樣管理會(huì)計(jì)才能夠出色的完成工作任務(wù)。由此可見(jiàn)兩者在一定的程度上具有區(qū)別，但是企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)較好的發(fā)展還需要是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，相互完美的銜接，而想要達(dá)到這個(gè)目的就必須要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合。

總而言之，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)行、企業(yè)健康發(fā)展的保障，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)之間的融合將有利于維護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行，為企業(yè)的發(fā)展提供可靠的數(shù)據(jù)信息以及建議，在企業(yè)制定規(guī)劃時(shí)能夠提供有科學(xué)依據(jù)的信息?；谛碌男蝿?shì)下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可行性的探究將會(huì)有助于兩者的融合，有助于企業(yè)達(dá)到發(fā)展、獲取利益的目的。

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篇10

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)；融合。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)即在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定下，秉承會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量的基本原則，準(zhǔn)確反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并由此將企業(yè)相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)告與經(jīng)營(yíng)成果等經(jīng)濟(jì)信息提供給企業(yè)利益相關(guān)者，這使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱作對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)即成本會(huì)計(jì)與管理控制系統(tǒng)的綜合，其在運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)學(xué)及其他現(xiàn)代管理技術(shù)的整體運(yùn)用幫助下，將有用的信息提供給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中預(yù)測(cè)、決策、控制、考核等各個(gè)環(huán)節(jié)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的增加，其由此又被稱作對(duì)內(nèi)報(bào)告會(huì)計(jì)。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的基本聯(lián)系。

從定義上看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)各有側(cè)重，但在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度下，其二者又擁有相同的管理目標(biāo)和利益需求，并且表現(xiàn)出相應(yīng)的基本聯(lián)系，具體包括：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)都屬于企業(yè)管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)產(chǎn)生初始的使命便在于服務(wù)于企業(yè)管理，其作為現(xiàn)代企業(yè)管理的主要部分，在收集、加工處理并使用經(jīng)濟(jì)信息的過(guò)程中，組織、控制、調(diào)節(jié)及指導(dǎo)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)趨利避害、提高效益的目的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更多地在于記錄和總結(jié)企業(yè)運(yùn)行狀態(tài)，管理會(huì)計(jì)更多地在于以各種方法為企業(yè)管理者作出有效的決策服務(wù)，二者雖有不同，但本質(zhì)上都服務(wù)于企業(yè)管理；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)實(shí)施對(duì)象相同，其二者作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系的兩大子系統(tǒng)，均立足于物資運(yùn)動(dòng)與價(jià)值運(yùn)動(dòng)，以信息運(yùn)動(dòng)為紐帶，成功反映出現(xiàn)代生活中人和人之間社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)具備一致的職能和最終目標(biāo)，職能是客觀存在、不改變的，它是事物固有的本質(zhì)屬性，目標(biāo)是隨著條件的變化而改變的，是在不同時(shí)期對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的不同要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有反映于監(jiān)督兩大職能，管理會(huì)計(jì)則在此基礎(chǔ)上，將相應(yīng)的職能擴(kuò)大為規(guī)劃、組織、控制于評(píng)價(jià)等職能，但其本質(zhì)上是一致的，而且二者都統(tǒng)一地服務(wù)于現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的總體要求，并將實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)以及滿足外部各個(gè)利益相關(guān)者的需求為目標(biāo)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)共同構(gòu)成一種耦合的開(kāi)放系統(tǒng)，即二者之間具有相輔相成的聯(lián)系關(guān)系，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展和改革須與管理會(huì)計(jì)的具體要求相適應(yīng)，管理會(huì)計(jì)的開(kāi)展則要受制于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，其二者都在努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的基本功能。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的根本區(qū)別。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)派生出管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的區(qū)別不僅僅表現(xiàn)在外在的方法和形式，更多的在于二者的實(shí)際工作，具體在于：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的工作側(cè)重點(diǎn)不同，前者是以日常業(yè)務(wù)記錄為基礎(chǔ)，認(rèn)真登記賬簿、定期編制相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，將企業(yè)財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)成果報(bào)告給企業(yè)外部具有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的團(tuán)體與個(gè)人，后者則要深入分析研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中所遇特定問(wèn)題，并將企業(yè)管理者預(yù)測(cè)決策及控制考核所需信息資料提供給企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作主體層次不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主體通常都主要是整個(gè)企業(yè)，以便能夠切實(shí)反映出企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)過(guò)程實(shí)際要求，管理會(huì)計(jì)工作主體往往是多層次的，其可以將整個(gè)企業(yè)或者企業(yè)內(nèi)部個(gè)別部門(mén)與局部區(qū)域作為工作主體。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)具備不同的作用時(shí)效，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作用時(shí)效更主要反映過(guò)去，管理會(huì)計(jì)既要分析過(guò)去，更多地還要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料出發(fā)，積極預(yù)測(cè)、規(guī)劃未來(lái)，可謂地囊括了過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)的三種時(shí)效；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)具備不同的工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是在《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與行業(yè)統(tǒng)一制度規(guī)定下，確保所有財(cái)務(wù)信息報(bào)表空間上的可比性與時(shí)間上的一致性，管理會(huì)計(jì)則可以適度脫離《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》與行業(yè)統(tǒng)一制度的約束和限制，而在實(shí)際工作中將控制論、預(yù)測(cè)學(xué)、決策原則與信息理論等現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)實(shí)施。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)所提供信息的特征與載體不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供信息載體以統(tǒng)一格式的賬簿系統(tǒng)、憑證系統(tǒng)與報(bào)表系統(tǒng)為特征，管理會(huì)計(jì)所提供信息載體通常不存在統(tǒng)一格式的內(nèi)部報(bào)告；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)方法體系不同，前者方法較穩(wěn)定，數(shù)字運(yùn)算較簡(jiǎn)單，后者方法較靈活多樣，并運(yùn)用大量的現(xiàn)代數(shù)學(xué)方法；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)工作程序不同，前者遵循固定的會(huì)計(jì)循環(huán)程序，后者無(wú)固定工作程序可循，多數(shù)情況下以實(shí)際情況確定相應(yīng)的工作流程。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)自身體系完善程序不同，前者以形成了較為成熟和穩(wěn)定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，后者則仍然不夠完整，甚至缺少統(tǒng)一性與規(guī)范性；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)具有不同的觀念與取向，前者致力于對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人、財(cái)、物等要素在銷(xiāo)各個(gè)階段中分布、使用及消耗情況的準(zhǔn)確反映，后者則主要注重過(guò)程管理，即事前、事中和事后控制；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求不同，前者要求會(huì)計(jì)人員具有過(guò)硬的基礎(chǔ)知識(shí)、操作能力及細(xì)致態(tài)度，后者則要求會(huì)計(jì)人員尤其具有寬泛的知識(shí)面和果斷的應(yīng)變能力、分析能力和解決問(wèn)題能力。

三、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合的有效策略。

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合具有必然性和客觀性，無(wú)論從外部因素分析，諸如信息技術(shù)的革新、電子商務(wù)及交易方式的涌現(xiàn)，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)亟待予以完善和發(fā)展。還是從內(nèi)部因素分析，諸如企業(yè)內(nèi)部各環(huán)節(jié)之間必須加強(qiáng)聯(lián)系和協(xié)調(diào)，企業(yè)管理會(huì)計(jì)須發(fā)揮更大作用，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)必須進(jìn)行更加有效的融合。則二者融合的有效策略主要表現(xiàn)在：

保持正確的會(huì)計(jì)觀。對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)。在我國(guó)多數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)的職能一直停留在對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的層次，會(huì)計(jì)的管理職能在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系下很少甚至根本無(wú)法得以體現(xiàn)，企業(yè)的管理層必須改變對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的得力助手。對(duì)會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)。要充分建立現(xiàn)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系必須提高對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求，一是靠引進(jìn)高素質(zhì)人才，二是靠?jī)?nèi)部發(fā)掘培養(yǎng)，多種方式、多個(gè)方面相結(jié)合，努力提高企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)。

采取漸進(jìn)式融合策略。建立完善的管理會(huì)計(jì)體系還是實(shí)現(xiàn)兩大財(cái)務(wù)系統(tǒng)的融合都是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，需要從會(huì)計(jì)體制、組織機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)處理、人才建設(shè)、業(yè)務(wù)流程等方面統(tǒng)籌安排，作為緊密相連的經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題都會(huì)影響到整體效用的發(fā)揮，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的成功融合必須在每一個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)完美的對(duì)接。

建立健全現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度。企業(yè)應(yīng)逐步建立和完善企業(yè)管理會(huì)計(jì)制度，明確管理會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的管理權(quán)限和職能，使企業(yè)管理會(huì)計(jì)能夠構(gòu)建工作需要來(lái)調(diào)用企業(yè)的各項(xiàng)資源，選擇合適的方法和模型為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)、可靠的信息和科學(xué)合理的方案。

實(shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)由混合型向融合型的轉(zhuǎn)變。應(yīng)當(dāng)考慮在現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上將財(cái)務(wù)管理、預(yù)算決算的職能分離出來(lái)，逐步發(fā)展成獨(dú)立的管理會(huì)計(jì)部門(mén)。會(huì)計(jì)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)密切聯(lián)系，在建立起獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)之后，要將兩種會(huì)計(jì)體系有機(jī)的融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中去，例如，車(chē)間生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行各方面的記錄，也需要管理會(huì)計(jì)進(jìn)行成本控制和績(jī)效考核。

以現(xiàn)代信息技術(shù)達(dá)到兩大會(huì)計(jì)體系數(shù)據(jù)共享的目的。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集是會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和填制會(huì)計(jì)憑證的過(guò)程，最終體現(xiàn)為各種分類明細(xì)賬的數(shù)據(jù)；管理會(huì)計(jì)的數(shù)據(jù)采集是根據(jù)工作需要對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行挑選的過(guò)程，其最終數(shù)據(jù)是通過(guò)技術(shù)統(tǒng)計(jì)、模型運(yùn)算所得到的各種方案或者報(bào)告。顯然兩者的數(shù)據(jù)采集以及最終數(shù)據(jù)都有區(qū)別，但由于兩者的數(shù)據(jù)具有同源性，而且管理會(huì)計(jì)的信息主要來(lái)源于對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，因此，借助于信息技術(shù)可以通過(guò)合并原始信息源的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)信息的共享。

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利于企業(yè)財(cái)務(wù)工作的進(jìn)行，也影響了企業(yè)財(cái)務(wù)工作的獨(dú)立性，使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作的作用不可以充分發(fā)揮。

2.強(qiáng)化企業(yè)流動(dòng)資金管理。（1）依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)能力和企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求狀況來(lái)制定企業(yè)的采購(gòu)計(jì)劃使企業(yè)避免原材料的浪費(fèi)；（2）依據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況來(lái)安排企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)，在保證產(chǎn)品充足供應(yīng)的同時(shí)避免產(chǎn)品的擠壓；（3）強(qiáng)化企業(yè)應(yīng)收賬款的管理，企業(yè)應(yīng)充分的調(diào)查和了解客戶的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和商業(yè)信用，建立企業(yè)客戶的信用檔案，合理確定客戶的賒銷(xiāo)額度，減少企業(yè)壞賬；（4）強(qiáng)化企業(yè)日常資金管理，企業(yè)應(yīng)依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況制定企業(yè)的日常資金預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，避免資金支出的隨意性，保證企業(yè)日常資金的高效使用。