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關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣；管理機(jī)制

1 勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍現(xiàn)狀

《勞動(dòng)合同法》第五章第二節(jié)對(duì)勞務(wù)派遣用工制度作出了明確規(guī)定。勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

京海發(fā)電公司現(xiàn)有正式員工460人，其中，勞務(wù)派遣員工160人，占員工總?cè)藬?shù)的34.8%。在這支龐大的勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍中， 部分為大、中專(zhuān)畢業(yè)生， 主要從事煤場(chǎng)的采樣管理、機(jī)組維護(hù)、化學(xué)水處理及熱網(wǎng)首站運(yùn)行等工作；部分為初中、高中、中技畢業(yè)生，主要從事司機(jī)、保潔、保安、廚師等工作?？傮w來(lái)看，勞務(wù)派遣員工適用于企業(yè)非核心業(yè)務(wù)范圍，但對(duì)于整個(gè)企業(yè)發(fā)展來(lái)講卻都是不可或缺的一部分。因此，對(duì)勞務(wù)派遣員工的科學(xué)管理必須提上議事日程。從勞務(wù)派遣員工現(xiàn)狀來(lái)看，情況并不樂(lè)觀，由于管理體制等原因，勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍存在著不少問(wèn)題， 制約了整個(gè)勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，主要表現(xiàn)在： 一是心理失衡，勞務(wù)派遣員工心理的天平發(fā)生了不同程度的傾斜和扭曲；二是感覺(jué)發(fā)展無(wú)望，對(duì)自身發(fā)展前途無(wú)信心；三是得過(guò)且過(guò)，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)??；四是患得患失，身在曹營(yíng)心在漢。

2 產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源

2.1 用人機(jī)制不科學(xué)

由于勞務(wù)派遣用工制度的局限，存在同工不同酬的現(xiàn)象，不能完全體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平這一基本原則，抑制、挫傷了廣大勞務(wù)派遣員工的工作積極性，導(dǎo)致了正式、勞務(wù)派遣員工之間待遇工資剪刀差的現(xiàn)象。

2.2 思想認(rèn)識(shí)不全面

勞務(wù)派遣員工未能合理恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整好自身心態(tài)?？陀^地說(shuō)，勞務(wù)派遣員工的薪酬大致符合社會(huì)總體水平。但由于電力行業(yè)的特殊性，正式職工的薪酬待遇稍高于社會(huì)總體收入水平，從而導(dǎo)致正式員工與勞務(wù)派遣員工之間的不對(duì)稱(chēng)性， 這種薪酬待遇的不對(duì)稱(chēng)性極易誘發(fā)勞務(wù)派遣員工的心理失衡。

2.3 激勵(lì)機(jī)制不健全

目前，我公司勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正制度尚處在探索階段，尚未建立起能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，一定程度上造成稱(chēng)職員工難以長(zhǎng)期穩(wěn)定，優(yōu)秀員工難以脫穎而出，問(wèn)題員工不能及時(shí)退出的狀況，從而影響了員工內(nèi)在潛力的充分發(fā)揮。

3 創(chuàng)新勞務(wù)派遣員工管理機(jī)制的有益嘗試

為穩(wěn)定勞務(wù)派遣員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣員工的積極性，京海發(fā)電公司進(jìn)行了許多有益的嘗試：

3.1 按能力定崗、按崗位定酬

一是合理確定勞務(wù)派遣員工的薪酬水平，制定科學(xué)的薪酬分配制度，按時(shí)為勞務(wù)派遣員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞務(wù)派遣員工的薪酬和福利待遇，注重分配過(guò)程的公平。二是規(guī)范收入分配秩序，堅(jiān)持“以崗定薪”的原則，科學(xué)劃分崗位等級(jí)、合理區(qū)分工資級(jí)別，并實(shí)行薪酬水平能高能低， 薪酬待遇能增能減的制度。

3.2 制定了能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制

通過(guò)近幾年的勞務(wù)派遣員工管理經(jīng)驗(yàn)積累，京海發(fā)電公司已經(jīng)意識(shí)到建立優(yōu)勝劣汰、長(zhǎng)效動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制的重要性。公司在科學(xué)考評(píng)的基礎(chǔ)上，制定了能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制，使長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)干型人才和有特別才干者， 能夠獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)、破格提拔、晉職晉級(jí)甚至提供轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。2012年，公司設(shè)備管理部進(jìn)行了“勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正”的試點(diǎn)工作，實(shí)踐表明，此種機(jī)制對(duì)于更好地發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才起到了積極作用。

3.3 創(chuàng)建“京海一家親”的企業(yè)文化氛圍

京海發(fā)電公司注重對(duì)勞務(wù)派遣員工的精神激勵(lì)，大力鼓勵(lì)勞務(wù)派遣員工參與公司組織的各類(lèi)文體活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)，參與積極倡導(dǎo)“京海一家親”的企業(yè)文化，確保勞務(wù)派遣員工能夠真正融入企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。

4 繼續(xù)完善勞務(wù)派遣用工關(guān)系的可行性建議

4.1 選擇合適的勞務(wù)派遣公司

由于派遣機(jī)構(gòu)才是完成整個(gè)派遣工作的主要實(shí)施者，因此要對(duì)其所具有的資質(zhì)提出要求，避免出現(xiàn)只收費(fèi)而管理跟不上的情況。因此公司必須要選擇一個(gè)有實(shí)力，操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次，要認(rèn)真對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能，努力去達(dá)成人才派遣的目的。

4.2 構(gòu)建科學(xué)民主的員工管理體系

勞務(wù)派遣員工在實(shí)際工作中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，公司要認(rèn)真傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，讓員工享有更多的知情權(quán)和建議權(quán)，使員工個(gè)人發(fā)展方向與企業(yè)的總體目標(biāo)融為一體，從而凝聚其心、激勵(lì)其人、發(fā)揮其力。

4.3 吸收勞務(wù)派遣員工入會(huì)

公司要與勞務(wù)派遣公司共同商議解決勞務(wù)派遣員工入會(huì)問(wèn)題。如果勞務(wù)派遣公司設(shè)立工會(huì)，要督促勞務(wù)派遣公司及時(shí)吸收勞務(wù)派遣員工入會(huì)，并將會(huì)員交用工單位代管，參加用工單位的活動(dòng)；如果勞務(wù)派遣公司沒(méi)有設(shè)立工會(huì)，用工單位要吸收勞務(wù)派遣員工加入本單位工會(huì)。最重要的是，明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的職責(zé)，共同維護(hù)勞務(wù)派遣員工的權(quán)益。

綜上所述，勞務(wù)派遣是企業(yè)人力資源管理的一種新模式，從陌生到熟悉，從理論到實(shí)踐都需要經(jīng)歷一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程。企業(yè)管理者認(rèn)真分析公司勞務(wù)派遣現(xiàn)狀，找出問(wèn)題根源，有針對(duì)性的制定管理機(jī)制，才能充分運(yùn)用勞務(wù)派遣這種新的用工形式推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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專(zhuān)業(yè)深度解析

法學(xué)又稱(chēng)法律科學(xué)，是一切以法律意識(shí)、法律關(guān)系、法律行為等法律現(xiàn)象為研究對(duì)象的學(xué)科總稱(chēng)，是研究法、法的現(xiàn)象以及與法相關(guān)問(wèn)題的專(zhuān)門(mén)學(xué)問(wèn)，是關(guān)于法律問(wèn)題的知識(shí)和理論體系，是社會(huì)科學(xué)的一門(mén)重要學(xué)科。

法學(xué)是二級(jí)學(xué)科法學(xué)類(lèi)0301之下的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，代碼為030101K，屬于國(guó)家控制布點(diǎn)專(zhuān)業(yè)，這是由于法學(xué)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)性特強(qiáng)，同時(shí)社會(huì)需求比較狹窄，所以需要控制招生數(shù)量。

本專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)掌握法學(xué)基本理論和法學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉我國(guó)法律，黨的相關(guān)政策及主要國(guó)際條約與慣例，具有從事法律實(shí)務(wù)及相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和基本技能，具備較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)能力，能在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、特別是能在國(guó)家立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及涉外活動(dòng)，從事法律工作的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才，同時(shí)兼顧培養(yǎng)能夠在高等學(xué)校從事法學(xué)教學(xué)的教師。

就業(yè)領(lǐng)域薪酬

1、公務(wù)員

主要包括體制內(nèi)的檢察官、法官、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，薪酬雖然不高，但職業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)地位較高。從2002年開(kāi)始我國(guó)設(shè)立國(guó)家統(tǒng)一司法考試制度，本科生想要想成為法官、檢察官，進(jìn)入檢察院、法院這樣的單位，必須在畢業(yè)后通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證。另外，還要通過(guò)國(guó)家公務(wù)員考試。

2、律師

律師既不像公務(wù)員隊(duì)伍那樣難進(jìn)，又是法學(xué)專(zhuān)業(yè)的對(duì)口領(lǐng)域，是很多年輕畢業(yè)生的主要選擇。律師是個(gè)經(jīng)驗(yàn)型行業(yè)，收入?yún)⒉畈积R。律師的收入構(gòu)成可分兩種計(jì)算，一種是拿工資模式，事務(wù)所付工資，律師負(fù)責(zé)打官司;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務(wù)所，靠律師找客戶，根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)行提成。律師的收入根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、能力大小和所涉法律領(lǐng)域的不同，有很大差別。目前我國(guó)對(duì)律師的從業(yè)資格，采取的是嚴(yán)格的準(zhǔn)入制度，與檢察官、法官一樣，必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試。

3、公司法務(wù)人員

公司法務(wù)人員是目前法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)*多的一部分，主要服務(wù)于企業(yè)的法律事務(wù)部、法律咨詢部以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)部等。例如，各大國(guó)企、外企、銀行及一些大型的私企，公司內(nèi)部都會(huì)設(shè)有法務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)處理企業(yè)所涉及的法律事務(wù)。還有一部分供職于政府的法律事務(wù)部門(mén)，但一般政府部門(mén)對(duì)學(xué)歷和工作能力的要求較高。

至于薪水，外企中的法務(wù)人員一般年薪10萬(wàn)左右，要求精通英語(yǔ)或某國(guó)語(yǔ)言;大型國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)年薪在5至7萬(wàn)左右，但是對(duì)于不同的大學(xué)和專(zhuān)業(yè)有不同的要求。

4、其他相關(guān)領(lǐng)域

除了以上的主要就業(yè)方向，社會(huì)其他領(lǐng)域?qū)哂小皬?fù)合型知識(shí)結(jié)構(gòu)”的法律人才也有一定需求。如企業(yè)中的文秘、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等崗位，對(duì)既有經(jīng)濟(jì)或管理知識(shí)，又具有法學(xué)專(zhuān)業(yè)的人才，比較受青睞。

5、高校教師

在高等學(xué)校擔(dān)任法學(xué)專(zhuān)業(yè)教師，要求比較高，學(xué)歷至少是碩士一般要求博士，教育背景要求是名?；蚝w。

就業(yè)遇冷原因

法學(xué)專(zhuān)業(yè)，就業(yè)后社會(huì)地位較高，薪酬不低，卻門(mén)檻加高，致使就業(yè)遇冷，其主要原因是：一方面，法學(xué)教育于法律職業(yè)之間存在沖突，法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科、甚至碩士研究生及博士研究生都不能立刻從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，必須通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試，取得法律職業(yè)資格證，但較低，*近六年都在10%左右。另一方面，公檢法單位人員的飽和，招聘公務(wù)員職位有限，加之法學(xué)畢業(yè)生人數(shù)近幾年暴增，一個(gè)崗位有幾十、甚至上百個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

篇3

大學(xué)畢業(yè)后，法學(xué)專(zhuān)業(yè)的我遲遲找不到工作。招聘單位開(kāi)口閉口要求工作經(jīng)驗(yàn)，逼著我這個(gè)可憐的應(yīng)屆生像蒼蠅一樣到處亂撞。

心急如焚的我在投了無(wú)數(shù)份簡(jiǎn)歷后，終于接到了一家房產(chǎn)公司的錄用通知，也顧不上專(zhuān)業(yè)對(duì)口不對(duì)口，迫不及待地就跑去當(dāng)了一個(gè)小文員，好歹比繼續(xù)當(dāng)蒼蠅強(qiáng)。

沒(méi)想到，難捱的日子還在后頭。

公司里人情冷漠，一進(jìn)公司，我明顯受到了排擠，同事間的明爭(zhēng)暗斗讓我疲于應(yīng)付，公司交給我的瑣碎跑腿活兒也浪費(fèi)著我四年多學(xué)來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在這樣的公司待了一個(gè)多月，越來(lái)越不甘心的我開(kāi)始騎驢找馬，重新在網(wǎng)上到處投簡(jiǎn)歷，可惜大部分都石沉大海。就這樣在公司渾渾噩噩地混了大半年，每日干著重復(fù)性的瑣事，收發(fā)文件，管理檔案，被同事們使喚著做這干那，卻依然找不到自己的前途在何方。唯一的盼頭，就是熬個(gè)一兩年工作經(jīng)驗(yàn)，積累一點(diǎn)跳槽的資本。

在文員職位上熬了一年，我開(kāi)始苦苦地尋覓下家。撒出去的簡(jiǎn)歷有文員職位的，也有法務(wù)職位的，如我所料，零星地接到一兩個(gè)文員的面試通知，而我最希望從事的法務(wù)職位壓根沒(méi)有。這是我最痛苦的地方，法務(wù)職位一般只招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才，而我不管在文員職位上熬多少年，依然沒(méi)有法務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，難道我注定要做一輩子文員?

但是不管如何，我還是不想待在這家最先收留我的房產(chǎn)公司，于是便猶猶豫豫地跳到了一家百貨公司，依然是文員，除了事情比原來(lái)的公司更加繁雜一點(diǎn)之外，我還是看不到一點(diǎn)職場(chǎng)前景。

畢業(yè)后的那幾年，充斥在我周?chē)模巧頌榉扇说拿糟?。上班閑暇的時(shí)候，我最常跟朋友抱怨的一句話就是“好無(wú)聊”，最經(jīng)常做的一件事就是QQ斗地主，我蓬勃的奮斗激情在安逸無(wú)聊的工作中被日漸消磨，幾乎快要忘了當(dāng)初的夢(mèng)想。

沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作很容易讓人心生倦怠，我開(kāi)始頻繁地跳槽，從百貨公司到科技公司，從科技公司到廣告公司，但由于往日的工作經(jīng)驗(yàn)，我始終脫離不了“文員”這個(gè)魔咒。

我甚至以為，我這輩子差不多就是這樣了。但是在廣告公司的時(shí)候，我的職場(chǎng)生涯遇到了新的轉(zhuǎn)折。

那天，我習(xí)慣性地在QQ上向朋友抱怨工作的無(wú)聊，一個(gè)公司的前輩恰好站在我的身后，他給我遞過(guò)來(lái)一個(gè)蘋(píng)果，笑著問(wèn)我，切個(gè)蘋(píng)果吃吧，在這里工作很無(wú)聊呀?

我臉一紅，拿起水果刀，咔嚓一聲從蘋(píng)果的蒂落處落刀，蘋(píng)果很快一分為二，我拿起一半給前輩遞了過(guò)去。但是他沒(méi)有接，只是微笑著拿出了另一個(gè)蘋(píng)果，橫放在桌上攔腰切開(kāi)，然后，指著蘋(píng)果中心那個(gè)清晰的五角星圖案給我看，你有沒(méi)有試過(guò)換種切法，能看到一個(gè)不一樣的圖形?

我一下就愣住了，看著他離去的背影，我似乎有了一點(diǎn)感悟，吃了這么多年蘋(píng)果，我竟然從來(lái)沒(méi)發(fā)現(xiàn)蘋(píng)果里面有個(gè)這么漂亮的五角星，原來(lái)僅僅只要換個(gè)切法，一切就會(huì)變得與眾不同。那么自己在工作中，如果改變一下態(tài)度，會(huì)不會(huì)也發(fā)現(xiàn)一片新的天地呢?

在這之后，我開(kāi)始一改以往頹廢抱怨的態(tài)度，對(duì)自己的工作重新審視起來(lái)。

公司的檔案室由我掌管，面對(duì)上千份文檔，我開(kāi)始不再厭煩，而是一份份仔細(xì)地研究。廣告公司有很多以前簽訂的合同，法律出身的我開(kāi)始學(xué)習(xí)琢磨起了這些合同，在研究的過(guò)程中，我掌握了很多合同的簽訂技巧，學(xué)到了不少書(shū)本上沒(méi)有的實(shí)踐知識(shí)。

那天，我正在學(xué)著自己起草合同，突然覺(jué)得其中一個(gè)條款值得推敲，在翻看了以前的合同之后，我發(fā)現(xiàn)之前的合同無(wú)一例外都是這么擬寫(xiě)的，但它是一個(gè)明顯對(duì)公司不利的條款呀。大概由于以往合作比較愉快，所以這個(gè)條款的弊端沒(méi)有暴露出來(lái)，可這終究是個(gè)隱患。我開(kāi)始更加仔細(xì)地推敲起了其他的條款，果然發(fā)現(xiàn)了另外幾個(gè)弊端。

請(qǐng)教了以前的老師并從網(wǎng)上搜集了各種資料后，我撰寫(xiě)了一份《合同條款建議修改報(bào)告書(shū)》，報(bào)告書(shū)里面羅列了幾條存在問(wèn)題的條款以及可能對(duì)公司造成的不利影響，最后提出了改良意見(jiàn)。

篇4

隨心杭州

進(jìn)入奧普，進(jìn)入知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)，對(duì)于崔強(qiáng)來(lái)說(shuō)，有一點(diǎn)點(diǎn)傳奇的色彩，也好似是冥冥之中注定的事情。2000年之前，時(shí)任延安市公安局偵查組探長(zhǎng)的崔強(qiáng)捧著“鐵飯碗”，過(guò)著安逸的生活。2000年元旦，崔強(qiáng)到杭州旅游，杭州的幽靜、滿眼翠綠的樹(shù)木和沁人心脾的西湖與家鄉(xiāng)西安形成了鮮明的對(duì)比，讓他流連忘返，他希望他的孩子能夠生活在這片土地上，能夠在這座城市中擁有自己的幸福。埋下的這顆種子僅僅過(guò)了5個(gè)多月，崔強(qiáng)頂著家人的反對(duì)，做出了在他看來(lái)一生中最為突兀的決定：扔掉了眾人艷羨的鐵飯碗，南下杭州！當(dāng)時(shí)的情景，在他現(xiàn)在回想起來(lái)依舊歷歷在目：2000年5月14日，他去找局長(zhǎng)申請(qǐng)停薪留職，局長(zhǎng)在表示不同意之后給了兩個(gè)選擇：要么好好繼續(xù)干，提拔重用；要么辭職。沒(méi)有絲毫猶豫，崔強(qiáng)當(dāng)場(chǎng)提出辭職。這件事自然在公安局里也引起了不小的轟動(dòng)。由于當(dāng)時(shí)公務(wù)員制度剛剛開(kāi)始實(shí)行不久，人事局甚至沒(méi)人知道公務(wù)員辭職該怎么辦理手續(xù)。

時(shí)隔幾日，崔強(qiáng)就來(lái)到杭州。從學(xué)聽(tīng)杭州話開(kāi)始，到學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，崔強(qiáng)一切要從頭學(xué)起，期間經(jīng)歷了很多辛酸。在一個(gè)網(wǎng)絡(luò)通訊公司做了一段時(shí)間銷(xiāo)售之后，恰逢杭州奧普電器有限公司在招聘打假維權(quán)的人員，崔強(qiáng)當(dāng)時(shí)雖然對(duì)打假維權(quán)了解并不多，對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)更是知之甚少，而且之前在公安系統(tǒng)的時(shí)候，接觸到的法律實(shí)務(wù)更多的是涉及《刑法》，《刑事訴訟法》等等，但是由于想著和法律有關(guān)，便決定試一試。公司看中了崔強(qiáng)的從警和刑偵經(jīng)歷，很快便錄用了他。就這樣，崔強(qiáng)從了解打假維權(quán)開(kāi)始，一點(diǎn)一滴的接觸到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的各個(gè)領(lǐng)域，最終成長(zhǎng)成為法務(wù)部經(jīng)理。

隨行奧普?制度建設(shè)之路

2002年，奧普屬于起步階段，崔強(qiáng)的工作也主要集中在打假上。大多數(shù)“傍名牌”的案件正好需要調(diào)查取證，在熟悉了公司的產(chǎn)品特征后，崔強(qiáng)利用近十年的從警經(jīng)歷，開(kāi)始慢慢熟悉市場(chǎng)和行業(yè)的工作，也總結(jié)出了一些特點(diǎn)，工作順利開(kāi)展起來(lái)。隨著企業(yè)的發(fā)展，崔強(qiáng)開(kāi)始接觸起商標(biāo)申請(qǐng)、異議、異議復(fù)審、駁回復(fù)審、爭(zhēng)議等等一系列的商標(biāo)管理工作。隨后又接觸到了專(zhuān)利的申請(qǐng)、授權(quán)，專(zhuān)利的訴訟、無(wú)效宣告等。

2009年，崔強(qiáng)轉(zhuǎn)戰(zhàn)到奧普的兄弟公司奧普衛(wèi)廚科技有限公司繼續(xù)他的知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)：他開(kāi)始梳理公司的各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，先是完善了專(zhuān)利管理制度，配合外聘機(jī)構(gòu)的人員與公司的研發(fā)部門(mén)人員進(jìn)行訪談，分析和解決公司運(yùn)營(yíng)中每一個(gè)環(huán)節(jié)、流程的問(wèn)題點(diǎn)，詳細(xì)的制定了專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利申請(qǐng)?jiān)u比、專(zhuān)利申請(qǐng)審核、獎(jiǎng)勵(lì)、保密制度等等一系列的流程和制度，最終形成了可操作性比較強(qiáng)，適合公司執(zhí)行的管理制度。緊接著，又進(jìn)行了商標(biāo)管理的流程和制度的梳理，規(guī)范商標(biāo)的使用、授權(quán)、申請(qǐng)、檔案管理等等，通過(guò)訪談各個(gè)部門(mén)的人員，徹底了解公司的流程，先從流程上完善，再?gòu)闹贫壬线M(jìn)行規(guī)定，這樣就形成了能夠解決奧普公司商標(biāo)管理的體系，能夠切實(shí)可行的解決問(wèn)題，規(guī)避不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

之所以這樣做，是由于崔強(qiáng)可以站在法律的角度去審視公司的管理制度，從中發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，并就此做出規(guī)范和彌補(bǔ)。由于在公司任職多年，使得他比其他人更加熟悉公司以及各部門(mén)同事所涉及的業(yè)務(wù)，能夠?qū)驹谥贫葘用嫔系娜笔碛兴小?/p>

以專(zhuān)利管理制度為例，當(dāng)初是因?yàn)檠邪l(fā)部門(mén)的工程師提出獎(jiǎng)勵(lì)要求，公司領(lǐng)導(dǎo)僅僅要求他參照《專(zhuān)利法》制定一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)制度。但崔強(qiáng)考慮到，既然要制定獎(jiǎng)勵(lì)，那么對(duì)于保密制度要不要考慮？對(duì)于專(zhuān)利的申請(qǐng)是否需要評(píng)比和審核？獎(jiǎng)勵(lì)制度既需要有激勵(lì)作用，也需要有約束性，該怎么考慮？一系列問(wèn)題的提出，使得崔強(qiáng)意識(shí)到公司需要一個(gè)全面系統(tǒng)的制度和流程，而絕非頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的原始做法。

提出商標(biāo)管理制度的根本原因，是因?yàn)閵W普有著被別人搶注商標(biāo)后，被對(duì)方用已授權(quán)的商標(biāo)返過(guò)來(lái)進(jìn)行打假的慘痛經(jīng)歷。而原因僅僅是因?yàn)樵陂_(kāi)發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，奧普沒(méi)有注意其未在新產(chǎn)品所在的品類(lèi)上注冊(cè)商標(biāo)。雖然法務(wù)部再三的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示，可卻被忽視，而新產(chǎn)品卻已經(jīng)在市場(chǎng)進(jìn)行大范圍的銷(xiāo)售。當(dāng)2009年10月13日，在被別人惡意投訴的時(shí)候，面對(duì)工商部門(mén)人員查扣了大量貨物的時(shí)候，才真正慌了手腳不知所措。在這樣的背景下，商標(biāo)管理制度被崔強(qiáng)首先就提到了工作日程上。

隨行奧普?打假維權(quán)之路

維權(quán)是崔強(qiáng)一直在做的工作。有著多年刑偵經(jīng)驗(yàn)的崔強(qiáng)有著敏銳的嗅覺(jué)，算得上是打假維權(quán)能手。維權(quán)工作的難點(diǎn)在于如何調(diào)查取證，而這點(diǎn)恰恰是崔強(qiáng)的長(zhǎng)處，從警十年的經(jīng)歷給無(wú)論是在經(jīng)驗(yàn)上、方法上，還是在具體事務(wù)的判斷上，都給了他很大的幫助。他經(jīng)手過(guò)的很多案件都入選了最高院知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)典型案例。記者像聽(tīng)刑偵故事一樣，聽(tīng)他講述打假的過(guò)程。

2011年奧普訴浙江凌普電器有限公司商標(biāo)侵權(quán)及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)一案被認(rèn)定為杭州市十大知識(shí)產(chǎn)權(quán)案件，并被最高院認(rèn)定為50個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)典型案例之一。崔強(qiáng)對(duì)當(dāng)時(shí)的維權(quán)過(guò)程仍歷歷在目。浙江凌普電器有限公司經(jīng)許可擁有授權(quán)在第六類(lèi)金屬建筑材料上的一件“aopu奧普”商標(biāo)，而它惡意的突出使用“奧普”在歸屬于11類(lèi)電器類(lèi)的產(chǎn)品上，并且在宣傳中刻意的突出“奧普”文字標(biāo)識(shí)，企圖搭上奧普的便車(chē)。這件案子，在取證過(guò)程中，就非常的不容易，前期進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中，崔強(qiáng)及同事們走訪了大量的人員，翻閱了大量的檔案資料，對(duì)每一個(gè)出現(xiàn)于案件中的關(guān)系人都進(jìn)行了梳理和調(diào)查，以便弄清楚他們之間的關(guān)系。他們對(duì)涉案的每一個(gè)關(guān)聯(lián)公司都進(jìn)行了調(diào)查，從中理順了每一個(gè)公司背后那千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。光有這些資料還不夠，崔強(qiáng)還通過(guò)運(yùn)用公司強(qiáng)大的營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)，對(duì)涉及全國(guó)的銷(xiāo)售區(qū)域進(jìn)行摸排，搞清楚對(duì)方公司的所有銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)、地址等一手資料。通過(guò)對(duì)方在市場(chǎng)的行為，想辦法搜集到其它需要了解和掌握的信息。在最后通過(guò)公證處進(jìn)行證據(jù)保全，予以固定。由于提供了大量、詳實(shí)的證據(jù)資料，最后在經(jīng)過(guò)一審、二審后，奧普勝訴，得到了巨額賠償。

在辦理2011年寧波假冒奧普浴霸的案件中，奧普衛(wèi)廚銷(xiāo)售人員在寧波東錢(qián)湖的一處工程上偶然發(fā)現(xiàn)了474臺(tái)奧普浴霸，產(chǎn)品的包裝雖然與奧普衛(wèi)廚的一樣，卻缺少了FDP的字樣。這一訊息立即被反饋到公司法務(wù)部。經(jīng)過(guò)鑒定，該批浴霸全部屬于假冒偽劣產(chǎn)品。按照以往正常的做法，法務(wù)部代表公司向?qū)幉ó?dāng)?shù)貣|錢(qián)湖公安分局報(bào)案后，應(yīng)該就算履行完自己的職責(zé)，剩余的調(diào)查就只能讓公安部門(mén)去進(jìn)行。但是出于職業(yè)的敏感，也出于對(duì)行業(yè)的了解，這些產(chǎn)品的做工上很像浙江嘉興方向的制假做法，材質(zhì)拙劣、做工粗糙。緊接著法務(wù)部第一時(shí)間把此情況通報(bào)給當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)，并且詳細(xì)地向他們介紹了浴霸行業(yè)的特點(diǎn)，以及浙江嘉興方面的歷史，寧波公安部門(mén)由此調(diào)動(dòng)了偵查力量，偵查方向開(kāi)始向嘉興方向轉(zhuǎn)移，配合寧波東錢(qián)湖公安分局的同志通過(guò)大量艱苦的調(diào)查取證工作，終于在未驚動(dòng)任何一個(gè)犯罪嫌疑人的情況下，僅通過(guò)外線偵查，摸清楚了制假售假利益鏈條的大致脈絡(luò)。隨即采取行動(dòng)，一舉拿下了售假的犯罪嫌疑人。從價(jià)值不超過(guò)20萬(wàn)元的474臺(tái)浴霸，到最后案值達(dá)到2000余萬(wàn)元；從假冒奧普品牌產(chǎn)品，到最后深挖出一個(gè)假冒奧普、美的、櫻花、熊貓等各個(gè)知名品牌的制假售假團(tuán)伙；從發(fā)現(xiàn)一個(gè)銷(xiāo)售假貨的售假者，到最后涉案的集生產(chǎn)制造、運(yùn)輸、印刷、銷(xiāo)售各個(gè)環(huán)節(jié)的產(chǎn)業(yè)鏈條；崔強(qiáng)功不可沒(méi)。對(duì)于此案，崔強(qiáng)也是記憶猶新。他告訴記者，寧波假冒案件是公安部經(jīng)偵局統(tǒng)一部署的集群戰(zhàn)役，代號(hào)10?9特大假冒注冊(cè)商標(biāo)案件。5省11市統(tǒng)一行動(dòng)抓捕了20余人。這個(gè)案子是奧普歷史以來(lái)唯一一次對(duì)犯罪嫌疑人判實(shí)刑的案件，也是這么多年來(lái)涉案價(jià)值最大最高的一個(gè)案子。

在知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)摸爬滾打12年，崔強(qiáng)逐漸對(duì)行業(yè)形成了自己的認(rèn)知，并給予它高度的肯定。他希望能夠有更多專(zhuān)業(yè)、務(wù)實(shí)的法律人才加入到這個(gè)行業(yè)中，為企業(yè)出謀劃策，通過(guò)實(shí)務(wù)操作，積累更多的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)的是法律框架內(nèi)的突破，只有深刻了解和體會(huì)了企業(yè)的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，才能夠在法律的制定和修改當(dāng)中，實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)出急需解決的問(wèn)題，法律是滯后的，但正義不應(yīng)當(dāng)遲到。

篇5

然而，對(duì)于中國(guó)的董秘群體而言，情況并非如此。甚至對(duì)董秘的認(rèn)知，國(guó)內(nèi)都有特別之處：參與過(guò)IPO的董秘，才會(huì)被認(rèn)為是真正的董秘，會(huì)被資本市場(chǎng)認(rèn) 可。

因此，國(guó)內(nèi)真正有能力的董秘通常存在于擬上市公司而非已上市公司。他們被稱(chēng)為“職業(yè)董秘”。

職業(yè)董秘通常是“打一槍換一個(gè)地方”，完成一個(gè)IPO項(xiàng)目就會(huì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一個(gè)。然而，即使是沉醉于不停地帶著擬上市公司闖關(guān)IPO的職業(yè)董秘，也會(huì)承認(rèn)，這并不是董秘真正該有的狀態(tài)。成熟資本市場(chǎng)上的董秘在他們看來(lái)才是真正的職業(yè)董秘，更令他們向往。

IPO情結(jié)

“王先生，我是XX獵頭公司的XXX，我們正在為XXXX尋找一位董事長(zhǎng)秘書(shū)，得知您也是董秘，所以想問(wèn)問(wèn)您……”

“抱歉，不感興趣！”

“為什么？XXXX可是上市公司！”

“小姐，我是董事會(huì)秘書(shū)，不是董事長(zhǎng)秘書(shū)！”

“哦……可是，有什么區(qū)別嗎？”

說(shuō)起最近與一獵頭打交道的經(jīng)歷，35歲的王科（化名）忍不住苦笑，9年董秘生涯，在深圳、香港等地的四家公司做過(guò)，像這樣被外界誤解為普通的秘書(shū)，他基本已經(jīng)習(xí)慣了。

即使在公司內(nèi)部，董秘身份認(rèn)知，也是一個(gè)問(wèn)題，尤其是在擬上市公司中，不知道董秘職責(zé)的人，從控制人到普通員工，比比皆是。

董秘身份認(rèn)知的尷尬是有淵源的?！豆痉ā吩?005年修訂之前，沒(méi)有對(duì)董秘職位在法律層面上進(jìn)行確認(rèn)，是直接原因。

雖然當(dāng)時(shí)滬深交易所的上市規(guī)則明確規(guī)定董秘在上市公司中的高管地位，但因?yàn)闆](méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定條款，董秘的高管地位并沒(méi)有從資格認(rèn)定、任免程序上得到落實(shí)。制度的缺陷導(dǎo)致董秘存在“先天不足”。

梳理中國(guó)的董秘制度發(fā)展，從1993年開(kāi)始，董秘作為高管人員在公司設(shè)置，經(jīng)歷了從境外上市的外資股、到境內(nèi)上市的外資股、再到境內(nèi)上市的內(nèi)資股的漸進(jìn)過(guò)程。直到1997 年12月，證監(jiān)會(huì)《上市公司章程指引》，專(zhuān)章列示“董事會(huì)秘書(shū)”條款，要求所有上市公司都必須配備董秘。

不過(guò)，這個(gè)“外行”的獵頭還有所不知的是，目前真正對(duì)王科有吸引力的并不是上市公司，而是擬上市公司。

王科稱(chēng)，在中國(guó)目前的董秘圈，大家公認(rèn)，有過(guò)公司IPO成功經(jīng)歷的董秘，才是真正有能力有價(jià)值的。雖然按照《股票上市規(guī)則》中的規(guī)定，董秘的六大類(lèi)職責(zé)是：與監(jiān)管部門(mén)的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運(yùn)作、股權(quán)事務(wù)管理、三會(huì)組織與文件的保管。

身在上海，在資本市場(chǎng)打拼了17年的馮攀（化名），曾親眼看著一家已上市公司從興盛到衰弱，看著這家公司的四任董秘離職，自己也5次董秘職責(zé)，直至心灰意冷，最終離職，發(fā)誓不再涉足董秘領(lǐng)域。然而得知有機(jī)會(huì)做一家企業(yè)的IPO，2008年，他毫不猶豫殺了回馬槍。

一句話，沒(méi)做過(guò)IPO，無(wú)以談董秘。在中國(guó)有職業(yè)榮譽(yù)感的董秘，必有做IPO的打算。

職業(yè)經(jīng)理人

有IPO成功經(jīng)歷的董秘，在中國(guó)的發(fā)展路徑就是成為“職業(yè)董秘”。成功的畢竟是少數(shù)，和擬上市公司的數(shù)量相比，有成功IPO經(jīng)驗(yàn)的董秘供不應(yīng)求。

馮攀用醬油之于豬肉的關(guān)系比喻董秘之于上市公司的關(guān)系和作用。

當(dāng)肉的擁有者（股東）想做紅燒肉（上市）了，便會(huì)不自然地想起醬油（董秘）來(lái)。老板其實(shí)是巴望肉最好本身就是紅的（內(nèi)部產(chǎn)生），這樣就可省了買(mǎi)醬油的錢(qián)。但這樣的便宜一般是撿不到的，肉不可能自身分泌醬油。

沒(méi)在資本市場(chǎng)打過(guò)轉(zhuǎn)的企業(yè)，想不交學(xué)費(fèi)，就玩轉(zhuǎn)資本市場(chǎng)也不太現(xiàn)實(shí)。出于成本考慮，從外面直接引入熟悉資本運(yùn)作規(guī)則和規(guī)范的職業(yè)董秘，顯然比內(nèi)部培養(yǎng)更經(jīng)濟(jì)實(shí)惠。

雖然董秘和企業(yè)是雙向自由選擇，但馮攀和王科都很清楚，職業(yè)董秘對(duì)于上市公司而言，就是個(gè)“打醬油”的。

企業(yè)最后發(fā)展到上市階段，他們才被引進(jìn)，全部使命就是幫助企業(yè)IPO成功。IPO完成后，也是他們退出之時(shí)。

來(lái)自北京的董秘潘路（化名）介紹，通常情況，職業(yè)董秘做成一個(gè)IPO項(xiàng)目，除了高管的標(biāo)準(zhǔn)薪酬收入，還會(huì)有0.5%原始股權(quán)。這是較為樂(lè)觀的預(yù)期，當(dāng)前IPO形勢(shì)不太好的情況下，0.5%已經(jīng)很難拿到。

此外，如果介入得實(shí)在太晚，或者實(shí)際控制人又不夠大方，董秘拿不到股權(quán)的情況也非常普遍。

雖然在中國(guó)做過(guò)IPO的董秘自稱(chēng)為“創(chuàng)業(yè)型董秘”，但他們自己也很清楚，職業(yè)董秘在做IPO的時(shí)候，即使做得再成功，也最好用“職業(yè)經(jīng)理人”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，IPO使命完成，拿到事先約定的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)后，讓他們退出，就必須退出。

在資本市場(chǎng)撲騰了十多年，他們已經(jīng)能夠很快分辨一個(gè)公司是否到了可上市階段。春節(jié)過(guò)后，王科已經(jīng)“幫”證監(jiān)會(huì)刷了五六個(gè)企業(yè)，勸阻那些遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)的企業(yè)暫時(shí)放下上市的打算。

其實(shí)，只要公司本身過(guò)硬，通過(guò)IPO只是時(shí)間問(wèn)題。但要在規(guī)定時(shí)間里做好IPO，就得看董秘在資本市場(chǎng)江湖里撲騰的能力，和IPO利益相關(guān)各方協(xié)調(diào)、“議價(jià)”能力，此外還有天時(shí)、地利、人和的因素。

對(duì)于職業(yè)董秘來(lái)說(shuō)，一個(gè)IPO的過(guò)程中，實(shí)際上就是他協(xié)調(diào)各方來(lái)梳理一家企業(yè)法務(wù)層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)層面的營(yíng)收狀況以及業(yè)務(wù)層面的商業(yè)模式的過(guò) 程。

他的目標(biāo)必須是通過(guò)法務(wù)、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的梳理，呈現(xiàn)一家歷史清晰、架構(gòu)合理、賬目合規(guī)、業(yè)務(wù)高速發(fā)展的上市公司。

董秘江湖

在所有需要協(xié)調(diào)處理的關(guān)系中，職業(yè)董秘們一致認(rèn)為，和“老板“的關(guān)系最微妙也最難處理，其次就是財(cái)務(wù)總監(jiān)。

這兩人基本決定了職業(yè)董秘是否有必要存在。通常情況下，身為公司實(shí)際控制人的老板會(huì)讓財(cái)務(wù)總監(jiān)兼任董秘，財(cái)務(wù)總監(jiān)忙不過(guò)來(lái)，才會(huì)找一個(gè)職業(yè)董秘。有時(shí)候，職業(yè)董秘也會(huì)兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)，但這種情況很 少。

因此，作為職業(yè)董秘，在IPO整個(gè)過(guò)程中，他們更多的是按照資本市場(chǎng)游戲規(guī)則，做一些關(guān)于上市的團(tuán)隊(duì)組織、進(jìn)度安排、各方關(guān)系協(xié)調(diào)等執(zhí)行層面的工作。

在這個(gè)過(guò)程中，IPO的協(xié)調(diào)人董秘必須要一一協(xié)調(diào)并處理好與這些人和機(jī)構(gòu)的關(guān)系：股東、前股東、公司高管、中介機(jī)構(gòu)（律所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、券商）、投資者（PE/VC等機(jī)構(gòu)投資者）、政府機(jī)構(gòu)（包括證監(jiān)會(huì)、發(fā)改委、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、工商、環(huán)保、社保、公積金等方方面面的部門(mén)）等。

職業(yè)董秘的工作環(huán)境，也往往取決于大股東的意識(shí)及態(tài)度， 不少上市公司的管理層并不了解董秘的職責(zé)和上市公司的相關(guān)規(guī)則，使得董秘往往成為公司管理層“行使職權(quán)”的障礙。

事實(shí)上，職業(yè)董秘可以理解為資本市場(chǎng)派駐到擬上市公司的合規(guī)審查員，盡管行權(quán)并非那么容易，但董秘必須要讓企業(yè)上下了解市場(chǎng)規(guī)則，要按法規(guī)行事。

職業(yè)董秘的就業(yè)行情，還會(huì)受到資本市場(chǎng)以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響。

王科、潘路兩人都已經(jīng)從各自效力的擬上市公司辭職，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，當(dāng)前情形，他們?cè)偃フ液线m的擬上市項(xiàng)目，會(huì)比過(guò)去困難一些。潘路干脆暫停了做董秘的打算，一心一意做一些公司的顧問(wèn)。

在王科的印象中，上一次感受到資本市場(chǎng)對(duì)董秘這個(gè)職業(yè)的沖擊是2009年創(chuàng)業(yè)板開(kāi)閘的時(shí)候。王科所擁有的IPO成功經(jīng)驗(yàn)就發(fā)生在那一年。

正是因?yàn)榭吹轿磥?lái)職業(yè)董秘的大好前景，他在那一年參加了深交所舉辦的董秘資格培訓(xùn)班，正式取得董秘資格證書(shū)。

眼前，雖然IPO暫停，但王科并不覺(jué)得這將真正影響到職業(yè)董秘的工作。他認(rèn)為，資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)永遠(yuǎn)都是有吸引力的，企業(yè)不管以什么形式進(jìn)入資本市場(chǎng)，職業(yè)董秘都可以有所作為。

王科說(shuō)，職業(yè)董秘要做的是把企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)證券化，然后借助投資者閑置資源促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)把企業(yè)發(fā)展的成果回饋給所有投資者。

真正的職業(yè)董秘

事實(shí)上，即使是王科這樣對(duì)做IPO充滿激情的人，內(nèi)心深處還是希望自己在一家好的企業(yè)做專(zhuān)職董秘和企業(yè)一起成長(zhǎng)。他認(rèn)為這才是真正的職業(yè)化的董秘。

完成上市之后，控制人一般認(rèn)為職業(yè)董秘是可有可無(wú)的，完全可以由其他高管兼任。這也是目前的職業(yè)董秘沒(méi)法在一個(gè)企業(yè)干得長(zhǎng)久、不能真正“職業(yè)化“的重要原因。

現(xiàn)在的王科已經(jīng)能很平靜地接受“公司上市之時(shí)就是自己離開(kāi)之日”的現(xiàn)實(shí)。不過(guò)，他對(duì)國(guó)內(nèi)董秘真正的職業(yè)化始終很關(guān)心。他也聽(tīng)說(shuō)國(guó)內(nèi)有些一流的財(cái)經(jīng)公關(guān)公司，已經(jīng)開(kāi)始著手培養(yǎng)“職業(yè)董秘”，準(zhǔn)備為一些擬上市公司提供“董秘外包”服務(wù)。

王科并不看好董秘外包。他覺(jué)得董秘未來(lái)的職業(yè)化應(yīng)該循著券商保代的思路。保代取得資格之后需要真正簽兩個(gè)項(xiàng)目才能成為保代。董秘也應(yīng)該如此，取得資格之后，先做證券事務(wù)代表，熟悉上市公司日常工作管理，然后到擬上市公司做IPO項(xiàng)目，做過(guò)IPO項(xiàng)目，才可以到上市公司做職業(yè)董秘。

篇6

［關(guān)鍵詞］非訴訟;法學(xué);教學(xué)內(nèi)容;教學(xué)方式

1非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)在法學(xué)教學(xué)中的重要性

非訴訟業(yè)務(wù)是律師接受委托，在無(wú)司法機(jī)關(guān)介入的情況下，依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，運(yùn)用自己的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為委托方辦理各種不涉及訴訟的法律事務(wù)。近年來(lái)，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及人們法律意識(shí)的不斷加強(qiáng)，非訴訟法律業(yè)務(wù)快速發(fā)展，服務(wù)的范圍不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的律師開(kāi)始介入非訴訟業(yè)務(wù)。從實(shí)務(wù)來(lái)看，在民商事領(lǐng)域，絕大多數(shù)的非訴訟業(yè)務(wù)集中在合同、公司、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)、婚姻繼承等法律領(lǐng)域，且通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，合同的談判、起草、審查、修改、擬定、糾紛處理以及公司設(shè)立、投資融資、收購(gòu)兼并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方面的非訴訟法律服務(wù)，占律師業(yè)務(wù)總量的60%～70%，而且這一比例隨著經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)仍在不斷提高。總之，非訴訟業(yè)務(wù)正在成為我國(guó)律師業(yè)務(wù)中的重要內(nèi)容，有著廣泛的現(xiàn)實(shí)需求和巨大的發(fā)展前景。因此，法學(xué)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，應(yīng)當(dāng)將培養(yǎng)學(xué)生的非訴訟業(yè)務(wù)能力作為一項(xiàng)基本要求，從而使學(xué)生能夠兼?zhèn)鋵?zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)能力，更好更快地適應(yīng)律師工作的需要。

2非訴訟業(yè)務(wù)的發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)法學(xué)教學(xué)模式的挑戰(zhàn)

2.1非訴訟業(yè)務(wù)所要求的知識(shí)和能力

非訴訟業(yè)務(wù)涉及領(lǐng)域廣、工作內(nèi)容非常復(fù)雜，因此對(duì)非訴訟法律服務(wù)的律師要求更高。首先，從事非訴訟業(yè)務(wù)的律師必須擁有全面扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，這是非訴訟律師開(kāi)展業(yè)務(wù)的前提。其次，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，非訴訟業(yè)務(wù)律師必須具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和分析能力。再次，從事非訴訟服務(wù)的律師要具備宏觀和綜合處理問(wèn)題的能力，要注重從商業(yè)的角度考慮問(wèn)題，力求在符合法律規(guī)定的前提下，為客戶最大化地實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。最后，在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面，從事非訴訟業(yè)務(wù)的律師在精通法律知識(shí)的同時(shí)，需要其他學(xué)科如會(huì)計(jì)、企業(yè)管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)的輔助，形成多學(xué)科的知識(shí)體系。此外，在涉外的非訴業(yè)務(wù)中，熟練掌握外語(yǔ)將占據(jù)優(yōu)勢(shì)。

2.2傳統(tǒng)法學(xué)教學(xué)模式在內(nèi)容和方式上的欠缺

如前所述，非訴訟業(yè)務(wù)的承擔(dān)，需要完整的知識(shí)體系和全面的能力。而我們傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)模式在教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方式上，都還存在較大的欠缺。在教學(xué)內(nèi)容上，傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)通常按照法學(xué)的基本分類(lèi)，以民商法教學(xué)為例，多數(shù)學(xué)校開(kāi)設(shè)民法、商法兩門(mén)專(zhuān)業(yè)課程與合同法、公司法、婚姻法、勞動(dòng)法等基礎(chǔ)課或選修課;在內(nèi)容上基本以教師講授為主。與非訴訟業(yè)務(wù)的實(shí)際需求相比，一是專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置不科學(xué)，缺少綜合性法學(xué)課程。二是在教學(xué)中未能考慮到實(shí)務(wù)中諸如合同的起草修改等具體要求。三是忽視了企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)分析以及專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)等相關(guān)課程的配套。在教學(xué)方式上，我國(guó)傳統(tǒng)的法學(xué)教學(xué)多采取“灌輸式”的教學(xué)模式，把法律知識(shí)以理論講解和法條闡釋的方式，單純通過(guò)課堂教學(xué)環(huán)節(jié)來(lái)完成，忽視了學(xué)生自身學(xué)習(xí)能力、分析能力以及提出和解決問(wèn)題能力的培養(yǎng)。目前已有的“案例教學(xué)”中所謂“案例”是經(jīng)過(guò)刪減、提煉和加工的“教學(xué)案例”，無(wú)法達(dá)到實(shí)務(wù)訓(xùn)練的真正目的，且限于教學(xué)時(shí)間的安排，案例大多是由教師講解，學(xué)生無(wú)法真正參與分析。另外，傳統(tǒng)的試卷或論文的考試方式，也無(wú)法判斷學(xué)生掌握知識(shí)的真實(shí)情況和衡量學(xué)生實(shí)際分析與解決問(wèn)題的能力。

3適應(yīng)非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)需求的法學(xué)教學(xué)內(nèi)容調(diào)整提高

法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在民商事法律領(lǐng)域的非訴訟業(yè)務(wù)能力，需要在教學(xué)內(nèi)容上進(jìn)行以下的調(diào)整:首先，課程設(shè)置應(yīng)當(dāng)科學(xué)。既要考慮到打好全面的法學(xué)基礎(chǔ)的需要，也應(yīng)當(dāng)顧及實(shí)際工作中各類(lèi)法律學(xué)科應(yīng)用的廣度與深度，同時(shí)根據(jù)課程的難易程度以及各類(lèi)課程內(nèi)部的關(guān)聯(lián)性，合理安排開(kāi)設(shè)的學(xué)期以及課時(shí)。其次，在課程具體內(nèi)容的安排上，要理論知識(shí)與實(shí)務(wù)訓(xùn)練并重。例如:在民商法教學(xué)中，增加合同起草、修改以及公司設(shè)立、合并、收購(gòu)的相關(guān)法律實(shí)務(wù)知識(shí)?？紤]到課時(shí)安排方面的限制，本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)借鑒英美國(guó)家法學(xué)院的教學(xué)方法，適當(dāng)調(diào)整講授部分的比重，課堂時(shí)間重點(diǎn)放在教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)上，對(duì)學(xué)生完全可以通過(guò)自學(xué)掌握的內(nèi)容進(jìn)行檢查和簡(jiǎn)單總結(jié)。再次，應(yīng)當(dāng)在法律基礎(chǔ)課程學(xué)習(xí)結(jié)束后，另安排模擬律師開(kāi)展非訴訟業(yè)務(wù)的綜合性課程。這一過(guò)程中，學(xué)生需要綜合運(yùn)用法學(xué)專(zhuān)業(yè)各科的基礎(chǔ)知識(shí)，全面把握國(guó)家和地方的法律法規(guī)，真正做到融會(huì)貫通、靈活地進(jìn)行分析和判斷，從而有利于其業(yè)務(wù)能力的全面提升，滿足律師事務(wù)所的工作需要，最終促進(jìn)就業(yè)。最后，在選修課程的設(shè)置方面，應(yīng)當(dāng)充分考慮此種現(xiàn)實(shí)需求，多開(kāi)設(shè)一些會(huì)計(jì)、投資、金融、稅收方面的基礎(chǔ)課程，從而幫助學(xué)生更深入地理解法律問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)背景，對(duì)于將來(lái)提供適應(yīng)企業(yè)商務(wù)發(fā)展需要的非訴訟服務(wù)尤其重要。對(duì)于具備較好外語(yǔ)基礎(chǔ)的學(xué)生，可以提供法學(xué)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)能力的培訓(xùn)課程，以便更好地開(kāi)展涉外非訴訟業(yè)務(wù)。

4適應(yīng)非訴訟業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)需求的法學(xué)教學(xué)方式變革

非訴訟業(yè)務(wù)的特點(diǎn)決定了學(xué)生實(shí)際分析與解決問(wèn)題的能力十分重要，因此，法學(xué)的教學(xué)必須重視對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，必須改革教學(xué)方式。

第一，應(yīng)當(dāng)改變教師的“填鴨式”授課方式，要求學(xué)生根據(jù)老師的適當(dāng)指導(dǎo)進(jìn)行課前自學(xué)，教師在課堂上集中講解重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。同時(shí)，由教師事先給出課堂需要分析的實(shí)例或探討的問(wèn)題，學(xué)生在課下進(jìn)行充分的準(zhǔn)備并在課堂上作為主角辯論、分析、研究，教師負(fù)責(zé)把握問(wèn)題分析的大方向及啟發(fā)學(xué)生分析問(wèn)題。

第二，關(guān)于案例教學(xué)，可以將經(jīng)過(guò)提煉加工的案例與原始案例相結(jié)合?！敖虒W(xué)案例”用于基礎(chǔ)學(xué)習(xí)或初次接觸相關(guān)知識(shí)點(diǎn)時(shí)，以加深學(xué)生對(duì)于知識(shí)的理解和把握;原始案例則用于課程結(jié)束后，以提高學(xué)生的全面分析能力。尤其在前文提及的綜合性課程必須學(xué)習(xí)和研究實(shí)務(wù)案例。

第三，必須將學(xué)校教學(xué)和法學(xué)實(shí)踐緊密結(jié)合起來(lái)。法院旁聽(tīng)必不可少，但遠(yuǎn)不及到律師事務(wù)所或者企事業(yè)單位法務(wù)部門(mén)的學(xué)習(xí)來(lái)得直接、迅速。目前，法學(xué)專(zhuān)業(yè)的實(shí)習(xí)通常安排在最后一個(gè)學(xué)年，但是由于考研、司法考試及找工作等原因，實(shí)習(xí)人數(shù)寥寥可數(shù)，因此，筆者建議將實(shí)習(xí)安排在第二學(xué)年和第三學(xué)年之間，或者可以拆分成二到四次，可以在每個(gè)學(xué)期末甚至假期安排實(shí)習(xí)。學(xué)校也可以同律師事務(wù)所或者企事業(yè)單位的法律顧問(wèn)處建立合作關(guān)系，隨時(shí)安排學(xué)生的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí)。

第四，法學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)務(wù)能力的提高，與教師的能力密切相關(guān)。因此，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和條件，給予法學(xué)專(zhuān)業(yè)的教師更多接觸實(shí)務(wù)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將從事非訴訟實(shí)務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)律師、企業(yè)法律顧問(wèn)以及專(zhuān)家學(xué)者作為特聘教師，以彌補(bǔ)專(zhuān)業(yè)教師在實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)方面的不足。

第五，應(yīng)當(dāng)改革法學(xué)教學(xué)的考試方式，可以將平時(shí)課堂教學(xué)中的每一個(gè)討論、分析以及每一次法律文件的擬定，都作為確定學(xué)習(xí)成績(jī)的依據(jù);也可以根據(jù)每門(mén)課程的不同特點(diǎn)分別設(shè)置考核內(nèi)容。

總之，靈活的考試方法對(duì)于準(zhǔn)確衡量教學(xué)效果、激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情都具有重要作用。

參考文獻(xiàn):

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篇7

關(guān)鍵詞：法學(xué)；雙語(yǔ)教學(xué)；課程體系

2001年8月，教育部在《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中提出，各高校要積極開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)，推動(dòng)使用外語(yǔ)進(jìn)行公共課和專(zhuān)業(yè)課的教學(xué)，特別是在信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、金融、法律等專(zhuān)業(yè)，意見(jiàn)中還提出高校在三年內(nèi)開(kāi)設(shè)5%-10%的雙語(yǔ)課程。2007年教育部在關(guān)于提高大學(xué)本科教學(xué)水平的多項(xiàng)措施中也提出：各高校要開(kāi)設(shè)一定比例的雙語(yǔ)課程，要將雙語(yǔ)教學(xué)課程建設(shè)作為今后高校改革的重要內(nèi)容。［1］對(duì)于應(yīng)用性很強(qiáng)的法學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，如何科學(xué)合理地開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)，提高法學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生的素質(zhì)就是擺在法學(xué)教育工作者面前的重大課題，這也是2010年《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》的戰(zhàn)略要求。然而，法學(xué)專(zhuān)業(yè)有著自身的特點(diǎn)，其課程的開(kāi)設(shè)有著自身的規(guī)律。為此，不少學(xué)者從微觀層面進(jìn)行了論述，但在筆者看來(lái)，雙語(yǔ)教學(xué)開(kāi)展的質(zhì)量如何，關(guān)鍵應(yīng)在宏觀上的把握，如此，才不至于發(fā)生方向與目標(biāo)錯(cuò)誤。

一、目標(biāo)和任務(wù)

1.培養(yǎng)國(guó)際性應(yīng)用型人才，服務(wù)于我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前，我國(guó)涉外法律人才嚴(yán)重短缺，且需求缺口已越來(lái)越大。根據(jù)中國(guó)法律人才網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，在法律服務(wù)業(yè)的現(xiàn)有職位中，85%的職位要求應(yīng)聘者熟練掌握法律英語(yǔ)。而在我國(guó)，82%以上的從業(yè)人員只有單一的法律知識(shí)背景，近64%的涉外案件，因缺乏通曉法律英語(yǔ)的涉外法律人才而極少有人問(wèn)津。另?yè)?jù)賽伯法律網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)涉外法律人才現(xiàn)狀為5000∶50，涉外法律人才的前景需求是現(xiàn)在的5倍。總體上，現(xiàn)在全國(guó)能熟練運(yùn)用外語(yǔ)和法律知識(shí)與國(guó)外客戶洽談業(yè)務(wù)、簽訂合同的涉外律師僅有2000人左右，熟悉國(guó)際法和WTO規(guī)則的涉外律師尤其稀缺。北京的近1000名律師中僅有300名能夠從事涉外法律服務(wù)，上海5000多名律師中只有50名左右涉外律師具備這樣的素質(zhì)，其他省區(qū)的缺口更為凸顯。［2］近幾年來(lái)，國(guó)外侵權(quán)案件屢屢發(fā)生，但由于涉外法律人才短缺，國(guó)內(nèi)企業(yè)或公民主動(dòng)行使法律權(quán)利保護(hù)自身利益的情形少之又少，這無(wú)疑抑制了我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的國(guó)際性法律專(zhuān)業(yè)人才已迫在眉睫。而實(shí)施雙語(yǔ)教學(xué)就是培養(yǎng)具有國(guó)際合作意識(shí)、國(guó)際交流與競(jìng)爭(zhēng)能力的高素質(zhì)人才的重要手段。［3］故而，法學(xué)本科雙語(yǔ)教學(xué)課程體系的構(gòu)建也應(yīng)緊緊圍繞這一目標(biāo)。

2.為培養(yǎng)研究型人才創(chuàng)造條件。法學(xué)本科教育人才培養(yǎng)的主要目標(biāo)是應(yīng)用型人才。因?yàn)椋瑢W(xué)生畢業(yè)后的工作崗位主要是應(yīng)用型的，譬如：律師、法官、檢察官、公證員及企業(yè)的法務(wù)工作者等。但是，應(yīng)用型人才的培養(yǎng)絕非法律本科教育人才培養(yǎng)的全部，因此，我們?cè)趯⒈究品▽W(xué)教育定位于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，也不應(yīng)忽視研究型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性教育。同時(shí)，國(guó)際經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，客觀上要求高校培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的國(guó)際性人才，而從我國(guó)目前法學(xué)本科教育的現(xiàn)狀來(lái)看，這個(gè)艱巨的任務(wù)是難以勝任的。同時(shí)，要了解外國(guó)的法律，傳承外國(guó)法律文化的另一個(gè)重要方面是：需要一定數(shù)量的更高層次的法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才，即研究型人才。而從目前法學(xué)本科學(xué)生的情況來(lái)看，法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平普通較低，甚至部分高等院校法律專(zhuān)業(yè)尚未開(kāi)設(shè)法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程。如此一來(lái)，法科學(xué)生就不具備直接閱讀外國(guó)法律乃至法律論文與專(zhuān)著的能力，即便這部分學(xué)生通過(guò)努力考上了研究生，也影響了他們的研究能力。另一方面，司法考試制度的改革，使得司法考試與研究生考試在某種程度上存在一定的沖突。每年9月份的第三個(gè)星期定為司法考試時(shí)間，通常為9月中旬；而研究生考試一般為來(lái)年的一月份，時(shí)間間隔只有4個(gè)月。況且學(xué)生在長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備司法考試后也感到身心疲憊，如沒(méi)有扎實(shí)的外語(yǔ)功底的話，大部分學(xué)生就放棄了考研的想法，嚴(yán)重影響了研究型人才的素質(zhì)。

3.為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更好的條件。多年來(lái)，法科學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)、畢業(yè)即改行”的就業(yè)陰影困擾著在校的法學(xué)學(xué)生，嚴(yán)重地影響了中國(guó)高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)的生存與發(fā)展。對(duì)此，筆者認(rèn)為，法科學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，其實(shí)質(zhì)是法學(xué)教育產(chǎn)品已無(wú)法滿足社會(huì)的需要。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家的解釋?zhuān)@是一種典型的“非對(duì)稱(chēng)性”失衡。一方面，不符合市場(chǎng)需求的教育產(chǎn)品大量過(guò)剩，無(wú)法對(duì)口就業(yè)；另一方面，法律服務(wù)市場(chǎng)緊缺的涉外法律人才無(wú)法得到有效供給，需求缺口已越來(lái)越大。［4］為此，我們?cè)诜▽W(xué)專(zhuān)業(yè)雙語(yǔ)課程設(shè)置時(shí)，就應(yīng)與社會(huì)的需要進(jìn)行銜接，設(shè)置行業(yè)緊缺的、針對(duì)性強(qiáng)的課程，并輔之相應(yīng)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易相關(guān)的雙語(yǔ)課程，以滿足社會(huì)的需求。

二、基本原則

1.正確地處理通用英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)與雙語(yǔ)課程的關(guān)系。通用英語(yǔ)是法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的基礎(chǔ)，它培養(yǎng)了學(xué)生日常的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯的能力，因此離開(kāi)了通用英語(yǔ)，法律英語(yǔ)就成了“無(wú)源之水、無(wú)本之木”了。然而，通用英語(yǔ)能否替代法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)呢？法律英語(yǔ)（Legal English），在英語(yǔ)國(guó)家中被稱(chēng)為L(zhǎng)egal Language或Language of the Law，即法律語(yǔ)言，是律師、法官等法律職業(yè)群體的習(xí)慣語(yǔ)言。它有著有別于通用英語(yǔ)的獨(dú)特的詞法與句法規(guī)則，即使在英美國(guó)家，法律人之外的普通人也視法律英語(yǔ)為外語(yǔ)。因此，通用英語(yǔ)是不可能替代法律英語(yǔ)的。

由于在專(zhuān)業(yè)總課時(shí)一定的情況下，專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的開(kāi)設(shè)無(wú)疑會(huì)影響到其他課程開(kāi)設(shè)的課時(shí)量，為解決這一矛盾，部分高校在開(kāi)設(shè)雙語(yǔ)課程的同時(shí)，取消了法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的開(kāi)設(shè)。實(shí)際上，雙語(yǔ)教學(xué)與專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)教學(xué)有著本質(zhì)的區(qū)別。這種區(qū)別主要體現(xiàn)在教學(xué)目標(biāo)的不同上：前者是利用外語(yǔ)學(xué)習(xí)先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，后者是在學(xué)科背景知識(shí)的基礎(chǔ)上學(xué)好外語(yǔ)。將雙語(yǔ)教學(xué)與專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)教學(xué)相混淆不利于教學(xué)目標(biāo)的達(dá)至及教學(xué)效果的取得。我國(guó)高等學(xué)校雙語(yǔ)教學(xué)的本質(zhì)在于在學(xué)習(xí)該學(xué)科文化科學(xué)知識(shí)的同時(shí)掌握與學(xué)科發(fā)展相關(guān)的基本專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)，將外語(yǔ)作為環(huán)境要素，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)的獲取作為目的要素，兩者相輔相成，密切合作，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握與英語(yǔ)水平提高的雙贏效果。［5］另一方面，法律專(zhuān)業(yè)課程的特點(diǎn)決定了不可能在所有主干課程均開(kāi)設(shè)雙語(yǔ)課程，這樣就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)的殘缺不全，進(jìn)而不能培養(yǎng)出適應(yīng)時(shí)代需要的國(guó)際性人才。因此，雙語(yǔ)課程也替代不了法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程。而且，法律專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)還是雙語(yǔ)課程開(kāi)設(shè)的基礎(chǔ)，因?yàn)閷W(xué)生在學(xué)了專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)之后，雙語(yǔ)課程的開(kāi)設(shè)才能取得“事半功倍”的效果。因此，通用英語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)與雙語(yǔ)課程之間的關(guān)系是相互促進(jìn)的關(guān)系，舍棄任一方面均將直接影響到國(guó)際性人才的培養(yǎng)。

2.既要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，又要謹(jǐn)防脫離專(zhuān)業(yè)教育的首要任務(wù)。雙語(yǔ)教學(xué)的主要目標(biāo)是：讓學(xué)生在掌握法律專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上，具有較高的專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)水平。而法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是：要求本專(zhuān)業(yè)學(xué)生系統(tǒng)掌握法學(xué)的基本理論和基本知識(shí)，接受法學(xué)思維和法律實(shí)務(wù)的基本訓(xùn)練，具有運(yùn)用法學(xué)理論和方法分析問(wèn)題和運(yùn)用法律管理事物與解決問(wèn)題的能力，熟悉國(guó)內(nèi)法和國(guó)際法律，能夠在司法機(jī)關(guān)、政府部門(mén)、中介機(jī)構(gòu)及企業(yè)事業(yè)單位從事法律工作的應(yīng)用型專(zhuān)門(mén)人才。因此，在專(zhuān)業(yè)課程的教學(xué)中習(xí)得英語(yǔ)是雙語(yǔ)教學(xué)的輔助目標(biāo)，這一點(diǎn)是法學(xué)教育工作者必須清醒地認(rèn)識(shí)的。部分高校在民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法等課程上使用雙語(yǔ)教學(xué)，結(jié)果導(dǎo)致學(xué)生雖然英語(yǔ)水平有所進(jìn)步，但法學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻過(guò)于膚淺?？梢?jiàn)如果條件不成熟，在法學(xué)基礎(chǔ)課程上盲目推行雙語(yǔ)教學(xué)，無(wú)異于本末倒置。另外，由于基礎(chǔ)課程所占的課時(shí)多，知識(shí)點(diǎn)細(xì)，一旦雙語(yǔ)教學(xué)試點(diǎn)不成功將會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度與知識(shí)結(jié)構(gòu)。［5］

3.把握雙語(yǔ)課程開(kāi)設(shè)的“度”與“量”。法律雙語(yǔ)課課程的選取是法學(xué)雙語(yǔ)課教學(xué)成功的前提。［6］根據(jù)雙語(yǔ)教學(xué)的要求，結(jié)合法學(xué)專(zhuān)業(yè)課程的特點(diǎn)，雙語(yǔ)教學(xué)課程的選擇應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，考慮對(duì)“國(guó)字頭”的課程（如國(guó)際私法、國(guó)際法、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等）以及與國(guó)際密切聯(lián)系的法學(xué)課程（如世界貿(mào)易組織法、海商法、西方法律史學(xué)等）開(kāi)設(shè)雙語(yǔ)教學(xué)；［7］其次，考慮中外理論相近、共通性較強(qiáng)的法學(xué)課程，諸如商法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法、證券法、環(huán)境保護(hù)法等課程；再次，可以考慮增設(shè)英美法的部分課程作為選修課程。而受一國(guó)地域、社會(huì)文化及政治制度等因素影響較大、有中國(guó)特色的國(guó)內(nèi)法律課程并不適合于用雙語(yǔ)教學(xué)，因?yàn)榉傻谋磉_(dá)與價(jià)值判斷的特定性局限了這些法律在語(yǔ)言上的轉(zhuǎn)換空間。例如，中國(guó)法制史，中國(guó)法律思想史，中國(guó)憲法、刑法、行政法、經(jīng)濟(jì)法等，因其具有一國(guó)特定的邏輯體系及法律淵源，使用第二語(yǔ)言教學(xué)可能會(huì)影響法律所傳達(dá)的概念和特定的價(jià)值評(píng)價(jià)，從而不利于學(xué)生對(duì)法律本身的吸收與理解。［4］

參考文獻(xiàn)：

［1］ 謝海霞.法學(xué)專(zhuān)業(yè)雙語(yǔ)教學(xué)的構(gòu)建與完善［J］.廣東技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（5）：116.

［2］ 李法兵.論涉外法律人才的培養(yǎng)［J］.湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（3）：24-25.

［3］ 丁敏.國(guó)外雙語(yǔ)教育的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒［J］.濰坊學(xué)院學(xué)報(bào)，2007，（1）：127.

［4］ 郝魯怡.試論法律職業(yè)國(guó)際化趨勢(shì)與法學(xué)雙語(yǔ)教學(xué)模式建構(gòu)［J］.職業(yè)，2008，（30）：97.

篇8

會(huì)議主持詞是會(huì)議主持者主持會(huì)議時(shí)使用的帶有指揮性、引導(dǎo)性的講話。一般大型或正規(guī)的會(huì)議都要有會(huì)議主持詞，所以其使用頻率較高。以下是小編給大家?guī)?lái)的幾篇經(jīng)典的會(huì)議主持詞，供大家參考借鑒。

會(huì)議主持詞(一)

非常高興在這里見(jiàn)到這么多的伙伴，我叫___，很榮幸能成為本次會(huì)議的主持，首先對(duì)與會(huì)的所有伙伴表示熱烈的歡迎。

我們都知道，完美事業(yè)是值得我們?nèi)σ愿巴度氲膫€(gè)人事業(yè)，但如何更好更快的做好完美事業(yè)是離不開(kāi)學(xué)習(xí)的，所以今天我們特組織此次骨干培訓(xùn)會(huì)，讓大家可以學(xué)到更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，早日建立完美事業(yè)，擁有完美人生。

因此，我們特邀了一位專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)老師來(lái)主講。為了本次會(huì)議能有序地進(jìn)行，希望大家配合做好以下幾件事：首先，請(qǐng)帶有手機(jī)的朋友將手機(jī)關(guān)至靜音;然后，請(qǐng)抽煙的朋友暫時(shí)忍耐一下;最后，在會(huì)議進(jìn)行中，如果有問(wèn)題請(qǐng)不要來(lái)回走動(dòng)、交頭接耳，等會(huì)議結(jié)束后向會(huì)務(wù)組咨詢。謝謝大家配合!

會(huì)議主持詞(二)

所有與會(huì)同仁按照采取獨(dú)自進(jìn)場(chǎng)，或與同事攜同進(jìn)場(chǎng)的方式，走過(guò)紅地毯，并在嘉賓簽名處簽名、合影留念、接受采訪，進(jìn)場(chǎng)先后順序按照先員工，后領(lǐng)導(dǎo)的方式進(jìn)行。

嘉賓入場(chǎng)(背景音樂(lè)：迎賓曲)

女：激揚(yáng)的迎賓曲已經(jīng)拉開(kāi)了新春的序幕

男：喜慶的紅地毯已經(jīng)為事業(yè)同仁們鋪陳

女：讓我們伴著著歡快的樂(lè)曲，歡迎__事業(yè)同仁們，步入會(huì)場(chǎng)，在我們?cè)缫褱?zhǔn)備好的嘉賓簽名板上簽名留念

男：今天，我們所有的同仁可以說(shuō)都是盛裝出席，只為這喜氣洋洋的新春之夜，只為這充滿激情的_之夜

女：親愛(ài)的伙伴們，激動(dòng)人心的入場(chǎng)儀式馬上就要開(kāi)始了，現(xiàn)在，讓我們用最激動(dòng)的心情，最最熱烈的掌聲恭請(qǐng)各位同仁、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入場(chǎng)!

男：首先步入會(huì)場(chǎng)的是×××先生，他剛剛從外地出差趕回來(lái)，出席今晚的新春年會(huì)，讓我們不禁對(duì)這些為_(kāi)__事業(yè)辛勤奉獻(xiàn)的同事們道一聲：你們辛苦了!

女：是啊，今天，就讓我們?yōu)檫@些忙碌了一年的尊敬而可愛(ài)的同事們聚會(huì)在一起，讓我們的歌聲笑語(yǔ)為征塵未洗的他們卸下尚未去掉的行囊。

男：好，下面請(qǐng)×××在我們的簽字板上留下你的大名，并讓攝像師為你照相，記錄著激動(dòng)的一刻，

女：接下來(lái)進(jìn)入會(huì)場(chǎng)的是×××女士，作為××的一員，她在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)著她的聰明才智，

男：是啊，××正是有了這么多工作崗位上的平凡的人，才讓我們××創(chuàng)造出不平凡的成績(jī)啊!

女：是啊，讓我們向這些不平凡的同事表示敬意，好，請(qǐng)×××在簽字板上簽名并合影留念，

男：看，在樂(lè)曲聲中，公司領(lǐng)導(dǎo)×××緩步進(jìn)入了新春年會(huì)會(huì)場(chǎng)

女：在過(guò)去的2013年，正是這些操勞的公司領(lǐng)導(dǎo)駕馭著××這艘事業(yè)快艇，乘風(fēng)破浪，不斷前行

男：是他們用高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略視角，堅(jiān)定、果敢、從容地帶領(lǐng)××取得一個(gè)又一個(gè)的成功

女：在這個(gè)給庸者以無(wú)情淘汰、給智者以遐想的天空、給勇者以搏殺疆場(chǎng)的偉大時(shí)代

男：是他們這些洞察未來(lái)的智者，以多年的歷史積淀為起點(diǎn)，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)脈搏，先人一步帶領(lǐng)大家踏上通向未來(lái)的成功之路!

女：好，請(qǐng)×××在嘉賓簽名板上簽名，并合影留念

女：××，這真的是一個(gè)難得的團(tuán)聚時(shí)刻啊

男：是啊，這只有這個(gè)夜晚，才能讓我們?nèi)w××的事業(yè)同仁們闔家團(tuán)聚，和和美美相聚一起啊

女：是啊，期望我們這個(gè)大家庭，家和萬(wàn)事興

男：好的，嘉賓入場(chǎng)儀式到此結(jié)束，接下來(lái)還有新春晚宴和新春聯(lián)歡節(jié)目表演

女：精彩不容錯(cuò)過(guò)，讓我們稍做休息，接下來(lái)一同進(jìn)入接下來(lái)更精彩的環(huán)節(jié)，我是××

男：我是××

合：一會(huì)兒不見(jiàn)不散

聯(lián)歡晚會(huì)部分

開(kāi)場(chǎng)歌舞節(jié)目

(主持人登場(chǎng))

(女)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，

(男)親愛(ài)的來(lái)賓，

(女)各位××的兄弟姐妹們，

(合)大家晚上好!

(女)炮竹聲聲辭舊歲，

(男)和風(fēng)送暖迎新春，

(女)今天，我們齊聚于此，辭舊歲，迎新春，共同盤(pán)點(diǎn)××2013年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，攜手共同步入充滿希望的××新的一年!

(男)今天來(lái)到我們年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的除了××集團(tuán)的全體同仁外，還有百忙中蒞臨現(xiàn)場(chǎng)的集團(tuán)的各位領(lǐng)導(dǎo)(此處可以介紹到場(chǎng)的各位領(lǐng)導(dǎo))，讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來(lái)!

(女)此外，××公司的領(lǐng)導(dǎo)也來(lái)到了我們本次年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)于大家的到來(lái)再次表示熱烈的歡迎!

(男)同時(shí)，我們也不能忘記那些因?yàn)楣ぷ魅耘f戰(zhàn)斗在工作崗位上，不能參加今日年會(huì)的集團(tuán)的部分兄弟姐妹，以及那些在背后默默支持××事業(yè)同仁的家屬們，讓我們以最最熱烈的掌聲，向他們表示衷心的感謝!

(女)大家好，我是來(lái)自公司公關(guān)部的××!

(男)大家好，我是來(lái)自公司法務(wù)部的××!

(女)2013年，是不平凡的一年，

(男)是啊，過(guò)去的2013年確實(shí)非同一般，讓人印象深刻，

(女)確實(shí)非同一般，其實(shí)，××你知道嗎，2013年，對(duì)于××來(lái)說(shuō)，也是非同凡響的一年!

(男)是嗎，到底怎么非同凡響?

(女)你想知道?好，接下來(lái)就有請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)×××來(lái)為我們作《2013年度總結(jié)及2014年戰(zhàn)略部署》的主題講話，大家歡迎!

《2013年終總結(jié)及2014年戰(zhàn)略部署》主題講話

(男)感謝×總為我們?nèi)婊仡櫫?times;×走過(guò)的不平凡的一年，同時(shí)，也為我們的2014年工作做了高屋建瓴的戰(zhàn)略部署，我們相信，××全體同仁在整體戰(zhàn)略部署的指引下，必將在2014年事業(yè)更上一層樓，創(chuàng)造更大的輝煌!

(女)在我們年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，我們看到香檳酒塔已經(jīng)準(zhǔn)備好，接下來(lái)，有請(qǐng)集團(tuán)的各位領(lǐng)導(dǎo)在酒塔里注滿芬芳的香檳美酒，恭祝我們2014年的明天更美好!

旁白

這迷人的香檳，象絢麗的幸福之花;更象潺潺的溪水、涓涓的河流;只要你們用真誠(chéng)去澆灌，用汗水去播種，一定能夠開(kāi)出美麗的鮮花，結(jié)出甜蜜的果實(shí)!

讓我們把幸福、收獲的瓊漿注滿酒杯，今天，我們分享收獲，這份收獲是因?yàn)槟?，因?yàn)槲遥驗(yàn)樗?，是為了我們勇往直前?times;×人!明天，我們又要再次踏上事業(yè)征程，為內(nèi)心自由奔放的夢(mèng)想書(shū)寫(xiě)輝煌的篇章。讓我們將美酒注滿，讓我們一起祈禱，一起祝愿：××的明天更美好，全體××同仁事業(yè)之路更加燦爛輝煌!

(男)接下來(lái)，讓我們以最最飽滿的熱情，最最熱烈的掌聲，有請(qǐng)×××總發(fā)表祝酒詞!

新年祝酒詞(背景音樂(lè)：《祝酒歌》)

旁白(背景音樂(lè)調(diào)換為柔和舒緩背景樂(lè)曲)

接下來(lái)是新年晚宴時(shí)間

節(jié)目表演(待定)

結(jié)束語(yǔ)(背景音樂(lè)：《難忘今宵》)：

(女)新年難忘，難忘新年，

(男)新的一年孕育著新的希望，新的征程將譜寫(xiě)新的輝煌。

(女)今天，我們的航船已經(jīng)起錨，

(男)明天，不管經(jīng)歷怎樣的風(fēng)浪，我們到達(dá)理想彼岸的信心不變。

(女)愿新年的鐘聲帶給我們吉祥如意，

(男)愿馬年的祥瑞帶給我們幸福平安，

(女)祝大家新年快樂(lè)，萬(wàn)事如意!

(男)××2014年會(huì)到此結(jié)束!

(女)讓我們期待明年的這個(gè)時(shí)刻，再相會(huì)!

(合)再見(jiàn)!

會(huì)議主持詞(三)

趙：尊敬的各位來(lái)賓

譚：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

溫：親愛(ài)的同事們

瞿：親愛(ài)的朋友們

合：大家——下午好!

趙：新的一年

譚：新的征程

溫：新的祝福

瞿：新的期待

趙、譚：在這灑滿溫暖陽(yáng)光的金色午后，我們相聚在在洋溢芬芳的金百合酒店

瞿：充滿激情和喜悅的金流明團(tuán)隊(duì)，共同迎接金燦燦的龍年

趙：我是主持人趙寧，祝愿大家度過(guò)一個(gè)寧?kù)o祥和的新年;

譚：我是主持人譚_，祝愿大家新年里鶯歌燕舞、快樂(lè)幸福;

溫：我是主持人溫_，祝愿大家見(jiàn)到我溫暖的春天就油然而生;

瞿：我是主持人瞿_，祝愿大家見(jiàn)到我冬日生香、活色生香

趙：2011的兔年，在成長(zhǎng)和收獲的喜悅中蹦蹦跳跳的遠(yuǎn)去了

譚：2012的龍年，在期待和奮進(jìn)的激情中騰云駕霧而來(lái)

溫：回首過(guò)去，我們滿懷豪情

瞿：展望未來(lái)，我們重任在肩

趙：感謝各位領(lǐng)導(dǎo)同事的辛勤付出，更感謝各位供應(yīng)商的鼎力支持，讓我們對(duì)未來(lái)信心百倍

譚：今天到達(dá)年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有深圳市太森科技限公司、深圳市_電路科技有限公司、_訊電子、_電子(深圳)有限公司、_晶電有限公司、深圳市_電子有限公司

溫：深圳_制品有限公司

瞿：深圳_有限公司

趙：深圳_有限公司

譚：為了點(diǎn)燃一個(gè)金色的夢(mèng)，讓我們共同歡迎新年的到來(lái)勵(lì)志網(wǎng)wWw.qqZf.cN/，讓我們共同祝愿大家在新的一年里

合：心想事成，萬(wàn)事如意，龍年大吉

趙：今天，我們相約在這里，享受緣分帶給我們的歡樂(lè)，享受這段美好時(shí)光;

譚：今天，我們相聚在這里，一起用心來(lái)感受真情，用愛(ài)來(lái)迎接春天;

溫：今天，我們相聚在這里，敞開(kāi)你的心扉，釋放你的激情;

瞿：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂(lè)的海洋，讓快樂(lè)響徹云霄!

合：金流明光電20__年年度大會(huì)正式開(kāi)始!

會(huì)議主持詞(四)

男：親愛(ài)的朋友們!

女：女士們!先生們!

合：大家晚上好!

男：又是一季雪飄過(guò)!

女：又是一年人增歲!

男：轉(zhuǎn)瞬間20__年已邁著堅(jiān)定的腳步離我們遠(yuǎn)去

女：過(guò)去的一年是我們__豐收的一年，是我們碩果累累的一年

男：這一年，在__-_領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在社會(huì)各界人士的大力支持下，我們?nèi)〉昧瞬黄椒驳臉I(yè)績(jī)

女：這一年，在王總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下，我們得到了八方賓客的贊譽(yù)

男：這是我們團(tuán)結(jié)協(xié)作的成果，這是我們共同努力的結(jié)晶。

女：同樣的感受給了我們同樣的渴望

男：賓客的贊譽(yù)領(lǐng)導(dǎo)的支持給了我們前進(jìn)的力量

女：也許前進(jìn)中的道路并不平坦，也許還會(huì)遇到難關(guān)

男：但，我們毫不畏懼，因?yàn)?/p>

合：我們要在拼搏中成長(zhǎng)，在奮斗中前進(jìn)，在創(chuàng)新中神采飛揚(yáng)

男：新的一年給了我們新的希望

女：新的一年是多么燦爛輝煌

男：在這里，衷心祝愿我們__-__在新的一年里，永遠(yuǎn)像清晨噴薄而出的太陽(yáng)

合：充滿著生機(jī)，充滿著活力，充滿著希望

女：__-__辭舊迎新元旦聯(lián)歡會(huì)現(xiàn)在開(kāi)始

會(huì)議主持詞(五)

同志們：

我們?cè)诖苏匍_(kāi)金融扶貧座談會(huì)。這是縣委、縣政府在我國(guó)經(jīng)濟(jì)遭受金融危機(jī)影響的背景下決定召開(kāi)的一次非常重要的會(huì)議。目的就是通過(guò)政府搭臺(tái)，邀請(qǐng)全縣金融界、企業(yè)界和各有關(guān)部門(mén)(單位)的同志參會(huì)，共同分析當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)中遇到困難和問(wèn)題，共同商討企業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、加快發(fā)展的良策，共同研制銀企合作機(jī)制，增強(qiáng)銀企合作，努力促進(jìn)我縣工業(yè)企業(yè)和金融事業(yè)共同繁榮。縣委李書(shū)記對(duì)今天的會(huì)議非常重視，在百忙中抽出時(shí)間參加今天的座談會(huì)，并將作重要講話。參加今天會(huì)議的有：縣四套班子掛點(diǎn)企業(yè)的縣領(lǐng)導(dǎo)，園區(qū)黨工委書(shū)記，管委會(huì)主任，金融機(jī)構(gòu)、部分縣直單位及省市駐縣單位、縣32戶重點(diǎn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人等。

今天金融扶貧座談會(huì)會(huì)共有四項(xiàng)議題：一是請(qǐng)金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人發(fā)言5-10分鐘，發(fā)言的主要內(nèi)容為通報(bào)__年度本行對(duì)企業(yè)的支持情況、傳達(dá)上級(jí)金融部門(mén)今年的金融政策及本銀行對(duì)企業(yè)支持方面的安排;二是請(qǐng)園區(qū)黨工委副書(shū)記、縣擔(dān)保公司總經(jīng)理方_同志介紹縣擔(dān)保公司的組建、運(yùn)行及操作程序等有關(guān)情況;三是請(qǐng)企業(yè)老總們自由發(fā)言;四是縣委李書(shū)記作重要講話。

下面進(jìn)行會(huì)議第一項(xiàng)議程：請(qǐng)各金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人發(fā)言。

下面進(jìn)行會(huì)議第二項(xiàng)議程：請(qǐng)園區(qū)黨工委副書(shū)記、縣擔(dān)保公司總經(jīng)理方_同志介紹縣擔(dān)保公司的組建、運(yùn)行及操作程序等情況。(大家歡迎!)

下面進(jìn)行會(huì)議第三項(xiàng)議程：請(qǐng)各企業(yè)老總自由發(fā)言。(大家歡迎!)

剛才，各金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和企業(yè)老總都積極認(rèn)真地作了發(fā)言，大家談得都很好。歸納起來(lái)有這樣幾個(gè)特點(diǎn):一是政策講清了。各金融機(jī)構(gòu)都圍繞國(guó)家的金融政策，結(jié)合各自實(shí)際，把政策都講明白了，這樣有利于企業(yè)及時(shí)了解和掌握有關(guān)投融資政策和信息,有利于加強(qiáng)銀企溝通合作;二是困難擺明了。就是指各企業(yè)在當(dāng)前生產(chǎn)中遇到的困難已經(jīng)說(shuō)清楚了。我認(rèn)為，大家遇到的一個(gè)共性問(wèn)題就是，受金融危機(jī)的沖激，企業(yè)普遍出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難，流動(dòng)資金短缺的問(wèn)題，制約和影響企業(yè)著發(fā)展;三是問(wèn)題說(shuō)透了。

仔細(xì)分析,我認(rèn)為目前影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題較多，較為突出的是發(fā)展環(huán)境不夠優(yōu),尤其是園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)和項(xiàng)目建設(shè)中的治安環(huán)境存在較大問(wèn)題，還有就是有少數(shù)單位仍然存在未經(jīng)批準(zhǔn)就進(jìn)入園區(qū)企業(yè)收費(fèi)處罰等行為，當(dāng)然還存在少數(shù)掛點(diǎn)企業(yè)縣領(lǐng)導(dǎo)和單位跟蹤服務(wù)、協(xié)調(diào)不到位，解決問(wèn)題不及時(shí)等情況;四是建議說(shuō)準(zhǔn)了。大家提出的意見(jiàn)很誠(chéng)懇，很有見(jiàn)地，對(duì)加強(qiáng)銀企合作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有一定的借鑒意義。整體來(lái)看，今天政銀企座談會(huì)議開(kāi)的很緊湊，很熱烈，也很有成果。只有問(wèn)題和困難找準(zhǔn)了，我們才能有的放矢;只有政策吃透了，我們才能做到事半功倍。這也是今天座談會(huì)所要追求的效果之一。

下面進(jìn)行會(huì)議第四項(xiàng)議程：請(qǐng)大家以熱烈的掌聲歡迎縣委書(shū)記李_同志作重要講話。

剛才，李書(shū)記作了非常重要的講話。李書(shū)記的講話高屋建瓴，語(yǔ)重心長(zhǎng)，精辟深刻地分析了當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展面對(duì)的現(xiàn)狀，體現(xiàn)了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，體現(xiàn)了加快我縣趕超發(fā)展、實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)縣科學(xué)經(jīng)營(yíng)理念，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、指導(dǎo)性和可操作性。各金融機(jī)構(gòu)和單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，全面貫徹好李書(shū)記的重要講話精神。要對(duì)準(zhǔn)企業(yè)所提出的問(wèn)題，認(rèn)真分析本部門(mén)是否存在以上問(wèn)題，并結(jié)合本部門(mén)的工作實(shí)際，迅速提出具體的工作措施，狠抓落實(shí)到位。

下面，我就貫徹落實(shí)好本次會(huì)議精神，具體強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)：

1、各金融機(jī)構(gòu)要加大對(duì)企業(yè)的幫扶力度。

各金融機(jī)構(gòu)要緊緊圍繞縣里總體部署，增強(qiáng)大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念，發(fā)揮好金融對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支持和帶動(dòng)作用;要正確理解中央宏觀調(diào)控政策，處理好宏觀與微觀、促進(jìn)發(fā)展與防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，改善金融服務(wù)，加大信貸投入;銀行要與企業(yè)和政府各部門(mén)相互溝通，在政府部門(mén)積極做好牽線搭橋工作、企業(yè)做好項(xiàng)目論證工作同時(shí)，金融部門(mén)要在轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念和拓寬服務(wù)領(lǐng)域上下功夫，共同建立起互信、互利，互助的良好合作關(guān)系;要積極構(gòu)建社會(huì)信用體系，優(yōu)化金融市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化銀行內(nèi)控監(jiān)管，全面加強(qiáng)信用工程建設(shè)，營(yíng)造良好的金融生態(tài)環(huán)境;人民銀行作為金融“牽頭人”，要發(fā)揮好調(diào)控引導(dǎo)作用，發(fā)揮好參謀助手作用，協(xié)調(diào)和引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)更好地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，把銀企合作提高到一個(gè)新的水平，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面提速、科學(xué)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)要積極爭(zhēng)取各金融機(jī)構(gòu)支持。

目前，國(guó)家金融信貸政策取向已轉(zhuǎn)變?yōu)榉鰞?yōu)限劣，企業(yè)必須把爭(zhēng)取銀行信貸支持的著力點(diǎn)放在強(qiáng)素質(zhì)、樹(shù)形象上。我看主要做到如下四條：一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高與銀行合作的本領(lǐng)。企業(yè)負(fù)責(zé)人要利用多種方式，主動(dòng)學(xué)習(xí)金融知識(shí)，了解金融業(yè)務(wù)，研究國(guó)家金融政策，把握國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和貨幣政策導(dǎo)向，抓住機(jī)遇，主動(dòng)溝通，促進(jìn)了解，達(dá)成共識(shí)，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。二是要選準(zhǔn)項(xiàng)目。為金融部門(mén)介入創(chuàng)造好條件。企業(yè)要想做大做強(qiáng)，就必須牢固樹(shù)立大投入、大發(fā)展的意識(shí)，把上項(xiàng)目、上大項(xiàng)目作為擴(kuò)大規(guī)模、提升實(shí)力的關(guān)鍵措施來(lái)抓。要瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和市場(chǎng)需求變化趨勢(shì)，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，根據(jù)本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身實(shí)際，篩選一批有市嘗前景好、潛力大的項(xiàng)目，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門(mén)，積極向金融機(jī)構(gòu)宣傳推介，爭(zhēng)取獲得金融支持。三是要規(guī)范管理。把融資貸款的基礎(chǔ)搞扎實(shí)。我縣有些企業(yè)在融資貸款手續(xù)、財(cái)務(wù)和用工管理等方面還不夠健全，這些與求貸有較大矛盾。因此，各企業(yè)負(fù)責(zé)人要在規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)成本控制上狠下功夫，千方百計(jì)降低資金占用，提高資金利用率。要盡快健全企業(yè)融資貸款的各種手續(xù)，配套企業(yè)健康發(fā)展的必備設(shè)施。