導語：如何才能寫好一篇數(shù)字資產(chǎn)建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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數(shù)字圖書館(Digitallibrary)是以數(shù)字形式存貯和處理信息，通過互聯(lián)網(wǎng)絡為處于不同空間的用戶快捷、方便地提供信息的新型服務系統(tǒng)。數(shù)字圖書館不僅意味著把傳統(tǒng)圖書館的印刷、音像作品等資料進行數(shù)字化處理，還包括把這些經(jīng)過處理的咨詢通過網(wǎng)絡轉(zhuǎn)變成一種網(wǎng)絡資源，實現(xiàn)更大范圍內(nèi)的資源共享。在資源共享這一意義上，具有傳統(tǒng)紙質(zhì)圖書館無法比擬的優(yōu)越性，因為傳統(tǒng)圖書館的地域性特點在數(shù)字圖書館時代被大大削弱了。除此之外，與傳統(tǒng)的圖書館相比，數(shù)字圖書館不僅是一種載體的變化，更重要的是一種理念的變化，把原來意義上的圖書館為中心的處于物理場所的服務系統(tǒng)，轉(zhuǎn)變成以讀者為中心的在虛擬空間中存在的服務系統(tǒng)。所以數(shù)字圖書館更體現(xiàn)了以人為本的理念，受到了讀者的歡迎。但事物往往有兩方面，權利人比任何時候更為擔心他們的權利受到侵犯。

知識產(chǎn)權又稱智力成果權、無形財產(chǎn)權，指法律主體對其從事智力活動創(chuàng)造出的智力成果依法所享有的權利。知識產(chǎn)權的范圍較為廣泛，并隨著社會的發(fā)展呈逐漸擴大的趨勢，但主要包括工業(yè)產(chǎn)權和著作權(版權)兩大部分。數(shù)字圖書館涉及的知識產(chǎn)權主要是著作權，而且較之傳統(tǒng)意義上的圖書館，數(shù)字圖書館更易牽涉到版權問題，這是由數(shù)字技術的特性決定的因為，正是數(shù)字技術使作品的復制變得快捷，復制件和原件的區(qū)別不再有版權意義；數(shù)字作品的使用方法更加靈活，對作品的改頭換面也變得更加容易；另外網(wǎng)絡的普及使版權的某些特征如地域性特征逐漸淡化。其實，與其說是數(shù)字圖書館對版權帶來巨大威脅，不如說是數(shù)字技術給版權帶來強大的沖擊。因而，“數(shù)字圖書館的版權問題的實質(zhì)在于數(shù)字技術的應用打破了印刷與虛擬環(huán)境中的利益平衡機制，使版權人、圖書館、讀者等三方面的利益都受到了影響?！?《河南圖書館學刊》第21卷，第4期，第57頁)由于數(shù)字圖書館本身的新特點，因而在數(shù)字圖書館條件下的知識產(chǎn)權保護也具有了新的特點。

首先，在數(shù)字圖書館條件下，知識產(chǎn)權保護的是數(shù)字作品，不僅包括由傳統(tǒng)的文字、圖畫、音響、電影、電視等進行數(shù)字化處理后產(chǎn)生的作品，還包括開始就用數(shù)字化形式表達的如計算機軟件、數(shù)據(jù)庫以及多媒體作品等數(shù)字作品。因而在數(shù)字圖書館條件下，知識產(chǎn)權要保護的對象比傳統(tǒng)圖書館條件下要更多，且對作品版權的界定也比在傳統(tǒng)圖書館中要難，這些都給數(shù)字環(huán)境中的知識產(chǎn)權保護增加了難度。一種新事物誕生后，需要一種新的法律機制對之進行保護，對于數(shù)字作品，傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權法難以實行有效的保護，于是各國都制定了新的旨在保護權利人的合法利益的法律。如1991年歐盟計算機軟件指令、1995年歐盟綠皮書和美國白皮書等，都規(guī)定了對數(shù)字化作品的保護。但這些法令都不是傳統(tǒng)意義上的知識產(chǎn)權法，因此對數(shù)字圖書館適用的法律保護體系也不是傳統(tǒng)意義上的。

數(shù)字圖書館本身的這些新特點給知識產(chǎn)權保護帶來了一定的難度．但在建設數(shù)字圖書館過程中加強對知識產(chǎn)權的保護是非常必要的。

首先，是維護圖書館自身形象的需要。雖然隨著科技的發(fā)展，圖書館正從紙質(zhì)的圖書館逐步向數(shù)字圖書館邁進，但圖書館服務社會的良好形象卻始終如一，“公益性”是圖書館立足社會的根本點，它本身的信譽是一筆寶貴的無形資產(chǎn)。正因如此，圖書館經(jīng)常會收到各種形式的捐贈，有的以國家的名義，有的以個人名義。很多書籍愛好者愿意在身后把自己珍藏畢生的重要文獻托付給圖書館，這些捐贈為圖書館的建設做出了貢獻?，F(xiàn)在雖然數(shù)字圖書館與以前的紙質(zhì)圖書館有較大的不同，但是畢竟它基本的資料來源還是紙質(zhì)圖書館。如果我們在建設數(shù)字圖書館時，不能為知識產(chǎn)權保護做出自己的貢獻甚至侵犯知識產(chǎn)權，必然會影響到圖書館在公眾心目中的一貫良好形象，最終損害圖書館的利益。

其次，是維護版權人利益的需要。自世界上第一部版權法誕生以來，版權保護始終追隨著新技術的步伐，隨著科技日新月異的發(fā)展版權的保護客體不斷增多，強度也越來越大，以補償因新技術應用帶給權利人實質(zhì)性利益的損失。在數(shù)字圖書館的建設中，版權的知識產(chǎn)權保護是一個無法回避的問題。由于數(shù)字圖書館本身的特點，它在發(fā)展過程中經(jīng)常會涉及到知識產(chǎn)權的問題，如在對其館藏數(shù)字化時，它實際也是一種復制行為，這種行為有時會引發(fā)復制權的問題。在建立開發(fā)數(shù)據(jù)庫時，對其；對象進行技術處理時也會涉及著作權問題；在對網(wǎng)上信息資源進行有序組織，為用戶提供網(wǎng)絡信息服務時如軟件下載，也可能侵犯知識產(chǎn)權。另外數(shù)字圖書館自身的域名權、網(wǎng)頁版權和信息資源數(shù)據(jù)庫等也屬于知識產(chǎn)權，也是知識產(chǎn)權應該保護的對象。由于目前還沒有合理解決好知識產(chǎn)權的保護問題，因而現(xiàn)在建設中的數(shù)字圖書館大多以喪失版權的或已解決版權問題的作品為對象，如古籍文獻、書目數(shù)據(jù)庫和電子期刊等，以印刷方式發(fā)行的擁有版權的圖書卻不多。因為很多版權人擔心互聯(lián)網(wǎng)上的版權問題目前不能解決而不愿讓自己的作品上網(wǎng)，以免自己的合法權益受到損害。

再次，是維護讀者利益的需要。資源共享是廣大讀者共同的愿望，也是圖書館工作者追求的目標，因而圖書館具有“共享性”的特點。但知識產(chǎn)權是一把雙刃劍，它即是保護版權人自身合法權益的有力武器，又構成防止侵犯他人合法利益的威懾力量，具有排他性。作為為讀者服務公益性機構的圖書館，如果在數(shù)字圖書館建設的過程中不能很好地解決知識產(chǎn)權保護的問題，一直以陳舊的沒有版權沖突的資料為其資料來源，長期沒有新的作品補充，就將喪失其應有的作用。

總之，能否合理解決好在數(shù)字圖書館建設中的知識產(chǎn)權保護問題，將影響到版權人、圖書館以及讀者三方面的利益。

目前，對于數(shù)字圖書館版權問題還沒有一個令版權人和圖書館都滿意的方法，筆者認為不妨從以下幾個方面去努力。

一、建立完善的知識產(chǎn)權法律制度。目前各國都很重視對數(shù)字作品的保護，但是相對來說各國尤其是我國在這方面的法律還不夠健全。我們需要根據(jù)我國的國情，吸收法學界、產(chǎn)業(yè)界、圖書館界、教育界多方人士參加，借鑒國外的新的版權立法及實際經(jīng)驗，在符合我國國情的基礎上建立與國際接軌的產(chǎn)權保護法律。這樣，使得無論是版權人還是圖書館在建設數(shù)字圖書館的過程中都有法可依。數(shù)字圖書館是一個耗費巨大的工程，也是未來圖書館發(fā)展的必然趨向，我們不能因為目前數(shù)字圖書館的版權問題尚未解決而讓這一工程停滯不前。

二、樹立知識產(chǎn)權保護意識。這需要全社會加大對知識產(chǎn)權保護的宣傳，讓人們懂得知識產(chǎn)權保護的重要性，引導人們放棄使用非法版權所帶來的短期利益，而把目光轉(zhuǎn)向遵守版權法帶來的長期利益。圖書館界對此有不可推卸的責任。我們首先需要利用圖書館這一“公益性”形象向人們宣傳版權保護的重要性，另外圖書館員本身也要有著作權保護意識。增強圖書館員的著作權保護意識是數(shù)字圖書館避免發(fā)生侵犯版權人利益的關鍵，因為“圖書館員是高知識含量信息產(chǎn)品的設計者、生產(chǎn)者與操作者。對于圖書館來說，優(yōu)秀的圖書館員將成為當代圖書館的最重要的資源和財富?！?吳漢東《知識產(chǎn)權法》，北京大學出版社，1998年)圖書館需要加強對館員的知識產(chǎn)權方面知識的培訓，以便圖書館在收集、加工、復制等方面都能很好地遵守知識產(chǎn)權保護法。如館員對館藏資料進行數(shù)字化處理時，應明確作者是否愿意公開其處于著作權期內(nèi)的作品，對所用資料要保護其完整性。這些細致的工作都需要圖書館員有知識產(chǎn)權保護意識。

三、技術把關。對數(shù)字圖書館條件下的知識產(chǎn)權保護最終要依賴技術。目前，對于不同類型的數(shù)字化信息資源，如不在著作權保護期內(nèi)的作品、公有領域的作品、受版權保護的作品、數(shù)據(jù)庫等可以采用不同的方法實現(xiàn)其知識產(chǎn)權保護?，F(xiàn)在廣泛使用的技術主要有訪問控制技術，這是一種控制訪問者對特定網(wǎng)絡資源訪問的深度和廣度的技術，可以避免訪問者隨意刪除、修改或拷貝信息文件。訪問控制技術可以使系統(tǒng)管理員對用戶在網(wǎng)絡中的活動進行有效的跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)并拒絕“黑客”人侵。數(shù)據(jù)加密技術也是現(xiàn)在保護數(shù)字圖書館知識產(chǎn)權的重要手段之一。

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關鍵詞：產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案；管理現(xiàn)狀；數(shù)字化建設

數(shù)字信息化技術的不斷創(chuàng)新發(fā)展，在我國很多方面都表現(xiàn)出了較為理想的積極作用價值，在房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理中，這種數(shù)字化建設的必要性和積極價值相對于傳統(tǒng)房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理模式效果更為突出，極大程度上簡化了管理人員的工作難度，提升了產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理效率和準確性。

1 產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理現(xiàn)狀分析

隨著房地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，相應的產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理需求也越來越高，進而也就很可能對于房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理造成一定的困擾，容易呈現(xiàn)一些問題和缺陷，主要表現(xiàn)在以下幾點：

1.1 產(chǎn)權產(chǎn)籍管理資料收集方面存在問題

對于產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作來說，資料收集工作是核心方面。現(xiàn)階段產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案的資料收集往往是針對于戶籍登記部門進行落實，進而也就很容易導致很多產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案信息的收集和管理面臨著較多的問題和缺陷，造成了極大的不便表現(xiàn)。另外，傳統(tǒng)的房產(chǎn)檔案管理對象以紙質(zhì)為主，使得其內(nèi)容和載體密不可分，隨著房地產(chǎn)市場的活躍，各項登記越來越多，應該記錄到房產(chǎn)臺帳的內(nèi)容也越來越多，由于房產(chǎn)臺帳經(jīng)常記錄、查閱、插頁等，造成臺帳殘缺不全，缺棱少角，已不適應社會發(fā)展和檔案管理工作的需要。

1.2 管理目標存在缺陷

我國產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作的目標在現(xiàn)階段往往僅僅局限于房屋的所有權和證書的管理上，而對于前期相關工作以及后續(xù)的管理工作沒有進行全面分析和參考，如此也就必然會影響到最終整個房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案的管理效果。

1.3 相關標準不完善

現(xiàn)階段，房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理具體標準不統(tǒng)一，主要表現(xiàn)在房地產(chǎn)面積方面，在面積的認定方面存在著明顯的差異性表現(xiàn)，并且在檢驗換證過程中也存在著一定的問題，進而也就需要引起足夠重視。而房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作對于標準和規(guī)范的依賴性又比較大，如果這種標準不能夠統(tǒng)一的話，很容易造成其具體管理工作中出現(xiàn)較為明顯的缺陷和隱患，并且還會影響到整個行業(yè)內(nèi)部的信息共享效果。

1.4 管理人員方面存在問題

對于房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作來看，其對于具體管理人員的依賴性也是比較高的，但是現(xiàn)階段很多產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作人員相應的自身素質(zhì)和能力難以滿足產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作的基本需求：一方面是管理人員的經(jīng)驗欠缺，很多新入職管理人員僅僅存在理論經(jīng)驗，不具備理想的實踐操作能力；另外一方面，相應的管理人員難以接受和應用新型管理技術手段也是比較重要的一個問題表現(xiàn)，進而也必然會制約和影響產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理效果。

1.5 監(jiān)管執(zhí)法不嚴格

房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作準確性的確保還需要依靠相應監(jiān)管以及執(zhí)法部門的工作落實效果，但是在現(xiàn)階段的相關工作中，監(jiān)管執(zhí)法力度不足是比較突出的一個問題表現(xiàn)，相應的監(jiān)管執(zhí)法部門工作人員]有較好按照相應規(guī)范和法律的要求進行各項產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作的審查，最終也就必然會影響到工作準確性效果。

2 產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案的數(shù)字化建設

結合現(xiàn)階段產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作的基本表現(xiàn)來看，為了較好提升其管理實效性和落實效率，必須要借助于相應的技術手段進行創(chuàng)新優(yōu)化，并且還需要促使相應的管理人員能夠較好掌握相關技術手段的應用要點和操作關鍵，這也是數(shù)字化建設工作推進的必要性所在。數(shù)字化建設在產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理中的應用落實應該注意以下幾點：

2.1 合理規(guī)劃數(shù)字化建設

在規(guī)劃階段，應綜合考慮部門歷史遺留檔案的龐大庫存和新增的房產(chǎn)檔案，然后對其發(fā)展作出合理規(guī)劃，值得注意的是既應高瞻遠矚構建長遠規(guī)劃，又要立足當下完善近期計劃，如針對新增檔案，應在不影響登記發(fā)證等日常工作的前提下，可在發(fā)證后和實物歸檔前期間實施建檔操作；針對庫存檔案，為盡快彰顯數(shù)字化檔案庫的利用價值，可首先對當前有效、利用率高的房產(chǎn)資料進行建檔，然后處理剩余檔案庫存等。

2.2 完善數(shù)字化管理標準

規(guī)范房產(chǎn)檔案信息是實現(xiàn)數(shù)字化管理的基礎，因此在建立檔案信息時，應保證信息的真實性、連續(xù)性和完整性，具體應涉及產(chǎn)權來源、姓名、身份證、房產(chǎn)類型、證號和面積、使用期限、界定位置圖、產(chǎn)權變更的時間、形式、證明等各項房產(chǎn)信息，而且字跡要清晰，排序應規(guī)范，圖像、數(shù)據(jù)等準確無誤，以此保證房產(chǎn)權屬真實、可靠、合法。我國房產(chǎn)檔案數(shù)字化管理建設的當務之急就是建立一套針對房產(chǎn)檔案數(shù)字化管理的標準和規(guī)范，其標準應基于利用價值、安全保密等因素進行設置，以此指導各地房產(chǎn)數(shù)字化建設有序開展，優(yōu)化資源配置，提高房產(chǎn)檔案管理績效。

2.3 建立產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案數(shù)據(jù)庫

對于產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作的數(shù)字化發(fā)展和構建來看，構建較為理想的產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案數(shù)據(jù)庫是比較核心的一個方面，這種產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案的數(shù)據(jù)庫構建主要就是圍繞著房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍原件及其涉及到的相應數(shù)據(jù)信息進行有效管理和保存。對于房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案原件來說，其可以說是最為核心的一個管理目標和任務，在相應的數(shù)據(jù)庫中必須要予以明確的體現(xiàn)，促使其能夠構成相應數(shù)據(jù)庫構建的核心單元，通過相應的數(shù)據(jù)庫建設實現(xiàn)全方位的管控，促使其能夠成為重要的服務手段，體現(xiàn)房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理的價值。對于房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作中涉及到的各個數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，更是需要進行分門別類的保存和管理，促使其能夠較好體現(xiàn)出較為理想的管理效果和價值，尤其是對于產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案中涉及到的房地產(chǎn)圖紙文件以及具體的參數(shù)指標，更是需要進行系統(tǒng)構建。

2.4 提升產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理人員的綜合素質(zhì)

對于產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案數(shù)字化管理工作來說，還需要重點從具體管理人員方面進行優(yōu)化，這也是現(xiàn)階段房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍管理工作中存在的一個突出問題表現(xiàn)所在。針對產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和優(yōu)化，需要重點結合這種數(shù)字化建設的相關需求進行分析，促使其能夠體現(xiàn)出較為理想的操作性能，尤其是對于數(shù)字化建設中相應數(shù)據(jù)庫的建設以及操作管理，更是需要加強實踐操作方面的教育和培訓指導，促使其能夠最大程度上發(fā)揮出房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案數(shù)字化建設的價值和效果。這種管理人員綜合素質(zhì)的提升還需要重點從創(chuàng)新發(fā)展角度進行分析，促使其能夠與時俱進地不斷接受一些新的技術手段，促進數(shù)字化建設的有序發(fā)展。

3 結束語

綜上所述，對于房地產(chǎn)產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理工作來說，數(shù)字化建設是比較重要的一個發(fā)展趨勢，這種數(shù)字化建設的發(fā)展應用落實確實具備著理想的積極作用效果，能夠有效提升產(chǎn)權產(chǎn)籍檔案管理效率，值得進行推廣運用。

參考文獻

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男方：XX，男，X族， XXXX年 XX月 XX日生，住XX省XX市XX路XX號 ，身份證號碼：XXXXXXXXXX

女方：XX，女，X族， XXXX年 XX月 XX日生，住XX省XX市XX路XX號 ，身份證號碼：XXXXXXXXXX

男方與女方于 XX年 XX月認識，于 XX年 XX月 XX日在XXXX民政局登記結婚，婚后于 XXXX年 XX月 XX日生育一兒子/女兒，名XXXX 。因XXXXXXX致使夫妻感情破裂，已無和好可能，現(xiàn)經(jīng)夫妻雙方自愿協(xié)商達成一致意見，訂立離婚協(xié)議如下：

一、男女雙方自愿離婚。

二、子女撫養(yǎng)、撫養(yǎng)費及探望權：

兒子/女兒 由女方/男方撫養(yǎng)，隨同女方/男方生活，撫養(yǎng)費(含托養(yǎng)費、教育費、醫(yī)療費)由男方/女方全部負責，男方/女方應于 XXXX年 XX月 XX日前一次性支付 XXXXX元給女方/男方作為兒子/女兒的撫養(yǎng)費(男方/女方每月支付撫養(yǎng)費 XXXX元，男方/女方應于每月的1-5日前將兒子/女兒的撫養(yǎng)費交到女方/男方手中或指定的XX銀行帳號：XXXXXXXXXX)。

在不影響孩子學習、生活的情況下，男方/女方可隨時探望女方/男方撫養(yǎng)的孩子。(男方/女方每星期休息日可探望兒子/女兒一次或帶兒子/女兒外出游玩，但應提前通知女方/男方，女方/男方應保證男方/女方每周探望的時間不少于一天。)

三、夫妻共同財產(chǎn)的處理：

⑴存款：雙方名下現(xiàn)有銀行存款共XXXXXX元，雙方各分一半，為XXXXXX元。分配方式：各自名下的存款保持不變，但男方/女方應于 XXXX年 XX月 XX日前一次性支付 XXXX元給女方/男方。

⑵房屋：夫妻共同所有的位于XXX的房地產(chǎn)所有權歸女方/男方所有， 房地產(chǎn)權證的業(yè)主姓名變更的手續(xù)自離婚后一個月內(nèi)辦理，男方/女方必須協(xié)助女方/男方辦理變更的一切手續(xù)，過戶費用由女方/男方負責。女方/男方應于XXXX年 XX月 XX日前一次性補償房屋差價 XXXXXX元給男方/女方。

⑶其他財產(chǎn)：婚前雙方各自的財產(chǎn)歸各自所有，男女雙方各自的私人生活用品及首飾歸各自所有(附清單)。

四、債務的處理：

雙方確認在婚姻關系存續(xù)期間沒有發(fā)生任何共同債務，任何一方如對外負有債務的，由負債方自行承擔。( 男方/女方于 XXXX年 XX月 XX日向XXX所借債務由男方/女方自行承擔……)

五、一方隱瞞或轉(zhuǎn)移夫妻共同財產(chǎn)的責任：

雙方確認夫妻共同財產(chǎn)在上述第三條已作出明確列明。除上述房屋、家具、家電及銀行存款外，并無其他財產(chǎn)，任何一方應保證以上所列婚內(nèi)全部共同財產(chǎn)的真實性。

本協(xié)議書財產(chǎn)分割基于上列財產(chǎn)為基礎。任何一方不得隱瞞、虛報、轉(zhuǎn)移婚內(nèi)共同財產(chǎn)或婚前財產(chǎn)。如任何一方有隱瞞、虛報除上述所列財產(chǎn)外的財產(chǎn)，或在簽訂本協(xié)議之前 二年內(nèi)有轉(zhuǎn)移、抽逃財產(chǎn)的，另一方發(fā)現(xiàn)后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉(zhuǎn)移的財產(chǎn)的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的法律責任，虛報、轉(zhuǎn)移、隱瞞方無權分割該財產(chǎn)。

六、經(jīng)濟幫助及精神賠償：

因女方生活困難，男方同意一次性支付補償經(jīng)濟幫助金XXXXX元給女方。鑒于男方要求離婚的原因，男方應一次性補償女方精神損害費XXXX元。上述男方應支付的款項，均應于XXXX年XX月XX日前支付完畢。

七、違約責任的約定：

任何一方不按本協(xié)議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金XXXX元給對方(按 支付違約金)。

八、協(xié)議生效時間的約定：

本協(xié)議一式三份，自婚姻登記機頒發(fā)《離婚證》之日起生效，男、女雙方各執(zhí)一份，婚姻登記機關存檔一份。

九、如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭議的，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向XXX人民法院。

男方： 女方：

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知識經(jīng)濟的蓬勃興起帶來了會計理論開發(fā)的巨大突破，由此產(chǎn)生了人力資源會計這一新型的會計分支。人力資源會計自60年代提出至今已有幾十年了，中外學者對此作了許多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗與成果。然而，步入90年代，對這一課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，至今未形成較為完善的科學體系，還停留于“紙上談兵”，無法付諸于實踐。究其原因，在于會計界至今尚未確立起一套行之有效的人力資源會計理論方法體系，尤其是確認、計量和報告理論，主要有以下幾個方面：

第一從人力資源成本的內(nèi)涵看，對“人力資源”的歸集和分配，只是原有會計核算程序的改革，并未突破傳統(tǒng)會計的范圍。帳面上人力資產(chǎn)的價值并不代表人所（能）創(chuàng)造出的價值。以現(xiàn)時重置成本計價，有個重置標準和不同企業(yè)的可比性問題，與財務會計的結合問題也沒有很好解決。

第二由于人力資源的確認與計量不是以實際成本為基礎，其中涉及到許多主觀因素和假定條件，不同學者從不同角度提出的模型大相徑庭且過于繁瑣。因此，至今未與傳統(tǒng)財務會計融合，只能作為管理會計的一個組成部分來提供信息。

第三勞動者的權益未能明確界定。企業(yè)因取得，開發(fā)和使用人力資源付出一些代價特別是將人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，從投資者立場看似應屬于企業(yè)所有者，但人力資產(chǎn)上的那部分支出恐怕并不足以說明所有權的歸屬。勞動者權益和確定是人力資源會計的核心和本質(zhì)所在，不解決好這一問題就無法激發(fā)勞動者的勞動熱情，無法激發(fā)企業(yè)活力。這是知識經(jīng)濟的內(nèi)在要求，也是人力資源會計必須面對的問題。

二，人力資源會計的基本假設

人力資源會計是把人作為有價值的組織資源，而對它的價值進行計量和報告和程序。它的目的在于用人力資源創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為企業(yè)管理當局和外部利害關系集團提供完整的決策信息。人力資源會計的基本內(nèi)容包括人力資源成本會計和人力資源價值會計兩個方面。人力資源成本會計是指：為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源所引起的成本的計量和報告。人力資源價值會計主要是研究人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟價值如何計量以及人力資源經(jīng)濟價值的決定因素問題，目的在于用人力資源的創(chuàng)造能力來反映組織現(xiàn)有人力資源的質(zhì)量狀況，為管理當局和外部利害關系集團提供完整的決策信息。

同傳統(tǒng)會計一樣，作為鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的人力資源會計理論體系，也應建立在一系列會計假設的基礎上，這是建立人力資源會計體系所必須依據(jù)的先決條件。

目前，人力資源會計假設在我國會計界有著不同的看法，綜合各種觀點，可以提出五個人力資源會計的基本假設：

（一）人力資源會計的信息是不可缺少數(shù)據(jù)假設。

這是指人力資源的數(shù)據(jù)信息對現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評價都是有用的，無論是管理當局還是外部投資者都必須依靠人力資源會計提供有價值的信息，以人力資源作出正確的決策。滿足會計信息使用者的信息需要是會計存在和發(fā)展的靈魂。人力資源會計信息是不可缺少的數(shù)據(jù)信息假設，正是人力資源會計存在和發(fā)展的的前提條件。

（二）人力資源是會計資產(chǎn)的假設

這是指人力資源可能為會計確認、計量、報告、管理。這一假設是人力資源會計能否成立的關鍵所在。如果人力資源不是會計意義上資產(chǎn)，那么也就無法進行會計核算，無法對使用者提供人力資源會計信息。人力資源會計資產(chǎn)假設是建立人力資源會計原則，決定人力資源會計核算程序和方法的理論基礎。由這一假設還可以派生出其他假設：（1）人力資源是會計主體可以控制的。（2）人力資源具有未來服務的能力。（3）人力資源是可以計量的，包括用貨幣計量和非貨幣計量。

（三）持續(xù)經(jīng)營假設。

企業(yè)界在大多數(shù)情況下都能持續(xù)經(jīng)營下去，破產(chǎn)清算畢竟是少數(shù)。即使可能發(fā)生破產(chǎn)，也是難以預計發(fā)生的時間。因此，在人力資源會計上除非有證據(jù)表明企業(yè)將要破產(chǎn)、關閉，否則都假定企業(yè)在可以預見將來持續(xù)經(jīng)營下去，持續(xù)經(jīng)營假設可能派生出人力資源會計分期假設。按人力資源會計分期假設，可以把企業(yè)持續(xù)不斷的人力資源經(jīng)營活動人為地劃分為一定期間，以便分階段考核企業(yè)的賬務狀況和經(jīng)營成果。持續(xù)經(jīng)營假設是人力資源會計的一個重要基礎前提，即在確定人力資源支出的會計處理時，如果支出影響是短期的，則就費用化，否則應資歷本化。在進行人力資源投資時，也應合理確定短期投資和長期投資的關系。在確定人力資源價值的時，應考慮到其未來收益。

（四）勞動力資源對象假設。

這是指人力資源會計的研究對象可以表述為一個會計實體中作為生產(chǎn)要素的人力資源，既勞動力資源。它說明了人力資源會計價值所指向的對象是具有一定范圍和條件的，具體包括：（1）人力資源會計的研究對象僅限于一個會計實體所能控制、支配運用的人力資源。人力資源投資成本和價值的計量應以一個會計實體為限，不能超過這個范圍。（2）人力資源會計所要計量人力資源是作為生產(chǎn)要素的過去資源。勞動力資源對象假設為正確確定人力資源會計核算的內(nèi)容，科學劃分權責關系奠定了理論基礎。

（五）人力資源的價值是管理方式的函數(shù)假設

這是指人力資源價值除了來自本身的技能、性質(zhì)、健康等狀況外，還受到管理方式的影響。人力資源價值在不同管理方式下會產(chǎn)生不同的經(jīng)濟效應。具體來說，包括兩個方面：其一，不同管理活動，可以使單項人力資源價值增長、耗竭或保持不變。其二，不同的管理活動，可以使人力資源的協(xié)作力或集體力增強、不變或減弱。人力資源的價值是管理方式的函數(shù)假設為人力資源科學管理提供了理論依據(jù)。

三，人力資源會計的內(nèi)容

我們已經(jīng)對建立人力資源會計體系的會計假設作了分析，那么一個完整的人力資源會計體系應包括哪些方面呢？目前，隨著會計學界對人力資源會計的研究日趨深入，普遍認為，完善人力資源會計應包括以下幾項內(nèi)容：

（一）人力資源成本會計

人力資源成本會計是較早提出來的，比較成熟的人力資源會計模式。早在70年代美國會計學者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會計定義為：“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告?！边@種開始意義的人力資源成本會計模式所做的探索為人力資源會計和財務會計的相融合創(chuàng)造了條件。通過增設一些相應的會計科目，使人力資源成本的會計信息能夠在遵循公認會計原則的前提下通過傳統(tǒng)會計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內(nèi)容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。歸納人力資源成本的內(nèi)容應包括以下幾項：

1，原始成本。即用人單位為了獲得人力資源而發(fā)生的費用，包括招聘費和調(diào)人費。

2，追加成本。指各種正規(guī)的培訓費，包括新進員工上崗前的培訓和為了使勞動者者獲得工作技能和知識更新而進行的教育培訓的費用。

3，使用成本。指人力資源使用過程中所發(fā)生的直接或間接費用，包括工資、獎金、福利的各種與人力資源使用有關的各種費用。

4，安置成本。指職工內(nèi)部凋動（轉(zhuǎn)崗分流）過程中發(fā)生的各種費用和退職、退休后發(fā)生的各種費用，包括按照收益費用配比原則和權責發(fā)生制原則而預提的相關費用。

5，流動成本。指職工因解聘，辭職而了生的各種費用，包括企業(yè)支付的解聘費用或職工“跳槽”過程中發(fā)生勞動爭議訴訟費等。

6，機會成本。指職工在調(diào)動期間耽誤工作而造成的損失，或者在選擇工作崗位時放棄某種機會而造成的損失。

7，沉沒成本。又稱旁置成本。指的是已經(jīng)投入的人力資源成本，因某種原因沒有加以有效地使用而閑置起來造成的損失。

8，重置成本。職工調(diào)動后，要重新物色合適的人頂替而發(fā)生的各種費用

對于人力資源會計帳戶體系的設置，會計界許多學者都進行了研究，初步確立了人力資源成本會計帳戶，除保留傳統(tǒng)會計中的有關帳戶外，還應增高以下帳戶：

1，“人力資源取得成本”帳戶。核算企業(yè)在人力資源取得方面投資總額的增加、減少及其余額。

2，“人力資源開發(fā)成本”帳戶。核算企業(yè)在人力資源開發(fā)方面投資總額和增加、減少及其余額。

3，“人力資源投資”帳戶。核算企業(yè)因人力資源的取得和開發(fā)所引起的人力資源投資總額的增加和由于人力資源的離職而導致人力資源投資總額的減少。

4，“人力資源投資攤銷”帳戶。核算企業(yè)人力資源投資的累計攤銷額。

5，“人力資源投資損失準備”帳戶。理論上講，人力資源的取得和開發(fā)成本符合資產(chǎn)的確認標準，但是并非企業(yè)的每一位職工都給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益。因此，一方面企業(yè)對人力資源的取得邢成本應予以資本化；另一方面，為了充分遵守謹慎原則，企業(yè)應計提的人力資源損失準備?！叭肆Y源投資損失準備”帳戶用來核算企業(yè)計提的人力資源損失準備。

6，“人力資源投資損益”帳戶。該帳戶核算企業(yè)對人力資源投資所產(chǎn)生的的損益。

當然，人力資源成本的局限性也是明顯的。首先，開始意義的的人力資源成本會計，只是管理會計的簡單擴展；修正的模式也只是對原有會計核算程序的改良，即依據(jù)人力資源會計所反映的人力資源價值，只是將傳統(tǒng)會計中列入制造費用，管理費用等有關人力資源開發(fā)取得費用，按一定的方式歸類并予以資本化計量為人力資產(chǎn)價值，未有所突破。其次，人力資源歷史成本會計并沒有對人的能力和產(chǎn)出價值進行計量，也就是說，帳面上的人力資源資產(chǎn)并不代表人力資源所創(chuàng)造或所能創(chuàng)造的價值。從而也不能體現(xiàn)出人力資源的真實經(jīng)濟價值。最后，更重要的是，由于人力資源成本沒能明確人力資源的所有權的歸屬，而只是將花費在人力資源上的支出資本化為一項單獨的資產(chǎn)，因而也就不能從跟本上調(diào)動勞動者的內(nèi)在積極性。

（二）人力資源價值會計

人力資源價值是蘊含于人體內(nèi)的能帶來經(jīng)濟利益的潛在勞動能力，人在運用這種勞動能力的過程中可以創(chuàng)造出新的價值。人內(nèi)在勞動能力的價值只能推測、判斷而無法準確計量，但它創(chuàng)造出的外在價值卻是可以計量。對人力資源價值的計量可以以過去創(chuàng)造出的價值為計量基礎，人力資源會計是對人力資源本身具有的價值進行計量和報告。它所能反映的人力資源價值既可以是人力資源過去創(chuàng)造的價值，也可以是人力資源將來能夠創(chuàng)造的價值。人力資源會計主要不是以投入價值而是以產(chǎn)出價值作為人力資源價值的計量基礎。這使得對人力資源價值的計量不可能絕對正確，而只能采用推算的方法。目前，常見的計量方法有經(jīng)濟價值法、商譽評價法、工資報酬折現(xiàn)法、拍賣價格法、隨機報償價值法等。由于人力資源價值會計的計量不是以實際成本為基礎的，它的計量方法有悖于傳統(tǒng)會計原則，這使得人力資源價值會計在西方至今未與財務會計融和，而只是作為管理會計的一個分支為人力資源管理提供會計信息。

因此，人力資源價值會計的計量和確認問題，也就成了焦點問題。解決這一問題的比較切實可行的辦法是，揚棄按籠統(tǒng)總利潤分配的傳統(tǒng)觀念，創(chuàng)立利潤分塊責任制，社會平均利潤稅后全部按資源分配，內(nèi)涵利潤稅后小部分按資分紅，大部分留成論功性賞，生產(chǎn)者（人力資源）運用生產(chǎn)資料（物力資源）生產(chǎn)的產(chǎn)品價值是由C+V+M組成，C是補償生產(chǎn)資料消耗的價值；V是生產(chǎn)者的社會平均必要價值，以工資形式支付；M是生產(chǎn)者與生產(chǎn)資料相結合而創(chuàng)造的剩余價值，分為社會平均利潤與內(nèi)涵利潤兩塊。具體而言：

社會平均利潤是按投資額乘以社會平均資本利潤率來計算的，是一個硬指標占用物力資本越多，上繳社會平均利潤的任務越大，又能形成自我約束投資機制，杜絕盲目建設重復建設，合理配置資源。社會平均利潤是簡單再生產(chǎn)與外延擴大再生產(chǎn)所創(chuàng)造的最低利潤，可作為總經(jīng)理受托責任最低的“量”的界限，少罰多獎。還要強調(diào)指出，這是全員在社會平均生產(chǎn)力基礎上，運用生產(chǎn)資料，所創(chuàng)造的最低利潤，全員已按月領取工資（最低收入），所以稅后社會平均利潤應全部按資分配，以保證物力資本所有者的最低收益。

內(nèi)涵利潤是人力資源所有者（先進的經(jīng)營者與員工）運用物力資源，努力發(fā)展科學技術提高生產(chǎn)力，進行內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造的超過社會平均利潤的利潤，是一項價值指標。但是，沒有物力資源的條件作用，這一部分價值仍然創(chuàng)造不出來。所以，稅后內(nèi)涵利潤小部分（30%）按資分紅，以保證物力資本所有者享有越來越多的額外收益；大部分（70%）留成，首先重獎先進經(jīng)營者，然后按事前事中各責任中心所創(chuàng)造內(nèi)涵利潤的一定比例分配給先進個人，以保證先進經(jīng)營者與員工的報酬越來越豐，激勵全員在同一社會資本利潤率起跑線上競爭，形成依靠科技進步多創(chuàng)造內(nèi)涵利潤的公平競爭機制。

可以看到，人力資源價值會計能夠避免傳統(tǒng)會計因無視企業(yè)人力資源價值而低估企業(yè)整體價值的弊端。它通過對人力資源價值已創(chuàng)造的或未來能夠創(chuàng)造的價值進行計量，將企業(yè)擁有或控制的人力資源潛在或現(xiàn)實價值數(shù)量化，從而向企業(yè)管理當局和投資者以及其他會計信息使用者提供了較為完整的企業(yè)資源信息。同時它也能夠促進企業(yè)管理當局更注重與人力資源的開發(fā)和投資，充分挖掘企業(yè)人力資源個人價值以及組織價值對企業(yè)價值增值的能力，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。

然而人力資源價值會計也有明顯的不足。人力資源價值會計仍然沒有解決人力資源所有權歸屬的問題。而且人力資源價值會計的計量方法也又待于進一步完善。人力資源價值會計的不足之一，即由于采用的計量基礎有悖與傳統(tǒng)會計原則，因而西方人力資源會計模式只是作為管理會計的一個子系統(tǒng)進行探索。人力資源價值會計不足之二，仍然沒有解決人力資源的產(chǎn)權歸屬問題，即便人力資源價值會計反映人力資源真實經(jīng)濟價值，由于它不能實質(zhì)上明確勞動者在企業(yè)中的地位，因而也同樣不能從根本上調(diào)動勞動者的內(nèi)在積極性。

（三）勞動者權益會計

勞動者權益會計是在繼承人力資源成本會計，并對人力資源價值會計進行改造的基礎上提出的。勞動者權益會計通過對傳統(tǒng)會計等式的重構，實現(xiàn)了人力資源價值會計與傳統(tǒng)財務會計的相融合。它在承認人力資源是有價值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進一步提出人以勞動者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價值的分配權。這種權益包含兩項內(nèi)容：一是法定的勞動者權益，指國家為保障勞動者個人或集體利益而以法規(guī)形式明確從成本，費用中計提的補償性勞動者權益，按勞動力市場機制和當時的生活資料的價格來確定；二是實現(xiàn)的價值增值部分，按留存的勞動者權益以及勞動者的實際貢獻，進行資產(chǎn)性收益分配和勞動者權益的收益分配后，劃歸勞動者權益的部分。人力資本參與企業(yè)分配的形式可以是貨幣形式（如效益工資），也可以是非貨幣形式。明確人力資源的產(chǎn)權歸屬。能夠從根本上調(diào)動勞動者的積極性。

勞動者權益會計為實現(xiàn)對傳統(tǒng)會計等式的重構，提出了人力資源投資，人力資產(chǎn)，人力資本和勞動者權益這四個概念。人力資產(chǎn)是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。人力資本與人力資產(chǎn)相對應，它代表勞動力的所有權投入企業(yè)形成的資金來源，性質(zhì)上近似于實受資本。勞動者權益概念的確立則是勞動者權益會計的關鍵。勞動者權益是勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，它包括：一是人力資本，二是新產(chǎn)出價值中的勞動者部分。在把前述四個概念引如會計等式后，勞動者權益會計就將傳統(tǒng)會計等式重構為：

物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動者權益+所有者權益

這一公式表明，在人力資源會計管理體系內(nèi)，人力資源已成為企業(yè)組織的一項首要經(jīng)濟資源，并視同一項最重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制，勞動者不但獲得自身價值的補償，人力資源產(chǎn)權權益的體現(xiàn)，還將以知識性人力資源產(chǎn)權所有者的身份參與企業(yè)最終剩余價值的分配。

（四）重構會計恒等式對會計報表的影響

人力資源信息的披露應包括兩部分：

1人力資源信息的披露。將人力資產(chǎn)列示與資產(chǎn)負債表方之首，是因為人是社會經(jīng)濟發(fā)展中最重要，最活躍，最有創(chuàng)造力的因素。為了反映企業(yè)用于職工的歷史成本以利與進行用決策，應列示“人力資產(chǎn)投資”；為了反映人力資產(chǎn)在使用過程中為企業(yè)提供服務潛力的預測總價值，應列示“人力資產(chǎn)價值”。

2人力資源權益信息的披露。人力資源權益應包括人力資本，法定人力資源權益和實現(xiàn)的價值增值部分。在資產(chǎn)負債表人力資源項下以“人力資本”反映企業(yè)擁有的勞動力投資；以

“應付工資”，“應付福利費”，“職工教育基金”，“勞動保險基金”，“失業(yè)保險基金”，“公益金”，等，反映法定的人力資源權益；以“人力資源權益分紅”，“人力資

源權益分成”，“人力資源權益公積”等反映人力資源權益實現(xiàn)的價值增值部分。

四，如何推進人力資源會計在我國的應用

面對即將來臨的知識經(jīng)濟時代，面對知識經(jīng)濟對人力資源的呼喚，我們應該改用人機制，從制度設計中體現(xiàn)重視知識，尊重人才的實質(zhì)性內(nèi)容。這就要求我們從中國實際出了，研究和改進人力資源會計理論，并將其盡快付諸實施。我們可以從以下幾方面入手；

第一，完善用人機制，降低企業(yè)因人才流失而造成的損失，保障企業(yè)人力資源投資收益?，F(xiàn)行會計制度規(guī)定的職工教育經(jīng)費計提比例過低（僅占工資總額的1.5%），遠遠不能滿足企業(yè)的實際需要。并且培訓費用不能作為人力資源投資成本資本化，直接計入企業(yè)的當期損益，勢必影響企業(yè)的短期經(jīng)濟利益。這使得企業(yè)開發(fā)人力資源，提高人才素質(zhì)受到嚴重阻力。與國企形成鮮明對比的是外資企業(yè)的用人策略。外企注重人力資源的開發(fā)與管理，他們一方面向員工提供有吸引力的工資，福利，醫(yī)療，保險，住房，養(yǎng)老等待遇；一方面有為員工提供進修，培訓，升職的機會，為員工創(chuàng)造發(fā)揮潛力的條件。據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)中高級技術，管理人員的技工70%以上來自國有企業(yè)。

第二，鼓勵企業(yè)加大人力資源的投資力度，提高企業(yè)員工素質(zhì)。人力資源是21世紀的戰(zhàn)略資源，我國的現(xiàn)實情況是：建設基金嚴重短缺，物質(zhì)資源相對不足，唯有人力資源數(shù)量豐富而其潛力有待開發(fā)。有資源顯示，我國企業(yè)中，工程技術人員僅占職工總數(shù)的46%，技校工人隊伍中初中以下文化程度的占67%，初中，技校程度的占30。4%，大專以上文化的占2。6%，顯然有著巨大的開了潛力。我國經(jīng)濟建設人。財，物三大資源的特定格局收發(fā)室了我國的資源開發(fā)既不能以物質(zhì)資源開了為中心，也不能以資源開發(fā)為中心，而吸能揚長避短，根據(jù)我國人力資源數(shù)量豐富，開發(fā)潛力大的特點，走大力強化人力資源開發(fā)的路子，使巨大的人口負擔轉(zhuǎn)化為巨大的資源優(yōu)勢，變?nèi)丝趬毫槿丝趧恿?，化包袱為財富，這才是我國資源開了戰(zhàn)略中最為明智的的選擇。

第三，明確勞動者權益，人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同創(chuàng)造價值，亦應共同分享剩余利潤?，F(xiàn)行會計制度中只有物化資產(chǎn)，沒有人力資產(chǎn)，將決定知識經(jīng)濟發(fā)展的第一資源排除在外，顯然是不合理的。況且因為沒有體現(xiàn)人力資本，勞動者與所有者的產(chǎn)權結構不能明晰，勞動者失去了分配剩余價值的資格。

總之，我們堅信，人力資源會計尤其是勞動者權益會計模式的推選，將會促使人們從單純的人事關系組織，轉(zhuǎn)為全方位的人力資源開發(fā)管理；從僅重視單個有特殊才能的人才，到重視所有的各個層次的人才；從只考慮教育的經(jīng)濟價值，到把人力作為組織的一項重要經(jīng)濟資源，視同一項了重要的特殊資產(chǎn)進行價值核算與控制。一句話，其理論，是會計的一種創(chuàng)新；其實行，必將帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。

主要參考文章：

1，怎樣開創(chuàng)人力資源價值會計/會計研究/2001。1/易庭源

2，論勞動者權益的性質(zhì)/會計研究/2000。10/袁振興

3，人力資源會計-----二十一世紀的會計主流/人大報刊復印資料/2000。8/周婕

4，芻談人力資源成本會計帳戶體系/財務與會計/2000。4/羅春艷、高昂

5，建立人力資源權益會計要素的思考/財務與會計/2000。11/趙如蘭

6，試論人力資源會計基本假設/財會通訊/2000。7/葉際剛、宋麗夢

7，人力資源會計研究評述/財會通訊/1999。11/徐國君、劉祖明

篇5

近年來，隨著信息技術的廣泛快速發(fā)展，越來越多的人選擇通過計算機或者互聯(lián)網(wǎng)獲取信息。與此相適應，數(shù)字圖書館建設也是蓬勃發(fā)展。無論在手段上還是方法上，已經(jīng)超越了傳統(tǒng)圖書館的模式。然而，數(shù)字圖書館發(fā)展越迅猛，其受到的知識產(chǎn)權保護瓶頸就越發(fā)明顯。本文圍繞數(shù)字圖書館建設中涉及到的知識產(chǎn)權保護問題進行探討，并提出相應的對策。

一、數(shù)字圖書館存在的知識產(chǎn)權保護問題

數(shù)字圖書館是建立在數(shù)字化和網(wǎng)絡信息技術基礎之上的數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)。它將分散于全球各個角落，以各種形式存在的信息知識，通過數(shù)字化的方式進行復制、儲存，并依托信息網(wǎng)絡進行存儲，最終成為一種可被網(wǎng)絡終端用戶所利用的數(shù)字信息。它具有數(shù)字化、網(wǎng)絡化和共享化等特點。與傳統(tǒng)圖書館相比，涉及知識產(chǎn)權的可能性大大增加了。而與此同時，相當多的中小圖書館工作人員，觀念相對滯后，對于知識產(chǎn)權保護問題的認識，還停留在模糊的概念之上，所以探索和掌握知識產(chǎn)權保護的相關知識，是很有必要的。

具體到圖書館數(shù)字化建設當中，涉及知識產(chǎn)權保護問題主要有一下幾個方面：

（一）館藏文獻數(shù)字化中的知識產(chǎn)權問題

數(shù)字圖書館建設的一個核心內(nèi)容，就是建立有自身特色的數(shù)據(jù)庫。把館藏文獻數(shù)字化，是指把作品的文字、圖形、圖像、聲音等信息元素以二進制數(shù)字編碼的新形式輸入到計算機存儲介質(zhì)中，然后通過計算機和相關軟件將這些數(shù)字編碼虛擬還原成原來的文字、圖形、圖像、聲音的過程。館藏文獻的數(shù)字化只是將原來作品的載體形態(tài)進行轉(zhuǎn)換，不屬于創(chuàng)造性的勞動。據(jù)此可以認定，館藏文獻數(shù)字化屬于一種作品復制行為。信息資源的共享其實主要是對數(shù)據(jù)庫的共享，從圖書館學的理論看。數(shù)據(jù)庫可以認定為一種文獻匯編，而被匯編的原作本身是受知識產(chǎn)權的保護的作品，或者是不受保護的信息產(chǎn)品，如何區(qū)分數(shù)據(jù)庫是否受到知識產(chǎn)權法保護，最關鍵的因素是看其是否具有獨創(chuàng)性，是否凝結了作者新的勞動。而作為圖書館數(shù)據(jù)庫的建設，不論是數(shù)目數(shù)據(jù)庫、資源數(shù)據(jù)庫，都是數(shù)字圖書館工作人員通過一定量的腦力、財力和物力的投入，包括信息搜集、核準、標引分類等工作，所形成的具有更精煉、更系統(tǒng)化的新的數(shù)據(jù)產(chǎn)品。無論是數(shù)字圖書館使用或者是加工數(shù)據(jù)庫，都要嚴格遵守知識產(chǎn)權人的利益，同時要合理保護自建數(shù)據(jù)庫的知識產(chǎn)權。

按照《著作權法》規(guī)定，信息資源分為受著作權保護的信息資源、一定時間范圍內(nèi)受保護的信息資源和不受保護的信息資源，具體有以下三類。

法定許可使用的信息資源：

包括法律、法規(guī)，國家機關的決議、決定、命令和其他具有立法、行政、司法性質(zhì)的文獻及其官方正式譯文，以及歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式等。對于這類型的信息資源，數(shù)字圖書館在數(shù)字化過程中，可以隨意將其數(shù)字化，并上傳到網(wǎng)絡上供人們使用。

法定合理使用的信息資源：

主要是指超過保護期的作品，或者在一定范圍、用途內(nèi)可以限制使用的信息。比如，古代文學作品、古代檔案、地方志等作品的數(shù)字化，不可能征得著作權人的同意，也不可能支付報酬。另外就是作者去逝超過50年的自然人作品或者發(fā)表超過50年的法人作品也不受保護。此外，圖書館為了陳列或者保存版本的需要，將本館收藏的作品數(shù)字化，也不必征得著作權人的同意。

法定限制使用的信息資源：

除了上述兩類作品外的其它作品就屬于受保護的信息資源?！吨鳈喾ā芬?guī)定：“除著作權法另有規(guī)定外，利用受著作權保護的他人作品制作數(shù)字化制品的，應事先取得著作權人的許可；可以直接向被利用作品的著作權人取得許可，也可以通過著作權集體管理組織取得許可?！?/p>

（二）電子文獻及數(shù)據(jù)庫使用中的知識產(chǎn)權保護問題

電子文獻及數(shù)據(jù)庫是將相關作品、作品片段，匯集、整理并以數(shù)字形式重新展示的一種信息載體。它的特點是，開發(fā)者在原有作品的基礎上，運用數(shù)字手段，對原作品進行的一種選擇、修改、匯編。這一行為符合著作權法規(guī)定的辛勤收集原則，所以電子文獻及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)者受到著作權法的保護。

但與此同時，電子文獻及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)者在行使著作權時，不得侵犯原作品的著作權。而對于那些用無著作權的材料匯集形成的數(shù)據(jù)庫，則由開發(fā)者享有著作權。

數(shù)字圖書館在購買電子文獻及數(shù)據(jù)庫的時候，首先要避免侵犯原作品作者的著作權，其次還要避免侵犯電子文獻及數(shù)據(jù)庫開發(fā)者的著作權。在數(shù)據(jù)庫購買和使用過程中，數(shù)據(jù)庫開發(fā)者一般會與圖書館用戶簽訂協(xié)議，對于電子書和數(shù)據(jù)庫的適用范圍和客戶并發(fā)數(shù)做出適當限制，圖書館作為甲方要嚴格遵守合同約定，切實維護知識產(chǎn)權所有人的利益。

（三）圖書館為讀者提供網(wǎng)絡服務工程中的知識產(chǎn)權保護問題

網(wǎng)絡傳輸服務是指數(shù)字圖書館將數(shù)字形式的作品傳送到互聯(lián)網(wǎng)上，為讀者提供在線閱讀的一種行為，是數(shù)字圖書館服務用戶的一項重要手段。依據(jù)《著作權法》，通過網(wǎng)絡傳播作品的行為可以理解為一種發(fā)行行為。因為它是將作品數(shù)字化以后，通過網(wǎng)絡這一載體提供給讀者閱讀，這一行為中，只是作品載體形式和使用手段發(fā)生了變化，因此，著作權人對傳送到網(wǎng)絡上的作品仍然享有著作權。在這一前提下，著作權人享有將作品通過網(wǎng)絡向公眾傳播、使用，許可他人使用其作品，并由此獲得報酬的權力。數(shù)字圖書館如果要通過網(wǎng)絡傳播其作品，必須與版權人簽訂許可協(xié)議。不經(jīng)過版權人授權，在網(wǎng)絡上傳播他人作品，屬于侵權行為。

（四）圖書館主頁制作和使用中的知識產(chǎn)權保護問題

在數(shù)字圖書館使用網(wǎng)絡信息資源為讀者服務的過程中，會通過對網(wǎng)絡資源進行組織、信息導航， 具體來說，數(shù)字圖書館的主頁制作，是根據(jù)自身服務的人群和對象，除了顯示自己的相關信息和動態(tài)等以外，也針對因特網(wǎng)的內(nèi)容進行相關的導航、鏈接等工作來為讀者的查閱服務。

其中的信息導航，是通過引用、鏈接和粘貼等手段，將散布在網(wǎng)絡中的相關資源變得更加集中而有序， 這個信息重組的過程中，所涉及到的信息所屬的網(wǎng)頁，是一個獨立而受保護的信息產(chǎn)品，這就碰觸到了信息網(wǎng)絡傳播權的法律問題。一般認為，轉(zhuǎn)載、摘編他人博客，空間和個人網(wǎng)站和網(wǎng)頁上的作品都需要與產(chǎn)權所有人也就是作者協(xié)商，或支付一定報酬以取得版權人的許可。另外一種方式是網(wǎng)站之間的鏈接，諸如“首頁鏈接”、“友情鏈接”等等。這種鏈接一般情況下是通過E-mail聯(lián)系來確認。如果未經(jīng)許可，做了鏈接是否就侵權了呢？行業(yè)內(nèi)比較一致的做法是：將其他網(wǎng)站的主頁直接做鏈接的行為，要看被鏈接的網(wǎng)站是否在其主頁上明確告知不準，同時鏈接一方只能用開新窗口的形式進行鏈接，如果將他人的網(wǎng)站以代碼方式鏈接，會給人一種錯覺，感覺好像是鏈接者自己的網(wǎng)站內(nèi)容，抑或是將他人網(wǎng)站中的具體內(nèi)容直接克隆到自己網(wǎng)站的有關條目之中，就構成了侵權。

（五）計算機軟件使用過程中的知識產(chǎn)權保護問題

在數(shù)字圖書館建設的過程中，需要大量使用相關的計算機軟件，但軟件很容易被盜版和復制，其法律保護極為重要。對于數(shù)字圖書館自己研發(fā)的軟件，要及時申請專利；對于網(wǎng)絡上的共享軟件，可以下載使用，但不允許以營利為目的發(fā)行，因為共享軟件和免費軟件依法仍然享有著作權保護。1990年頒布的《著作權法》、1991年頒布的《計算機軟件保條例》及1992年頒布的《計算機軟件著作權登記辦法》等一系列法律法規(guī)，形成了一套計算機軟件著作權保護的體系。

（六）館際互借行為中的知識產(chǎn)權保護問題

館際互借是指圖書館之間根據(jù)協(xié)議，相互利用對方館藏以滿足讀者需求的一種文獻流通方式。在數(shù)字環(huán)境下，館際互借必須把握以下幾項原則。第一，必須出于個人學習或研究的目的，數(shù)字圖書館應當從收費的服務費用中，拿出一部分給予著作權人相應的補償。第二，對館際互借作品的數(shù)量進行限制。比如，對某種期刊，只能互借當年全部期刊中的某幾期，或者某期作品中的某幾篇文章。第三，數(shù)字圖書館在提供服務的過程中，要明確警示用戶：所傳遞的數(shù)字作品僅用于個人學習、研究的目的，不得用于商業(yè)用途，或者交由第三方使用等。

二、知識產(chǎn)權保護瓶頸下的數(shù)字圖書館建設策略

（一）加強立法，對《著作權法》等相關法律做出適時適當?shù)恼{(diào)整。

（1）嚴格區(qū)分公益性數(shù)字圖書館與商業(yè)性數(shù)字圖書館的社會地位和作用，從政策環(huán)境方面為公益性數(shù)字圖書館創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（2）嚴格界定數(shù)字化過程中需保護作品的范圍。

（3）明確數(shù)字作品的合法傳播范圍。

（二）設立著作權集體管理組織

借鑒國外經(jīng)驗， 可由國家新聞出版廣電總局牽頭設立著作權處理中心， 通過簽訂合同，規(guī)定著作權人與數(shù)字圖書館雙方的權利和義務，向作品使用者和作者、出版者提供集中復制許可和使用費支付服務，保證著作權人的合法權利不受侵害，同時也保障數(shù)字圖書館的健康發(fā)展。

（三）進一步擴大數(shù)字圖書館合理適用的權限和范圍

許多國家和地區(qū)的版權法都在不同程度上賦予了圖書館對信息和數(shù)據(jù)資源的“合理使用”權利，圖書館作為傳播文化知識的單位，其社會意義遠遠大于經(jīng)濟層面的意義，作為知識產(chǎn)權法，給予圖書館更多的使用權限，符合社會發(fā)展和精神文明建設的目標，如何在知識產(chǎn)權法和社會效益之間找到一個合理的平衡點，是非常重要的。作為圖書館本身，要充分并且合理的利用這一權利， 以知識產(chǎn)權保護法為基礎，以尊重權利人的利益為前提。努力營造尊重知識產(chǎn)權的環(huán)境，以保證最大限度地利用好自己的權限，來實現(xiàn)信息資源的利用與共享。

（四）增強數(shù)字圖書館相關管理人員的知識產(chǎn)權保護意識

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關鍵詞：數(shù)據(jù)時代；高校資產(chǎn)管理；信息化建設；措施

一、數(shù)據(jù)時代高校資產(chǎn)管理信息化建設的重要意義

大數(shù)據(jù)管理機制是在一定時間范圍內(nèi)對數(shù)據(jù)進行捕捉和綜合分析，并且能集中處理相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)的運行趨勢和管理要求進行綜合分析，保證海量信息能得到優(yōu)化處理，確保管理機制和控制措施的最優(yōu)化。

在高校資產(chǎn)管理項目中，要利用大數(shù)據(jù)對管理項目進行綜合控制，高校管理人員利用大數(shù)據(jù)資源能提高資產(chǎn)管理的效率，確保信息傳遞模型和處理效果的最優(yōu)化。一方面，大數(shù)據(jù)有利于更好地實現(xiàn)資產(chǎn)變化效果。傳統(tǒng)管理機制中，無論是項目精確性還是項目效率體系都存在相關問題，而利用大數(shù)據(jù)處理機制，能實時掌握信息和數(shù)據(jù)資源，并對其產(chǎn)生相關反應，從根本上提高了高校資產(chǎn)管理信息化建設的效率。另一方面，大數(shù)據(jù)信息處理機制能提高高校資產(chǎn)的利用效率。在資產(chǎn)管理模型中對數(shù)據(jù)管理項目進行分析，確保透明性和高效性；對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌分析，能對高校相關信息和設備資源進行整合和處理，這在一定程度上提高了高校資產(chǎn)管理信息化的處理效率。

二、數(shù)據(jù)時代高校資產(chǎn)管理信息化建設的優(yōu)化措施

1.提升管理制度實效性。在信息管理機制的建立過程中，要積極構建更加系統(tǒng)化的控制措施，為了進一步滿足大數(shù)據(jù)分析機制，高校資產(chǎn)管理模型要在制度機制建立過程中升級控制機制，確保管理維度和控制機制貼合實際需求。首先，相關部門要結合資產(chǎn)管理部門的具體要求，建立健全更加系統(tǒng)化且統(tǒng)一的資產(chǎn)管理部門和運行體系，從根本上改善基礎設施問題并實現(xiàn)標準化流程。其次，要實現(xiàn)資產(chǎn)管理信息項目的共享機制，這不僅是對資產(chǎn)管理信息進行整合，也是對大數(shù)據(jù)分析環(huán)境的統(tǒng)籌處理。最后，要結合信息記錄對入賬和出賬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌控制并優(yōu)化變更項目。

2.優(yōu)化管理人員綜合素質(zhì)。高校資產(chǎn)管理項目中，要積極落實信息化處理機制，項目管理人員不僅要具備專業(yè)財會知識和資產(chǎn)管理知識，也要具備一定的計算機能力。企業(yè)要積極建構更加有效的培訓項目，在提高員工專業(yè)能力的基礎上，優(yōu)化員工的綜合素質(zhì)，并提升其崗位責任感；而管理人員應當了解資產(chǎn)管理的數(shù)據(jù)，為高校進行有效決策提供有效依據(jù)。與此同時，高校應加強培訓力度，提高信息化設備的使用效率，促進資產(chǎn)管理信息化處理效果，為項目運行和綜合化升級奠定堅實的基礎。

3.升級資產(chǎn)管理分析機制。在實際管理項目的建立過程中，要構建系統(tǒng)化處理機制，確保處理模型和系統(tǒng)化控制體系的完整度，以此建立高校資產(chǎn)管理的大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，提升控制維度，在結合數(shù)據(jù)分析機制的同時，升級管理結構和運行維度，進一步提升高校資產(chǎn)信息管理模型的綜合化水平，為高校管理提供決策參考。在分析機制的建立過程中，管理人員要結合實際需求進行統(tǒng)籌分析，確?？刂凭S度和管理模型符合標準，運行系統(tǒng)化處理機制。另外，管理人員要結合管理分析機制，提高數(shù)據(jù)處理效果；結合資產(chǎn)控制要求，υ誦形度和數(shù)據(jù)處理機制進行統(tǒng)籌分析和綜合化處理。

4.實現(xiàn)數(shù)據(jù)綜合應用。要想優(yōu)化數(shù)據(jù)綜合應用模型，相關管理人員應對高校資產(chǎn)信息進行系統(tǒng)化存儲，對相關數(shù)據(jù)分析機制和存儲系統(tǒng)進行統(tǒng)籌控制，保證政府部門和高校管理項目的平衡，在升級管理維度的同時，進一步建構系統(tǒng)化的處理機制和數(shù)據(jù)分析機制。伴隨高校資產(chǎn)管理信息化的升級，利用數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)能提高信息處理的效率?；诖?，高校資產(chǎn)信息的大數(shù)據(jù)分析項目中，相關管理人員要結合實際情況和數(shù)據(jù)分析機制，對價值變化以及運行維度進行統(tǒng)籌分析，從而有效減少資產(chǎn)浪費，保證資產(chǎn)結構得到最大優(yōu)化。只有確保信息和數(shù)據(jù)處理效果同步優(yōu)化，才能在提高控制維度的同時，確保數(shù)據(jù)應用效果符合標準。

三、結語

在大數(shù)據(jù)背景下，高校資產(chǎn)管理信息化建設項目要積極應用現(xiàn)代化管理機制，確保信息運行維度和處理效果的最優(yōu)化。高校要結合實際情況對資產(chǎn)信息資源進行系統(tǒng)化處理，挖掘高校資產(chǎn)的潛力，強化信息處理效果，在提升高校綜合競爭力的基礎上，為高校建設項目綜合性升級奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]肖鋒.大數(shù)據(jù)時代的高校資產(chǎn)管理模式變革趨勢探究[J].財會學習，2015，14（12）：179-180.

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[關鍵詞]井下作業(yè)技術；自產(chǎn)水井；產(chǎn)能

中圖分類號：TE358 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）35-0156-02

一.實測水井產(chǎn)量

針對基地水井產(chǎn)能下降的事實，選擇對Q2#水井實產(chǎn)量進行測算，并作如下比對：

①.方法一：2013年8月23日10：00，將水井開啟，井房機械水表底數(shù)為：1007347；連續(xù)運轉(zhuǎn)至26日10：00止，共72h，水表底數(shù)為：1016558。平均產(chǎn)水量為128m3/h。

②.方法二：在該井運轉(zhuǎn)期間，不定期抄錄超聲波流量計瞬時流量，在72h內(nèi)共抄錄18次，數(shù)據(jù)為122.1―129.4m3/h。

通過兩種方法計算值基本吻合，實產(chǎn)水量約128m3/h，額定排量為230m3/h，功效只有56%。

二.水井靜水、沉沙位探測

起泵作業(yè)，自制水井動、靜液面探測工具，對基地Q1#、Q2#水井靜水水位、沉沙（砂液）位進行探測，數(shù)據(jù)如下表：

上述數(shù)據(jù)顯示了近20年的開采，水位下降了15m，平均每年下降0.8m；Q1#水井沉沙量上升了7.0m；Q2#水井沉沙量只升高2m。Q1#水井沉沙位快速升高，表明井下輸水花管吸水口吸水阻力大，造成花管過濾網(wǎng)損壞，泥沙石增多。

三、水下攝像探測井壁

在起泵作業(yè)中，發(fā)生輸水管―機泵“遇阻”，因無法觀測到水下井壁情況，但須掌握水井套管內(nèi)壁現(xiàn)狀，查清損壞部位才可確定下泵深度，以確定最佳取水深度。為此，采用SYKJ-6型深井探測儀（水下電視）對兩口井進行探測攝像，錄像結果：Q1#井為：靜水位為42m，井管略有損傷，管段輕微變形，但在44-48m段花管濾網(wǎng)破損嚴重，管壁銹蝕較嚴重；Q2#井：靜水位為42m，井管也略有損傷，在53-60m管段也有輕微變形。

四. 產(chǎn)能下降原因

基地8口水井（內(nèi)面4口、4口）。 基地內(nèi)面單井額定產(chǎn)能230m3/h ，經(jīng)測算功效只有額定值的56%。主要原因：①.潛水電泵多級葉輪遇卡，吸頭過濾網(wǎng)破損；②.地層水位逐年下降，電泵長期處于低排量、高揚程工況下運行；③.水井法蘭墊子破損內(nèi)漏；④.井口套管（襯管）破裂，泥砂進入井筒，砂液位升高。

從以上情況判定，說明原來的取水層位不適宜再取水，主要原因 ：①.水位下降了15m，而原來Q1#井取水層位為70m，Q2#井為65m，隨著水位的下降，取水層位需下移；②.兩口井在原來取水位井管形狀和井管濾網(wǎng)都有損壞，應當避開損傷段。

五、制定優(yōu)化水井產(chǎn)能建設措施

（一）、選擇最佳吸水口

吸水口位置選擇：根據(jù)《水文鉆孔地質(zhì)圖表》選擇適宜的吸水口，即：加長井管，在原來取水段下移一個取水段（點），并將吸水口下移到原花管位置，又要避免在電泵吸水時，因紊流負壓產(chǎn)生的微小砂粒會通過花管濾網(wǎng)進入電泵葉輪組，導致?lián)p傷。

①.選擇Q1#井吸水口：鑒于原設井管深度為60m，42.5-74m之間為花管，地層出水量大，但水井在此點有“卡阻”現(xiàn)象，加之該取水段花管濾網(wǎng)破損堵塞吸水口。為此，決定將取水段下移至下一水系115-137m的實管段作為取水位，選擇118m作為吸水口位置。

②.Q2#井吸水口選擇：根據(jù)原井管深度為57m，出水量過低原因取水管深度下移至下一水系118-138m的實管段作為取水位，選擇120m作為吸水口位置。

（二）、重新匹配潛水電泵

①.依據(jù)吸水口深度位置確定電泵揚程；所需產(chǎn)能確定排量；楊程和排量決定配套輸水管口徑、長度、電泵功率；根據(jù)QJ系列潛水電泵功率特性曲線和《型譜圖》選擇電泵型號規(guī)格，依據(jù)電泵功率選配井用電纜規(guī)格。

②.購置更新潛水電泵，井下輸水管、管件等施工器材。

③.按油田內(nèi)部自營工程方式，組織完成施工方案、項目立項審批和施工人員與設備準備。

六、修井工藝施工組織

（一）.制作除垢器并實施

①.設計、制作除垢器：利用兩片法蘭將2-4層膠皮壓緊，底部連接鋼管，套壁內(nèi)徑為377mm，膠皮直徑應為為355-360mm，下部連接直徑為150mm的鋼管，并采用法蘭連接。

②.依據(jù)套管內(nèi)壁結垢和銹蝕情況，為確保管、井安全，決定采用拉活塞洗井工藝（附圖1），方法是：一是因靜水位為42m，利用卷揚機鋼絲繩將除垢器下到井下50m處，緩慢提拉活塞至井口，重復2-3次；二是確保井壁內(nèi)光滑無阻礙后，開始提升速度達0.8-1.0m/s，再進行提拉數(shù)次；三是繼續(xù)將除垢器下移10m，重復上述操作，直到沉淀管上端6m處。

（二）、井下檢泵作業(yè)

鑒于Q1#、Q2#電泵在水下長期沉靜，原設電泵不能再滿足產(chǎn)能要求，需起井換泵作業(yè)。一是更換新的電泵機組；二是新增深井下輸水管；三是雙層加密不銹鋼過濾網(wǎng)（附圖2）；四是檢測原設電纜和新電泵電機進行絕緣阻值、三相相位值。

七、效果評價

（一）. 產(chǎn)水量測定

Q1#、Q2#井實施井壁除水垢（脹套）、加深井下輸水管至新的吸水口層位、更換新電泵等施工措施；Q8#實施更新電泵、更換井用電纜、修繕地面輸水管道、10KV高壓線加載措施。試車求產(chǎn)，采用上述方法計算產(chǎn)能，并對比其額定值。

①.Q1#水井產(chǎn)水量測算

方法一：11月10日9：45分，將Q1#水井開啟，井房機械水表底數(shù)為：509521；連續(xù)運轉(zhuǎn)至11日0：45止，水表讀數(shù)為：512536。共連續(xù)運轉(zhuǎn)15h，平均產(chǎn)水量為201m3/h。

方法二：在試車中，不定期觀測抄錄超聲波流量計的瞬時流量，在24H內(nèi)共抄錄8次，所得數(shù)據(jù)為198―204m3/h。

②、Q2#水井產(chǎn)水量測算

方法一：11月12日10：03分，將Q2水井開啟，投入運行，井房機械水表底數(shù)為：1033242；經(jīng)連續(xù)運轉(zhuǎn)，于11月13日2：03分截止，水表底數(shù)為：1036522。共連續(xù)運轉(zhuǎn)16h，平均產(chǎn)水量為205m3/h。

方法二：在試車中，不定期觀測抄錄超聲波流量計瞬時流量，在24h內(nèi)共抄錄8次，所得數(shù)據(jù)為201―207m3/h。

③.兩口井產(chǎn)水量對比

八. 產(chǎn)能效益分析

水資源是第一自然資源。自治區(qū)和哈密地區(qū)依據(jù)國家地下水資源開采法規(guī)，對央企性質(zhì)開采水資源實施限量開采，2013年限采指標為400萬m3 ，并按水源地位分配至Q1#、Q2#水井每年每口井限產(chǎn)50萬m3，效益測算如下表：

測算節(jié)約電費，在兩年半內(nèi)，可全部收回投資。電泵設備按固有資產(chǎn)報廢年限為8-10年；鋼質(zhì)輸水管道和井用電纜使用壽命一般可達15-18年。其經(jīng)濟效益比較顯著，此外在今后運行管護中，減少了維護工作量。

九.結束語

Q1#、Q2#的地面施工、井下作業(yè)技術，達到了水井產(chǎn)能改善的預期目標，也取得了水井作業(yè)的成功經(jīng)驗，對于基地其它6口水井已運行20年，也存在類似的問題。屆此，我們采用間隙式開井或盡量少開井的原則維持，準備今后起井維修及本油田鄯善石油基地應用該項作業(yè)技術。

參考文獻

篇9

關鍵詞：自動化；特色專業(yè)；建設；研究；實踐

作者簡介：湯光華（1957-），男，湖南益陽人，湖南化工職業(yè)技術學院自動化與信息工程系主任，教授；李麗霞（1970-），女，江西南昌人，湖南化工職業(yè)技術學院自動化與信息工程系副主任，副教授。（湖南 株洲 412004）

基金項目：本文系湖南省“十二五”規(guī)劃課題“生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設的研究與實踐”（課題編號：XJK012CZJ0048）的研究成果之一。

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）09-0047-02

高等職業(yè)教育作為高等教育發(fā)展中的一種類型，已由初期的規(guī)模擴張轉(zhuǎn)變到以特色求發(fā)展的內(nèi)涵建設上來，專業(yè)建設是內(nèi)涵建設的核心。而特色專業(yè)是高職院校的名片，加強特色專業(yè)建設是高職院校實踐科學發(fā)展觀的必然要求，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，是做大做強做優(yōu)高職教育的根本途徑，也是高職教育走內(nèi)涵式發(fā)展道路的具體體現(xiàn)，所以建好一批特色專業(yè)對推進高等職業(yè)教育改革與發(fā)展作用十分重大。

一、特色專業(yè)建設內(nèi)涵與指導思想

1.建設內(nèi)涵

特色專業(yè)是學校在一定的辦學思想指導下和長期的辦學實踐中逐步形成的具有特色的專業(yè)。具體而言，特色專業(yè)是指一所學校中的某一專業(yè)，在培養(yǎng)目標、師資隊伍、課程體系、教學條件和培養(yǎng)質(zhì)量諸方面，具有較高的辦學水平和鮮明的辦學特色，已經(jīng)產(chǎn)生較好的辦學效益和社會影響，是一種高標準、高水平、高質(zhì)量和有較高社會聲譽的專業(yè)。特色專業(yè)建設旨在根據(jù)學院自身的辦學定位，確定自己的個性化發(fā)展目標，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，辦出專業(yè)特色，提升專業(yè)建設的整體水平，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量、效益和人才競爭力。生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設立足于行業(yè)，服務于行業(yè)，為行業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展輸送高技能人才，從而推動我國經(jīng)濟快速增長。

2.指導思想

特色專業(yè)建設以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實踐能力的高技能人才為宗旨，以創(chuàng)新校企合作體制機制，改革人才培養(yǎng)模式，推進課程體系改革，加強教師隊伍建設，改善實踐教學條件，建設專業(yè)教學資源，改革教學管理制度和提高社會服務能力為重點，強化特色意識、創(chuàng)新意識和競爭意識，堅持科學發(fā)展觀，主動適應市場，服務區(qū)域經(jīng)濟，以校企合作為突破口，走產(chǎn)學研結合的發(fā)展道路，從而打造適應行業(yè)發(fā)展，緊跟市場需求的生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)。

二、生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設目標與基本舉措

1.建設目標

創(chuàng)新校企合作體制機制；優(yōu)化“三層三貫穿”人才培養(yǎng)模式；完善與專業(yè)培養(yǎng)目標相適應的工學結合課程體系；培養(yǎng)一支具有國際視野、知識扎實、技能精湛、綜合素質(zhì)高的專兼職教師隊伍；校企共建一個適應學生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)、校企資源互補的教學和實訓平臺；充分利用好職教新干線，在已有網(wǎng)絡資源基礎上建設好共享型專業(yè)教學資源庫；同時改革教學管理制度，提升社會服務能力，努力將生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)建設成為特色鮮明、優(yōu)勢突出、質(zhì)量過硬和具有示范作用的省級特色專業(yè)。

2.基本舉措

專業(yè)特色是指在長期辦學過程中積淀形成的、本專業(yè)特有的、優(yōu)于國內(nèi)或省內(nèi)其他學校同類專業(yè)的獨特優(yōu)質(zhì)風貌。生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設要在“特色”二字上做文章，做到 “人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新”。通常，專業(yè)建設有它自身的發(fā)展規(guī)律和特點，特色專業(yè)建設更強調(diào)它的特色成份，而特色成份的形成決不是一蹴而就的，需要有歷史的積淀和文化底蘊，需要付出艱辛的創(chuàng)新性勞動。自從湖南化工職業(yè)技術學院（以下簡稱“我院”）生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)立項為省級特色專業(yè)以來，專業(yè)建設團隊圍繞創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌、出效益，開展了很多卓有成效的工作，并取得了明顯的效果。

（1）建立了校企合作，共建共管運行機制。生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設以“合作辦學、合作育人、合作就業(yè)、合作發(fā)展”為主線，成立了“校企合作董事會”和“專業(yè)共建共管委員會”，完善了“儀表售后特約維修服務站”，通過這些平臺，校企雙方共同制訂專業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工學結合人才培養(yǎng)方案，共建校內(nèi)外實習實訓基地，互聘兼職人員，互培在職員工，共同負責學生就業(yè)，基本實現(xiàn)了“校企一體、共同育人、互惠互利、共同發(fā)展”的校企合作運行機制。

（2）創(chuàng)新了工學結合“三三”人才培養(yǎng)模式。在學院“四個三結合”人才培養(yǎng)模式架構下，構建了生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)“校企雙主體”的“三層三貫穿”工學結合“三三”人才培養(yǎng)模式?！叭比瞬排囵B(yǎng)模式是指：將人才培養(yǎng)過程在“項目化實訓室、綜合化實訓中心和校外實習基地”實現(xiàn)從單項能力、綜合能力到拓展能力的三層遞進，并將“職業(yè)技能、技術思維、職業(yè)素養(yǎng)”的三維能力培養(yǎng)貫穿于每一層的工作任務中，在人才培養(yǎng)過程中，靈活運用網(wǎng)絡化、數(shù)字化等現(xiàn)代信息技術，充分利用各種資源，將工學結合融入教學中，學生由初學者成長為熟練工，達到職業(yè)能力層層遞進的培養(yǎng)目的。

（3）構建了以職業(yè)活動為主體的工學結合項目化課程體系。按照“整體規(guī)劃、系統(tǒng)推進、重點突破、分段實施”的工作思路，全面推進基于生產(chǎn)過程自動化的專業(yè)核心課程改革與建設。以職業(yè)需求和畢業(yè)生就業(yè)為導向，以職業(yè)崗位能力和基本素質(zhì)培養(yǎng)為主線，從職業(yè)崗位典型工作任務分析入手，確定本專業(yè)的學習領域課程，形成了與石化產(chǎn)業(yè)職業(yè)技術崗位要求相適應，以學生獲得職業(yè)行動能力和職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展為目標，以職業(yè)活動為主體的知識、技能、態(tài)度有效融合的項目化課程體系。

（4）打造了一個高素質(zhì)“雙師型”教學團隊。通過外引內(nèi)培、攻讀學位、專業(yè)進修、技能培訓、企業(yè)掛職鍛煉和國外培訓等形式，培養(yǎng)了一批業(yè)務精、技能強、下得去、留得住、綜合素質(zhì)高的生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)師資隊伍。專業(yè)課教師堅持一年一月一線下企業(yè)進行掛職鍛煉，打造了一個以兩名省級專業(yè)帶頭人為領頭羊、專職教師與兼職教師相結合、老中青相結合、職稱學歷結構合理、職業(yè)教育理念先進、遵循職業(yè)教育規(guī)律與高素質(zhì)技能型專門人才成長規(guī)律的“雙師型”教學團隊。

（5）完善了實訓基地軟硬件環(huán)境建設。實訓基地建設突出“能力為本、實踐領先、學練一體、重在綜合”的改革思想。發(fā)揮“一站一會”（“一站”指儀表特約維修服務站，“一會”指專業(yè)共建共管委員會）平臺的作用，繼續(xù)加大與企業(yè)的聯(lián)系和合作，繼續(xù)爭取校友的幫助和社會力量的支持，不斷優(yōu)化實踐教學條件，實現(xiàn)共建共管、校企雙贏。同時，對過程控制中心現(xiàn)有的實訓室進行了調(diào)整和重新布局，對已有的理實一體化教室進行了再優(yōu)化，形成了基本實踐能力與操作技能、專業(yè)技術應用能力與專業(yè)技能、綜合實踐能力與綜合技能有機結合的理實一體教學體系?；窘ǔ闪四芡瓿蓪嶋H產(chǎn)品生產(chǎn)，能反映當代生產(chǎn)一線新技術應用水平，集“技能與創(chuàng)新訓練、職業(yè)培訓與資格認證、技術服務與科研攻關、新技術推廣應用、技能競賽基地”于一體的綜合性校內(nèi)實訓基地。

（6）繼續(xù)實行了“三證”融通教學體系。在人才培養(yǎng)過程中，以“知識、技能、態(tài)度”為綜合職業(yè)能力的三要素，采用“工學交替”的教學組織形式，靈活運用網(wǎng)絡化、數(shù)字化等現(xiàn)代信息技術，充分利用各種教學資源，將工學結合融入教學中，使學生由初學者變?yōu)槭炀毠?，達到職業(yè)能力遞進的培養(yǎng)目的。同時，在構建教學體系時將學生的畢業(yè)證、職業(yè)資格等級證和素質(zhì)拓展證三證融通。

（7）開展了“導師制”人才培養(yǎng)教育試點工作。為了辦出特色，培養(yǎng)出合格的具有個性化的高技能人才，在高職生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)部分學生中實行導師制，探索出了一種新的職業(yè)教育人才培養(yǎng)教育形式。在高職學生中執(zhí)行導師主要是幫助學生全面發(fā)展（包括文化素養(yǎng)、知識結構、專業(yè)技能、企業(yè)文化、人格培養(yǎng)等），幫助學生學到一技之長。高職學生導師的職責大概有三個方面：一是對學生進行政治思想方面的教育；二是對學生給予學習方法與生活方式上的幫助；三是對學生的專業(yè)技能訓練進行指導。

（8）建立健全的專業(yè)評價和監(jiān)控機制。建立和健全特色專業(yè)評價與監(jiān)控機制，對于特色專業(yè)的健康發(fā)展十分重要。新建立的生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)的評價和監(jiān)控機制由校內(nèi)和校外兩部分構成，為了客觀公正和操作方便，其評價標準和考核辦法盡可能量化，從而確保評價準確，監(jiān)控實時到位。同時引入動態(tài)調(diào)整理念，不斷完善專業(yè)評價和監(jiān)控機制，以適應市場對特色專業(yè)建設的新要求。

三、生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設效果與展望

1.建設效果

通過三年的建設，我院生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)已基本建設成為特色鮮明、優(yōu)勢突出、質(zhì)量過硬和具有示范作用的省級特色專業(yè)。其建設成果主要有：生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)教學團隊被評為省級優(yōu)秀教學團隊，團隊中有兩名教師被評為全國化工職業(yè)教育教學名師，團隊雙師型教師比例達到85%；校內(nèi)實訓教學基地被立項為省級教師認證培訓基地并通過了驗收；先后獲得1門國家級精品課程和2門省級（含網(wǎng)絡）精品課程立項；獲得省級教學成果三等獎3項；主編國家“十一五”和 “十二五”規(guī)劃教材8本；開發(fā)校本教材4本；主持省級以上教改規(guī)劃課題和技術應用課題6項，橫向課題2項。生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)學生參加高職組全國化工儀表自動化項目競賽獲得一等獎2項，三等獎1項。學生就業(yè)形勢連續(xù)多年出現(xiàn)供不應求的良好局面，一次就業(yè)率均達到了95%以上。

2.展望

特色專業(yè)建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，其內(nèi)容涉及方方面面，文章中提到的運行機制、人才培養(yǎng)方案、課程體系、師資隊伍、實踐教學等只是其中的核心元素。像課程資源、企業(yè)文化、專業(yè)素質(zhì)等這些都屬于特色專業(yè)建設的內(nèi)容，不可忽視。對照特色專業(yè)建設目標，要做的工作還很多，深感任重而道遠，但筆者堅信，有主管部門的關懷和學院領導的高度重視，加上較好的專業(yè)建設基礎，生產(chǎn)過程自動化技術特色專業(yè)建設將會邁上一個新的臺階。

參考文獻：

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[2]隋秀英.國家級特色專業(yè)建設和發(fā)展研究[J].遼寧師范大學學報，2011，（5）.

篇10

關鍵詞：礦山安全；虛擬儀器技術；監(jiān)測系統(tǒng)；LabVIEW

1 概述

上世紀中期，我國采礦業(yè)在各個方面都有了快速的發(fā)展，極大推進了國民經(jīng)濟的進步。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，礦產(chǎn)資源日趨緊張。對難動用礦產(chǎn)資源的開采可以有效緩解礦產(chǎn)資源的緊缺。當前大多數(shù)難動用礦產(chǎn)資源開采過程的監(jiān)測主要采用傳統(tǒng)的監(jiān)測手段，這種方法自動化水平低，誤差大，實時性也無法保證。與此同時，功能強大的LabVIEW虛擬平臺在礦山監(jiān)測中的應用十分有限，有待推廣。

LabVIEW 功能強大、使用靈活，采用圖形化操作，這使得它的編程方式非常直觀。它不僅可以作為一個開發(fā)平臺，應用于一般的數(shù)據(jù)管理、科學計算等方面應用程序的開發(fā)，其最大的優(yōu)勢還在于測控系統(tǒng)的開發(fā)?；诖耍恼吕肔abview虛擬平臺開發(fā)出一套難動用礦產(chǎn)資源開采自動化實時監(jiān)測平臺，實現(xiàn)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的實時采集、實時分析，故障時及時報警，確保采礦生產(chǎn)的安全順利實施。

2 系統(tǒng)硬件構成

整個系統(tǒng)硬件主要包括傳感器、無線接收器、信號調(diào)理電路、數(shù)據(jù)采集卡和計算機五部分。傳感器將待測量信號轉(zhuǎn)化為電信號，再由無線接收器接收，經(jīng)信號調(diào)理電路進行調(diào)理，然后經(jīng)數(shù)據(jù)采集卡將信號輸入計算機，系統(tǒng)結構框圖如圖1所示。

3 系統(tǒng)軟件設計

以LabVIEW為開發(fā)平臺的監(jiān)測系統(tǒng)是用戶用來操作設備，與設備進行通訊，輸入?yún)?shù)設置，輸出結果顯示的人機交互接口。它不僅為用戶提供了儀器的虛擬界面，而且用戶可通過操作主界面上的菜單和各種控件。整個系統(tǒng)程序結構圖如圖2所示。

用戶身份確認模塊主要是對用戶名與用戶密碼進行核對，完成對用戶輸入的用戶名與用戶密碼進行驗證，如正確則進入礦山監(jiān)測系統(tǒng)主界面，否則重新輸入密碼。

該主界面具備采集模塊、分析模塊、數(shù)據(jù)管理模塊和報表生成模塊和幫助五大模塊。

（1）采集模塊

在采集模塊中，需要對頂板、礦柱的位移大小及內(nèi)部巖體應力數(shù)值等進行采集，這些數(shù)據(jù)是連續(xù)的并且不斷變化的，所以采用內(nèi)觸發(fā)模式，利用NI DAQmx 實現(xiàn)數(shù)據(jù)的自動采集。

（2）分析模塊

分析模塊主要完成對傳感器輸出信號的分析。首先將采集到的電信號轉(zhuǎn)化為相應的應力值或位移值，并由此計算出這些物理量的變化速率和及加速度，接下來判斷這些量是否超過預警值。

（3）數(shù)據(jù)管理模塊

數(shù)據(jù)管理模塊主要包括對采礦監(jiān)測中過程數(shù)據(jù)查詢、數(shù)據(jù)刪除、數(shù)據(jù)回放、報表生成和報表查看，用戶可以通過該菜單對測試數(shù)據(jù)進行管理以及生成Word報表。這其中最關鍵的問題是如何選擇合適的數(shù)據(jù)庫確保該模塊的準確性、高效性。經(jīng)過對幾種數(shù)據(jù)庫的對比分析，采用易于使用、高速的Microsoft ADO進行數(shù)據(jù)庫的訪問。

（4）報表生成模塊

在采礦過程中需要多個部門進行訊息交流，統(tǒng)一的報表格式有利于部門之間的信息交換，因此報表生成和查看功能是監(jiān)測系統(tǒng)必不可少的。

（5）幫助模塊

它用來顯示該測試軟件的版本，同時它還向用戶提供該測試系統(tǒng)軟件的使用說明，從而方便測試人員使用該軟件。

4 結束語

利用虛擬儀器技術設計了難動用礦產(chǎn)資源監(jiān)測系統(tǒng)，通過LabVIEW軟件編程的監(jiān)測程序，用戶可方便實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的采集、分析、顯示、預警等功能，整個操作簡單、安全可靠，使用成本低，具有較高的實際應用價值。

參考文獻

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