導(dǎo)語：如何才能寫好一篇支行工作措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導(dǎo)思想

為全面落實科學(xué)發(fā)展觀，努力適應(yīng)全國醫(yī)療體制改革，突出公立醫(yī)院公益性和社會責(zé)任，切實提高廣大醫(yī)務(wù)人員的愛心、慈心和責(zé)任心，為構(gòu)建和諧社會而努力。

二、目標(biāo)任務(wù)

今年全面啟動醫(yī)療生命救助基金，做到全院人員參與，總資金為10萬元，實現(xiàn)10-15人的醫(yī)療費用的減免或補助，減免或補助2-4萬元，主要是殘疾人家庭或無勞動能力，因貧致貧、因病返貧和自然災(zāi)害所致無力全額支付醫(yī)藥費用，按先核實，領(lǐng)導(dǎo)組討論，實行定額補助或減免醫(yī)藥費用等療程予以實施。

三、資金來源

(一)醫(yī)院內(nèi)職工捐款每年舉行一次，其金額達1.0萬元以上。

(二，醫(yī)院出資，每年投入生命救助資金5.0萬元。

(三)動員部分中標(biāo)醫(yī)藥供應(yīng)商適度捐資注入生命救助基金，預(yù)計5.0萬元—10萬元。

(四)動員部分企業(yè)特別是民營企業(yè)，且與醫(yī)療服務(wù)緊密聯(lián)系捐款注入生命救助基金，預(yù)計10萬元。

四、生命救助基金的管理

“生命救助基金”設(shè)立專戶、專帳管理，其帳戶設(shè)在財務(wù)科，會計及出納員由現(xiàn)行人員管理不變，定期將財務(wù)情況向領(lǐng)導(dǎo)組公布情況，并向其作財務(wù)分析。

五、基金申報使用程序

(一)醫(yī)院基金管理管理工作組收到科室申請后，一天內(nèi)到科室了解核實情況，必要時通過電話與鄉(xiāng)、村組負責(zé)人聯(lián)系，特殊時工作組需派出人員進行入戶核實。

(二)各臨床科室住院病人在救治中，通過了解及基本核實，在治療中醫(yī)藥費用支付能力特別有限等原因放棄或中止治療而要求出院，但病情不允許其出院的等情況，由科室上報情況給基金工作。

(三)領(lǐng)導(dǎo)組接到工作組上報情況后，組織相關(guān)人員集體審議，提出處理意見，需要補助或減免醫(yī)藥費的，將審批單交財務(wù)科具體辦理，并與入出院辦銜接辦理。

(四)工作組將情況上報領(lǐng)導(dǎo)組，并提出處理建議，包括補助或醫(yī)藥費用減免額度等。

(五)工作組接到領(lǐng)導(dǎo)組審批意見后，及時告知病人其家屬，并要求病人到財務(wù)辦理完善相關(guān)手續(xù)，包括在基金投入人感謝信上簽字或自己擬定感謝信，工作組將感謝信郵寄給捐資人。工作組同時還完善其檔案。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)，確?；鸢踩\行

“生命救助基金”設(shè)立是醫(yī)院貫徹科學(xué)發(fā)展觀，發(fā)揮醫(yī)院公益性的結(jié)果，是應(yīng)對部分病人因貧致貧、返貧或因自然災(zāi)害如干旱、泥石流等情況而致返貧而不能支付醫(yī)藥費用的問題，其基金來源于不同領(lǐng)域，屬于與醫(yī)保、新農(nóng)合一類的生命救助資金。因此，為了管理好基金，樹立“以天地立心，以生民立命”的高尚情操，特成立相關(guān)組織。

(一)成立基金管理領(lǐng)導(dǎo)組

組長：(院長)

副組長：各位副院長

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，其辦公室設(shè)在新農(nóng)合辦，由同志負責(zé)日常工作。

主要職責(zé)：協(xié)調(diào)多方爭取資金，審核基金使用，設(shè)立專戶管理基金，并向捐資團體或個人填發(fā)證書。

(二)成立基金管理工作組

組長：

成員：各科室主任、護士長。

主要職責(zé)：核實情況，提出基金使用建議，公示基金使用情況，完善相關(guān)辦理手續(xù)，對資料檔案管理。

篇2

1.較為嚴(yán)格的預(yù)算執(zhí)行授權(quán)與審批制度欠缺。社會企業(yè)一般均是自負盈虧，因而對其財務(wù)工作更加謹(jǐn)慎小心。嚴(yán)格的審批過程是行政預(yù)算和執(zhí)行的前提。然而在目前的行政預(yù)算和執(zhí)行過程中，存在審批過程不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)默F(xiàn)象，為切實做好單位行政預(yù)算與執(zhí)行的相關(guān)工作，在工作過程中出現(xiàn)了這樣的問題應(yīng)該引起相關(guān)的重視，究其重要性的緣由在于行政預(yù)算的執(zhí)行和審批是一切工作的前提，是相關(guān)工作的源頭。在這樣的過程中若完善審批制度并合理授權(quán)，在接下來的會出現(xiàn)事半功倍的效果。在目前的情況下，由于行政預(yù)算工作的授權(quán)與審批工作過于簡單化，程序并不完善，在論據(jù)不足情況下編寫完成后，由部門領(lǐng)導(dǎo)直接簽字后便可上報相關(guān)部門，從這樣的工作方式和工作態(tài)度中我們可以看出行政預(yù)算和審批不夠嚴(yán)謹(jǐn)，這樣的情況勢必會導(dǎo)致相關(guān)的后續(xù)工作的開展造成困難。

2.有效的監(jiān)管監(jiān)督機制欠缺。為切實做好單位行政預(yù)算與執(zhí)行工作，在進行相關(guān)工作過程中應(yīng)該做好監(jiān)督檢査工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時改正。建立健全的監(jiān)督監(jiān)管機制是工作開展的保證。只有有效的監(jiān)督檢査才能有效增強單位整個行政預(yù)算與執(zhí)行工作的控制力度。然而，通過分析研究我們可得出在行政預(yù)算和執(zhí)行過程中有些問題還依然存在。這些問題存在的原因，筆者通過實地調(diào)研和分析總結(jié)為：一是缺乏必要的監(jiān)督，這將會引發(fā)多種問題；二是對相關(guān)工作缺少有效的監(jiān)管；三是目前在行政預(yù)算過程中還沒有建立起一套健全的監(jiān)督監(jiān)管機制。這使得在日常的工作中缺少制約因素，這便無法有效開展；四是監(jiān)管的相關(guān)人員由于本身的素質(zhì)欠缺使得在監(jiān)督工作中缺少相關(guān)的監(jiān)管意識這樣便會產(chǎn)生問題。

3.在進行預(yù)算執(zhí)行過程中對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析欠缺。筆者通過搜集大量數(shù)據(jù)以及相研究關(guān)調(diào)査研究得知在行政預(yù)算過程中由于沒有相關(guān)的科學(xué)的分析機制使得在工作過程中缺乏有效的預(yù)防措施?？茖W(xué)并且合理的分析機制才能使行政預(yù)算效果顯著，并通過單位具體賬目明細來對各項工作展開分析。行政預(yù)算分析機制的匱乏，行政預(yù)算便不能充分發(fā)揮其作用，同時會使執(zhí)行工作混亂無序，另外還會導(dǎo)致行政預(yù)算與執(zhí)行工作評析過程中的不公平現(xiàn)象，進而打擊員工工作積極性與凝聚力，不利于本單位開展工作，嚴(yán)重時會使得單位的長足發(fā)展受到影響。

二、單位的預(yù)算執(zhí)行工作的良好運行機制研究

1.單位的預(yù)算編制工作的重要性闡述。在單位進行預(yù)算與執(zhí)行工作過程中，應(yīng)該在預(yù)算環(huán)節(jié)更加注重工作的質(zhì)量。若缺乏合理有效的行政預(yù)算，單位執(zhí)行工作便難以開展。所以，為做好單位行政預(yù)算工作，強化其預(yù)算編制工作很有必要，如此才能有效加強單位行政預(yù)箅，從而使單位執(zhí)行工作更好地開展。首先單位需建立必要的專門的行政預(yù)算編制機構(gòu)，并且為在進行相關(guān)工作時，應(yīng)該盡量保證各個參與人有足夠的參與權(quán)，在廣泛的聽取各方意見的同時還應(yīng)對單位近幾年實際支出的賬目上報的預(yù)算進行實際的考察，為了使單位的行政預(yù)算的正常進行，在工作過程中應(yīng)該進行相關(guān)科學(xué)合理的安排，保證工作的順利的進行使得工作能夠有精準(zhǔn)度，確保單位能穩(wěn)步發(fā)展并及時應(yīng)對突發(fā)事件發(fā)生。因而，為做好單位行政預(yù)算與執(zhí)行工作，切實強化單位預(yù)算編制工作很有必要。

2.在工作過程中應(yīng)該進行全方位的工作分析機制的建設(shè)。在進行預(yù)算執(zhí)行工作中，應(yīng)該進行全方位的分析機制的建立，這在單位行政預(yù)算工作是十分必要的。在單位中建立健全分析機制在工作中的具有十分的重要性。對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析能夠使得工作具有很好的指導(dǎo)性，同時也能夠有效的減少數(shù)據(jù)誤差，能夠防止預(yù)算支出超額現(xiàn)象便會出現(xiàn)，所以，及時建立健全預(yù)算分析機制，能按行政預(yù)算開展執(zhí)行工作的進度進行實時評價、分析與預(yù)測，以確保執(zhí)行工作能嚴(yán)格按既定行政預(yù)算開展，這能大大提升工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

3.行政預(yù)算的監(jiān)督機制的建立在工作中是十分有必要的。為切實做好行政預(yù)算與執(zhí)行工作，單位應(yīng)在工作進行過程中開展合理必要的監(jiān)督工作。這具體體現(xiàn)在如下方面：首先在行政預(yù)算審批過程中，應(yīng)對其展開嚴(yán)格有效的監(jiān)督。這主要用來避免兩種情況出現(xiàn)，一是審批過于寬泛，直接由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字就可通過行政預(yù)算，應(yīng)在監(jiān)督過程中嚴(yán)厲打擊該行為；二是行政預(yù)算編制和審批人員利用不正當(dāng)關(guān)系直接通過行政預(yù)算工作，因而，需嚴(yán)格監(jiān)督行政預(yù)算審批工作；另外還應(yīng)對開展行政預(yù)算的具體工作人員及執(zhí)行人員進行嚴(yán)密監(jiān)督，使編制人員和執(zhí)行人員有效分離。最后應(yīng)對具體執(zhí)行人員展開監(jiān)督，謹(jǐn)防具體執(zhí)行工作未按既定行政預(yù)箅開展。通過有效嚴(yán)密的監(jiān)督工作能大大減少以上問題發(fā)生。因而，強化行政預(yù)算與執(zhí)行工作的監(jiān)督，則大大加強了整個預(yù)算編制與執(zhí)行工作的有效控制力度。

4.增強行政預(yù)算與各職能部門的溝通協(xié)調(diào)。實時有效的溝通交流能確保單位內(nèi)部行政預(yù)算與執(zhí)行工作順利有效開展，并盡可能減少內(nèi)部額外開支。有效的溝通協(xié)調(diào)主要包括：首先是行政預(yù)算編制工作與審批部門間的溝通，只要這兩部門間溝通有效，在審批過程中，才能使單位利益最大化，有效提高政預(yù)算精準(zhǔn)度，同時減少額外支出成本出現(xiàn)。有效的溝通協(xié)調(diào)給行政預(yù)算與具體執(zhí)行部門間帶來巨大促進作用。通過以上監(jiān)督機制可得出，單位行政預(yù)算與執(zhí)行部門間相互分離，所以二者工作間難免引發(fā)不必要的誤解。因而，為保障工作順利開展，就應(yīng)在行政預(yù)箅與各職能部門間開展合理有效的溝通協(xié)調(diào)，以促進單位對行政預(yù)算與執(zhí)行工作的強有力控制。

三、結(jié)語

篇3

1 前言

在諸多大型工業(yè)廠房中，大跨度高噸位的吊車梁層出不窮。因此大型鋼吊車梁的制作加工以及質(zhì)量保證就變得尤為重要，特別是大型鋼吊車梁具有截面大、長度長、自重大、鋼板厚等特點，這無疑成為了項目施工中的難點與重點。

2 工程概況

天津大無縫鋼鐵開發(fā)有限公司特殊管材深加工基地項目位于天津鋼管集團股份有限公司南側(cè)，京唐二號線北側(cè)，東起三號路延伸路，西至一號路延伸路，南側(cè)三煤氣鐵道線。

1/G軸—L軸吊車軌頂標(biāo)高9.5m。廠房建筑檐口高度14.55m。廠房為四跨連續(xù)，每跨30m,吊車單層設(shè)置，共有12臺7.5+7.5噸A6重級工作制吊車。軌距28.5m，每跨均設(shè)3臺吊車。

1/D軸—G軸吊車軌頂標(biāo)高11m。廠房建筑檐口高度15.05m。廠房為三跨連續(xù)，每跨30m,吊車單層設(shè)置，共有5臺7.5+7.5噸A6重級工作制吊車。2臺12.5+12.5噸A6重級工作制吊車。

吊車梁材質(zhì)為Q345B，吊車梁支座板為Q345B，吊車梁下翼緣水平支撐Q235B。

此工程B軸上布置大型鋼吊車梁，吊車梁截面為H2400X550X18X30，梁高為2400mm,上下翼緣寬度為550mm,厚度為30mm,跨度為27m，單根吊車梁重量約16t。

3制作加工技術(shù)措施

3.1吊車梁是由上翼板、下翼板、腹板、薄板、端頭板組成，它的俯視和正視均為“一”字型，斷面為“工”字型制作特點，必須達到以下標(biāo)準(zhǔn)：

（1）部件下料幾何尺寸嚴(yán)格，邊沿整齊。

（2）組對尺寸水平度、垂直度、精確度要求嚴(yán)格、準(zhǔn)確。

（3）焊接量大，自身質(zhì)量大，翻轉(zhuǎn)移位困難。

（4）焊接工藝復(fù)雜，變形不易控制。

（5）制作場地放樣平臺需平整。

3.2由于鋼梁的板厚，長度大，部件數(shù)量多，但尺寸統(tǒng)一，適合大批量板件進行流水線生產(chǎn)。統(tǒng)一下料，大大減少損耗量，工作工期，提高了流水線工作胎架的利用率，工位數(shù)也降低了。我們把吊車梁劃分為5個單元，上、下翼板單元，腹板單元，支座板單元，加筋板單元，如下圖所示：

3.3鋼吊車梁分解后的單元件按類型設(shè)置生產(chǎn)流水線，單元件制造工序為：原材料檢查——材料預(yù)處理——劃線——下料——拼接——焊接——矯正——吊車梁構(gòu)件退火——檢驗存放。

a、原材料檢查：檢查來料尺寸、牌號、表面質(zhì)量及不平度。

b、原材料合格后按細化圖中吊車梁零件板的尺寸，使用數(shù)控多頭直條切割機切割上、下翼緣板板料并留置10~15mm，并分別按翼、腹板對接坡口形式用銑邊機對腹板銑邊，并用角向磨光機除去坡口表面的殘留氧化物。

3.4拼裝時按照設(shè)計圖中所示的尺寸將吊車梁翼緣板及腹板就位，各形位尺寸檢查合格后進行焊接，在拼裝大型吊車梁時，采用大型組裝胎進行。首先將吊車梁腹板平放至組裝胎具中的腹板支撐臺上，調(diào)整支撐臺的高度及水平度，然后將吊車梁翼緣板就位至設(shè)計位置，調(diào)整翼緣板的位置及水平，之后用100t油壓千斤頂將腹板與翼緣板頂緊后再進行焊接組裝。

3.5為了控制變形，焊接時先在大坡口一側(cè)用氣保焊打底，反面用碳弧氣刨清根，然后再采用氣保焊打底，最后用埋弧焊自動焊填充及蓋面；另一側(cè)焊縫同樣用埋弧自動焊填充、蓋面，要求多層多道焊，氣保焊打底主要是控制變形，所有對接焊縫必須達到一級焊縫的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；嚴(yán)禁在焊縫以外的母材上引弧，拼板焊縫的兩端必須設(shè)置引弧板和收弧板，焊縫的起弧、收弧處必須滿焊。

3.6勁板、端板單元的組焊：H型鋼各形位尺寸及焊縫檢驗全部合格后，按圖紙尺寸裝配端板和加勁板，裝配式注意控制端板、勁板與腹板及翼緣板的垂直度和間隙，點焊牢固。端板和腹板焊縫需加角向支撐，以控制焊接變形。

3.7消除吊車梁殘余應(yīng)力：由于吊車梁要求精度高，所有要進行必要的退火處理，處理的方法將采用熱處理法及振動時效處理法。

3.8吊車梁上制孔數(shù)量多，為了能更精確更效率的對吊車梁進行鉆孔，所以采用數(shù)控三向鉆孔機床進行鉆孔。鉆孔過程簡單易操作。

3.9吊車梁成品的檢查：

（1）大型吊車梁焊縫更容易受到?jīng)_擊和疲勞的影響，所以要檢查上翼緣板與腹板的連接焊縫是否全熔透，對所有主焊縫進行超聲波探傷檢查。

（2）檢查板料拼接的地方，翼緣板與腹板的拼縫要搓開200mm以上，拼縫要搓開加勁肋200mm以上。拼接縫要求與母材等強度，全熔透焊接，并進行超聲波探傷檢查。

（3）對于只做外觀檢查的角焊縫，必要時可增加磁粉探傷或著色探傷檢查，以排除檢查中的判斷疑點。

4大型鋼吊車梁質(zhì)量保證措施

4.1鋼材質(zhì)量的檢驗

（1）鋼材數(shù)量和品種應(yīng)與訂貨合同相同。

（2）鋼材的質(zhì)量保證書應(yīng)與鋼材上打印的記號符合，每批剛才必須具備生產(chǎn)廠提供的材質(zhì)證明書，寫明鋼材的爐號、鋼號、化學(xué)成分和機械性能。

（3）核對剛才的規(guī)格尺寸。各種鋼材尺寸的容許偏差。

（4）鋼材表面不允許有結(jié)疤、裂紋、折疊和分層等缺陷。有上述缺陷的應(yīng)另行堆放。鋼材表面的銹蝕深度不得超過其厚度負偏差值的1/2。

4.2制作過程中的質(zhì)量控制措施

（1）吊車梁的放樣：放樣是鋼結(jié)構(gòu)制作工藝中的第一道工序，也是至關(guān)重要的一道工序，放樣時必須核對圖紙的安裝尺寸和孔距，以1:1的大樣放出節(jié)點，核對各部分尺寸。

（2）劃線必須注意以下問題

①熟悉工作圖，檢查樣板是否符合圖紙要求，直接在鋼板上劃線時應(yīng)該檢查劃線的尺寸是否正確，以防產(chǎn)生錯誤，造成廢品。

②如材料上有裂縫、夾層及厚度不足等現(xiàn)象時，應(yīng)及時研究處理。

③鋼材如有較大的彎曲、凹凸不平的問題時，應(yīng)先進行矯正。

④應(yīng)嚴(yán)格規(guī)定劃線取料的方向，以保證零件對材料軋制紋絡(luò)所提出的要求。

⑤考慮零件的剪切線是否合理，避免發(fā)生不適于剪切操作的情況。

（3）切割：切割之前應(yīng)除去鋼材表面的污垢、油脂；控制割炬的移動速度，調(diào)節(jié)好切割氧氣射流的形狀，使其達到并保持輪廓清晰、風(fēng)線長和射力高。氣割時要防止回火。

（4）拼裝時要注意以下事項

①為保證表面平整，其翼緣板平面必須與腹板成90°，偏差≤1mm。

②嚴(yán)格控制材料長度、端面與縱軸線成90°和切肢的長度，長度偏差為±1mm。

篇4

【關(guān)鍵詞】 婦產(chǎn)科護士 職業(yè)性壓力 應(yīng)對措施

所謂護士職業(yè)性壓力就是指在護士護理過程中因工作負荷過重人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，導(dǎo)致角色，個人價值與現(xiàn)實發(fā)生沖突的表現(xiàn)，這種壓力已成為一種職業(yè)性危險，如果壓力持續(xù)存在而得不到及時排解，可能會導(dǎo)致職業(yè)性倦怠，從而影響護士自身的健康，而且還會影響護士隊伍的整體素質(zhì)和護理質(zhì)量，婦產(chǎn)科護士因其面對的是一類特殊的群體，其職業(yè)壓力也有其特殊性，如果能夠明確壓力的來源并及時采取措施，將有利于護理工作的順利開展及護士的身心健康。

1 壓力的來源

1.1工作對象 由于女性生殖系統(tǒng)功能受下丘腦一垂體一卵巢直接控制，在女性月經(jīng)、妊娠、分娩等這些生理情況下，常因受情緒反應(yīng)致使該軸線分泌平衡失調(diào)，從而出現(xiàn)焦慮，抑郁、恐懼、憤怒等不良情緒，因而可能在醫(yī)療過程中出現(xiàn)消極、抵觸、不配合等表現(xiàn)，給護理工作的進行帶來了極大不便，另一方面隨著醫(yī)院衛(wèi)生體制的改革，及患者法律意識的增強，醫(yī)患關(guān)系顯得更加緊張，婦產(chǎn)科護士在工作中必須處理極為復(fù)雜的人際關(guān)系，有時受到患者無理羞辱仍要極力抑制自已的感受而做出妥協(xié)，這些都會直接或間接地影響到婦產(chǎn)科護士對工作的積極性與樂觀性，從而造成潛在的職業(yè)壓力。

1.2工作性質(zhì)方面 由于婦產(chǎn)科病員的特殊性，使病員及家屬對婦產(chǎn)科工作期望值比其它科室更高，婦產(chǎn)科工作責(zé)任重、風(fēng)險大、病情復(fù)雜，工作負荷重，隨著醫(yī)學(xué)模式的改變，使護理工作已從單純的執(zhí)行醫(yī)囑轉(zhuǎn)移到為患者提供生理、心理、社會和文化的全面照顧?！叭嗟埂钡墓ぷ髦贫葦_亂了護士的生物鐘規(guī)律，使人身心疲憊，同時，婦產(chǎn)科護士還得面對艾滋病、梅毒、肝炎等各種傳染病帶來的職業(yè)危害，這些都大大增加了護士的心理壓力。

1.3社會回報方面 在護理工作極為繁重的情況下，婦產(chǎn)科護士還得不停地面對各種各樣的考試，不斷學(xué)習(xí)新理論，新知識，新技術(shù)，不斷創(chuàng)新，提供以人為本的高質(zhì)量護理，而這種努力常得不到別人的理解，有的人認(rèn)為婦產(chǎn)科護士只不過是醫(yī)生醫(yī)囑的執(zhí)行者，沒有太大的作為，這種不公平的評價使護士對自己的價值及能力產(chǎn)生懷疑，造成心理的極端不平衡，產(chǎn)生心理壓力。

1.4生活方面 在工作中，婦產(chǎn)科護士長期工作在充滿了“應(yīng)激源”的環(huán)境中，要面對千差萬別的患者，要應(yīng)付生離死別的場面，要習(xí)慣待產(chǎn)婦痛苦的，帶著滿身的疲憊回到家，還要承擔(dān)起作為妻子，作為母親的責(zé)任，肩負工作與家庭的雙重壓力，有的護士還不被家庭所理解，從而出現(xiàn)家庭矛盾，產(chǎn)生和加重心理壓力。

2 應(yīng)對措施

2.1解決工作對象方面帶來的壓力，需要婦產(chǎn)科護士以病員的身體健康為中心，圍繞患者的生理、心理、社會問題進行工作，對有隱私的患者，應(yīng)給予保密，在工作中與患者出現(xiàn)誤會和糾紛時，應(yīng)積極端正態(tài)度，找出誤會發(fā)生的根源，運用辯證唯物的理論對其進行分析，并與患者進行換位思考，正確認(rèn)識自身的缺點與不足，降低及避免消極情緒的出現(xiàn)。

2.2面對工作性質(zhì)方面的壓力，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，與科主任協(xié)商，適當(dāng)增加婦產(chǎn)科護士編制，減輕工作壓力，重視護士的身心健康，定期評估壓力狀況，及時消除工作中的壓力源，制定相應(yīng)的措施，積極開展護士心理知識講座，護士娛樂活動中心，在護士感到身心疲乏時，可以調(diào)節(jié)情緒，放松身體，減輕疲勞，培養(yǎng)護士愛崗敬業(yè)的精神，加強職業(yè)道德教育，增強護士的榮譽感和使命感，設(shè)立獎懲制度，鼓勵護士樹新風(fēng)，做好事，塑造健康向上的職業(yè)心態(tài)，提高工作積極性，讓患者正確看待“白衣天使”這個崇高的職業(yè)。

2.3糾正護士對社會回報方面不良看法，增加媒介宣傳力度，提高社會支持。護理管理部門應(yīng)為護士爭取更大的的權(quán)益和更多的利益，提高護士的社會地位，充分利用各種力量向社會宣傳護理工作的重要性、必要性和科學(xué)性，倡導(dǎo)“重醫(yī)尊護”的社會意識，讓人們真正理解這個行業(yè)的價值和意義所在。

2.4生活方面引發(fā)的消極悲觀心態(tài)，需要護理工作者不斷學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，拓展知識，開闊眼界，提高社交技能和溝通技能，通過自我調(diào)節(jié)，自我減壓等心理保健方法，學(xué)會寬容別人，善待自己，理解他人，保持知足者常樂的心態(tài)，盡量不把工作的壓力帶回家，不把不良情緒遷怒于親人，有效處理好生活，工作中的各種問題。

參 考 文 獻

[1]何友貴，李小妹，顧偉等.護理工作壓力源于壓力程度研究現(xiàn)狀 [J]護理學(xué)雜志，2001.161（11）：700-702.

[2]任澤娟，李林，胡亞麗.對心理健康水平的調(diào)查與分析[J]護理管理雜志。2004.4（1）:11-13.

篇5

記者從農(nóng)業(yè)部新聞辦公室獲悉, 近期發(fā)生在廣東省云浮市的豬“高熱病”疫情, 已被確診為由豬藍耳病變異病毒引起的高致病性豬藍耳病。5 月8 日, 農(nóng)業(yè)部召開防控工作研討會, 分析疫情形勢, 對下一步防控工作進行安排部署, 要求各級獸醫(yī)部門要采取綜合防控措施, 加強免疫監(jiān)測, 強化督促檢查, 切實做好高致病性豬藍耳病防控工作。

高致病性豬藍耳病不是人畜共患病, 該病毒不感染人。豬藍耳病又稱“豬繁殖與呼吸障礙綜合征”, 是由豬繁殖與呼吸障礙綜合征病毒引起, 以成年豬生殖障礙、早產(chǎn)、流產(chǎn)和死胎, 以及仔豬呼吸異常為特征的傳染病, 是一種免疫抑制病, 常常繼發(fā)其他病原感染。世界上許多國家和地區(qū)都發(fā)生過豬藍耳病, 該病于上世紀(jì)90 年代中期傳入我國, 世界動物衛(wèi)生組織(OIE) 將其列為法定報告動物疫病, 我國列為二類動物疫病。目前, 中國動物疫病預(yù)防控制中心、中國獸醫(yī)藥品監(jiān)察所已成功研制出高致病性豬藍耳病病毒專用診斷試劑和新型疫苗, 為下一步防控高致病性豬藍耳病工作提供了有力技術(shù)支撐。

農(nóng)業(yè)部要求各級獸醫(yī)部門要保持高度警惕, 正確分析疫情形勢, 加強豬藍耳病監(jiān)測。一是即將進入該病高發(fā)季節(jié)。該病夏秋季多發(fā), 高溫高濕季節(jié)是該病發(fā)生的誘因之一。二是豬藍耳病病毒發(fā)生變異。研究表明,分離到的豬藍耳病病毒發(fā)生變異, 致病力明顯增強, 防控難度加大。三是飼養(yǎng)管理水平低。我國生豬以散養(yǎng)為主, 農(nóng)村飼養(yǎng)管理水平低, 防疫條件相對較差。四是個別地方基層防疫力量不足, 影響及早發(fā)現(xiàn)和控制疫情。五是我國生豬大范圍調(diào)運頻繁, 容易造成疫源傳播。各地要及早安排, 周密部署, 高度重視高致病性豬藍耳病防控工作。

為切實做好全國高致病性豬藍耳病防控工作, 農(nóng)業(yè)部將重點做好六項工作: 一是盡快做好免疫工作, 力爭早日建立起有效免疫屏障。二是加快疫苗生產(chǎn)和調(diào)撥。抓緊生產(chǎn)新型豬藍耳病疫苗, 盡快在重點地區(qū)推廣使用。同時, 加強疫苗質(zhì)量監(jiān)管, 保證疫苗質(zhì)量。三是加強疫情監(jiān)測和報告。將高致病性豬藍耳病納入疫情快報范圍, 一旦發(fā)現(xiàn)可疑高致病性豬藍耳病疫情, 要立即上報。四是繼續(xù)推進獸醫(yī)管理體制改革。當(dāng)前要突出抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站和基層防疫隊伍建設(shè), 穩(wěn)定畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣隊伍, 健全村級防疫網(wǎng)絡(luò)。五是扎實做好應(yīng)急準(zhǔn)備。完善高致病性豬藍耳病應(yīng)急預(yù)案, 加強應(yīng)急隊伍建設(shè)和物資儲備。確保一旦發(fā)生疫情, 做到有效組織、快速反應(yīng), 防止疫情擴散蔓延。六是切實加大督促檢查力度。近期, 農(nóng)業(yè)部重大動物疫病防控定點聯(lián)系制度各工作組, 要對重點地區(qū)開展一次高致病性豬藍耳病防控工作專項督查, 確保各項措施落實到位。

篇6

【關(guān)鍵詞】離層水；煤層頂板；疏干

引言

神華寧煤集團紅柳煤礦2煤開采礦井充水水源主要來自其頂板侏羅系直羅組底部粗砂巖裂隙孔隙含水層。該含水層富水性弱，單位涌水量q（L?s-1?m-1）≤0.1，從直觀上判斷以及與梅花井等相鄰井田對比，對礦井安全威脅不大。然而，1121工作面在2009年9月份開始回采到2010年3月份共推進了約186m，卻經(jīng)歷了4次集中涌水，最大涌水量3000m3/h，工作面被迫兩次停產(chǎn)。

通過理論分析，并且結(jié)合紅柳煤礦1121工作面的涌水特征以及頂板巖層特殊的組合規(guī)律，判斷出前期集中涌水水源為煤層開采后形成的離層水。離層水是一種少見的煤礦水害類型，因此開展對離層水害的研究對完善礦井水害類型、判斷水害成因，并且根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的水害防治措施具有重要的理論意義和實用價值。

本文認(rèn)為在“小水”礦區(qū)發(fā)生的離層水害，其中一個重要的原因就是工作面頂板特殊的巖性組合，深入的研究直落組下段的粗砂巖和泥巖的相對位置、厚度以及巖性是確定離層水形成以及科學(xué)合理制定防治離層水害的必要條件。因此，本文從工作面頂板的巖性組合以及探查離層水的流量數(shù)據(jù)分析兩個方面，對離層水的形成以及防治措施進行了初步的探討。

5 結(jié)論

通過對紅柳煤礦1121首采工作面發(fā)生的4次集中涌水機理的分析以及對離層水的探放，得出以下兩點結(jié)論：

（1）其頂板直羅組粗砂巖以及特殊的巖性組合是離層水害發(fā)生的前提條件。

（2）離層水在形成之后可以在采空區(qū)離層水形成部位通過鉆孔達到有效疏放。

綜上所述，紅柳煤礦1121首采工作面頂板的離層水害為一種特殊的水害類型，針對這種水害的成因和形成機理，制定了相應(yīng)的探放水措施，使得1121工作面在之后的回采過程中再沒有出現(xiàn)過較大規(guī)模的涌水，不但保證了紅柳煤礦1121首采工作面的安全回采，同時也為同類型礦區(qū)的防治水提供了一種新的思路及解決方案。

參考文獻

[1]王經(jīng)明，喻道慧.煤層頂板次生離層水害成因的模擬研究[J].巖土工程學(xué)報，2010（2）.

[2]王爭鳴，王經(jīng)明.新集礦區(qū)推覆體下采煤離層水的成因與防治[J].能源技術(shù)與管理，2008（3）.

[3]李鳳榮，陳真富，王和志.煤層頂板離層水體分布規(guī)律及防治技術(shù)探討[J].采礦與安全工程學(xué)報，2006（2）.

[4]李吳波，吳鵬，王現(xiàn)金，趙忠宜.緩傾斜地層頂板離層水對綜采工作面的危害及防治探討[J].中國煤炭地質(zhì)，2009（10）.

篇7

【關(guān)鍵詞】公安執(zhí)法；刑事訴訟；經(jīng)偵工作

中圖分類號：D92

新修改的《刑事訴訟法》及《公安機關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》已于2013年1月1日正式實施，律師自由會見的保障，辯護權(quán)的加強，非法證據(jù)排除制度的建立以及捕后羈押必要性審查等動態(tài)檢察監(jiān)督的伴隨，對經(jīng)濟執(zhí)法帶來的影響不容小覷。本人結(jié)合經(jīng)偵工作實際，從實務(wù)的角度對《刑事訴訟法》修改帶給經(jīng)偵執(zhí)法工作的影響做一分析，并提出相應(yīng)對策。

一、新修改的《刑事訴訟法》非法證據(jù)排除制度的建立對經(jīng)偵執(zhí)法工作的影響

一是辦案模式由“封閉”走向“開放”。新修改的《刑事訴訟法》在原有“嚴(yán)禁刑訊逼供”規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“不得強迫任何人證實自己的罪”，賦予了犯罪嫌疑人、被告人一項訴訟權(quán)利。該原則要求辦案機關(guān)不能簡單地寄希望于犯罪嫌疑人、被告人供述自己有罪，而應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變偵查模式適應(yīng)偵查工作的需要。一直以來，偵查員習(xí)慣于在傳統(tǒng)封閉環(huán)境中開展審訊，不受任何外界干擾，而如今不得不在辦案場所“攝像頭”工作，考驗著每一名經(jīng)偵偵查員的訊問技能、心理素質(zhì)、臨場應(yīng)變能力和個人涵養(yǎng)，整個訊問過程完全置于“陽光”之下。

二是偵查人員由“幕后”走向“前臺”。新修改的《刑事訴訟法》規(guī)定，如果當(dāng)事人、訴訟人及辯護人提供相關(guān)線索或材料，審判人員啟動非法證據(jù)排除程序后，對于證據(jù)合法性的調(diào)查，按照舉證責(zé)任的分配原則，由公訴機關(guān)舉證。公訴人一半會向法庭提交詢問筆錄、原始的訊問過程錄音錄像、看守所入所健康檢查筆錄等證據(jù)材料以證明取證行為的合法性，如果以上證據(jù)仍不能排除刑訊逼供嫌疑或者不能對收集的物證、書證、證人證言作出合理解釋的，檢察機關(guān)會提請或人民法院通知偵查人員出庭作證，就證據(jù)的合法性或執(zhí)行職務(wù)時的目擊的犯罪情況接受質(zhì)證，從而使整個庭審過程更加具有對抗性，也考驗著偵查人員的臨場應(yīng)變能力、口頭表達能力、論辯能力以及心理素質(zhì)。

三是調(diào)查取證由“粗放”走向“精細”。通過對近年來經(jīng)偵執(zhí)法卷宗抽查發(fā)現(xiàn)，物證、書證的調(diào)取還存在一些問題，主要表現(xiàn)在證據(jù)的調(diào)取不能說明來源以及調(diào)取過程存在一定瑕疵。如有的憑介紹信調(diào)取書證，未注明證據(jù)來源；有的對實物證據(jù)的調(diào)取未開具《調(diào)取證據(jù)通知書》；有的辨認(rèn)筆錄、相關(guān)清單的制作不規(guī)范，等等。最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法的解釋規(guī)定了訊問筆錄，詢問筆錄、辨認(rèn)筆錄、物證、書證和鑒定意見等證據(jù)被直接排除的法定情形，同時規(guī)定了物證、書證的收集程序，方式存在存在瑕疵經(jīng)補證或者做出合理解釋的可以采用，對“瑕疵的范圍”進行了明確。對于訊問筆錄，偵查機關(guān)舉證責(zé)任更加嚴(yán)格、明確，突出表現(xiàn)在錄音等證據(jù)材料在特定條件下的強制提交，對于物證、書證，細化了調(diào)取，使用的要求，規(guī)范了復(fù)制品、復(fù)制件的制作，增加了簽名人的范圍?？傮w來說，調(diào)查取證已經(jīng)由傳統(tǒng)的粗放轉(zhuǎn)變?yōu)榫殹?/p>

二、應(yīng)對新修改的《刑事訴訟法》非法證據(jù)排除制度的建立公安經(jīng)偵部門的工作措施

一是轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念。牢固樹立證據(jù)為本觀念，始終堅持“重證據(jù)、重調(diào)查研究、不輕信口供”原則，從以人證為主的證明方式轉(zhuǎn)變?yōu)槿俗C、物證并重的證明方式，學(xué)會更多地運用物證證明案件事實。把偵查工作建立在合法證據(jù)基礎(chǔ)之上，確保偵查工作的正確方向，充分發(fā)揮偵查工作應(yīng)有的功能和作用。

二是訊問犯罪嫌疑人盡量錄音錄像。隨著新修改的《實施訴訟法》的實施，被告人翻供或刑訊逼供的辯解必將呈現(xiàn)高速增長態(tài)勢，錄音錄像資料作為再現(xiàn)整個訊問過程的直接載體，保證其完整性，連貫性及與訊問筆錄的一致性具有重要意義。此外，一旦啟動非法證據(jù)排除法庭調(diào)查程序，同步錄音錄像對于證明偵查人員的清白也至關(guān)重要。因此，對于偵辦經(jīng)偵案件來說，實行同步錄音錄像是大勢所趨，勢在必行。第一，所涉罪名可能被判處無期徒刑、死刑的經(jīng)偵案件辦理必須做到全程錄音錄像。第二，不能全程同步錄音錄像的要做好相關(guān)工作。第三，案件辦理可以錄音錄像的，強調(diào)犯罪嫌疑人，重要證人親筆書寫供詞、證詞，對書寫過程錄音錄像，以防犯罪嫌疑人庭審翻供。

篇8

進入20xx年，***支行在支行新領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以分行“開門紅”工作方針為指導(dǎo)，認(rèn)真分析一季度“兩節(jié)”帶來的各種機遇，不斷向全行員工灌輸“只爭朝夕”的主動拼搏精神，并以開展各種綜合營銷活動為契機，制定營銷激勵機制，緊緊圍繞著“開門紅”任務(wù)指標(biāo)，認(rèn)真組織落實各項工作措施，及時把握元旦、春節(jié)期間市場活躍和社會各類資金集中回籠等有利時機，由支行行長親自帶隊逐一對該行的優(yōu)質(zhì)客戶實行登門拜訪，全方位、多視角宣傳我行的經(jīng)營優(yōu)勢、產(chǎn)品特點及服務(wù)宗旨，全面塑造我行新的良好形象。

值得一提的是，新的一年由于股市火爆的沖擊，***支行又毗鄰證券公司，首當(dāng)其沖，存款深受影響，加上我支行網(wǎng)點經(jīng)營環(huán)境不夠理想，同業(yè)競爭激烈，開年以來存款不斷大幅下滑，形勢嚴(yán)峻。支行通過早動員、早部署、早抓落實，全行員工迅速行動起來，上下一心，眾志成城，奮力拼搏，采取各種有效辦法，人人爭存攬儲。由于目標(biāo)明確，措施得力，終于扭轉(zhuǎn)了存款下滑的不利局面，至3月底，全行的本外幣儲蓄時點數(shù)比去年凈增93萬元，完成分行下達“開門紅”儲蓄時點“保二增一”必保任務(wù)數(shù)達383%；對公存款時點數(shù)比去年凈增1736218萬元，日均數(shù)比去年凈增達668510萬元，分別完成分行下達“開門紅”任務(wù)數(shù)的766%和561%，存款增量達27萬元，居分行第二名；其他主要業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況也良好：信用卡發(fā)卡8張，完成“開門紅”任務(wù)的148%，居分行第五名；此外，該行還努力克服信貸市場和同業(yè)競爭激烈的不利因素，通過積極尋找新客戶、穩(wěn)定存量客戶等措施，實現(xiàn)流動資金貸款凈增9萬元，個貸業(yè)務(wù)凈增1萬元，貿(mào)易融資凈增1萬美元，分別完成“開門紅”任務(wù)的579%、181%和681%。尤其是票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)，支行以對票源大戶的營銷作為工作重心，充分利用我行對優(yōu)質(zhì)客戶在價格優(yōu)惠和“邊查邊貼”速度方面的政策傾斜，在合法合規(guī)前提下盡可能縮短工作流程，重視對優(yōu)質(zhì)客戶上下游企業(yè)的鏈?zhǔn)綘I銷，加強并鞏固與票源大戶的良好合作關(guān)系，不斷擴大票源，一季度累計發(fā)放貼現(xiàn)貸款40萬元，完成開門紅任務(wù)498%，完成率和完成量均居全行第二。

該行在“開門紅”工作所取得的優(yōu)良業(yè)績驗證了一句話：只要上下一心，就沒有克服不了的困難?！伴_門紅”工作的勝利也證明了只要主動抓早、抓準(zhǔn)工作重點，就抓住了工作的主動權(quán)，誰就會取得滿意的工作成效

篇9

既然來工作了就要努力的工作，工作的了一段時間了，我準(zhǔn)備好了些自我總結(jié)了。

去年是我行實施“超常規(guī)、跨躍式發(fā)展戰(zhàn)略”的開局之年，也是實現(xiàn)三年發(fā)展規(guī)劃的第一年。在分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，我支行制定了周密的工作計劃和工作措施，堅決貫徹年初支行工作會議所制定的“五個更”的工作思路，確保開好局，起好步。一年來全行干部職工團結(jié)一心，奮力拼搏，取得了豐碩的成果。

一、業(yè)務(wù)經(jīng)營呈現(xiàn)出超常規(guī)的發(fā)展態(tài)勢：

跟往年相比，今年我行發(fā)展已走上快車道，各項業(yè)務(wù)屢創(chuàng)新高，走出了一個發(fā)展的上升通道。

（1）各項存款快速增長。外幣對公存款增加成為我行存款增長的一個重要來源，同業(yè)存款和儲蓄存款也大幅增加加，這種存款增長速度是過去所沒有的。

（2）貸款規(guī)模增加，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

（3）經(jīng)營利潤成倍增加。同過去幾年的創(chuàng)利水平相比，今年我行的利潤水平實現(xiàn)了跨躍式的發(fā)展。

（4）中間業(yè)務(wù)大幅度增長。銀行承兌匯票業(yè)務(wù)和票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)也有大幅增長，成為另一個新的利潤來源。

二、主要工作措施和成功經(jīng)驗：

（一）以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心，突出重點，采取切實有效的措施，全方位推進各項業(yè)務(wù)工作快速發(fā)展。

篇10

一、加強目標(biāo)管理責(zé)任制

1、落實工作責(zé)任制。加強綜治辦人員配備，要有專（兼）職工作人員，要有辦公室人員擔(dān)任。而且要把綜治工作納入重要議事日程，嚴(yán)格落實綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，班子成員配合抓，一級抓一級，層層抓落實。

2、健全目標(biāo)管理機制。建立健全綜治目標(biāo)管理責(zé)任機制，逐級簽訂綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書，明確綜治成員站室的職責(zé)和任務(wù)，做到責(zé)任到崗、任務(wù)到人。切實做到工作有研究、有部署、有措施、有落實，加大對各站室綜治目標(biāo)管理情況的工作考評。

二、加強和創(chuàng)新社會管理

1、落實綜治工作規(guī)劃。按照平安建設(shè)工作的部署要求制定具體工作規(guī)劃，明確平安建設(shè)工作中的任務(wù)、職責(zé)和目標(biāo)，加強單位內(nèi)部控制工作、強化內(nèi)部安全管理為主要內(nèi)容，以健全和落實平安建設(shè)的長效機制、解決影響穩(wěn)定的突出問題和群眾關(guān)心的熱點問題為工作重點，堅持規(guī)范化管理，確保制度落實到位，拓寬綜治工作領(lǐng)域。

2、加大宣傳力度。組織工作人員到縣城街頭、社區(qū)和農(nóng)村圩鎮(zhèn)，設(shè)立綜治宣傳咨詢臺發(fā)放宣傳單，向社會公眾講解維護社會穩(wěn)定的重要性。

三、加強組織隊伍建設(shè)

1、強化組織保障。要針對綜治領(lǐng)導(dǎo)小組成員的變化情況，及時調(diào)整社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組成員，加強組織隊伍建設(shè)，綜治辦主任應(yīng)有分管綜治工作的副科級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由辦公室負責(zé)人擔(dān)任，各股室指定一名中層干部為綜治聯(lián)絡(luò)員，配合抓好綜治工作，使綜治組織更具有職能權(quán)威，充分發(fā)揮其牽頭作用，形成群防群治、常抓不懈的綜治工作格局，有力地促進綜治責(zé)任的落實。

2、健全治安聯(lián)防組織。成立治安保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防安全、維穩(wěn)、調(diào)解等組織機構(gòu)，確保工作有人做，事情有人管，為落實各項工作措施奠定堅實的組織基礎(chǔ)。

3、強化獎懲措施。完善以檢查評比為主的監(jiān)督激勵制度，形成定期考評、獎懲兌現(xiàn)的考核機制。對從事社會管理綜合治理工作做出突出貢獻的先進個人、予以表彰獎勵。對工作重視不夠，制度不落實，發(fā)生案件和事故的部門、個人，評先評優(yōu)實行社會管理綜合治理“一票否決”，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實行問責(zé)。