導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)行業(yè)調(diào)研，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)電算化 傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)

一、會(huì)計(jì)電算化行業(yè)現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)電算化是以電子計(jì)算機(jī)為主的當(dāng)代電子技術(shù)和信息技術(shù)應(yīng)用到務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)物中的簡(jiǎn)稱(chēng)，是一個(gè)應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。而近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。

二、專(zhuān)業(yè)人才的社會(huì)需求與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才的需求量也在逐年加大。在舉辦的全國(guó)“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”期間，為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供的招聘崗位將達(dá)到43.6萬(wàn)個(gè)。其中，需求排在前10位的專(zhuān)業(yè)分別是：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售、公關(guān)；計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)；財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)建筑；電子、電器、通訊；教育、培訓(xùn)、家教；機(jī)械、設(shè)備維修；外語(yǔ)、翻譯；經(jīng)營(yíng)、管理、策劃；人力資源管理、行政。前10位專(zhuān)業(yè)的招聘數(shù)量占招聘總數(shù)的70.5%。

從專(zhuān)業(yè)類(lèi)別來(lái)看，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)仍然是人才市場(chǎng)供求的第一位，求職人數(shù)和招聘職位數(shù)基本持平。從全國(guó)情況來(lái)看，財(cái)務(wù)、金融、審計(jì)（含會(huì)計(jì)）專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景排在第三位，我們通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)電算化畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)中小型企業(yè)由于自身起點(diǎn)低，加之國(guó)家稅制和財(cái)務(wù)的要求，急需會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才，這是會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的一次非常好的機(jī)遇。所以，高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)還是比較樂(lè)觀的。

三、會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)單位介紹及實(shí)地訪問(wèn)

本次以調(diào)研會(huì)計(jì)相關(guān)單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化行業(yè)的認(rèn)知見(jiàn)解以及對(duì)求職者的要求為主要內(nèi)容，從中深入分析當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下的會(huì)計(jì)電算化行業(yè)需求與要求。本次調(diào)研通過(guò)對(duì)三家不同層次水平的單位進(jìn)行訪問(wèn)以及問(wèn)卷調(diào)查，得出以下分析：

（1）人才需求量情況。據(jù)調(diào)查研究顯示，近來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的需求一直處于較為旺盛的狀態(tài)，在各地的招聘職位需求排行榜上，財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)一直處于領(lǐng)先。根據(jù)浙江省工商局公布的數(shù)據(jù)，近五年，每年新注冊(cè)的企業(yè)在20000家左右，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，這些新增企業(yè)每年需要增加3萬(wàn)名左右會(huì)計(jì)從業(yè)人員。社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求。

（2）學(xué)歷需求情況。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智。企業(yè)在招聘財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，中小企業(yè)對(duì)高職高專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體。

（3）崗位需求情況。在各類(lèi)企事業(yè)及金融機(jī)構(gòu)中，畢業(yè)生中小企業(yè)及基層金融機(jī)構(gòu)（如分理處等），一般對(duì)專(zhuān)科畢業(yè)生較歡迎。而大型企業(yè)事業(yè)單位及大型金融機(jī)構(gòu)，要求人才學(xué)歷層次較高，一般要求是本科以上畢業(yè)應(yīng)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)未來(lái)就職的主要方向，這部分企業(yè)組織數(shù)量占絕大多數(shù)，市場(chǎng)前景廣闊。

四、會(huì)計(jì)點(diǎn)算化職業(yè)技能需要與行業(yè)要求

隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)點(diǎn)算化人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐漸深入，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)充不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的發(fā)展都日趨迫切。通過(guò)對(duì)湖州市南潯鎮(zhèn)財(cái)務(wù)部門(mén)的訪問(wèn)、調(diào)研以及相關(guān)信息的搜集，對(duì)于會(huì)計(jì)電算化行業(yè)相關(guān)技能要求現(xiàn)得到以下個(gè)人見(jiàn)解。

（1）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)和終身學(xué)習(xí)的理念，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和自身素質(zhì)。在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中，財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)，能編制財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)系統(tǒng)所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理，設(shè)計(jì)、編制各種內(nèi)部報(bào)表，審查管理方案，能理解系統(tǒng)輸出的信息并應(yīng)用于實(shí)際決策，利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來(lái)編制所需的財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)高層管理人員提供各種信息咨詢(xún)等。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會(huì)人員應(yīng)精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理理論與方法，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程以及與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的法律規(guī)范，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐技能。

（2）重視計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)熟練進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的能力。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶(hù)，將會(huì)參與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，那么就需要會(huì)計(jì)人員去學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)化的信息系統(tǒng)，并懂得計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的分析與設(shè)計(jì)技術(shù)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在給會(huì)計(jì)信息使用者提供方便的同時(shí)，也帶來(lái)了一系列的問(wèn)題，例如黑客及病毒的侵襲等，因此還要有專(zhuān)職的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)，以保證系統(tǒng)安全、高效運(yùn)行。

篇2

2014年11月14日，財(cái)政部的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），高度重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，指出要“緊緊抓住管理會(huì)計(jì)人才匱乏這一關(guān)鍵問(wèn)題，通過(guò)改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批適應(yīng)需要的管理會(huì)計(jì)人才，帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展。”“鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)，與單位合作建立管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，不斷優(yōu)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式?！弊鳛楦呗氃盒?huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，也應(yīng)該為管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)

不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了一個(gè)專(zhuān)業(yè)如何培養(yǎng)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才，在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下，作為高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該深入企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)需求，培養(yǎng)適用于企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人才。

（一）專(zhuān)業(yè)調(diào)研

高等職業(yè)院校主要為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才，我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍主要分布在珠三角中小微企業(yè)，為了解用人單位需求，每年我們都組織專(zhuān)業(yè)教師對(duì)珠三角中小微企業(yè)展開(kāi)調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容主要包括：財(cái)務(wù)部門(mén)常見(jiàn)崗位設(shè)置、工作職責(zé)、能力要求。經(jīng)過(guò)調(diào)研，我們了解到一般企業(yè)常見(jiàn)會(huì)計(jì)崗位包括：會(huì)計(jì)主管、材料與應(yīng)付款會(huì)計(jì)、銷(xiāo)售與應(yīng)收款會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)文員等。

（二）職業(yè)能力分析

僅有分散調(diào)研對(duì)于我們確定人才培養(yǎng)目標(biāo)還是不夠的，因此有必要召集行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家對(duì)典型會(huì)計(jì)工作崗位、專(zhuān)業(yè)能力要求、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行進(jìn)一步分析論證。我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)于2015年7月邀請(qǐng)珠三角行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家召開(kāi)了職業(yè)能力分析會(huì)，對(duì)典型工作崗位分析如表2所示。從表2可以看出，高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要面向的就業(yè)崗位有5個(gè)，包括成本會(huì)計(jì)、出納、稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)。在梳理出典型工作崗位的基礎(chǔ)上，行業(yè)企業(yè)專(zhuān)家們對(duì)5個(gè)典型工作崗位的工作任務(wù)、專(zhuān)業(yè)能力要求及知識(shí)要求進(jìn)行了深入的分析。我們將調(diào)研結(jié)果及職業(yè)能力分析會(huì)結(jié)果進(jìn)行加工整理，形成不同崗位的工作任務(wù)分析表。

（三）確定人才培養(yǎng)目標(biāo)

在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下，根據(jù)調(diào)研、職業(yè)能力分析及人才培養(yǎng)方案論證情況，我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)將會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)確定如下：本專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)面向中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域一線(xiàn)需要，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)，掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本計(jì)算與分析、成本管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息化、金融工具與金融市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能熟練使用互聯(lián)網(wǎng)工具及常用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢索、分析及日常公務(wù)處理，具有較強(qiáng)的賬務(wù)處理能力及一定的成本管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策能力，具備“一技之長(zhǎng)+綜合素質(zhì)”的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的復(fù)合型技術(shù)技能人才。調(diào)整后的人才培養(yǎng)目標(biāo)不僅強(qiáng)調(diào)學(xué)生的會(huì)計(jì)核算能力，更看重培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)分析能力與財(cái)務(wù)管理能力。

三、構(gòu)建課程體系

根據(jù)企業(yè)需求明晰了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)后，接下來(lái)要解決的問(wèn)題是如何設(shè)置科學(xué)合理的課程體系來(lái)培養(yǎng)適用的人才。

（一）構(gòu)建適應(yīng)崗位需求的課程體系

我院會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系開(kāi)發(fā)流程如下頁(yè)圖2所示。從流程圖可以看出，課程體系歸根到底要依據(jù)就業(yè)崗位群及各崗位對(duì)知識(shí)、技能、態(tài)度的要求來(lái)構(gòu)建。

（二）構(gòu)建適應(yīng)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的課程體系

財(cái)政部于2010年頒布《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，指出要大幅提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)使各類(lèi)別高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10︰40︰50。這一關(guān)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的戰(zhàn)略目標(biāo)的提出實(shí)質(zhì)是要改變企業(yè)財(cái)務(wù)人員重核算輕管理的現(xiàn)狀，通過(guò)提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)來(lái)提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。把政府的要求反映在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程體系構(gòu)建上，那就是要在夯實(shí)學(xué)生會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上開(kāi)設(shè)一些專(zhuān)業(yè)課程，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力。財(cái)政部2014年的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》指明了會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方向，提出要“推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系”，其中措施之一直指高校，指出要“鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)?！?016年，財(cái)政部密集三份與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的文件，6月《關(guān)于印發(fā)〈管理會(huì)計(jì)基本指引〉的通知》，10月《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，12月《關(guān)于就<管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)———戰(zhàn)略管理>等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見(jiàn)的函》。細(xì)讀這三份文件，可以看出財(cái)政部推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)及推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的決心與緊迫感。鑒于《管理會(huì)計(jì)基本指引》已經(jīng)非常清晰地構(gòu)建了管理會(huì)計(jì)的框架，我們?cè)谡n程體系的設(shè)置上可以直接借鑒《管理會(huì)計(jì)基本指引》，在此基礎(chǔ)上結(jié)合高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)層次與目標(biāo)，分析勾勒出相應(yīng)的課程。

（三）適應(yīng)崗位需求及管理

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型需求的課程體系構(gòu)建結(jié)合前面分析。

四、結(jié)語(yǔ)

高職院校主要還是為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才，我們也要根據(jù)本地企業(yè)對(duì)人才需求的變化不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的課程體系。課程體系確定以后，專(zhuān)業(yè)教師仍然要及時(shí)跟蹤企業(yè)崗位需求，判斷行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整課程體系及教學(xué)內(nèi)容，讓教學(xué)內(nèi)容保持一定的前瞻性。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）[S].2010.

[2]財(cái)政部.關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)[S].2014.

篇3

本次調(diào)研主要采用抽樣調(diào)查的方式，調(diào)查形式采取問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。本次調(diào)研分為兩個(gè)部分：第一部分是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查，通過(guò)座談會(huì)和問(wèn)卷調(diào)查的形式完成。畢業(yè)生的調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷500份，收回484份，收回問(wèn)卷的有效率為98%。第二部分是對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的需求情況展開(kāi)調(diào)查，主要是通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查表形式展開(kāi)調(diào)研，共發(fā)放問(wèn)卷300份，收回297份，收回問(wèn)卷的有效率為96%。

二、調(diào)研結(jié)果

1.高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)情況。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生調(diào)研結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達(dá)90%左右；就業(yè)地域分布主要集中于省內(nèi)，其中省內(nèi)主要分布在膠東半島，占省內(nèi)就業(yè)人數(shù)的75.4%；從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在出納（33%）、會(huì)計(jì)（20%）、成本核算（15%）、電算化會(huì)計(jì)（13%）、統(tǒng)計(jì)（12%）等崗位，其他散布于倉(cāng)庫(kù)管理、審計(jì)（7%）等崗位。根據(jù)以上調(diào)研結(jié)果，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)主要面向中小型企業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線(xiàn)需要的出納、會(huì)計(jì)、成本核算、電算化會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等職業(yè)崗位群。

2.會(huì)計(jì)相關(guān)崗位工作過(guò)程及應(yīng)具備的核心能力分析。針對(duì)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求的行業(yè)企業(yè)市場(chǎng)調(diào)研結(jié)果顯示，會(huì)計(jì)畢業(yè)生的職業(yè)崗位主要包括：出納、會(huì)計(jì)、成本核算、電算化會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等，相關(guān)崗位的分布同會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生調(diào)查結(jié)果是一致的。根據(jù)收回的企業(yè)問(wèn)卷進(jìn)行分析整理后，相關(guān)會(huì)計(jì)崗位的主要工作內(nèi)容和應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)核心能力見(jiàn)下頁(yè)表。

三、調(diào)查結(jié)果對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系設(shè)置的指導(dǎo)

基于以上分析，以能力培養(yǎng)為主線(xiàn)，構(gòu)建以崗位職業(yè)能力為核心、基于會(huì)計(jì)工作流程導(dǎo)向的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系。以工學(xué)結(jié)合、校企合作為平臺(tái)，根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位任職要求，進(jìn)行典型工作任務(wù)分析，通過(guò)“工作領(lǐng)域—行動(dòng)領(lǐng)域—學(xué)習(xí)領(lǐng)域”分析轉(zhuǎn)換，對(duì)專(zhuān)業(yè)課程進(jìn)行整合，構(gòu)建了以能力本位、以技能核心的領(lǐng)域化課程體系。其中包括基礎(chǔ)學(xué)習(xí)領(lǐng)域、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域、拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域三個(gè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域。專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)核心領(lǐng)域兩部分，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力和專(zhuān)業(yè)核心能力。

篇4

一、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)前方法

為了提高視同銷(xiāo)售涉稅審計(jì)效率，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)前一定要充分準(zhǔn)備，具體可采用以下方法：

(一)了解被審計(jì)單位及其行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，估計(jì)發(fā)生視同銷(xiāo)售可能性首先，要充分了解被審計(jì)單位及其行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，具體做法有：可登陸被審計(jì)單位及其所在行業(yè)的多家網(wǎng)站，了解行業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、促銷(xiāo)手段等，了解被審計(jì)單位行業(yè)中地位、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品等；使用電話(huà)或電子郵件等與被審計(jì)單位有關(guān)人員進(jìn)行初步溝通，了解被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)份額、營(yíng)銷(xiāo)策略、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況等；具體負(fù)責(zé)審計(jì)人員可以與有相同行業(yè)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的同事交流，詢(xún)問(wèn)這種行業(yè)視同銷(xiāo)售方式、頻率等。其次，整理分析所了解到的被審計(jì)單位及其行業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，運(yùn)用職業(yè)判斷估計(jì)發(fā)生視同銷(xiāo)售可能性、方式、領(lǐng)域等，確定現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)階段重點(diǎn)審計(jì)領(lǐng)域。

(二)設(shè)計(jì)視同銷(xiāo)售的調(diào)研問(wèn)卷，做好審前調(diào)查因視同銷(xiāo)售涉稅審計(jì)主要風(fēng)險(xiǎn)為遺漏風(fēng)險(xiǎn)，設(shè)計(jì)視同銷(xiāo)售的調(diào)研問(wèn)卷應(yīng)考慮各稅種可能發(fā)生的視同銷(xiāo)售規(guī)定及可能的會(huì)計(jì)核算，首先，要了解各稅種視同銷(xiāo)售的規(guī)定。具體而言有以下一些稅種對(duì)視同銷(xiāo)售作出了明確規(guī)定：一是《契稅暫行條例細(xì)則》(財(cái)法字[1997]52號(hào))第八條土地、房屋權(quán)屬以下列方式轉(zhuǎn)移的，視同土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓、房屋買(mǎi)賣(mài)或者房屋贈(zèng)與征稅：如以土地、房屋權(quán)屬作價(jià)投資、入股；以土地、房屋權(quán)屬抵債；以獲獎(jiǎng)方式承受土地、房屋權(quán)屬；以預(yù)購(gòu)方式或者預(yù)付集資建房款方式承受土地、房屋權(quán)屬。二是《營(yíng)業(yè)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第五條納稅人有下列情形之一的，視同發(fā)生應(yīng)稅行為：?jiǎn)挝换蛘邆€(gè)人將不動(dòng)產(chǎn)或者土地使用權(quán)無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人；單位或者個(gè)人自己新建(以下簡(jiǎn)稱(chēng)自建)建筑物后銷(xiāo)售，其所發(fā)生的自建行為；財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定的其他情形。三是《增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第四條單位或者個(gè)體工商戶(hù)的下列行為，視同銷(xiāo)售貨物：將貨物交付其他單位或者個(gè)人代銷(xiāo)；銷(xiāo)售代銷(xiāo)貨物；設(shè)有兩個(gè)以上機(jī)構(gòu)并實(shí)行統(tǒng)一核算的納稅人，將貨物從一個(gè)機(jī)構(gòu)移送其他機(jī)構(gòu)用于銷(xiāo)售，但相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)在同一縣(市)的除外；將自產(chǎn)或者委托加工的貨物用于非增值稅應(yīng)稅項(xiàng)目；將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個(gè)人消費(fèi)；將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物作為投資，提供給其他單位或者個(gè)體工商戶(hù)；將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物分配給股東或者投資者；將自產(chǎn)、委托加工或者購(gòu)進(jìn)的貨物無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人。四是《消費(fèi)稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》第六條條例第四條第一款所稱(chēng)用于其他方面，是指納稅人將自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品用于生產(chǎn)非應(yīng)稅消費(fèi)品、在建工程、管理部門(mén)、非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、提供勞務(wù)、饋贈(zèng)、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。五是關(guān)于企業(yè)處置資產(chǎn)所得稅處理問(wèn)題的通知(國(guó)稅函[2008]828號(hào))規(guī)定：企業(yè)將資產(chǎn)移送他人的下列情形，因資產(chǎn)所有權(quán)屆已發(fā)生改變而不屬于內(nèi)部處置資產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定視同銷(xiāo)售確定收入。用于市場(chǎng)推廣或銷(xiāo)售；用于交際應(yīng)酬；用于職工獎(jiǎng)勵(lì)或福利；用于股息分配；用于對(duì)外捐贈(zèng)；其他改變資產(chǎn)所有權(quán)屬的用途。國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)企業(yè)所得稅處理辦法》的通知(國(guó)稅發(fā)[2009]31號(hào))第七條企業(yè)將開(kāi)發(fā)產(chǎn)品用于捐贈(zèng)、贊助、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)外投資、分配給股東或投資人、抵償債務(wù)、換取其他企事業(yè)單位和個(gè)人的非貨幣性資產(chǎn)等行為，應(yīng)視同銷(xiāo)售，于開(kāi)發(fā)產(chǎn)品所有權(quán)或使用權(quán)轉(zhuǎn)移，或于實(shí)際取得利益權(quán)利時(shí)確認(rèn)收入(或利潤(rùn))的實(shí)現(xiàn)。六是國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)土地增值稅清算管理有關(guān)問(wèn)題的通知(國(guó)稅發(fā)[2006]187號(hào))規(guī)定：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)將開(kāi)發(fā)產(chǎn)品用于職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)外投資、分配給股東或投資人、抵償債務(wù)、換取其他單位和個(gè)人的非貨幣性資產(chǎn)等，發(fā)生所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)視同銷(xiāo)售房地產(chǎn)。并注意區(qū)分各稅種視同銷(xiāo)售規(guī)定異同，如產(chǎn)品內(nèi)部使用，企業(yè)所得稅執(zhí)行法人所得稅制是以所有權(quán)轉(zhuǎn)移為判斷依據(jù)，不作為視同銷(xiāo)售，而消費(fèi)稅則按最終消費(fèi)對(duì)象確認(rèn)為視同銷(xiāo)售。同時(shí)。應(yīng)了解有些視同銷(xiāo)售發(fā)生行業(yè)特點(diǎn)，一般土地增值稅、營(yíng)業(yè)稅、契稅易發(fā)生在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，增值稅、消費(fèi)稅易發(fā)生在商貿(mào)企業(yè)，而企業(yè)所得稅可能發(fā)生在各類(lèi)企業(yè)。其次，了解視同銷(xiāo)售會(huì)計(jì)核算規(guī)定。依據(jù)《關(guān)于自產(chǎn)自用的產(chǎn)品視同銷(xiāo)售如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的復(fù)函》(財(cái)政部財(cái)會(huì)字[1997]26號(hào))和《關(guān)于執(zhí)行和相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問(wèn)題解答(三)》(財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)會(huì)[2003]29號(hào))文規(guī)定執(zhí)行，會(huì)計(jì)上不作為銷(xiāo)售業(yè)務(wù)核算，不確認(rèn)會(huì)計(jì)收入，一般按照成本轉(zhuǎn)賬。與稅法規(guī)定相比，會(huì)計(jì)只對(duì)自產(chǎn)自用的產(chǎn)品、捐贈(zèng)核算做出規(guī)定，導(dǎo)致此外視同銷(xiāo)售會(huì)計(jì)核算實(shí)務(wù)中不統(tǒng)一。再次，考慮稅法與會(huì)計(jì)對(duì)視同銷(xiāo)售規(guī)定及差異。為了獲得更多的企業(yè)視同銷(xiāo)售信息，應(yīng)設(shè)計(jì)問(wèn)答式問(wèn)卷，以降低視同銷(xiāo)售審計(jì)遺漏風(fēng)險(xiǎn)。

(三)審前獲取各稅種納稅申報(bào)表，取得納稅第一手資料在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)前獲取各種稅種納稅申報(bào)表，了解是否有視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的納稅申報(bào)是否按稅法規(guī)定。獲取被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表，將其與各種稅種納稅申報(bào)表對(duì)比，尤其是分析利潤(rùn)表，判斷是否有少納稅可能性，為現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域提供線(xiàn)索。

二、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)方法

針對(duì)視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及稅務(wù)與會(huì)計(jì)處理差異、其審計(jì)為整體審計(jì)一部分的特點(diǎn)，筆者認(rèn)為，現(xiàn)場(chǎng)宜綜合采用以下審計(jì)方法：

(一)分析性復(fù)核方法因會(huì)計(jì)對(duì)視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)記為成本費(fèi)用。對(duì)審計(jì)年度按月或更短時(shí)間測(cè)算成本費(fèi)用明細(xì)項(xiàng)占收入比率，進(jìn)行時(shí)序分析，對(duì)于比率異常變化的臨近月份的成本費(fèi)用會(huì)計(jì)賬簿進(jìn)行重點(diǎn)審查，關(guān)注賬簿中摘要說(shuō)明，確定成本費(fèi)用的審計(jì)樣本。

(二)實(shí)物盤(pán)點(diǎn)法為了避免審計(jì)遺漏風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)存貨、固定資產(chǎn)應(yīng)采用實(shí)物盤(pán)點(diǎn)法，編制實(shí)物盤(pán)點(diǎn)表，將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果與會(huì)計(jì)賬簿核對(duì)，排除常規(guī)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、差錯(cuò)影響之后，如果賬載數(shù)多于盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，說(shuō)明有未及時(shí)入賬的銷(xiāo)售，進(jìn)一步核查是否為視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

(三)比較分析法現(xiàn)場(chǎng)獲取被審計(jì)單位填制的視同銷(xiāo)售的調(diào)研問(wèn)卷，并應(yīng)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析，了解被審計(jì)單位填制的視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)情況。并將調(diào)研問(wèn)卷與會(huì)計(jì)賬簿、納稅申報(bào)表核對(duì)，分析是否有差異，差異是否符合常規(guī)，并判斷是否有漏記視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)情況，以及視同銷(xiāo)售納稅是否及時(shí)足額。

(四)審閱法基于對(duì)被審計(jì)單位的經(jīng)營(yíng)了解、會(huì)計(jì)科目設(shè)置情況和視同銷(xiāo)售的調(diào)研問(wèn)卷的分析，確定有可能記載視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)賬簿，如：應(yīng)付利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)外支出、管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)等進(jìn)行審閱，發(fā)現(xiàn)異常，抽查對(duì)應(yīng)的原始憑證，檢查會(huì)計(jì)處理是否正確，將檢查情況與納稅申報(bào)表核對(duì)，依據(jù)稅法規(guī)定測(cè)算視同銷(xiāo)售納稅是否及時(shí)足額。

(五)詢(xún)問(wèn)法為了避免理解差異，應(yīng)圍繞視同銷(xiāo)售的調(diào)研問(wèn)卷，與被審計(jì)單位有關(guān)人員進(jìn)行充分溝通，以進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)是否漏記及核算納稅申報(bào)問(wèn)題。并詢(xún)問(wèn)被審計(jì)單位近年是否接受過(guò)審計(jì)檢查，如接受過(guò)審計(jì)檢查，要索取并分析檢查報(bào)告等；并詢(xún)問(wèn)被審計(jì)單位是否受過(guò)行政處罰等，如果受過(guò)行政處罰等，要了解原因。并根據(jù)情況，判斷是否追加視同銷(xiāo)售涉稅審計(jì)程序。

三、現(xiàn)場(chǎng)后審計(jì)方法

為了控制視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)涉稅風(fēng)險(xiǎn)，審計(jì)報(bào)告階段，應(yīng)綜合各種審計(jì)結(jié)果，具體方法如下：

(一)比較分析法一般大型項(xiàng)目會(huì)由多人參與，底稿比較分散，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合所有底稿，比對(duì)底稿之間邏輯關(guān)系，尤其將視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)底稿與相關(guān)的收入、成本費(fèi)用底稿比對(duì)，判斷視同銷(xiāo)售業(yè)務(wù)審計(jì)結(jié)論正確性。

篇5

【關(guān)鍵詞】高職院校；會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)；人才培養(yǎng)模式

引言

職業(yè)教育是教育的一個(gè)類(lèi)型，是為了培養(yǎng)從事某種職業(yè)所具備職業(yè)素質(zhì)的技能型人才提供的直接為從業(yè)服務(wù)的教育。職業(yè)教育并非高等教育的低級(jí)階段。高等教育是讓受教育者獲得創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的非職業(yè)教育，間接服務(wù)于就業(yè)。但目前的中國(guó)職業(yè)教育最高層次表現(xiàn)為大專(zhuān)，即高等職業(yè)院校，這決定了高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的在課程的廣度與深度設(shè)置上是不能與本科會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)相提并論。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)模式必須有所區(qū)別，擁有自己的特色與創(chuàng)新。

1.從就業(yè)市場(chǎng)出發(fā)，重視市場(chǎng)調(diào)研

“不入虎穴，焉得虎子”，職業(yè)教育是讓受教育者直接地就業(yè),應(yīng)一切從就業(yè)市場(chǎng)出發(fā)，尊重市場(chǎng)需求。武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范的職業(yè)院校，在開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研進(jìn)行人才培養(yǎng)模式分析方面有著一定的經(jīng)驗(yàn)，值得借鑒與學(xué)習(xí)。一方面依托企業(yè)人事部門(mén)，國(guó)家就業(yè)五十強(qiáng)評(píng)審，麥克斯等第三方認(rèn)證度較高的調(diào)研機(jī)構(gòu)；另一方面依托學(xué)院內(nèi)部的校企合作辦公室，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)教師與輔導(dǎo)員參與調(diào)研工作，常規(guī)運(yùn)作，制度保障，并輔以多種現(xiàn)代的溝通手段，例如QQ、微信、校友聯(lián)誼會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、行業(yè)專(zhuān)家座談會(huì)、學(xué)校走訪學(xué)習(xí)等。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)圍繞著中小型會(huì)計(jì)行業(yè)人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、適當(dāng)人才需求狀況、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、崗位對(duì)知識(shí)能力要求、職業(yè)資格要求等敏感因素，通過(guò)設(shè)立一系列高關(guān)聯(lián)度指標(biāo)，建立綜合的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，調(diào)整人才培養(yǎng)模式的方向，與企業(yè)親密接觸，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)與行業(yè)發(fā)展。

2.探索職業(yè)道德建設(shè)新模式

“厚德載物”。職業(yè)道德既是基本的職業(yè)資格要求，也是用人單位選聘人才的參考標(biāo)準(zhǔn)。著名教育家卡耐基說(shuō)過(guò)“一個(gè)人的成功，只有約15%取決于知識(shí)和技能，85%取決于與人溝通?！倍谂c人溝通與交往過(guò)程中，道德品質(zhì)無(wú)疑發(fā)揮著關(guān)鍵作用。目前高職院校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)學(xué)生在會(huì)計(jì)知識(shí)與技能方面很難與本科學(xué)生相抗衡，應(yīng)提高“非智力”因素的比重，重視情商教育，加強(qiáng)道德建設(shè)，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力贏得就業(yè)市場(chǎng)的成功。安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省屬示范高職，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)成立于2002年，發(fā)展至今，已由原來(lái)的3個(gè)班108人擴(kuò)建到在校生25個(gè)班約1250人，院系領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地認(rèn)為重視職業(yè)道德建設(shè)，并作為核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)是其穩(wěn)步發(fā)展的關(guān)鍵因素。

2.1充足的課時(shí)講授職業(yè)道德

安排“財(cái)經(jīng)法規(guī)”、“會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)”等專(zhuān)業(yè)課程，以獨(dú)立的章節(jié)形式講授“愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律”等具體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。并輔以多種教學(xué)方式，例如多媒體教學(xué)、情境教學(xué)、案例教學(xué)等，模擬真實(shí)的會(huì)計(jì)崗位環(huán)境，形象地剖析典型會(huì)計(jì)失德行為及危害。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)課程中也應(yīng)當(dāng)穿插職業(yè)道德教育，專(zhuān)業(yè)教師將師德師風(fēng)建設(shè)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)密切結(jié)合融入課程教學(xué)，自我教育，加強(qiáng)管理，展現(xiàn)良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

2.2實(shí)現(xiàn)自我教育與實(shí)踐教育相統(tǒng)一

“教是為了不教”。自我教育的目標(biāo)是讓學(xué)生自發(fā)地將職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)變成行動(dòng)，作用于實(shí)踐，運(yùn)用于生活。學(xué)生在模擬實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)中，體會(huì)真切的職業(yè)環(huán)境，通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?xùn)練、嚴(yán)格的管理，規(guī)范行為內(nèi)化成自身的道德修養(yǎng)。學(xué)生的管理工作中也“別有用心”營(yíng)造職業(yè)道德的學(xué)生活動(dòng)，例如，開(kāi)展創(chuàng)建文明宿舍，文明班集體，學(xué)雷鋒活動(dòng)日等，讓學(xué)生在輕松的大學(xué)生活中寓教于樂(lè)，塑造良好的個(gè)性特征和健康的人際交往能力，培養(yǎng)熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，誠(chéng)實(shí)做人等職業(yè)品質(zhì)。重視德育的考評(píng)體系。在一年一度的院獎(jiǎng)和國(guó)家獎(jiǎng)助學(xué)金的評(píng)定中，建立德智體美的學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)制度，其中德育成績(jī)占綜合測(cè)評(píng)的30%，違規(guī)違紀(jì)實(shí)行一票否決，從紀(jì)律和規(guī)章上給德育的實(shí)施提供了保障。

3.從就業(yè)視角構(gòu)建課程模塊

職業(yè)教育的知識(shí)體系是工作體系，工作體系是由一系列關(guān)聯(lián)的工作任務(wù)構(gòu)成，從這個(gè)角度講，職業(yè)教育本質(zhì)是實(shí)踐的體系，目標(biāo)是提高學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而課程結(jié)構(gòu)影響著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的形成。從量上來(lái)說(shuō)，理論知識(shí)并非獲得就業(yè)適應(yīng)能力的充分條件；從質(zhì)上來(lái)講，掌握再多的理論知識(shí)與工作任務(wù)聯(lián)系不夠緊密也是不恰當(dāng)?shù)?。作為重技術(shù)的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)更應(yīng)如此，一定要“有的放矢，敢于舍得”，用心設(shè)計(jì)課程的結(jié)構(gòu)，把握“量”與“質(zhì)”的平衡。

3.1按助理會(huì)計(jì)師職業(yè)資格要求安排課程結(jié)構(gòu)

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)是行業(yè)敲門(mén)磚，助理會(huì)計(jì)師證書(shū)是職稱(chēng)系列的第一道門(mén)檻。從中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人才需求出發(fā)，緊密結(jié)合專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)與相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)，制訂專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃，修訂、完善教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)重點(diǎn)。

3.2理論夠用，實(shí)訓(xùn)充足

理論知識(shí)安排多少，服務(wù)于考證與“動(dòng)手環(huán)節(jié)”，企業(yè)用多少，我們學(xué)多少。課程體系既有理論教學(xué)部分，又有實(shí)踐教學(xué)部分。二者互為補(bǔ)充，交叉滲透，協(xié)調(diào)統(tǒng)一。3.2.1從三年的大塊結(jié)構(gòu)分，由“三步驟”+“兩環(huán)節(jié)”構(gòu)成安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省級(jí)示范學(xué)院，它的“三步驟”分為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)和綜合能力三個(gè)部分；“兩環(huán)節(jié)”是指手工記賬實(shí)訓(xùn)和會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)兩個(gè)過(guò)程。通過(guò)“三步驟”+“兩環(huán)節(jié)”貫穿全三年，由專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程進(jìn)階為專(zhuān)業(yè)核心課程，最后發(fā)展為綜合實(shí)訓(xùn)課程，縮短就業(yè)后的適應(yīng)期。3.2.2從一門(mén)課程的小塊看，由理論部分和實(shí)訓(xùn)部分兩塊構(gòu)成實(shí)訓(xùn)部分課時(shí)占據(jù)課程總課時(shí)的1/3以上，實(shí)訓(xùn)課程充分利用最新的財(cái)會(huì)教學(xué)軟件，如網(wǎng)中網(wǎng)、用友、金蝶等相配套的實(shí)訓(xùn)部分，利用真實(shí)的憑證、賬本等實(shí)物票據(jù)資料，采用案例分析法、項(xiàng)目導(dǎo)向法、情境分析法等多種教學(xué)方法盡可能將理論教學(xué)形象化、真實(shí)化、場(chǎng)景化，縮短理論與實(shí)踐的距離與生疏感，達(dá)到零距離就業(yè)的效果。

4.打造符合職業(yè)教育的“雙師型”師資隊(duì)伍

4.1健全完善的在職教師繼續(xù)教育制度

職業(yè)院校的師資與普通學(xué)校不同，不強(qiáng)調(diào)高理論，高科研。會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)教師不但要懂教學(xué)，而且要像老會(huì)計(jì)一樣走過(guò)市場(chǎng)，懂得做賬、報(bào)稅、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)。從某種程度上講，職業(yè)教育的會(huì)計(jì)師資應(yīng)同時(shí)具備教育家、財(cái)務(wù)總監(jiān)和基層財(cái)務(wù)人員三種職業(yè)，配套保障的培訓(xùn)與進(jìn)修是必不可少的。

4.2加強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)基地建設(shè)

一方面，“引進(jìn)來(lái)”，聘請(qǐng)高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等作為學(xué)校的客座教授，具有會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn)和財(cái)務(wù)管理經(jīng)歷的企業(yè)人員充實(shí)教師隊(duì)伍，不僅把企業(yè)的培訓(xùn)模式和先進(jìn)技術(shù)帶進(jìn)學(xué)校，還可以依托自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)開(kāi)拓教學(xué)和科研的新思維，成為“教授型”會(huì)計(jì)師。另一方面，“走出去”，鼓勵(lì)我們的教師到企業(yè)掛職鍛煉，參與實(shí)踐，了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)概況、崗位細(xì)責(zé)、管理規(guī)章和用人制度等企業(yè)概況，有助于制訂相適應(yīng)的人才培養(yǎng)方案。安徽商貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國(guó)家示范的職業(yè)技術(shù)學(xué)院，它成功地將代賬公司引入校園,通過(guò)這個(gè)校企合作的平臺(tái)，教師可以親身體驗(yàn)從會(huì)計(jì)從業(yè)證、賬簿到報(bào)表的全套操作，感受會(huì)計(jì)分崗的不相容與相互銜接，較好地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練和開(kāi)展繼續(xù)教育，進(jìn)一步提高實(shí)踐應(yīng)用能力。

5.因地制宜，特色創(chuàng)新，建立核心競(jìng)爭(zhēng)力

“人無(wú)我有，人有我優(yōu)”這種品質(zhì)發(fā)展的思路是不符合專(zhuān)科學(xué)生的現(xiàn)狀和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的特點(diǎn)。高職教育的會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)應(yīng)當(dāng)找準(zhǔn)自己的賣(mài)點(diǎn)，避免過(guò)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)，以特色求發(fā)展。

5.1與學(xué)院特色相吻合

中國(guó)的高職院校是有著鮮明的行業(yè)特色，而會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)是個(gè)服務(wù)型專(zhuān)業(yè)，可以適用于各個(gè)行業(yè)，在高職辦學(xué)的條件下，完全可以利用行業(yè)辦學(xué)的優(yōu)勢(shì)，形成自己的行業(yè)特色。可以采用訂單式培養(yǎng)模式，訂單企業(yè)需要什么，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)就安排學(xué)習(xí)什么，在有限的時(shí)間和繁瑣的理論中選擇達(dá)到會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)與訂單企業(yè)在就業(yè)市場(chǎng)中的最佳平衡。但是訂單企業(yè)很難滿(mǎn)足全部就業(yè)需求，還是需要會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)認(rèn)真分析高職就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)、政策支持、地域經(jīng)濟(jì)等，“避敵就虛”。特色要有可行性：“開(kāi)口”要適度，既不能遍地開(kāi)花，也不能路子狹窄；要因地制宜，符合地域經(jīng)濟(jì)、學(xué)生質(zhì)量、師資配備和專(zhuān)業(yè)發(fā)展等客觀情況。

5.2與學(xué)生特色相吻合

高職會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)辦學(xué)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)每一位學(xué)生成功就業(yè)，這就要求我們?cè)趯?duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，除了強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)外，更重要地是要結(jié)合每個(gè)學(xué)生的特長(zhǎng)、興趣、性格等，找出他們自己的閃光點(diǎn)，在大職業(yè)中定位恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)細(xì)分，知道自己是誰(shuí)？要什么？能做什么？量身制作，量體裁衣。學(xué)生在職業(yè)生涯中才真實(shí)感受到學(xué)校教育的價(jià)值,也才會(huì)真正反哺我們的學(xué)校。除了開(kāi)設(shè)《職業(yè)規(guī)劃》、《會(huì)計(jì)職業(yè)素養(yǎng)》、《就業(yè)指導(dǎo)》等專(zhuān)門(mén)的課程幫助學(xué)生建立自我分析評(píng)價(jià)體系外，我們應(yīng)該在校期間鼓勵(lì)學(xué)生發(fā)揮自己的愛(ài)好特征參加多項(xiàng)活動(dòng)，培養(yǎng)多項(xiàng)綜合能力，為每一個(gè)學(xué)生建立職業(yè)檔案，輔以輔導(dǎo)員、專(zhuān)業(yè)教師、同學(xué)、學(xué)生會(huì)同事、家長(zhǎng)等多方評(píng)價(jià)完善這個(gè)檔案，指出孩子的缺點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)力、努力點(diǎn)和階段努力方向。職業(yè)人生，人生幸福。

【參考文獻(xiàn)】

［1］于冰.高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)模式改革初探[J].河北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2010,15(6):70-72．

［2］吳冬霞.基于德育模式下高職院校會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)[J].開(kāi)封教育學(xué)院學(xué)報(bào),2014(4):203-204．

篇6

【關(guān)鍵詞】記賬行業(yè) 發(fā)展 目標(biāo) 思考

一、研究的背景

小微企業(yè)不僅是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)上?！皠?chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的重要力量。記賬機(jī)構(gòu)一般屬于小微企業(yè)，支持和促進(jìn)記賬行業(yè)的規(guī)范健康發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，深化社會(huì)領(lǐng)域改革，規(guī)范會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，服務(wù)小微企業(yè)發(fā)展，將發(fā)揮日益重要的作用。

（一）各級(jí)政府高度重視小微企業(yè)健康發(fā)展

小微企業(yè)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)、科技創(chuàng)新與社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面具有不可替代的作用，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2012〕14號(hào)），《上海市促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展條例》（上海市人大常務(wù)委員會(huì)公告2011年第34號(hào)），以及《上海市人民政府貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》（滬府發(fā)〔2012〕98號(hào)）等法規(guī)文件都明確提出要切實(shí)改善小微企業(yè)發(fā)展環(huán)境，制定和落實(shí)促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，推動(dòng)小微企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極鼓勵(lì)和扶持小微企業(yè)健康發(fā)展。

財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要（2011―2015年）》、《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》，也要求加強(qiáng)對(duì)記賬機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，規(guī)范記賬行為，更好地發(fā)揮記賬機(jī)構(gòu)規(guī)范小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，服務(wù)小微企業(yè)發(fā)展的重要作用。

（二）記賬行業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題日益顯現(xiàn)

記賬行業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要組成部分，同時(shí)作為小微企業(yè)的記賬機(jī)構(gòu)也是上海鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展和重點(diǎn)扶持的對(duì)象。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，本市企業(yè)財(cái)務(wù)外包業(yè)務(wù)快速發(fā)展，上海記賬行業(yè)總體上呈現(xiàn)健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)。但是，在快速發(fā)展的同時(shí)，行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、專(zhuān)業(yè)能力、內(nèi)部管理等存在的問(wèn)題也日益顯現(xiàn)，亟待通過(guò)梳理行業(yè)現(xiàn)狀，找準(zhǔn)影響記賬行業(yè)健康發(fā)展存在的突出問(wèn)題，深入分析成因，進(jìn)一步為記賬行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展提出方向和對(duì)策建議。

二、記賬機(jī)構(gòu)的基本情況

截止2012年末，上海市經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的記賬機(jī)構(gòu)862家，從業(yè)人員四千多人，營(yíng)業(yè)收入超過(guò)20億元，其中記賬業(yè)務(wù)收入規(guī)模近六億元，共承接五萬(wàn)多戶(hù)企業(yè)的記賬業(yè)務(wù)。

本市記賬機(jī)構(gòu)從業(yè)人員中，大專(zhuān)及大專(zhuān)以上學(xué)歷約占80%，具有初、中、高各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員比例近60%。

記賬業(yè)務(wù)收入低于50萬(wàn)元的記賬機(jī)構(gòu)，約占本市全部記賬機(jī)構(gòu)總數(shù)的70%，其記賬業(yè)務(wù)收入合計(jì)約占全部記賬業(yè)務(wù)收入的20%；記賬業(yè)務(wù)收入超過(guò)300萬(wàn)元的記賬機(jī)構(gòu)，占全部記賬機(jī)構(gòu)總數(shù)的5%，其記賬業(yè)務(wù)收入合計(jì)占全部記賬業(yè)務(wù)收入近40%。2012年，大部分的記賬機(jī)構(gòu)處于虧損經(jīng)營(yíng)或微利狀態(tài)。

委托記賬機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的行業(yè)主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)，年銷(xiāo)售收入總額在100萬(wàn)元以下的小微企業(yè)約占65%，大多執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。

三、影響記賬行業(yè)健康發(fā)展的主要問(wèn)題

記賬行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也存在著一些問(wèn)題。主要是記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模較小，從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)參差不齊，個(gè)別記賬機(jī)構(gòu)還存在壓價(jià)競(jìng)爭(zhēng)、違規(guī)執(zhí)業(yè)等現(xiàn)象。這些問(wèn)題不僅嚴(yán)重影響了記賬行業(yè)的健康發(fā)展，也不利于規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（一）記賬機(jī)構(gòu)的規(guī)模普遍較小制約了行業(yè)發(fā)展

記賬機(jī)構(gòu)整體規(guī)模普遍較小，大部分記賬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍僅局限于會(huì)計(jì)記賬核算和稅務(wù)申報(bào)。記賬機(jī)構(gòu)規(guī)模較小與行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)較低，以及記賬機(jī)構(gòu)的服務(wù)對(duì)象主要是小微企業(yè)不無(wú)關(guān)系。根據(jù)《記賬管理辦法》（財(cái)政部令2005年第27號(hào)）的規(guī)定，專(zhuān)職從業(yè)人員滿(mǎn)足3名以上持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，主管記賬業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人具有會(huì)計(jì)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格即可申請(qǐng)?jiān)O(shè)立記賬機(jī)構(gòu)。雖然27號(hào)令的有關(guān)規(guī)定有利于記賬機(jī)構(gòu)的初創(chuàng)，也滿(mǎn)足了小微企業(yè)最基本的記賬服務(wù)需求，但記賬機(jī)構(gòu)作為中介行業(yè)，應(yīng)該滿(mǎn)足中介行業(yè)對(duì)人員素質(zhì)、職業(yè)技能、資信水平的要求，然而該行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻較低、服務(wù)模式單一，成了影響記賬機(jī)構(gòu)進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)規(guī)模的因素之一。

（二）公平競(jìng)爭(zhēng)的記賬市場(chǎng)環(huán)境尚未較好形成

一方面，記賬行業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為承攬業(yè)務(wù)，部分記賬機(jī)構(gòu)不得不降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象普遍；另一方面，由于有關(guān)法律法規(guī)對(duì)未取得許可證的記賬和個(gè)人兼職會(huì)計(jì)的管理問(wèn)題尚未作出明確規(guī)定，記賬行業(yè)中還存在未經(jīng)工商登記或未取得記賬許可證的記賬機(jī)構(gòu)，以及個(gè)人兼職會(huì)計(jì)，他們游離于政府部門(mén)的監(jiān)督之外，有的用非正當(dāng)手段承攬業(yè)務(wù)，惡性低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)重影響了記賬市場(chǎng)的有序競(jìng)爭(zhēng)。

（三）記賬機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理有待進(jìn)一步規(guī)范

《記賬管理辦法》規(guī)定，記賬機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全記賬業(yè)務(wù)規(guī)范和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。但是，記賬機(jī)構(gòu)相關(guān)管理制度不健全，內(nèi)部控制規(guī)范缺失，業(yè)務(wù)操作不規(guī)范現(xiàn)象較為突出。部分記賬機(jī)構(gòu)不參加年度核查，或不及時(shí)辦理變更登記，未進(jìn)行電算化備案等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。個(gè)別記賬機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度形同虛設(shè)，行業(yè)自律意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)業(yè)不規(guī)范甚至違規(guī)執(zhí)業(yè)，使記賬的獨(dú)立性難以保證，進(jìn)而影響了整個(gè)記賬行業(yè)的公信力和社會(huì)形象。

（四）記賬從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)參差不齊

一方面，記賬從業(yè)人員中，具有中高級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格的占有一定的比例，但是初級(jí)專(zhuān)業(yè)資格（含）以下的從業(yè)人員仍超過(guò)三分之二；另一方面，委托記賬單位廣泛分布于商業(yè)、服務(wù)業(yè)等眾多行業(yè)，執(zhí)行包括《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《行業(yè)會(huì)計(jì)制度》等不同會(huì)計(jì)制度規(guī)范，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)較為龐雜。從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)參差不齊，專(zhuān)業(yè)知識(shí)老化、結(jié)構(gòu)單一，對(duì)國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的正確理解和熟練運(yùn)用存在不足，這既不利于提升小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，也制約了記賬行業(yè)的發(fā)展。

四、記賬行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的對(duì)策思考

按照黨的十報(bào)告中關(guān)于“政社分離、管辦分離，轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展”的精神，以法律規(guī)范、行業(yè)自律、政策扶持、加強(qiáng)監(jiān)督為原則，提出記賬行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展的對(duì)策建議。

（一）明確“十二五”期間行業(yè)發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)

根據(jù)財(cái)政部《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要（2011―2015年）》、《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》以及國(guó)家關(guān)于大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、積極鼓勵(lì)和扶持小微企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的相關(guān)政策要求，進(jìn)一步發(fā)揮記賬機(jī)構(gòu)在規(guī)范小微企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、服務(wù)小微企業(yè)發(fā)展的重要作用，應(yīng)確定記賬行業(yè)“十二五”期末實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)任務(wù)。

一是行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力明顯增強(qiáng)。“十二五”期末，記賬行業(yè)的業(yè)務(wù)收入規(guī)模、規(guī)模以上的記賬機(jī)構(gòu)，以及專(zhuān)職從業(yè)人員數(shù)量等，需要明確一定的量化目標(biāo)，力爭(zhēng)盡快形成記賬機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理科學(xué)規(guī)范、市場(chǎng)定位各有特色、服務(wù)對(duì)象各有特點(diǎn)、地域分布較為合理、不同規(guī)模記賬機(jī)構(gòu)有序競(jìng)爭(zhēng)、持續(xù)發(fā)展的新格局。

二是政府支持和引導(dǎo)力度明顯增強(qiáng)。要在繼續(xù)有效落實(shí)現(xiàn)行鼓勵(lì)扶持記賬機(jī)構(gòu)發(fā)展相關(guān)政策的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)不具備單獨(dú)設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的小微企業(yè)實(shí)行財(cái)務(wù)外包，積極拓展記賬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域。

三是行業(yè)自律管理體系初步形成。應(yīng)在充分調(diào)研和廣泛征求行業(yè)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，加快建立行業(yè)自律組織，規(guī)范行業(yè)執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，實(shí)施行業(yè)自律管理，配合行政監(jiān)督管理，不斷規(guī)范記賬行業(yè)的從業(yè)秩序和競(jìng)爭(zhēng)秩序。

（二）修改完善法律法規(guī)，營(yíng)造有利于記賬行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境

良好的制度環(huán)境是記賬行業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，要在充分調(diào)研和征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善記賬機(jī)構(gòu)管理的法律法規(guī)，加快轉(zhuǎn)變政府職能，營(yíng)造記賬行業(yè)發(fā)展的大環(huán)境。

一是認(rèn)真開(kāi)展記賬行業(yè)調(diào)研工作。深入研究記賬機(jī)構(gòu)在設(shè)立審批、日常管理、年度核查或?qū)ｍ?xiàng)普查工作，以及行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，進(jìn)一步分析制約行業(yè)健康發(fā)展的制度因素，為完善法規(guī)制度做好基礎(chǔ)性的準(zhǔn)備工作。

二是適時(shí)修改完善相關(guān)法規(guī)制度。針對(duì)調(diào)研結(jié)果，充分聽(tīng)取行業(yè)意見(jiàn)，適時(shí)修改完善《記賬管理辦法》等法律法規(guī)，進(jìn)一步建立健全跟蹤監(jiān)管機(jī)制、行業(yè)退出機(jī)制、違規(guī)承接業(yè)務(wù)處罰等辦法。

三是加快政府職能轉(zhuǎn)變，營(yíng)造行業(yè)發(fā)展大環(huán)境。按照“政社分離、管辦分離，轉(zhuǎn)變政府職能，促進(jìn)社會(huì)組織健康有序發(fā)展”要求，加快政府職能轉(zhuǎn)變，在法律規(guī)范和行業(yè)自律的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)，規(guī)范執(zhí)業(yè)的監(jiān)管，以營(yíng)造記賬行業(yè)健康發(fā)展的大環(huán)境。

（三）探索行業(yè)自律管理，大力提升記賬機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和社會(huì)公信力

記賬機(jī)構(gòu)向企業(yè)等各方面提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，記賬行業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的一個(gè)重要組成部分，實(shí)施行業(yè)自律管理有利于促進(jìn)行業(yè)自身的規(guī)范發(fā)展。

一是探索組建行業(yè)自律組織。財(cái)政部門(mén)牽頭組織記賬機(jī)構(gòu)，特別是具有行業(yè)影響力的記賬機(jī)構(gòu)，研究行業(yè)自律組織組建工作，為行業(yè)規(guī)范發(fā)展發(fā)揮作用。

二是充分發(fā)揮自律管理職能。行業(yè)自律組織按照記賬行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，研究制定執(zhí)業(yè)規(guī)范，組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，實(shí)施分類(lèi)管理，交流行業(yè)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，探索行之有效的自律管理方式方法，不斷提升行業(yè)整體執(zhí)業(yè)質(zhì)量和服務(wù)水平。

三是規(guī)范行業(yè)業(yè)務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。由行業(yè)自律組織研究制定記賬行業(yè)收費(fèi)指導(dǎo)性標(biāo)準(zhǔn)，明確行業(yè)最低收費(fèi)，遏制低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)秩序。

（四）政策扶持，積極引導(dǎo)記賬機(jī)構(gòu)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展

充分發(fā)揮記賬機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)力量，有效擴(kuò)大記賬機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)范圍，為廣大小微企業(yè)提供記賬會(huì)計(jì)服務(wù)，切實(shí)提高小微企業(yè)的資信水平。

一是政策引導(dǎo)拓展新興業(yè)務(wù)。在記賬業(yè)務(wù)之外積極開(kāi)拓內(nèi)部控制設(shè)計(jì)咨詢(xún)、企業(yè)信息化咨詢(xún)服務(wù)、管理咨詢(xún)服務(wù)等業(yè)務(wù)，大力拓展記賬機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)種類(lèi)和業(yè)務(wù)規(guī)模。同時(shí)，在村鎮(zhèn)改革中引入記賬服務(wù)，充分發(fā)揮記賬機(jī)構(gòu)在規(guī)范村鎮(zhèn)會(huì)計(jì)核算、加強(qiáng)村鎮(zhèn)資產(chǎn)和資金管理工作中的重要作用。

二是政策扶持支持行業(yè)發(fā)展。探索通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式，公開(kāi)選聘記賬機(jī)構(gòu)為小微企業(yè)實(shí)施記賬專(zhuān)業(yè)服務(wù)，切實(shí)提升小微企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和資信度，有效幫助解決小微企業(yè)的融資難和擔(dān)保難問(wèn)題。

三是加強(qiáng)培訓(xùn)，打造人才隊(duì)伍。要在繼續(xù)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的同時(shí)，探索培養(yǎng)記賬行業(yè)人才，將記賬行業(yè)從業(yè)人員納入上海地方領(lǐng)軍人才和全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)范圍，打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、職業(yè)道德良好的記賬人員隊(duì)伍。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督，督促記賬機(jī)構(gòu)規(guī)范執(zhí)業(yè)

財(cái)政部門(mén)要履行監(jiān)督責(zé)任，創(chuàng)新監(jiān)管思路，切實(shí)促進(jìn)記賬業(yè)健康發(fā)展。

一是強(qiáng)化依法審批。要本著依法、便民、高效的原則，規(guī)范記賬的行政許可，明確審批責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，從記賬機(jī)構(gòu)設(shè)立審批環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，從源頭上保證記賬機(jī)構(gòu)質(zhì)量。

二是強(qiáng)化行業(yè)管理。加強(qiáng)記賬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用等級(jí)管理，對(duì)于成立時(shí)間超過(guò)一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度的記賬機(jī)構(gòu)，全面實(shí)施財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信用等級(jí)管理，規(guī)范記賬機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，推動(dòng)記賬機(jī)構(gòu)不斷提升執(zhí)業(yè)水平。

篇7

關(guān)鍵詞：銀行；會(huì)計(jì)；內(nèi)部控制；強(qiáng)化；風(fēng)險(xiǎn)防范能力

中圖分類(lèi)號(hào)：F830.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

在現(xiàn)代銀行控制與管理研究中，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是研究的重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)代銀行作為高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)其內(nèi)部控制工作的開(kāi)展將對(duì)銀行的經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效實(shí)施能夠?qū)崿F(xiàn)銀行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，防范銀行金融風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠運(yùn)用會(huì)計(jì)方法與手段有效降低銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的差錯(cuò)與風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)銀行經(jīng)營(yíng)的最終目的。在現(xiàn)代金融業(yè)的發(fā)展中，為了實(shí)現(xiàn)銀行穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的目的，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制是一行管理工作的重點(diǎn)，是銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵?，F(xiàn)代銀行必須認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的重要性，以嚴(yán)密的、科學(xué)的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制機(jī)制覆蓋銀行業(yè)務(wù)操作的全過(guò)程，以此強(qiáng)化銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，為銀行業(yè)務(wù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1 關(guān)于銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的影響分析

銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的根本就是為了銀行實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)而制定的政策、制度與方法。因此，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展對(duì)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力有著極為重要的影響。在現(xiàn)代金融業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較高的現(xiàn)狀下，風(fēng)險(xiǎn)防范是銀行內(nèi)部控制的重點(diǎn)。作為銀行內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)與內(nèi)容，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制能夠以會(huì)計(jì)職能提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。而且，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展還能夠強(qiáng)化銀行業(yè)務(wù)活動(dòng)的自我規(guī)范、強(qiáng)化業(yè)務(wù)活動(dòng)評(píng)價(jià)，以此提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與能力。針對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的重要影響，現(xiàn)代銀行應(yīng)通過(guò)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的有效開(kāi)展強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。

2 銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作重點(diǎn)與方式分析

2.1 分析銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制現(xiàn)狀與問(wèn)題，促進(jìn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展

在對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制文獻(xiàn)以及相關(guān)新聞、案件的收集與整理中可以看出，我國(guó)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作存在著很大的不足。首先，相當(dāng)一部分銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制理念不足，缺乏相應(yīng)的認(rèn)識(shí)。造成了銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系不完善、相關(guān)工作開(kāi)展不足等現(xiàn)狀。而且，在實(shí)際的會(huì)計(jì)內(nèi)控工作中，多數(shù)銀行僅注重其制度的匯總忽視了會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的監(jiān)督機(jī)制。加上銀行業(yè)務(wù)開(kāi)展對(duì)全行發(fā)展個(gè)人收入等有著重要的影響，造成了違規(guī)違章行為的時(shí)有發(fā)生。另外，銀行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制狀況評(píng)價(jià)機(jī)制滯后、關(guān)鍵崗位缺乏監(jiān)督機(jī)制以及會(huì)計(jì)內(nèi)部控制執(zhí)行不嚴(yán)等因素也是導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀的主要原因。針對(duì)這樣的情況。現(xiàn)代銀行應(yīng)從自身內(nèi)部控制意識(shí)的提高以及相關(guān)管理體系的完善入手，強(qiáng)化內(nèi)部控制工作，促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。

2.2 銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的強(qiáng)化

2.2.1 提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展

首先，現(xiàn)代銀行應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的重要性，并對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)部控制的關(guān)系進(jìn)行正確認(rèn)識(shí)與處理。以會(huì)計(jì)內(nèi)部控制作為基礎(chǔ)，提高銀行對(duì)金融法規(guī)以及制度的遵守，避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)生。通過(guò)這樣的方式促進(jìn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。從銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)控意識(shí)以及業(yè)務(wù)與會(huì)計(jì)內(nèi)容的關(guān)系處理入手，實(shí)現(xiàn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)的強(qiáng)化。在此基礎(chǔ)上，銀行還應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部控制的意識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的提高。通過(guò)對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員意識(shí)的強(qiáng)化，使銀行業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)中會(huì)計(jì)人員都能夠通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)與會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)開(kāi)展監(jiān)督工作，促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。

2.2.2 完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系與制度，促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)控工作的開(kāi)展

在提高銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制意識(shí)的基礎(chǔ)上，現(xiàn)代銀行應(yīng)對(duì)自身會(huì)計(jì)內(nèi)控體系進(jìn)行深入的調(diào)研與分析。通過(guò)調(diào)研與分析明確現(xiàn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系存在的不足、了解相關(guān)制度中存在的漏洞。以此為基礎(chǔ)進(jìn)行銀行會(huì)計(jì)內(nèi)控制度的完善。通過(guò)分析不足能夠使銀行在調(diào)研與分析中了解銀行業(yè)務(wù)特點(diǎn)與自身會(huì)計(jì)內(nèi)部控制實(shí)施過(guò)程中的不足，為完善會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。在完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系的過(guò)程中，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部流程進(jìn)行梳理與優(yōu)化、對(duì)作業(yè)流程進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)優(yōu)化流程是會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作減少各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)。并通過(guò)規(guī)范化、制度化的體系與制度建立實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制的有效執(zhí)行。

2.2.3 針對(duì)銀行信息技術(shù)應(yīng)用，強(qiáng)化信息管理以提高會(huì)計(jì)內(nèi)部控制水平

在現(xiàn)代銀行業(yè)務(wù)中，電子信息技術(shù)的應(yīng)用日益廣泛。針對(duì)信息技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作還應(yīng)加強(qiáng)信息處理、分析與監(jiān)督等工作。通過(guò)完善管理系統(tǒng)、強(qiáng)化權(quán)限控制等方式預(yù)防業(yè)務(wù)操作過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。另外，銀行還應(yīng)利用信息技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行全面的、實(shí)時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控。利用實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)了解可以交易，并對(duì)違規(guī)交易信息進(jìn)行處理。通過(guò)信息技術(shù)的有效運(yùn)用以及針對(duì)現(xiàn)代電子信息技術(shù)應(yīng)用的情況強(qiáng)化信息處理、分析與監(jiān)督，以此促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展，促進(jìn)銀行業(yè)務(wù)工作的穩(wěn)定發(fā)展。

2.2.4 建立健全的、高效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部控制工作的有效開(kāi)展

針對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀，現(xiàn)代銀行應(yīng)建立健全、高效的銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督與檢查機(jī)制。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開(kāi)展情況的監(jiān)督、日常業(yè)務(wù)情況的監(jiān)督等促進(jìn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的開(kāi)展。而且，通過(guò)監(jiān)督機(jī)制的實(shí)施還能夠?yàn)榧皶r(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系與制度的不足、實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題等奠定基礎(chǔ)，為及時(shí)完善銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制體系奠定基礎(chǔ)。另外，銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的應(yīng)用還能夠?yàn)殂y行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開(kāi)展情況的評(píng)價(jià)提供基礎(chǔ)資料，促進(jìn)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作的完善與開(kāi)展。

3 強(qiáng)化銀行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與形式分析，促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高

了解銀行業(yè)的形式與發(fā)展趨勢(shì)有助于銀行針進(jìn)行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理重心的調(diào)整，有助于銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作方式發(fā)發(fā)以及相關(guān)工作的開(kāi)展。在現(xiàn)代銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，銀行業(yè)正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型階段，信息技術(shù)應(yīng)用的加快、利益主體的多元化等都將對(duì)銀行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響。針對(duì)這樣的情況，現(xiàn)代銀行應(yīng)注重對(duì)銀行業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)的了解與分析。同時(shí)，針對(duì)現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析調(diào)整會(huì)計(jì)內(nèi)部控制內(nèi)容與重點(diǎn)，以此為提高銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力、促進(jìn)銀行的穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)奠定基礎(chǔ)。

結(jié)論

綜上所述，現(xiàn)代銀行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)以及金融市場(chǎng)的快速變化要求銀行必須加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，以此保障銀行業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中的合法性，同時(shí)促進(jìn)銀行風(fēng)險(xiǎn)防范能力的提高。針對(duì)現(xiàn)代銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作存在的不足，本文對(duì)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作現(xiàn)狀、如何完善并強(qiáng)化會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作等進(jìn)行了分析與論述。在此基礎(chǔ)上，提出了現(xiàn)階段銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作強(qiáng)化的重點(diǎn)與關(guān)鍵，為我國(guó)銀行會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作開(kāi)展提供了更多的參考資料。

參考文獻(xiàn)

[1]劉明，鄭國(guó)濤.銀行業(yè)現(xiàn)狀與風(fēng)險(xiǎn)防范分析[J].金融資訊，2010，9.

篇8

在現(xiàn)代信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用也越來(lái)越廣泛，會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在這一背景下，作為向地方中小企業(yè)輸送人才的地方院校，對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的培養(yǎng)與社會(huì)需求還存在脫節(jié)的現(xiàn)象，改革勢(shì)在必行，通過(guò)結(jié)合地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才的需求狀況進(jìn)行課程改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿(mǎn)足地方經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的需求。為此，本文調(diào)研了山東省內(nèi)多家企業(yè)和濟(jì)南及周邊多家高校，對(duì)調(diào)研情況分析如下：

一、市場(chǎng)調(diào)研分析

1.調(diào)研企業(yè)的規(guī)模及性質(zhì)分析

本課題結(jié)合應(yīng)用型本科院校的服務(wù)地方中小企業(yè)發(fā)展的人才培養(yǎng)目標(biāo)，在選取樣本企業(yè)時(shí)著重選擇了中型以下企業(yè)，具體情況如下：本文調(diào)研的120家企業(yè)中，嚴(yán)格按照劃型標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，大型企業(yè)有5家，占總數(shù)的4%，中小企業(yè)共有99家，占比82%，微型企業(yè)數(shù)為16家，占比14%，由此可見(jiàn)，此次本文調(diào)研的主要對(duì)象集中在中小企業(yè)及小微企業(yè)。

2.企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的學(xué)歷需求

為了充分了解目前地方本科院校會(huì)計(jì)信息化人才的需求現(xiàn)狀，我們翻閱了大量企業(yè)的招聘信息，相比外企與大型國(guó)企對(duì)學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的高要求，中小型企業(yè)才是地方本科院校畢業(yè)生的首選，這也是調(diào)研組在選取樣本企業(yè)時(shí)最重要的一條參考。

3.中小企業(yè)崗位劃分及各個(gè)崗位的能力需求分析

會(huì)計(jì)崗位是所有企業(yè)必須設(shè)立的崗位之一，一般來(lái)講，企業(yè)從有利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)和管理要求對(duì)會(huì)計(jì)崗位進(jìn)行劃分，因此，每個(gè)企業(yè)的劃分情況不盡相同，但是中小企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位總體上包含財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)主管、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、工資核算、成本會(huì)計(jì)、稽核崗位、固定資產(chǎn)核算等。

二、高校調(diào)研分析

1.人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確

盡管地方本科院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)定位為培養(yǎng)應(yīng)用型人才，但是應(yīng)用型人才的培養(yǎng)缺乏具體的或者可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，這就使得許多地方院校是實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)了偏差，某些地方院校仍就擺脫不了對(duì)自身辦學(xué)層次的盲目追求，雖然喊著服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為地方經(jīng)濟(jì)輸送應(yīng)用型人才，突出地方辦學(xué)特色的口號(hào)，在具體實(shí)施過(guò)程中走的卻是研究型大學(xué)的路子。

2.課程體系設(shè)置不合理

在調(diào)研的地方本科院校中，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的課程設(shè)置大都類(lèi)似，即第一學(xué)年為公共課，第二學(xué)年、第三學(xué)年為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、專(zhuān)業(yè)課，第四學(xué)年為畢業(yè)設(shè)計(jì)。在這些課程體系中，理論課所占的比重略大，所有課程的總實(shí)踐學(xué)時(shí)大約只占到總學(xué)時(shí)的20%左右，這種重理論教學(xué)輕實(shí)踐教學(xué)的課程體系與應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)是不符的。

3.師資隊(duì)伍較為薄弱

調(diào)研組調(diào)研了20家地方本課院校的62名《會(huì)計(jì)信息化》課程的任課教師。20所院校中，有14所院校專(zhuān)門(mén)設(shè)有會(huì)計(jì)電算化教研室或者會(huì)計(jì)電算化教研組，另外6所由于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)招生人數(shù)較少，沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)或者教研室，但是平均每所院校至少有2-3名專(zhuān)任教師擔(dān)任《會(huì)計(jì)信息化課程》的教學(xué)工作。

“雙師型”教師8名，只占總?cè)藬?shù)的2%，其余教師均為高校畢業(yè)后直接進(jìn)入高校工作，雖然具有豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，但缺乏真正的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，缺少?gòu)臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)打造一直高水平的會(huì)計(jì)信息化教學(xué)團(tuán)隊(duì)無(wú)疑產(chǎn)生了很大的阻礙。

三、地方本科院校會(huì)計(jì)信息化課程改革的構(gòu)想

1.以應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)為導(dǎo)向，改革會(huì)計(jì)信息化課程教學(xué)目標(biāo)

以地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)應(yīng)用技術(shù)型人才需求為目標(biāo)，現(xiàn)階段會(huì)計(jì)信息化課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該是：要求學(xué)生掌握基本的會(huì)計(jì)信息化理論基礎(chǔ)，掌握財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用原理與操作技巧，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生利用信息化手段處理會(huì)計(jì)實(shí)際業(yè)務(wù)的工作能力，增強(qiáng)學(xué)生用會(huì)計(jì)軟件或其他信息化手段處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的信息化意識(shí)。

2.以崗位適應(yīng)能力為導(dǎo)向，改革會(huì)計(jì)信息化課程教學(xué)體系

第一，會(huì)計(jì)信息化是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的課程，知識(shí)更新快，因此教學(xué)內(nèi)容要具備前瞻性，以滿(mǎn)足不斷變化更新的崗位職責(zé)對(duì)人才的需求。第二，要精心設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)材料，模擬不同行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，模擬職業(yè)環(huán)境與實(shí)際工作崗位，營(yíng)造仿真的實(shí)驗(yàn)環(huán)境，縮小課堂教學(xué)與實(shí)際工作的差距，真正實(shí)現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際，提高學(xué)生崗位適應(yīng)能力，徹底解決畢業(yè)不能馬上就業(yè)，就業(yè)不能馬上上崗的難題。

篇9

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ 財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練 課程建設(shè)

“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程是我院為專(zhuān)升本會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生創(chuàng)新開(kāi)設(shè)的一門(mén)集理論基礎(chǔ)和職業(yè)實(shí)踐于一體的產(chǎn)教融合課程。鑒于專(zhuān)升本的修業(yè)年限，該課程共開(kāi)設(shè)兩個(gè)學(xué)期，共計(jì)分、168學(xué)時(shí)，屬于專(zhuān)業(yè)課程體系中實(shí)踐技能訓(xùn)練課程群的重要組成部分，也是學(xué)生后續(xù)學(xué)習(xí)審計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、職業(yè)崗位綜合實(shí)踐課程的基石。該課程的建設(shè)團(tuán)隊(duì)預(yù)期利用兩年時(shí)間將其打造成為教學(xué)質(zhì)量上乘、教學(xué)特色鮮明且具有高等職業(yè)教育特色的高水準(zhǔn)實(shí)踐類(lèi)課程。對(duì)該課程的建設(shè)規(guī)劃內(nèi)容探討如下。

一、課程標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)

根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010―2020年）》中對(duì)財(cái)會(huì)人才的要求以及在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，財(cái)務(wù)人員的職能發(fā)生了變化，工作重心由核算向管理業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)管理決策轉(zhuǎn)變，同時(shí)財(cái)務(wù)工作職能也面臨著像工業(yè)4.0一樣的發(fā)展進(jìn)程，出現(xiàn)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的4.0，這是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)?！柏?cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)將與時(shí)俱進(jìn)，人才培養(yǎng)定位從核算型轉(zhuǎn)向管理型，以實(shí)現(xiàn)工作體系到課程化的轉(zhuǎn)變，職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)到課程標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)變，以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，使學(xué)生具有熟練的職業(yè)技能和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵能力，如圖1所示。

課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)將采用以下具體開(kāi)發(fā)步驟：第一，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人牽頭，構(gòu)建由專(zhuān)業(yè)帶頭人、骨干教師、企業(yè)技術(shù)人員組成的課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)，共同分析職業(yè)崗位（崗位群）能力，設(shè)計(jì)調(diào)研方案，面向會(huì)計(jì)崗位從業(yè)人員進(jìn)行典型崗位調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，形成調(diào)研報(bào)告。第二，根據(jù)崗位的任務(wù)、項(xiàng)目、能力、知識(shí)進(jìn)行分析綜合，形成職業(yè)崗位（崗位群）能力分析表。項(xiàng)目成員分解各崗位（崗位群）所需的能力、素質(zhì)、知識(shí)的關(guān)聯(lián)性，撰寫(xiě)課程標(biāo)準(zhǔn)初稿。第三，召開(kāi)由課程研發(fā)專(zhuān)家、企業(yè)財(cái)務(wù)主管、CPA及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員參與的現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目研討會(huì)議或者通訊評(píng)審會(huì)，審議通過(guò)課程標(biāo)準(zhǔn)。

二、理論和實(shí)踐相融合的課程教學(xué)內(nèi)容和結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)及建設(shè)

“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程體系的設(shè)置體現(xiàn)了專(zhuān)升本會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程相互間的分工與配合，課程體系是否合理直接關(guān)系到人才培養(yǎng)的質(zhì)量。主要構(gòu)建思路設(shè)計(jì)為以“TAKE”模式為核心、為導(dǎo)向的高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)“理實(shí)一體化”課程體系。其中T代表知識(shí)，A代表技能，K代表素質(zhì)，E代表實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，該模式主要特征表現(xiàn)為按照“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程內(nèi)容，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，通過(guò)模塊式教學(xué)，向?qū)W生傳授基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)用知識(shí)以及環(huán)境知識(shí)。同時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為學(xué)生提供第二課堂，擴(kuò)展課內(nèi)所學(xué)知識(shí)，可以采取跨院選修、BB網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、云班課堂、企業(yè)名家導(dǎo)師微課堂、講座等形式。理論與實(shí)訓(xùn)的融合還離不開(kāi)校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)，一方面，通過(guò)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室安裝好的財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)、綜合實(shí)操軟件完成訓(xùn)練，另一方面，在仿真的VBSE環(huán)境下完成綜合訓(xùn)練，同時(shí)也可在校內(nèi)采取“教學(xué)企業(yè)”模式，融入校企合作，學(xué)校既可以與企業(yè)合作將企業(yè)環(huán)境與項(xiàng)目引入學(xué)校，也可以為有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的學(xué)生搭建孵化平臺(tái)，融合企業(yè)環(huán)境與教學(xué)環(huán)境，使實(shí)踐教學(xué)不過(guò)于依賴(lài)校外企業(yè)，在校內(nèi)實(shí)現(xiàn)充分的“工學(xué)結(jié)合”，最終形成培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的高等職業(yè)教育模式。校內(nèi)“教學(xué)企業(yè)”如果說(shuō)是學(xué)生實(shí)踐能力提升的試驗(yàn)田，那么校外實(shí)踐基地則是學(xué)生獲取專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的必由之路，也是“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程建設(shè)實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)學(xué)研”一體化的有效途徑，如圖2所示。

針對(duì)“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”的課程性質(zhì)及學(xué)生特點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)崗位需求，構(gòu)建基于崗位分工、任務(wù)導(dǎo)向的“一線(xiàn)、二真、三融、四崗”課程內(nèi)容體系。“一線(xiàn)”即以會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)為主線(xiàn)，依照會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程來(lái)構(gòu)建本課程的教學(xué)內(nèi)容?！岸妗奔绰殘?chǎng)環(huán)境真、業(yè)務(wù)處理真。嵌入直觀的、逼真的職場(chǎng)環(huán)境，配置辦公桌椅、電腦、會(huì)計(jì)辦公用品、印章等，營(yíng)造濃厚的職業(yè)氛圍；課程設(shè)計(jì)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和資料都來(lái)自于企業(yè)，各種票證都采用現(xiàn)行財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門(mén)統(tǒng)一要求的規(guī)范票證?！叭凇奔匆詫W(xué)生為主體，教師為引導(dǎo)，將知識(shí)、技能、素質(zhì)融于一體，最大限度地涵蓋會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主干課程的內(nèi)容；將理論、實(shí)踐融于一體；將教、學(xué)、做融于一體，讓學(xué)生在學(xué)中做，做中學(xué)?！八膷彙奔窗从嘘P(guān)規(guī)定和會(huì)計(jì)實(shí)際工作情況，將會(huì)計(jì)職業(yè)分解為出納、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管四個(gè)典型崗位，設(shè)置對(duì)應(yīng)的任務(wù)，學(xué)生分崗位進(jìn)行實(shí)際操作，并定期進(jìn)行崗位輪換。

三、教學(xué)模式和教學(xué)方法改進(jìn)

針對(duì)“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程特點(diǎn)，以及教師和學(xué)生在課堂中的地位和作用，課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了雙軌驅(qū)動(dòng)式教學(xué)模式，即要求教師一方做到“一個(gè)側(cè)重、兩個(gè)追求、一個(gè)利用”；學(xué)生一方做到“三會(huì)、一高、一補(bǔ)”。以往的教學(xué)模式只強(qiáng)調(diào)學(xué)生做什么、如何做、能做什么，實(shí)際上忽略了教師在課堂中的作用，沒(méi)有教師的引導(dǎo)、點(diǎn)撥、啟發(fā)，學(xué)生的潛能也無(wú)法發(fā)揮。事實(shí)上，實(shí)踐類(lèi)課程更需要教師的引領(lǐng)，而不是自我練習(xí)課，需要教師、學(xué)生雙方共同努力，才能實(shí)現(xiàn)最佳的教學(xué)效果。該教學(xué)模式具體到教師方，“一個(gè)側(cè)重”是指教師講課時(shí)要側(cè)重方法論的講解，教給學(xué)生貫穿知識(shí)的方法和思路，以引線(xiàn)為先導(dǎo)而不是針對(duì)教材內(nèi)容的盲目剖析，因?yàn)閷?duì)于專(zhuān)升本的學(xué)生而言已經(jīng)具備了一定的閱讀理解、分析問(wèn)題的能力?！皟蓚€(gè)追求”是把學(xué)生自身的潛能發(fā)揮到極致，把學(xué)生的興趣調(diào)動(dòng)到極致，作為教師要有意識(shí)地給學(xué)生創(chuàng)造機(jī)會(huì)、營(yíng)造氛圍。近年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)成為現(xiàn)代信息技術(shù)與各行業(yè)進(jìn)行深度融合的新階段。同樣，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代必將影響會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展?！耙粋€(gè)利用”就是要求教師與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代步伐，充分利用學(xué)生手中的手機(jī)，“手機(jī)參與教學(xué)，用科技改變課堂”，通過(guò)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)軟件讓課堂內(nèi)容更加豐富，讓課堂氣氛更加活躍，讓教學(xué)手段更加多樣，如UMU教學(xué)互動(dòng)軟件、微信關(guān)注等輔助教學(xué)手段的運(yùn)用都可以大大提升課堂教學(xué)效果。學(xué)生是課堂教學(xué)的主體，教師方達(dá)到了教學(xué)模式的要求自然會(huì)影響到學(xué)生，從而實(shí)現(xiàn)學(xué)生實(shí)踐能力的提升。教師的行為是輸入式的，學(xué)生的表現(xiàn)是輸出式的，要求做到“三會(huì)”，即會(huì)說(shuō)、會(huì)寫(xiě)、會(huì)獨(dú)立思考，專(zhuān)升本階段的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生已經(jīng)不能僅僅停留在核算能力的培養(yǎng)，要有意識(shí)地挖掘他們的管理才能，要學(xué)會(huì)對(duì)實(shí)踐業(yè)務(wù)的結(jié)果進(jìn)行分析，要有自己的獨(dú)到見(jiàn)解?！耙桓摺笔侵盖樯谈撸@一點(diǎn)也是今后作為管理者必備的條件?！耙谎a(bǔ)”則是在邊學(xué)邊練的過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)自己的短板，包括智力和非智力因素，善于查找自身短板，培養(yǎng)學(xué)生具備走向社會(huì)生存和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵能力。如圖3所示。

四、課程團(tuán)隊(duì)建設(shè)

（一）實(shí)施“三導(dǎo)師制”，為學(xué)生全方位配備師資力量。改變以往“雙導(dǎo)師制”模式，聯(lián)合校內(nèi)輔導(dǎo)員或班主任實(shí)施“三導(dǎo)師制”。三導(dǎo)師由專(zhuān)業(yè)教師、校外企業(yè)人員、輔導(dǎo)員或班主任組成，各負(fù)其責(zé)，各司其職。輔導(dǎo)員一般在學(xué)生入學(xué)和畢業(yè)前期講授職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)兩門(mén)課程；專(zhuān)業(yè)教師以專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)為主，兼顧學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力的培養(yǎng)；校外企業(yè)人員是學(xué)生理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合的橋梁和紐帶，可以增強(qiáng)學(xué)生在真實(shí)環(huán)境下的實(shí)務(wù)操作能力，使學(xué)生少走彎路。三位導(dǎo)師的影響力實(shí)質(zhì)都決定了學(xué)生的專(zhuān)業(yè)前途與職業(yè)能力的發(fā)展，因此要組合在一起，相互交流溝通、配合，口徑一致，改善當(dāng)前各自為政、互不溝通、專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)性不突出的問(wèn)題，為共同的財(cái)務(wù)人才培養(yǎng)目標(biāo)而努力。如下頁(yè)圖4所示。

（二）夯實(shí)師資隊(duì)伍“雙證書(shū)制”，積極參與行業(yè)、企業(yè)實(shí)踐。課程團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)理論與專(zhuān)業(yè)技能的“雙證書(shū)”，提高“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程教學(xué)質(zhì)量。該課程為實(shí)踐類(lèi)必修課程，對(duì)教師專(zhuān)業(yè)能力水平的要求較高，教師必須在專(zhuān)業(yè)理論傳授的基礎(chǔ)上熟練掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，而且要利用課余時(shí)間積極參與到行業(yè)、企業(yè)實(shí)踐中，進(jìn)一步提高自身的實(shí)務(wù)操作能力，將最新的實(shí)務(wù)操作流程引入課堂教學(xué)。如圖4所示。

（三）積極參與各類(lèi)專(zhuān)業(yè)、崗位培訓(xùn)，了解學(xué)科前沿理論和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)人才的重新整合提出了新的挑戰(zhàn)，也為高等職業(yè)教育會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)定位提出了新的課題。課程建設(shè)團(tuán)隊(duì)成員要隨時(shí)了解業(yè)界動(dòng)態(tài)和需求，及時(shí)了解學(xué)科前沿理論，了解“互聯(lián)網(wǎng)+”到底是什么內(nèi)涵，對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域今后的發(fā)展有著怎樣的影響，應(yīng)積極參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)、崗位培訓(xùn)，全方位提升理論與實(shí)踐水平，與時(shí)俱進(jìn)，從容迎接互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)。如圖5所示。

五、課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)輔學(xué)

（一）構(gòu)建“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂教學(xué)平臺(tái)。為提高教學(xué)質(zhì)量，豐富教輔資源，該課程可以繼續(xù)充分利用我院自2011年開(kāi)始建立的會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)室和BB網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂平臺(tái)，在構(gòu)建會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德等多門(mén)課程的網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程的網(wǎng)絡(luò)化、信息化教學(xué)，為學(xué)生營(yíng)造仿真的職場(chǎng)環(huán)境，合理有效地使用網(wǎng)中網(wǎng)、用友等財(cái)務(wù)系列專(zhuān)項(xiàng)教學(xué)軟件，增強(qiáng)師生之間的互動(dòng)性。同時(shí)，引入微課、慕課以及翻轉(zhuǎn)課堂等，進(jìn)行教學(xué)改革，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力。

（二）嘗試規(guī)劃虛擬財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心實(shí)訓(xùn)室建設(shè)方案。在當(dāng)前“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)面臨著極大的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)人員要慢慢從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)向業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理決策轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員面臨著分化的局面，即分化為高端財(cái)務(wù)決策人員、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)人員和財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心財(cái)務(wù)人員三類(lèi)。借此課程建設(shè)之機(jī)可以積極調(diào)研，了解實(shí)訓(xùn)室的特點(diǎn)和建設(shè)條件，結(jié)合現(xiàn)有的軟硬件資源進(jìn)行可行性分析，如可以實(shí)施，則設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)室軟件功能轉(zhuǎn)型方案，讓課程內(nèi)容更加貼合實(shí)際需求。反之則仍然利用現(xiàn)有條件加強(qiáng)對(duì)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力培養(yǎng)，如圖6所示。

綜上所述，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。對(duì)于“財(cái)務(wù)核算能力綜合訓(xùn)練”課程的建設(shè)，要本著求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的原則進(jìn)行規(guī)劃，依托“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代背景，將知識(shí)的傳授轉(zhuǎn)化為學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，并貫穿在課堂教學(xué)中，為培養(yǎng)符合社會(huì)所需的會(huì)計(jì)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。S

參考文獻(xiàn)：

[1]趙改玲.會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的改革探索[J].商業(yè)會(huì)計(jì)，2015，（12）.

篇10

【摘要】基于云技術(shù)開(kāi)發(fā)的在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)多用戶(hù)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)低成本共享資源，企業(yè)財(cái)務(wù)信息處理存儲(chǔ)由建在云端的大型數(shù)據(jù)處理中心完成。本文通過(guò)調(diào)研浙江民營(yíng)企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)應(yīng)用需求現(xiàn)狀，分析典型在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式，發(fā)現(xiàn)安全性、數(shù)據(jù)管理、個(gè)性化服務(wù)等是困擾在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)前進(jìn)的主要問(wèn)題，提出解決這些關(guān)鍵控制點(diǎn)，構(gòu)建基于云環(huán)境適合浙江民營(yíng)企業(yè)需求的在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式，以期為企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供參考。

【關(guān)鍵詞】云計(jì)算　SaaS 模式　在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)　民營(yíng)企業(yè)

一、引言

目前浙江省工商局統(tǒng)計(jì)在冊(cè)企業(yè)數(shù)達(dá)110.8 萬(wàn)家，其中民營(yíng)企業(yè)96.3 萬(wàn)家，占比86.9%，其中約85% 為中小微企業(yè)。資料顯示浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占GDP 比重達(dá)63.8%，中小型民營(yíng)企業(yè)已成為浙江經(jīng)濟(jì)的顯著特色及重要推動(dòng)力。Amazon 的云服務(wù)（AWS）為全球190 多個(gè)國(guó)家地區(qū)的40 多萬(wàn)家商業(yè)用戶(hù)提供云計(jì)算服務(wù)；Google Apps 全球企業(yè)用戶(hù)超400 萬(wàn)家，當(dāng)今國(guó)際大企業(yè)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)化，借助互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)跨時(shí)空實(shí)時(shí)業(yè)務(wù)協(xié)同。在復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，民營(yíng)企業(yè)要與之同臺(tái)競(jìng)技，必須要加快企業(yè)信息化建設(shè)，利用云計(jì)算環(huán)境下在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)，實(shí)施財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化動(dòng)態(tài)管理模式。

本文采用網(wǎng)站調(diào)查問(wèn)卷、發(fā)送電郵、郵寄、企業(yè)座談、專(zhuān)家訪談等方式發(fā)放問(wèn)卷對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式進(jìn)行了調(diào)查分析，并構(gòu)建在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式。

二、企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)調(diào)查分析

（一）浙江民營(yíng)企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)基礎(chǔ)信息分析

通過(guò)前期專(zhuān)家訪談、企業(yè)座談、資料查閱等信息收集處理，本次調(diào)研對(duì)象基礎(chǔ)信息主要區(qū)分不同調(diào)研對(duì)象是否使用在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)及對(duì)此服務(wù)的了解情況。所有調(diào)研對(duì)象使用在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)率為31.64%，其中大型、中小微民營(yíng)企業(yè)占比分別為6.64%、22.66% ；使用者對(duì)云端記賬、SaaS、PaaS、IaaS 等云計(jì)算模式均表示清楚了解，未使用者中僅有18.86% 對(duì)此清楚了解，65.14% 對(duì)此僅聽(tīng)說(shuō)或一般了解，16% 對(duì)此不了解。由此可見(jiàn)，云計(jì)算環(huán)境在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)的影響面還較小，55.47% 的受訪者對(duì)此知之甚少；民營(yíng)企業(yè)中小微企業(yè)采用在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)的比例遠(yuǎn)高于大型企業(yè)，原因是大型企業(yè)自身財(cái)力物力人力充分，支持本地運(yùn)行財(cái)務(wù)系統(tǒng)居多。

（二）浙江民營(yíng)企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)功能需求分析

調(diào)研顯示，67% 的受訪者認(rèn)為基于云計(jì)算環(huán)境在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)是有必要的，認(rèn)同云平臺(tái)按需使用、低成本、流程簡(jiǎn)潔，認(rèn)為在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)需要提供的功能主要包括：記賬、應(yīng)收應(yīng)付、薪酬管理、固定資產(chǎn)管理等，80% 的受訪者認(rèn)同財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)一體模式，綁定租用在線(xiàn)會(huì)計(jì)+ 進(jìn)銷(xiāo)存。民營(yíng)中小企業(yè)還注重財(cái)務(wù)分析、咨詢(xún)、預(yù)警等增值服務(wù)應(yīng)用功能。

（三）浙江民營(yíng)企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)應(yīng)用分析

調(diào)研顯示，浙江民營(yíng)企業(yè)已使用在線(xiàn)記賬服務(wù)居多，部分實(shí)施在線(xiàn)記賬+ 購(gòu)銷(xiāo)存（25%），認(rèn)同在線(xiàn)會(huì)計(jì)云服務(wù)一次性投入低、多人異地協(xié)同，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新掌握等優(yōu)勢(shì)。但已使用在線(xiàn)會(huì)計(jì)云服務(wù)受訪者（超70%）認(rèn)為：數(shù)據(jù)安全防范、穩(wěn)定性可靠性、穩(wěn)私保護(hù)、服務(wù)質(zhì)量、網(wǎng)絡(luò)安全等方面還有待進(jìn)一步強(qiáng)化，部分提及缺少政策監(jiān)管（40%），個(gè)性化服務(wù)欠缺（38%）。未使用在線(xiàn)會(huì)計(jì)云服務(wù)的潛在用戶(hù)主要對(duì)在線(xiàn)數(shù)據(jù)安全性，風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)憂(yōu)（80%），及認(rèn)為缺乏成功實(shí)施方案供參考（75%）。

三、企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)云服務(wù)模式存在問(wèn)題

（一）安全問(wèn)題

針對(duì)目前市場(chǎng)上在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商提供的云服務(wù)功能調(diào)研，發(fā)現(xiàn)服務(wù)供應(yīng)商提供用戶(hù)登陸安全提示，但用戶(hù)在實(shí)際操作過(guò)程中，只要輸入用戶(hù)名和密碼就可以，密碼設(shè)置簡(jiǎn)單也沒(méi)有強(qiáng)制修改措施，登陸安全存在隱患；目前在線(xiàn)會(huì)計(jì)支付服務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)存儲(chǔ)云端，服務(wù)供應(yīng)商采用加密技術(shù)對(duì)用戶(hù)傳輸數(shù)據(jù)加密，用戶(hù)只要能聯(lián)上互聯(lián)網(wǎng)，隨時(shí)隨地按需調(diào)用數(shù)據(jù)信息，但現(xiàn)實(shí)中互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定性、持續(xù)性方面存在安全隱患；用戶(hù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在異地大型數(shù)據(jù)處理中心，服務(wù)供應(yīng)商掌握用戶(hù)最核心的商業(yè)數(shù)據(jù)，如何使商業(yè)數(shù)據(jù)不被惡意第三方竊取，供應(yīng)商嚴(yán)禁除用戶(hù)授權(quán)外的第三方實(shí)施對(duì)數(shù)據(jù)操作也是存在問(wèn)題。

（二）數(shù)據(jù)管理問(wèn)題

初次使用在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)時(shí)，服務(wù)供應(yīng)商提供標(biāo)準(zhǔn)模板導(dǎo)入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，這對(duì)初次使用者存在難度。由于不同服務(wù)供應(yīng)商為壟斷資源，對(duì)用戶(hù)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移接口的設(shè)置自成風(fēng)格，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，用戶(hù)在日后選擇其他服務(wù)供應(yīng)商時(shí)轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)埋下隱患。

（三）個(gè)性化服務(wù)問(wèn)題

目前在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商提供模塊功能相對(duì)簡(jiǎn)單，僅限于常見(jiàn)財(cái)務(wù)核算功能，但稅務(wù)管理、薪酬管理、財(cái)務(wù)分析等功能尚未健全。對(duì)用戶(hù)如自定義打印單據(jù)風(fēng)格等部分個(gè)性化服務(wù)提供有償增值服務(wù)，但仍有一定局限性，限制中小型企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)決策有效性。

（四）動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)預(yù)警問(wèn)題

企業(yè)需實(shí)時(shí)掌握實(shí)際存貨庫(kù)存量，要求結(jié)合采購(gòu)、銷(xiāo)售訂單能自動(dòng)核算待采購(gòu)各類(lèi)存貨數(shù)量，及時(shí)發(fā)出采購(gòu)預(yù)警，實(shí)現(xiàn)存貨可用量分析；企業(yè)要求服務(wù)供應(yīng)商根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供多種存貨計(jì)價(jià)方法，自動(dòng)核算各類(lèi)存貨發(fā)出成本，企業(yè)能即時(shí)計(jì)算毛利。但目前仍未做到。

（五）內(nèi)部流程控制

在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)使用戶(hù)日常只要對(duì)發(fā)生業(yè)務(wù)填制憑證，無(wú)須審核，系統(tǒng)自動(dòng)將憑證過(guò)賬，賬簿報(bào)表自動(dòng)生成，流程簡(jiǎn)單的同時(shí)，也使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)內(nèi)部稽查、多級(jí)牽制作用喪失，企業(yè)縮減會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置，會(huì)計(jì)人員數(shù)量質(zhì)量降低使企業(yè)的內(nèi)部流程控制機(jī)制不健全。

（六）缺乏統(tǒng)一規(guī)范政策

起步階段的在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)，要得到社會(huì)認(rèn)可必須要先獲得使用者的信任。在線(xiàn)會(huì)計(jì)要得到社會(huì)公眾信任，政府監(jiān)管部門(mén)規(guī)范監(jiān)管是必須的。而目前國(guó)內(nèi)沒(méi)有明確詳細(xì)的關(guān)于在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)、云計(jì)算應(yīng)用規(guī)范作依據(jù)，監(jiān)管部門(mén)有必要針對(duì)在線(xiàn)會(huì)計(jì)產(chǎn)品的監(jiān)管政策、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)利義務(wù)界定等方面制定法規(guī)、政策。

四、企業(yè)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式構(gòu)建

（一）構(gòu)建在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)模式

通過(guò)企業(yè)調(diào)研，在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式功能實(shí)例分析，構(gòu)建適應(yīng)浙江中小微民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式，見(jiàn)下圖。

（二）搭建在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)

云計(jì)算利用虛擬共享基礎(chǔ)架構(gòu)技術(shù)，集成各類(lèi)工具，將會(huì)計(jì)系統(tǒng)布置到網(wǎng)絡(luò)，動(dòng)態(tài)多用戶(hù)實(shí)時(shí)通過(guò)瀏覽器訪問(wèn)資源，數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)由云端大型數(shù)據(jù)中心承擔(dān)。在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商配備云端大型服務(wù)器；具有靈活的自擴(kuò)展性、防擁堵能力的數(shù)據(jù)庫(kù)；提供由兩個(gè)不同運(yùn)營(yíng)商支持的網(wǎng)絡(luò)傳輸線(xiàn)路，一條主線(xiàn)，一條備用，提高網(wǎng)絡(luò)對(duì)服務(wù)支持；設(shè)置在線(xiàn)會(huì)計(jì)信息處理優(yōu)先級(jí)別，確保在線(xiàn)會(huì)計(jì)用戶(hù)對(duì)云端資源正常使用。

對(duì)典型在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)跟蹤發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)交叉點(diǎn)集成模塊解決數(shù)據(jù)對(duì)接問(wèn)題，節(jié)省單獨(dú)運(yùn)行成本，滿(mǎn)足大多數(shù)用戶(hù)需求。以友商為例，在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)包括憑證管理、固定資產(chǎn)等輔助核算管理、期末處理、會(huì)計(jì)賬簿管理、報(bào)表管理等，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理方面包括資金管理、成本核算分析、財(cái)務(wù)分析，同時(shí)配套在線(xiàn)進(jìn)銷(xiāo)存管理、客戶(hù)關(guān)系管理等服務(wù)。浙江民營(yíng)企業(yè)絕大部分處于成長(zhǎng)期，通過(guò)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化，有效提升企業(yè)管理決策有效性。

（三）建立在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式核心機(jī)制

（1）安全機(jī)制。主要包括以下方面：

登陸安全設(shè)置。在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)使企業(yè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在異地云端數(shù)據(jù)中心，因此用戶(hù)登陸云端權(quán)限設(shè)置至關(guān)重要。目前在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)平臺(tái)登陸除簡(jiǎn)單的用戶(hù)名、密碼之外，對(duì)數(shù)據(jù)安全性有較高要求的客戶(hù)，只有身份信息與證書(shū)符合一致才能訪問(wèn)資源，且按證書(shū)上規(guī)定權(quán)限執(zhí)行操作，這與銀行安全信息認(rèn)證系統(tǒng)是一樣的。

數(shù)據(jù)安全。目前服務(wù)供應(yīng)商主要采用SSL 加密技術(shù)防止用戶(hù)信息在傳輸過(guò)程中被非法竊?。徊捎脭?shù)據(jù)庫(kù)隔離、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)異地備份、URL 隨機(jī)碼、對(duì)云端SQL 數(shù)據(jù)庫(kù)加密、客戶(hù)端Cookies 加密技術(shù)確保會(huì)計(jì)信息存儲(chǔ)安全。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)安全防范機(jī)制下，提出開(kāi)辟高速下載專(zhuān)用通道提高客戶(hù)在線(xiàn)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)下載安全；數(shù)據(jù)庫(kù)主機(jī)配置為雙機(jī)系統(tǒng)，主機(jī)與存儲(chǔ)連接采用雙通道卡；編制嚴(yán)密備份時(shí)間表及偶發(fā)事故計(jì)劃，遇突發(fā)事件能及時(shí)恢復(fù)備份文件，確保數(shù)據(jù)安全。

商業(yè)秘密安全。在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商掌握最核心會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息。提出需綜合考察服務(wù)供應(yīng)商的規(guī)模、財(cái)力、技術(shù)水平、誠(chéng)信等，確保企業(yè)商業(yè)秘密安全。另外浙江民營(yíng)企業(yè)也可以選擇保留部分關(guān)鍵數(shù)據(jù)控制權(quán)，如將關(guān)聯(lián)客戶(hù)信息存儲(chǔ)本地主機(jī)。

（2）數(shù)據(jù)管理。根據(jù)會(huì)計(jì)法要求，會(huì)計(jì)檔案存檔一般3 ～ 25 年，有些甚至永久性保存，而當(dāng)企業(yè)采用在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)或變更在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，由于服務(wù)供應(yīng)商提供的數(shù)據(jù)接口不具有兼容性，企業(yè)就會(huì)面臨會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)有效轉(zhuǎn)移問(wèn)題。這就要求服務(wù)供應(yīng)商遵循行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)采用通用應(yīng)用程序接口（API），使客戶(hù)端具有一定開(kāi)放性，便于用戶(hù)將各類(lèi)文檔數(shù)據(jù)信息在不同服務(wù)端間遷移，使用不同服務(wù)供應(yīng)商提供的不同服務(wù)模塊。另外，云端數(shù)據(jù)存儲(chǔ)量隨在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)使用量增加而增加，服務(wù)供應(yīng)商要根據(jù)企業(yè)用戶(hù)意愿進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案數(shù)據(jù)存儲(chǔ)管理，要利用數(shù)據(jù)冗余處理技術(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式，及時(shí)清理無(wú)效、散亂數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)間的勾稽關(guān)系。

（3）個(gè)性化服務(wù)機(jī)制。浙江民營(yíng)企業(yè)96.3 萬(wàn)家，企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、地域差別決定各自不同的會(huì)計(jì)處理流程、商業(yè)運(yùn)作模式，而目前在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)供應(yīng)商提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，這在一定程度上限制企業(yè)選擇在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)。為滿(mǎn)足不同企業(yè)用戶(hù)個(gè)性化需求，友商網(wǎng)提供主要稅金明細(xì)、固定資產(chǎn)、安全防護(hù)工具、套打設(shè)計(jì)、賬套異入、產(chǎn)品培訓(xùn)、專(zhuān)屬顧問(wèn)服務(wù)、初始化服務(wù)、自定義報(bào)表增值服務(wù)，每項(xiàng)服務(wù)標(biāo)示50 ～ 800 元價(jià)格。但這些增值服務(wù)還是具有局限性，故此提出安裝對(duì)口控件方法來(lái)滿(mǎn)足用戶(hù)個(gè)性化需求。需要服務(wù)供應(yīng)商在服務(wù)研發(fā)階段預(yù)留安裝對(duì)口控件端口，再根據(jù)用戶(hù)需求執(zhí)行對(duì)口控件上的虛擬程序，啟動(dòng)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)相應(yīng)功能模塊，而這個(gè)行為僅對(duì)該用戶(hù)端有效，不影響服務(wù)網(wǎng)站及其他用戶(hù)。另外這個(gè)對(duì)口控件也可以由用戶(hù)自行設(shè)置運(yùn)行。

（4）動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。浙江民營(yíng)企業(yè)在后金融危機(jī)時(shí)代舉步維艱，若在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)商向用戶(hù)實(shí)時(shí)發(fā)出財(cái)務(wù)預(yù)警信號(hào)，使企業(yè)避免財(cái)務(wù)危機(jī)，定能使在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)更受企業(yè)歡迎?！?財(cái)務(wù)危機(jī)動(dòng)態(tài)預(yù)警模型研究”（2011）作為上海市重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)資助項(xiàng)目，選取上市公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)，提出利用Kalman 濾波器模型和BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型編制動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警模型。服務(wù)供應(yīng)商可借鑒前期研究成果建立完善的動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。

（5）流程控制機(jī)制。用戶(hù)登陸在線(xiàn)會(huì)計(jì)平臺(tái)，實(shí)時(shí)操作各功能模塊，數(shù)據(jù)計(jì)算傳輸存儲(chǔ)到云端服務(wù)器，最后退出平臺(tái)的全過(guò)程都由服務(wù)供應(yīng)商全程掌控。服務(wù)供應(yīng)商流程控制主要目的是保證并監(jiān)測(cè)其提供的各項(xiàng)服務(wù)正常運(yùn)作，進(jìn)行合規(guī)性檢查、風(fēng)險(xiǎn)管理，持續(xù)更新升級(jí)服務(wù)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化應(yīng)用得到企業(yè)認(rèn)可，因此在線(xiàn)服務(wù)流程需滿(mǎn)足大部分企業(yè)需要，但浙江民營(yíng)企業(yè)規(guī)模、地域、經(jīng)營(yíng)范圍又各不相同，建設(shè)服務(wù)供應(yīng)商可以按不同行業(yè)類(lèi)別、規(guī)模等預(yù)設(shè)服務(wù)流程，再根據(jù)不同企業(yè)要求做整體微調(diào)。

（四）制定在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

（1）服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制。在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制是對(duì)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)模式核心機(jī)制作出評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，研究用戶(hù)對(duì)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)的滿(mǎn)意度、服務(wù)供應(yīng)商對(duì)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)整體執(zhí)行度、控制度、成效性評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度評(píng)價(jià)。由此提出以用戶(hù)滿(mǎn)意度為核心，由監(jiān)管部門(mén)作為獨(dú)立第三方建立功能性、可靠性、安全性、響應(yīng)性、成本效益性評(píng)價(jià)維度的在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，見(jiàn)下表。

（2）在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)權(quán)利義務(wù)界定。在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)在國(guó)內(nèi)處于起步階段，作為政府監(jiān)管部門(mén)應(yīng)對(duì)云計(jì)算發(fā)展作出規(guī)范說(shuō)明，制定云環(huán)境下在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)接口標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)試方法，規(guī)范供應(yīng)商服務(wù)內(nèi)容，檢查其功能完整性、合法性、合規(guī)性，檢測(cè)服務(wù)穩(wěn)定性，監(jiān)督服務(wù)安全性，規(guī)范服務(wù)價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，提供參考服務(wù)水平協(xié)議（Service Level Agreement，SLA），建立公眾對(duì)在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)信任。

（五）建立在線(xiàn)信息披露機(jī)制

供應(yīng)商與用戶(hù)通過(guò)協(xié)議建立雙向合作關(guān)系，監(jiān)管部門(mén)在中間起橋梁作用。企業(yè)付費(fèi)給服務(wù)供應(yīng)商獲取對(duì)應(yīng)服務(wù)，用戶(hù)信息存儲(chǔ)在云端數(shù)據(jù)庫(kù)，服務(wù)供應(yīng)商享有監(jiān)管部門(mén)規(guī)定的對(duì)外披露企業(yè)會(huì)計(jì)信息權(quán)責(zé)。提議服務(wù)供應(yīng)商只有對(duì)會(huì)計(jì)信息查詢(xún)權(quán)，在未得到用戶(hù)授權(quán)前提下不得對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理。供應(yīng)商按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一對(duì)外披露企業(yè)會(huì)計(jì)信息，有效解決企業(yè)自愿信息披露不足問(wèn)題。

基于云環(huán)境在線(xiàn)會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)浙江民營(yíng)企業(yè)是一種全新模式，企業(yè)只需關(guān)注應(yīng)用服務(wù)，底層技術(shù)層面軟硬件設(shè)施購(gòu)置維護(hù)全由服務(wù)供應(yīng)商支持。通過(guò)云計(jì)算，互聯(lián)網(wǎng)實(shí)時(shí)大數(shù)據(jù)商業(yè)分析，整合產(chǎn)業(yè)鏈資源，使民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)信息及時(shí)傳遞到財(cái)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息實(shí)時(shí)全面準(zhǔn)確反映業(yè)務(wù)情況，有效提高民營(yíng)企業(yè)資源利用率，支撐浙江民營(yíng)企業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展。

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