導語：如何才能寫好一篇干部作風大整頓總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

按照集團公司干部作風大整頓第二階段的統(tǒng)一部署和安排，我礦按照“十條”標準的要求，發(fā)放了《車集礦干部作風大整頓征求意見表》600余份，召開了由基層一線班組長和黨員參加的座談會，廣泛征求和聽取群眾對干部作風的意見，意見以書面的形式反饋給干部，各級干部根據通報結果寫出深刻思想剖析材料，并在召開的支部大會作了思想作風述職報告，礦領導分頭參加。[文秘站網文章-]

一、征求意見，反饋結果，對照查擺。

堅持開門整頓。我礦為廣泛征求和聽取職工群眾對干部的意見，對照“十條標準”，針對干部作風方面的18個問題進行問卷調查，發(fā)放了干部作風大整頓征求意見表600余份；召開了基層一線班組長和黨員參加的干部作風征求意見座談會，對干部作風存在的問題進行現(xiàn)場“會診”；設置了礦長信箱、干部作風整頓信箱，開通了干部作風大整頓舉報電話，廣泛征求廣大職工群眾對干部工作作風和思想作風的意見。通過這幾個渠道進一步掌握干部隊伍的整體現(xiàn)狀；切實了解了干部在作風方面的傾向性問題，摸清了干部在作風、思想、生活、安全生產、經營管理等方面存在的問題。敢于亮丑，將收集到的建議和意見，查找到的問題及時向全體干部職工通報，要求干部針對意見和建議認真進行對照查擺。[文秘站網文章-]

二、對照意見，剖析自我，邊改邊整。

對照職工群眾提出的干部作風意見，制定并下發(fā)了《車集礦干部管理五條規(guī)定的通知》。通知規(guī)定，凡違反五條規(guī)定的，除給予一定的經濟處罰外，一律就地免職。同時，礦要求各級干部認真對照，結合工作實際和崗位職責，寫出思想剖析材料，分析、梳理工作作風和思想作風存在的不足和亟待解決的問題，針對自身和工作中存在的問題，從制度上消除問題的弊端，建立具有約束力、執(zhí)行力、管用實用的規(guī)章制度，做到把企業(yè)當家，把崗位當命，進一步轉變自身的工作作風和思想作風。尤其是領導率先垂范和模范帶頭作用，要求職工做到，領導首先要做到，“八、四、零”班班見領導，進行“手拉手”的交接班，特別是工作面的初采初放，安裝工作面期間，每班必須有礦領導現(xiàn)場跟班，以自己的實際行動為職工群眾帶好頭，做好典型引路作用。對于那些未能身體力行，違反礦制度、規(guī)定的，加大查處力度，一經查處，嚴懲不怠，決不姑息。3月19日，礦安檢科查處五名干部違反準軍事化管理規(guī)定，井下不排隊行走，按照規(guī)定每人罰款500元，張榜公布通報批評，此舉在職工群眾中產生了很大的震動和影響，大家一致認為，車集礦干部作風大整頓真抓實干，務求實效，不走形式，不走過場。

三、認真述職，改進作風，提高效率。

篇2

今天召開這次會議,主要是傳達貫徹全區(qū)干部作風建設年會議精神,安排部署我局的干部作風建設工作,目的是動員全局同志進一步統(tǒng)一思想,明確任務,轉變作風,樹立形象,不斷提高工作效率和服務水平,以干部作風的大轉變促進人事人才工作水平的大提高。剛才,慶濤同志宣讀了我局作風建設實施意見,希望大家按照局里的統(tǒng)一安排，認真抓好每一階段的工作落實。下面，我就開展好這次活動再講三個方面的問題。

一、統(tǒng)一思想,提高認識

作風建設是黨的建設的重要內容,事關黨的形象和事業(yè)成敗。近年來，區(qū)委、區(qū)政府高度重視干部作風建設工作，切實把這項工作作為落實科學發(fā)展觀、促進又好又快發(fā)展的關鍵措施來抓，深入開展了“三講”、“三個代表”、先進性教育等系列作風整頓活動，今年又將推進“干部作風建設年”作為全區(qū)重點抓好的“四個年”之一。張潤國書記在全區(qū)干部作風建設年大會上的講話，從四個方面闡述了加強干部作風建設的重要意義，希望大家認真學習，深刻領會，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，以良好的精神狀態(tài)投身作風建設年活動。

今年以來，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府“一二五五”的總體部署和“四個年”活動要求，確立了“抓住一條主線、深化兩項改革、突出兩個重點、狠抓四項保障措施”的“一二二四”工作目標和思路，其中承擔著全面推進事業(yè)單位改革的艱巨任務，因此要實現(xiàn)今年的工作目標，創(chuàng)新完成區(qū)委、區(qū)政府交給的工作任務，關鍵需要有一支政治素質強、業(yè)務水平高、作風優(yōu)良、紀律嚴明的人事干部隊伍來做保證。從我局目前情況看，機關作風總體是好的，但離區(qū)委、區(qū)政府和基層群眾對人事干部的新要求、新期待還有較大差距，人事干部在思想觀念、黨性修養(yǎng)、干事創(chuàng)業(yè)、工作作風等方面仍然存在一些問題，突出表現(xiàn)在：個別同志政治理論學習不夠系統(tǒng)、大局意識有待提高;工作創(chuàng)新意識不強，精神狀態(tài)有時欠佳；機關效能不夠高，服務意識有待提高；機關管理不夠嚴格、自律意識還需加強等。這些問題，影響了我局各項工作的開展，必須引起高度重視，認真加以解決。開展干部作風建設年活動是鞏固發(fā)展人事部門自身建設優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立人事部門和人事干部隊伍新形象的重要舉措，是人事部門堅持解放思想、與時俱進，開創(chuàng)人事工作新局面的必然要求，是進一步提高人事工作公信度、滿意度的迫切要求和現(xiàn)實需要。全局同志要站在講政治、講大局的立場，充分認識開展這次干部作風建設年活動的重要性、必要性和緊迫性，切實按照爭做“兩個表率”（人事部門爭做政府機關的表率、人事干部爭做公務員的表率)的要求，著力解決人事干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風務實性、廉潔自律性等方面存在的突出問題。通過開展干部作風建設年活動，確保思想觀念大轉變、精神面貌大振奮、機關作風大變樣、服務效能大提速、各項工作大提高，為實現(xiàn)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人事人才保障。

二、嚴格標準，狠抓整改

（一）堅持高標嚴要求。要按照局黨組研究的意見，抓好活動的每一階段、每一個環(huán)節(jié)、每一項工作,切實做到學習要深入,剖析要深刻,整改要徹底,成效要明顯。學習要深入。首先要端正學習心態(tài)，樹立終身學習的意識，持之以恒地抓好學習。其次要突出學習重點，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，用的立場、觀點解決問題，要緊密聯(lián)系改革發(fā)展和自身思想、工作的實際,加深對黨的十七大報告、科學發(fā)展觀和中央、省、市、區(qū)委主要領導講話精神的學習理解,在真學、真懂、真用上下功夫。剖析要深刻。就是要按照張潤國書記提出的認真解決解放思想、樹立形象、強化責任、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔勤政等五個問題的要求,從思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風入手，認真查擺存在的問題,深刻剖析思想根源,從根本上加以解決。整改要徹底。就是要真正解決好機關作風和干部作風方面存在的突出問題，要從群眾最不滿意的事情改起,從群眾最希望辦的事情做起,認真制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，達到群眾滿意的標準。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，見諸行動。成效要明顯。要通過開展這次活動，真正達到區(qū)委提出的五個明顯成效，即精神飽滿，工作激情明顯提升；真抓實干，工作作風明顯好轉；秉公辦事，干群關系明顯改善；高效服務，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化；清正廉潔，自律意識明顯增強，真正形成風氣正、思上進、干事業(yè)、促發(fā)展的良好氛圍，為促進人事人才工作創(chuàng)優(yōu)升位提供優(yōu)良的作風保障。

（二）著力解決突出問題。開展干部作風建設年活動的重點在于發(fā)現(xiàn)和解決突出問題，聯(lián)系我局實際，著重應從以下四個方面重點擺查和解決。一是要解決好思想不夠解放、缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)意識的問題。思想保守，敢為人先、爭創(chuàng)一流意識不強，是當前影響我們人事人才工作上水平、提檔次的重要思想障礙。要通過這次活動，進一步增強工作的危機感和緊迫感，樹立勇爭一流的信心和決心，自我加壓，理清思路，找準優(yōu)勢，推動創(chuàng)新，不斷總結我們工作的亮點，力爭在人事系統(tǒng)內得到推廣和認可。二是解決作風漂浮，事業(yè)心和責任感不強的問題?，F(xiàn)在有的同志工作滿于現(xiàn)狀，作風漂浮，困難面前畏難發(fā)愁，不敢承擔責任，缺乏工作責任心和使命感。下步，我們要在政治上與區(qū)委保持高度一致，把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來，不斷增強工作事業(yè)心和責任感，要發(fā)揚我局的優(yōu)良作風，在推進事業(yè)單位改革、招商引資、拆遷等難點工作中，增強攻堅破難意識，要敢打硬仗。在解決人事人才工作領域“三最”問題中，要增強責任心，善于化解矛盾，認真做好企業(yè)干部維穩(wěn)、畢業(yè)生就業(yè)、公務員考錄、職稱評聘、工資核定、人員分流等涉及群眾利益的工作，加大政務公開力度，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。要進一步做好人事仲裁、行政復議等工作，正確對待和認真處理來信來訪，維護人民群眾的正當利益，促進社會和諧穩(wěn)定。三是要解決好機關效能不夠高、服務措施不到位的問題。應該說，在機關效能和服務基層方面，我局做的總體較好，但也有個別同志宗旨觀念淡薄，對局里制定的規(guī)章制度和服務承諾執(zhí)行不夠好，對待前來辦事的群眾有時不夠耐心和熱情。下步要結合開展干部作風建設年活動，進一步創(chuàng)新服務形式，把工作重心轉移到人事人才公共服務上來，深入開展人事人才工作“進企業(yè)、進項目、進農村、進社區(qū)”活動。局領導干部每月都要安排一定時間深入基層、深入企業(yè)，現(xiàn)場為基層、為企業(yè)解決人事人才問題，現(xiàn)場為基層、為企業(yè)搞好服務，認真踐行“現(xiàn)場工作法”。全局同志要認真落實首問負責、限時辦結、一次性告知等制度，加快推進辦公自動化和電子政務建設，提升人事人才服務質量和工作效率。四是解決好自律不嚴、有損人事干部形象的問題。要加強廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉政教育，增強自律意識。努力做到“五先”:要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。在遵守規(guī)章制度方面，大部分同志是好的，但也有個別同志組織紀律觀念淡薄，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，在一定程度上損害了人事部門的良好形象。針對這些問題，下步要嚴格機關管理和工作秩序，完善各項制度，要靠制度管人，靠制度約束人，靠制度建設高素質的人事干部隊伍。對上班脫崗、串崗、遲到早退及上網打游戲等行為，要予以嚴肅處理?？傊獱幦⊥ㄟ^解決以上突出問題，樹立人事干部的良好形象，做好五個表率，即做刻苦學習、勤于思考的表率；求實創(chuàng)新、推動發(fā)展的表率；踐行宗旨、一心為民的表率；維護團結、促進和諧的表率；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的表率；嚴守法紀、清正廉潔的表率，為廣大公務員作出榜樣。

三、加強領導,精心組織

干部作風建設年活動是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、環(huán)節(jié)多、要求高。為此，全局都要高度重視，強化措施，加強領導，狠抓落實，確保取得實效。

一要高度重視，加強領導。為確保這次活動扎實開展，局里專門成立了領導小組，具體由辦公室負責活動的組織協(xié)調和調度檢查。要把開展“干部作風建設年”活動作為近期一項重要工作來抓，局黨組成員要率先垂范，帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭進行剖析、帶頭開展批評與自我批評、帶頭搞好整改。

二要健全制度，以章理事。要在建立長效機制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。制度建設要力求周密，工作職責、標準、程序、紀律、考核、獎懲等工作常規(guī)，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理，都要形成制度，使各項工作都有規(guī)可依、有章可循。要突出制度的實用性，針對查擺出的問題搞好建章立制，做到建立一個制度，解決一系列問題，規(guī)范一方面工作。要強化執(zhí)行，制度一經建立，人人都要嚴格遵守，照章辦事，對違犯者嚴肅處理，真正發(fā)揮好制度的約束作用。

篇3

一、上半年工作情況

（一）以服務經濟發(fā)展為主題，主力軍作用不斷彰顯。

建功立業(yè)活動蓬勃開展。緊緊圍繞市委市政府發(fā)展大局，全面落實《市2011-2015年勞動競賽規(guī)劃》，廣泛開展了“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動，積極應對嚴峻的經濟形勢。重點在工業(yè)企業(yè)開展了“挖潛增效”競賽活動、在全市重點工程（項目）開展了“六比一創(chuàng)”勞動競賽、在窗口服務行業(yè)開展了“創(chuàng)三優(yōu)”競賽活動、在全市高危行業(yè)和工礦企業(yè)開展了“安康杯”競賽活動，職工群眾的積極性和創(chuàng)造性得到充分釋放。上半年，全市參與各類勞動競賽的企事業(yè)單位800多家，職工8萬余人次；參與“安康杯”競賽的企業(yè)66家、班組2880個、職工5萬多人。

經濟技術創(chuàng)新迸發(fā)活力。以創(chuàng)建“工人先鋒號”和優(yōu)秀“五型”班組為載體，深入開展了選樹“五種”標兵、職工創(chuàng)新工作室和征集“金點子”合理化建議活動，廣泛開展了“五小”活動、節(jié)能減排達標競賽，積極推廣了“6S”班組管理模式，規(guī)范企業(yè)班組建設，進一步激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情。表彰了10項職工優(yōu)秀創(chuàng)新成果、10項職工先進操作法和20條“金點子”合理化建議。

先模選樹管理有新舉措。積極推薦了一批全國、全省“五一”勞動獎狀、獎章和“工人先鋒號”、“五一”巾幗標兵崗、標兵等先進集體和先進個人；隆重表彰了10個市“五一”勞動獎狀、5個市“五一”巾幗標兵崗、20名市“五一”勞動獎章、10名“五一”巾幗標兵，大力宣傳了一批先進典型，弘揚了工人階級偉大品格。精心做好勞模管理和服務工作，出版了《時代先鋒—勞模全傳》，開展了“關愛勞?！?012市紅十字博愛送萬家”活動，80余名農民勞模、退休勞模以及生活困難勞模得到了關愛。

（二）以參與社會管理為主線，維權維穩(wěn)工作不斷推進。

深化創(chuàng)建活動穩(wěn)固和諧。一是著力構建和諧勞動關系。貫徹落實省委、省政府《關于構建和諧勞動關系的意見》，深入推進勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。在全市出租汽車行業(yè)開展了和諧勞動關系創(chuàng)建活動，在全市慶?！拔逡弧贝髸下≈乇碚昧巳鹁柲芄镜?家勞動關系和諧企業(yè)。二是加大依法維權力度。制定出臺了《2012-2014年推進職工法律援助工作規(guī)劃》，切實抓好了法律援助、接待和輿情信息調處工作，建立健全了事前預警、事中介入、事后跟蹤服務機制。先后受理來信來訪180多人（件），調處網絡輿情信息13起，受理法律援助案件9件，為困難職工討回補償金或工程款20余萬元。

2、強化民主管理促進和諧。一是深化“星級職代會”創(chuàng)建活動。完善創(chuàng)建標準和內容，對35個企事業(yè)單位職代會民主管理工作進行考評，一批單位分別被命名為五星、四星、三星級職代會單位。二是精心組織省廠務公開民主管理工作調研檢查迎檢工作。三是積極參與國有企業(yè)、事業(yè)單位改革改制工作，指導文化新聞出版廣播電影電視局下屬事業(yè)單位改制，參與市斯麗瑪公司撤銷期間有關職工的安置工作。

3、推進集體協(xié)商增進和諧。加大工資集體協(xié)商工作推進力度，明確了工資集體協(xié)商的重點在非公企業(yè)，突破點在行業(yè)集體協(xié)商；深化工資集體協(xié)商示范單位建設，以點帶面，推進全市工資集體協(xié)商整體工作，13個單位被命名為工資集體協(xié)商示范單位；通過以會代訓等形式，對全市工資集體協(xié)商指導員進行培訓，為深入推進工資集體協(xié)商奠定了基礎。

（三）以促進改善民生為切入點，困難幫扶工作不斷深化。

1、就業(yè)幫扶成效明顯。一是積極開展職業(yè)培訓。利用市總工會農民工培訓基地、分宜縣職工學校等教育培訓基地，舉行電工維修、鑄造、電動縫紉、美容美發(fā)等專業(yè)培訓11期，培訓農民工630人次。二是加強就業(yè)引導。與市人保局建立勞動用工信息、就業(yè)培訓信息資源共享網絡，與相關部門聯(lián)合舉行2012年民營企業(yè)招聘周活動，參加招聘的民營企業(yè)108個，提供崗位942個，簽訂就業(yè)意向協(xié)議人數(shù)2073人。

2、生活幫扶有序推進。一是開展縣級以上干部與困難職工結對幫扶活動。全市共有63個縣級單位與250戶困難職工結成幫扶對子，走訪慰問金達14.06萬元。二是開展春節(jié)“送溫暖”活動。春節(jié)期間走訪慰問困難職工家庭8019戶，送去慰問金660萬元。三是加大幫扶資金籌措力度。全市各級工會通過爭取上級資金支持、廣泛動員社會各界力量等途徑，增強了幫扶困難職工的實力。

3、日常幫扶多措并舉。一是認真做好職工大病醫(yī)療、生活救助工作。繼續(xù)與市內5大醫(yī)院和2家藥店簽訂就醫(yī)、購藥優(yōu)惠協(xié)議。上半年提供就醫(yī)、購藥優(yōu)惠4756人次，優(yōu)惠金額26萬元，救助543名患癌癥的困難職工，救助金27.15萬元。二是大力實施“關愛行動”。組織了576名一線女工免費職業(yè)健康體檢，開展了《女職工勞動保護特別規(guī)定》宣傳活動。三是深入開展困難職工調查摸底工作。全面清理了歷年來的困難職工檔案，做到“全覆蓋、不遺漏、不重復”。全市共有困難職工7844戶。四是做好全市職工療休養(yǎng)工作。安排了13條療休養(yǎng)路線，組織勞動模范、先進工作者、一線職工和工會干部100余人參加了療休養(yǎng)。五是完善長效幫扶機制。在抓好市總工會職工服務中心軟件建設的基礎上，指導縣區(qū)工會抓好了職工服務中心的建設。

（四）以加強文化建設為重點，工會組織凝聚力不斷增強。

1、職工教育創(chuàng)新發(fā)展。一是加強職工思想道德建設。抓好抓實學雷鋒活動常態(tài)化建設，出臺了《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》，組建了500支職工志愿服務隊，明確了每月志愿活動的主題，強化了“互幫互助、扶弱濟貧、共建和諧社會”的服務意識，2萬多名職工參與了志愿服務。二是增強廣大職工社會責任意識。與市紅十字會聯(lián)合組織職工無償獻血和捐獻造血干細胞采樣工作，全市共有4164名職工無償獻血，477名職工進行造血干細胞采樣。

2、職工文化建設穩(wěn)步推進。一是職工全民健身運動蓬勃開展。全面啟動了第三屆全市職工運動會。運動會設有男子籃球、拔河、趣味競技、全健排舞等12個比賽項目，近5000名運動員參賽。目前各項比賽正在有序進行。舉辦了第九套廣播體操師資培訓班，在全市企事業(yè)單位推廣工間操活動。各級工會也相應組織了形式多樣的職工全民健身活動。二是班組文化建設深入推進。開展了全市企事業(yè)單位班組文化建設情況調研，選樹了新鋼公司設材部倉儲車間班等3個文化建設標桿班組，組織部分企事業(yè)單位工會主席和班組長現(xiàn)場參觀學習。

3、服務職工有新成效。一是深入推進“面心實”活動。全市各級工會通過強化組織領導，建立“三掛二聯(lián)”制度，推行“四個一”群眾工作法等形式，以“六訪、六問、六看”為要求，堅持與職工面對面溝通，心貼心交流，實現(xiàn)了深入基層“點面結合”，集中調研“開花結果”。上半年，召開各類座談會30多場次，與500多名企業(yè)經營者、一線職工、基層工會干部面對面交流，發(fā)放調查問卷500多份，收集意見和建議30多條，走訪慰問困難職工、下崗職工、勞動模范100多人，走訪企業(yè)120多家，處理件50多件，發(fā)放服務職工聯(lián)系卡200多張，開展勞動法律法規(guī)等政策咨詢30多次，發(fā)放《職工“六五”學習讀本》400多冊，印發(fā)《依法繳納工會經費宣傳手冊》3000多冊，各大報紙、電視、網站相關報道40多篇，編印專題活動簡報3期，塑造了“服務職工下基層，干部作風大轉變”的全新形象。二是全面啟動職工心理援助“五進”活動。以“快樂工作、幸福生活”為主題，全市各級工會將關注職工心理健康擺上重要位置，通過建立職工心理交流沙龍、心理咨詢室，設立熱線電話、信箱等形式，加強了對職工的人文關懷。目前，市城管行業(yè)工會已建立職工心理咨詢室。

（五）以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，服務水平不斷提高。

1、組織基礎進一步夯實。一是大力推進工會組建工作。以工業(yè)園區(qū)和建設、文化新聞出版行業(yè)所屬企業(yè)為重點建會領域，以建立勞務派遣公司工會為突破口，以參與非公有制經濟代表人士綜合評價為契機，多措并舉推進工會組建工作。上半年，全市新建工會組織32個，新發(fā)展會員3700人。成立了市勞動力資源配置服務中心工會，勞務派遣工入會率達90%以上。二是切實加強基層工會規(guī)范化建設。在全市企業(yè)工會廣泛開展“雙亮雙比雙爭”活動，工會組織亮牌子比規(guī)范爭創(chuàng)模范職工之家，工會干部亮身份比服務爭當模范職工之友的氛圍日益濃厚。加強和規(guī)范基層工會法人資格審查、登記和管理工作，辦理基層工會法人資格登記97個。三是切實抓好國藥控股公司等改制企業(yè)工會重建工作。

2、隊伍建設進一步加強。一是加大縣區(qū)工會主席協(xié)管力度，配齊配強了工業(yè)、建設、商貿服務、城管等市直行業(yè)工會主席、專職副主席，優(yōu)化了工會干部隊伍結構。二是加大工會干部培訓力度。通過“請進來、走出去”等方式，著力提升基層工會干部的能力素質。上半年，全市各級工會舉辦工會干部培訓班25期，培訓工會干部800多人次，選調工會干部參加上級工會培訓70余人次。

3、社會影響力進一步擴大。一是加大工會宣傳力度。重點宣傳了工會服務大局、服務職工的經驗做法、特色工作和創(chuàng)新舉措。上半年，全市各級工會在市級以上報刊、網站等媒體刊發(fā)稿件1000余篇。一些重要稿件在人民網、新華網等國家重點新聞網站發(fā)表，進一步擴大了我市工會工作的社會影響。二是加強工會信息工作。出臺了《關于進一步加強基層工會信息工作的辦法》，明確了信息工作的方向、重點及任務，信息報送、編發(fā)、作用發(fā)揮取得新突破。上半年，共收集基層工會信息320多條，編輯《工會信息》10期，省總以上網站采用信息42條。特別是隨著《工會信息》編印期數(shù)、質量的提高和發(fā)放范圍的大幅度調整，進一步擴大了工會組織的影響。

4、服務能力進一步提升。一是壯大工會經濟實力。加強了工會經費地稅代征和財政劃撥工作。二是加強工會資產管理。開展了工會資產清查工作，全面摸清全市各級工會的資產、負債總體情況，確保工會資產保值增值。積極配合市工人文化宮幫助工作領導小組工作，抓好市工人文化宮經營管理。三是切實加強作風建設。認真抓好機關作風整頓工作，樹立了工會干部良好形象。做好了經費審查、新農村建設、重點項目幫扶、社會治安綜合治理、創(chuàng)建文明城市等工作。

二、下半年重點工作安排

1、加大服務發(fā)展力度，增強企業(yè)脫困能力。全市各級工會要積極應對當前嚴峻的形勢，通過形勢報告會、情況通報會、職工懇談會、座談會等形式，讓職工全面了解企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難、采取的措施和發(fā)展的前景，進一步增強職工的主人翁意識，為企業(yè)發(fā)展凝心聚力；要通過創(chuàng)建和諧勞動關系、加強職工民主管理、加大調研力度等方式，準確掌握職工群眾所思所想第一手資料，有針對性地進行引導，為企業(yè)發(fā)展優(yōu)化環(huán)境；要緊緊圍繞影響企業(yè)發(fā)展的重點、難點問題，深入開展勞動競賽和經濟技術創(chuàng)新活動，通過開展形式多樣的職工受益、企業(yè)增效的活動，把職工的注意力、精力、智力全部集中到促進企業(yè)發(fā)展上來，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

2、加大服務和諧社會建設力度，增強工會維權實效。一是要大力推進“兩個普遍”。全市各級工會要深入推進工會組建工作，確保非公企業(yè)建會率達90%以上。要根據工資集體協(xié)商任務要求，多摸情況、多想辦法、多出舉措、多抓落實，確保建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達93%以上。二是要著力構建勞動關系和諧企業(yè)。全市各級工會要結合當前企業(yè)生產經營困難的特點，在確保不侵害職工合法權益的基礎上，多做教育引導工作，多與企業(yè)經營者加強溝通，多在構建和諧勞動關系上下功夫，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。三是要充分發(fā)揮基層工會積極作用。重點要創(chuàng)造性地抓好“雙亮雙爭雙比”活動，充分發(fā)揮工會組織的積極作用，打造工會工作新品牌。四是要主動參與國有林場、事業(yè)單位改革改制工作。五是要認真做好職工法律援助工作。