導語：如何才能寫好一篇公司法務法律培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認真貫徹落實省、市關于普法依法治理工作相關要求，進一步增強全公司員工的法律法規(guī)意識，提升全公司法務工作水平。今天上午，我們邀請XXX律師事務所XXX、XXX兩位同志就《民法典》、《合同法》等重要內(nèi)容進行了講解。下面，我就做好全公司的普法教育及法務工作，講幾點意見。

一、要充分認識開展普法教育的重要意義。首先，開展普法教育是依法治企的基礎，倘若企業(yè)員工缺乏法律知識、法律意識淡薄，依法治企也就無法實現(xiàn)。其次，開展普法教育是防控企業(yè)法律風險的有效措施。公司在經(jīng)營中難免會面臨各種各樣的經(jīng)濟糾紛，如果沒有預先防范的意識，就無法規(guī)避潛在的法律風險，結(jié)果將會對公司帶來重大經(jīng)濟損失，影響良好聲譽。再次，開展普法教育是提升員工法律素養(yǎng)，幫助樹立正確法律觀念，在日常工作、生活中依法維權的重要途徑。

二、要切實加強企業(yè)法律法規(guī)學習教育。一是各部室、各子公司負責人要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭學法守法用法。二是要加強對《公司法》、《合同法》等重點法律法規(guī)和崗位適用性、禁止性法律法規(guī)的強化學習，切實提高履職能力。三是要進一步健全學法常態(tài)化、制度化機制，建立普法責任制，形成以集團公司法律事務部負總責，其他部室和各子公司共同參與、密切配合的法律宣傳教育制度，做到普法工作與業(yè)務工作同要求、同布置、同落實、同檢查、同考核，切實提升公司員工法律意識和學法熱情。四是要夯實普法教育的文化基礎。要將日常普法與關鍵時點普法相結(jié)合，充分利用節(jié)假日開展形式多樣的法治文化活動，營造良好的法治氛圍。

三、要切實提高法務工作水平。一是進行合規(guī)性審查，法律事務部、各子公司負責人要熟悉合同簽訂的流程、程序，職責與權限。對于合同的審批，一般合同由子公司、部門負責人按照企業(yè)現(xiàn)有模式結(jié)合法律專業(yè)技能從合同真實性、商務條款合理性等方面審查審批，重大合同要及時報集團公司，由法律事務部對合同合法性、嚴密性、可行性進行審查，再交集團公司分管領導審查，提交董事會議研究決定。二是加強風險控制。各部室、各子公司負責人要在熟悉公司的業(yè)務的基礎上，積極探索出一套適用的風險防范制度，在發(fā)現(xiàn)風險的時候及時反饋給法律事務部門，由法律事務部負責提供法律咨詢或者解決糾紛的意見建議，做到提前預防；同時法律事務部結(jié)合存在的風險對公司內(nèi)部的人員進行業(yè)務相關的法律法規(guī)的培訓，從而形成法務工作與業(yè)務工作相互了解、密切配合的工作機制，共同預防風險事件的發(fā)生。三是提供決策支持。法律事務部在參與或者列席公司重大項目或者商業(yè)談判時，要充分發(fā)揮專長，進行法律風險論證，提供風險解決方案，切實幫助公司做出正確決策。

篇2

通過實習，我在我的專業(yè)領域獲得了實際的工作經(jīng)驗，鞏固并檢驗了自己四年來本科學習的知識水平。實習期間，我協(xié)助健全愉悅家紡有限公司法律事務管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助愉悅家紡有限公司知識產(chǎn)權業(yè)務中涉及法務方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)調(diào)做好申報工作和糾紛處理;負責聯(lián)絡、協(xié)調(diào)律師事務所和相關方，配合處理愉悅家紡有限公司重大-法律事務、為愉悅家紡有限公司重大決策提供法律意見，維護愉悅家紡有限公司合法權益;收集、整理、公布與愉悅家紡有限公司有關的法律法規(guī)及相關信息等等。在此期間，我進一步學習了相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解,同時注意在此過程中將自己所學理論與實習實踐有機結(jié)合起來。實習結(jié)束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。

一、 實習簡要介紹

實習地點：武漢宏元商務大廈**科技有限公司

實習時間：201*.1.6——201*.2.6

主要工作：公司法務助理

公司簡介：武漢**科技有限公司于XX年9月在中國武漢成立，是全國首家致力于saas云端技術的crm客戶關系管理系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術企業(yè)。主創(chuàng)人員由海外歸國團隊構成，自成立以來，已與國家電網(wǎng)、中鐵集團、三江集團等大型企業(yè)建立了長久、良好的合作關系。旗下產(chǎn)品“億客”本著“客戶至上”的服務宗旨，以客戶為出發(fā)點，緊緊圍繞客戶需求進行產(chǎn)品設計研發(fā)，創(chuàng)造了全球首款客戶自行開停賬戶的saas crm軟件，簡單易用、同時又有著完美的用戶體驗，解決企業(yè)銷售管理所面臨的各種問題。億客還擁有最靈活的軟件消費模式——全球首創(chuàng)的“按月付費或充值消費”，滿足企業(yè)、組織、個人以及世界各地用戶的消費需求。

二、 實習主要內(nèi)容

法務的職責，在于將企業(yè)經(jīng)營管理行為與法律有機結(jié)合起來，以全面提升企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)風險防御能力，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全和完整，減少經(jīng)營損失。在很多企業(yè)特別是在規(guī)模巨大的世界五百強企業(yè)中，“顧問”這個字眼在每個部門都存在，但是幾乎除了法律顧問以外，“顧問”這個詞更像是一個無用的代號。而法律顧問則不同，在社會主義法治社會里，法律是每個企業(yè)防控風險的必備武器，沒有它，企業(yè)的經(jīng)營運轉(zhuǎn)可謂險象環(huán)生，舉步維艱，可見法律顧問的地位與重要性。

實習期間，我協(xié)助健全**科技有限公司法律事務管理制度，持續(xù)改進完善;協(xié)助**科技有限公司在預上市過程中涉及法律方面的內(nèi)容，提出法律建議，并協(xié)助做好申報工作;收集、整理、公布與**科技有限公司有關的法律法規(guī)和相關信息等等。在此期間，我進一步學習的相關法律知識，對法律的重要性有了更深的理解，同時注意在此過程中將自己所學理論知識和實習實踐有機結(jié)合起來。實習結(jié)束時，我的工作得到了實習單位充分的肯定和較高的評價。

在實習的第一周，我的主要任務是調(diào)整心態(tài)，盡快進入工作狀態(tài)。了解**科技公司的經(jīng)營范圍、業(yè)務往來以及以往的相關案例。由于法務是一個需要與領導層及各個部門(如銷售部、研發(fā)部、財務部等)通力合作的職位，所以打下良好的人際關系基礎必不可少。因此，我很注重和各位前輩的溝通交流，虛心請教不懂的問題。

在接下來的幾周，我跟隨公司新聘法務李律師，就企業(yè)制度完善、業(yè)務合同審核、勞資糾紛、公司增資擴股等法律事務進行實習和處理，現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下：

(一)、參與、協(xié)助了公司公會的建設和完善，參與公司相關規(guī)章制度的起草和出臺，結(jié)合**科技有限公司的實際情況，深入開展了依法治理工作，充分調(diào)動公司內(nèi)外各種資源，力求使公司在法治范圍內(nèi)做到規(guī)范運作，努力達到依法治企的目的。

**科技有限公司建立時間比較晚，20**年開始運作，由于公司規(guī)模較大，匯集了行政類、研發(fā)類、產(chǎn)品類、銷售類的各色人群，人員組合比較復雜，此外由于公司發(fā)展比較迅速，而相關規(guī)章制度和公會建設沒有相應的跟上公司發(fā)展的步伐，在處理員工關系方面存在很多問題，公司人力資源部在意識到這個問題后，積極地進行改進和完善，先后出臺了《**科技有限公司工會規(guī)程》、《**科技有限公司員工違紀處理辦法》等文件，在規(guī)范企業(yè)管理等方面邁出了重大的一步，使公司員工有自己維權的途徑，也是公司有規(guī)范員工行為的準則。

(二)、夯實基礎，加大了合同管理制度

合同管理是企業(yè)法律事務的基礎工作，根據(jù)**科技有限公司合同管理辦法，并在實際執(zhí)行過程中不斷完善了管理辦法和制度，加大合同管理力度。按照目前**科技有限公司合同是以各部門自行管理的實際情況，建立了合同的簽約授權、合同專用章、合同文檔管理等多項制度，進一步優(yōu)化了工作流程和崗位職責，使合同管理更具操作性。在合同管理方面的改進工作具體包括：

1、夯實基礎，使合同基礎材料、合同專用章的管理得到加強。建立合同管理臺賬，實行分類、分期管理;建立合同動態(tài)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析制度，定期分析合同履行情況，及時發(fā)現(xiàn)合同管理中存在的問題，提出改進意見和建議。

2、除了各種經(jīng)濟合同外，把員工保密協(xié)議合同、勞動合同等納入到**科技有限公司合同管理工作的范圍之內(nèi)，使合同管理更加恰當?shù)臑?*科技有限公司服務。

三、 實習心得總結(jié)

通過實習，我鞏固并檢驗了研究生期間學習的專業(yè)知識，并就目前**科技有限公司法律工作開展情況，總結(jié)了其中的主要問題：

(一)、法律工作參與**科技有限公司的深度和廣度都不夠。作為法治國家的一個現(xiàn)代化企業(yè)，法律工作的中藥性是不言而喻的。在**科技有限公司的中心工作中，可以說隨時隨地都要與法律打交道，特別是在知識產(chǎn)權和技術服務方面體現(xiàn)得非常明顯。但是按照**科技有限公司目前法律工作開展的情況來看，法律工作僅僅局限于合同管理、糾紛處理等少數(shù)事務性工作;從深度來看，也僅僅是做一些簡單的程序性工作，很難從實質(zhì)上起到維護**科技有限公司權益的目的。

(二)、法律工作人員的數(shù)量和質(zhì)量有待改善。隨著規(guī)模的擴大，人員的增加，公司開始關注法律工作，但由于時間和精力的有限，在很到程度上影響了法律工作的深入開展。另外，由于實際工作經(jīng)驗不足，也在一定程度上影響了工作的開展。

針對以上的問題，結(jié)合自己所學知識及實踐經(jīng)驗，我大膽地就**科技有限公司法律工作開展提幾點思路和建議：

(一)、強化法治意識，加大-法律工作的力度。**科技有限公司領導很支持法律事務工作，在今后的工作中，要加大-法律工作的力度，通過深入開展普法活動，使全體員工逐漸培養(yǎng)起自覺學法、守法、用法的意思。法律事務工作者要更加積極地參與到**科技有限公司的日常經(jīng)營管理活動中，配合各部門，在產(chǎn)品研發(fā)和上線、合同簽訂和履行等工作中嚴格把好法律關，完善工作的各個環(huán)節(jié)和流程，使法律工作能從實質(zhì)上維護**科技有限公司的合法權益。

(二)、通過各種手段提高法律工作人員的綜合素質(zhì)。通過自學、參加培訓等手段，提高法律工作人員的綜合素質(zhì)，特別是實際應用方面的能力，這樣才能更好的維護**科技有限公司的利益。

實習期間，在公司運行、管理及其他方面我也受益匪淺。一個月下來，我基本掌握了公司法律制度完善、合同管理、糾紛處理等工作具體操作細節(jié)，實踐中鞏固了一些法律文書如勞動合同、保密協(xié)議，銷售合同等的起草，進一步鞏固了具體法律知識，提高了自身的法律素養(yǎng)。

篇3

三個月的時間，我也迅速了解了公司現(xiàn)有的法務職能分工及相關工作流程，取得了一些收獲，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，現(xiàn)將這段時間的工作情況作如下總結(jié)：

一、主要工作總結(jié)

1.熟悉并學習公司各項規(guī)章制度以及各種辦公軟件，盡快適應新的工作環(huán)境

嚴格學習并遵守公司各項規(guī)章制度，期間，認真學習了企業(yè)文化工作體系精神及公司各項規(guī)章制度，學習并了解公司組織架構，積極參加公司新員工培訓以及直播課程，同時積極學習釘釘、郵箱以及BPM等辦公軟件，盡快熟悉并積極適應公司工作環(huán)境。

2.積極開展本職工作，力求契合崗位職責要求

積極開展集團業(yè)務合同審查工作，期間共參與審核合同60余個，在合同審查期間，我主動與經(jīng)辦人員溝通，了解合同簽署背景和雙方的簽約地位，以及公司簽署目的，然后根據(jù)相應的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對合同條款進行認真審查，對于合同需要修訂的地方做好與經(jīng)辦人的溝通與解釋工作，力求使每一份經(jīng)審查的合同做到法律風險的有效控制，防范法律風險，同時及時審查合同評審流程的時效性，每周篩選合同審批流程，發(fā)現(xiàn)滯后的流程及時追蹤發(fā)起人，了解之后的原因，督促盡快完成合同審批。

3.借助外力，加強自身的學習，提高專業(yè)能力

法務工作不僅承擔業(yè)務合同的審查工作，而且承擔糾紛處理、法務制度的完善、業(yè)務風險的識別以及培訓等法務工作，處理加強自身專業(yè)基本功的學習之外，并且努力學習了解集團各項業(yè)務運營知識，以及財務管理等領域知識，同時學會借助外力，多觀看直播課程及微信公眾號推薦的文章，不斷提高自己專業(yè)能力。在此，積極主動向各位領導及同時虛心請教學習，積極調(diào)整好心態(tài)，完善自身的工作習慣及工作方法，進一步理清并計劃性的推進法務工作的開展。在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結(jié)，以提高工作效率與質(zhì)量。

二、過程中存在的主要問題、不足

在這三個多月的工作過程中，我基本熟悉了法務的工作職責及工作流程，但也發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些問題及不足，主要表現(xiàn)在：

1.對公司業(yè)務及各部門的主要工作情況缺乏全面具體的了解，缺乏與其他部門人員的溝通與交流工作，從而影響合同審核的質(zhì)量及效率。

2.在工作中有畏難心理，工作一遇到難題總想著逃避以及拖延，不想辦法去解決問題，同時法務經(jīng)常面臨瑣粹以及臨時性、突發(fā)性工作，常常打亂自己的工作計劃，工作難以分清主次以及輕重緩急，導致工作效率低下，自身能力無法提升。

3.自身對法學理論和法律基礎知識沒有很好的理解和掌握，沒有全面了解對公司涉及到的有關法律法規(guī)，如公司法、物權法、合同法、勞動法、民事訴訟法等法律。理論知識掌握不扎實，導致工作中對遇到的對法律問題常常模棱兩可，工作效率低下，工作交付成果達不到領導的期望及要求。

三、后續(xù)改進以及努力工作的方向

首先，要明確目標，以控制企業(yè)法律風險為宗旨、以提供務實法律支持為導向。合格的法務不僅要做好法律審核把關，更重要的是參與到公司業(yè)務中去，將法務工作前置，只有這樣才能更好的為公司發(fā)展要起到積極推動和促進作用，才能真正地體現(xiàn)出其法務自身的價值。

其次，要理論與實踐相結(jié)合，離開必備的經(jīng)驗和知識，談勝任任何相關工作幾乎是不可能的。作為公司的一名法務，首先應對法學理論和法律基礎知識有很好的理解和掌握，對公司涉及到的有關法律法規(guī)，如公司法、物權法、合同法、勞動法、民事訴訟法等應當全面熟悉和掌握，特別是與公司業(yè)務相關的行政法規(guī)等無論怎么加強學習都不算過分。進一步講，法律的生命在于實踐，無論掌握多少法律知識，都必須轉(zhuǎn)化為解決實際問題能力才有價值。有了法律知識與有解決實際法律問題的能力還相差太遠，因此，要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高解決實際問題的能力。

第三，要融入企業(yè)，如果說法律基礎是勝任基礎的話，盡快熟悉企業(yè)文化和業(yè)務流程則是一名法務從入職到合格的成長關鍵。每個企業(yè)都有適合自己的企業(yè)文化，這種文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神動力，是指引員工職務行為的風向標，也是團隊分工協(xié)作的重要支柱。只有盡快了解并掌握了企業(yè)的文化，才是自己從思想和行為上完成入職轉(zhuǎn)正的第一步。從崗位設置的目的和職責上看，法務的基本任務是為公司業(yè)務發(fā)展提供法律論證和支持，作為一名公司的法務，不僅要清楚自己的角色定位，更要跟隨公司的主營業(yè)務，積極主動地掌握業(yè)務流程及有關常識，有的是法無禁止，有的直接從理論走向?qū)嵺`，不了解業(yè)務，根本想都不敢想，更別提法律審核了。

第四，做事要分清主次，法務的工作，除了合同審核、文本修改、意見出具、法律訴訟等法律事務外，可能還包括大量的事務性工作，特別是公司里總會出現(xiàn)一些諸如重大項目、訴訟保全等突發(fā)事件，領導隨時可能突然抽調(diào)法務參與專項工作任務，與法務的原有工作發(fā)生沖突，這就需要分清主次，根據(jù)輕重緩急，進行統(tǒng)籌安排，對每天須完成的工作進行排序，一件件完成，對緊急的事務，要加班加點提早完成。

第五，要學習與創(chuàng)新同步，作為一名法務，要想從合格成為優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越，僅局限于法律領域是遠遠不夠的。自古以來，有非常之人，才能有非常之事，有非常之事，才能有非常之功。而做非常之人，行非常之事，只有先做好了知識和經(jīng)驗上的儲備，才能適合并勝任更高層次的管理職務，從而“降大任于斯人”。公司的法務，涉及商法多，而商法不同于民法，修改完善比較快，應當“茍日新、日日新”，跟上時代的步伐。更值得警醒的是，專業(yè)是前進的基礎，不是自我束縛的桎梏，獲得進步的關鍵不在于你的專業(yè)是學什么，而是你持續(xù)更新知識的學習能力。誠然，法務的內(nèi)部性、親歷性和全程參與性，使得其在公司中的作用和地位并非專職律師能輕易取代。其中很大部分屬于法律風險，決定了設置了專職法務的必要性，合格的法務不僅要做好法律審核把關，更重要的是對公司業(yè)務發(fā)展有積極推動和促進。作為一名法務，只有不斷地在學習業(yè)務、參與業(yè)務，促進業(yè)務同時把控法律風險，才能真正地體現(xiàn)出其自身的價值。

四、結(jié)束語

篇4

姓名:XXX 性別:男

民族:漢 政治面目:黨員

學歷(學位):本科 專業(yè):法律

聯(lián)系電話:12345678 手機:13901111234

聯(lián)系地址:北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編:100007

Email Address: 呼機:66806688-1234

教育背景

畢業(yè)院校:中央民族大學 1992.9--1996.7 法律專業(yè)

*通過國家律師資格考試

*通過國家英語六級考試,聽說讀寫熟練

*熟練掌握計算機和互聯(lián)網(wǎng)的操作及使用

工作經(jīng)歷

*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業(yè)

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產(chǎn)權事務/負責防范法律范圍內(nèi)的風險,與其他部門共同協(xié)作防范各類風險/培訓員工法律知識

*1998.10--至今 XX集團公司

律師

負責公司經(jīng)營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規(guī)章制度和法制建設方案/參與處理公司內(nèi)外經(jīng)濟糾紛和公司重大業(yè)務談判等

個人簡介

擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗,了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛,樂于與人交往,較好的團隊精神。

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

篇5

我于二五年十二月三十一日被聘任為公司法律事務部主管，全面負責公司法律事務工作。在過去的一年中，我注意理論學習和業(yè)務實踐，積極提高法律事務工作水平和服務水平，并以較高的責任感對待公司版權所有每一項法律事務工作，獲得了各公司領導和員工的一致好評，在聘期內(nèi)較好地完成了法律事務部的各項日常工作及各公司領導交辦的臨時工作。

在這一年的工作當中，法律事務部在負責各公司合同審查、案件訴訟、糾紛處理以及內(nèi)部培訓等方面均取得了一定的成績。截至××年月底，共審查、起草合同、協(xié)議類文件余份；辦結(jié)民事訴訟案件件，另有民事執(zhí)行案件件仍在處理中；根據(jù)公司實際需要依法出具各類法律建議類文件和法律意見書份；根據(jù)公司內(nèi)部制度建設的要求審查、起草各類規(guī)章、制度、文件等共計余份；起草、審查對外交涉函件余份，受理公司內(nèi)外口頭法律咨詢?nèi)舾?；參與公司處理員工離職糾紛起，并積極參與處理公司緊急突發(fā)事件。

一、在本年度聘期內(nèi)，共辦結(jié)民事訴訟案件件，均為以公司為訴訟對象的公眾責任險訴訟案件，上述訴訟案均取得了比較理想的結(jié)果。一起案件與公司客服部同事一起積極協(xié)調(diào)，使當事人趕在××年春節(jié)前如數(shù)拿到了人民法院民事判決書確定的賠款額，避免了因當事人春節(jié)前在客戶辦公場所糾纏而給客戶造成負面影響，一起案件通過訴訟大幅降低了賠款額，達到保險人認可的數(shù)額，另一起電擊致人死亡案件中，與××公司委托的律師一起通過二審（一審敗訴）訴訟將案件發(fā)回原審法院重審，得到了客戶法律事務部的好評。

二、民事執(zhí)行案件件尚在辦理中?！痢痢凉竟善边^戶案由于最初×××在深交所開戶時股東名稱報送錯誤，造成暫時無法依據(jù)人民法院生效判決過戶至×××公司名下，近期正在與×××集團證券部協(xié)商由其負責協(xié)調(diào)深圳證券登記結(jié)算有限公司變更法人股股東名稱，其后再由法院工作人員至深圳辦理強制過戶手續(xù)?！痢凉締T工×××勞動糾紛執(zhí)行案根據(jù)領導指示已經(jīng)要求執(zhí)行法院暫時中止

三、合同審查、登記

截止××年月日，各公司經(jīng)我部門起草、審查的已生效合同、協(xié)議類法律文書余份，涉及××、××等公司。

在起草、審查法律文書的同時，還積極參與了部分合同的談判及糾紛處理活動，體現(xiàn)了全面參與的原則，在最大程度上保障了公司的權益。版權所有

繼去年審定了部分合同示范文本后，今年又聯(lián)合各相關部門根據(jù)各公司的業(yè)務需要審定了多份合同示范文本，對各公司規(guī)范簽訂有關合同提供了依據(jù)，同時也避免了重復工作、提高了工作效率。

為強化合同管理力度，我部門根據(jù)上一年度審計部門對合同管理工作審計提出的意見和建議，統(tǒng)一了法務部、財務部、檔案室三部門合同編號，改變了公司原有的合同審查及存檔管理模式，解決了一些合同管理中長期存在的問題。

三、法律建議、咨詢和內(nèi)、外部培訓

為了實現(xiàn)法律事務部對各公司法律服務的職能，今年加強了法律建議工作，針對各種實際問題和新業(yè)務，先后法律建議類文書份，口頭解答各公司及工作人員的法律咨詢數(shù)十件。另外還根據(jù)公司制度建設及完善的工作要求積極參與公司規(guī)章制度的起草和修訂。由于公司涉及業(yè)務范圍較廣，依法經(jīng)營又是公司一向遵循的基本原則，為加強對公司法律風險的預防和法制宣傳教育，我部門根據(jù)各公司業(yè)務發(fā)展的需要對××、××等公司員工進行了多次專項法律培訓，共計進行法律知識培訓次，累計培訓課時小時，累計參加人數(shù)多人次。此外還參與了××公司業(yè)管部對客戶的保險業(yè)務培訓。

四、參與處理公司緊急突發(fā)事件

今年以來××公司和××公司出現(xiàn)涉及公司聲譽的突發(fā)事件，部分××公司客戶利用易好通可異地使用的特點進行各類詐騙活動，為避免××公司因此承擔民事責任并聲譽受損，我部門配合××商務一部迅速至×××公安局網(wǎng)絡監(jiān)察大隊和××區(qū)公安局進行報案并積極配合公安機關的偵破工作?！痢凉居捎趥€別業(yè)務員的不規(guī)范行為使公司聲譽受到影響，事件發(fā)生后我部門多次陪同現(xiàn)代公司負責人至省電視臺與當事記者及其上級領導就新聞事件進行交涉。

在過去的一年聘期中，由于法律事務部承擔多個公司的法律事務工作，同時我又兼顧公司工會工作，所以在時間上有時不能兼顧，許多工作做的也不夠細致、扎實，合同管理的制度及流程還有待進一步完善，這些通過審計部門的審計和領導的批評也能反映出來。在下一年度的工作中，我首先要從制度上進一步完善公司合同管理制度和流程，使合同管理工作更加合理和嚴密；其次，進一步加強公司內(nèi)部員工的法律知識培訓；對公司員工進行針對性的法律知識培訓不僅能提高員工綜合素質(zhì)和法律意識，同時也能從根本上減少公司日常經(jīng)營活動中的法律風險。最后，還要不斷加強和更新自身的業(yè)務水平和專業(yè)知識。我國現(xiàn)階段的法制建設日新月異，新的法律法規(guī)層出不窮，不斷更新自身的知識儲備和結(jié)構，增強自身處理突發(fā)事件的能力和水平才能跟上社會和公司發(fā)展的需要，更好的服務于社會、服務于公司。

篇6

關鍵詞：海南 法務會計 問題 對策

中圖分類號：f235 文獻標識碼：a

文章編號：1004-4914（2013）05-101-02

法務會計在國外是防范和打擊財務欺詐、建立良好經(jīng)濟秩序的有效工具，在海南也有一定的應用。研究法務會計在海南應用中存在的問題和對策，對海南經(jīng)濟發(fā)展和國際旅游島的建設具有重要意義。

一、法務會計在海南應用中存在的問題及原因

法務會計在海南的應用是客觀存在的，不論是政府監(jiān)督管理部門，還是公檢法等司法部門，甚至是企業(yè)管理方面都已運用了法務會計。然而，法務會計在海南的應用過程中存在不少問題。

1.理論研究和應用研究滯后。堅實的理論體系是法務會計快速發(fā)展的基礎。由于法務會計引進我國的時間較短，在海南甚至全國，對法務會計的理論研究還比較滯后。首先，法務會計的很多基本理論問題，如關于法務會計的定義、目標、職能等的研究還不夠深入、廣泛，尚未達成共識。對這些基本問題的認識不統(tǒng)一導致了法務會計在實際應用過程中間以不同的名義、不同的形式出現(xiàn)，進而導致社會對法務會計缺乏認識和了解。例如，海南法務會計的功能分別由不同的部門行使，部門間缺乏統(tǒng)一的認識。其次，法務會計的理論研究涉及范圍狹小，目前很多學者的研究僅停留在經(jīng)濟訴訟案件的查處方面，而對法務會計在政府監(jiān)督、企業(yè)管理的應用研究甚少。再次，研究人員少，研究的問題分散，取得的成果也較少。我們從中國知網(wǎng)上搜索“法務會計”相關的文獻資料，到目前為止，只有914條的查詢結(jié)果，沒有發(fā)現(xiàn)關于海南法務會計的理論研究成果。

海南對法務會計的應用研究同樣缺乏。首先，對法務會計的應用領域缺乏統(tǒng)一的認識。目前，法務會計專家對法務會計在案件訴訟、財務舞弊案件中的應用已經(jīng)形成共識，而對政府應用法務會計進行經(jīng)濟監(jiān)督管理和企業(yè)應用法務會計提升經(jīng)營管理水平等方面的研究甚少。其次，對如何發(fā)揮法務會計作用等問題缺乏深入研究。目前，對于法務會計的準則、機制、執(zhí)業(yè)機構、執(zhí)業(yè)人員、執(zhí)業(yè)規(guī)范等的研究成果不多，更沒有達成一致認識。

2.法務會計的認知度低。筆者主持的課題組對海南省關于法務會計的相關事項做了一項調(diào)查。調(diào)查對象分別為高校會計及相關專業(yè)教師、會計師事務所的從業(yè)人員、律師事務所的從業(yè)律師及企業(yè)單位會計人員。本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷150份，收回有效調(diào)查問卷150份，其中高校48份、會計師事務所28份、律師事務所24份、企業(yè)50份。調(diào)查結(jié)果見表1。

表1顯示，法務會計在海南的認知度很低。

3.制度不完善。海南缺乏法務會計準則和執(zhí)業(yè)標準。不同機構在行使法務會計的功能時，依據(jù)的法律法規(guī)基本各不相同。如法院依據(jù)的是《民法》、《民事訴訟法》等，審計部門依據(jù)的是《審計法》等，企業(yè)在管理過程中應用法務會計時，一般依據(jù)的是《公司法》等。由于缺乏統(tǒng)一的法務會計基本準則和具體準則，導致從事法務會計相關職責的機構和人員各自為政。法務會計無法在海南發(fā)揮應有的功能和作用，也不易被社會廣泛認可。

由于沒有一套完整、規(guī)范的法務會計人員資格認證制度，對法務會計人員的從業(yè)資質(zhì)沒有明確規(guī)定，導致法務會計人員水平的參差不齊，難以保證法務會計工作的質(zhì)量，甚至會產(chǎn)生更多的法律糾紛。法務會計人員在執(zhí)業(yè)過程中，由于過失或故意可能會提供錯誤或虛假的專家意見，給委托人或者第三人造成一定的經(jīng)濟損失。法務會計人員因此承擔的法律責任沒有作出明確規(guī)定，給法務會計訴訟支持帶來了不利影響，在一定程度上阻礙了法務會計的發(fā)展。

4.沒有法務會計執(zhí)業(yè)機構和執(zhí)業(yè)人員。目前海南沒有專門的法務會計執(zhí)業(yè)機構和執(zhí)業(yè)人員，法務會計的基本職責由非法務會計機構和人員履行。例如，法院等司法機關在涉及到財務數(shù)據(jù)鑒定的時候一般是由其司法鑒定中心或者是委托獨立的第三方鑒定機構進行；審計部門在進行離任審計或?qū)ｍ棇徲嬕话闶瞧洫毩⑦M行或委托會計師事

務所參與進行；企業(yè)在進行企業(yè)管理的時候一般是由監(jiān)事會或其他內(nèi)設機構進行。

海南法務會計從業(yè)人員主要由兩部分組成，一是公檢法機關內(nèi)部的司法會計鑒定部門、政府管理部門等單位的內(nèi)部專業(yè)人員；二是會計師事務所、稅務師事務所、資產(chǎn)評估事務所等中介服務機構的注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師等專業(yè)人員。

司法機關的鑒定人員與法官存在的關聯(lián)關系，不可避免地會影響其獨立性，違背客觀公正原則，容易滋生腐敗現(xiàn)象。同時，司法機關的鑒定人員長期在政府部門工作，受行政部門官僚之風的影響，通常工作效率較低，可能會影響法庭審理的進度。

海南會計師事務所從事法務會計相關業(yè)務的人員大多是注冊會計師，并未取得法務會計專業(yè)資格認證，對法務會計理論知識缺乏深入了解，處理問題時往往感到力不從心，在一定程度上影響了工作效率和工作質(zhì)量。同時，會計師事務所從事法務會計工作會影響到注冊會計師的獨立性，不符合咨詢業(yè)務和審計業(yè)務分離的發(fā)展趨勢，會計師事務所從事審計、稅務和咨詢等業(yè)務，其與公司、銀行、政府、監(jiān)管部門有著密切的關系，在執(zhí)行法務會計工作時難以保證其客觀性和獨立性。從長遠發(fā)展來看，由會計師事務所提供法務會計業(yè)務會造成會計師事務所審計業(yè)務和法務會計咨詢服務兩者之間的沖突。其他機構從事法務會計的職責時也會面臨類似問題。

二、法務會計在海南應用的對策建議

1.加強法務會計理論研究和應用研究。首先，在全國率先成立法務會計專業(yè)研究機構?？捎珊Ｄ鲜∩缈坡?lián)牽頭，組織海南法學界、經(jīng)濟學界、管理學界的科研機構和專家學者成立海南法務會計專業(yè)研究中心，同時吸納全國專家學者參加，專門從事法務會計的理論研究和應用研究。省社科聯(lián)、省教育廳、省財政廳等部門對法務會計課題申報和立項給予一定的傾斜，在經(jīng)費上給予一定的資助，爭取每年有10個省級課題立項，1～2個國家級課題立項，用五年左右的時間解決海南法務會計的基本理論問題，初步奠定法務會計的理論體系，使海南法務會計理論研究水平居于全國前列。其次，加強應用研究力度。用2～3年時間對海南法務會計的應用領域、依據(jù)、執(zhí)業(yè)狀況、存在的問題等進行系統(tǒng)的調(diào)研，提出在海南發(fā)揮法務會計作用的詳細建議。再次，借鑒國外經(jīng)驗。任何學科的發(fā)展都離不開學習和交流，法務會計在西方發(fā)達國家發(fā)展的已經(jīng)較為成熟，應該經(jīng)常舉辦交流會，加強國內(nèi)外法務會計專家學者在學術上的溝通與交流。第四，創(chuàng)辦專業(yè)期刊。創(chuàng)辦法務會計專業(yè)期刊，為法務會計理論研究者和實務工作者提供成果展示和交流的平臺，努力創(chuàng)造一個良好的學術研究氛圍。2.加大宣傳力度，提高法務會計的認知度。應加大宣傳力度，使法務會計深入人心。當前，可通過電視、雜志等媒介大力宣傳法務會計，使更多的人了解法務會計的基本理論和法務會計在國際旅游島建設中的重要作用。鼓勵更多的專家學者在開展法務會計研究的同時撰寫普及性和推廣性文章，政府有關職能部門組織各種形式的法務會計知識普及活動。此外，海南社科聯(lián)或擬成立的注冊法務會計師協(xié)會等聯(lián)合北京大學、中國政法大學、中國人民大學等高校及其他機構，共同舉辦有關法務會計的研討會，使法務會計在海南的認知度得到極大的提升，讓更多的專業(yè)人士了解法務會計。

3.建立健全法務會計制度。從法務會計在西方發(fā)達國家的發(fā)展歷史來看，法務會計是在健全的法律監(jiān)管下發(fā)展起來的。目前在美國、加拿大等國家己形成了一套全面系統(tǒng)的法務會計體系。在我國法務會計制度尚未建立之前，海南可充分利用國家賦予大特區(qū)和國際旅游島等政策優(yōu)勢，進行法務會計立法的試點工作，通過地方立法等形式建立法務會計制度體系。首先，海南省人大制定《海南省法務會計準則》。《準則》由基本準則、具體準則和應用指南三部分構成?；緶蕜t是制定具體準則和應用指南的基礎，包括法務會計的內(nèi)涵、特點、原則和一般工作準則等。具體準則是基本準則的細化，對法務會計工作進行具體規(guī)定，包括法務會計主體、方法、程序等具體問題。應用指南是對具體準則的補充說明，可以增強具體準則在實踐中的可操作性，包括法務會計人員獲取證據(jù)的類型、法務會計的法律責任和損失計算的方法等方面的內(nèi)容。其次，海南可以結(jié)合《海南省法務會計準則》這一基本制度的確立，同時配套建立法務會計的相關的制度體系。一是要有統(tǒng)一的職業(yè)道德準則和技術測評體系

；二是建立統(tǒng)一的鑒定監(jiān)管制度，主要包括法務會計師責任制度、法務會計專家出庭作證和質(zhì)證制度、法務會計鑒定收費標準等內(nèi)容；三是法務會計的準入管理體系，即對法務會計師和法務會計師事務所實行統(tǒng)一的準入條件和準入程序，包括確立法務會計師考核標準及實施后續(xù)教育；四是建立統(tǒng)一的法務會計人員違法處罰管理辦法。

4.進行法務會計執(zhí)業(yè)資格認證，建立法務會計執(zhí)業(yè)機構。海南可以在全國率先成立注冊法務會計師協(xié)會，開展注冊法務會計師的資格認證，并且對其進行日常的監(jiān)督管理。注冊法務會計師協(xié)會以促進法務會計師之間的相互聯(lián)系，提高法務會計人員的職業(yè)道德和專業(yè)水平為基本理念。注冊法務會計師協(xié)會除了負責法務會計師資格的認證和后續(xù)教育之外，還需要對已取得法務會計師資格的人員定期進行年度審查。注冊法務會計協(xié)會還可以定期組織學習，強化他們的行業(yè)自律意識與規(guī)范，確保法務會計人員的責任意識和自律能力。

海南可借鑒我國注冊會計師資格考試制度，建立法務會計考試以及資格認證制度，以保證從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)，考試科目可以包括會計學、審計學、民法、經(jīng)濟法和訴訟法等綜合學科。法務會計考試要獨立于任何行政機關和司法機關，以保證法務會計的客觀性和公正性?？梢砸蠓▌諘嫃臉I(yè)人員具備注冊會計師資格及法律法規(guī)知識，同時具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)，三年以上的相關工作經(jīng)驗和敏銳的專業(yè)判斷能力。

海南應出臺相關的法律法規(guī)，鼓勵成立專業(yè)法務會計師事務所，或者在會計師事務所內(nèi)部設置法務會計部門，擴大會計師事務所的業(yè)務范圍，提升服務水平。

5.加快法務會計專業(yè)人才培養(yǎng)。面對法務會計人才短缺的現(xiàn)實，海南除大力引進國內(nèi)外人才外，還應加強自身的人才培養(yǎng)。海南省教育部門要提高認識，以市場為導向進行教學試驗改革，采取多種有效措施積極推進法務會計教育，盡快培養(yǎng)出既掌握會計知識又精通法律知識，既有良好職業(yè)道德又有敬業(yè)精神的法務會計人員?，F(xiàn)階段可以在海南大學、?？诮?jīng)濟學院開設法務會計本科本科專業(yè)；同時，也可以在海南大學會計學碩士方向中設立法務會計研究方向。此外，還可以通過進修、在職培訓等方式培養(yǎng)法務人才。

[本文是2012年立項的海南省哲學社會科學規(guī)劃課題《國際旅游島視野下的法務會計應用研究》（項目編號：hnsk（gj）12-4）和2012年立項的?？诮?jīng)濟學院重點校級科研項目《法務會計在經(jīng)濟案件訴訟中的運用》（項目編號：hjkz12-02）的階段性成果。]

參考文獻：

1.連秀紅（導師：李日昱）.法務會計在中國的應用問題研究.東北財經(jīng)大學碩士論文，2010.12

2.孫亞麗（導師：徐文華）.法務會計在我國面臨的問題及對策研究.東北財經(jīng)大學碩士論文，2010.12

3.蓋地，張敬峰.法務會計研究評述[j].會計研究，2003（5）

4.張?zhí)K彤.美國法務會計簡介及其啟示[j].會計研究，2004（7）

5.譚立.論法務會計與獨立審計的聯(lián)系和區(qū)別[j].審計與經(jīng)濟研究，2005（6）

6.曾哲，馬莉.美國安然案對我國法務會計制度的啟示意蘊[j].會計之友2010（2，上）

篇7

關鍵詞：法務會計教育　問題　對策

法務會計源于最初的調(diào)查會計，其產(chǎn)生是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。美國著名會計學家G?杰克?貝洛各尼和洛貝特，林德奎斯特對法務會計作了解釋，認為所謂法務會計即“運用相關的會計知識，對財務事項中有關法律問題的關系進行解釋與處理，并為法庭提供相關的證據(jù)，不管這些法庭是刑事方面的，還是民事方面的。”(譚立，2005)我國許多學者對法務會計的相關內(nèi)容也進行了研究。李若山認為，“法務會計是特定主體運用會計知識、財務知識、審計技術與調(diào)查技術，針對經(jīng)濟糾紛中的法律問題，提出自己的專家意見作為法律鑒定或者在法庭上作證的一門新興職業(yè)或?qū)I(yè)領域，是會計的一門新興學科?！狈▌諘嬛饕譃閮纱蟛糠郑悍芍С峙c舞弊審計。法務會計主要存在于企業(yè)、事業(yè)單位，社會中介服務機構；司法機關以及國家審計部門，近年來這一邊緣學科領域得到了快速發(fā)展。

一、法務會計教育的必要性

(一)參與國際競爭的需要　近年來，隨著國際貿(mào)易、國際投資與金融的迅速發(fā)展，經(jīng)濟日趨復雜化和國際化，會計服務已經(jīng)超越國界形成國際化。與此同時，經(jīng)濟糾紛和經(jīng)濟犯罪日漸增多，各國經(jīng)濟領域中的舞弊和腐敗現(xiàn)象規(guī)模增大，復雜程度加深，且日益國際化。國際上普遍認為法務會計是治理會計信息失真、財務舞弊的新型利器，紛紛成立組織開展法務會計理論與實踐研究。美國、加拿大等國家成立了專門法務會計協(xié)會，國際“四大”會計師事務所設置了法務會計部門開展相關研究與討論，業(yè)務由原來的審計發(fā)展到對公司內(nèi)部的舞弊案件提供咨詢，直至法庭作證。最新數(shù)據(jù)表明，在美國前100家最大的會計師事務所中，有近60％的會計師事務所拓展了法務會計服務。在加拿大銀行、金融機構和大型企業(yè)紛紛開始聘用法務會計來防治公司中的欺詐和其他不道德行為。而我國僅在上海、北京等城市出現(xiàn)少數(shù)法務會計從業(yè)人員。我國法務會計人才奇缺，而法務會計人才的需求正日益擴大，面對競爭激烈的國際市場，我國必須加強對法務會計教育的認識，適應社會發(fā)展的需要，積極開展法務會計人才的培養(yǎng)，這是我國發(fā)展國際貿(mào)易、參與國際競爭的需要。

(二)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要　市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，個人及經(jīng)濟主體的行為都必須建立在遵守法律的基礎上，社會關系的協(xié)調(diào)應以法律為準繩，市場經(jīng)濟制度要靠法律手段維護。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化，各類組織、個人間的經(jīng)濟聯(lián)系比以往任何時期都更為復雜。為了維護市場經(jīng)濟秩序，保證市場經(jīng)濟健康發(fā)展，必須強化法制建設，健全各種法律支持體系，而法務會計正是適應這一需求而發(fā)展起來的。

(三)會計、審計業(yè)務發(fā)展的要求　隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，會計業(yè)務越來越多的涉及到法律問題，單靠會計信息已難以反映復雜的經(jīng)濟現(xiàn)象，如企業(yè)破產(chǎn)清算、稅收理算等；另一方面，審計功能弱化，注冊會計師只對企業(yè)財務報告的公允性、合法性及一貫性做出評價，只對違犯公認審計準則而引起的審計失敗負責，不可能對其審計業(yè)務做出絕對保證，這難以滿足公眾的需求。面對日益嚴重的財務舞弊，社會公眾期望與注冊會計師職責問的差距日益擴大，注冊會計師往往面對雙方訴訟，因此需要一種更為有效的調(diào)查方式予以解釋。法務會計的出現(xiàn)適時滿足了這一需求。

二、法務會計教育的現(xiàn)狀分析

(一)國外法務會計教育情況簡介　在法務會計教育方面，發(fā)達國家走在了前列。20世紀50年代，美國哈佛大學率先致力于法務會計的研究與推廣。美國絕大多數(shù)大學都十分重視法務會計課程的開設，目前，法務會計教育主要是面向有一定實踐經(jīng)驗的會計師、律師、稅務師等在職培訓與繼續(xù)教育，其課程主要包括會計理論、審計理論與實踐、會計欺詐檢查、欺詐調(diào)查與審計、法務會計、稅收調(diào)查、犯罪學、計算機犯罪等課程(張?zhí)K彤，2004)。加拿大法務會計教育主要是面向特許會計師的法務會計考證培訓教育。加拿大的法務會計聯(lián)盟(The IFA Alliance)與多倫多大學的羅特蒙管理學院等單位創(chuàng)辦了法務會計專業(yè)培訓項目。目前只有羅特蒙管理學院提供的法務會計教育最為權威，其頒發(fā)的教育文憑是特許會計師成為“特設調(diào)查與法務會計專家會員”的必要條件之一。羅特蒙管理學院法務會計教育項目的師資主要由大學會計學、審計學、法學教授，會計師事務所資深的特設調(diào)查與法務會計專家和律師組成。課程采用網(wǎng)絡遠程教育與短期面授相結(jié)合的教學方法。開設的主要課程包括：調(diào)查與法務會計概論、調(diào)查與法務會計實踐問題、法律程序、調(diào)查的相關問題、損失的計量、法務會計高級專題、調(diào)查方法與技術高級專題(張?zhí)K彤，2004)。在澳大利亞，澳大利亞特許會計師協(xié)會(ICAA)與澳大利亞莫納什法學院的法務研究國際學會及澳大利亞辯護協(xié)會合辦了法務會計碩士研究生學位證書課程。

(二)我國法務會計教育現(xiàn)狀　我國法務會計專業(yè)教育培訓目前尚處于起步階段，既精通會計學知識又熟知法學知識的綜合性人才十分希缺。目前，在學歷教育方面，我國高校設置法務會計專業(yè)或方向的不多。只有少數(shù)高校開設了本科層次的法務會計教育專業(yè)和法務會計方向的碩士研究生教育，現(xiàn)在也有為數(shù)很少的博士研究生在進行該專業(yè)研究學習；職業(yè)培訓方面，2005年開始中國政法大學與復旦大學、國家會計學院、西安交通大學、天津財經(jīng)學院及美國普萊斯頓大學進行教學資源合作，率先在我國開辦法務會計培訓與科研項目。培訓課主要課程包括：法律從業(yè)人員必備的會計知識、會計從業(yè)人員必備的法律知識、高級會計、高級法務會計、審計實務、公司財務報表的閱讀和分析、金融法和金融犯罪調(diào)查、稅法和稅法犯罪調(diào)查、破產(chǎn)法和破產(chǎn)管理人制度、電子商務欺詐和計算機犯罪、證據(jù)調(diào)查學、民事訴訟法實務、犯罪學、經(jīng)濟法犯罪案件偵察等。復旦大學自2004年開始進行專業(yè)會計碩士(MPAcc)學位教育，其中含有舞弊審計與法務會計專業(yè)方向。

三、法務會計教育中存在的問題

(一)主管部門不重視　任何一門學科的發(fā)展都離不開各級教育部門的領導與支持，法務會計教育發(fā)展也不例外。從當前教育主管部門看，無論是學歷教育部門還是職業(yè)教育部門對法務會計的教育不夠重視。教育應為市場經(jīng)濟發(fā)展服務，應對職業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)，以培養(yǎng)社會需要人才為己任，隨著時代的發(fā)展而不斷的改革、調(diào)整，做到與時俱進。我國對法務會計人才的需求必將隨著經(jīng)濟迅速發(fā)展而不斷增大，而目前的教育狀況還沒有達到這一水平，所以相關教育主管部門應改變觀念，抓住時機加快法務會計教育事業(yè)的發(fā)展。

(二)教學機制障礙　法務會計學教育有跨學科教育的特點，需要法學與會計學教育部門合作聯(lián)合教學，共同培養(yǎng)實用型人才。而目前我國實行的主要是?？平逃龣C制，根據(jù)社會的需求進行跨學科復合型人才教育培養(yǎng)的機制尚未普遍建立。雖然會計教育已經(jīng)

形成了高中低多層次的辦學體制，但會計教育整體水平一般，專業(yè)設置重復嚴重，人才培養(yǎng)單一，對社會急需的人力資源會計、法務會計、環(huán)境會計等復合性人才的培養(yǎng)嚴重短缺，這主要因傳統(tǒng)的計劃教育機制對教育產(chǎn)生的一些不利影響造成的。

(三)師資嚴重不足　法務會計教學人才的匱乏也是制約法務會計學教育發(fā)展的一個重要因素。開展法務會計學教育需要復合型的師資隊伍，教學人員既要熟悉法學又要熟悉會計學。這種復合型教學人才理應由大學培養(yǎng)，但按現(xiàn)行的教育體制也很難完成。

(四)缺乏相應的教材 目前，法務會計市面很難找到有關法務會計方面的教材，開設法務會計教育的學校大多采用自編材料。目前教材的編寫普遍存在偏差，對理論的解釋較多，案例分析的很少，這使得學生的綜合運用能力難以得到提高。

(五)缺乏專業(yè)技術標準　法務會計應獨立地根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公平、客觀地向法庭提供專家性意見，作為法律鑒定或者用于法庭作證，以維護社會經(jīng)濟秩序和法律的尊嚴。國家應當建立法務會計執(zhí)業(yè)標準，對法務會計人員搜集證據(jù)、出庭作證等問題進行必要的規(guī)范，并制定法務會計人員職業(yè)道德準則，為法務會計教學提供指導。目前國際上許多國家制定了法務會計相關職業(yè)指導，我國在這方面還比較落后。

四、法務會計教育的建議

(一)提高認識，積極開展法務會計教學對于法務會計人才短缺的情況，國家各級教育部門應提高認識，以市場為指導，進行教學改革，采取各種有效措施積極推進法務會計教育發(fā)展，盡快培養(yǎng)出一批既精通會計又熟悉法律，既有良好職業(yè)道德又有獨立敬業(yè)精神的法務會計人才。一方面改變學科限制，在普通高校設置法務會計專業(yè)方向。高校應根據(jù)本科、研究生、博士生等不同教學層次，制定不同的人才培養(yǎng)目標，根據(jù)培養(yǎng)目標，調(diào)整教學內(nèi)容和教學方法。法務會計人員是綜合性、復合性和跨學科的專業(yè)人才，其培養(yǎng)教育應在教學實力較強的財經(jīng)或政法類院校進行。結(jié)合我國會計教育現(xiàn)狀要對傳統(tǒng)會計學專業(yè)進行改革，在條件適合的普通高校增設法務會計專業(yè)，還可以通過院校聯(lián)合辦學方式開展法務會計教育，如法學院可以與會計學院聯(lián)合起來，實現(xiàn)教學資源的優(yōu)化，院校間相互借鑒學習，共同培養(yǎng)法務會計人才。積極開展法務會計教育，促進我國學科體系的建設與完善，同時有利于我國會計工作的規(guī)范化、法制化和國際化發(fā)展。另一方面，加快職業(yè)教育培訓。在發(fā)達國家針對在職人員進行的職業(yè)教育占法務會計教育的比重很大，根據(jù)社會對法務會計人才的需求，我國應積極開展職業(yè)培訓教育。適當選擇有實力的財經(jīng)、政法類院校向已經(jīng)取得注冊會計師、律師、稅務師、評估師資格的人群開辦系列法務會計師課程培訓班，盡快培養(yǎng)出法務會計專門人才，以滿足當前社會的需求。

(二)合理設置法務會計課程，完善學科體系法務會計學教育有跨學科教育的特點，有其獨立性。法務會計工作決定了法務會計人員是復合性人才，所以其教育不是會計學和法學的簡單相加。開展法務會計教學時應在借鑒國際經(jīng)驗的基礎上充分考慮我國法務會計理論與實務的需要設置課程。筆者建議法務會計專業(yè)開設如下課程：(1)會計、審計方面。應開設的會計專業(yè)知識、法務會計、審計等課程，還應包括會計、審計法規(guī)制度、準則的學習，如企業(yè)會計準則、企業(yè)會計制度、獨立審計準則等。在審計課程中應強調(diào)審計調(diào)查技術的學習。(2)法學方面。應開設法學專業(yè)基礎課和有關經(jīng)濟方面法規(guī)等課程，如刑法、民法、民事訴訟法、刑事訴訟法、經(jīng)濟法、商法、國際公法、國際經(jīng)濟法、犯罪心理學、邏輯學、公司法、合同法、破產(chǎn)法、證券法、合伙企業(yè)法、個人獨資企業(yè)法、保險法等。(3)稅務方面。應開設稅務方面的法律法規(guī)條例的課程，如所得稅、營業(yè)稅、增值稅、消費稅等稅務知識的學習。(4)犯罪、舞弊查處方面。應開設商業(yè)欺詐與查處，財務舞弊查處，稅收調(diào)查、電子商務欺詐和計算機犯罪等課程。(5)綜合案例教學方面。主要是運用所學知識偵破或解決有關經(jīng)濟犯罪查處、經(jīng)濟糾紛處理、及舞弊案件查處等綜合案例教學，使法務會計教學更加接近實際，為學生畢業(yè)后從事法務會計工作打下實踐基礎。

(三)加強師資培養(yǎng)　教學質(zhì)量的提高，關鍵在于教師，沒有高水平的師資力量，法務會計教學工作是無法開展的。加強教師的培訓和選拔，完善考核和獎勵機制，不斷提高教師的質(zhì)量。我國師資培養(yǎng)可以借鑒國外大學與相關部門科研聯(lián)合培養(yǎng)的做法，培養(yǎng)一批法務會計方面的教師，以及時滿足社會需求。

(四)加強理論與實踐研究 目前，我國對于法務會計及其理論構架沒有統(tǒng)一的認識，對法務會計的探討還比較抽象，因此，應加強法務會計理論與實務的研究，盡快建立法務會計理論框架，以推動我國法務會計的發(fā)展，并為開展法務會計實踐與教學提供更多的理論支持。

(五)增加資金投入　無論是課程設置、師資培養(yǎng)、教材編寫還是科研等都需要資金多方籌集資金，保證資金到位，這是發(fā)展法務會計教育的重要保障。

(六)加快教材的編制　應盡快組織有關專家學者編寫一套即適合我國國情又與國際接軌的教材，以滿足當前法務會計教育的需求。另外，應認識到教材只是學習資料中的一部分，應將有關期刊和相關網(wǎng)站也作為重要的教學資料。

篇8

關鍵詞：合同管理 法律風險防范 合同管理目的

現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營多半是通過合同形式（包括商談、簽訂和履行三階段）來完成交易的，因此合同管理是企業(yè)內(nèi)部管理的核心內(nèi)容，法律風險防范是其主要價值目標。合同法律風險則是以權益實現(xiàn)或責任追究為核心的法律權利義務體系，包括權利與義務的合理分擔、歸責要素和責任承擔等三個技術層面，大體屬于可預測和可控的范疇。在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，合同管理貫穿于企業(yè)的計劃、采購、生產(chǎn)、銷售、財務等所有管理部門，通過強化企業(yè)合同管理水平可以促使企業(yè)各部門的管理水平以及整體管理運行素質(zhì)獲得全面的提升。目前中國企業(yè)由于合同管理模式選取不當，普遍存在銷售與財務、采購與品保、物流與業(yè)務等部門在管理目標上相互矛盾，相互沖突，各自的合同管理職能受到嚴重限制，企業(yè)合同管理職能長期得不到有效發(fā)揮。目前全程合同管理理念已經(jīng)逐步走向成熟和規(guī)范，筆者依據(jù)這一現(xiàn)代管理理念，結(jié)合十多年來為企業(yè)提供專業(yè)法律服務過程中的切身體會和理論思考，對目前企業(yè)在合同管理中存在的誤區(qū)進行評析。

一、將合同管理定位于合同書的管理

不少企業(yè)認為合同管理就是對合同（紙質(zhì)文書，即合同書）的管理，中心工作是按公司內(nèi)部簽約授權等級對商談中的合同進行審查、會簽和蓋章，然后對已簽合同進行備份、分類歸檔和保管。這種合同管理模式將合同管理的本質(zhì)視為合同訂立過程的流程管理，不能真正有效防范企業(yè)的法律風險和實現(xiàn)企業(yè)合同管理的目標，屬于計劃經(jīng)濟下借鑒行政管理模式的傳統(tǒng)思路。從靜態(tài)管理的角度，這種合同行政管理模式是將合同管理理解成單純的合同文件管理，動態(tài)過程則表現(xiàn)為業(yè)務部門擬定合同樣稿，法律部門（包括法務部門和顧問律師，下同）對合同的法律問題進行把關審核，最后由企業(yè)領導簽字后交辦公室蓋章。這一管理模式忽略了合同交辦審核的細節(jié)，包括當事人背景資料、前期談判的焦點、合同履行的技術細節(jié)等問題。同時將合同管理工作全盤交公司法律部門處理，而法律部門僅負責其中合同法律條款的審核。事實上企業(yè)的法律風險存在于經(jīng)營交易的全過程之中，包括從合同商談（包括新客戶開發(fā)）、合同簽訂和合同履行（包括交付貨物或提供服務，支付貨款）等各階段都會存在相應的法律風險。目前中國企業(yè)面臨最大的合同法律風險有兩個，一是按時保質(zhì)保量交付問題，二是應收賬款回收問題。以應收賬款為例，“表面上是財務問題，實際上是一個合同管理問題。如果僅僅用追討欠款的事后處理方法來解決應收賬款問題，企業(yè)只能是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、前清后欠，永遠無法真正走出拖欠的困境?！蔽覀冎挥袑⒎娠L險防范機制前移，強化事前的法律風險評估機制，建立事中的法律風險控制機制，對客戶采用信用等級評定機制和分類管理的合同管理模式，構建全程管理模式，才能有效解決企業(yè)間拖欠貨款問題。

二、將合同管理視為專屬公司法律部門的工作

很多企業(yè)認為合同管理是專屬于公司法律部門的工作，其他部門只是配合法律部門的工作，甚至不少中小企業(yè)根本就沒有法律部門，也沒有專人負責合同管理工作。我們認為這種合同管理模式是錯誤的，因為法律部門只是參與合同管理的一個職能部門，公司的很多部門皆與合同管理密切相關。以合同審查環(huán)節(jié)為例，現(xiàn)行的合同審查機制基本上是業(yè)務部門將合同文本交法律部門進行形式審查，由于法律部門不了解合同背景資料，無法掌握合同締約過程的細節(jié)，無法對合同的合法性、合理性和可行性進行有效的審核，進而無法對潛在的法律風險進行有效的識別。為保證合同目的的順利實現(xiàn)，“合同審查應當不僅僅就擬定的紙上條文進行風險審查，更需要對合同的整個商談、磋商過程有所了解，追溯合同反映出的每個問題的淵源，并了解交易背景和自己一方的立場及所關注的主要內(nèi)容”，并會同財務部門和業(yè)務部門對合同的效益性進行會審。而在合同履行階段，傳統(tǒng)模式是法律部門是不主動參與的，而事實上企業(yè)各管理部門是需要分工合作的，法律部門則應成為合同履行的協(xié)調(diào)者和監(jiān)督者。例如財務部門的主要職責是開票、對賬、結(jié)賬和財務數(shù)據(jù)分析等；業(yè)務部門（包括采購和銷售）的主要職責是進行客戶開發(fā)、資信調(diào)查、合同商談和簽訂合同，聯(lián)系品保（包括采購和生產(chǎn)部門）部門安排生產(chǎn)，聯(lián)系倉儲部門交貨，協(xié)助財務進行貨款回收等；品保部門的主要職責是負責打樣，安排生產(chǎn)進度，監(jiān)督產(chǎn)品品質(zhì)，參與產(chǎn)品安裝、調(diào)試和技術培訓等；物流部門（包括報關、倉儲和運輸部門）的主要職責是安排發(fā)貨（包括退換貨），核對交接貨清單，辦理物流保險等。在合同履行過程中，通過與其他各部門進行定期會商、不定期的走訪交流、合同月報制度和重點領域采取的專項風險防范機制，企業(yè)法律部門可以掌控合同履行過程的動態(tài)情形，并對可能引發(fā)重大法律風險的環(huán)節(jié)和項目進行重點監(jiān)控，可以有效控制合同履行過程中的法律風險。所以我們說合同管理應是企業(yè)各部門共同參與管理，而非僅僅是法律部門的工作。

三、重視合同簽訂環(huán)節(jié)，忽視合同履行環(huán)節(jié)

現(xiàn)在很多企業(yè)對合同的簽訂環(huán)節(jié)很重視，建立了合同審批辦法和流程，但沒有重視合同在履行（包括合同的變更、轉(zhuǎn)讓和解除等）環(huán)節(jié)的法律風險控制。我們認為合同簽訂的目的是實現(xiàn)合同價值，但合同簽訂后不會自動全面履行?，F(xiàn)在不少企業(yè)沒有建立合同履行法律風險控制機制，也沒有必要的證據(jù)意識，導致對方違約時不知道即將面臨的法律風險，更不知道應如何妥善應對。譬如合同法規(guī)定發(fā)生質(zhì)量問題應及時通知對方，但質(zhì)量異議通知函的內(nèi)容該怎么寫，不少企業(yè)的業(yè)務員并沒有清晰的概念。筆者的一件質(zhì)量索賠案，因?qū)Ψ浇桓兜呢浳镉匈|(zhì)量問題，業(yè)務人員曾用電話方式告知對方，后來又采取傳真方式通知對方，但對方?jīng)]有書面回復。在法庭上對方聲稱沒收到質(zhì)量異議通知。因為雙方的合同約定：“若有質(zhì)量異議，須在收到貨物后十天內(nèi)提出，否則視為驗收合格?！弊詈笠蛟撈髽I(yè)沒有證據(jù)證明提出了質(zhì)量異議，結(jié)果直接導致案件敗訴。其實我們只要建立相對完善的合同履行環(huán)節(jié)的風險防范體系，即能有效化解法律風險。以質(zhì)量索賠為例，我們必須建立完善的索賠流程，及時保全相關證據(jù)，才能有效地向違約方索賠損失。即企業(yè)在產(chǎn)品檢驗后發(fā)現(xiàn)存在質(zhì)量問題時，應在傳真質(zhì)量異議通知書時提示對方回傳期限，如果對方?jīng)]有回傳就應立即書面郵寄，或直接書面郵寄，并保留郵寄憑證和郵寄材料，這樣才不致出現(xiàn)因通知程序缺失導致敗訴的情形產(chǎn)生。因此只有加強合同在履行環(huán)節(jié)的控制機制，才能真正做到對企業(yè)經(jīng)營風險事前有識別，事中有控制，事后有救濟，全程有預警。

四、重視事后訴訟救濟，忽視建立訴訟前的法律風險預警機制

許多企業(yè)認為合同管理只是為了便于解決糾紛的制度設計，關注點在完善法律糾紛的訴訟解決機制，并不關注事前的法律風險識別和評估，往往是處于糾紛之中卻發(fā)現(xiàn)自己身陷法律風險之中，造成要么案件勝訴了卻發(fā)現(xiàn)被告無償債能力，要么案件敗訴。其實預防訴訟的成本遠比訴訟本身小，且效果明顯。內(nèi)中的道理與扁鵲三兄弟的故事同出一轍。史載：“魏文王之問扁鵲耶？曰：子昆弟三人其孰最善為醫(yī)？扁鵲曰：長兄最善，中兄次之，扁鵲最為下。魏文侯曰：可得聞邪？扁鵲曰：長兄于病視神，未有形而除之，故名不出于家；中兄治病，其在毫毛，故名不出于閭；若扁鵲者，镵血脈，投毒藥，副肌膚，閑而名出聞于諸侯?！睉?zhàn)國時扁鵲行醫(yī)在三兄弟中最出名的緣故是因為大家都習慣上認為醫(yī)生是看病而不是預防的，平時不注重定期體檢，對潛在的病灶采取預防和保健措施，而是等到疾病爆發(fā)了才想到聘請醫(yī)生。病看好了是良醫(yī)，看不好就是庸醫(yī)。對律師來說也是一樣，大家都習慣上認為律師是打官司的，而不是預防訴訟的。實際上我們知道決定案件勝負的關鍵因素是企業(yè)采取的法律風險防范機制是否有效，其次才是律師法律業(yè)務能力的高低。目前中國絕大多數(shù)企業(yè)的合同管理模式也處于類似的思維定勢，我們認為完善的法律風險預警機制應由以下四個方面構成：證據(jù)預警、時效預警、質(zhì)量預警和償債預警。證據(jù)預警是指避免因證據(jù)缺失導致證據(jù)鏈條斷開，造成無法充分舉證或舉證不能的情形出現(xiàn)而采取的措施。時效預警主要是指距最后一次付款接近兩年、此后無書面催收記錄也未達成書面還款協(xié)議時，法律部門應通過書面催收等手段中止或彌補時效的措施。質(zhì)量預警是指在合同約定或法定檢驗期間內(nèi)，或在質(zhì)量保證期間內(nèi)，對貨物質(zhì)量進行及時的檢驗，如發(fā)生質(zhì)量問題應及時通知對方，并保留相關書面證據(jù)的措施。償債預警是指負債方逾期償還貨款，或遇負債方有改制、合并、分立、破產(chǎn)、隱匿財產(chǎn)等情形，可能影響到貨款正常清償時，法律部門應及時向企業(yè)相關部門匯報情況，及時采取法律措施以保障企業(yè)債權的安全性。企業(yè)應建立動態(tài)的合同管理監(jiān)督機制，對可能產(chǎn)生的對將來訴訟局面不利的法律風險及時采取預警措施，避免或減少不必要的經(jīng)營損失。

綜上，我們認為不僅要關注合同簽訂的風險識別和完善訴訟救濟機制，更要關注合同履行的風險控制和訴訟前的預警機制。首先要建立和完善企業(yè)合同管理的專職法律機構，包括建立企業(yè)法務部門和聘請專業(yè)的律師團隊，從機構上保障合同管理能得到常態(tài)化的執(zhí)行和監(jiān)督。其次是從制度入手制定切實可行的合同管理制度和操作流程，使合同管理工作有章可循，包括資信調(diào)查、合同會簽、合同履行、糾紛處理等環(huán)節(jié)，并通過建立合同示范文本庫、律師專項法律服務、年度法律檢查等方式來不斷完善企業(yè)的法律規(guī)章制度和操作流程。最后是對合同管理參與人員進行定期管理和法律培訓，通過提高人員法律素質(zhì)來促成各部門間的協(xié)調(diào)合作，提高合同管理水平和效率。只有企業(yè)做到管理層次清楚、職責明確、程序規(guī)范，從而使合同的簽訂、履行、救濟和預警都處于有效的運行狀態(tài)，做到機構、制度和人員三落實，形成完善的全程合同管理體系，才能真正實現(xiàn)防范法律風險的合同管理目的。

參考文獻：

[1]孟憲生.全程合同管理模式.焦點房產(chǎn)網(wǎng)，http：，2012，3，13

篇9

隨著世界經(jīng)濟全球化的加劇,人們的職業(yè)發(fā)展道路越來越國際化,對于求職者來說,一份好的簡歷是非常重要的。以下是小編整理的個人簡歷求職模板格式，以供大家參考。

個人簡歷求職模板格式一：姓名：

年

齡： 19

戶口所在： 湛江 國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民

族： 漢族

身

高： 171 cm 體

重： 57 kg

求職意向

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 預結(jié)算員

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500～1999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，，

工作經(jīng)歷

江蘇交通工程投資咨詢有限公司廣州分公司

起止年月：2014-08 ～ 2021-02

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：建筑與工程

擔任職位： 預算員

工作描述： 1、跟師傅學習定額、清單、算量及運用廣聯(lián)達軟件、清單算量、套價。

2、負責公司施工圖工程量的計算及施工圖預算。

3、負責編制投標文件，編制工程預結(jié)算及整理工程資料。

離職原因：

東莞正大建筑工程有限公司

起止年月：2013-07 ～ 2013-10

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

所屬行業(yè)：建筑與工程

擔任職位： 施工員

工作描述： 在此單位工作期間工作經(jīng)歷

1、從事施工現(xiàn)場日常管理及施工放線工作;

2、擔任項目施工員，兼職項目資料員;

3、主要負責工程現(xiàn)場管理和工程放線;

4、由于項目管理人員不足，同時擔任該項目資料員;

5、負責質(zhì)量保障資料的搜集和完善。

畢業(yè)院校： 茂名職業(yè)技術學院

最高學歷： 大專

獲得學位: 畢業(yè)日期： 2021-07

專 業(yè) 一： 建筑工程技術

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

計算機能力：熟練運用廣聯(lián)達、CAD、Excel、Word等辦公軟件

語言能力： 有良好的溝通能力，交際能力較強。

普通話標準、流利，且具備較好的理解能力、書面與口頭交流能力。

綜合能力： 責任心強，有獨立工作能力強，能吃苦，能加班，有團隊精神。

做事細心有條理，習慣性把重要的工作寫出來貼在辦公桌上。

個人自傳

在校期間，我喜歡學習新知識，有較強的學習能力;善于結(jié)識新朋友，能夠很好融入新環(huán)境和新社交圈;喜歡團隊合作;對專業(yè)知識掌握較好;遵守紀律，能吃苦耐勞，做事務實，對人做事有耐心，善于聽取別人的建議和吸收他人經(jīng)驗來進行總結(jié)。有上進心，今后會不斷完善自我，提高自身的綜合素質(zhì)。

個人簡歷求職模板格式二：姓

名：

年

齡： 19

國

籍： 中國

民

族： 漢族

戶口所在： 廣東

婚姻狀況： 未婚

身

高： 168 cm

體

重： 60 kg

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

人才類型： 應屆畢業(yè)生

應聘職位： 資料員，建筑制圖，公路/橋梁/港口/隧道/巖土工程

求職類型： 實習

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 1500～2000元

希望工作地區(qū)： 廣州

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東水利電力職業(yè)技術學院

最高學歷： 大專

畢業(yè)日期： 2021-06

所學專業(yè)： 環(huán)境地質(zhì)工程技術

語言能力

外語： 英語　一般 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1.熟悉野外地質(zhì)填圖及巖芯鉆孔編錄流程，并能識別基本的一些巖石與礦物及一些古生物化石。

2.能將學過的CAD、理正、MAPGIS等軟件用于地質(zhì)工作當中。

3.會使用地質(zhì)羅盤及操作各類基本的測量工具。

4.對資料整理方面，細心且耐心。

5.熟練掌握office辦公軟件。

個人自傳

本人性格開朗但話不多、喜歡實干、學習能力強。為人樂觀誠懇、興趣廣泛、擁有較強適應能力和強烈的責任心，能吃苦耐勞，時間觀念強，做事細心，善于思考，有較好的文字功底，對未來充滿希望。有奉獻精神，注重團隊合作。

個人簡歷求職模板格式三：姓

名：

年

齡： 27 歲

國

籍： 中國

民

族： 漢族

目前所在地： 北京市

戶口所在地： 北京市

婚姻狀況： 未婚

聯(lián)系電話： ×××××××××××

電子郵箱：

求職意向

人才類型： 全職

應聘職位： 律師/法律顧問

求職類型： 全職

可到職日期： 一個星期

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 北京市

工作經(jīng)歷

2014年至今 北京××××經(jīng)貿(mào)有限公司

職位：法務經(jīng)理

主要職責和在職成績：

1、負責合同事宜，包括起草、審閱和動態(tài)管理以及公司各類業(yè)務立項的營運合同及法律文書;

建立公司合同和檔案管理體系。

2、為公司各業(yè)務部門的立項提供法律咨詢、指導、建議和監(jiān)督。

3、對公司涉案糾紛準備證據(jù)、提供法律支持、接洽法院和仲裁庭并執(zhí)行庭審事宜。

4、執(zhí)行民商事主體公司行為，指導或自行辦理相關程序性事務，成本化公司主體股權、債權運轉(zhuǎn);

參與投資、融資、并購、重大合作項目，出具項目法律意見書并跟進實施。

5、為公司大型立項活動和大宗

進出口 貿(mào)易等商事運轉(zhuǎn)進行風險評估和后合同跟進。

6、依托計算機專業(yè)的學識和背景，架構本公司自主知識產(chǎn)權體系以及涉計算機網(wǎng)絡域名體系。

7、處理公司日常經(jīng)營中發(fā)生的各類法律問題等。

2010年-2014年 北京××××××網(wǎng)絡股份有線公司

職位：項目經(jīng)理

主要職責：

凝聚團隊，屢創(chuàng)佳績。參與大型行政、法務和商事談判活動。前期負責數(shù)據(jù)庫整合維護和市場信息采集，后期兼管合同起草、審核、修訂和動態(tài)管理、知識產(chǎn)權事宜。接洽上級部門和市府職能部門，傳達廣電總局日常文件和批示。

在此期間取得網(wǎng)絡工程師任職資格證書以及微軟Authrized Training Ctenter培訓證書。

教育背景

畢業(yè)院校： 北京大學

最高學歷： 本科

畢業(yè)日期： 2010-07-01

所學專業(yè)： 法學專業(yè)

法學專業(yè)在讀期間成績優(yōu)異。時任學生會干部，具備較強的組織管理能力。主修民商事、知識產(chǎn)權和公司領域法學，至今一直利用業(yè)余從事法律援助活動，法學實踐和專業(yè)經(jīng)驗日益豐富。熟悉訴訟、非訴訟、和仲裁程序。尤其精通行政、民商、知識產(chǎn)權和涉計算機網(wǎng)絡領域知識。

語言能力

外語： 英語 外語水平： 良好

國語水平： 精通　 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、具備計算機專業(yè)和法學專業(yè)的雙學術背景。

精通民商法學和民事程序法學專業(yè)知識，掌握IT通信領域知識，具備過硬的軟件、硬件和網(wǎng)絡技術以及局域網(wǎng)構架、網(wǎng)絡接口、數(shù)據(jù)庫管理管理等方面的能力。

2、精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權法(涵涉計算機網(wǎng)絡知識產(chǎn)權及域名法律)、勞動法等法律法規(guī)及國家相關政策。

法學實踐和專業(yè)經(jīng)驗豐富。熟悉訴訟、非訴訟、和仲裁程序，熟悉庭審流程。具備行政、民商業(yè)內(nèi)經(jīng)驗和運作知識產(chǎn)權實施的工作經(jīng)驗。擁有扎實的理論基礎和實踐經(jīng)驗。

3、具備多年法律援助工作經(jīng)驗和法務經(jīng)驗。

熟悉訴訟、非訴和仲裁程序性流程，積累下豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗和人際資源。與歌華有線和市府職能部門保持良好合作關系，具備大型商事談判經(jīng)驗。

4、綜合素質(zhì)比較高，團隊意識強，知識面很廣，具備很強的責任心和敬業(yè)協(xié)作精神，善于溝通交流協(xié)調(diào)，具備較強的組織管理能力，具有較強的學習能力、表達能力和緊急事態(tài)處理能力。

5、有極高的文字駕馭能力，專擅文筆，經(jīng)常起草合同和法律文書，制定涉人事、勞動關系、股權和債權流轉(zhuǎn)的重要制度。

篇10

一、目前房地產(chǎn)登記機構及登記人員的現(xiàn)狀

1.房地產(chǎn)登記管理體制

按照《城市房地產(chǎn)管理法》第61條的規(guī)定，“以出讓或者劃撥方式取得土地使用權，應當向縣級以上地方人民政府土地管理部門申請登記，經(jīng)縣級以上地方人民政府土地管理部門核實，由同級人民政府頒發(fā)土地使用權證書。在依法取得的房地產(chǎn)開發(fā)用地上建成房屋的，應當憑土地使用權證書向縣級以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門申請登記，由縣級以上地方人民政府房產(chǎn)管理部門核實并頒發(fā)房屋所有權證書”。長期以來，我國現(xiàn)行的房地產(chǎn)管理具體事務按照屬地管理的原則進行管理，其管理主體為市、縣房地產(chǎn)管理部門。相對于房地產(chǎn)登記業(yè)務，各級政府的主要職責如下：在中央政府，實行房地分別管理的體制，由住房和城鄉(xiāng)建設部、國土資源部分別負責有關房地產(chǎn)登記和土地登記的有關政策制定，指導和監(jiān)督各級地方政府執(zhí)行相關的政策。在省級政府，和中央政府職能類似，也是由省住房和城鄉(xiāng)建設廳、國土資源廳分別管理，負責承擔省級范圍內(nèi)相關政策的制定，指導和監(jiān)督市、縣人民政府的職能。在地方政府，有兩種模式，一種是房地合一的管理體制，目前只有少數(shù)城市是這種體制。如天津、重慶、青島、大連、廣州、深圳、廈門等城市，通常是由國土資源和房屋管理局實施統(tǒng)一的房地產(chǎn)登記。另一種是房地分設的管理體制，目前多數(shù)城市是這種管理體制，純土地登記業(yè)務由土地管理部門負責，但其他的房地產(chǎn)登記業(yè)務，如在建工程抵押登記、房屋預告登記、房屋初始登記、地役權登記等均由房地產(chǎn)管理部門負責。各市、縣房地產(chǎn)管理部門具體負責房地產(chǎn)登記業(yè)務的機構通常為房地產(chǎn)管理部門下屬的自收自支事業(yè)單位。

2.房地產(chǎn)登記從業(yè)人員

據(jù)了解，絕大多數(shù)房地產(chǎn)登記機構的編制是上世紀八九十年代確定的，這些年房地產(chǎn)登記業(yè)務發(fā)展很快，然而登記機構的編制基本未進行調(diào)整，許多登記機構只好通過增加外聘人員滿足日常業(yè)務需要，各機構人員分為編制內(nèi)和聘用人員兩類，總體比例為1：0. 9,一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，房地產(chǎn)市場規(guī)模較大的城市，聘用人員甚至多于編制內(nèi)人員。由于身份、待遇等方面的限制，這些外聘人員工作積極性不高，人員流動性較大。登記機構對人員的錄用一般按照事業(yè)單位錄用人員進行，近幾年隨著用人制度的規(guī)范，一些城市通過全市統(tǒng)一公開招考錄用人員。但從現(xiàn)實情況看，登記機構從業(yè)人員還缺乏嚴格的準入要求，錄用門檻偏低，也沒有專業(yè)方面的強制要求，入職以后，也缺乏專業(yè)和系統(tǒng)的學習培訓。人員的整體素質(zhì)和登記工作要求相比還有較大的差距。

二、境外對不動產(chǎn)登記從業(yè)人員的要求

根據(jù)清華大學法學院程嘯副教授對德國、奧地利、瑞士、韓國、日本等地區(qū)的比較研究，人民大學土地管理系吳春岐博士后對臺灣地區(qū)的比較研究，境外對不動產(chǎn)登記官（不動產(chǎn)中最主要的是房地產(chǎn)，不動產(chǎn)登記官主要是指登記機構從事不動產(chǎn)登記的專業(yè)人員）有著較為完善的培訓、考試、錄用制度，主要有以下幾個特點。

1.登記官都是國家公職人員

具體看，主要有兩類：一類是法官或司法輔助人（司法公務員），如德國和奧地利，還有瑞士的部分州；另一類是公務員，如日本不動產(chǎn)登記官為國家公務員系列中的法務事務官（指在法務局、地方法務局、法務支局的公務員），韓國為國家第5級公務員，我國臺灣地區(qū)的不動產(chǎn)登記官為從事地政業(yè)務的公務員。

2.登記官要具備較高的法律專業(yè)知識和相應業(yè)務水平

由于不動產(chǎn)登記涉及到民法、物權法、合同法、土地法、繼承法、婚姻法等多個法律，因此登記官必須具備很高的法律素質(zhì)，方能勝任不動產(chǎn)登記工作。這一點在德國、奧地利與瑞士體現(xiàn)得最為明顯，德國《司法輔助人法》規(guī)定，成為司法輔助人必須經(jīng)過在專門培養(yǎng)司法輔助人的高等?？茖W校學習，主要學習法學基礎、民事訴訟法、刑事訴訟法、不動產(chǎn)法、家庭繼承法、公司法、強制執(zhí)行法與破產(chǎn)法，然后才能參加司法輔助人考試。即便是在將登記官作為公務員的日本、韓國，其公務員考試中也要求必須掌握相應的法律知識。

3.登記官要經(jīng)過專門的培訓或考試才能從事登記工作

對登記人員的培訓和教育，分為任職前的培訓教育，以及任職期間持續(xù)的再教育。德國司法輔助人考試的主要內(nèi)容：包括提交學位論文，案例解析，還有1小時口試，最終考試及格者，取得司法輔助人文憑，之后可以向各區(qū)法院申請職位。同時必須在法院、檢查院、事務所、行政機關的預備實習期為兩年，然后才能進入工作崗位，正式上崗后，也要繼續(xù)在崗學習，主要是參加司法輔助人協(xié)會組織的各種研討會。日本的不動產(chǎn)登記官必須經(jīng)過國家公務員考試，分為三類，一類考試非常難，題目相當于研究生級別，通過之后為高級公務員，擔任領導職務，不具體從事登記事務；二類考試必須具備大學學歷，考試包括筆試和面試，通過后會被登記在“錄用候補者名單”，之后由法務省組織面試，通過后就會成為“法務事務官”；三類考試只需具備高中學歷，也包括筆試和面試，通過后也成為國家公務員，其在登記所從事的是最基礎、瑣碎的事務性工作，一般無法擔任登記官。如我國臺灣考試由考試院的考選部負責，考試內(nèi)容分為普通科目，主要為國文（論文與閱讀測驗），還有專業(yè)科目，主要包括民法概要、土地法規(guī)、土地登記實務、土地稅法規(guī)。

除以上規(guī)定外，還需要具備良好的執(zhí)業(yè)操守和溝通能力。如日本在面試環(huán)節(jié)主要考察人品、人際交往能力。我國臺灣地區(qū)還特別規(guī)定，地政人員不僅須具備豐富的專業(yè)技術知識與能力，更需要具備熱心、負責的態(tài)度與公正清廉的操守品德。

三、建立房屋登記官培訓考核制度的意義

近年來，我國在不動產(chǎn)登記隊伍建設方面做了大量工作，并取得了一定成效?！斗康禺a(chǎn)權屬登記管理辦法》（建設部令第99號）第30條規(guī)定：“從事房屋權屬登記的工作人員必須經(jīng)過業(yè)務培訓，持證上崗”；《房地產(chǎn)交易與權屬登記規(guī)范化管理考核標準》將登記人員進行業(yè)務培訓情況作為一個量化考核標準。通過這些工作，不動產(chǎn)登記人員的素質(zhì)已經(jīng)得到了一定的提高。但實事求是地說，我國房地產(chǎn)登記人員的現(xiàn)狀還不能令人滿意。登記人員的任用無需嚴格的法律專業(yè)背景和專門的職業(yè)訓練，錄用門檻偏低，臨時工作人員偏多，缺乏相應的登記人員的自我約束、外部監(jiān)督和責任追究機制,房屋登記人員整體素質(zhì)離不動產(chǎn)登記制度的內(nèi)在要求還有一定差距。因此，應當比照國外不動產(chǎn)登記官制度，建立我國不動產(chǎn)登記官制度，建立一支專業(yè)化、職業(yè)化的高素質(zhì)房屋登記人員隊伍。

從登記實踐看，作為一名合格的房屋登記人員，應當具備多方面的專業(yè)知識。首先，登記人員應當具備較強的法律素質(zhì)。房屋登記人員無論是辦理房屋所有權登記、抵押權登記、地役權登記、預告登記，還是協(xié)助法院查封、執(zhí)行，實際上都要依托基礎性法律關系。保證登記行為的正確，要建立在對基礎法律關系正確理解的前提下。房屋登記人員需要較好地掌握民事（特別是合同、房地產(chǎn)、婚姻、繼承）、公證、行政、執(zhí)行等方面的法律、法規(guī)等。其次，房屋登記人員應當具備較為專業(yè)的房地產(chǎn)方面知識。房屋登記人員登記的對象是房屋，即使法律關系較為簡單的所有權初始登記，當事人提交的資料也包括土地、規(guī)劃、建筑施工、測繪等方面的證明材料，房屋登記人員需要對這些方面的專業(yè)知識有所了解，還要熟悉房地產(chǎn)政策、房地產(chǎn)開發(fā)流程以及房地產(chǎn)管理的各個環(huán)節(jié)。另外，房地產(chǎn)登記人員根據(jù)其工作崗位的不同，還應當具備相應的計算機、檔案管理等方面的能力和知識。尤其是隨著近年來房地產(chǎn)交易與權屬登記一體化管理的推進，房地產(chǎn)管理信息化水平逐步提高，房屋登記工作越來越多地需要依托房地產(chǎn)信息系統(tǒng)，需要房屋登記人員具有較強的信息化水平。除此而外，從事房屋登記工作還應當具備很強的責任心和職業(yè)操守。

1.實行房屋登記官制度是完善登記制度的關鍵環(huán)節(jié)

房屋登記工作是一項專業(yè)性、技術性、法律性都比較強的工作，被登記的房屋價值量較大，是權利人重要的財產(chǎn)之一。登記工作的質(zhì)量，直接影響到房屋權利人的權益和房屋交易的安全，如果發(fā)生登記錯誤，不但給房屋權利人和利害關系人造成損失，登記機構還要面臨行政復議、行政訴訟甚至行政賠償?shù)娘L險。因此，可以說，不動產(chǎn)登記制度作為保障不動產(chǎn)權利的一種重要制度，其目的、意義及功能是通過不動產(chǎn)登記機構工作人員的具體行為來實現(xiàn)的，只有確保登記機構的工作人員具備足夠的知識水平、符合要求的專業(yè)能力，才能保證登記工作的真實性、準確性，從而維護登記的效力，最終實現(xiàn)房地產(chǎn)交易的安全與效率，為我國房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展奠定堅實的基礎。

2.實行房屋登記官制度是防范登記風險的重要舉措

房地產(chǎn)登記制度是保障房地產(chǎn)權利、維護交易秩序的一項重要制度。登記具有公信力，登記工作的準確性與申請人、利害關系人的權益密切相關。登記工作的質(zhì)量，直接影響房地產(chǎn)交易的安全，影響到社會的和諧、穩(wěn)定。據(jù)最高人民法院統(tǒng)計，2000年以來，全國的行政案件數(shù)量平均增長了20%，而房屋登記行政案件增長了近200%。2008年以來，房屋登記行政案件量已超過拆遷行政案件量，在行政案件中排位第一。我國《物權法》第21條規(guī)定：“因登記錯誤，給他人造成損害的，登記機構應當承擔賠償責任。登記機構賠償后，可以向造成登記錯誤的人追償。”在最高人民法院出臺的司法解釋《關于審理房屋登記案件若干問題的規(guī)定》中，明確房屋登記機構未盡合理審慎職責的，應當根據(jù)其過錯程度及其在損害發(fā)生中所起作用承擔相應的賠償責任?！斗课莸怯涋k法》第92條規(guī)定：“登記機構及其工作人員違反本辦法規(guī)定辦理房屋登記，給他人造成損害的，由登記機構承擔相應的法律責任。登記機構承擔賠償責任后，對故意或者重大過失造成登記錯誤的工作人員，有權追償?！弊》亢统青l(xiāng)建設部《關于做好房屋登記審核人員培訓考核工作（試行）的通知》（建房[2009]61號文件，以下簡稱61號文件）的要求，房屋登記官可以在房地產(chǎn)登記機構內(nèi)部審核表及房屋登記簿上簽字或署名，并承擔相應責任。因此，一方面登記機構要盡到合理審慎的職責，需要高素質(zhì)的登記審核人員完成；另一方面，實行登記官制度有利于明確登記審核人員的責任，有利于登記機構對相關人員的追償。

3.實行房屋登記官制度是提高登記人員素質(zhì)的必要途徑

長期以來，我國房屋登記機構錄用人員無章可循，隨意性較大。一些人員甚至未經(jīng)培訓就承擔登記審核等登記關鍵性崗位工作?！段餀喾ā穼嵤┖?，特別是在制定《房屋登記辦法》，以及《城市房地產(chǎn)管理法》修改意見的過程中，專家、學者及登記業(yè)內(nèi)人士都強烈呼吁，要盡快借鑒國際經(jīng)驗，建立符合我國國情的登記官選拔、任用、培訓考核機制。實行房屋登記官培訓考核制度，對房地產(chǎn)登記機構從事審核工作的人員提出了持證上崗的要求。按照61號文件的要求，從2012年起，未取得《房屋登記官考核合格證書》的人員，應調(diào)離房屋登記審核崗位。通過對審核人員提出要求，增強登記人員的學習主動性和動力，從而逐步提高登記人員素質(zhì)和業(yè)務水平。

四、推進我國房地產(chǎn)登記人員職業(yè)化的初步構想

我國的房地產(chǎn)登記審核人員培訓考核機制尚處于建立階段，推進登記人員專業(yè)化、職業(yè)化是今后的發(fā)展方向。目前，房屋登記審核人員的持證上崗，主要通過培訓考核的方式取得上崗證書。培訓考核制度設計有以下幾個特點：一是，通過考核建立登記審核人員的準入要求。參加培訓考核條件有學歷和專業(yè)，以及從事實務的要求。具體條件為大專以上學歷，學習專業(yè)為房地產(chǎn)、法律、規(guī)劃、建筑、土地管理、測繪、經(jīng)濟等，從事房地產(chǎn)管理、登記、交易工作滿3年。或者其他專業(yè)，從事房地產(chǎn)管理、登記、交易工作滿4年的。二是，注重培訓考核的科學性和實用性。培訓考核內(nèi)容，結(jié)合登記審核人員的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容設計，主要包括房地產(chǎn)登記制度與政策、房地產(chǎn)登記實務與案例兩部分。房地產(chǎn)登記制度與政策主要包括登記業(yè)務所涉及到的民法、行政法知識、房地產(chǎn)管理基本制度與政策、房地產(chǎn)登記檔案管理、房地產(chǎn)測繪基礎知識、房地產(chǎn)市場信息系統(tǒng)。房地產(chǎn)登記實務與案例主要包括房屋登記辦法、登記實務、案例分析等。三是，保證培訓考核的統(tǒng)一性、公平性和權威性。房屋登記審核人員培訓考核，實行全國統(tǒng)一培訓考核標準、統(tǒng)一考核題庫、由住房和城鄉(xiāng)建設部頒發(fā)統(tǒng)一的合格證書。培訓考核的具體組織實施由省級住房和城鄉(xiāng)建設部門負責，培訓的師資必須通過住建部考試，符合相關標準?？己朔绞讲扇既藛T在計算機上答題方式，通過二代身份證識別儀對應考人員的身份進行審查，考場還采取全程錄像監(jiān)控。通過一系列制度設計，保證考試的公平、公開和公正。

據(jù)統(tǒng)計，2011年開始培訓考核工作，到2012年1月30日止，全國共有21個省的21318人參加了考試，房地產(chǎn)登記制度與政策通過人數(shù)為7522人，合格率為35%；房地產(chǎn)登記實務與案例通過人數(shù)為6538人，合格率為31%；兩部分均合格的人數(shù)為5358，合格率為25%。從培訓考核實施的情況看，地方登記機構人員參與的積極性較高，對考試方式和內(nèi)容也較為贊同，在登記機構中興起了一股學習業(yè)務、鉆研業(yè)務的熱潮。

下一步，在繼續(xù)完善房屋登記官培訓考核制度的基礎上，應當積極推進房地產(chǎn)登記人員職業(yè)化進程，在當前法律法規(guī)未出臺的情況下，可以在以下幾個方面進行探索：

一是，建立登記人員全員學習培訓制度。目前只對房屋登記審核人員進行考核，并不是說對于其他工作崗位的登記人員就沒有培訓和考核的要求，建房[2009]61號文件要求，房地產(chǎn)登記機構的其他工作人員應當具備與其崗位相適應的專業(yè)知識，逐步建立起多層次的房屋登記人員培訓考核體系。地方建設（房地產(chǎn)）主管部門和房屋登記機構應當從加強機構內(nèi)部管理、提高登記工作準確性的要求出發(fā)，制定相關的培訓和考核要求。通過定期的培訓和考核，保證全體登記機構工作人員具備和登記工作相適應的知識和能力。

二是，建立持續(xù)教育和動態(tài)管理機制。由于法律法規(guī)的不斷完善，需要對房屋登記官進行繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務水平，以便使工作人員能夠及時掌握最新的法律、房地產(chǎn)等方面專業(yè)知識，保證其具備符合工作要求的綜合素質(zhì)。

三是，嚴格房屋登記官簽字制度。嚴格執(zhí)行只有房屋登記官才能從事房地產(chǎn)登記審核工作，才能在房屋登記簿上簽字或署名，同時建立登記人員的責任追究制度和職業(yè)保險制度，完善房地產(chǎn)登記的賠償制度。

四是，提高房屋登記官的待遇。目前我國正積極推進事業(yè)單位改革，按照事業(yè)單位改革思路，結(jié)合我國國情，登記機構應當作為承擔行政職能的機構，予以保留和加強并逐步轉(zhuǎn)為行政機構。房屋登記官應當作為專業(yè)技術類公務員，實行聘任制，建立獨立的退出機制和晉升系統(tǒng)。對取得房屋登記官資格的人員，登記機構應當在待遇、收入等方面相應提高，實行分等定級，進一步增強他們的責任感和使命感。

從長遠看，房地產(chǎn)登記人員的職業(yè)化、專業(yè)化，以及房地產(chǎn)登記人員的責任和義務都需要通過法律法規(guī)的要求來明確，要加快立法進程，不斷完善我國的不動產(chǎn)登記制度，保護權利人的合法權益，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供必要的基礎和條件。