導語：如何才能寫好一篇創(chuàng)新發(fā)展重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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導讀工作的存在是為了幫助讀者們在圖書館豐富的書籍知識中能夠快速找到自己想看的內容，并通過了解與分析當前圖書館所面向的大眾群體的閱讀習慣與閱讀要求及能力進行針對性的制定查閱方法并進行引導，幫助讀者們在圖書選擇與閱讀過程中提高對知識的吸收理解能力，繼而帶動讀者們的閱讀效率。導讀崗位工作雖然在圖書館中并不起眼，但卻是舉足輕重的工作，其重要性在于祈禱讀者與書籍之間的聯(lián)系與紐帶，使讀者們能夠找到最合適的書籍進行閱讀，也是圖書館的藏書資源能夠得到充分發(fā)揮其本質作用，為讀者們提供綜合性的幫助。

在目前網絡信息化不斷進步的今天，網絡技術在圖書館中的應用也日漸完善，對傳統(tǒng)的閱覽室等設施都帶來了變革與改進。學生們通過信息化技術設備了解圖書館的閱讀范圍，在豐富的藏書資源中找到自己想看的書籍，但許多讀者來到圖書館查閱書籍大多是抱有對一個方向的知識進行了解，但具體那些書籍的只是更為合適，閱讀內容是自己真正想要了解的，確實目前許多讀者面臨的最大問題。豐富的藏書知識的可選擇性帶來的茫然，恰恰正是導讀工作存在的重要性所在。雖然網絡技術使圖書館的導讀工作服務變得愈加困難與復雜，但也正是因為有導讀工作者的出現與服務，才能使來往的讀者們免受復雜多樣化的書籍資源難以選擇，了解讀者們的需求與問題嗎，幫助找到合適的閱讀書籍并引導他們明晰提高閱讀理解的效率。

新時代網絡環(huán)境下的導讀工作，并非已經可以為信息技術所代替，反而更為重要。對于讀者而言，網絡環(huán)境下的圖書館雖然在保持傳統(tǒng)的導讀引導功能的基礎上增加了信息導航功能，但如何有效選擇自身需求的知識，依舊是很大的難題。但對于圖書館導讀工作者來說，導讀工作從原來簡單的查閱引導的工作內容外，真正意義上成為了導讀工作?，F行時期的圖書館正因為互聯(lián)網技術的融入使得導讀工作內容更為中，不僅是圖書館職能的延伸，也是對讀者需求的高效匹配與書籍資源與信息資源的高效應用。

二、圖書館導讀工作目前存在的問題

首先，許多圖書館缺乏統(tǒng)一且從整體進行工作性質進行制定，對工作內容進行管理的組織。圖書館平時舉辦的一項活動的組織都是相互獨立的，沒有相關的約束與統(tǒng)一的管理，對規(guī)定、要求等方面都有很大的差異。圖書館有大有小，大的圖書館有相關的組織或部分進行內務的統(tǒng)一安排管理，但一些公共社區(qū)類的圖書館由于自身局限性更多僅僅作為只是閱讀點而已，導讀工作者的內容只存在表面，對很多讀者的閱讀體驗大受影響。

其次，導讀工作這的素質需要進行培養(yǎng)和提高。目前許多導讀工作者的素質或高或低，對自身工作內容都不明晰和執(zhí)行，大大降低了圖書館的形象與讀者的閱讀效率。在導讀方式上，許多工作人員并沒有跟上時代步伐適應新的導讀方式使圖書館的運行能夠高效運轉。不重視與保守往往是導讀工作者普遍存在的問題。

三、導讀工作的創(chuàng)新發(fā)展改進路徑

首先，導讀工作的創(chuàng)新發(fā)展是需要圖書館對導讀工作的重視來決定的。圖書館應當對導讀工作的內容與工作方式綜合圖書館面對的群體進行統(tǒng)一組織和規(guī)劃，建立相關部門或小組來負責圖書館的導讀工作，這樣導讀工作的效率與適用性才會大大提升。在網絡環(huán)境下，圖書館對導讀工作的工作方式上，應當加強重視與讀者之間的聯(lián)系與交流，充分了解目前圖書館所面向與來閱讀的讀者們對書籍的需求與習慣進行收集，通過展開讀者探究討論會分析讀者們的情況了解到，運用問卷調查與網上信箱等方式掌握讀者們的第一手資料，并根據其中的情況及時改善或應用到日常的導讀工作中。這樣才能有效的從讀者的角度出發(fā)，充分發(fā)揮圖書館的教育功能與引導功能，并使讀者與圖書館之間的聯(lián)系進一步加強。

其次，加強導讀工作的主動性和網絡文獻導讀方面準備。圖書館在過去一直作為人們學習了解知識的平臺，對自身的定位大多作為知識聚集地。但隨著國家逐漸興盛起來，對知識與學習有了更深刻的理解與認識，圖書館的行知也逐漸更新，建立主動參與教學與引導學習的思想理念，主動幫助讀者們尋找合適的書籍與相關知識內容，導讀相關知識的思維，逐漸使圖書館的職能得到進一步的融入到日常閱讀中來。在在相關課題與科研項目的需要上，導讀工作者??當與科研人員配合，積極主動的提供相關資料并持續(xù)跟蹤進展，幫助科研人員與讀者全面提供幫助，盡到圖書館的一份努力。這樣從被動服務到主動協(xié)助，從靜態(tài)工作到靈活工作，不斷推動圖書館導讀工作的新定義與發(fā)展方向。

信息化社會上許多資料不再以文字紙張的形式保存下來，更多的開始在互聯(lián)網上進行儲存，形成一個個網絡上的圖書館。圖書館應當從自身電子閱覽室的情況出發(fā)，培養(yǎng)導讀工作者根據網絡文獻與互聯(lián)網信息搜索的特性，幫助讀者快速掌握應用，這樣讀者不僅能夠在書籍中查閱資料，在網絡上也能快速直接的找到所需的資料信息。

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關鍵詞：中小企業(yè)；管理創(chuàng)新；文化創(chuàng)新；技術創(chuàng)新；制度創(chuàng)新；營銷創(chuàng)新；企業(yè)發(fā)展

中圖分類號：F243 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1723（2013）01-0105-02

創(chuàng)新，即創(chuàng)造。創(chuàng)造是主體根據一定目的和任務，運用一切已知的條件，產生出新穎、有價值的成果（精神的、物質的）的認知和行為活動。縱觀當代企業(yè)，唯有不斷創(chuàng)新，才能在競爭中屹立于強者之林。一些企業(yè)沒有認識到創(chuàng)新的重要性，在當前激烈的競爭中就處于劣勢的地位。我國中小企業(yè)占到了企業(yè)總數的70%，競爭的激烈性不言而喻，尤其對處于中西部經濟欠發(fā)達地區(qū)的廣西中小企業(yè)，更需要認清創(chuàng)新的重要性，有的放矢開展企業(yè)的創(chuàng)新。

一、管理創(chuàng)新對中小企業(yè)發(fā)展的重要性

管理創(chuàng)新是企業(yè)為了更有效地運用資源來實現目標而進行的創(chuàng)新活動。管理創(chuàng)新就是要引入新的管理思想、方法、手段、組織方式而實現的創(chuàng)新。美國管理學家哈梅爾（Hamel）將管理創(chuàng)新定義為：對傳統(tǒng)管理原則、流程和實踐的明顯背離或對常規(guī)組織形式的背離。管理創(chuàng)新就是指以價值增加為目標，以戰(zhàn)略為導向，以各創(chuàng)新要素（如技術、組織、市場、戰(zhàn)略、管理、文化、制度等）的協(xié)同創(chuàng)新為手段，以培育和增強核心能力、提高核心競爭力為中心，通過有效的創(chuàng)新管理機制、方法和工具，力求做到人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新、時時創(chuàng)新、處處創(chuàng)新的創(chuàng)新活動或過程。企業(yè)管理創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根源和動力。通過管理創(chuàng)新，在企業(yè)內部建立健全各項企業(yè)管理制度，培育和實施先進的企業(yè)文化，形成企業(yè)人員的共同利益和共同目標，使各種生產要素有機結合，實現資源的優(yōu)化配置，提高生產效率，從而保證企業(yè)產品的質量和競爭力，讓企業(yè)更好的生存與發(fā)展。

近幾年來，我區(qū)和全國各地一樣，中小建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展形勢很好，國家西部大開發(fā)政策和廣西的泛北部灣經濟圈開發(fā)政策，加快了廣西建筑業(yè)企業(yè)的發(fā)展，建筑業(yè)企業(yè)迎來了難得的發(fā)展機遇。但在快速發(fā)展的進程中，中小企業(yè)仍然面臨著許多瓶頸問題，嚴重影響和制約企業(yè)的發(fā)展。以廣西水利水電施工企業(yè)為例，廣西中小水利水電工程施工企業(yè)大多數是從國有體制改革基礎上成立的，由于歷史原因，遺留問題很多：一是企業(yè)規(guī)模小、施工設備老化、凈資產不足、歷史上形成的社會負擔重等等。二是技術力量薄弱。建筑施工技術人員、項目管理人員隊伍力量不強，尤其缺乏高級施工技術人員，如有的企業(yè)甚至沒有一個一級建造師，由此導致企業(yè)資質等級低、市場競爭能力弱。

因此強化企業(yè)內部管理，進行管理體制創(chuàng)新，建立健全現代企業(yè)制度，提高企業(yè)治理的有效性，是實現我區(qū)中小企業(yè)實現新飛躍的關鍵所在。

廣西先鋒建設工程有限公司是一家中小型水利水電工程施工企業(yè)，于2003年10月改制成立，近10年來，以建立現代企業(yè)制度為目標，進行企業(yè)產權制度改革，形成開放多元的產權結構；建立健全規(guī)范的科學化、民主化的現代制度管理；建立科學合理的用人和激勵機制，公司獲得了快速發(fā)展，截止2012年底企業(yè)總資達到5000多萬元，有施工機械設備410臺（套）；現有員工236人，其中專業(yè)技術人員162人，一級建造師1人，二級建造師46人，近幾年來接收安置大中專畢業(yè)生30多人。企業(yè)資質由原來的水工建筑基礎處理專業(yè)二級，升級為水利水電工程施工總承包二級。2012年完成施工總產值1.3693億元，交納給國家的稅收達763.4萬元。

總之，企業(yè)管理創(chuàng)新事關企業(yè)的生死存亡，影響著企業(yè)的總體面貌。好的管理創(chuàng)新可以提高企業(yè)的經濟效益，降低交易成本，可以開拓市場，從而形成企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢。

二、文化創(chuàng)新對中小企業(yè)發(fā)展的意義

企業(yè)文化創(chuàng)新是指為了使企業(yè)的發(fā)展與環(huán)境相匹配，根據本身的性質和特點形成體現企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化，并不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。企業(yè)文化創(chuàng)新的實質在于企業(yè)文化建設中突破與企業(yè)經營管理實際脫節(jié)的僵化的文化理念和觀點的束縛，實現向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經營管理方式的

轉變。

中小企業(yè)必須抓住三點建設企業(yè)文化：一是要培育企業(yè)獨特的企業(yè)精神。中小企業(yè)必須擁有自己獨具特色的經營理念，價值觀，道德觀和精神風貌。獨特的企業(yè)精神能使企業(yè)全體員工團結一致，充滿凝聚力和活力，使得企業(yè)長盛不衰。二是要提高企業(yè)的學習能力，建立學習型企業(yè)和創(chuàng)造型企業(yè)，為培育和提升核心競爭力提供全方位服務。三是要認識誠信文化對企業(yè)的重要性。在現代經濟社會中，誠信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是能夠為企業(yè)帶來經濟效益的重要資源，在一定程度上甚至比物質資源和人力資源更為重要。塑造和堅持企業(yè)誠信作為企業(yè)文化的核心價值觀，對形成支撐企業(yè)健康發(fā)展的獨特文化特征，取信于客戶、取信于社會，對于推動企業(yè)從優(yōu)秀邁向卓越具有巨大的促進作用。

當前的國際、國內市場日益深化、競爭日益激烈，越來越多的企業(yè)已經把創(chuàng)新貫徹到企業(yè)文化建設的各個層面，落實到企業(yè)經營管理的實踐中。企業(yè)文化是企業(yè)制度和企業(yè)經營戰(zhàn)略的要求在員工價值理念上的反映，反過來，企業(yè)文化也會對企業(yè)制度的安排以及企業(yè)經營戰(zhàn)略的選擇產生反作用，因為人的價值理念支配人的選擇及行為。正是因為如此，所以企業(yè)文化的創(chuàng)新，必然會帶來員工價值理念的創(chuàng)新，而這種價值理念的創(chuàng)新，會推動企業(yè)制度和經營戰(zhàn)略的創(chuàng)新。由此可見，企業(yè)文化在企業(yè)制度和經營戰(zhàn)略的創(chuàng)新上，是具有非常重要的意

義的。

三、技術創(chuàng)新對中小企業(yè)發(fā)展的作用

技術創(chuàng)新為企業(yè)創(chuàng)新活動的核心內容，它為組織的實施和過程管理提供必要的支撐和保障。世界上大的跨國企業(yè)每年的研發(fā)投入都高達數十億美元，主要用于支持自己的強大研發(fā)機構和團隊的創(chuàng)新實踐，使企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新活力，在國際市場競爭中成為贏家。近些年來，我國的華為、海爾、聯(lián)想等國內知名大公司也加大了研發(fā)投入。更令人驚奇的是廣大中小企業(yè)也銳意技術創(chuàng)新，在市場競爭中獲取高效益回報。

技術上的創(chuàng)新在產品的生產方法和工藝的提高過程中起著舉足輕重的作用。一方面技術創(chuàng)新提高物質生產要素的利用率，減少投入；另一方面又通過引入先進設備和工藝，從而降低成本。在企業(yè)的競爭中，成本和產品的差異化一直都是核心因素，技術的創(chuàng)新可以降低產品的成本，同樣，一種新的生產方式也會為企業(yè)的產品差異提供幫助，如果企業(yè)能夠充分利用其創(chuàng)新的能量，就一定能在市場中擊敗對手，占據優(yōu)勢地位。當然技術創(chuàng)新本身具有高投入、高風險性，因此在技術創(chuàng)新的過程中，必須通過建立良好的市場環(huán)境和政策條件，才能充分激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新的內在動力，為企業(yè)創(chuàng)造最大價值技術創(chuàng)新也逐漸成為企業(yè)一項極其重要的無形資產，而企業(yè)作為利益分配主體，就意味著在照章納稅后，企業(yè)有權對技術創(chuàng)新收入進行自主分配。這樣企業(yè)不僅可以有效補償技術創(chuàng)新投入，而且還可以有效地激勵研究與開發(fā)人員，尤其是對技術創(chuàng)新有突出貢獻的人員實行特殊的報酬機制。再者，企業(yè)可以根據有效的經濟原則，組建有效的研究和開發(fā)組織，按要素、貢獻分配報酬，激勵研究與開發(fā)的有效增長。

四、制度創(chuàng)新對中小企業(yè)發(fā)展的影響

企業(yè)制度創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)中的重要組成部分，是指一種更有效的約束本企業(yè)職員行為的一系列規(guī)則的產生過程，為企業(yè)技術創(chuàng)新的組織實施和過程管理提供支撐和保障。它通過激發(fā)企業(yè)職員的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)資源的合理配置利用，從而推動企業(yè)進步。企業(yè)之間的制度及相關知識基礎的差異，使得企業(yè)很難模仿。蘭斯?戴維斯（Davis，Lance，1971）和道格拉斯?C.諾思（Douglass?C.North，1989）認為制度創(chuàng)新的全過程包括五個主要的階段，即形成“初級行動集團”階段、“初級行動集團”提出制度創(chuàng)新方案的階段、“初級行動集團”對已提出的各種創(chuàng)新方案進行比較和選擇的階段、形成“次級行動集團”階段、“初級行動集團”和“次級行動集團”協(xié)作實施制度創(chuàng)新并將其變?yōu)楝F實的階段。并認為這個過程是動態(tài)變化和發(fā)展的過程。同時，制度創(chuàng)新存在時滯效應，具體表現在以下幾個方面：一是認識與組織的時滯，即從認識外部利潤到組織初次行動團體所需要的時間；二是發(fā)明的時滯；三是“菜單選擇”時滯，即搜尋已知的可替換的菜單和從中選定一個能滿足初級行動團體利潤最大化的創(chuàng)新的時間；四是啟動時間時滯，即可選擇的最佳創(chuàng)新和開始旨在獲取外部利潤的實際經營之間存在的時滯。

五、營銷在中小企業(yè)發(fā)展中的重要性

營銷創(chuàng)新是企業(yè)提升顧客價值、獲得并維持競爭優(yōu)勢的有效途徑。

營銷創(chuàng)新是一個非常艱苦的活動過程，需要經營者有強烈的創(chuàng)新意識和堅韌不拔的創(chuàng)新精神以及系統(tǒng)的創(chuàng)新理論的指導。從目前我國企業(yè)營銷實踐看，受市場對接環(huán)境的影響，許多企業(yè)已具備了緊迫的創(chuàng)新意識，但其中大部分企業(yè)卻不知從何做起、如何努力。其實企業(yè)在創(chuàng)新過程中可選擇的創(chuàng)新策略很多，宜結合自身特點以及市場環(huán)境等多種因素靈活運用。通常，可供選擇的創(chuàng)新策略主要有觀念創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和組織創(chuàng)新等。

所謂觀念創(chuàng)新就是企業(yè)適應新的營銷環(huán)境的客觀變化而形成正確的認識或看法。由于它是企業(yè)開展營銷活動的指導思想，或者說它支配著企業(yè)市場營銷活動，所以，它是企業(yè)營銷創(chuàng)新的靈魂。營銷創(chuàng)新最終目的是通過更好地滿足消費者需求獲得更大的市場份額和更多的經濟效益，可以說，營銷創(chuàng)新有較強的目的性。正因為如此，消費者需求（即市場）的變化為企業(yè)營銷創(chuàng)新指明了方向。

市場創(chuàng)新除了選擇有能力企業(yè)進入并獲得收益的目標市場這一內容以外，還包括新市場的進占與拓展等內容，因為新市場能給企業(yè)帶來創(chuàng)新收益。一個企業(yè)是否具有生命力，其重要的標志就是它的產品是否能夠不斷創(chuàng)新，不斷地滿足消費者發(fā)展著的需求是企業(yè)營銷創(chuàng)新的直接目的，為此，企業(yè)產品需不斷創(chuàng)新，產品創(chuàng)新是營銷創(chuàng)新的核心內容。

服務作為一種特殊的產品，屬無形產品，它與有形產品一樣，也是市場客體的重要組成部分。面對營銷形勢的新變化，企業(yè)必須著手建立戰(zhàn)略聯(lián)盟、調整營銷機構、開展網絡營銷、強化營銷溝通，實現營銷組織的不斷創(chuàng)新。因此，調整企業(yè)組織結構，消除部門之間的隔膜，提高營銷效率和創(chuàng)新效率，相關職能部門共同致力于市場需求的滿足就顯得尤為必要。值得一提的是，營銷部門必須與研究開發(fā)等部門密切配合，及時溝通信息，保證企業(yè)在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下出奇制勝。

對企業(yè)來說，創(chuàng)新既是機遇，也是挑戰(zhàn)。企業(yè)應該在國家政策的引導下，從企業(yè)的實際出發(fā)，進行大膽創(chuàng)新，把握創(chuàng)新的主動權，把握市場機會和技術機會，做出適合本企業(yè)的創(chuàng)新決策，不斷提高創(chuàng)新水平，真正成為技術創(chuàng)新的主體，從而走上一條適合企業(yè)自身發(fā)展的創(chuàng)新之路，使企業(yè)始終保持旺盛的生機，不斷取得新的發(fā)展。

參考文獻

[1] 柳飛紅.中小企業(yè)技術創(chuàng)新評價及對策研究[D].天津大學，2009.

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關鍵詞：造型創(chuàng)新日用陶瓷未來發(fā)展

日用陶瓷是我們日常生活中使用頻率非常高，且必不可少的工業(yè)化生產很強產品。日用陶瓷的設計不僅要追求實用價值和經濟價值，它也作為一種社會文化的象征，人們在選擇和使用日用陶瓷的時候，已經脫離了簡單的使用要求，日用陶瓷產品在現代的生活中具有很強的功能性的同時也具有很強的精神審美要求，因此，陶瓷產品具備了很濃郁形式美特征和很鮮明的時代特征。隨著社會的進步時代的發(fā)展，人們對新鮮的事物，特點鮮明個性突出的設計更加推崇和喜愛，而日用陶瓷產品的造型設計有其的使用人群和使用環(huán)境，在整體的造型功能和設計上要有所突破性的創(chuàng)新。

一、悠久的歷史的延革

我國的日用陶瓷的歷史是非常久遠的，從東漢發(fā)明真正意義上的瓷器至今，制瓷的歷史也有兩千多年。到了宋代是我國瓷器藝術高度發(fā)展的時期，定窯、汝窯、官窯、哥窯、鈞窯為代表的著名陶瓷生產地，同時代并生的龍泉窯、建窯、德化窯、景德鎮(zhèn)窯、吉州窯、耀州窯、西村窯、潮州窯等處的出產的產品也各具特色，使宋代在我國陶瓷發(fā)展歷史上有了舉足輕重的歷史地位，日用陶瓷的生產工藝以及文化內涵，時至今日也不斷的在當代大工業(yè)化生產的今天深入設計者的意識領域，對待陶瓷藝術的審美延持至今。

二、造型創(chuàng)新陶瓷生產企業(yè)的重要性

我國是陶瓷生產的大國，但不是強國，究其原因，我國的日用陶瓷生產在國際市場上多處于劣勢，高檔瓷所占份額比例小，目前的大部分陶瓷制造廠家依靠的是對國外的設計成品的來樣加工，或者貼牌生產，或者是抄襲國內外的優(yōu)秀設計作品進行制作，我國日用陶瓷設計的生產和制造急需設計參與其中，通過設計提高制品的造型創(chuàng)新水平，這是推動日用陶瓷設計制品發(fā)展最根本、最有效的途徑。該行業(yè)企業(yè)正逐步向產業(yè)化、規(guī)?；l(fā)展，隨著我國日用陶瓷行業(yè)運行需求市場的不斷擴大以及出口增長，我們迎來了機遇也迎來了挑戰(zhàn)。

以創(chuàng)新的設計理念表現出日用陶瓷產品的時代精神，是我們在今后的日用瓷生產和設計中不斷追求的理想和目標。在國外有許多陶瓷的知名生產企業(yè)，他們在不斷完善產品質量的同時，也在不斷提升其產品的設計理念，以領先的造型設計打造企業(yè)自身的形象。在這一過程的當中，我們需要提升我們的創(chuàng)新觀念，摒棄固有的僵化思想格局，培養(yǎng)出更多的具有創(chuàng)新設計能力的設計人才，建立設計能力強硬的設計團隊，從造型的創(chuàng)新到裝飾的文化統(tǒng)一為市場、為消費者服務，達到能夠真正意義上的陶瓷強國，不再依賴于貼牌和來樣加工。這其中也要考慮到如何提高生產效率、降低對資源的消耗、消除生產過程中對環(huán)境帶來的污染問題、使生產實現真正的可持續(xù)發(fā)展。

三、造型創(chuàng)新的時尚元素和個性化設計

在日用陶瓷的造型設計中要考慮到因時代的變化，審美能力的提升等因素對造型創(chuàng)新設計方面的要求，具有時尚的元素才能更加符合時代要求，以及審美的需要，只有這樣的設計，才能在日用陶瓷的商業(yè)競爭中占有足夠競爭優(yōu)勢。所有的藝術設計、造型的革新，無非都是在滿足人們的使用和審美需求，功能又是造型的第一位，因此，只有具備了以人為本的人性化設計而生產出來的產品才能滿足消費者在使用過程當中的使用需求，從人機工程學的角度思考人們的生理需求、身體結構、使用動作過程，做到人、物、環(huán)境的合理化。

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[論文摘 要] 人力資源是在經濟發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)能夠進行發(fā)展的重要依托，也是對企業(yè)發(fā)展的一種重要保障。只有抓住人力資源管理，將企業(yè)的資源進行充分的磨合開發(fā)，才能培養(yǎng)出合格的人才。同時在人才的培養(yǎng)和創(chuàng)新之中，人力資源管理也占有重要的一環(huán)。如果執(zhí)行創(chuàng)新機制，減少人才流失，就不可以忽略人力資源管理的重要性。

隨著改革開放和市場經濟的蓬勃發(fā)展，人才的價值被越來越多的企業(yè)所認同。有人說，現代企業(yè)的管理主要比拼的就是人才的管理，也就是人力資源管理。一個企業(yè)如果想要發(fā)展下去，就必須要牢牢抓住他的命脈——人力資源。人力資源保障著企業(yè)的發(fā)展，人力資源也是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。本文將就經濟發(fā)展中人力資源管理的重要性與在這個管理體系下人的培養(yǎng)使用與創(chuàng)新提出自己的見解。

1 經濟發(fā)展中人力資源管理的重要性

人力資源管理是指企業(yè)根據自身的需求，通過對企業(yè)的人力進行優(yōu)化和重組，積極發(fā)揮出人的主觀能動性，充分挖掘出企業(yè)人力資源的潛能，為企業(yè)在原有基礎上創(chuàng)造出更高的價值，確保企業(yè)之前所制訂的戰(zhàn)略目標得以實現。也就是說，人力資源管理就是企業(yè)針對自身人力資源的配置所制定一系列政策或者實行相應的管理機制的措施或者活動。這些活動一般來說包含以下幾個方面：制定目標戰(zhàn)略；人員選募；績效以及薪酬管理；人員流動以及關系整理；以及員工的健康安全管理等。

一個企業(yè)如果想要長久地發(fā)展下去，就需要一個穩(wěn)定的人力資源管理系統(tǒng)配合。因為對于一個企業(yè)來說，人才是能夠決定一個企業(yè)能否生存和發(fā)展的基本點。雖然一個企業(yè)的所有管理目標都是由這個企業(yè)的管理層所討論制訂的，但是，在日常工作中，這些管理目標的實行以及完成程度，都是由下屬員工的努力程度來決定的。也就是說，如果下屬員工的基本素質不高，不能很好理解以及貫徹管理者指定的目標，那些被制訂出來的計劃都將屬于鏡中花、水中月，那么所謂的“企業(yè)管理戰(zhàn)略措施”也將變?yōu)橐患埧照劇Ｋ?，當企業(yè)的人力管理系統(tǒng)得到充分的完善時，這個合格成熟的體系將會給企業(yè)帶來各種靈活的企業(yè)組織觀念，給企業(yè)的員工提供相應寬裕的條件以確保員工的潛力得到充分開發(fā)，讓員工發(fā)揮自己的特長和能力，盡心盡力地為企業(yè)服務，從而使企業(yè)在這個新的時代中保有自己的靈敏性和適應性，幫助企業(yè)在這個市場經濟紛繁競爭的大環(huán)境下實現自己的構想和目標。

傳統(tǒng)的人事管理觀念認為，“人”是一種技術要素，其地位和機械設備、土地等要素一樣，是并列平行的。這種觀念極大地束縛了人的思想，對于發(fā)展生產力產生了一定的阻礙作用?，F在關于人力資源的觀念打破了這種桎梏，不再把人放在和其他要素一樣的地位，而是把他看作是一個具有成長性以及建設性的因素，這個因素同時還有著很大的潛力進行發(fā)展，充滿了勃勃生機，企業(yè)因為了這個因素而活力四射，保持自己旺盛的生命力?，F在的人事管理改變了過去的陳舊陋習，不再認為員工只有在受到“監(jiān)視”“控制”時才能努力工作；相反，企業(yè)會不斷為員工創(chuàng)造各種有助于提升其主觀能動性的條件，使其自身的勞能力得到充分地發(fā)展。同時，現代的人事管理理論一改過去老舊理論“竭澤而漁”“跑了再招”這些既浪費了人才，又使得濫用的職權破壞了士氣這樣的情況，而開始像愛護水資源、石油資源一樣愛護起了人力資源。在現在的人力資源理念中，企業(yè)更加注重對資源的開發(fā)和投入，使資源的利用程度得到大幅度的提高，實現對企業(yè)長遠利益和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的雙重提高。

2 在經濟發(fā)展中人才培養(yǎng)使用和創(chuàng)新的思路

那么，怎樣在當今嶄新人力資源管理機制下開展人才的培養(yǎng)使用和創(chuàng)新，應做到以下幾點。

2.1 對內部員工人性化管理，促進競爭意識

如上文所述，人力資源管理最根本的目的就是去粗取精，提高員工工作的積極性，從而使企業(yè)在這個新的時代眾多競爭對手之中脫穎而出，在競爭中求發(fā)展。所以，在企業(yè)進行人力資源的管理工作時，要堅持“以人為本”，科學發(fā)展的思路。只有堅持以人為本，才能在最大程度上激發(fā)員工的主人翁意識；只有傾聽員工的呼聲，才能真正想員工之所想，急員工之所急，使員工的積極性得到充分的發(fā)揮。同時，要完善企業(yè)的激勵措施，使員工的潛能得到充分的挖掘，并更好地為企業(yè)服務。企業(yè)的人事機構應該首先調查那些可以促進員工產生工作積極性的動力因素，并根據這些因素的內容和具體特點，有針對性地制訂具體措施，用來激勵員工的斗志和競爭意識；對于那些消極怠工、不肯付出的員工，則要出臺懲罰措施，使競爭意識深入人心，使企業(yè)得到飛速發(fā)展。

2.2 在外部招聘中針對人才做出吸引機制

要對企業(yè)的崗位采取公開透明的方式進行選拔，能者上，弱者下，不暗箱操作，只有這樣才能保證每一個員工都心服口服，不會對企業(yè)產生怨念，使企業(yè)環(huán)境成為適合人才發(fā)展的土壤，使人才愿意留下來，為公司奉獻出自己的力量。

2.3 建立培訓機制

要對公司的人才進行培養(yǎng)。現在是一個知識大爆炸的年代，知識的更新十分頻繁，如果企業(yè)不對員工進行培訓，那么員工的知識能力可能就會迅速過時。所以，只有對員工進行培訓，才能使企業(yè)不會在這個信息化時代中落伍。同時，培訓機制也屬于一種激勵措施，可以提高員工對企業(yè)的忠誠度。

3 結 語

企業(yè)人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的關鍵因素，同時也直接影響了企業(yè)人才培養(yǎng)使用與創(chuàng)新。只有完善了人力資源管理，才能使企業(yè)的凝聚力和向心力得到提高，才能在當今的復雜競爭中取得先機，立于不敗之地。

主要參考文獻

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摘要：高?？萍疾樾鹿ぷ髡媾R從狹義科技查新向廣義科技查

>> 高校協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展與價值分析 大學的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展 高校科技創(chuàng)新活動中的科技查新工作 優(yōu)化師資管理機制改革實現高校協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展 推進產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展建議 產學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展現狀及對策研究 基于協(xié)同創(chuàng)新的原生型產業(yè)集群創(chuàng)新發(fā)展 高校協(xié)同創(chuàng)新工作路徑初探 高校院系科研管理協(xié)同創(chuàng)新工作探究 校際協(xié)同創(chuàng)新視域下高校大學生思想政治教育工作創(chuàng)新發(fā)展 基于區(qū)域產業(yè)視角的產學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃 京津冀協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展的制度瓶頸及突破 高職院校專業(yè)群與產業(yè)群的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展探討 新時期創(chuàng)新發(fā)展高?？萍籍a業(yè)工作對策研究 科技查新在企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展中的作用 產教對接——工業(yè)園區(qū)與高職教育協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展模式研究 “互聯(lián)網+”背景下智能快遞多主體協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展研究 試論科技查新對企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展的重要性 加強科技協(xié)同創(chuàng)新 促進地方高?？蒲泄ぷ鲀群l(fā)展 我國政產學研協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展趨勢研判 常見問題解答 當前所在位置：.

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【關鍵詞】旅游行業(yè)　宣傳方式　創(chuàng)新

隨著人們越來越熱衷于旅游，旅游行業(yè)作為一個新興的服務行業(yè)開始快速發(fā)展。旅游行業(yè)之間的競爭也日益激烈。因此，旅游行業(yè)的宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展在很大程度上可以提高旅游企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

一、旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新的重要性

任何行業(yè)的發(fā)展都離不開宣傳，尤其是在這個網絡傳媒、平面?zhèn)髅郊眲“l(fā)展的時代，“酒香不怕巷子深”這句古語已經不能符合當前社會的發(fā)展。宣傳方式對于企業(yè)而言有著重要的作用。下面筆者就旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展的重要性做出介紹，具體如下所示：

(一)提高旅游企業(yè)的競爭力

旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展在很大程度上可以提高旅游企業(yè)的競爭力。旅游企業(yè)的宣傳方式具有創(chuàng)新性能夠吸引群眾的眼球，通過有效的策劃和創(chuàng)新能夠提高百姓的興趣。這樣會有更多的百姓選擇旅游，對于提高旅游企業(yè)的競爭力起到重要的作用。

(二)推動旅游行業(yè)宣傳方式的創(chuàng)新發(fā)展

旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展在很大程度上可以推動旅游行業(yè)宣傳方式的創(chuàng)新發(fā)展。旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展可以改善旅游行業(yè)整體的宣傳方式。比如，網絡宣傳方式的推廣就打破了傳統(tǒng)媒體的宣傳，利于推動旅游行業(yè)宣傳方式的發(fā)展。

(三)推動服務行業(yè)的整體發(fā)展水平

旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新發(fā)展在很大程度上可以推動服務行業(yè)的整體發(fā)展水平。旅游行業(yè)宣傳方式得當，可以進一步擴大旅游行業(yè)的市場占有額，開發(fā)更多的潛在客戶，這樣，旅游行業(yè)也會不斷糾正當前存在的問題，不斷提升和完善旅游行業(yè)的發(fā)展，這樣有利于推動旅游行業(yè)的整體發(fā)展水平。

二、旅游行業(yè)宣傳創(chuàng)新發(fā)展方式

當前旅游行業(yè)宣傳已經不僅僅局限于傳統(tǒng)媒體的宣傳方式，下面，筆者就當前旅游行業(yè)的宣傳行業(yè)創(chuàng)新方式現狀做如下介紹：

(一)網絡營銷逐步成為旅游行業(yè)宣傳的主流

隨著網絡技術的發(fā)展，網絡營銷已經成為當前經濟發(fā)展的一種新趨勢。從理論上來說，網絡營銷主要是指以網絡技術的發(fā)展和互聯(lián)網的普及為基礎，通過利用網絡媒體的傳播性和交互性來推銷自身產品的一種新型的營銷方式。

旅游行業(yè)是一個相對具有靈活性的行業(yè)，因此網絡營銷這種宣傳方式的靈活性和時效性在很大程度上可以滿足旅游行業(yè)的這種特征?，F在旅游網絡很多，比較有名的有酷訊網、旅游網、芒果旅游網、中國旅游網、驢媽媽旅游網等諸多網站。這些網站自身做的比較到位。

舉一個簡單的例子，驢媽媽旅游網在宣傳的過程中就采取網絡營銷中當地優(yōu)惠券營銷和數據庫營銷。優(yōu)惠券營銷主要是指客戶在該網站消費之后，網站會送給客戶與其消費價位相當的優(yōu)惠券，需要注意的是，優(yōu)惠券的使用需要在一定的期限內，這樣，客戶的消費心理會以為這樣的優(yōu)惠一定要享受，會選擇再次消費。數據庫營銷，數據庫營銷主要是旅游企業(yè)每個周或者每個月固定地向客戶發(fā)送有意義或者有參考價值的信息，同時附帶著發(fā)送關于網站的廣告，這樣客戶就會注意到旅游企業(yè)的推銷廣告，軟性化地植入廣告在很大程度上可以讓客戶接受。

(二)活動營銷方式力度增大

活動營銷方式力度增大是當前旅游行業(yè)宣傳方式創(chuàng)新的重要手段。從理論上來說，活動營銷主要是指相關的企業(yè)通過舉辦或者是參與到大型活動來達到提到企業(yè)知名度、促進產品銷售目的的一種營銷。較之傳統(tǒng)的宣傳方式和網站的宣傳方式，活動營銷方式是存在于真實生活中，旅游企業(yè)和消費者面對面地進行交流的。這樣，可以使得消費者和潛在消費者更容易接受。活動營銷的關鍵點是活動的創(chuàng)意，要通過具有創(chuàng)意的活動來吸引客戶。對于一些電子商務旅游企業(yè)，企業(yè)往往會通過開展線下活動來發(fā)展自己的客戶群體。

對于消費者而言，活動營銷方式更容易獲得他們的喜歡。一般來說，傳統(tǒng)意義上的媒體傳播和廣告都是硬性地讓他們接受。而活動營銷則是通過消費者參與來達到宣傳的目的，在消費者參與的過程中，他們能夠感受到活動或者是產品的魅力，可以自愿地進行消費。

舉一個簡單的例子，酷訊網曾經和百合網合作舉辦網絡之下的活動，酷訊網通過現場針對百合網定親或者成親的狀況，為情侶們提供各種優(yōu)惠，即使對沒有成對的人也可以選擇適合自己的旅游方式。整個活動由酷訊網工作人員來演繹各種節(jié)目，在潛移默化中吸引了客戶群體，起到了良好的宣傳和銷售效果。

(三)傳統(tǒng)媒體宣傳方式更重視創(chuàng)意

傳統(tǒng)媒體宣傳方式更重視創(chuàng)意也是當前旅游行業(yè)宣傳方式的重要創(chuàng)新之舉。傳統(tǒng)旅游行業(yè)的宣傳僅僅局限在報紙或者雜志上寫了宣傳旅游企業(yè)的廣告語，這樣并不具備對客戶的沖擊性。作為傳統(tǒng)的媒體，比如平面媒體，雖然當前網絡不斷發(fā)展，但是平面媒體依然具有它自身存在的價值，因此，如何利用好傳統(tǒng)媒體的宣傳方式就顯得極為重要了。

當前，越來越多的旅游企業(yè)都開始重視傳統(tǒng)媒體的宣傳創(chuàng)意。旅游企業(yè)開始通過參與相應的冠名公益活動來爭取在報紙或者電視上進行宣傳，這樣具有創(chuàng)意性的宣傳在很大程度上提高了旅游企業(yè)的品牌知名度。同時，旅游企業(yè)在重視傳統(tǒng)媒體宣傳活動的同時，對其廣告創(chuàng)意也有要求，很多企業(yè)通過報紙不僅僅是推出活動，而是更重視軟文推銷，通過用成功的消費者或者已經消費的消費者的口吻寫出了企業(yè)的優(yōu)秀，這樣可以對于潛在客戶起到重要的作用。

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關鍵詞：高中德育；創(chuàng)新發(fā)展；課程改革

1高中德育教育內容創(chuàng)新發(fā)展中存在的問題

1．1學生缺乏對不良思想的辨別和抵制能力

1．1．1社會的影響。經濟社會的快速發(fā)展，在提高人們生活水平、增強國家綜合國力的同時，也帶來了一些負面影響。社會上出現了以“黃、賭、毒”為主的不良思想，而生活在這種社會環(huán)境中的廣大高中學生，必然受到影響，身心健康受到損害，阻礙青年學子思想道德修養(yǎng)的提升。

1．1．2個體的心理。高中學生處在青春期，擁有強烈的好奇心，同時又以自我為中心，強調個性的獨特。學生對于新事物盲目崇拜、學習，只顧追尋所謂的潮流，缺乏對不良思想的抵制力和自控力。因而潛移默化中侵蝕了青少年的思想，使其思想道德修養(yǎng)水平下降。

1．2家庭環(huán)境阻礙高中生健康發(fā)展：現代社會中，一方面，我國獨生子女家庭不斷增加，父母一味地滿足孩子的各種要求，缺乏對孩子在思想道德方面的教育。另一方面，由于家庭變故，如父母離異、突發(fā)性事故，導致孩子生活在單親家庭中，這種家庭環(huán)境極易造成孩子孤僻、自卑。這兩種家庭環(huán)境對高中生性格上造成的消極影響是不可忽視的，自私、自卑、孤僻的性格必然不利于其在德育方面的健康發(fā)展。

1．3傳統(tǒng)教育模式缺乏對學生德育方面的教育（1）傳統(tǒng)教育模式是建構在傳統(tǒng)思想文化基礎之上的，傳統(tǒng)思想中保守、愚昧的一面反映到教育模式上，則體現了對學生全面發(fā)展的禁錮。教育目標上，往往停留在升學層面，忽視人的健康、快樂的成長，把升學看作了目的；課程設置上，往往陷于功利層面，以高考統(tǒng)領一切，重眼前輕未來，忽視學生終身發(fā)展的需要；教學方式上，往往停留在靜態(tài)的傳授知識，忽視動態(tài)的建構知識，輕視創(chuàng)新意識的培養(yǎng)；學生人格養(yǎng)成上，往往滿足于封閉性的道德認知的傳遞和剛性教條的約束，忽視道德情感、道德意志的培養(yǎng)和不同思想觀點的交鋒磨礪。（2）教育部門的方針政策是教育發(fā)展的方向，當今教育部門在高中德育教育內容的創(chuàng)新發(fā)展上缺少政策引導。在這種傳統(tǒng)教育模式的影響下，高中生的德育發(fā)展被牢牢禁錮。

2高中德育教育內容創(chuàng)新發(fā)展的重要性

2．1引導學生健康成長：經濟全球化、信息網絡化使得思想文化的傳播越來越速度，紛繁復雜的社會文化在開闊人們視野，促進社會進步的同時，對高中生的思維、品行也產生了不良影響，“德者，才之率也?！闭嬲齼?yōu)秀的學生應是德力具足的學生，是快樂的、自由的、健康的成長并適合社會發(fā)展的需要的學生。良好的德育教育能夠為學生未來走向工作崗位、走向社會埋下良好的伏筆，不至于在社會激烈競爭的浪潮中被淘汰。高中德育教育內容的創(chuàng)新會使青少年具備樂觀向上的精神、較高的德育素質，促進高中生健康成長。

2．2推動社會進步：“少年智則國智，少年強則國強。”高中生思想道德修養(yǎng)的提升，對未來社會風氣的形成起著重要作用。社會的進步需要經濟、政治、思想文化的全面發(fā)展，思想文化又會反作用于經濟、政治。當前中國社會，經濟迅猛發(fā)展，國民生產總值持續(xù)增長、人民生活水平不斷提高，而思想道德修養(yǎng)卻提高緩慢，國民素質與發(fā)達國家相比較低。要想促進社會的全面進步發(fā)展，應重視思想文化建設，讓高中德育教育內容的創(chuàng)新發(fā)展成為社會進步的重要推動力。

3高中德育教育內容創(chuàng)新發(fā)展的措施

3．1構建德育教育創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境

3．1．1家庭環(huán)境。家庭環(huán)境對于孩子德育發(fā)展的影響是潛移默化、深遠持久的。良好的家庭環(huán)境應是父母關系和諧、父母與子女相處融洽、家庭環(huán)境寬松的，并且父母對子女在德育發(fā)展方面進行積極引導。父母與孩子應該共同學習，共同提高。

3．1．2社會環(huán)境。每個人都是社會的一份子，生活在社會大環(huán)境下，必然受到社會的影響。如今多種多樣的思潮、觀點不斷涌現，使得缺乏辨別力、自控力的高中生喪失了自我。因此，應該通過網絡、電視、廣播、報紙等媒介，向社會傳播積極向上的思想文化，傳遞社會正能量。如每年評選出的“感動中國十大人物”，他們的光輝事跡對良好社會風氣的形成起到了重要作用，為高中德育教育的創(chuàng)新發(fā)展提供了優(yōu)良的社會大環(huán)境。

3．2借力新一輪課程改革的深化

新的一輪課程改革已經在全省如火如荼的展開，我們要改變傳統(tǒng)教育單方面地注重課本理論知識的傳授，忽視精神層面的培養(yǎng)。傳統(tǒng)教育模式有其積極方面，也有消極的一面。消極的一面則體現在思想保守、內容單一、形式古板方面，這些都不利于對學生德育教育的發(fā)展。新課程改革明確要求在課程中滲透德育，并在每一門學科的課程標準中都有關于“情感和態(tài)度”的目標，強調要把德育過程和智育過程有機結合起來，使教書和育人融為一體。有效的德育必須改變傳統(tǒng)的說教模式，讓學生在活動和實踐中形成自己的價值觀和人生觀。綜合實踐活動課是新課程理念的生長點，強調學生通過實踐，來增強探索和創(chuàng)新意識，增進學生和社會的密切聯(lián)系，培養(yǎng)學生的社會責任感。

3．3加強學生思想教育

3．3．1愛國主義是中華民族精神的核心內容。愛國主義教育是高中德育教育內容創(chuàng)新發(fā)展的重要方面，在高中生德育教育過程中，應多對學生進行紅色文化教育，

3．3．2集體主義教育是強調在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，以集體利益為重。在課上學習過程中，老師應引導學生以小組為單位合作學習，對小組這個整體進行綜合評估；課外活動過程中，開展“我們是一家”、“滾雪球”、“蒙眼作畫”等需要團結合作才能完成游戲。既可以使學生開闊視野，廣泛學習知識，又可以培養(yǎng)學生的團結向上的集體主義精神。

3．4借鑒國外優(yōu)秀的德育教育思想

19世紀以來，西方利用以“育人”為本，以開發(fā)學生創(chuàng)造性思維為目的，理論與實踐相結合的教育模式培養(yǎng)了一大批具有較強動手實踐能力，合作能力，自主獨立和創(chuàng)新意識的學生。而在我國現行教育模式下，恰恰忽視了對學生創(chuàng)造能力、實踐能力的教育，使我國學生在國際競爭中處于劣勢地位。對待國外思想文化，我們應秉承著“取其精華，去其糟粕”的態(tài)度。積極吸收引進國外德育教育方面的優(yōu)秀思想文化，并結合我國的教育現狀、學生情況，對其中有利于我國德育教育內容創(chuàng)新發(fā)展的部分進行利用。切不可“閉門造車”。學習、借鑒、吸收其中的精華是我們進行高中德育教育創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑。

作者:趙斌 單位:浙江省上虞中學

參考文獻:

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關鍵詞：林業(yè)技術；創(chuàng)新和發(fā)展；現代化

林業(yè)是指培育和保護森林，維護自然環(huán)境生態(tài)的平衡，從而取得木材和其它林產品、利用林木的自然特性以發(fā)揮防護作用的國家生產部門。我國從古代以來就有著以林衛(wèi)生的觀念，并積累了豐富的林業(yè)工作經驗。在現代化市場經濟環(huán)境之下，生產力的持續(xù)增長以及市場經濟的飛速發(fā)展，使得林業(yè)技術創(chuàng)新以及現代化林業(yè)發(fā)展成了一項重要的課題，林業(yè)發(fā)展能否跟得上經濟增長的步伐，而實現社會的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略更是少不了林業(yè)技術的創(chuàng)新和發(fā)展。

林業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新即是利用現代化先進的科學技術不斷研制出新的品種。而我國現在的林業(yè)產品多數還是沿襲了傳統(tǒng)種植模式和種植品種，其投入高、產出低，并且繁衍周期過長、生命力強度逐漸減退、抗病害能力不足等缺點極大地制約了林業(yè)工作的發(fā)展。因此，在新世紀環(huán)境之中，林業(yè)工作急需要科學技術的大力支持，對傳統(tǒng)的品種及種植模式進行更新?lián)Q代，從而達到加快林業(yè)回報率、促進經濟增長、優(yōu)化林業(yè)產業(yè)結構的目的。

1 林業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展的現狀分析

在新世紀環(huán)境中，科學技術的突飛猛進使得各項技術領域都有了重要的突破和發(fā)展，林業(yè)發(fā)展也不例外。目前我國林業(yè)發(fā)展的重點已從傳統(tǒng)的木材生產轉型為以生態(tài)建設為主要，木材生產為次要的模式，而且產業(yè)結構還在不斷的優(yōu)化之中，各種種植技術也在不斷的更新和升級?？萍紟恿謽I(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，體現了我國林業(yè)資源結構在優(yōu)化管理、病蟲害預防治理以及人工智能系統(tǒng)應用上的成功，其結果也是令人滿意的。但是，嚴格來講林業(yè)技術的發(fā)展并沒有達到科學發(fā)展的要求，其中還是存在著一些技術問題制約了林業(yè)的發(fā)展，使其不能完全滿足我國經濟發(fā)展的需求。歸納來講，其缺陷主要有以下內容：

1.1 林業(yè)技術的意識較薄弱

隨著我國現代化社會的發(fā)展，尤其是加入了WTO之后，我國林業(yè)發(fā)展在世界范圍內都有了重要的地位，社會經濟以及科技的進步也都相應帶動了林業(yè)的發(fā)展，但仍有部分地區(qū)對于林業(yè)技術的意識非常淡薄，不少地區(qū)特別是經濟落后的地區(qū)，仍然采用傳統(tǒng)的經營模式，不注重新技術的研究和創(chuàng)新，使得該地區(qū)的林業(yè)發(fā)展出現嚴重滯后的現象。也有的地區(qū)盡管意識到了技術創(chuàng)新的重要性，但由于缺乏技術實力和資金支持，新技術沒有得到充分應用反而不如傳統(tǒng)的經驗有效，其盈利也大不如以前，這樣造成了對新技術的質疑并放棄。

1.2 創(chuàng)新發(fā)展資金不充足

我國林業(yè)工作從整體上來講，科技帶動林業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展往往集中在經濟發(fā)達地區(qū)。而大部分地區(qū)用于開發(fā)新技術，林業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的資金都存在著嚴重不足的現象，這樣也造成了林業(yè)發(fā)展上的惡性循環(huán)，缺少高端技術人才和資金，沒有創(chuàng)新和發(fā)展，林業(yè)生產效益上不去，企業(yè)更加缺少資金來對技術進行創(chuàng)新和改革。因此，資金問題是目前各地林業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展中的普遍現象。

1.3 林業(yè)技術創(chuàng)新能力薄弱

我國林業(yè)在科學技術支持下，雖然有了較快的發(fā)展，但客觀條件上的底子薄、缺乏創(chuàng)新的主動性等問題，使得新技術以及人才儲備上都有不足的缺點。我國在新技術的創(chuàng)新和研制方面，目前多數都是靠單純的引進國外先進技術，缺少自主研發(fā)以及新技術的二次創(chuàng)新能力，因而在國家市場中完全處于被動地位。并且對于有些國外引進的新技術，缺乏系統(tǒng)而完整的認識，沒有結合我國的實際情況，在我國林業(yè)發(fā)展中應用效率不高，諸如此類的問題，都是我國技術自主創(chuàng)新能力不足而導致的，一味的拾人牙慧終究不能滿足長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

2 促進林業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展的策略

2.1 轉變傳統(tǒng)林業(yè)觀念，加強技術創(chuàng)新意識

思想意識決定著行動，只有從意識上根本扭轉了對于新技術創(chuàng)新和發(fā)展的渴望，才能付諸于實踐。鑒于此，各地方政府部門應加強對于林業(yè)技術的宣傳和普及工作。如結合當地重點的林業(yè)工程，在各基層組織中開展相關的實用技術培訓班，使人們提高對于技術創(chuàng)新的認識。同時，政府可以在當地建立林業(yè)示范園，在園內推廣一些見效快、效率高、市場前景好，適合農場地區(qū)發(fā)展的新技術和新成果，以此作為正面的樣本工程，來帶動當地農業(yè)的發(fā)展，并且使農民認識到提高技術、改革創(chuàng)新的重要性和必要性。

2.2 林業(yè)技術創(chuàng)新與林業(yè)素質教育

針對于我國目前沒有完全擺脫傳統(tǒng)林業(yè)經驗模式，林業(yè)產品高科技含量低的現狀，在未來的發(fā)展過程中應首先形成林業(yè)產業(yè)技術的創(chuàng)新機制，從而為技術發(fā)展提供驅動力。遵循現代化市場經濟的原則，樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，是完善技術創(chuàng)新機制的基礎。同時，還要調整林業(yè)科技的布局，發(fā)揮市場機制對于科技資源的配置作用，加強國家對于林業(yè)隊伍建設整體上的控制，并且可以在各地區(qū)設置相應的林業(yè)技術專業(yè)或者技術院校等，為林業(yè)技術的發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。

2.3 提高林業(yè)技術推廣效率和效果

提高技術推廣的效率，需要建立起一套高效的林業(yè)技術推廣網絡體系。該體系應當以市場為導向，以林業(yè)社會化服務為主導進行技術推廣，同時也要不斷強化技術推廣的主體建設，即林農和林企的建設，通過它們在各地方的林區(qū)建立形成林業(yè)科技站，并加強在技術推廣時相關的監(jiān)督管理，對任何形式的錯誤都要及時的發(fā)現并堅決予以糾正。

2.4 提高資源利用率，加強可持續(xù)發(fā)展

林業(yè)資源的利用和保護是實現人類社會可持續(xù)發(fā)展的基礎，因此在促進林業(yè)技術創(chuàng)新與發(fā)展的過程中，應當重視對于環(huán)境資源的保護，以發(fā)展的眼光來看待技術創(chuàng)新。因此，目前林業(yè)發(fā)展中的一些技術創(chuàng)新，如可持續(xù)經營技術、生態(tài)系統(tǒng)恢復、森林資源培育技術、森林生態(tài)系統(tǒng)等林業(yè)創(chuàng)新技術，都是為了將自然環(huán)境與林業(yè)從相互影響的局面轉變?yōu)橄噍o相成，共同發(fā)展的狀態(tài)，從而達到生態(tài)系統(tǒng)、林業(yè)系統(tǒng)、動植物多樣性系統(tǒng)等多元化和諧共存的局面。

3 結語

林業(yè)技術的改革、發(fā)展是一項長期而艱苦的工作，可能在投入了資金和技術后的很長一段時間內都看不到明顯的效果。這也需要工作人員應當有足夠的耐心，本著可持續(xù)發(fā)展的眼光，來走完這一段艱難但意義重大的改革道路。

參考文獻

篇9

本文分析了企業(yè)工商管理工作現狀，探究了工商管理中實施科技創(chuàng)新的重要性，分析了實現工商管理科技創(chuàng)新的策略，并通過實例分析了工商管理科技創(chuàng)新的現實價值。對于提升企業(yè)工商管理工作效果，實現企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展具有一定的借鑒價值。

關鍵詞：

工商管理；科技創(chuàng)新；重要性

在市場環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競爭更為激烈，企業(yè)要發(fā)展必須要加強工商管理工作。而提升工商管理工作的質量和效益，促進企業(yè)獲得有效的發(fā)展，必須要重視科技的創(chuàng)新。企業(yè)要能夠積極利用科技創(chuàng)新，優(yōu)化工商管理模式，通過科技創(chuàng)新，實現管理創(chuàng)新，實現產品的創(chuàng)新，這樣，企業(yè)發(fā)展才有保障。

一、企業(yè)工商管理工作管理現狀

企業(yè)工商管理管理的主要內容是通過創(chuàng)新工商管理方法，實現企業(yè)資源的有效利用，促進企業(yè)有效發(fā)展。企業(yè)資源管理主要是對其可流動資金的管理，要實現對可流動資金的有效管理，企業(yè)需要結合自身發(fā)展需要，合理設置管理模式，以實現資金的的最好利用，真正實現其市場活動與經濟活動的轉型發(fā)展。目前，我國很多企業(yè)工商管理模式較為落后，企業(yè)之間多通過模仿開展管理工作，企業(yè)并沒有真正做到根據自身發(fā)展需要，確立有效的工商管理模式和方式，這樣，企業(yè)在市場競爭激烈的環(huán)境下，自身競爭力就受到限制，無法在市場中占據優(yōu)勢。在新形勢下，科學技術發(fā)展很快，企業(yè)要充分認識到在工商管理中積極實現科技創(chuàng)新的重要性，能夠利用新科技實現工商管理模式的有效創(chuàng)新，以實現企業(yè)工商管理水平的不斷提升。

二、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性分析

（一）增強企業(yè)的核心競爭力

目前，國內外市場競爭激烈，在這種情況下，企業(yè)要在市場競爭中占據優(yōu)勢，提升自身市場競爭能力，必須要抓好工商管理工作。企業(yè)開展工商管理工作，需要能夠進行管理模式的創(chuàng)新，能夠結合市場的變化，基于市場需求，制定出科學的工商管理舉措。要實現工商管理模式的創(chuàng)新，企業(yè)必須要重視科技的創(chuàng)新，能夠利用新科技為自身核心競爭力提升創(chuàng)造條件。通過科技創(chuàng)新，通過新技術在工商管理中的應用，企業(yè)產品的技術含量能夠得到有效的提升，同時企業(yè)內部管理模式可以得到完善的發(fā)展，企業(yè)產品質量和服務品質也能夠得到有效的提升，在這種情況下，企業(yè)的核心競爭力可以的得到有效的提升，企業(yè)可以拓展更廣闊的的市場。企業(yè)在工商管理項目運行中，如果可以實現科技創(chuàng)新，企業(yè)的自營項目的科技含量將得到有效的提升，企業(yè)的項目控制管理模式將得到優(yōu)化，企業(yè)的管理項目與管理要求之間可以通過先進的科技手段建立有效的聯(lián)系，企業(yè)項目管理的系統(tǒng)化操作流程將得到優(yōu)化。這樣，企業(yè)能夠從根本上實現技術項目與運行項目的升級，企業(yè)可以根據自身需要和市場趨勢，利用新科技實現動態(tài)化的管理，企業(yè)的管理水平將得到顯著的提升，這樣，企業(yè)在激烈的市場環(huán)境下將能夠站穩(wěn)腳跟。

（二）促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在工商管理工作中，加強科技創(chuàng)新，企業(yè)的工商管理模式必將會實現創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)工商管理發(fā)展空間將得到極大的拓展。企業(yè)在科技創(chuàng)新模式下開展工商管理工作，能夠獲得更多發(fā)展的機會，創(chuàng)造更大的經濟效益，這為企業(yè)的進一步深化發(fā)展打下了基礎。在企業(yè)工商管理工作中，進行科技創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展意義非凡，可以說企業(yè)工商管理中實現科技創(chuàng)新，這是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前提，尤其是在科技創(chuàng)新的時代，企業(yè)要緊跟時展步伐，必須要加強工商管理的科技創(chuàng)新，這樣，企業(yè)才能有效應對外在環(huán)境的不斷變化，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展才能更具活力，企業(yè)也才能真正地實現可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)工商管理中實現科技創(chuàng)新，要求相關管理者要能夠充分重視科技創(chuàng)新項目，并能夠針對企業(yè)發(fā)展的具體問題構建有效的問題解決處理機制，這樣，能夠保障企業(yè)管理層級實現現代化發(fā)展，能夠保障企業(yè)發(fā)展與社會訴求相適應。在這個過程中，科技創(chuàng)新能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因為科技的創(chuàng)新，能夠實現管理結構的優(yōu)化，能夠使企業(yè)更好地總結管理經驗和教訓，有助于工商管理的集中化優(yōu)化發(fā)展，有助于實現企業(yè)整體管理結構的升級。不僅如此，在具體的工商管理項目中實現科技創(chuàng)新，能夠進一步提升管理人員的思想認識，提升整體管理效果，實現科技的創(chuàng)新，能夠真正為企業(yè)發(fā)展提供動力，使企業(yè)更為有效的占據市場，更有利于企業(yè)構建富有特色的文化，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展理念，這些都為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要的保障。

（三）實現企業(yè)經濟效益的提升

企業(yè)從事各項經營活動的主要目的是為了實現經濟效益，為了實現更好的盈利，必須要保障科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中得以落實，這就能夠為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟利益，能夠促進企業(yè)的快速穩(wěn)定的發(fā)展。在全球化經濟不斷深化發(fā)展的背景下，以科技創(chuàng)新為基礎的國際間的競爭不斷加劇。很多重大科學的發(fā)明，很多新技術手段都可以直接轉化為生產力，直接推動整個社會的發(fā)展。從企業(yè)發(fā)展角度而言，也必須要不斷進行科技創(chuàng)新，以科技為中心進行生產經營活動，企業(yè)發(fā)展才能具有更大的動力，企業(yè)才能憑著科技新手段搶占更大的市場份額。這樣，企業(yè)才能獲得更大的經濟效益。在發(fā)展過程中，企業(yè)必須要實現整體工商管理項目與科技創(chuàng)新的有效聯(lián)系，這樣，企業(yè)的整體管理結構才能得到優(yōu)化，企業(yè)的整體管理層級才能不斷實現轉變，傳統(tǒng)工商管理結構才能真正的轉變?yōu)楝F代化的科學化的管理結構，企業(yè)的整體管理的效果才能得到提升。也只有實現科技創(chuàng)新與企業(yè)工商管理的結合，企業(yè)市場運行的風險才能得到有效的降低，實現科技的創(chuàng)新，企業(yè)的管理模式不斷優(yōu)化，這為企業(yè)實現長久的持續(xù)的發(fā)展，為企業(yè)實現更多的盈利提供了保障。

三、企業(yè)工商管理中加強科技創(chuàng)新的對策分析

（一）突出科技創(chuàng)新在工商管理中的地位

企業(yè)在經營管理過程中，要能夠重視科技創(chuàng)新的作用，在項目開發(fā)中要重視科技創(chuàng)新，對科技創(chuàng)新項目的運行質量進行綜合性的管控，保障其運行的系統(tǒng)化高效化發(fā)展，企業(yè)要不斷總結經驗教訓，不斷提升自身的科技管理能力和綜合經營管理水平。在工商管理中，要能夠積極研究市場需要，能夠構建符合市場需要的現代化的富有科技含量的管理模式。企業(yè)要積極轉變工商管理思路，能夠利用科技手段，分析市場發(fā)展的動態(tài)化變化情況，優(yōu)化工商管理模式。隨著市場環(huán)境的變化，企業(yè)的管理項目運行模式和運行結構也必須要能夠發(fā)生相應的變化，才能保障企業(yè)發(fā)展與市場需要的有效結合。企業(yè)要能夠進一步改革思想認識，充分認識到科技創(chuàng)新在工商管理中的地位，能夠從思想意識層面認識到提升管控結構的重要性，能夠全面認識科技創(chuàng)新在管控結構創(chuàng)新，結構調整方面的重要價值和時代意義，能夠加強對科技創(chuàng)新項目的集中處理工作，以科技創(chuàng)新為依托構建起綜合管理綜合分析的管理思路，這樣企業(yè)工商管理現代化的管理模式才能得以成功構建，企業(yè)的整體發(fā)展動力和發(fā)展水平才能得到顯著的提升。企業(yè)必須要根據實際情況，利用創(chuàng)新科技，進一步優(yōu)化升級管理模式和系統(tǒng)化的項目，全面提升整體管理水平，構建有效的運行機制，基于市場需要開展工商管理工作，這樣，才能真正實現企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

（二）完善工商管理監(jiān)管制度

在企業(yè)管理中，監(jiān)督管理與制度創(chuàng)新工作是非常重要的。作為企業(yè)管理者，要更加努力，做好工商管理制度建設與監(jiān)督管理工作，企業(yè)要發(fā)展，必須要制定完善的工商管理監(jiān)督制度，在制度中明確每一個員工的工作職責和任務。對于一些對企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的員工，企業(yè)要通過有效的制度保障為他們提供發(fā)展的機會，提供與他們工作貢獻相匹配的獎勵，對于一些工作不積極，甚至是做出一些事情影響到企業(yè)名譽，影響企業(yè)發(fā)展的員工，也必須要在制度中明確處罰條例，只有做到獎懲分明，企業(yè)公員工的工作積極性才能得到充分的調動。需要注意的是，在完善工商管理監(jiān)督管理制度的過程中，一定要突出科技創(chuàng)新方面的內容，對于一些搞科技創(chuàng)新的員工，對于一些在企業(yè)生產經營過程中能夠積極引入創(chuàng)新技術的員工，企業(yè)一定要肯定他們的價值和突出貢獻，能夠在制度中保障這部分員工的利益，通過完善監(jiān)督管理制度，促進員工積極進行科技創(chuàng)新。只有制度完善，企業(yè)的管理執(zhí)行過程才能有據可依，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展才有保障。

（三）打造高素質的工商管理隊伍

隨著社會的發(fā)展進步，精英人才的不斷產生，很多高科技產業(yè)得到了快速的發(fā)展，很多高端科技在社會更多行業(yè)中能夠得以有效的應用。作為企業(yè)的管理人員，也需要重視科技的力量，要能夠不斷提升自身的創(chuàng)新管理能力，信息化管理水平和團隊組織管理能力。在市場環(huán)境下，如何真正提升工商管理工作的質量，成為每一個企業(yè)領導需要重點研究的問題。要實現工商管理工作的創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)必須要能夠重視培養(yǎng)高素質的工商管理隊伍，企業(yè)要能夠深入市場做調查，能夠根據市場經營一線工作需要，有針對性的選拔工商管理優(yōu)秀人才，并能夠為工商管理人員提供學習培訓的機會，不斷豐富他們的知識技能，要通過教育學習，使工商管理人員能夠系統(tǒng)地學習工商管理方面的學科理論知識，并能夠通過組織他們進行工商管理實踐活動，豐富管理人員的實踐素養(yǎng)和能力。在工商管理人才隊伍建設中，企業(yè)尤其要重視提升相關人才的信息化素養(yǎng)，要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識和精神，提升他們的實踐能力，只有高素養(yǎng)的工商管理人才才能保障科技的創(chuàng)新發(fā)展，才能保障新科技的有效應用。

（四）促進工商管理的國際化發(fā)展

目前國內外的市場競爭環(huán)境都是相當激烈的，企業(yè)要發(fā)展，要走向世界，拓展世界市場，在工商管理方面必須要能夠實現國際化發(fā)展。這樣，企業(yè)的國際知名度才能得到提升。要實現工商管理的國際化發(fā)展，企業(yè)必須要能夠樹立現代化的管理理念，能夠加強科技創(chuàng)新，能夠具有國際化發(fā)展的意識，企業(yè)要積極創(chuàng)新企業(yè)文化，能夠基于自身文化特色生產特色產品，打造自己的品牌，企業(yè)要重視國際化發(fā)展，能夠不斷提升自身的國際影響力，這樣企業(yè)才能真正實現強有力的發(fā)展。

四、實例分析

目前，市場競爭是很激烈的，在這種復雜的市場環(huán)境下，企業(yè)要發(fā)展必須要做好工商管理工作，要能夠將科技創(chuàng)新融入到工商管理工作中，這樣，企業(yè)的發(fā)展才有保障。比如現在很多企業(yè)實現的發(fā)展，都是依托科技創(chuàng)新實現的，企業(yè)也只有依托科技創(chuàng)新，才能在競爭中占據有利地位，不斷強大，并逐漸走向國際化?？梢姡萍紕?chuàng)新在工商管理工作中的地位是突出中，作用是重大的。這里以華為公司為例分析科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性。華為公司，第一是實現扁平化管理，這種管理是一種相對寬松的管理，主要是為員工提供更多的自我管理權利，企業(yè)鼓勵員工積極實現自我管理和自我發(fā)展，鼓勵員工積極進行技術創(chuàng)新，對于優(yōu)秀的員工，企業(yè)所給他們的獎勵是非常大的。在工作中，企業(yè)不對員工做過多的要求和限制，而是培養(yǎng)員工的自我克制意識，引導員工進行創(chuàng)新發(fā)展。這樣，員工都了解自己該做什么，不該做什么，員工都有一種做好產品積極創(chuàng)新的沖動。第二，企業(yè)采用的是無層級管理模式，在這種管理模式實施下，員工之間沒有利益上的沖突，他們有共同的創(chuàng)新發(fā)展目標，都能夠通過密切的配合出色的完成工作，企業(yè)根據員工的表現，根據員工創(chuàng)造價值的多少為員工發(fā)放工資，這樣，員工的工作積極性很高。他們都能安心工作，積極進行工作創(chuàng)新。在這種管理模式下，企業(yè)重視引導員工利用新技術手段實現創(chuàng)新，員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識得到充分的發(fā)展，在工作中，企業(yè)和員工都很重視互聯(lián)網等新技術手段的應用。公司能夠積極采用電商預訂產品模式實現經營，通過以銷定產等模式實現生產，這樣，企業(yè)的銷售業(yè)績非常高，這與企業(yè)進行科技創(chuàng)新與管理創(chuàng)新是分不開的。第三，公司重視對產品的創(chuàng)新。華為公司在手機生產中非常重視創(chuàng)新。能夠基于客戶需要不斷提升手機產品的性價比，能夠積極創(chuàng)新技術手段，實現產品創(chuàng)新，以技術創(chuàng)新打動消費者，吸引消費者，從而在激烈的市場環(huán)境下獲得有效的發(fā)展。在企業(yè)工商管理活動中，始終堅持科技創(chuàng)新，能突出科技創(chuàng)新的重要性，這樣，企業(yè)的管理水平得到提升，企業(yè)發(fā)展也有了保障?？傊?，在市場環(huán)境下，企業(yè)面臨著發(fā)展的機遇也面臨著生存的危機，企業(yè)必須要加強工商管理工作，能夠加強科技創(chuàng)新，這樣，企業(yè)才能在競爭中占據優(yōu)勢，創(chuàng)造更大的經濟效益。在工商管理中，企業(yè)始終要秉承科技創(chuàng)新理念，能夠結合自身實際加強科技創(chuàng)新，企業(yè)要結合社會需要進行工商管理模式創(chuàng)新，采用有效的策略，實現科技創(chuàng)新，有效地規(guī)避發(fā)展中存在的風險，探究適合自身發(fā)展的工商管理模式，這樣，企業(yè)發(fā)展才有保障。

參考文獻：

[1]翟登峰,穆昱.淺析管理創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的意義[J].經濟研究導刊.2010(09).

篇10

第一，會計發(fā)展的國際化。在新時代的大環(huán)境下，世界各國的經濟因為現代信息技術的發(fā)展更加緊密地聯(lián)結在一起，資本市場走向國際化。為了能夠適應經濟國際化的發(fā)展要求，會計勢必要融入到國際會計體系中去。在這里，會計國際化不只是一個動態(tài)的概念，更是一個國家把本國會計慣例向國際會計慣例去看齊、乃至調整的一個過程。

第二，會計管理的高效化。在新時代的大環(huán)境下，會計信息工作中收集、 傳輸、整理、查詢、使用等程序的準確率和靈活度因為現代信息技術的廣泛應用而得到了大幅度的提高。使得會計管理更加高效化，分析決策能力更加優(yōu)質化。

第三，會計信息的系統(tǒng)化。在新時代的大環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)因為現代信息技術而成為了一個嶄新的信息系統(tǒng)。會計工作從人工進行，更多的變?yōu)橛嬎銠C進行。計算機通過記錄、計算、分類、匯總、整理、傳遞等一系列的方法最終生成信息傳遞到終端，極大的減少了人工計算的誤差，使得會計管理更加系統(tǒng)化。

第四，會計功能的多元化。在新時代的大環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)的功能變得更加多樣。既實現了企業(yè)業(yè)務流程和信息流程的一體化、會計信息系統(tǒng)的功能的多樣化、會計工作與各業(yè)務工作的綜合化，還可以進行核算、監(jiān)督、管理、決策，使得會計管理功能更加多元化，實現了會計信息系統(tǒng)功能的全方位拓展。

第五，會計人才的知識化。在新時代環(huán)境下，會計人員需要具備：現代管理學、經濟學、財務管理、以及有關的政策和國際法規(guī)等專業(yè)基礎知。還需要具備：文字與語言表達能力、會計信息的及時獲取能力以及分析和解決財務實際問題的相關能力；另外還要熟練掌握計算機網絡技術以及計算機辦公軟件使用的基本技能。

二、新時代下會計學發(fā)展的新內容

第一，會計要素的新發(fā)展。會計要素簡單的說就是會計核算對象的基本分類、同時也是設定會計報表結構和報表內容的主要依據。在信息技術飛速發(fā)展的環(huán)境下，會計要素主要應朝著三維會計平臺的方向進行深入的發(fā)展與研究?，F代信息技術的高速發(fā)展使信息的搜集、加工以及整理等程序變得越來越快速，這就使得會計要素在劃分上變得更加細密有層次，會計要素的內容也變得更為豐富和詳細。

第二，會計假設的新發(fā)展。在新時代的大環(huán)境下，現代信息技術被越來越廣泛的應用在了會計學之中，企業(yè)行為也因此而呈現出動態(tài)虛擬性。這就使會計假設的發(fā)展提供了極大的幫助。首先，信息經濟中的部分虛擬企業(yè)會根據自身工作任務或外部條件的需要，借助網絡功能來聯(lián)合或重組。其次，在現代信息技術中，企業(yè)的生命周期有縮短的趨勢，企業(yè)顯示出了即時性的特征。

第三，信息系統(tǒng)的新發(fā)展。在新時代的大環(huán)境下，現代信息技術的發(fā)展越來越快，這不僅減輕了廣大財會人員的勞動強度，還極大的促進了社會生產信息化，因此會計信息系統(tǒng)得以有了新的發(fā)展。會計信息的收集、整理、傳輸、反饋等程序的工作效率和工作質量得到不斷的提高，分析能力、決策能力和管理水平也再不斷增強。

第四，知識結構的新發(fā)展。在新時代的大環(huán)境下，會計人員知識和能力有了新發(fā)展，他們從以往的只需要掌握本專業(yè)的相關專業(yè)知識即可，轉變?yōu)閾碛谢局R多元化、基本分析方法多元化、和基本能力多元化的新一代會計人員，實現了知識結構的新發(fā)展。

第五，網絡會計的新發(fā)展。在新時代的大環(huán)境下，現代信息技術的發(fā)展使很多企業(yè)及時有效地從外部獲取了大量有效信息。而根植于Internet之上的企業(yè)內部網絡結構又使得企業(yè)內部部門與部門之間的信息交流和信息共享成為可能。在此基礎上，網絡經濟，這種嶄新的經濟形態(tài)也應運而生。它的出現不僅使整個社會經濟的生產結構和勞動結構發(fā)生了改變，而且還引起了整個社會組織結構的重大變革。上文所說的網絡會計正是建立在這種網絡經濟的基礎之上的會計信息系統(tǒng)。

三、新時代下會計學發(fā)展的新途徑

第一，加強理論研究。在新時代的大環(huán)境下，現代信息技術的飛速發(fā)展為會計學的發(fā)展提供了良好的機遇，在這種情況下，首先要詳細研究會計學理論，深入了解會計學與現代信息技術結合的重要性和必然性，明確會計學發(fā)展與現代信息技術之間的聯(lián)系； 二是深入分析會計學在新時代現代信息技術條件下的新內涵、新方法、新目標、新內容等；三是了解現代信息技術條件下，會計學的發(fā)展方向及趨勢，為更全面的研究新時代下的會計學奠定深厚的理論基礎。

第二，創(chuàng)新管理制度。新的管理制度是保證會計學在新時達信息技術中順利發(fā)展的基礎。因此， 要促進現代信息技術條件下的會計學發(fā)展，首先要構建科學的科技管理體系，從而使現代信息技術能更加高效的應用在會計學中，推動會計學的發(fā)展； 其次要建立開放型的會計管理體制，擴大會計學的應用范圍；最后還要建立完善的會計服務管理體系，使得會計學能更好的為社會服務。

第三，加強技術創(chuàng)新。新時代信息技術條件下的會計學本身就是一種技術創(chuàng)新，其利用現代通信技術、計算機網絡技術、感測技術等對會計信息進行全方位的綜合處理處理，極大的提高了會計處理信息的水平。因此，想要進一步加快會計學發(fā)展， 就必須加強技術創(chuàng)新

第四，注重誠信建設。對會計而言，誠信是重中之重。因為只有保證了誠信，會計學的健康發(fā)展才能得以實現。因此，在現代信息技術條件下，必須加強誠信建設，樹立誠信理念，正確看待誠信的重要性，提高會計人員對誠信建設的思想認識，加強會計工作者的誠信教育，嚴格誠信管理，賞罰分明，從而達到促進會計學發(fā)展，約束會計學中的不誠信現象的最終目的。