導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是在傳統(tǒng)的資本產(chǎn)權(quán)中提出的，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是市場經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者地位、權(quán)利、利益的總和，由所有權(quán)、占有權(quán)、使用權(quán)、支配權(quán)等權(quán)力組成。

勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)主要包括兩個(gè)基本的范疇：一是勞動(dòng)力，二是產(chǎn)權(quán)。所謂勞動(dòng)力，是指人的勞動(dòng)能力。產(chǎn)權(quán)是在一定界限范圍內(nèi)的行為權(quán)，而勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)是勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力所具有的排他性權(quán)利。這種特定的產(chǎn)權(quán)由勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)益和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)三部分組成。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能是指勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)力的權(quán)力或職能，也就是勞動(dòng)者對(duì)其勞動(dòng)力的支配權(quán)和占有權(quán)，在完整的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)中，勞動(dòng)者要有自由支配權(quán)，即自由支配自己勞動(dòng)力的權(quán)能，使勞動(dòng)力能在完善的勞動(dòng)力市場上自由流動(dòng)，滿足自身效用的需求，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)市場的均衡定價(jià)。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)益是指勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)對(duì)其產(chǎn)權(quán)主體的效用或帶來得好處，它具體表現(xiàn)為實(shí)物的或貨幣收入的享有或?qū)嵨锏闹苯拥臐M足。在勞動(dòng)里權(quán)益更多的體現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)部分索取權(quán)的享有。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)是指勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能和權(quán)益同時(shí)，也必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)，即每個(gè)勞動(dòng)者都是有著契約關(guān)系，并要承擔(dān)還要遵守這種契約關(guān)系，如果不遵守這種關(guān)系所造成的成本，由于我們對(duì)產(chǎn)權(quán)對(duì)象的占有，支配和適用造成他人的權(quán)利受損，我們同樣要支付相應(yīng)的成本，這種權(quán)責(zé)界限往往是通過通常契約條件下的權(quán)利界限來劃定的。

所以，完整的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)應(yīng)該是一個(gè)完整體系，在勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)能、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)益和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)權(quán)責(zé)之中缺少任何一項(xiàng)或是某一項(xiàng)不規(guī)范，將導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)不完整或不規(guī)范，即勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺。

二、勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)問題

根據(jù)產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，產(chǎn)權(quán)即是產(chǎn)權(quán)所有者擁有的，產(chǎn)權(quán)是在契約雙方達(dá)成協(xié)議條件下的一種行為權(quán)。在企業(yè)合同、國家法規(guī)限制條件內(nèi)，是勞動(dòng)所有者在權(quán)利界限范圍內(nèi)的行為權(quán)。

（一）勞動(dòng)力就業(yè)轉(zhuǎn)移中的產(chǎn)權(quán)

首先是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)追求資本增加密集，就業(yè)率隨之下降；在上世紀(jì)80年代下半期和90年代上半期相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)吸納勞動(dòng)力不斷下降。每萬元投資帶動(dòng)的就業(yè)從1∶1.2下降為1∶0.8。鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)值每增長1%所帶來的就業(yè)增長百分比，從1978～1984年的0.57%，下降到1985～1992年的0.24%。1984～1988年期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)平均每年吸收1260萬勞動(dòng)力，1989～1993年平均每年只吸收330萬。根據(jù)第三次全國工業(yè)普查（人民日?qǐng)?bào)，1997年2月19日），1995年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)需24560元才能吸收1人就業(yè)。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)資本的原始積累，主要來源于本應(yīng)付給勞動(dòng)者的那部分剩余，以及本來由勞動(dòng)者占有大部分產(chǎn)權(quán)的土地從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向二、三產(chǎn)業(yè)所產(chǎn)生的增值收益，所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制應(yīng)該與城市有所不同。即：必須保障勞動(dòng)者以勞動(dòng)和土地替代資本投入所形成的資產(chǎn)權(quán)益。如果按照城市企業(yè)“資本密集、排斥勞動(dòng)”的辦法可能會(huì)使鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體資產(chǎn)大幅度減少，企業(yè)已經(jīng)吸納的非農(nóng)就業(yè)的過剩勞動(dòng)力再度失業(yè)，甚至有可能破壞國家穩(wěn)定的基礎(chǔ)。這就再次證明前述的產(chǎn)權(quán)的三部分組成，如果缺少任何一項(xiàng)或是某一項(xiàng)不規(guī)范，將導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)不完整或不規(guī)范，即勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺。從美國和中國的城市就業(yè)率來看，美國就業(yè)率更高，這更得益于擁有完善、健全的法律系統(tǒng)，把勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責(zé)更清楚的體現(xiàn)出來，使得勞動(dòng)者在雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)公司之間的流動(dòng)性增強(qiáng)，提高就業(yè)的成功率，從而提高就業(yè)率。

（二）國有企業(yè)的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)

截至2005年底，中國國有工商企業(yè)有11.6萬家，國有經(jīng)濟(jì)布點(diǎn)過多，領(lǐng)域過寬，廣泛涉足一般競爭性行業(yè)，中小企業(yè)多而且半數(shù)虧損。造成這些的原因主要有：

1、國有企業(yè)勞動(dòng)力偷閑成本很容易轉(zhuǎn)嫁給其他勞動(dòng)者，即大鍋飯現(xiàn)象的體現(xiàn)。長期以來，在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境下，國有企業(yè)處于一種所有者缺位的狀態(tài)，國有企業(yè)經(jīng)營者的利益和所有者的利益不是完全一致的狀態(tài)，其受到“預(yù)算軟約束”的影響。因?yàn)槿狈Ρ匾募s束機(jī)制，其經(jīng)營決策權(quán)受到的約束相對(duì)少了，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營者擠占生產(chǎn)者利益的事例頻頻出現(xiàn)。

2、在國有企業(yè)中，勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)殘缺的概率很小，因?yàn)閲衅髽I(yè)是傳統(tǒng)的固定就業(yè)體制。固定工資體制、缺乏必要的激勵(lì)和監(jiān)督機(jī)制以及所有者缺位等方面的影響都使得國有企業(yè)員工的勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的權(quán)能、權(quán)益和權(quán)責(zé)三方面存在明顯的欠缺和不規(guī)范性。為扭轉(zhuǎn)局面國家正大力進(jìn)行經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整，國家正把資本集中在涉及自然壟斷的行業(yè)、重要公共品和服務(wù)行業(yè)，逐步從一般競爭性行業(yè)退出，包括用多種形式放開、搞活國有中小企業(yè)，也包括繼續(xù)將需要破產(chǎn)的資源枯竭礦山和國有大中型企業(yè)退出市場。

（三）勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)和人力資源配置的制度安排

1、人力資源配置的制度安排重要的是配置主體是政府還是市場。如果是人力資源配置的主體是政府，那么人力資源配置要以政府行政計(jì)劃的方式配置。如果配置的主體是市場，那么人力資源配置要以市場方式配置。

2、人力資源配置的制度安排解決企業(yè)內(nèi)部人力資源配置的效率問題，主要是對(duì)勞動(dòng)者的激勵(lì)問題。激勵(lì)問題又涉及到如何處理好企業(yè)或廠商與勞動(dòng)者之間的關(guān)系問題。妥善解決，將既有助于形成對(duì)勞動(dòng)者的有效激勵(lì)，又有助于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的深入。

3、人力資源配置的制度安排解決人力資源的生產(chǎn)和再生產(chǎn)問題，主要是使人力資本投資得到足額回報(bào)。絕大多數(shù)發(fā)達(dá)國家還有新興的工業(yè)化國家都是在物質(zhì)資源相對(duì)不足的情況下，通過有力的人力資源開發(fā)和利用而興起的。因而，勞動(dòng)者依據(jù)自己的勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)貢獻(xiàn)、勞動(dòng)時(shí)間，享有一定程度的產(chǎn)權(quán)收益。我國必須保證勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的確立，以保障廣大勞動(dòng)者的主體地位，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的建立和發(fā)育，建立科學(xué)的人力資本激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和合理配置。這些對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下收入分配也將產(chǎn)生積極影響。

參考文獻(xiàn)：

1、徐偉紅,盛樂.勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論：一種博弈分析[J].浙江社會(huì)科學(xué),2001(2).

篇2

1、勞動(dòng)過程的簡單要素包括( )。

A、人的勞動(dòng) B、生產(chǎn)工具 C、勞動(dòng)對(duì)象

D、原料、燃料 E、勞動(dòng)資料

2、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài)，它們是( )。

A、生產(chǎn)性勞動(dòng) B、非生產(chǎn)性勞動(dòng) C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)

D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng) E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)

3、馬克思的相對(duì)過剩人口理論認(rèn)為，相對(duì)過剩人口的存在形式有

A、流動(dòng)的過剩人口 B、潛在的過剩人口 C、停滯的過剩人口

D、相對(duì)過剩人口的最底層 E、固定的過剩人口

4、造成工資國民差異的原因( )。

A、國民勞動(dòng)強(qiáng)度不同

B、價(jià)值規(guī)律在國際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異

C、商品的國際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異

D、不同國家名義工資的差別

E、各國的自然、歷史、文化條件不同

5、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是( )。

A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說史 C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)

D、政治經(jīng)濟(jì)學(xué) E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)

6、勞動(dòng)力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)( )。

A、所有人都受益沒有人受損

B、部分人受益，但沒有人受損

C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損

D、所有人都受損，但受損者的損失相同

E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損

7、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有( )

A、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性 B、人的勞動(dòng)具有自覺的目的性

C、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性 D、人的勞動(dòng)具有多層次性

E、人的勞動(dòng)具有相依性

8、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是( )。

A、勞動(dòng)的所有者是自然人

B、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移

C、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人

D、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性

E、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

9、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者就業(yè)最主要的三個(gè)條件是( )。

A、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動(dòng)

C、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力 D、身懷一技之長

E、具有業(yè)績和知識(shí)

10、勞動(dòng)報(bào)酬業(yè)績化表明( )。

A、誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報(bào)酬也就高

B、誰工作時(shí)間越長，報(bào)酬就越高

C、知識(shí)含量高的勞動(dòng)，其報(bào)酬就高

D、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績成正比

E、崗位工資制被業(yè)績工資制所取代

11、者把人的需要分為三個(gè)層次，它們依次是( )。

A、生存的需要 B、成就的需要 C、享受的需要

D、情誼的需要 E、發(fā)展的需要

12、人的行為可以分為兩種，一種是非動(dòng)機(jī)行為，另一種是動(dòng)機(jī)行為，下列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為?( )

A、工作行為 B、本能行為 C、社交行為

D、情緒沖動(dòng)時(shí)行為 E、學(xué)習(xí)行為

13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征( )。

A、時(shí)限性 B、能動(dòng)性 C、再生性

D、智力性 E、核心性

14、影響人力資源數(shù)量的主要因素有( )。

A、人口 B、勞動(dòng)力參與率 C、社會(huì)制度

D、風(fēng)俗習(xí)慣 E、教育

15、廣義的人力資源開發(fā)包括( )。

A、人力資源的生理、心理開發(fā) B、人力資源的智力開發(fā)

C、人力資源的倫理開發(fā) D、人力資源的技能開發(fā)

E、人力資源的環(huán)境開發(fā)

16、當(dāng)今人力資源的教育開發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)( )。

A、教育開發(fā)一體化 B、教育形式多樣化 C、培養(yǎng)目標(biāo)國際化

D、課程設(shè)置綜合化 E、教育手段現(xiàn)代化

17、市場型人力資源配置，具有配置的( )。

A、及時(shí)性 B、有效性 C、客觀性

D、自發(fā)性 E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性

18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是( )。

A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入

B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升

D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少

E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大

19、勞動(dòng)力需求( )。

A、是一種派生需求

B、是有效需求

C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購買

D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力

E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響

20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有( )。

A、就業(yè)制度 B、社會(huì)意識(shí)形態(tài) C、倫理道德

D、工資制度 E、福利制度

參考答案;

多項(xiàng)選擇題

1、ACE 2、CDE 3、ABCD 4、ABCDE

5、ABC 6、ABC 7、ABCDE 8、ABD

9、ABD 10、CDE 11、AEC 12、ACE

篇3

消費(fèi)金融涉及的領(lǐng)域非常多，不僅僅包括金融與經(jīng)濟(jì)，還有公共政策、社會(huì)學(xué)、行為學(xué)、心理學(xué)以及營銷學(xué)等多個(gè)方面。所以在研究消費(fèi)金融領(lǐng)域的過程中，對(duì)于一些術(shù)語的應(yīng)用都有其側(cè)重點(diǎn)，沒有一個(gè)合理、統(tǒng)一的規(guī)范。因此，對(duì)于消費(fèi)金融特性的分析，必須對(duì)消費(fèi)金融領(lǐng)域中常見的幾個(gè)術(shù)語進(jìn)行探究。大多數(shù)關(guān)于金融消費(fèi)方面的稱謂主要是以消費(fèi)主體為出發(fā)點(diǎn)?？梢詫⑾M(fèi)主體作為個(gè)人或家庭、消費(fèi)者。個(gè)人或家庭概念相比于消費(fèi)者而言，要更加的具體。消費(fèi)金融特性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：ConsumerFinance，在相關(guān)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中的使用次數(shù)非常多，中文字面意思為消費(fèi)者金融。它主要以消費(fèi)者為視角，對(duì)消費(fèi)者面臨的金融問題進(jìn)行分析與研究。通常情況下，消費(fèi)者的金融問題主要體現(xiàn)在怎樣在一個(gè)給定的金融環(huán)境中，通過掌握的資產(chǎn)來完成一系列消費(fèi)需求。這里要充分考慮消費(fèi)者的資產(chǎn)配置、信貸、儲(chǔ)蓄與消費(fèi)、面臨的各種約束與風(fēng)險(xiǎn)以及消費(fèi)目標(biāo)。PersonalFinance，中文字面意思為個(gè)人財(cái)務(wù)計(jì)劃或者個(gè)人理財(cái)。主要內(nèi)容為個(gè)人怎樣制定財(cái)務(wù)規(guī)劃并實(shí)施，怎樣對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，怎樣對(duì)自身的儲(chǔ)蓄與投資進(jìn)行管理，怎樣對(duì)稅負(fù)進(jìn)行管理，怎樣處理個(gè)人遺產(chǎn)以及怎樣對(duì)自己的收入進(jìn)行管理等多個(gè)方面。HouseholdFinace中文字面意思為居民金融或者家庭金融。如果將家庭整體當(dāng)作消費(fèi)單元，可以將家庭金融納入到消費(fèi)者金融中；不同的社會(huì)環(huán)境中，家庭與個(gè)人之間也不相同，也不一定能夠?qū)⒓彝ブ械拿恳粋€(gè)成員綜合起來。家庭主要為社會(huì)單元，專業(yè)教育、職業(yè)擇取對(duì)于未來收入造成的影響以及融資的選擇，是家庭金融中非常重要的組成部分。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下對(duì)發(fā)展消費(fèi)金融的重要性進(jìn)行分析

根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況來看，消費(fèi)金融的存在有其自身的必然性與客觀性。消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)路徑進(jìn)行合理的優(yōu)化，對(duì)于消費(fèi)效益最大化有著不斷的追求，特別是在消費(fèi)價(jià)值比較高的商品時(shí)，消費(fèi)者的這種追求是消費(fèi)金融需求形成的主要因素之一。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下，我國發(fā)展消費(fèi)金融有著十分重要的意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、消費(fèi)金融的發(fā)展，在一定程度上豐富了信貸結(jié)構(gòu)

消費(fèi)金融貸款的覆蓋面積十分廣泛，雖然消費(fèi)金融貸款存在一些不足之處，例如：發(fā)放分散、操作資金成本較多、額度小等，但是消費(fèi)金融貸款的出現(xiàn)，為信貸結(jié)構(gòu)注入了新的活力。隨著我國個(gè)人信貸的逐漸完善，消費(fèi)金融貸款能夠在一定程度上降低我國在信貸方面承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)我國金融信貸資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化配置。同時(shí)，消費(fèi)金融中的貸款者，能夠發(fā)展為我國金融機(jī)構(gòu)貸款中的新客戶，促進(jìn)了金融機(jī)構(gòu)中新業(yè)務(wù)與新產(chǎn)品的發(fā)展。

2、消費(fèi)金融的發(fā)展，有效平衡了供需的動(dòng)態(tài)匹配

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，資金成本的不斷集中，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)過?，F(xiàn)象也越發(fā)的頻繁。根據(jù)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論進(jìn)行分析，如果生產(chǎn)需求不能夠與生產(chǎn)規(guī)模同步擴(kuò)大，那么就會(huì)導(dǎo)致大量商品堆積，嚴(yán)重阻礙社會(huì)產(chǎn)品的再生產(chǎn)，阻礙我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。所以，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中需要重視消費(fèi)金融的發(fā)展，提高消費(fèi)者在消費(fèi)方面的能力，增大消費(fèi)者對(duì)于消費(fèi)產(chǎn)品的需求，以確保供需處于一個(gè)平衡狀態(tài)。

3、消費(fèi)金融的發(fā)展，能夠有效的平衡廣大消費(fèi)者的消費(fèi)水平

通過勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)于勞動(dòng)者的概述，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在年輕時(shí)期與老年時(shí)期的消費(fèi)需求比較大，而勞動(dòng)者在年輕時(shí)期與老年時(shí)期中的勞動(dòng)生產(chǎn)水平非常低。消費(fèi)金融的發(fā)展能夠讓未來在收入方面處于一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)的年輕勞動(dòng)者提前對(duì)一部分收入進(jìn)行消費(fèi)。通過對(duì)這一部分收入的比例進(jìn)行合理的控制，能夠有效的提高年輕勞動(dòng)者現(xiàn)階段的生活水平，且不會(huì)對(duì)未來生活水造成任何的不良影響。對(duì)于消費(fèi)者的整個(gè)消費(fèi)階段而言，消費(fèi)金融的發(fā)展，在很大程度上促進(jìn)了消費(fèi)者在各個(gè)階段中消費(fèi)水平的平衡，確保消費(fèi)者在生活方面的總體質(zhì)量。

4、消費(fèi)金融的發(fā)展，對(duì)于消費(fèi)者的整體發(fā)展有著促進(jìn)作用

消費(fèi)金融的發(fā)展在很大程度上提升了消費(fèi)者的消費(fèi)能力。消費(fèi)者的消費(fèi)能力不僅是消費(fèi)者的購物能力，還包括消費(fèi)者增加自身知識(shí)、才干進(jìn)行的一系列物質(zhì)消費(fèi)。發(fā)展消費(fèi)金融能夠有效的提升消費(fèi)者的消費(fèi)觀念與習(xí)慣，使消費(fèi)更加的科學(xué)合理。在這個(gè)過程中，消費(fèi)者各個(gè)方面的能力與素質(zhì)都得到了一定的提升，同時(shí)增強(qiáng)了勞動(dòng)者的能力，對(duì)于社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)能力也有了一定的提升，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展與社會(huì)的穩(wěn)定。

三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下促進(jìn)消費(fèi)金融發(fā)展的策略

我國消費(fèi)金融的發(fā)展時(shí)間比較短，與西方發(fā)達(dá)國家中的消費(fèi)金融相比，還有很多需要完善的地方。同時(shí)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中有其自身的獨(dú)特性，例如：我國西部地區(qū)與東部地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面存在很大的差異性，所以東部地區(qū)與西部地區(qū)在消費(fèi)金融發(fā)展中所面臨的問題不相同。根據(jù)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際狀況，以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)為視角，對(duì)我國消費(fèi)金融的發(fā)展策略進(jìn)行深入的分析，主要從以下幾個(gè)方面促進(jìn)我國消費(fèi)金融的發(fā)展。

1、提高我國廣大消費(fèi)者的消費(fèi)能力勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下，促進(jìn)我國消費(fèi)金融的發(fā)展，最主要的途徑就是提升我國居民的整體消費(fèi)能力與水平。對(duì)于居民消費(fèi)水平的提高，可以通過對(duì)稅收政策進(jìn)行調(diào)整，完善分配制度等一系列有效方式來實(shí)現(xiàn)，政府應(yīng)當(dāng)加大對(duì)企業(yè)的扶持力度，降低稅收。同時(shí)，還要重視社會(huì)保障體系的健全，使居民在消費(fèi)方面能夠大膽消費(fèi)，在消費(fèi)過程中不用考慮過多因素。另外，還要重視消費(fèi)金融貸款制度的完善與創(chuàng)新，使居民能夠預(yù)先進(jìn)行消費(fèi)，促進(jìn)消費(fèi)水平的增長，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2、創(chuàng)造與提供一個(gè)良好的消費(fèi)環(huán)境

政府應(yīng)當(dāng)針對(duì)消費(fèi)金融發(fā)展的實(shí)際狀況，完善消費(fèi)金融中的法律法規(guī)，降低消費(fèi)者在消費(fèi)金融中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。就目前來看，我國消費(fèi)金融發(fā)展過程中，相關(guān)的法律法規(guī)還存在一些不足之處，需要在消費(fèi)金融實(shí)踐中不斷的補(bǔ)充與完善，提升消費(fèi)金融中的透明度。同時(shí)，還要引導(dǎo)居民樹立現(xiàn)代消費(fèi)觀念，使居民形成一個(gè)合理的消費(fèi)金融觀念，為居民在消費(fèi)金融方面創(chuàng)造與提供一個(gè)良好的消費(fèi)環(huán)境，以提升居民的消費(fèi)能力與消費(fèi)水平。

3、建立健全的消費(fèi)金融制度

就目前來看，我國政策性金融機(jī)構(gòu)與商業(yè)銀行的發(fā)展呈現(xiàn)良好的態(tài)勢；但是，我國消費(fèi)金融體系比較單一。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下，政府應(yīng)當(dāng)大力扶持村鎮(zhèn)銀行、社區(qū)銀行以及消費(fèi)金融公司等一系列規(guī)模較小的金融機(jī)構(gòu)，只有這樣才能夠有效的完善消費(fèi)金融體系，豐富消費(fèi)金融體系的層次。我國消費(fèi)金融在發(fā)展過程中，還要重視消費(fèi)金融制度的健全與創(chuàng)新，對(duì)新型消費(fèi)金融產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)與研究；我國是一個(gè)人口大國，人員結(jié)構(gòu)體系非常復(fù)雜，各個(gè)地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在不平衡現(xiàn)象，居民收入也不均衡，單一的金融消費(fèi)產(chǎn)品無法有效的滿足我國不同消費(fèi)水平的消費(fèi)者在消費(fèi)方面的需求。通過分析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，我們可以發(fā)現(xiàn)，消費(fèi)者與勞動(dòng)者還包括我國農(nóng)村中的廣大居民，我國農(nóng)村人員的數(shù)量非常多，所以在建立健全消費(fèi)金融制度的過程中，應(yīng)當(dāng)重視農(nóng)村居民對(duì)于消費(fèi)金融發(fā)展所起到的重要作用，要對(duì)消費(fèi)金融資源進(jìn)行合理的優(yōu)化配置，確保城鎮(zhèn)居民與農(nóng)村居民的利益，使其能夠享受現(xiàn)代消費(fèi)金融發(fā)展產(chǎn)生的益處。我國金融機(jī)構(gòu)也要升自身在服務(wù)方面的質(zhì)量，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)我國廣大消費(fèi)者在消費(fèi)方面的實(shí)際狀況，對(duì)一系列具有競爭力的消費(fèi)金融產(chǎn)品進(jìn)行不斷的開發(fā)。

四、結(jié)語

篇4

在當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各行各業(yè)都取得了長足的發(fā)展，成就了另世人矚目的很好的成績，研究新世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系問題十分迫切，也是十分必要。經(jīng)濟(jì)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究較早，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)從經(jīng)濟(jì)角度、生產(chǎn)角度以及勞動(dòng)角度分析全部經(jīng)濟(jì)行為的內(nèi)容。從本質(zhì)上講，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是從人類為了解決物質(zhì)需要和精神需要而產(chǎn)生勞動(dòng)行為的過程。就目前來看，系統(tǒng)研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面內(nèi)容對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義，筆者將結(jié)合工作實(shí)際就淺析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義這一重要議題展開討論，從經(jīng)濟(jì)社會(huì)方面、人類社會(huì)存在和發(fā)展方面、我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面、社會(huì)意義方面展開討論，系統(tǒng)探究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系概述

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及成為我國當(dāng)前階段內(nèi)要解決的重要問題之一。在我國，勞動(dòng)關(guān)系問題已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究內(nèi)容，還是我國政府制定相關(guān)法律法規(guī)的重要參考和重要研究內(nèi)容。在當(dāng)前，世界范圍內(nèi)，很多國家都遭遇到兩個(gè)嚴(yán)重的問題：一方面，經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化格局不斷推進(jìn)，所有國家和個(gè)人都將投身于世界范圍內(nèi)的競爭中去；另外一方面，世界范圍所有的發(fā)展契機(jī)將惠及所有國家和個(gè)人。在這個(gè)大背景下，只有培養(yǎng)起自己本國的效率極高、技術(shù)過硬、研發(fā)能力強(qiáng)的勞動(dòng)人才大軍在能贏得世界范圍內(nèi)的人才爭奪競爭。所以，研究當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系十分必要、十分重要。

三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)系

1．勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究不僅僅是研究勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系，而是動(dòng)態(tài)地研究整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和勞動(dòng)行為之間的關(guān)系，系統(tǒng)研究具體個(gè)人的一身的勞動(dòng)行為和經(jīng)濟(jì)行為。從某種意義上來看，只有個(gè)人價(jià)值得到充分的實(shí)現(xiàn)，也就是說勞動(dòng)關(guān)系充分合理，才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化實(shí)現(xiàn)，才能助推整個(gè)國家的全面發(fā)展。

2．生產(chǎn)活動(dòng)是人類社會(huì)發(fā)展的必要條件。眾所周知，生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)是人類最基本的實(shí)踐活動(dòng)，也是人類社會(huì)形成的根部原因，生產(chǎn)勞動(dòng)活動(dòng)衍生出人類社會(huì)其他所有活動(dòng)，是整個(gè)社會(huì)的基礎(chǔ)，也是社會(huì)發(fā)展的必要條件和重要決定因素。只有合理地、科學(xué)地組織勞動(dòng)者勞動(dòng)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的產(chǎn)出和效益的實(shí)現(xiàn)。正確勞動(dòng)關(guān)系的建立，能夠促成合理分配制度的制定，從而推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

3．勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是十分重要。對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究十分重要，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重大的積極意義，充分研究勞動(dòng)關(guān)系，研究并解決好勞動(dòng)關(guān)系方面的問題，才能構(gòu)建起科學(xué)合理的社會(huì)制度。

4．我國政府重視勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的研究。我國是社會(huì)主義國家，國家的發(fā)展最終服務(wù)于人民，研究勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有切實(shí)的重要意義和必要意義。只有研究好勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系，才能處理好我國當(dāng)前出現(xiàn)的難度較高的勞動(dòng)問題。勞動(dòng)問題設(shè)計(jì)到具體勞動(dòng)者的切實(shí)利益，解決好這些問題必須從社會(huì)角度、政治角度、經(jīng)濟(jì)角度全面分析和研究，著眼于現(xiàn)實(shí)問題的解決，逐步地解決好勞動(dòng)關(guān)系問題。

5．經(jīng)濟(jì)發(fā)展促使經(jīng)濟(jì)體制的改革。21世紀(jì)以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉世矚目，而當(dāng)前處于改革開放三十年這一重要的歷史時(shí)刻，下一步怎么走，要什么樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要什么樣的勞動(dòng)關(guān)系，都是當(dāng)前亟需解決的問題。只有解決好勞動(dòng)關(guān)系，促使經(jīng)濟(jì)大跨步發(fā)展，促使經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，才能抱著我國在各項(xiàng)事業(yè)上的建設(shè)，保證我國的長治久安。

四、結(jié)語

21世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和世界經(jīng)濟(jì)一體化格局的不斷推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)在改革開放三十余年的過程中，取得了令世人矚目的好成績，在很多行業(yè)和很多領(lǐng)域內(nèi)都取得了長足的進(jìn)步，令世人矚目。當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系多樣，較為復(fù)雜，系統(tǒng)研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義在當(dāng)下具有十分重要的意義，筆者結(jié)合工作實(shí)際就淺析勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義這一重要議題展開討論，首先分析了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)內(nèi)容，進(jìn)而剖析了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的關(guān)系，得出相關(guān)結(jié)論，希望對(duì)相關(guān)領(lǐng)域研究人員的工作提供一些參考，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。筆者水平有限，文章不妥之處之處必然眾多，希望廣大同行和相關(guān)領(lǐng)域研究人員及時(shí)指正，不甚感激。

參考文獻(xiàn)：

[1]周翔.對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義淺析.

篇5

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；體會(huì)

在上楊老師這門課之前曾經(jīng)接觸過勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)提及勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)這五個(gè)字眼時(shí)，腦海中會(huì)蹦出幾個(gè)關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)力供需、人力資本、勞動(dòng)力流動(dòng)、工資、勞動(dòng)市場歧視、失業(yè)以及宏觀收入分配。其實(shí)這幾個(gè)詞可以基本涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。以前僅僅對(duì)大的理論框架有所掌握，當(dāng)時(shí)的學(xué)習(xí)也僅僅停留在知識(shí)層面。但是，也正是對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我對(duì)這門學(xué)科產(chǎn)生了興趣，我發(fā)現(xiàn)這是一門很有趣的學(xué)科。之前的學(xué)習(xí)只是揭開了的她的一層面紗，我并沒有真真切切的看清楚，這學(xué)期的學(xué)習(xí)使我又揭開了她的另一層面紗。

揭開她的另一層面紗之后她的模樣更加清晰的展現(xiàn)在眼前。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，將該名詞分解來看有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，即勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)，但是它又不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)，它有經(jīng)濟(jì)學(xué)所擁有的一般特質(zhì)，但是它又有獨(dú)一無二的“魅力”。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般特質(zhì)在于它要解決一個(gè)矛盾和兩大問題。一個(gè)矛盾是勞動(dòng)力資源有限和人的欲望無窮之間的矛盾。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)要解決的兩大問題：第一，如何使有限的勞動(dòng)力資源得到有效配置；第二，如何使有效的勞動(dòng)力資源得到優(yōu)化配置。此外，它的獨(dú)一無二在于“勞動(dòng)”二字。勞動(dòng)力是一種特殊的商品，在進(jìn)行交換時(shí)，勞動(dòng)者僅僅讓渡使用價(jià)值，并非勞動(dòng)力的所有權(quán)。勞動(dòng)力和勞動(dòng)力所有者不可分割，并且勞動(dòng)力的形成與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力在勞動(dòng)過程中起著能動(dòng)的作用?？傊?，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是對(duì)勞動(dòng)力資源配置市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中的勞動(dòng)力需求和供給行為及其影響因素的分析和研究。它最基本的研究方法是實(shí)證的方法和規(guī)范的方法，實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)回答是什么的問題，規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)回答應(yīng)該是什么的問題。

與其他學(xué)科相比，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)更接地氣。生活中的許多問題或多或少都跟這門學(xué)科相關(guān)。比如我所真真切切體會(huì)到的一個(gè)問題。一直以來我的腦海中有一個(gè)很大的疑問，蘋果公司生產(chǎn)的的手機(jī)為什么在中國可以賣到那么高額的價(jià)格？它憑什么獲得那么高的利潤？包含在蘋果手機(jī)商品中的無差別的人類勞動(dòng)值那么多錢嗎？答案明顯是否定的。按照價(jià)值規(guī)律的說法，價(jià)格是圍繞價(jià)值上下波動(dòng)的，正常情況下，價(jià)格是不會(huì)偏離價(jià)值太多的，但是蘋果手機(jī)的價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于它的價(jià)值。除了經(jīng)濟(jì)學(xué)一般的供需理論之外，我覺得還涉及中國人的消費(fèi)心理。每次蘋果出新品，很多人就會(huì)跟風(fēng)去換手機(jī)，之前的手機(jī)根本沒有壞。在蘋果的消費(fèi)大軍中，包括了大學(xué)生這一群體。大學(xué)生并沒有靠自己的勞動(dòng)力掙得財(cái)富，他們還需要花費(fèi)家里的錢，理性的消費(fèi)應(yīng)該是很認(rèn)真的對(duì)待父母給自己的來之不易的錢，但是很多大學(xué)生卻盲目攀比，甚至有些大學(xué)生為了獲得一部新款蘋果手機(jī)而四處借錢。這很明顯是虛榮心在作怪。換言之，許多人認(rèn)為為了所謂的“面子”花再多的錢都值得，這不禁使我想起中國人在海外瘋狂購買奢侈品的畫面。中國人的消費(fèi)好像已經(jīng)打破了經(jīng)濟(jì)學(xué)的一般假設(shè)，即理性人。中國人的很多消費(fèi)是非理性消費(fèi)。在我看來手機(jī)的功能就是通訊，只要可以接打電話和收發(fā)信息足以，為了獲得這兩項(xiàng)功能花費(fèi)那么多的真金白銀，我覺得是浪費(fèi)。以后有機(jī)會(huì)可以研究下中國人的“面子“消費(fèi)，應(yīng)該也是一個(gè)蠻有意思的問題。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)在中國的發(fā)展跟我們學(xué)校有很深的淵源。課上楊老師曾經(jīng)講到過北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，即首經(jīng)貿(mào)的前身，對(duì)中國的市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到很大的作用。1958年，勞動(dòng)學(xué)院成立，后改為北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，設(shè)立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)保護(hù)和物資管理本科。2001年，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)博士點(diǎn)。我們學(xué)校的發(fā)展也正體現(xiàn)了國家對(duì)于這一學(xué)科的重視，同時(shí)又反過來印證了這一學(xué)科對(duì)于國家的實(shí)際意義。在所有經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)的問題中，只有勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是唯一與民生問題高度相關(guān)的。由此可見，在“以民為本”的今天，它的地位是多么的重要。

近些年來，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)注面更寬，更細(xì)，與其他學(xué)科的交叉更積極，面積更大，成為相關(guān)學(xué)科的經(jīng)濟(jì)學(xué)支撐。

通過這門課程的學(xué)習(xí)，我不僅更加充實(shí)了自己有關(guān)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識(shí)儲(chǔ)備而且獲得了一種新的能力，即提問題的能力。我覺得在學(xué)會(huì)回答問題之前應(yīng)該先學(xué)會(huì)提問題。楊老師對(duì)每個(gè)問題的闡述都可以出口成章，而且闡述的很清晰，這需要很深的積淀，我要慢慢積累。研究生階段的學(xué)習(xí)更多的是使自己的思維方式發(fā)生改變，看問題的角度更加全面，看待問題更具條理性，這些能力通過這學(xué)期的課程我都有所提高。感謝楊老師這學(xué)期的精心講解，感謝各小組同學(xué)對(duì)每個(gè)專題的用心準(zhǔn)備，每次的課自己收獲都很大。

我至今尚未看清勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的“廬山真面目”，相信隨著自己的不斷學(xué)習(xí)，我會(huì)將她的面紗一層一層的揭開，下學(xué)期要繼續(xù)跟大家一起去揭開她的另一層面紗。（作者單位：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)）

參考文獻(xiàn)：

[1] 楊河清.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2012：1-5.

[2] 曾湘泉.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，2011：8.

篇6

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；人力資源；管理

一、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理的關(guān)系

現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要的研究對(duì)象是勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系，在分析當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下，解析社會(huì)上的勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)之間的關(guān)系進(jìn)行說明，如對(duì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)中主要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的分析、共有經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)關(guān)系的分析等，將社會(huì)上的經(jīng)濟(jì)情況與其相適應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行區(qū)分。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的過程中，勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)發(fā)展是相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在企業(yè)的盈利中發(fā)揮重要的作用；同時(shí)企業(yè)的良好運(yùn)營對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有重要的促進(jìn)作用，通過提高企業(yè)的人力資源管理，對(duì)人力資源的優(yōu)化配置有重要的作用。

企業(yè)人力資源管理在企業(yè)發(fā)展運(yùn)營中占據(jù)重要的位置，這是因?yàn)樵谄髽I(yè)的整體運(yùn)營過程中，生產(chǎn)和銷售代表企業(yè)營運(yùn)的目的所在，而人力資源是這些行為的執(zhí)行者，是企業(yè)運(yùn)營中的主要?jiǎng)趧?dòng)力，所以在企業(yè)的發(fā)展過程中，人力資源起重要的基礎(chǔ)作用。當(dāng)企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題時(shí)，首先會(huì)精簡人員，緊縮支出，以應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展危機(jī)；當(dāng)企業(yè)處在平穩(wěn)前進(jìn)的過程中，人員的流失和增加與成本成正比，這時(shí)大型企業(yè)會(huì)通過專業(yè)的職工培訓(xùn)，提高勞動(dòng)效率，降低成本。

本文主要從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行分析，通過更加全面的了解企業(yè)發(fā)展與人力資源之間的關(guān)系，增加企業(yè)發(fā)展中人力資源的優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

二、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于人力資源管理的解剖

（一）勞動(dòng)關(guān)系

在企業(yè)的人力資源管理過程中，勞動(dòng)關(guān)系主要表現(xiàn)在員工之間的調(diào)動(dòng)和人事的變遷，通過員工之間的調(diào)動(dòng)可以充分把握企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，通過人遷的理解能夠更加清晰地了解企業(yè)的發(fā)展概況和規(guī)模。

員工之間的調(diào)動(dòng)在企業(yè)人力資源管理工作中占據(jù)重要的地位，員工之間的調(diào)動(dòng)主要是通過部門之間的轉(zhuǎn)換、職位之間的轉(zhuǎn)移、新增部門和職位來實(shí)現(xiàn)的，用這種轉(zhuǎn)換的方式促進(jìn)企業(yè)發(fā)展步伐的跨越式前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的重大發(fā)展。以雜志社為例，企業(yè)在發(fā)展過程中會(huì)形成大致的公司框架，并在不斷發(fā)展壯大的過程中，企業(yè)會(huì)根據(jù)需要新增網(wǎng)絡(luò)部、策劃部、采編部、維修部、甚至是給職工提供食宿都有可能實(shí)現(xiàn)，這些可以證明，企業(yè)的不斷發(fā)展是隨著人力的不斷增多而實(shí)現(xiàn)的，由于這些新增部門有人力需求，救使得新的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出來，所以除了增加新的人力資源，原有職工的職位轉(zhuǎn)換就成了重要的實(shí)現(xiàn)方式。

人事的變遷主要是指人力資源的增加和減少，通過新入職員工的人數(shù)增加和流失員工的人數(shù)減少，表現(xiàn)企業(yè)的人遷，企業(yè)的人遷還表現(xiàn)為一種新的方式，就是員工的職位等級(jí)上升或者下降，這也是一種重要的表現(xiàn)。企業(yè)的人遷是一種重大的勞動(dòng)關(guān)系的變化，它不同于員工之間的職位轉(zhuǎn)換，而是一種更加直接的表現(xiàn)方式，以人力資源的減少表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的減少，體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的下降；以人力資源的增加來體現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展，在擴(kuò)張的過程中對(duì)人力資源有很大需求；以員工職位的上升與下降體現(xiàn)企業(yè)有效管理的先進(jìn)性。

（二）經(jīng)濟(jì)關(guān)系

在人力資源管理過程中，經(jīng)濟(jì)關(guān)系主要表現(xiàn)為工資水平與人力資源的發(fā)展關(guān)系和人力資源的控制與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，從這兩個(gè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系最緊密的方面進(jìn)行分析論述，使得企業(yè)人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系能夠得到很確切的說明。

員工的工資水平與企業(yè)的發(fā)展成正比，這是毋庸置疑的。在人力資源的發(fā)展過程中，企業(yè)同樣要投入大量的資金，進(jìn)行企業(yè)專職員工的培養(yǎng)，所以在人力資源的發(fā)展過程中，企業(yè)的職工工資水平就與人力的發(fā)展相一致。在企業(yè)不斷發(fā)展擴(kuò)展的過程中，人力資源的增加會(huì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，同樣企業(yè)的發(fā)展能夠給員工提供更加優(yōu)厚的薪資待遇。在企業(yè)發(fā)展的這個(gè)過程中，人力資源的發(fā)展就會(huì)和工資發(fā)生密切的聯(lián)系，成為連接企業(yè)和職工之間唯一的紐帶。

在企業(yè)的發(fā)展過程中，總會(huì)有不得已的人力資源的減少情況，主要是指企業(yè)通過改革，精簡了一批重復(fù)性勞動(dòng)的職工，或者是企業(yè)由于經(jīng)營不善，將多余的職工解聘，這都是企業(yè)人力資源的減少，這是企業(yè)發(fā)展過程中，必須“棄卒保車”的經(jīng)營策略，但是在一般的經(jīng)營狀況之下，人力資源的控制要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，不能人力資源多于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，這樣就會(huì)造成人力資源成為企業(yè)發(fā)展的累贅，拖后企業(yè)的發(fā)展腳步，所以在企業(yè)人力資源管理的經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，人力資源的數(shù)量和質(zhì)量要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相配合，適宜的經(jīng)濟(jì)關(guān)系才能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以在企業(yè)中適應(yīng)的人力資源才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系

篇7

【關(guān)鍵詞】無固定期限勞動(dòng)合同 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場 法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

從勞動(dòng)合同的期限上,其可分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在2008年我國勞動(dòng)合同法頒布時(shí),該法一直倍受爭議,尤以無固定期限勞動(dòng)合同等條款為最。張五常先生更是在其博客中拋出了“勞動(dòng)合同法養(yǎng)懶人”及“

1 無固定期限勞動(dòng)合同的價(jià)值分析

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。事實(shí)上1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》中就有無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,但比較2008年的《勞動(dòng)合同法》,前者的無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂要具備三個(gè)條件,其一為連續(xù)工作滿十年;其二為勞動(dòng)者主動(dòng)明確提出訂立要求;其三是勞動(dòng)者和企業(yè)平等協(xié)商,一致同意。后者不僅將無固定期限勞動(dòng)合同的簽約對(duì)象和情形擴(kuò)大了,且只要?jiǎng)趧?dòng)者不提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,企業(yè)就要和勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同。這就使得我國現(xiàn)階段的無固定期限勞動(dòng)合同條款變成了符合法定情形下的強(qiáng)行性規(guī)范,“這樣勞動(dòng)合同的續(xù)延就成為了一單方行為、強(qiáng)制行為,合同是否延續(xù)只取決于勞動(dòng)者一方的態(tài)度?！盵1]

可以理解的是我國《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),這一制度的立法本旨在于衡平我國勞動(dòng)力市場中長期存在的勞資雙方地位不對(duì)等的局面,是對(duì)勞動(dòng)者弱勢地位的一種制度彌補(bǔ)和救濟(jì)。在我國二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)中,大量剩余勞動(dòng)力的存在,使勞動(dòng)者在市場中始終處于一種無法自我保護(hù)的狀態(tài)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利作傾斜性的保護(hù),無固定期限勞動(dòng)合同也就肩負(fù)了這雙重使命。

2 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)中無固定期限勞動(dòng)合同檢視

無固定期限勞動(dòng)合同要在保護(hù)勞動(dòng)者利益的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的價(jià)值目標(biāo)。在一般的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)中,這個(gè)目標(biāo)可以有效實(shí)現(xiàn)。最典型的表現(xiàn)就是在西方國家,勞資雙方無固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài),如日本企業(yè)對(duì)雇員實(shí)行終身雇傭制度,德國推行《解雇保護(hù)法》等。然而在對(duì)我國無固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)踐效果檢視中,不能回避的二個(gè)基本制度環(huán)境是我國二元分割的勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)和農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,這兩個(gè)因素影響著我國無固定期限勞動(dòng)合同價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

根據(jù)p.b doeringer與m.piore的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場分割理論,勞動(dòng)力市場存在主要和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的分割。主要?jiǎng)趧?dòng)力市場收入高,工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多;而次要?jiǎng)趧?dòng)力市場則與之相反。

我國的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)表現(xiàn)為以城鎮(zhèn)居民為主體的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場和以農(nóng)村人口為主體的次要?jiǎng)趧?dòng)力市場,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)主次兩個(gè)勞動(dòng)力市場主體的效用是完全不同的。對(duì)于主要?jiǎng)趧?dòng)力市場的城鎮(zhèn)勞動(dòng)者而言,其在就業(yè)競爭上具有先天的戶籍優(yōu)勢,加之自身的技能和學(xué)歷等因素,使其在勞動(dòng)力市場上要強(qiáng)勢于次要?jiǎng)趧?dòng)市場的農(nóng)村勞動(dòng)力。正是基于城鎮(zhèn)勞動(dòng)力人口的這種優(yōu)勢,使得他們在與資方進(jìn)行合同簽訂時(shí)有較強(qiáng)的談判資本,他們也更愿意選擇無固定期限勞動(dòng)合同,因?yàn)檫@確實(shí)能有效保證他們勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性和長期性,進(jìn)而減少他們的崗位搜尋成本和勞動(dòng)就業(yè)成本。而農(nóng)村勞動(dòng)力則完全相反,由于其自身競爭力不夠,這部分勞動(dòng)力從事的多數(shù)是城鎮(zhèn)勞動(dòng)力不愿從事的臟、累、差的工作,加之這些工作崗位具有很強(qiáng)的可替代性和臨時(shí)性,無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)這一群體來說,沒有任何實(shí)際意義。

同時(shí),按照劉易斯的人口流動(dòng)模型,我國有大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)移到城市,這部分轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)力增加了次要?jiǎng)趧?dòng)力市場的供給,供大于求的供求關(guān)系進(jìn)一步擴(kuò)大。反觀勞動(dòng)力市場中的用人單位,在無固定期限勞動(dòng)合同會(huì)增加用工成本和締約成本的不良心理預(yù)期下,其一方面會(huì)采取各種方式來規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂,另一方面會(huì)減少工作崗位和用工量,形成一種逆向選擇。在這雙重因素的影響下,農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)形式也就隨之惡化。

由此可見,在我國二元?jiǎng)趧?dòng)力市場結(jié)構(gòu)中,勞動(dòng)力供大于求的矛盾還不能完全調(diào)和。這種背景下的無固定勞動(dòng)合同制度僅只保護(hù)了主要?jiǎng)趧?dòng)力市場中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力的權(quán)益,犧牲了次要?jiǎng)趧?dòng)力市場中農(nóng)村勞動(dòng)者的權(quán)益,這也與其追求的社會(huì)公平正義的價(jià)值目標(biāo)相背離。

3 無固定期限勞動(dòng)合同的反思

無固定期限勞動(dòng)合同經(jīng)過二年多的司法實(shí)踐,其效果并不明顯,企業(yè)采取了各種方式來規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。如工齡歸零、勞動(dòng)合同中斷、裁員等。無固定期限勞動(dòng)合同在實(shí)踐中所遇到的這些阻礙,表明制度本身存在著缺陷與不足。

1)無固定期限勞動(dòng)合同在公平與效率之間的矛盾。從無固定期限勞動(dòng)合同制度本身的價(jià)值目標(biāo)來看,其追求勞資雙方平等,實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平與正義。然而從這種制度對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會(huì)產(chǎn)生巨大的沖擊,一方面增加了企業(yè)的工用成本,另一方面也在一定程度上剝奪了企業(yè)的自主用工權(quán),無法保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率。而就公平與效率之間的關(guān)系而言,效率決定著公平,因?yàn)闆]有效率的公平是難以持久的,經(jīng)濟(jì)生活中尤其如此。無固定期限合同雖然可以起來穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的作用,但在市場經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)合同的期限還應(yīng)適用市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律,不能為公平犧牲市場的效率,否則便會(huì)重回計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的老路。[2]更何況,這種公平也只體現(xiàn)在部分主體中的公平,即對(duì)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場主體的公平。

2)無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)于社會(huì)保障責(zé)任在國家與企業(yè)承擔(dān)之間的矛盾。社會(huì)保障制度的建立和完善,理應(yīng)由國家以國家財(cái)政來實(shí)現(xiàn)。而在無固定期限勞動(dòng)合同制度下,這一職能被部分的推給了企業(yè)。勞動(dòng)者一旦與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,在沒有法定合同解除情形下,合同始終有效,勞動(dòng)者無失業(yè)之憂,失業(yè)保障也由企業(yè)變相承擔(dān)。另外企業(yè)裁員過程中要優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同人員、家里有老弱病殘的員工,勞動(dòng)合同法的福利性太高。有學(xué)者甚至認(rèn)為我國的不定期合同演變成一種福利性合同。[3]

4 結(jié)論

在我國勞動(dòng)力供大于求的環(huán)境下,試圖通過單一的無固定期限勞動(dòng)合同制度來改變勞資雙方的不對(duì)等地位和保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是很難實(shí)現(xiàn)的,加之我國無固定期限勞動(dòng)合同制度本身存在的不足,要解決勞資雙方地位的不平等和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù),在無固定期限勞動(dòng)合同制度建立的同時(shí)要尋求其他路徑的制度補(bǔ)充。

參考文獻(xiàn)

[1] 董保華,論我國無固定期限勞動(dòng)合同[j].法商研究.2007(6).

篇8

[論文關(guān)鍵詞]家務(wù)勞動(dòng)；成本；收益；婚姻家庭立法

家務(wù)勞動(dòng)是為直接滿足本家庭成員精神生活和物質(zhì)生活的需要而進(jìn)行的勞動(dòng)。這種通常由家庭成員在家庭內(nèi)部從事的未支付報(bào)酬的勞動(dòng)，主要包括下列活動(dòng):煮飯、清潔、整理房間、洗衣物、購物、修理和維護(hù)住房、照顧家庭成員、從事園藝、寵物照料及家庭安排等。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)只在家庭內(nèi)部有價(jià)值，但隨著社會(huì)的發(fā)展，人類的分工越來越細(xì)，家務(wù)勞動(dòng)作為人類勞動(dòng)的一種特殊形式，是一種需要成本、能產(chǎn)生收益，具有社會(huì)價(jià)值的勞動(dòng)。夫妻間從事家務(wù)勞動(dòng)的通常是女性。通過立法承認(rèn)夫妻家務(wù)勞動(dòng)具有的價(jià)值是法律公平正義的要求，體現(xiàn)了對(duì)女性的保護(hù)，有助于實(shí)現(xiàn)男女實(shí)質(zhì)平等，被譽(yù)為是對(duì)經(jīng)濟(jì)上依存于丈夫的家庭主婦的“自卑治療劑”。

一、夫妻家務(wù)勞動(dòng)的成本構(gòu)成分析

一個(gè)無可否認(rèn)的事實(shí)是，從事家務(wù)勞動(dòng)需要一定的成本，這些成本主要包括家務(wù)勞動(dòng)的精力成本及機(jī)會(huì)成本。但在現(xiàn)實(shí)生活中，這些隱性成本往往為人們所忽略。

(一)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的精力成本分析

在時(shí)間總量不變的情況下，在某種勞動(dòng)中的精力成本越大，則投人到另外一種勞動(dòng)或其他活動(dòng)的時(shí)間就會(huì)減少。以全職夫婦為例，在夫妻工作時(shí)間相同時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越長，自由支配時(shí)間就越少。而自由時(shí)間可以用來進(jìn)行人力資本的投資，也可以用于“勞動(dòng)者體力的恢復(fù)，智力的提高和個(gè)性的和諧發(fā)展’。非家務(wù)方利用工作之余的自由支配時(shí)間休息，可以促使其體力的恢復(fù)，產(chǎn)生新的精力，因而在市場投人方面具有較大的精力優(yōu)勢。家務(wù)勞動(dòng)方，因在工作之余從事家務(wù)需要花費(fèi)一定的精力，該方就會(huì)有更少的自由支配時(shí)間恢復(fù)其體力，影響其市場投人的精力，在市場投人方面失去其精力優(yōu)勢。當(dāng)從事家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)都需要花費(fèi)一定的精力時(shí)，從事家務(wù)勞動(dòng)的精力強(qiáng)度大于閑暇時(shí)間的精力強(qiáng)度，故從事家務(wù)勞動(dòng)的女性往往選擇精力強(qiáng)度不大的工作，甚至因其長期從事家務(wù)勞動(dòng)而根本無精力投人社會(huì)工作或早早地退出社會(huì)工作。而從事社會(huì)勞動(dòng)的精力成本往往與工資水平存在一定的關(guān)聯(lián)性，由于家務(wù)勞動(dòng)主要由女方承擔(dān)，在已婚男女參與同樣的社會(huì)工作時(shí)，女性的社會(huì)收人往往較之男性低，其中原因之一就在于，已婚女性在婚后較之婚前在市場精力投人的降低。其次是女性在婚后需要花費(fèi)更多時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)，因而可能會(huì)減少對(duì)自身人力資本的投資。在一切資本中，只有對(duì)人的投資才是最有價(jià)值的資本。對(duì)特殊的人力資本投資的積極性與花費(fèi)在該項(xiàng)活動(dòng)上的時(shí)間正相關(guān)，“當(dāng)家庭部門用的時(shí)間更多時(shí)，主要提高家庭生產(chǎn)率的資本投資的積極性會(huì)更大一些;而當(dāng)工作時(shí)間更多時(shí)，對(duì)主要提高市場生產(chǎn)率的資本投資積極性會(huì)更強(qiáng)一些。由于妻子的主要時(shí)間是從事家務(wù)，其對(duì)社會(huì)工作進(jìn)行人力資本投資的積極性較男性低，加上女性社會(huì)勞動(dòng)精力投資較男性更少，自然會(huì)降低他們的社會(huì)收人，而低收人反過來進(jìn)一步減少他們投人市場的精力及對(duì)市場人力資本的投入，加大女性從事家務(wù)勞動(dòng)的成本。

馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論認(rèn)為，只有勞動(dòng)才創(chuàng)造價(jià)值。勞動(dòng)不是價(jià)值本身，而是作為價(jià)值的活的源泉。勞動(dòng)和勞動(dòng)結(jié)果相統(tǒng)一，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利和勞動(dòng)解放的標(biāo)志。

家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)同屬于人類勞動(dòng)方式之一，只是勞動(dòng)地點(diǎn)及勞動(dòng)內(nèi)容等存在差異，屬于不同的勞動(dòng)分工，二者都需要精力成本。如果女性在家庭中以家務(wù)勞動(dòng)這種精力成本進(jìn)行投資而不能分享該投資的收益，會(huì)造成對(duì)女性的系統(tǒng)性剝奪，既違背了家庭作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則，也會(huì)減弱該方投資家務(wù)勞動(dòng)的積極性，對(duì)家庭這一經(jīng)濟(jì)組織體也可能造成破壞(導(dǎo)致解體)。如果不對(duì)夫妻一方的家務(wù)勞動(dòng)成本給予回報(bào)，家務(wù)勞動(dòng)方在夫妻時(shí)間配置博弈中處于不利境地，在婚姻解體時(shí)也會(huì)削減該方在離婚博弈中的能力。

(二)夫妻家務(wù)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)成本分析

家庭是一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織體，但其具有強(qiáng)烈的倫理性，家庭成員之間具有顯著的利他性特征。夫妻間可能會(huì)因?yàn)橐环皆诩彝ブ芯哂斜容^優(yōu)勢而放棄社會(huì)工作選擇家務(wù)勞動(dòng)，或者基于婚姻家庭的利他思想而由一方主動(dòng)承擔(dān)主要家務(wù)勞動(dòng)，“夫妻一方在從事這項(xiàng)工作的同時(shí)，另一種更有價(jià)值的活動(dòng)被放棄了”，因而家務(wù)勞動(dòng)存在機(jī)會(huì)成本。由于從事家務(wù)勞動(dòng)需要花費(fèi)一定的時(shí)間投人，在時(shí)間總數(shù)不變的情況，家務(wù)勞動(dòng)者就只能通過改變時(shí)間分配的方式以承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)，如通過不斷減少參與社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間或者減少甚至放棄參與其他社會(huì)工作的時(shí)間等方式以保證有足夠時(shí)間從事家務(wù)勞動(dòng)。因此，從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間越多、年限越長，其機(jī)會(huì)成本就越大。

夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的選擇取決于家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用價(jià)值，“價(jià)值并不是商品內(nèi)在的客觀屬性，它不過是表示人的欲望同物品滿足這種欲望的能力的關(guān)系，即人對(duì)物品效用的感覺和評(píng)價(jià)。效用是價(jià)值的源泉，效用大則價(jià)值大，反之，價(jià)值則小。邊際效用價(jià)值是每增加一個(gè)單位物品所引起總效用價(jià)值的增量，它遵循效用遞減規(guī)律。如果夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值比從事社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值大，其就會(huì)選擇從事家務(wù)勞動(dòng)，反之就會(huì)選擇從事社會(huì)勞動(dòng)，而且只有當(dāng)家務(wù)勞動(dòng)的邊際效用為正時(shí)夫妻才會(huì)選擇從事家務(wù)勞動(dòng)。如果家務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值相等時(shí)，則無論從事社會(huì)勞動(dòng)和家務(wù)勞動(dòng)都無區(qū)別。因此，理性人假設(shè)下，夫妻從事家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值應(yīng)當(dāng)大于從事社會(huì)勞動(dòng)的效用價(jià)值且其邊際效用價(jià)值為正，而家務(wù)勞動(dòng)的效用價(jià)值越大，表明家務(wù)勞動(dòng)方的機(jī)會(huì)成本也就越大。

總之，家庭“這一生產(chǎn)單位的最重要的投入完全不是市場產(chǎn)品，而是家庭成員的時(shí)間，特別是傳統(tǒng)家庭中妻子的家務(wù)勞動(dòng)。貝克爾認(rèn)為，家庭是由多個(gè)人組成的生產(chǎn)單位，家庭中每一成員都在彼此了解、相互信賴下盡其所能，自覺履行投人義務(wù)，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益。家務(wù)勞動(dòng)具有精力成本和機(jī)會(huì)成本，是對(duì)婚姻的一種投資。一旦夫妻一方的收益大于邊際成本，則意味著該投資是有效益的，就會(huì)鼓勵(lì)投資者繼續(xù)投資。反之，該方就會(huì)減少投資，甚至不再投人而寧愿選擇經(jīng)濟(jì)組織體的解體。作為經(jīng)濟(jì)單位的家庭，要求夫妻共同投資、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享，才能實(shí)現(xiàn)婚姻的最大化效益并能更長久維持婚姻關(guān)系。

二、夫妻家務(wù)勞動(dòng)產(chǎn)生的收益

收益通常包括物質(zhì)收益和精神收益。家務(wù)勞動(dòng)所創(chuàng)造的精神方面的收益，主要是由于家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)如家庭安排、照顧子女等可以減輕非家務(wù)勞動(dòng)方精神上的壓力，帶來清閑的享受，而有些活動(dòng)如清潔、整理房間、清洗衣物等，則本身可以為家庭成員帶來精神方面的愉悅。物質(zhì)上的收益，主要包括家務(wù)勞動(dòng)帶來的分工收益、家務(wù)勞動(dòng)使得家庭經(jīng)營成本的降低、家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值及非家務(wù)勞動(dòng)方在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的人力資本等。由于精神收益純屬主觀感受，難以客觀衡量，本文主要分析物質(zhì)性收益。

(一)比較優(yōu)勢分工帶來的收益

夫妻之間如何發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實(shí)行勞動(dòng)分工，以增加家庭的產(chǎn)出?通常認(rèn)為，女性在家務(wù)勞動(dòng)方面具有相對(duì)的優(yōu)勢，而男性在社會(huì)勞動(dòng)方面能產(chǎn)生較高的生產(chǎn)力。男女只有各自發(fā)揮自己的比較優(yōu)勢，才能增加家庭的產(chǎn)出，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)收益的最大化?！凹彝プ鳛橐环N社會(huì)機(jī)構(gòu)保持下來，表明了它具有重要的經(jīng)濟(jì)化效能，而更為重要的因素是家庭促進(jìn)了勞動(dòng)的分工，取得了來自專業(yè)化的收益。家庭通過丈夫在勞動(dòng)市場從事專職工作，妻子在家從事家務(wù)勞動(dòng)這種互補(bǔ)活動(dòng)的專業(yè)化而促進(jìn)了家庭收益的最大化。因此，在男女之間根據(jù)各自的優(yōu)勢實(shí)行分工，有利于增加家庭的產(chǎn)出，提高家庭的經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)比較優(yōu)勢理論，家庭的最佳方案是機(jī)會(huì)成本較低的配偶專于家庭生產(chǎn)。由于女性的工資普遍較男性低，其機(jī)會(huì)成本相對(duì)較低，這樣現(xiàn)實(shí)生活中從事家務(wù)勞動(dòng)的任務(wù)就主要由妻子承擔(dān)，丈夫則利用其在社會(huì)勞動(dòng)方面的優(yōu)勢參與更多的社會(huì)勞動(dòng)。婦女的時(shí)間主要分配于家庭部門，男性的時(shí)間主要分配在市場部門的分工模式被認(rèn)為是獲得家庭福利目標(biāo)函數(shù)最大化的一種有效途徑。

既然夫妻一方在家庭中根據(jù)各自的優(yōu)勢進(jìn)行分工由一方從事家務(wù)勞動(dòng)，另一方利用其在市場的優(yōu)勢參與社會(huì)勞動(dòng)，夫婦雙方通過共同努力，實(shí)現(xiàn)家庭產(chǎn)出的最大化。由于家庭分工是根據(jù)夫妻的比較優(yōu)勢，發(fā)揮各自所長的結(jié)果，所以，任何一方的勞動(dòng)都應(yīng)具有相應(yīng)的價(jià)值。

(二)家庭經(jīng)營成本的降低(防止積極財(cái)產(chǎn)流出)

在傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”思想影響下，許多已婚妻子擔(dān)當(dāng)著從事家務(wù)勞動(dòng)的主要責(zé)任。妻子從事的家務(wù)勞動(dòng)自然可以減少家庭中雇傭保姆的費(fèi)用，降低家庭經(jīng)營成本，防止家庭中積極財(cái)產(chǎn)外流?！捌逓榧沂聞趧?dòng)，則不須支付對(duì)價(jià)于他人，家計(jì)費(fèi)用即可減少，則其減少部分，對(duì)家庭而言，就是家事勞動(dòng)的價(jià)值。家事勞動(dòng)之防止家庭中的積極財(cái)產(chǎn)流出之功能，即為其獲得評(píng)價(jià)之主要根據(jù)。由于降低家庭經(jīng)營成本是通過投人家務(wù)勞動(dòng)的方式實(shí)現(xiàn)的，該降低的成本則為家務(wù)勞動(dòng)的收益之一。

(三)家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

雖然家務(wù)勞動(dòng)不具有一般商品的直接交換價(jià)值，但通過夫妻之間的資源交換以及“置換”方式，仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。

1.理性人假設(shè)中夫妻之間的資源交換

理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為，從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有人都是理性的，他們具有抽象人的基本特征，即假定每一個(gè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人都是理性、利己的，并且力圖以最小經(jīng)濟(jì)代價(jià)去獲得最大經(jīng)濟(jì)利益。在婚姻家庭中，夫妻會(huì)考慮婚姻的成本及從婚姻中獲取的收益。家庭是一個(gè)資源交換的場所，只不過這種交換既包括情感等非物質(zhì)的交換，也包括物質(zhì)上的交換?，F(xiàn)實(shí)中的男女有的偏重前者，有的更看重后者。“人是理性的動(dòng)物，而社會(huì)生活是要求互惠關(guān)系的，人們的選擇是建立在要得到最大的獎(jiǎng)賞和最少的代價(jià)之下的，以便取得最大的利潤或最好的結(jié)果。在家庭中，需要通過家庭成員共同投人共同經(jīng)營，彼此分享家庭收益，獲得對(duì)方經(jīng)濟(jì)上的供養(yǎng)及情感方面的愛與呵護(hù)。家庭成員應(yīng)當(dāng)共同投資于家庭，以獲取投資的收益以分享，這樣才有利于實(shí)現(xiàn)家庭收益的最大化，增進(jìn)家庭幸福。家務(wù)勞動(dòng)是對(duì)婚姻非物質(zhì)性的投資，對(duì)該投資除了精神與情感方面的回報(bào)，尚需要換取其投資應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)收益，此種收益是通過家務(wù)勞動(dòng)換取非家務(wù)勞動(dòng)方的社會(huì)勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)的。

2.家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值

核算國民生產(chǎn)總值的方法主要有兩種，即以薩伊的生產(chǎn)要素理論為基礎(chǔ)核算國民生產(chǎn)總值和以馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論為基礎(chǔ)的計(jì)算方法。這兩種計(jì)算方法都未將家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值核算在國民生產(chǎn)總值內(nèi)。而現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)實(shí)際也具有交換價(jià)值，符合商品的特征。只不過家庭這種生產(chǎn)單位生產(chǎn)的主要“商品”是子女，而不是傳統(tǒng)的商品?！懊τ趽狃B(yǎng)孩子的妻子用從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間‘換得’丈夫在市場上的工作，而丈夫則‘購買’妻子照顧他們共同的子女。通過這樣的方式，實(shí)現(xiàn)妻子家務(wù)勞動(dòng)的交換價(jià)值。對(duì)于此，家務(wù)勞動(dòng)雖然沒有直接的交換價(jià)值，但其通過“置換”方式仍然可以實(shí)現(xiàn)其交換價(jià)值。事實(shí)上，家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值對(duì)準(zhǔn)確計(jì)算國民生產(chǎn)總值具有非同一般的影響，聯(lián)合國第四次世界婦女大會(huì)有關(guān)資料資示，僅一項(xiàng)沒有報(bào)酬的家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值就約占國民收入總值的10--35%。

(四)非家務(wù)勞動(dòng)方獲得的人力資本

夫妻獲得的收益除了經(jīng)濟(jì)上的現(xiàn)實(shí)利益，還包括一種并非直接以金錢形式體現(xiàn)的資本收益，即人力資本收益?！叭肆Y本是一個(gè)人擁有的從事具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的活動(dòng)的能力、知識(shí)和技能，它主要靠學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和經(jīng)歷來獲取和積累，是決定勞動(dòng)生產(chǎn)率的一個(gè)主要因素。在夫妻一方從事家務(wù)勞動(dòng)的過程中，由于夫妻經(jīng)濟(jì)方面的共同投人及一方對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的分擔(dān)，使得非家務(wù)勞動(dòng)方有更多的時(shí)間和精力投人到自身的教育、培訓(xùn)中，積極提高自身的職業(yè)素質(zhì)和技能，而這些素質(zhì)和技能使得人力資本投人方在將來的生活和工作中終身受益?！皩W(xué)校教育通過提供知識(shí)、技能和分析問題的方法提高了人們的收人水平和生產(chǎn)力水平。”“收人分配的不平等與教育和其他培訓(xùn)的不平等之間有著正相關(guān)關(guān)系……失業(yè)與受教育程度通常有很強(qiáng)的負(fù)相關(guān)關(guān)系。在這些資本投資過程中，夫妻對(duì)人力資本在金錢方面的共同投資，極易獲得夫妻及世人所認(rèn)可。但夫妻在人力資本獲得方身上投人的機(jī)會(huì)成本和精力成本這些隱性成本往往為人們所忽略。在婚姻期間夫妻雙方共同分享該人力資本投資的收益，而一旦夫妻離婚，非人力資本方就不能分享該人力資本帶來的收益?；诨橐龉餐w的收益分享理論，此種情況下，此種人力資本一定范圍的收益應(yīng)當(dāng)作為夫妻的共同投資所得。

三、夫妻家務(wù)勞動(dòng)成本的分擔(dān)與收益的分享:婚姻家庭法相關(guān)立法

家務(wù)勞動(dòng)是一種需要成本、能創(chuàng)造收益、具有價(jià)值的勞動(dòng)，這種承認(rèn)應(yīng)體現(xiàn)在婚姻法立法中。我國婚姻家庭法應(yīng)從以下方面考慮由夫妻共同分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)成本，共同分享家務(wù)勞動(dòng)的收益。

(一)準(zhǔn)確界定夫妻家務(wù)勞動(dòng)收益的范圍

我國婚姻法規(guī)定，除另有約定外，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間的收人為夫妻共同財(cái)產(chǎn)，但現(xiàn)行婚姻家庭法并未將知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益(包括尚未投人生成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和繼續(xù)性使用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)后期使用的財(cái)產(chǎn)性收益)納人夫妻共同財(cái)產(chǎn)范圍，也未規(guī)定夫妻之間可以在一定程度上分享一方獲得的管理技能、專業(yè)技能、執(zhí)照、文憑、資格等人力資本收益。我國現(xiàn)行婚姻家庭法的規(guī)定實(shí)際上縮小了夫妻共同收益的范圍，減少了家務(wù)勞動(dòng)的投資回報(bào)。因?yàn)榉蚱抟环皆诨橐銎陂g創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)或獲得人力資本的過程，需要夫妻共同的經(jīng)濟(jì)投人，家務(wù)勞動(dòng)方在履行協(xié)助義務(wù)、撫養(yǎng)子女、照料老人等行為中通常也存在機(jī)會(huì)成本及精力成本。離婚時(shí)如果不對(duì)家務(wù)勞動(dòng)方的這些成本給予回報(bào)，必然會(huì)損害其經(jīng)濟(jì)利益，降低投人方的自我評(píng)價(jià)，也不符合家庭經(jīng)濟(jì)單位的利益分享規(guī)則。因此，我國婚姻法應(yīng)明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)期待利益為夫妻共同收益。同時(shí)，宜借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)管理技能、專業(yè)技能等人力資本的估算方法，規(guī)定夫妻婚姻期間獲得的人力資本在離婚后一定年限內(nèi)的收益為夫妻共同收益。-

(二)增設(shè)夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的量化方法

關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)的計(jì)算方法，國外實(shí)踐中采用替代成本法則和機(jī)會(huì)成本法則等進(jìn)行計(jì)算。在從事家務(wù)勞動(dòng)一方的機(jī)會(huì)成本能夠確定的情況，借鑒機(jī)會(huì)成本法則計(jì)算夫妻家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值較為合理。如果能確定家務(wù)勞動(dòng)方因從事家務(wù)勞動(dòng)而失去從事社會(huì)工作的機(jī)會(huì)，宜以該喪失的機(jī)會(huì)作為家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的補(bǔ)償。如果機(jī)會(huì)成本的確立存在難度，則需要考慮相關(guān)因素，宜參照替代法則計(jì)算，但不宜采取簡單的使用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值(目前我國有學(xué)者提出用家政服務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的主張)，因?yàn)榇朔N計(jì)算方法在很多情況下會(huì)降低家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)財(cái)產(chǎn)性收益，經(jīng)濟(jì)學(xué)主要采用收益法、成本法及市價(jià)法等進(jìn)行評(píng)估。對(duì)人力資本價(jià)值的評(píng)價(jià)，在穩(wěn)健、可行和公允的情況較多采用對(duì)未來收益進(jìn)行折現(xiàn)的收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行計(jì)算。雖然這些計(jì)算方法還無法達(dá)到精確的程度，但不失為經(jīng)濟(jì)學(xué)計(jì)算人力資本和知識(shí)產(chǎn)權(quán)重要的方法，在家庭法領(lǐng)域具有一定的可借鑒性。

(三)增加評(píng)價(jià)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的考慮因素

在衡量夫妻家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值時(shí)，應(yīng)增設(shè)具體的考慮因素，包括非家務(wù)勞動(dòng)方從家務(wù)勞動(dòng)中的受益的大小，受益的期限及婚姻存續(xù)時(shí)間等因素衡量家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值。

在評(píng)估人力資本價(jià)值時(shí)，應(yīng)考慮以下因素:首先應(yīng)考慮對(duì)人力資本方進(jìn)行人力資本投資時(shí)的年齡，因?yàn)樵撃挲g決定了人力資本投資后新增收人流的期限長短;其次應(yīng)考慮人力資本的折舊現(xiàn)象，一定周期之后又需要新的人力資本的投人，該投資并非總是一勞永逸的;最后應(yīng)考慮人力資本的取得需要夫妻共同投資、社會(huì)其他方面投資、人力資本獲得方的主觀努力及實(shí)現(xiàn)人力資本的前景等。因此，在采納收益現(xiàn)值法或凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本價(jià)值估價(jià)時(shí)，宜確定一定年限內(nèi)人力資本的收益作為夫妻共同收益的范圍，而不是所有的現(xiàn)值折算為夫妻共同收益。對(duì)此，可以參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對(duì)高級(jí)管理人員離職后競業(yè)禁止的年限限制(通常認(rèn)為該期限與相關(guān)人員在前企業(yè)積累的人力資本或知悉的經(jīng)營信息等相關(guān))的規(guī)定，確定夫妻離婚后一定期限內(nèi)獲得的人力資本收益為夫妻共同收益。筆者認(rèn)為，結(jié)合人力資本的上述特點(diǎn)，宜以人力資本持有人未來3-5年時(shí)間的預(yù)期收益折現(xiàn)為夫妻共同收益，對(duì)非人力資本獲得方給予相應(yīng)價(jià)值的補(bǔ)償。

篇9

摘要：新頒布的勞動(dòng)合同法反應(yīng)了社會(huì)不同階層利益的博弈，本文以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分別從宏觀、中觀、微觀層面來分析勞動(dòng)合同法可能產(chǎn)生的效應(yīng)，闡述勞動(dòng)合同法給相關(guān)利益主體帶來的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，探討勞動(dòng)合同法對(duì)中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)；勞動(dòng)合同法；人力資本投資

一、勞動(dòng)合同法的實(shí)施背景及分析視角

勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后引起社會(huì)的強(qiáng)烈反響，反應(yīng)了社會(huì)不同階層利益的博弈，帶來的變革是深刻的,相關(guān)利益各方對(duì)其解讀也不盡相同。目前國內(nèi)的學(xué)者大多都是從社會(huì)學(xué)和法學(xué)的角度加以研究，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同法在維護(hù)社會(huì)公平、正義、穩(wěn)定方面所起的作用，也有學(xué)者認(rèn)為其不具有可實(shí)施的基本環(huán)境，提高了經(jīng)營成本、抬高了就業(yè)的門檻，認(rèn)為它只是一部意愿良好卻根本不具有操作性的法律。但分析一部新的法律能夠真正在多大程度上促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，還必須要有新的視角和分析方法。

勞動(dòng)合同法能否體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所導(dǎo)致的制度變遷和制度創(chuàng)新，能否成為一個(gè)有效的制度供給，能否滿足當(dāng)前經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)相關(guān)法律的要求，是否具有作為制度的經(jīng)濟(jì)功能（降低交易成本）和安全功能（降低市場風(fēng)險(xiǎn)），能否促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和增加社會(huì)的整體福利水平等，都值得人們重新審視。出于對(duì)這些問題的思考，本文將從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，通過對(duì)宏觀、中觀及微觀三個(gè)層面的不同主體收益成本的比較分析，對(duì)其實(shí)施所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)進(jìn)行探討和評(píng)價(jià)。

二、對(duì)勞動(dòng)合同法的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

勞動(dòng)合同法實(shí)施帶來的效應(yīng)可以從三個(gè)層面分析：宏觀（以政府作為主體）、中觀（以企業(yè)作為主體）和微觀（以勞動(dòng)者作為主體），在制度實(shí)施過程中都有其不同的利益訴求，勞動(dòng)合同法的頒布可以看做是三方利益博弈的結(jié)果，其實(shí)施又分別使他們承擔(dān)了不同的制度成本，獲得了不同的收益。

從宏觀層面來看，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)制度在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性，并認(rèn)為政府是制度的最大供給者。按照科斯理論：在一個(gè)產(chǎn)權(quán)明晰、市場完全和交易成本為零的世界中，無論權(quán)利如何界定，都可以通過市場交易達(dá)到資源的最優(yōu)配置。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，這些條件是不可能完全存在的，因此需要政府通過制度設(shè)計(jì)來彌補(bǔ)制度供給不足，解決各種市場失靈的狀況。在我國勞動(dòng)力市場的運(yùn)行過程中，目前普遍存在勞動(dòng)合同的缺失、勞動(dòng)合同的短期化、勞動(dòng)雙方信息不對(duì)稱等情況，導(dǎo)致了多種機(jī)會(huì)主義和違約行為的發(fā)生，影響了勞動(dòng)力市場運(yùn)行的效率。其主要原因是勞動(dòng)法律體系的不健全、不完善，這時(shí)只有政府作為一種強(qiáng)制的力量，才能克服舊制度實(shí)施過程中的路徑依賴，促進(jìn)新制度的產(chǎn)生和實(shí)施。當(dāng)然，勞動(dòng)合同法作為新的法律制度，其制定、運(yùn)行及完善都會(huì)耗費(fèi)一定的社會(huì)成本，甚至從短期來看還可能產(chǎn)生諸多的問題，如部分企業(yè)由于自身原因難以適應(yīng)其要求關(guān)閉停產(chǎn)而導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象增加；部分企業(yè)采取損害勞動(dòng)者的短視行為等應(yīng)對(duì)措施。但從長遠(yuǎn)的角度看，其對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率的提高和規(guī)范勞動(dòng)力市場的積極效應(yīng)也是明顯的。

從中觀層面來看，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為有效的組織是制度變遷的關(guān)鍵，因此企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法能否真正得以實(shí)施及其實(shí)施效果起著決定性作用。勞動(dòng)合同法的實(shí)施可能使企業(yè)承擔(dān)的法律責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和用工成本相對(duì)增加。但是從制度層面來看，勞動(dòng)合同法將發(fā)揮其減少不確定性和降低風(fēng)險(xiǎn)的作用，其中不少的新條款對(duì)企業(yè)權(quán)利將起到良好的保護(hù)作用，降低其可能面臨的各種用工風(fēng)險(xiǎn)，提高其在市場競爭中的靈活反應(yīng)程度。如規(guī)定企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，推行無固定期限勞動(dòng)合同，增加必備條款內(nèi)容等，都利于減少企業(yè)和勞動(dòng)者之間的信息不對(duì)稱，規(guī)范彼此的行為，減少監(jiān)督合同條款等方面的費(fèi)用。

最后，從微觀層面，我們可以清晰的看到勞動(dòng)合同法加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的立法宗旨和立法傾向，但是一項(xiàng)新制度的實(shí)施效果卻并不一定能夠與其制定初衷完全吻合的。一直以來，勞動(dòng)者都是處于一種弱勢地位，追根究底，與我國的勞動(dòng)法律制度不健全和不完善是有很大關(guān)聯(lián)的。從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)人的行為的假設(shè)中我們可以看到，人是“有限理性”和“機(jī)會(huì)傾向主義”的，由于人們面臨的往往是一個(gè)復(fù)雜、不確定的世界，信息是不完全、不對(duì)稱的，并且人對(duì)環(huán)境的認(rèn)識(shí)能力也是有限的，因此必須通過制度設(shè)計(jì)和制度創(chuàng)新來彌補(bǔ)和預(yù)防人理性的不足。勞動(dòng)合同法通過強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)的簽訂、推行無固定期限合同、加大勞動(dòng)者對(duì)合同的選擇權(quán)、增加勞動(dòng)必備條款、擴(kuò)大受保護(hù)的勞動(dòng)者范圍、健全勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)機(jī)制等，對(duì)可能造成勞動(dòng)權(quán)益侵害的法律空間加以了彌補(bǔ)和完善，提高其抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，發(fā)揮制度的經(jīng)濟(jì)功能和安全功能，使其獲得了經(jīng)濟(jì)利益，避免了風(fēng)險(xiǎn)。

在勞動(dòng)合同法實(shí)施初期，由于某些企業(yè)為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，采取對(duì)勞動(dòng)者利益損害的短視行為，造成一部分勞動(dòng)者失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)崗位，使得社會(huì)上對(duì)勞動(dòng)合同法的各種置疑和反對(duì)之聲不絕于耳，但是這并不能否定新制度的有效性，只能視為制度在變遷和實(shí)施過程中與外部環(huán)境的契合所付出的改革成本，制度變遷是一個(gè)螺旋上升的過程，在執(zhí)行的過程中，是要隨著外部環(huán)境的變化不斷的加以調(diào)整的，也就是說我國的勞動(dòng)法律體系還需要繼續(xù)不斷推進(jìn)和完善的。

可見，勞動(dòng)合同法的實(shí)施將不可避免給各個(gè)利益主體帶來一定的制度成本，但我們也不可忽視勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)關(guān)系的契約化、減少勞動(dòng)力市場的不確定性、降低勞動(dòng)交易費(fèi)用、規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序等方面可能起到的巨大作用及帶來的不可估量的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)。

三、勞動(dòng)合同法實(shí)施過程中的主體行為選擇

勞動(dòng)合同法帶來機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，政府、企業(yè)和勞動(dòng)者如何在其實(shí)施過程中作出最優(yōu)的行為選擇，實(shí)現(xiàn)制度的效用最大化，促進(jìn)社會(huì)整體福利水平的提高。

（一）政府行為選擇。

政府作為勞動(dòng)合同法制定和實(shí)施的主導(dǎo)力量，對(duì)實(shí)施效果和進(jìn)一步完善都起著重要作用。制度創(chuàng)新是一個(gè)利益調(diào)整過程，各個(gè)利益主體之間不可避免的會(huì)產(chǎn)生利益矛盾，這就需要政府對(duì)受損者在一定程度給予補(bǔ)償性的制度安排，對(duì)相關(guān)利益加以調(diào)整。因此，政府更需要注意企業(yè)勞動(dòng)力成本的增加和勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的相對(duì)關(guān)系，對(duì)于其承擔(dān)的制度成本，通過各種經(jīng)濟(jì)或政策手段加以彌補(bǔ)和支持。對(duì)處于相對(duì)弱勢的勞動(dòng)者，政府應(yīng)均衡其與企業(yè)之間的力量對(duì)比，加大社會(huì)的教育投入和人力資本投資，滿足勞動(dòng)者各層次的技能和教育培訓(xùn)需求，降低其在勞動(dòng)力市場中的面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)兩者之間的公平博弈，維護(hù)整個(gè)社會(huì)公平，促進(jìn)勞動(dòng)力市場的健康運(yùn)行。同時(shí)，政府應(yīng)該明確和細(xì)化勞動(dòng)合同法的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則，使其更具有可操作性，進(jìn)一步加快相關(guān)配套的勞動(dòng)法律法規(guī)出臺(tái)，發(fā)揮積極的政策導(dǎo)向效應(yīng)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。

（二）企業(yè)行為選擇。

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，作為中觀主體的企業(yè)可能是直接的受益或受損者。對(duì)于勞動(dòng)合同法明確加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度的立法取向，使部分企業(yè)產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系過于固定，企業(yè)用工成本增加，約束加大，在市場競爭中靈活性減弱等擔(dān)心，企業(yè)從自身利益出發(fā)，其擔(dān)心不無道理的。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為：締結(jié)有遠(yuǎn)見的契約，形成對(duì)雙方可信的威脅，將可能存在的危險(xiǎn)重新設(shè)計(jì)到契約關(guān)系當(dāng)中，對(duì)防止機(jī)會(huì)主義，減少犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)和提高理性水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)性發(fā)展是有利的。勞動(dòng)合同法施行后，企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮和利用其正面功能，在勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上為加強(qiáng)勞資合作創(chuàng)造條件,強(qiáng)化合作意識(shí)，通過加強(qiáng)與勞動(dòng)者的合作，規(guī)范兩者之間的相互關(guān)系，減少各種信息成本和不確定性，把阻礙合作進(jìn)行的因素減少到最低程度。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)進(jìn)行專業(yè)性的人力資本投資亦是有利的，通過約定培訓(xùn)費(fèi)用、約定服務(wù)期以及同高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂保密條款、競業(yè)條款，消除其進(jìn)行人力資本投資決策特別是專業(yè)性人力資本投資的擔(dān)心，降低在人力資本和經(jīng)濟(jì)投入等方面的風(fēng)險(xiǎn)，為自身的可持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好準(zhǔn)備。

（三）勞動(dòng)者行為選擇。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，最為重要的是如何發(fā)揮勞動(dòng)合同法實(shí)施后對(duì)自身的保護(hù)作用。一般來說，勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施是不可能立刻改變和扭轉(zhuǎn)其所處的弱勢地位和不利處境的。使勞動(dòng)者真正處于弱勢地位的在很大程度上是由其自身的知識(shí)水平、法律意識(shí)、認(rèn)知水平的有限、個(gè)人力量的薄弱等原因造成的。勞動(dòng)者面對(duì)的往往是信息嚴(yán)重不對(duì)稱、無法參與設(shè)計(jì)的公司治理結(jié)構(gòu)、微弱的聲譽(yù)效應(yīng)和昂貴的司法程序等.因此，能否從根本針解決勞動(dòng)者處于弱勢地位的相關(guān)因素，才是勞動(dòng)合同法能否真正得以有效實(shí)施的關(guān)鍵。勞動(dòng)者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自身的人力資本投資和法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，參與相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，改善自身在勞動(dòng)力市場競爭中的不利地位，善于運(yùn)用法律武器保護(hù)自身的合法利益。同時(shí)，致力于形成和完善代表自身利益的相關(guān)團(tuán)體，從而減少自身在信息水平、知識(shí)水平、法律水平、認(rèn)知能力、理性決策等方面的局限，提高博弈能力和博弈水平。

從經(jīng)濟(jì)人追求收益內(nèi)在、成本外化的逃避經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為的“機(jī)會(huì)傾向主義”的假設(shè)出發(fā)，人們在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中總是盡最大能力保護(hù)和增加自己的利益，威廉姆森認(rèn)為：人的機(jī)會(huì)主義本性增加了市場交易的復(fù)雜性，影響了市場的效率，機(jī)會(huì)主義的存在是交易費(fèi)用的根源。①因此，在勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)者也應(yīng)該規(guī)范自身行為，避免各種為追求自身利益，故意破壞勞動(dòng)力市場秩序，扭曲、攪亂或歪曲信息，缺乏信用，通過各種隱蔽或狡黠的手段損害企業(yè)利益等行為，在勞動(dòng)合同法行為框架的引導(dǎo)和約束下，誠信、自律、守法，促進(jìn)新制度的實(shí)施和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效運(yùn)作，將有利于新制度更長遠(yuǎn)、更廣泛、更有效的發(fā)揮對(duì)其保護(hù)作用的。

四、結(jié)語

通過分析我們可以看出，勞動(dòng)合同法作為一項(xiàng)新的制度安排，其實(shí)施可能會(huì)給各利益主體帶來不同的收益,當(dāng)然，不可否認(rèn)其實(shí)施會(huì)帶來一定的制度成本，可能引起一些社會(huì)問題，造成短期內(nèi)結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾等。但整體而言，勞動(dòng)合同法的施行對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和順利轉(zhuǎn)型利大于弊，對(duì)社會(huì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)利益主體亦是如此。因此，整個(gè)社會(huì)都應(yīng)該以一種較長遠(yuǎn)的眼光來看待其實(shí)施的效果，克服其在實(shí)施過程中帶來的問題和矛盾，從而最大限度的發(fā)揮其制度效能。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡.勞動(dòng)力無限供給時(shí)代的結(jié)束[J].高端之見，2008.2

[2]蔡.勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施的意義、爭議與相關(guān)政策取向[J].社會(huì)觀察，2008.2

[3]郭軍,鄭東亮,董平,王文珍,李天國 .再談勞動(dòng)合同法實(shí)施[J]. 中國勞動(dòng),2008.3

[4]焦志勇.企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同法應(yīng)注意的十大問題[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究,2008.4

[5]姜穎.勞動(dòng)合同法對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法的修改及對(duì)我國勞動(dòng)關(guān)系的影響[J].中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào),2008.1

[6]盧現(xiàn)詳.西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].中國發(fā)展出版社,2003

[7]諾思.經(jīng)濟(jì)史中的結(jié)構(gòu)與變遷[M].上海三聯(lián)書店,1991

[8](美)康芒斯.制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].商務(wù)印書館,1962

篇10

【關(guān)鍵詞】服務(wù)期違約金；人力資本；信息不對(duì)稱

中圖分類號(hào)：D92文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1006-0278（2013）06-131-02

一、引言

勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期合同按事先約定違約金處理，同時(shí)約定違約金的數(shù)額受到事后實(shí)際勞動(dòng)者履行服務(wù)義務(wù)情況的限制：不高于實(shí)際全部培訓(xùn)費(fèi)用或者剩余部分培訓(xùn)費(fèi)用。換言之，勞動(dòng)者不履行服務(wù)期，應(yīng)返還實(shí)際全部培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者履行部分服務(wù)期，應(yīng)返還剩余部分培訓(xùn)費(fèi)用。

在勞動(dòng)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)地位不平等，造成了雙方在在協(xié)商過程中信息傳遞和掌握的不對(duì)稱，大部分情況下，勞動(dòng)者處于信息交換不利地位。為平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，我國《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期違約金的規(guī)定中采違約金限制性與補(bǔ)償性的觀點(diǎn)，用補(bǔ)償性違約金來統(tǒng)一替代違約金和損害賠償金。若勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定，用人單位只能主張“返還”全部或者部分培訓(xùn)費(fèi)，沒有權(quán)利通過主張損害賠償來彌補(bǔ)自己的損失。

表面上看，該規(guī)定立足于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的立場，而實(shí)際上會(huì)導(dǎo)致用人單位將不再愿意在勞動(dòng)者身上投資培訓(xùn)，勞資雙方進(jìn)入“雙輸”的惡性循環(huán)，而且，“挖墻腳”成為更加實(shí)際的用人方式進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)之間惡意的人才爭奪。最終的結(jié)果是，勞動(dòng)者很難獲得技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，受損害的終究還是勞動(dòng)者的利益。文章將從法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析入手探討服務(wù)期違約金條款的利弊，從而為服務(wù)期違約金規(guī)定的進(jìn)一步明確提出相關(guān)建議使勞動(dòng)關(guān)系和諧雙贏。

二、服務(wù)期合同的特殊性

周其仁認(rèn)為市場里的企業(yè)是一個(gè)人力資本與非人力資本的特別契約①，而契約都具有不完全性，因此亦是不完全的，即對(duì)于勞動(dòng)合同來講要在簽約時(shí)預(yù)測到所有可能出現(xiàn)的狀態(tài)不可能。于是，契約中總有未列明的事項(xiàng)，這樣的契約就是不完全契約。不完全契約是由于個(gè)人的有限理性，外在環(huán)境的復(fù)雜性、不確定性，信息的不對(duì)稱性和不完全性，契約當(dāng)事人或契約的仲裁者無法證實(shí)或觀察一切而造成的。

服務(wù)期合同亦然，合同的規(guī)定本身亦是不完全的。勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)之后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)是一種投資，即人力資本投資。而服務(wù)期協(xié)議是企業(yè)為了對(duì)勞動(dòng)者的人力資本投資有所回報(bào)而簽訂的協(xié)議。與物質(zhì)資本相比人力資本有其特殊性：1.人力資本所有權(quán)天然屬于個(gè)人，勞動(dòng)者控制人力資本的發(fā)揮程度。2.人力資本與物質(zhì)資本相比具有不可抵押性，其流動(dòng)性完全由勞動(dòng)者個(gè)人控制。3.人力資本是一種無形的、較難直觀計(jì)量的資本。由于契約雙方信息的不對(duì)稱性以及個(gè)人機(jī)會(huì)主義的動(dòng)因，服務(wù)期協(xié)議在簽訂之后，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一定的人力資本投資，勞動(dòng)者本身的人力資本得到提高，在勞動(dòng)者將其人力資本投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之后，勞動(dòng)者和企業(yè)會(huì)圍繞勞動(dòng)者新增人力資本所產(chǎn)生的收益而產(chǎn)生相互博弈的行為。

三、關(guān)于服務(wù)期條款的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

假設(shè)企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議之后對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資（培訓(xùn)），忽略企業(yè)和員工雙方對(duì)于金錢和時(shí)間的偏好，企業(yè)對(duì)某一員工進(jìn)行一次人力資本投資的時(shí)間（培訓(xùn)期）為T，企業(yè)的投資成本為C0，而員工個(gè)人所花費(fèi)的時(shí)間和精力以及金錢所折合的成本為C1，培訓(xùn)前雇員的工資率為W0，在培訓(xùn)期T內(nèi)員工的工資率降為Wd，則員工在培訓(xùn)期間的工資成本為（W0-Wd）T，培訓(xùn)后雇員的工資率W1，員工通過新增人力資本獲得的工資率為W’s=W1-W0，培訓(xùn)后勞動(dòng)生產(chǎn)率為Wt，設(shè)雇員接受培訓(xùn)后離開企業(yè)可能獲得的市場工資率為W，此時(shí)給企業(yè)所帶來的無形資產(chǎn)（聲譽(yù)）損失為Dr，而雇員在市場上尋找工作的成本為C2，企業(yè)在市場上重新招聘該崗位員工的成本為C3，員工跳槽后變?yōu)樵撈髽I(yè)競爭對(duì)手的損失為Dh，雇員接受培訓(xùn)后繼續(xù)留在企業(yè)的凈收益為Mp，此時(shí)企業(yè)所能獲得的凈收益為Mf；接受培訓(xùn)后進(jìn)入勞動(dòng)力市場的凈收益為Mp’，此時(shí)企業(yè)的損失為Mf”；同時(shí)假設(shè)雇員的專用性人力資本在企業(yè)和勞動(dòng)力市場所能發(fā)揮作用的時(shí)間相同，都為n，由以上假設(shè)可以得出：

Mp=（W1-W0）n-[C1+（W0-Wd）T]

Mp’=（W-W0）n-[C1+（W0-Wd）T]-C2

Mf=[Wt-（W1-W0）]n-（C0+WdT）

Mf’=（C0+ WdT）+Dr+Dh+C3-（W1-W0）n

Mp’- Mp > 0員工就有動(dòng)力跳槽

即Wn-W1n-C2 > 0式（1）

Mf -Mf’>0企業(yè)才有動(dòng)力培訓(xùn)員工

即Wtn2C0-2WdT-Dr-Dh-C3 > 0式（2）

根據(jù)式（1）可知，只要市場上有企業(yè)可以提供滿足WnW1n-C2 > 0條件的崗位，則員工即會(huì)跳槽離職?，F(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期條款僅僅是為員工跳槽增加了一個(gè)C0。即Wn-W1n-C2-C0 > 0。員工即會(huì)離職。事實(shí)上，員工在接受培訓(xùn)之后個(gè)人身上所沉淀的人力資本大大提高，同時(shí)也會(huì)增加員工在市場上的談判能力，因此對(duì)于該種員工來說另外再找一份高薪工作的機(jī)會(huì)是增加了的，即C2是隨著員工人力資本的提升而降低的。在這種情況下，接受培訓(xùn)的員工跳槽的概率會(huì)大增。

而如果員工接受的是專業(yè)性比較強(qiáng)的專用型人力資本投資，則員工跳槽的成本C2會(huì)較大，在這種情況下，該名員工也許會(huì)選擇留任，但由于人力資本所有權(quán)天然屬于個(gè)人，由員工控制著人力資本的發(fā)揮程度，在這種情況下很容易出現(xiàn)員工對(duì)企業(yè)“敲竹杠”的情況。即員工可以通過在工作中消極怠工、以及裝傻充愣等方式來控制自身人力資本的發(fā)揮，直到企業(yè)將其薪酬增加到他可能獲得的市場薪酬W為止。在這種情況下，原企業(yè)對(duì)該員工是無計(jì)可施的。

而對(duì)于企業(yè)而言，必須滿足式（2），才有可能對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資，該式的含義為，只有對(duì)員工的投資收益大于有可能因員工跳槽造成的損失之時(shí)企業(yè)才會(huì)對(duì)員工進(jìn)行投資。而式（2）的條件十分苛刻，Wtn2C0-2WdT-Dr-Dh-C3> 0，要求員工接受培訓(xùn)之后的勞動(dòng)產(chǎn)出率大于兩倍的投資成本，員工在培訓(xùn)期間薪酬的兩倍，員工離職帶給企業(yè)的聲譽(yù)損失，員工離職變?yōu)樽约焊偁帉?duì)手的損失，以及重新招聘類似崗位的成本。按照《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期條款的規(guī)定，就算該離職員工補(bǔ)償了培訓(xùn)成本C0，亦很難彌補(bǔ)企業(yè)的損失。若企業(yè)放棄對(duì)員工的人力資本投入，直接依靠在市場上購買擁有類似人力資本的勞動(dòng)力，付出的成本僅僅是W的工資以及相關(guān)搜尋成本。

因此，在現(xiàn)有的服務(wù)期條款規(guī)定之下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資絕不是明智之舉。

四、關(guān)于違反服務(wù)期違約金規(guī)定的一些思考

人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必須的關(guān)鍵性高級(jí)要素，同時(shí)對(duì)一個(gè)國家保持競爭優(yōu)勢具有戰(zhàn)略意義。隨著人力資本流動(dòng)壁壘的逐步解除，員工受培訓(xùn)后可能離開原企業(yè)，轉(zhuǎn)向待遇更好的企業(yè)。培訓(xùn)所具有的這種外部性使得企業(yè)對(duì)其投資的激勵(lì)不足，實(shí)際投資低于社會(huì)有效水平。而目前的《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期條款不但沒有促進(jìn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的人力資本進(jìn)行投資，而是希望去其他企業(yè)挖人，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)之間惡意的人才爭奪。最終的結(jié)果是，勞動(dòng)者很難獲得技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，受損害的終究還是勞動(dòng)者的利益。

事實(shí)上，要促使企業(yè)對(duì)雇員進(jìn)行人力資本投資，必須要在雙方之間簽訂一份顯性的長效合同，明確雙方的投資成本分擔(dān)收益以及意外情況出現(xiàn)時(shí)的再談判程序等。并且依靠違約金條款保證對(duì)違約當(dāng)事人的制裁，從而促使當(dāng)事人自覺，適當(dāng)履行合同，減少違約行為發(fā)生，維護(hù)企業(yè)和雇員之間服務(wù)期條款背后形成的人力資本投資秩序。

因此，王利明認(rèn)為，違約金應(yīng)該體現(xiàn)其懲罰性，在此不再贅述。而我國《勞動(dòng)合同法》服務(wù)期違約金規(guī)定明顯采用的是補(bǔ)償性違約金原則，且該種補(bǔ)償性還是有限補(bǔ)償，如式（2）所示，接受培訓(xùn)的員工離職，帶給企業(yè)的損失絕不僅僅是投入的培訓(xùn)成本。

對(duì)企業(yè)所有者來講，在對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資之后實(shí)際上是處于信息相對(duì)劣勢的一方，因此在服務(wù)期合同中他最重要的是要在合同中一方面設(shè)計(jì)一個(gè)激勵(lì)方案減弱信息不對(duì)稱給其帶來的不利影響，同時(shí)需要在協(xié)議中引入懲罰性機(jī)制減少被投資員工的機(jī)會(huì)主義。即一方面需要在協(xié)議中表明它會(huì)向職工提供公平的待遇和良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，不會(huì)阻滯他們的準(zhǔn)租收益。另一方面需要向員工表明違反協(xié)議之后的懲罰，這種不但需補(bǔ)償企業(yè)對(duì)員工的投資成本，且應(yīng)該足以產(chǎn)生一種威懾，即該種威懾可以保證員工在接受培訓(xùn)之后可以按照協(xié)議約定在企業(yè)繼續(xù)工作下去。作為員工，需要做的是選擇是否接受該協(xié)議。如此方可穩(wěn)定雙方雇傭關(guān)系，企業(yè)才可大膽對(duì)員工進(jìn)行人力資本投資。

關(guān)于勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)違約的法律責(zé)任，依照德國聯(lián)邦勞工法院的判斷標(biāo)準(zhǔn)，將勞動(dòng)者因職業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修而獲得的利益包括在勞動(dòng)者應(yīng)返還給用人單位的費(fèi)用當(dāng)中。德國的規(guī)定具有明顯的懲罰性，值得我國《勞動(dòng)合同法》所借鑒。

我國《勞動(dòng)合同法》在制定過程中堅(jiān)持保護(hù)勞動(dòng)者的立場，而事實(shí)上，勞動(dòng)力資源不但是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性要素，且勞動(dòng)者身上沉淀的人力資本更是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵性資源，勞動(dòng)合同法在保護(hù)勞動(dòng)者立場的同時(shí)，更應(yīng)該站在社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展的立場鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)人力資本的投資于積累，尤其在中國經(jīng)濟(jì)需要產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的背景下具有特殊意義。否則在勞動(dòng)者很難獲得技術(shù)培訓(xùn)提高自身人力資本，所謂鼓勵(lì)創(chuàng)新和鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)也只是如鏡花水月般難以實(shí)現(xiàn)。

注釋：

①周其仁.市場里的企業(yè)：一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約[J].經(jīng)濟(jì)研究，1996（06）.

參考文獻(xiàn)：

[1]董保華，于海紅.勞動(dòng)合同違約金立法評(píng)析[J].中國勞動(dòng)，2005（2）.

[2]董保華.十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法[M].法律出版社，2007.

[3] HART OLIVER. Firms， contracts and financial structure[M]. Oxford University Press，1995.

[4]王利民.違約責(zé)任論[M].中國政法大學(xué)出版社，2003.628-629.

[5]黃程貫.最低服務(wù)年限與競業(yè)禁止條款A(yù)l.[J].臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)法學(xué)會(huì).勞動(dòng)基準(zhǔn)法釋義―施行二十年之回顧與展望，新學(xué)林出版股份有限公司，2005.

[6]埃瑞克?G?菲呂博頓，魯?shù)婪?瑞切特.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1998.