導語：如何才能寫好一篇建筑公司企業(yè)的管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關鍵詞】建筑工程管理；工程管理；措施；改進

前言

建筑工程的管理直接影響著建筑工程的整體質量，施工進度、施工安全以及建筑公司企業(yè)的營業(yè)效益。有效的建筑工程管理可以很大程度上降低人力物力的消耗，節(jié)約資源，為企業(yè)創(chuàng)造更好的效益。正確的建筑工程管理可以避免工程事故的發(fā)生，消除施工過程的的隱患，提高建筑工程的施工速度以及施工質量。

1 我國建筑工程管理的現(xiàn)狀分析

1.1 建筑行業(yè)對工程管理的忽視

隨著我國經濟建設的快速進行，水利電力、能源通信等各種大型的建筑工程也隨之快速的發(fā)展。建筑企業(yè)迎來了一個良好的發(fā)展機遇，大部分的建筑企業(yè)將自己公司的的項目承攬量作為該公司企業(yè)發(fā)展的標準，但是在不斷承攬項目的過程中，卻忽視了對建筑工程管理的重視，最終導致了企業(yè)運行成本的提高，工程造價的提高，施工進度緩慢，工程施工管理混亂等問題。最終不僅不能讓企業(yè)的業(yè)績在良好的經濟勢頭下快速的發(fā)展，以致導致建筑企業(yè)業(yè)績的嚴重下降。所以，建筑行業(yè)應該對建筑工程的管理有足夠的重視，用新的理念來推行工程管理在建筑工程中的重要作用。

1.2 建筑工程中對質量管理的忽視

建筑工程在我國熱火朝天的進行，建筑公司企業(yè)想要在這個競爭異常激烈的建筑行業(yè)市場中分得一杯羹，就必須不斷的提高自己的施工效率，加快工程施工的進度，在行業(yè)中體現(xiàn)自己的施工優(yōu)勢，達到和同行競爭的目的。但是很多的建筑公司在承攬項目，進行施工的時候，只追求施工速度，加快施工進程，往往忽視了建筑工程施工中的質量管理，因為建筑工程施工中質量管理的缺失，導致施工過程中出現(xiàn)安全隱患，在施工之后出現(xiàn)建筑物質量不達標，質量不能滿足設計要求。不僅帶來了巨大的財產損失、造成了安全隱患同時也降低了建筑公司在行業(yè)的信譽，對企業(yè)的發(fā)展和生存都帶來極為不好的影響。針對這一問題，建筑公司必須提高工程管理在建筑工程中的重要應用。只有采取科學有效的管理措施，不斷地對工程管理的效率進行改善和加強，才能保證建筑工程按時按質量的完工，保證建筑工程質量、提高工程進度，降低建筑企業(yè)的運行成本，只有這樣，建筑企業(yè)才能在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，建筑工程管理能力的提高，將有助于建筑企業(yè)核心競爭力的提高。

1.3 建筑工程中對核算的忽視

在建筑工程中，工程支出的預算是非常重要的?，F(xiàn)在很多的建筑公司企業(yè)在競標成功之后，往往只注重工程進度，為了提高施工進度，忽視一些細微的環(huán)節(jié)。建筑公司只強調工程方案的實施和速度，不能認真地對待工程中的核算問題，這使得很多的建筑工程在核算上出現(xiàn)很多的問題，這一點是必須引起建筑企業(yè)公司管理者的注意。

1.4 建筑工程管理體制的不完善

建筑工程管理中，管理體制的確定是其中的重要環(huán)節(jié)。因為建筑工程的管理是建立在一套完整的、符合工程實際的工程管理體制上的，如果沒有事先建立一套切實可行、符合工程實際的管理體制，那么工程管理便無從談起。如今很多的建筑企業(yè)為了提高企業(yè)利潤，節(jié)約人員開資。對建筑工程中的很多部門進行費用的削減，其中管理部門所占的比例很大，管理費用的削減直接導致了管理部門人員的不足。一旦長時間管理不足，將導致管理體制的缺失，最終導致建筑工程管理名存實亡，在建筑工程中只能停留于表面的管理，不能起到真正的管理作用。

2 建筑工程管理的改進和具體措施

只有不斷的加強和提高建筑工程管理的質量，對建筑工程施工的質量、進度以及成本進行有效的管理，才可以實現(xiàn)建筑公司企業(yè)的經濟效益和社會效益共同取得盈利。筆者通過多年的工作經驗總結，提出下列集中提高建筑工程管理的措施以及方法，以供借鑒。

2.1 建立健全的建筑工程管理制度，力求規(guī)范化、制度化

建立健全的建筑工程管理制度，最大程度上使建筑工程的管理規(guī)范化和制度化。健全的建筑工程管理體制，是一個建筑企業(yè)生存和發(fā)展的基礎。管理制度要健全，就必須首先，要對項目管理部門以及機構進行優(yōu)化配置，設置功能齊全，并根據(jù)實際工作的需求來分配數(shù)量適當?shù)娜藛T，進而滿足工程管理中的各項具體工作的實際要求。也就是說，建筑企業(yè)內部要用完善的管理制度來確保各項工作趨于制度化、規(guī)范化，以此來保證制度的有效落實。

2.2 加強管理理念學習，發(fā)展中創(chuàng)新

建筑工程管理理念是工程管理中重要組成元素，目前為止，我國的建筑工程管理理念還過于傳統(tǒng)保守，缺乏創(chuàng)新性。這樣的工程管理理念已經不能適應現(xiàn)在高速發(fā)展的建筑工程的需求，這就要求我們必須加強對管理理念的學習，爭取在學習中不斷的創(chuàng)新。也就是說，建筑企業(yè)要生存和發(fā)展，必須及時對建筑工程管理理念進行更新，就是革新與完善傳統(tǒng)的建筑工程管理理念，使其具備現(xiàn)代化的管理元素以及思想。此外，就是必須要依據(jù)建筑企業(yè)自身的實際情況來進行創(chuàng)新和完善，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

2.3 注重建筑工程核算問題，提供企業(yè)保障

建筑工程的核算在建筑工程管理中也是十分重要的。具體來說，應該做到以下幾點：

首先，建立科學的核算管理體系，確保管理工作有制可依，并使其參與項目的全過程管理，將財務管理的位置前移。

其次，要有效控制人工費、材料費和機械使用費等，準確核算各項費用，從而提升建筑企業(yè)的經濟效益。

第三，對于已竣工的工程，要及時辦理工程（ 預） 轉資，做好竣工結算時的成本核算。

可以說，只有對工程核算進行完善和創(chuàng)新，形成系統(tǒng)嚴密并且符合企業(yè)實際的工程管理核算體系，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。

2.4 嚴格把控建筑工程質量

建筑工程質量在建筑工程的管理中有重要的地位，質量安全關系到建筑物使用者的人身財產安全，關系到未來長久發(fā)展。建筑工程質量安全管理必須要引起高層管理人員的重視。從具體的方面來說，建筑工程的質量管理有以下具體的措施。第一點，建筑企業(yè)要加強設計施工人員對建筑工程質量管理的意識，確保質量管理體制的建立和有效的實施。具體而言，建筑企業(yè)公司在建筑工程開始之前要根據(jù)工程實際，制定詳細的施工制度以及獎罰政策，特別是在施工質量上面，明確獎罰制度將有效的提高工程整體的質量水平。第二點，是對建筑材料的管理，建筑材料是建筑工程的基礎，把控好建筑材料的質量關，是建筑工程整體質量的前提和保證，建筑企業(yè)應該委派專門的管理人員來負責建材管理。第三點，制定科學詳細的施工方案，在建筑工程開始前，制定周密的施工方案，是施工有序進行的重要保障。

3 結束語

綜上所述，作為一項面向對象廣，工程量大的系統(tǒng)工程，建筑工程的質量直接影響到了我國社會主義經濟建設和國家的發(fā)展。建筑工程質量的降低，將直接影響建筑的使用期，也會在使用的過程中增加維修和結構改進的費用。而建筑工程質量的保證很大一部分取決于建筑工程的管理。本文將簡要闡述建筑工程管理的現(xiàn)狀，并且提出改進的建議，以供參考。

參考文獻：

[1]張玉杰. 當前建筑工程運行管理中的問題及其原因初探[J]. 價值工程. 2012（ 22） .

[2]張永新. 技術創(chuàng)新視角下我國建筑工程管理的質量管控研究[J].企業(yè)導報.2012（ 24） .

[3]吳雪根，楊學夫，王興炎.試論當前我國建筑工程管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新[J].科技致富向導. 2010（ 26） .

[4]張瑋，楊哲.工程項目管理的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及對策[J].科技信息（ 科學教研） .2008（ 11） .

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關鍵詞：綠色施工； 管理； 工程 ；應用

中圖分類號：TU71 文獻標識碼：A 文章編號：

1前言

綠色施工管理是建設工程施工階段嚴格按照建設工程規(guī)劃、設計要求，通過建立管理體系和管理制度，采取有效的技術措施，全面貫徹落實國家關于資源節(jié)約和環(huán)境保護的政策，最大限度節(jié)約資源，減少能源消耗，降低施工活動對環(huán)境造成的不利影響，提高施工人員的職業(yè)健康安全水平，保護施工工作人員的安全與健康。綠色施工是目前各建筑管理部門都非常重視的一個重要環(huán)節(jié)，綠色施工管理成為建筑施工單位管理中不可或缺的一個重要管理內容。本文以國家核電科研創(chuàng)新基地工程為例，論述了綠色施工管理在該工程中的應用。

2工程概況

本工程位于北京市昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)未來科技城南區(qū)，由技術研發(fā)主樓(8#)和2號研發(fā)樓(10#)組成,總建筑面積52965m2 ，其中地上39965m2 ，包括技術研發(fā)主樓（8#）29118m2；2號研發(fā)樓（10#）10847m2，地下13000m2。本工程為全現(xiàn)澆框架剪力墻結構，梁板式筏型基礎，抗震等級框架為二級、剪力墻為一級，抗震設防烈度為8度。本工程文明安全施工目標為“北京市文明安全施工樣板工地”，爭創(chuàng)“綠色建筑”。

3主要施工管理措施

該工程仍然堅持綠色施工一要節(jié)約土地，二要節(jié)能，三要節(jié)水，四要節(jié)材與資源利用原則。并做到五個百分百：施工現(xiàn)場主要道路硬化100%、場地覆蓋或綠化100%；建筑拆除工程降塵100%；沙土覆蓋100%；進出車輛沖洗車輪100%；噪聲和光污染控制100%。在職業(yè)健康安全方面的主要措施有作業(yè)條件及環(huán)境安全；職業(yè)健康；衛(wèi)生防疫三方面內容。

3.1資源節(jié)約

在資源節(jié)約方面，主要包括能源消耗以及材料和資源的消耗。其中能源消耗包括以下三方面：

（1）節(jié)能措施：對施工人員進行教育，提高節(jié)能意識。建立能源消耗臺帳，制定節(jié)能措施。施工過程中要制訂節(jié)能措施，采用高效節(jié)能的設備和產品，提高能源利用效率，減少對大氣環(huán)境的污染。設置專門的監(jiān)督管理小組，指派專人負責監(jiān)督檢查節(jié)水、節(jié)電措施的實施，杜絕無謂的浪費。對施工設備要制定定期維護保養(yǎng)措施以保證運轉正常。臨施用電設備要使用3C標記的合格產品。

（2）節(jié)能效果：制訂節(jié)能計劃，采取控制手段(主要為用電)。施工現(xiàn)場用電計算應按實際用電負荷加系數(shù)的方法或按工程預算用負荷適當進行調整。辦公和生活照明燈要采用先進的節(jié)能燈具，做到人離燈閉。電腦、打印設備等工作人員離開要隨手關機，以降低電消耗。對電消耗量較大的工藝制定專項節(jié)能措施。

（3）能源優(yōu)化：使用的清潔能源或可再生能源要符合國家及地方有關規(guī)定， 施工現(xiàn)場應優(yōu)先利用可再生能源做臨時設施。

3.2環(huán)境影響

3.2.1環(huán)境影響包括場地環(huán)境保護、大氣環(huán)境保護、廢氣排放、水污染、光污染等內容。工程開工前，對施工場地所在地區(qū)的土壤環(huán)境現(xiàn)狀進行了調查，針對土壤情況采取了科學的保護或恢復措施，以防止施工過程中造成土壤侵蝕、退化和減少施工活動對土壤環(huán)境的破壞和污染。施工中開挖的棄土，有場地堆放的提前進行了挖填平衡計算并利用原土回填，使土方量挖填平衡。在施工現(xiàn)場出入口和圍墻邊有條件的地方進行了綠化或擺放盆花，以美化環(huán)境和防止土體流失。

3.2.2大氣環(huán)境保護

為了減少現(xiàn)場堆放的回填土過干產生粉塵，除應采取覆蓋措施外，還應派專人定時灑水，土的含水率控制在15％-25％即可。清理模板內已綁扎好的鋼筋中殘留的灰塵和垃圾時，要盡量使用吸塵器，不得使用吹風機等易產生揚塵的設備。在采用機械剔鑿作業(yè)時可用局部遮擋、掩蓋或采取水淋等防護措施。作業(yè)人員必須按規(guī)定配備防護用品。施工現(xiàn)場建立灑水清掃制度，配備灑水設備，有專人負責。施工現(xiàn)場周圍的圍擋及大門等的設置應符合中國新興建設開發(fā)總公司企業(yè)標準要求，大門采用公司統(tǒng)一的制式大門，圍擋要保持清潔、嚴密。

3.2.3廢氣排放

做好施工車輛、機械及設備的尾氣排放，嚴格遵守國家或地方規(guī)定的車輛排氣污染物的排放標準。建筑材料采購要嚴格按照《民用建筑工程室內環(huán)境污染控制規(guī)范》的相關規(guī)定執(zhí)行。嚴禁使用對人體產生危害、對環(huán)境產生污染的產品。民用建筑工程室內裝修中所使用的木板及其他木質材料，嚴禁采用瀝青類防腐、防潮處理劑。施工過程中所使用的阻燃劑、混凝土外加劑氨的釋放量不應大于0.10％，測定方法應符合現(xiàn)行國家標準《混凝土外加劑中釋放氨的限量》的規(guī)定。對引進的“四新”技術產品應事前進行調查、評估，如使用的產品對環(huán)境及人體健康產生不利的影響，應實行否決。

3.2.4噪聲影響

施工現(xiàn)場因地理位置比較空曠，離居民居住區(qū)較遠，施工噪聲不易產生擾民問題，但仍然要對人為的施工噪聲采取管理制度和降噪措施，以減少對留宿工地加班的施工人員的健康損害，施工噪音一旦超標，要及時采取措施加以控制。

3.2.5水污染

為控制誰污染。對生活污水排放制定了相應的處理措施：如施工現(xiàn)場食堂、餐廳設了隔油池，生活污水經隔油池沉淀后排入污水管網(wǎng)。 并送到指定的地方進行消納。生活垃圾運出現(xiàn)場前必須覆蓋嚴實，不得出現(xiàn)遺灑。清運單位必須持有相關部門批準的廢棄物消納資質證明和經營許可證；工地采用環(huán)保移動廁所、 要定期委托環(huán)衛(wèi)部門及時清理。

3.2.7施工周邊區(qū)域的安全保護

工程開工前及施工期間，項目部會同建設、監(jiān)理單位對施工現(xiàn)場的周邊交通、行人、集貿市場和學校等人流密集區(qū)域，毗鄰的高壓線及建筑物、構筑物的安全狀況，周邊水體、地下管線等進行了安全評估，制定了相應的防范措施。

3.3施工場地文明，人員安全與健康

3.3.1場地文明

施工現(xiàn)場的環(huán)境，必須保證員工心理健康。工地大門、圍墻、密目式安全網(wǎng)一應俱全，建筑物外立面做到了懸掛物規(guī)范、清潔、美觀。施工現(xiàn)場“六版”即企業(yè)方針宣傳牌、施工安全生產管理制度牌、施工消防保衛(wèi)管理制度牌、文明施工管理制度牌、施工環(huán)境保護管理制度牌、施工環(huán)衛(wèi)衛(wèi)生管理制度牌；“二圖”即施工現(xiàn)場平面圖、施工現(xiàn)場應急預案流程圖設置齊全，各標識、牌的字體應符合中國新興建設開發(fā)總公司企業(yè)標準要求，并保持整潔完好。施工現(xiàn)場做到工完場清和一日一清；辦公區(qū)、生活區(qū)主持整潔衛(wèi)生。

3.3.2人員安全與人員健康

施工現(xiàn)場建立安全管理制度：①安全生產責任制；②安全技術管理制度； ③安全生產檢查制度： ④安全生產檢查考評制度；⑤安全值班制度；⑥安全教育制度；⑦生產安全事故應急救援預案；⑧文明施工、環(huán)境保護管理辦法。并制訂相應防護措施。施工現(xiàn)場的人員健康管理應按照建設工程施工現(xiàn)場生活區(qū)設置和管理標準執(zhí)行。

4 實施效果

綠色施工管理在該工程中的應用取得了良好的效果，為綠色施工管理取得了好的經驗。本工程在2012年度評為“北京市文明安全施工樣板工地”，北京市結構長城杯工程。

參考文獻

[1] 《綠色施工管理規(guī)程》DB11/513-2008

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關鍵詞：建筑行業(yè)；施工；技術管理；優(yōu)化建議

引言

自改革開放以來，我國的經濟不斷發(fā)展，現(xiàn)代化越來越快，建筑行業(yè)的各種技術日新月異的發(fā)展，建筑施工的技術管理也隨之越來越重要，建筑施工的技術管理是屬于在建筑施工過程中的基礎性的工作，主要是為了在建筑施工的過程中，加快工程的效率的同時保證施工正常有序的進行，同時使總體上的成本降低，減少許多不必要的損失，使建筑公司企業(yè)在越來越激烈的市場競爭之中不被拋下，甚至使其處于領先地位。對建筑施工技術管理的優(yōu)化是一個無比重要的工作。

1對建筑施工技術管理的一些論述

隨之建筑行業(yè)越來越重要，國家及人民對于建筑工程的質量和安全有著越來越高的要求，建筑施工技術管理，貫穿著整個建筑施工的全過程，科學的建筑施工技術管理顯得無比重要。在外界人士的眼中，建筑施工技術管理只是對在施工過程之中所應用的技術方面進行系統(tǒng)的管理安排，其實這過于片面了，其實建筑企業(yè)技術管理是通過利用科學的管理方法，對整個建筑施工的過程中進行合理的調控，提高施工的效率，加快工程建設的腳步。從對于建筑行業(yè)的人來說，建筑施工技術的管理是首先對建筑施工人員進行技術上的指導培訓，包括對施工人員的施工作業(yè)指導與施工作業(yè)規(guī)范培訓，然后把指導培訓的內容及結果進行整合，建立關于建筑施工的技術檔案。

2對建筑施工技術管理過程中存在的一系列問題的提出

2.1在建筑施工技術管理過程中的監(jiān)督管理不夠嚴格

在目前的許多建筑相關的企業(yè)之中對建筑施工技術管理過程中的監(jiān)督檢查制度存在很多問題，主要是對其的監(jiān)管力度不夠，在建筑施工技術管理過程中的建筑施工技術操作規(guī)章制度不夠健全。還有就是對建筑施工人員沒有系統(tǒng)的施工指導相關的制度進行監(jiān)管。同時有大量的施工工作人員的專業(yè)方面的知識儲備不夠，對其的培訓也沒有立即跟上來。

2.2建筑施工技術管理過程中，其管理組織體系不完善

建筑業(yè)隨著經濟的發(fā)展而規(guī)模越來越大，這導致很多的建筑方面的企業(yè)管理組織體系已經不再適用，還有就是在建筑行業(yè)系統(tǒng)中存在很多問題，不能夠與時俱進。由于這些原因致使大量的建筑企業(yè)缺乏完善的建筑施工技術管理組織體系，導致施工效率降低。當前在社會上最多的施工技術管理就是在分包合同完成之后，使分包的建筑企業(yè)與總包的建筑施工技術管理結合起來，但是這種方式由于多種原因而非常松散。因為分包建筑企業(yè)的規(guī)模比較小，其各項的設備不夠健全，建筑施工管理方面比較落后，使建筑工程的效率降低，影響工程的進度，導致給很多建筑工程建設帶來了一些不必要的經濟損失，導致在建筑工程的過程中其成本提高。

2.3建筑施工技術管理的制度有著一定的問題

建筑施工技術管理制度存在的問題主要有以下幾種，具體如下：大量的中小型建筑企業(yè)由于規(guī)模和成本的原因，在建筑工程施工的過程中，一些技術不達標，工程實施存在問題。還有就是建筑工程施工技術管理之中的工作人員的問責制度不完善，管理人員與技術人員之間的對接存在很大問題，事故責任沒有負責人負責。一些建筑企業(yè)為了經濟利益而忽略了對施工工作人員關于安全施工技術方面的指導培訓，讓建筑施工人員在實際的施工過程中，沒有建立統(tǒng)一的安全施工標準，違規(guī)施工，嚴重影響著工程施工的安全。

3對建筑施工技術管理過程中的問題所提出的優(yōu)化建議

3.1加強在建筑施工技術管理過程中對建筑施工技術的管理與監(jiān)督

建筑施工技術的管理與監(jiān)督非常重要，解決其中的問題勢在必行。為加強其管理與監(jiān)督，首先要有完善的的監(jiān)督管理制度保證建筑施工有效進行，完善責任制，對在建筑施工過程中的責任制精確到個人，各部門，還要對建筑施工進行全面而有效的監(jiān)督，保證施工安全和效率；再就是在監(jiān)督管理的過程中，對資金的監(jiān)督力度要加大，保證資金用到建筑施工的方方面面，提高工程質量：嚴格把控對建筑工程進度的監(jiān)督，防止工程延期。3.2解決建筑施工技術管理的組織制度不夠完善的問題完善的建筑施工技術管理的組織制度有利于建筑施工的安全有效進行，為解決在建筑施工技術管理組織制度存在的問題，我們首先要對工程的外部社會條件進行分析，如開發(fā)商的要求和建筑工程總承包商與分承包商是否有良好的口碑；再就是對建筑工程項目的分包要嚴格把控，對分包商的信譽和口碑進行調查分析，把施工技術管理的責任要精確到個人，保證每個人負擔起應有的責任；最后是對建筑施工過程之中的施工人員和工作人員進行合理而高效的安排，對施工人員以及管理人員進行一些必要的指導培訓，提高其安全意識，減少安全隱患。

3.3優(yōu)化建筑施工技術管理制度的措施及方案

完善的建筑施工技術管理制度有利于建筑施工的安全有效進行，為解決問題，首先是是要依照建筑行業(yè)市場以及建筑企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實情況來分析，建立符合自身發(fā)展的施工技術的管理制度；再就是有對工作人員的安全意識和行為規(guī)范意識進行強化，可以通過經常性的對現(xiàn)場工作人員進行相關的指導培訓，使他們在面對突發(fā)狀況是能夠做到有效應對。

3.4對建筑施工技術管理過程中施工階段技術的優(yōu)化管理措施

施工階段技術的強化管理關系到施工的有效進行，為此我們應該做到：①在建筑工程的施工之前，對工地的外部條件進行調查并進行分析處理，做出合理的設計要求和施工規(guī)劃；②要根據(jù)建筑工程建設的現(xiàn)實狀況，結合現(xiàn)有的資金和工作人員情況，對建筑工程的人員組織狀況、機械的數(shù)量以及建筑工程的施工進度設計出符合現(xiàn)實情況的施工計劃；③要嚴格遵循國家對建筑行業(yè)方面的要求對建筑施工組織設計進行編寫，保證工程的質量和安全。

3.5優(yōu)化施工技術文件管理的建議

施工技術文件的管理影響建筑工程竣工后的工作，為解決隱患，首先要求我們在對建筑工程完工后的資料文件要進行細致的整理及編寫，對所有的建筑施工技術資料要收集整理齊全，如果是建筑設計圖紙上沒有的一些項目，要對其做變更處理；還有就是建筑工程變更文件的處理，要進行嚴格的審查。

4結語

建筑業(yè)隨著經濟的發(fā)展而規(guī)模越來越大，在建筑企業(yè)之間的相互競爭也變得越來越激烈。建筑施工技術管理可以在建筑工程施工的過程之中使施工有效的進行，提高建筑工程的質量和安全，提高施工的效率，減少不必要的施工損失，使成本減少。建筑施工技術管理的有效進行非常重要，解決建筑施工技術管理之中存在的一些問題勢在必行。文章通過對整個建筑施工過程的分析，找出了其普遍存在的問題，并為其提出了相應的優(yōu)化建議，為建筑行業(yè)的發(fā)展做出自己的努力。

參考文獻

[1]楊尚勇.建筑施工技術管理優(yōu)化措施探討[J].中小企業(yè)管理與科技，2011（11）.

[2]朱海峰.建筑施工技術管理優(yōu)化措施的探討[J].現(xiàn)代物業(yè)（上旬刊），2012，03：64~65.

篇4

關鍵詞：執(zhí)業(yè)資格制度；建筑工程技術；教學改革

一、執(zhí)業(yè)資格制度發(fā)展現(xiàn)狀

我國實施的執(zhí)業(yè)資格制度，是伴隨著我國社會主義市場經濟發(fā)展而逐步建立和完善的。自《監(jiān)理工程師資格考試和注冊試行辦法》（建設部第18號令）于1992年頒布實施至今，執(zhí)業(yè)資格制度在工程建設領域已有二十多年實施歷程。在1994年我國頒布《職業(yè)資格證書規(guī)定》，在全國范圍內貫徹實施，其中對執(zhí)業(yè)資格的概念給出了明確的界定。此后執(zhí)業(yè)資格制度的實行，在我國工程建設各領域得到了快速的推進，尤其是在建筑行業(yè)，執(zhí)業(yè)資格制度得到積極的實施。在建筑行業(yè)，我國建立并逐步完善了各系列的執(zhí)業(yè)資格，如監(jiān)理工程師、結構工程師等，逐步建立形成了符合我國“新時代”國情的執(zhí)業(yè)資格制度框架體系。執(zhí)業(yè)資格制度的逐步建立對促進建筑行業(yè)健康快速發(fā)展、對行業(yè)建立規(guī)劃化管理制度起到了重要的促使作用。執(zhí)業(yè)資格制度在我國雖有著穩(wěn)步的發(fā)展，但隨著我國建筑行業(yè)管理制度不斷改革深入，執(zhí)業(yè)資格制度所包含的管理制度及注冊制度出現(xiàn)了脫節(jié)于新時展的問題。在管理制度方面，我國建筑行業(yè)現(xiàn)階段采用雙軌制管理樣式：企業(yè)資質管理制度與從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度；在執(zhí)業(yè)資格注冊方面，對于注冊執(zhí)業(yè)資格證章的管理存在著不規(guī)范、不透明等問題。在執(zhí)業(yè)資格實施中，部分執(zhí)業(yè)資格在沒有國家法律法規(guī)作為依據(jù)的條件下設置。對于此類執(zhí)業(yè)資格，國務院自2014年開始逐步取消調整了對部分執(zhí)業(yè)資格認定行政審批，如取消了注冊物業(yè)管理師等[2]。

二、專業(yè)教學與執(zhí)業(yè)資格制度關聯(lián)性

（一）專業(yè)培養(yǎng)目標定位

對于我國高職院校建筑工程技術專業(yè)畢業(yè)生，是以培養(yǎng)符合行業(yè)需求的技能型工程技術人員為教學目標。在進入建筑行業(yè)初期，畢業(yè)生主要是在工程項目現(xiàn)場從事基礎性工作，要成為較高層次的工程管理人員，除了需在建設項目上進行施工管理鍛煉，另需取得執(zhí)業(yè)資格證書，所取得的執(zhí)業(yè)資格證書，將深遠的影響著其個人的職業(yè)發(fā)展。取得證書的目的就是為了通過執(zhí)業(yè)資格考試來提高工程管理人員及專業(yè)技術人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，以此來提升工程項目的管理水平。

（二）專業(yè)課程教學與執(zhí)業(yè)資格考試差異

對于執(zhí)業(yè)資格制度考試內容，與現(xiàn)階段我國高職院校所開設的建筑工程技術專業(yè)相關課程存在著諸多的差異。在課程的設置及課程教學內容上，與執(zhí)業(yè)資格考試內容存在著差異，課程教學方式和教學理念與執(zhí)業(yè)資格需求也有著不相適應的矛盾[3]。高職院校專業(yè)課程都積極希望將課程內容能與工程實踐相結合，專業(yè)課科目的開設接軌于執(zhí)業(yè)資格考試內容，以此來提升畢業(yè)生的專業(yè)技能及職業(yè)綜合能力，提高其崗位適應能力。之前高職院校在該專業(yè)設置上，專業(yè)課程教學內容及教學方式主要是依照本科院校的樣式進行教學，教學過程中偏重講授完整和延續(xù)的理論，對專業(yè)知識實訓及工程實踐的教學認識不足，造成所學內容與工作內容有著較大的差異，與執(zhí)業(yè)資格考試中對專業(yè)知識的考核有著一定的錯位。如注冊建造工程師，其四個考試科目所涉及的內容與目前高職院校建筑工程技術專業(yè)所開設的課程內容存在著不吻合。

（三）專業(yè)課程內容實踐性不足

對于執(zhí)業(yè)資格考試，報考者通常需要具備符合報考條件的工程建設領域工作年限，設置工作年限的目的主要是設定注冊工程師應具備較高的專業(yè)水準，其職業(yè)訓練、職業(yè)技能及職業(yè)素養(yǎng)應在工程實踐中得到歷練。此設置初衷是正確的，也與我國執(zhí)業(yè)資格制度培養(yǎng)注冊工程師設計思路相適應的，但與我國新時代建筑行業(yè)的實際情況存在偏差。在我國擁有著眾多中小規(guī)模的建筑公司企業(yè)的現(xiàn)階段，對于這些企業(yè)，不具備能力和條件來培養(yǎng)注冊工程師，而這些企業(yè)卻要求剛畢業(yè)的學生上崗既具備完備的工程技能，這就要求院校在培養(yǎng)學生的過程中需涉及到注冊工程師訓練環(huán)節(jié)[4]。對于現(xiàn)階段建筑工程技術專業(yè)，在專業(yè)實際操作方面，存在著不足，高職院校多數(shù)創(chuàng)建時間較短，在工程實踐性方面欠缺。在專業(yè)教學方面，如何將專業(yè)課程內容與工程實踐相吻合，如何使得實訓操作能符合工程實際需求，這些問題都是專業(yè)教學中應考慮的問題。在專業(yè)課程內容設置上，應參照執(zhí)業(yè)資格考試內容，使得理論及實踐方面的內容與考試內容保持一致。在專業(yè)改革方面，改革應適應于執(zhí)業(yè)資格制度的發(fā)展方向，以促進專業(yè)建設與工程界執(zhí)業(yè)資格制度形成有機的結合。

三、基于執(zhí)業(yè)資格制度進行教學改革

（一）教學理念定位

建筑工程技術專業(yè)要求所培養(yǎng)的畢業(yè)生更多的是面向施工現(xiàn)場工作崗位，培養(yǎng)定位是從事建筑項目現(xiàn)場的施工和管理工作，要求具備較強的專業(yè)技能及實踐操作能力。因此，高職院校需要從教學培養(yǎng)理念上有所改變，不能再依照傳統(tǒng)的教學理念來設置人才培養(yǎng)計劃，多以實際工程事例來進行專業(yè)案例教學，以實際工程的施工工藝、施工流程等作為專業(yè)課程教學內容，提升實踐操作教學的比重，教學內容需著重與執(zhí)業(yè)資格考試內容相吻合。在培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的基礎上，再提高培養(yǎng)的層次，以執(zhí)業(yè)資格制度為標桿，培養(yǎng)滿足社會經濟發(fā)展所需要的發(fā)展型、創(chuàng)新型人才，服務建筑行業(yè)產業(yè)轉型升級和建筑企業(yè)技術創(chuàng)新，使得所培養(yǎng)的人才具備綜合型專業(yè)實踐操作技能[5]。

（二）加強專業(yè)基礎知識教學

對于建筑行業(yè)的執(zhí)業(yè)資格考試，從歷年考試內容來看，各科目對專業(yè)基礎知識內容的考查都有著較高分值，這與高職院校教學內容的傳統(tǒng)認識有一定的失衡。在以前的教學中，都認識到工程實踐內容教學的重要，弱化了專業(yè)基礎知識的教學，使得對專業(yè)基礎知識的教學產生斷層影響。在高職層面，根據(jù)建筑工程技術專業(yè)的特性，雖說在專業(yè)的理論教學上并不需要學習非常完整和成體系的內容，但并不意味著對專業(yè)基礎課程內容的學習降低標準。通過對各類執(zhí)業(yè)資格考試往年考試內容分析，各科目考試內容中對專業(yè)基礎知識的考查均是考試的重點，專業(yè)基礎知識所獲得的分值將對是否通過考試有著決定性的影響。

（三）創(chuàng)新教學方法，更新教學手段

隨著高職院校教學理念的改變，同時考慮到所面對學生的文化知識素養(yǎng)，如采用傳統(tǒng)的教學方法進行教學，在教學實際中學生對專業(yè)知識掌握程度不理想，教學效果有限。針對學生所具備的文化知識層次，教學方式方法需進行改革創(chuàng)新，在教學中可以將往年執(zhí)業(yè)資格考試的考題與教學內容相融合，讓學生在學習中能結合執(zhí)業(yè)資格考試的內容來有針對性的學習專業(yè)知識，使學習更具方向性。采用實際工程案例及執(zhí)業(yè)資格考試實務案例考題來對教材內容進行講解，使學生在學習過程中明白其所學內容在以后的考試及工作中如何進行運用，使學生對學習的內容能有著更清晰的認識。目前國家對高職教育領域的經費投入不斷增加，這促成高職院校在教學的軟硬件方面都有著大幅度的提高，為教學手段的多樣性提供條件。教學中能充分利用多媒體工具進行專業(yè)知識的教學，如建筑圖紙的讀識，使用影像設施來進行教學，將會使得學習效果有著顯著的提升。在信息化快速發(fā)展的當代，教學中應善用“互聯(lián)網(wǎng)+”，充分釋放信息傳導能量，使得教學內容更全面、更新穎。

（四）加強實踐教學，積極建設綜合實訓館

在歷年的執(zhí)業(yè)資格考試中，考生都會對考題中與工程實踐相關聯(lián)知識的把握都有著欠缺，如建造師資格考試中各專業(yè)的《專業(yè)工程管理與實務》科目，考生對于案例的考查常無所適從。在專業(yè)課課程的教學中，這就反應了教學內容與實際工程施工有著差異，在學生的專業(yè)知識認知中不能形成具有完整性的施工工藝流程。強化專業(yè)實踐教學，目的就是讓學生知道所學的知識如何使用，如何實際操作，通過這些實踐教學來提高學生專業(yè)技能操作能力。對于建筑工程技術專業(yè)，在專業(yè)實習實訓上常是與院校所處的區(qū)域內建筑企業(yè)進行校企合作樣式進行，但隨之我國建筑業(yè)的發(fā)展成熟，企業(yè)所能提供的實習項目在不斷減少，這就造成專業(yè)實習實訓短板，為了解決這個問題，對于實習實訓硬件需加大資金及人員的投入，積極建造校內建筑綜合實訓館，來滿足教學過程中對于實踐教學的教師所教及學生所學[6]。

四、結語

篇5

首先，感謝您們能給我機會xx物業(yè)管理公司工作成長學習的機會。在我試用期一個月時間里，我主要的工作是環(huán)境、人員、制度流程的熟悉了解，通過學習，我熟悉了公司項目的整個操作流程。工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導交代的每一項任務，同時主動為領導分憂及提出好的建議;項目方面不了解的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早融入到工作中，為公司做出更大的貢獻，公司領導的幫助下全體員工的協(xié)作下已工作了1個多月，對這段期間的工作匯報如下：

一、全面熟悉公司、項目人員環(huán)境、制度流程，感悟公司企業(yè)文化：

本人加入公司時，全體公司員工在老總的帶領下，滿腔熱情，積極進取，呈現(xiàn)出勃勃向上的公司氛圍。在這種良好的公司文化感召下，我很快全身心地投入工作中。

二、糾正錯誤、合理建議：

由于前期多種原因，造成物業(yè)管理服務中心工作滯后，特別是工程維修方面，通過努力逐一處理，充分調查研究，科學合理執(zhí)行公司領導的交代的各種事宜;合理結合農民安置房物業(yè)管理特性;在參考同行業(yè)操作規(guī)律的前提下，對本項目物管工作進行了調整。

三、規(guī)范管理制度、提高項目執(zhí)行能力：

接手xx項目后，逐個與部門員工交談，增進了解，利用例會、臨時會議進行培訓，包括物業(yè)管理法規(guī)條例、裝飾裝修、建筑物質量標準、保質期限等國家省市標準。在工作中發(fā)現(xiàn)存在的問題隱患，及時的講解學習消除，同時在利用好原有制度的基礎上完善建立了一些規(guī)章制度：

1.裝修裝飾巡查制度;

2.保安部周勤務執(zhí)行制度;

篇6

關鍵詞：建筑工程施工專業(yè) 實訓基地 建設

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）06-0-01

隨著社會的不斷發(fā)展，建筑行業(yè)已經成為國家的支柱產業(yè)，社會對建筑工程專業(yè)的人才培養(yǎng)也提出了更新更高的要求。中職學校作為技術人才的培育基地要想能夠緊跟時展，不僅要加大人才培養(yǎng)的數(shù)量，更要提高人才培養(yǎng)的質量。而實現(xiàn)這樣的目標，就需要積極進行教學創(chuàng)新，其中最重要的環(huán)節(jié)，就是能夠加大專業(yè)實訓基地的建設。本文對中職學校應該如何建立實訓基地的舉措以及基地建設的幾個關鍵問題談下自己的幾點看法。

一、明確建筑工程施工專業(yè)實訓基地建設的思路

實訓基地建設必須以現(xiàn)代教育理念為指導，以培養(yǎng)學生的崗位職業(yè)能力為核心，以崗位培訓為服務方向，以培養(yǎng)技術應用性人才為宗旨，建成一個適應現(xiàn)代化建設事業(yè)需要的實訓基地。實訓基地建設要樹立中職特色意識。實訓基地建設是形成中職教育教學功能和手段的重要組成部分，它所提供的實踐教學是有意識的、以提高影響受教育者的技能應用能力和促進身心發(fā)展為直接目標的社會活動，具有教育的基本屬性，在建設中要遵循教育規(guī)律。

實訓基地建設要樹立宏觀實訓意識。職業(yè)學校實訓基地建設，要體現(xiàn)職業(yè)教育的特點，它既不是幾個單純的模擬實驗室的疊加，也不僅僅是開辟幾個畢業(yè)實習場所，而是基于兩者之上的能滿足專業(yè)實訓需要的包括場所、設備、師資、教材等各方面的綜合建設。實訓基地的功能也是全方位的，既是學生實踐教學、職業(yè)資格培訓及考核的基地，也是社會職業(yè)技能培訓的基地，同時還是為社會提供技術服務的窗口。實訓基地既要滿足學生基本職業(yè)技能訓練的要求，又要滿足綜合技能訓練的要求；既要鍛煉學生的實踐能力，又要培養(yǎng)學生的職業(yè)道德，既要滿足教學的需要，又要滿足生產的需要。

二、圍繞人才培養(yǎng)目標，推進綜合性實訓基地建設

1.探索適應市場需求的人才培養(yǎng)方案

建筑專業(yè)通過多年的教學改革，以專業(yè)建設為核心，以提高人才培養(yǎng)質量為目的，加強內涵建設，突出職業(yè)崗位需求，積極完善雙證書制度，以造就建筑企業(yè)一線需要的“精施工、會管理”的中等技術應用性專業(yè)人才為目標，將理論知識學習、實踐能力培養(yǎng)和綜合素質提高三者緊密結合起來，對創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式進行了不斷探索和實踐，摸索出工學結合的“一?二?三”人才培養(yǎng)模式?！耙?二?三”人才培養(yǎng)模式內涵： “一”指搭建一個政府、企業(yè)、學校三方聯(lián)動、校企合作平臺； “二”指構建畢業(yè)證和上崗證雙證融通的課程體系； “三”指通過三階段工學交替，實現(xiàn)三級能力遞進，達到零距離就業(yè)。

2.形成適合人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)的校內外實訓基地的建設方案

（1） 利用現(xiàn)代計算機技術，建立以崗位工作能力為核心訓練內容，以游戲體驗為主要訓練形式的建筑工程項目施工虛擬仿真實訓平臺虛擬仿真實訓平臺將提供一個巨大的施工現(xiàn)場操作演示平臺，在該平臺上可以實現(xiàn)工程識圖、房屋構造、安全文明施工工地、建筑施工技術、工程測量、建筑工程崗位、鋼筋平法、手工算量等功能，使施工現(xiàn)場變得形象、生動起來。

（2） 11 門學習領域課程都是工作過程系統(tǒng)化的課程，需要建立真實工作任務的理實一體化實訓室。綜合實訓中心該包括建筑構造技術實訓室、建筑裝飾技術實訓室、建筑工程設計實訓室、工程造價實訓室、招投標實訓室、建筑設備（水暖電）實訓室、建筑施工技術實訓車間、鋼結構加工技術實訓室、水暖管道施工技術實訓室等。建筑工程實訓中心應能夠滿足建筑工施工專業(yè)學生進行構造設計與裝飾技術類實訓；工程造價與項目管理類實訓；建筑施工技術類實訓。

校外實訓要以人才培養(yǎng)中心為依托，校企合作共同建設一批校外實訓基地。通過與公司企業(yè)聯(lián)合的方式建立校外生產實踐基地，為學生提供實踐機會，實現(xiàn)校企合作的共同發(fā)展。并且中職學校?？梢韵蚱髽I(yè)聘請一些技術骨干到學校進行授課和實訓指導，以此方式提高實訓教學的質量，提高學生的動手操作能力，增強學生的實踐經驗，實現(xiàn)資源共享，促進實訓教學的發(fā)展。

三、實訓基地建設應處理好的三個關鍵問題

1.實訓基地建設資金不足

一方面，經費投入機制不健全，缺少在實訓教學基地建設和發(fā)展長遠規(guī)劃指導下的經費投入機制，使實訓基地的建設難以進入良性循環(huán)；另一方面，針對專業(yè)課教學實驗而言，缺乏多渠道籌措資金的能力，經費來源單一。實訓基地管理相對開支不足，缺乏資金支持力度。

2.實訓基地管理制度不規(guī)范

實訓教學基地是實踐教學的基本保證，學校投入了大量建設資金，在學生的認識實習及教學觀摩中發(fā)揮了重要的作用，但實訓基地建設還不完善、不規(guī)范，從整體上來講還沒有形成獨立完善的校內實訓基地管理制度，從某種程度上影響了實訓基地的正常運轉。

3.管理體制不適應市場需求

隨著中職學校的發(fā)展，實訓基地規(guī)模的擴大，儀器設備的更新，設施檔次的提高，如何適應中職教學與科研的需要，科學地管理好、運用好這些實驗設備和場所，充分發(fā)揮其作用，處理好各類矛盾，原有管理體制的不適應性就凸現(xiàn)出來了。一些行業(yè)已經不再滿足中職學校輸送普通員工的需求，而是要求W校能夠提供技能強、懂管理的一線基層管理人員，需求層次也有了變化。

總之，中職學校要加強實踐教學，積極建立建筑工程技術專業(yè)的實訓基地，通過基地建設，提高學生的專業(yè)技能和實踐能力，同時，促進實踐教學的發(fā)展和高職院校的更好發(fā)展，為社會培養(yǎng)優(yōu)質的實踐性創(chuàng)新型人才，這樣的教育才是成功的教育。

參考文獻

[1]]張矢. 淺談高職學院實訓基地的開放式教學[J]. 職業(yè)教育研究. 2010（S1）

[2]鄭偉. 建筑工程技術專業(yè)實訓基地建設探討[J]. 教育教學論壇. 2011（03）

篇7

關鍵詞：建筑施工；監(jiān)理管理工作；探討

中圖分類號：TU7 文獻標識碼：A 文章編號：

面對如此發(fā)展現(xiàn)狀的建筑施工監(jiān)理工作，我國的國家政府與建筑施工監(jiān)理管理的相關部門必須做出其應有的改變，才能徹底改變現(xiàn)今我國建筑施工監(jiān)理管理工作的現(xiàn)狀，讓其取得更為深遠的發(fā)展，從而使得我國的建筑施工企業(yè)可以取得更為廣闊的經濟發(fā)展與事業(yè)進步。 隨著國內外市場經濟的不斷年發(fā)展，建筑施工監(jiān)理工作也取得了飛速的發(fā)展，尤其生其自身的管理工作，更是取得了空前的發(fā)展。

1 建筑施工監(jiān)理管理工作的重要性

實際上，對于現(xiàn)今建筑施工監(jiān)理的管理工作而言，其不僅僅是考察與保障建筑施工建筑產品的質量與安全性重要控制手段之一，更是發(fā)展建筑行業(yè)經濟效益的重要保障之一。而現(xiàn)今對于建筑施工監(jiān)理的內容來講，其主要包括了以下內容：工程質量控制、工程投資控制、工程進度控制、安全控制和施工合同管理等等，從這些監(jiān)理的內容我們不難看出，一個建筑施工企業(yè)的監(jiān)理工作，對于整個建筑企業(yè)的產品的質量與安全工作來說，是多么的重要。另外，建筑施工監(jiān)理管理工作不僅僅對整個建筑施工的工程進度、資金流動、工程質量以及工程安全有著重大的影響意義，還在一定的程度上為建筑施工企業(yè)的管理工作提供了有效的保護與調節(jié)作用，促進了企業(yè)的資源優(yōu)化以及經濟效益增長。

2 建筑施工監(jiān)理管理工作存在的問題

近年來，隨著經濟的發(fā)展，我國的建筑行業(yè)也呈現(xiàn)出迅猛的發(fā)展勢頭，與此同時，監(jiān)理工作的重要性也隨之凸顯出來。然而，由于我國監(jiān)理行業(yè)起步較晚，在發(fā)展的過程中存在著各種問題，影響了建筑施工行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此，建筑行業(yè)勢必要不斷增強對自身企業(yè)中施工監(jiān)理的管理工作，以期最大程度的促進建筑施工企業(yè)的不斷發(fā)展。面對如此高速發(fā)展的建筑施工企業(yè)，建筑施工監(jiān)理的管理工作要想取得更長遠的進步與發(fā)展，就必須針對現(xiàn)今建筑施工企業(yè)的監(jiān)理的管理工作中的問題進行系統(tǒng)的分析與總結，才能最大程度的促進我國建筑施工企業(yè)的順利發(fā)展。

2.1 建筑施工監(jiān)理工作的領導者，缺乏管理自身部門的管理意識。由于現(xiàn)今建筑施工企業(yè)的快速發(fā)展與建筑工程的與日俱增，使得建筑施工企業(yè)其自身的監(jiān)理工作的領導者意識陷入了一時的迷茫狀態(tài)，最終導致了建筑施工監(jiān)理部門的領導者每天都在為自身企業(yè)的工作量而發(fā)愁，從而在一定的程度上忽視了對自身部門管理工作的注重，從而發(fā)生了整個建筑施工監(jiān)理的管理工作失去了約束性與規(guī)范性，最終造成了監(jiān)理工作不能順利開展以及工作進度緩慢現(xiàn)象發(fā)生，甚至出現(xiàn)了監(jiān)理不到位的情況發(fā)生。再加上，監(jiān)理領導者總是忙著奔走與各個監(jiān)理施工現(xiàn)場的外在原因，更加使得監(jiān)理工作的管理資金嚴重短缺以及監(jiān)理人員監(jiān)理松散與監(jiān)理項目重復的情況發(fā)生。

2.2 建筑施工監(jiān)理管理工作不按流程管理。這種現(xiàn)象與問題的發(fā)生，主要是由于現(xiàn)今建筑施工企業(yè)監(jiān)理管理的領導者對自身部門的管理方式不正確，或是在監(jiān)理的管理工作上并沒有完善自身企業(yè)的監(jiān)理管理工作的規(guī)章制度而造成的。一旦監(jiān)理管理的領導者沒有對監(jiān)理工作進行合理的管理與指導，就會出現(xiàn)嚴重的管理工作方面的混亂，從而限制其自身部門監(jiān)理工作不能夠順利展開工作的現(xiàn)象發(fā)生。最終使得整個建筑施工的質量性、安全性與可靠性大大的降低了，最終影響了整個建筑施工建筑的質量。

2.3 監(jiān)理管理機構構建的仍不完善。對于一個監(jiān)理工作的管理工作來講，一個完善的管理機構與管理制度的合理構建與完善，不但能夠最大程度的提升監(jiān)理管理工作的效率，還能在一定的程度上，促進企業(yè)資源管理的優(yōu)化性，讓監(jiān)理工作的工作人員可以更好的發(fā)揮自身的功能與作用，讓建筑施工監(jiān)理工作沒有瑕疵與漏洞，從而做到為企業(yè)樹立正面形象的作用。

2.4 監(jiān)理管理工作的市場不完善與建筑施工監(jiān)理管理工作人員綜合素質參差不齊。對于這兩個問題而言，其主要有以下幾個方面的內容：

2.4.1 監(jiān)理管理工作的市場不完善的問題，主要是由于現(xiàn)今建筑施工監(jiān)理市場還處于一個初級發(fā)展階段以及監(jiān)理市場的規(guī)章制度與出臺的相關法律并不完善造就的。

其次，現(xiàn)今建筑施工監(jiān)理管理的工作人員綜合素質參差不齊，甚至有些監(jiān)理管理的工作人員工作是無學歷上崗的情況發(fā)生，這種“走后門”的現(xiàn)狀嚴重影響了監(jiān)理管理工作的質量。

2.4.2 監(jiān)理管理人員的管理經驗仍存在眾多不足，這在一定的程度上勢必會知識的建筑施工監(jiān)理管理工作受到諸多限制，這種工作信念不夠扎實，建筑質量管理能力不強，缺乏有效的方法和手段的管理方式，勢必會使得整個監(jiān)理工作處于發(fā)展的低潮。

3 建筑施工監(jiān)理管理工作的預防與防治探析

面對具有如此眾多問題的建筑施工管理現(xiàn)狀，我國各級地方人民政府與施工單位勢必要最初適當?shù)恼{整與改變，才能最大程度為我國建筑施工監(jiān)理工作做出其應有的貢獻。

3.1 國家政府與建筑施工監(jiān)理管理工作的相關部門要適當提高監(jiān)理管理領導者的管理意識。該措施主要是利用通過不斷改變現(xiàn)今監(jiān)理管理工作領導者的思想意識，讓其認識到不單單只做好監(jiān)理大體方向就可以的，還要針對部門中每一個監(jiān)理工作都做到實際的了解與透析，才能真正發(fā)展我國的建筑施工監(jiān)理管理工作，讓我國的監(jiān)理工作做到最大程度的提高，從而起到保護建筑產品質量性的作用。

3.2 建筑施工監(jiān)理管理工作要不斷完善自身的管理方式。該措施的主要目的在于：通過改變現(xiàn)今監(jiān)理工作中的管理建筑工程的工期進度、工程造價資金的流動以及質量控制模式，來不斷起到提高建筑企業(yè)監(jiān)理管理工作的目的。

3.3 國家政府與建筑監(jiān)理管理部門要不斷完善企業(yè)中監(jiān)理管理部門的規(guī)章制度。一個完善的監(jiān)理規(guī)章制度不僅僅能夠最大程度促進企業(yè)的監(jiān)理工作順利發(fā)展，還能保障企業(yè)監(jiān)理工作的監(jiān)理質量。例如：我公司企業(yè)實行的管理制度，不但適當?shù)拇龠M了機那里工作的順利的發(fā)展，還有效的優(yōu)化企業(yè)的管理。其管理的規(guī)章制度如下：1.監(jiān)理日記、月報、會議、匯報制度；2.考勤、請假制度；3.業(yè)務學習制度；4.設計文件，圖紙審查制度；5.技術交底制度；6.材料、構件檢驗及復驗制度；7.開工報告審批制度；8.變更設計制度；9.技術復核制度；10.隱蔽工程檢查制度；11.工程質量監(jiān)理制度；12.施工安全監(jiān)理制度；13.工程質量檢驗整改制度；14.工程質量事故處理制度；15.施工進度監(jiān)督及報告制度；16.投資監(jiān)督制度；17.工程竣工驗收制度；18.工程索賠審制度。這些制度的合理化構建，大大增加了監(jiān)理管理工作的實用性與質量性。

3.4 培訓工作開展。建筑施工企業(yè)的領導者一定要最大程度的對自身的員工進行適當合理的培訓工作，借以來不斷增加建筑絲攻監(jiān)理管理工作的工作質量。讓其可以更好的為建筑施工監(jiān)理工作做出其應有的貢獻。

參考文獻:

[1] 劉樹鳳.淺談高層建筑施工質量的監(jiān)理控制[J].福建建筑,2010,(01).

[2] 李新剛.淺談監(jiān)理工作對建筑工程質量的控制[J].中國城市經濟.2011,(12).

[3] 甘小劉,楊雋.高層住宅施工質量監(jiān)理要點探討[J].中國建材科技, 2012,(02).

篇8

【關鍵詞】房屋施工；安全問題；安全管理；問題分析；提高對策

自改革開放以來，我國各地區(qū)城市化建設已得到了初步成效，各地區(qū)在進行建筑工程項目的過程當中更為注重施工的整體安全性問題。由于房屋施工需要涉及到多方領域的全力配合，在施工各個環(huán)節(jié)當中要求具有較高的緊密協(xié)調性，同時對施工人員的技術要求、安全防范意識也相對要求較高。因此加強對施工安全管理問題的分析，針對如何加強管理工作的有效性則成了有關行業(yè)內人員應當盡快提高的問題之一。

1、加強房屋施工安全管理的重要意義

加強地區(qū)房屋建設，提升人們的生活質量是我國目前十分重視的問題之一。然而在房屋施工的過程中，由于其建設施工的復雜性，諸多不穩(wěn)定因素都會造成安全事故問題的發(fā)生。而這不僅會對施工人員造成巨大的生命威脅，更是我國建筑建設行業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。

由于在房屋施工的進程當中，建筑施工具有露天作業(yè)常見、施工人員安全意識不足、施工技術不到位、施工時間長等問題，導致安全隱患較多。而作為施工企業(yè)單位，為了滿足自身的良好發(fā)展，不僅要確保公司企業(yè)的盈利問題，更為重要的是加強形象建設，加強對安全問題的管理工作內容。只有確保在施工過程當中，加強施工人員的安全防范意識，加強對機械設備的應用管理。并針對不同的安全事故可能性做出防范性的措施，才能夠更好的幫助企業(yè)做大做強。此外，提高安全事故的管理能力，促進管理制度體系發(fā)揮其根本作用，也能夠在一定程度上使房屋施工更加具有施工效率。因此可以看出，加強房屋在項目施工過程中的安全管理工作內容具有極為重要的意義。

2、現(xiàn)階段房屋施工安全管理不足分析

2.1 施工人員安全防范意識有待提高

現(xiàn)階段在施工過程當中，由于部分施工人員缺乏一定的安全防范意識，導致施工過程中存在各種混亂的情況，致使安全事故問題頻發(fā)。在施工階段，部分施工人員并未按照相關管理制度進行安全護具的佩戴，如在現(xiàn)場不佩戴安全帽等問題。此外，由于部分施工管理者缺乏僥幸心理，將相關的安全事故宣傳內容作為走流程，沒有深刻意識到其嚴重性，也是事故問題頻發(fā)的原因之一。

2.2 施工人員素質有待加強

施工人員個人素質問題對于安全管理工作的有效開展也有著一定的影響。目前來看，部分房屋施工的現(xiàn)場管理人員在日常工作當中疏于安全管理。此外，由于多數(shù)施工團隊當中的施工者都是外來務工人員，這部分人雖然在施工的過程當中比較能夠吃苦，工作效率也可以得到保障。但受教育程度則普遍偏低，對于安全問題沒有足夠清晰的認識。甚至覺得只要將工作完成，拿到相應報酬即可。這也使得管理層人員在開展安全管理工作的過程中遭遇到了一定的阻礙。

2.3 施工企業(yè)單位安全教育工作開展不足

由于市場競爭越來越殘酷，不少施工團隊及企業(yè)在進行施工的過程中僅僅對施工的效率進行關注，從而忽視了安全教育工作的開展。這個問題可以從兩個方面來分析，第一是部分施工單位由于缺乏相應管理團隊的建設情況，造成管理層人員缺乏，無法對安全教育工作做到有序開展。而第二則是部分現(xiàn)場施工人員缺乏相應的基礎教育及培訓過程，往往是進行人員招聘后直接上崗工作，缺乏相應的意識培養(yǎng)，從而使得后續(xù)再開展安全管理工作內容的過程中強度低、頻率小。無法有效將安全管理深入開展到施工的各個環(huán)節(jié)當中，從而提高了事故發(fā)生的可能性。

3、提高房屋施工安全管理的有效對策

3.1 優(yōu)化安全管理體系制度

在房屋施工前，建議相關企業(yè)單位應當加強安全管理體系制度的建立情況，增強相關制度的有效性，并根據(jù)我國相關行業(yè)管理規(guī)定做好管理工作。建議可在進行管理體系的建立過程中，積極參考我國建筑法、安全生產等相關法律法規(guī)，并根據(jù)自身的實際情況以及現(xiàn)場施工的特點做出積極的調整。此外，還可以通過設立相關的管理層負責人加強對各級人員的管理情況，并將安全施工與企業(yè)的自身發(fā)展進行綁定，全方面的提高安全管理制度的有效性，使其服務于企業(yè)，強化施工安全。

3.2 提高安全防護管理，提高施工現(xiàn)場管理

在施工安全事故問題方面，較為常見的有高空墜物、火災等情況。因此在進行安全管理的過程中，除了要增強相關管理人員的管理意識，加強現(xiàn)場施工人員的防范意識，更為重要的是針對常見的事故問題做出反思。建議在進行施工現(xiàn)場的管理過程中，應當首先做好衛(wèi)生管理工作，并根據(jù)相應要求對不同的材料、機械設備做到分類處理和擺放。其次，對易燃易爆品、電力設施設備做好防水、防曬準備。確保不會因降雨等問題造成電箱短路起火等問題。最后，還應當增多施工現(xiàn)場的防范警示標志，如高空墜物快速通過等標語，從而全面提高安全管理工作。

3.3 完善人員管理考核

對施工人員要做到良好的管理考核工作，除了需要持證上崗外，最為重要的是要加強安全意識的培養(yǎng)工作。只有進行安全意識培養(yǎng)、安全施工技術指導等內容，方可進行正常開工。此外，建議還要對相應的安全管理人員進行系統(tǒng)性的培訓，加強管理層人員的安全管理意識，將自身的工作落實到日常的檢查管理當中，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行記錄上報并要求整改。

3.4 做好安全事故發(fā)生預案內容

防患于未然，但在安全事故發(fā)生時施工管理團隊也應當能夠做出積極正確的判斷。因此建議應當針對常見的安全事故問題做出應急預案內容，一旦發(fā)現(xiàn)事故情況以及事故隱患，則可立即對其采取相應措施。做到這一點一方面應當加強管理人員對現(xiàn)場的實際把控情況，另一方面應當針對常見的事故問題做出分析，并不斷總結經驗，確保預案的有效性。

結語：

綜上所述，安全管理問題對于房屋建設企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。為此在日常的管理工作當中應當不斷加強管理意識的培養(yǎng)，提高管理人員的綜合能力素質。從而不斷提高我國建筑行業(yè)的深入發(fā)展。

參考文獻：[本文轉自WWW. dYLw.net ]

[1] 張憲平 . 加強房屋建筑施工安全管理之己見 [J]. 中國房地產業(yè)，2011(03).

篇9

關鍵詞：企業(yè)財務 內控 管理 創(chuàng)新

前言

財務內控是指通過一系列的財務會計政策以及實施方法，來保障企業(yè)經營過程中的資金以及資產安全，會計信息的真實可靠，確保企業(yè)的各類經濟活動能夠在法律以及企業(yè)規(guī)章制度下順利開展。財務內控是企業(yè)經營管理過程中的一項重要內容，是企業(yè)實現(xiàn)利益最大化的有效手段。財務內控可以顯著提高企業(yè)的財務管理水平，進而降低企業(yè)的經營風險，增強企業(yè)的自我管理能力。

一、企業(yè)財務內控創(chuàng)新效用微探

（一）財務內控管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的必然要求

新時期企業(yè)內控管理工作的需要呼喚著完善的財務內控管理制度。完善的財務內控管理制度能夠更好地實現(xiàn)內控管理工作與企業(yè)現(xiàn)代化的財務管理、經營管理的配套。

（二）增強企業(yè)管理的系統(tǒng)性離不開財務內控管理創(chuàng)新

企業(yè)的經營發(fā)展離不開以下部門的互助協(xié)調：生產部門、營銷部門、物資管理部門、人力資源部門以及財務管理部門等。有效推行財務企業(yè)內控創(chuàng)新管理，能夠將業(yè)務管理、財務會計、統(tǒng)計以及內部審計工作有機結合起來，增強企業(yè)管理的系統(tǒng)性。

（三）企業(yè)的財務風險控制離不開財務內控創(chuàng)新管理

財務內控創(chuàng)新管理一方面可以有效改善企業(yè)的經營管理，另一方面也可以規(guī)范投資決策程序。同時，在企業(yè)投資項目的立項、評估以及實施階段的細節(jié)方面，也會有很好的控制作用，能夠有力規(guī)避企業(yè)風險。

二、企業(yè)內部控制管理存在的問題

（一）不完善的內控管理理論，不重視內控管理工作

在理論方面，我國的企業(yè)財務內控管理理論主要都是來自西方，而西方的理論又不完全適用于我國國情，所以急需針對我國企業(yè)的現(xiàn)狀研究出來的創(chuàng)新的理論。在實際操作方面，很多企業(yè)的管理層重視的始終是企業(yè)的生產與經營，而普遍不重視企業(yè)財務內控管理，經常會誤以為財務內控是財務部門管理的內容，將其劃歸于財務部門兼管，這樣的形勢下，企業(yè)的財務內控管理工作根本無法開展。

（二）財務內控管理忽視了企業(yè)風險控制

實際上，財務風險控制是財務內控工作的關鍵?，F(xiàn)階段，相當一部分企業(yè)的財務內控管理工作沒有及時預計到企業(yè)存在的經濟風險，當風險出現(xiàn)時也便沒有強有力的措施可供應對，這就讓企業(yè)財務內控管理的風險分析功能徹底喪失了。

（三）財務內部控制不成體系，內部控制管理效率低下

沒有完善的企業(yè)財務內部控制體系，一方面會造成財務內控管理體系的片面化，無法更好地配合企業(yè)的其他部門，另一方面也會導致成財務內控管理工作無法輔助企業(yè)經營管理的全過程，有損于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

三、分析企業(yè)財務內控管理創(chuàng)新模式

（一）企業(yè)財務內控管理模式的創(chuàng)新，財務內控管理工作流程的完善

一方面，企業(yè)財務內控工作管理的穩(wěn)步開展、企業(yè)管理機構的完善離不開企業(yè)財務內控監(jiān)管體系的建立和完善；另一方面，必須結合企業(yè)現(xiàn)實的財務管理狀況和相關的法律法規(guī)，不斷改善企業(yè)的財務內控管理制度，尤其在：企業(yè)的資金管理、項目運行管理、效益收支管理以及財務分析等細節(jié)方面更需注意。除此之外，財務內控管理流程的優(yōu)化也必須重視起來，這樣才能保證企業(yè)財務內控工作可以及時反映出企業(yè)運營過程中出現(xiàn)的問題，以便及時做好防范工作。

（二）不忽視財務風險管理，有效增強企業(yè)風險規(guī)避能力

企業(yè)經營水平的提高與競爭能力的增強離不開企業(yè)的財務風險管理控制，它是企業(yè)財務內控管理工作中的關鍵所在。所以，提高企業(yè)財務管理人員的財務風險意識在財務內控管理工作過程中顯得越發(fā)重要，不僅如此，還要增強風險到來時的預測能力。尤其是項目投資規(guī)模大、運行周期長的項目更是要小心翼翼，完善財務風險預警制度，幫助企業(yè)提高抗風險能力。

（三）強化企業(yè)內部審計，優(yōu)化企業(yè)經營環(huán)境

內部審計工作在企業(yè)經營過程中發(fā)揮著不容忽視的監(jiān)督作用，是企業(yè)財務內控的關鍵。所以，企業(yè)財務內控管理工作的創(chuàng)新離不開企業(yè)內部審計機制的完善。具體來說，可以組成一個由企業(yè)高層直接管理的內部審計部門，結合企業(yè)的實際情況，作為一個特別的職能機構在企業(yè)中全面開展審計工作。并且要保持該機構絕對的獨立性與權威性，明確該機構每一個工作人員的職責與權限，憑借內部審計的完善規(guī)范企業(yè)的生產經營活動。

（四）企業(yè)財務內控管理系統(tǒng)信息化

隨著經濟的不斷發(fā)展，信息化也越來越為人們所關注。在企業(yè)管理領域，自然也是離不開信息化的過程的。信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的有效管理形式之一。所以，企業(yè)財務內控管理的創(chuàng)新離不開財務內控管理體系的信息化建設。

（五）企業(yè)內控管理認識的深化，內控管理人員能力的提升

首先，企業(yè)的財務內控管理創(chuàng)新離不開內控管理意識的牢固樹立，這有助于促使企業(yè)內部所有員工都能積極配合企業(yè)的的財務內控管理工作，減少各項政策的推行阻力。然后，加強教育和培訓，提高企業(yè)財務內控管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

四、結語

企業(yè)內控管理創(chuàng)新不僅可以精簡工作流程，完善部門配置，還可以有效保證企業(yè)內部控制監(jiān)督預警職能的發(fā)揮。企業(yè)內控管理創(chuàng)新是新時代新形勢對于企業(yè)管理的新要求，是企業(yè)能否獲得長足發(fā)展的關鍵，更是企業(yè)運營正常進行、實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的必然要求。

參考文獻：

[1]申景奇，鮑金良.非公有制中小企業(yè)在新的環(huán)境下面臨的機遇與挑戰(zhàn)[J].內蒙古財經學院學報2006

篇10

公司的成立就是體制創(chuàng)新的產物。而公司自身又進行著體制的創(chuàng)新、經營的創(chuàng)新、觀念的創(chuàng)新和管理的創(chuàng)新。

公司是在對原江漢高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)石化產品交易部，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進行總體股份制改造基礎上設立的。

公司組建一年多來，取得了七個方面的初步成果：

1、按照規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，初步建立了產權明晰的法人治理結構，構筑了權責明確的經營管理平臺，明確了股東會、董事會、監(jiān)事會和總經理（經營管理層）的職權。

2、總結應用了公司核心理念，設計了公司標識，辦理了以公司標識作為注冊商標的查詢、申請和注冊手續(xù)；設計并逐步開始應用了公司VI手冊，為整體實施公司CIS創(chuàng)造了初步的條件。

3、取得了油田地面工程防腐保溫設計（乙級）資質《專項工程設計證書》；管道工程專業(yè)承包三級《施工資質證書》；獲得了國家高新技術企業(yè)認證。

4、初步完成了公司基本管理制度的構建，頒布實施了基本管理制度21項。

5、實施了員工守則和標準化工作禮儀、標準化作息安排、標準化工作程序，員工隊伍形成了“議事講規(guī)則、辦事講程序”的風氣。

6、全面啟動了貫標認證、文本管理、績效考核、企業(yè)文化建設等四項基礎性工作。

7、全面完成了2004年的經營指標。2004年預算實現(xiàn)利潤11.3萬元。

一年來的主要工作

“主業(yè)管吃飯，公司管發(fā)展”，為公司謀求可持續(xù)發(fā)展進行了明確定位。集團領導要求我們要開風氣之先，要做試驗田，要做先導隊。我們感到，謀求可持續(xù)發(fā)展，就是要求我們走規(guī)范之路、走創(chuàng)新之路，更是要求我們處理好規(guī)范和創(chuàng)新的辨證關系。

一年來，我們在以下四方面進行了積極的探索：

一、完善公司法人治理結構

所謂現(xiàn)代企業(yè)制度就是產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的公司制企業(yè)制度。其核心就是規(guī)范的法人治理結構。在完善法人治理結構上，我們做了以下三項工作：

一是對公司進行制度性安排，明晰產權、明確權責。

經過反復磋商、細致論證，依照《公司法》的要求，完善了股東會、董事會、監(jiān)事會、總經理（經營管理層）的職權和議事規(guī)則。制訂了《公司治理準則》。闡明了公司治理的基本原則、投資者權利保護的實現(xiàn)方式、控股股東權利義務、關聯(lián)交易以及公司董事、監(jiān)事、經理、董事會秘書、財務負責人等高級管理人員所應當遵循的、基本的行為準則和職業(yè)道德等內容。

2004年，我們按照公司章程和準則的上述規(guī)定，認真履行股東會、董事會、監(jiān)事會的職權。三個會議的議題確定、通知義務、討論方式、決議程序和決定內容都是嚴格按照《公司治理準則》和《公司章程》規(guī)定的規(guī)則和程序進行。至今，公司依法召開了股東會六次、董事會和監(jiān)事會七次。先后審議通過了公司年度經營管理方案、財務預決算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司項目投資、業(yè)務變更等重大問題。

二是構筑企業(yè)管理平臺，合理確定管理幅度和管理層次。

為有效支撐和控制公司的運籌體系，實現(xiàn)公司制度安排，結合公司運營狀況，公司依法設置了四個管理機構、四個事業(yè)部，辦理了6個分支機構營業(yè)執(zhí)照。經過一年的運行，對管理機構職能又適時做出部分調整，重新任命了2名管理人員。

先后頒布實施了基本管理制度21項，其他工作制度33項。各項工作議題均由程序安排運行?？偨浝磙k公會議制度、專業(yè)會議制度、工作任務催辦制度、信息反饋制度取得良好效果。議事講規(guī)則、辦事講程序的風氣在公司逐漸形成。

另外，為保證公司的規(guī)范運營，公司在機構設置中擬設了公司外部的管理顧問、法律顧問和財稅顧問。目前，管理顧問和法律顧問的工作職能暫時由董事會秘書履行。財稅顧問合同已履行了一年，工作成效顯著，今年又對該顧問合同進行了續(xù)簽。

三是依法規(guī)范公司對外事務，完善相關登記和審批手續(xù)。

在先后辦理了公司成品油經營特許、安全、防火、國有資產、稅務登記等十項相關登記和審批手續(xù)的基礎上，公司取得了油田地面工程防腐保溫設計（甲級）資質《專項工程設計證書》；取得了管道工程專業(yè)承包三級《建筑業(yè)企業(yè)施工資質證書》。

二、理順公司經營業(yè)務關系

公司成立后，投入運營的經營業(yè)務主要可分為三類：一是從公司控股股東變更到公司的業(yè)務；二是承襲石化產品交易部改制前的債權債務；三是論證實施新的投資項目。

我們感到，在這些業(yè)務中，除公司新拓展的業(yè)務以外，公司現(xiàn)在的主營業(yè)務大部分是從控股單位轉移過來的，不處理好產權關系，僅把業(yè)務拿來，就很容易導致公司行為不規(guī)范，很容易形成翻牌公司。為此，我們重點從法律上理順已導入公司的經營業(yè)務關系：

首先，規(guī)范導入公司經營業(yè)務。

對油零售業(yè)務，公司單獨辦理了不具法人資格的分支機構營業(yè)執(zhí)照，理順費用核算和納稅體系。對賓館餐飲業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，辦理了分支機構營業(yè)執(zhí)照，對其單獨核算、集中管理、單獨納稅；對汽車修理業(yè)務，公司在辦理特業(yè)許可的基礎上，單獨核算、集中管理，合并納稅。對工程設計、工程施工、技術服務業(yè)務，由公司對外簽訂服務合同，統(tǒng)一開拓市場、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一納稅。

其次，全面實施生產經營指標責任制，規(guī)范管理工作。

公司與各事業(yè)部簽定了目標經營合同，明確了經營目標和考核政策。建立了信息統(tǒng)計制度，從2004年7月份開始，每月對各事業(yè)部經營、生產情況進行統(tǒng)計月報；收集各部室規(guī)范化管理工作進展情況，每月形成公司管理工作動態(tài)。通過規(guī)范管理工作，有效保證了公司年度生產經營指標的全面實現(xiàn)。

三、全方位推進企業(yè)文化建設

沒有文化支撐的企業(yè)是沒有底蘊、沒有內涵并不可能超越自我、不可能保持持久發(fā)展的企業(yè)。公司于2004年8月頒布實施了《公司標識總體設計推進計劃》，企業(yè)文化建設全面系統(tǒng)啟動。

在塑造企業(yè)文化上，我們注重抓了三個環(huán)節(jié)的工作：

一是抓管理人員對企業(yè)文化的認識環(huán)節(jié)。

我們公司的企業(yè)文化推進過程，稱得上是一個較為艱難的認識轉變過程和觀念更新過程。在該不該實施企業(yè)文化的問題上，公司管理層有較為一致的認識。但是，在如何推進企業(yè)文化實施的問題上，公司上下卻有著不同的想法和認識。主要矛盾，來自于長期在計劃經濟體制下沉淀的固有模式，以及這種模式對企業(yè)管理觀念的影響，對企業(yè)發(fā)展認識的影響。針對不同的想法、認識，我們分別采取了不同的措施，逐步加深理解，提高認識。

首先是講案例、談體會。通過講雀巢咖啡、完達山乳業(yè)的企業(yè)文化建設案例、談體會，拓展管理人員的視野，提高其對經營企業(yè)文化效果的認識。

其次是辦講座、留作業(yè)、寫設想。重點講清楚經營企業(yè)文化與公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略的關系，要求管理人員結合公司工作實際談體會，取得了一定的收效。

再次是算大帳、細對比。算公司標識進行商標注冊，從查詢到申請到注冊投入的直接成本是幾千元，對比商標注冊完成后，經過法定程序，現(xiàn)在的投入就可以評估，就會收到優(yōu)良的效益回報。

通過這些活動，公司管理人員對企業(yè)文化有了初步理解。

二是抓公司企業(yè)文化核心內容環(huán)節(jié)。

經過半年多的摸索和實踐，我們在公司企業(yè)精神、價值理念、發(fā)展理念等核心理念的引導下，初步確定了公司“體制性企業(yè)文化”、“經營性企業(yè)文化”和“管理性企業(yè)文化”的核心內容，確定了“誠信為本、把握市場、經營創(chuàng)新”等20個主題作為標準。

對這三個層次的文化建設的運行情況，公司及時在經理辦公會上圍繞“已經做了什么”，“正在做什么”，“還要做什么”等三個問題進行了對照檢查，并對推進情況進行了分析。通過檢查分析，我們愈發(fā)感覺到認識的轉變、觀念的更新是一個較為長期的過程，還有更多的工作需要我們逐步規(guī)范。

三是抓企業(yè)文化推進與公司管理水平結合的環(huán)節(jié)。

在半年來的實踐中，我們不是就文化做文化，而是在績效考核、文本管理和貫標認證工作中，以企業(yè)文化為主線，把公司核心理念，企業(yè)文化核心內容貫穿上述工作的全過程。努力向實現(xiàn)企業(yè)文化的制度化、實踐化、教育化、獎懲化、系統(tǒng)化邁進。

比如，我們過去在處理業(yè)務中比較善于說“不行”，而不善于說這項工作怎么做“能行”。通過提高認識、轉變觀念，安排大處著眼、小處著手的決策運行制度，提出建設性意見已成為公司管理人員崗位工作能力的體現(xiàn)。經理辦公會確定工作目標和工作任務后，會議要求，承辦部門拿出建設性的落實意見；承辦部門要求，承辦崗位拿出建設性意見，責任到人，任務到崗，一級對一級負責，使建議權與決策權、審批權都得到落實。

四、建設高素質的管理團隊

穩(wěn)定進取的團隊是企業(yè)不斷成功的保證；高效雙贏的人力資源管理是企業(yè)穩(wěn)定進取團隊的保證。

首先，建立有效的團隊動態(tài)管理機制。公司成立伊始，就有目標、有重點地從公司的長遠發(fā)展出發(fā)，重點選擇不同專業(yè)的管理人員進入管理層。隨著業(yè)務的開展，公司利用半年工作述職的契機，實行末位淘汰、競爭上崗，末位淘汰1人，團隊動態(tài)管理機制開始運行。

第二，用制度培養(yǎng)團隊自覺行為。一年來，員工守則制度；辦公公示制度；出勤打卡制度；升國旗、唱國歌制度；誦頌公司理念制度；工間操制度；部室例會制度相繼實施。初步實現(xiàn)了由制度的硬性安排保證公司理念逐步向團隊自覺行為的轉化。

第三，營造學習氛圍和機制。以迎接黨的十六大召開和貫徹黨的十六大精神為契機，公司大力組織全體黨員和管理人員收看了開幕式、閉幕式和其他重要新聞節(jié)目，學習江總書記“三個代表”精神、黨的十六大報告和新，以黨委下發(fā)的20道討論題為主要內容，組織學習討論貫徹落實“三個代表”重要思想與謀求公司可持續(xù)發(fā)展的思路。

公司堅持內部培訓與外出培訓結合，在內部培訓中，安排專門的學習時間，講授了《公司章程》、《公司和公司法》專題等系列講座。先后有8名管理人員分別前往北京石油干部管理學院、江漢職工大學、江漢石油學校等地學習法律知識、企業(yè)管理知識、經濟法、會計學、財稅知識等。有5人參加了大連工程學院工商管理班的學習。

存在的問題

從公司規(guī)范運作、可持續(xù)發(fā)展的角度考慮，公司目前存在的問題主要表現(xiàn)在五個方面：

一是業(yè)務拓展不深入，主營業(yè)務不突出；二是股權結構不合理，一股獨大；三是人才培育、培養(yǎng)的方法不多、力度不大；四是公司對分支機構的監(jiān)管不深入，分支機構經營行為存在隨意性；五是認識的提高、觀念的轉變，創(chuàng)新的思維還沒有形成機制，將直接影響公司整體效率的整合。

我們將把解決這些問題作為下步工作的重點，盡快采取措施，盡快扭轉由此帶來的不利影響。

下步打算

為了進一步提升公司核心競爭能力，保持持續(xù)發(fā)展趨勢，公司下步的總體安排是以做強為基礎，謀求做大。首先是做強，即：合理的制度安排、謹慎的戰(zhàn)略選擇、全方位地企業(yè)文化塑造。其次是在做強的基礎上，謀求做大，即：探討資本運營之路。用規(guī)范的上市公司的基本要求，提高公司的經營和管理水平。這是公司進一步發(fā)展必須選擇的道路。按照這個總體安排，公司2004年在做好制度安排、文化塑造的同時，把工作重心要放在戰(zhàn)略選擇上，具體工作放在業(yè)務拓展、市場開發(fā)、成本控制、人才培養(yǎng)、文化塑造和股權完善上。

一、關于業(yè)務拓展

2005年公司業(yè)務拓展的目標是：尋求企業(yè)新的利潤增長點，打造新的支柱產業(yè)，全面拓展業(yè)務范圍，保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。重點在三個方面下功夫。

（一）在明確業(yè)務拓展基本原則上下功夫

高度重視項目的科技含量；充分考慮投資項目的社會效益；縝密論證，規(guī)避風險；注重項目的可持續(xù)性，用不斷的創(chuàng)新和應變，深入挖掘項目的潛質，確保公司的長遠發(fā)展。

（二）在業(yè)務拓展目標調研論證上下功夫

2004年公司將以實現(xiàn)“631”業(yè)務拓展為目標。

“6”即從眾多的項目中選擇6個重點項目進行詳細可行性調研。

“3”即從6個可行性調研項目中，篩選3個項目進行評估。

“1”最終保證從3個評估項目中，確定個1個項目作為公司2004年實施項目。

（三）在落實多元化的投資方式上下功夫

1、嘗試以第二方技術參股的形式與公司進行合作，比如，嘗試進行院企技術合作等形式；

2、探討買斷項目技術或專利的方式，獨立對項目進行投資，進行生產、經營、銷售、服務，形成研、產、供、銷一條龍的企業(yè)主導產業(yè)；

3、論證依托優(yōu)質企業(yè)（國內、國際）開展合作的可行性。爭取達到三個目的：一是全方位的學習，以此規(guī)范公司的經營管理模式；二是完成適應市場經濟的位置轉換，進行資本積累和人才積累；三是規(guī)避市場風險，保持相對穩(wěn)定的利潤收入。

二、關于成本控制

落實五項具體措施:

一是加強領導、完善計劃。由公司主要領導和有關負責人組成預算委員會，履行審議年度財務預算方案、年度財務預算執(zhí)行報告、對預算外支出和其他重大支出作出決策等工作職能，并對預算執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查。

預算指標層層分解，縱向到底、橫向到邊,部分指標落實到崗、責任到人。對所屬事業(yè)部實行目標利潤指標完成情況與績效考核兌現(xiàn)掛鉤，嚴考核，硬兌現(xiàn)。

二是嚴格成本費用支出審批程序。嚴格執(zhí)行資金月度預算平衡會制度。堅持“一支筆”的原則，即公司的全部開支，最終必須由總經理審批簽字。具體操作中采取預算內實行“四審批”的程序，預算外實行“五審批”的程序。即單位部門領導審、財務部主任審、主管財務領導審，最終由公司總經理審批簽字。對于大額預算外開支、大額非生產性開支、特殊業(yè)務、非規(guī)律性日常性開支、重大對外投資等，需要經過董事長審批。

三是嚴格專項費用支出控制。結合2004年運營情況，進一步摸準、核實材料費、修理費、水電費、資料費等成本費用消耗標準。嚴格按照會計制度和國家稅法相關規(guī)定控制業(yè)務招待費、廣告費、公司宣傳費等支出。成本費用分解到各事業(yè)部、機關各部、室，按預算嚴格控制。

四是嚴格成本目標控制。重點放到可控成本上，以資金計劃管理為切入點，完善月度資金計劃，以月度控制保證年度預算指標的實現(xiàn)。嚴格控制管理性開支，保證生產性開支的資金需求（生產性支出嚴格按照定額控制，突發(fā)性支出留有不可預見的部分，以免造成生產資金需求缺口），必須辦的，堅決保證提供資金支持，精打細算，少花錢，多辦事；“雪中送碳”的工作按標準做；可辦可不辦的，堅決不辦，“錦上添花”的工作少做。

五是強化成本費用分析。季分析與月分析結合，財務資產部每季度對成本執(zhí)行情況進行詳細分析，形成書面材料；每月對主要成本費用指標、月度預算執(zhí)行和基層單項成本進行分析，發(fā)現(xiàn)問題，掌握指標升降因素，落實有效措施。

三、關于人力資源

努力在建立人力資源開發(fā)機制和規(guī)范管理上邁出實質性的步伐。

一是合理確定公司人才隊伍建設規(guī)劃。力爭經過3-5年的努力，培育5-10名職能部門負責人隊伍；培育1-2名專家和學術技術帶頭人；培育3-5名外向型、復合型人才；培育一批適應崗位需求的管理人員；培育一支高級生產操作崗位員工隊伍，構建起公司的人才支柱構架。

二是轉變觀念、強化培訓，重在效果。對重要崗位、核心人才要逐崗、逐人確定后備人選，落實培養(yǎng)措施，建立人才檔案，加強超前儲備，保證公司隨時擁有充足的“人才備份”。突出個性化培訓，以建立學習型企業(yè)為目標，區(qū)分人才的不同類別，采取因人、因事、因時而宜的培訓方式，增強培訓內容的個性化、針對性，使培訓取得良好的效果。

三是優(yōu)化公司人力資源配置。全過程、全方位進行工作量寫實，明確崗位職責，合理確定單位崗位數(shù)量和定員，結合文本管理的實施，逐步形成崗位設置科學、崗位名稱規(guī)范、崗位職責明確、崗位等級合理的組織結構。進一步理順公司機關工作職能，優(yōu)化工作流程，簡化工作內容，規(guī)范工作制度，提高管理水平和辦事效率。

四、關于企業(yè)文化

用理念貫通心志，以形象展示風采。企業(yè)文化的塑造，將伴隨著公司可持續(xù)發(fā)展的全部過程，2004年的總體安排是：

一、在業(yè)務拓展、市場開發(fā)和人力資源開發(fā)管理上，繼續(xù)以公司核心理念和企業(yè)文化核心內容為主線，引導、把握和支撐上述工作的開展。

二、全方位按計劃塑造公司企業(yè)文化，不能僅僅停留在VI（視覺識別）系統(tǒng)的應用上，重點要從VI向BI（制度設計）、MI（理念設計）深入推進，初步構建公司的CIS（企業(yè)形象、品牌戰(zhàn)略）系統(tǒng)。

三、適時在商標注冊獲得批準后，申請政府法定機構對公司商標進行評估，使公司商標、公司品牌迅速形成價值化的無形資產。

四、建立科學的使用管理制度和提升品牌價值的機制，通過企業(yè)文化的塑造，不斷拓展公司可持續(xù)發(fā)展的空間。

五、關于股權結構

新晨