導語：如何才能寫好一篇財務實習體會，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

 

財務實習個人心得體會1

 

在兩個星期的企業(yè)經營沙盤對抗拓展實訓練習中，我基本了解了一些關于公司的情況。比如說；一個公司從初始階段到成熟階段的整體運營情況。從一無所知到現(xiàn)在的大體深入了解，我覺得學到了許多以前不知道的知識，公司的運營程序每一個步驟，每一個細節(jié)都是至關重要的，稍有不慎，就有可能導致公司的利益有虧損或直接破產。一個公司得有很多部門組成，每一個部門都對公司起著決定性的作用，每個部門的總監(jiān)要全力負責好這個部門的整體工作，及時校準公司當前信息，并根據這些變動的信息來解決自己部門的工作。

 

兩個星期的訓練之后，我們組的成績一直在逐漸提高，成績是讓我們滿意且激動的，因為這都是大家努力的結果。

 

erp沙盤模擬，兩周的實訓，讓我對這個新的概念詞，由好奇新穎到理解到熟悉。伴隨著的，是我們一個團隊（e組）認真經營下來的一家公司。盡管結果并不理想，業(yè)績并沒達到我們規(guī)劃預期的水平，但我想最重要的是我們學到了許多。

 

在這次沙盤模擬實中，我們每個人都有幸扮演公司高層領導的角色，每個人都有自己的職責范圍。我在其中的角色是財務助理，幫著財務做好每一筆帳務記錄，同時在規(guī)劃我們組的每年計劃時，我也隨時跟隨著財務，ceo一同出謀劃策。因為不太懂財務，一開始我還以為財務助理是最輕松、最悠閑的職務，幾乎不要做什么，后來才發(fā)現(xiàn)我是大錯特錯了，如果想做一個合格的財務助理，我應該是沒有閑置時間的，每一步都應該感覺責任的重大，而要想做一個好的財務助理，可要足夠的“臺下工夫”，其中的困難也不言而預。

 

在公司中，財務的職責主要負責管好現(xiàn)金流，按需要支付各項費用，核算成本，按時報送財務報表并作好財務分析，進行現(xiàn)金預算，采用經濟有效的方式籌集資金，將資金成本控制到較低水平。

 

通過這次沙盤模擬，使我們能夠把書本學到的知識與實際操作相結合，即鍛煉了我們的實際動手能力，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹，對沙盤有更具體的理解。在這次企業(yè)經營管理沙盤模擬實訓中我覺得很開心，而且收益匪淺。感謝學校給了我們這次實訓的機會，我希望以后能多一點類似的實訓機會，讓我們在實際操作中成長。

 

財務實習個人心得體會2

 

一個多月的暑假過了大半了，歷時一個月的專業(yè)實習也結束的很匆忙。一個月很短也很長，讓我還沒在公司工作煩呢就結束了，同時也讓我學到了很多東西，受益匪淺，感覺這個暑假都變充實了，在唐山______有限責任公司的實習既開闊了視野，又增長了見識。下面是我從這次實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計知識和道理：

 

會計在公司里占據著越來越重要的地位，會計是對會計單位的經濟業(yè)務從數(shù)和量兩個方面進行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實行監(jiān)督，旨在提高經濟效益的一種核算手段，它本身也是經濟管理活動的重要組成部分。會計專業(yè)作為應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開會計，經濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要。

 

有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強的東西搬到實際上應用，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通。自認為已經掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學到的理論應用于實際的會計實務操作中去，才能真正掌握這門知識。

 

平常在學校學到的都只是課本上的知識，缺乏工作經驗，還不能滿足會計工作的需要。為了積累關于會計專業(yè)的工作經驗，我在唐山三友集團氯堿有限責任公司獲得了一次十分難得的實習機會。實習期間努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合，在實習期間能夠遵守工作紀律，不遲到、早退，認真完成領導交辦的工作，得到學習領導及全體工作人員的一致好評，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。

 

這里的同事對我非常和氣，他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務、會計科目的設置以及各類科目的具體核算內容，又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，對我所提出的疑難困惑也是有問必答，尤其是會計的一些基本操作，都給予了細心的指導，我很感激他們對我的教導。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運。雖然實習不像正式工作那樣忙，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實，覺得收獲也不小。在他們的幫助下，我迅速的適應了這里的工作環(huán)境，并開始嘗試獨立做一些事情。

 

在這里我的收獲很大，我學會了錄入業(yè)務、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機等好多的知識，掌握了會計工作的基本流程，也學到了不少為人處事之道，認識到不斷學習的重要性，更多的了解了會計專業(yè)的特點，發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實習收獲和所得。

 

財務實習個人心得體會3

 

在這次實習過程中，我系統(tǒng)的掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且理論知識得到了鞏固，通過這次的實習，我將會計理論與會計實踐相結合，并有了以下的深刻體會。

 

一、理論和實踐相結合是最重要的

 

通過實習過程我發(fā)現(xiàn)，單單是掌握理論知識對于我們來說是不夠的，從剛進大學開始我們就在學習會計理論，可以說是非常熟悉了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在實踐過程中我發(fā)現(xiàn)很吃力，感覺自己好像從來沒學過會計知識，這讓我深刻的體會到，實踐對工作的重要性。

 

二、工作中要有足夠的耐心和細心

 

會計工作本來就很繁瑣，實習過程中我更是深有體會。在開始實習的時候，整天對著枯燥無味的賬目和一大堆密密麻麻的數(shù)字，讓我很頭痛，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，形成惡性循環(huán)。到后來，指導會計師找我談話，悉心的教導我，加上我自己的努力，我終于可以獨立耐心的完成任務了，因此，我體會到，在會計行業(yè)切忌粗心大意，心浮氣躁，我們要有一顆平常心。

 

三、扎實的理論基礎是必不可少的

 

在大學的時候，我總覺得我的理論知識已經很扎實了。主觀的認為所有工作都大同小異，只要掌握其中的規(guī)律就都能應付。但是在會計實習過程中，我才發(fā)現(xiàn)自己真的是井底之蛙。平時所學的根本不夠用，細節(jié)方面更是錯漏百出，例如：書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。還有就是根據相關的實習數(shù)據資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻。想想原因，多半是因為平時的理論知識不夠扎實，經不起實踐的考驗啊。這也是我實習過程中得到的一個教訓，所以扎實的理論是前提。

 

以上就是我這次會計實習的心得與體會，這次實習豐富了我的閱歷，讓我能全面的了解這個社會。我相信，只要努力奮斗，我的未來一定會很美好。

 

財務實習個人心得體會4

 

畢業(yè)實踐環(huán)節(jié)是大學生在完成全部課程之后、走向社會之前最真實的一個模擬實驗，對于我們財會專業(yè)的學生，平時注重理論學習，缺乏實踐鍛煉，因此實習顯得尤為重要。此次會計實務實習目的主要是為了透過寫會計分錄，填制各種憑證到記賬、報表等一系列實務實訓，提高我們的實際應用水平，使得我們能夠真正系統(tǒng)的練習財務會計核算的基本程序和具體方法，進而加強對我們以前所學專業(yè)理論知識的理解，提高我們實際操作的動手潛力，提高運用會計基本技能的水平。

 

在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結合，并有以下深刻體會。

 

一、扎實的理論知識是前提

 

在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據相關的實習數(shù)據資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。

 

二、理論聯(lián)系實際是關鍵

 

透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經耳目能熟了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。

 

但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。

 

三、足夠的耐心、細心是保障

 

會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構成惡性循環(huán)。

 

到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。

 

財務實習個人心得體會5

 

通過三周的實習，我接觸到了真正的賬本、憑證，親手進行了簡單的實際業(yè)務的處理，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，從抽象的理論回到了多彩的實際生活，細致地了解了現(xiàn)實中會計業(yè)xx大的心得體會務處理的流程，認真觀摩了師傅針對具體業(yè)務的處理，使我對會計實務的認識從純理性的上升到實踐，從實踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識，盡管實習的時間并不是很長，但受益匪淺，我深信這段實習的經歷會對我今后的學習和工學習發(fā)展觀心得體會作帶來非常積極的影響。

 

下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結：

 

一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度

 

會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素黨員培訓心得體會質要求。

 

從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。

 

從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于新教師心得體會他人的威脅，誘-惑，和指使要做到堅決不從。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是我們每一個會計人員都要努力思考的問題。只xx大學習體會有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。

 

二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

 

會計工作是一門很精準的工黨員學習心得體會作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的'數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞20xx黨員心得體會。

 

三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力

 

會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要實踐科學發(fā)展觀心得注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。

 

四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注意以下幾點

 

1.有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一工作心得個新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。

 

2.工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。

 

3.除努力工作具有責任心外，要培訓學習心得體會善于經常做工作經驗。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄，計劃，和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。

 

4.善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做預備黨員心得體會，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。

 

5.堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動。要按經讀書心得濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把“教育”改成“知識”，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶。

 

這一次的實習雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經驗，這些都是書本上無法得來的。通過實習，我們能夠更好的了解自己的不足，了解會計工作的本質，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好。

 

財務實習個人心得體會6

 

將近3個月的實習生活圓滿結束，實習期間我收獲了很多，不但鞏固了自己的理論知識，提高了自己的實踐經驗，也學到了踏入社會和作為會計從業(yè)人員應該具有的職業(yè)操守。這為我即將入社會，參與工作提供了一筆寶貴的經驗，為以后的發(fā)展建立了良好的基石。

 

應該認識到理論聯(lián)系實際的重要性。雖然在學校里已經學習了有關會計的操作流程，操作方法等，但是在實習過程中還是有所不一樣的，更加靈活，更加清晰了工作工具的操作，原始憑證的填寫，發(fā)票的開具，做賬的流程，抄稅報稅的步驟等，讓我受益匪淺。我們應該在學好理論知識的前提下，注重實踐的重要性，把兩者有機的結合起來才能夠勝任財務會計工作。這也就要求我們要不斷拓寬學習領域，與時俱進，緊跟政策法規(guī)的腳步。

 

實習讓我成長，知道了足夠的耐心和細心是做好財務會計工作的保障。會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶，出現(xiàn)數(shù)字疲勞，以致于登賬登時錯漏百出。越錯越急，越急越錯，這就形成了惡性循環(huán)。后來意識到做任何事情都應該平心靜氣，仔細研究，用心積累經驗，才能提高效率。因此，做賬切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！

 

在工作中還應該勤學好問，真誠待人。會計部門是單位的核心部門，對下要手機會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，這是一個相互交流，相互合作，相互依存的關系。作為會計人員要協(xié)調好相互間的工作關系，具備正確的心態(tài)和良好的心理素質，真誠待人。在工作中要不斷積累經驗，虛心向他人求教，提高業(yè)務水平，學習法律知識和會計準則，遵紀守法，掌握最新的會計要領、法律以及稅法規(guī)定，實現(xiàn)社會價值、個人價值和企業(yè)價值。

篇2

實習時間：2007年7月3日——2007年8月1日

實習地點：********

實習內容：初步接觸會計工作和工商注冊工作。熟悉會計工作作流程。學習報稅，繳稅，銀行外匯開戶，外匯許可證申請，代開增值稅發(fā)票，申購發(fā)票及稅控機，原始憑證分類及簡單憑證的填制等內容。簡單了解會計電算化。

2007年7月3日，我正式以一個新人的面孔朝氣蓬勃的站在安達文財務管理咨詢有限公司總經理的面前，開始了我為期一個月的實習。在前一天的電話面試中我表現(xiàn)得很好，表達流利自如，一一陳述了我的學校，班機，專業(yè)名稱，實習目的以及在校期間取得過的一些成績，所以當我與總經理面對面進行二次面試時，我一點也沒有緊張，相反，我相信我的謙虛與誠懇的態(tài)度一定能給總經理留下不錯的印象。果然總經理順利的同意了我的實習要求，并對我說：“在我們公司，你一定能夠學到不少東西，好好干！”簡短的一句話，給了原本對實際的工作還有些茫然的我很大鼓勵。

第一天的實習，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出很忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，當即有些氣餒的認為，難道我就這樣呆坐到實習結束？難道大家都信奉那句教會小的餓死老的那句話？可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。之前在家我在網上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助。

過一會總經理拿來兩本有關公司注冊的書讓我學習一下，并對我說公司出于經濟原因，一大部分收入來源于工商注冊，所以每個員工除了會計工作外還要會公司注冊。現(xiàn)在是月初，而會計工作大部分集中于月底，所以我現(xiàn)在的任務是先了解注冊工作，11個步驟，全部記熟練。接下來的幾天我一直在努力去學習工商注冊的知識，一有空就整理那厚厚的兩本書，回家還查閱以前學過的經濟法，上下班的車上也不停的背。其余的時間便是幫同事復印，收傳真，跑銀行繳稅，交費。這些工作聽起來簡單，可對我來說都是新鮮的，把每一次工作都當成是鍛煉我的機會，認真地去完成每件事。每天很早到單位，沏茶倒水，拖地，擦桌子，我都做得井井有條，因為我想得到大家的認可。

篇3

隨著市場經濟的發(fā)展和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的不斷深入，現(xiàn)行醫(yī)院財務會計制度在實施過程中出現(xiàn)以下問題，有待進一步規(guī)范和解決。

（一）相對于數(shù)據支持方面的需求，醫(yī)院信息化水平略顯滯后

現(xiàn)行醫(yī)院財務會計制度的有效實施，需要醫(yī)院信息系統(tǒng)的強力支撐?，F(xiàn)行制度在醫(yī)院預算執(zhí)行、成本核算、資產管理、物流管理等方面，不僅對醫(yī)院財務核算系統(tǒng)的信息化水平有了新要求，對醫(yī)院HIS系統(tǒng)、LIS系統(tǒng)、PACS系統(tǒng)甚至HRP系統(tǒng)也提出更高要求。但當前我國醫(yī)療系統(tǒng)的現(xiàn)狀是，很多醫(yī)院尤其是三級甲等以下醫(yī)院信息化水平滯后，普遍存在院內信息系統(tǒng)“各自為政”的情況，導致醫(yī)院在采集數(shù)據、整合數(shù)據時受到限制。

（二）會計核算工作中，有些方面應進一步明確和規(guī)范

現(xiàn)行會計制度要求醫(yī)院對藥品實行進價核算。就目前醫(yī)院藥品銷售模式看，還有相當一部分醫(yī)療機構對藥品實施進價加成后銷售的方式，這給會計核算工作帶來一定難度。對于醫(yī)療風險準備金的計提，醫(yī)院財務制度規(guī)定：“醫(yī)院累計提取的醫(yī)療風險基金比例不應超過當年醫(yī)療收入的1‰-3‰。具體比例可由各省（自治區(qū)、直轄市）財政部門會同主管部門（或舉辦單位）根據當?shù)貙嶋H情況制定。”對于這一規(guī)定，在實務操作層面上，目前有不同理解和做法。這就出現(xiàn)核算口徑的不一致，造成了信息的不可比。

（三）成本核算問題

成本核算體系中，核算單元的劃分缺乏統(tǒng)一標準，項目成本核算和單病種核算無統(tǒng)一核算方法，造成實務中操作困難，醫(yī)院間數(shù)據不具可比性。醫(yī)院長期以來對于成本管控的觀念比較淡薄。醫(yī)院現(xiàn)行財務制度增設了“成本核算”一章的內容，對成本管理做了規(guī)范的要求，但由于對成本項目的分攤方法和分攤標準難以做出統(tǒng)一規(guī)定，造成成本核算報表的數(shù)據并不客觀，成本分析的可用性不大，且各家醫(yī)療單位的成本數(shù)據可比性較差。當前大多數(shù)醫(yī)院將成本核算的結果僅僅看作一個數(shù)據，對成本發(fā)生的過程并沒有進行有效控制和監(jiān)督。而隨著公立醫(yī)院改革和醫(yī)保支付方式改革的深入，單病種核算和項目成本核算的結果對醫(yī)院具有重要價值。目前，由于醫(yī)院管理層的不重視、成本分攤標準的不統(tǒng)一、核算方法的單一等原因，導致此項工作在很多醫(yī)院僅處于起步階段。

（四）醫(yī)院預算體系不健全，存在“重預算，輕執(zhí)行”、“重預算，輕決算”的情況

醫(yī)院經營活動是醫(yī)院收入的主要來源，而醫(yī)院的預算管理直接影響到整個醫(yī)院的經濟管理水平。目前，比照新《預算法》的要求，醫(yī)院財務預算體系尚不完善，醫(yī)院在預算管理中全員參與意識淡薄，預算執(zhí)行過程缺乏監(jiān)督，預算調整過程不夠規(guī)范，決算工作流于形式，導致《醫(yī)院財務制度》要求的全面預算管理不能很好落實，不利于醫(yī)院經濟管理水平的提高。

二、醫(yī)院應采取的應對措施

在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化的環(huán)境下，為進一步提高現(xiàn)行醫(yī)院財務會計制度的實施效果，醫(yī)院應在預算管理、成本核算、信息化管理等方面采取應對措施。

（一）預算管理方面

1．更新預算管理觀念，樹立全面預算管理的新思路

醫(yī)院要成立由計財處、院長辦公室、醫(yī)務處、人事處、護理部、后勤處、供應處、資產處等職能處室組成的“預算管理委員會”，并設立醫(yī)院預算管理辦公室（一般設在計財處）。預算管理委員會負責審批醫(yī)院年度預算方案及追加調整方案，同時建立預算執(zhí)行、分析、調整、決算等制度。各職能處室應配備預算管理員，對本部門的預算管理工作進行監(jiān)督控制，以保證醫(yī)院預算工作順利有序進行。

2．嚴格預算執(zhí)行過程，將預算指標按層級分解到單位和個人

醫(yī)院在預算執(zhí)行過程中，要堅持預算管理分級責任制度。醫(yī)院內部職能科室作為預算責任部門，負責本部門的預算編制、執(zhí)行和分析，并配合計財處做好醫(yī)院預算的綜合平衡。醫(yī)院預算一經確定，全院各科室必須嚴格執(zhí)行，并建立健全配套的支出管理制度和相關措施。

3．對于預算執(zhí)行結果要進行考核分析，做好決算工作

現(xiàn)行制度明確規(guī)定要對預算執(zhí)行的結果進行考核和分析，這就從總體上將醫(yī)院預算管理貫穿為編制、執(zhí)行、控制、考核、分析各環(huán)節(jié)相互銜接的系統(tǒng)。對預算結果進行考核分析，可以隨時發(fā)現(xiàn)預算編制的問題，及時調整預算，也可以考慮實行彈性預算，根據醫(yī)院內外部環(huán)境的變化，將醫(yī)院的目標和預算結合起來，確保預算編制的有效性。

（二）信息化建設方面

現(xiàn)行醫(yī)院財務會計制度的實施，不僅要求醫(yī)院提高會計信息化水平，而且要求醫(yī)院加快整體網絡平臺建設，為醫(yī)院進行相關決策提供及時有效的數(shù)據支撐。從醫(yī)院財務工作的角度考慮，一是要加強硬件建設，使醫(yī)院的信息化設施能夠適應新醫(yī)改的要求，能夠滿足在病人就醫(yī)、經濟核算、財務分析、數(shù)據統(tǒng)計、銀醫(yī)一卡通等方面的要求；二是要加快軟件建設，整合醫(yī)院人事管理、資產管理、總賬管理、預算管理、采購管理等方面信息，將醫(yī)院HIS系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、賬務核算系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、績效管理系統(tǒng)、資產管理系統(tǒng)等進行有機互聯(lián)，數(shù)據采集實現(xiàn)多部門共享，構建醫(yī)院經濟管理數(shù)據信息的一體化平臺。目前，很多軟件公司推出的醫(yī)院HRP系統(tǒng)是基于這個思路開發(fā)的，但其實施需要醫(yī)院根據實際情況，在基礎模塊的功能基礎上進行個性化打造。醫(yī)院要根據自身環(huán)境，對軟件進行業(yè)務流程再造，以保證軟件高效實施。

（三）成本核算管理方面

1.建立健全醫(yī)院成本核算組織體系

現(xiàn)行財務制度規(guī)定，醫(yī)院要實施全成本核算。成本核算工作涉及醫(yī)院各個部門，醫(yī)院必須建立有序的成本核算組織體系，至少應包括以下三個層面：醫(yī)院層面成立績效管理部門，由院領導專職分管；管理層面設成本核算部門，配備專職核算人員及負責人（一般設在計財處）；科室層面各成本核算單元設兼職核算員，進行本科室日常成本管理和控制。

2.建立覆蓋醫(yī)院業(yè)務全過程的成本管理信息系統(tǒng)

全方位推進信息網絡化，是醫(yī)院成本核算結果準確、高效的基礎。由于醫(yī)院醫(yī)療服務過程比較復雜，成本核算會需要收入和成本項目巨大的數(shù)據流量，依靠手工難以保證核算的及時性和準確性。所以在數(shù)據的收集、分類、處理、分析過程中，必須使用高效規(guī)范的成本核算系統(tǒng)，并加強全院信息網絡化以保證成本數(shù)據的口徑一致。

3.醫(yī)院全成本核算的具體實施

（1）確定核算單元和收入、支出項目。

按照醫(yī)院財務制度的要求，醫(yī)院核算單元分為臨床服務類、醫(yī)療技術類、醫(yī)療輔助類和行政后勤類四類科室。收入項目主要包括醫(yī)療收入，醫(yī)療收入按門診收入和住院收入分別核算。成本項目主要包括人員經費、固定資產折舊、衛(wèi)生材料費、水電暖費、物業(yè)保安費、維修費、洗滌費、差旅費、管理費等。

（2）歸集、分攤和匯總成本項目，進行成本費用分析，實施成本管控。

篇4

關鍵詞：事業(yè)單位；財務會計；監(jiān)督體系；問題及對策

近些年來，我國事業(yè)單位規(guī)模不斷壯大，所承受的來自社會和市場的壓力也越來越大。要保障如此龐大的組織機構能夠高效、穩(wěn)定的運轉，必須有一整套科學合理的管理制度和體系。財務會計工作是事業(yè)單位各項工作中的重點內容，其監(jiān)督管理體系好壞，直接影響著整個財務會計工作的質量和效率，對事業(yè)單位的其他工作也會造成相應的影響。因此，我們必須加緊對當前事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系中存在的問題進行分析和解決，推動事業(yè)單位的健康發(fā)展。

1深入理解財務會計監(jiān)管體系的內涵

在經濟全球化發(fā)展趨勢的推動下，各國之間加強了在人才、技術、資源等方面的交流，各種新的技術和理論不斷被創(chuàng)造出來，并在不斷的實踐和實驗過程中逐漸走向成熟，為社會各行各業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液。在這股趨勢的帶動下，近些年來，我國經濟得到了迅猛的發(fā)展，事業(yè)單位也發(fā)展壯大起來。事業(yè)單位不僅是現(xiàn)代經濟的重要組成部分，同時也具備履行政府職能的功能，對規(guī)范經濟市場，管理經濟活動具有一定的積極意義。無論是事業(yè)單位，還是其他行業(yè)，財務會計工作都具有不可忽視的地位。尤其是在當前不斷加快的生活節(jié)奏，以及不斷提高的對工作質量和效率的要求的推動下，財務會計工作中所包含的內容和涉及的要素不斷增多，財務會計工作的壓力大幅度增加，為保障財務會計工作的順利進行，就必須要有一套科學完善的監(jiān)督管理體系。當前事業(yè)單位財務監(jiān)管體系應該能夠對事業(yè)單位在執(zhí)行事業(yè)計劃和開展相關業(yè)務活動時，其所包含的有關經費的籌運、報銷等事項進行監(jiān)管，把控事業(yè)單位的財務支出，在保障工作效率和質量和效率的前提下，減少事業(yè)單位的資金浪費。

2事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系構建時常遇到的問題

2.1主管單位相關意識薄弱

在不斷嚴峻的資源狀況和環(huán)境形勢的影響下，我國經濟的發(fā)展步入了轉折期。盡管許多事業(yè)單位已經意識到了這一點，進行了財務會計管理制度的改革，并取得了一定的成效，但有部分事業(yè)單位的主管缺乏相應的意識，仍舊沿用較為陳舊的財務會計監(jiān)管體系。這些老舊的財務會計監(jiān)管體系缺乏對當前已經發(fā)生巨大變化的經濟狀況的認識，對許多新出現(xiàn)的問題不能作及時有效的解決。并且在財務的預算控制上，也存在諸多漏洞，使大量資金外流，加重了事業(yè)單位的經濟負擔，對工作的正常開展和順利完成造成了一定的阻礙。同時，由于主管單位相關意識的不足，一些對財務監(jiān)管工作有益的工作沒有得到正常的開展，財務監(jiān)管的工作重心也出現(xiàn)了一定的偏移，這也導致了財務會計管理漏洞的出現(xiàn)。

2.2監(jiān)管體系構建技術水平不足

當前我國的經濟狀況和發(fā)展趨勢較以往有了很大的差別，事業(yè)單位財務會計管理工作難點和重點也發(fā)生了一定程度的偏移。要想提高財務會計工作的質量和效率，以保障事業(yè)單位工作的正常開展，就必須準確抓住財務跨級監(jiān)管工作的難點和重點，了解新形勢下財務會計的基本現(xiàn)狀和監(jiān)管過程中需要注意的問題和相應的解決方案，以建立出一套科學完善的財務會計監(jiān)管體系。然而，我國一些事業(yè)單位由于缺乏相關的技術人才和環(huán)境條件，在構建財務會計監(jiān)管體系的過程中，難以準確把握自身財務會計工作中的癥結點，對工作中所出現(xiàn)的財務方面的問題也不能做到充分的認知，這就使得構建出來的財務會計監(jiān)管體系難以適應當前工作的需要。因此，為構建較為完善的事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系，事業(yè)單位應當根據自身情況，適時的引入相關技術和人才，并設立相關部門對該工作的開展進行監(jiān)督和管理，提高自身監(jiān)督體系的構建水平。

3對事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系構建工作的幾點建議

3.1精簡機構

財務會計工作一直以來都是事業(yè)單位日常工作中的重點內容，許多事業(yè)單位也就此設立了許多組織結構和崗位。隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，財務會計的工作內容已經發(fā)生了很大的變化。然而許多事業(yè)單位并沒有意識到這一變化，仍舊沿用較為陳舊的組織管理制度體系。這就導致了一種現(xiàn)象的出現(xiàn)，盡管部分事業(yè)單位所設立的財務會計管理部門很多，但在實際工作的過程中，起到積極作用的卻很少。許多組織機構形同虛設，甚至給財務會計監(jiān)管工作帶來了負面影響。一些事業(yè)單位的財務會計監(jiān)管部門由于組織機構較為龐大，在解決一些突發(fā)問題時，在信息傳遞、職責分配等方面缺乏效率，問題解決的質量也不盡人意。另外，臃腫的組織機構也會給事業(yè)單位帶來巨大的經濟壓力。因此，事業(yè)單位在構建財務會計監(jiān)管體系的過程中，應當針對自身詳情，精簡機構。

3.2體系的人性化

事業(yè)單位在日常運行的過程中，有關財務會計的工作是較為繁瑣的，財務會計工作人員的工作也往往是枯燥和勞累的。在這種狀況的影響下，在財務會計人員中就容易出現(xiàn)工作效率下降、注意力不集中等對工作質量不利的現(xiàn)象。因此，在構建事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系的過程中，我們應當注意考慮員工的身心狀況和需求，做到體系的人性化，營造出和諧、輕松的工作氛圍，提高員工的工作積極性，達到提升工作效率和質量的目的。

4結語

總之，在構建事業(yè)單位財務會計監(jiān)管體系時，要不斷更新觀念，及時把握社會和市場的發(fā)展動向，全面分析自身狀況，對新的問題進行全面的研究，把握財務會計工作的難點和重點，兼顧員工身心狀況和要求，制定出一套科學合理的財務會計監(jiān)管體系，以達到節(jié)省財務開支，保障工作效率和質量的目的。

參考文獻:

[1]鄭小暉.對地勘單位財務會計工作改革的探討[J].財經(學術版),2013(01).44.

[2]程艷秋.分析事業(yè)單位會計工作存在的問題及對策[J].財經界.2013,(29):170-171.

篇5

關鍵詞：事業(yè)單位；財務會計；監(jiān)管體系；注冊會計師

站在實踐角度來看，國內事業(yè)單位所處情況比較復雜。事業(yè)單位是政府根據社會以及經濟發(fā)展相關需求，以國有資產為基礎建立的。但據有關調查表明，當前事業(yè)單位之中仍存在一些問題，這其中有關財務會計監(jiān)管方面的問題特別突出。這是政府以及事業(yè)單位亟待解決的一個問題。

一、目前我國事業(yè)單位之中財務會計在監(jiān)管期間存在問題

（一）監(jiān)控系統(tǒng)在事業(yè)單位之中成了擺設

事業(yè)單位被設立之后，其與政府以及有關部門就具有很微妙的關系。財政、主管、行業(yè)管理和審計等部門都不斷對其施壓，使其呈多層管理勢態(tài)。但因為這些部門還沒有形成一個統(tǒng)一管理，依然維持著九龍治水之勢，所以就使得事業(yè)單位之中財務會計在監(jiān)管方面難度值有所增加。在這種情況之下，我國事業(yè)單位之中監(jiān)控系統(tǒng)成了擺設。

（二）如今事業(yè)單位之中監(jiān)管部門太多但卻收效甚微

就當前形勢而言，事業(yè)單位存在的外部監(jiān)督包含中國銀行、稅務機關、注冊會計師、審計部門、財務部門以及證監(jiān)會等。在這些監(jiān)督者之中，注冊會計師是最為直接的。注冊會計師對事業(yè)單位的監(jiān)管模式一般是由注冊會計師以及證監(jiān)會協(xié)同監(jiān)管。站在實踐角度來看，由于目前我國會計服務以及相關業(yè)務都不完善，因此注冊會計師參與審計服務期間收費的情況也同樣不規(guī)范。而事業(yè)單位為使會計管理這一工作正常展開，一般都會根據市場進行壓價。這樣就使得事業(yè)單位之中財務會計相關監(jiān)管工作開展起來非常困難。

（三）事業(yè)單位之中財務部門在監(jiān)管方面存在缺失

如今，財務部門將監(jiān)督注冊會計師相關行為向注冊會計師協(xié)會進行了全權委托。但是，注冊會計師知識一個社團組織，其在制定相關準則期間可能存在一些會計尋租這樣的現(xiàn)象。而工商稅務有關部門從業(yè)務角度對注冊會計師進行監(jiān)管十分困難，特別是注冊會計師職業(yè)規(guī)范和審計部門使用規(guī)范有一定差異。而證監(jiān)會則因為一些人員限制也顯得力不從心。在此情況之下，各部門對注冊會計師這一行業(yè)監(jiān)管存在缺失。而且，事業(yè)單位自身同樣存在問題，其中有業(yè)務方面的復雜性以及多樣性，這都加大了對事業(yè)單位之中財務會計相關監(jiān)督的難度。

二、提升事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管體系有效性的策略

（一）確保事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管工作獨立性

事業(yè)單位之中只有成立一個不受其他組織以及部門干擾，并且獨立的財務方面監(jiān)管機構，才可以確保事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管工作具有客觀性以及科學性。第一，對其內部總會計師采取雙向匯報以及管理制度。第二，對其內部總會計師涉及到的下屬機構，即計劃、會計以及設計部門開展雙向匯報以及管理制度。這些部門成立之后，總會計師可以直接進行領導，這樣可以使得事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管工作保持一定獨立的性質。這些部門既要在行政方面向總會計師進行匯報，而且在職能方面也要向相關負責人匯報。

（二）增強對事業(yè)單位之中財務收支方面管理

事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管體系之中，財務收支方面控制以及管理就是其中的重要內容。如果財務收支沒有被控制好，必然會對事業(yè)單位造成重大影響。因此，總會計師必須將自身作用l揮出來，涉及到額度較大的財務收入以及支出必須要經其親自審批以及簽字才可以生效。這樣可以有效減少資金浪費以及外的流現(xiàn)象[1]。

（三）在事業(yè)單位之中提升各部門間的制約性

站在實踐角度來看，對于事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)控體系而言，只有在其內部建立一些互相制約的機制，方能確保財務會計相關管理正常保持合法性、客觀性以及真實性。所以，當前必須要在事業(yè)單位之中建立多種制約機制。第一，政府必須要加強對會計師相關業(yè)務的指導以及監(jiān)督[2]。第二，事業(yè)單位之中負責人一定要和同一級別總會計師在行政監(jiān)管以及領導方面加強工作。第三，事業(yè)單位之中負責人和總會計師要分權制衡[3]。第四，事業(yè)單位之中審計以及計劃部門要和財會部門進行分權制衡。

三、結論

綜上可知，事業(yè)單位擁有一套合理、完善以及科學的有關財務會計方面監(jiān)管體系非常重要。針對當前事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管系統(tǒng)成了擺設，監(jiān)管部門眾多但卻收效甚微以及監(jiān)管存在缺失等問題，政府以及事業(yè)單位一定要確保事業(yè)單位之中財務會計方面監(jiān)管工作獨立性，增強對財務收支方面的管理，同時要提升各部門間的制約性，這樣才可以完善事業(yè)單位之中財務會計相關監(jiān)管體系。

參考文獻：

[1]李茵.事業(yè)單位對下屬企業(yè)財務監(jiān)督探究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2016（24）：159-160.

[2]楊雅婧.財務分析在事業(yè)單位運用的探析[J].會計師，2016（03）：62-63.

篇6

關鍵詞：會計要素 基本構成 結構模式企業(yè)主體

會計要素是會計對象的具體化，是對會計對象的基本分類，其自身構成對會計對象進行進一步詳細分類以便于更好地確認、計量、記錄和報告的基礎。所謂“財務會計對象要素結構模式”，就是財務會計對象要素之間所具有的特定聯(lián)系方式和依存關系，它可以通過會計中通常所稱的“會計等式”來體現(xiàn)。

1 財務會計要素的構成

1．1 會計要素按照系統(tǒng)論的觀點，一個系統(tǒng)至少應包括主體、相關的客體、主體作用或支配客體的方式。它也至少包括系統(tǒng)的主體(會計人員)、客體(反映企業(yè)經濟活動的各種經濟數(shù)據)和運行方式(各種方法、程序、載體等)這三個要素是會計信息系統(tǒng)的主要構成要素。會計要素一般來說可以劃分為兩個層次，會計人員、經濟數(shù)據和運行方式是第一個層次的重要組成部分，其中，經濟數(shù)據是客觀經濟活動的狀態(tài)和特征的綜合表現(xiàn)，也就是綜合的經濟信息。在這些數(shù)據的經濟特征的基礎上，可以再劃分第二個層次。

1．2 會計對象要素

會計對象要素是指構成會計對象的必要因素，基于對會計本質的認識不同，我國會計學者提出了不同的會計對象觀點。比如把會計對象看做是再生產過程中的資金運動提出的“資金運動論”；把會計對象看成是是隨經濟活動而產生的價值運動，具體表現(xiàn)為資金運動或資本運動提出的“價值運動論”；“財產論”認為會計對象是再生產過程和處于其中的財產；“經濟活動論”認為會計對象是再生產過程中能夠以貨幣表現(xiàn)的經濟活動；“經濟利益論”指出會計對象就是經濟利益及其增減變動：“雙重對象論”認為會計對象既包括客觀存在的價值運動，也包括客觀存在的價值運動的信息。盡管對會計對象有著不同的認識，但實質都或多或少地受資金運動論的影響，或者說是對資金運動論的演化。我們一般采用的觀點會計對象是指企業(yè)的資金運動。

1．3 會計報表要素

財務報表是對會計信息的一種濃縮，財務會計系統(tǒng)提供財務合計信息的主要載體，它有助于反映企業(yè)管理層受托責任的履行情況，有助于報表使用者做出經濟決策。從形式上來說，會計報表的格式它包括表頭、表體和附注，比較固定。從內容來看，會計報表要對企業(yè)財務狀況、經營成果以及現(xiàn)金流量的會計信息進行準確客觀的反應。但會計報表是人的一種主觀的行為，除了受會計人員的主觀判斷的定影響，會計目標、客觀經濟環(huán)境等因素也是影響其不可忽視的因素。會計報表是內部會計信息加工的最終成果，必然也會受內部信息加工方法和方式的影響(各國的財務會計概念框架或準則對很多會計業(yè)務的處理都是有彈性的)。

2不同理論下的財務會計對象要素結構模式

2．1 所有權理論及其要素結構模式

從財務會計對象要素結構模式的形成與發(fā)展過程可以看到，企業(yè)的“產權關系”問題特別是“業(yè)益”的界定成為決定要素結構模式的關鍵。所有權理論以“業(yè)益”為中心，資產是業(yè)主擁有的權利，是“正資產”：負債是業(yè)主承擔的義務，是“負資產”；業(yè)主擁有的權利在減去其承擔的義務后，凈額代表業(yè)主擁有的企業(yè)凈值，即是“凈資產”。該理論確立的要素基本結構模式為：

資產一負債=業(yè)益

按所有權理論，收入表示業(yè)益的增加，費用表示業(yè)益的減少，收入超過費用形成的凈收益，直接歸屬于業(yè)益的增長，反映業(yè)主財富的增加。一般認為，所有權理論最適合獨資和合伙形式的企業(yè)組織。

2．2 企業(yè)主體理論及其要素結構模式

企業(yè)主體理論認為，企業(yè)是具有獨立人格的存在主體，其經濟業(yè)務等事務與權益所有者的個人事務應當區(qū)別開來。企業(yè)在其持續(xù)的經營活動中，其凈資產的占有、使用、處分等權利均屬于企業(yè)。該理論確立的基本結構模式為：

資產=權益(負債+業(yè)益)

在企業(yè)主體理論下，作為債權人權益的負債和業(yè)益具有相同的地位，因為它們都是企業(yè)資金的來源，故該結構模式的右邊，可統(tǒng)稱為“權益”。由于企業(yè)主體理論適合于現(xiàn)代公司制企業(yè)的要求，因而現(xiàn)行會計實務大多是以該理論為基礎的。

2．3 剩余權益理論及其要素結構模式剩余權益理論認為，優(yōu)先股股東權益與債權人權益(負債)在企業(yè)持續(xù)經營的情況下屬于性質相同的特定權益，因而普通股股東權益應該成為會計關注的核心內容。該理論下的要素基本結構模式為：

資產一特定權益=剩余權益

該理論的主要目的是為了向普通股股東提供更好的與決策相關的信息。

2．4 基金理論及其要素結構模式

基金理論不以所有權理論所假設的個人關系為基礎，也不將企業(yè)視為一個獨立的經濟主體，它是將從事經濟活動的單位作為會計處理的范圍基礎。該理論認為，資產是基金或經濟活動單位的未來期間的效益，負債是對特定或一般資產的限制，投入資本是使用資產的法定限制或財務限制。該理論所確立的要素結構模式為：

資產=資產限制

在基金理論下，特定服務行為的履行成為關注的重點，而收益的確定則成為次要的問題。因此，這種理論特別適用于政府機構和非營利組織。

2．5 會計學收益本質理論及其要素結構模式

會計學者對收益本質的理解，主要是基于對經濟業(yè)務的考慮，對非經濟業(yè)務因素則考慮較少。企業(yè)從事經營活動、實現(xiàn)盈利的過程，是通過經濟業(yè)務進行的，從而導致“費用”的發(fā)生和“收入”的取得。依據這種觀點，收益與收入、費用要素之間的結構模式為：

收益(利潤)=收入一費用

該理論下的結構模式主要是側重于利潤計算。并且，應注意的是只有“損益性費用”才計入當期損益。

2．6 收益構成理論及其要素結構模式影響企業(yè)收益的因素多種多樣，不同企業(yè)甚至同一企業(yè)在不同期間獲得收益的來源或產生收益的原因都可能存在差別，而“真實的收益”信息是投資者、債權人等會計信息使用者都期望得到的。因此，如何使企業(yè)收益信息的披露更加符合“決策有用性”要求，成為會計學研究的重要問題，也由此形成了關于企業(yè)收益構成的以下兩種不同觀點：

一是本期經營收益理論。該理論認為，企業(yè)的生存與發(fā)展依賴于企業(yè)的正常經營活動及其盈利，只有來自于企業(yè)當期正常經營活動的收益信息才能真正說明企業(yè)的經營管理水平及未來的發(fā)展?jié)摿?，因此，列入損益表收益的內容，只能是企業(yè)正常經營活動的收支，而不包括非常項目的收益或損失，并且只包括本期的收益。該理論下的相關要素結構模式為：

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【關鍵詞】財務報告；財務分析；問題；解決對策

1、在企業(yè)財務報告體系中存在的問題

1.1 財務報表的局限性問題

（1）歷史成本計量導致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎，在財務報表中列示資產等項目，而不是以當前的市價或其他為基礎進行計量。歷史成本的會計模式存其在的前提是幣值不變假設。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰(zhàn)著幣值不變的假設。具體表現(xiàn)為以下缺陷：一是基于物價變動的環(huán)境，歷史成本下的資產很難是其真實價值的反映，其經營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計報表不能真實地反映企業(yè)的財務狀況和經營成果；二是固定資產的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期，歷史成本會計均無法保全財務資本和實物資本，歷史成本計價會形成少計費用和虛增收益，而且還要根據虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導致虛盈實虧情況的形成，進而侵蝕到企業(yè)所有者的權益。

（2）貨幣計量假設導致的局限性。貨幣計量假設，是指會計計量企業(yè)的經濟業(yè)務時要以貨幣為單位進行。這就使會計報表不能計入那些難以用貨幣表示的信息，這就導致了財務會計不完整信息內容的存在，即形成財務信息的局限性。

（3）財務會計信息主要是對過去的反映，預見性不足。在歷史成本下，一旦會計的資產入賬，就不會再發(fā)生任何變動， 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產后發(fā)生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易，它不能對現(xiàn)在予以合理地反映，更難以對未來進行合理的預測。

1.2 財務報表的真實性問題

通常情況下，會出現(xiàn)一些人為粉飾財務報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實際經營成果和財務狀況進行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導。會計準則和制度會計核算行動的指南，但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應該做什么，卻沒有對人們能做什么進行規(guī)定。因此，這就使得在賬面上通過權責發(fā)生制會計處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。

1.3 會計政策和會計估計造成不確定的財務報表項目

作為一門社會科學，會計這門學科無法實現(xiàn)精確化，在會計的核算中存在著大量人為的判斷和估計， 體現(xiàn)在會計中的是一系列的會計政策和會計估計。企業(yè)選擇不同的會計政策和會計估計，會對企業(yè)報表的信息產生直接的影響。在整個財務會計處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財務信息，例如：計提壞賬準備、認定無形資產壽命、確定固定資產折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項目。

2、在財務分析方面存在的問題

2.1 由于主客觀原因導致財務分析者存在局限性

財務分析者進行財務報表分析的目的，個人的分析能力、風險偏好等，會直接影響財務分析的結果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財務數(shù)據和指標上存在差異，導致分析結果存在差異性。

2.2 分析方法和思路的局限性

在實務中，財務分析對企業(yè)的經營產生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風險、不計資金成本、不結合非財務指標、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下，分析者受財務報表分析的局限，往往不進行全面的財務分析，而是以財務報表分析取而代之，這就致使財務分析結果存在諸很多的問題。

2.3 財務報表的局限性

財務報表的局限性問題主要表現(xiàn)在：一是非財務指標信息缺乏；二是前瞻性和預測性信息不足；三是報表的信息質量受到會計處理方法和會計估計的自主選擇的影響；四是財務報表局限于其時效性；五是財務報表信息受通貨膨脹的影響；六是財務報表存在客觀真實性的問題；七是財務報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數(shù)據的有用性。

3、解決我國財務會計報告體系存在問題的對策

3.1 對內部加強控制

目前，多數(shù)企業(yè)都已經實現(xiàn)了會計電算化，這極大地方便了會計人員做賬。但是網絡系統(tǒng)十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內容的真?zhèn)?，并不是電腦能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經過多么嚴格的審核，也會使整體財務報告的質量受到影響。因此，財務報告與內部控制密不可分，報告是對企業(yè)的經濟業(yè)務的反映，對內部加強控制，能夠促進財務報表真實性的提高，從而利于信息決策。

3.2 對于財務報告的內容進行充實和改進

財務報告由財務報表、附表、會計報表附注和財務情況說明書幾部分組成。為了對財務報表信息本身的局限性加以有效克服，應該對附注的反映予以重視和加強，對財務情況說明書的內容進行充實。

財務報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經濟迅速發(fā)展，公司企業(yè)的經濟活動也隨之日益復雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數(shù)據信息已經無法滿足其需求，因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用，其日益增多內容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經營能力和財務狀況。

3.3 拓展財務分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質

目前，企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財務報表只是企業(yè)的財務狀況和經營成果的綜合反映，財務指標本身的意義是有限的，并不能把企業(yè)經營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關信息予以關注，例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結合企業(yè)經營情況與財務指標進行分析，對財務數(shù)據背后的業(yè)務背景和經濟業(yè)務的實質予以深刻領會，才能全面深刻地理解財務報表數(shù)據，在進行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。

3.4 通過多種方法進行全面評價

（1）堅持財務信息和非財務信息并重，重視分析會計報表的附注。

（2）把定量與定性分析結合起來。復雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經營產生著重大的影響，但在財務報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎上，對這些財務報表的外部信息進行定性的判斷，只有把兩者相有效結合起來，才能把真實情況通過財務分析更全面、準確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。

（3）在分析評價時，要注重財務指標的歷史長期趨勢，避免從靜態(tài)的角度看問題帶來的片面性。

（4）堅持點面結合，做到整體和個體分析并重。要在分析容易獲得的企業(yè)整體數(shù)據的基礎上，深入對比分析企業(yè)各部門、各業(yè)務流程、各作業(yè)單元的個體貢獻，在此基礎上提出整體的策略，并為個體下達任務指標。

【摘要】當前，在我國市場經濟條件下，財務會計體系還存在一些的問題。鑒于此，主要分析在財務報告和財務分析方面存在的問題，并進一步探討解決這些問題的對策。

【關鍵詞】財務報告；財務分析；問題；解決對策

1、在企業(yè)財務報告體系中存在的問題

1.1 財務報表的局限性問題

（1）歷史成本計量導致的局限性。所謂的歷史成本原則，是指要以取得時的成本為基礎，在財務報表中列示資產等項目，而不是以當前的市價或其他為基礎進行計量。歷史成本的會計模式存其在的前提是幣值不變假設。而存在的通貨膨脹和緊縮，挑戰(zhàn)著幣值不變的假設。具體表現(xiàn)為以下缺陷：一是基于物價變動的環(huán)境，歷史成本下的資產很難是其真實價值的反映，其經營成果也很難通過利潤反映出來，所以會計報表不能真實地反映企業(yè)的財務狀況和經營成果；二是固定資產的更新不能保證；三是投入資本的保全情況無法得到正確反映。在物價持續(xù)上漲時期，歷史成本會計均無法保全財務資本和實物資本，歷史成本計價會形成少計費用和虛增收益，而且還要根據虛增的收益多交所得稅和支付股利，最后導致虛盈實虧情況的形成，進而侵蝕到企業(yè)所有者的權益。

（2）貨幣計量假設導致的局限性。貨幣計量假設，是指會計計量企業(yè)的經濟業(yè)務時要以貨幣為單位進行。這就使會計報表不能計入那些難以用貨幣表示的信息，這就導致了財務會計不完整信息內容的存在，即形成財務信息的局限性。

（3）財務會計信息主要是對過去的反映，預見性不足。在歷史成本下，一旦會計的資產入賬，就不會再發(fā)生任何變動， 除非發(fā)生新的交易。即使購入資產后發(fā)生價值變動，也往往無法客觀地加以衡量。歷史成本反映的信息僅僅是記錄企業(yè)過去的交易，它不能對現(xiàn)在予以合理地反映，更難以對未來進行合理的預測。

1.2 財務報表的真實性問題

通常情況下，會出現(xiàn)一些人為粉飾財務報表的問題。具體說就是：編制報表者利用一定的手段和技巧，通過合法的途徑，對于公司的實際經營成果和財務狀況進行人為的掩飾，通過制造假象，對投資者的決策形成誤導。會計準則和制度會計核算行動的指南，但這些規(guī)則只是約束企業(yè)不應該做什么，卻沒有對人們能做什么進行規(guī)定。因此，這就使得在賬面上通過權責發(fā)生制會計處理方式創(chuàng)造利潤或虧損成為可能。

1.3 會計政策和會計估計造成不確定的財務報表項目

作為一門社會科學，會計這門學科無法實現(xiàn)精確化，在會計的核算中存在著大量人為的判斷和估計， 體現(xiàn)在會計中的是一系列的會計政策和會計估計。企業(yè)選擇不同的會計政策和會計估計，會對企業(yè)報表的信息產生直接的影響。在整個財務會計處理的過程中，充斥著人為因素的不確定性造成的不確定的財務信息，例如：計提壞賬準備、認定無形資產壽命、確定固定資產折舊的年前和殘值、主觀性判斷遞延所得稅等項目。

2、在財務分析方面存在的問題

2.1 由于主客觀原因導致財務分析者存在局限性

財務分析者進行財務報表分析的目的，個人的分析能力、風險偏好等，會直接影響財務分析的結果，尤其是分析者能力的局限，會在理解財務數(shù)據和指標上存在差異，導致分析結果存在差異性。

2.2 分析方法和思路的局限性

在實務中，財務分析對企業(yè)的經營產生重大的影響的因素有很多，主要包括：不考慮風險、不計資金成本、不結合非財務指標、缺乏動態(tài)分析等。一般情況下，分析者受財務報表分析的局限，往往不進行全面的財務分析，而是以財務報表分析取而代之，這就致使財務分析結果存在諸很多的問題。

2.3 財務報表的局限性

財務報表的局限性問題主要表現(xiàn)在：一是非財務指標信息缺乏；二是前瞻性和預測性信息不足；三是報表的信息質量受到會計處理方法和會計估計的自主選擇的影響；四是財務報表局限于其時效性；五是財務報表信息受通貨膨脹的影響；六是財務報表存在客觀真實性的問題；七是財務報表存在著通用性與個體需求差異性的矛盾，從而降低了報表數(shù)據的有用性。

3、解決我國財務會計報告體系存在問題的對策

3.1 對內部加強控制

目前，多數(shù)企業(yè)都已經實現(xiàn)了會計電算化，這極大地方便了會計人員做賬。但是網絡系統(tǒng)十分龐雜，有漏洞在所難免。因此，要求會計人員對軟件不能完全依賴。另外，信息內容的真?zhèn)?，并不是電腦能識別的，如果輸入的信息本身就是不正確的，即使后面經過多么嚴格的審核，也會使整體財務報告的質量受到影響。因此，財務報告與內部控制密不可分，報告是對企業(yè)的經濟業(yè)務的反映，對內部加強控制，能夠促進財務報表真實性的提高，從而利于信息決策。

3.2 對于財務報告的內容進行充實和改進

財務報告由財務報表、附表、會計報表附注和財務情況說明書幾部分組成。為了對財務報表信息本身的局限性加以有效克服，應該對附注的反映予以重視和加強，對財務情況說明書的內容進行充實。

財務報表的附注主要包括括號注解和底注兩部分。多數(shù)情況下，報表附注就是指報表的底注。近年來，我國經濟迅速發(fā)展，公司企業(yè)的經濟活動也隨之日益復雜，因此對于使用者而言，簡單的報表數(shù)據信息已經無法滿足其需求，因而越來越凸現(xiàn)出報表中底注的作用，其日益增多內容和分量，能夠有利于使用者們更好地理解企業(yè)的經營能力和財務狀況。

3.3 拓展財務分析人員的分析視野，提高其綜合能力和素質

目前，企業(yè)面臨著日益變化的環(huán)境。財務報表只是企業(yè)的財務狀況和經營成果的綜合反映，財務指標本身的意義是有限的，并不能把企業(yè)經營管理的全貌充分反映出來。分析人員還要對相關信息予以關注，例如涉及行業(yè)的背景信息、國家的宏觀政策等企業(yè)的公告及媒體的報道。只有有效結合企業(yè)經營情況與財務指標進行分析，對財務數(shù)據背后的業(yè)務背景和經濟業(yè)務的實質予以深刻領會，才能全面深刻地理解財務報表數(shù)據，在進行分析時才能具有更廣闊的視野和高度。

3.4 通過多種方法進行全面評價

（1）堅持財務信息和非財務信息并重，重視分析會計報表的附注。

（2）把定量與定性分析結合起來。復雜多變的外部環(huán)境對現(xiàn)代企業(yè)的經營產生著重大的影響，但在財務報表中卻不能充分地披露。這就需要在定量分析的基礎上，對這些財務報表的外部信息進行定性的判斷，只有把兩者相有效結合起來，才能把真實情況通過財務分析更全面、準確地反映出來，從而獲得對有用的決策信息。

篇8

[關鍵詞] 高?；饡还芾砟Ｊ?；財務管理

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 07. 028

[中圖分類號] G475 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2016）07- 0059- 03

1980年美國耶魯大學校友基金會成立，開創(chuàng)了高?；饡臍v史先河，而我國高?；饡^歐美國家相比起步略晚， 1994年清華大學教育基金會成立，截止到2015年12月份我國高校成立教育基金會457家，但目前除清華、北大等少數(shù)高?；饡l(fā)展比較成熟以外，其余大多數(shù)高?；饡蕴幱诔跗诎l(fā)展階段，無論在管理模式上還是在財務管理上均處于起步和探索階段，所以，如何選擇科學的管理模式，管好、用好捐贈資金，提高資金運籌能力，成為多數(shù)高?；饡酱鉀Q的問題。

根據我國已經成立的高?；饡墓芾憩F(xiàn)狀來看，目前，我國高?；饡墓芾砟Ｊ街饕校盒姓芾砟Ｊ健⑹袌鲞\作模式、委員會模式和海外拓展模式。

1 高校基金會的管理模式分析

1.1 行政管理模式

這種模式下，雖然基金會是獨立法人，但其實質上還是將基金會作為高校的一個職能部門來管理的，也就是校友會和教育基金會合署辦公，人員均是由高校校友會的辦公人員來兼職擔任，工作人員的薪酬由學校負責，并沿襲高校的事業(yè)單位行政管理的方法，完全利用高校的內部資源來完善基金會自身的發(fā)展。

行政管理模式，其優(yōu)點在于基金會的工作人員均是由高校內部人員兼職，在處理各部門、院系的關系時，較為方便、快捷。缺點是：首先，基金會的工作人員由于是兼職，工資薪金均由高校發(fā)放，沒有與基金會利益掛鉤，使得辦公人員缺乏工作積極性；其次，兼職辦公最大的缺點是辦公人員缺乏基金會相關的專業(yè)知識技能；第三，董事會、監(jiān)事會成為紙上談兵，沒有真正起到管理和監(jiān)督的作用。所以，行政管理模式極大制約了基金會的健康和快速發(fā)展。

目前，我國多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高?；饡墓芾矸绞?，多采用行政管理模式。

1.2 市場運作管理模式

這種模式下，基金會由多個部門構成，各部門之間細化職責、權限，分工協(xié)作，基金會工作人員的薪酬也是根據捐贈資金運營的收入情況來決定的，教育基金會的籌資、勸募，以及資金運營，完全按照市場規(guī)律來管理和運作的。

市場運作管理模式，其優(yōu)點在于工作人員薪酬和基金會的資金運營效益掛鉤，能夠充分調動人員的積極性；部門和職責的的細化，可以使得基金會的各項工作做到任務有管理、責任有分當；不同部門可以根據職能，加強對口專業(yè)知識和技能的培訓管理；董事會和監(jiān)事會亦能充分發(fā)揮其管理和監(jiān)督的作用。缺點是設立多個部門，管理費用比較高，有時會因為規(guī)章制度的不完善，而出現(xiàn)溝通不暢的問題。

市場運作管理模式，既能受到上層領導的方向性指導和監(jiān)督管理，在工作中又具有一定的自由空間，如果在此基礎上，能夠建立健全各項規(guī)章制度，努力降低管理費用，不外是比較理想的基金會管理模式。目前，我國清華大學教育基金會和北京大學教育基金會是此種模式的典型代表。

1.3 委員會管理模式

這種模式下，教育基金會成立基金管理委員會，由委員會來負責基金會捐贈資金的籌融資工作。

委員會管理模式，優(yōu)點在于招募各行業(yè)的精英擔任委員會成員，可以集思廣益，還可以與社會各界人士建立密切的聯(lián)系，有利于捐贈資金的勸募工作；缺點是主要強調勸募籌款工作，對于捐贈資金的投資運作工作重視不夠。為此，這種管理模式也不利于教育基金會的長遠發(fā)展。

1.4 海外拓展管理模式

這種模式下，基金會的重點發(fā)展對象是海外市場，也就是研究海外捐贈市場的相關稅收政策和資金的優(yōu)勢，積極發(fā)展海外教育基金會市場。

海外拓展管理模式，優(yōu)點在于可以利用國外比較成熟的捐贈市場來拓展我國高校基金會市場，開展勸募工作相對更加規(guī)范一些；缺點是要求基金會起點較高，高起點使得多數(shù)處于初期發(fā)展階段的高?；饡共剑覍τ诰邆錀l件的高?；饡?，如果不能很好地了解海外捐贈市場的運作規(guī)律和政策，會出力不討好。所以，海外拓展管理模式只適用于發(fā)展比較成熟的高?；饡?。

通過對以上四種基金會的管理模式的分析，我們可以得出的結論是：

行政管理模式只是教育基金會初期發(fā)展階段的一個過渡，這種管理模式僵化、低效率，制約了基金會獨立運作的能力，造成基金會自不夠強，工作被動，工作效率低，不利于基金會的長遠發(fā)展；

委員會管理模式側重點在于捐贈資金的籌集和勸募，淡化了捐贈資金的投資運作，不利于基金會的可持續(xù)發(fā)展；

海外拓展管理模式只適用于我國在國際上比較有聲望的高校，對于普通高校不論在運作上還是在實力上均達不到要求，所以還不能夠大范圍推廣；

市場運作管理模式能夠適應復雜多變的市場規(guī)律，建立多個相互協(xié)作的部門，專業(yè)化、精細化分工，各司其職，既兼顧捐贈資金的勸募，又能很好地研究、開發(fā)投資市場，如果各項規(guī)章制度建設到位，這一管理模式應該是目前我國高校基金會的最佳管理模式，也是大學基金會管理模式未來的發(fā)展趨勢。

高?；饡芾砟Ｊ降臏蚀_定位，為我們進一步研究和分析基金會的財務管理問題指明了方向。

2 高?；饡呢攧展芾憩F(xiàn)狀分析

財務管理是以企業(yè)的整體發(fā)展作為目標，對企業(yè)的籌資、融資、投資和資產購置等幾個方面進行管理的工作。對于教育基金會來講，財務管理就是做好捐贈資金的募集、運營和投資，擴大捐贈資金的規(guī)模，高效率使用捐贈資金，努力實現(xiàn)教育基金會資金的保值和增值。

本文主要探討的是處于初期發(fā)展階段的高?；饡@些基金會的管理模式采用的是行政管理模式，而這一管理模式下的財務管理則存在著很多亟待解決的問題。

2.1 教育基金會的籌建資金投入存在問題

教育基金會的注冊資本金，一般是來源于高校的捐贈款或者借款。如果來源于學校的捐贈款，高校必須有書面的聲明放棄該筆捐贈款，然而目前許多高校做不到這一點；借款則是由校友辦的人員以個人名義從學校借款，然后注冊成立教育基金會，而這種做法實際上違背了《高等學校財務制度》第四十八條“高等學校不得使用財政撥款及其結余進行對外投資”的規(guī)定，同時也面臨著后期如何歸還高校借款的問題，以及稅務減免資格申請和認定的問題。

2.2 教育基金會的財務管理不嚴密

目前，基金會財務掛靠高校，與高校財務合署辦公，財務沿襲著高校財務管理模式，財務報銷仍采用高校事業(yè)單位的規(guī)章制度，沒有建立基金會自己的一整套嚴密、行之有效的財務、會計管理制度，直接導致基金會的財務審批權限劃分不清晰，財務管理不嚴密。

2.3 會計核算管理未能充分發(fā)揮應有的管理職能

教育基金會的會計核算缺乏應有的獨立性，會計人員由高校財務人員兼職，僅僅局限于報賬、記賬、結賬，沒有真正發(fā)揮會計的管理職能，也沒有能夠進一步研究基金會捐贈資金的項目管理，使得捐贈資金的管理一鍋燴。

2.4 教育基金會的投資管理滯后

目前多數(shù)基金會的投資活動僅僅局限于銀行存款，獲得的收益也就是少得可憐的銀行存款利息收入，沒有建立起成熟的資金運作模式，投資管理沒有制定可行性論證辦法，在當前通貨膨脹的情況下，資產已經面臨貶值的風險。

2.5 捐贈收入、實物的管理不完整

基金會的捐贈收入有的存入高校賬戶，違背了基金會成立的初衷。而有些捐贈的實物因沒有登記入賬而疏于管理，直接導致教育基金會的資產流失、會計記錄不完整，會計信息失真。

2.6 捐贈資金籌集途徑單一

教育基金會的籌資渠道單一，規(guī)模小、數(shù)量少，而且不固定，捐贈來源基本上都是校友的捐贈款。

2.7 捐贈資金的管理有漏洞

捐贈資金立項沒有建立規(guī)范的和嚴密的規(guī)章制度，立項隨意化現(xiàn)象普遍，有巧立名目而形成在職消費的傾向；有的個人、企業(yè)打關聯(lián)交易的球，以達到規(guī)避個人所得稅、企業(yè)所得稅的目的，這實際上是在把高?；饡葡蜻`規(guī)的邊緣。

通過對目前教育基金會財務管理的現(xiàn)狀分析，我們可以看出，教育基金會的財務管理無論是在管理模式、會計核算、資金的籌集和運營上，還是在財務管理制度的建設上，均不能夠很好地適應教育基金會的發(fā)展，急需要尋找改進的對策和辦法。

3 提高教育基金會財務管理水平的對策

如果說市場運作型管理模式將是我國大學教育基金會管理模式未來發(fā)展的趨勢，那么基金會的財務管理工作一定要緊緊圍繞這一主題，在制度建設上、在日常工作管理上都要順應這一模式的發(fā)展要求。

（1）建立和完善教育基金會的各項財務管理和規(guī)章制度，確保教育基金會資金運營的安全和高效率。例如：制定基金會自己的財務開支審批、報銷管理辦法；內部控制制度；捐贈獎、助金的發(fā)放管理辦法和流程；捐贈資金投資運作管理辦法；捐贈資金籌集的管理辦法；捐贈資金立項管理辦法；捐贈實物的管理辦法等。完善制度建設，有助于教育基金會的每一項工作都有章可循，有理可依，只有這樣才能夠促進教育基金會的快速、有序的發(fā)展。

（2）適應多變的市場經濟規(guī)律，成立專門的投資管理部門，加強投資人員的業(yè)務技能的培訓，提升教育基金會的投資運作能力。也可以委托有資質而且口碑好的專業(yè)投資理財機構進行投資理財，或者參股效益好的捐贈企業(yè)，從而達到共享企業(yè)收益的目的，實現(xiàn)教育基金會捐贈資金的保值增值。

（3）設立專門的籌資、募集資金部門，專人研究籌款、募款的辦法和渠道，多渠道募集教育基金會捐贈資金。例如：與企業(yè)建立共建項目，為企業(yè)進行專業(yè)的人才培養(yǎng)，以求做到互利互惠。利用稅收優(yōu)惠政策，積極宣傳捐資助學的益處，形成穩(wěn)定的教職工捐贈源。設立多渠道捐款平臺，方便潛在捐贈人士捐款。

（4）完善教育基金會的信息披露制度，財務收支做到公開、透明，財務信息披露要充分，樹立公正、廉潔、可靠的社會形象。

（5）完善外部監(jiān)督管理體系，強化外部審計工作，鼓勵媒體監(jiān)督、檢查教育基金會的各項工作。

（6）加強基金會會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務能力的培養(yǎng)，定期派出會計人員參加基金會資金投資、運營的培訓和學習，提高會計人員的專業(yè)素質。

（7）加強捐贈實物的管理和核算，對于不能夠取得價值的實物要按照名義價值入賬，也可以進行公開拍賣獲得收益。

（8）解決高校借款投資教育基金會的歷史遺留問題，制定還款計劃，利用基金會非限定性捐贈款，逐年歸還高校的欠款。

綜上所述，高?；饡Y合自身的發(fā)展路徑，制定和完善財務管理制度，設立適應市場經濟規(guī)律發(fā)展的投資 、籌資和運營的管理部門，完善外部監(jiān)督機制，樹立教育基金會可靠的社會公信力，為教育基金會的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。

主要參考文獻

[1]鹿長余.戴小平. 我國大學教育基金會投資現(xiàn)狀、問題及對策[J].上海金融學院學報，2014（4）：84-95.

[2]郭秀晶.我國高校教育基金會的現(xiàn)狀分析與發(fā)展路徑選擇[J].天津大學學報：社會科學版，2009，11（3）：234-238.

篇9

關鍵詞：測繪 事業(yè)單位 財務管理 內部控制

測繪事業(yè)單位財務內部控制指的是測繪單位通過制定一系列規(guī)章、制度，根據一定的程序和措施對本單位經濟活動進行有效控制，以此達成對財務風險進行防范和管控的目標。一方面內部控制可以確保測繪事業(yè)單位內部經濟活動依法依規(guī)有序進行、財務信息真實準確，另一方面，內部控制也能在很大程度上影響著測繪單位年度財政任務的完成以及部門預算制度的有效實施。正是在這個意義上，如何進一步加強內部控制，對于測繪事業(yè)單位有著舉足輕重的作用。但是，我們必須看到，當前測繪事業(yè)單位內部控制仍然存在著這樣的或那樣的問題，亟需我們去解決。

一、當前測繪事業(yè)單位財務內部控制的現(xiàn)狀

我國測繪事業(yè)單位管理的一大特點是以財務管理為中心，財務管理滲透到本單位生產、經營的各個方面中，原則上內控制度應當始終貫徹在每項經濟活動中。但是，在實際操作過程中，部分測繪單位的財務內部控制尚未使財務決策權利、財會業(yè)務過程、各個操作環(huán)節(jié)以及財會人員的行為達到在內部制約和監(jiān)控下的財務控制水平。比如內部控制制度尚缺乏系統(tǒng)性，在各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)中還存在薄弱點和空白點，《測繪事業(yè)單位財務制度》沒有得到全面的貫徹落實，內控制度形如虛設，內控制度缺乏有力的監(jiān)管，管理力度弱，監(jiān)督缺位，因此導致測繪事業(yè)單位一些重要部門和分支機構流失大量的國家資產，給國家和單位財產造成了嚴重的損失。

二、完善和加強測繪事業(yè)單位財務內部控制的對策

（一）健全單位內部財會管理制度

測繪事業(yè)單位的財務管理部門應高度重視財會管理工作，強化會計管理體制。財務管理部門應根據國家現(xiàn)行的財經法律法規(guī)，對本單位的現(xiàn)有財務管理制度進行全面的梳理，糾正與現(xiàn)行的國家財經法律法規(guī)相悖的制度；修訂并完善不能滿足單位現(xiàn)行管理的制度，建立相應的財會管理制度。測繪事業(yè)單位應利用財務部門的革新推動單位的內部改革，強化領導層的自身廉潔，提高財務管理人員以及單位財會人員自身的素質和財會知識，根據測繪事業(yè)單位的財會管理制度促使單位內部控制進行規(guī)范性運作，促進財會管理制度在各單位的內部管理中發(fā)揮有效的作用。

（二）建立健全有效的財會內部控制制度

建立健全會計內部控制制度可以提高財務管理水平，確保測繪事業(yè)單位的經濟業(yè)務均能在預期內完成并能達到預期目標。這就需要制定出一套切實可行的會計控制制度，該制度應該著重處理好以下三個方面的關系：第一，以預防控制為主，事后管理為輔，杜絕非法行為的發(fā)生；第二，通過程序對事業(yè)單位的主要業(yè)務進行有效制約；第三，明確崗位責任制，對單位的崗位設置（比如會計的使用職能、處理職能、監(jiān)督職能等）進行細化分工，務必明確好各部門組織及其個人的責任范圍，將責任落實到崗、個人。

（三）強化單位財務內部監(jiān)督控制

為了確保測繪事業(yè)內部會計控制制度得到規(guī)范、有效的執(zhí)行，單位應加大對內部控制監(jiān)督的力度。單位應設立獨立于財務部的內部審計機構或內部自我評估系統(tǒng)，加強單位內部審計人員的綜合素質以及業(yè)務能力的培養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平，敢于堅持原則，定期對單位進行各項審計，使事業(yè)單位能及時發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正問題。財務會計人員一定要合法合規(guī)的進行會計核算和會計監(jiān)督，真正做到通過內部審計而達到加強內部控制的目的，提高單位財務管理水平。如果由于某些原因無法單獨設立內部審計機構或內部自我評估系統(tǒng)的單位，則一定要更加注重財政與審計部門的監(jiān)督作用，完善相關的外部監(jiān)督機制或聘請中介機構或相關專業(yè)人員對本單位內部會計控制制度的完善和實施進行設計或評價。此外，單位還應該建立科學的考核獎懲機制，落實內部監(jiān)督考核責任制，將考核結果與獎懲結合起來，以此來促進有關部門員工參與內控工作的積極性，從而盡職盡責的做好內部控制工作。

（四）建立財務預警機制，加強財務風險預測

與國外發(fā)達國家相比，測繪事業(yè)單位在財務風險管理上存在諸多改善之處，我們需要努力學習其先進的科學經驗，通過不斷探索和總結逐步確立適合本單位的風險預警機制，在綜合比對各項風險控制指標數(shù)據的過程中，及時發(fā)現(xiàn)潛在的財務風險，并發(fā)出預警信號，有助于有針對性地提出改進控制措施，達到有效控制財務風險的最終目的。與此同時，測繪事業(yè)單位要按照《預算法》的有關規(guī)定，建立一套科學有效的預算管理體系，在執(zhí)行預算編制的過程中，從原則上堅持預算的剛性，只有這樣，方可在最大程度上降低潛在的財務風險。

總之，我們不僅要從單位內部自身防范財務風險，同時還要充分發(fā)揮財政部門、審計機構的監(jiān)督作用，共同推進測繪事業(yè)單位內部控制制度的建設。作為財務管理人員，要做好內部審計工作，及時發(fā)現(xiàn)財務管理、操作上的漏洞和缺陷，有針對性地制定改進措施，切實地完善單位財務內部控制的有效管理。

參考文獻：

[1]王團現(xiàn).《基于財務風險的內部控制框架探究》， 《經濟研究導刊》，2013年第1期

[2]李猛.《事業(yè)單位財務管理中的內部控制問題探析》， 《現(xiàn)代商業(yè)》，2013年第1期

篇10

一、河南省人才管理服務的現(xiàn)狀及問題

（一）河南省人才資源開發(fā)現(xiàn)狀

近年來，河南省人力資源開發(fā)取得了一定的成績，人才隊伍規(guī)模迅速擴大，結構日趨合理。但這與河南省發(fā)展戰(zhàn)略定位和中原經濟區(qū)建設對人才發(fā)展的需求相比仍存在較大差距。主要表現(xiàn)為：高層次實用型人才稀缺，高層次人才在地區(qū)分布、專業(yè)結構和行業(yè)產業(yè)分布上不均衡且人才流失現(xiàn)象嚴重。

（二）河南省人才管理服務的現(xiàn)狀及問題

河南省人才管理服務工作成效有目共睹，形成了提供系統(tǒng)化人力資源服務的專業(yè)機構和服務平臺，為河南省經濟社會的發(fā)展提供了有力的人才支持和智力保障。但隨著經濟社會的發(fā)展，人才市場各主體對人才服務質量的需求日益提升，人才管理服務體系建設中的一些問題也開始凸顯，具體而言有以下幾個方面：

1.人才公共服務體系體制性分割。長期以來，在國內人力資源領域存在勞動、人事兩套各自獨立的管理體制，河南省也同樣如此，有著勞動力、人才兩個市場，即便近些年河南省針對此項問題采取了一定整治措施，但現(xiàn)階段兩個市場依舊各自獨立，人才公共服務體系體制性分割，造成人才管理服務體系業(yè)務功能相互交叉，引發(fā)職能不明確、管理缺位和錯位等一系列問題。

2.人才市場專業(yè)化水平不足。一方面，河南省人才市場相關工作人員綜合素質水平偏低；另一方面，受現(xiàn)階段河南省人才市場專業(yè)化水平不高影響，市場用人單位少、應聘人員不足，進而難以產生規(guī)模效應。

3.人才管理服務體系缺乏延伸性。現(xiàn)階段，河南省一些市縣區(qū)人才市場雖已建立，但人才服務結構卻未能很好地向基層延伸，無論是街道辦還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都未有相關機構，這在一定程度上對公共人才服務職能行使造成制約，對城鄉(xiāng)公共服務體系發(fā)展、城鄉(xiāng)就業(yè)一體化發(fā)展造成不利影響。近些年，在河南省人才服務機構實踐中，普遍存在重城市、輕農村，重企業(yè)、輕個人等現(xiàn)象。

4.政府人才管理服務機構職能地位不清?，F(xiàn)階段，河南省人才公共服務體系以政府人才主管部門為主體，類似于人才服務中心相關的人才服務機構，應當是從事政府人才公共服務規(guī)劃管理的事業(yè)單位。然而在工作實踐中，人才服務中心此類機構未能妥善處理好自身與私人人才服務機構及人才相互間的關系，人才服務中心要同時開展人才公共服務管理、市場經營兩方面業(yè)務，政府人才管理服務機構職能地位不清，經營色彩過于濃厚，與市場化要求不相符。

5.市場監(jiān)管力度不足?，F(xiàn)階段，河南省在人才公共服務市場管理上依舊未頒布相關的管理辦法，而法律中對人才公共服務的規(guī)定在具體實踐中缺乏可操作性，造成市場監(jiān)管力度不足，為河南省人才市場有序發(fā)展帶來不良影響。

二、社會化、市場化人才服務體系的內涵及特點

（一）人才服務主體的多元化

人才服務主體多元化，指的是市場化改革一方面引入市場機制，另一方面擺脫政府長期壟斷、唯一提供公共服務的局面，各式各樣第三部門、企業(yè)以及政府組織等經由競爭方式，僅可轉變成公共服務的提供者。從某種意義上來說，不管是先進國家還是發(fā)展中國家，社會發(fā)展實踐證明，市場和政府有著彼此滲透、密不可分的關系，彼此間誰離開了誰均將難以科學解決社會經濟發(fā)展中引發(fā)的一系列問題。政府、企業(yè)、第三部門在人才服務供給中有著各自的優(yōu)勢又有著各自的不足。作為獨立的人才服務供給者，它們在特定范圍、空間中方可發(fā)揮效能，政府、企業(yè)、第三部門在人才服務供給中各具優(yōu)勢與不足：政府在人才服務供給中的制度建立、政府服務、構建關系網絡、協(xié)調各方關系等方面有著特有優(yōu)勢，不過在服務供給中存在行動遲緩、回應不及時等不足；人才服務企業(yè)在運營能力、開拓創(chuàng)新以及服務效率等方面有著特有優(yōu)勢，然而它們過于關注收益的行為則不得不經由政府力量規(guī)制及第三部門進行有效監(jiān)督約束；第三部門頗具同情心，在解決公益性、慈善事務等社會問題上有著特有優(yōu)勢，然而它存在的“二政府”行為也離不開政府制度監(jiān)督管理及市場力量良性競爭。

（二）人才服務的市場化

我國人才服務改革以社會化、市場化為重要核心，本質上即為緩解或去除政府對于非政府市場主體的管理控制，為非國有市場主體營造良好的生存發(fā)展環(huán)境。唯有如此，方可攻克人才服務的體制屏障、部門壟斷，進而建立起健康有序的市場競爭秩序。社會化市場化人才服務體系一方面需要求經由市場標準對公共資源進行配置，進而對公共服務生產者、供給者效率開展評估；另一方面關注服務過程的結果，注重企業(yè)管理經驗的引入借鑒，進而確保消費客體可于多個不同競爭主體間展開自由選擇。

（三）人才服務的產業(yè)化

人才服務產業(yè)化，指的是人才服務機構依據產業(yè)模式對人才服務事業(yè)進行開發(fā)經營，進一步為各樣人才、用人單位提供全面系統(tǒng)、高質量的人才服務，實現(xiàn)人才資源社會化市場化配置。人才服務產業(yè)化一方面是推動政府職能深入轉變、實現(xiàn)機構部門深化改革的需要，另一方面是人才服務機構在市場經濟逐步深入發(fā)展、市場競爭日益激烈的形勢下謀取生存發(fā)展的唯一途健

三、河南人才社會化市場化管理服務體系構建策略

河南人才市場在時展新形勢下，要與時俱進，大力進行改革創(chuàng)新，引入先進理念，借鑒成功發(fā)展經驗，逐步健全河南人才社會化市場化管理服務體系。如何進一步促進河南人才市場有序健康發(fā)展，可以從以下相關策略著手：

（一）加快轉變政府人才管理職能

加快轉變政府人才管理職能，將人才資源配置職能有序向市場放權，構筑起小政府、大市場的運行局面?；诖?，應當逐步完善政府人才公共服務職能，由服務人才取代管理人才，由需求導向型取代人才服務供給型。依托政府采購等市場化方式，增強宏觀管理職能，削弱微觀管理職能。在人才引入、培養(yǎng)以及使用等方面，應依托社會化方式，予以市場配置。政府則依托法律、法規(guī)、政策等方式開展間接調控，促進企業(yè)等人才機構企業(yè)轉變成人才管理的主體。

（二）建立全面統(tǒng)一的人才市場體系

人才服務通過市場企業(yè)化經營，推行政府調控與市場配置相互協(xié)調的機制。推進人才公共服務機構深入改革，促進用人主體自的充分落實，強化人才橫向、縱向流動性，完善人才評定、激勵機制，盡可能調動起人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的主觀能動性。健全人才供求、競爭機制，強化行業(yè)性、專業(yè)性人才市場建設，為高端人才獵頭等專業(yè)化服務機構發(fā)展制定優(yōu)惠政策，優(yōu)化人才服務業(yè)準入標準。加大不同種類專業(yè)社會組織、人才中介服務機構的培育力度，促進對政府各項職能的有效承接。

（三）推動人才管理服務方式創(chuàng)新，構建人才服務信息平臺

構建人才服務信息平臺，為地方經濟發(fā)展吸引、留住更多的人才，人才服務信息平臺建立可借鑒現(xiàn)有建設經驗，以政府主導、社會參與的發(fā)展模式，構建起一個連貫上下的信息網絡平臺。強化對大數(shù)據、云計算等信息技術的有效運用，為用人主體提供高水平便捷服務。健全人才誠信體系，構建起科學合理的失信懲戒機制。

（四）健全有助于人才服務市場化的政策法規(guī)體系

首先，經由法律法規(guī)對政府人才管理部門的公共行政管理職能及行業(yè)監(jiān)管職能予以明確，切實達成政府人才管理部門依法行政。其次，建立人才管理服務體系建設的實施辦法及配套政策措施，構建一系列人才優(yōu)惠政策及市場服務機構從業(yè)資格準入制度。最后，強化公共服務行業(yè)標準化構建。構建人才服務行業(yè)發(fā)展政策及行業(yè)標準，對人才公共服務體系中各項內容進行明確規(guī)范，包括從業(yè)者準入標準、人才服務基礎設施、人才服務工作流程等。

（五）加大政府對人才服務市場環(huán)境的監(jiān)管力度

市場失靈有時無可避免，這是由于市場并沒有處于高效的安全競爭環(huán)境，諸如信息不完備、外溢性問題、競爭失效等。近年來，人才服務市場化造成的市場失靈問題不斷顯現(xiàn)，再加上法律法規(guī)層面的缺失，人才服務市場化過程中無法秉承公平、規(guī)范、競爭等原則，致使人才服務市場可能引發(fā)服務質量不足、公共服務缺失等問題，因此，要加大政府對人才服務市場環(huán)境的監(jiān)管力度，營造公平、公正的競爭環(huán)境；定期不定期對人才服務機構開展檢查；對各種擾亂市場的行為進行嚴格查處等。

四、結語

總而言之，知識經濟時代的發(fā)展離不開人才，人才的成長需要好的環(huán)境、完備的機制支持，而好的環(huán)境需要通過人為創(chuàng)造，完備的機制需要通過人來執(zhí)行。鑒于此，相關人員務必要研究總結經驗，全面分析河南省人才管理服務的現(xiàn)狀及問題，清楚認識社會化市場化人才服務體系的內涵及特點，加快轉變政府人才管理職能，建立全面統(tǒng)一的人才市場體系，推動人才管理服務方式創(chuàng)新，構建人才服務信息平臺，健全有助于人才服務市場化的政策法規(guī)體系，加大政府對人才服務市場環(huán)境的監(jiān)管力度等，積極促進河南省人才市鲇行蚪】搗⒄埂