導(dǎo)語：如何才能寫好一篇耶酥歌，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

傅伯勇

鳥兒呀

如果你需要枝丫

我就把樹林給你

如果你需要白云

我就把藍(lán)天給你

你何苦嘰嘰喳喳地鳴個(gè)不停

其實(shí)呀

你又何曾知道我的煩憂

就是隔著葉子

我也在虔誠(chéng)地將你窺視

流連忘返 思緒如潮

就是夜雨瀟瀟

篇2

長(zhǎng)安一片月，萬戶搗衣聲。

秋風(fēng)吹不盡，總是玉關(guān)情。

何日平胡虜，良人罷遠(yuǎn)征。

素描：

篇3

現(xiàn)在有很多關(guān)于業(yè)務(wù)理念的培訓(xùn)，但都太空洞，不夠?qū)嵱?！業(yè)務(wù)員基本是右耳進(jìn)左耳出，根本不能在江湖上學(xué)以致用。為此，筆者總結(jié)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，得出一個(gè)關(guān)于業(yè)務(wù)員的“行為準(zhǔn)則”，在多家企業(yè)推行后效果顯著，反響熱烈。也被一些企業(yè)戲稱為“開著寶馬走江湖”的贏家理念。

訓(xùn)練有素

要行走江湖了，那么你的基本功是否修煉到家，對(duì)業(yè)務(wù)“兵器”是否能嫻熟使用？訓(xùn)練有素是業(yè)務(wù)員成功的基本前提。

關(guān)于這個(gè)問題，很多人在認(rèn)識(shí)方面存在兩大誤區(qū)：一是有些業(yè)務(wù)員心境比較浮躁，無心練好基本功，卻羨慕一些有業(yè)績(jī)的同仁，信奉他們一定有“絕招”；另外是經(jīng)?？梢砸姷揭恍I(yè)務(wù)員徒有虛表，外在形象看起來很職業(yè)，卻沒有內(nèi)功是個(gè)花架子。

第一種情況，我在廣東、上海多家企業(yè)講課的時(shí)候，有業(yè)務(wù)員求解業(yè)務(wù)“絕招”，我告訴他們，在你們熟悉的東西里面，繼續(xù)不斷的去熟練，直到能夠熟能生巧！這就是“絕招”。你可以不服我的觀點(diǎn)，但是如果業(yè)務(wù)員連最基本的一些基本功，比如行業(yè)的一些發(fā)展動(dòng)態(tài)、你公司產(chǎn)品的一些基本特征和優(yōu)勢(shì)你都搞不清楚，就算有絕招，又有什么意義？！

第二個(gè)問題是，筆者為什么不把強(qiáng)調(diào)“外在形象”作為一個(gè)重點(diǎn)？！

俗話說“金玉其外，敗絮其中”！

比如現(xiàn)在很多零售商都很注重“表面文章”，如果只是從門外走過，它們都將給你留下一個(gè)美好的印象。但是如果當(dāng)你走進(jìn)店內(nèi)，做一些產(chǎn)品咨詢時(shí)，卻會(huì)發(fā)現(xiàn)很多店員連一些基本的產(chǎn)品知識(shí)、功能都不懂，更不用說什么推銷技巧了。你說這樣的職業(yè)形象有什么用？！

當(dāng)然我的意思不是不要形象，而是不要只注重外在形象，首先要練好“內(nèi)功”！只有在練好內(nèi)功的基礎(chǔ)上，外在形象才能起到進(jìn)一步的完美和襯托作用。

危機(jī)意識(shí)

其實(shí)，同樣的一件事情，因?yàn)槟闾幚淼臅r(shí)機(jī)不同，將會(huì)有兩種完全不同的結(jié)果。

現(xiàn)實(shí)中很多問題的發(fā)生，都是業(yè)務(wù)員缺乏危機(jī)意識(shí)、看問題不夠前瞻造成的結(jié)果。

有些業(yè)務(wù)員表面看很忙，每天為了一些緊急、突發(fā)事件忙得焦頭爛額?？芍灰屑?xì)觀察一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他是在“瞎忙”。因?yàn)樗菍儆谀欠N處理危機(jī)、收拾殘局、在事件中很被動(dòng)的忙。

舉個(gè)例子。拜訪老客戶，有沒想過你要提前做什么？

很多業(yè)務(wù)員沒有這種意識(shí)，結(jié)果一到客戶那里，被客戶提出的問題搞得直冒冷汗，工作不僅無法協(xié)調(diào)，還被客戶設(shè)局“套住”無法動(dòng)彈。

可見，如果你沒有危機(jī)意識(shí)，看問題不夠前瞻，那將很容易陷入被動(dòng)的不利局面。

可以信賴

很多人都以為口才好、交際能力強(qiáng)、滑頭，就能做出很好的業(yè)績(jī)，甚至一些公司在招聘業(yè)務(wù)員的時(shí)候，口才好不好、人是否滑頭也是決定是否錄用的重要條件。

筆者堅(jiān)決反對(duì)這樣的觀點(diǎn)，要知道世界上最偉大的汽車推銷員喬·吉拉德是有嚴(yán)重口吃的。再來看一個(gè)實(shí)際的案例：

年齡40左右的劉先生是某公司華南區(qū)經(jīng)理，為人滑頭，很有社交經(jīng)驗(yàn)，可是業(yè)績(jī)并不理想，竟然比不上入行2年多老實(shí)巴交的小林。老總后來給他們換了區(qū)域，結(jié)果更令人不解，劉先生原曾經(jīng)走訪6至8次都搞不定的客戶，小林跑一趟就搞定了。

后來事實(shí)證明，原來客戶覺得小林人老實(shí)、實(shí)在，可以信賴，跟他合作比較放心。而劉先生太滑頭，他們有一種不安全感。

贏家原則

幾年前，筆者在某大型臺(tái)資企業(yè)任營(yíng)銷總監(jiān)，老總有一句很經(jīng)典的格言：

“你是要做英雄，還是要做贏家？！”

一語道破業(yè)務(wù)員行走江湖的玄機(jī)。話不用再多，也是本文的核心！

如果業(yè)務(wù)員堅(jiān)持做贏家，不做英雄，那么不久，“開著寶馬走江湖”，將會(huì)變?yōu)榭赡埽?/p>

不斷創(chuàng)新

篇4

炸雞翅的具體做法如下：

1、將低筋面粉、玉米粉放入大盆中混合均勻，以水調(diào)成煳狀；

2、將雞蛋打入碗中攪勻，再加入面粉中攪拌均勻成面煳；

3、將雞翅洗凈，放入面煳中沾裹均勻；

4、再將雞翅沾裹一層面包粉備用；

5、鍋中倒入適量沙拉油燒熱，慢慢將沾裹好的雞翅放入；

篇5

地理位置：酉陽縣

重要檔案：木葉情歌是武陵山區(qū)土家族青年男女相互傾訴愛慕之情，隨手在樹上采下的樹葉吹奏的情歌，歌聲悠揚(yáng)婉轉(zhuǎn)，宛如天籟。是酉陽最受游人青睞的旅游文化節(jié)目和金字招牌之一。

提名理由：木葉情歌樂器獨(dú)特，歌詞奔放熱情，滿懷原生態(tài)的自然之美。

木葉歌是一種用木葉吹奏出來的音樂，一般是情歌，表現(xiàn)青年男女對(duì)愛情的真誠(chéng)和勇敢追求的精神。在土家族集中聚居地武陵山腹地，竹笛、木葉、咚咚喹,信手拈來都是土家青年弄樂的道具。土家族青年男女吹奏的木葉情歌。其樹葉、竹葉、包谷葉均能奏出特異的樂聲。木葉傳情委婉脆亮，簧音裊裊，繞山回旋……

在酉陽廣為流傳的一首木葉情歌：“大山木葉爛成堆，只因小郎不會(huì)吹，幾時(shí)吹得木葉叫，只用木葉不用媒。高山種蕎不用灰，哥妹相愛不用媒，用得灰來蕎要倒，用得媒來惹是非……”三言兩語便道出了青年男女對(duì)純真愛情的追求和渴望擺脫封建束縛的迫切心情。

篇6

[關(guān)鍵詞]企業(yè)決策 領(lǐng)導(dǎo)者 個(gè)人素質(zhì)

[中圖分類號(hào)]F272.91 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2012）08-0056-02

一、領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)

（一）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的定義

在我國(guó)早期的史書記載中，《論語·陽貨》提到：“子張問仁于孔子，孔子曰：‘能行五者于天下為仁矣?！?qǐng)問之。曰：‘恭、寬、信、敏、惠。恭則不侮，寬則得眾，信則人任焉，敏則有功，惠則足以使人?！薄秾O子兵法》中曾經(jīng)總結(jié)過：“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也?！边@是我國(guó)早期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者才能的簡(jiǎn)要概述。

亞里士多德是西方早期領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)研究的代表，領(lǐng)導(dǎo)者的“才德”問題在亞里士多德的《政治學(xué)》中多次被論證。他曾提及說，凡想擔(dān)任城邦中最高職務(wù)，執(zhí)掌最高權(quán)力的人們必須具備三個(gè)條件：第一是效忠于現(xiàn)行整體；第二是足以勝任他所司職責(zé)的高度才能；第三是適合于該政體的善德和正義。

在現(xiàn)代，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)則是諸多要素的綜合。首先，作為領(lǐng)導(dǎo)者要具備一定的心理素質(zhì)，當(dāng)然這是在具備一定專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，具體包括了知識(shí)、才能、品格、氣質(zhì)、精神、性格等等因素?？偟膩碚f主要體現(xiàn)在專業(yè)知識(shí)素質(zhì)、思想政治素質(zhì)、個(gè)人能力素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)等方面。

（二）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的主要特點(diǎn)

時(shí)間性和階級(jí)性是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的兩個(gè)最基本的特點(diǎn)。

一方面，在不同的時(shí)間階段和歷史背景下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)要求也是不一樣的，因時(shí)制宜、因事制宜成為制約領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的關(guān)鍵因素。但是，不管在何種背景之下，領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)一旦養(yǎng)成，就會(huì)穩(wěn)定地持續(xù)發(fā)揮作用，并且會(huì)伴隨著時(shí)間和背景的變化而不斷發(fā)展和完善。

另一方面，對(duì)于不同階級(jí)而言，領(lǐng)導(dǎo)者肩負(fù)著不同的責(zé)任和使命，所以其素質(zhì)要求也不同。但是總體而言，領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該具備三種基本素質(zhì)，即專業(yè)業(yè)務(wù)技能、處理人際關(guān)系的溝通技能以及分析和決策的概念技能。然而這三個(gè)基本技能也有輕重之分，隨著領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任和地位的不斷提升，對(duì)專業(yè)技能的需求會(huì)逐漸降低，而對(duì)概念技能的需求急劇上升，三種技能此消彼長(zhǎng)，最終呈現(xiàn)在大家眼前的還是綜合素質(zhì)。

（三）領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)在企業(yè)決策中的重要作用

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者具有多面性，他們既是企業(yè)生產(chǎn)和管理的決策者，又是國(guó)家政策的執(zhí)行者。隨著改革的深入，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)在生產(chǎn)工作中顯得尤為重要，既要遵守民主作風(fēng)，還要兼顧企業(yè)利益的合理分配；既要注重個(gè)人素質(zhì)提升，還要加強(qiáng)員工素質(zhì)管理。

企業(yè)的每一項(xiàng)重要決策都與領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)，實(shí)踐證明，領(lǐng)導(dǎo)者的決策能力決定著企業(yè)的興衰。如果領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人素質(zhì)高，那么他就可以領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)適應(yīng)多變的市場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，反之則帶領(lǐng)企業(yè)走向滅亡。

二、領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人綜合素質(zhì)在企業(yè)決策中的作用

不同時(shí)代的企業(yè)，所處的環(huán)境以及面臨的困難和任務(wù)也不同，與之相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)者綜合素質(zhì)也要具有時(shí)代性。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)具備的綜合素質(zhì)大體可以概括為：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)素質(zhì)、工作能力、氣質(zhì)修養(yǎng)和身體素質(zhì)五大方面，它們互相串聯(lián)，共同發(fā)揮作用。

在我國(guó)目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展尚不完善的條件下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須堅(jiān)定黨的基本路線不動(dòng)搖，自覺按照黨的路線、方針、政策辦事。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在自己具備企業(yè)決策權(quán)的任期內(nèi)，都應(yīng)該為企業(yè)制定奮斗目標(biāo)，要有為了達(dá)到目標(biāo)誓不罷休的高度責(zé)任感。在日常的工作中要有高效率，心理追求層次上，領(lǐng)導(dǎo)者比企業(yè)的一般職工要更高層。作為領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)該身先士卒，發(fā)揮模范帶頭作用，只有這樣才能使企業(yè)形成良好的價(jià)值取向和群體意識(shí)。

書籍是人類知識(shí)的源泉，而知識(shí)則是一個(gè)人一生最寶貴的財(cái)富。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，只有掌握了自己領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，才會(huì)樹立權(quán)威。當(dāng)今社會(huì)，科技發(fā)展日新月異，技術(shù)設(shè)備不斷更新?lián)Q代，企業(yè)決策影響因素也日益復(fù)雜。從企業(yè)決策制訂的角度來看，領(lǐng)導(dǎo)者必須從眾多的決策方案中選出最優(yōu)方案。而這一過程就要求領(lǐng)導(dǎo)者從大局出發(fā)，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)，并且結(jié)合當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境果斷做出選擇。

指揮組織的協(xié)調(diào)能力、復(fù)雜環(huán)境中的判斷能力、合理用人和開拓創(chuàng)新的能力等都是一個(gè)高效的領(lǐng)導(dǎo)者所必須具備的能力。

決策是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能，也是領(lǐng)導(dǎo)者能力的最主要組成部分。決策在企業(yè)日常管理中占用領(lǐng)導(dǎo)者大部分時(shí)間和精力。激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)興衰表面上取決于產(chǎn)品質(zhì)量和銷售狀況，本質(zhì)而言卻是企業(yè)的管理水平，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者決策的正確與否所決定的。領(lǐng)導(dǎo)者要科學(xué)預(yù)測(cè)市場(chǎng)行情，準(zhǔn)確把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)施科學(xué)民主的決策方式，避免決策失誤。

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)就是協(xié)調(diào)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)成員的工作任務(wù)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分發(fā)揮自己高超的指揮、協(xié)調(diào)能力。科學(xué)地處理與員工的關(guān)系，嚴(yán)于律己，寬以待人，日常工作抓重點(diǎn)，掌握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

“金無足赤，人無完人”。領(lǐng)導(dǎo)者首先要善于發(fā)現(xiàn)人才，在發(fā)現(xiàn)人才的基礎(chǔ)上合理使用人才，這是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人能力是否成熟的重要標(biāo)志之一。要堅(jiān)持人才資源是第一資源的理念。用人所長(zhǎng)，避人所短，人盡其才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用，有才無德，限制使用；無才無德，堅(jiān)決不用。

篇7

【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)；財(cái)會(huì)人員；現(xiàn)狀分析；專業(yè)素質(zhì)；提高措施

近年來，隨著我國(guó)農(nóng)業(yè)的不斷建設(shè)和發(fā)展，各級(jí)政府在農(nóng)業(yè)建設(shè)上的投入持續(xù)加大，做好各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作已經(jīng)成為各級(jí)政府的一項(xiàng)重要工作任務(wù)之一。在農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時(shí)期的當(dāng)下，需要做好各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)管理工作，保護(hù)資金安全，充分發(fā)揮資金的使用效益，更好促進(jìn)農(nóng)業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展。由此可見，各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員面臨著嚴(yán)峻的工作形勢(shì)，為完成管好、用好各項(xiàng)資金這一艱巨任務(wù)，應(yīng)當(dāng)不斷提高他們的專業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)他們的崗位能力，以適應(yīng)新時(shí)期財(cái)會(huì)工作需求。

一、農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析

我國(guó)作業(yè)大國(guó)向來注重農(nóng)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)上投入了大量財(cái)力、物力和精力，各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)已經(jīng)有了明顯提高，但是某些方面依然存在問題，不能很好的適應(yīng)實(shí)際工作崗位需要。如，財(cái)會(huì)理論與實(shí)際工作相脫節(jié)，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)特性和財(cái)務(wù)情況了解不深，不能將財(cái)會(huì)理論與農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作實(shí)際聯(lián)系起來，一定程度上降低了農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效果。農(nóng)業(yè)發(fā)展是老百姓普遍關(guān)心的問題，而資金管理是促農(nóng)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，但是在農(nóng)業(yè)資金管理上存在一些普遍常見問題。如，村干部在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理、集體土地征遷中侵犯群眾利益的現(xiàn)象頻發(fā)，上訪不斷，危害農(nóng)村社會(huì)和諧發(fā)展。此外，部分農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員缺乏學(xué)習(xí)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，安于現(xiàn)狀，以至于專業(yè)素質(zhì)始終停留在原有水平上，進(jìn)步不大，這一點(diǎn)在計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作上體現(xiàn)的尤為明顯。由于很多農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員年齡偏大，享受現(xiàn)狀、安于現(xiàn)狀，沒有動(dòng)力去學(xué)習(xí)，在會(huì)計(jì)核算上始終不能熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，這降低了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

以上問題的存在，不僅降低了農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率，限制農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作水平提升，還阻礙了農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。為此，提高各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)和崗位能力是當(dāng)前最為緊迫的一項(xiàng)工作。

二、農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員必備的專業(yè)素質(zhì)

根據(jù)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀和農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作需要，農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員需要具備以下素質(zhì)：第一，良好的思想道德素質(zhì)。掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，了解相關(guān)的農(nóng)業(yè)方針政策，能夠在工作中秉持職業(yè)操守，廉潔公正、秉公辦事，履行自身職責(zé)；第二，良好的專業(yè)知識(shí)和技能。掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能，熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)，游刃有余的運(yùn)用專業(yè)理論和計(jì)算機(jī)工具處理財(cái)會(huì)工作；第三，良好的創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。創(chuàng)新、學(xué)習(xí)是財(cái)會(huì)人員必不可少的素質(zhì)。計(jì)算機(jī)電算化后，農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作基本實(shí)現(xiàn)信息化，相關(guān)軟件、工具設(shè)備更新快速，要求財(cái)會(huì)人員具備良好的專業(yè)創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)工作崗位的新情況和新要求；第四，良好的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。在日常工作中，農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員不僅要與工商、財(cái)政等部門打交道，還要與部門內(nèi)同事協(xié)調(diào)工作，需要財(cái)會(huì)人員具備良好的語言表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力。

三、提高農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)的有效措施

（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)

新的工作環(huán)境和新的工作要求對(duì)農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，一名合格的財(cái)會(huì)工作者，必須具備以上四個(gè)方面的素質(zhì)和能力，掌握專業(yè)的理論知識(shí)和技能，有一定的政策理論水平，此外還要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。因此，為提高農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)，應(yīng)結(jié)合新環(huán)境、新情況、新問題展開業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，讓各級(jí)財(cái)會(huì)人員了解相關(guān)法律法規(guī)和審計(jì)、電算化、統(tǒng)計(jì)、核算等方面內(nèi)容，具備從事農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作的基本素質(zhì)。從工作角度看，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)收取款項(xiàng)、收支審批、收入監(jiān)控等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以上三個(gè)方面是財(cái)會(huì)人員日常工作中經(jīng)常涉及到的，加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)，不僅能夯實(shí)財(cái)會(huì)人員的工作基礎(chǔ)，還有利于防止工作失誤，提高工作質(zhì)量和效率。如，通過對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行收支審批方面的崗位培訓(xùn)，讓財(cái)會(huì)人員掌握“確保收入可靠、支出留有余地”原則，并對(duì)其有深刻的解讀，日常收支審批工作中嚴(yán)格貫徹這一工作原則。

（二）職稱考核

總的來看，農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員“半路出家”的情況較多，會(huì)計(jì)理論和基礎(chǔ)知識(shí)有限，很難滿足高質(zhì)量工作要求。各級(jí)單位應(yīng)鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員參加自學(xué)考試、會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試等，獲得相應(yīng)的職稱證書，并將其作為崗位晉升和薪酬提升的主要憑據(jù)之一。

（三）后續(xù)教育

后續(xù)教育是提高農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)的重要途徑之一，財(cái)會(huì)人員通過后續(xù)教育可以掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的前沿知識(shí)，了解最新的方針政策，掌握先進(jìn)的會(huì)計(jì)核算工具，在專業(yè)素質(zhì)提高上有著重大作用。根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，農(nóng)業(yè)各級(jí)在職財(cái)會(huì)人員每年都要參加繼續(xù)教育，如崗位培訓(xùn)、課程班等，及時(shí)跟新知識(shí)，跟上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，以防知識(shí)老化，減少自身的崗位工作能力。為此，農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員除了參加本單位組織的崗位培訓(xùn)活動(dòng)外，還可以自己報(bào)名參加相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，如成人大學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班等，不斷更新知識(shí)，適應(yīng)工作實(shí)際需求。

（四）工作監(jiān)督

通過工作監(jiān)督可以發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員在日常工作中表現(xiàn)出來的問題，剖析問題根源，根據(jù)問題表現(xiàn)提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，有針對(duì)性的改進(jìn)工作、消除問題，便于提高財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。為達(dá)到工作改進(jìn)目的，農(nóng)業(yè)各級(jí)部門應(yīng)當(dāng)建立完善的工作監(jiān)督機(jī)制，形成事前、事中、事后一體化的工作監(jiān)督體系，對(duì)財(cái)會(huì)人員在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行全過程的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，綜合考察工作中的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足、深究原因，以便進(jìn)行工作考核，推進(jìn)工作改進(jìn)。

四、結(jié)語

綜上所述，財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)的高低對(duì)農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量、工作效率，以及服務(wù)水平的高低有著重大影響，唯有提高了農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)，才能保證各級(jí)農(nóng)業(yè)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量和效率，提高農(nóng)業(yè)資金利用率，將每一分錢花在刀刃上，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)健康發(fā)展。為此，可以通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱考試、后續(xù)教育、工作監(jiān)督等方式發(fā)展農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)和能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡偉莉.如何提高農(nóng)業(yè)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素質(zhì)研究[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015（12）：277-278.

篇8

 

如何提高中職學(xué)生的綜合職業(yè)能力?是每一所中職學(xué)校所應(yīng)思考的問題。經(jīng)過多年的探索和實(shí)踐，只有改革教學(xué)評(píng)價(jià)方式，形成一套較為科學(xué)合理、切實(shí)可行，有利于學(xué)生發(fā)展的多元評(píng)價(jià)機(jī)制，才能促進(jìn)學(xué)校教學(xué)改革，提升學(xué)生綜合職業(yè)能力。

 

中職學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)就是要工作在生產(chǎn)第一線的技術(shù)工人，這就需要他們不僅具有必備的知識(shí)基礎(chǔ)、熟練的實(shí)踐技能，更要具有正確的職業(yè)態(tài)度、良好的職業(yè)道德、合格的職業(yè)形象。因此，只有改革評(píng)價(jià)方式，注重職業(yè)素養(yǎng)教育，才能放飛學(xué)生職業(yè)夢(mèng)想。

 

一、現(xiàn)階段，中職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)現(xiàn)狀及成因分析

 

(一)現(xiàn)狀調(diào)查：伴隨著我國(guó)中等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，不容忽視的一個(gè)問題就是不少中職生雖然學(xué)會(huì)了一些專業(yè)知識(shí)和技能，但是學(xué)習(xí)差、能力差，品行差。

 

(二)成因分析

 

1.客觀因素：近年來，由于高校擴(kuò)招和國(guó)家招考制度改革，大部分初中畢業(yè)生擠向普通高中，希望將來能考上大學(xué)，有一個(gè)更好的前程。只有部分學(xué)習(xí)成績(jī)較低，沒希望上普高的學(xué)生選擇了中職學(xué)校，這就使得中職學(xué)校的生源質(zhì)量持續(xù)下滑。

 

2.主觀因素：這樣的學(xué)生，因?qū)W習(xí)成績(jī)不好，經(jīng)常受到家長(zhǎng)、老師的批評(píng)、責(zé)備。久而久之，就對(duì)自己破罐破摔，失去信心，導(dǎo)致自控、自律意識(shí)差，無所事事，對(duì)學(xué)習(xí)失去興趣和信心。

 

3.其他因素：學(xué)校、家庭在教育過程中，對(duì)后進(jìn)生關(guān)愛少、鼓勵(lì)少;社會(huì)上對(duì)成才的標(biāo)準(zhǔn)缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解，認(rèn)為上大學(xué)才是唯一的出路，有鐵飯碗才是真正的工作，而不管“三百六十行，行行出狀元”的道理。

 

二、改革評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)，提升職業(yè)素養(yǎng)的辦法

 

(一)滲透于專業(yè)教學(xué)和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)中，增強(qiáng)技能意識(shí)，增強(qiáng)仿真演練效果

 

“教書育人”是黨的教育方針和人民對(duì)教育的根本要求。因此中職教學(xué)在向?qū)W生傳授專業(yè)知識(shí)、培養(yǎng)技能的同時(shí)，還應(yīng)以“育人”為本位，把鑄造學(xué)生靈魂、職業(yè)素養(yǎng)作為一項(xiàng)重要教學(xué)任務(wù)來完成。

 

首先，職業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)成是一個(gè)學(xué)習(xí)、實(shí)踐、內(nèi)化的過程，必須長(zhǎng)流水、不間斷，必須貫穿于教育教學(xué)全過程，努力使在校學(xué)習(xí)與職業(yè)發(fā)展更好地銜接。

 

其次，實(shí)訓(xùn)教學(xué)是提高學(xué)生操作技能的基本措施，是訓(xùn)練職業(yè)習(xí)慣的最好教學(xué)方法，是磨煉學(xué)生意志、培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神的重要途徑，在平時(shí)的實(shí)訓(xùn)教學(xué)中，要始終滲透學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育，從操作安全教育、行為禮儀教育、操作規(guī)程教育等方面予以教育提升。

 

第三，產(chǎn)教結(jié)合、校企合作、工學(xué)交替模式在專業(yè)教學(xué)中發(fā)揮著越來越大的優(yōu)勢(shì)，學(xué)生要適應(yīng)真實(shí)的企業(yè)生產(chǎn)氛圍、真刀真槍的進(jìn)行生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，真正的融入企業(yè)。這樣，更有利于培養(yǎng)學(xué)生的質(zhì)量意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)和工作意識(shí)等。

 

(二)注重言傳身教，提高教育成效

 

學(xué)校教育的一項(xiàng)重要功能就是示范和引領(lǐng)。老師的言行舉止，良好的班風(fēng)都將在學(xué)生的心中永遠(yuǎn)留下很深的“痕跡”。可以說，老師是每一位學(xué)生道德品質(zhì)發(fā)展最直接的榜樣。因此，教師要在日常工作中、與學(xué)生交往中的小節(jié)行為上都要率先垂范，以具體的行動(dòng)來影響、感染學(xué)生。班主任要積極引導(dǎo)學(xué)生，努力建立一個(gè)特色鮮明、富有朝氣、積極向上的班集體。

 

(三)貫穿于各種特色活動(dòng)中，增強(qiáng)多方面教育效果

 

以活動(dòng)為載體，增強(qiáng)教育效果?？赏ㄟ^學(xué)生技能大賽，把說教性極強(qiáng)的德育工作寓于活動(dòng)之中，使學(xué)生在活動(dòng)中自然而然得到教育，培養(yǎng)了他們良好的品行習(xí)慣，提高了他們的實(shí)際操作技能。也可通過演講比賽、辯論比賽、現(xiàn)身說法、實(shí)踐報(bào)告大會(huì)、文體活動(dòng)等各種形式的比賽和活動(dòng)，讓同學(xué)們深刻認(rèn)識(shí)到理想、情操、道德、信仰在現(xiàn)實(shí)生活中的重要作用和意義，同時(shí)鍛煉和提高能力，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)。

 

(四)改革評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)評(píng)價(jià)的針對(duì)性、有效性和科學(xué)性

 

隨著職業(yè)教育改革的深入和學(xué)校素質(zhì)教育進(jìn)程的推進(jìn)，重新建構(gòu)新的評(píng)價(jià)制度，顯得十分重要。注重過程與發(fā)展的評(píng)價(jià)方法，構(gòu)建起符合職業(yè)要求的多元發(fā)展性評(píng)價(jià)體系，以促進(jìn)學(xué)生、教師、學(xué)校的和諧協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。

 

結(jié)合職業(yè)教育的特點(diǎn)和本校實(shí)際，筆者所在學(xué)校大膽改革，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，制定了《學(xué)生畢業(yè)綜合評(píng)價(jià)辦法》、《學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)考核評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦法》。將定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，應(yīng)用多元評(píng)價(jià)方法，清晰、準(zhǔn)確地反映了師生的“教與學(xué)”。因此，只有切中師生的脈搏，才能促進(jìn)教師和學(xué)生的發(fā)展，才能提高師生參與的意識(shí)，促進(jìn)學(xué)校需求、教師需求和學(xué)生需求的融合。

 

總之，在新形勢(shì)下，中職學(xué)校如何根據(jù)自身的辦學(xué)特點(diǎn)，培養(yǎng)出一批企業(yè)所需要的優(yōu)秀的、合格的畢業(yè)生，是擺在我們每一個(gè)職教工作者面前的一個(gè)重大課題，也是職業(yè)學(xué)校得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。只有積極改革評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，才能放飛職業(yè)夢(mèng)想。

篇9

一、 平衡、積極的心態(tài)

米盧在帶領(lǐng)中國(guó)隊(duì)的時(shí)候提出過一句經(jīng)典的話：態(tài)度決定一切，態(tài)度就是一種心態(tài)，不管做那一行，平衡的心態(tài)能夠讓你正視你遇到的困難以及得到的收獲，讓你始終保持一種清醒，不至于困難將你困在某一個(gè)地方，也不會(huì)被短暫的勝利沖昏頭腦；積極的心態(tài)是一個(gè)人能夠提升所必須的，積極的心態(tài)是戰(zhàn)勝惰性的法寶，是向上的保證；

二、 對(duì)公司制度的認(rèn)同

公司的制度是業(yè)務(wù)員開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的平臺(tái)，也是業(yè)務(wù)員升遷淘汰的一種依據(jù)；但是制度是滯后的，肯定無法緊根據(jù)市場(chǎng)情況變化，當(dāng)然也不會(huì)一成不變，這就要求合格的業(yè)務(wù)人員在公司的制度適合市場(chǎng)情況下，能夠順利開展，盡快的出成績(jī)，但是在制度有偏離市場(chǎng)的跡象的時(shí)候，亦能夠盡量的適應(yīng)制度要求，并提出合理的建議幫助修改制度，使之適應(yīng)市場(chǎng)變化；很多業(yè)務(wù)員在一個(gè)公司制度適合市場(chǎng)的時(shí)候，愿意為工作，并且能夠作出一些成績(jī)，但是當(dāng)這個(gè)制度不適合市場(chǎng)的時(shí)候，選擇逃避，比如辭職或者抱怨，這就是對(duì)公司制度的一種不認(rèn)同；

三、 產(chǎn)品知識(shí)

這個(gè)不用多說，一個(gè)人對(duì)自己在賣什么都不知道，您覺得他能夠做一個(gè)好的業(yè)務(wù)員么？比如一些快速消費(fèi)品的業(yè)務(wù)員，不僅僅需要知道要推銷的是什么東西，有什么用處，還要盡量詳細(xì)的了解這些產(chǎn)品都是怎么樣生產(chǎn)出來的！

四、 基本的商業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)操作技能

基本的商業(yè)知識(shí)是必備的，諸如簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)常識(shí)、相關(guān)商業(yè)法律常識(shí)等等；當(dāng)然想成為一個(gè)好的業(yè)務(wù)員，肯定也好嚴(yán)格的按照公司指定的業(yè)務(wù)制度開展業(yè)務(wù)，必須要對(duì)公司的業(yè)務(wù)制度了解透徹，真確的掌握公司業(yè)務(wù)制度的操作規(guī)程，并且能夠結(jié)合自己的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，在制度允許的情況下對(duì)操作規(guī)程進(jìn)行拓展，使之適合市場(chǎng)規(guī)律；

五、 溝通技巧

溝通是分兩面的：一個(gè)是傾聽，一個(gè)是訴說，而一個(gè)業(yè)務(wù)員掌握大溝通技巧不單純的包括傾聽和訴說的能力，應(yīng)該涵蓋一些有用的談判技巧，能夠通過溝通讀懂對(duì)方的意思，把握一些業(yè)務(wù)切入的點(diǎn)；當(dāng)然業(yè)務(wù)員還需要在與客戶的溝通的過程中去了解競(jìng)品的信息以及一些有用的市場(chǎng)信息；

六、 學(xué)習(xí)意識(shí)

篇10

新房安置空調(diào)是近年采中國(guó)空調(diào)市場(chǎng)需求的決定因素

我們發(fā)現(xiàn)，中國(guó)市場(chǎng)空調(diào)銷售量與商品房銷售面積、住宅銷售面積的變化趨勢(shì)相同(圖1)，2000年以后，新房安置空調(diào)帶來的需求在中國(guó)市場(chǎng)空調(diào)銷售總量中的比重逐步提高。

自1997年始至今，88％以上的商品房銷售都是住宅的銷售，新房安置空調(diào)帶來的市場(chǎng)需求與住宅銷售面積的相關(guān)系數(shù)：1996―2004年為0．9346；2000―2004年為0．9938(圖2)。

通過經(jīng)驗(yàn)可以推斷，住宅銷售面積應(yīng)由房地產(chǎn)住宅投資額決定。1997―2004年中國(guó)住宅銷售面積與房地產(chǎn)住宅投資額的相關(guān)系數(shù)為0．9827(圖3)。我們可以通過考察房地產(chǎn)住宅投資狀況，宋粗略預(yù)計(jì)中國(guó)市場(chǎng)空調(diào)銷售量。

自1998年始，中國(guó)住宅投資額逐年快速增長(zhǎng)。從1997年的1539億元至2004年的8837億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到28％。增幅最高年份1998年，為35％；增幅最低的年份為2002年，為23％(圖4)。2002年是較為特殊的一年，當(dāng)年2月、5月和8月建設(shè)部協(xié)同其他相關(guān)部門先后出臺(tái)了多個(gè)文件，對(duì)房地產(chǎn)投資主體和投資規(guī)模進(jìn)行調(diào)控。

2004年第2季度起，政府連續(xù)出臺(tái)房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)控措施，2005年1―4月房地產(chǎn)住宅投資額增幅僅為24％，為2001-2005年5個(gè)年度相同月份累計(jì)住宅投資額增幅最低者(圖5)。我們預(yù)計(jì)，2005年住宅投資增幅將會(huì)回落至15％左右，住宅投資額為10163億元。由此，我們計(jì)算2005和2006年中國(guó)市場(chǎng)空調(diào)需求量將分別為2462和2706萬臺(tái)，分別比上一年度增長(zhǎng)17．23％和9．91％(圖6)。

據(jù)日本冷凍空調(diào)工業(yè)協(xié)會(huì)(JRAIA)研究：2005-2008年，日本和美國(guó)的空調(diào)需求平穩(wěn)，將分別維持750萬臺(tái)和1290萬臺(tái)的規(guī)模；歐洲將每年以6％的幅度逐年增加；其他國(guó)家和地區(qū)需求將維持平穩(wěn)。結(jié)合以上對(duì)中國(guó)空調(diào)市場(chǎng)分析的結(jié)論，我們可以推算出，2005、2006年全球空調(diào)需求的增長(zhǎng)率將在4％左右，總需求將分別為6040萬臺(tái)和6300萬臺(tái)。

產(chǎn)能急劇膨脹，嚴(yán)重供過于求導(dǎo)致庫存高，價(jià)格降

中國(guó)空調(diào)產(chǎn)量從1990年的24萬臺(tái)增長(zhǎng)至2004年的7047萬臺(tái)，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到125％。2004年始，中國(guó)空調(diào)產(chǎn)量超過全球總需求量。產(chǎn)能急劇膨脹直接導(dǎo)致了空調(diào)行業(yè)工業(yè)和渠道庫存的快速增長(zhǎng)和空調(diào)價(jià)格戰(zhàn)。據(jù)估計(jì)，2004年末，工業(yè)和渠道庫存空調(diào)達(dá)到2071萬臺(tái)，接近當(dāng)年空調(diào)內(nèi)銷量(圖7)；隨著行業(yè)產(chǎn)能的擴(kuò)大、行業(yè)庫存不斷增加，空調(diào)價(jià)格逐年下降(圖8)。盡管出口高速增長(zhǎng)，但中國(guó)空調(diào)行業(yè)的工業(yè)和渠道庫存量及其占當(dāng)年中國(guó)空調(diào)產(chǎn)量的比例也同時(shí)增加?？焖僭鲩L(zhǎng)的出口也難以消化飛速擴(kuò)張的產(chǎn)能。