導語：人事局加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實中共江蘇省委、江蘇省人民政府《關于加強人才資源開發(fā)工作的若干意見》的精神，切實做好畢業(yè)生就業(yè)工作，確保經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求，維護社會穩(wěn)定，現(xiàn)就做好我市畢業(yè)生就業(yè)工作提出如下意見：

一、從人才戰(zhàn)略和社會穩(wěn)定的高度，充分認識畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性

1、繼續(xù)發(fā)揮畢業(yè)生在人才資源開發(fā)中的主渠道作用。畢業(yè)生是今后較長時期內(nèi)我市人才資源的主要來源，是實施科教興市戰(zhàn)略的重要基礎力量，是經(jīng)濟發(fā)展的重要保證，也是二十一世紀人才競爭的主要對象。做好畢業(yè)生就業(yè)工作，對于加快科技進步，全面提高從業(yè)人員素質(zhì)，保證社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)發(fā)展的需要，促進經(jīng)濟繁榮和社會發(fā)展具有十分重要的意義。畢業(yè)生就業(yè)工作要作為人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，列入各地的人才發(fā)展規(guī)劃。要依據(jù)*經(jīng)濟發(fā)展的實際，拓寬就業(yè)渠道，用好畢業(yè)生人才資源。著眼未來，解放思想，積極探索，建立一整套有利于吸收、使用、培養(yǎng)畢業(yè)生的政策，保證我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展對人才的需求。畢業(yè)生就業(yè)關系到社會穩(wěn)定，要采取有效措施，保證畢業(yè)生充分就業(yè)。

二、以經(jīng)濟發(fā)展需求為導向，加大引進高層次畢業(yè)生人才的力度

2、積極引進畢業(yè)研究生。畢業(yè)研究生是國家培養(yǎng)的高層次人才，專業(yè)基礎扎實，是高新技術、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等領域急需引進的重點對象，要千方百計引進。畢業(yè)研究生來蘇就業(yè)，實行優(yōu)先選擇單位，也可先辦理落戶手續(xù)后落實就業(yè)單位，檔案、糧油關系委托縣級以上政府所屬人才服務機構(gòu)代管。在蘇就業(yè)的畢業(yè)研究生的配偶和子女均可隨遷落戶。家屬農(nóng)村戶口的可申報轉(zhuǎn)為城市戶口。要切實解決畢業(yè)研究生來蘇工作后，家庭住房、家屬安置、子女入學、醫(yī)療社會保險等后顧之憂。引進畢業(yè)研究生不分性別、不分專業(yè)、不限時間、隨到隨辦。要利用創(chuàng)業(yè)園、科技園的創(chuàng)辦和發(fā)展，在引進博士生、碩士生的數(shù)量和質(zhì)量上有新的突破。

3、放開接收本科畢業(yè)生。接收取得學士學位的本科畢業(yè)生，實行核準制，不受指標限制。只要在*落實了接收單位，不受專業(yè)、性別和生源地限制均可辦理就業(yè)、落戶手續(xù)。對北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、同濟大學、南京大學、東南大學、中國科技大學、西安交通大學、浙江大學、哈爾濱工業(yè)大學等著名高校畢業(yè)生以及其他高校的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，只要本人自愿，專業(yè)對口，成績優(yōu)良，身體健康均可“先落戶、后就業(yè)”。

4、合理使用本市生源的高校?？飘厴I(yè)生。用人單位在人力資源的配置中要積極接收?？飘厴I(yè)生。堅持面向基層、面向企業(yè)、面向生產(chǎn)第一線的就業(yè)原則。要根據(jù)他們的專業(yè)特點和技能特長，安排適當?shù)膷徫唬龅娇晒た筛?，加強使用過程中的繼續(xù)教育和實踐鍛煉。提高?？粕膶嶋H工作能力。

三、加快畢業(yè)生就業(yè)制度改革，實行市場就業(yè)機制

5、加快畢業(yè)生就業(yè)制度的改革。根據(jù)國家對畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體要求和我市的實際，為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要，除公安、機要等特殊專業(yè)和公務員特殊崗位外，各類大中專畢業(yè)生全部實行市場就業(yè)，實行雙向選擇。

國家計劃任務招收的畢業(yè)生，也不再實行計劃分配，通過畢業(yè)生人才市場雙向選擇的辦法落實就業(yè)單位。用人單位通過供需見面，自主擇人，畢業(yè)生通過雙向選擇、自主擇業(yè)。各類定向生、委培生及市各部門辦的中專類畢業(yè)生的就業(yè)原則是，誰辦學誰負責，誰培養(yǎng)誰使用，富余的畢業(yè)生也可以進入市場自主擇業(yè)。

6、加強畢業(yè)生人才市場建設。市、縣級市畢業(yè)生就業(yè)主管部門要有組織、有計劃、有步驟地舉辦各類畢業(yè)生就業(yè)市場，既要辦好集市型市場，又要重視建立日常型市場。要強化市場的信息功能，及時收集、供求信息，實現(xiàn)信息共享。要充分發(fā)揮網(wǎng)上人才市場的優(yōu)勢和作用，使有形市場與無形市場相結(jié)合，暢通畢業(yè)生就業(yè)渠道，引導企事業(yè)單位在畢業(yè)生中擇優(yōu)用人，制訂政策，擴大畢業(yè)生需求量。規(guī)范畢業(yè)生市場管理，為畢業(yè)生提供一個公開、平等、擇優(yōu)、競爭的良好就業(yè)環(huán)境。

7、破除身份界限，拓寬就業(yè)面。適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，沖破畢業(yè)生就業(yè)中必須安排在技術或管理崗位的限制，單位根據(jù)實際，?？粕筒糠直究粕梢园才诺焦と藣徫?，保留檔案身份，崗位安排由單位根據(jù)需要確定。由人事、勞動部門按不同的就業(yè)渠道，辦理相應的就業(yè)手續(xù)。

8、鼓勵畢業(yè)生多形式就業(yè)。畢業(yè)生憑借自己的真才實學和聰明才智，自主創(chuàng)業(yè)，也是社會主義市場經(jīng)濟條件下的一種新的就業(yè)形式，給予鼓勵和支持。金融、工商、財政、稅務、衛(wèi)生、公安、人事、勞動等部門都要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供方便和優(yōu)惠。已經(jīng)制訂相關政策并開展這項工作的地方，要及時總結(jié)交流經(jīng)驗，抓好典型，宣傳推廣。對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，人事部門實行人事，保留身份。為使更多畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)的道路，營造良好的外部環(huán)境，鼓勵和引導畢業(yè)生到私營、合資、股份制等非公有制經(jīng)濟單位就業(yè)，人才服務部門要做好人事工作，保留其身份，工齡可連續(xù)計算。

9、允許畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè)。部分畢業(yè)生不轉(zhuǎn)關系，不遷戶糧，異地就業(yè)方式，已自然形成。對這類畢業(yè)生要給予正確的引導和關心，教育他們正確地處理好自謀職業(yè)與服從社會化管理的關系，及時為他們辦妥各種醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險登記。生源地畢業(yè)生就業(yè)主管部門要主動做好戶糧轉(zhuǎn)介、檔案代管等工作，想方設法為跨地區(qū)就業(yè)的畢業(yè)生解除后顧之憂。

四、加強管理，為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)環(huán)境

10、實行畢業(yè)生人事制度。人事制度是社會主義市場經(jīng)濟體制下一種行之有效的人事管理新模式，也是現(xiàn)代企業(yè)人事制度改革的要求。人事管理體制向社會化管理模式轉(zhuǎn)變，有助于企業(yè)引進人才，用好人才，留住人才，合理配制人才。各企事業(yè)單位要提高認識，統(tǒng)一思想，著眼大局、逐步到位。到三資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)工作的畢業(yè)生和到國有企事業(yè)單位工作的見習期內(nèi)的高校、中專校畢業(yè)生，以及暫未落實工作單位的高校、中專校畢業(yè)生一律實行人事制度。畢業(yè)生人事工作由市、縣級市兩級政府人才服務機構(gòu)辦理，具體事項按照市人事試行意見實行。

11、加強畢業(yè)生見習期管理。畢業(yè)生實行一年見習期制度是國家的一貫政策。要結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟體制下的實際要求，以思想教育，社會實踐，勞動鍛煉為重點內(nèi)容切實加強畢業(yè)生見習期管理。要正確理解和處理好與職工勞動合同中試用期的關系。畢業(yè)生在見習期內(nèi)一般不予流動。因特殊原因需改派的要經(jīng)得簽約雙方同意后并按照有關規(guī)定作違約處理。對擅自離崗不辭而別的畢業(yè)生要加強政策法規(guī)教育，無正當理由離崗三個月以上的，可申報辦理辭退手續(xù)，其戶、糧關系，檔案材料由畢業(yè)生就業(yè)主管部門退回原學?；蚣彝ニ诘厝瞬欧諜C構(gòu)。畢業(yè)生見習期滿考核通過后，一個月內(nèi)要辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的可作延期處理。見習期是畢業(yè)生離開學校，踏上社會的過渡時期，要從思想上多關心，工作上多指導，生活上多照顧。畢業(yè)生在見習期應享受本單位正式職工同等獎勵待遇，對外地畢業(yè)生可根據(jù)實際情況在生活上給予適當?shù)难a貼。

規(guī)范畢業(yè)生流動管理。要加強畢業(yè)生就業(yè)的管理工作，加強政策指導，完善畢業(yè)生就業(yè)后流動的政策。通過簽訂就業(yè)合同，規(guī)范就業(yè)手續(xù)。各部門接收市內(nèi)流動畢業(yè)生，必須遵守人事政策規(guī)定，嚴禁不要檔案、不要行政關系接收畢業(yè)生的行為，制止無序流動。

12、完善畢業(yè)生待業(yè)期管理辦法。重視畢業(yè)生待業(yè)期管理的研究工作，以服務為中心，做好政策配套工作。實行畢業(yè)生待業(yè)登記制度，通過畢業(yè)生人才市場逐步推薦就業(yè)；適當延長畢業(yè)生就業(yè)期限，本地畢業(yè)生實行先落戶后找工作，在三年內(nèi)落實工作單位的，人事部門給予辦理就業(yè)手續(xù)；鼓勵畢業(yè)生繼續(xù)入校深造學習，人事部門要積極與高校聯(lián)系，為畢業(yè)生繼續(xù)學習創(chuàng)造條件，對繼續(xù)深造學習的畢業(yè)生，畢業(yè)后由畢業(yè)生就業(yè)部門辦理就業(yè)手續(xù)。畢業(yè)生就業(yè)部門要做好待業(yè)登記，戶糧遷移，檔案保管等服務工作。任何部門或單位不得向未取得經(jīng)濟收入的待業(yè)畢業(yè)生收取管理費用。

畢業(yè)生就業(yè)工作面廣、量大，牽涉到千家萬戶，已成為社會關注的熱點，各級、各部門要切實加強領導，密切配合，共同把畢業(yè)生就業(yè)工作做好，為我市的經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展，為社會穩(wěn)定作出應有的努力。