導(dǎo)語：如何才能寫好一篇機(jī)關(guān)考核細(xì)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，推動全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。鎮(zhèn)黨委決定對2012年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工作實(shí)行目標(biāo)管理考核。具體考核細(xì)則如下：

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆六中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局。緊緊圍繞農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個主題，加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，促進(jìn)農(nóng)業(yè)又好又快發(fā)展，全面落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策，加快全面小康社會進(jìn)程，為打造“商貿(mào)繁榮的強(qiáng)鎮(zhèn)，綠色農(nóng)業(yè)的大鎮(zhèn)，環(huán)境優(yōu)美的小鎮(zhèn)”奠定基礎(chǔ)。

二、考核內(nèi)容及分值

1、農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營15分

2、林業(yè)綠化20分

3、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)10分

4、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)30分

5、一事一議籌資籌勞10分

6、農(nóng)村經(jīng)營管理5分

7、農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)5分

8、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)5分

9、土地管理5分

三、考核計(jì)分辦法

1、農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營：以耕地總面積的50%為目標(biāo)，積極推行良種統(tǒng)供，機(jī)耕一體化，秸稈還田，植保專業(yè)化。（考核部門：經(jīng)服中心、農(nóng)技中心）

2、林業(yè)綠化：按專項(xiàng)考核計(jì)分。（考核部門：農(nóng)技中心）

3、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)：按專項(xiàng)考核計(jì)分。當(dāng)年新建合作組織，必須具有帶動性，效益高，專業(yè)合作社的規(guī)模250戶以上，土地股份合作社土地流轉(zhuǎn)300畝以上，社區(qū)股份合作社必須整村推進(jìn)。且手續(xù)齊全，合法有效，以營業(yè)執(zhí)照和上級批文為依據(jù)考核。（考核部門：經(jīng)服中心）

4、農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)：以政府下達(dá)任務(wù)為目標(biāo)，同比例計(jì)分。土地流轉(zhuǎn)的委托方、出租方、承租方合同必須齊全，責(zé)、權(quán)、利明確，以合同為考核依據(jù)。（考核部門：經(jīng)服中心）

5、一事一議籌資籌勞：用足用活農(nóng)民負(fù)擔(dān)政策，及時發(fā)放農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督卡。一事一議籌資必須交鎮(zhèn)代管，以中心到賬資金為考核依據(jù)，不籌則不得分，項(xiàng)目建設(shè)必須在當(dāng)年9月底竣工驗(yàn)收。（考核部門：經(jīng)服中心）

6、農(nóng)村經(jīng)營管理：按專項(xiàng)考核計(jì)分。（考核部門：經(jīng)服中心）

7、農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)：按專項(xiàng)考核計(jì)分。（考核部門：勞服所、農(nóng)技推廣中心）

8、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)：包括小麥、水稻、油菜、母豬、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，按專項(xiàng)考核計(jì)分。（考核部門：經(jīng)服中心）

篇2

【關(guān)鍵詞】相關(guān)性；可靠性；會計(jì)信息；質(zhì)量要求

對會計(jì)信息質(zhì)量的整體而言，相關(guān)性和可靠性作為其質(zhì)量特征中最重要的兩個，有著極其重要的地位。現(xiàn)如今，全世界都在大范圍的進(jìn)行著會計(jì)報(bào)告的改進(jìn)，其中最關(guān)鍵的目的在于同時提升會計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性以此適應(yīng)迅速變化的會計(jì)環(huán)境，用以滿足會計(jì)信息使用者不斷增加的需要。

一、會計(jì)信息的相關(guān)性、可靠性及其組成成分

國際會計(jì)準(zhǔn)則理事會（International Accounting Standards Board，IASB）將相關(guān)性為會計(jì)信息四個主要質(zhì)量特征之中的一個，并定義為：“為使信息達(dá)到有用，信息必須與使用者的決策緊密相關(guān)，當(dāng)這些會計(jì)信息可以幫助信息使用者們評價(jià)過去、現(xiàn)在與未來的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)或通過修正過去做出的決定來影響使用者的具體經(jīng)濟(jì)決策時，此時，會計(jì)信息就具有了相關(guān)性。”美國財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（Financial Accounting Standards Board，F(xiàn)ASB）是將相關(guān)性明確確認(rèn)為兩個首要質(zhì)量特征之一，給出了這樣的定義：“信息可以幫助使用者客觀的評價(jià)過去、現(xiàn)在，更可以預(yù)測將來的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)可能的結(jié)果，或者證明、更正過去的預(yù)期，從而可以影響著決策?！备匾氖敲绹?cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會更近一步把相關(guān)性的成分具體表述為：反饋性、及時性和預(yù)測性。

預(yù)測價(jià)值是會計(jì)信息相關(guān)性主要質(zhì)量特征之一，會計(jì)信息的預(yù)測價(jià)值是幫助使用者提高正確預(yù)測特定主體的未來收益或現(xiàn)金流量等信息的質(zhì)量屬性。預(yù)測價(jià)值往往與反饋價(jià)值共同作用影響使用者決策，會計(jì)信息的反饋價(jià)值往往內(nèi)含著對會計(jì)信息能導(dǎo)致未來決策差異的預(yù)期，即預(yù)測價(jià)值在反饋價(jià)值的基礎(chǔ)上發(fā)揮作用，所以反饋價(jià)值與預(yù)測價(jià)值聯(lián)系密切。

國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會（IASB）將可靠性也加入了會計(jì)信息質(zhì)量的四個主要特征之中，對此做出了如下的詳盡表述：“當(dāng)信息可以沒有主要錯誤地、忠實(shí)地、不偏向地反應(yīng)情況，用來作為使用者的決策依據(jù)，就可以說信息有可靠性。”財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則委員會（FASB）將可靠性作為二兩首要信息質(zhì)量中的一個，表述為：“保證信息使用者的信息，避開錯誤和偏向性影響，盡可能真實(shí)的做出反應(yīng)”，同時表述其結(jié)構(gòu)的組成是：同時反應(yīng)中立性、真實(shí)性與可靠性。

不同的會計(jì)人員按照相同的計(jì)量方法對同一計(jì)量對象進(jìn)行計(jì)量，得到的結(jié)果相同，那么該信息符合可驗(yàn)證性或可核性。一般情況下，歷史成本根據(jù)市場上資產(chǎn)或負(fù)債交易雙方的實(shí)際活動確定，并以原始憑證為依據(jù)，具有較強(qiáng)的可驗(yàn)證性。而對于公允價(jià)值信息，則要根據(jù)其獲取途徑和技術(shù)分析可驗(yàn)證性。

會計(jì)信息要以客觀的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)為標(biāo)準(zhǔn)，必須誠實(shí)的反映企業(yè)現(xiàn)實(shí)的資產(chǎn)與負(fù)債狀況。由此可以看出，真實(shí)反映是會計(jì)信息可靠性的基礎(chǔ)，然而在會計(jì)領(lǐng)域，所謂的“真實(shí)性”并非要求會計(jì)信息達(dá)到絕對的真實(shí)和精確，根據(jù)成本效益原則和實(shí)質(zhì)重于形式原則，會計(jì)信息應(yīng)該恰當(dāng)?shù)姆从辰?jīng)濟(jì)事項(xiàng)的內(nèi)在特征或?qū)嵸|(zhì)。

二、會計(jì)目標(biāo)與會計(jì)信息質(zhì)量要求

會計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性二者的分歧主要體現(xiàn)在二者彼此不同的會計(jì)目標(biāo)上。

（一）受托責(zé)任觀

會計(jì)目標(biāo)自從中世紀(jì)開始，因?yàn)橘Y金所有者把資金使用權(quán)進(jìn)行讓渡，實(shí)際使用權(quán)落在了管理層手中，因而形成了委托-的關(guān)系。資金的管理者們需要以適合的形式將他們受托責(zé)任的進(jìn)行與完成情況向資金的所有者們進(jìn)行報(bào)告，財(cái)務(wù)報(bào)表即為報(bào)告手段?！笆芡胸?zé)任觀”中提到，會計(jì)目標(biāo)就是向資源的所有者加以報(bào)告受托資源使用與管理的真實(shí)情況，這應(yīng)當(dāng)要提供客觀的歷史的具體的會計(jì)信息。重點(diǎn)無疑是信息的客觀性與可校驗(yàn)性，即可靠性。但自20世紀(jì)70年代資本市場的飛速發(fā)展開始，資源所有者和實(shí)際的經(jīng)營者并非直接溝通，這使得形成的委托-關(guān)系變得不那么清晰。而所有者也不僅僅關(guān)注著單一企業(yè)所有資本的保值、增值情況，他們開始更加注重整個資本市場上的風(fēng)險(xiǎn)以及報(bào)酬。

（二）決策有用觀

在決策的方式上，假使經(jīng)營者最終的經(jīng)營業(yè)績并不能令資源所有者感到滿意。所有者則會在公開的資本市場出賣其股權(quán)，同時購置其更傾向的股權(quán)。這就會弱化人們對經(jīng)營者受托責(zé)任上給予的關(guān)注，而更集中于資源所有者在資本市場上做出的投資決策?！皼Q策有用觀”則將會計(jì)的根本目標(biāo)定位于向會計(jì)信息的使用者提供有助于決策的有用信息。主要是有關(guān)于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、資源和現(xiàn)金流動方面的信息。故決策有用觀更偏向于會計(jì)信息的相關(guān)性。美國1978年所頒布的“企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告”的目的可以說是完整的決策有用觀概念框架的邏輯起點(diǎn)。FASB在公告中定義了財(cái)務(wù)報(bào)告的目標(biāo)：財(cái)務(wù)報(bào)告要在同時對目前和未來可能的債權(quán)人、投資人及其他的會計(jì)信息使用者提供做出有用決策的信息。這些信息應(yīng)當(dāng)是全面的，而同時財(cái)務(wù)報(bào)告也應(yīng)當(dāng)提供對現(xiàn)在和潛在的可能的債權(quán)人、投資人及會計(jì)信息使用者評估來自于銷售、償付、借款或到期證券的實(shí)收金額、時間和其他的具有不確定性的相關(guān)信息。最后財(cái)務(wù)報(bào)告也要對企業(yè)資源的使用、所有及要求權(quán)的交易及變動事項(xiàng)的具體信息進(jìn)行提供。總結(jié)上述信息，F(xiàn)ASB認(rèn)為企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的最終目的是向信息使用者提供對決策有用的會計(jì)信息，故叫做：“決策有用論?！?/p>

三、相關(guān)性和可靠性的沖突

會計(jì)信息的相關(guān)性與可靠性也存在著不可忽視的沖突，這些沖突在不同的角度上有著不同的表現(xiàn)，彼此互相影響并一定程度上互相排斥。

經(jīng)濟(jì)活動的相關(guān)信息。財(cái)務(wù)會計(jì)信息系統(tǒng)是否報(bào)告、以何種方式、多少金額進(jìn)行報(bào)告，強(qiáng)調(diào)相關(guān)性或者強(qiáng)調(diào)可靠性在通常情況下會得到反向結(jié)論。例如公司利潤的預(yù)測，由于其容易受到有關(guān)當(dāng)局的操縱和其本身的不確定性故可靠性較差，但這些信息卻與投資者息息相關(guān)。鑒于二者的排斥、對立關(guān)系，有了一個肯定結(jié)論：一般，要提高信息相關(guān)性就不無法避開可靠性上的損害，而反之提高可靠性就要面對相關(guān)性的喪失。因而美財(cái)務(wù)會計(jì)概念公告指出，即使通常我們將二者相提并論，但兩者絕不是并駕齊驅(qū)完全相等的，其中的對立性的存在需要我們正視。決策有用觀強(qiáng)調(diào)的是受托人、委托人之間的關(guān)系中，會計(jì)人員作為獨(dú)立的第三方，所以會計(jì)信息也是獨(dú)立于這種關(guān)系之外的。會計(jì)信息要公正客觀、實(shí)事求是反饋出受托責(zé)任和經(jīng)營責(zé)任在實(shí)踐中的履行狀況。會計(jì)人員的具體行為不被其他約束，只被會計(jì)準(zhǔn)則束縛，可靠性得到反復(fù)強(qiáng)調(diào)。決策有用觀則著重在決策者與會計(jì)人員的關(guān)系上，旨在強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息要有用于決策，自然側(cè)重點(diǎn)放在了相關(guān)性上。這兩種不同的觀點(diǎn)在很多時候彼此對立，那么結(jié)果必然是致使相關(guān)性與可靠性產(chǎn)生對立。

因?yàn)橛兄仨毞险鎸?shí)客觀的條件，所以會計(jì)信息相關(guān)性在實(shí)際上可以看成確認(rèn)、報(bào)告時間上的問題；可靠性則要看確定性是在何種程度。對于會計(jì)事項(xiàng)，確認(rèn)的時間越早，所被確認(rèn)的計(jì)信息的相關(guān)性就越高，但此刻確定性程度就會呈現(xiàn)出反向變化；所以反過來看，對會計(jì)事項(xiàng)的確認(rèn)時間越遲，所確認(rèn)的會計(jì)信息的確定性就越高，但相關(guān)性會變低。二者本質(zhì)上均為確定程度和確認(rèn)時間上的函數(shù)問題。所以不難得到結(jié)論，會計(jì)信息披露中的及時性是相關(guān)性、可靠性矛盾的主要原因之一。滿足其中一個，就勢必造成另一個指標(biāo)的削弱。及時性作為相關(guān)性的附屬特征之一，對保障財(cái)務(wù)會計(jì)信息最后的有用性起著無法代替的作用，但是假如信息的提供不及時，那么即便最初相關(guān)的信息最后也會變得無關(guān)緊要。

四、相關(guān)性與可靠性的現(xiàn)實(shí)思考

在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們時常遇到兩難的情況，面臨著應(yīng)當(dāng)更多的考慮會計(jì)信息的相關(guān)性還是可靠性的選擇，正確的選擇成為會計(jì)信息有用和真實(shí)的基礎(chǔ)。

決策有用觀重點(diǎn)在于相關(guān)性，而傳統(tǒng)受托責(zé)任觀更關(guān)注可靠性。就信息使用者而言，會計(jì)信息不但應(yīng)當(dāng)相關(guān)，同時也應(yīng)當(dāng)可靠，二者不可偏頗，缺一不可。但實(shí)現(xiàn)兩者往往是彼此沖突的。這種沖突還可以由信息及時性導(dǎo)致，信息的不及時披露使得相關(guān)性大受影響，交易事項(xiàng)中的不確定因素在得到解決前先行報(bào)告則影響了可靠性。這時，企業(yè)能做的是盡合理努力使信息達(dá)到可靠之前不被提供。但很多跡象都在表示，目前美國之所以優(yōu)先考慮相關(guān)性，甚至將其等同有用性。是因?yàn)槊绹兄l(fā)達(dá)、完善的資本市場、較為健全信息監(jiān)管體制和擁有理智的投資者和投資機(jī)構(gòu)。

真正既做到相關(guān)又做到可靠的會計(jì)信息是極難取得的。一方面來說，面對大量的、有著完全不同信息需求的使用者，要提供滿足使用者需要的完全相關(guān)的信息是基本不可能的。另一方面，可靠性也有著一定程度上的相關(guān)性，會計(jì)估計(jì)的存在、職業(yè)判斷的誤差等諸多問題都讓絕對客觀可靠的會計(jì)信息難以獲得。

對相關(guān)性或可靠性二者中的某一個寄予過大期望是不對的；真正正確的做法是結(jié)合不同的情況科學(xué)取舍，大部分情況下對二者給予相同等的重視。片面的強(qiáng)調(diào)其中的某一方的改進(jìn)或忽略外在環(huán)境孤立地討論其中某一個都是不對的。在兩者真正面臨沖突的情況下，在基本保證可靠性的前提下再盡可能提高相關(guān)性，直到最終實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息的有用性不失為既理想又現(xiàn)實(shí)的選擇思路。

參考文獻(xiàn)：

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[4]湯云為，陸建橋.財(cái)務(wù)會計(jì)發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)與出路[J].會計(jì)研究.1997

篇3

為認(rèn)真落實(shí)區(qū)第十一次、市第十三次黨代會精神，高標(biāo)準(zhǔn)完成市委、政府賦予我局年度各項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)、重點(diǎn)解決行政效率不高等突出問題，實(shí)現(xiàn)工作提效率、服務(wù)提質(zhì)量，不斷提升干部職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的水平，樹立規(guī)劃部門良好形象，提高社會公眾的滿意度。根據(jù)《市規(guī)劃管理局日?？己宿k法實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《考核細(xì)則》），現(xiàn)將量化賦分工作通知如下。

一、量化賦分辦法

1、個人自查量化賦分與處室負(fù)責(zé)人量化賦分結(jié)合

每月30日前由被考核人對照《考核細(xì)則》各項(xiàng)工作，根據(jù)各自完成情況自行賦分；處室負(fù)責(zé)人對照《考核細(xì)則》各項(xiàng)工作，根據(jù)處室工作人員完成情況給予賦分。次月10日前，將考核量化自評表和處室負(fù)責(zé)人量化賦分表交綜合處匯總。

2、考核小組隨機(jī)檢查與定期考核相結(jié)合

局考核辦公室對機(jī)關(guān)各處室日常管理工作采取隨機(jī)檢查與定期考核相結(jié)合，由各項(xiàng)目考核負(fù)責(zé)人具體實(shí)施，每月30日前對考核內(nèi)容的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，建立書面臺帳，形成書面報(bào)告，于次月10日前交綜合處匯總。

3、投訴受理

在市規(guī)劃局網(wǎng)站設(shè)立投訴信箱，在市規(guī)劃管理局一樓大廳設(shè)置公開舉報(bào)箱，公開舉報(bào)電話，受理單位和群眾的投訴，接受社會監(jiān)督。

4、定量考核

綜合處、文檔室、打印室、監(jiān)察室、政務(wù)大廳規(guī)劃窗口、網(wǎng)站管理員、微博管理員每月10日前分別將考勤、學(xué)習(xí)參加會議、區(qū)市領(lǐng)導(dǎo)批示件、規(guī)劃審批辦結(jié)情況、接待群眾來信來訪情況、服務(wù)對象投訴、規(guī)劃公示、信息報(bào)送、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況等匯總簽字后報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。由辦公室依據(jù)獎懲扣分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)相關(guān)處室和工作人員加減賦分。

二、工作要求

1、局工作人員日?？己藢?shí)施細(xì)則是對市公務(wù)員日常考核和年度考核工作的量化和細(xì)化，是規(guī)范考核工作，確?？己斯焦闹匾A(chǔ)，全體工作人員要態(tài)度端正，認(rèn)識明確，積極參與和配合，確保此項(xiàng)工作的順利開展。

篇4

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

礦成立安全宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組，某某任組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關(guān)人員組成。（以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行）

領(lǐng)導(dǎo)小組于每季末前后5日內(nèi)召開一次安全宣傳教育專題會議，總結(jié)本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項(xiàng)，部署季度工作重點(diǎn)。

辦公室于每月的10日前，組織安監(jiān)部、群工部、企管部、財(cái)資部等部門有關(guān)人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進(jìn)行檢查、打分、排名、考核和通報(bào)。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

（一）周考核及流程

1、每周五由機(jī)關(guān)部室指定相關(guān)人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”到包保單位進(jìn)行檢查、考核、打分。

2、機(jī)關(guān)部室包保人員于周六前將考核結(jié)果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細(xì)則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內(nèi)容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內(nèi)容、應(yīng)參加活動人數(shù)（指當(dāng)班出勤人數(shù)）、實(shí)際參加活動人數(shù)、出勤率、上周缺課人員補(bǔ)課情況、存在的主要問題等，以上內(nèi)容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據(jù)包保人員反饋的情況進(jìn)行匯總，并由部室負(fù)責(zé)人在早調(diào)度會上通報(bào)。其中某某井由政工部部長在每周一早調(diào)度會通報(bào)，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調(diào)度會上通報(bào)。

（二）月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監(jiān)部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進(jìn)行檢查、考核。

1、月考核時間：每月的最后一周。

2、月考核內(nèi)容：安全宣傳教育基礎(chǔ)資料和安全教育效果兩方面。基礎(chǔ)資料包括安全活動次數(shù)、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內(nèi)容、安全活動點(diǎn)名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補(bǔ)課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產(chǎn)事故、安全重大隱患、安全教育創(chuàng)新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報(bào)、查資料、翻記錄、打分?jǐn)?shù)、抽查考試等，重點(diǎn)放在通過考試考察職工安全教育取得的實(shí)際效果方面?？荚嚪忠韵挛鍌€程序進(jìn)行：

（1）編發(fā)復(fù)習(xí)題。由政工部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發(fā)20道復(fù)習(xí)題供基層單位干部職工組織學(xué)習(xí)，復(fù)習(xí)題內(nèi)容主要包括工種崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規(guī)程、相關(guān)文件精神等。

（2）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復(fù)習(xí)題內(nèi)容，考題數(shù)量不超過當(dāng)月復(fù)習(xí)題數(shù)量的50%。為做到溫故知新，以前安排下發(fā)的復(fù)習(xí)題或曾經(jīng)考過的內(nèi)容可以作為題庫根據(jù)實(shí)際情況重復(fù)選擇。

（3）確定考試對象?？荚噷ο鬄榛鶎訂挝稽h政主管、技術(shù)人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點(diǎn)將；單位行政負(fù)責(zé)人由礦長點(diǎn)將；技術(shù)人員由礦總工程師點(diǎn)將；普通職工由政工部根據(jù)財(cái)資部提供的單位職工花名冊隨機(jī)點(diǎn)名。

（4）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進(jìn)行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨(dú)立完成，或者采取問答的形式現(xiàn)場進(jìn)行打分。

（5）閱卷。由考核領(lǐng)導(dǎo)小組安排相關(guān)人員獨(dú)立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進(jìn)行統(tǒng)一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結(jié)果提交礦領(lǐng)導(dǎo)審核。

5、部門通報(bào)。企管部根據(jù)辦公室提供的考核結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并在礦企務(wù)公開欄張榜公布。

6、考核兌現(xiàn)。獎勵及包保人員補(bǔ)貼費(fèi)用從礦安全專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，由政工部做賬，經(jīng)財(cái)資部審批后發(fā)放，罰款由企管部統(tǒng)一執(zhí)行。

7、總結(jié)表彰。年終礦根據(jù)月度名次排序評出職工安全教育優(yōu)勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責(zé)任追究

（一）責(zé)任（單位）部門

周考核由各包保部室組織實(shí)施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實(shí)施；考試由政工部、群工部、生產(chǎn)部組織；復(fù)習(xí)題編發(fā)、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監(jiān)部負(fù)責(zé)；各類材料提供由對口部門（單位）負(fù)責(zé)，其中考試成績由安監(jiān)部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監(jiān)部提供；生產(chǎn)事故由生產(chǎn)部提供，創(chuàng)新項(xiàng)目由基層單位提供；考核結(jié)果提交由安全宣傳教育辦公室負(fù)責(zé)；考核通報(bào)由企管部負(fù)責(zé)。

（二）獎罰細(xì)則

1、機(jī)關(guān)部室包保人員實(shí)行月度補(bǔ)貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補(bǔ)助。

2、機(jī)關(guān)部室包保人員與包保單位實(shí)行捆綁考核，即凡月度內(nèi)被礦通報(bào)嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵100元，否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴(yán)禁搞打擊報(bào)復(fù)和打人情分，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當(dāng)事人每次罰款200元，一年內(nèi)出現(xiàn)三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報(bào)表的每次罰責(zé)任人20元，不交報(bào)表的每次罰責(zé)任人50元，報(bào)送內(nèi)容不符合要求的按遲交報(bào)表論處。

5、活動辦公室工作人員應(yīng)按時提供安全活動匯總情況（兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報(bào)不及時或無法通報(bào)的，每次罰責(zé)任人30元；部室負(fù)責(zé)人未按時通報(bào)的，每次罰責(zé)任人30元。

6、凡在考試中成績不及格者由單位進(jìn)行補(bǔ)課，安監(jiān)部組織補(bǔ)考，每人每次交補(bǔ)考費(fèi)30元，補(bǔ)考仍不及格者參加培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時單位一次出現(xiàn)不及格率30%（含）以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發(fā)現(xiàn)的安全教育中存在的其它問題，嚴(yán)格按龐礦發(fā)[2005]9號文件精神要求進(jìn)行考核。

8、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵2000元、1000元、800元；對排名靠后的三家單位，分別罰款1000元、800元、500元。凡連續(xù)三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款3000元，對責(zé)任單位黨政主管各罰款500元，同時取消年度評先資格。

五、幾點(diǎn)要求

（一）各單位要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設(shè)法，與貫徹落實(shí)《某某煤礦本質(zhì)安全宣傳教育大綱》結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展安全教育活動，切實(shí)為安全生產(chǎn)服好務(wù)。同時要建立相應(yīng)的自查制度，每月組織一次自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并認(rèn)真細(xì)致地做好各類基礎(chǔ)性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創(chuàng)造好的條件。

篇5

社區(qū)治安員考核細(xì)則一一、按照規(guī)定的時間，及時開、關(guān)園門。

二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或有關(guān)證件。

三、嚴(yán)禁外來機(jī)動車輛進(jìn)入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點(diǎn)。

四、加強(qiáng)節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認(rèn)真做好值班記錄。

五、外來人員不能在園留宿，特殊情況需經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 六、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實(shí)做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時間，認(rèn)真做好接待工作，嚴(yán)防幼兒走失。

七.搞好值班室和衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，做到無紙屑.無果皮.無垃圾等，保持大門內(nèi)外的清潔。使幼兒進(jìn)園時，感受到環(huán)境優(yōu)美整潔。八.衣著整潔，待人接物和氣。工作時間不能離崗，不聚眾聊天。

以上如有違反，每次扣10元，如因工作失誤，家長每反映一次，查實(shí)扣20元。

社區(qū)治安員考核細(xì)則二第一條　為規(guī)范和加強(qiáng)兵團(tuán)團(tuán)場連隊(duì)(社區(qū))治安員管理，充分發(fā)揮治安員作用，根據(jù)社會管理綜合治理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

第二條　兵團(tuán)團(tuán)場連隊(duì)(社區(qū))治安員是在連隊(duì)(社區(qū))從事社會治安防范工作的專(兼)職人員。

第三條　治安員在團(tuán)場綜治委領(lǐng)導(dǎo)下，由所在連隊(duì)(社區(qū))管理、使用，團(tuán)場綜治辦負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條　團(tuán)場根據(jù)轄區(qū)連隊(duì)(社區(qū))人口規(guī)模、社會治安復(fù)雜程度確定連隊(duì)(社區(qū))治安員人數(shù)。一般連隊(duì)(社區(qū))設(shè)專職治安員1人以上，兼職治安員若干人;人口較多、社會治安復(fù)雜的連隊(duì)(社區(qū))，設(shè)專職治安員2人以上，兼職治安員若干人。

第五條　治安員應(yīng)當(dāng)具備下列條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

(二)熱愛社會治安工作，責(zé)任心強(qiáng);

(三)具有高中以上文化程度;

(四)身體健康;

(五)年齡在18周歲以上45周歲以下。

第六條　治安員由連隊(duì)(社區(qū))推薦，團(tuán)場綜治辦審查同意后，連隊(duì)(社區(qū))聘用。

第七條　治安員聘用期實(shí)行年度制，一年一聘，由連隊(duì)(社區(qū))頒發(fā)聘書，每年考核合格后續(xù)聘。不合格者，由所在連隊(duì)(社區(qū))提出意見，經(jīng)團(tuán)綜治辦審查同意后解除聘用。

第八條　專職治安員聘用期間，享受連隊(duì)(社區(qū))副連職工資福利待遇。

第九條　治安員的職責(zé)任務(wù)

(一)向群眾宣傳法律法規(guī)和社會治安防范知識;

(二)協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好外來人員、出租房屋登記和管理工作，掌握連隊(duì)(社區(qū))實(shí)有人口情況;

(三)掌握連隊(duì)(社區(qū))重點(diǎn)人員情況，協(xié)助落實(shí)幫教管理措施;

(四)排查化解矛盾糾紛，排查、消除各類治安隱患;

(五)檢點(diǎn)場所、部位值班和看家護(hù)院巡邏情況;

(六)保護(hù)刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故現(xiàn)場，及時報(bào)告公安機(jī)關(guān);

(七)收集上報(bào)各類治安信息和維穩(wěn)情報(bào);

(八)完成連隊(duì)(社區(qū))交辦的其它維護(hù)社會治安的工作。

第十條　治安員在工作期間持治安員工作證，佩戴治安員臂章。

第十一條　團(tuán)場綜治辦對治安員建立下列工作制度

(一)政治學(xué)習(xí)制度;

(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度;

(三)工作例會制度;

(四)工作考核制度。

第十二條　連隊(duì)(社區(qū))對治安員建立下列工作制度

(一)崗位責(zé)任制度;

(二)請示報(bào)告制度;

(三)值班登記制度;

(四)考勤考核制度;

(五)獎懲制度。

第十二條　治安員嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律

(一)服從命令，聽從指揮;

(二)遵紀(jì)守法，依法辦事;

(三)忠于職守，公正公道;

(四)文明執(zhí)勤，禮貌待人。

第十三條　治安員違反本辦法規(guī)定或其它工作紀(jì)律的，視情節(jié)給予批評教育、紀(jì)律處分或解聘;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第十四條　對在維護(hù)社會治安、預(yù)防和打擊違法犯罪活動中做出顯著成績的治安員，給予表彰和獎勵。

第十五條　各師(市)、團(tuán)場可依據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實(shí)際，制訂具體實(shí)施辦法。

第十六條　本辦法由兵團(tuán)社會管理綜合治理委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自之日起施行。

社區(qū)治安員考核細(xì)則三為進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)專職治安員日常行為，使其真正發(fā)揮作用，履職盡責(zé)，文化社區(qū)警務(wù)室制定社區(qū)專職治安員職責(zé)及考核辦法，要求社區(qū)專職治安員履行職責(zé)，做好工作。

社區(qū)專職治安員職責(zé)

1、在工作上堅(jiān)決服從社區(qū)民警的指導(dǎo)、安排;

2、嚴(yán)格著裝要求，做到上崗著裝整齊，佩帶齊全;

3、在社區(qū)民警的指揮、安排下組織帶領(lǐng)社區(qū)可整合的治安力量進(jìn)行巡邏防范，巡邏必須到位，并做好記錄;

4、經(jīng)常對居民進(jìn)行四防教育，維護(hù)好社區(qū)的治安程序，并及時處理居民的事件糾紛;

5、深入群眾之中，傾聽群眾意見，了解群眾疾苦，盡力為群眾排憂解難，切實(shí)做好服務(wù)群眾的有關(guān)工作;

6、對轄區(qū)居民進(jìn)行信息采集工作，及時收集、上報(bào)涉及社會政治穩(wěn)定和治安穩(wěn)定的各類信息;

7、清楚轄區(qū)的出租房屋戶、流動人口，做到經(jīng)常登記、檢查;

8、勇于同危害社會治安及其他違法犯罪分子做斗爭，積極協(xié)助有關(guān)部門做好小劣跡青年、兩勞釋放人員的幫教工作;

9、認(rèn)真配合民警做好逸夫中學(xué)周邊環(huán)境的治安管理工作，及時處理各類治安突發(fā)事件，維護(hù)校園正常的工作秩序;

10、堅(jiān)持文明執(zhí)勤、提高警惕、講禮貌、講原則、講方法、態(tài)度和藹、理智冷靜，樹立 服務(wù)第一 的思想，不做出格的事;

11、不準(zhǔn)擅離崗位，工作期間不準(zhǔn)嬉笑打鬧、看書報(bào)、打牌下棋、吃東西、睡覺和進(jìn)行其他與工作無關(guān)的事;

12、完成民警交辦的其他工作任務(wù)。

考核及獎懲

1、治安員實(shí)行上崗簽到制度;

2、治安員每月對所做工作進(jìn)行總結(jié)、匯報(bào);

3、對治安員進(jìn)行季度考核，考查治安員對轄區(qū)的出租房屋戶、流動人口是否登記，是否了解情況;考查治安員是否進(jìn)行巡邏防范工作;

4、治安員在巡邏期間抓獲違法犯罪人員的，給予一定的獎金獎勵;

篇6

我們機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作是政府工作的重要組成部分，是履行政府工作職責(zé)的重要保障和基礎(chǔ)，直接關(guān)系到機(jī)關(guān)的工作效率和干部職工的切身利益。去年以來，我們后勤服務(wù)管理工作在政府辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在全體后勤干部職工的共同努力下，大力推進(jìn)政府機(jī)關(guān)后勤科學(xué)化、精細(xì)化和人性化管理，取得了較好的成績。現(xiàn)就一年來機(jī)關(guān)后勤服務(wù)管理工作狀況總結(jié)如下：

一、工作措施

1、強(qiáng)化意識。牢固樹立服務(wù)意識，機(jī)關(guān)利益無小事。優(yōu)質(zhì)的后勤服務(wù)能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步前進(jìn)，后勤部門在服務(wù)過程中，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、熱情的態(tài)度、禮貌的風(fēng)尚和規(guī)范的行為，也能夠促進(jìn)廣大干部職工全身心地投入學(xué)習(xí)和工作。因此，我們經(jīng)常教育全體干部職工樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為干部職工服務(wù)和為基層服務(wù)的意識，完成從變被動服務(wù)為主動服務(wù)和變單方面服務(wù)到全方位服務(wù)的轉(zhuǎn)變，為干部職工帶給各種周到和貼心的服務(wù)，體現(xiàn)出對干部職工真心實(shí)意地愛護(hù)和關(guān)心。

2、強(qiáng)化制度，建立健全系列規(guī)章制度。先后制訂和完善了《機(jī)關(guān)食堂人員工作細(xì)則》、《機(jī)關(guān)食堂食品采購、保管、發(fā)放制度》、《機(jī)關(guān)食堂衛(wèi)生制度》、《炊事員操作細(xì)則》、《食堂餐具、炊具消毒細(xì)則》、《機(jī)關(guān)低碳節(jié)約制度》、《機(jī)關(guān)衛(wèi)生和保衛(wèi)制度》、《水暖電的繳費(fèi)，維修規(guī)定》等一系列規(guī)章制度，詳實(shí)而細(xì)致地規(guī)定了每一個操作過程的具體要求，為后勤工作規(guī)范化、科學(xué)化的管理帶給了制度保障。

3、強(qiáng)化管理，千方百計(jì)增收節(jié)支。提高食堂飯菜質(zhì)量的第一關(guān)是把好采購進(jìn)貨關(guān)。我們經(jīng)常及時組織人員調(diào)研市場行情，采取公開招標(biāo)的形式確定誠實(shí)守信的供應(yīng)商，定時將米、面、菜、油、鹽、醬、醋等產(chǎn)品直接供應(yīng)到食堂。這樣，既減少了進(jìn)貨渠道的中間環(huán)節(jié)，降低了成本，又保證了質(zhì)量。堅(jiān)持進(jìn)貨、驗(yàn)收、記賬、付款分開，遏制了不良行為的發(fā)生。同時，做到細(xì)節(jié)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，才能把每一件事做好、做精。因此，為食堂每個崗位都規(guī)定了嚴(yán)格的操作規(guī)范。工作人員要先培訓(xùn)，熟練掌握操作規(guī)范后才能上崗。對于如何打掃衛(wèi)生、如何清洗蔬菜、怎樣搭配營養(yǎng)等都制定了嚴(yán)格的規(guī)定。食堂嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全制度，緊緊圍繞“防中毒，防病毒，防投毒”為中心，非食堂操作人員禁止入內(nèi)，杜絕了食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生。設(shè)有先進(jìn)的電子收費(fèi)和刷卡系統(tǒng)，使食堂收費(fèi)快捷、衛(wèi)生，確保廣大干部職工的飲食衛(wèi)生安全。

4、強(qiáng)化考核，充分調(diào)動大家做好本來職工作的用心性和創(chuàng)造性。建立了《機(jī)關(guān)食堂人員考評方案》、《職責(zé)倒查追究制》，做到工作安排到了哪里，考核獎懲就跟到哪里。設(shè)有“意見薄”，對反應(yīng)的問題采取職責(zé)倒查，追究相關(guān)人員的職責(zé)，確保每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)不出現(xiàn)問題。

5、搞好政府大院綠化和衛(wèi)生，為了辦公樓和新職工宿舍的粉刷，院內(nèi)綠化，亮化，今年5月院里栽了各種樹15種30多株，種花種草面積80多平米。

6，搞好安全保衛(wèi)工作。一是完善了《安全保衛(wèi)制度》，二是充實(shí)更換了部分了安保人員，三是建立了安全巡查制度和夜間輪換等制度。

一年來，雖然我們的工作取得必須成績，但是，離領(lǐng)導(dǎo)和全體就餐人員要求還存在必須的差距，工作中還有這樣那樣的不足及問題，需要在今后的工作中百尺竿頭，更進(jìn)一步。

二、工作體會

經(jīng)過近年來的管理實(shí)踐，我們認(rèn)為要搞好后勤管理應(yīng)抓好以下三個方面：一是從計(jì)劃抓起?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”。抓好計(jì)劃的“健全、充實(shí)、落實(shí)”，是精細(xì)管理的首要任務(wù)。后勤工作人員每人都有一本工作日志，記錄總體計(jì)劃、每月計(jì)劃、每周計(jì)劃、每日計(jì)劃，并且每一天自查完成狀況。二是從規(guī)范和程序抓起。每個崗位都有明確的職責(zé)和規(guī)范，這樣不但有據(jù)可依，事事有人做，且能按輕重緩急忙而不亂，便于把事情做到位、做細(xì)、做精。三是從解決問題抓起。問題出此刻哪里，我們的注意力就集中在哪里，解決問題的措施就跟到哪里，規(guī)章制度就制定在哪里。

三、下一步工作打算

篇7

一、考核單位和分組

納入考核的縣直機(jī)關(guān)單位共82個，分黨群部門（25個單位，分兩組）、政府工作部門（34個單位，分三組）和垂直管理部門（23個單位，分兩組）三個序列進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容和分值

考核內(nèi)容設(shè)目標(biāo)責(zé)任制等10項(xiàng)共100分，另設(shè)加分項(xiàng)目和扣分項(xiàng)目若干項(xiàng)。

三、考核程序和辦法

1、各考核項(xiàng)目分別由相關(guān)組織單位牽頭制定考核細(xì)則并實(shí)施考核，考核意見下發(fā)后20日內(nèi)，各考核牽頭組織單位擬訂考核細(xì)則，送分管縣領(lǐng)導(dǎo)審閱后報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、各考核責(zé)任單位要經(jīng)常性開展督促檢查和指導(dǎo)，及時掌握被考核單位的工作目標(biāo)落實(shí)情況，建立臺帳，進(jìn)行動態(tài)管理，以此作為全年考核的重要依據(jù)。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀(jì)委、組織部、宣傳部、政法委、計(jì)生局組成，其它考核項(xiàng)目確需赴部門考核的，需報(bào)縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)。

四、獎懲辦法

（一）設(shè)綜合考核先進(jìn)單位18名，其中：黨群部門5名，政府工作部門8名，垂直管理部門5名。黨群部門和垂直管理部門各設(shè)一等獎1名，二等獎1名，三等獎3名，政府工作部門設(shè)一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名，產(chǎn)生辦法：黨群部門和垂直管理部門各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎1名，各組第二名直接進(jìn)入三等獎，各組第三名得分高者進(jìn)入三等獎；政府工作部門分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎2名，各組第二名按得分高低取二等獎1名，三等獎2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進(jìn)入三等獎。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達(dá)標(biāo)單位。

（二）對獲一、二、三等獎的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門綜合考核先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，分別獎勵班子成員（今年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經(jīng)費(fèi)3500元、3000元、2500元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外），同時，干部年度考核評定優(yōu)秀等次的比例可按20%掌握，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部使用的重要依據(jù)；對獲得一等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各3000元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外），對獲得二、三等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經(jīng)費(fèi)各2000元、1500元（副縣級領(lǐng)導(dǎo)除外）。獲得一、二、三等獎的單位，根據(jù)部門財(cái)力，可自籌資金獎勵除班子成員以外的干部人均工作經(jīng)費(fèi)1500元。達(dá)標(biāo)單位，可自籌資金獎勵班子成員和干部人均工作經(jīng)費(fèi)1000元。

(三)本職工作完成差，工作中出現(xiàn)重大問題或失誤的，列為考核不合格單位。計(jì)生、綜治工作實(shí)行一票否決；對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不合格（得分75分以下）的單位實(shí)行一票否決；縣環(huán)保局如未通過生態(tài)縣創(chuàng)建驗(yàn)收，對其實(shí)行一票否決。

(四)對各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續(xù)兩年黃牌警告的單位，對領(lǐng)導(dǎo)班子正職予以誡勉或降級使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門予以相應(yīng)處罰。

(五)對被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評先資格及年度考核評定優(yōu)秀等次。

五、組織實(shí)施

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附件：

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

第一條：嚴(yán)禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第一條 重點(diǎn)工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實(shí)到位。

每次扣責(zé)任單位或辦公室100—500元。

第二條 因責(zé)任心不強(qiáng)，工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條 未按規(guī)定上報(bào)資料。

每次扣50—300元；被上級考核的，直接考核責(zé)任單位。

第四條 未按照領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條：嚴(yán)禁工作時間無故遲到早退

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計(jì)計(jì)算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第十八條 考勤執(zhí)行情況

各單位要實(shí)事求是上報(bào)員工缺勤情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負(fù)責(zé)人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報(bào)批評。

第二十二條 會議紀(jì)律管理

未按照會議要求參加會議，扣責(zé)任人50-500元，聯(lián)責(zé)扣罰所在單位主要負(fù)責(zé)人。

第三條：嚴(yán)禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責(zé)單位扣50元，累計(jì)計(jì)算；本單位自查的，不聯(lián)責(zé)本單位領(lǐng)導(dǎo)。

第四條：嚴(yán)禁工作日中午飲酒

考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。

第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀(jì)行為

給予責(zé)任人200—1000元處罰，聯(lián)責(zé)扣發(fā)責(zé)任人所在單位100—500元。

第五條：嚴(yán)禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：

（一）《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

（二）《**供電公司機(jī)關(guān)接待管理制度》（德電辦〔20xx〕38號），“組織管理”部分：

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負(fù)責(zé)接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機(jī)關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責(zé)范圍負(fù)責(zé)接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條：嚴(yán)禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位：監(jiān)察部（紀(jì)委辦公室）

適用規(guī)定：《**供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔20xx〕136號）

第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準(zhǔn)”行為之一的，給予相應(yīng)處罰。

（一）違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。

（二）自立收費(fèi)項(xiàng)目、擅自更改收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分；造成嚴(yán)重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。

（三）對客戶投訴、咨詢推諉塞責(zé)者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟(jì)罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。

（四）為客戶指定設(shè)計(jì)、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，給予1000至20xx元經(jīng)濟(jì)罰款、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處 理。

（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，給予1000至20xx元經(jīng)濟(jì)罰款，并通報(bào)批評，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。

（六）對外泄露客戶的商業(yè)機(jī)密，情節(jié)較輕的，給予通報(bào)批評或警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。

（七）收受客戶禮品、禮金、有價(jià)證券不足400元的，給予通報(bào)批評；禮品價(jià)值400元至20xx（含）元的，給予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價(jià)值20xx元以上或不足20xx元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價(jià)證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價(jià)賠償。

（八）接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款；情節(jié)較重、造成嚴(yán)重影響的，給予警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費(fèi)用自負(fù)。

（九）工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟(jì)處罰500元；發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

（十）利用工作之便謀取其它不正當(dāng)利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條：嚴(yán)禁本市領(lǐng)導(dǎo)干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標(biāo)準(zhǔn)，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責(zé)單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

第八條：嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi)、揮霍公共資財(cái)

考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定：《**供電公司業(yè)績考核細(xì)則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標(biāo)準(zhǔn)部分：

第八條 在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元以上；造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的，扣200-20xx元，并全部予以追繳。

第二十七條 公務(wù)接待

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為進(jìn)一步規(guī)范重大決策行為，切實(shí)保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高行政決策的科學(xué)性、民主性，根據(jù)《××省人民政府重大決策聽證制度實(shí)施辦法》、《××市人民政府重大決策聽證制度實(shí)施細(xì)則》和《××省工商行政管理局貫徹重大決策聽證制度實(shí)施意見》的規(guī)定，結(jié)合××工商系統(tǒng)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條

重大決策聽證應(yīng)當(dāng)遵循公開、公正、客觀、全面、高效、便民的原則，充分聽取公民、法人和其他組織的意見和建議。

除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私以及依法不能公開聽證外，聽證應(yīng)當(dāng)公開舉行。

第三條

全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)重大決策聽證制度的推進(jìn)和聽證的組織實(shí)施，并會同監(jiān)察部門對聽證工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條作出下列重大決策前應(yīng)當(dāng)舉行聽證：

（一）起草有關(guān)工商行政管理工作的地方性法規(guī)、規(guī)章和自治條例、單行條例以及規(guī)范性文件草案，制定以工商行政管理機(jī)關(guān)名義的規(guī)范性文件；

（二）制定或者調(diào)整本轄區(qū)市場監(jiān)管重大公共事件應(yīng)急預(yù)案；

（三）制定與調(diào)整涉及市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重大行政措施；

_、制定與調(diào)整涉及流通領(lǐng)域食品安全監(jiān)管重大行政措施；

_、制定與調(diào)整涉及公民、法人和其他組織切身利益的行政執(zhí)法的重大行政措施；

_、其他涉及人民群眾反映集中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的決策事項(xiàng)；

_、其他需要進(jìn)一步了解情況、廣泛聽取群眾意見的重大事項(xiàng)。

（四）作出涉及公共利益的重大行政許可事項(xiàng)前，作出該許可的工商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要舉行聽證的，或者行政許可直接涉及申請人與他人之間重大利益關(guān)系，申請人或者利害關(guān)系人要求聽證的；

（五）擬作出以下重大行政處罰決定，經(jīng)當(dāng)事人申請的：

_、責(zé)令停業(yè)整頓、責(zé)令停止?fàn)I業(yè)、責(zé)令停止廣告業(yè)務(wù)；

_、吊銷營業(yè)執(zhí)照，吊銷廣告經(jīng)營許可證；

_、對公民處以一千元，對個體工商戶處以一萬元，對法人或者其他組織處以三萬元以上罰款；

_、對公民、個體工商戶、法人或者其他組織作出沒收違法所得和非法財(cái)物達(dá)到本項(xiàng)第_款所列數(shù)額的處罰。

（六）重大、復(fù)雜的行政復(fù)議案件，申請人提出申請的，或者行政復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要的；

第五條擬作出重大決策的縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)作為聽證機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本實(shí)施細(xì)則第四條規(guī)定決策事項(xiàng)的聽證工作。

第六條實(shí)施本細(xì)則第四條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定所指的聽證，由各級工商行政管理機(jī)關(guān)法制機(jī)構(gòu)按照《××省人民政府重大決策聽證實(shí)施辦法》、《××市人民政府重大決策聽證制度實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第七條

實(shí)施本細(xì)則第四條第（四）項(xiàng)規(guī)定所指的聽證，由負(fù)責(zé)該行政許可審查的機(jī)構(gòu)按照《××省××市工商行政管理機(jī)關(guān)行政許可聽證實(shí)施辦法》組織實(shí)施。

第八條

實(shí)施本細(xì)則第四條第（五）項(xiàng)規(guī)定所指的聽證，按照《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰案件聽證規(guī)則》和《××省××市工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰聽證實(shí)施辦法》的規(guī)定進(jìn)行。

第九條

實(shí)施本細(xì)則第四條第（六）項(xiàng)規(guī)定所指的聽證，由審理行政復(fù)議案件的行政復(fù)議機(jī)構(gòu)按照《××省××市工商行政管理機(jī)關(guān)行政復(fù)議聽證實(shí)施辦法》的規(guī)定組織實(shí)施。

第十條

重大決策聽證會結(jié)束后，聽證組織機(jī)關(guān)應(yīng)及時研究聽證意見，形成聽證報(bào)告，對聽證會上的各種意見、建議作出全面、客觀、真實(shí)的反映。對沒有采納的重要意見，應(yīng)及時反饋，并說明情況。

第十一條

對半數(shù)以上聽證代表持反對意見的重大決策事項(xiàng)，決策不得通過，決策機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)調(diào)整決策方案，并按照《××省人民政府重大決策聽證制度實(shí)施辦法》《××市人民政府重大決策聽證制度實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定，重新舉行聽證。

第十二條

重大決策聽證會結(jié)束后_個工作日內(nèi)，聽證組織機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將聽證報(bào)告分別報(bào)同級政府法制部門和上一級工商行政管理機(jī)關(guān)審查，負(fù)責(zé)審查的機(jī)關(guān)應(yīng)在_個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并提出審查意見。經(jīng)審查同意的聽證報(bào)告作為實(shí)施重大決策的重要依據(jù)。

第十三條

按照本細(xì)則第四條規(guī)定應(yīng)舉行聽證而未聽證的；按照本細(xì)則第六條規(guī)定組織實(shí)施聽證，但聽證報(bào)告未報(bào)經(jīng)審查通過而作為重大決策依據(jù)的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。

篇10

    ——受聘人可單方解除合同

    浙江省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，與以前明顯不同的是，實(shí)行細(xì)則提出了受聘人可單方解除合同。即受聘人員提出解除合同未能與聘用單位協(xié)商一致，又不屬于在試用期內(nèi)考入全日制普通高等院校，被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作，依法服兵役，聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇以及聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作等情形的，受聘人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。但是6個月后再次提出解除合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。

    法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

    ——應(yīng)屆畢業(yè)生直接進(jìn)入見習(xí)期

    根據(jù)這份試行細(xì)則規(guī)定，試用期以及聘用合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。其中聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。

    值得一提的是，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，實(shí)行1年的見習(xí)期，而不需要再經(jīng)歷試用期。見習(xí)期計(jì)入合同期限內(nèi)。

    ——押金培訓(xùn)費(fèi)用不能亂收

    在以往的實(shí)踐中，押金、違約金、培訓(xùn)費(fèi)用等經(jīng)常成為爭執(zhí)的焦點(diǎn)。為此細(xì)則給出了清晰的界定：聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押各種有效證件。聘用合同對受聘人員的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形，即違反服務(wù)期約定的；違反保守商業(yè)秘密約定的；法律、法規(guī)規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

    同時，合同對培訓(xùn)費(fèi)用沒有約定的，受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除合同，聘用單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取，但不得超過為受聘人員培訓(xùn)的實(shí)際支出，并按受聘人員培訓(xùn)后回單位服務(wù)年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)用20%的比例計(jì)算。

    ——續(xù)解聘要經(jīng)過群眾評議

    今后，無論是續(xù)聘還是解聘，聘用單位都要拿出依據(jù)，即領(lǐng)導(dǎo)判斷和群眾評議相結(jié)合的考核。細(xì)則指出，聘用合同履行期間，聘用單位應(yīng)當(dāng)對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作情況實(shí)行年度考核，必要時，可以增加聘期考核?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾評議相結(jié)合?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，作為受聘人員續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。