導語：如何才能寫好一篇思想政治工作的本質(zhì)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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思想政治工作作為一種客觀存在的社會實踐活動，就會受到社會發(fā)展和各種條件的制約?，F(xiàn)代思想政治工作“以人為本”主要有以下幾個方面的問題：

第一，價值取向失衡。在思想政治工作中，存在著把人與社會價值地對立起來，片面強調(diào)社會價值，忽視甚至否定個人價值的實際。在思想政治工作過多強調(diào)社會理想、集體主義，把社會理想和集體主義片面理解為反個性、反個人利益 的整體主義，如過分強調(diào)集體、社會、組織，漠視個人的極端集體主義，突出了人的工具性存在，而不是人的目的性存在，強化了個體的人身依附關系，抑制人的能動性、創(chuàng)造性和自主性?，F(xiàn)在實踐中導致有這樣的一些人失去自身全面發(fā)展的能力，也許就等于忽視了思想政治工作的真正本體。

第二，教育內(nèi)容缺少長遠目標。以往的思想政治工作對人的教育，僅僅關注思想政治工作的暫時目標，其目標一般定位在價值觀的核心內(nèi)容、政治層面和執(zhí)政層次上，對人的品格層次、道德層次、知識層次和能力層次關注不夠，忽視人的長遠發(fā)展、全面發(fā)展，尤其是內(nèi)涵式的發(fā)展，這必然導致其內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性。在現(xiàn)階段，思想政治工作對人的自由而全面發(fā)展的促進作用主要表現(xiàn)在完善人的道德。

第三，形式簡單化機械化缺乏尊重。思想政治工作很多時間被行使成單向的灌輸說教工作，停留在依靠傳統(tǒng)和個人經(jīng)驗開展工作的層面上。這種傳統(tǒng)的強調(diào)接受、模仿和服從的工作方式，忽視了受教育者自我發(fā)展、自我進步的內(nèi)在需要。

然而，如果傳統(tǒng)的思想政治工作者，始終不能擅長運用教育資源，往往只從思想政治工作者自身的條件、愛好出發(fā)，不能根據(jù)對象個體的興趣愛好、思想水平和接受能力選擇多樣鮮活的形式，從而使思想政治工作陷人一種僵化的形勢。這表明，人自身的多樣性決定了思想政治工作方法的多樣性。

二、思想政治工作堅持以人為本的必要性

第一，以人為本是提高思想政治教育的本質(zhì)要求。以人為本的科學發(fā)展觀的提出，標志著我們黨對社會主義本質(zhì)的認識由物的規(guī)定性層面上升到人的規(guī)定性層面。思想政治工作應該堅持以人為本，不斷提高人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進人的全面發(fā)展。這既為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)提供了精神動力和思想保證，也是社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的前進方向與奮斗標。

建設社會主義還需要健全和完善社會主義市場經(jīng)濟體制，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟則要求以人為本，維護人的主體性、獨立性，破除依賴性人格，增強平等意識、創(chuàng)新意識和開放意識；我們必須堅持以人為本，努力做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”，充分維護人民群眾的民主政治權利，推進人的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。

第二，對癥下藥是提高思想政治教育的必要條件。思想政治教育質(zhì)量不太理想，究其原因是教育“摸脈”不細、“診斷”不準、“藥量”不當。為此，首先應在深入細致上下工夫。切實做到“三準”，即把人員的真實思想情況摸準，把教育要解決的問題抓準，把教育的實施方案定準。其次，在具體實施上不套模式。實施政治教育的目的要明確，解決的問題要具體，道理講得要實在。再次是要持之以恒。政工干部要準確地反饋信息，對通過教育已解決的思想問題，應注意總結(jié)，加以鞏固。

第三，精益求精是提高思想政治教育的根本目的。首先要有精的意識。基層單位在教育中時常遇到內(nèi)容太多難以承受的情況。政工干部要心中有數(shù)，統(tǒng)籌教育內(nèi)容，合理安排時間，并緊緊抓住教育的“龍頭”。其次，要有精的機制。政工干部要發(fā)揮教育 中的職能作用、做到“三個善于”。善于管，要把上級布置的教育內(nèi)容管好、管嚴；善于導，要加強對政治教育的引導，組織思想政治教育經(jīng)驗交流等活動。最后，要有精的本領。思想政治工作在教育中要有精確的把握性，必須具備三種能力。即具備較高理論思想能力，具備較深的加工能力，具備優(yōu)化教育手段的能力。

三、結(jié)論及建議

思想政治工作在實踐如果偏離以人為本，將大大制約了思想政治工作效能 的發(fā)揮。所以，進一步探討如何改進思想政治工作，構建以人為本的工作體系。使思想政治工作真正做到實處。主要從以下幾個方面人手：

第一，重視思想觀念的更新。思想政治工作要真正堅持以人為本的價值取向，觀念更新是前提。觀念是行動的先導，只有樹立了與以人為本的價值取向相一致的觀念，思想政治工作才能更好地開展。

一是樹立促進人的全面發(fā)展的觀念?！八枷胝谓逃且豁椨幸庾R、有目的、有計劃的教育人、培養(yǎng)人和提升人、促進人的全面發(fā)展的實踐活動。”促進人的全面發(fā)展是思想政治工作最根本的目的和最本真的意義。從橫向來看，人的全面發(fā)展包括人的需要、活動、能力、素質(zhì)、社會關系和個性等，以及基于此的每個社會成員的平等發(fā)展、完整發(fā)展、充分發(fā)展和自由發(fā)展；從縱向來看，人的全面發(fā)展是一個逐步提高、不斷推進的漫長的歷史過程。

二是樹立服務的觀念。以人為本要求了解人、關心人 、服務人。思想政治工作 的對象是“人”而不是 “物”，做“人”的工作決不能將人“物化”，必須付諸真情和真心，堅持教育、引導群眾和服務群眾相結(jié)合。服務的觀念是對傳統(tǒng)思想政治工作觀念的超越和提升，服務群眾也是黨的一貫宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的思想政治工作應該進一步發(fā)揚這一優(yōu)良傳統(tǒng)，強化服務觀念，把以人為本 的原則貫徹到實實在在的服務人的活動中。

三是區(qū)分層次與方法靈活。區(qū)分層次施教是提高思想政治教育效果的關鍵所在。過去的教育習慣于內(nèi)容一個檔次，要求一個標準方法一個榜樣。這種“一刀切”、“一鍋煮”、千人一面的模式，往往收不到理想的效果。因此，要加強政治教育的層次性。首先，區(qū)分層次要對不同的教育客體提出不同要求。其次，區(qū)分層次要在教育內(nèi)容上有區(qū)別。再次，區(qū)分層次要在解決問題上有側(cè)重。

而方法靈活多樣則是提高思想政治教育效果的重要環(huán)境。講究授課技巧，注意思想政治教育方法的靈活性。政工干部要做到三點：巧用經(jīng)典，善于對比，會釋疑。還要拓寬教育渠道，注意政治教育形式的多樣性。

第二，重視思想政治工作內(nèi)容的拓展。拓展思想政治工作內(nèi)容 、堅持以人為本，是在加強與社會主義理想信念教育，加強黨的基本理論、路線、綱領和經(jīng)驗教育，加強民族精神教育，以及對重大理論和實際問題作出正確回答的基礎上進行的。

一是遵循思想政治教育中的規(guī)律。以人為本，也表現(xiàn)為思想政治教育活動主體對活動的一種態(tài)度、方式、方法。適合的、有效的態(tài)度、方式、方法，將有助于教育活動主體之間良好的和有利于交流、引導的關系的確立，有助于促進教育對象激活自身的一切有利于接受活動刺激的內(nèi)在準備條件、狀態(tài)。

對于教育者而言，堅持以人為本就是要在遵循思想政治教育其屬人的本性及人的全面發(fā)展的客觀規(guī)律，展現(xiàn)我國社會主義制度所體現(xiàn)的對受教育者成長成才的人文關懷和現(xiàn)實力量，賦予他們不斷超越現(xiàn)實自我的自信心和力量，也使得思想政治教育內(nèi)容獲得受教育者更廣泛的認同；在面對受教育者時，要在尊重人、理解人、關心人、幫助人的前提下充分關注“現(xiàn)實的、有生命”的個體需求和心理感受，既解疑釋惑、以理服人、教育引導人，又排憂解難、以情感人，切實把人文關懷的價值情懷落實到實處。

二是加強人才觀教育。思想政治工作要激發(fā)人的主體性和能動性、發(fā)揮人在認識和改造世界過程中的才能和智慧，就必須加強人才觀教育，引導人們成長成才、不斷完善和發(fā)展自己。當今世界，人才已成為先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者、成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要推動力量、成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心因素，人才資源開發(fā)已成為其他一切資源開發(fā)的決定因素。思想政治工作要充分發(fā)揮其對人才的培養(yǎng)和開發(fā)功能，要樹立人才是第一資源人人皆可以成才、人民群眾中蘊涵著豐富人才的科學人才觀。

三是加強群眾觀教育。改進思想政治工作、拓展思想政治工作的內(nèi)容，重點之一是做好領導干部的思想政治工作。領導干部既承擔著做好思想政治工作的重任，又是思想政治工作的重要對象，要對他們加強世界觀、人生觀和價值觀教育，加強權力觀、地位觀、利益觀教育，特別是加強群眾觀教育。人民群眾是生產(chǎn)力的人格化、主體化的表現(xiàn)，發(fā)展生產(chǎn)關鍵靠人民群眾，人民群眾不僅是發(fā)展成果的享受者，更是其創(chuàng)造者。思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，必須樹立科學的群眾觀，堅持群眾路線。

第三，重視思想政治工作方法的改進。

一是堅持貫徹民主原則、平等原則。堅持正面教育與平等交流相結(jié)合，思想政治工作堅持平等的對話交流的方法，就要關心和尊重工作對象，努力營造思想政治工作者與對象自由的對話氛圍，提高雙方在對話中的理解、溝通、領悟及互動能力，不斷培養(yǎng)個體的思想政治道德的需求意識，提高個體對思想政治道德的思考、判斷和選擇能力。思想政治工作堅持平等交流的方法，在做群眾的思想政治工作之前，深人群眾的實際生活，加強與群眾的溝通、交流，了解他們的所思所想、生活狀態(tài)和實際困難，正確處理好人民內(nèi)部的各種利益關系。

二是堅持運用傳統(tǒng)手段與運用現(xiàn)代手段相結(jié)合。改進思想政治工作必須堅持創(chuàng)新與繼承、創(chuàng)新與借鑒的統(tǒng)一，在繼承傳統(tǒng)優(yōu) 良手段的基礎上還要大膽吸收和借鑒國內(nèi)外其他學科和領域的新鮮經(jīng)驗和知識，否則，原封不動地照搬照套，就會因失去現(xiàn)實生活的土壤而失去生機和活力、就無法有效地解決思想政治工作的新問題，甚至成為思想政治工作發(fā)展的桎梏。思想政治工作新的方法和手段有很多，比如網(wǎng)絡思想政治工作、心理咨詢、群眾性精神文明創(chuàng)建活動、多媒體教育、紅色資源教育。

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一、醫(yī)院的思想政治工作堅持以人為本的重要性及作用

（一）堅持以人為本的政治思想工作對醫(yī)院總體的改革發(fā)展具有非常重要的作用

醫(yī)院的發(fā)展是離不開革新的，不過在改革的過程中，一些措施得不到有效的體現(xiàn)。對于這種情況的根本原因在于人們的思想轉(zhuǎn)變還不到位。沒有一個積極的思想態(tài)度。不能夠從醫(yī)院的根本核心思想以人為本上出發(fā)，站在這樣的角度上考慮問題。而思想政治工作的開展正是能夠改變這樣的問題，是人們能夠站在正確的思想角度上思考問題，從而解決問題。最終提升醫(yī)院的凝聚力，加快和推動醫(yī)院的健康發(fā)展。

（二）堅持以人為本的思想政治工作能夠讓醫(yī)務人員有一個正確的價值觀

在當今這物欲橫流的社會里，醫(yī)務人員的思想價值觀很容易就偏移了方向，從而導致現(xiàn)在的許多的看病難的問題，也會產(chǎn)生很多的一些諸如比較勢利眼和歧視等等問題。然而，通過思想政治建設工作的開展，就能很好的改變這樣一種現(xiàn)象。抵制不良之風。樹立正確良好的價值觀，整個過程中我們都要堅持以人為本的原則和基礎。

（三）堅持以人為本的思想政治工作能夠建立良好的醫(yī)患關系

通過新聞和一些報紙，我們不難知道醫(yī)患關系一直都是比較敏感的關系群。怎樣建設好和諧的醫(yī)患關系就是我們所要去探索的東西。那么良好的思想政治工作就是我們建立良好的醫(yī)患關系的最佳捷徑。它能夠為患者除去苦難。我們在竭盡全力為患者服務，用優(yōu)質(zhì)的服務去服務每個患者。我相信必然會的到相應的效果。而在這整個過程中，我們同樣不忘記堅持以人為本。

二、醫(yī)院堅持以人為本的政治思想工作的具體措施探討

（一）堅持以醫(yī)務人員的根本利益為出發(fā)點

1.醫(yī)院在堅持以人為本的思想政治工作中，首先要做好自身醫(yī)務人員的思想政治工作，堅持從醫(yī)務人員的根本利益出發(fā)，求發(fā)展促發(fā)展。努力發(fā)揮醫(yī)務人員的積極性以及創(chuàng)造性。滿足醫(yī)務人員的各種精神物質(zhì)文化需要。

2.在堅持以人為本的基礎上，尊重他人的尊嚴和價值，以及主觀的思想。這樣對于每一個醫(yī)務工作者來說會很好的激發(fā)他們的主觀能動性和積極的熱情的工作氛圍，已成就他們的自我實現(xiàn)價值。

3.在思想政治工作方面我們要善于去從各個方面分析醫(yī)務人員的思想變化，正確的處理好醫(yī)院的體制改革與醫(yī)務人員的切身利益等方面的熱點問題。我們要經(jīng)常性的聽取醫(yī)務人員的意見，認真的考慮他們所提出的想法，切實的維護好醫(yī)務人員的利益，做他們的合法權益的維護者。引導其正確認識個人與集體在利益上的關系。從他們的角度出發(fā)，誠心誠意的為他們謀福利，只有這樣才算是以醫(yī)務人員的根本權益為基礎。

（二）醫(yī)院思想政治工作中應倡導民主平等與雙向溝通

我們在建設醫(yī)院思想政治工作中，民主的平等和彼此之間的雙向溝通是非常重要的。我們始終堅持走黨的路線和方針，在黨的政策帶領下穩(wěn)定發(fā)展大局上。進行大力宣傳的教育，始終讓醫(yī)務人員在思想素質(zhì)上堅定信念，保持政治上的清醒。就平時的情況來看員工的思想上的問題大都來自于現(xiàn)實的工作生活中，那么，我們在做思想政治工作時就要從多方面來進行研究探討，來進程員工的疏導工作。通過正確的疏導把員工的思想引到正確的道路上來。在做此項工作時，我們要以平等和坦誠的交流方式來進行。

（三）將思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合

上面我們一直在說思想政治工作，那開展思想政治工作的主要目的就是為了解決實際工作中問題，在以人為本的前提下，從醫(yī)務人員關心的具體問題做起，盡心盡力的妥善解決他們所關心的各項諸如工資發(fā)放，獎金分配等問題。誠心誠意全方位的解決醫(yī)務人員的所需，從情感上，思想上，經(jīng)濟上給予相應的他們幫助。使他們真正感受到關心和愛護。從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造性，是他們不斷學習，完善自我，然后更好地為廣大患者服務。

（四）思想政治工作必須結(jié)合高效的醫(yī)院管理制度

1.在醫(yī)院中想要做好思想政治管理工作，就必須結(jié)合醫(yī)院自身的管理制度。同時，建立健全有效的醫(yī)院管理制度，依照這些來正確的引導醫(yī)務人員規(guī)范自身的行為。

2.醫(yī)院的管理制度有很多，他所要求的就是醫(yī)務人員需要去遵守的規(guī)章制度。要求每一位的醫(yī)務人員都要以高度的責任心去對待每一位患者。讓他們能夠盡快的脫離病痛。醫(yī)院的管理制度是一種成文的規(guī)定，它是對每一位醫(yī)務工作者的思想政治建設的最低要求。是必須要去遵守的規(guī)定。

3.醫(yī)院的管理制度又分兩方面。一個是約束制度。一個是激勵制度。這兩種制度的本質(zhì)相同，但方向不同。前者是一種強制的措施使人們?nèi)プ裾請?zhí)行，后者是一種比較柔性的方式激發(fā)醫(yī)務人員的潛能，此種方法更加能夠激勵工作人員的競爭意識，提升效益觀念。但是兩者的歸屬是一樣的，都是希望醫(yī)院的思想政治工作越做越好。

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總書記在報告“《高舉中國特色社會主義偉大旗幟，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗》”指出：“必須堅持以人為本。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民”。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的文化核心也在逐步形成，市場經(jīng)濟下出現(xiàn)新的機遇和挑戰(zhàn)，如何適應這些變化，在繼承和發(fā)揚我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上做好企業(yè)的思想政治工作，關鍵是要與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，真正的做到以人為本，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

一、構建和諧企業(yè)現(xiàn)實意義

和諧是當前社會主流。和諧社會是一種積極向上的社會狀態(tài)。和諧的社會狀態(tài)有其內(nèi)在的本質(zhì)屬性，社會主義和諧社會具有十分豐厚的內(nèi)涵?？倳浽?005年2月19日“省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班的講話中明確指出：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。社會主義和諧社會的這些基本特征是相互聯(lián)系、相互作用的，需要在構建社會主義和諧社會的進程中全面把握和體現(xiàn)。

“和諧企業(yè)”是和諧社會的一部分，和諧企業(yè)的提出是根據(jù)構建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來，它與企業(yè)的經(jīng)濟建設、民主管理、文化建設及精神文明建設是相輔相成的，與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的。企業(yè)作為社會的一個組成部分，必然要遵循社會主義和諧社會發(fā)展的道路，必然要遵循關于“人的全面發(fā)展”的思想理論。一個社會在和諧狀態(tài)中才能進步，同理一個企業(yè)也只有在和諧狀態(tài)中才能健康持續(xù)發(fā)展。

我國社會主義市場經(jīng)濟體制正處于逐步發(fā)展完善的階段，企業(yè)的內(nèi)部與外部之間的和諧，是企業(yè)一種重要的理念，構建和諧的企業(yè)關系著企業(yè)的安全、穩(wěn)定與發(fā)展，同時，也關系著企業(yè)的生存及發(fā)展方向。

總書記曾經(jīng)指出：“堅持以人為本就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展、不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化的權益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！?/p>

在構建和諧企業(yè)的過程中，必須要加強思想政治工作，企業(yè)在思想政治工作中要貫徹“以人為本”的理念，必須遵循人的思想和行為規(guī)律。堅持把“以人為本”這個基本要求始終貫穿融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展中去，認真分析職工的個體心理及行為，摸清職工想什么，需要什么，企業(yè)思想政治工作者要善于做好職工的心理調(diào)適，從而更好的為企業(yè)服務。

二、思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的重要性

思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程。企業(yè)思想政治工作是構建和諧企業(yè)的一個重要法寶。思想政治工作可幫助企業(yè)打造一個和諧的團隊，構建和諧的企業(yè)文化，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是黨和國家的重要政治優(yōu)勢。思想政治工作的性質(zhì)和特點決定了其在企業(yè)發(fā)展中所產(chǎn)生的作用越來越大。首先從政治性來看，這是思想政治工作的本質(zhì)特征。其次是經(jīng)濟性，經(jīng)濟建設在全黨工作中處于中心地位，企業(yè)思想政治工作一定要為企業(yè)經(jīng)濟建設服務；企業(yè)思想政治工作必須要為企業(yè)的經(jīng)營管理和發(fā)展服務。最后從社會性來年看，企業(yè)思想政治工作在為企業(yè)發(fā)展服務的同時也是在為社會的發(fā)展做貢獻。企業(yè)思想政治工作一定要適應時代的變化，要服從并服務于構建和諧企業(yè)的目標，為其提供精神動力和思想保障。

在一個企業(yè)管理體系中，思想政治和經(jīng)濟發(fā)展工作是相輔相成、缺一不可的組成部分。如同科學技術就是第一生產(chǎn)力，企業(yè)思想政治工作也是一種生產(chǎn)力，就是生產(chǎn)資料、生產(chǎn)工具和勞動者的互相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)中不可缺少的一項重要工作。企業(yè)就是在做效益，做品牌，做文化，當企業(yè)發(fā)展到一定的規(guī)模，人員結(jié)構就會多元化，組織機構也會日益龐大，管理的層次也就越來越復雜，這樣就必須做好員工的思想政治工作，才能保持企業(yè)的快速發(fā)展，才能使不同層次的員工為了企業(yè)而保持思想的穩(wěn)定與統(tǒng)一。更好的做好黨的思想政治工作，是黨的基層組織和廣大政工干部的重大課題。隨著改革開放的深入、現(xiàn)代化通訊工具的普及、網(wǎng)絡、傳媒的多樣化， 企業(yè)員工不斷接受著外來思想的影響。在這種格局中，由于職工群眾的經(jīng)濟地位、社會地位不同，受益程度不同、文化層次和綜合素質(zhì)也不同，導致其在理想選擇、價值追求、精神需求上也不盡相同，對黨的路線方針政策學習的廣度和深度也不同，因此，在理解認識上要因人而異，企業(yè)員工在對企業(yè)改革及發(fā)展方向的認識也會有明顯不同的情況。因此企業(yè)的思想政治工作者必須加強學習，加強對廣大職工的教育，統(tǒng)一廣大員工的思想，思想與行動做到一致。思想政治工作不但包括員工的素質(zhì)教育、改革發(fā)展觀念教育，還包括各種不同層次知識的再教育，同時也要圍繞企業(yè)改革發(fā)展、穩(wěn)定大局，處理好企業(yè)與個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展理念與個人理念、企業(yè)目標與個人目標相互統(tǒng)一的關系。因此，企業(yè)的思想政治工作是一項艱巨、復雜、長期的任務。由此看來，做好思想政治工作對構建和諧企業(yè)有著非常重要的意義。

三、“以人為本”做好思想政治工作的方法

不斷創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作，以人為本，可為構建和諧企業(yè)提供重要的保證。在構建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作就是要激發(fā)和調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性、準確把握人的需求，從而有效地開展思想政治工作，維護和促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

第一，企業(yè)的思想政治工作要始終貫穿以人為本的基本要求。

企業(yè)思想政治工作的對象是員工，而員工是構建和諧企業(yè)最重要、最活躍的因素，對和諧企業(yè)的構建起著非常重要的作用。因此，在構建和諧企業(yè)的過程中，必須把以人為本的根本要求貫穿到企業(yè)思想政治工作中去，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。

實現(xiàn)人的全面發(fā)展應作為思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。實現(xiàn)人的全面發(fā)展，實際上就是要堅持以人為本。在企業(yè)里堅持以人為本就是對職工的作用和地位的一種肯定。思想政治工作者要講尊重人、理解人、關心人、團結(jié)人、真愛人、塑造人；時刻以方便、體貼、適合人的角度去思考問題、落實工作，不僅要為員工的生存與發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，還要充分發(fā)揮員工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

企業(yè)思想政治工作一定要適應和滿足人的基本需要。“以人為本”的內(nèi)涵和根本要求就是要關注人的需要，滿足人的基本要求，也應該成為思想政治工作的基本要求。只有在內(nèi)容上、形式上適應人的多方面正常需求的思想政治工作，才能吸引人，才能容易被人接受，才能實現(xiàn)“因需而利導”，達到企業(yè)思想政治工作的目的。思想政治工作不只是一個口號，一種宣傳、也是構建企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，同是也是在不斷滿足人的精神需求之中實現(xiàn)人的發(fā)展的一個過程。因此思想政治工作是一項能幫助人解決思想認識問題，實現(xiàn)人的思想進步和素質(zhì)提高的一種重要工作。只有重視思想工作，企業(yè)的思想政治工作才能有影響力、感召力、生命力、才能促進人自身的進步發(fā)展。

企業(yè)的思想政治工作者要以尊重員工的人格和價值為前提。尊重人才、尊重勞動、尊重知識、才能不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力。企業(yè)思想政治工作堅持以人為本，就要體現(xiàn)在尊重員工個體的地位和價值，支持引導和鼓勵員工積極向上，例其健康的個性得以充分發(fā)展，支持鼓勵員工使其主觀能動性和創(chuàng)造性更好地發(fā)揮，以使有利企業(yè)進步的愿望得到尊重、有利企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造活動得到支持、成果得到肯定、從而營造良好的企業(yè)環(huán)境。

第二，企業(yè)思想政治工作要確立具體內(nèi)容以構建和諧的企業(yè)。

思想政治工作應該從構建和諧企業(yè)的實際出發(fā)，對員工在工作、生活和學習中存在影響和諧的現(xiàn)實問題進行認真分析研究，通過思想政治工作，有效的化解不和諧的因素。

理論研究、宣傳教育和思想引導是構建和諧企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。思想政治工作要為構建和諧企業(yè)提供理論支持，深化對構建和諧企業(yè)規(guī)律性的認識、普及和諧知識、宣傳和諧理念。構建和諧企業(yè)應以以人為本的理念，來促進和諧企業(yè)氛圍的形成。這就要求企業(yè)思想政治工作要充分調(diào)動員工心懷企業(yè)、報效企業(yè)、服務社會的心態(tài)，并根據(jù)其心理需要組織設計和開展相關教育活動，想方設法減輕他們對工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們對自己的情況進行實事求是地分析，找出優(yōu)勢與不足，戰(zhàn)勝自我，信念堅定、以取得最佳效果。

構建和諧企業(yè)一定要營造企業(yè)中良好的人際關系和健康的氛圍。良好的人際關系，是和諧企業(yè)的重要一個環(huán)節(jié)，企業(yè)中良好的人際關系及和諧向上的企業(yè)環(huán)境是廣大職工所希望的，只有在這種環(huán)境中，他們才能獲得更好的利益，自己也會得到更好的發(fā)展，所以，思想政治工作要為構建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好的企業(yè)心理環(huán)境，使其發(fā)揮釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、振奮精神的作用。

思想政治工作應以企業(yè)文化建設作為切入點。企業(yè)文化是構建和諧企業(yè)的一種支柱，通過建設企業(yè)文化，激發(fā)員工洋溢的熱情，提高員工的全面素質(zhì)，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。首先構建和諧企業(yè)，推動企業(yè)整體素質(zhì)提高，是企業(yè)文化建設和思想政治工作的著眼點。通過思想政治工作，引導教育員工進一步解放思想、大膽改革、轉(zhuǎn)變觀念，積極應對各種變化，通過推進企業(yè)文化的建設，從而使員工價值觀、對企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略有了明確的認識，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。其次要把企業(yè)文化建設和企業(yè)的思想政治工作的落腳點放在提高企業(yè)整體形象上，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢、用企業(yè)發(fā)展的眼光和企業(yè)文化建設的目標，激勵、鼓舞、教育員工，從而使員工能夠充分認識企業(yè)和職工是一個共同體，企業(yè)發(fā)展靠職工，職工發(fā)展靠企業(yè)。

企業(yè)思想政治工作要充分發(fā)揮為構建和諧企業(yè)提供精神動力的作用，激發(fā)員工積極參與構建和諧企業(yè)的實踐。一要理論聯(lián)系實際，聯(lián)系客觀情況，聯(lián)系人們思想情況，才能把理論變?yōu)閷嶋H行動，才能在實踐中堅信理念。二要樹立典型，榜樣的力量是無窮的，用榜樣的力量激勵員工，增強思想政治工作的感召力，對愛崗敬業(yè)的員工不僅在精神上要加以宣傳，在物質(zhì)上也要獎勵，以此促進員工隊伍在思想道德、職業(yè)能力等全面發(fā)展。

第三，在思想政治工作中要充分運用有利于和諧企業(yè)構建的方法、手段。

企業(yè)中思想政治工作方法手段不是主觀想象的，不是隨意的。它須與工作任務、內(nèi)容及環(huán)境相適應。

充分體現(xiàn)人文關懷。人文關懷是以人為本的直接體現(xiàn)。和諧社會不是空中樓閣，而是根植于百姓生活的參天大樹。這就要求思想政治工作一定要著眼于企業(yè)實際，立足百姓生活，思想政治工作要搞活，以營造一種和諧、融洽、親切的氛圍。

提高思想政治工作的有效性要注意分清層次及對象。我國企業(yè)正處于深刻變革時期，員工正在適應改革開放和經(jīng)濟快速發(fā)展的巨大變化，但也有員工與這種巨大變化還不相適應。因此企業(yè)思想政治工作者要提高針對性，根據(jù)不同性別、年齡、崗位、學歷及不同管理層面的人群，進行有針對性的思想政治教育工作，引導員工正確面對各種變化、以理性合法的形式妥善處理各方面的利益矛盾。

要提高企業(yè)思想政治工作者的自身素質(zhì)，以人格的力量來影響和帶動員工。言傳身教是黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是思想政治工作具有強大生命力原因之一。要使思想政治工作具有實效性，不但要靠真理本身的力量，也要靠思想工作者的人格力量。思想政治工作者要做到以身作則，言行一致，身體力行，率先垂范，帶頭實踐的道德標準和價值觀念，為員工真正做出榜樣。

篇4

一、曉之以理做好貫徹拆遷政策的宣傳員

孔子曾經(jīng)說過：“工欲善其事，必先利其器”。告訴我們只要準備工作做好了，往往可以事半功倍！作為幫助拆遷工作的工作人員所要做的準備工作就是要認真學習、領會、掌握、運用好有關拆遷政策，做到融會貫通。我們在進入拆遷工作這個角色前一定要認真學習，多花時間和精力來熟練掌握好所有相關的拆遷政策內(nèi)容，拆遷政策是我們做群眾思想工作的重要依據(jù)、是開展拆遷工作的標尺、在拆遷房屋測繪、評估、確權（房地產(chǎn)權屬、安置人口、可安置面積等）、簽約、騰空拆除這一整個操作程序中拆遷政策始終貫穿應用于其中。巧婦難為無米之炊，沒有學習掌握好拆遷政策就想做好拆遷工作那是天方夜譚。別以為自己目前對拆遷知識一無所知就認為學習掌握拆遷政策是件很難的事，我們首先要克服拆遷政策難掌握的恐懼心理，打個比方就好比讓我們?nèi)タ巢瘢殉雠_的拆遷政策就是砍柴刀，學習掌握拆遷政策無非就是讓我們先磨磨刀而已，并不是要我們自己生產(chǎn)砍柴刀，相信只要認真學習一定能夠熟練掌握運用好有關拆遷政策。

在了解掌握拆遷政策的基礎上就需要我們大力做好宣傳貫徹工作，就拆遷相關政策、補償標準、安置方案、獎懲辦法等等，耐心細致地進行逐戶宣傳，以向拆遷戶宣傳拆遷政策為手段，以使拆遷戶理解拆遷政策為要求，使拆遷戶對拆遷政策有一定的了解，為確保拆遷工作的順利進行奠定基礎。

貫徹宣傳拆遷政策要比學習掌握拆遷政策來得困難，因為學習掌握拆遷政策只要自己努力就行，而貫徹宣傳拆遷政策要達到使拆遷戶理解為目的。都說拆遷是天下第一難，其中很大一個難點就在于，很多群眾對拆遷政策理解有誤區(qū)而產(chǎn)生抵觸情緒。我們做好貫徹拆遷政策宣傳員的目的就是要消除群眾對拆遷政策理解的誤區(qū)。對此我們首先要有堅定的信心，我們?nèi)ゲ疬w戶家做宣傳是為了讓我們的拆遷政策廣而告之，是為拆遷戶辦實事。因此，在宣傳中要曉之以理，讓廣大群眾明白拆遷的目的，意義、方法、補償標準、安置工作等等政策。為了加強城市建設，把城市中心區(qū)域里還存在的舊城區(qū)域，城中村等進行現(xiàn)代化改造，市委市政府通過民生過程把這些納入重點工程中去，實現(xiàn)城市可持續(xù)發(fā)展，并打造好城市這張名片。在實際拆遷過程中，考慮到被拆遷居民的利益，市政府在指定相關政策的時候要調(diào)研、咨詢、考慮各方面的情況，例如每戶享受低限安置標準人均60平方米，多高層住宅安置的，可安置面積除以被拆遷房屋用地面積的值小于1.5的，在可安置面積的基礎上增加一定的安置建筑面積，最高可達到人均80平方米，而寧波市區(qū)低限安置標準僅人均30平方米建筑面積；相比于其他縣市來講慈溪在拆遷優(yōu)惠政策方面讓惠于民的力度還是比較大的，按照現(xiàn)有的政策，只要被拆遷就馬上可以成為“百萬富翁”。

二、動之以情做好落實拆遷政策的服務員

做好宣傳員只是拆遷工作的第一步，把掌握的拆遷政策學以致用為拆遷戶服務好，讓他們明明白白拆遷、高高興興簽約，及時搬遷騰空才是我們服務員的任務和目標。

做好服務員首先要要對拆遷對象有感動，做思想工作中有理有節(jié)，在進行思想工作之前一定要做足充分的功課，例如了解拆遷居民的家庭信息，工作狀況，經(jīng)濟收入來源，當前面臨的困難等等，只有通過這些信息的全面仔細的了解才能知人民之所知，想居民之所想，然后給他們一套合理可行的拆遷方案，幫助他們做好拆遷工作的過度工作。其次進行逐家逐戶上門拜訪，給他們講政策、算經(jīng)濟帳、講補償方案，尤其要多給他們算算經(jīng)濟帳。面對拆遷戶，我們始終要牢記我們面對的是百姓。我們的拆遷工作就是要為民解難，要正確對待每一拆遷戶，尤其是類似釘子戶的拆遷戶，他們既是影響社會穩(wěn)定的因素，又是需要獲得幫助的弱者，所謂的釘子戶大多數(shù)是出于無奈，我們做好服務員就要發(fā)揚高度敬業(yè)的精神，對一些拆遷戶的無理取鬧、冷言冷語，我們要抱著換位思考的心理，以笑而對，罵不還口，不抱怨，不怕苦，全心盡力做工作，以我們的熱情換取拆遷戶的理解、支持。對少數(shù)一時難以理解和接受的拆遷戶，要不厭其煩地做好解釋工作，發(fā)揚堅韌不拔和螞蟻啃骨頭的精神，精誠所至，金石為開，幾次不行多次做，早上晚上連軸轉(zhuǎn)，充分利用早晨、晚上、休息時間來做拆遷動員工作，以我們的韌勁換取拆遷戶的“陰轉(zhuǎn)晴”，直到做通思想工作為止。

做好服務員我們要發(fā)揚團隊合作的精神，俗語說：一人計短、眾人計長，三個臭皮匠頂過諸葛亮，團隊合作、團隊配合很重要。只有團結(jié)合作，才能干好工作；只有相互補臺，才有好戲連臺。拆遷工作往往二人一組、三個一隊，包干分片負責，尤其需要同事間、村干部、街道工作人員團結(jié)協(xié)作、相互理解、互相配合、相互溝通，共謀方案，共同把拆遷工作做好。

我們在努力做拆遷戶思想工作時切忌在拆遷政策上開口子或胡亂許諾，作為我們幫助拆遷的工作人員不能因同情拆遷戶而好心辦壞事情，我們要嚴格依法辦事，把每個工作細節(jié)都放在陽光下操作，做到公開透明，前后一致，一碗水端平，堅持一把尺子量到底，一個標準算到尾的原則，讓早拆遷的不吃虧，后拆遷的得不到任何便宜。

我們要做一個既講原則又有人情味的服務員，在拆遷政策允許范圍內(nèi)力所能及地幫助拆遷戶解決以前的遺留問題、調(diào)解家庭內(nèi)部糾紛和拆遷面臨的困難。

三、持之以恒做好深化拆遷政策的信息員

拆遷工作難，是現(xiàn)實社會的一個普遍問題。其原因比較復雜，既有城鄉(xiāng)二元土地管理體制和政策與現(xiàn)實的矛盾方面的原因，也有政府和基層組織或執(zhí)行者方面的原因，同時也有拆遷雙方對土地所有權、補償標準、個人利益和成本等方面不同認識上的原因，需要在實際工作中具體問題具體分析，采用合理的方法解決。我們作為拆遷一線的工作人員要持之以恒做好拆遷戶的思想工作，有責任擔負起收集拆遷戶對目前拆遷政策的想法和意見，及時向有關部門反饋，為進一步完善深化拆遷政策提供參考。

做好深化拆遷政策的信息員除了及時收集反饋拆遷政策在實際操作中所產(chǎn)生的問題外還要時刻保持高度的政治敏銳性，對拆遷戶的思想動態(tài)、對上級的重大方針政策、與拆遷工作有關的社情民意、工作重點、熱點、難點等問題，保持高度的敏感，時時關注拆遷新聞，及時向拆遷戶消除他們對國家有關政策的誤解。

篇5

[關鍵詞]油田企業(yè)；思想政治工作；以人為本；思考

中圖分類號：F27

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2013）08-039-01

隨著國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，油田工作和油田企業(yè)隊伍建設遇到了前所未有的新情況、新問題，油田企業(yè)是國家的能源企業(yè)，今后油氣生產(chǎn)的難度明顯加大。新形勢、新任務對油田企業(yè)工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，同時也給思想政治教育工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)?？茖W分析隊伍思想狀況，加強和改進思想政治教育工作，牢牢掌握思想教育的主動權，是有效應對新要求、新挑戰(zhàn)的中心環(huán)節(jié)，務必高度重視。文章就當前思想政治教育談一點看法，以期有益于油田企業(yè)隊伍的思想政治教育工作。

當前，油田企業(yè)干部職工的顯著思想特征就是主體意識的增強，高度重視自身利益和價值的實現(xiàn)。因此，增強思想政治教育的有效性必須堅持“以人為本”，牢固樹立正確的思想政治教育觀，既強調(diào)教育者的主體性，又強調(diào)受教育者的主體地位，使廣大職工對思想政治教育產(chǎn)生歸屬感和認同感，在不知不覺中接受熏陶。

一、啟發(fā)自覺，注重培養(yǎng)干部職工的自我教育意識

所謂自我教育，就是一種在外界的教育和影響下，依靠主體的能動性，按照社會目標，對自己的道德、思想和行為有意識、有目的的自我培養(yǎng)過程。是一種自我認識、自我要求、自我督促、自我批評、自我控制、自我反省、自我優(yōu)化、自我改造的心理活動，是唯物主義歷史觀關于社會存在決定社會意識，社會意識對存在具有反作用。開展自我教育，必須堅持發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與的積極性，充分運用群眾的智慧，變一個人的思想亮點為大家的精神財富，使大家的思想財富為每個人的思想素質(zhì)提高提供營養(yǎng)。

二、因人施教，努力改進思想政治教育方法

對教育者而言，首先自己要“過關”。要靈通信息，善于發(fā)現(xiàn)問題；貼近實際，主動解決問題；跟蹤問效，鞏固教育成果。要清楚各個時期隊伍中可能出現(xiàn)的問題和解決的方法。重點抓好思想政治骨干隊伍建設，加強培訓，幫助他們提高貼近實際、區(qū)分對象、區(qū)分層次抓教育的能力。要注意區(qū)分層次搞教育。從年齡、工齡、接受能力、個人經(jīng)歷、家庭狀況上區(qū)分層次，找出共同點，本著“學習共同的、熟悉本職的、牢記常用的、弄通專業(yè)的”原則制定不同時期、不同層次、不同內(nèi)容、不同目標的規(guī)劃，由易到難，由淺入深，循序漸進。要注意分清類別搞教育。從工種、機關與基層、思想教育骨干與一般職工上區(qū)分類別，使教育工作突出重點，具有針對性、時效性、積極性，真正做到事半功倍。

三、注重身教，切實增強教育者的人格魅力

作為思想工作者，其一，要堅定正確的政治方向，堅定社會主義道德理念，講政治、談理想才有信念上的優(yōu)勢；其二，要有大公無私的思想境界。帶頭克服個人主義、本位主義和小團體主義，把己之得失、榮辱、恩怨排除在外，讓廣大職工感受和看見你是真心誠意的為職工謀利益，從而使大家信服你。其三，要有求真務實的作風。具體來講就是布置工作踏實、落實工作扎實、匯報工作如實、處理問題務實、與人相處誠實。其四，要有嚴格的自律意識。自覺接受職工監(jiān)督，做到“自重、自省、自警、自勵”，遵紀守法，依法辦事，在職工中樹立起“一身正氣、兩袖清風”的人格形象。其五，要有創(chuàng)新的意識和能力。努力探索新時期思想政治教育的特點和規(guī)律，自覺地加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，身體力行，為職工樹立榜樣。

四、以情感人，真正解決基層干部職工的實際問題

篇6

關鍵詞：人本原理；企業(yè)文化；良性循環(huán)

中圖分類號：D267.1文獻標識碼：A文章編號：1003-949X(2008)-12-0047-02

企業(yè)思想政治工作的任務，就是要按照黨的基本路線和方針政策，緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，引導和發(fā)動廣大職工群眾在企業(yè)發(fā)展中樹立起正確的思想意識，團結(jié)一致，增強信心，為實現(xiàn)黨的目標和企業(yè)的任務而努力工作。做好新時期企業(yè)思想政治工作，必須堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持以人為本的原則，樹立正確的榮辱觀。職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源。如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，與企業(yè)壯大發(fā)展切實結(jié)合起來，就需要與時俱進，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即人本理念，將人本理念落實到日常工作中去，這樣思想政治工作才具針對性和時效性，這樣才能做好企業(yè)思想政治工作。尊重人、關心人、理解人、提高人、激勵人是企業(yè)管理的秘訣，是做好人的工作的方法和途徑。

一、“以人為本”的基本內(nèi)涵及現(xiàn)代意義

現(xiàn)代管理學理論認為，管理活動是一種社會活動，社會的主體是人，一切社會活動都是通過人來進行的。所以，要做好管理工作，首先必須緊緊抓住人這個核心因素。“以人為本”其出發(fā)點是現(xiàn)實的人，“是從事活動的，進行物質(zhì)生產(chǎn)的，因而是在一定的物質(zhì)的、不受他們?nèi)我庵涞慕缦蕖⑶疤岷蜅l件下能動地表現(xiàn)自己的”人。就企業(yè)來說，就是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的運動中，創(chuàng)造物質(zhì)財富，推動生產(chǎn)力和社會發(fā)展的從事物質(zhì)實踐活動的員工。人是管理系統(tǒng)中最具有能動性、創(chuàng)造性和最為活躍的因素。做好了人的工作，管理就抓住了根本。這就是所謂的“人本原理”。

“人本管理” 強調(diào)人在企業(yè)中的主體性地位及作用，注重發(fā)揮人在企業(yè)中的主人翁精神，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性、自覺性、主動性和創(chuàng)造性。“人本管理”尊重了人的獨立性、主動性和創(chuàng)造性，把員工的切身利益與企業(yè)的利益、客戶的利益緊密地結(jié)合起來，企業(yè)就會充滿活力，有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的歸屬感、責任感和榮譽感，凝聚企業(yè)的向心力，為實現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供重要保證，從而增強企業(yè)的競爭力，有利于企業(yè)文化的打造。

二、新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工素質(zhì)為核心的思想教育,是動員和發(fā)動職工為企業(yè)當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。在新形勢下，企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的實質(zhì)給思想政治工作注入了“自主性”的時代特征；企業(yè)深化改革引起的企業(yè)員工的行為規(guī)范、精神狀態(tài)、價值觀念的重大轉(zhuǎn)變，使思想政治工作具有廣闊性；企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的更新、開放使思想政治工作具有鮮明的開放性。

（1）職工思想觀念、思想活動多元化。隨著對外開放的深入，現(xiàn)代通訊的普及，傳媒的多樣化，各種信息交匯流傳，員工不斷接受著外來思想的影響。在這種多樣化的格局中，尤其職工群眾所處的經(jīng)濟地位、社會地位不同，改革的受益程度不同、文化層次和綜合素質(zhì)不同，在價值追求、理想選擇、精神需求上，在對黨的路線方針政策的理解上，員工們在對企業(yè)改革與發(fā)展的評判上等若干方面出現(xiàn)了明顯不同，甚至大相徑庭。

（2）職工角色由被動適應性向主動參與性轉(zhuǎn)變。企業(yè)作為市場經(jīng)濟競爭的主體，使傳統(tǒng)的依賴和被動適應觀念受到根本性的沖擊，改革強化了職工作為勞動力所有者的主體意識；股份制的建立使職工不僅是生產(chǎn)勞動者，而又成為企業(yè)產(chǎn)權所有者；職工“身份”的變革，使職工既是企業(yè)人又成為社會人。

（3）企業(yè)思想政治工作的廣泛性提高，任務加劇。思想政治工作不僅包括員工的素質(zhì)教育、發(fā)展理念教育、改革觀念教育，還包括不同知識層次的再教育。同時還要圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，正確處理好個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展、個人理念與企業(yè)發(fā)展理念、個人目標與企業(yè)目標相統(tǒng)一的關系。因此，企業(yè)思想政治工作是一項長期、復雜而艱巨的任務。

（4）職工自主性意識增強。企業(yè)中、青年員工的知識層面相對較高，自我意識強，自主性高，因而思想政治工作必須從企業(yè)發(fā)展的實際出發(fā)，緊密聯(lián)系員工的實際生活和思想動態(tài)，圍繞企業(yè)發(fā)展的階段性目標，積極倡導和培育新形勢下的企業(yè)精神和企業(yè)文化。

三．堅持以人為本，用科學發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

黨務政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個時期的新任務，社會的發(fā)展，人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容，工作方式方法也需要不斷調(diào)整，黨務政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一；科學性和真理性的統(tǒng)一；服務性和滲透性的統(tǒng)一；民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們必須堅持以“三個代表”重要思想為指導,堅持以人為本的原則，樹立正確的榮辱觀，同時在工作中不斷地研究、探討、總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)新情況，積極應對新問題，適應新形勢。用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風培育人。

1.以人為本，要關心人，尊重和不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)和精神需求，為職工營造一個催人奮進的工作環(huán)境、一個健康向上的文化環(huán)境、一個安居樂業(yè)的生活環(huán)境，增強企業(yè)對職工的吸引力。如：解決職工住房難問題、提高職工的勞動報酬和福利待遇，不斷改善勞保條件、作業(yè)環(huán)境.文藝匯演等活動，豐富職工的精神文化生活，等等，同時對家庭生活困難或遇有突發(fā)事件的職工，要及時建議組織給予適當經(jīng)濟救助；要關心青年職工的戀愛婚姻，幫他們牽線搭橋；要主動協(xié)調(diào)和緩解家庭矛盾，積極引導職工正確處理家庭問題，以免影響工作和個人成長進步；要主動關心在艱苦崗位上工作的一線職工，遇有重大節(jié)日或職工生日應及時看望，獻上組織的一點關愛。只有通過日常的、點滴的、細微的工作，以情感人，以誠相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關愛，從而激發(fā)起職工熱愛集體、敬業(yè)愛崗、真正和單位融為一體的感情來。

2.以人為本，就要尊重人，尊重職工的主人翁地位。思想政治工作者只有尊重人、理解人、信任人，才能贏得職工的支持和合作。在與職工的接觸中，要謙虛謹慎、戒驕戒躁，虛心聽取職工的意見和建議，尊重他們的平等權利和人格。尊重人還包括尊重人的差異性。因此，思想政治工要防止搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，要把求同和存異有機地統(tǒng)一起來。同時要切實保障職工參與企業(yè)管理。企業(yè)要從立法上保證職工在企業(yè)管理活動中的主人翁地位，建立規(guī)章制度，制定維護職工合法權益的政策、措施，明確職工當家做主的權利義務，為職工維護自身的主人翁地位和合法權益提供可操作性的武器；要廣泛地開辟反映職工心聲、意見、建議的渠道，動員組織廣大職工參與企業(yè)改革政策的討論、制定、修改、貫徹、落實，讓職工有知情權和參與權。同時，要落實職代會職能，堅持重大事情讓職工知道，涉及職工切身利益的事情由職代會討論通過，維護職工的根本利益。

3.以人為本，要提高人，加強對職工的教育和培訓，同時優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，創(chuàng)造職工自我實現(xiàn)的良好條件。想政治工作者要在職工中營造重視知識學習和技能培養(yǎng)的良好氛圍，大力宣傳開展勞動競賽、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等群眾性生產(chǎn)技術活動的意義與作用，把職工蘊藏的主動性、積極性和創(chuàng)造性充分挖掘出來。同時要要改革干部人事制度，營造發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才的良好環(huán)境。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，打破部門界限，推行管理人員競聘制，促進人才的合理流動和配置，形成更有效的激勵競爭機制；要積極培養(yǎng)和鼓勵職工崗位成才，使職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自身價值，更好地為企業(yè)的改革和發(fā)展作貢獻。

四、以人為本，要激勵人，完善激勵機制，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合。要激發(fā)廣大職工的積極性，就必須把物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合起來。一方面，要重視物質(zhì)激勵。企業(yè)要對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中，為企業(yè)作出特殊貢獻的員工給予實物獎勵，另一方面，要重視精神激勵。一是要與職工多溝通交流；二是為職工安排的崗位盡可能與其性格相匹配。這樣才能做到人盡其才，使職工的價值和潛能、創(chuàng)造和創(chuàng)新精神得到充分發(fā)揮，最后要改革獎勵分配制度，獎勵機制一定要公平。實行按有效勞動分配，并向生產(chǎn)經(jīng)營第一線傾斜，對突出貢獻者，除給予物質(zhì)重獎外，還可給予升職、加薪等。只有公平的獎勵機制才能激發(fā)干部職工的工作熱情。

總之，要正確引導員工的價值觀理念，形成與企業(yè)同步的價值觀體系。實現(xiàn)人的價值的客觀條件是社會、企業(yè)對個人的尊重和滿足，因而思想政治工作要幫助人們建立良好和諧的人際關系，形成有利于人才脫穎而出的寬松環(huán)境，提供有利于人們培養(yǎng)積極向上的精神狀態(tài)的社會條件和氛圍。只有這樣，思想政治工作才能取得成效，企業(yè)思想政治工作要知民情、解民憂、順民心。思想政治工作必須有針對性和實效性。要把企業(yè)干部職工的呼聲、意愿、期望作為第一信號，努力在“知民、愛民、為民”上做文章。在企業(yè)思想政治工作中，我們只有將“以人為本”理念貫徹到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中去，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，才能使職工形成與企業(yè)榮辱與共、同生共存的信念，進而形成企業(yè)運作的良性循環(huán)。

參考文獻：

[1]王志萍.以人為本就是以人為目的[J]．思想政治工作研究,2000(2)

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1.醫(yī)院的政治思想改革中堅持以人為本的管理理念的重要性

在醫(yī)院的政治思想工作改革中，建立以人為本的管理理念是具有其必然性的。因為，醫(yī)院的醫(yī)務人員是政治思想工作中的主體，只有將以人為本理念的作用真正的發(fā)揮出來，才能保證醫(yī)務人員能夠始終有最先進的思想作為工作的指導方針，使其自身價值得到實現(xiàn)。

建立以人為本的政治思想工作機制，不僅要對醫(yī)務人員充分的尊重，還要注重滿足醫(yī)務人員的精神需求，使他們在物質(zhì)和精神需求方面都能夠得到最大的滿足，從根本上減少醫(yī)務人員思想的錯位，使其樹立正確的人生觀和價值觀，并始終堅持為人民服務的思想宗旨。

2.將以人為本理念融入到醫(yī)院政治思想工作改革中的內(nèi)容

在傳統(tǒng)的醫(yī)院政治思想工作中，主要是以教學、醫(yī)療和科研為主，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)不斷深化改革的影響下，醫(yī)院的政治思想工作中必須要融入許多新內(nèi)容，以適應新時期的醫(yī)院政治思想工作。

2.1要將對醫(yī)務人員理想和信念的教育作為政治思想改革的核心內(nèi)容

每個醫(yī)院中，都會存在拜金主義和個人主義情節(jié)嚴重的醫(yī)務人員，他們之所以會產(chǎn)生這些不正確的人生觀和價值觀，究其主要原因，就是因為他們在理想和信念方面的缺憾。一名合格的醫(yī)務人員，應該始終將治病救人作為自己的職業(yè)準則和追求信念。

2.2不斷加強對醫(yī)務人員的道德教育工作

良好的思想道德水平，能夠增強醫(yī)務人員在工作中對自身的道德約束。道德觀不強，會造成醫(yī)務人員思想道德底線的降低，在工作中往往會出現(xiàn)很多違背道德的錯誤做法。只有樹立良好的職業(yè)道德觀念，才能保證醫(yī)務人員在工作中能夠明辨是非，通過有力的自我約束來避免犯下道德錯誤。

2.3改革中要重視對醫(yī)務人員的心理健康教育

在工作中，醫(yī)務人員必須同患者進行直接的溝通和交流，為他們排憂解難、治病扶傷。在這一過程中，難免會遇到許多由于疾病的困擾、經(jīng)濟能力不足等問題，導致心情不好，態(tài)度惡劣的患者，這些患者很容易將不滿和氣憤發(fā)泄到直接為他們診治的醫(yī)務人員身上。所以說，在醫(yī)院的政治思想改革中必須全面提升醫(yī)務人員的心理素質(zhì)水平。

2.4將法律法規(guī)融入到政治思想改革之中

在不斷加強醫(yī)務人員對理想信念的追求、提高道德水平和心理素質(zhì)水平的基礎之上，將法律法規(guī)有效的融入到政治思想改革中去，也是必不可少的一項內(nèi)容。有效的法律法規(guī)，能夠起到約束醫(yī)務人員在工作中出現(xiàn)違法亂紀的現(xiàn)象，提高他們工作中各個環(huán)節(jié)的清晰度。同時也能保證醫(yī)務人員與患者之間的契約關系，維護雙方的權力和義務。

3.如何在以人為本理念的指導下開展醫(yī)院政治思想改革

3.1創(chuàng)造良好的氛圍

人的思想變化，需要一個循序漸進的過程，是不可能一蹴而就的。這就需要在整個醫(yī)院上下，創(chuàng)造出一種先進的政治思想氛圍，通過不斷的潛移默化，使醫(yī)務人員在這種環(huán)境和氛圍的影響下，能夠不斷的完善自身的綜合素質(zhì)，進而形成一種渾然天成的良好風氣，這種風氣反之又能不斷的對醫(yī)務人員進行正確的引導，使他們各方面的能力和水平，以及思想觀念能夠時刻跟上醫(yī)院政治思想改革的發(fā)展步伐。

3.2豐富教育方法

在進行醫(yī)院政治思想改革工作中，采用的教育方法是極其重要的。在過去的教育方式中，只是簡單的對醫(yī)務人員進行說教，并對原有的工作模式生搬硬套，不懂得創(chuàng)新和變通，很大程度的挫傷了醫(yī)務人員學習的積極性。因此，在改革的教育方法中，要大膽采用新的教育方法和方式，形成豐富的醫(yī)院文化系統(tǒng)。

3.3注重樹立典型

要真正將以人為本的管理理念落實到實際工作中去，就必須要注重發(fā)現(xiàn)典型。用典型為其他醫(yī)務人員指路和引導，擴大教育的范圍和層次，使全體醫(yī)務人員都能夠不斷學習和完善自身，并督促和影響他人的進步，形成一個良性的循環(huán)狀態(tài)。

4.總結(jié)

在醫(yī)院的政治思想工作中，始終堅持以人為本的管理理念是政治思想改革工作的重中之重。堅持以人為中心、以人為一切工作的出發(fā)點和落腳點，會不斷提升醫(yī)務人員的思想道德水平和身為醫(yī)者的責任感，讓他們在日常工作中能夠始終保持斗志，更好的為患者和我國的醫(yī)療事業(yè)服務，進而為全人類的健康做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]關紹卿、楊金聲、林超英.醫(yī)院政治思想工作中以人為本的管理理念[J].中國校醫(yī)，2007.21（04）

[2]宋玉輝.醫(yī)院政治思想工作中以人為本的管理理念[J].世界最新醫(yī)學信息文摘，2012.12（10）

篇8

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進步，人們生活水平得到了前所未有的提升，在人口老齡化加速的形勢下，老年思想政治工作發(fā)生了新的挑戰(zhàn)。要想做好老年思想政治工作，必須堅持“以人為本”，提高日常管理服務于思想政治工作相結(jié)合的能力，促進老年思想政治工作效率的提高。

一、應用“以人為本”思想實施老年思想政治教育的必要性和內(nèi)涵

（一）“以人為本”的含義

首先，“以人為本”的概念和說法最早起源于歐洲，該思想是歐洲文藝復興時期興起并得以完善的思想體系，思想的核心主要強調(diào)人才是世間萬物的衡量標準，尊重人為一切實物的主體，并且在反對蒙昧主義、崇尚科學主義的同時實現(xiàn)個性解放。其次，在我國古代儒家思想中再造孕育出“以人為本”的思想，我國古代最早與“以人為本”的思想相關的觀點便是“以民為本”的思想，該思想不強調(diào)脫離單體的抽象人群，而比較注重與他人和自己都建立較為核心關系的“人”的建立。在不同的發(fā)展時代和背景下，“以人為本”的發(fā)展和應用都以社會價值為主導，體現(xiàn)出不同社會的價值觀。

（二）實施“以人為本”的思想政治教育的必要性

第一，“以人為本”高度符合思想政治教育的目的和需求的必要性，在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中社會群體、政黨群體等都需要持有健康的道德規(guī)范、政治態(tài)度和思想觀念，并在具體的社會實踐中積極促進人們的思想觀念一并朝著健康的社會經(jīng)濟發(fā)展需求方向而發(fā)展，最終實現(xiàn)人魚社會的全面和諧發(fā)展。第二，經(jīng)過數(shù)百年的社會實踐和發(fā)展表明，堅持“以人為本”的思想政治具有十分重要的意義。在我國建國以來曾經(jīng)堅持過以人的絕對服從為教育目的，最終都會導致人性被踐踏和摧殘。在社會經(jīng)濟逐漸提高的情況下，“以人為本”的思想政治教育理念打下了堅實的基礎。

二、堅持“以人為本”思想加強老年思想政治工作的措施

（一）通過政治待遇的提高，促進老年思想政治工作針對性的提高

由于老年職工和員工工作經(jīng)驗豐富，也擁有較高的思想根基和水平，因此要加強老年思想政治工作必須要有較強的針對性，在做老年思想政治工作時一定要選派思想水平和根基較深的工作者前往實施思想政治工作。要想提高老年思想政治工作的保障就必須落實老年思想政治待遇，通過不斷地注入先進的思想和理論教育，提高老年工作者思想境界，逐漸形成更具創(chuàng)新思維并且符合時代觀念的思想，使得老年思想和政治水平緊跟時代的發(fā)展和需要。第二，嚴格落實工作責任制度，通過定期的走訪將老年思想政治工作落到實處。第三，高度重視傳統(tǒng)節(jié)日以及重要紀念日的走訪活動，通過走訪提高對老年工作者的關心和慰問，讓老年供著者感受黨的溫暖。第四，增加老年工作者活動場所的建設，曾慶老年工作者的思想政治就需要豐富老年工作者的文化生活，通過加強文化教育促進老年工作者逐步形成文明、健康的生活方式。

（二）通過文化建設加強老年工作者思想政治的主動性

思想政治工作的主動性在各項工作中處于主導和領先地位。前瞻性是老年思想政治工作的必備屬性，另外堅持“以人為本”的思想做思想政治工作，注重提高老年工作者的生活質(zhì)量和工作質(zhì)量。很多已經(jīng)離崗或者退休的老年人因為擁有較多的空閑時間因此會產(chǎn)生精神空缺，充實來年人文化生活有助于老年人形成健康的心態(tài)，從而避免產(chǎn)生無謂的心理疾病。豐富老年人文化生活的方式有很多，可以組織老年人進入老年大學學習，例如交流心得、彈琴唱戲、吟詩作畫，也可以加強當下前沿政治理念的學習等等。

三、堅持“以人為本”通過實際問題的解決增強老年思想政治工作的時效性

時效性是思想政治工作者在積極做好老年思想政治工作的出發(fā)點，本著的確為老年人著想的工作態(tài)度，做到時刻為老年思想政治工作服務。堅持“以人為本”的觀念解決老年供著的具體需求，也極大的體現(xiàn)了老年思想政治工作的時效性。老年政治和思想工作的落腳點便是為老年工作者解決實際問題、辦實事。做好老年思想政治工作的關鍵點是通過不斷促進老年工作者思想政治工作的加強，從而不斷提高老年工作者的思想覺悟和水平，最終幫助自己更能有效增強處理問題的能力。在老年思想政治工作中，如果一味只強調(diào)理論學習卻不能將前沿的思想和理論相聯(lián)系，最終會造成老年思想政治工作于生活實際嚴重脫節(jié)，也就無從談起老年思想政治工作的時效性。所以，在任何單位開展老年思想工作的過程中，都要充分考慮環(huán)境以及老年工作者本身的具體情況，在充分的了解之后才能針對老年工作者存在的問題進行與實際緊密聯(lián)系并且擁有較強時效性的思想政治工作的開展，最終徹底實現(xiàn)以人為本思想在老年思想政治工作中的應用。

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【關鍵詞】中職本，大學生，對策

“中職本”大學生是當代大學生中一個特殊群體，他們沒有經(jīng)過普通高中的學習經(jīng)歷，與從普通高中經(jīng)過高考上來的學生相比既具有同性，也具有自己的特點。他們地到來，也給高校的學生管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)。如果可以及時準確的把握與研究“中職本”大學生的特點，對于增強大學生思想政治教育的實效性有著重要的意義。下文是筆者對“中職本”大學生思想政治教育工作的思考及對策進行分析。

一、“中職本”大學生的主要特點

1.求知欲強，但學習動力不足，自覺性不強。（厭學現(xiàn)象普遍）?，F(xiàn)階段的大學生處于信息化和全球化的時代，為大量的知識和信息包圍，對事物有自主看法，有較強的求知欲?！爸新毐尽贝髮W生與“高中本”大學生相比，在基礎知識，基本素養(yǎng)方面有很多的差距，突出的特點是不愛學習理論知識，缺乏學習動力，學習興趣不濃。他們還未完成相應的角色轉(zhuǎn)換，以至于在課堂上接受新知識困難，而在課后自控力較差，導致學習成績很難提高。同時，由于普遍存在的“60分萬歲”的思想作崇，促使部分學生對待課程學習僅僅是為了應付一門功課考試及格而已，甚至出現(xiàn)有考試缺考、曠考現(xiàn)象，缺乏對自己的前途和職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

2.競爭意識強，但心理脆弱?！爸新毐尽贝髮W生在進行中等職業(yè)教育時主要側(cè)重于綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，已經(jīng)對學生進行了競爭意識的培養(yǎng)，因此大部分學生都具有很強的競爭意識，樂于表現(xiàn)自己，在很多方面都能夠主動承擔工作。

3.思維活躍，但紀律性不強?！爸新毐尽贝髮W生曾經(jīng)接受過興趣活動的培養(yǎng)，樂于參加學校組織的各項活動，在許多活動的場所都能看到他們的身影，可以感受到他們活潑向上的精神風貌。但是現(xiàn)在的中職本學生普遍存在著思想凝聚力差、紀律性不強的問題。

4.學生干部工作熱情高，但缺乏服務意識。高校學生干部是學生工作的主力軍，是溝通老師和學生紐帶，是老師工作的得力助手。他們對工作熱情高，接受新事物快，思想開放。但是在實際工作中發(fā)現(xiàn)有很多學生干部在工作中愛出風頭，團隊合作意識差，過分強調(diào)個人利益的獲得，在學生面前擺架子，過于抬高自己，缺乏為學生服務的意識。

5.電腦運用純熟，但網(wǎng)絡依賴心理重。大學生正處于新青年時代，精力充沛，興趣廣泛，喜歡刺激，追新獵奇，接受新事物快，是互聯(lián)網(wǎng)等高科技產(chǎn)品的主要用戶。雖然網(wǎng)絡成為了大學生學習的工具，但是由于過度使用網(wǎng)絡而引起的網(wǎng)絡依賴現(xiàn)象已經(jīng)嚴重影響到了大學生的學習和生活。甚至出現(xiàn)個別學生因網(wǎng)絡成癮而荒廢學業(yè)的現(xiàn)象，我們思想政治工作者應高度重視學生網(wǎng)絡使用情況，提前預防。

二、“中職本”大學生思想政治工作的對策

從“中職本”大學生的特點不難看出，對他們的思想政治教育要與時代相適應，不能固步自封，要了解學生，把握其特點，運用相適應的方式和方法對學生進行教育和管理。

1.要以生為本，構架新型的大學生師生關系。對于“中職本”大學生的思想政治教育要從“以人為本”出發(fā)，以學生為中心，建立相互尊重、平等、信任的新型師生關心，著眼于大學生的思想，理解、信任、關心他們。特別是在我們的工作過程中要針對不同學生的個性特征、興趣愛好、成長特點、能力、價值觀取向等方面，采取學生樂于接受，貼近生活的方式對學生進行思想政治教育。在日常工作中，輔導員要密切關注學生的心理和行為，不斷加強與學生的溝通、交流。在工作中盡可能避免懲罰，更多的應是正確的引導，也勿求整齊劃一，要包容學生的個性。輔導員老師要通過各種方式和途徑走進學生的學習、生活，從而走近學生的內(nèi)心。這樣學生就會敞開心扉，新會接愛這份“愛”，就能與之形成良好的亦師亦友的關系。輔導員在用自己的“愛”去溫暖和教化學生的同時，也就達到了對學生的思想政治教育。

2.以新媒體為載體，加大大學生思想政治教育的有效性。新媒體是指利用數(shù)字技術、網(wǎng)絡技術，通過互聯(lián)網(wǎng)、寬帶局域網(wǎng)、無線通信網(wǎng)、衛(wèi)星等渠道，以及電腦、手機、數(shù)字電視機等終端，向用戶提供信息和娛樂服務的傳播形態(tài)。

3.建立家長聯(lián)系制度，形成家校合作的思想政治教育格局。學校和家長們的共同愿望就是希望通過學校教育，讓每一位學生能夠健康成長成才。因而構建新型家校合作培養(yǎng)模式對當前大學生教育管理工作具有舉足輕重的價值。家校之間良好的溝通與合作，能夠讓家長更全面地關注他們的思想動態(tài)，并及時糾正和正視學生在行動上和心理上的誤區(qū)，讓家長能理解和正確對待家庭教育。這不僅能夠提供情感上的支持，讓學生感受到家校雙方的關心與愛護、理解與幫助，更能激發(fā)其自身內(nèi)在動力，更有利于孩子的健康成長成才。開好新生家長座談會，建立學生家庭信息庫，認識和了解學生，尤其特殊學生的家庭狀況和思想、個性、特長等情況，并及時溝通互動。

4.加強學生干部培養(yǎng)力度，提高服務水平。學生干部是廣大學生的帶頭人，他們的工作是學校工作的重要組成部分，加強學生干部的培養(yǎng)對開展“班風”、“學風”、“考風”建設能起到積極有力的推動作用。采取集中培訓和個別指導相結(jié)合的方式，提高學生干部的工作能力。

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關鍵詞：企業(yè)思想政治工作；以人為本；觀念；創(chuàng)新；隊伍建設；群眾工作

0.前言

以人為本是黨在新時期的新總結(jié)，是企業(yè)進行思想政治工作的標準、參考和目標，成功企業(yè)的管理經(jīng)驗和思想政治工作經(jīng)驗都告訴我們，只有尊重每個員工、每個環(huán)節(jié)和每個階段，才能實現(xiàn)企業(yè)的真正成功和發(fā)展，其中以人為本就是各成功企業(yè)思想政治工作的總結(jié)和指向。新時期，制約和加速企業(yè)思想政治工作的雙面面因素都在擴大，形成了企業(yè)思想政治工作的機遇與阻力，應該把握以人為本的原則和觀念，協(xié)調(diào)好各種關系，在尊重員工、尊重集體、尊重生產(chǎn)的基礎上，創(chuàng)新出以人為本理念下的企業(yè)思想政治工作新方式。在具體的企業(yè)思想政治工作力要以以人為本林的貫徹為基礎，以企業(yè)思想政治工作隊伍能力和素質(zhì)建設為保障，做好群眾工作，做好以人為本理念的落實，達到創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的同時，擴展出企業(yè)各項工作再次深入、再次提升、再次發(fā)展的空間和支持。

1.貫徹以人為本的觀念

企業(yè)思想政治工作必須以“人”為中心，要將人的創(chuàng)造性、積極性作為發(fā)展的根本目標，在以思想工作和政治工作為手段的基礎上，形成人思想、理念、素質(zhì)和能力的提升，這是企業(yè)思想政治工作落實科學發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的基礎，是驗證黨的工作和目標的偉大實踐工作。企業(yè)的發(fā)展離不開各種職能和各種技術的員工，同時企業(yè)的建設和發(fā)展也會提升員工的加速進步，在企業(yè)思想政治工作要著眼于實際，要將目光和工作重點集中在人的發(fā)展上，通過人的發(fā)展和完善實現(xiàn)企業(yè)的總體進步和發(fā)展，達到企業(yè)經(jīng)濟和社會的發(fā)展目標。

2.企業(yè)思想政治隊伍建設

在企業(yè)思想政治工作中，隊伍建設是基礎性重要的環(huán)節(jié)，企業(yè)思想政治工作者要帶頭提高自身的素質(zhì)，在認真學習政治理論知識的基礎上，對黨的文件、精神做到及時掌握，有針對性地培養(yǎng)自身的修養(yǎng)，保持高尚的情操和愛國主義情懷，在提高企業(yè)思想政治工作服務意識和公仆意識的基礎上，創(chuàng)新發(fā)展出適于企業(yè)思想政治工作的能力。要在企業(yè)思想政治工作者的教育中灌輸以人為本的原則，要使企業(yè)思想政治工作著善于起到溝通和協(xié)調(diào)的作用，形成企業(yè)領導和員工間溝通的橋梁和互通的紐帶及時將職工的呼聲反應到上層，同時也要將企業(yè)的決策迅速地向下傳遞。要培養(yǎng)企業(yè)思想政治工作者辦實事的能力，特別要針對員工的需要和難題，企業(yè)思想政治工作者要有飽滿地熱情和解決問題的能力，使員工與企業(yè)、員工與企業(yè)思想政治工作之間做到密切地溝通，提高企業(yè)的凝聚力。要樹立企業(yè)思想政治工作人員的責任感，要使其了解企業(yè)思想政治工作的價值，明確自身工作的責任，激發(fā)出更為主動的精神，更好地完成企業(yè)思想政治工作任務。

3.企業(yè)思想政治工作中落實以人為本的要求

在企業(yè)思想政治工作要以正確的方式完整地落實以人為本的觀念，一是，要堅持為企業(yè)發(fā)展服務的原則，企業(yè)思想政治工作落實以人為本需要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營活動來展開，要讓企業(yè)看到思想政治工作的價值，這樣才能是以人為本落到實處。二是要堅持服務于員工原則，在企業(yè)思想政治工作中要讓員工切實感受到受到關愛，這樣有利于激發(fā)員工的熱情和主動性。三是，要堅持民主的原則，在企業(yè)思想政治工作中充分發(fā)揚我黨的群策群力和民主的優(yōu)勢，通過對企業(yè)民主的建設和集思廣益達到企業(yè)的真正發(fā)展，在端正企業(yè)民主決策，樹立民主作風，建設民主企業(yè)的基礎上，實現(xiàn)企業(yè)民主化的發(fā)展。

4.加強群眾工作

企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的重要表現(xiàn)形式，就是群眾工作的重視和加強，應該把保障群眾利益作為企業(yè)思想政治的首要工作，積極把握職工的思想動態(tài)，及時了解職工的需求。同時還需要及時轉(zhuǎn)變工作方式，把黨務工作推向更廣闊的黨員以及職工范圍，積極宣傳黨和國家制定的方針政策，在實際工作中靈活應用政治思想武器解決難題，鼓舞廣大職工的斗志。為黨務政工干部，要穩(wěn)固黨務和思想政治工作決心，在職工中起到良好帶頭和帶動作用。黨務政工干部是黨的路線、方針、政策發(fā)揚者、執(zhí)行者，所起帶頭和帶動作用極為關鍵，不但是在工人群眾中起到良好作用，同時，也為能在廣大干部中起好作用，只有干部隊伍健康和諧，企業(yè)才能健康發(fā)展。

結(jié)語：

綜上所述，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)總體工作的魂靈和中心，特別對于企業(yè)生產(chǎn)和員工全面發(fā)展有著指導和保障的價值與作用，必須要在以人為本的理念指導下，重新對企業(yè)思想政治工作進行層次分解和重點突破，加深企業(yè)思想政治工作中以人為本觀念的具體應用，在完善員工發(fā)展的同時，提高企業(yè)生產(chǎn)的品質(zhì)和效益，使企業(yè)整體不斷提升境界、能力，打造出別于其他企業(yè)，適于自身發(fā)展，利于市場獲得的競爭核心優(yōu)勢。