導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇會(huì)計(jì)職業(yè)方向，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)方法選擇；會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

一、會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇

（一）會(huì)計(jì)政策的定義

會(huì)計(jì)政策就是指企業(yè)在進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)工作時(shí)所預(yù)先制定的相關(guān)準(zhǔn)則、方法以及工作流程，同時(shí)這些制度的制定是根據(jù)一定的會(huì)計(jì)原則，并不是按照企業(yè)管理人員的主觀經(jīng)驗(yàn)制定，本質(zhì)上就是對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)方法的選擇。也就是說(shuō)，當(dāng)一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為所產(chǎn)生的財(cái)務(wù)信息的會(huì)計(jì)處理方法存在著較多選擇時(shí)，會(huì)計(jì)政策才有意義。會(huì)計(jì)政策的產(chǎn)生主要有以下幾個(gè)原因。首先，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)企業(yè)利益的共享性開(kāi)始越來(lái)越顯著，在一家企業(yè)中往往存在著不同經(jīng)濟(jì)成分，這就給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了一定的困難，所以需要做好會(huì)計(jì)政策的制定。其次，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)在，社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不斷有新的會(huì)計(jì)分錄產(chǎn)生，不斷有新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生，實(shí)際工作中會(huì)計(jì)活動(dòng)越來(lái)越復(fù)雜，越來(lái)越多樣，為了適應(yīng)時(shí)展的需要就必須不斷更新會(huì)計(jì)方法，做好會(huì)計(jì)政策的制定。最后，由于會(huì)計(jì)的計(jì)量工作往往帶有一定的主觀性，不同的會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息的判斷也有所不同，所產(chǎn)生的不同觀點(diǎn)也就產(chǎn)生了會(huì)計(jì)政策。

（二）會(huì)計(jì)方法

會(huì)計(jì)方法就是指通過(guò)核算、分析、監(jiān)督、預(yù)測(cè)、控制以及決策等行為來(lái)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行相關(guān)的會(huì)計(jì)工作，從而實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的會(huì)計(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)方法的發(fā)展伴隨著人類經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，是人們的日常的社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中慢慢豐富和完善的一項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)方法，是為了適應(yīng)人類不斷發(fā)展變化復(fù)雜的會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的要求而產(chǎn)生的。一般情況下，常見(jiàn)的會(huì)計(jì)方法主要有以下六種。第一、會(huì)計(jì)核算，就是指通過(guò)選擇同一種貨幣計(jì)量單位，以連續(xù)、系統(tǒng)、完整為工作原則來(lái)對(duì)對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象進(jìn)行計(jì)量工作。第二、會(huì)計(jì)分析，就是指在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作之后，根據(jù)所得到的相關(guān)會(huì)計(jì)信息同時(shí)結(jié)合企業(yè)在其他方面的信息來(lái)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容煩人分析工作。第三、會(huì)計(jì)監(jiān)督，就是指在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中根據(jù)會(huì)計(jì)原則來(lái)對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督。第四、會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)，就是指根據(jù)所得到的會(huì)計(jì)信息來(lái)對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)的發(fā)展做出相關(guān)預(yù)測(cè)。第五、會(huì)計(jì)控制，就是指會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行一定約束。第六、會(huì)計(jì)決策，就是指在會(huì)計(jì)角度來(lái)對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向提出意見(jiàn)。

二、會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的影響

（一）忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，相關(guān)從業(yè)人員必須加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，忠實(shí)履行會(huì)計(jì)的職業(yè)責(zé)任。一方面從會(huì)計(jì)人員自身出發(fā)，要做好對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)能力的學(xué)習(xí)，不斷提高專業(yè)能力，還要堅(jiān)持職業(yè)道德原則，在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)做到誠(chéng)實(shí)守信。另一方面，政府應(yīng)當(dāng)做好相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)工作。通過(guò)制定嚴(yán)格的法律法規(guī)來(lái)保證會(huì)計(jì)人員在工作的合理性。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

首先，從事會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)人員的專業(yè)水平會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)知識(shí)能力要求較高的工作，需要從業(yè)人員對(duì)相關(guān)的知識(shí)技能有著足夠深的掌握。在實(shí)際的工作中，由于不同工作人員在會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)上掌握程度的不同，對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的認(rèn)識(shí)也有著較大的區(qū)別，這就導(dǎo)致專業(yè)知識(shí)掌握不夠的會(huì)計(jì)人員在面對(duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)沒(méi)有辦法很好的進(jìn)行判斷工作最終導(dǎo)致所得出的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高。其次，會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。就如同前文提到，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷時(shí)往往帶有較強(qiáng)的主觀性，因此在主觀層面上，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人因素很容易對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生影響。

（三）會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

首先，會(huì)計(jì)政策的可選擇性增加了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展中往往開(kāi)始有了越來(lái)越多的業(yè)務(wù)活動(dòng)，在這種情況下，很難完全做到按照具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)行相關(guān)會(huì)計(jì)活動(dòng)。因此，一般情況下我國(guó)企業(yè)都是制定具有一定普遍性的制度，給出一個(gè)大概方向，其余的內(nèi)容主要是交給員工自行判斷。這就提高了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在工作中的判斷空間。其次，由于我國(guó)在會(huì)計(jì)行業(yè)建設(shè)方面還不夠健全，相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)之間還存在著一些矛盾之處。當(dāng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遇到這些矛盾時(shí)，為了不影響工作進(jìn)行往往會(huì)給會(huì)計(jì)人員較大的自由來(lái)進(jìn)行判斷。這些矛盾之處給我國(guó)的會(huì)計(jì)人員提供了在工作中很大的判斷空間，會(huì)計(jì)人員需要通過(guò)判斷這些矛盾的利弊之處來(lái)進(jìn)行會(huì)計(jì)行為的決策。最后，由于經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)在不斷加強(qiáng)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與國(guó)際聯(lián)系越來(lái)越緊密，這就不可避免會(huì)受到國(guó)際環(huán)境的影響。我國(guó)目前的大部分企業(yè)都在追求企業(yè)建設(shè)中的國(guó)際化，這就導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)很容易受到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響。在這樣的情況下，企業(yè)往往會(huì)賦予會(huì)計(jì)人員較大的判斷空間，來(lái)選擇當(dāng)兩種準(zhǔn)則出現(xiàn)矛盾時(shí)要如何進(jìn)行判斷。

三、總結(jié)

我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要時(shí)期，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)為了能夠更好的經(jīng)營(yíng)發(fā)展必須做好會(huì)計(jì)工作。因此，必須正確認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方法選擇對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的影響，積極做到對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的建設(shè)工作，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫潺溪.淺談財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策選擇的影響與弊端[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016（04）.

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策 會(huì)計(jì)方法 職業(yè)責(zé)任

會(huì)計(jì)政策主要是形容企業(yè)本身在針對(duì)會(huì)計(jì)方面的計(jì)量、報(bào)告、確認(rèn)等方面的工作執(zhí)行過(guò)程中，所加以利用的原則以及處理方式。也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)政策起到的作用是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)理論體系之間的紐帶，其自身不僅受到會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)、影響，同時(shí)還對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)起到了一定程度的制約、規(guī)范性作用，會(huì)計(jì)政策的實(shí)際執(zhí)行對(duì)于整個(gè)資本市場(chǎng)以及會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用都帶來(lái)了較大的影響。下文主要針對(duì)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任所起到的影響進(jìn)行了全面詳細(xì)的探討。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇參考的因素

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)目的影響政策選擇

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中，其自身的利潤(rùn)收益分為多個(gè)不同的時(shí)期，那么在這樣的情況下，就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不同的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)影響：在企業(yè)管理人員極為重視通過(guò)納稅方面來(lái)獲得一定的利益，那么便會(huì)最大限度的利用成本增加的方式，來(lái)使得財(cái)務(wù)賬目上所呈現(xiàn)出來(lái)的利潤(rùn)大幅度減少，以此來(lái)達(dá)到避稅或者是推遲納稅的目的；在企業(yè)管理人員需要進(jìn)行相應(yīng)的貸款申請(qǐng)時(shí)，便會(huì)為了能夠更容易達(dá)到貸款的目的，而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行虛高修改，甚至對(duì)于旗下的子公司也會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的操縱；當(dāng)企業(yè)運(yùn)作的過(guò)程中，各個(gè)企業(yè)股東為了能夠使得企業(yè)的運(yùn)營(yíng)利益迅速大的達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)，那么便會(huì)將大量的資金都投入到企業(yè)生產(chǎn)之中，以此來(lái)使得企業(yè)運(yùn)營(yíng)的下一周期所呈現(xiàn)出來(lái)的效益收入能夠得到提升，從而進(jìn)一步使得企業(yè)的股票能夠提升，獲得更多資金上的援助；而企業(yè)的小股東在絕大多數(shù)情況下，都希望能夠提高股份分紅，以此來(lái)從股份之中獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益。

2.考慮企業(yè)外部的因素

（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)政策選擇的一個(gè)復(fù)雜的、重要的因素。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織形式和資金籌措手段、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等都對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇產(chǎn)生一定影響。

（2）社會(huì)環(huán)境因素。社會(huì)環(huán)境包括的內(nèi)容很多，如科學(xué)技術(shù)、文學(xué)藝術(shù)、世界觀、理想信念、道德風(fēng)俗、文化水平、教育程度等，其中影響企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的主要因素是文化。

二、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性，加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性

由于每家企業(yè)自身在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的情況不同，那么其中所涉及到的業(yè)務(wù)就可能存在一定的變化，但即便如此，企業(yè)所應(yīng)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定則不會(huì)發(fā)生較大的變化，僅僅只會(huì)針對(duì)企業(yè)運(yùn)行的原則和規(guī)范進(jìn)行一定的要求，并且其要求不會(huì)過(guò)分苛刻。而在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)生變化的情況下，企業(yè)在市場(chǎng)上的運(yùn)營(yíng)方式越發(fā)復(fù)雜、多樣化，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)環(huán)境還是所應(yīng)用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都日漸繁瑣、是復(fù)雜，同類事項(xiàng)所執(zhí)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異性越發(fā)明顯，甚至在處理某一個(gè)相同事物的過(guò)程中，所執(zhí)行的會(huì)計(jì)處理方式都有多個(gè)備案，這部分因素也就成為了會(huì)計(jì)政策所選擇的對(duì)象。

2.會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

對(duì)于具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則兩個(gè)方面進(jìn)行相應(yīng)的對(duì)比，能夠明顯的發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則，還是會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間，是都存在著一定的矛盾沖突，無(wú)法有效的進(jìn)行協(xié)調(diào)。在這類錯(cuò)位現(xiàn)象發(fā)生之后，會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)事項(xiàng)本身的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等方面的工作出現(xiàn)大幅度的彈性變化，促使會(huì)計(jì)職業(yè)的判斷空間在這期間持續(xù)不斷的增大。

3.會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性，會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更

會(huì)計(jì)事項(xiàng)之中所主要存在的模糊性質(zhì)就呈現(xiàn)在計(jì)量結(jié)果的不確定之上，只能夠通過(guò)大量的經(jīng)驗(yàn)來(lái)對(duì)其做出相應(yīng)的判斷；計(jì)量方式的不確定，會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)確認(rèn)以及計(jì)量?jī)蓚€(gè)方面的工作質(zhì)能夠通過(guò)估計(jì)、假定等方式來(lái)執(zhí)行。如果說(shuō)在對(duì)企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊計(jì)算過(guò)程中，那么就可以直接使用年限平均法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法等方式，其發(fā)出的存貨數(shù)量計(jì)算，便可以使用加權(quán)平均或者是先進(jìn)先出等方面的措施來(lái)進(jìn)行確定。

三、忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

會(huì)計(jì)人員本身在針對(duì)自身的會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的判斷過(guò)程中，從一開(kāi)始就必須要將個(gè)人的理論知識(shí)體系、經(jīng)驗(yàn)、技能等多個(gè)方面完全融入進(jìn)去，不能夠單純的一個(gè)技術(shù)方面出發(fā)，在有條件的情況下，可以從更加開(kāi)放、廣泛的角度來(lái)作為切入點(diǎn)，以此來(lái)科學(xué)合理的對(duì)于其中所存在的客觀中立、經(jīng)濟(jì)影響等方面性質(zhì)的平衡性進(jìn)行處理，最終便能夠得到完全符合需求的真實(shí)會(huì)計(jì)信息。

會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)理論必須要足夠深厚，并且還要在會(huì)計(jì)工作不斷深化改革的過(guò)程中進(jìn)行相應(yīng)的研究，促使自身的理論水平能夠得到極大的提升。同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員本身的工作性質(zhì)是隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體系以及經(jīng)濟(jì)環(huán)境所發(fā)生的變化而逐漸發(fā)展的，那么會(huì)計(jì)人員自身就應(yīng)當(dāng)對(duì)于會(huì)計(jì)處置方法以及會(huì)計(jì)理論加以強(qiáng)化，最大限度的擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系迅速發(fā)展的過(guò)程中，其會(huì)計(jì)職業(yè)本身所需要處理的事物范圍在持續(xù)不斷的擴(kuò)大，這就需要會(huì)計(jì)人員針對(duì)自身的職業(yè)進(jìn)行強(qiáng)化，以此來(lái)最大限度的滿足會(huì)計(jì)職責(zé)的需求，這對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，起到了極其重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]公民道德建設(shè)實(shí)施綱要.

篇3

我國(guó)經(jīng)濟(jì)與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系性越來(lái)緊密，尤其是我國(guó)在加入世貿(mào)組織以后，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度要與世界經(jīng)濟(jì)管理制度相接軌，會(huì)計(jì)作為重要的企業(yè)管理方式，我國(guó)會(huì)計(jì)制度受到國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響比較大，尤其是對(duì)于一些會(huì)計(jì)事務(wù)不再按照具體的準(zhǔn)則進(jìn)行處理，而是給予會(huì)計(jì)人員較大的自主判斷權(quán)。會(huì)計(jì)人員的自主判斷并不是會(huì)計(jì)人員可以隨意的進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理，而是要依靠會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力并按照一定的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷受到外界環(huán)境的影響比較大，因此如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員需要解決的主要問(wèn)題。

1 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.1 會(huì)計(jì)政策的可選擇性增加了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。我國(guó)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)范圍廣泛，并且對(duì)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境復(fù)雜，依靠會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等對(duì)具體會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)定是不可實(shí)現(xiàn)的，也是不現(xiàn)實(shí)的，而只能通過(guò)制定一般性的會(huì)計(jì)制度規(guī)定，給予總體性的規(guī)范，對(duì)具體的會(huì)計(jì)事務(wù)可以賦予會(huì)計(jì)人員自主判斷。因此會(huì)計(jì)人員可以按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則自主選擇合適的會(huì)計(jì)事務(wù)處理方法。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)于相同會(huì)計(jì)事務(wù)的處理方式也越來(lái)越多樣，因此為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，會(huì)計(jì)政策、準(zhǔn)則為企業(yè)提供了更大的選擇空間，增加了會(huì)計(jì)人員自主判斷的范圍。

1.2 相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)之間的沖突增加了職業(yè)判斷的范圍。目前分析我國(guó)有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律法規(guī)等發(fā)現(xiàn)它們之間存在著相互矛盾以及沖突的地方，而這些矛盾的地方就會(huì)為會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)的選擇提供很大的自主空間，會(huì)計(jì)人員可以利用這些矛盾的弊端選擇不同的會(huì)計(jì)判斷依據(jù)，而對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的結(jié)果需要按照其判斷的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等進(jìn)行分析。

1.3 受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求逐步提高。由于各國(guó)之間的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不相同，而為了協(xié)調(diào)國(guó)際之間的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易活動(dòng)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則賦予了會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷。近年來(lái)我國(guó)的世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來(lái)越廣泛，為適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)處理也不能做到面面俱到，因此我國(guó)的會(huì)計(jì)事務(wù)處理準(zhǔn)則也在積極的向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靠攏，賦予會(huì)計(jì)人員較大的職業(yè)判斷空間，而與此同時(shí)需要會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力要不斷的提高，對(duì)此我國(guó)加大了對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷要求。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的概念就是會(huì)計(jì)人員依據(jù)理論基礎(chǔ)按照相關(guān)的會(huì)計(jì)法則對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理等使用什么樣的方式方法進(jìn)行選擇、判斷的過(guò)程。

2.1 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)決定會(huì)計(jì)判斷水平，判斷水平的不同影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是依靠會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)并且結(jié)合對(duì)企業(yè)的日常會(huì)計(jì)事務(wù)的了解，遵照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而做出的一種會(huì)計(jì)判讀。不同的會(huì)計(jì)人員他們的基礎(chǔ)知識(shí)不同，他們對(duì)于會(huì)計(jì)事務(wù)的處理認(rèn)識(shí)也就不同，專業(yè)知識(shí)豐富的會(huì)計(jì)人員就可以根據(jù)自己的知識(shí)體系對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，而專業(yè)知識(shí)差的會(huì)計(jì)人員他們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜的會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)不能在第一時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)確的判斷，導(dǎo)致其判斷的會(huì)計(jì)事務(wù)信息存在瑕疵。

2.2 會(huì)計(jì)判斷主要依靠會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)，因此主觀意識(shí)影響著信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷在選擇什么樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、原則時(shí)一般是按照自己的主觀意識(shí)而定的，尤其是在會(huì)計(jì)具體事項(xiàng)處理中更能體現(xiàn)出會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)，而如果會(huì)計(jì)人員的主觀意識(shí)存在一些私利行為就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的不真實(shí)。

2.3 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間選擇決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，職業(yè)判斷結(jié)果對(duì)會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生極大的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的選擇使得會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)事務(wù)處理時(shí)，企業(yè)管理者為了操作會(huì)計(jì)信息，他們就會(huì)要求會(huì)計(jì)人員選擇有利于企業(yè)的會(huì)計(jì)判斷準(zhǔn)則，而忽視社會(huì)公益利益的會(huì)計(jì)信息披露。

3 忠實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)人員的使命

篇4

關(guān)鍵詞：脂質(zhì)組學(xué)； 血清前處理方法； 液相色譜-質(zhì)譜

1 引 言

隨著20世紀(jì)系統(tǒng)生物學(xué)的興起，在代謝組學(xué)的基礎(chǔ)上，2003年脂質(zhì)組學(xué)研究正式被提出[1]，并被應(yīng)用于疾病診斷、藥物開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域的研究[2]。在脂質(zhì)組學(xué)研究中，從生物樣本中提取脂質(zhì)類成分的完整性對(duì)脂質(zhì)組學(xué)分析方法有非常重要的意義。傳統(tǒng)“金標(biāo)準(zhǔn)”法即“Folch or bligh and dyer recipes”法（采用CHCl3-CH3OH（2∶1， V/V）混合溶劑）是目前最常用的脂質(zhì)類成分提取方法[3～5]。然而氯仿具有致癌性[6]，且氯仿降解后產(chǎn)生光氣、氯化氫氣體，可能使不穩(wěn)定的脂質(zhì)類成分發(fā)生化學(xué)修飾[7]，影響脂質(zhì)組學(xué)分析測(cè)定的準(zhǔn)確性。目前文獻(xiàn)報(bào)道了改進(jìn)的二氯甲烷-甲醇（CH2Cl2-CH3OH）提取法[8]和甲基叔丁基醚-甲醇（MTBE-CH3OH）提取法[9]以及兩種方法分別與金標(biāo)準(zhǔn)方法的對(duì)比研究[9～11]。但是未見(jiàn)對(duì)3種提取方法的系統(tǒng)比較，文獻(xiàn)報(bào)道的脂質(zhì)組學(xué)分析方法中未見(jiàn)關(guān)于樣本穩(wěn)定性的考察研究[8，12，13]。本研究采用（±）ESI、（+）APCI相結(jié)合的RRLC-MS技術(shù)，可以獲得含有更全面質(zhì)譜信息的脂質(zhì)組學(xué)數(shù)據(jù)。選取血清中14種代表性脂質(zhì)類成分，系統(tǒng)考察了脂質(zhì)類成分的提取方法，并對(duì)分析過(guò)程中涉及到的處理前、處理過(guò)程中及處理后的血清樣本在不同放置條件及存放時(shí)間進(jìn)行穩(wěn)定性考察與驗(yàn)證，旨在排除外界因素對(duì)測(cè)定結(jié)果的影響，保證分析結(jié)果的客觀性[14～16]。

2 實(shí)驗(yàn)部分

2.1 儀器與試劑

Agilent 1200系列快速高分辨液相色譜儀（德國(guó)Waldbronn Aglient technologies 公司）；QTRAPTM5500型四極桿-線性離子阱串聯(lián)質(zhì)譜儀（美國(guó)Applied Biosystems/MDS SCIEX公司），配有ESI源、APCI源及Analyst 1.5.1數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)。

脂質(zhì)類成分標(biāo)準(zhǔn)品的信息見(jiàn)表1（依據(jù)網(wǎng)站Lipid Maps（http：//） 命名），甲酸銨（色譜純）均購(gòu)自美國(guó)Sigma-Aldric公司。乙腈、異丙醇和甲酸（色譜純，Merck公司）。實(shí)驗(yàn)用水為某品牌純凈水。

2.3 脂質(zhì)類成分標(biāo)準(zhǔn)品及血清樣本的制備

（1）脂質(zhì)類成分標(biāo)準(zhǔn)品混合液：稱取14種脂質(zhì)類成分標(biāo)準(zhǔn)品適量，分別溶于CH2Cl2-CH3OH（2∶1， V/V）混合溶劑，制備標(biāo)準(zhǔn)品貯備液，SM（d18∶1/16∶0）和PE（14∶0/14∶0）濃度為0.1 mg/mL； PC（18∶1/18∶1）、PC（18∶1/0∶0）和CE（9∶0）濃度為0.5 mg/mL；Chol.濃度為10 mg/mL；其余均為1.0 mg/mL。取不同體積的14種脂質(zhì)類成分標(biāo)準(zhǔn)品貯備液，混勻后稀釋至1 mL，所有脂質(zhì)類成分的濃度按其在人體血液中的正常濃度配制（少數(shù)成分除外，各脂質(zhì)類成分在人體血液中的正常濃度范圍均由網(wǎng)站HMDB（http：//hmdb.ca）獲得），記為Mixture 1。將Mixture 1進(jìn)行10倍、20倍稀釋，即人體血液正常濃度的1/10和1/20倍，分別記為Mixture 2和Mixture 3。

（2）血清樣本：血清在4℃下解凍，取血清30 μL，加入CH2Cl2-CH3OH（2∶1， V/V）（含0.1 g/L 2，6-二叔丁基-4-甲基酚，0℃）混合溶劑600 μL，渦旋并靜置，加入水200 μL，離心后移取有機(jī)相氮?dú)獯蹈桑尤胍译?異丙醇（CH3CN-IPA，1∶1， V/V）混合溶劑500 μL復(fù)溶，10000 r/min離心10 min后取上清進(jìn)樣。30例健康人血清分別按以上方法處理后，各取10 μL合并混勻， 即得QC樣本。

2.4 數(shù)據(jù)處理

由RRLC-MS檢測(cè)獲得的QC樣本最初數(shù)據(jù)經(jīng)過(guò)Wiff to mzData translator software （version 1.0.0.4， Applied Biosystems/MDS Sciex） 轉(zhuǎn)換成mzData格式。采用XCMS進(jìn)行保留時(shí)間校準(zhǔn)、峰識(shí)別、濾噪、峰匹配，獲得原始二維數(shù)據(jù)陣，進(jìn)一步導(dǎo)入多變量統(tǒng)計(jì)軟件SIMCA-P software 12.0 （Umetrics AB， Ume， Sweden）進(jìn)行PCA分析。

3 結(jié)果與討論

3.1 血清樣本前處理方法的建立

首先對(duì)血清樣本中脂質(zhì)類成分的提取方法進(jìn)行了系統(tǒng)考察。分別采用CHCl3-CH3OH（2∶1， V/V）、CH2Cl2-CH3OH（2∶1， V/V）、MTBE-CH3OH（4∶1， V/V）3種混合溶劑作為血清樣本中脂質(zhì)類成分的提取溶劑，分別記為CHCl3-CH3OH法、CH2Cl2-CH3OH法、MTBE-CH3OH法，各平行3份。通過(guò)對(duì)脂質(zhì)類成分的提取離子流色譜圖峰強(qiáng)度及相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)偏差（RSD）的考察，分析比較了3種脂質(zhì)類成分提取方法的提取效果，其結(jié)果見(jiàn)圖1及表2。對(duì)于FFA（16∶0）/10.07 min、FFA（18∶2）/7.89 min、PE（14∶0/14∶0）/17.13 min、PC（16∶0/0∶0）/3.71 min、PC（18∶1/0∶0）/4.43min、PC（18∶1/0∶0）/4.58 min、MG（18∶0/0∶0/0∶0）[rac]/10.59 min、Chol./18.1 min等脂質(zhì)類成分，CH2Cl2-CH3OH法的提取離子流色譜圖峰強(qiáng)度高于或明顯高于CHCl3-CH3OH法，其它脂質(zhì)類成分二者近似；對(duì)于FFA（18∶2）/7.89 min、PC（16∶0/0∶0）/3.71 min、PC（16∶0/0∶0）/4.37 min、PC（18∶1/0∶0）/4.58 min、Chol./18.1 min等脂質(zhì)類成分，CH2Cl2-CH3OH法的提取離子流色譜圖峰強(qiáng)度高于或明顯高于MTBE-CH3OH法，其它脂質(zhì)類成分二者近似。而且對(duì)于14種代表性脂質(zhì)類成分，CH2Cl2-CH3OH法RSD小于或近似等于CHCl3-CH3OH法、MTBE-CH3OH法。綜上所述，CH2Cl2-CH3OH法對(duì)于脂質(zhì)類成分的提取效果最優(yōu)，且CH2Cl2的致癌性遠(yuǎn)小于CHCl3 ，對(duì)實(shí)驗(yàn)操作人員的安全性較高，因此最終采用CH2Cl2-CH3OH（2∶1， V/V）混合溶劑作為血清樣本中脂質(zhì)類成分的提取溶劑。

篇5

（一）、實(shí)現(xiàn)建筑業(yè)增加值8167萬(wàn)元，增長(zhǎng)25.2%，2020年新增2家建筑企業(yè)入庫(kù)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股

股室責(zé)任人：張繼波

計(jì)劃完成建筑業(yè)增加值8167萬(wàn)元，增長(zhǎng)25.2%，計(jì)劃新增2家建筑業(yè)企業(yè)入庫(kù)（阿壩縣萬(wàn)鑫商品混凝土有限公司和阿壩州東旭建筑工程有限公司）。計(jì)劃2020年年底，入統(tǒng)企業(yè)共計(jì)4家，2019年完成產(chǎn)值為2525.70萬(wàn)元，2020年計(jì)劃完成建筑業(yè)產(chǎn)值為10692.7萬(wàn)元，增加值為8167萬(wàn)元。

推動(dòng)鼓勵(lì)建筑企業(yè)轉(zhuǎn)型提升，再接再厲為進(jìn)一步做大做強(qiáng)我縣建筑業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。全力完成2020年2-3家規(guī)上企業(yè)的入統(tǒng)任務(wù)，計(jì)劃2021年完成新增2家規(guī)上企業(yè)入統(tǒng)，1家規(guī)下企業(yè)完善入統(tǒng)條件。督促規(guī)上企業(yè)（即取得國(guó)家省州建筑業(yè)資質(zhì)證書三級(jí)及以上企業(yè)）完成統(tǒng)計(jì)局資料審核，完成國(guó)家統(tǒng)計(jì)局“統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)”注冊(cè)及月報(bào)事宜。

（二）、實(shí)現(xiàn)第三產(chǎn)業(yè)增加值124607萬(wàn)元。增長(zhǎng)7.6%。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：何志全

責(zé)任股室：住保股

股室責(zé)任人：張繼波

配合縣經(jīng)信局完成建筑業(yè)線下服務(wù)產(chǎn)業(yè)如技術(shù)咨詢企業(yè)等服務(wù)行業(yè)產(chǎn)值信息統(tǒng)計(jì)。

（三）、完成全社會(huì)固定資產(chǎn)投資總額235421萬(wàn)元，增長(zhǎng)40%。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股

股室責(zé)任人：張繼波

配合縣發(fā)改局完成2020年住建系統(tǒng)固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。

（四）、民間投資占全社會(huì)投資比重達(dá)到省州考核標(biāo)準(zhǔn)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股

股室責(zé)任人：張繼波

配合縣市場(chǎng)監(jiān)督局、經(jīng)信局完成住建領(lǐng)域社會(huì)投資項(xiàng)目數(shù)據(jù)收集。

（五）、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，新登記企業(yè)增長(zhǎng)率達(dá)到省州考核標(biāo)準(zhǔn)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股

股室責(zé)任人：張繼波

落實(shí)減稅降費(fèi)政策，規(guī)范保證金收取、使用和返還，加強(qiáng)工程造價(jià)管理，改進(jìn)施工現(xiàn)場(chǎng)“鎖證”方式，切實(shí)做到支持企業(yè)做大做強(qiáng)，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步深化工程審批制度改革成效，完善工程建設(shè)項(xiàng)目審批管理體系，進(jìn)一步減少建設(shè)單位辦理工程項(xiàng)目審批申報(bào)材料，小型倉(cāng)庫(kù)、廠房等工業(yè)類建筑工程實(shí)行“清單制+告知承諾制”，審批時(shí)間壓縮至15個(gè)工作日內(nèi)。

對(duì)于重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目繼續(xù)實(shí)施“容缺承諾制”政策，確保項(xiàng)目順利開(kāi)工建設(shè)。項(xiàng)目在關(guān)鍵驗(yàn)收環(huán)節(jié)前，承諾期限內(nèi)提交了全部承諾材料的建設(shè)項(xiàng)目，我局將按正常程序辦理施工許可手續(xù)，發(fā)放施工許可證。極大縮減審批周期，全力確保項(xiàng)目早落地、早開(kāi)工、早見(jiàn)效。

對(duì)于具體困難事項(xiàng)的解決，開(kāi)展“三制”管理辦法：即“承諾制”，明確報(bào)批事由、時(shí)限等事項(xiàng)承諾，科學(xué)掌控、限期辦結(jié)；“舉報(bào)制”，就執(zhí)法人員的監(jiān)管行為進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決遏制“吃拿卡要”等不良現(xiàn)象的發(fā)生；“協(xié)商制”，就建筑業(yè)企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目工作方案的推進(jìn)、有關(guān)訴求的解決進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)建筑業(yè)良性發(fā)展。

（六）、污水垃圾處理率達(dá)到省州考核標(biāo)準(zhǔn)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：潘強(qiáng)

責(zé)任股室：綜治辦、縣自來(lái)水廠

股室責(zé)任人：馬林

督促各責(zé)任主體單位完成污水、垃圾處理處置工作。

（七）、農(nóng)村戶用廁所普及率達(dá)到省州考核標(biāo)準(zhǔn)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股

股室責(zé)任人：張繼波

積極完成廁所革命建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施，完成省州農(nóng)村廁所普及率要求目標(biāo)。

（八）、環(huán)境空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)率達(dá)到省州考核標(biāo)準(zhǔn)。

住建局責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：周林

責(zé)任股室：建管股、質(zhì)安站

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)技能 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力 高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

一、高職會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能應(yīng)接近或達(dá)到中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的水平

自2000年教育部頒布《關(guān)于加強(qiáng)高職高專教育人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》以來(lái)，學(xué)者們對(duì)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行了廣泛研究，達(dá)成了兩點(diǎn)基本共識(shí)：一是培養(yǎng)技能型、應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才；二是主要面向中小企業(yè)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才。但學(xué)者們對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人才應(yīng)有技能的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)，普遍認(rèn)為中小企業(yè)的業(yè)務(wù)較簡(jiǎn)單，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理論知識(shí)、職業(yè)能力要求較低，因而將中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的主要技能界定為電腦操作、現(xiàn)金管理、簡(jiǎn)單的賬務(wù)處理、納稅申報(bào)、編制報(bào)表等，卻沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到這樣的事實(shí)：相對(duì)于大型企事業(yè)單位對(duì)普通會(huì)計(jì)人員的要求來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)由于會(huì)計(jì)人員較少，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能要求更綜合，要求會(huì)計(jì)人員除了能從事以上基本的會(huì)計(jì)工作外，還應(yīng)具有分析中小企業(yè)財(cái)務(wù)信息，并利用財(cái)務(wù)信息參與中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的能力?？梢哉f(shuō)，以中小企業(yè)為就業(yè)方向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)時(shí)的綜合能力應(yīng)接近或達(dá)到從事中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的水平，不僅能熟練地處理確定性的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，還能對(duì)不確定的會(huì)計(jì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)作出正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和處理，并能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供有助于經(jīng)營(yíng)決策的意見(jiàn)和建議。

二、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是增強(qiáng)高職會(huì)計(jì)人才職業(yè)技能的必由之路

任何職業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)都不可能脫離執(zhí)業(yè)者的主觀意識(shí)和判斷，從會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是會(huì)計(jì)從業(yè)人員必不可少的基本素質(zhì)，同時(shí)也是衡量會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)踐能力、職業(yè)能力高低的重要標(biāo)尺，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是增強(qiáng)高職會(huì)計(jì)人才職業(yè)技能的必由之路。

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)工作的全過(guò)程。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在面臨不確定性情況下，在相關(guān)法律法規(guī)的范圍內(nèi)，根據(jù)特定會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，綜合運(yùn)用自身的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)報(bào)告編制以及財(cái)務(wù)信息的分析和使用等方面應(yīng)采取的原則、方法、程序進(jìn)行判斷與選擇的過(guò)程。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力不僅體現(xiàn)于會(huì)計(jì)工作的始終，而且體現(xiàn)于不同的會(huì)計(jì)職業(yè)層次。不管是現(xiàn)金管理、賬務(wù)處理、納稅申報(bào)、報(bào)表編制，還是分析財(cái)務(wù)信息、參與經(jīng)營(yíng)管理，其中每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作都離不開(kāi)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及會(huì)計(jì)信息的使用效果。下至普通的會(huì)計(jì)人員和出納，上至財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)主管都應(yīng)該具備足以勝任本職工作的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是衡量新時(shí)期會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)踐能力、職業(yè)能力高低的重要標(biāo)尺。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境及經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的不確定性增多，現(xiàn)行會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則性減弱，原則性增強(qiáng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷空間越來(lái)越大。一部分會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求全面或部分或有選擇地運(yùn)用公允價(jià)值計(jì)量屬性，但對(duì)如何公允地確定相關(guān)資產(chǎn)的價(jià)值、如何正確地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、如何充分披露相關(guān)資產(chǎn)的公允價(jià)值信息和風(fēng)險(xiǎn)信息、如何有效地對(duì)公允價(jià)值會(huì)計(jì)進(jìn)行監(jiān)管等問(wèn)題，現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則未作出足夠具體的指導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力受到了前所未有的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)跳出純粹的會(huì)計(jì)技術(shù)束縛，更多地站在會(huì)計(jì)信息使用者的角度，考慮不同的會(huì)計(jì)處理方法的經(jīng)濟(jì)影響和社會(huì)影響，使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠盡量滿足各利益團(tuán)體的“共同需要”或盡量維護(hù)“公眾的利益”。

三、強(qiáng)化高職會(huì)計(jì)人才的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力應(yīng)抓好三個(gè)重點(diǎn)

高水平的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力需具有三個(gè)要素作為基礎(chǔ)：一是扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論功底，為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供思想源泉；二是豐富的會(huì)計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，形成與特定的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)，使會(huì)計(jì)人員在遇到相同或類似問(wèn)題時(shí)能夠作出更快更優(yōu)的決策；三是良好的專業(yè)勝任能力，使會(huì)計(jì)人員能在復(fù)雜多變的環(huán)境和條件下作出正確判斷和決策。強(qiáng)化高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)工作，應(yīng)以此三個(gè)要素為重心：

（一）培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的專業(yè)理論功底。專業(yè)理論知識(shí)是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作時(shí)進(jìn)行推理、分析和判斷的理論基礎(chǔ)和依據(jù)，具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)理論功底，可為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷提供思想源泉。沒(méi)有足夠的專業(yè)理論功底，會(huì)計(jì)人員就無(wú)法對(duì)諸如原始憑證的真實(shí)性和合規(guī)性、某一特定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)以及重大與非重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的劃分標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整事項(xiàng)與非調(diào)整事項(xiàng)的劃分標(biāo)準(zhǔn)等諸多財(cái)務(wù)報(bào)表信息生成過(guò)程中的不確定性問(wèn)題作出正確的判斷和選擇，由此生成的財(cái)務(wù)報(bào)表信息也就不能真實(shí)、恰當(dāng)反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其結(jié)果。如果沒(méi)有足夠的專業(yè)理論功底，現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)所需的解讀會(huì)計(jì)信息并使用會(huì)計(jì)信息參與會(huì)計(jì)主體經(jīng)營(yíng)管理的能力也就缺少了根基。因?yàn)榻庾x會(huì)計(jì)信息實(shí)際上是生成會(huì)計(jì)報(bào)表信息的逆向思維過(guò)程，如果會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不足以正確理解各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)確認(rèn)及計(jì)量的原則和方法對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響，會(huì)計(jì)人員就不能透過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表信息對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出公正、客觀的判斷，參與會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、決策也就成為無(wú)“基”之談。為此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和廣博的知識(shí)面，既要精于專業(yè)又要有一定廣度，既要具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的知識(shí)，又要具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)、財(cái)政學(xué)、投資學(xué)等方面的知識(shí)。

（二）加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，豐富學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)具有很強(qiáng)的操作性和技術(shù)性，不僅要有扎實(shí)的專業(yè)理論和廣博的知識(shí)面作為思想基礎(chǔ)，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閷I(yè)理論知識(shí)具有高度的抽象性，再扎實(shí)、廣博的專業(yè)理論也不可能窮盡會(huì)計(jì)職業(yè)中的各種事實(shí)和現(xiàn)象，不可能針對(duì)各種特定的會(huì)計(jì)環(huán)境下的特定會(huì)計(jì)事項(xiàng)作出詳盡的指導(dǎo)，不可能教會(huì)會(huì)計(jì)人員在遇到特定情況時(shí)如何進(jìn)行具體程序和方法的選擇和操作。會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是貼近真實(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)事項(xiàng)的過(guò)程性知識(shí)，靠會(huì)計(jì)人員親身體驗(yàn)會(huì)計(jì)操作，并經(jīng)過(guò)多次的體驗(yàn)、積累才逐步形成。豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有助于會(huì)計(jì)人員將特定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)與曾經(jīng)歷過(guò)的相同或相似的會(huì)計(jì)事項(xiàng)建立聯(lián)系，使思維更立體、更敏感，更易于發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的異質(zhì)性、特殊性，有助于會(huì)計(jì)人員在復(fù)雜多變的不確定條件下對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)及會(huì)計(jì)處理的影響作出更迅速和準(zhǔn)確的判斷。正因?yàn)槿绱?，?zhí)業(yè)多年的老會(huì)計(jì)往往能比新手更快速、更正確地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，在遇到棘手問(wèn)題時(shí)，也比新手更快、更好地找到處理問(wèn)題的辦法。然而，會(huì)計(jì)實(shí)踐能力是以會(huì)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)為基礎(chǔ)的，對(duì)于學(xué)生在校學(xué)習(xí)期限較短、實(shí)訓(xùn)資源有限的高職會(huì)計(jì)教育來(lái)說(shuō)，要培養(yǎng)學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力，讓學(xué)生積累豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)具有較高的難度。高職會(huì)計(jì)教育改革應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，提高理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的有效性，既要改變傳統(tǒng)的重理論輕操作的人才培養(yǎng)方式，又要講求實(shí)踐教學(xué)課程設(shè)置的科學(xué)性和實(shí)踐教學(xué)的效率和效果。

（三）提升學(xué)生的專業(yè)勝任能力。專業(yè)勝任能力是會(huì)計(jì)人員把學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)靈活地運(yùn)用于具體實(shí)際的多種能力和素質(zhì)的組合，是會(huì)計(jì)人員在學(xué)習(xí)、運(yùn)用專業(yè)知識(shí)的過(guò)程中，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累而逐漸形成和發(fā)展的，主要由洞察能力、記憶能力、思維能力、想象能力和操作能力這五種基本能力構(gòu)成。會(huì)計(jì)人員的專業(yè)勝任能力同時(shí)受其自身的先天素質(zhì)和在后天環(huán)境中形成的素質(zhì)的共同影響，是在先天素質(zhì)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)后天的培養(yǎng)和鍛煉，在會(huì)計(jì)工作的實(shí)踐中逐步形成并發(fā)展起來(lái)的。對(duì)會(huì)計(jì)人員后天素質(zhì)的形成產(chǎn)生影響的主要因素包括：社會(huì)環(huán)境、教育環(huán)境、會(huì)計(jì)實(shí)踐等。在高職會(huì)計(jì)教育教學(xué)中，除了應(yīng)提高專業(yè)理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的水平和質(zhì)量外，還應(yīng)對(duì)學(xué)生加強(qiáng)國(guó)家法律、法規(guī)和專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等方面的教育，使其充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的強(qiáng)制約束力和監(jiān)督力，迫使其提高專業(yè)勝任能力。

四、小結(jié)

簡(jiǎn)而言之，高職會(huì)計(jì)人才的主要就業(yè)方向是中小企業(yè)，應(yīng)掌握的職業(yè)技能具有較高的綜合性，在新經(jīng)濟(jì)背景下，高職會(huì)計(jì)教育應(yīng)樹(shù)立強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)判斷能力的人才培養(yǎng)理念，無(wú)論是理論教學(xué)還是實(shí)踐教學(xué)，都應(yīng)注重培養(yǎng)和提高學(xué)生綜合分析、恰當(dāng)判斷、正確處理不確定性業(yè)務(wù)的意識(shí)和能力，通過(guò)強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力增強(qiáng)高職會(huì)計(jì)人才的職業(yè)技能，以滿足高職會(huì)計(jì)人才順利就業(yè)及其職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。S

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篇7

構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)體系既要具有很強(qiáng)的實(shí)用性、科學(xué)性,又要充分發(fā)揮評(píng)價(jià)體系的鑒定、診斷和管理作用。因此,在建立評(píng)價(jià)體系時(shí),必須首先確定所要堅(jiān)持的基本原則,只有這樣才能把這項(xiàng)工作做到實(shí)處、發(fā)揮它的應(yīng)有效果。

(一)導(dǎo)向性原則

這是建立評(píng)價(jià)體系必須遵守的根本性原則,因?yàn)樗w現(xiàn)評(píng)價(jià)工作的目的和價(jià)值,關(guān)系評(píng)價(jià)工作的得失和深層次的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)的總體目標(biāo)是提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì),以此提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,最終發(fā)揮會(huì)計(jì)職能的最大功效。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),首先必須搞清楚構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)向性問(wèn)題,即該體系要評(píng)價(jià)什么、怎樣評(píng)價(jià)和評(píng)價(jià)起什么作用。為此,構(gòu)建評(píng)價(jià)體系時(shí),必須緊緊圍繞有利于達(dá)到調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員積極性的目的、促進(jìn)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)的目的、發(fā)揮管理功能的目的、提高會(huì)計(jì)工作水平的目的等方面進(jìn)行,同時(shí)還應(yīng)該處理好這些目的之間的關(guān)系,使他們有利于而不是有悖于達(dá)到評(píng)價(jià)目的。

(二)客觀性原則

這是決定評(píng)價(jià)結(jié)果是否真實(shí)準(zhǔn)確的原則。首先,在構(gòu)建評(píng)價(jià)體系時(shí)就要考慮到評(píng)價(jià)項(xiàng)目的全面性及其權(quán)重的合理性。項(xiàng)目構(gòu)成不完整、不合理,即評(píng)價(jià)方案本身不符合會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)及會(huì)計(jì)工作客觀實(shí)際,就要影響評(píng)價(jià)工作的客觀性;其次,平時(shí)收集評(píng)價(jià)資料、采集信息的工作必須仔細(xì)認(rèn)真,客觀準(zhǔn)確,不得有任何疏漏,如果對(duì)該查的未查,該收的未收,該處理的未處理,無(wú)疑也會(huì)影響評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性。最后,在評(píng)價(jià)實(shí)踐中,要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn),根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的新要求,不斷改進(jìn)評(píng)價(jià)方法,完善評(píng)價(jià)體系,以確保評(píng)價(jià)工作沿著正確的方向進(jìn)行。

(三)激勵(lì)與約束原則

這也是評(píng)價(jià)體系應(yīng)具有的一項(xiàng)重要原則,是評(píng)價(jià)體系發(fā)揮管理功能的最直接體現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)能力的評(píng)價(jià),是對(duì)會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)、工作能力、工作成績(jī)進(jìn)行的綜合測(cè)評(píng),它不同于評(píng)選先進(jìn)。通常評(píng)先活動(dòng),先進(jìn)人數(shù)一般較少,只占很小比例。而職業(yè)能力評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該是合格以上占大多數(shù),使大多數(shù)有奔頭,少數(shù)有趕頭,這才能達(dá)到普遍調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員積極性目的。同時(shí),為了使激勵(lì)原則發(fā)揮得更好,適當(dāng)?shù)募s束也是必不可少的,這是評(píng)價(jià)體系的管理功能所在。部分會(huì)計(jì)人員還存在安于現(xiàn)狀的思想,他們一般不會(huì)因激勵(lì)所動(dòng),對(duì)于他們來(lái)說(shuō)必要的約束是最好的促進(jìn)手段,讓他們總有一種迫于評(píng)價(jià)而產(chǎn)生的壓力。

(四)易操作性原則

這是關(guān)系到評(píng)價(jià)體系能否順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵原則。這一原則要求評(píng)價(jià)體系的建立必須做到易于操作、簡(jiǎn)單可行。一方面要集中主要精力抓住關(guān)鍵問(wèn)題、解決主要矛盾,切忌不要事無(wú)巨細(xì),過(guò)于繁瑣;另一方面各項(xiàng)評(píng)價(jià)制度訂得要清楚明白,符合實(shí)際情況,執(zhí)行起來(lái)不會(huì)產(chǎn)生歧義。同時(shí)還要處理好與導(dǎo)向性原則和客觀性原則的關(guān)系,使之既服從導(dǎo)向性原則和客觀性原則的基本要求,又有助于他們的實(shí)現(xiàn)。

二、評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容

企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容,不能脫離企業(yè)所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,更不能悖于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的實(shí)際情況。評(píng)價(jià)體系從建立到成熟要經(jīng)歷一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程,所以建立之初在內(nèi)容上還無(wú)法做到非常完整、具體,但必須具備以下幾方面:

(一)評(píng)價(jià)宗旨

以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的基本要求為指針,根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況,促進(jìn)會(huì)計(jì)人員提高基本素質(zhì)和會(huì)計(jì)技能,增強(qiáng)工作效果,最終有效發(fā)揮會(huì)計(jì)功能為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

(二)評(píng)價(jià)內(nèi)容

評(píng)價(jià)內(nèi)容是建立會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系的核心,它體現(xiàn)評(píng)價(jià)體系的引導(dǎo)方向,決定評(píng)價(jià)體系功能的發(fā)揮。通常,評(píng)價(jià)的內(nèi)容與會(huì)計(jì)工作目的與具體崗位緊密聯(lián)系,有怎樣的會(huì)計(jì)工作目的,從是怎樣的會(huì)計(jì)工作,就應(yīng)該有怎樣的評(píng)價(jià)內(nèi)容與之相對(duì)應(yīng)。

(三)評(píng)價(jià)形式

評(píng)價(jià)形式是關(guān)系到評(píng)價(jià)是否有信度和產(chǎn)生實(shí)際效果的關(guān)鍵問(wèn)題。首先,確定評(píng)價(jià)方式?？梢圆捎脝挝恍姓u(píng)價(jià)、會(huì)計(jì)自我評(píng)價(jià)、單位其他人員與相關(guān)業(yè)務(wù)單位(銀行、稅務(wù)單位)評(píng)價(jià)相結(jié)合等多種形式;其次,要確定評(píng)價(jià)周期。評(píng)價(jià)時(shí)必須考慮評(píng)價(jià)的時(shí)間和周期等問(wèn)題,一般以年度為周期,做到每年一評(píng),并把評(píng)價(jià)結(jié)果記入會(huì)計(jì)人員工作檔案。

三、評(píng)價(jià)體系的實(shí)施

(一)建立長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容和任務(wù),決定了會(huì)計(jì)工作必須時(shí)刻把握經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的脈搏,在工作內(nèi)容和形式上做到與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)必須高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的評(píng)價(jià)工作,發(fā)揮其管理和激勵(lì)功能,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。所以建立規(guī)劃、做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算,這是建立評(píng)價(jià)體系的前提。

(二)制定具體制度

評(píng)價(jià)內(nèi)容是評(píng)價(jià)體系的核心,是評(píng)價(jià)體系的導(dǎo)向。在評(píng)價(jià)之初,必須把評(píng)價(jià)的內(nèi)容用相關(guān)的具體制度確定下來(lái),并使每個(gè)會(huì)計(jì)人員解其內(nèi)容,這樣在實(shí)際工作中努力的方向才會(huì)明確。比如在現(xiàn)有各種財(cái)務(wù)人員管理及考核制度上,可以實(shí)施崗位績(jī)效評(píng)價(jià)制度、技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、科研制度等。

(三)獎(jiǎng)罰措施

任何科學(xué)的評(píng)價(jià)體系都離不開(kāi)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和約束機(jī)制作保障,建立和實(shí)施會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系時(shí),要制定相關(guān)辦法,采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰措施,會(huì)有利于更好的發(fā)揮評(píng)價(jià)體系的激勵(lì)和約束作用。

(四)建立信息反饋系統(tǒng)

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)政策, 會(huì)計(jì)方法, 會(huì)計(jì)責(zé)任

Abstract: Accounting policy is an organic part of the economic policy, from belong to economic policy and contribute to economic policy goals. With China's accounting standards and the system by the international accounting standards has more and more influence, the accounting professional judgment in certain conditions relative subjective change, but the actual implementation it not only by national laws, regulations, policies restricting, but also influenced by the accounting personnel some characteristics, professional ethics and professional conduct multiple factor restraint and influence.

Keywords: accounting policy, accounting methods, accounting responsibility

中圖分類號(hào)： F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

一、當(dāng)今會(huì)計(jì)政策分析

1.會(huì)計(jì)政策是經(jīng)濟(jì)政策的有機(jī)組成部分

會(huì)計(jì)政策的目標(biāo)體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)。由于會(huì)計(jì)是整個(gè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，會(huì)計(jì)政策目標(biāo)當(dāng)然要從屬于經(jīng)濟(jì)政策的總目標(biāo)，或者說(shuō)會(huì)計(jì)政策目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)政策總目標(biāo)下的子目標(biāo)。

關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)，對(duì)適應(yīng)于國(guó)有企業(yè)規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)，將其目標(biāo)定位在政府利益上，集中體現(xiàn)政府對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息揭示的要求；對(duì)適用于公司制企業(yè)規(guī)范的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)，將其目標(biāo)定位在民眾利益上，集中體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的要求，突出財(cái)務(wù)信息揭示的真實(shí)與公允。

理論上，會(huì)計(jì)政策目標(biāo)應(yīng)是使交易費(fèi)用最小化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。但在實(shí)際中，由于經(jīng)理是經(jīng)濟(jì)人，易操縱會(huì)計(jì)政策選擇，建議實(shí)行股票期權(quán)等方法，加大經(jīng)營(yíng)者持股比例，減少成本，使會(huì)計(jì)政策選擇自覺(jué)接受經(jīng)濟(jì)政策指導(dǎo)，提高社會(huì)效益和企業(yè)長(zhǎng)期利益。

2.會(huì)計(jì)政策的功能有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)。

經(jīng)濟(jì)政策的功能在于：

（1）對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)和控制，實(shí)現(xiàn)總需求與總供給的平衡；

（2）對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的激勵(lì)和約束，使企業(yè)在追求最大經(jīng)濟(jì)效益的過(guò)程中，作出符合宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的選擇。

而會(huì)計(jì)政策的功能在于：

（1）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度規(guī)范和約束會(huì)計(jì)信息的生成、披露，使會(huì)計(jì)信息具有可比性和可理解性；

（2）會(huì)計(jì)政策選擇決定會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，影響會(huì)計(jì)信息使用者的決策，進(jìn)而關(guān)系到證券市場(chǎng)的健康有序發(fā)展，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息可以引導(dǎo)社會(huì)資源配置達(dá)到帕累托最優(yōu)；

（3）會(huì)計(jì)政策選擇導(dǎo)致特定的經(jīng)濟(jì)后果，決定財(cái)富分配或再分配的格局，由此帶來(lái)各利益集團(tuán)的沖突會(huì)計(jì)政策的功能有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)政策目標(biāo)。

二、新時(shí)期的會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任觀

關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)，通常包括兩層含義，在不同的場(chǎng)合或語(yǔ)境之下，它可以特指注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)事業(yè)，也可以特指單位組織內(nèi)部的會(huì)計(jì)專門工作，或者二者兼而有之。一般而言，會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任主要包括:經(jīng)濟(jì)責(zé)任,法律責(zé)任,道德責(zé)任,自愿責(zé)任。

與會(huì)計(jì)目標(biāo)的演化一脈相承，會(huì)計(jì)責(zé)任也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展路向。會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任和會(huì)計(jì)法律責(zé)任如何協(xié)調(diào)？畢竟法律上強(qiáng)調(diào)的責(zé)任多為公正的價(jià)值和義務(wù)，而很少關(guān)注效率價(jià)值問(wèn)題，而會(huì)計(jì)并不是為這些法律責(zé)任而存在，會(huì)計(jì)生命力的源泉在于社會(huì)的需要以及會(huì)計(jì)職業(yè)本身的效率和價(jià)值。會(huì)計(jì)更重要的責(zé)任在于把本職業(yè)的“有用性”目標(biāo)發(fā)揚(yáng)光大，一味強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)法律責(zé)任容易讓會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展陷入不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)的“犬儒主義”。真正負(fù)責(zé)任的會(huì)計(jì)職業(yè)觀念應(yīng)當(dāng)把會(huì)計(jì)責(zé)任機(jī)制與會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展方向和歷史定位結(jié)合起來(lái)，探討會(huì)計(jì)這門專業(yè)、職業(yè)“正當(dāng)”或者“應(yīng)當(dāng)”的職責(zé)、任務(wù)和義務(wù)是什么，以及會(huì)計(jì)在全面落實(shí)其目標(biāo)定位的過(guò)程中如何真正地負(fù)起責(zé)任來(lái)。

三、從會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇看會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任

近年來(lái)由于我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響越來(lái)越大，表現(xiàn)較為突出的一點(diǎn)是，對(duì)一些交易或事項(xiàng)不再規(guī)定具體的會(huì)計(jì)處理方法，而是給出判斷的標(biāo)準(zhǔn)。因而在實(shí)務(wù)中，會(huì)計(jì)人員常常要針對(duì)綜合情況做出職業(yè)判斷。然而在判斷過(guò)程中，由于受所處環(huán)境、職業(yè)道德水準(zhǔn)、專業(yè)素養(yǎng)等眾多因素的影響和制約，其職業(yè)判斷的結(jié)果會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。如何保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量較好地體現(xiàn)會(huì)計(jì)的“客觀中立性”，維護(hù)“公眾利益”，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任提出了嚴(yán)格要求。

四、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法選擇的必然性,加大了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間

1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度和會(huì)計(jì)政策的可選擇性。

2.會(huì)計(jì)法規(guī)之間的錯(cuò)位，增大會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間。

3.會(huì)計(jì)事項(xiàng)的模糊性，會(huì)引發(fā)會(huì)計(jì)政策的選擇及變更。

4.受國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，使我國(guó)會(huì)計(jì)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的要求逐步提高。

五、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平和出發(fā)點(diǎn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，是指會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)的過(guò)程中，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度等現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)要求，根據(jù)企業(yè)理財(cái)環(huán)境與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)日常會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制應(yīng)采用的原則、方法、程序等方面進(jìn)行的選擇、認(rèn)定和判斷的過(guò)程。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的專業(yè)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平的差距，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主觀性決定政策選擇的出發(fā)點(diǎn)，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的權(quán)衡性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)性決定會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的責(zé)任感、使命感，從而影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷不單純是一種技術(shù)手段，不同的判斷結(jié)果將生成不同的會(huì)計(jì)信息，這些信息將直接影響到會(huì)計(jì)信息使用者的決策行為。

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度賦予企業(yè)以會(huì)計(jì)選擇的自由空間，并不意味著會(huì)計(jì)人員可以沒(méi)有約束，肆意捏造、提供虛假信息。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷也只能在準(zhǔn)則、制度提供的空間范圍內(nèi)進(jìn)行判斷才是合法的。一旦超越這個(gè)空間，就會(huì)走向極端，蛻變成會(huì)計(jì)操縱，最終也必將受到法律制裁。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)；判斷質(zhì)量；途徑分析

與職業(yè)判斷相關(guān)的會(huì)計(jì)質(zhì)量因素多種多樣，增加提高職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)容負(fù)擔(dān)，而且在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的支持、參與下，會(huì)計(jì)領(lǐng)域逐漸提高職業(yè)判斷的標(biāo)準(zhǔn)和空間，可見(jiàn)：會(huì)計(jì)從業(yè)人員需具備良好的職業(yè)判斷能力，才可保障會(huì)計(jì)工作事務(wù)有序、順利的實(shí)行，因此，重點(diǎn)提倡會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的推進(jìn)意義，提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行業(yè)質(zhì)量。

一、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷簡(jiǎn)介

職業(yè)判斷是企業(yè)行業(yè)必須的特殊屬性，主要是約束工作人員行為、思想的重要手段，偏重于客觀特性，會(huì)計(jì)行業(yè)中的職業(yè)判斷是從業(yè)人員必須的素質(zhì)[1]。首先會(huì)計(jì)人員必須遵循會(huì)計(jì)職業(yè)中的法律法規(guī)，在法規(guī)合理要求的環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員可自行進(jìn)行專業(yè)事物的處理，例如：會(huì)計(jì)人員在對(duì)待非專業(yè)法律法規(guī)要求中的經(jīng)濟(jì)對(duì)象時(shí)，利用標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)思想，做出事務(wù)判斷的標(biāo)準(zhǔn)行為。高效率的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷主要是建立在會(huì)計(jì)人員多項(xiàng)能力上，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷并不是存在會(huì)計(jì)行為的某個(gè)過(guò)程，而是參與到會(huì)計(jì)行為的整體過(guò)程中，一方面保障會(huì)計(jì)事務(wù)確認(rèn)、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面提高會(huì)計(jì)記錄的質(zhì)量，因此，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中必須具備邏輯明確、經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)過(guò)關(guān)的能力，而在會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的過(guò)程中，職業(yè)判斷的行為具備如下特點(diǎn)：首先是受與會(huì)計(jì)行業(yè)、職業(yè)道德相關(guān)法律、法規(guī)的約束，保障會(huì)計(jì)判斷行為的發(fā)展建立在法規(guī)約束的環(huán)境中，進(jìn)而保障會(huì)計(jì)人員的思想和行為同樣受會(huì)計(jì)法規(guī)的約束；第二是主觀性，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷本身具備一定規(guī)律特性，其在對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)處理時(shí)，需按照會(huì)計(jì)制度與經(jīng)濟(jì)實(shí)際的要求，實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、精細(xì)化判定；第三是專業(yè)技能，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的行為、活動(dòng)質(zhì)量最直接的影響因素為專業(yè)能力，由于會(huì)計(jì)人員必須具備多項(xiàng)、綜合的技能，促使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必須具備專業(yè)性。

二、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中存在的質(zhì)量問(wèn)題

我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的職業(yè)判斷，存在三方面的質(zhì)量問(wèn)題，對(duì)其進(jìn)行綜合整理，做以下分析：

1、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部問(wèn)題

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部問(wèn)題主要是指與會(huì)計(jì)行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)，在對(duì)職業(yè)判斷產(chǎn)生約束的基礎(chǔ)上，規(guī)劃職業(yè)判斷的途徑，會(huì)計(jì)人員需根據(jù)與會(huì)計(jì)相關(guān)的規(guī)章、制度工作，但實(shí)際會(huì)計(jì)工作者受到嚴(yán)重的環(huán)境干擾，忽視會(huì)計(jì)規(guī)劃條例的約束，對(duì)會(huì)計(jì)行為和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)作出錯(cuò)誤的判斷，尤其是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)多樣化的發(fā)展，更是降低法律、法規(guī)的管控力，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)行為不在法律管控界限內(nèi)，會(huì)計(jì)工作者借助條例、法規(guī)的漏洞，制造違法亂紀(jì)的職業(yè)判斷。

2、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)部問(wèn)題

在會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，有關(guān)職業(yè)判斷內(nèi)部的問(wèn)題，圍繞各類行業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)展開(kāi)，會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行的主要支持，可保障企業(yè)利益對(duì)象的平衡發(fā)展，公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)決策掌握在會(huì)計(jì)部門工作人員手中，實(shí)際會(huì)計(jì)工作者不能根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的特性以及運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略，作出正確的職業(yè)反饋，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)面臨各種各項(xiàng)的會(huì)計(jì)難題、財(cái)務(wù)問(wèn)題。

3、 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的人為因素

會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)，人為因素對(duì)職業(yè)判斷的影響屬于主觀性質(zhì)量問(wèn)題，以會(huì)計(jì)工作者本身為分析點(diǎn)，即可發(fā)現(xiàn)人為因素制造的職業(yè)判斷的質(zhì)量影響[2]。例如：會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)，會(huì)計(jì)行為中，存在諸多方面的情況會(huì)牽扯到利益劃分，能否避免利益對(duì)職業(yè)判斷造成的影響，是會(huì)計(jì)人員的行為關(guān)鍵，但是部分會(huì)計(jì)人員不能正確處理經(jīng)濟(jì)行為中的利益關(guān)系，忽視可觀因素在職業(yè)判斷中的比重，在權(quán)、利誘導(dǎo)下，降低職業(yè)判斷的質(zhì)量。

三、 提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的具體措施

針對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀，分析職業(yè)判斷的特性，找出隱藏的質(zhì)量問(wèn)題，結(jié)合現(xiàn)代會(huì)計(jì)職業(yè)、工作人員轉(zhuǎn)型的具體情況，提出提升職業(yè)判斷質(zhì)量的相關(guān)措施，分析如下：

1、 優(yōu)化影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部環(huán)境

優(yōu)化影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的外部環(huán)境，主要圍繞法律體系和經(jīng)濟(jì)環(huán)境為研究對(duì)象。第一，會(huì)計(jì)條例、法規(guī)的優(yōu)化。條例、法規(guī)既是會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則，也是提高職業(yè)判斷效率的途徑，我國(guó)可根據(jù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的實(shí)際，完善會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的構(gòu)建，避免會(huì)計(jì)法規(guī)中包含過(guò)多模糊的會(huì)計(jì)因素，例如：在完善會(huì)計(jì)法規(guī)時(shí)，明確法律、法規(guī)的操作目的，保障各項(xiàng)法律之間存在相互補(bǔ)充的聯(lián)系，確保法律條文之間出現(xiàn)相互矛盾的問(wèn)題點(diǎn)，為每一項(xiàng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為提供質(zhì)量約束；第二，經(jīng)濟(jì)壞境的優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)環(huán)境同樣對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具備較大程度的影響，我國(guó)需加大對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的優(yōu)化力度，完善會(huì)計(jì)領(lǐng)域的市場(chǎng)體系，規(guī)劃市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序。

2、 規(guī)劃提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的內(nèi)部環(huán)境

提高職業(yè)判斷的質(zhì)量，必須依靠?jī)?nèi)部環(huán)境的規(guī)劃，內(nèi)部環(huán)境與職業(yè)判斷存在較密切的關(guān)聯(lián)，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)職業(yè)判斷環(huán)境的規(guī)劃，在很大程度上可影響到會(huì)計(jì)人員的心理素質(zhì)和行為標(biāo)準(zhǔn)，影響會(huì)計(jì)工作者職業(yè)判斷的正確性，因此，提高職業(yè)判斷中內(nèi)部環(huán)境的可靠性，重點(diǎn)發(fā)揮企業(yè)的管理和監(jiān)督能力[3]。管理是指利用企業(yè)最高層的干預(yù)，保障會(huì)計(jì)行業(yè)中，職業(yè)判斷內(nèi)部環(huán)境的透明化；監(jiān)督是指確保會(huì)計(jì)職權(quán)的穩(wěn)固性，利用監(jiān)督部門，明確會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的方向和工作細(xì)節(jié)，一方面保障會(huì)計(jì)資源的科學(xué)化運(yùn)作，另一方面通過(guò)監(jiān)督部門，約束會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的企業(yè)行為[4]?？梢?jiàn)：管理與監(jiān)督在提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量的工作中，具有公平的推進(jìn)作用，促使職業(yè)判斷的質(zhì)量得到提高。

3、 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力

提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)判斷能力，可在從業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力方面進(jìn)行，從工作人員接觸會(huì)計(jì)職業(yè)開(kāi)始，就對(duì)其進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，促使其在主觀意識(shí)上，形成客觀會(huì)計(jì)行為和職業(yè)的判斷，例如：企業(yè)可保障會(huì)計(jì)人員形成理性思維，以職業(yè)道德規(guī)范為行為標(biāo)準(zhǔn)，將會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性作為會(huì)計(jì)從業(yè)的首要約束條件；會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力是形成高質(zhì)量會(huì)計(jì)職業(yè)判斷和高效率職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)，我國(guó)應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核力度，規(guī)范會(huì)計(jì)考核市場(chǎng)，保障會(huì)計(jì)人員可通過(guò)正規(guī)的渠道實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)能力的考核。

結(jié)束語(yǔ)：

職業(yè)判斷在會(huì)計(jì)行業(yè)中，不僅具備可觀的社會(huì)因素，更是具備主觀的人為因素，目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量越來(lái)越多，必須保證職業(yè)判斷的質(zhì)量，避免出現(xiàn)相關(guān)職業(yè)問(wèn)題，影響會(huì)計(jì)市場(chǎng)的進(jìn)步，可見(jiàn)：職業(yè)判斷對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展，具備重要的質(zhì)量保障，因此，我國(guó)需提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量，滿足會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的需要。（作者單位：江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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[2]王啟東.會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響因素及其風(fēng)險(xiǎn)防范措施[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2011（18）.

篇10

Abstract： The development of social economy and the implementation of the new accounting standards， the accounting work in the uncertainty increased， to achieve its objective， fair response to the enterprise's financial position， operating results and cash flow， accounting practitioners need to accountant target has a profound understanding， and the accounting environment to the keen perception， continuous improvement the occupation judgment ability of accountant.

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力；會(huì)計(jì)工作者；新會(huì)計(jì)法則

Key words： accountant occupation judgment；accounting practitioners；the new accounting standards

中圖分類號(hào)：G791 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）13-0269-02

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作者簡(jiǎn)介：辛艷紅（1976-），女，蒙古族，內(nèi)蒙古赤峰人，內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長(zhǎng)，講師，研究方向?yàn)闀?huì)計(jì)。

0 引言

中國(guó)于零七年元月一日在各上市公司實(shí)施新會(huì)計(jì)法則，給予企業(yè)更大的自主決定權(quán)，并且實(shí)施領(lǐng)域?qū)?huì)不斷拓寬。所以，會(huì)計(jì)從事者應(yīng)具備更高的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力。

1 何謂會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力

所謂職業(yè)判斷力就是指從事會(huì)計(jì)職業(yè)者在不定性因素下依舊可以理性決策的能力。這種能力是會(huì)計(jì)從事者運(yùn)用自己的專業(yè)理論和工作案例，結(jié)合企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和特點(diǎn)，對(duì)其處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和編制財(cái)務(wù)報(bào)告中遇到的不定性因素應(yīng)選取的行為準(zhǔn)則和方法論等進(jìn)行判斷與選擇的行為。這類判斷和選擇必須基于與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)、準(zhǔn)則、制度所準(zhǔn)許的范圍之內(nèi)。相比之下，現(xiàn)行新會(huì)計(jì)法則給予了企業(yè)更多的自主決策權(quán)，同時(shí)會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)的不定性因素和不斷完善地市場(chǎng)，促使會(huì)計(jì)從事者必須經(jīng)常性通過(guò)職業(yè)判斷來(lái)記錄企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。正確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷可以得到更加客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，增大信息使用者的決策正確性，不正確的判斷，則會(huì)帶來(lái)相反的效果。

有關(guān)會(huì)計(jì)原則的選擇，協(xié)調(diào)、政策的選擇，估計(jì)等都是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷所涵蓋的范圍。會(huì)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)都要一定的判斷才能完成，例如識(shí)別原始憑證、判斷經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì)、合理地設(shè)置賬簿并進(jìn)行登記、組織財(cái)產(chǎn)清查和賬簿的核對(duì)、編制財(cái)務(wù)報(bào)告等環(huán)節(jié)。常見(jiàn)的登記賬簿、核對(duì)賬簿等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)屬于簡(jiǎn)單的、重復(fù)性的、日常性的職業(yè)判斷，其實(shí)其中難點(diǎn)涉及的主要是會(huì)計(jì)處理，特別是復(fù)雜的、具有不定性因素的業(yè)務(wù)，所以本文重點(diǎn)向這個(gè)方向研究。

2 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的影響因素

我們可以大概的把其影響因素歸為主觀原因、客觀原因和環(huán)境原因三個(gè)方面

2.1 主觀原因 也就是指會(huì)計(jì)從事者能夠影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的自身原因，大多指其掌握的專業(yè)理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。其中專業(yè)理論一般又包含會(huì)計(jì)從事者對(duì)社會(huì)的認(rèn)知、常用會(huì)計(jì)知識(shí)和與會(huì)計(jì)判斷事項(xiàng)相關(guān)的知識(shí)理論。從事者既要知識(shí)面廣也要有深度，并且懂得結(jié)合本單位的實(shí)際情況才可以稱其有良好的職業(yè)判斷力。工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有利于會(huì)計(jì)從事者在遇到特定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，依舊可以合理、客觀的判斷。

2.2 客觀原因 客觀原因不同于主觀原因，它主要指會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜度、重復(fù)因素、內(nèi)容的規(guī)范、類別和要求的判斷質(zhì)量等方面，其中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響最為重要的是事項(xiàng)的復(fù)雜度和重復(fù)因素。依據(jù)這兩點(diǎn)可以把會(huì)計(jì)事項(xiàng)劃分為結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)、半結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)和非結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)三大類。其中結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)指可以被充分定論的事項(xiàng)，此類事項(xiàng)不需要太多的職業(yè)判斷力；半結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)則指可以被合理定論的事項(xiàng)，一般有案例可供參考，對(duì)于這類事項(xiàng)只要求一定程度凡人專業(yè)判斷；非結(jié)構(gòu)化事項(xiàng)是指還沒(méi)有被定論的獨(dú)特事項(xiàng)，它幾乎沒(méi)有示范案例，因此它需要從事者有敏銳的判斷力和洞悉力。會(huì)計(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜度與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不定性因素息息相關(guān)，其不確定性越高，與之要求越高水平的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，同時(shí)意味著更大的判斷失誤風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 環(huán)境原因 它主要涉及以下幾方面的內(nèi)容：①與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度。例如《會(huì)計(jì)法》、《公司法》、《合同法》等法律準(zhǔn)則。這些準(zhǔn)則從法律層面為會(huì)計(jì)從事者的判斷提供了依據(jù)和準(zhǔn)繩，并通過(guò)責(zé)罰性提高了他們判斷的客觀性。同時(shí)，也為他們提供了規(guī)范的操作標(biāo)準(zhǔn)，使其依據(jù)更加充分而不是從事者憑自我主觀任意判斷。②從事會(huì)計(jì)的職業(yè)操守。它涵蓋的范疇十分廣泛，主要包括了對(duì)會(huì)計(jì)從事者的專業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和職業(yè)紀(jì)律等方面的綜合要求。利用它可以更好的協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)從事者與社會(huì)、與不同利益集團(tuán)甚至同行業(yè)者之間的關(guān)系。③公司管理程序。完備的公司管理程序是保證會(huì)計(jì)從事者的職業(yè)判斷的公正性必要的條件?，F(xiàn)在公司的利益集團(tuán)大多復(fù)雜化，各個(gè)集團(tuán)利益需求不一。公司管理程序就在責(zé)、權(quán)、利上協(xié)調(diào)制衡這些利益集團(tuán)的手段。主要包括外部管理機(jī)構(gòu)和內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)兩部分。兩者分別負(fù)責(zé)資本市場(chǎng)、經(jīng)理市場(chǎng)、兼并市場(chǎng)等競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的間接控制以及企業(yè)內(nèi)部各部分相關(guān)利益集團(tuán)之間的權(quán)力分配和利益制衡。即使會(huì)計(jì)這個(gè)行為自身并不屬于企業(yè)管理程序的一部分，但是公司管理程序還是會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)一些會(huì)計(jì)行為。那是因?yàn)楹芏嗪霞s的簽訂必須參考會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，同時(shí)會(huì)計(jì)從事者與管理者實(shí)際上是雇主與員工的關(guān)系。所以這樣會(huì)使得公司管理程序存在一定缺陷會(huì)削弱權(quán)利機(jī)制的制衡力。公司管理者為了自身利益，經(jīng)常性的會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從事者進(jìn)行一定的外部干預(yù)，很大程度上影響了會(huì)計(jì)從事者工作的規(guī)范性和公正客觀性。

3 如何提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷力

一個(gè)公司的利益相關(guān)主體的決策和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量很大程度上是相互影響的，新會(huì)計(jì)法則的實(shí)行，增加了會(huì)計(jì)工作者工作中的不定性因素，就要求會(huì)計(jì)從事者做到更加深入的理解會(huì)計(jì)目標(biāo)，提高對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的敏感度；對(duì)于公司來(lái)講則需要形成并逐步完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷機(jī)構(gòu)，給會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供一個(gè)良好的輔助條件，以保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公正客觀性。

如何做到會(huì)計(jì)信息的客觀公正性？

3.1 提升會(huì)計(jì)從事者職業(yè)素質(zhì) ①形成職業(yè)判斷思維。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大前提下，會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法則必須與時(shí)俱進(jìn)、迎合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則極大的增強(qiáng)了企業(yè)自，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的必要性。從法律法規(guī)上就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員從本質(zhì)上轉(zhuǎn)變思想觀念，培養(yǎng)正確判斷的思維，更加有利于保證對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行客觀公正的職業(yè)判斷，完善會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。②擁有終身學(xué)習(xí)理念。新法則的實(shí)施就是一個(gè)很好的例子，隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)從事者做出不斷地要求和挑戰(zhàn)，從事者只有與時(shí)俱進(jìn)在客觀環(huán)境中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不斷完善自我專業(yè)素質(zhì)，在實(shí)踐中尋求更加貼合實(shí)際的理論經(jīng)驗(yàn)，在案例中分析學(xué)習(xí)獲得更加豐富的專業(yè)知識(shí)。才能夠適應(yīng)行業(yè)需要，提高職業(yè)判斷力。③增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)行業(yè)的基石，會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。會(huì)計(jì)從事者良好的職業(yè)道德素養(yǎng)可以提高他們不受外界的干擾和利益誘惑，提高其實(shí)事求是的客觀性。能夠做出正確的職業(yè)判斷，客觀性的反映主體的經(jīng)濟(jì)和公司運(yùn)行情況。

3.2 形成并完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷機(jī)構(gòu) ①逐步形成完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷行為指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。會(huì)計(jì)行業(yè)或者公司相關(guān)部門為了規(guī)范會(huì)計(jì)從事者的工作行為，讓其更加正確的理解會(huì)計(jì)法則和執(zhí)行相關(guān)制度，制定了一系列的規(guī)范性文件。這些文件就構(gòu)成了指導(dǎo)會(huì)計(jì)從事者工作的指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)的形成和完善為會(huì)計(jì)從事者的職業(yè)判斷提供了行為準(zhǔn)則和工作規(guī)范。為其提供了切實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。極大的提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。②成立會(huì)計(jì)判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)。成立一個(gè)會(huì)計(jì)判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)從事者的判斷結(jié)果進(jìn)行核查和質(zhì)疑，這樣做可以更好的為會(huì)計(jì)人員提供專業(yè)完善的指導(dǎo)。在一些重要負(fù)責(zé)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中，機(jī)構(gòu)人員應(yīng)當(dāng)收集會(huì)計(jì)人員所判斷的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的結(jié)果和依據(jù)以及相關(guān)的證據(jù)，然后機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員共同判斷解釋，對(duì)其給出相關(guān)的指導(dǎo)建議。通過(guò)判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)可以更加好的優(yōu)化會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)判斷行為。③優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)控的真實(shí)性。從會(huì)計(jì)環(huán)節(jié)上看，每一環(huán)節(jié)都需要一定的職業(yè)判斷才能完善，能不能公正的判斷選擇，內(nèi)部控制在這些判斷過(guò)程中，顯得極為重要?？梢酝ㄟ^(guò)成立判斷質(zhì)疑機(jī)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制的實(shí)用性，增強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相互交流和相互促進(jìn)。④合理運(yùn)用第三方審計(jì)。第三方審計(jì)是有效預(yù)防會(huì)計(jì)從業(yè)人員不合理甚至是違法使用職業(yè)判斷的一道重要預(yù)防關(guān)卡，是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)疑和審核。所以，公司可以利用注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)會(huì)計(jì)從事者完成的事項(xiàng)表做一個(gè)審核，來(lái)保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和真實(shí)性。⑤運(yùn)用政府監(jiān)督權(quán)力。政府的財(cái)政、審計(jì)、證券監(jiān)督等部門應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督職責(zé)，依法對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)的執(zhí)行情況以及財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢查和審核，避免企業(yè)出現(xiàn)隨意性的會(huì)計(jì)判斷，務(wù)求企業(yè)財(cái)務(wù)信息的客觀真實(shí)性。與此同時(shí)還應(yīng)健全相關(guān)法律法規(guī)。避免出現(xiàn)故意鉆法律漏洞制造虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的會(huì)計(jì)信息的行為。

3.3 優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的輔助體系 ①建立社會(huì)誠(chéng)信環(huán)境?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì)，而誠(chéng)信是當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)因素。良好的誠(chéng)信有利于維護(hù)好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系，建立一個(gè)誠(chéng)信信息系統(tǒng)，讓不誠(chéng)實(shí)的、亂用職業(yè)判斷的行為記錄在會(huì)計(jì)行業(yè)的個(gè)人檔案中，使得這些沒(méi)有職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員在行業(yè)內(nèi)誠(chéng)信為赤字，讓失信者在道德、輿論、經(jīng)濟(jì)及法律等方面付出沉重的代價(jià)。達(dá)到一定意義上的降低職業(yè)判斷行為的隨意性和惡意造假性事件的發(fā)生幾率。并且同時(shí)可以建立獎(jiǎng)勵(lì)體系，使誠(chéng)信者得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)和尊重。只有褒貶同行，恩威并施，才能更好地規(guī)范會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信度。②建立企業(yè)倫理道德?？梢源罅μ岢髽I(yè)倫理建設(shè)，向全社會(huì)提倡企業(yè)倫理價(jià)值觀，建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信社會(huì)經(jīng)濟(jì)氛圍。事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德根本上就是指企業(yè)道德問(wèn)題，只有建立和完善企業(yè)倫理道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德才可能獲得恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，才能從實(shí)質(zhì)上確保會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的公正客觀性。③成立社會(huì)賬目核對(duì)機(jī)制。廣大社會(huì)群體核對(duì)賬目會(huì)計(jì)信息交流的一種高效手段。社會(huì)賬目核對(duì)的基本目標(biāo)是達(dá)到信息曝光化，防止造假、錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)信息。可以利用網(wǎng)絡(luò)來(lái)加速社會(huì)賬目核對(duì)，不僅高效而且涉及內(nèi)容也擴(kuò)大化、透明化。任何會(huì)計(jì)信息都可以直接利用互聯(lián)網(wǎng)傳送?；ヂ?lián)網(wǎng)為社會(huì)賬目核對(duì)提供了技術(shù)保障和平臺(tái)。社會(huì)對(duì)賬機(jī)構(gòu)的形成，可以避免雙方之間的信息不匹配，極大降低信息不定性因素，有效防止會(huì)計(jì)信息虛假現(xiàn)象的出現(xiàn)。

4 分析歸納

新法則機(jī)制給予會(huì)計(jì)從事者極大的自主性，但也意味著亟待增強(qiáng)會(huì)計(jì)從事者的職業(yè)判斷的能力。如果會(huì)計(jì)從事者擁有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力并且運(yùn)用得當(dāng)，他就可以在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中毫無(wú)壓力的應(yīng)付復(fù)雜多變的情況，才能充分利用其核算、監(jiān)督和服務(wù)的權(quán)利，極大程度上協(xié)調(diào)相關(guān)利益各方，做出合理的方案。

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