導語：如何才能寫好一篇加強作風建設(shè)具體措施，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、指導思想

以“深入實際、破解難題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動科學發(fā)展和社會和諧”為主題，圍繞作風建設(shè)年活動要達到的目標和基本原則，以搞好“四項活動”、建好“六項制度”為重點，加強對全縣作風建設(shè)活動開展情況的監(jiān)督檢查，鞏固和擴大思想作風整頓活動成果，推動干部作風不斷轉(zhuǎn)變，推動發(fā)展環(huán)境特別是政務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。

二、督導檢查的重點

1、縣委、縣政府《關(guān)于開展作風建設(shè)年活動的實施方案》的落實情況?？锤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門是否成立了相應(yīng)的組織領(lǐng)導機構(gòu)、制定了實施方案、提出了具體的要求；看活動是否按照方案和基本原則組織實施的、作風建設(shè)的深厚氛圍形成了沒有；看干部隊伍作風存在的思想解放不夠、大局意識不強、開拓精神不足、工作作風不實、工作效能不高、法紀觀念不牢等不符合、不適應(yīng)的問題是否得到解決；看作風建設(shè)活動是否達到貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性堅定性有新提高，推進改革創(chuàng)新破解發(fā)展難題的能力有新增強，服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進科學發(fā)展的環(huán)境有新優(yōu)化，拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進，應(yīng)對風險挑戰(zhàn)、推進富民強縣的實踐有新業(yè)績的目標要求。通過督導檢查，推動“搶抓新機遇、打造新優(yōu)勢、樹立新形象、奪取新勝利”工作主題和“保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、惠民生”總要求的落實。

2、“四項活動”的開展情況。重點看各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)部門是否結(jié)合實際開展“四項活動”活動，是否有研究、有分工、有目標、有措施；看是否落實了聯(lián)系點制度、任務(wù)是否清楚、是否深入下去進行蹲點調(diào)查研究、時間落實了沒有、活動開展了沒有、“雙結(jié)對、雙服務(wù)”活動是否落實到位、制定了哪些服務(wù)基層、推進科學發(fā)展的辦法和舉措；看是否堅持了“懇談日”制度、決策是否民主；看“服務(wù)窗口亮起來工程”落實了沒有，服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)程序公開了沒有；看是否設(shè)立“綠色通道”、有無專人負責、基層和群眾辦事方便了沒有；看是否實行破解難題的責任制，經(jīng)濟社會發(fā)展的難點問題、群眾關(guān)心的熱點問題、黨建工作的重點問題解決沒有。

3、“六項制度”的建立和實施情況?？锤鬣l(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)部門是否建立和實施了“六項制度”；看服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾方面的具體措施是否向社會公開，看承諾事項是否按照承諾要求得到落實；看門難進、臉難看、推諉扯皮、吃拿卡要、不作為、亂作為等問題是否得到解決，發(fā)展環(huán)境特別是政務(wù)環(huán)境是否得到優(yōu)化；看職能部門是否推行了一站式服務(wù)，基層和群眾辦事程序是否簡化、辦事是否方便，是否做到急事急辦、特事特辦。

4、認真解決影響作風建設(shè)年活動深入開展、制約發(fā)展環(huán)境優(yōu)化和人民群眾及客商普遍關(guān)注、反映強烈的熱點難點問題；要把具有政府審批職能的部門，群眾關(guān)注的熱點部門以及這些部門的重點人群作為監(jiān)督檢查的重點，對發(fā)生在這些部門和人群中的違紀違規(guī)行為，堅決從嚴查處。

三、督導檢查的形式

1、通過康保報、康保電視臺等新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)向社會公開投訴舉報電話、電子信箱、設(shè)立舉報箱等，受理各方面的投訴和舉報。

2、召開由人大代表、政協(xié)委員、民主評議參評員、效能監(jiān)督員、企業(yè)負責人、基層干部、群眾代表參加的座談會、見面會，聽取社會各方面的意見建議。

3、采取明察暗訪、隨機抽查、督查督辦、定期通報等措施，對機關(guān)干部特別是執(zhí)法執(zhí)紀部門和窗口服務(wù)單位干部履職情況進行檢查。

4、利用新聞媒體對大局觀念不強，推諉扯皮、不作為、慢作為、亂作為、服務(wù)態(tài)度差、吃拿卡要等破壞發(fā)展環(huán)境和影響我縣對外形象的人和事進行公開曝光，對當事人和單位負責人要進行誡勉和警示談話。

5、加大問責力度，對作風建設(shè)年活動中違規(guī)違紀行為要堅決查處，嚴肅追究單位負責人和當事人的責任。對問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要抓住不放，嚴肅查處。

四、工作要求

1、要高度重視。加強督導檢查是推動工作落實非常有效的一種手段，要高度重視加強對作風建設(shè)年活動開展情況的督導檢查工作，推動作風建設(shè)年活動各項要求和具體措施得到嚴格落實，確保干部思想真觸動、問題真解決、作風真轉(zhuǎn)變、工作真落實。

篇2

一、工作目標和主要任務(wù)

工作目標：夯實基礎(chǔ),初顯成效。不斷提高素質(zhì)修養(yǎng),增強服務(wù)意識、改善服務(wù)形象、提升服務(wù)水平，努力遏制不良陋習和行為的發(fā)生，積極養(yǎng)成文明禮貌、主動熱情、廉潔勤政的好習慣。

主要任務(wù)：

1、規(guī)范機關(guān)工作人員的辦公行為。公務(wù)活動中做到文明接待、熱情服務(wù)、規(guī)范操作、依法辦事；嚴格遵守學習、作息等規(guī)章制度。

2、切實端正會議風氣。嚴格遵守會議制度，提高會議的組織工作質(zhì)量，合理精簡會議數(shù)量，嚴肅會場紀律，增強會議實際效果。

3、合理安排公務(wù)接待。認真執(zhí)行公務(wù)接待有關(guān)制度，嚴格控制接待標準,堅持厲行節(jié)約、反對鋪張浪費。

4、提高工作效率。努力提高工作效率與質(zhì)量，不推諉拖拉,做到“五個不讓”:不讓領(lǐng)導布置的工作在自己這里延誤；不讓需要辦理的文件在自己這里積壓；不讓各種差錯在自己這里發(fā)生；不讓來辦事的同志在自己這里受到冷落；不讓本單位、本部門的形象在自己這里受到損害。

二、方法和步驟

20*年的機關(guān)作風建設(shè)堅持有計劃、分步驟、階段性地扎實推進，力求取得實效。

1、宣傳發(fā)動

2月，召開全鎮(zhèn)機關(guān)作風建設(shè)動員會議，對作風建設(shè)工作進行動員部署,并成立以黨政主要領(lǐng)導為組長的作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組，結(jié)合實際，制定本單位的年度工作計劃和方案，明確職責分工、落實具體措施，并指定一人負責日常聯(lián)系。結(jié)合“學習洋山精神、爭創(chuàng)一流業(yè)績、推進一流發(fā)展”和“弘揚新精神，重塑小上海”主題教育活動，以中心組學習、支部生活、報告會等多種形式教育引導全體人員積極投入到作風建設(shè)中，自覺改進工作作風。

2、教育培訓

緊緊圍繞“廉潔、高效、公正、優(yōu)質(zhì)”的作風建設(shè)總體目標，認真抓好學習教育，重點學習《公務(wù)員法》、《*區(qū)行政過錯責任追究辦法(試行)》、《*區(qū)機關(guān)作風投訴處理辦法(試行)》等；同時要加強對工作人員的業(yè)務(wù)知識、工作技能培訓和考查工作。每季度結(jié)合機關(guān)學習對如何規(guī)范公務(wù)行為、文明禮儀和改進服務(wù)進行培訓。

3、監(jiān)督檢查

3月至12月份，鎮(zhèn)作風建設(shè)領(lǐng)導小組和各部門、各單位按照今年作風建設(shè)的4項工作任務(wù)，圍繞以下6項內(nèi)容開展自查自糾和督查活動：一查部門職能和崗位職責落實得好不好，是否圍繞全鎮(zhèn)發(fā)展大局盡職盡責；二查辦事效率高不高，是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、事難辦的現(xiàn)象；三查服務(wù)態(tài)度好不好，是否存在門難進、臉難看、話難聽，態(tài)度生硬冷漠、用語不文明等問題；四查執(zhí)收執(zhí)罰行為是否規(guī)范，是否存在亂收亂罰問題；五查紀律觀念牢不牢，學風會風是否端正，是否存在紀律松弛、工作懶散、有令不行、有禁不止問題；六查廉潔自律嚴不嚴，是否遵守公務(wù)接待制度，有無鋪張浪費現(xiàn)象；有無“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”以及吃拿卡要、等違紀違規(guī)問題。同時要貫徹落實好《周浦鎮(zhèn)首問責任制(試行)辦法》和《周浦鎮(zhèn)關(guān)于加強作風建設(shè)的監(jiān)督實施辦法(試行)》等文件要求，通過每月開展明查暗訪、結(jié)對互查等形式，認真查找排摸，收集各方意見，并形成《即知即改單》，及時對作風方面存在的問題進行疏理分析，指導和督促落實整改。

4、驗收評選

年內(nèi)，開展文明科室、衛(wèi)生科室的評比活動，同時結(jié)合區(qū)“機關(guān)科室中開展作風建設(shè)的達標驗收活動”和“作風建設(shè)‘十佳機關(guān)’、‘示范科室’、‘服務(wù)標兵’的創(chuàng)建評選活動”，在9月份黨風廉政教育月活動期間，對在作風建設(shè)活動中表現(xiàn)突出的先進典型進行宣傳報道；11月至12月，開展推薦評選工作，由科室申報、單位驗收、區(qū)級檢查審核，同時對被推薦的對象要嚴格考察，廣泛征求人大、組織人事、紀檢監(jiān)察等相關(guān)部門及社會各界的意見。評選工作要結(jié)合“文明單位”、“雙示范”等創(chuàng)建活動，并與政風行風測評、機關(guān)作風投訴、行政過錯責任追究工作緊密結(jié)合。對評選出的先進單位和個人，予以表彰獎勵；對測評排名靠后或被投訴查實、責任追究、違紀違規(guī)的單位和人員，在一定范圍內(nèi)予以通報批評。

5、總結(jié)提高

針對作風建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的存在問題，各部門、各單位要制定出整改方案。通過完善規(guī)章制度，嚴明工作紀律，強化各項管理，形成作風建設(shè)的長效管理機制，不斷鞏固和提高。對凡屬有制度而沒有堅持執(zhí)行的，要制定有力措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不健全、不完善的，要抓緊健全和完善，對應(yīng)付了事、整改不力的將予以通報、限期整改。對作風建設(shè)各個階段的工作要及時進行總結(jié),半年度和全年度工作總結(jié)分別于6月30日和12月30日前報送鎮(zhèn)加強機關(guān)工作作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室。

三、工作要求

1、統(tǒng)一思想、提高認識

加強機關(guān)工作作風建設(shè)是提高全鎮(zhèn)機關(guān)干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的有力保障。全鎮(zhèn)各級黨政機關(guān)和廣大機關(guān)干部要把機關(guān)作風建設(shè)提高到關(guān)系黨和政府形象、關(guān)系黨群干群關(guān)系、關(guān)系*發(fā)展進程的高度來認識。要廣泛宣傳機關(guān)作風建設(shè)的必要性和重要性，使每一位工作人員都從自己做起，從現(xiàn)在做起，切實轉(zhuǎn)變工作作風。

2、突出重點、強化監(jiān)督

要以改進機關(guān)作風、提高行政效能、提升機關(guān)形象為突破口，把公權(quán)力大、公益性強、公眾關(guān)注度高的單位作為重中之重，著力解決群眾反映強烈和最不滿意的問題。不斷完善監(jiān)督機制，把群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、人大監(jiān)督與輿論監(jiān)督有機結(jié)合，形成監(jiān)督的整體合力，提高監(jiān)督的效果。

3、講究方法、注重實效

開展機關(guān)作風建設(shè)要以正面引導為主，積極挖掘發(fā)現(xiàn)和宣傳弘揚先進典型。要注重結(jié)合，形成合力，把“學習洋山精神”、“重塑小上海”和“文明單位”、“雙示范”的創(chuàng)建活動作為有效載體，做到有機結(jié)合，相互促進。要糾建并舉，對發(fā)現(xiàn)的作風問題即知即改，并堅持長效管理，通過建立、健全和完善機關(guān)作風建設(shè)的各項規(guī)章制度，用制度管人、靠制度管事。

篇3

局黨總支書記、局長**在大會上作了重要講話，會議由黨總支副書記、工會主席**主持。

**同志在大會上傳達了“兩會”的基本情況和主要精神，闡述了我局貫徹兩會精神的意見，認真研究了企業(yè)“兩會”精神的貫徹問題。認為，全面系統(tǒng)地傳達貫徹“兩會”精神，對于動員企業(yè)廣大職工認清形勢，統(tǒng)一思想，振奮精神，堅定信心，進一步推動企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的各項工作，具有十分重要的意義。

他說，企業(yè)要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，積極推進電力體制改革。他強調(diào)，要全面落實安全生產(chǎn)責任制，加快電網(wǎng)建設(shè)，確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。確保安全生產(chǎn)，確保電網(wǎng)安全運行，確保充足可靠的電力供給，是當前企業(yè)頭等重要的任務(wù)。全局上下要進一步加強對安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導，全面落實各級安全生產(chǎn)責任制。局屬各部門、各單位主要負責人要恪盡職守，集中精力，突出重點，抓好安全工作。有關(guān)職能部門要認真監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)各項要求的落實。要加強電網(wǎng)調(diào)度指揮，做到指揮不斷，秩序不亂。采取有力措施確保電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行，確保不發(fā)生大面積停電事故，嚴防各種重大特大事故的發(fā)生。

進一步加大穩(wěn)定工作力度。確保企業(yè)政治穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定和工作秩序穩(wěn)定，是一項緊迫的政治任務(wù)。我局黨總支已經(jīng)作了全面部署，當前要害是狠抓落實。要加強宣傳，落實解決歷屆職代會和民主生活會上職工關(guān)心的熱點難點問題，加強工作，對“”要繼續(xù)保持高度警惕和防范，進一步落實穩(wěn)定工作責任制。

他指出，“人民電業(yè)為人民”是我們的根本宗旨，企業(yè)要繼續(xù)深化電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)。繼續(xù)貫徹“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的服務(wù)方針，堅持八項服務(wù)承諾，鞏固和擴大去年“電力市場整頓和優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的成果。重點在治理薄弱環(huán)節(jié)、解決群眾關(guān)心的熱點問題上下功夫，在改善供用電環(huán)境上下功夫，切實加強行風建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。深入開展學慶長同志的活動，展示企業(yè)良好的社會形象。

要深入落實企業(yè)20**年工作會議精神，確保完成今年主要工作任務(wù)。認真抓好全年電力發(fā)展計劃的落實，非凡是抓好電網(wǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整重點工程的建設(shè)與前期工作。加快電網(wǎng)基礎(chǔ)工程建設(shè)，計劃：一、四月底前完成仁居變電站改造工作和中行變電站35KV母線延伸和出線間隔的建設(shè)工作；二、架設(shè)一趟中行到石正的35KV高壓線路；三、配合梅州分公司做好110KV差干變電站的前期預備工作及建設(shè)工作；四、做好**年計劃投入1600萬元的縣城配網(wǎng)改造工程和民心工程；五、做好工業(yè)園區(qū)非凡是120萬噸水泥生產(chǎn)線的供電方面的配合工作；六、做好35KV上豐變電站增容改造工作；七、按“十一五”電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃，預備在城西建設(shè)一座110KV變電站，優(yōu)化縣城區(qū)域電網(wǎng)結(jié)構(gòu)，提高電力輸送出力，以減輕110KV平遠縣變電站供配電壓力；八、盡快完善農(nóng)網(wǎng)改造收尾工作，改善供電環(huán)境。

他強調(diào)，當前要非凡重視電力市場的變化，在電力供需矛盾突出的形勢下，要切實加強電力需求側(cè)治理。在爭取本地電源的同時,積極向上級部門增加山區(qū)用電指標,也向周邊地區(qū)尋找電源。利用我縣招商引資的大好形勢，大力開拓電力市場，合理調(diào)度，增加供電量。同時，加強節(jié)能降耗工作，對用電大戶要切實加強用電指導，減少電能損耗，合理地選擇時段組織生產(chǎn)，擴大供電的面和量，促進全社會的生產(chǎn)生活用電，加強負荷猜測分析工作，制訂用電高峰負荷預案，保障全社會用電的穩(wěn)定。

篇4

（一）總體要求

落實科學發(fā)展觀，以深入貫徹實施“雙基”發(fā)展戰(zhàn)略為主線，抓細節(jié)，保質(zhì)量，以加強領(lǐng)導班子和干部作風為重點，加強制度建設(shè)，傾聽意見改進工作，立足一線解決問題，提高工作質(zhì)量和效果，推進學校教育教學改革順利進行，創(chuàng)建和諧、安全、文明校園。

（二）任務(wù)目標

1加強班子隊伍和黨員干部思想作風、工作作風、生活作風建設(shè)。結(jié)合學校實際。目光短淺，患得患失的問題出現(xiàn)；二是增強進取意識。杜絕滿足現(xiàn)狀，不思進取，無所作為，停滯不前的問題出現(xiàn)；三是加強責任意識。杜絕怕?lián)L險，推卸責任，避重就輕問題出現(xiàn)；四是增強創(chuàng)新意識。避免出現(xiàn)應(yīng)付差事，照搬照抄，不動腦筋的現(xiàn)象；五是增強宗旨意識。杜絕辦事拖拉，工作效率低下，工作不落實，服務(wù)不到位問題出現(xiàn)；六是增強民主意識。避免出現(xiàn)個別領(lǐng)導一言堂，作風獨斷專行的現(xiàn)象。

2落實三方面工作。一是大力推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開、校務(wù)公開。通過印發(fā)簡報，校園網(wǎng)及時報道學校教育教學等工作情況。校辦室牽頭。三是深入一線，解決教職工困難和問題，校辦室、教育處、教務(wù)處、總務(wù)處負責。二是加強信息公開透明，加大招生、收費等工作的監(jiān)督檢查力度。校辦室、教育處、總務(wù)處負責。

3強化五種意識。一是強化責任意識。領(lǐng)導干部要始終保持蓬勃向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣。嚴謹細致，快捷高效，創(chuàng)造性開展工作，提高變思路為行動、變行動為效果的執(zhí)行力，真正做到想干事、干成事、干成事、不出事，確保上級各項工作部署的貫徹落實。二是強化創(chuàng)新意識。解放思想、與時俱進，克服小成即安、小進即滿的思想，做到高起點謀劃、高標準要求、高效率推進、高質(zhì)量完成各項工作精神，攻堅克難上下功夫，勇于創(chuàng)新上下功夫，狠抓細節(jié)上落實上下功夫，強化自身素質(zhì)上下功夫，敢于爭先，善于爭先，逢旗必奪，逢先必爭，鞏固精神文明成果。三是強化服務(wù)意識。樹立為一線服務(wù)觀念，提高辦事效率，全力推進校務(wù)公開，積極營造公開、公正、透明、和諧的校園氛圍，打造和諧、穩(wěn)定校園。四是強化發(fā)展意識。牢固樹立科學求實的態(tài)度和埋頭苦干的作風，堅持從實際出發(fā)，遵循教育發(fā)展規(guī)律，抓住發(fā)展機遇，認清發(fā)展方向，謀劃發(fā)展思路，知難而進，迎難而上，確保今年中高考區(qū)內(nèi)領(lǐng)先地位。五是強化規(guī)范意識。建立健全作風建設(shè)長效工作機制，用制度管人，用制度管事，嚴格落實各項工作紀律，加大監(jiān)督檢查力度，嚴明紀律，推進依法治校，維護省級全文明校園稱號。

二、主要措施

結(jié)合學校實際，按照上級工作部署。重點搞好“五項活動”建好“五項制度”

（一）五項活動

1搞好班子成員聯(lián)系點活動。將加強干部作風建設(shè)與鞏固“迎保促”維護安全穩(wěn)定工作、三年大變樣工作緊密結(jié)合。定期進行走訪，幫助指導工作，解決各種困難和問題。

2搞好調(diào)研活動。校級領(lǐng)導都要深入一線進行調(diào)研。結(jié)合實際確定調(diào)研課題，研究制定提高服務(wù)水平，推進科學發(fā)展的具體措施。

3搞好接訪和懇談活動。校級領(lǐng)導每月要安排一次與一線教師懇談活動。廣泛征求教師意見和建議。

4搞好重大問題攻堅活動。圍繞學校發(fā)展難題以及涉及教師利益的熱點問題實施攻堅。明確包案責任。做到破解每個難題都有一名主要負責人、一套班子、一個方案、一抓到底。對涉及面廣的重大問題，要上下聯(lián)動、左右溝通，合力攻堅。每名領(lǐng)導干部都要撰寫破解難題工作紀實。

5搞好“送溫暖”活動。領(lǐng)導干部都要深入一線了解教師所思、所想。不定期開展“送溫暖”活動，取得支持，增進感情，維護穩(wěn)定，同時深入社區(qū)，開展好“心連心”幫扶活動。

（二）五項制度”

1公開承諾制。學校辦學向社會公開承諾。接受廣泛監(jiān)督。

2崗位責任制。按照崗位設(shè)置逐崗逐人明確職責。形成崗位工作標準，并進行公示。崗位責任制履行情況納入年終考核。

3首問首辦負責制。學校各職能部門第一時間受理咨詢和辦事事項。熱情服務(wù)，搞好銜接。

4限時辦結(jié)制。對向社會公開承諾事項都要有明確的時限要求。

5追究問責制。因工作作風原因出現(xiàn)和重大事故的對發(fā)生嚴重問題負有管理責任的要視情節(jié)給予追究。

三、方法步驟

干部作風建設(shè)年”活動，按照上級安排部署。共分為四個階段，即：

第一階段：強力啟動階段做到謀劃到位、啟動迅速。

1召開動員大會。月初制定活動方案。廣泛動員，部署學校活動相關(guān)要求。

2搞好學習教育。以省市區(qū)主要領(lǐng)導關(guān)于作風建設(shè)年重要講話以及相關(guān)文件精神為主要內(nèi)容。領(lǐng)導干部上黨課等形式強化學習效果，增強改進作風、推動科學發(fā)展的自覺性和堅定性，同時做好相關(guān)材料的搜集整理歸檔工作。

3分析梳理問題。堅持邊學邊查邊改。查找班子和領(lǐng)導干部個人在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風方面存在突出問題認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告，上報教育局干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室。

4明確領(lǐng)導干部聯(lián)系點。班子成員。并建立聯(lián)系點工作臺帳，及時掌握工作進展情況。

第二階段：整體推進階段著力在轉(zhuǎn)變干部作風、提高服務(wù)水平、健全工作機制上下功夫。

1開展領(lǐng)導干部作風評議。

2建立規(guī)范、便捷的辦事機制。提高辦事服務(wù)質(zhì)量和效率。

3開展“送溫暖”活動。真正解決實際困難和問題，使“送溫暖”活動經(jīng)?；?/p>

第三階段：攻堅克難階段要堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動、密切配合。攻堅克難。重點抓好兩項活動：

1開展破解難題集中活動。采取分工負責。查找在落實“雙基”戰(zhàn)略，三年大變樣”抓細節(jié)，促規(guī)范等方面的問題，明確難題進行集中攻堅。

2開展作風紀律檢查活動。學校將采取突擊檢查。征求意見的基礎(chǔ)上，對查處的典型案例進行通報，情節(jié)嚴重的給予組織處理和紀律處分。

第四階段：總結(jié)深化階段建立完善加強作風建設(shè)的長效機制。認真總結(jié)活動開展情況。重點抓好四項工作：

1建立健全作風建設(shè)工作制度。將活動中行之有效的做法。形成務(wù)實、長效的作風建設(shè)工作機制，形成的制度規(guī)范，上報教育局作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室。

2制定崗位工作標準和行為準則。學校各部門都要制定部門和個人崗位職責、工作標準、行為準則。并上報教育局干部作風年活動領(lǐng)導小組辦公室。

3進行群眾滿意度測評。對班子和黨員干部在開展“干部作風建設(shè)年”活動情況進行群眾滿意度測評。就作風狀況進行民主評議，綜合打分，一定范圍內(nèi)進行公布。

4認真做好總結(jié)。對開展作風建設(shè)的經(jīng)驗、成效、存在問題以及改進措施。月日前上報教育局干部作風建設(shè)年活動領(lǐng)導小組辦公室。

篇5

檔案對醫(yī)院各個方面的管理發(fā)揮著巨大的作用，醫(yī)院領(lǐng)導對檔案管理工作也更加重視。因此，要逐步完善醫(yī)院檔案的組織機構(gòu)，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需求建立自上而下的檔案領(lǐng)導機制，在醫(yī)院內(nèi)部設(shè)立由主要負責人以及各科室負責人共同負責的檔案管理工作委員會。醫(yī)院內(nèi)部形成主要領(lǐng)導負責、分管領(lǐng)導親手抓的良好工作體系。讓醫(yī)院檔案工作人員明確具體責任，相關(guān)科室共同努力，形成縱向責任更加明確、橫向責任有人抓的管理體系。例如：醫(yī)院要將檔案工作融入醫(yī)院內(nèi)部22個一級科室與44個二級科室的職責范疇當中，從而實現(xiàn)全方位、全過程以及全員重視的工作體系。同時，醫(yī)院檔案管理人員要重視督察督辦工作，要明確督查督辦工作的流程，要將醫(yī)院檔案工作的目標納入醫(yī)院督察督辦的重點管理內(nèi)容當中。醫(yī)院檔案領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、辦公室主任以及基層檔案管理人員都有明確職責，并且落實到位，從而完善醫(yī)院檔案組織機構(gòu)。

二、適應(yīng)新形勢推動檔案工作上新臺階

（一）要時時刻刻關(guān)注新形勢。隨著醫(yī)改的不斷深化，我國醫(yī)療集團化管理模式逐漸成熟，其中會有很多新進分院合并入團，這樣便會形成很多新的檔案。另外，隨著醫(yī)院自身的發(fā)展，也會產(chǎn)生新的專科，這樣便會形成更多專業(yè)的檔案。隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展，檔案載體發(fā)生了變化，出現(xiàn)了很多新的檔案，例如：視頻檔案、電子檔案、三維圖紙等等。醫(yī)院檔案工作人員要隨時關(guān)注，要及時將這些新技術(shù)、新載體納入檔案管理、歸檔的技術(shù)范疇當中，才能推動醫(yī)院檔案工作的創(chuàng)新。

（二）要重視醫(yī)院檔案服務(wù)，更要實現(xiàn)高層次的服務(wù)。新形勢下，醫(yī)院對檔案的要求標準更高，而檔案服務(wù)質(zhì)量的提升日漸緊迫，打破了傳統(tǒng)的服務(wù)模式，迎來醫(yī)院檔案服務(wù)的新局面。因此，醫(yī)院檔案工作者要認清醫(yī)院各個科室工作的規(guī)律，要對檔案信息進行及時的收集與分析，對收集的資源進行深入編研，更要主動采取有效的手段，結(jié)合現(xiàn)代化技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)共享、數(shù)字化建設(shè)等途徑，對檔案資源進行多方位的開發(fā)，才能最大限度地發(fā)揮檔案的基本價值。

（三）要重視作風建設(shè)。隨著醫(yī)院檔案信息化建設(shè)的深入，現(xiàn)代化檔案管理迫切需要一支具有專業(yè)檔案知識，而且作風過硬的復合型人才。因此，不斷加強作風建設(shè)是提高醫(yī)院檔案管理人員綜合素質(zhì)的主要手段。檔案工作本身枯燥乏味，只有具備較高素養(yǎng)才能在檔案工作中樹立無私奉獻的精神，才能認清自己的目標，敢于創(chuàng)新，持續(xù)保持著積極的工作熱情，從而做好醫(yī)院檔案工作，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。

三、提高檔案工作科學化水平的思路

（一）以科學理念促進發(fā)展。醫(yī)院檔案工作要堅持以科學理念推動工作，凝聚思想達成共識。在新形勢下，檔案工作者要具信息化思維、團隊合作的意識、創(chuàng)新的理念，這些基本的理念能夠引導醫(yī)院檔案工作朝著科學化方向發(fā)展。醫(yī)院檔案管理者，要將這些理念融入檔案管理工作細節(jié)當中，以科學理念促進醫(yī)院檔案工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

1.要重視對檔案的科學規(guī)劃。醫(yī)院檔案工作者要時刻關(guān)注國內(nèi)外檔案工作的發(fā)展態(tài)勢，要善于學習先進的檔案管理技術(shù)，借助優(yōu)秀的檔案管理經(jīng)驗來突破傳統(tǒng)的管理模式。堅持從醫(yī)院長遠發(fā)展的角度來規(guī)劃醫(yī)院檔案管理，并采用科學合理的具體措施來切實改善，從而全面提高醫(yī)院的競爭力。

2.加強科學審視，才能不斷地創(chuàng)新。醫(yī)院檔案事業(yè)要發(fā)展就離不開創(chuàng)新，檔案管理人員要改變傳統(tǒng)工作模式中“重管理、輕使用”的局面。要改善自己被“邊緣化”的認識，要關(guān)心改革，緊跟時代的步伐。醫(yī)院檔案管理部門要重視專業(yè)人才的培養(yǎng)，充分了解醫(yī)院發(fā)展的需求，要熟悉現(xiàn)代化設(shè)備的使用，從不同的角度加強開發(fā)醫(yī)院信息資源，提高醫(yī)院檔案的價值。例如：對檔案編研機制進行改善，醫(yī)院不同的檔案具有不同的特性，要充分掌握不同種類檔案的機制，編制更具影響力且能夠為醫(yī)院提供更好服務(wù)的檔案精品，才能?M一步滿足新形勢下醫(yī)院發(fā)展的需求。

篇6

自治區(qū)黨委書記王君主持會議并講話，自治區(qū)領(lǐng)導巴特爾、李佳、潘逸陽、張力、烏蘭、新、符太增、那順孟和、杜梓、王中和出席會議，任亞平、邢云、王波、馬明等列席，自治區(qū)黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組、自治區(qū)有關(guān)部門負責同志參加會議。

會議指出，整改落實、建章立制是教育實踐活動取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要按照中央的統(tǒng)一部署和的重要指示，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，緊扣為民務(wù)實清廉主題，落實黨要管黨、從嚴治黨要求，堅持聚焦“”、突出重點，綜合施策、標本兼治，開門整改、群眾參與，建章立制、常態(tài)長效的原則，認真做好整改落實工作，切實解決常委班子對照檢查材料和專題民主生活會上提出的“”方面存在的突出問題，進一步密切黨群干群關(guān)系，把自治區(qū)黨委常委會班子建設(shè)成為政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的堅強領(lǐng)導集體，團結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)各族人民在貫徹落實“8337”發(fā)展思路、全面建成小康社會進程中不斷創(chuàng)造新業(yè)績。

按照關(guān)于“常規(guī)性問題的解決要加大力度、遺留問題的解決要集中攻堅、新發(fā)現(xiàn)問題的解決要及時跟進”的要求，會議從嚴守黨的政治紀律、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和加強作風建設(shè)、反對“”等三個方面，提出了加強思想政治建設(shè)、樹立科學發(fā)展理念、踐行黨的宗旨意識、大興求真務(wù)實作風、嚴肅黨內(nèi)政治生活、艱苦奮斗厲行節(jié)約、加強干部隊伍建設(shè)、推進反腐倡廉建設(shè)等8項36條具體整改任務(wù)，并按照分工逐一分解到自治區(qū)黨委各位常委頭上，要求有關(guān)責任人盡快召集相關(guān)部門，研究制定具體整改方案，進一步明確目標任務(wù)、具體措施和時限要求，切實把教育實踐活動中查擺出來的問題全部整改到位。

篇7

區(qū)環(huán)衛(wèi)局行政能力提升制度實施方案

為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強政府自身建設(shè)，根據(jù)《市區(qū)人民政府關(guān)于在全區(qū)行政機關(guān)推行效能政府四項制度的決定》文件相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，按照突出重點、注重實效、分級管理的原則，以制度創(chuàng)新為動力，提升效能為重點，效能監(jiān)察為手段，積極推進效能政府四項制度工作，進一步提高各行政機關(guān)工作人員綜合素質(zhì)，提升行政能力，轉(zhuǎn)變工作作風，打造為民、務(wù)實、高效的政府，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好有快發(fā)展。

二、主要內(nèi)容

（一）創(chuàng)建學習型機關(guān)，提高環(huán)衛(wèi)局機關(guān)工作人員的綜合蘇子。

（二）依法規(guī)范行政行為，提高環(huán)衛(wèi)局及其工作人員依法行政的能力和水平。

（三）實施重點工作目標倒逼管理，推動執(zhí)行力的提高。

（四）推行一線工作方案，強化服務(wù)意識，提升服務(wù)水平。

（五）推進電子政務(wù)建設(shè)，提高政務(wù)效率和公共服務(wù)水平。

三、實施步驟

推行行政能力提升制度，分為制定實施方案、組織實施、提高鞏固3個步驟：

第一步：制定實施方案階段。結(jié)合環(huán)衛(wèi)工作實際，在充分了解分析具體情況的基礎(chǔ)上，及時成立工作領(lǐng)導小組，制定區(qū)環(huán)衛(wèi)局行政能力提升制度實施方案及各項配套措施，同時開展好各項學習培訓、宣傳動員等工作，做好組織保障和輿論宣傳準備工作。

第二步：組織實施階段。嚴格按照實施方案的目標要求，加強組織領(lǐng)導，認真落實各項具體任務(wù)，按時按質(zhì)按量開展好工作。

第三步：提高鞏固階段。在逐項開展工作的基礎(chǔ)上，認真查缺補漏，及時整改提高，切實鞏固行政能力提升制度的實施成果，并及時上報有關(guān)部門，加強各有關(guān)部門對我局實際工作的指導。

四、具體措施

按照《市區(qū)行政機關(guān)能力提升制度實施方案》的要求，我局從以下五個方面推進行政能力提升制度的建設(shè)工作。

（一）建設(shè)學習型機關(guān)

建設(shè)學習型機關(guān)是落實科學發(fā)展觀，適應(yīng)發(fā)展趨勢的基本要求。區(qū)環(huán)衛(wèi)局以職業(yè)道德建設(shè)為主線，以轉(zhuǎn)變職能、改進作風、搞好服務(wù)、提高效率，建設(shè)政治堅定、務(wù)實高效、清正廉潔、人民滿意的機關(guān)為目標，開展以“忠于祖國、服務(wù)人民、恪盡職守、清正廉潔”為主題的學習培訓和“多讀書、讀好書、善讀書”的讀書活動，通過組織培訓學習，使全體工作人員在思想上有新境界，理念上有新突破，素質(zhì)上有新提高。在學習過程中建立完善培訓報備制度、集中培訓制度、培訓登記制度、培訓抽查制度。通過各項學習制度的建立，全面保證學習時間、保證學習質(zhì)量、保證學習效果。

（二）提升依法行政能力

提升依法行政能力是政府效能建設(shè)的重要組成部分，是改變機關(guān)作風，強化法制意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)工程。我局針對工作實際，通過規(guī)范行政能力，提升依法行政的能力。尤其注重規(guī)范行政處罰的行為。主要采取量化行政處罰裁量權(quán)的方式，按照《省規(guī)范行政自由裁量權(quán)的規(guī)定》及《市區(qū)行政機關(guān)行政能力提升制度實施方案》，制定符合我局實際情況的行政處罰具體裁量標準和實施方案。

（三）實施重點工作目標倒逼管理

全面梳理現(xiàn)代管理理念，通過對重點工作實施目標倒逼管理，充分發(fā)揮工作人員的主觀能動性，促進工作目標任務(wù)的落實，推動執(zhí)行力的提高。一是確定重點管理目標，從本年度重點工作中確定幾項工作，實施目標倒逼管理；二是實施目標倒逼管理，按照目標倒逼管理重點工作任務(wù)表，通過流程再造，時間分解控制，以目標倒逼進度，以時間倒逼程序，以任務(wù)倒逼責任人，以監(jiān)督倒逼落實，以社會倒逼部門，對經(jīng)確定的年度重點工作實行全過程倒逼管理；三是進行目標成果檢查，在年度重點工作推進過程中，隨時進行自檢自查，及時糾正解決出現(xiàn)的各種問題。

（四）推行一線工作法

一線工作法是探索新時期群眾工作的新機制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加強作風建設(shè)，提高執(zhí)政能力的有力手段。我局認真落實一線工作法，真正做到“決策在一線制定、工作在一線落實、問題在一線解決、創(chuàng)新在一線體現(xiàn)?！?/p>

我局作為一個職工眾多的單位，處理好一線與機關(guān)的關(guān)系，才能更好的推動我局各項工作的開展。所以要建立一線工作制度，建立一線職工民意溝通制度，建立責任倒查追究制度。

（五）推進電子政務(wù)建設(shè)

推進電子政務(wù)建設(shè)時提高政府行政能力，深化行政管理體制改革的重要舉措，我局通過加強電子政務(wù)建設(shè)，提高政府監(jiān)管能力、工作效率和公共服務(wù)水平。一是完善電子政務(wù)平臺建設(shè)，提高政務(wù)工作效率；二是深化政府信息公開和政務(wù)公開工作，提升公共服務(wù)水平；三是建立健全網(wǎng)站、電話、政務(wù)服務(wù)中心“三位一體”的公共服務(wù)體系。

五、工作要求

行政能力提升時一項系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務(wù)，我局高度重視、精心組織，保證行政能力提升工作的有序推進。

（一）加強組織領(lǐng)導

我局成立工作領(lǐng)導 小組，完善相應(yīng)的領(lǐng)導機構(gòu)和工作班子，由局領(lǐng)導擔任行政能力提升工作第一責任人，明確專門部門，制定專人主抓，落實工作責任，科學合理制定計劃，細化方案，做到扎實深入推進，務(wù)求取得實效。

（二）加強貫徹落實

我局制定切實可行的實施方案，各項推進工作嚴格按照實施方案的具體要求認真抓落實，從根本上保證該項工作的全面完成。

（三）加強痕跡備案

在推行行政能力提升制度的實施過程中，做好各項工作的記錄備案，做好工作檔案的管理，并及時向有關(guān)部門上報工作情況，積極爭取上級的指導。

篇8

您們好！

今天，感謝公司領(lǐng)導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年×歲，（……簡單介紹）。

二、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一) 、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強人事管理制度建設(shè)；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育；

(二) 、具體措施和做法：

1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的著眼點，加強人才載體建設(shè)，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關(guān)，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法” 。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結(jié)合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。

按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強自身建設(shè)，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設(shè)和廉政建設(shè)；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。

四、對競聘結(jié)果的態(tài)度

篇9

分析檢查階段要堅持以“新理論、新思路、新作風、新形象”為載體，與“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動檢查評議整改建制階段相結(jié)合，與學習弘揚焦裕祿精神活動相結(jié)合，豐富活動載體，創(chuàng)新活動形式，抓好廣泛征求意見建議、召開專題民主生活會、形成分析檢查報告三個環(huán)節(jié)的工作。為確保分析檢查階段工作扎實開展、取得實效，現(xiàn)作如下具體安排：

一、抓好三個環(huán)節(jié)

分析檢查階段重點要抓好廣泛征求意見建議、召開專題民主生活會、形成分析檢查報告三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

（一）廣泛征求意見建議。

主要方式：1、分層次召開座談會；2、發(fā)放征求意見函；3、結(jié)合“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動與學習弘揚焦裕祿精神活動征求意見建議；4、按時參加我縣開展的“我為虞城科學發(fā)展獻一策”和對職能部門的千人評議活動等。

時間安排：2009年5月上旬至5月中旬，15天左右。

具體要求：

1、主題要明確。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，廣泛征求對本單位及本單位黨員領(lǐng)導干部貫徹落實科學發(fā)展觀、黨性黨風黨紀方面的意見和建議。

2、范圍要廣泛。征求意見建議范圍要涉及到本單位黨員群眾、服務(wù)對象和工作領(lǐng)域等各個層面。

3、內(nèi)容要全面。征求意見建議不但要包括本單位在科學發(fā)展、改善民生、優(yōu)化環(huán)境、黨性黨風黨紀方面的內(nèi)容，還要包括黨員干部特別是領(lǐng)導干部學習、思想、工作、生活、廉政等方面的內(nèi)容。

4、方式要靈活。結(jié)合“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動與學習弘揚焦裕祿精神活動，采取召開座談會、走訪群眾、個別訪談、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見函、網(wǎng)上調(diào)查等多種形式征求意見，并指派專人負責收集整理。

5、反饋要及時。對征求到的意見建議要進行認真匯總和梳理，并及時反饋給組織和個人。

（二）召開專題民主生活會。

主要方式：1、召開領(lǐng)導班子專題民主生活會；2、召開黨員專題組織生活會；3、確定生活會主題；4、組織開展“五對照、五查找”活動，征求意見，查找問題；5、撰寫發(fā)言材料；6、開展批評與自我批評等。

時間安排：2009年5月中旬至5月下旬，15天左右。

具體要求：

1、確定好主題。專題民主生活會要聯(lián)系本單位的工作實際，圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、學習弘揚焦裕祿精神、加強黨性黨風黨紀建設(shè)、進一步推動科學發(fā)展確定主題。

2、查找好問題。領(lǐng)導班子要著重從制度建設(shè)、作風建設(shè)、廉政建設(shè)、立黨為公、執(zhí)政為民等方面查找問題。班子成員要著重從思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風、生活作風、方法舉措等方面查找問題。要組織開展“五對照、五查找”：一是對照科學發(fā)展的新要求，認真查找推動發(fā)展、促進和諧方面存在的問題和不足；二是對照先進地區(qū)的新經(jīng)驗，認真查找解放思想、改革創(chuàng)新方面存在的問題和不足；三是對照發(fā)展階段的新變化，認真查找體制機制、政策制度方面的問題和不足；四是對照黨的建設(shè)的新形勢，認真查找黨性黨風黨紀、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面存在的問題和不足；五是對照人民群眾的新期待，認真查找為民務(wù)實、清正廉潔方面存在的問題和不足。對征求到的意見和查找出的問題，要認真梳理歸納，著力剖析根源，深入研究解決突出問題，加強作風建設(shè)、促進科學發(fā)展的具體措施。

3、準備好發(fā)言材料。民主生活會前，領(lǐng)導班子成員之間要相互談心，交換看法，認真撰寫發(fā)言材料，做好充分準備。

4、開展批評與自我批評。民主生活會上，班子成員要緊緊圍繞會議主題，正確開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議、吸取經(jīng)驗教訓，自覺改進提高。開展批評可在會前個別進行，以便更好地促進問題解決和領(lǐng)導班子團結(jié)。

5、組織好生活會。專題民主生活會可與年度民主生活會合并召開，適當擴大列席人員范圍，可邀請部分“兩代表一委員”、專家學者、老干部列席。

6、加強指導。縣紀委、縣委組織部和學習實踐活動指導組將派人列席我單位專題民主生活會，提前介入，加強指導。專題民主生活會要做到“四不”：問題找得不準不上會，原因分析不透不上會，整改措施不實不上會，努力方向不明不上會。召開后要將班子成員發(fā)言材料、原始記錄、綜合材料上報縣學習實踐活動領(lǐng)導組辦公室。

（三）形成分析檢查報告。

時間安排:2009年6月上旬至6月下旬，30天左右。

主要方式：1、集體研討；2、分工撰寫；3、修改完善；4、指導檢查組認真審閱；5、組織群眾評議等。

具體要求：

1、實事求是撰寫。領(lǐng)導班子分析檢查報告要充分運用學習調(diào)研和解放思想討論的成果，要充分運用警示教育活動的成果，要成分反映本單位貫徹落實科學發(fā)展觀的實際情況，簡明扼要的概述取得的成效，系統(tǒng)全面地梳理存在的問題，實事求是地分析存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因。要深入分析當前國際經(jīng)濟環(huán)境對本單位帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，要充分反映本單位廣大黨員干部在以科學發(fā)展觀為指導保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展上形成的共識，明確進一步做好工作的努力方向、總體思路和主要舉措。

2、深刻檢查分析。黨委主要負責同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。分析檢查報告要突出檢查分析問題理清科學發(fā)展思路，切實做到查擺問題突出客觀性、剖析原因突出深刻性、明確問題突出科學性、整改落實突出可操作性，防止寫成一般性的工作報告。

3、反復修改完善。分析檢查報告初稿形成后，要充分發(fā)揚民主，堅持開門納諫、集思廣益、召開黨委擴大會議充分討論，并以適當方式聽取各方面意見，反復修改，不斷完善，努力使分析檢查報告成為推動本單位科學發(fā)展的指導性文件。

4、組織群眾評議。領(lǐng)導班子分析檢查報告形成后，要采取召開座談會或書面評議等方式，認真組織群眾評議。要堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，合理確定參評人員范圍，注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專家學者、基層單位代表和服務(wù)對象代表參加。要著重從領(lǐng)導班子對科學發(fā)展的認識深不深、問題查找準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、改進措施可行不可行等方面進行評議。要尊重黨員群眾的評議意見，使群眾評議的過程成為上下交流、取得更廣泛共識的過程。分析檢查報告和群眾評議結(jié)果要以適當形式在一定范圍內(nèi)公布。

二、開展兩項活動

緊緊圍繞“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動的總體要求，突出“落實科學發(fā)展，實現(xiàn)虞城新跨越”活動主題，對照學習弘揚焦裕祿精神，進一步樹立“五大新風”、增強“六種觀念”、提高“四種能力”。從機關(guān)、國有企業(yè)的實際出發(fā)，分別組織開展好兩項活動。

（一）深入開展爭創(chuàng)“五好”機關(guān)、爭做"五好"黨員活動。

活動對象：縣直機關(guān)

活動內(nèi)容：要著眼于富民優(yōu)先、科教優(yōu)先、人才優(yōu)先、環(huán)保優(yōu)先、節(jié)約優(yōu)先，深入開展爭創(chuàng)“五好”機關(guān)、爭做“五好”黨員活動。“五好”機關(guān)即好班子、好思路、好隊伍、好制度、好作風?！拔搴谩秉h員即學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好。通過開展雙“五好”活動，使機關(guān)進一步轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新發(fā)展方式，改進工作作風，提高領(lǐng)導能力，把中央和省、市、縣委保增長、保民生、保穩(wěn)定的決策部署、政策落到實處。

（二）積極開展“兩愛三新”活動

活動對象：國有企業(yè)

活動內(nèi)容：要著眼于增強競爭力、影響力和帶動力，積極開展“兩愛三新”活動?！皟蓯廴隆奔磹燮髽I(yè)、愛崗位，新觀念、新目標、新貢獻。通過開展“兩愛三新”活動使國有企業(yè)進一步明確發(fā)展思路，優(yōu)化經(jīng)營管理，推進技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，在應(yīng)對危機，危中尋機、化危為機中加快發(fā)展、促進增長、維護穩(wěn)定。

三、搞好兩個結(jié)合

就是要把學習實踐活動與“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動相結(jié)合，與開展學習弘揚焦裕祿精神活動相結(jié)合，在思想認識、體制機制、精神狀態(tài)、工作作風等方面找準癥結(jié)，積極整改，促進轉(zhuǎn)變，推動發(fā)展。

（一）把學習實踐活動與“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動相結(jié)合

使學習實踐活動分析檢查階段工作與“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風、促科學發(fā)展”主題教育活動檢查評議、整改建制階段相互銜接、有機結(jié)合、共同開展，著力解決黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，整治干部隊伍中不同程度存在的奢糜、浮躁、貪占、跑要“四股歪風”，引導黨員干部特別是領(lǐng)導干部切實加強理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、紀律修養(yǎng)和作風修養(yǎng)，牢固樹立正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，黨性真正得到強化、信念真正得到堅定、作風真正得到改進、素質(zhì)真正得到提高，進而在全縣形成風清氣正的社會環(huán)境

篇10

6月8日,省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關(guān)于各縣(區(qū))和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領(lǐng)導干部作風建設(shè)的重要內(nèi)容。最終目的是要引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導和激勵廣大領(lǐng)導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風,增強服務(wù)意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務(wù)分解到位、責任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設(shè)置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設(shè)兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務(wù)完成和班子隊伍建設(shè)兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標責任考核,必須從現(xiàn)在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務(wù),逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質(zhì)量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務(wù)落到實處。

第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務(wù)。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現(xiàn)這一目標,全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務(wù)艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領(lǐng)導干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

第三,強化目標責任考核,必須轉(zhuǎn)變干部作風。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領(lǐng)導干部必須切實轉(zhuǎn)變作風,大興求真務(wù)實之風,撲下身子抓工作,深入實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務(wù)上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達目標,決不放手;要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務(wù)一件一件地落到實處。