導語：如何才能寫好一篇全科醫(yī)學培訓，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

崗位培訓是2005年之前全科醫(yī)學培訓的重點工作,能否按期完成此項工作對于進一步推進全科醫(yī)學教育發(fā)展至關重要。然而該項培訓仍存在較多問題。

1•1培訓不規(guī)范,按照衛(wèi)生部制定的崗位培訓大綱要求,需完成600~620學時的培訓任務,而目前許多地方的培訓未按此要求進行,培訓學時普遍未達標,有的甚至僅培訓了3天就認為完成了崗位培訓,對于轉變基層醫(yī)生觀念、提高臨床水平和服務質量幫助甚微,不能起到由專科醫(yī)生向全科醫(yī)生轉型的作用。

1•2崗位培訓沒有時間保證和經(jīng)費保證,許多地方開展全科醫(yī)學培訓,一是單位不給時間,二是沒有相應的經(jīng)費支持?；鶎訂挝黄毡槿藛T緊張,參加培訓的學員只能利用休息日,培訓經(jīng)費緊張也是十分突出和普遍存在的問題,尤其在經(jīng)濟不太發(fā)達的地區(qū)更顯得突出。

1•3使用的培訓教材不統(tǒng)一,在被調(diào)查的28個省中僅有12個省使用衛(wèi)生部規(guī)劃教材進行培訓。一些省份使用自編的教材進行培訓,而編寫教材的人員又沒有接受過系統(tǒng)的全科醫(yī)學培訓或從事全科醫(yī)學工作,因此培訓教材質量沒有保證。

1•4培訓與使用相脫節(jié),一些人經(jīng)過培訓并不工作在社區(qū),而工作在社區(qū)的人又沒有進行過培訓,因此培訓不足和過度培訓并存。在一些地區(qū)沒有明確的要求,使工作在社區(qū)的醫(yī)生沒有學習的積極性和主動性。

1•5一些地區(qū)培訓工作開展緩慢,師資嚴重缺乏,基層醫(yī)生渴望學習卻找不到培訓項目,也很難得到各類培訓信息,使得這些醫(yī)生不能及時得到培訓,即培訓需求和供給之間存在矛盾。

2規(guī)范化培訓規(guī)范化培訓即畢業(yè)后教育,是實行?？漆t(yī)師制度的途徑,是今后發(fā)展方向。然而由于許多配套政策尚未到位,使得開展此項工作舉步維艱。

2•1規(guī)范化培訓試點工作不順利,培訓周期長,參加人員少,積極性不高,短期內(nèi)很難全面展開,至今沒有較成功的經(jīng)驗。

2•2沒有與規(guī)范化培訓相關的支持政策,如培訓期間的工資待遇問題、職稱問題、培訓結束后的工作崗位問題等均不甚明確。使得不少參加培訓的人存在后顧之憂,嚴重影響參加培訓的積極性。一些地方全科醫(yī)學規(guī)范化培訓和其他?？埔?guī)范化培訓同在一所三級醫(yī)院進行,但待遇、工作安排等都明顯不同,全科醫(yī)學培訓學員的待遇沒有保證,原單位的支持力度各異。

2•3沒有經(jīng)費保證,進入規(guī)范化培訓的人員培訓費由誰支付沒有明確的規(guī)定。對于個人來說這是一筆可觀的費用,因此由個人付費顯然不現(xiàn)實,這也影響了培訓的開展。

3師資問題

各省培訓中心在師資隊伍建設方面存在較多問題。從調(diào)查結果看,100%師資接受過全科醫(yī)學培訓的僅有6個省,其他省份均有部分師資尚未接受過全科醫(yī)學培訓,有近20%的省份一半以上的師資未接受過全科醫(yī)學培訓,利用這樣的師資開展培訓顯然很難勝任崗位的要求,這也是造成全科醫(yī)學培訓質量不高的原因之一。

3•1資格認證工作:目前缺乏對全科醫(yī)學師資資格認定和管理的措施,亦沒有持證上崗的相關規(guī)定,培訓不培訓一個樣,這是造成目前師資隊伍管理混亂、素質不高的根本原因。有些師資既沒有接受過培訓,也沒有從事過全科醫(yī)療工作,對社區(qū)衛(wèi)生服務也是一無所知,只是照本宣科,這樣的教師很難保證培訓的質量。沒有合格稱職的全科醫(yī)學師資也是造成規(guī)范化培訓開展較難的問題之一。

3•2師資的繼續(xù)醫(yī)學教育問題:目前對師資每年必須接受繼續(xù)醫(yī)學教育尚未有明確的要求,也缺乏教育途徑,全國全科醫(yī)學類的國家級繼續(xù)醫(yī)學項目屈指可數(shù),使得眾多的全科醫(yī)生和師資參加繼續(xù)醫(yī)學教育存在一定困難,因此使師資水平的提高受到一定的影響。

4職稱問題

全科醫(yī)師的職稱系列目前僅開展了主治醫(yī)師資格考試,且有許多省份尚未開展,基層許多工作在社區(qū)一線的醫(yī)師不知道已有全科醫(yī)師系列。大多數(shù)省份尚未開展全科醫(yī)師副高職稱的評審工作,這是造成全科醫(yī)師隊伍不穩(wěn)定的重要原因。

5幾點建議

5•1充分發(fā)揮國家級和省級培訓中心的作用,加快培養(yǎng)合格的全科醫(yī)學師資,加快轉崗培訓的進程,增加培訓項目,滿足培訓需求,力爭完成2005年的培訓目標。

5•2對市級、縣級開展的培訓,省級中心應給予認真的指導,培訓合格由省衛(wèi)生行政部門或省培訓中心頒發(fā)上崗證書,或通過省一級衛(wèi)生行政部門組織的資格考試,取得培訓合格證書或上崗證。應盡快制定培訓計劃,實行目標管理,培訓和上崗資格認證同時進行。

5•3開展繼續(xù)醫(yī)學教育項目,對已取得全科醫(yī)師上崗資格的,應規(guī)定每年必須參加一定學時的全科醫(yī)學繼續(xù)教育項目的學習,經(jīng)考核合格,與工資、職稱晉升掛鉤。

篇2

Reform and thinking of standardized residency training theoretical course for general practitioners

CHEN Lihong1， WANG Lulan1， NI Weijie2， SHI Rong3

（1. Department of Hospital Management ， Shanghai Jiao Tong University， School of Medicin， Shanghai 200025， China； 2. Office of Dean of Shanghai Jiao Tong University， School of Medicin， Shanghai 200025， China； 3. School of Public Health， Shanghai University of Traditional Chinese Medicine， Shanghai 201203， China）

ABSTRACT Objective： To investigate the satisfaction of the curriculum reform in the students in the residency standardized training theoretical course for general practitioners in Shanghai Jiao Tong University， School of Medicine ， to provide the practical basis for further exploring the medical college to carry out the unified general medicine theoretical teaching mode after graduation and improving the training work combining with the course set up. Methods： By a random cluster sampling 265 students who participated in 2015 course were selected as the research objects and the self-designed questionnaire and interview were used to investigate the students’ learning of the theoretical course （7 items） and satisfaction with community practice teaching （3 indicators）. The 5 point Likert scale was used for assessment. Results： The satisfaction degree of the students to the theoretical teaching was 4 （3.57 and 4.57）. The median of satisfaction degree of community practice teaching was 4.67 （4 and 5）. The difference between the two groups was statistically significant （Z=-8.65， P=0.00）. The scores of the 3 satisfaction indicators of community practice teaching of the students were high. The score of the satisfaction of assessment indicators in the theoretical course was lower. Conclusion： The teaching management mechanism should be set up in the university， clinical training base and community teaching base to combine the theory of curriculum teaching arrangement with hospital standardized training procedure， to promote the combination of theoretical teaching and community practice teaching and to further improve the construction of theoretical course and optimize the training evaluation mode.

KEY WORDS residency standardized training； general practice； theoretical curriculum； reform

上海市于2010年在全市?y一推行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（簡稱住規(guī)培）制度，并將全科醫(yī)師規(guī)范化培訓與之并軌[1]。與其他學科住規(guī)培不同的是，全科醫(yī)學專業(yè)的住規(guī)培需要參加相關的理論課程學習。因此，上海交通大學醫(yī)學院自2010年起，受上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會委托，應各培訓醫(yī)院要求，承接此項工作。

全科醫(yī)學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓包括三方面，即臨床相關學科知識和技能、社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生相關知識和技能、全科醫(yī)學理論課程[2]。其中，全科醫(yī)學理論課程的目的是使學員初步建立全科醫(yī)學理念、培養(yǎng)全科醫(yī)生的綜合素質，了解全科醫(yī)學思想、內(nèi)容及全科醫(yī)師的工作任務和方式，為將來成為一名真正的全科醫(yī)師打下基礎[3]。為實現(xiàn)這一目的，我們在課程體系與教學計劃設計之初即考慮將理論課程與住規(guī)培過程有效銜接。經(jīng)與培訓醫(yī)院管理部門、各培訓基地與教學團隊充分研究，制訂了理論課程的教學計劃。每年8月醫(yī)學院為規(guī)培第1年學員開設《全科醫(yī)學概論》、《醫(yī)患關系與醫(yī)學倫理學》、《康復醫(yī)學》、《臨床心理咨詢》4門必修課，為規(guī)培第2年學員開設《社區(qū)預防保健》、《實用衛(wèi)生統(tǒng)計與流行病學原理與方法》、《科研設計與論文撰寫》、《社區(qū)衛(wèi)生服務管理》4門必修課。課程以大班授課結合專家講座方式，考核采取理論考筆試的方式。授課教師由三支隊伍即我院及其他醫(yī)學院校的全科理論師資、各培訓醫(yī)院的臨床專家以及全市十多家社區(qū)衛(wèi)生服務中心的執(zhí)業(yè)全科醫(yī)師共同組成。

經(jīng)過多年的課程建設和教學實踐，課程班教學計劃不斷完善、教學管理日趨規(guī)范，品牌效應逐漸顯現(xiàn)，除附屬醫(yī)院外，其他培訓醫(yī)院也陸續(xù)加入，培訓規(guī)模已近全市的二分之一。2015年3月，我院又根據(jù)上海市全科規(guī)培基地督導反饋中學員普遍要求早接觸社區(qū)的意見，實施課程改革，壓縮部分理論集中授課課時，新增了《全科醫(yī)學概論》、《社區(qū)預防保健》兩門課程的社區(qū)實踐教學，采取分醫(yī)院、分社區(qū)、小班化形式，采用集中培訓與社區(qū)老師一對一帶教相結合的方式，以提供規(guī)培學員早期接觸社區(qū)的機會。為此，學校專門組織專家制定了兩本社區(qū)實踐教學大綱，遴選了12家全科醫(yī)學社區(qū)教學基地，舉辦了全科規(guī)培師資培訓班，通過專家授課、教學研討，幫助社區(qū)帶教老師充分掌握這項社區(qū)實踐教學的目的與任務的同時加強他們的帶教能力與水平。預期通過社區(qū)實踐教學，進一步提高理論課程的培訓質量與效果，最大程度地使學員獲益。

1對象與方法

1.1 研究對象

以2015年交大醫(yī)學院全科醫(yī)學理論課程班學員為研究對象，共265名，其中2014級（2014年進入住規(guī)培）學員112名，2015級（2015年進入住規(guī)培）學員153名，約占全市全科醫(yī)學專業(yè)住規(guī)培學員總數(shù)的50%，分別來自全市20家培訓醫(yī)院。

1.2 方法

采用定量分析和定性訪談，定量分析采用自行設計的《交大醫(yī)學院2015年度全科醫(yī)學理論課程班教學質量及學員滿意度調(diào)查問卷》，為避免記憶偏移，于2015年8月31日課程班結業(yè)考試當天向全體學員發(fā)放，并于考試結束后隨機選取部分學員對課程學習和社區(qū)實踐教學的情況進行訪談。評價表采用5分李克特量表（Likert Scale），設四個部分：①理論課程的評價包括授課內(nèi)容、授課教師、教學方法、考核方法、教學管理、教學資料、教學環(huán)境等7項指標；②社區(qū)實踐教學的評價包括教學內(nèi)容、帶教老師、教學效果等3項指標；③整體評價；④意見與建議。滿意度評價的應答項有“很滿意”、“比較滿意”、“一般”、“不太滿意”、“很不滿意”5種，分別記為5、4、3、2、1分。將理論教學的7項指標相加得到理論教學滿意度分值，社區(qū)實踐教學3項指標相加得到社區(qū)實踐教學滿意度分值。

1.3 統(tǒng)計學分析

用Excel 2013錄入并核對所有數(shù)據(jù)，用 SPSS（21）軟件進行統(tǒng)計分析。用非參數(shù)檢驗的Mann-Whitney、Wilcoxon、Kruskal-Wallis以及Spearman等級相關分析法比較不同分組學員之間的滿意度差異。P

2結果

2.1學員基本情況

共發(fā)放問卷265份，回收252份，回收率為95.1%，均為有效問卷。其中，來自2014級學員104份（41.3%），2015級學員148份（58.7%）；男生72名（28.6%），女生180名（71.4%），平均年齡為（24.96±1.67）歲；本科畢業(yè)生240名（95.2%），碩士畢業(yè)生11名（4.4%），博士畢業(yè)生1名（0.4%）。本科生中“5+3”（即住院醫(yī)師規(guī)范化培訓與臨床醫(yī)學碩士專業(yè)學位研究生培養(yǎng)相結合）學員57名，占本科學歷的23.8%。

2.2課程滿意度評價

學員對課程班的總體滿意度較高（表1），理論教學滿意度中位數(shù)為4.00（3.57，4.57）分，社區(qū)實踐教學滿意度中位數(shù)為4.67（4.00，5.00）分，兩者差異有統(tǒng)計學意義（Z=-8.65，P=0.00），提示學員對社區(qū)實踐教學的滿意度高于理論教學。

學員對各項指標的滿意度評價見表2，可見學員對社區(qū)實踐等指標評價較高，對考核方法的滿意度較低。男女生間、不同學歷學員間和學位銜接與非學位銜接學員間各項滿意度差異均無統(tǒng)計學意義（P>0.05）。

從表3可見，學員對社區(qū)基地的滿意程度均較高，在實踐內(nèi)容、實踐收獲2項指標上，各社區(qū)基地間差異均無統(tǒng)計學意義（P>0.05），而對不同社區(qū)帶教老師的滿意度評價差異有統(tǒng)計學意義（X2=21.798，P=0.026）。

調(diào)查還得到，在社區(qū)實踐之前，近60%的學員對社區(qū)工作不清楚或了解程度一般，而在社區(qū)實踐之后，96.4%的學員認為對今后從事的工作有了更深入的了解，88.5%的學員認為理論課結合社區(qū)實踐教學是必要的。另外，65.9%的學員對于目前兩段式的理論課程學習的模式表示贊同。

在訪談中，學員表示在社區(qū)多看多聽對學習理解更有促進，許多學員認為社區(qū)教學時間太短，應適當延長；但也有學員反映所在社區(qū)基地教學管理松懈，還有的提出培訓基地已安排每個月至社區(qū)實踐，如此造成重復培訓。對于理論授課方面，學員主要反映了課時太緊湊、考試難度大、教材與上課內(nèi)容不太匹配等問題。

3討論

綜合上述分析，我院在畢業(yè)后醫(yī)學教育的全科醫(yī)學理論課程的教學實踐中進行了一些探索和創(chuàng)新，學員對課程班的總體評價較好，特別對社區(qū)實踐教學的滿意度很高，但調(diào)查結果也暴露了一些存在的問題，仍需我們?nèi)ゲ粩嗤晟啤Ｋ^教學有法、教無定法，對于全科醫(yī)學理論課程應該如何教授才能取得良好的效果目前尚無標準模式[4]，還需要進一步研究探討，因此，總結經(jīng)驗和提出建議如下。

3.1三方協(xié)同，制定教學計劃，加強教學管理

全科醫(yī)學理論課程這一教學任務對于培訓醫(yī)院而言，往往面臨學員人數(shù)少、師資力量不足、課程質量難以保證等問題。因此，必須依托大學，憑借優(yōu)質的教學資源、強大的師資團隊以及規(guī)范的教學管理統(tǒng)一組織實施。課程培訓的實施主體雖然是大學，但大學必須與臨床培訓基地和社區(qū)教學基地三方協(xié)同，共同制訂教學計劃，建立管理機制，加強教學管理。特別是非大學附屬醫(yī)院的培訓基地及其社區(qū)教學基地，更需建立三方協(xié)同管理模式，才能使教學計劃得到有效的實施，達到培訓目標。

3.2提倡理論課程與住規(guī)培相結合的相互銜接和融合的實施方案

全科醫(yī)學理論課程可彌補規(guī)培生在院校教育中全科醫(yī)學教育的不足，雖然僅占整個住規(guī)培的時間不多，但作用非常重要。課程體系作為全過程培養(yǎng)的重要組成部分不是獨立存在，而是與臨床階段培養(yǎng)及社區(qū)階段培養(yǎng)交融在一起，具有貫穿彌合作用。通過貫穿的課程使全科的理念、全科的深層內(nèi)涵在其中得到滲透，從某種意義上說，其在全科醫(yī)生培養(yǎng)中起到統(tǒng)籌和引領的作用[3]。因此，本文中采取了分段式的教學安排，將課程學習穿插在培訓過程中。第一年的學員尚未正式進入臨床，先安排全科醫(yī)學基本理論、醫(yī)患關系等基礎課程的學習，進入第二年后，再安排科研論文撰寫、統(tǒng)計、社區(qū)衛(wèi)生服務管理等高階課程，以體現(xiàn)課程安排的層次性、與培訓過程的契合性，以及更好地保證學員在每個階段學習的積極性和有效性。調(diào)查結果顯示，三分之二的學員認同這一模式。據(jù)了解，目前各培訓基地學員的輪轉計劃特別是7個月社區(qū)輪轉實施方案不相一致，有可能導致重復培訓。需要將三個方面的內(nèi)容統(tǒng)一設計，形成完整的相互銜接和融合的實施方案。

3.3加強理論課程建設，編寫系列課程教材

大學作為全科醫(yī)學理論基地，承擔教學任務，要對課程安排進行充分研究，對課程體系進行充分論證，不斷加強課程建設，完善課程內(nèi)容。目前，對理論課程相關教材的研究還缺乏，要充分發(fā)揮臨床師資、社區(qū)師資和全科理論師資三支隊伍的作用，加強研究，編寫更貼合社區(qū)衛(wèi)生工作實際、緊緊圍繞全科醫(yī)生執(zhí)業(yè)過程對知識技能的需求的系列課程教材，以適應課程教學的需求。其次，今后“5+3”模式是我國全科醫(yī)生培養(yǎng)的主流模式。調(diào)查顯示“5+3”學員與非“5+3”學員對課程的滿意度雖差異無統(tǒng)計學意義，但在訪談中他們表示出對相關課程如科研設計與論文撰寫等的更高需求，因此，全科醫(yī)學理論課程的開設還應同時兼顧考慮專業(yè)型研究生培養(yǎng)要求的相關理論課程，實現(xiàn)課程內(nèi)容的有效接軌。

3.4提倡大班集中授?n與小班社區(qū)實踐教學相結合

338學時的理論課程完全通過單一模式的2個月大班集中授課的培訓效果往往不理想，因此，社區(qū)實踐教學的開展得到了學員們的一致認同，滿意度很高，說明他們渴望了解社區(qū)，更希望課程安排和教學內(nèi)容貼近社區(qū)，這種教學安排契合了他們的需求。但值得注意的是，要真正實現(xiàn)社區(qū)實踐教學的目標，就要有明確的教學目標、規(guī)范的培訓計劃、統(tǒng)一的培訓標準，否則容易走馬觀花，流于形式。對于兩個年級的學員，如何分別開展不同層次的社區(qū)實踐教學也是關鍵問題。因此，下一步還需進一步細化社區(qū)實踐教學大綱，加強社區(qū)師資教學能力的培訓和完善社區(qū)基地的建設，以保證社區(qū)實踐教學的質量和效果。

篇3

關鍵詞：護理；教學；助理全科醫(yī)師；培訓

2011年，國務院頒布《關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見》[1]，各地針對全科醫(yī)生培養(yǎng)問題進行了大量探索與研究。根據(jù)這一指導意見，衛(wèi)生部、教育部于2012年聯(lián)合下發(fā)《關于印發(fā)助理全科醫(yī)生培訓標準（試行）的通知》，結合助理全科醫(yī)師的功能定位和農(nóng)村社區(qū)居民的醫(yī)療衛(wèi)生服務需求，形成了符合人才培養(yǎng)需求的3+2助理全科醫(yī)師培養(yǎng)模式。2013年2月17日，北京市正式啟動首批“3+2”助理全科醫(yī)師培訓工作。

助理全科醫(yī)師培養(yǎng)模式是為解決基層急需全科醫(yī)生問題，盡快提升基層醫(yī)務人員技術服務能力的一項重要措施。將畢業(yè)后教育的重點定位在系統(tǒng)訓練臨床思維和臨床操作技能[2]，護理技能操作是助理全科醫(yī)師臨床實踐能力培養(yǎng)中的一項重要內(nèi)容，同時基層農(nóng)村地區(qū)多為老年人口，慢性病患者較多，因此，以人的健康為中心的護理服務顯得尤為重要。我院作為助理全科醫(yī)師臨床培訓基地，已接收學員三批共計91人，首批25名學員完成規(guī)范化培訓后返回社區(qū)工作，本文主要根據(jù)基層農(nóng)村地區(qū)老年人口疾病、健康特點，從護理教學與實踐能力培訓出發(fā)，發(fā)現(xiàn)目前護理實踐能力培訓存在的問題，并提出改進措施。

1 護理培訓在助理全科醫(yī)師培訓中的必要性和重要性

社區(qū)護理服務是社區(qū)衛(wèi)生服務的重要環(huán)節(jié)，在為居民提供方便、快捷、安全的醫(yī)療服務方面日益發(fā)揮著重要的作用，社區(qū)護理工作的目標是：①增強個體、家庭、團體的抗病能力，包括發(fā)掘和評估健康問題、協(xié)助家庭成員了解衛(wèi)生知識等；②提供各類人群所需要的護理服務；③控制（或盡量消除）威脅健康或降低生活興趣的社會環(huán)境；④協(xié)助居民早期發(fā)現(xiàn)健康問題，早期治療等。

2 助理全科醫(yī)師護理技能操作培訓的內(nèi)容與方式

目前，3+2助理全科醫(yī)師規(guī)范化培訓臨床實踐能力培訓中護理技能操作主要包括：密閉式靜脈輸液、肌內(nèi)注射、皮下注射、皮內(nèi)注射、經(jīng)口/鼻吸痰、留置胃管鼻飼、灌腸、血糖測定、導尿術（男/女）等9項內(nèi)容，包含在臨床基本技能訓練中。每班級30人左右，培訓時間上午半天，培訓方式分別為理論授課、操作培訓、操作考核，其中理論授課0.5學時、實操演練2.5學時，考核1學時，共計4學時。該項課程由一名護理部副主任和一名護士長負責，護理部副主任負責理論授課以及吸氧、吸痰、血糖測定的操作演示，護士長負責各種注射法、靜脈輸液、導尿、鼻飼、灌腸等操作培訓。培訓結束分兩組開始考核，每人一項由抽簽決定考核內(nèi)容，現(xiàn)場按標準打分，不合格者擇日補考。

3 護理技能操作培訓存在的問題

3.1重視程度不夠 主要表現(xiàn)在兩方面：①培訓時間不夠。在“3+2”助理全科醫(yī)師培訓的臨床培訓教學大綱里，臨床基本技能訓練部分為36學時，僅給護理部分4學時， 9項內(nèi)容200 min，包括理論、操作、考核三部分，很難細致講解、充分演練，最終不能達到滿意的效果。②學生重視程度不夠。部分同學總認為自己是醫(yī)生，護理方面的知識對他們來說無所謂，用處不大，沒有到社區(qū)真正實踐過，不了解臨床需求，不知道自己將來實際工作會需要這些。③他們均來自社區(qū)衛(wèi)生服務中心，沒有就業(yè)壓力，沒有淘汰機制約束，缺乏學習動力[3]。

3.2培訓內(nèi)容不夠全面 對于助理全科醫(yī)師來說，良好的醫(yī)療技術水平、扎實的護理操作基本技能是一方面，掌握健康基礎知識，因人而異做好健康知識宣教也是很重要的一點。助理全科醫(yī)師培訓過程中，主要培養(yǎng)全科接診、家庭病床管理、實踐技能、公共衛(wèi)生服務4方面能力，這些能力中包含的慢性阻塞性肺疾病、肺炎、高血壓、心臟病、糖尿病的等疾病的處置，慢性病管理，健康宣教等均涉及護理學方面的知識，這些是學員進入今后工作崗位所必須的。所以，有必要重點突出健康知識宣教部分并納入助理全科醫(yī)師培訓大綱里，以便引起學員能更好的掌握宣教技巧、提升溝通能力。

4 改進措施

4.1正確引導 思想上要高度重視，在開學之際就要向學員講明熟練掌握護理相關知識在社區(qū)工作做中的重要性，在以后的課程中應向學員不斷滲透護理操作技能對社區(qū)醫(yī)生日常工作的實用性。

4.2適當增加護理教學部分的課時 授課學時少，培訓內(nèi)容多，拖堂算教學事故，那各項操作只能草草帶過，很難讓學員真正明白掌握，所以操作培訓應增加2學時，給學生以充分實操練習的時間；考核為2學時，老師、同學認真準備，嚴格監(jiān)考，不合格者重新考核，達到熟練掌握、人人過關。

4.3充實教材培訓內(nèi)容 通過調(diào)研，了解學員需求，結合社區(qū)工作實際情況，增加健康宣教等學習內(nèi)容，使學員充分認識到“三分治、七分養(yǎng)”、“疾病重在預防”的道理。了解有效溝通在避免醫(yī)患糾紛中的重要性，掌握良好的溝通技巧，運用所學專業(yè)知識為患者答疑解惑。

4.4重視網(wǎng)絡培訓 在授課內(nèi)容和形式上與時俱進，將課堂教學與在線學習有機結合，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和微博、微信的現(xiàn)代化教學工具，搭建學習平臺，吸引學員興趣，調(diào)動其積極性，課上講解、輔導，課下在微信朋友圈內(nèi)交流、溝通，以便達到最佳效果。

4.5建立考核機制 助理全科醫(yī)師承擔著老百姓健康守門人的神圣職責，是決定社區(qū)衛(wèi)生服務水平的關鍵因素，所以學員的培養(yǎng)質量非常關鍵。實行定期考核制度，評價培訓效果，建立有效的激勵機制，把考核成績與績效部分工資掛鉤，提高學員積極主動性，提升教育教學質量。

參考文獻：

[1]關于建立全科醫(yī)生制度的指導意見[S].，2011.

篇4

1結果

1.1基本情況共發(fā)放問卷147份，回收125份，回收率85．03%，其中有效問卷116份，有效率92．8%。男生占37．9%(44/116)，女生占62．1%(72/116)。1.2醫(yī)學生對見習階段的社區(qū)服務中心教學設備及師資的評價對于見習階段的社區(qū)服務中心，85．4%(88/116)的學生認為其教學設備能滿足見習階段需求;82．8%(96/116)的學生認為其師資條件能滿足見習階段需求;71．5%的學生認為其擁有健全的全科(住院)醫(yī)師的培養(yǎng)制度;66．4%(77/116)的學生認為其擁有完善的全科(住院)醫(yī)師的教學大綱。1.3前期培訓課程情況在14門見習前培訓課程中，學生認為這些課程重要程度均超過3(重要)，最重要課程依次為急診醫(yī)學(4．03±1．13)、康復醫(yī)學(3．79±0．95)、老年醫(yī)學(3．78±1．10)和循證醫(yī)學(3．77±1．11);但大部分學生只學習過康復醫(yī)學(94．0%)和醫(yī)學心理學(90．5%)。學生認為大多數(shù)課程18課時較為合適，只有急診醫(yī)學(52．5%)、老年醫(yī)學(42．2%)、醫(yī)學心理學(41．4%)、康復醫(yī)學(38．8%)和循證醫(yī)學(37．9%)有超過三分之一的學生認為應增加課時數(shù)。對于課程的開設時間，學生希望全科醫(yī)學概論(58%)、社區(qū)衛(wèi)生服務管理(53%)、健康教育與健康促進(54%)等課程在第1學年開設，而老年醫(yī)學(34%)和急診醫(yī)學(24%)在第2～3學年(尤其第4～6學期)開設。1.4社區(qū)見習課程評價在12門社區(qū)見習課程中，除社區(qū)科研(2．90±1．29)外其他課程重要程度均超過3(重要)，評分最高的依次為全科門診(3．98±1．11)、慢性病管理(3．81±1．19)、婦幼保健(3．81±1．19)和兒童保健(計劃免疫，3．77±1．22);除老年護理(2．97±1．13)、健康管理(2．77±1．20)、信息管理(2．68±1．21)和社區(qū)科研(2．63±1．25)外，其他課程學生感興趣程度均超過3(一般)，評分最高的依次為全科門診(3．51±1．27)、兒童保健(計劃免疫，3．41±1．21)、婦幼保健(3．37±1．29)。1.5自我評估同學普遍認為社區(qū)全科實習是有收獲的。93%的學生認同在實際問題的處理方法和技巧方面得到了提升;94%的學生認為他們了解了社區(qū)服務中心的工作內(nèi)容及操作流程，達到了大綱規(guī)定的要求。1.6訪談結果在訪談中，大多數(shù)同學表示在見習過程中，帶教老師在臨床思維培訓、問題改進等方面提供了很大的幫助。大部分同學建議將見習時間從2周延長為4周。此外，不少同學希望能開設更多全科醫(yī)學相關課程，如醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)學倫理學和文獻檢索等，并增加培訓的課時，以增強自身對社區(qū)全科醫(yī)學的認知與實踐能力。

2討論

本次調(diào)查的整體結果令人滿意，但仍存在一些問題:①前期培訓課程覆蓋率低，除康復醫(yī)學和醫(yī)學心理學外其他課程都只有少數(shù)學生有過相關課程學習;②雖然學生普遍認為前期培訓課程比較重要，但對于各門課程的興趣與重要性評分有較大差異;③學生們期望的課程安排，如課程開設的學期、學科課時與現(xiàn)有的課程安排存在很大差別。由此可見，高等醫(yī)學院校全科醫(yī)學教學體系的規(guī)范化、系統(tǒng)化有待完善。文獻研究提示［5］，可在本科醫(yī)學教育階段第2年開設全科醫(yī)學選修課，第4年開設全科醫(yī)學必修課。在學生進入臨床醫(yī)學課程學習前，先期傳播全科醫(yī)學理念，而后在畢業(yè)實習前，安排學生至社區(qū)衛(wèi)生實習，進一步學習全科醫(yī)學基礎知識和技能，增加對全科醫(yī)療的感性認識，提高其對全科醫(yī)學的興趣，進而在畢業(yè)后接受全科醫(yī)生規(guī)范化培養(yǎng)，成為合格的全科醫(yī)生，成為合格的“健康守門人”，提升全科醫(yī)生素質及醫(yī)、教、研水平［6］。在社區(qū)服務中心見習過程中，58．2%的學生認為現(xiàn)行的全科(住院)醫(yī)師培訓考核制度是合理的，24．4%的學生不清楚現(xiàn)有的考核制度，還有一定數(shù)量的學生不清楚全科(住院)醫(yī)師培養(yǎng)制度、教學大綱等。這與我國全科醫(yī)學的現(xiàn)況不謀而合:全科醫(yī)學培訓網(wǎng)絡不夠健全，尤其是臨床輪轉和社區(qū)實踐基地建設不規(guī)范，培訓過程中沒有具體措施和要求，管理制度不完善，輪轉和實踐教學環(huán)節(jié)管理不到位等。而臨床輪轉和社區(qū)實踐培訓基地是全科醫(yī)師培訓最重要的場所，因此，要建立健全完善的全科醫(yī)學培訓網(wǎng)絡，加強理論教學、臨床輪轉和社區(qū)實踐3個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，充分發(fā)揮培訓基地的組織管理作用［7］，豐富全科醫(yī)學教學內(nèi)容、教學形式，讓醫(yī)學生擁有較好的全科醫(yī)學基礎，也能為之后的全科醫(yī)學規(guī)范化培養(yǎng)和繼續(xù)培養(yǎng)提供優(yōu)秀的師資力量。近年來，全科醫(yī)師在社區(qū)衛(wèi)生服務中扮演越來越重要的角色，而全科醫(yī)師素質的提升離不開全科醫(yī)學教育。在歐美，90%以上的醫(yī)學院校都設有全科醫(yī)學系或教研室［8］，雖然教學形式和學時數(shù)各有不同，但教學目標相近。英國則采用選修課和必修課2種形式接受全科醫(yī)學入門教育［9］。我國可借鑒國外經(jīng)驗，結合我國國情，在醫(yī)學院成立全科醫(yī)學系，在三級教學醫(yī)院成立全科醫(yī)學科，與社區(qū)衛(wèi)生服務中心合作成立全科醫(yī)學教學中心。教學手段、方法的選擇和應用立足于社區(qū)，圍繞實習目標［10］，統(tǒng)一全科教學的教學大綱和全科醫(yī)師的培養(yǎng)制度，完善和規(guī)范全科培訓網(wǎng)絡。

作者：王甦平 楊濤 龔睿婕 鮑勇 單位：上海交通大學醫(yī)學院公共衛(wèi)生學院

篇5

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篇6

關鍵詞：北京；三甲醫(yī)院；全科醫(yī)學科；發(fā)展模式

隨著社會醫(yī)學的模式在逐漸轉變，醫(yī)療改革在不斷地探索與發(fā)展，然而"看病難"仍是亟待解決的一個社會問題。在這樣的困境中，被稱作居民健康"守門人"的"全科醫(yī)生"所起到的作用越來越被重視。2011年國務院規(guī)范了全科醫(yī)生制度。但中國目前的全科醫(yī)生制度要如何發(fā)展？全科醫(yī)生怎樣才能更好的為民眾服務？全科醫(yī)生醫(yī)療服務體系怎樣才能更好的符合中國的國情？一直是國家在探索，百姓很關心的問題。

現(xiàn)實向我們展示了在醫(yī)療條件好的三甲醫(yī)院內(nèi)發(fā)展全科的可能性。北京市三甲醫(yī)院多，且交通便利，可能比去社區(qū)衛(wèi)生機構更便捷；依托三甲醫(yī)院強大的技術優(yōu)勢，將一部分患者帶進社區(qū)醫(yī)院，這在客觀上使三甲醫(yī)院的全科醫(yī)學科可能成為連接社區(qū)醫(yī)院和三甲醫(yī)院的橋梁，真正承擔起雙向轉診的任務，從而帶動社區(qū)醫(yī)療的發(fā)展，做到減緩大醫(yī)院的就診壓力。

那么在三甲醫(yī)院設立并發(fā)展全科醫(yī)學科有哪些優(yōu)勢呢？

1醫(yī)療角度

1.1人力資源優(yōu)勢 三甲醫(yī)院的醫(yī)生多擁有碩士或博士學歷，專業(yè)素質及人文素養(yǎng)較高；且經(jīng)過全面系統(tǒng)的專業(yè)培訓，有著極為豐富的臨床經(jīng)驗；可以更系統(tǒng)全面地從事臨床工作。

1.2醫(yī)療技術優(yōu)勢 目前社區(qū)醫(yī)院的診療條件比較簡陋，檢測手段比較單一，不能滿足廣大患者的診療需要。而三甲醫(yī)院的診療設備先進、診治流程規(guī)范，可以使患者盡快得到全面、系統(tǒng)的治療，最大限度地減少其被反復詢問及接受檢查的時間，更大地節(jié)約了醫(yī)療資源。

1.3綜合實力優(yōu)勢

1.3.1我國已步入老齡化社會 醫(yī)院里老年患者人數(shù)逐年增加，他們常常同時合并多系統(tǒng)疾病，即使病情穩(wěn)定，到三甲醫(yī)院也不得不到2～3個專業(yè)科室就診，非常麻煩；另外，?？漆t(yī)師有可能只考慮本專業(yè)的疾病，導致會出現(xiàn)合并多系統(tǒng)疾病的患者用藥過多或用藥不合理的現(xiàn)象。而在全科就診可以實現(xiàn)對此類患者多種疾病的綜合管理，解決患者奔波于多個專科的實際困難。

1.3.2有初診檢查的優(yōu)勢 有些患者說不清自己該看哪個科，三甲醫(yī)院的全科應該是最初的、最合理的選擇。在這里對患者進行最初的詢問、檢查，將患者推薦到相應科室進一步診治；許多復雜、疑難的疾病同時涉及多個專業(yè)，在全科設立病房可解決患者因多種疾病需要住院治療時，各個專科相互推諉的問題。這樣做，應該會從一定程度上改變"看病難"的局面，依托現(xiàn)有的醫(yī)療體制和資源為患者提供更好、更全面的醫(yī)療服務。 由此，全科門診分流了一部分常見病、慢性病患者，可以為?？乒?jié)省部分號源。

2教學角度

2.1全科醫(yī)師規(guī)范化培訓 全科醫(yī)師規(guī)范化培訓需要在三甲醫(yī)院完成臨床輪轉，但在輪轉期間各個?？浦会槍Ρ緦I(yè)進行培訓，培訓結束后，受訓者仍缺乏整體意識。在三甲醫(yī)院設立全科醫(yī)療科后，會有專人負責輪轉過程中的全程督導，更有利于提升全科醫(yī)生規(guī)范化培訓的質量。

2.2中青年醫(yī)師成長 二、三級醫(yī)院的中青年醫(yī)師成長需要經(jīng)過系統(tǒng)的專科知識的學習；同時，?？漆t(yī)師也必須具備堅實而寬廣的全科基礎才能系統(tǒng)全面的診斷和治療疾病。

綜上所述，在三甲醫(yī)院內(nèi)設置和發(fā)展全科醫(yī)學科，設立門診和病房是非常必要的，同時也有利于推進全科醫(yī)學的教學工作和全科醫(yī)師的人才培養(yǎng)，包括醫(yī)學本科生的全科醫(yī)學教育、全科住院醫(yī)師的規(guī)范化培訓、全科研究生的培養(yǎng)、全科醫(yī)師的持續(xù)繼續(xù)教育以及全科醫(yī)師的師資培訓。

北京的全科醫(yī)學的發(fā)展，幾所三甲醫(yī)院確實設置了全科醫(yī)學科，如宣武醫(yī)院、友誼醫(yī)院等，但它們都設在醫(yī)院本部之外，和社區(qū)的全科醫(yī)學類似；或醫(yī)院把全科醫(yī)學科掛靠在老年病學科、呼吸科等，沒有起到全科醫(yī)學科真正意義的或只是掛名，不能很好地利用大醫(yī)院的資源，不能發(fā)揮其最大作用。

以我院為例，首都醫(yī)科大學附屬北京安貞醫(yī)院積極響應北京市衛(wèi)生局號召，于2009年率先建立了全科醫(yī)學科，開創(chuàng)了北京市在三甲醫(yī)院從事全科工作的先河。安貞醫(yī)院全科醫(yī)學科及安貞醫(yī)院大屯社區(qū)衛(wèi)生服務中心是北京市衛(wèi)生局全科醫(yī)師規(guī)劃化培訓基地、中國衛(wèi)生部全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地、首都醫(yī)科大學安貞醫(yī)院及社區(qū)全科醫(yī)學教研室。2013年被中醫(yī)管理局評為中醫(yī)全科醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，并為此爭得北京市發(fā)改委首家全科醫(yī)師培訓基地改造經(jīng)費3000萬。該科室從名不見經(jīng)傳發(fā)展到目前日均300名左右的就診量，隨著安貞醫(yī)院的全科醫(yī)學科的成立，所管轄的社區(qū)醫(yī)院也逐漸壯大起來，病源漸漸增多；有的老年患者專程把自己醫(yī)療保險關系轉入安貞醫(yī)院，用老百姓的話說："在這兒看病太方便了"。全科醫(yī)學科要真正意義成為連接三甲醫(yī)院與社區(qū)醫(yī)院的橋梁，這也是北京三甲醫(yī)院內(nèi)成立全科醫(yī)學科的典范。當然還存在困難很多，比如院領導要統(tǒng)一思想、建設完善新型科室：目前存在的診室很少，沒有病房等。但相信，只要有信念，就有成功的希望。

現(xiàn)有的醫(yī)療形勢和實踐均證明，在三甲醫(yī)院單設立全科醫(yī)療科不僅可行，而且應該得到推廣：即方便許多老年患者、慢性病患者就醫(yī)復診、檢查、取藥；又緩解?？瓶床‰y、一人多種疾病要多個科室排隊看病開藥；同時解決醫(yī)院擁擠現(xiàn)象；又給社區(qū)患者上大醫(yī)院看疑難重病建分診大平臺。從真正意義上：即能做到雙向轉診、又能起到小病上社區(qū)、大病到醫(yī)院的良性循環(huán)；解決老百姓看病難的問題。

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篇7

關鍵詞：消化內(nèi)科；全科醫(yī)師；培訓；體會

為緩解人民群眾日益增長的醫(yī)療保健需求與基層公共衛(wèi)生服務能力較弱的長期矛盾，為緩解"看病貴、看病難"的醫(yī)療怪圈，國家衛(wèi)生部及發(fā)改委等相關部門不斷探索，逐步推進醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，制定了一系列有效的醫(yī)療衛(wèi)生政策，其中全科醫(yī)師轉崗培訓就是解決這一突出問題的主要途徑之一[1]。經(jīng)過轉崗培訓合格的全科醫(yī)師能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民提供經(jīng)濟方便、優(yōu)質有效的全方位負責式醫(yī)療健康管理[2]。目前貴州省基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設嚴重滯后，主要問題表現(xiàn)在執(zhí)業(yè)醫(yī)師嚴重不足，全科醫(yī)師數(shù)量更是少之又少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構具有全科醫(yī)學的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師十分匱乏，基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍總體素質及學歷偏低，難以取得廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的認可，造成了全省幾家大醫(yī)院人滿為患，像"急、慢性胃腸炎和急、慢性支氣管炎"等常見病、多發(fā)病患者也往大醫(yī)院擠，進一步加劇了看病難。所以為廣大基層培養(yǎng)"數(shù)量適宜、質量較高、結構合理"的全科醫(yī)學人才刻不容緩。

現(xiàn)就我院消化內(nèi)科近2年全科醫(yī)師轉崗培訓臨床帶教實際情況進行總結、分析和歸納，談談自己的一些體會和建議，可以為其他培訓機構參考借鑒。

1培訓現(xiàn)狀及存在問題

1.1培訓內(nèi)容多，實踐課時少在內(nèi)科疾病中，消化系統(tǒng)疾病最為常見，實踐性較強，基本技能培訓包括：問診、腹部體格檢查和腹腔穿刺術。消化系統(tǒng)常見病、多發(fā)病、危急重癥多，學員學習內(nèi)容多，負擔重，但全科醫(yī)師轉崗培訓教學大綱要求消化內(nèi)科培訓時間僅僅2w，要在短時間內(nèi)完成培訓任務有一定難度。

1.2全科醫(yī)師學員方面全科醫(yī)師學員絕大部分來自偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、私人醫(yī)院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務站，總體素質和學歷偏低，專業(yè)水平參差不齊，年齡跨度大，基本理論、基本知識和基本技能均比較薄弱，對全科醫(yī)學的概念和相關理論知識認識不夠，少部分學員學習目標不明確，動機不純，認為消化內(nèi)科疾病診療簡單，更有甚者三天打魚兩天曬網(wǎng)[3]。另一方面，基層醫(yī)療機構對培訓不夠重視，對培訓合格的學員缺乏有效的激勵機制，對醫(yī)院的長期發(fā)展缺乏市場意識，容易造成學員的學習積極性降低。所以基層醫(yī)療機構對學員的遴選要嚴格把關，對培訓合格的優(yōu)秀學員要制定合理的激勵政策。

1.3培訓師資方面目前,全科醫(yī)師轉崗培訓主要由大型綜合教學醫(yī)院承擔，帶教老師一般都有豐富的臨床和教學經(jīng)驗，但部分老師對全科醫(yī)學的理念和全科醫(yī)師培訓的目的不清楚，對培訓質量不重視，部分老師沒有經(jīng)過正規(guī)的全科醫(yī)學師資培訓，帶教方法一成不變，用傳統(tǒng)的教學模式去培訓這一特殊群體，其培訓質量可想而知[4]。造成帶教老師對培訓不夠重視的原因可能有：①大型教學醫(yī)院醫(yī)療任務和教學任務重，帶教老師時間和精力有限，在全科醫(yī)師培訓上的投入不足；②部分帶教老師沒有接受過全科醫(yī)學的師資培訓，所以教學方法和培訓手段不合理，教學內(nèi)容缺乏針對性、實用性[5]；③培訓機構對帶教老師沒有采取相應的激勵和懲罰措施，容易造成部分老師在培訓上產(chǎn)生惰性，甚至產(chǎn)生"事不關己，高高掛起"的錯誤思想。這樣一來，學員的學習積極性就會受到嚴重影響，導致培訓質量不盡人意，全科醫(yī)師轉崗培訓的目的就很難達成。

2培訓方法及對策

2.1培訓對象的遴選從近2年我院全科醫(yī)師轉崗培訓的情況看，學員專業(yè)背景參差不齊，大部分學員學歷層次低，基本知識和基本技能較差，臨床思維較窄。由于我院醫(yī)療工作繁重，帶教老師在培訓工作上的投入明顯不足，對學員的培訓缺乏針對性，存在?？苹瘞Ы棠Ｊ剑斐刹糠只A較差的學員跟不上老師的節(jié)奏，最后培訓效果大打折扣。所以要保質保量地完成全科醫(yī)師轉崗培訓的任務，有必要提高培訓學員的遴選條件。我們可以借鑒省外培訓機構的一些有益經(jīng)驗，譬如：①基層醫(yī)療衛(wèi)生工作3年以上；②具有良好的醫(yī)德，年度工作考核優(yōu)良；③有醫(yī)學中專以上學歷，具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格；④有一定臨床醫(yī)療與公共衛(wèi)生服務能力；⑤曾接受過市級以上衛(wèi)生行政部門組織的全科醫(yī)生在崗、骨干培訓，或農(nóng)村衛(wèi)生技術人員崗位培訓。另外筆者個人認為，培訓學員盡量為年輕醫(yī)師，因為年齡偏大的學員可能由于家庭方面等的因素，導致培訓時間難以得到保證。

2.2提高帶教老師的綜合素質俗話說"沒有學不好的學生，只有教不好的老師"，所以提高帶教老師的綜合素質是培訓取得成功的關鍵，當前全科醫(yī)學人才培養(yǎng)的當務之急是盡快培訓出一批合格的師資隊伍[6]。為了更好地承擔培訓工作，帶教老師要有良好的醫(yī)德醫(yī)風，接受過正規(guī)的全科醫(yī)師師資培訓，要熟悉全科醫(yī)學的理念，要清楚全科醫(yī)師培訓的要求和目的；其次，帶教老師要有豐富的臨床經(jīng)驗和教學經(jīng)驗，最好由主治醫(yī)師以上人員組成；另外，帶教老師要有責任心，要關心、愛護學員，多與學員溝通，了解學員的醫(yī)學基礎及醫(yī)學經(jīng)歷，拉近與學員的距離，因為學員大多來自偏遠的基層醫(yī)療機構，各方面的條件與大型綜合醫(yī)院的醫(yī)生差距較大，心里上處于弱勢，學習可能會比較被動。最后，醫(yī)院各個科室的帶教老師要組織起來進行討論，互相借鑒教學方式，總結教學經(jīng)驗，以提高教學能力。

2.3因人而異，培訓形式多樣化由于學員參差不齊，醫(yī)學基礎和醫(yī)學經(jīng)驗不同，帶教老師不能采取固定的教學模式，應與學員充分溝通，了解學員的醫(yī)學背景和學習訴求，重點是查缺補漏，做到有的放矢。教學方式可以采取如下方法：①集中理論培訓；②臨床觀摩；③參與教學查房；④病案討論；⑤基本技能手把手帶教操作等。比如基本理論比較薄弱的學員，就應該加強理論培訓、教學查房和病案討論。在培訓過程中，應盡量采用多媒體教學、啟發(fā)式教學和案例教學等多種方法加強教學效果，促進理論聯(lián)系實際[7]。講解要通俗易懂、形象生動，充分調(diào)動學員的學習熱情。比如講解黃疸一節(jié)中，就可以制作通俗易懂、圖文并茂的多媒體課件，在講解黃疸代謝這一復雜過程時，老師應盡量采用打比方、類比的教學方式，就比較直觀、形象生動，學員就容易理解，然后找一個合適的患者，帶著學員一起進行問診、查體和分析病歷資料，分析時啟發(fā)學員進行思維并適當提問，最后共同導出診斷和治療方案[8]。通過這樣的病例分析，將基礎理論與臨床實踐緊密結合，充分調(diào)動學員的學習積極性和主動性，提高學員的綜合分析和歸納能力[9]。又比如基本技能差的學員，在做腹腔穿刺的時候，先讓學員認真觀摩，待熟悉后老師選擇合適的患者，進行手把手帶教操作。所以全科醫(yī)師轉崗培訓只有個體化、教學形式多樣化、靈活化，才能提高培訓質量。全科醫(yī)師的基本理論和技能提高了，就可以為患者避免一些不必要的儀器檢查和化驗，從而減輕患者的經(jīng)濟負擔[10]。

2.4制定合理有效的評價考核制度全科醫(yī)師轉崗培訓結束后，培訓質量怎么樣，需要制定一套合理有效的評價考核制度。學員入科時應進行入科考試，主要是基本理論和基本知識；出科時除了考核基本理論和基本知識外，還要進行實踐技能考試，考試結束后，老師現(xiàn)場給予解釋、講評，糾正學員不規(guī)范的技能操作。出科考核還應包括作風品行考核，比如工作態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、遵章守紀等。為了督促帶教老師更好地完成培訓工作，也應對老師進行考核，包括責任心、教學方法和內(nèi)容、教學目標、教學計劃、教學管理和教學質量等方面進行綜合評價。教學方式、教學效果的評價還可以采用問卷調(diào)查、座談會等方式進行[11]。對考核優(yōu)秀的學員和老師進行適當?shù)莫剟睢?/p>

總之，全科醫(yī)學是一門新興學科，全科醫(yī)師轉崗培訓的成敗關乎基層醫(yī)療的健康發(fā)展，老師要根據(jù)學員的自身特點，制定相應的學習內(nèi)容，采用豐富多彩的教學形式，加強基本技能教學，建立合理有效的雙向評價考核制度。同時，應探索更多更長效的教學形式，比如學員可以通過QQ、E-mail、微博、微信等現(xiàn)代通信方式與老師保持長期聯(lián)系，促進師生共同進步，為基層醫(yī)療提供實用、有效的醫(yī)學資源，以便更好地為廣大人民群眾服務[12]。

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篇8

【關鍵詞】臨床醫(yī)學；全科醫(yī)學；教學；見習；社區(qū)；體會

1臨床醫(yī)學專業(yè)學生學習全科醫(yī)學的現(xiàn)狀

隨著我國人口老齡化、疾病譜和死亡譜的變化、醫(yī)療費用等多種原因[4]，政府越來越認識到全科醫(yī)學發(fā)展的必要性，從1997年以來，中央制訂了多項關于全科醫(yī)師發(fā)展的決策，為此，我校也很早便開設了全科醫(yī)學課程，并將其列為臨床醫(yī)學專業(yè)的必修課。然而，教學場所多局限于大教室大課堂，理論教學內(nèi)容多集中于全科醫(yī)學理論層面，而實習見習課程多局限在有限的幾學時內(nèi)，因此臨床醫(yī)學專業(yè)學生對全科醫(yī)學的理解還較為片面，多局限在概念層面，更有學生認為全科就是各個科室知識的淺表組合，因此，讓學生進入社區(qū)基層醫(yī)院，深入了解全科醫(yī)生的工作內(nèi)容和范疇，是讓臨床醫(yī)學專業(yè)學生加深對全科醫(yī)學了解的重要途徑[5]。

2臨床醫(yī)學專業(yè)學生的全科醫(yī)學的社區(qū)見習課過程中存在的問題

2.1學習內(nèi)容繁多，學習課時數(shù)較少

全科醫(yī)學是一個獨立的二級學科，其大部分內(nèi)容都在社區(qū)進行，內(nèi)容繁多復雜，包括兒童保健，每個嬰兒每個階段的生長特點，該接種的疫苗，接種疫苗有哪些適應證、禁忌證，疫苗如何保存，婦女保健中孕前及孕期都有哪些檢查，社區(qū)中健康檔案如何建立，慢病如何管理等等，這些都是學生們之前所未曾接觸過的，也只有在社區(qū)實習中才能實踐掌握。另外，全科醫(yī)學是一個綜合性的學科，注重的是全科思維的培養(yǎng)，三甲醫(yī)院的實習使學生掌握的是每個學科的專業(yè)知識，然后三甲醫(yī)院科室間多半是分工明確，各司其職，依靠會診制度等，而全科醫(yī)學鍛煉的是學生能夠把各個器官和系統(tǒng)的疾病看成一個整體，從疾病譜出發(fā)，以人為中心，以癥狀為導向，體格檢查為關鍵，綜合的整體的去分析疾病，并堅持給予健康教育、心理疏導、康復評估及隨訪等。另外，社區(qū)有一些課程是比較耗時的，比如家庭隨訪等，要真正走進患者家庭，通過細心耐心詳盡的了解及溝通，與患者建立良好的信任關系，才能完成檔案的建立及隨訪工作等。然而，面對這么多的內(nèi)容，目前大多數(shù)臨床醫(yī)學專業(yè)全科醫(yī)學的實習課程學時數(shù)僅為幾個學時，是遠遠不夠的。有調(diào)查表明，60.9%的帶教醫(yī)師認為臨床醫(yī)學專業(yè)的社區(qū)見習課程應當延長為4周[6]，可見，全科見習時間應該有所延長。

2.2師資隊伍水平參差不齊

一個地區(qū)的全科師資的專業(yè)能力、教學水平直接影響到該地區(qū)未來全科醫(yī)師的整體素質[7]，因此一個良好的師資團隊對全科的發(fā)展是至關重要的。目前，我國全科師資培訓仍處于初級階段，缺乏統(tǒng)一的準入標準及培訓考核標準，且我國師資數(shù)量嚴重匱乏[8]，研究生學歷導師所占比例不足5%，且?guī)Ы棠晗薮蠖鄶?shù)也在5年以下[9]，其中全科醫(yī)學社區(qū)基地的師資主要以主治醫(yī)師為主[10]，學歷以本科為主，占60%[11]。個別社區(qū)帶教老師對教學內(nèi)容掌握不夠，由于參加培訓次數(shù)較少，對新進展、新指南了解欠缺，導致學生的信任度降低。另外一些老師帶教積極性較差，由于社區(qū)醫(yī)院鼓勵傾向性政策較少，帶教老師教學工作中缺乏耐心，這對臨床醫(yī)學專業(yè)全科教學工作的開展非常不利。

2.3部分臨床醫(yī)學專業(yè)學生對于全科醫(yī)學的認知度差

有研究顯示[12]，約30.3%學生基本不了解全科醫(yī)學，而約12.9%的臨床醫(yī)學專業(yè)學生明確表示不愿意成為全科醫(yī)生，學生們對社區(qū)很多方面存在疑慮，學生的問題多集中在，社區(qū)服務中心患者來源于哪里，為什么會選擇社區(qū)醫(yī)院，社區(qū)醫(yī)生的薪酬待遇如何，工作量怎么樣，社區(qū)醫(yī)生怎么提升自己的業(yè)務水平，當社區(qū)老師講解到醫(yī)聯(lián)體、健康促進等和一些政府對全科醫(yī)生的政策傾向時，同學們也只會背誦一些概念而并不理解其含義，這說明同學們對全科醫(yī)學知識的理解還不夠，另外國家對全科的政策的宣傳還不欠缺，這可能會是阻礙許多臨床醫(yī)學專業(yè)學生轉為全科醫(yī)生的關鍵因素。

3提高全科醫(yī)學教學質量的思考

3.1注重全科思維的培養(yǎng)

全科的重點是全科思維的培養(yǎng)[13]，并不是機械性的去掌握各個科的理論知識，全科醫(yī)生面對的更多是家庭，社區(qū)的各個年齡段的人群，強調(diào)的更多是溝通、是真正的走進社區(qū)，走進家庭，從整體考慮，以人為中心，真真正正的切切實實的從患者角度出發(fā)，為該區(qū)人群服務，關愛，耐心而富有責任感和同情心，所以全科思維的形成對全科人才的培養(yǎng)至關重要。

3.2注重多種教學形式的應用，適當延長課時

全科醫(yī)學所涉及的內(nèi)容較多，學生對全科的認知又很少，臨床實習時間相對較短，可以考慮適當延長全科醫(yī)學實習課的課時。另外要注重教學形式相結合，提升學生學習的效率。比如建立網(wǎng)絡學習平臺，利用微信、微課等形式，把家庭訪視、SOAP病志書寫等以視頻形式推送給學生，可激發(fā)學生的學習興趣，使實習生在有效的時間里，掌握更多的知識。

3.3加強師資建設，加大全科醫(yī)學政策的宣傳力度

2018年有調(diào)查顯示目前我國全國128所醫(yī)學院校中僅有68所建立全科醫(yī)學理論課程[14]，只有26%的省份的師資均接受過全科醫(yī)學的專業(yè)培訓，20%的省份中有一半以上師資接受過此方面的專業(yè)師資培訓[15]。可見，我國全科師資力量嚴重不足，2018年的《意見》[1]里也回答了深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革最重要的手段就是建立真正屬于我國的全科師資標準，加強全科醫(yī)學師資隊伍的建設。因此，應該細化全科師資標準，選拔優(yōu)秀的人才，更多的給予專業(yè)培訓機會，同時加大宣傳力度，讓更多的人了解全科的發(fā)展前景，吸引更多理論技術過硬，全科觀念穩(wěn)定的人才，早日構建一支高素質高水平的師資隊伍[16]。

篇9

【關鍵詞】高校；全科醫(yī)學；醫(yī)學教育；師資隊伍

全科醫(yī)學自從上個世紀80年代末引入我國，至今在我國有了較大的發(fā)展，全科醫(yī)學教育體系基本建立，全科醫(yī)生制度正在逐步完善。高等醫(yī)學院校全科醫(yī)學教育作為全科醫(yī)學教育體系的重要組成部分，承擔著醫(yī)學生早期的全科醫(yī)學教育，其教育目的是使醫(yī)學生掌握全科醫(yī)學的基本理論、基礎知識和基本技能，提高其對常見健康問題和疾病的防治能力，達到全科醫(yī)生崗位基本要求[1-2]。為了解我國高校全科醫(yī)學教育的現(xiàn)狀，教育部全科醫(yī)學教學指導委員會和首都醫(yī)科大學于2015年5月對我國不同地區(qū)60所招收臨床醫(yī)學本科專業(yè)的院校開展全科醫(yī)學教育的情況進行了問卷調(diào)查。

1資料與方法

1.1研究對象

60所招收臨床醫(yī)學本科專業(yè)的高等醫(yī)學院校。不包括獨立學院和中醫(yī)藥學院，愿意參與本調(diào)查，能主動完成調(diào)查內(nèi)容。

1.2調(diào)查內(nèi)容與方法

采取問卷調(diào)查法，通過郵寄、電子郵件等形式發(fā)放問卷。問卷內(nèi)容包括被調(diào)查院校的基本信息、全科醫(yī)學教學機構設置情況、開設全科醫(yī)學課程的情況、全科醫(yī)學研究生學位點的設置情況以及對全科醫(yī)學教育的建議等。1.3統(tǒng)計學方法對問卷中的封閉式問題采用EXCEL2010軟件建立數(shù)據(jù)庫，使用SPSS13.0軟件進行統(tǒng)計學分析。

2結果

2.1基本情況

在被調(diào)查的60所學校中13所為教育部所屬高校，47所為地方院校。有13所為985院校；18所為211院校（13所同時是985院校）；有7所院校開展八年制教育，9所院校開展7年制教育。

2.2全科醫(yī)學教學機構設置情況

在被調(diào)查的60所院校中，有41所院校建立了全科醫(yī)學教學機構，占比68.3%。最早成立全科醫(yī)學教學機構的是首都醫(yī)科大學，于1994年在預防醫(yī)學系下成立了全科醫(yī)學教研室。目前有4家院校成立了獨立的全科醫(yī)學學院，其余為學系或教研室。詳見表1。

2.3開設全科醫(yī)學課程情況

在60所院校中有58（96.7%）所院校開設了全科醫(yī)學課程，其中有16所學校為長學制臨床醫(yī)學專業(yè)本科生開設了全科醫(yī)學課程，52所學校為五年制臨床醫(yī)學專業(yè)本科生開設了全科醫(yī)學課程，29所學校為免費訂單定向培養(yǎng)臨床醫(yī)學專業(yè)五年制本科生開設了全科醫(yī)學課程，30所院校所用教材為人民衛(wèi)生出版社祝墡珠教授主編的《全科醫(yī)學概論》。開設課程情況及課程性質詳見表2、表3。

2.4開設全科醫(yī)學相關課程情況

被調(diào)查的60所院校共為學生開設29門全科醫(yī)學相關課程，開設同類課程排在前五位的見表4。

2.5開展全科醫(yī)學研究生教育情況

調(diào)查顯示60所院校中有31所院校建立了全科醫(yī)學研究生學位點，其中6所具有博士學術型研究生招生資格，共有博士研究生導師17人。最早開始全科醫(yī)學研究生教育的學校是：復旦大學于2004年開始招收全科碩士專業(yè)學位研究生，首都醫(yī)科大學2006年開始招收全科醫(yī)學學術型博士學位研究生。2012—2015年各高校共招收全科博士研究生16人，碩士研究生412人。在31所院校中有24所全科醫(yī)師規(guī)范化培訓與碩士學位實現(xiàn)了接軌。

2.6全科醫(yī)學教育存在的問題與不足

60所院校指出了全科醫(yī)學教育存在的不足，多認為目前社區(qū)帶教師資的臨床水平和教學水平對于滿足全科學社區(qū)實踐的需要還有一定差距，社區(qū)教學基地的水平直接影響教育培訓的質量，也直接影響學生全科醫(yī)學專業(yè)觀念的建立和樹立專業(yè)信心；全科醫(yī)師社會認識度較低，收入較低，普遍不愿從事全科醫(yī)師工作；全科師資崗位和工作在三甲綜合醫(yī)院中吸引力不夠，參與的積極性不高；課程安排學期在臨床課程之前，不利于學生理解課程內(nèi)容；缺少社區(qū)見習、實習；體制、機制未理順，相關院系認識不到位、重視不夠等。而在發(fā)展建議，教務處負責人多希望學院或學校領導及時把握國家醫(yī)改的方向，重視全科醫(yī)學建設，做好頂層設計；重視師資隊伍培養(yǎng)，包括社區(qū)優(yōu)秀師資的培養(yǎng)和三甲醫(yī)院全科醫(yī)學師資培養(yǎng)；加強全科醫(yī)學實踐教學，各個培訓基地的醫(yī)院必須成立全科醫(yī)學科和教研室；必須開設全科醫(yī)學概論課程等。

3討論

全科醫(yī)學在我國起步較晚，經(jīng)歷了起步和發(fā)展階段，2011年《國務院關于建立全科醫(yī)生制度指導意見》出臺加快了全科醫(yī)學的發(fā)展。

3.1全科醫(yī)學教育體系逐步建立

高校承擔著全科醫(yī)學教育體系中的在校教育、畢業(yè)后（研究生）教育的重要任務。此次調(diào)查顯示在被調(diào)查的60所院校中已經(jīng)有41所（63.8%）建立的獨立的全科醫(yī)學教學機構，有的為學校的二級學院，有的為學院下設的學系或教研室，這些教學機構的建立推動了在校醫(yī)學生的全科醫(yī)學教育。有31所院校建立了全科醫(yī)學研究生培養(yǎng)點，不僅招收了全科醫(yī)學學術、專業(yè)型研究生，還與全科醫(yī)學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓接軌，為基層培養(yǎng)合格的、高水平的全科醫(yī)生打下了很好的基礎。但是當前的教育還是以高等醫(yī)學院校的全科醫(yī)學知識教育為主。為此需要注重全科醫(yī)學對教育體系帶來的教育目標和教學形式的變革，從根本上認識課程教學和醫(yī)學實踐早結合的重要性，只有這樣才能從根本上體現(xiàn)全科醫(yī)學重責任、重醫(yī)德修養(yǎng)、重動、重知識能力的要求[3]。

3.2在校生全科醫(yī)學教育有了較大發(fā)展但仍有待于進一步加強

近97%的被調(diào)查院校為在校醫(yī)學生開設了全科醫(yī)學課程，使醫(yī)學生在校期間對全科醫(yī)學、全科醫(yī)生和全科醫(yī)療有所了解，為他們在畢業(yè)后教育階段參加全科住院醫(yī)培訓起到了一定的幫助，也為其選擇全科醫(yī)生作為終身執(zhí)業(yè)奠定了基礎。各校還開設了不同內(nèi)容的全科醫(yī)學相關課程，主要集中在醫(yī)患溝通、社區(qū)衛(wèi)生服務管理、社區(qū)預防保健等方面，這些課程可以使醫(yī)學生更深入的了解我國醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設，熟悉基層衛(wèi)生服務的功能，對于培養(yǎng)醫(yī)學生在社區(qū)工作的能力具有較好的幫助。但調(diào)查顯示也存在一些問題，如有的學校仍把全科醫(yī)學概論作為選修課程，這樣只有部分在校醫(yī)學生接受全科醫(yī)學教育，并不能使所有醫(yī)學生在校期間均接受全科醫(yī)學教育；有的學校只開設理論課，沒有社區(qū)實踐教學環(huán)節(jié)，不利于學生直觀了解社區(qū)衛(wèi)生服務和全科醫(yī)療；并且社區(qū)教學基地大多設在社區(qū)衛(wèi)生服務中心，由于社區(qū)衛(wèi)生服務中心發(fā)展水平參差不齊，作為教學基地的中心發(fā)展也不平衡，而目前社區(qū)帶教師資的臨床水平和教學水平對于滿足全科學社區(qū)實習的需要還有一定差距，社區(qū)教學基地的水平直接影響培訓的質量，也直接影響學員全科醫(yī)學專業(yè)觀念的建立和樹立專業(yè)信心[4-5]；全科醫(yī)學相關課程不統(tǒng)一，課程名稱不規(guī)范、有的針對性不強等。在全科博士研究生培養(yǎng)方面，博士學位授權點少，即使有博士點的院校也未能每年招生，導致博士招生數(shù)有限。一些院校尚將住院醫(yī)師規(guī)范培訓與學位接軌，這些方面都有待于進一步加強。

3.3建議

篇10

關鍵詞：全科醫(yī)師；繼續(xù)教育培訓；需求調(diào)查；對策

全科醫(yī)師指的是經(jīng)全科醫(yī)學知識、相關技能的專門訓練為基層提供基本的、綜合性醫(yī)療衛(wèi)生服務的醫(yī)療工作者，其既是三級預防網(wǎng)中最基層的醫(yī)療服務工作者，更是整個醫(yī)療衛(wèi)生服務體系中必不可少的一個群體[1]。全科醫(yī)生的存在有效完善和彌補了高度?？苹镝t(yī)學模式的缺陷，有利于實現(xiàn)經(jīng)濟、有效而連續(xù)的基層醫(yī)療覆蓋。但由于我國的全科學總體上起步較晚，全科醫(yī)師的隊伍整體水平和素質層次不齊，特別是在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等農(nóng)村基層衛(wèi)生服務機構，全科醫(yī)師的醫(yī)學素養(yǎng)還比較低。調(diào)查研究基層醫(yī)院全科醫(yī)師的繼續(xù)教育培訓需求，并提出針對性的處理對策是提高基層患者就醫(yī)信心，促進醫(yī)療資源合理使用的重要環(huán)節(jié)，也是推行分級醫(yī)療制度的主要方法。本文通過問卷調(diào)查的方式對本地基層醫(yī)院全科醫(yī)師進行調(diào)查分析。具體報告如下。

1資料與方法

1.1一般資料

以整群抽樣法隨7家基層醫(yī)院的全科醫(yī)師26名進行調(diào)查。

所有參與問卷調(diào)查的全科醫(yī)師均順利完整的填寫了調(diào)查問卷，回收率100.0%。受訪全科醫(yī)師中，男8名，女18名，分別占30.8%和69.2%，其年齡分布在25歲到65歲之間，平均年齡為（38.4±2.3）歲，從業(yè)時間在1年到35年之間，平均（12.4±1.2）年，其職稱分布情況為：無職稱4例，初級職稱13例，中級職稱8例，副高級以上職稱1例，分別占15.4%、50.0%、30.8%和3.8%；其學歷水平分布為：中專及高中6例、大專14例、大學及以上6例，分別占23.1%、53.8%、23.1%。

1.2方法

采用自擬調(diào)查問卷分別對全科醫(yī)師的基本資料、工作中遇到的相關問題、繼續(xù)教育培訓的經(jīng)歷（繼續(xù)教育的主觀性、目的、形式、內(nèi)容）、所在單位的態(tài)度等進行統(tǒng)計分析，在正式進行調(diào)查前均行預調(diào)查，保證問卷的信度、效度均在85%以上[2]。填寫前有專人進行講解，受訪全科醫(yī)師自行填寫，不受外界干擾。以雙輸入法錄入數(shù)據(jù)，實驗數(shù)據(jù)采用SPSS12.0軟件進行統(tǒng)計學分析。

2結果

全科醫(yī)師在從事醫(yī)療活動的過程中，遇到的主要問題包括：治療效果不佳（8例，30.8%）、診斷不明確（8例，占30.8%）、疾病處理方案設定無把握（3例，占11.5%）及其他（7例，占26.9%）。

在發(fā)生上述問題的時候，主要解決辦法包括：建議患者轉診（14例，占53.8%）、請教高年資或經(jīng)驗更為豐富的醫(yī)師共同處理（8例，30.8%）、自行查閱相關書籍資料（4例，15.4%）等。

調(diào)查全科醫(yī)師的繼續(xù)教育培訓經(jīng)歷，可見，23名醫(yī)師有參加繼續(xù)教育培訓的經(jīng)歷，占88.5%；19名為自愿報名參加，4名為非自愿報名參加，分別占84.6%和15.4%。參與繼續(xù)教育培訓的主要目的在于自身專業(yè)知識與技能提升的有21例，占91.3%，在于職位晉升需要或者注冊需要的有1例，占4.3%，其他原因1例，占4.3%。

全科醫(yī)師參加繼續(xù)教育培訓最常見的方式包括了：中短期集訓7例、上級醫(yī)院進修6例、網(wǎng)絡遠程繼續(xù)醫(yī)學教育4例、學術講座或學術會議2例、脫產(chǎn)學習班2例、自學及其他2例等，應答率分別為30.4%、26.1%、17.4%、8.7%、8.7%、8.7%。繼續(xù)教育培訓的內(nèi)容涉及了醫(yī)療、預防、保健、健康教育、康復、計劃生育技術指導等，涉及到的全科醫(yī)師分別有23例（88.5%）、13例（50.0%）、14例（53.8%）、17例（65.4%）、10例（38.5%）、9例（34.6%）。

其中，所在單位給予全力支持的21例，單位不予支持的2例，單位持無所謂態(tài)度的3例，分別占80.8%、7.7%、11.5%。

3討論

全科醫(yī)生是基層醫(yī)療衛(wèi)生服務隊伍的主力軍，其醫(yī)療水平、醫(yī)療技術之間與基層人民的健康、生命息息相關。而繼續(xù)醫(yī)學教育培訓是豐富提高醫(yī)生的醫(yī)學理論知識、操作技術水平等的主要方式，對基層醫(yī)院全科醫(yī)生大力開展作繼續(xù)醫(yī)學教育培訓既是提高全科醫(yī)生自身綜合素質的要求，也是建設完善的基層醫(yī)學質量保障體系的主要環(huán)節(jié)和途徑。

本文對26名基層醫(yī)院的全科醫(yī)生的基本資料、繼續(xù)教育培訓活動的相關事項、單位態(tài)度等進行了調(diào)查分析，可見整體上全科醫(yī)生的從業(yè)時間、職稱和文化水平都不是很高，以初級職稱、大專文化程度為主，在進行醫(yī)療活動的過程中，很多醫(yī)生都會遇到治療效果不佳的情況，這也是最常見的工作問題，而多數(shù)醫(yī)生在無法解決問題時，超過一半會建議患者轉診，不僅降低了患者到基層醫(yī)院就醫(yī)治療的信心，而且可能因診斷、治療不當?shù)⒄`患者的病情。實施繼續(xù)教育培訓的重要性也更為顯著。而從被調(diào)查全科醫(yī)師的繼續(xù)教育培訓活動經(jīng)歷看，多數(shù)單位不會持反對態(tài)度，全科醫(yī)師也多為自愿參與，旨在提升自身綜合水平。參與繼續(xù)教育培訓的方式以中短期集訓、上級醫(yī)院進修為主，培訓內(nèi)容則主要是醫(yī)療服務相關。劉娟等[3]的研究結果與本文基本一致，其還對不同職稱、不同學歷水平全科醫(yī)師的繼續(xù)教育目的、內(nèi)容、形式等進行了比較，發(fā)現(xiàn)，職稱越高、學歷水平越高，參與繼續(xù)教育培訓的積極性也越高，培訓最終的結果也更好。在選擇培訓內(nèi)容、形式上均有一定差異。

臨床上可以根據(jù)全科醫(yī)師的個體情況的不同，鼓勵其積極參加繼續(xù)教育培訓，由單位牽頭，選擇合適的內(nèi)容、形式，幫助醫(yī)生獲得更好的教育培訓資源，鼓勵其開展自學，遇到臨床問題主動進行詢查，以獲得綜合醫(yī)療素養(yǎng)的提升。

參考文獻：

[1]趙茜，廖曉陽，李雙慶，等.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師繼續(xù)教育培訓需求的調(diào)查及對策研究[J].中國衛(wèi)生事業(yè)管理，2013，28（5）：374-376.