導(dǎo)語：如何才能寫好一篇人事考勤制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、 每位員工應(yīng)充分認(rèn)識嚴(yán)肅考勤制度的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班須打卡考勤。各部門、各項目部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的考勤工作。

二、 員工上下班均須親自打卡，本部人員上下班打卡2次;東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上下班均須打卡，即每人須一天打卡4次。

三、 加大日常管理和檢査，行政人事部將不定期檢査各部門人員的出勤情況，如若發(fā)現(xiàn)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

四、 員工因公外出須告知部門經(jīng)理，并做好書面外出登記，作為每月考勤附件。外出和返回時須進(jìn)行打卡考勤。

五、 若有調(diào)休、請假等特殊情況不能打卡，須按照規(guī)定流程辦理請休假手續(xù)。

六、 沒有考勤記錄、請假證明的，一律視為曠工，將嚴(yán)格按照相關(guān)制度予以處罰。

特此通告!

xx集團(tuán)行政人事部

20xx年11月11日星期日

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項目部考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請假不寫假條或不及時補(bǔ)假條等現(xiàn)象。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

(一)考勤原則。

1、全體員工均須錄入考勤管理系統(tǒng)，進(jìn)行打卡考勤。

2、考勤必須由本人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向考勤管理員說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

3、特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字后，及時提交行政人事部。否則，按遲到或曠工處理。

(二)考勤時間。

1、本部人員上、下班各打卡一次。

2、東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

(三)考勤措施。

1、工作時間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元。超過30分鐘至1小時以內(nèi)到崗者，記為曠工1小時，超過1小時到崗者記為曠工1天。提前10分鐘下班者按早退處理。無故提前10分鐘(含10分鐘)以上下班者按曠工1天處理。

遲到者需說明情況報分管副總(子分公司報部門經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課xx節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格，如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

(一)請假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知

近期就考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)有目前公司和項目部考勤管理工作不嚴(yán)肅、不嚴(yán)格，紀(jì)律松懈，有些員工存在遲到、早退、上下班不打卡、請假不寫假條或不及時補(bǔ)假條等現(xiàn)象。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司的考勤制度，強(qiáng)化全體員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實際情況，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、考勤時間：

本部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

項目部：上午8：30-11：30;下午12：30-xx：30

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時間：

A、公司本部人員，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡。

B、東櫻住宅建設(shè)項目部人員上午和下午上、下班均須打卡一次，即每人一天打卡4次。

C、特殊作息人員及不需要打卡人員除外。

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時須在考勤統(tǒng)計人員處填寫“公司外出登記表”。

2、遲到、早退：

A、已過上班時間打卡者，按遲到論處;下班時間未到打卡者，按早退處理。

B、工作時間開始10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)到崗者記為遲到，遲到一次扣款10元;

超過30分鐘至1小時以內(nèi)到崗者，按2小時事假處理;

超過1小時至2小時到崗者按0.5天事假處理。

遲到者需說明情況報分管副總(項目部報項目經(jīng)理)審批，在說明情況并經(jīng)分管副總審批后每月兩次以內(nèi)遲到可以不扣款。

C、早退：提前10分鐘下班者按早退處理，早退一次扣款10元。

無故提前超過10分鐘(含10分鐘)下班者按0.5天事假處理。

4、考勤漏簽

A、因公未打卡的需在2個工作日內(nèi)，填寫《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案。

B、因個人疏忽未按規(guī)定時間考勤的，應(yīng)在上下班前后半小時內(nèi)向行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案，并填寫公司統(tǒng)一格式的“xx集團(tuán)員工未打卡證明”，陳述未考勤原因，由本人簽字，報單位主管核實、簽字蓋章后，人事處和本人各留存一份。教職工每月限開未打卡證明3次。未打卡證明超過3次按曠工處理。

正常出勤，但因個人原因忘記打卡的需在當(dāng)天及時填寫《考勤漏簽說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報行政部人事部或考勤統(tǒng)計人員備案，每次扣10元，否則按事假0.5天處理。

C、毎個月因個人原因累計6次漏打卡，或全年超過xx次漏打卡視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)做辭退處理。

3、考勤匯總：

A.考勤管理員每月需提交資料：書面考勤記錄、考勤機(jī)記錄、外出登記表、經(jīng)負(fù)責(zé)人審批的情況說明書面材料等。

B、各考勤管理人員整理統(tǒng)計考勤，員工個人簽字確認(rèn)。毎月5號之前將最終確認(rèn)的考考勤交到行政人事部核算工資。

C、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工，曠工1日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。

三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

關(guān)于加強(qiáng)考勤工作嚴(yán)肅考勤紀(jì)律的通知

校屬各單位:

為加強(qiáng)學(xué)校日?？记诠芾?，維護(hù)正常工作秩序，學(xué)校將對現(xiàn)行教職工考勤設(shè)備進(jìn)行升級，

六、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)，凡事假、病假、公假等，必須例行請假手續(xù)，按程序簽批。未請假或雖請假未獲批準(zhǔn)無故缺勤，及請假逾期未歸的，按曠工處理。

七、對各單位考勤和工作人員遵守工作紀(jì)律情況，集團(tuán)和學(xué)校將不定時組織檢查。各單位教職工每月實際出勤情況，人事處將匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

八、各單位負(fù)責(zé)人為考勤責(zé)任人，要高度重視考勤工作。對教職工考勤不認(rèn)真以及弄虛作假等問題，一經(jīng)查實，將追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，并給予嚴(yán)肅處理。

xx學(xué)院人事處

篇2

行政部按照2006年公司部署要求，積極、認(rèn)真、穩(wěn)妥地開展各項工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、 周密部署，細(xì)致安排(通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、參加人才

招聘會、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬)，完成員工招聘工作。

2、 嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理。在全公司上下協(xié)助下改建狠抓按時上下班時間，

規(guī)范考勤制度，嚴(yán)格考勤責(zé)任的落實。另外還加強(qiáng)了對請假制度管理，對不履行請假

手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護(hù)了考勤制度的嚴(yán)肅性，又從

另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)和精神面貌。

3、 認(rèn)真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時做好檔案材料

的收集、整理、歸檔。 4、 在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在影響生產(chǎn)最小的情況中，合理安排包裝、印刷、

牙刷、吹瓶、注塑、香皂車間的地面改造和安裝環(huán)?？照{(diào)等工作，以及順利完成

篇3

行政主管試用期工作總結(jié)范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機(jī)會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔(dān)任行 政人部經(jīng)理工作，作為行政人事部的負(fù)責(zé)人，自己要清醒地認(rèn)識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，面對復(fù)雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，自我強(qiáng)化工作 意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心關(guān) 懷與指導(dǎo)下， 在各部門主管的配合下， 我經(jīng)歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。

現(xiàn)將三個月來的工作總結(jié)如下：

一、人事工作：

1.招聘、入職、建檔

(1)在招聘方面，通過學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，腳踏實地去做。

當(dāng)時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學(xué)徒、還有廚電車間、電機(jī)車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補(bǔ)充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。關(guān)鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進(jìn)展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進(jìn)展計劃，并對招聘工作進(jìn)行了合理分工，尤其對工作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過在 網(wǎng)上中山領(lǐng)航人才網(wǎng)、58同城、中山趕集網(wǎng)招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補(bǔ)充了人員。

(2)入職在細(xì)：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、技能證、相片，同時注重細(xì)節(jié)、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進(jìn)員工對公司的認(rèn)同感。規(guī)定員工何時到崗 必須進(jìn)行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。

(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應(yīng)該登記的人事資料必須全部登記，定期進(jìn)行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓(xùn) 入職培訓(xùn)：工作要及時、注重細(xì)節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓(xùn)需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓(xùn)考核:針對培訓(xùn)知識進(jìn)行書面考試，提高員工對公司的認(rèn)識。

安全培訓(xùn)：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。

3.考勤 (1)不定期進(jìn)行考勤抽查，促進(jìn)員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進(jìn)行及時更新。

(2)進(jìn)一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關(guān)制度進(jìn)行修改，提高考勤制度的可執(zhí)行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴(yán)格按照考勤制度照 章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉(zhuǎn)班、按程序向行政人事部備 檔。

4.薪酬 (1)規(guī)范加班申報制度，嚴(yán)格按照考勤制度加班，做到考勤數(shù)據(jù)和加班申請記錄一致，出 現(xiàn)差誤由相關(guān)負(fù)責(zé)人自行承擔(dān)責(zé)任，并按員工守則考勤制度處理。

(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進(jìn)行溝通，確保核算薪資準(zhǔn)確度。

(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準(zhǔn)確。

5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務(wù)消防人員名單，并對全廠消防器材進(jìn)行統(tǒng)計檢查， 對過期的消防器材進(jìn)行維修更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準(zhǔn)確， 出現(xiàn)人事異動、離職及時進(jìn)行資 料更改。

(2)規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準(zhǔn)確 的記錄在文本檔案上，定期進(jìn)行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設(shè)施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結(jié)合， (2)保安定期檢查寢室生活設(shè)施，預(yù)防火災(zāi)到等事故發(fā)生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進(jìn)行溝通，就反 映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進(jìn)步搞高。

(2)對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必須進(jìn)穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進(jìn)行一次體檢。

3.保安 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機(jī)、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進(jìn)入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴(yán)禁帶早餐、穿拖鞋、背心進(jìn)廠， 嚴(yán)禁物品出廠須嚴(yán)禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進(jìn)廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護(hù)員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。

4.公共場所 (1) 重新規(guī)劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛(wèi)生進(jìn)行劃分區(qū)域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴(yán)格按照相關(guān)合同時間做好清潔工作。

(2) 規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3) 規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現(xiàn)象。

4.5S 檢查 (1)現(xiàn)階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進(jìn)一步推行后續(xù)5S 整理、整頓工作。

(2)每月5S 檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時跟相關(guān)部門主管溝通，幫助相關(guān)部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據(jù)公司定編總表，對各部門人員需求進(jìn)行核對，因員工辭職需補(bǔ)充人員行政人事部要 盡快補(bǔ)充。對部份關(guān)鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統(tǒng)計員要盡快招聘到位。

二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災(zāi)隱患，每月行政人事部進(jìn)行消防大檢查，發(fā)現(xiàn)存在的隱患必須及時處理，特 殊區(qū)域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。

(2)進(jìn)行消防演習(xí)，培訓(xùn)義務(wù)消防人員使用消防器材。

(3)規(guī)范各部門吸煙區(qū)，做好防火工作。

2.防盜 為保證公司財產(chǎn)安全，保安要責(zé)任到人，加強(qiáng)防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。

三、紀(jì)律：制定相關(guān) 紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，對事不對人 (1)嚴(yán)格按公司員工守則執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓(xùn)體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴(yán)重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護(hù)公司正常工作次序。

四、定期5S 檢查

1.5S 定期檢查并進(jìn)行獎罰結(jié)合，罰款作為員工活動基金。相關(guān)獎罰按5S 管理制度。

2.加強(qiáng)宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進(jìn)行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛(wèi)生。

行政主管試用期工作總結(jié)范文二 白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結(jié)束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當(dāng)時的我剛從大學(xué)畢業(yè)，面對新的工作、新的環(huán)境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領(lǐng)導(dǎo)這幾個月來無微不至的關(guān)懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學(xué)習(xí)，我順利地完成了試用期工作任務(wù)并收獲了很多書本上學(xué)不到的知識。

下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況?？偟膩碚f，我的試用期工作大致可分為行政工作和風(fēng)控工作兩部分。

一、 行政工作。

試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們?nèi)探?jīng)歷了公司從籌備到注冊開業(yè)的全部過程。

在公司籌備期間，我曾仔細(xì)校對整理過開業(yè)申報材料;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)召開20xx年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓(xùn);協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業(yè)典禮的籌備工作。

公司開業(yè)后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續(xù)辦理、公司行政制度初步建立以及召開20xx年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。

二、 風(fēng)控工作。

我從行政崗調(diào)到風(fēng)控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規(guī)定，我已基本把開業(yè)時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業(yè)務(wù)資料，也能做到及時歸檔整理。

業(yè)務(wù)方面，對于我來說完全是一個新的領(lǐng)域。郭經(jīng)理也帶我走訪了一些企業(yè)，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經(jīng)驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續(xù)學(xué)習(xí)，希望能盡快勝任風(fēng)險控制這個崗位。

試用期的結(jié)束，對我來說是這個階段的終點，也是下一個階段的起點。正是因為這個不可或缺的試用期經(jīng)歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極工作。在接下來的工作中，我會繼續(xù)堅持積極嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、孜孜不倦的學(xué)習(xí)態(tài)度，讓自己從一個雄心壯志卻處處碰壁的大學(xué)生迅速成長為一個工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)嫻熟的好員工。

最后，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機(jī)會，給了我人生新的起點，感謝所有領(lǐng)導(dǎo)的培育和關(guān)懷，謝謝你們。我不會辜負(fù)你們的期望，請相信我、考核我，謝謝。

行政主管試用期工作總結(jié)范文三 兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進(jìn)一步的提高。

這兩個月的工作總結(jié)主要有以下幾項：

1、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。我認(rèn)為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不可少的。在短時間內(nèi)熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標(biāo)，積極的完成了以下本職工作：

(1)辦公明細(xì)等電子文檔的更新和調(diào)整，以方便自己開展工作;

(2)工作區(qū)域的衛(wèi)生管理及執(zhí)行;

(3)協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱;

(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;

(5)協(xié)助好行政經(jīng)理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續(xù)及物品發(fā)放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;

(6)每星期對考勤進(jìn)行統(tǒng)計、公布，每月準(zhǔn)時上繳員工考勤情況;

(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領(lǐng)取工作;

篇4

為切實加強(qiáng)我單位效能建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、全體干部職工要嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

二、考勤簽到時間為上午上班時間8：30以前，下班時間為11：30以后；下午上班時間2：30以前，下班時間5：30以后（時間如有變動按上級規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。

三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)局室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報辦公室備案，但要明確外出時間；因公或因私外出完畢后，要及時參加考勤，未及時考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報告手續(xù)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

四、嚴(yán)格上下班制度，對無故遲到、早退3次按半天曠工處理，一月累計曠工7天以上和一年累計曠工15天以上的，報縣人事勞動局

或縣委組織部處理，且年終不得參與本單位的評先選優(yōu)。

五、工作人員考勤情況由辦公室于每周一公布上周考勤情況，接受監(jiān)督。

六、工作人員的考勤情況作為日?？冃Э己思澳杲K考核的的一項重要依據(jù)，給予客觀公正的評價，其中對于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。

篇5

【關(guān)鍵詞】指紋識別，指紋考勤，密碼考勤

在各個企業(yè)單位的管理制度中，人事考勤制度是其中重要的組成，同時也是保障企業(yè)單位員工可以進(jìn)行正常工作的前提條件。單位員工能否正常出勤與考勤制度是否科學(xué)合理緊密相關(guān)，會對員工的工作熱情和單位形象造成影響，進(jìn)而對員工的工作積極性和企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)收益都產(chǎn)生很大的影響。而過去使用的考勤方式主要是打卡考勤、手工簽到等傳統(tǒng)模式，這些傳統(tǒng)的打卡方式還存在很多問題，如：統(tǒng)計工作繁瑣、工作量大和易出現(xiàn)代簽到或者是代打卡等情況。如今生物特征辨識技術(shù)逐漸完善和成熟，因此，人們越來越關(guān)注生物特征識別技術(shù)，在生物特征識別技術(shù)中，指紋識別技術(shù)是其中技術(shù)發(fā)展較成熟的一種，因為指紋識別技術(shù)具有方便性和準(zhǔn)確性等使用優(yōu)點，因此，指紋識別技術(shù)已經(jīng)逐步被應(yīng)用在人事考勤管理工作中，相關(guān)的產(chǎn)品有指紋考勤系統(tǒng)與指紋考勤機(jī)等。

一、指紋識別系統(tǒng)概述

企業(yè)單位將考勤信息進(jìn)行信息化管理就需要依賴考勤管理系統(tǒng)，考勤管理系統(tǒng)也是保證企業(yè)單位提高管理效益的重要措施，文章中指紋考勤管理系統(tǒng)主要以指紋來充當(dāng)媒介，應(yīng)用在員工考勤的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)中。這種系統(tǒng)出現(xiàn)是為減少在傳統(tǒng)考勤中常常會出現(xiàn)的代打卡、代簽到和維護(hù)成本高等問題，是充分將指紋識別系統(tǒng)和計算機(jī)技術(shù)充分結(jié)合的系統(tǒng)，充分實現(xiàn)了人事考勤管理的能夠科學(xué)化以及智能化，考勤系統(tǒng)使用指紋識別技術(shù)，使員工考勤更加具有真實性，從而避免出現(xiàn)代打卡和代簽到等問題，消除了過去傳統(tǒng)考勤模式中的難點問題，從而解決了不合理費用支出和虛假考勤等情況，指紋考勤系統(tǒng)可以使考勤管理的更加公正、嚴(yán)肅，同時也使單位考勤效率得到提高。

二、指紋識別系統(tǒng)在考勤管理中的原理

在考勤管理中使用指紋識別技術(shù)，主要是利用取像設(shè)備對指紋圖像進(jìn)行讀取，再利用相關(guān)計算機(jī)識別軟件提取相關(guān)的特征數(shù)據(jù)，最后使用匹配識別算法進(jìn)行指紋識別，從而對指紋所有人的身份進(jìn)行確認(rèn)的技術(shù)。指紋識別技術(shù)包括了指紋圖像采集、處理和特征提取、保存，然后對特征進(jìn)行匹配等過程。先需要使用指紋讀取設(shè)備對人體指紋的圖象進(jìn)行提取，然后對原始圖象進(jìn)行相關(guān)處理，讓指紋圖像變的更清晰。再利用指紋辨識算法建立指紋的特征數(shù)據(jù)，但這種轉(zhuǎn)換只是單方面進(jìn)行，不能將特征數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成指紋圖像，但可以將指紋圖像轉(zhuǎn)換成特征數(shù)據(jù)，并且不同的指紋產(chǎn)生的特征數(shù)據(jù)也不會相同。特征數(shù)據(jù)文件進(jìn)行存儲就是將指紋上找到的數(shù)據(jù)點進(jìn)行儲存，指紋上的數(shù)據(jù)點指的就是指紋紋路的末梢點或是分叉點。有的算法是對指紋圖像的整體進(jìn)行計算，有的算法是根據(jù)指紋紋路的方向和節(jié)點信息進(jìn)行組合，得出更多數(shù)據(jù)，然后根據(jù)這些信息表現(xiàn)出各個節(jié)點之間的關(guān)系。通常來說，將這些相關(guān)數(shù)據(jù)稱之為模板，常常保存的大小為1K。不管將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行怎樣組成，但是現(xiàn)在仍然沒有一個標(biāo)準(zhǔn)模板，也缺乏抽象算法參照，一般都是各個廠商各做各的。最后使用相關(guān)計算機(jī)軟件進(jìn)行模糊比對指紋模板，對相似度進(jìn)行計算，最終得到匹配結(jié)果。

1、指紋考勤系統(tǒng)硬件設(shè)計。根據(jù)不同企業(yè)的不同需求，考勤指紋識別系統(tǒng)分為網(wǎng)絡(luò)版和單機(jī)版。使用單機(jī)版考勤系統(tǒng)主要是針對小型的企業(yè)單位，可以在一臺微機(jī)上完成所有員工的考勤。在指紋采集設(shè)備上使用帶USB接口的光學(xué)活體采集儀，而且使用這種采集設(shè)備價格適宜而且采集的圖像質(zhì)量較好。而網(wǎng)絡(luò)版考勤系統(tǒng)主要針對大中型單位用戶，在整體系統(tǒng)中指紋采集服務(wù)器和多臺考勤微機(jī)即興聯(lián)網(wǎng)。每臺考勤微機(jī)使用USB集線器將各個采集儀進(jìn)行連接，就可以使多數(shù)員工能同時簽到，節(jié)約了簽到時間。采集設(shè)備把采集到的指紋上傳到終端指紋服務(wù)器，然后服務(wù)器進(jìn)行指紋識別，從而得出所有員工的考勤結(jié)果。

2、指紋識別考勤系統(tǒng)設(shè)計原則

（1）系統(tǒng)性原則。考勤系統(tǒng)作為整體性存在，就要求在設(shè)計系統(tǒng)時，從全面的角度進(jìn)行考量，如：系統(tǒng)代碼統(tǒng)一性、設(shè)計規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)性、系統(tǒng)數(shù)據(jù)完整性

（2）適用性原則。考勤系統(tǒng)目的就是為了使用戶的考勤需求得到滿足，在保證實現(xiàn)考勤系統(tǒng)功能的前提下，還需要最大限度使系統(tǒng)操作方便，為用戶進(jìn)行充分考慮。

（3）可靠性與安全性原則?？记谙到y(tǒng)的質(zhì)量指標(biāo)就是要具有高度的安全性和可靠性，在現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境里，有許多黑客攻擊和網(wǎng)絡(luò)病毒都是不可預(yù)估的影響因素，考勤系統(tǒng)要能正常運行，考勤系統(tǒng)需要具有一定程度防御能力，同時也可以使員工指紋信息的安全得到保證。

3、指紋識別模式。要使指紋辨識系統(tǒng)保證有效，不能只依賴于辨識算法，還需要對注冊、辨識過程和辨識速度等系統(tǒng)問題進(jìn)行詳細(xì)考慮。因為，往往指紋注冊只進(jìn)行一次，而在以后需要經(jīng)常使用，所以，為了提高識別度，進(jìn)行指紋注冊時最好是獲得比較完整的指紋圖像。指紋識別系統(tǒng)要能保證工作質(zhì)量，就要求使用者進(jìn)行指紋登記時，對指紋進(jìn)行多次采取，在將較好的指紋或每次獲得指紋的綜合結(jié)果來最為注冊的指紋。為了保證指紋形同的注冊質(zhì)量，在進(jìn)行指紋登記時，需要采集三枚指紋，在保存到指紋數(shù)據(jù)庫以前，將三枚指紋進(jìn)行兩兩比對，只有兩對以上指紋匹配成功后，再將任意一枚指紋特征存入指紋庫，指紋注冊成功。若匹配不成功，進(jìn)行重新采集，從而使指紋庫的指紋質(zhì)量大大得到保障。

4、指紋識別系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計。將系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計十分具有必要性，可以使系統(tǒng)結(jié)構(gòu)更加完善，特別是在對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計和需求規(guī)格等方面，對系統(tǒng)中類別和對象進(jìn)行更深層次的優(yōu)化，保證每一個屬性都能符合指紋識別考勤管理的系統(tǒng)要求，考勤管理系統(tǒng)中，每個環(huán)節(jié)都十分重要，詳細(xì)設(shè)計每一個環(huán)節(jié)，可以大大提高指紋識別考勤系統(tǒng)的運行效率。

三、結(jié)束語

文章介紹了指紋考勤管理系統(tǒng)的工作原理，而且現(xiàn)在各個企業(yè)單位考勤管理中都有著充分應(yīng)用?，F(xiàn)在，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，指紋考勤系統(tǒng)必然取代傳統(tǒng)的考勤系統(tǒng)，更加具有發(fā)展空間。

參考文獻(xiàn)：

篇6

公司簡介

…………………………

公司組織構(gòu)架

…………………………

第一節(jié)

人事

…………………………

一、 式聘用及錄用

…………………………

二、 職辦法及手續(xù)

…………………………

第二節(jié)

福利待遇

…………………………

一、 養(yǎng)老保險

…………………………

二、 醫(yī)療保險

…………………………

三、 失業(yè)保險

…………………………

四、 住房公積金

…………………………

第三節(jié)

員工儀表、服裝等規(guī)定…………………………

一、 儀表、儀容

…………………………

二、 員工服裝規(guī)定

…………………………

第四節(jié)

考勤管理

…………………………

一、 考勤制度

…………………………

二、 遲到、早退

…………………………

三、 曠工

…………………………

第五節(jié)

請假辦法

………………………… 一、 病假

…………………………

二、 事假

…………………………

三、 年休假

…………………………

四、 婚假

…………………………

五、 產(chǎn)假

…………………………

六、 慰唁假

…………………………

七、 工傷

…………………………

第六節(jié)

獎罰規(guī)定

…………………………

一、 獎勵的原則

…………………………

二、 獎勵措施

………………………… 三、 處罰規(guī)定

…………………………

第七節(jié)

辭退員工規(guī)定

…………………………

第八節(jié)

加班工資及其他形式的

工資的計算方法和公式…………………………

篇7

時光荏苒，20xx年即將結(jié)束!

自20xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從 10月1日起 被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自 10月1日起 擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20xx年計劃

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

1、行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

篇8

時光荏苒，200xx年即將結(jié)束!

自xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從　10月1日起　被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自　10月1日起　擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。

⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、xx年計劃

根據(jù)部門xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

1、行政人事總務(wù)部在xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

篇9

一、適用范圍

本辦法適用全局干部職工。

二、檢查考核

（一）本辦法由局辦公室負(fù)責(zé)檢查考核。

（二）局領(lǐng)導(dǎo)及局辦公室有關(guān)人員不定期對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。

三、考核內(nèi)容

（一）全局干部職工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

（二）按照國家規(guī)定，每周執(zhí)行5天工作制，每天工作時間為上午8時至12時，下午2時至6時（夏令時為2時半至6時半）。

（三）在工作時間內(nèi)須服從安排，堅持工作崗位，注重工作效率，集中精力做好本職工作，不做與工作無關(guān)的事情。

（四）局各室、科、隊、站、所考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

（五）局各室、科、隊、站、所的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得弄虛作假。

（六）局各室、科、隊、站、所領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀(jì)律好，完成任務(wù)好的職工給予表揚；違紀(jì)的職工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。

（七）局各室、科、隊、站、所每月的考勤表應(yīng)由考勤員及負(fù)責(zé)人簽字后，在次月3日前送交局辦公室。

（八）請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、公休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各室、科、隊、站、所職工請假，1天以內(nèi)由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1周以內(nèi)須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字同意后報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)局長批準(zhǔn)。各單位負(fù)責(zé)人請假，報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（十）請假期滿，回單位上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

（十一）上班時間外出必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（十二）各類假期考勤的處理

1、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

2、在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假；在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

篇10

2011年即將過去，轉(zhuǎn)眼我已在高速動車組裝配二車間工作一年之余，在這個充滿溫馨的大家庭里我收獲了快樂，讓我真正的感覺到家的溫暖，他成為我生活的港灣，是我成就夢想的彼岸。

三行車的生產(chǎn)讓我與裝配二車間結(jié)下了不解之緣，在起初之時，因剛開始生產(chǎn)車輛。所以工時小票、考勤、勞紀(jì)與日常員工的行為等規(guī)章制度并不完善，我被任職為此項的管理者，這讓我有了很大壓力，每天我反復(fù)下車間里了解一些相關(guān)情況，結(jié)合員工的生產(chǎn)工作狀況，針對車間當(dāng)時的形式，最終通過自己不斷努力，我整理出工時小票規(guī)章制度和考勤規(guī)章制度，以及員工生活相關(guān)的管理制度。

工作中，我認(rèn)真貫徹了配二車間的各項管理規(guī)章制度，在計劃、布置、檢查、總結(jié)評比時，完成目標(biāo)。實行裝配二車間工時填寫規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，在剛開始員工們并不會填寫，所以我細(xì)心地一點一點的教他們，讓他們能盡快的掌握小票的填寫標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在他們成熟以后，就有了一套完美的工時體系，在工作中我督促工時分配填寫員，認(rèn)真落實工時的完成情況。經(jīng)過一段時間努力，我又發(fā)明了，工時大表，這張表可以很清楚的看清，每一道工序的完成情況和每天工作車輛生產(chǎn)以及工時，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚。工作中我采納好的建議，盡量秉著小票的規(guī)范易懂清晰，保證符合上級領(lǐng)導(dǎo)對小票的檢查填寫要求，對小票的擴(kuò)建內(nèi)容又有了進(jìn)一步的改善，經(jīng)常與有關(guān)小票的管理人員交流，從而獲得改善小票的創(chuàng)新，做出決定。每個月向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工時考勤以及一些其他方面的工作情況。定期的抽查考勤出勤率和工時小票的填寫正確，對發(fā)現(xiàn)填寫錯誤的，予以修改，并進(jìn)行整改后的驗收。

每天加強(qiáng)對考勤工作的管理，結(jié)合車間的實際情況嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，要求每班的工票員班長，認(rèn)真負(fù)責(zé)、努力工作，共同做好車間的后勤工作負(fù)責(zé)夜半值班安排，做好值班人員變更的上報工作協(xié)助所長做好節(jié)假日特殊運行方式的值班安排及加班上報工作幾年休假的整體安排工作我每天提前做最早的班車上班，使車間的每一位職工能按時的簽到，下班提前準(zhǔn)備員工準(zhǔn)時簽退。每周對公司員工的考勤情況進(jìn)行總結(jié)，交人事部門審核，末、年末匯總歸檔及時按月報批考勤情況，認(rèn)真做好每個月每一個班級的考勤和工時統(tǒng)計工作，為每月每位員工的業(yè)績提供依據(jù)，做到了公平公正的考勤，并且平時處理好后勤的服務(wù)工作，協(xié)助辦公室主任搞好教職工的工資報表和各種年報表的抄錄工作。

五行車就要生產(chǎn)，這令我們再一次充滿挑戰(zhàn)，我想五行車，我們應(yīng)該有一個全新的環(huán)境，讓自己在工作有更進(jìn)一步的提高，我相信只要我們付出了、努力了，我們裝配二車間一定會更加輝煌、燦爛。邁開大步讓我們共同迎接，黎明前的曙光。