導語：如何才能寫好一篇廉潔文化宣教方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

按照公司***年黨風廉政宣傳教育月活動的部署和要求，***開展了以“貫徹六中全會精神，推進全面從嚴治黨”為主題的黨風廉政宣傳教育月活動，使領導干部、全體黨員、廣大員工增強廉潔自律意識和崗位責任意識，提高了拒腐防變能力，此次活動取得了良好效果，現(xiàn)將有關(guān)活動內(nèi)容總結(jié)如下：

一、精心組織，宣傳教育活動思路明確

***對開展黨風廉政宣傳教育月活動高度重視，黨支部研究制訂了《***黨風廉政宣傳教育工作計劃》及《***黨風廉政宣傳教育月活動方案》，對活動進行了周密部署和精心安排；及時下發(fā)了《關(guān)于開展黨風廉政宣傳教育月活動的通知》，并要求各部門積極參與宣教月中的各項活動，嚴格執(zhí)行領導干部、全體黨員制定的廉潔從業(yè)規(guī)定，使得經(jīng)理部營造了風清氣正的發(fā)展環(huán)境，取得了宣傳教育的實效。

二、注重落實，宣傳教育活動內(nèi)容豐富

在整個宣傳教育月活動中，經(jīng)理部緊緊圍繞“貫徹六中全會精神，推進全面從嚴治黨”的活動主題，堅持謀劃活動實事求是，制定方案切實可行，開展活動務求實效。結(jié)合實際開展了多式多樣、內(nèi)容豐富的系列活動，使各級人員對“廉政”的精神實質(zhì)、主要內(nèi)容、客觀要求有一個全面的了解和掌握，起到了警示教育、輿論導向的作用。

2、開展反腐倡廉教育圖片宣展活動。***利用有限的條件在辦公場所宣展了反腐倡廉教育圖片，圖片內(nèi)容主要涉及反腐倡廉、勤儉節(jié)約、警示教育等，緊扣宣教月活動的主題，并組織員工進行學習討論，起到了較好的教育警示作用，在公司上下營造了濃厚的廉政文化氛圍。

3、開展讀一本廉政書籍教育活動。***向領導及全體黨員發(fā)放了《從政在提醒-不容犯錯的智慧》、《從政在提醒-成由勤儉縱由奢》、《新形勢下黨員干部嚴明紀律改進作風學習讀本》等廉政書籍，要求相關(guān)人員利用工作業(yè)余時間認真學習，并結(jié)合各自的工作崗位，認真撰寫了廉政心得，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

4、開展簽寫廉潔自律承諾書活動。***為貫徹落實黨風廉政建設責任制，組織開展簽寫廉潔自律承諾書活動，并舉行了廉潔自律承諾集體簽字儀式，經(jīng)理部全體黨員在《廉潔自律承諾書》上進行了簽字，對自己嚴格遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定做出了莊嚴承諾。

5、組織觀看廉政黨課電化教材活動。黨支部組織全體黨員觀看了《人民的名義》警示教育專題片，發(fā)揮反面典型的警示教育作用，教育黨員干部從中汲取教訓，筑牢思想道德法紀防線。

三、認真總結(jié)、做好計劃，宣傳教育活動成效初見

篇2

我發(fā)言的題目是：內(nèi)修防線、外營氛圍，促進“大宣教”發(fā)揮“大效應”。

實踐證明，健全完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，是反腐倡廉教育工作長期實踐的經(jīng)驗總結(jié)，是反腐倡廉教育工作深入發(fā)展的必然要求。這些年，市紀委、監(jiān)察局堅持依托“大宣教”格局，努力在求新、求實中拓展反腐倡廉教育的空間。創(chuàng)新教育機制，將“大宣教”格局納入黨風廉政建設責任制，強化了教育責任的落實;創(chuàng)新教育載體，創(chuàng)建了縣一級警示教育基地，創(chuàng)辦了互聯(lián)網(wǎng)廉政教育平臺，并創(chuàng)立了廣告街社區(qū)教育陣地;創(chuàng)新教育方法，堅持階段性與經(jīng)常性相結(jié)合、更加突出經(jīng)常性，堅持務虛性與務實性相結(jié)合、更加突出務實性，尤其教育主體始終堅持齊抓共管，開展了大量有聲勢、有影響的教育活動，黨員、干部、群眾積極參與，機關(guān)、社區(qū)、農(nóng)村整體聯(lián)動，各個層面、各條戰(zhàn)線的廉潔氛圍逐步濃郁，反腐倡廉“大宣教”初步發(fā)揮出了廉潔教育的“大效應”。

“廉者，民之表也;貪者，民之賤也?！边@句格言充分體現(xiàn)了清廉為官與社會風尚的密切關(guān)系。廉潔教育的關(guān)鍵在于黨員干部的率先垂范，而基礎則在于全體社會成員廉潔意識的普遍提高。開展面向全社會、面向全體公民的廉潔教育，就是要將清廉純潔的先進文化理念與個人道德修養(yǎng)、職業(yè)道德建設、家庭美德建設、社會公德建設結(jié)合起來，在全社會營造有助于反腐倡廉的社會風尚。每個公民既是廉潔教育的受眾，也是廉潔教育的主體。推進廉潔教育、營造廉潔氛圍，需要全社會的共同建設，需要全社會的積極參與。沒有全社會共同參與，反腐倡廉教育則只能成為一種“盆景教育”，一種“視窗教育”。

我們將乘著這次論壇的東風，進一步深化對廉潔教育重要性、必要性的認識，開闊視野、辯證思考，以反腐倡廉“大宣教”格局為牢固抓手，以廉潔文化“六進”為堅強支撐，從加強對黨員干部的廉政教育、加強對全體公民的廉潔教育兩個層面著手，內(nèi)修拒腐防變防線、外營廉榮腐恥氛圍，使廉潔的理念深入人心，反腐倡廉的社會環(huán)境不斷改善。具體做到“三個實現(xiàn)”：

反腐倡廉教育定位實現(xiàn)新提升。反腐倡廉教育面向全黨全社會的時機已經(jīng)成熟。我們將充分認識有利條件，搶抓機遇，爭取領導，將面向全民的廉潔教育納入反腐倡廉源頭治理規(guī)劃，編制廉潔教育專題規(guī)劃、方案、內(nèi)容，明確目標、方法、步驟，自覺、系統(tǒng)地面向社會整體開展反腐倡廉教育。

篇3

一、我市廉潔文化建設現(xiàn)狀

從20*年下半年起，我市在全市范圍內(nèi)布置開展了廉潔文化“六進”工作，并明確市級機關(guān)黨工委、市委農(nóng)辦、市民政局、市婦聯(lián)、市經(jīng)貿(mào)委和市教育局等六個單位為廉潔文化“六進”工作牽頭單位。各牽頭單位實現(xiàn)了“四個到位”，即領導到位、財力到位、工作方案到位和落實到位。

20*年年初，市紀委把廉潔文化“六進”工作正式列入黨風廉政建設責任制考核內(nèi)容，各相關(guān)單位因此也分別將廉潔文化建設作為懲防體系管理軟件的一項工作內(nèi)容，接受網(wǎng)上實時監(jiān)控和評估。

廉潔文化“六進”工作建設過程中，各牽頭單位分別落實了一批試點單位，并做到了“三個注重”，努力把試點單位的工作做扎實。一是注重解決好思想認識問題。在試點工作初期，社會上不少群眾包括一部分黨員干部對廉潔文化“六進”工作不理解，認為廉潔教育的對象主要是領導干部，在社區(qū)、家庭、農(nóng)村、企業(yè)和學校開展廉潔教育沒有必要，有的同志甚至還存在抵觸情緒。經(jīng)過努力，通過本市新聞媒體以及市紀委開設的專版、?？途W(wǎng)站等宣傳渠道，廣泛宣傳報道開展廉潔文化建設的目的意義，讓更多人了解開展廉潔文化“六進”工作的重要性和必要性，為廉潔文化建設的順利推進打好社會基礎和群眾基礎。二是注重結(jié)合現(xiàn)有的各類文化載體。在開展試點工作時，一些現(xiàn)有的文化形式和文化內(nèi)容已經(jīng)具有相當?shù)纳Γ缙髽I(yè)文化中的“誠信經(jīng)營，依法經(jīng)營”；家庭文化中的“文明家庭”、“學習型家庭”；校園文化中的“八榮八恥”；農(nóng)村文化中的新農(nóng)村建設等等。因此，在試點推進過程中，提倡廉潔文化“六進”應結(jié)合現(xiàn)有的文化載體，與原有的優(yōu)秀文化有機融合起來，既讓試點單位容易接受，又提高了試點工作效率。三是注重堅持以人為本。廉潔文化建設與針對黨員干部的廉政教育有所區(qū)分，在建設過程中，注重用各種豐富多彩的活動形式代替說教式、灌輸式教育方式，內(nèi)容上盡量避免過于深奧、嚴肅和“刺目”的語句，體現(xiàn)人性化，便于社會群眾理解和接受。如在提供給基層的廉潔文化宣傳參考資料中都配有插圖和漫畫等，讓群眾會心一笑之余，也能受到啟發(fā)。在各類試點單位基本成熟的基礎上，市紀委督促相關(guān)牽頭部門及時進行總結(jié)推廣。如教育系統(tǒng)多次組織有關(guān)校領導現(xiàn)場參觀四所試點學校并組織座談，并探討研究推廣辦法。廉潔文化進企業(yè)也于20*年3月份在平望鎮(zhèn)召開專門推進會，三個試點企業(yè)分別在會上介紹經(jīng)驗，為面上展開提供借鑒。松陵鎮(zhèn)農(nóng)創(chuàng)村是新農(nóng)村建設和廉潔文化進農(nóng)村的雙料試點村，硬件條件較好。一些村在參觀農(nóng)創(chuàng)村現(xiàn)場時，擔心自身基礎差、學不象，牽頭單位鼓勵他們學一些花錢少，但效果好的方法或形式，如利用現(xiàn)成的村務公開欄搞廉潔文化活動櫥窗等，并結(jié)合自身實際開展一些具有特色的活動。

我市廉潔文化的開展既注重活動形式、內(nèi)容的“三貼近”，更注重文化建設的實效性。一方面，強調(diào)群眾的參與性。如大力推動廉潔格言征集和宣傳活動。由于創(chuàng)作簡便易行、又不失文學性和群眾性，很受機關(guān)、企業(yè)和學校等歡迎，共有1000多位作者創(chuàng)作了2000多條廉潔格言，有的單位還對創(chuàng)作格言制作成宣傳冊、評獎或推薦到上級機關(guān)條線。另一方面，強調(diào)建設的實效性。如平望鎮(zhèn)聯(lián)豐村針對農(nóng)村小店貨物少、質(zhì)量較差的情況，新辦了農(nóng)村超市，配套圖書報刊室，并張貼廉潔標語，既方便了群眾，又宣傳了廉潔文化，一舉兩得。使群眾既能感受到崇廉、尚廉的輿論氛圍，又能體會到廉潔文化建設帶來的實際成果。

二、取得的初步成效

在市紀委和各相關(guān)單位的共同努力下，應該說我市的廉潔文化建設取得了一定的成效。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、豐富了廉潔文化的內(nèi)涵。廉潔文化的提出，拓寬了黨風廉政宣傳教育的領域，宣傳教育的對象、形式和內(nèi)容呈多樣化、多層次。如我市教育系統(tǒng)針對學校中三種不同的對象分別確定廉潔文化的教育形式和內(nèi)容。對學校領導，以“辦人民滿意的教育”為主題，開展“廉潔從政”教育活動；對教師，以“為人民服務、讓人民滿意”為主題，開展“廉潔從教”活動；對學生，以“從小立志，增強廉潔意識”為主題，開展“敬廉崇潔”活動，并把誠實守信、八榮八恥、崇尚科學、勤儉節(jié)約等教育融合其中。在今年五月開展的百名家長代表參觀“廉潔文化進校園”活動中，家長們看到學校櫥窗里張貼著師生創(chuàng)作的廉潔文化書法、美術(shù)作品，走廊過道旁一排排的廉潔誠信格言警句整齊有序，市實驗小學的“科學、環(huán)保、愛心、誠信”長廊生動形象，市鱸鄉(xiāng)實驗小學還放映了學生自拍的“感動校園”廉潔文化專題片，家長們捧著精選了古今中外百余則小故事編成的《廉潔教育讀本》，聽著學生們關(guān)于廉潔文化的演講，確實震動不小。

2、建立了一批廉潔文化的宣傳陣地。廉潔文化要有聲勢，陣地建設不可缺少。我市絕大部分廉潔文化“六進”單位均開辟了廉潔文化宣傳櫥窗；不少單位設立了廉潔文化閱覽室和廉政書架；市高級中學還專門設立了廉潔文化宣傳展廳；廟港社區(qū)在中心地段設置了一組廉潔文化燈箱廣告；松陵農(nóng)創(chuàng)村在入村主干道兩旁燈桿懸掛廉潔文化宣傳彩旗。信息化是今后的發(fā)展趨勢，廉潔文化自然不會放過這塊“陣地”。市紀委、民政局、經(jīng)貿(mào)委、婦聯(lián)等均在自己的單位網(wǎng)站上開辟了廉潔文化專欄，學校的校域網(wǎng)也都一一開辟了廉潔文化進校園專門網(wǎng)頁，市社區(qū)服務中心在電腦閱覽室的每一臺電腦上安裝了廉政知識工具軟件。

3、擴大了廉潔教育的覆蓋面。廉潔文化不同于廉政教育，廉政教育的涉及面主要是黨員干部，而廉潔文化建設面向全社會。今年以來，我市開展的不少活動均具有參與面廣、影響大的特點。如廉潔文化書畫征集和展覽活動，從3月份起就向全社會征集廉潔文化書畫作品，通過*電視臺、《*日報》連續(xù)一周在重要版塊刊登征稿啟事，從六、七歲的兒童到八十多歲的老人均踴躍投稿，共收到各類作品400余幅，最后精心挑選了150余幅作品于5月初在世紀大廈展出，在組織全體機關(guān)干部參觀同時，還面向全社會開放。出版了《廉潔文化書畫作品集》，贈送給機關(guān)、社區(qū)、學校等。今年還開展了黨風廉政巡回宣講活動，由五名優(yōu)秀的演講選手，在全市各鎮(zhèn)和市級機關(guān)巡回宣講13場，從處級領導到一般工作人員聽講者超過4000余人，內(nèi)容既有全國聞名先進典型事跡，也有發(fā)生在我們身邊的感人故事，還有關(guān)于廉潔文化方面的宣傳教育材料。一件件平凡感人故事，一個個簡明扼要的道理，經(jīng)選手的精彩演繹，沒有一點枯燥的說教感，整個活動影響大、反響好。另外，還通過“十鎮(zhèn)聯(lián)動”文藝匯演這一載體，用文藝的形式宣傳廉潔文化。“十鎮(zhèn)聯(lián)動”文藝匯演是我市群眾文化建設的一個“名牌”，深受群眾喜愛。我們與文廣局協(xié)調(diào)以后，把宣傳廉潔文化和“八榮八恥”作為表演內(nèi)容納入其中，讓廉潔文化融入到群眾文化之中。今年以來“十鎮(zhèn)聯(lián)動”文藝匯演全市共演出20場，觀眾超過15萬。

4、鞏固了黨風廉政“大宣教”基礎。我市連續(xù)5年的黨風廉政宣傳教育月活動的開展，形成了良好的黨風廉政“大宣教”格局。當然，廉潔文化建設也始終貫穿在其中：首先是與六個牽頭單位密切配合，黨風廉政的專業(yè)資料由市紀委提供，制定推進方案和具體實施細則，以牽頭單位為主，遇到困難一起想辦法、出點子。二是根據(jù)文化的特點，加強了與文廣局、文聯(lián)等單位的聯(lián)絡與合作，借助其專業(yè)特長和藝術(shù)平臺，使廉潔文化更感染群眾、寓教于樂。三是廉潔文化離不開新聞宣傳單位的支持，廉潔文化的一些大型活動，電視臺、報社都放在重要欄目進行報道，宣傳部門還將我們一些好的做法向各級黨報推薦。四是我們還與市委黨校、市檢察院合作成立反腐倡廉理論研究小組，每年活動兩次，自20*年成立以來，僅廉潔文化方面的理論和調(diào)研文章就撰寫了6篇。

三、目前廉潔文化建設中存在的主要問題

一是廉潔文化占領的思想陣地有限。在思想領域，由于受到了一些消極因素的影響，社會上出現(xiàn)了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現(xiàn)象。廉潔文化仍然面臨著“官本位”和資產(chǎn)階級腐朽文化等的嚴峻挑戰(zhàn)。近年來，人們對“發(fā)展第一位”的認同可謂深入人心，這是我國改革開放的重大思想成果之一，但卻也催生了一些人的“發(fā)展唯一論”，并片面的把發(fā)展理解為經(jīng)濟發(fā)展，偏廢了廉潔自律對人的發(fā)展的重要保障。另外，“關(guān)系學”、賭博等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣，如“有權(quán)不用，過時作廢”，“不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”等反映腐敗文化的順口溜被人們記得滾瓜爛熟，叫得朗朗上口，而有關(guān)廉潔文化的格言、詩詞、順口溜等，人們卻記不得多少。

二是廉潔文化占領的社會市場不寬。無論是城鎮(zhèn)的街道、廣場，還是農(nóng)村的村頭、小區(qū)等公共場所，最耀眼的是各種商業(yè)廣告，而廉潔文化廣告幾乎難覓“芳蹤”。書店、圖書館、閱覽室、音像制品店是文化氛圍最濃的地方，但這些場所屬于廉潔文化教育的書籍、報刊、影碟卻很少甚至沒有。電視是目前傳播廉潔文化最多、最廣，也是對廉潔文化宣傳貢獻最大的媒體之一，就其播放內(nèi)容和比例而言，播放廉潔文化教育的仍然偏少。在農(nóng)村，科學發(fā)展率先發(fā)展、人口計劃生育政策法規(guī)等的宣傳欄、標語隨處可見，但有關(guān)廉潔文化教育的字眼很少。

三是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。相當一部分黨員干部的案頭、書桌沒有廉潔文化書籍或報刊。不少黨員干部認為廉潔文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權(quán)，沒有腐敗的條件，學不學廉潔文化無所謂。有的則把廉潔文化作為空洞的說教，不上心、不實用。有的以工作忙為借口，思想上放松、行動上偏廢對廉潔的學習和自律。如果沒有紀檢監(jiān)察部門的安排，許多黨員干部幾乎不會主動去自學廉潔文化。

四是廉潔文化教育的受眾面不廣。目前廉潔文化教育主要集中在機關(guān)、學校，教育的對象主要是機關(guān)的黨員干部特別是領導干部，而社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)和和大多數(shù)家庭仍是空白地帶。許多社區(qū)居民、農(nóng)村黨員干部及群眾、企業(yè)員工、個私企業(yè)負責人等平時很少接觸過廉潔文化，談不上接受廉潔文化的教育和熏陶。

四、解決上述問題的對策與建議

（一）加快理論研究和機制創(chuàng)新

廉潔文化有著深厚的歷史文化底蘊，但對于廉潔文化的理論研究微乎其微。隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展及和諧社會建設的進一步推進，廉潔文化作為政治、經(jīng)濟、精神文明和社會建設的重要組成部分，對其理論研究和機制創(chuàng)新的必要性和重要性可見一斑。

1.要加快理論研究，為廉潔文化建設提供科學指導。要加強調(diào)查研究，在認真總結(jié)廉潔文化建設工作經(jīng)驗的基礎上，加快理論研究和創(chuàng)新，改變理解和意識上的偏頗，從理念、觀念、思路到可操作性等方面指導和推動廉潔文化建設。

2.要建立健全機制，形成廉潔文化建設的強大合力。要把廉潔文化建設作為全局工作的重要組成部分，從思想上、制度上和建設機制上等方面下功夫，形成廉潔文化建設的強大合力。

可結(jié)合廉潔文化“六進”活動，完善領導干部對廉潔文化的學習制度，述職、述廉、戒勉談話制度，領導干部講“廉政課”制度等，完善黨員干部學習廉潔文化的檢查和考試考核制度。把廉潔文化納入黨委中心組和黨員干部理論學習的重要內(nèi)容，年終進行抽查和考試考核，考核情況存入干部檔案，作為干部晉級、提拔的依據(jù)之一，從而激發(fā)黨員干部特別是領導干部學習廉潔文化的自覺性。

廉潔文化建設是一項系統(tǒng)工程和全局性工作，光靠紀檢監(jiān)察部門孤軍奮戰(zhàn)不行，必須調(diào)動方方面面的力量，形成工作合力。要把紀檢監(jiān)察、組織、宣傳、黨校、教育、文化等部門以及新聞、文化藝術(shù)單位的力量整合起來，建立廉潔文化建設分工合作責任機制、資金投入機制、廉潔文化創(chuàng)作機制，同時要發(fā)揮社會力量和群眾力量，做到上下聯(lián)動、齊抓共管，群策群力，在廣大黨員干部及全體公民中營造“以廉為榮、以廉為樂、以貪為恥”的社會風尚，努力在全社會形成“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反貪”的良好社會環(huán)境。

（二）推進建設方式的“五個走向”

廉潔文化要真正走進千家萬戶，形成反腐倡廉的良好社會環(huán)境和文化氛圍，需要以多樣性的活動為抓手，在搞好結(jié)合上做文章，推進廉潔文化建設方式的創(chuàng)新。去年以來，我市在廉潔文化活動中逐漸形成了廉潔教育的“五個走向”，今后要在推進和完善上下功夫。

一是讓廉潔文化建設從文件走向文藝，創(chuàng)作典型作品，增強廉潔文化的吸引力。要加大廉潔文化的創(chuàng)作力度，推出精品、宣傳精品。以身邊人、身邊事為原型進行創(chuàng)作，做好“大廉潔文化”文章。要力爭創(chuàng)作一批符合不同年齡階段、不同文化層次的人群所樂于接受的、可持續(xù)供給的高雅和通俗的廉潔文化產(chǎn)品。要發(fā)揮文化創(chuàng)作單位和民間文化團體的優(yōu)勢，以群眾喜聞樂見的作品為載體，創(chuàng)作一些廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，創(chuàng)作一批廉潔文化教育歌曲、書畫、對聯(lián)、相聲、小品、戲曲、影碟等，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化需要，讓人們在唱廉政歌、讀廉政書、看廉政影視、欣賞廉潔文化藝術(shù)、品賞“廉潔文化大餐”的同時，受到深刻的思想教育。使廉潔文化進一步扎根社會、扎根群眾，形成一種時代風尚。

二是讓廉潔文化建設從會場走向廣場，組織群眾演出，增強廉潔文化的親和力。通過播放廉政電教片、舉辦廉政文藝匯演、廣場演出、小品說唱等形式，對群眾進行廉潔文化教育，使清廉之風吹遍社會的每個角落，讓廉潔文化滲透到日常生活的方方面面，使廉潔文化從機關(guān)邁向全社會。

三是讓廉潔文化建設從參觀走向參與，搭建活動平臺，增強廉潔文化的滲透力。充分利用影劇院、展覽館、圖書館、文化宮、廣場舞臺等文化設施，通過舉辦展覽、舉辦講座、放映影視作品、提供圖書資料等形式，提高廉潔文化活動的開放度和群眾參與度。

篇4

優(yōu)化環(huán)境強化服務

為了不斷加強領導黨員干部作風建設，持續(xù)營造爭先進位的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，一二四團立足實際，制定加強黨風廉政建設實施方案、責任制等一系列規(guī)章制度，規(guī)范領導黨員干部行為。團領導干部帶頭轉(zhuǎn)變作風，變基層干部“上門匯報”為團領導“下訪調(diào)研”。

團黨委和紀委主要領導帶領紀檢、組織、監(jiān)察部門相關(guān)人員深入基層，圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、領導班子建設、干部作風建設等方面的內(nèi)容，對200多名黨員領導干部進行現(xiàn)場提問考試，揭短亮丑，在全團掀起了黨員領導干部學理論、理思路、抓落實、爭先進位創(chuàng)一流的熱潮。

大力推行“八法工作制”，領導干部下基層、到田間、送服務上門等，開展矛盾糾紛大排查活動，察民情，解民憂，及時化解各類矛盾。

該團建立31個連隊便民惠民服務站，搭建了服務基層、服務群眾“便民橋”。

去年以來，該團團、連兩級干部進連入戶解決各類問題438個，排查調(diào)處各類民間矛盾糾紛168件，為全團經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

加強教育打好基礎

為了形成廉政教育“大宣教”工作格局，一二四團把黨風廉政教育內(nèi)容納入黨員干部教育培訓計劃。

該團按照“傳播先進文化、倡導廉潔風尚”的工作要求，以黨員干部廉潔從政、作風建設、決策執(zhí)行和保增長、保民生、保穩(wěn)定等為主要內(nèi)容，充分利用網(wǎng)絡、廣播電視、舉辦廉政建設書畫展、組織廉政建設文藝節(jié)目演出等方式，開展形式多樣、入腦入心的廉潔從政宣傳教育，引導黨員干部常敲廉政為民警鐘。

宣傳、教育、工會等部門在文藝演出、演講比賽、電視宣傳等活動中融入廉政教育內(nèi)容，在人口聚居地、街道主要地段設立廉政公益廣告牌。全團31個基層黨支部都設立了廉政文化室、廉政圖書角，在文化廣場建成了廉政文化長廊。

完善制度筑牢防線

一二四團狠抓廉政制度建設，建立了較完備的基層黨風廉政建設懲防體系，完善了反腐倡廉的保障措施。主要是建立健全了《黨委班子成員、機關(guān)、部門和各單位及主要負責人黨風廉政建設責任分解》、《黨風廉政建設目標責任和考核辦法》、《“三重一大”工作制度》等，層層分解目標、明確責任和獎懲措施，狠抓工作落實。

該團堅持做到黨風廉政建設同團場各項工作一起研究、一起部署、一起落實、一起考核，從而真正形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。

篇5

黨風廉政宣傳教育工作，作為黨的宣傳教育工作的重要組成部分，是新時期黨的建設的重要目標之一，在整個反腐倡廉建設中居于基礎性的地位。構(gòu)建黨風廉政大宣教格局，對于發(fā)揮我們黨思想工作的政治優(yōu)勢，筑牢拒腐防變的思想道德防線，具有重要的意義。

第二，構(gòu)建大宣教格局,是新形勢下完善懲治和預防腐敗體系的內(nèi)在要求。黨的十七大提出要加強以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設，在懲防體系的宏觀架構(gòu)中，反腐倡廉宣傳教育居于基礎性、先導性的地位，是反腐倡廉建設的首要環(huán)節(jié)。根據(jù)中央近期出臺的《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，不斷完善思想道德教育防范機制，就要求我們必須樹立統(tǒng)籌理念，以大宣教格局為依托，緊緊依靠各部門、各單位的積極參與和密切配合，整合各方資源和力量，才能增強教育的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性、實效性，懲防體系的思想道德預防機制建設才能做到有的放矢。

第三，構(gòu)建大宣教格局,是營造科學和諧發(fā)展環(huán)境的迫切需要。落實市委二屆九次全會提出的《麗水市生態(tài)文明建設綱要》，推進科學發(fā)展觀的落實，離不開一個干凈干事的從政環(huán)境、公平競爭的經(jīng)濟環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務環(huán)境。這就要求我們必須以“大宣教”格局為依托，通過不同的載體、不同的渠道，加強對領導干部的理想信念、廉潔從政、黨紀法規(guī)和作風教育，增強拒腐防變和抵御風險的能力，從而以優(yōu)良的黨風促政風帶民風，形成廉榮腐恥的良好風尚，進而把全市黨員干部的思想統(tǒng)一到市委的決策部署上來，才能為實施“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略、全面推進麗水生態(tài)文明建設，提供有力的思想保障。

二、密切協(xié)作，凝聚合力，充分發(fā)揮反腐倡廉大宣教格局的作用

反腐倡廉宣傳教育是黨的建設的一項長期任務，是一項系統(tǒng)工程，牽涉社會各個方面，只有堅持和完善“黨委統(tǒng)一領導，紀委組織協(xié)調(diào)，有關(guān)部門密切配合、各展所長，廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的大宣教工作格局，才能把方方面面的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，才能形成整體合力，推動反腐倡廉宣教工作的深入開展。

第一，要進一步明確職責。我市從2003年建立反腐倡廉宣傳教育工作聯(lián)席會議制度以來，經(jīng)過幾年的探索實踐，初步建立了協(xié)調(diào)有力、運轉(zhuǎn)有序的工作機制。最近市委出臺了《建立健全懲防體系2008-2012年實施細則和責任分工》，包括這次會議修訂的《麗水市黨風廉政建設宣傳教育聯(lián)席會議制度》，都對大宣教體制機制進行了補充完善，進一步明確了各成員單位的職責分工和具體任務。這兩個制度下發(fā)后，各成員單位領導班子要作一次專題研究，把反腐倡廉宣傳教育納入年度工作計劃，定期研究、定期部署、定期落實、定期督查，明確工作職責，落實各項任務的責任領導、工作措施、目標要求、完成時限，并健全組織、人員、經(jīng)費等各方面的保障機制。

第二，要進一步加強配合。各成員單位既要充分發(fā)揮主觀能動性，各司其職、各展所長，切實履行好職責范圍內(nèi)的工作；又要增強大局意識、責任意識，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)聯(lián)動，相互支持、相互配合，營造優(yōu)勢互補、資源共用、成果共享的局面。牽頭單位要切實擔負起主辦責任，定期分析進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的困難。協(xié)辦單位要主動配合，以認真負責的態(tài)度完成好職責范圍內(nèi)的工作。如2006年在市看守建立法紀教育基地后，如何充分發(fā)揮基地的作用，公安、檢察、法院、司法等單位要加強溝通協(xié)調(diào)，探索建立經(jīng)常性的運作機制，使基地的教育功能最大化。

第三，要進一步豐富載體。近年來，在各成員單位的共同努力下，我們通過反腐倡廉文藝會演、書畫攝影展、演講賽、辯論賽、職務犯罪人員“現(xiàn)身說法”、勤廉兼優(yōu)先進典型宣講等載體，反腐倡廉宣傳教育的吸引力、感染力不斷增強，群眾參與度不斷提高。對這些好的載體和做法，要持之以恒地堅持和完善。同時，要根據(jù)新的形勢和任務，進一步豐富和創(chuàng)新宣傳教育的方式和手段，注意區(qū)分不同層次、不同類別的宣傳教育對象，因人施教，分類施教，增強針對性，推動形成“橫向到邊、縱向到底”的宣傳教育機制，常抓不懈，常抓常新。

第四，要進一步提高效果。各成員單位要高度重視反腐倡廉宣傳教育的社會效果，一方面，充分利用麗水日報、麗水電視臺等主流媒體，組織有份量、有影響的宣傳報道，大力宣傳求真務實、廉潔從政、執(zhí)政為民的先進典型，形成正面輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，為反腐倡廉深入開展營造良好的輿論氛圍。另一方面，要有組織、有計劃的利用一些已查結(jié)的典型案件，開展警示教育，懲惡揚善，鞭笞歪風，實現(xiàn)查辦案件的政治效果、社會效果和法紀效果相統(tǒng)一。

三、當前需要推進落實的幾項重點工作

市委近日即將下發(fā)的《建立健全懲防體系2008-2012年實施細則和責任分工》，進一步明確和細化了今后五年的黨風廉政宣傳教育任務，下一步的關(guān)鍵在于狠抓落實。各聯(lián)席會議成員單位作為《實施細則》中“教育預防工作”這一塊的牽頭或協(xié)辦單位，必須嚴格按照市委的部署，認真履行職責。當前特別要抓好以下幾項工作：

第一，要營造學習宣傳熱潮。《實施細則》下發(fā)后，各成員單位要結(jié)合實際提出具體工作方案，充分利用所掌握的媒體資源，開展各種形式的宣傳活動。各級黨委（黨組）要列入中心組學習內(nèi)容，帶頭開展學習活動。組織部門要把懲防體系列入干部教育培訓計劃，作為各級黨員干部集中教育培訓的必修課。報社、電視臺等新聞媒體要開設專欄，營造聲勢，擴大影響，使領導干部全面掌握懲防體系建設內(nèi)容，使黨員干部準確理解懲防體系建設要求，使普通群眾及時了解懲防體系相關(guān)知識。

第二，要深入推進廉政文化“六進”活動。市直機關(guān)黨工委、市教育局、市經(jīng)貿(mào)委、市農(nóng)辦、市婦聯(lián)、市文明辦等單位，分別是我市廉政文化進機關(guān)、進學校、進企業(yè)、進農(nóng)村、進家庭、進社區(qū)的牽頭單位。各牽頭單位要根據(jù)各自職責，抓好示范點的建設，在前幾年工作的基礎上，力爭有新的突破。要通過鮮活具體、現(xiàn)實有效的形式吸引廣大機關(guān)干部、學校師生、企業(yè)員工、農(nóng)村社區(qū)群眾參與，倡導以廉為榮、以廉為樂、以廉為美的價值導向，進而在全社會形成廉榮腐恥的氛圍。

第三，要深化黨風廉政宣傳工作。宣傳部門要把反腐倡廉宣傳納入全市宣傳工作的總體部署，把廉政文化建設納入綠谷文化建設的總體規(guī)劃。結(jié)合“六城聯(lián)創(chuàng)”活動，市政府近期將對戶外廣告建設進行總體規(guī)劃，相關(guān)成員單位要抓住這一契機，把廉政公益廣告建設列入規(guī)劃，確保占到一定的比例，不斷拓展黨風廉政宣傳教育的陣地。麗水日報社要繼續(xù)辦好“黨風廉政”專欄，麗水電視臺繼續(xù)辦好“先鋒視點”專欄，做好反腐倡廉專題片的攝制工作。

篇6

一、圍繞中心，恪盡職守，全力提升分管工作質(zhì)量效益

一是強化中心意識，著力打造良好創(chuàng)業(yè)投資環(huán)境。按照市委“三為主”的總體要求，努力找準招商引資與本職工作的結(jié)合點，切實將招商引資融入到創(chuàng)業(yè)文化建設中。聯(lián)合經(jīng)貿(mào)委、科技局、組織部等部門，先后舉辦蘇北創(chuàng)業(yè)投資與項目洽談會、創(chuàng)業(yè)技能推介會、招商引資幫辦人員培訓班等活動；組織攝制了《創(chuàng)業(yè)__》外宣專題片，在《新華日報》上刊發(fā)了《創(chuàng)業(yè)文化潤__》專版，在__衛(wèi)視刊播時長45分鐘的同名專題片；通過“請進來、送出去”等方式，主動投身招商引資活動，借助舉辦外出創(chuàng)業(yè)人員報告會之機，通過他們邀請客商來宿創(chuàng)業(yè)發(fā)展，目前，一擬在__投資興建千畝桂花園的農(nóng)業(yè)觀光項目正在考察洽談。

二是突出核心工作，著力培育__突破內(nèi)生動力。我市自06年確立全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略后，我受命擔任市創(chuàng)業(yè)文化建設聯(lián)席會議辦公室主任。兩年多來，協(xié)助市委分管領導，組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門，從思想引導、制度安排、主體培育、載體建設等方面入手，推動了__特色創(chuàng)業(yè)文化逐步由模糊走向清晰，由抽象走向具體，由思想成為行動。首先，強化思想引導，讓廣大創(chuàng)業(yè)者“想創(chuàng)業(yè)”。兩年來，指導全市各級各類新聞媒體先后開辟18個創(chuàng)業(yè)文化專題專欄；樹立和推廣60名不同類型、不同崗位的創(chuàng)業(yè)典型，組織35個創(chuàng)業(yè)宣講團，召開200余場創(chuàng)業(yè)典型先進事跡報告會；策劃舉辦了三屆創(chuàng)業(yè)文化節(jié)和兩次創(chuàng)業(yè)培訓月、創(chuàng)業(yè)指導服務周等全市性活動，組織開展了創(chuàng)業(yè)論壇、創(chuàng)業(yè)技能大賽等12項群眾性普及活動。其次，抓好教育培訓，讓廣大創(chuàng)業(yè)者“會創(chuàng)業(yè)”。組織編印了《__創(chuàng)業(yè)指南》、《農(nóng)村創(chuàng)業(yè)實用科技指南》、《__創(chuàng)業(yè)文化簡明讀本》等創(chuàng)業(yè)知識普及和技能培訓教材近20萬冊，開展了全民創(chuàng)業(yè)培訓月、創(chuàng)業(yè)指導服務環(huán)宿行等創(chuàng)業(yè)培訓和指導服務活動。據(jù)統(tǒng)計，僅07年全市就舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座300多場，組織創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場觀摩200多批次，受培訓人員20多萬。再次，建設機制載體，讓廣大創(chuàng)業(yè)者“創(chuàng)成業(yè)”。在組織上，建立創(chuàng)業(yè)文化研究會、創(chuàng)業(yè)指導服務中心、創(chuàng)業(yè)者協(xié)會、創(chuàng)業(yè)者俱樂部、創(chuàng)業(yè)互助聯(lián)盟等社會組織，服務和帶動不同社會群體。在政策上，協(xié)調(diào)制定了《__創(chuàng)業(yè)文化建設綱要》、《關(guān)于鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的若干政策意見》等政策文件，鼓勵和支持全民創(chuàng)業(yè)。在服務手段上，形成了創(chuàng)業(yè)文化網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)熱線、創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、創(chuàng)業(yè)講師團、創(chuàng)業(yè)圖書室等從思想引導到實踐推動的立體服務格局。在載體建設上，建立了8家創(chuàng)業(yè)示范基地、6家創(chuàng)業(yè)培訓基地。在考核辦法上，設立了“全民創(chuàng)業(yè)促進獎”和“__創(chuàng)業(yè)文化杯”。創(chuàng)業(yè)文化建設開展兩年來，全市個體工商戶和私營企業(yè)大幅增加，成為推動__突破的重要內(nèi)生動力。

三是不斷探索實踐，著力促進各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。創(chuàng)業(yè)文化建設本是一項無例可循創(chuàng)新實踐，兩年來，在市委、市政府的指導關(guān)懷下，我和分管處室同志一道，不斷實踐探索，使之在市內(nèi)外初步形成了__的概念文化、印象文化，“創(chuàng)業(yè)文化建設模式”也因此在今年全市“經(jīng)濟社會制度創(chuàng)新成果”評比中榮獲特等獎。在集中精力抓好創(chuàng)業(yè)文化建設工作的同時，在其它分管工作領域，努力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。在文化體制改革方面，根據(jù)中央和省有關(guān)精神，制定了《__市深化文化體制改革工作方案》，于08年2月全面實施。推動成立了市文化市場綜合執(zhí)法支隊、楚風文化發(fā)展有限公司；按改革精神，對__日報社、市廣電總臺的內(nèi)部機構(gòu)實行“事企分設”，重新核定“三定”方案，分別出臺了人事、財務管理規(guī)定；推進市廣電報社按股份制方式進行市場化運作。在市直宣傳文化系統(tǒng)干部人事管理方面，根據(jù)部領導班子研究決定，協(xié)助常委部長

積極做好和指導完成市、縣（區(qū)）宣傳文化系統(tǒng)干部管理權(quán)限交接、干部檔案管理、人才調(diào)查摸底、完善信息管理系統(tǒng)等項工作。嚴格抓好部機關(guān)和宣傳文化系統(tǒng)干部人事調(diào)整的民主推薦、組織考察、研究決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強隊伍規(guī)范化建設。針對部內(nèi)機關(guān)缺編嚴重狀況，兩年選拔充實了6名工作人員。四是著眼長遠效應，著力夯實創(chuàng)業(yè)文化發(fā)展基礎。從體制機制和載體建設方面入手，推動各項工作尤其是創(chuàng)業(yè)文化建設工作的長期化、常態(tài)化、長效化。通過推動創(chuàng)業(yè)文化進校園、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)，實現(xiàn)宣傳教育大眾化；通過組建市創(chuàng)業(yè)文化培訓講師團和對全市創(chuàng)業(yè)培訓市場進行治理整頓，推動創(chuàng)業(yè)培訓工作規(guī)范化；通過建設創(chuàng)業(yè)文化基地和創(chuàng)業(yè)服務、實踐平臺，構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)服務載體化；通過組織開展創(chuàng)業(yè)文化原創(chuàng)文藝作品大賽等活動，促進文化活動多樣化；通過完善扶持創(chuàng)業(yè)政策機制，建立健全創(chuàng)業(yè)促進考核辦法，形成組織推動系統(tǒng)化；通過擴大對外宣傳，吸引各地組織和干群加盟__創(chuàng)業(yè)文化活動，促成創(chuàng)業(yè)文化建設開放化。深入貫徹落實十七屆三中全會精神，重點推動農(nóng)業(yè)、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)。力爭通過上述措施，逐步推動創(chuàng)業(yè)文化走入基層、走近創(chuàng)業(yè)者、走出__，使創(chuàng)業(yè)文化成為__的民生文化、品牌文化。

二、勤學力行，克己奉公，努力增強干好工作能力素質(zhì)

充分發(fā)揮市委中心學習組參謀助手和全市黨員干部理論教育策劃者作用，在領導干部中開展“走上講臺、宣講理論”等活動，在市級機關(guān)堅持開展“每月兩課”、“前沿課堂”講學活動，在基層黨員干部中長期開展輪訓、冬訓活動，使十七大、十七屆三中全會等重要會議精神和黨的創(chuàng)新理論及時得以宣傳貫徹，使廣大黨員干部思想觀念緊跟時代步伐，為加快__經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持。與此同時，注重加強自身學習，兩年來，通過參加市委中心組和單位組織的學習及個人自學等方式，努力提高政策理論水平，通過開展“周五學習日”活動，以交流討論、互助講學方式，推動部內(nèi)人員的理論學習工作。堅持學思結(jié)合、學以致用，撰寫和公開發(fā)表了《找準新農(nóng)村建設突破口》（《群眾》20__年第2期）和《努力打造__核心競爭力》、《推動農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)是新農(nóng)村建設的必然選擇》等多篇理論文章。

無論在工作上還是在生活中，都始終從嚴要求自己，堅持用領導干部廉潔自律各項規(guī)定約束自身言行，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的規(guī)定和禁令，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。主動參加組織生活會和民主生活會，積極開展批評與自我批評，虛心聽取批評建議。正確處理奉獻與索取之間的關(guān)系，工作上高標準，待遇上低要求，以實實在在的工作來體現(xiàn)自身價值。在加強自身建設同時，積極協(xié)助主要領導抓好單位黨風廉政建設，抓好對分管處室、所屬人員的日常教育與管理。

篇7

安全管理和執(zhí)行不到位。安全文化理念在貫徹和落實方面沒有執(zhí)行到位，比如標準不統(tǒng)一、制度未充分體現(xiàn)核心理念；現(xiàn)行的培訓機制、安全可視化、工作量化激勵機制等不夠完善，讓員工很難真正做到“我要安全”；部分管理層和員工存在僥幸心理和麻痹思想，安全工作“講起隨著安全生產(chǎn)標準化建設的持續(xù)推進，桂林煙草安全管理水平有了大幅提升。但隨著新形勢的變化以及企業(yè)自身發(fā)展的需要，如何樹立安全生產(chǎn)管理理念、優(yōu)化安全生產(chǎn)管理環(huán)境、完善安全生產(chǎn)管理制度、落實安全生產(chǎn)管理措施，是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中亟待研究和解決的問題。去年以來，我們采取問卷、座談、走訪、實地察看等方式，對企業(yè)安全文化建設進行了深入具體的調(diào)查研討，摸清了企業(yè)安全文化建設的基本現(xiàn)狀，分析了制約企業(yè)安全文化建設的原因，有針對性地制定了新形勢下加強企業(yè)安全文化建設的具體措施，對于構(gòu)筑企業(yè)安全防線具有一定的現(xiàn)實指導意義。

安全管理人員更換頻繁，缺乏延續(xù)性。部分安全管理人員的能力不足，經(jīng)驗欠缺，不能給予基層單位充分的指導，使得安全監(jiān)督不夠深入到位；基層單位的安全員崗位不固定，更換頻繁，致使安全員的安全管理能力經(jīng)常需要從零開始培養(yǎng)，嚴重制約著安全管理經(jīng)驗的積累和安全管理水平的提升。安全活動彈性較大，缺乏規(guī)劃性。由于安全文化建設缺乏長期規(guī)劃，多以自發(fā)組織的單項活動為主，欠缺及時反饋與動態(tài)完善，沒有形成閉環(huán)管理，致使安全文化落地的間斷性強、融入性差，落地效果大打折扣，阻礙了安全文化理念到行為的轉(zhuǎn)變。要把“安全第一”的理念貫徹到各部門、各崗位以及工作的各個環(huán)節(jié)，讓安全意識成為全體員工的共識來重要、做起來次要、忙起來不要”的問題在一些單位不同程度地存在；安監(jiān)人員沒有真正做到徹底的嚴格監(jiān)管。安全意識不強。部分員工的安全責任意識和風險意識不強，比如基層員工相互之間隱瞞違章行為、監(jiān)管人員（包括安監(jiān)和管理人員）容忍不安全行為的情況時有發(fā)生，致使以監(jiān)督為主要措施之一的安全管理制度本身存在較大隱患，即大量可記錄事件被忽略，同時使相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、分析結(jié)果存在一定程度的失真，導致重復出現(xiàn)的一些違章、隱患問題沒有從根本上得到解決。安全監(jiān)管不力。一方面是一些員工自身意識和素質(zhì)的問題，另一方面也反映出現(xiàn)行安全考核機制對行為改進效果不佳，雖然目前各單位都建立了安全考核機制，但具體到執(zhí)行層面，還是存在監(jiān)管不力的問題，體現(xiàn)到一線會出現(xiàn)“多干多錯，不干不錯”的非正?，F(xiàn)象，出現(xiàn)“視而不見，聽而不聞”的問題，正是由于考核機制與員工行為之間的脫節(jié)，使企業(yè)的各種激勵手段傳遞不到行為的改進上，使各種不負責任的不安全行為有了滋生空間。安全文化氛圍不濃。“誰主管、誰負責”在一定程度上表現(xiàn)為“安監(jiān)部門主管安全，所以安全是安監(jiān)部門的事”，“安全”并不是人人關(guān)心的熱門話題，企業(yè)對遵章守紀的行為激勵不夠，“安全第一”的方針并未貫徹到各部門、各崗位以及工作的各個環(huán)節(jié)，安全可視化工作還沒有真正落地。主要原因思想認知不統(tǒng)一不到位，缺乏持久性。部分員工對安全文化的本質(zhì)及內(nèi)涵認識不清，將安全文化等同于文體活動與宣傳標語等，導致安全文化建設過于片面化、形式化；部分管理層干部沒有理清經(jīng)濟效益與安全效益之間的關(guān)系，過度重視生產(chǎn)經(jīng)營而忽略了安全管理，過度看重安全的投入而忽略了安全帶來的長期效益，對安全的細節(jié)關(guān)注不夠，對不安全的行為容忍放縱，致使員工的習慣性違章行為時有發(fā)生。導向的表述基礎上，注重中短期及基層單位的安全目標，并應根據(jù)當前的安全管理重點或安全績效來設定。在制定目標的同時，還應制訂完整的、層層分解的具體實施計劃和可執(zhí)行方案。改善環(huán)境，不斷提高安全可視化水平。在當前安全可視化的基礎上進一步細化和完善，將重要的操作規(guī)程、風險、制度等安全指引的內(nèi)容給予明示，比如在某設備周圍懸掛關(guān)于該設備操作的標準和風險提示；目前張貼的“注意安全”等標志牌還要進一步告知員工“注意什么安全”。

在設計方面，讓所有可視化一目了然、更人性化，部分內(nèi)容應定期更新設計，讓員工有新鮮感。暢通渠道，不斷完善安全信息平臺?；趯嵱眯?、便捷性原則完善安全信息平臺，使信息平臺成為主管人員的管理工具和信息交流助手，包括讓具有相同或相似背景、特點的基層單位可以互相、方便地查閱到各自的安全管理信息，包括作業(yè)指導書、崗位責任、事故分析、安全管理經(jīng)驗、可視化的管理成果、安全活動推進過程等；領導可以很方便了解某位員工的安全培訓經(jīng)歷、安全績效及違章記錄、已取得的安全資質(zhì)、每屆直線領導的評語等信息。同時，利用基層單位現(xiàn)已安裝的晨會視頻，多形式地開展安全信息宣貫。加強教育，不斷增強安全宣貫。安全宣教的效果直接影響著安全文化落地的有效性。通過分門別類開展安全文化理念、管理制度、行為規(guī)范、操作技能等宣傳活動，豐富安全文化宣教內(nèi)容，增進員工的安全文化知識；通過典型案例分析、安全情景模擬、安全主題研討等，創(chuàng)新安全宣教形式，激發(fā)員工的安全互動，達到震撼心靈、促成轉(zhuǎn)變的效果；統(tǒng)籌安全文化宣教規(guī)劃，增強安全文化理念傳播與推廣的連貫性；將安全宣教融入企業(yè)日常的工作、例行活動中，確保安全文化時時可見、處處可聞、層層滲透。文化是魂，管理是形，只有形神兼?zhèn)?，才能使安全保障到位。因此，無論是安全文化的理念植入、制度完善，還是安全文化的環(huán)境渲染、行為引導，都需要統(tǒng)籌規(guī)劃、精心設計。只有這樣，才能將安全管理變成安全溝通，將安全制度變成安全態(tài)度，將安全程序變成安全行為，從而使桂林煙草真正成為安全本質(zhì)型企業(yè)。（作者單位：桂林市煙草專賣局）策略措施為充分發(fā)揮安全文化的柔性約束力，結(jié)合桂林煙草實際，我們感到，應從理念先行、制度審核、宣傳促進等多個維度，扎實推進安全文化建設。理念先行，不斷構(gòu)建安全理念體系。從本質(zhì)上講，建設企業(yè)安全文化是要完成將安全理念轉(zhuǎn)化為安全實踐的過程，而理念的提煉與確定是至關(guān)重要的第一步。桂林市局（公司）秉承“參與性、認同性、實踐性、趣味性”四項基本原則，以“桂林煙草文化體系、現(xiàn)有潛在安全文化亮點、現(xiàn)有安全管理模式”為三大基礎，將員工核心價值、核心安全、崗位特色理念進行反復總結(jié)，不斷提煉，形成了“一個核心、三觀支撐、六項共識、十塊基石”的安全理念金字塔體系?！耙粋€核心”是指“安全之美”的核心理念?！叭^支撐”是指“安全最美”的安全價值觀；“人人講安全、安全為人人”的安全責任觀；“和安全相伴、與幸福同行”的安全親情觀?！傲椆沧R”是指“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針；“共創(chuàng)安全綠洲、鑄就最美山水”的安全使命；“打造安全標桿型企業(yè)”的安全愿景；“方圓融合、不失毫厘”的安全精神；“制度零缺項、設備零故障、環(huán)境零危害、管理零盲區(qū)、行為零違規(guī)、監(jiān)督零寬容”的安全目標；“‘三鏡’（望遠鏡、顯微鏡、放大鏡）管理保安全”的安全策略。“十塊基石”是指管理、經(jīng)營、財務、信息、法規(guī)、生活、人才、督查、廉潔、物流等安全理念，是將“六項共識”職能部門化的結(jié)果，是實現(xiàn)理念滲透入崗的特色體現(xiàn)，將主要的崗位工作內(nèi)容與安全巧妙地結(jié)合起來，確保效果的持續(xù)性。如“賬目清清楚楚，安全明明白白”的財務安全理念，將財務工作的基本標準“賬目清晰”與安全要求巧妙地結(jié)合起來，使員工在一筆筆的賬目計算中自然而然地強化安全意識；“信息不可有漏項，安全不能留盲區(qū)”的信息安全理念，確保信息保密性與安全工作縝密性的有機融合；“煙草專賣有許可，效益提升須安全”的經(jīng)營安全理念，用煙草行業(yè)的“許可”特點來形象地比喻安全是效益的“準入證”，具有鮮明的行業(yè)辨識度。完善制度，不斷改進安全激勵機制。任何管理體系中，“激勵”都是一項非常有效和必不可少的手段。而現(xiàn)有的激勵制度中，正向激勵機制不夠，量化考核不足，需探索基于行為改進的安全激勵機制。

作者:王通賢倪衛(wèi)榮周麗云單位:桂林市煙草專賣局

篇8

一、加強現(xiàn)代化指揮調(diào)度和立體化應急救援體系建設，進一步提高突發(fā)事件應對處置協(xié)同救援能力

（一）加強應急管理機構(gòu)建設。各區(qū)市要結(jié)合領導班子換屆，加強本行政區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件應對工作領導機構(gòu)建設。市政府應急辦要適時督導各區(qū)市政府、有關(guān)部門、有關(guān)單位，加強應急管理辦事機構(gòu)建設，配足配強專職人員。

（二）健全應急聯(lián)動機制。各級各部門要進一步加強突發(fā)事件處置配合聯(lián)動，加強與中央、省駐青單位、駐青部隊的聯(lián)系，完善應急會商機制，定期召開工作例會。市政府應急辦要按照國務院應急辦、省政府應急辦要求，會同有關(guān)部門組織做好黃渤海區(qū)域合作會議，加強區(qū)域聯(lián)動合作，資源共享，提高應急系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗合力。

（三）加強應急預案管理。按照《市突發(fā)事件應急預案管理辦法》，修編印發(fā)《市突發(fā)事件總體應急預案》。各級各部門要進一步健全完善應急預案體系，組織本系統(tǒng)、本行業(yè)的基層單位開展預案修編，加強各級各類應急預案的有效銜接。

（四）提高應急演練質(zhì)量。各級各部門要結(jié)合實際，科學制定年度應急演練計劃，切實做好高風險部位、高危行業(yè)等應急演練工作。啟用應急演練評估指標體系，扎實做好應急演練量化評估工作。

二、加強科學化監(jiān)測預警體系建設，進一步提升政務值班和應急值守水平

（五）扎實做好政務值班工作。各級各部門要樹立政務值班無小事理念，加強對應急值班人員的學習培訓，提高值班人員政治素質(zhì)和業(yè)務水平。抓好節(jié)假日、特殊時期、重大活動等期間的值班工作。市政府應急辦要結(jié)合區(qū)市、部門應急指揮平臺建設，建立完善應急值守視頻調(diào)度體系，加強對值班和信息報告工作的檢查指導與調(diào)研，總結(jié)典型經(jīng)驗，研究提出改進措施。

（六）完善預警預測和風險評估。各級各部門要建立和完善綜合與專項相結(jié)合的預警預測工作制度，做好年度突發(fā)事件應對工作總結(jié)評估和預警預測分析，為政府決策提供參考。根據(jù)《市重大事項社會穩(wěn)定風險評估辦法（試行）》要求，繼續(xù)做好風險評估有關(guān)工作。市政府應急辦要適時會同有關(guān)部門對預警和風險評估工作進行督導檢查。

（七）優(yōu)化突發(fā)事件信息報告和工作。各級各部門要按照“信息快、情況準”的要求，規(guī)范信息報告模式、程序。探索實施突發(fā)事件輿情監(jiān)控，及時掌握、報送信息。依托廣播、電視、電子顯示屏等拓展信息渠道。強化對突發(fā)事件信息報告工作的考核。

（八）規(guī)范應急平臺體系建設。各級各部門要認真遵守國家、省、市應急平臺體系建設的標準和規(guī)范，堅持值班和應急相結(jié)合的原則，進一步加快應急平臺建設。市政府應急辦要進一步修改完善《市應急指揮平臺升級改造方案》，啟動應急平臺二期工程建設，通過整合、升級、補充、完善，推進市級應急信息管理和指揮調(diào)度平臺建設，逐步實現(xiàn)政府之間、部門之間、政府與部門之間應急平臺資源整合，發(fā)揮應急平臺的輔助決策功能。

三、加強專業(yè)化隊伍和區(qū)域化物資儲備體系建設，進一步夯實應急管理保障基礎

（九）加強應急救援隊伍建設管理。各級各部門要認真貫徹落實《市應急救援隊伍管理辦法》，逐步提高綜合應急救援隊伍和專業(yè)救援隊伍裝備配備水平，增強突發(fā)事件應對處置能力。充分發(fā)揮應急管理專家組作用，召開應急管理專家組工作會議。組織專家參與應急管理專項檢查、專題調(diào)研，開展創(chuàng)新性課題研究工作。

（十）健全物資儲備體系。各級各部門要足額保障應急管理日常工作所需經(jīng)費，確保應急設備、裝備和車輛運行正常。市政府應急辦要加強物資儲備監(jiān)督檢查，規(guī)范應急物資儲備工作秩序，提高物資儲備管理水平。督促市級救災物資倉庫建設。督促有關(guān)部門監(jiān)督檢查應急物資儲備經(jīng)費使用情況。

（十一）推進基層示范單位建設管理。各級政府應急辦要按照《關(guān)于進一步推進基層應急管理示范單位創(chuàng)建工作的通知》要求，鞏固和深化示范單位創(chuàng)建成果，不斷擴大示范單位的覆蓋面，扎實做好示范單位的動態(tài)管理，要通過召開現(xiàn)場會、表彰會等形式，廣泛宣傳典型經(jīng)驗作法，擴大示范單位帶動作用。市政府應急辦將督導基層應急管理示范單位定期開展自查自評活動，切實抓好整改落實。

四、深入推進社會化宣教培訓體系建設，進一步推動形成應急管理工作的良好社會氛圍

（十二）繼續(xù)推進應急知識普及。各級各部門要深化“應急知識普及年”各項工作成果，進一步創(chuàng)新宣傳模式，廣泛開展應急知識宣傳活動。會同有關(guān)部門繼續(xù)開展應急知識進學校活動。市政府應急辦要認真做好應急網(wǎng)運行維護工作。

（十三）深入開展應急培訓。各級各部門要繼續(xù)將應急管理納入各級干部教育培訓總體安排，定期舉辦短訓班或研討班。加強與國內(nèi)先進城市和國外發(fā)達地區(qū)的交流合作，促進應急管理工作科學發(fā)展、全面提高。年內(nèi)分別舉辦一期市管領導干部和應急辦主任（業(yè)務處長）應急管理培訓班。

五、加強法制化制度規(guī)范體系建設，進一步加強應急管理工作制度保障

（十四）加強應急管理法制化建設。各級各部門要根據(jù)《市“十二五”時期突發(fā)事件應急體系建設規(guī)劃》要求，抓好社會化宣教培訓、科學化監(jiān)測預警、現(xiàn)代化指揮調(diào)度、立體化應急救援、區(qū)域化物資儲備、專業(yè)化應急隊伍、法制化制度規(guī)范等7個體系建設任務的落實，抓好重點建設項目的立項工作。市政府應急辦要組織開展“應急法制建設推進年”活動，推動《市實施〈中華人民共和國突發(fā)事件應對法〉辦法》的頒布實施。

篇9

一、上半年主要工作：

（一）突出重點，提升內(nèi)涵，繼續(xù)打造兩條環(huán)保示范街。2010年我局在認真總結(jié)09年創(chuàng)建工作經(jīng)驗的基礎上，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、攻堅克難的精神，擴大戰(zhàn)果，提升內(nèi)涵，對鳳凰街-帶城橋路和竹輝路-新市路繼續(xù)開展環(huán)保示范街創(chuàng)建工作。我們按照“早準備、早動手”的要求，春節(jié)前就開始了示范街商戶的摸底調(diào)查工作，春節(jié)后又召開了創(chuàng)建領導小組會議，并對今年的創(chuàng)建工作方案進行了進一步完善，將創(chuàng)建范圍從餐飲業(yè)擴大到了沿街所有的商戶，明確了目標，落實了責任，細化了進度，為今年的創(chuàng)建工作奠定了基礎。在創(chuàng)建工作中，我局認真依照“四個示范”和“五個100％”的標準，并加強于衛(wèi)生、工商等職能部門的配合，對沿街各商戶進行審核，對不符合示范街要求的商戶發(fā)整改通知書，要求其立刻整改。在今年創(chuàng)建工作中，我們繼續(xù)寓監(jiān)管理于服務之中，對積極配合創(chuàng)建工作的商戶實施“兩免一補”的優(yōu)惠政策，前期對餐飲企業(yè)的油煙凈化裝置進行了第一次的免費清洗工作，有效規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為和排污行為，并有效提高了經(jīng)營業(yè)主的環(huán)保意識。截至目前，兩條示范街的整治工作已接近完成。同時我們還注意做好已建成示范街的長效管理，加大巡查力度，督促業(yè)主加強自律，確保創(chuàng)建成果的鞏固，最終達到點連成線，線連成面，整體推進城區(qū)環(huán)保整治水平的目標。

（二）開拓思路，層層推進，開展老虎灶整治試點工作。老虎灶整治工作是蘇州市藍天工程的重要任務，也是年初區(qū)下達的環(huán)保實事工作。我局年初就積極展開了老虎灶的調(diào)研工作，局主要領導通過“走出去、請進來”的方式，多次深入基層，走訪老虎灶經(jīng)營戶，聽取街道和社區(qū)的意見，并邀請相關(guān)人員到局里開座談會，廣泛征求意見，形成了“先試點、后推廣”，“規(guī)范一批、整治一批、取締一批”，對配合整治的老虎灶經(jīng)營戶給予適當補貼的整治工作思路。目前，試點工作正在南門街道和吳門橋街道順利推進。

（三）圍繞大局，轉(zhuǎn)變角色，積極開展“服務企業(yè)保發(fā)展”行動。圍繞區(qū)委確定的“雙保雙優(yōu)雙轉(zhuǎn)”的工作重點和“服務企業(yè)促發(fā)展”的主題活動，我局切實轉(zhuǎn)變工作方式，樹立服務意識，針對政策法規(guī)、解困活動、服務載體、服務能力和調(diào)查研究等五大類制定了十六項內(nèi)容的行動計劃。通過提升行政審批效率，我局縮短了審批辦結(jié)時限，提高了工作效率，截至到目前共審批了160個項目，是去年同期的2.7倍。通過幫助企業(yè)做好污染防治，幫助企業(yè)消除隱患，在服務中使企業(yè)得到更好的發(fā)展。通過完善、健全服務載體，達到了方便市民企業(yè)辦事的目的。通過街道環(huán)保員、企業(yè)環(huán)保隊伍的建設，提高了我區(qū)整體環(huán)保隊伍服務的水平。通過企業(yè)懇談會、調(diào)研走訪、現(xiàn)場辦公、征集意見等方式開展針對性強的調(diào)研活動，切實將服務企業(yè)保發(fā)展的工作落到實處。

（四）提高認識，充分重視，做好太湖水污染防治工作。國家、省、市、區(qū)各級領導歷來高度重視太湖流域水污染防治工作。今年，我局在區(qū)委區(qū)政府的領導下和省、市環(huán)保部門的指導下，認真開展太湖流域水污染防治專項工作。完成了市區(qū)河流黑臭排查工作，并根據(jù)排查結(jié)果和原因分析制定了整治方案。按照省環(huán)保廳要求，制定了《滄浪區(qū)太湖安全度夏實施方案》、《滄浪區(qū)太湖水污染防治工作方案》等一系列文件，明確了控源截污、藍藻防控、全力減排、加強宣傳等一系列措施，為我區(qū)水污染防治工作做好制度保障。

（五）集中力量，強化執(zhí)法，著力解決影響群眾生活的環(huán)境問題。今年我局繼續(xù)開展“整治違法排污企業(yè)，保障群眾健康”環(huán)保專項行動，確定了6個群眾反映強烈的突出環(huán)境問題實施掛牌督辦。并高度重視群眾工作，按照“穩(wěn)定是第一任務”的要求，及時認真處理各類環(huán)境，努力使工作由被動接訪向主動下訪轉(zhuǎn)變。落實責任制，多措并舉切實解決群眾關(guān)注的環(huán)境問題，不斷提高結(jié)案率和群眾滿意率，維護群眾利益,促進企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

（六）強化宣教，提升理念，注意環(huán)?！败浟α俊苯ㄔO。環(huán)境保護是一項需要全社會共同參與的事業(yè)，環(huán)境宣教工作是提高全社會環(huán)保意識的重要手段，我局今年提出了“軟力量”建設的概念。我局今年針對“六五”環(huán)境日的主題，制定了一系列的宣傳行動計劃，利用各街道和社區(qū)的環(huán)保宣傳欄張貼宣傳板報、開展環(huán)保咨詢和科普展覽、評選“環(huán)保民星”、組織參加市環(huán)保演講比賽等等活動，來提高市民的環(huán)保意識，提高市民關(guān)心環(huán)保、參與環(huán)保的熱情。我局今年還通過積極扶持民間環(huán)保隊伍的發(fā)展，來鼓勵更多的人參與到環(huán)保中來，用自己的方式開展環(huán)保活動，讓每一個人都能成為保護環(huán)境、改善人居質(zhì)量的重要一份子。

（七）提升層次，突出人居，確保群眾享受綠色創(chuàng)建工作成果。綠色社區(qū)和綠色學校的創(chuàng)建工作是我區(qū)的特色工作。年初我區(qū)確定了今年創(chuàng)建3個省級綠色社區(qū)、7個市級綠色社區(qū)、3所省級綠色學校的工作目標。在創(chuàng)建工作中，我局突出民生理念，把提升人居環(huán)境質(zhì)量，確保群眾充分享受創(chuàng)建成果作為創(chuàng)建工作的重點。通過街道、社區(qū)、相關(guān)教育主管部門及學校的積極配合和大力宣傳，把環(huán)保意識和綠色理念傳遞給每一位市民，讓市民養(yǎng)成關(guān)心環(huán)保，參與環(huán)保、享受環(huán)保成果的生活理念，全面提升整個社區(qū)和學校的環(huán)境質(zhì)量。截至上半年，我區(qū)新創(chuàng)建市級綠色社區(qū)11家、市級綠色幼兒園2家，并正在積極組織省級綠色社區(qū)和綠色學校的申報工作。

（八）領導帶頭，全局參與，認真做好深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，我局從三月份起啟動了學習實踐科學發(fā)展觀活動。3月20日召開了開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的推進會，形成了領導帶頭、支部為主、全體參與的學習氛圍。在第一階段的學習調(diào)研活動中，全局同志結(jié)合工作實際，邊工作邊學習，邊調(diào)研邊實踐，班子的領導和支部的同志都結(jié)合工作撰寫了調(diào)研文章。在我為滄浪獻一策活動中，領導干部也能認真思考，深入基層、深入群眾、深入經(jīng)營戶，了解實情，把握政策，積極進言獻策。在全體黨員和工作人員的參與下，我局最終形成了分析深入、思路明細的局學習實踐科學發(fā)展觀活動分析報告，為下一階段學習實踐活動奠定了基礎。

（九）加強教育，提升能力，不斷加強自身建設。

今年我局積極籌劃區(qū)級環(huán)境監(jiān)測站，上半年又通過統(tǒng)一招聘和考試，錄取了兩名監(jiān)測站工作人員，為提升我區(qū)環(huán)境監(jiān)測能力創(chuàng)造了條件。我局還加強廉政建設和工作作風的轉(zhuǎn)變，按照區(qū)委統(tǒng)一要求，認真做好崗位風險排查和承諾工作，提高工作人員尤其是黨員干部自覺抵御風險，防腐拒變的能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，努力建設高效廉潔的服務型政府。

二、下半年工作思路：

下半年我局將繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，提高服務大局的能力，繼續(xù)做好“服務企業(yè)保發(fā)展”主題活動，推動各項環(huán)保實事工程，為區(qū)域經(jīng)濟“又好又快”發(fā)展和改善民生服務。

1、鞏固創(chuàng)建成果，建立環(huán)保示范街創(chuàng)效管理機制。繼續(xù)完成示范街創(chuàng)建的各項任務，繼續(xù)加強監(jiān)管和業(yè)主自律，鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機制。

2、總結(jié)試點經(jīng)驗，盡快推廣老虎灶整治工作。老虎灶整治試點工作實施以來，積累了大量寶貴的經(jīng)驗。我們將盡快總結(jié)經(jīng)驗，改進措施，盡快將老虎灶整治工作向全區(qū)推廣。

3、進一步加大執(zhí)法力度，強化監(jiān)察職能。進一步加強對水、聲、氣的污染防治監(jiān)管，特別強化對轄區(qū)內(nèi)地表水斷面的監(jiān)查；強化對掛牌督辦單位整改情況的監(jiān)管，認真處理環(huán)境，大力打擊各類環(huán)境違法行為。

4、繼續(xù)抓好環(huán)保軟力量建設。圍繞“綠色創(chuàng)建”、“節(jié)能減排”、“生態(tài)文明”等主題，積極利用各種宣傳陣地，大力開展環(huán)境保護基本國策和環(huán)境法制的宣傳教育，普及環(huán)保知識，倡導生態(tài)理念，弘揚綠色文明。加快環(huán)保志愿者隊伍建設，發(fā)動社會各界積極參與環(huán)保事業(yè)。

5、繼續(xù)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，認真開展第二階段的學習實踐活動，用科學發(fā)展觀的思想指導工作，全面提升科學發(fā)展的能力。

篇10

20XX年是公司加快調(diào)整優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu)，謀求企業(yè)生存與持續(xù)經(jīng)營的關(guān)鍵年，公司必須以創(chuàng)新的思維和改革的精神開展各項工作，20XX年主要工作目標是：控成本，降費用；抓安全，提效益；調(diào)業(yè)務，促轉(zhuǎn)型；保生存，謀持續(xù)經(jīng)營；在多經(jīng)改革及規(guī)范經(jīng)營的環(huán)境下，尋求新的持續(xù)經(jīng)營機遇，謀求新的生存經(jīng)營方式。

一、經(jīng)營目標管理

根據(jù)20XX年經(jīng)營目標完成情況，考慮到多經(jīng)改革、業(yè)務調(diào)整和成本上升等因素，20XX年各部門營業(yè)收入力爭完成××萬元，成本費用控制×××萬元，營業(yè)利潤力爭完成×××萬元。

各部門要緊緊咬定目標不放松，深挖潛力，苦練內(nèi)功，提升服務功能，提高經(jīng)營質(zhì)量，確保順利完成20XX年各項經(jīng)營管理目標。

二、牢固樹立安全理念，全力以赴打造本安環(huán)境

（一）公司的安全生產(chǎn)目標

不發(fā)生人身死亡和重傷事故，實現(xiàn)人身事故“零”的目標； 不發(fā)生特大、重大事故及主要設備嚴重損壞事故； 不發(fā)生惡性誤操作事故和人為責任的一般事故； 不發(fā)生同等及以上責任的重大交通事故；不發(fā)生環(huán)境污染事故及重大環(huán)保糾紛事件； 不發(fā)生職業(yè)健康危害事故。

（二）主要保障措施：

深化安全宣傳教育，從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，致力于安全文化建設。要從關(guān)心員工生命的高度出發(fā)，全力以赴抓好安全宣教工作，在安全教育的“內(nèi)容”和“形式”上下功夫，以“有用”和“有效”為原則，尋求更加有效、實用的安全宣教形式，強化安全理念教育，不斷引導全公司員工擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系，固化“安全第一”的安全理念，積極營造我要安健環(huán)的良好氛圍。

強化安全監(jiān)察力度，要進一步維護安全監(jiān)察的剛度，以打造本質(zhì)安全性企業(yè)為主線，建立高效完善的安全管理和控制體系，并抓好安全管理各項措施的落實，要俯下身子，盯在現(xiàn)場，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，認真排查隱患，切實解決現(xiàn)場實際問題，做到安全生產(chǎn)指揮在現(xiàn)場，隱患排查發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)場，整改措施落實在現(xiàn)場，確保生產(chǎn)現(xiàn)場安全監(jiān)管不失控。

繼續(xù)深入開展創(chuàng)建優(yōu)秀班組活動，夯實安全生產(chǎn)管理基礎，規(guī)范班組基礎管理，切實提高班組綜合管理水平和安健環(huán)管理績效。繼續(xù)做好班組的檢查與輔導工作，遵循“邊檢查、邊研究、邊整改、邊提高”的原則，對活動開展情況實時監(jiān)督，確保各班組切實、有效開展創(chuàng)優(yōu)活動。

三、以人為本，加強人才隊伍規(guī)劃與建設

（一）從戰(zhàn)略的高度加強人才隊伍規(guī)劃與建設

著眼長遠，立足當前，對公司現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)查分析，科學制訂適應公司持續(xù)經(jīng)營的中長期人才隊伍整體規(guī)劃，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎上重點培育和引進急需的新型專業(yè)人才，全面提高員工隊伍的整體素質(zhì)，為提升公司核心競爭力和創(chuàng)新能力做好人才儲備。

以人為本加強人才管理。秉承“以人為本”的理念，從“尊重人才、激勵人才、培養(yǎng)人才、關(guān)心人才”出發(fā)，將“以人為本”的思想貫穿于人力資源管理和人才資源開發(fā)的全過程。除了貫徹落實公司現(xiàn)有績效管理政策外，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用人機制，通過學習上提供機會、工作上給予平臺、薪酬上公平回報、文化上情感關(guān)懷、生活上處處善待、政治上組織關(guān)愛等具體措施，穩(wěn)定隊伍，留住骨干；敞開渠道，鼓勵員工積極為公司發(fā)展獻計獻策，調(diào)動他們的才干，發(fā)掘他們的潛能，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高經(jīng)濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵，充分發(fā)揮員工的主觀能動性和積極性，增強員工的歸屬感和成就感，促進人才成長為企業(yè)發(fā)展的主力軍；生活上要多關(guān)心員工，善待員工，盡力解決員工的后顧之憂，滿足員工物質(zhì)文化生活需要，切實提高員工主體地位，讓員工真正感到企業(yè)的人文關(guān)懷，自覺為企業(yè)分憂、出力。

（二）創(chuàng)新勞動用工管理，探索勞動用工新模式

面對多經(jīng)企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，公司在用工理念和方式上都需要不斷創(chuàng)新，要在執(zhí)行落實國家、省的有關(guān)法規(guī)政策以及集團公司用工管理要求的前提下，大膽探索符合實際的勞務用工的新途徑，積極研究勞務派遣、業(yè)務委外承包等經(jīng)營方式，實現(xiàn)用工模式的新突破，以徹底解決員工的工齡及勞動合同等歷史問題，并達到用工精細化管理的目標。

一要縝密策劃，積極探索新的勞動用工方式。要著眼全局，以穩(wěn)定為前提，著重以勞動力配置的靈活性、用工成本、用工風險、管理要求、勞動生產(chǎn)效率等要素為基點，積極探索與本公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應的又符合精益管理方針的勞動用工方式，合理規(guī)劃勞務派遣員工、勞務工程承包員工和在冊員工的比例，逐步調(diào)整勞務用工結(jié)構(gòu)，形成科學高效的勞動組織體系。

二要加強勞務用工精細管理。在業(yè)務轉(zhuǎn)型后，無論是采取勞務派遣還是業(yè)務委外承包方式，加強勞務用工精細管理，全面提升勞動生產(chǎn)效率都是必須的。首先公司要建立健全勞務公司、外來隊伍、外協(xié)單位考核體系，把勞務公司的用工規(guī)模、人員流動率、管理能力、隊伍技能結(jié)構(gòu)等要素作為資質(zhì)考核指標，嚴格把好準入關(guān)；增強對勞務公司的管控能力，實行末位淘汰制，消除勞務隊伍只顧完成任務、干活賺錢而放松管理的傾向，讓公司的各項業(yè)務質(zhì)量處于可控狀態(tài)；其次要創(chuàng)新管理模式，改變過去“以包代管”的粗放管理模式，實行外包隊伍組織管理班組化和“班長負責制”，把管理任務落實到班組，落實到每位員工，將粗放式管理轉(zhuǎn)化為深層次的精度管理，不斷提高勞務用工綜合素質(zhì)和生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)和員工和諧共贏，把勞務用工管理水平推上一個新臺階。

四、推進精細化財務管理

精細化財務管理是促進企業(yè)降本增盈的前提和保障。財務部門要以“細”為起點，增強市場主體意識，提高對精細化管理的認識，將精細化管理的思維貫徹到每項任務、每個流程，通過不斷深化財務管理手段和方式，優(yōu)化財務核算，加快信息化進程，最終達到企業(yè)盈利最大化的目的。

完善財務組織體系，在原有的財務、會計、出納等崗位基礎上，用足現(xiàn)有人才，增設電算化管理人員、財務分析員、預算編制員等崗位，適當調(diào)整崗位模式，動員全部的財務人員投入精細化管理當中，細分目標、細分任務、細分流程，用精細化的控制、精細化的核算、精細化的分析，全面落實財務管理精細化。

完善內(nèi)控體系。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》和集團公司多種經(jīng)營監(jiān)督管理的要求，圍繞企業(yè)相關(guān)管理制度及下達的主攻目標，按計劃增訂或修訂近年來的內(nèi)控制度，出臺匹配的經(jīng)營目標細化與考核、物資材料比價與采購、經(jīng)濟業(yè)務核算與監(jiān)督、目標成本核算與控制、固定資產(chǎn)建帳與盤活等管理制度，并深化實施，進一步完善內(nèi)控體系，強化內(nèi)部監(jiān)督，徹底堵塞管理漏洞，促進經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展。

深化全面預算管理，健全涵蓋財務、股權(quán)、投融資、資產(chǎn)、人事、績效與薪酬管理等全方位的預算體系，并實行與績效掛鉤考核，確保公司整體目標的實現(xiàn)。重點要加強成本費用預算的精細化，為降本增效樹立標桿和尺度。從源頭開展成本目標控制，實行標桿管理、作業(yè)成本管理和責任成本管理，綜合考量各部門的業(yè)務量、收入、人數(shù)和資產(chǎn)等要素，認真編制成本分解計劃，著力從內(nèi)部挖潛增效，制定成本費用定額，細化成本支出項目，減少不必要的浪費，將盈利水平提高到一個新臺階。財務部門要及時和生產(chǎn)、運輸、采購、維修等部門保持實時的信息溝通，對各部門完成預算情況進行動態(tài)跟蹤監(jiān)控，不斷調(diào)整偏差，將過去的固定預算發(fā)展成為滾動預算，確保預算目標的實現(xiàn)。

強化財務調(diào)控力度。針對目前存在的資金回籠困難、利潤空間壓縮、資金鏈和現(xiàn)金流嚴重吃緊等突出問題，加強對資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量以及現(xiàn)金流量的合理調(diào)控，使公司具有合理的資本結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)質(zhì)量和充足的現(xiàn)金流量，保證公司的償債能力；加強與銀行等金融機構(gòu)的溝通，改善融資方案，加強融資能力，增強公司參與市場競爭的總體實力。

五、審時度勢，適時調(diào)整戰(zhàn)略定位

20XX年是多經(jīng)企業(yè)改革后全面規(guī)范運作的一年。

在當前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，國家對電力多經(jīng)企業(yè)提出面向市場、減少關(guān)聯(lián)交易比例的改革要求，公司開始面臨新的競爭環(huán)境，脫離“遮陽傘”的保護接受市場的考驗，獨立承擔市場風險。公司必須擺正自身位置，加強外部政策和市場環(huán)境分析，認清多經(jīng)改革后的形勢及任務，在充分挖掘內(nèi)部市場的基礎上，依靠主業(yè)增強發(fā)展內(nèi)力，利用自身優(yōu)勢形成市場合力實現(xiàn)戰(zhàn)略謀變，模式突破，理性發(fā)展，把戰(zhàn)略重心調(diào)整為依法經(jīng)營、規(guī)范管理，加快推進以市場化為導向的經(jīng)營體制與機制變革，要讓市場在公司資源配置中發(fā)揮基礎性作用，實現(xiàn)多經(jīng)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營。

機制變革的前提是觀念的變革，觀念變革的切入點應強調(diào)危機管理。因此各部門要摒棄“等靠要”思想，大力向員工灌輸企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和危機，重新修編企業(yè)文化手冊，并將企業(yè)文化的宣傳、培訓納入年度教育培訓計劃，組織有關(guān)講座給員工特別是關(guān)鍵崗位、管理人員以市場意識教育，激發(fā)員工勇闖市場的信心和熱情。多經(jīng)改革是必然的，主動適應實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營才是硬道理，公司要以全面提升運營效率和發(fā)展能力為立足點，用積極的心態(tài)主動改革和迎接挑戰(zhàn)。

六、全面推行管理標準化生產(chǎn)精益化

“三流企業(yè)賣苦力，二流企業(yè)賣產(chǎn)品，一流企業(yè)賣專利，超一流企業(yè)賣標準”，公司要全面進軍社會市場，不在于生產(chǎn)設備等方面，而在于管理和生產(chǎn)方式，因此我們必須大力推行管理標準化，生產(chǎn)精益化。

（一）細化標準，量化考核，全力推進管理標準化。隨著各項管理要求的不斷提升，公司自成立以來制定的系列管理制度和標準出現(xiàn)了一些細節(jié)性漏洞，因此公司要根據(jù)國家現(xiàn)行政策法規(guī)、一體化管理手冊和公司的發(fā)展戰(zhàn)略及時完善和修訂與市場需求相適應的管理標準、技術(shù)標準、工作規(guī)程、作業(yè)指導書等，不斷提高制度執(zhí)行的有效性；要強化計劃管理體系，科學編制和逐級細化日程作業(yè)、物料管理和勞動力配置三大主體計劃，加強生產(chǎn)過程的計劃控制，持續(xù)增強計劃執(zhí)行力；要進一步明確各部門職責、崗位責任、履職標準，并量化考核，完善獎懲兌現(xiàn)、各有側(cè)重的績效考核和評價體系，實施全員考核，使標準化管理的觸角延伸到各個層次、各個工序、各個崗位、各個環(huán)節(jié)。

（二）高度重視生產(chǎn)精益化。一要生產(chǎn)技術(shù)精益化，各部門要以消除浪費、提高投資效益為重點，大力開展技能競賽、技術(shù)攻關(guān)和科技創(chuàng)新，廣泛征集合理化建議，對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、節(jié)能減排等方方面面存在的操作技術(shù)問題實施攻關(guān)，優(yōu)化工藝流程，堅持“新技術(shù)，新工藝，新設備，新材料”的推廣應用，不斷提高公司整體技術(shù)水平和自主創(chuàng)新能力；二要現(xiàn)場管理精益化，要將生產(chǎn)現(xiàn)場管理關(guān)口前移、重心下移，強化5S可視化管理，推行PDCA閉環(huán)管理模式，注重全面質(zhì)量和過程跟蹤管理，確保各項活動從事前謀劃、方案出臺到精準執(zhí)行、嚴格考核、效果強化等整個生產(chǎn)流程精益化，做到事事有結(jié)果，件件有著落；嚴格按照工作票、工程聯(lián)系單組織生產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)計劃制定具體施工方案和作業(yè)指導書，確保每個項目均有預算、有工藝文件、有質(zhì)量標準、有原始憑證、有節(jié)點進度，做到“三按”：按圖紙、按工藝、按標準生產(chǎn)；三要生產(chǎn)成本精益化，大力推行預算定額管理和第三方審核把關(guān)，嚴格控制支出，采用作業(yè)成本法、成本倒算法等精益技術(shù)，消除一切“跑、冒、滴、漏”等浪費現(xiàn)象，以最優(yōu)品質(zhì)、最低成本和最高效率達到經(jīng)濟、安全雙重效益最大化。

七、加大力度做好與股東及主業(yè)各部門的溝通工作

合規(guī)的前提下，想方設法爭取主業(yè)各方面的理解和支持，以主業(yè)為后盾搶占更多的外部市場份額，實現(xiàn)多經(jīng)與主業(yè)共榮、共存、共贏。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，主動改進服務方式。牢固樹立服務主業(yè)、支持主業(yè)發(fā)展就是支持自身發(fā)展的思想，貼近主業(yè)，加強與各部門信息溝通與工作交流，建立完善的溝通反饋渠道和機制，及時了解主業(yè)各經(jīng)營環(huán)節(jié)的服務需求，積極有效地為主業(yè)發(fā)展排憂解難；定期走訪主業(yè)各部門，主動征求各部門意見，主動改進工作，強化管理和服務，提高內(nèi)部市場的綜合滿意度和認知度；只有主業(yè)發(fā)展了、效益提高了、實力增強了，才能更好地為多經(jīng)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營發(fā)揮積極的推動和保障作用。

（二）加強聯(lián)系，規(guī)范治理。按照《公司法》和公司章程加強與股東的溝通交流和良性互動，認真履行投資回報義務，不斷完善運作機制，強化公司治理，推動科學決策，促進穩(wěn)健經(jīng)營，切實維護公司和股東的利益；

（三）積極主動，爭創(chuàng)收益。增強工作主動性，積極主動聯(lián)系，多方面積極協(xié)調(diào)溝通，充分發(fā)揮公司的綜合優(yōu)勢與有效資源，在遵守集團公司有關(guān)規(guī)定的前提下設法承攬更多的業(yè)務和服務，延伸服務領域，增強自我發(fā)展能力，同時要切實做好各項業(yè)務收入的定期結(jié)算工作，提高結(jié)付率，保障企業(yè)持續(xù)經(jīng)營。

八、加強黨建和思想政治工作，爭創(chuàng)新優(yōu)勢

面對新形勢新挑戰(zhàn)，我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷強化和改進企業(yè)黨建和思想政治工作，為推動企業(yè)持續(xù)經(jīng)營提供保障支持，形成新優(yōu)勢。

積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，要把創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為全年黨建工作的主線，圍繞企業(yè)發(fā)展中心環(huán)節(jié)開展豐富多彩的系列活動，廣泛吸引員工群眾積極參與，通過創(chuàng)優(yōu)爭先活動，致力于把支部建成堡壘，把黨員樹為旗幟，發(fā)揮好黨支部的凝心聚力和廣大黨員的先鋒模范作用；要充分發(fā)揮好思想政治工作在企業(yè)改革中的重要作用。以真誠的態(tài)度、細致的工作，及時化解員工的疑惑和憂慮，凝聚人心，共同前進。

重點強化員工執(zhí)行力建設。執(zhí)行力對企業(yè)整體戰(zhàn)略目標能否實現(xiàn)至關(guān)重要。今年我們將把提升執(zhí)行力作為隊伍建設的重點來抓。進一步增強執(zhí)行意識，引導廣大員工爭做執(zhí)行決策、制度的宣傳者、落實者和帶動者。要依靠有效決策，夯實執(zhí)行的基礎；依靠素質(zhì)提升，增強執(zhí)行的能力；依靠制度約束，加強對執(zhí)行的考核，做到有令則行、有禁則止，求真務實把各項工作一抓到底，抓出成效。