導語：如何才能寫好一篇獎勵管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

(初稿)

1主題內(nèi)容與適用范圍

1.1 本制度主要對熱工專業(yè)班組人員績效考核獎勵做出規(guī)定。

1.2 本制度適用于熱工所有班組人員的績效考核獎勵。

2總則

2.1為建立和完善績效考核體系和激勵與約束機制，對熱工班組人員進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，促進班組安全生產(chǎn)。結合班組實際情況，特制定本績效考核管理辦法。

2.2 本制度的解釋權屬設備維護部熱工室。

3績效考核獎勵權限

3.1設備維護部部長有權直接對熱工班組及個人提出考核、獎勵建議。

3.2設備維護部分管熱工專業(yè)的副部長有權直接對熱工班組及個人提出考核、獎勵建議。

3.3熱工室主任有權對熱工班組及個人提出考核、獎勵建議。

3.4熱工室專工有權對班組及個人提出考核、獎勵建議，經(jīng)熱工室主任同意后由熱工室主任統(tǒng)一上報。

3.5班組長負責對各自班組人員的績效進行考核、獎勵，經(jīng)熱工室主任同意后由熱工室主任統(tǒng)一上報。

4績效考核獎勵內(nèi)容

本考核制度實行百分制考核，基礎分值100分。

班組長考核獎勵系數(shù)：1.25

技術員考核獎勵系數(shù)：1.125

二級專責工考核獎勵系數(shù)：1.0

三級專責工考核獎勵系數(shù)：0.875

檢修工考核獎勵系數(shù)：0.8

綜合考核得分=(勞動紀律×10%+培訓學習×20%+安全生產(chǎn)×30%+設備管理×30%+班組管理×10%)÷100×崗位系數(shù)

4.1勞動紀律

4.1.1員工應嚴格遵守公司作息時間，做到不遲到、不早退、不曠工。無故遲到、早退超10分鐘至30分鐘以內(nèi)考核1分/次，超30分鐘考核2分/次。曠工考核10分/次，另加計考核100元/次。

4.1.2嚴格執(zhí)行請、銷假制度，未經(jīng)請假審批手續(xù)(班組成員經(jīng)班組長、室主任、專業(yè)分管副部長、部長同意，班組長、專工經(jīng)室主任、專業(yè)分管副部長、部長室主任同意)而擅自離崗考核5分/次，另加計考核50元/次，因擅自離崗造成嚴重后果考核10分/次，另加計考核100元/次。

4.1.3應隨時保持通信暢通，確保24小時能夠聯(lián)系的上，凡因工作需要，20分鐘內(nèi)聯(lián)系不到責任人，考核1分/次，耽誤工作的，考核5分/次，另加計考核100元/次。

4.1.4無故不參加班組班前班后會、安全活動會、培訓講課、班組會議等活動，考核2分/次。

4.1.5無故不參加公司及部門會議、活動，考核2分/次。

4.1.6上班時間睡覺、玩手機、看視頻、玩游戲等與工作無關的事，考核5分/次。

4.1.7上班時間或值班期間喝酒及酒后上崗者考核10分/次，若影響生產(chǎn)并按公司有關規(guī)定考核外班組進行同等金額考核。

4.1.8上班時間或值班期間在公司規(guī)定的禁煙辦公或生產(chǎn)區(qū)域抽煙，考核10分/次，若引起火災、火災報警系統(tǒng)報警等事故按公司有關規(guī)定處罰外班組進行同等金額考核。

4.1.9無正當理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮者，考核10分/次，情節(jié)嚴重者直接取消當月績效獎(二次分配部分)。

4.2培訓學習

4.2.1培訓考試不合格，考核1分/次;公司級培訓考試成績突出，獎勵5分/次;集團公司級培訓考試成績突出，獎勵10分/次。

篇2

為加強管理，維護公司和智能溫室的勞動紀律和各項制度，保障公司和智能溫室各項工作的高效運營，調(diào)動員工的工作積極性和主動性，特制訂本制度。

第一條  總則

本制度適用于東升智能溫室種植與町春產(chǎn)品裝配物流服務工作員工。其制定的原則是有章可依，有章必依，違章必究，有功必獎，獎懲嚴明，公平公正。員工獎懲以精神獎勵與物質獎勵相結合，教育與懲罰相結合，由公司經(jīng)理與主管具體實施。

第二條  獎勵條款

1、半年、全年年終獎

要求：年度工作中失誤少、無違規(guī)行為，工作成績較好。

評選范圍：東升科技園員工。

獎勵方式：由公司根據(jù)年度發(fā)展狀況，獎金300-1000元。

2、監(jiān)督檢舉獎勵

要求：對工作生活中的違規(guī)違法行為，進行拍照或實證檢舉（據(jù)實舉報，惡意舉報嚴懲）

參與范圍：全體職工

獎勵辦法：提供圖片、實證經(jīng)證實：

違反處罰條款1、2條，獎勵5--50元；

違反處罰條例3、4條，獎勵20—200元；

違反處罰條例5、6、7條，獎勵50—300元；

有效避免及挽回損失者，獎勵100—500元。

     3、建議及創(chuàng)意獎勵

      要求：促進企業(yè)發(fā)展或工作進展的意見及措施

      參與范圍：全體員工

      獎勵方法：凡提出建議或工作創(chuàng)意，一經(jīng)取納獎勵50—1000元；突出貢獻根據(jù)情況另行獎勵。

 

 

第三條  處罰條款

1、考勤處罰

1）考勤制度弄虛作假者每次罰款100元。

2）嚴禁上班脫崗、不上班或辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以曠工論處。

3）遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

4）遲到或早退1小時以上的，視為曠工1天；扣發(fā)2天工資；

5）員工出現(xiàn)無故連續(xù)曠工3日者，視為自動離職，不支付任何工資、獎金。 

6）脫崗10分鐘以內(nèi)扣罰20元，30分鐘以上扣罰50元。

2、其他處罰一：員工有下列情況之一者，罰款50-100元。

1）因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；

2）在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事宜者；

3）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位15分鐘以上者；

4）影響現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生規(guī)定情結輕微者；

6）損壞公物者（損失100元內(nèi)）；

7）違反安全、衛(wèi)生規(guī)章，不穿著規(guī)定工裝、配備指定器具上崗未造成損害者；

3、其他處罰二：員工有下列情況之一者，罰款100-500元。

1）無故未能如期完成上級安排的工作，致影響公司權益者（罰款加賠償損失）；

2）對同事排擠、暗示及言語攻擊或誣害、偽證，挑撥事端未造成損害者；

3）工作疏忽造成物資無故丟失和損壞者（損失金額500元以內(nèi)），需根據(jù)實際價格賠償并予以處罰；

4）疏忽造成安全隱患、經(jīng)營環(huán)境不整潔者；

5）對可能發(fā)生的隱患、舞弊行為沒有及時揭發(fā)、制止，導致不良事件發(fā)生者。

 

4、其他處罰三：員工有下列情況之一者，賠償損失并罰款200-1000元。

1）擅離職守造成事故，使公司業(yè)務遭受損害者。

2）遺失重要文件、證件、物件者。

3）擅自變更工作方法致使公司業(yè)務遭受較大損失者（損失金額1000元內(nèi)）。

4）不服從主管人員管理監(jiān)督，未影響他人及溫室內(nèi)秩序者。

5）違反安全規(guī)定措施，致使公司遭受損失者。

6）對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；

 7）尋釁滋事、打架斗毆者，未造成損失者。違規(guī)者將同時移交公安機關處理。

8）偷竊同事或公有財物價值在人民幣100元以上者，違規(guī)者將同時移交公安機關處理。

9）因個人原因致工作失誤造成1000元（含）以下?lián)p失者；

5、其他處罰四：員工有以下情況之一者，賠償損失及罰款2000---10000元，并予以辭退。

1）因觸犯法律而被司法機關處罰，被依法追究刑事責任的；

2）盜竊溫室財物、徇私舞弊，責任人同時移交公安機關處理。

3）對外交往中索賄、受賄，收取回扣者。

4）因個人原因致工作失誤造成1000元以上損失者。

5）毆打他人或聚眾鬧事，不服從管理或怠工。

6）違反公司規(guī)章制度經(jīng)批評教育不改的，嚴重違反公司規(guī)定的。

7）造溫室設施設備、物資無故丟失、損壞，除接受罰款外，還要承擔全部經(jīng)濟賠償責任者。

8）煽動怠工或罷工、造謠惑眾詆毀公司和甲方（溫室）形象，行為不端損害公司名譽；

9）未經(jīng)許可兼任其它公司職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

10）偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

6、其他處罰五：員工在試用期內(nèi)有下列情況之一的，予以辭退。

1）崗前、在崗培訓考試不合格的；

2）不服從管理，不配合工作者；

3）品質低劣或違紀，在工作中造成不良影響的；

4）事假超過3日或病假超過一周的；

5）其它不符合公司或部門要求的。

7、其他處罰六：員工有以下情況之一者，公司可以隨時解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。

1）員工在職（試用期內(nèi)）被證明不符合錄用條件或提供虛假個人資料的；

2）員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

3）員工失職、營私舞弊，對本公司利益造成損失；

4）員工違反勞動合同約定的內(nèi)容、公司勞動紀律或其它規(guī)章制度的。

第四條  附則

1、對于本制度所未規(guī)定的事項，由辦公室依照公司其它管理制度執(zhí)行，必要時可及時編制新的補充規(guī)定。

2、本制度由辦公室負責解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時，由辦公室做出說明。

3、本制度自之日起實施。

 

 

 

篇3

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

1

目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保生產(chǎn)安全文明進行，將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化，特制定本制度。

2

適用范圍

本制度適用于本公司所有部門和人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。

3

考核依據(jù)

3.1

總經(jīng)理簽署《安全承諾》，定期進行安全生產(chǎn)績效考核。

3.2

逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》,明確年度工作目標并予以考核。

3.3

每名員工與部門負責人、部門負責人與總經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》。

3.4

員工調(diào)整工作崗位時《安全生產(chǎn)目標責任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5

綜合辦負責執(zhí)行公司級安全考核與獎懲，重大安全責任事項的

考核報總經(jīng)理審批。

3.6

各部門負責本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負責監(jiān)督。

4

實施細則

4.1

一般規(guī)定

4.1.1

公司年終總結時，由各部門按照考核情況推薦，安全員按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。

4.1.2

對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)委員會審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。

4.1.3

發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)《安全事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。

4.1.4

所罰款項由綜合辦從被罰部門或個人獎金中扣除，不得攤入生產(chǎn)成本。對所罰款項，財務科應立專用戶頭，列入暫存款——安全?？钪?，由財務科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

4.1.5

堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行獎懲，并接受全員監(jiān)督。

4.1.6

綜合辦負責編制、修訂本制度，公司安全生產(chǎn)委員會審核，總經(jīng)理批準后實施。

4.2

獎勵

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚和/或物質獎勵。

4.2.1

認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵200元和100元。

4.2.2

對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的部門、車間和個人，各獎勵100元。

4.2.3

由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者，獎勵100元。

4.2.4

為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵50元到500元。

4.2.5

對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50元。

4.2.6

在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵200元到2000元。

4.2.7

及時制止違章和誤操作并轉危為安者，獎勵200元到1000元。

4.2.8

舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50元。

4.3

處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。

經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的獎金收入。

行政處罰：警告、通報批評、責令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。

刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。

4.3.1

發(fā)生因工傷亡事故的處罰

發(fā)生死亡或重傷事故，處以2000元和500元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。

發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以200元和50元的罰款。

對于較大、重大未遂事故，要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。

4.3.2

違章違紀處罰

對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，給予警告、通報批評、責令檢討，并處以20元的罰款。

在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作，給予責令檢討、停職檢查，并處以50元的罰款。

對隨意向下水道排放有毒有害液體的部門和個人，給予停職檢查、解除勞動合同，并分別處以1000元和200元的罰款。

對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛，違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以20元的罰款。

對車間內(nèi)安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。

對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討、停職檢查，并處以200元和50元的罰款。

除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3

存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門，有下列情況之一者，酌情給予處罰。

各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。

對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的，給予警告處分。

經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制訂臨時安全措施而不制訂的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500元的罰款。

4.3.4

加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

發(fā)生事故后仍不采取有效措施，不認真吸取教訓，致使事故重復發(fā)生的。

發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。

對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的。

對設備長久失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。

對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。

0凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5

減免處罰

有下列情況之一的，可酌情減免處罰，具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。

因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。

發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。

對事故隱患積極采取治理措施，但限于技術水平，在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。

發(fā)生事故后，能迅速改正錯誤，表現(xiàn)較好，能積極組織(配合)調(diào)查，認真進行事故分析，并能配合制訂防范措施的。

4.3.6

其他處罰

發(fā)生事故時，對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。

發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的，其賠償金額由公司研究決定，賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分，不應低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準，直至逐月扣完。

5

附則

本制度自批準之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎懲制度

1

總則

1.1為了貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，搞好公司安全生產(chǎn)、安全防火和勞動保護工作，防止各類事故發(fā)生，把事故隱患及時消滅在萌芽狀態(tài)，達到防患于未然，確保公司安全生產(chǎn)的順利進行，特制定本制度。

1.2

本制度適用于公司各部門（區(qū)域）、承包經(jīng)營單位。

2

獎勵

凡具有下列情況之一者，分別給予表揚或獎勵：

2.1對于安全生產(chǎn)成績顯著的班組和個人；

2.2由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡及其它顯著成績者；

2.3為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者；

2.4對改善勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員；

2.5在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)岆U、保護國家財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者；

2.6及時制止違章操作并轉危為安者；

2.7舉報事故經(jīng)確認屬實者；

2.8在安全專項活動及安全宣傳中成績顯著的部門和個人。

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處罰

對違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的部門和個人，公司將嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

3.1各種違章違紀的處罰：

3.1.1凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)票、證，視情節(jié)罰作業(yè)部門或個人50—100元/次，各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效；

3.1.2凡違反禁煙規(guī)定，在禁煙區(qū)吸煙者200元/人，在禁煙區(qū)內(nèi)的各部門轄區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)煙頭、煙灰等跡象罰責任部門100元/個；

3.1.3違反勞動保護用品管理制度，不按規(guī)定著裝，扣罰50/人，穿帶釘鞋進入易燃易爆等區(qū)域罰款100元/次；

3.1.4各種車輛無安全措施入廠罰款100/元/次，罰所經(jīng)門衛(wèi)責任人50元/次；

3.1.5凡不按規(guī)定持證上崗者，罰款50元/人、次；

3.1.6損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經(jīng)濟損失的50—100%；

3.1.7不按規(guī)定時間、內(nèi)容對新工人進行入廠、調(diào)崗、復工教育的，扣罰責任部門100/人、次；

3.1.8各類事故隱患未限期整改的，扣罰50—100元/項；

3.1.9發(fā)生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任部門100元/次；

3.1.10各種作業(yè)票、證未經(jīng)監(jiān)護人、安全負責人簽字的視為無效，扣罰責任部門50元/次；

3.1.11發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任部門200元/起；

3.1.12進入毒、噪聲等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育屢教不改者扣罰50元/人。

3.1.13其它各種違章，視情節(jié)扣罰50—10000元/人、次；

3.2

凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

3.2.1對工作不負責任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責任者；

3.2.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者；

3.2.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要責任者；

3.2.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設施、設備而造成事故的主要責任者；

3.2.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者；

3.2.6對發(fā)生事故后，破壞現(xiàn)場，隱瞞不報或謊報的主要責任者；

3.2.7對發(fā)生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要責任者；

3.2.8在上級組織開展的專項安全活動期間，發(fā)生事故的主要責任者。

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為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規(guī)范執(zhí)法行為，實現(xiàn)管理科學化，制度化，根據(jù)院黨組的安排和部署，圍繞思想政治、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進行一次全面清理，現(xiàn)已成冊，開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制度的執(zhí)行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：

一、制度清理工作的回顧

（一）黨組重視，制定工作方案。20__年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對20__年至20__年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進行分解清理，第一次清理結束后，將全院初步清理、修訂，列入規(guī)章制度匯編目錄，分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網(wǎng)絡管理類四大部分共46項，工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進行廣泛征求意見、建議，又進行修訂。20__年3月報請院黨組議定，之后再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一是規(guī)章制度出臺后，又陸續(xù)出臺具有關聯(lián)性的規(guī)定。如20__年制定的關心干警工作制度， 20__年制定進一步加強關愛干警工作相關規(guī)定，[，！]把干警結婚、喪親慰問、干警子女考學獎勵納入其中。經(jīng)研究，我們把上述統(tǒng)一歸為“關愛干警工作制度”，同時增加了受到中央、省、州、縣有關部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警，年終根據(jù)相關部門發(fā)放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規(guī)定。二是規(guī)章制度出臺后，又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如20__年制定的財務管理制度，20__年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節(jié)分設財務管理、報銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重大事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內(nèi)容有效進行整理，合并為《檢務督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯?！秾I(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等，調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》，擴大公用物品的范圍，吸納了兩個規(guī)定的有效內(nèi)容。五是規(guī)章制度調(diào)整范圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規(guī)章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規(guī)定得更加詳細、準確，規(guī)定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經(jīng)驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定；三是檢務公開制度內(nèi)容更加詳細、規(guī)范，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。

（四）在保留、廢止相關規(guī)章制度的同時，適時補充新的規(guī)章制度。

在原有的61項規(guī)章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關于計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍，與原來出臺過、反復調(diào)整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為

辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經(jīng)陳述）制度。結合實際情況，新制定的規(guī)章制度有6項，包括：《干部人事制度》、《與人大代表和政協(xié)委員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復印文件和數(shù)字復印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。

（五）對規(guī)章制度的體例、形式、語言進行了規(guī)范統(tǒng)一。

一是規(guī)章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規(guī)定、實施細則等的使用不太規(guī)范，語言表述中“關于”一詞的隨意使用等；我們在工作中，能使用“制度”的盡量使用，不能使用沿續(xù)原來的，對實施細則和“關于”一律放棄使用。

二是體例層次不規(guī)范。如：規(guī)章制度中“章”、“條”的運用，“一、（一）、1.”的使用，“總則”、“分則”和“附則”的使用，個別規(guī)章制度層次混亂，序號缺失或不連續(xù)都進行了改正，調(diào)整范圍不大、內(nèi)容單一的規(guī)章制度不再設章節(jié)，直接用“一、二、三”形式表述。除《黨風廉政建設責任制實施辦法》及信息網(wǎng)絡類管理制度使用“第…條”外，其余不再使用。

三是規(guī)章開篇的“立法目的”段落繁瑣空洞，引用太多進行刪除或精簡。

四是個別語言文字表述不夠嚴謹、精練和規(guī)范，我們都進行修訂或刪減，對全部規(guī)章制度的語言文字進行了審定，做到精練、嚴謹、簡潔和明確。

本次規(guī)章制度清理修編工作內(nèi)容繁雜，工作量巨大，經(jīng)過各部門相關人員的不懈努力，目前，清理和規(guī)范規(guī)章制度后的制度一共46項，已取得了初步成效。這項工作的持續(xù)開展，對于我所今后進一步規(guī)范管理及所的長遠發(fā)展，將產(chǎn)生積極的作用和影響。

二、加強貫徹落實規(guī)章制度的重要意義

不依規(guī)矩，不成方圓，離不開對規(guī)章制度嚴格、有效的執(zhí)行，沒有高效的執(zhí)行力，再好的制度也只能是擺設。這次修訂后的規(guī)章制度僅是思想政治、政務綜合、黨風廉政和信息化建設方面作了規(guī)范，對檢察業(yè)務沒有涉及。目前存在的突出矛盾是有規(guī)不依、執(zhí)規(guī)不嚴，不按制度辦事的情況還在一定程度上時有存在，因此而導致的管理運行機制政令不暢，而規(guī)章制度長期執(zhí)行不到位還將會給業(yè)務管理和干警的精神面貌帶來更為深刻廣泛的負面影響。這與我們“高定位、高標準、創(chuàng)一流”的奮斗目標要求背道而馳，所以自覺學習、執(zhí)行和遵守新修訂的46項規(guī)章制度是當前檢察政治工作的一項頭等大事，全院干警要以集中學、科室學、個人學的方式，加大對規(guī)章制度的學習和落實力度，特別是涉及政務的考勤、財務、公物、公文、檢察宣傳、辦案工作區(qū)和黨風廉政建設、信息管理等的學習和貫徹落實，希望全院干警都要以規(guī)章制度落實為抓手，使各項工作達到有規(guī)可依、有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究的良性運行軌道。

三、開展規(guī)章制度落實工作，要在以下四個方面狠下功夫

（一）要在“細”上下功夫。執(zhí)行規(guī)章制度要事無巨細，要細到每句話，每個字，不留任何死角，千萬不能有“差不多”思想，許多工作上的缺陷并不是一天兩天出現(xiàn)的，而是受“差不多”思想影響，長期不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度累積而成的。

（二）要在“實”上下功夫。實就是要把規(guī)章制度執(zhí)行到位，每一項規(guī)章制度都要不折不扣的徹底執(zhí)行，大家克服一切困難，將制度執(zhí)行到位。

（三）要在“全”上下功夫。對每一項規(guī)章制度的執(zhí)行要全面，實現(xiàn)全院工作規(guī)章制度執(zhí)行無縫隙；對每項工作相關的規(guī)章制度執(zhí)行要全面，實現(xiàn)工作無失誤。

（四）要在“果”上下功夫。要把規(guī)章制度的執(zhí)行效果作為工作的出發(fā)點和落腳點，要把檢察工作質量提高和檢察機關運行管理的效果作為衡量工作是否成功的標尺。

三、開展規(guī)章制度落實工作，要克服以下四種片面思想認識

（一）是要克服對加強規(guī)章制度、法律法規(guī)再學習重要性的片面認識。有許多干警認為對我院的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)都已經(jīng)了解，無需再進行系統(tǒng)學習，這種觀點是不正確的。一方面很多干警可能對本部門、本崗位的規(guī)章制度都比較了解，但對全院的規(guī)章制度未必能全面了解掌握，對許多工作的程序還不是很清楚，加強系統(tǒng)學習很有必要。另一方面對本部門規(guī)章制度的學習要進一步強化，對每句話，每個字都要仔細研讀，深刻理解，要從歷史教訓的層次和現(xiàn)實工作需要的層次去全面理解這些規(guī)章制度的必要性、重要性。

（二）是要克服機械呆板執(zhí)行規(guī)章制度的敷衍意識。落實規(guī)章制度的目的和出發(fā)點是提高檢察機關執(zhí)法公信力，執(zhí)行只是手段，并不是最終目的，我們要堅決反對在執(zhí)行中只求執(zhí)行過程，把執(zhí)行當目的，不追求執(zhí)行效果的機械被動應付思想。

（三）是要克服把執(zhí)行規(guī)章制度當負擔的意識。有些部門崗位可能規(guī)章制度較為繁瑣，會產(chǎn)生把執(zhí)行當負擔的思想，其實恰恰相反，只要嚴格執(zhí)行了規(guī)章制度，長期堅持養(yǎng)成習慣，成為自覺行動，不僅不會成為負擔，還是提高業(yè)務工作質量，加強自我保護的有力保證。

篇5

為規(guī)范醬車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理和生產(chǎn)流程衛(wèi)生控制，作如下規(guī)定：

一、車間主管（班長）負責監(jiān)督車間衛(wèi)生工作實施情況，負責對生產(chǎn)人員的健康狀況進行監(jiān)督；

二、生產(chǎn)操作人員應按要求做好自己主管工作及責任區(qū)域清潔衛(wèi)生工作；

三、醬車間公共區(qū)域應分區(qū)管理責任到人，負責日常的衛(wèi)生清掃與保潔；

四、車間衛(wèi)生管理要求：

1、車間主管負責對衛(wèi)生工作進行劃區(qū)分片，分組，車間員工對自己負責區(qū)域每天進行日常清潔、整理、整頓，每周進行一次徹底的清理清潔，車間主管和綜合辦公室人員進行監(jiān)督檢查和考核；

2、清潔標準可參照本規(guī)定及其他專項規(guī)定，整理按各設備、工器具、成品半成品、原料等車間定制規(guī)定擺放

3、現(xiàn)場衛(wèi)生應做到地面、墻面、固定物清潔；地面：無灰塵無垃圾、無污跡、無積水、無死角；墻壁：清潔無污染、無蛛網(wǎng)、去死角；門窗：明亮干凈、無積塵、無污跡、無蛛網(wǎng)；照明：殺菌燈具保持清潔，無灰塵積壓；桌凳保持干凈，物品堆放整齊；水池及下水道清潔，排水暢通，無組塞現(xiàn)象。

4、設備清潔（1）、生產(chǎn)設備管道在使用前需消毒，使用后進行清洗，保持清潔；（2）、其它設備設施、消防器材、計量器具保持清潔無污染不常用的設備應定期清洗，無污漬和意味。

篇6

第一條為加強**長江公路大橋（以下簡稱**大橋）及接線公路的管理，保障**大橋及接線公路的完好、安全和暢通，根據(jù)《中華人民共和國公路法》及有關法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本辦法。

第二條自漢宜高速公路高家店互通立交起至長江右岸漁洋溪橋西端止，**大橋、兩岸接線公路及其征地界樁范圍內(nèi)的陸地，為**大橋管理范圍。**大橋及接線公路征地界樁以外200米范圍內(nèi)的陸地和橋軸線上、下游各200米范圍內(nèi)的水域，為**大橋控制區(qū)域。

第三條凡在**大橋及接線公路上通行的車輛、人員和在**大橋管理范圍、控制區(qū)域內(nèi)從事其他活動的單位和個人，必須遵守《**長江公路大橋安全管理規(guī)定》和本辦法的規(guī)定。

第四條**大橋及接線公路、附屬設施、征用土地受法律保護，任何單位和個人不得侵占、破壞或從事危及**大橋及接線公路完好、安全和暢通的活動。

第五條市交通行政主管部門依法委托的**大橋管理機構，負責**大橋管理范圍及控制區(qū)域內(nèi)的路政、養(yǎng)護和經(jīng)營管理。**市公安局依法指定機構，負責**大橋管理范圍及控制區(qū)域內(nèi)的社會治

安、道路交通安全和消防管理。

第二章路政管理

第六條在**大橋管理范圍內(nèi)，禁止下列行為：

（一）擺攤設點、堆放物品；

（二）設置交叉道口；

（三）毀壞樹木、花草；

（四）在橋面、橋墩、主纜、吊索、燈柱及護欄上涂寫、刻劃、張貼；

（五）傾倒、焚燒廢棄物；

（六）設置與路政管理無關的設施；

（七）其他有礙**大橋及接線公路完好、安全和暢通的行為。

第七條在**大橋管理范圍內(nèi)實施下列事項，必須事前經(jīng)本辦法第五條規(guī)定的相關機構批準：

（一）超過限載標準的車輛在**大橋及接線公路上通行；

（二）臨時利用**大橋及接線公路、附屬設施和土地；

（三）敷設穿（跨）越**大橋及接線公路的管線或設置其他設施；

（四）從事其他可能危及**大橋及接線公路完好、安全、暢通的活動。

第八條在**大橋及接線公路征地界樁以外50米范圍內(nèi)的控制區(qū)域，禁止修建任何建（構）筑物。在**大橋及接線公路征地界樁以外200米范圍內(nèi)的控制區(qū)域，禁止從事挖砂、采石、取土、爆破等危及**大橋及接線公路、附屬設施安全的活動。

第九條在**大橋及接線公路上行駛的車輛不得拋、灑、滴、漏，運載的貨物不得著地。

第十條凡損壞**大橋及接線公路、附屬設施的，必須依照國家規(guī)定的項目、標準繳納賠（補）償費。

第三章養(yǎng)護管理

第十一條**大橋管理機構應當依照國家規(guī)定的技術規(guī)范和操作規(guī)程，對**大橋及接線公路、附屬設施進行養(yǎng)護、維修、檢測，確保其處于良好的技術狀態(tài)。

第十二條因自然災害、交通事故等原因，致使**大橋及接線公路、附屬設施受損的，**大橋管理機構必須及時組織搶修。清障救援機構應當二十四小時值班，保持清障救援設備齊全完好，接警后立即趕赴現(xiàn)場緊急處理。

第十三條實施**大橋及接線公路、附屬設施的養(yǎng)護、維修、檢測作業(yè)，必須遵守下列規(guī)定：

（一）作業(yè)人員穿著統(tǒng)一的安全標志服；

（二）作業(yè)現(xiàn)場按照規(guī)定設置施工作業(yè)標志和防護設施，夜間和雨、霧、雪天氣作業(yè)時設置明顯的紅色警示燈光信號；

（三）作業(yè)車輛、機械開啟黃色示警燈或者設置作業(yè)標志。

第十四條通過作業(yè)現(xiàn)場的車輛，必須按照**大橋監(jiān)控中心的交通信息或設置的標志運行，避讓作業(yè)人員和因養(yǎng)護、維修、檢測作業(yè)而逆行、停駛的車輛。

第四章交通、治安管理

第十五條在**大橋及接線公路上行駛的車輛，必須符合國家規(guī)定的機動車運行安全技術標準，并配備故障警告標志牌和滅火器。

第十六條禁止非機動車、拖拉機、履帶車、鐵輪車在**大橋及接線公路上通行。超過限載標準或裝載易燃、易爆、腐蝕等危險物品的車輛，確需通過**大橋及接線公路的，須經(jīng)**大橋管理機構及公安機關批準，并采取有效防護措施。行人過橋應走檢修通道，不得滯留和翻越防護欄。

第十七條機動車通過**大橋及接線公路，不得停車、調(diào)頭、倒車、逆行、上下人員、裝卸貨物。

第十八條因雨、霧、雪、大風、施工、嚴重自然災害或處置交通事故、突發(fā)性事件等致使**大橋不能正常通行時，由**大橋管理機構采取臨時交通管制措施，并由**大橋監(jiān)控中心交通信息。

第十九條通過**大橋水域的船舶必須滿足**大橋設計凈空高度要求，謹慎駕駛，確保安全通過。在**大橋橋軸線上、下游各200米范圍內(nèi)的控制區(qū)域，禁止捕魚、錨泊船只，禁止從事挖砂、采石、水下爆破等危及**大橋及其附屬設施安全的活動。

第二十條在**大橋及接線公路征地界樁范圍內(nèi)，禁止舉行集會、游行、示威活動。任何單位和個人不得毀損或擅自移動、涂改、拆除交通標志、標線和交通安全設施。

第五章經(jīng)營管理

第二十一條**大橋經(jīng)營機構，依照國家法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，負責養(yǎng)護**大橋及接線公路、附屬設施，開發(fā)、利用、經(jīng)營**大橋管理范圍內(nèi)的土地及附屬設施。**大橋及接線公路、附屬設施的經(jīng)營權，經(jīng)批準可以轉讓給國內(nèi)外的合法經(jīng)營者養(yǎng)護和經(jīng)營。

第二十二條機動車輛通過**大橋及接線公路，必須按規(guī)定標準交納車輛通行費。

第二十三條懸掛軍隊、武警專用牌號的車輛，司法機關懸掛“警”字號牌的警備車輛，國家安全機關配有特別通行標志的車輛，設有固定裝置的消防車、醫(yī)院救護車，正在執(zhí)行防汛搶險救災任務的車輛，以及持有“**省重要公務用車通行證”的車輛，必須經(jīng)收費站查驗免費車輛憑證后通行。

第六章違規(guī)處理

第二十四條違反本辦法的規(guī)定，從事妨礙或危及**大橋及接線公路、附屬設施完好、安全、暢通活動的，由市交通行政主管部門或其委托的**大橋管理機構，依照《中華人民共和國公路法》和《**省公路路政管理條例》的規(guī)定予以處罰。

第二十五條不按本辦法規(guī)定交納車輛通行費的，由市交通行政主管部門或其委托的**大橋管理機構，依照《**省收費公路管理暫行辦法》的規(guī)定予以處罰。

第二十六條違反本辦法規(guī)定，依照《中華人民共和國道路交通管理條例》或《中華人民共和國治安管理處罰條例》應予以處罰的，由公安機關依法予以處罰。違反本辦

法規(guī)定的行為構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第二十七條**大橋管理工作人員、、的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；構成犯罪的，提請司法機關依法追究刑事責任。

第七章附則

篇7

1、加強組織領導。為確?！掇k法》的有效實施，縣局成立“辦案積分與辦案能力考核協(xié)調(diào)小組”，分管局長為組長，公平交易分局、法規(guī)股、辦公室、監(jiān)察股、人教股等為成員單位，公交分局具體負責此項工作的組織實施。同時，各分局、所成立相應的工作機構，實行一把于負總責，確定專人負責本單位此項工作的具體落實。

2、準確核定納入考核的對象。根據(jù)辦案單位的實際和崗位職責的不同，《辦法》將局機關、登記注冊分局、公平交易分局和各辦案單位主要負責人及登記注冊窗口、服務大廳行管人員以外的所有一線人員一律納入案件積分考核對象。目前全局在崗人員236人，納入考核的147人，占總人數(shù)的62.3％。據(jù)此，對公平交易分局的職能作了重大調(diào)整，明確界定該交分局在縣局辦案工作中主要負責組織、指導、協(xié)調(diào)、督辦及案件管理等職能，改革績效考核辦法，精簡執(zhí)法辦案人員，精簡后只保留工作人員6人，將8名業(yè)務骨干充實到基層分局任職，取消直接辦案的任務指標考核，將全縣執(zhí)法辦案的考核總體指標與公交分局掛鉤，沖破完成自辦案件任務的束縛，讓公交分局從具體辦案的煩瑣事務中解脫出來，讓他們有更多的精力組織、指導、協(xié)調(diào)、督促基層單位“大辦案、辦大案、辦新案”。

3、制定科學的個案積分計算方法?！掇k法》規(guī)定案件積分由案值得分和質量得分兩部分構成。案值得分以每個案件的罰沒款入庫金額為基礎，以每個案件按每100元計1分折算案值分數(shù)：案件質量得分采用百分制計算，每份案卷總分100分，采取倒扣分方法，從立案報批、證據(jù)收集、調(diào)查終結、案件定性、處罰適當性、告知送達和行政處罰決定、強制措施、案卷整理歸檔等八個大項60個小項對案件的質量按標準扣除項目分，得出個案總評分，然后按得分情況評出質量得分。案卷評分在79分以下的為不合格案件，不計質量得分，并扣除30分：案卷評分在80-90分的為基本合格案件，計10分：案卷分值在91～97分的為合格案件，計15分；案卷分值在98分以上的為優(yōu)秀案件，計30分。為了鼓勵創(chuàng)新，對在監(jiān)管領域上有突破創(chuàng)新的案件，獎積30分，對于罰沒款入庫在3萬元以上的案件獎積20分。案值得分與質量得分之和就構成個案積分，每個案件的積分又在主辦人與協(xié)辦人之間分配。每個辦案人員的積分之和就構成個人的累積辦案積分，參加排名和獎勵。為了保證案件積分考核的真實性、公正性，案件積分考核一律由公平交易分局組織人員進行評分、登記與公示，對辦案人員和單位集體在案件查處過程中做假案的，除撤銷該案已記積分外，還將實行辦案能力降級，對該行為在全系統(tǒng)通報批評。

4、按累積積分準確評定辦案人員辦案能力?！掇k法》依據(jù)辦案累積積分將辦案人員評定為辦案能手、主辦人、協(xié)辦人三個類別，其中500分以上的為辦案能手，在200-500分的為案件主辦人，辦案積分在200分以下的為案件協(xié)辦人，在辦案能手中按排名前十名選定“十佳辦案能手”。所有不具備辦案能力和新調(diào)入本系統(tǒng)的工作人員，務必在一年時間內(nèi)具備案件協(xié)辦人以上辦案能力：有執(zhí)法辦案職能的單位在《辦法》實施之日起一年內(nèi)必須有30％的工作人員達到案件主辦人以上水平。不能達到以上標準的，縣局將取消該單位年度評先資格，并對單位主要負責人進行通報批評。縣局每季度將各單位辦案人員的能力級別及所占比例進行公示。

5、按積分高低對辦案人員予以獎懲。為了切實保障《辦法》的有效實施，《辦法》將考核工作與其他工作銜接起來，做到辦案積分考核與干部任用、精神獎勵與物質獎勵相結合。對辦案能手，每年給予300元獎勵，每多超1分，另追加獎勵1元：對年度“十佳”辦案能手另行給予重獎，還向市局推薦參加市級以上辦案能手的評比。同時將辦案人員的年度積分記入個人檔案，與年度考核掛鉤。在同等條件下，辦案人員積分達到辦案能于積分標準的可以優(yōu)先參與優(yōu)秀等次的評選，50分以上的可評定為稱職等次，30～50分只能被評定為基本稱職等次，30分以下的只能評定為不稱職。各基層單位從事公平交易工作的隊長、分管局(所)長，一年內(nèi)必須達到主辦人以上資格。不具備主辦人資格的工作人員不得調(diào)入公平交易分局、法規(guī)股等專業(yè)崗位工作，具備辦案能手以上資格的可優(yōu)先參加縣局組織的城鄉(xiāng)輪崗交流。凡被推薦為分局(所)副職以上領導職務的，必須具備主辦人以上資格：具備辦案能手資格的工作人員，進入縣局后備人才庫，可被優(yōu)先提拔任用。為鼓勵和鞭策辦案有功人員，還專設了《工商精英榜》和辦案積分排行紅黑榜，分城區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩個層次，對辦案人員和所在單位的每月積分情況進行排名和公示，進行動態(tài)統(tǒng)計與通報。

《辦法》的實施，給執(zhí)法辦案工作帶來了顯著的變化，取得了可喜成績：

1、辦案積極性得到充分發(fā)揮。由于《辦法》中的評分標準與考核辦法，具有挑戰(zhàn)性也具有可操作性，有利于充分挖掘辦案人員的潛力。以前僵化的辦案體制被徹底打破，現(xiàn)在不辦案就拿不到積分，積分最低年終考核就不可能合格，辦案積分高一方面可以得到各種獎勵，同時更是對辦案人員工作能力的充分肯定。每名辦案人員對自己的積分在全系統(tǒng)所處的位置心中有數(shù)，誰都不服輸。辦案人員從以前的“領導要我辦案”變?yōu)椤拔乙k案”，全局直接參與辦案人員從2006年的不足80人增加到今年的147人，占具備辦案資格人員的100％，達到了全員辦案的目的。

2、辦理案件數(shù)量和罰沒款大幅增加?！掇k法》實施后，截止2007年12月10日，全縣共查處各類經(jīng)濟違法違章案件1330件，比去年同期增長12.9％，入庫罰沒款206萬元，比去年同期上升了4％，且為2008年儲備了大量的案源。案件類型從以查處登記注冊類案件為主轉變到以查處不正當競爭、產(chǎn)品質量、商標廣告違法案件為主，其中查處不正當競爭案件3l件、產(chǎn)品質量案件73件、商標侵權案件6件、廣告案件56件、企業(yè)登記案件55件、無照經(jīng)營網(wǎng)吧5個。

篇8

為了加強醫(yī)院的科學管理，保證各項工作目標的實現(xiàn)，全面完成各項任務，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。

一、總體要求

醫(yī)院實行院長負責制，科室實行科主任負責制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，嚴格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責、權、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學化、現(xiàn)代化管理的軌道。

二、考核方式

考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標準和主、客觀指標進行考核評定。

1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標管理、等級醫(yī)院復查考核，以及市衛(wèi)生局對醫(yī)院單項工作和指令性任務的考核。

2、醫(yī)院組織有關人員每季度對全院各科室的綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。

3、各科室每月對本科室的工作及工作人員履行職責、完成任務情況進行考核。

三、考核內(nèi)容

1、國家有關衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務完成情況。

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責情況。

3、醫(yī)護質量、服務流程方面情況。

4、醫(yī)療教學、醫(yī)療科研方面情況。

5、社會效益和經(jīng)濟效益指標完成情況。

6、財務與經(jīng)濟管理方面的情況

7、精神文明和行風建設情況。

8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。

9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。

四、獎懲辦法

1、院級領導在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務完成不好、綜合目標管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在院民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴重影響的，報上級部門給予黨紀政紀處分。

2、科室負責人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標和單項任務沒有按有關要求達標、不嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴于管理或獎懲不兌現(xiàn)的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責任事故，給予黨紀政紀處分。

篇9

1 建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理流程

村級和地段掌握新婚及孕婦情況，動員所有的孕婦在孕12周之前到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建冊并進行全面檢查，其中包括體格檢查、婦科檢查、血尿常規(guī)、肝功、血糖、艾滋病、梅毒等檢測，宣傳告知孕14-21周唐氏綜合征篩查，預約下次檢查時間。每位孕婦孕期至少檢查5次以上，對篩查出的高危孕婦啟動高危孕產(chǎn)婦管理流程。要求住院分娩率100%，對未取得母嬰保健專項技術的機構和個人取消助產(chǎn)資格，加強產(chǎn)科培訓力度，提高產(chǎn)科人員助產(chǎn)水平及急診急救能力，保障母嬰安全。產(chǎn)后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村級婦幼人員定期訪視。

2 啟動高危妊娠管理流程

明確村、鄉(xiāng)、縣各級保健機構及各類綜合性醫(yī)院對高危孕產(chǎn)婦的篩查和管理責任。鄉(xiāng)級婦幼人員掌握全鄉(xiāng)高危孕產(chǎn)婦的發(fā)生與轉歸情況，負責高危孕產(chǎn)婦的轉診追訪，同時將高危評分大于10分者上報縣級保健院，縣級醫(yī)療保健機構設立高危門診，負責高危孕產(chǎn)婦的接診，會診，治療，轉診工作。若合并內(nèi)外科疾病，轉至綜合性醫(yī)院。每周一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣級保健院上報重癥高危，婦幼保健院掌握全市的重癥高危孕產(chǎn)婦，實行縣、鄉(xiāng)、村三級一體化管理，跟蹤至產(chǎn)后42天為止。各類綜合性醫(yī)院產(chǎn)科醫(yī)生對每一位高危孕婦做到認真檢查，系統(tǒng)治療，并進行登記，在保健手冊右上角做紅三角標記。醫(yī)院保健科有專人收集《高危孕產(chǎn)婦監(jiān)護卡》，及時反饋到保健院。保健站網(wǎng)上通知全市高危孕產(chǎn)婦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦幼人員收集高危信息后，聯(lián)系孕產(chǎn)婦并進行管理。

3 實行孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理責任追究制

高危孕產(chǎn)婦漏篩、漏管、未按要求進行專案管理的；高危孕產(chǎn)婦報告不及時的；高危孕產(chǎn)婦轉診不及時或造成后果的；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為高危孕產(chǎn)婦接生的；無輸血和搶救條件的衛(wèi)生院開展剖宮產(chǎn)的；重癥高危孕產(chǎn)婦轉診未派人護送的；婦幼人員對高危孕產(chǎn)婦未進行跟蹤隨訪的；高危孕產(chǎn)婦未進行系統(tǒng)管理的。

篇10

關鍵詞：后張法；管道壓漿；密實度；承載能力；結構耐久性

中圖分類號：TU74文獻標識碼： A

1、預應力管道壓漿不密實的后果

為檢驗預應力孔道壓漿密實程度，公司對某在建大橋右幅1#墩2#段的1T3管道進行了開孔檢查，具體開孔方式為：孔道開孔定位――機械鑿打――人工剔打――剝離孔道波紋管。開孔檢查結果表明壓漿密實度不理想，基本確定波紋管頂部漿體沒有完整有效地包裹鋼絞線（見下圖所示）。

現(xiàn)場開孔檢查結果

而查閱相關歷史，由于預應力管道壓漿不密實、不飽滿引起的橋梁倒塌事件眾多，如：英國的Ynys-Gwas橋梁建于1953年，在使用了32年后于1985年12月4日突然倒塌，經(jīng)過英國運輸與道路研究試驗室（TRRL）對倒塌的橋梁進行分析，發(fā)現(xiàn)橋梁倒塌是由于預應力灌漿不密實，使預應力筋銹蝕所致。建于1957年的美國康涅狄格州的Bissell大橋，因為預應力筋銹蝕導致橋梁的安全度下降，在使用了35年之后，在1992年不得不炸毀重建。

2、壓漿不密實可能原因分析

運用頭腦風暴法廣泛收集意見，發(fā)現(xiàn)在人工操作、機械設備、施工方法、凈漿材料、現(xiàn)場試驗等方面都影響管道壓漿的密實度，經(jīng)過認真研究歸納，作出魚刺圖如下：

3、影響預應力管道壓漿不密實主要原因分析

⑴現(xiàn)場管理措施不到位

經(jīng)調(diào)查分析表明，若管理措施若不到位，會導致工人責任心不強，思想上不重視，工人隨意操作。經(jīng)調(diào)查了解，施工單位管理措施到位，施工現(xiàn)場有技術員旁站，因此屬非要因。

⑵沒有開展技術交底和培訓

如技術交底不到位，工人就不知道怎么操作，操作上就沒有尺度，不按規(guī)范施工。經(jīng)調(diào)查了解，三級技術交底已交底到工人，工人已接受整個操作流程的教育、培訓，因此屬非要因。

⑶因密封罩、真空泵性能致真空度不足

根據(jù)壓漿過程中我們旁站的結果來看，真空泵是施工單位為真空輔助壓漿新購置的設備，實際操作時真空度一直持續(xù)在-0.05～-0.07MPa之間，孔道兩端均用自制的橡膠套牢牢套住，防止管道外的水、空氣進入管道，因此屬非要因。

⑷拌和后濾網(wǎng)過濾效果差

濾網(wǎng)效果差，就會造成凈漿中含有固體顆粒，影響壓漿的管道通暢性，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，凈漿攪拌機是新進設備，其濾網(wǎng)完好，過濾效果較好，濾出的凈漿無固體顆粒，不會造成壓漿不暢，因此屬非要因。

⑸減水劑、膨脹劑摻量控制較差

施工現(xiàn)場，減水劑、膨脹劑對水泥凈漿的工作性能非常重要，外加劑的摻量必須嚴格按設計配合比進行摻加。為此制作了一次盛裝0.5kg、1kg的盒子，每次凈漿拌和根據(jù)施工配合比量取摻加外加劑，因此屬非要因。

⑹加水不用計量容器

經(jīng)現(xiàn)場驗證，若工人任意加水就會造成水灰比不符合配合比設計要求，為了嚴格控制凈漿的水灰比，按施工配合比配置標準容器每盤進行準確加水，因此屬非要因。

⑺管道最高點未設置排氣孔

整個壓漿過程都嚴格按照設計及其規(guī)范操作，但是管道的密實度特別是曲線管道正拱拱頂?shù)拿軐嵍炔粔?。存在以下原因?/p>

①泌水率、膨脹率的試驗容器用有機玻璃制成，在水泥凈漿的作用下側向剛性無變形，預應力后張法管道周圍的C50混凝土在壓漿時其強度已達到40MPa，在水泥凈漿的作用下可視為側向剛性無變形，室內(nèi)試驗與現(xiàn)場模型能夠對接分析。

②我們通過泌水率、膨脹率試驗，就可以分析出管道內(nèi)部同樣存在一定的空隙空間，其值為管頂與水泥凈漿膨脹面的高差。在管道水平放置時可視為無重力作用影響，管道頂部凈漿的泌水空間就不會沿縱向重分布，那么整個管道的凈漿頂面的空隙都是相等的。

③在重力作用下對于曲線管道正拱段，管道頂部凈漿的泌水空間會進行重分布，高處的凈漿都向低處流去補充，大大地增加了正拱拱頂?shù)目障丁?/p>

④基于上述分析，必定造成曲線管道正拱拱頂壓漿不密實，同樣由于真空度不高管內(nèi)殘留空氣也會疊加不密實?？椎缐簼{后必然會存在水和空氣，造成壓漿不密實，需要針對性地解決，擬在管道頂部最高點設置排氣孔，泌水空間及膨脹不足部分需利用排氣孔超灌回補。由上分析因此屬要因。

⑻施工單位獎懲制度不完善

經(jīng)過查閱施工單位相關工程質量管理文件及實施辦法，獎懲制度完善并且落實了相關細則，能夠有效制止違章操作，因此屬非要因。

⑼未采用稠度試驗漏斗

經(jīng)現(xiàn)場驗證，施工單位配置了稠度試驗漏斗，規(guī)范了水泥凈漿的稠度檢測，稠度達到設計規(guī)范要求值后方允壓入孔道，因此屬非要因。

⑽缺乏方便直觀的檢查手段

前期為檢查管道壓漿的密實度，機械、人工鑿打在一定程度上均對波紋管下方已硬化的漿體造成不同程度的擾動。尋求一種對管道壓漿密實度方便、直觀、且對波紋管內(nèi)漿體無破壞的檢查手段成為迫切需要解決的問題，檢查手段的改進就能推動隱蔽工程可視化質量管理，因此屬要因。

通過對以上原因進行逐條確認，可以得出造成預應力管道壓漿不密實的主要原因是：缺乏方便直觀的檢查手段、管道最高點未設置排氣孔。

4、提高管道壓漿密實度對策

缺乏方便直觀的檢查手段：在管道的最高點附近預埋一個無底的用于檢查的箱子或一小段波紋管，壓漿強度達到后揭開檢查，避免機械、人工對原預應力管道周圍的漿體進行破壞。

管道最高點未設置排氣孔：在澆筑砼之前，在管道最高點預埋一根抗壓能力≥2MPa的橡膠管作排氣孔，開始壓漿時封閉，后期排氣孔打開出漿，封閉后穩(wěn)壓。

5、確保壓漿密實度的實施措施

⑴實施一：預埋檢查設施簡便有效地檢查壓漿密實度

在混凝土澆筑之前，我們在曲線管道最高點附近預埋一個無底的箱子(長20cm，寬10cm)或者一小段波紋管（Ø9cm），在預埋時特別要注意與預應力管道接觸的地方，以免澆筑砼的時候滲入水泥漿，給后來檢查時帶來不便。當壓漿完成漿液硬化達到設計強度后，人工用氧氣、乙炔切割掉預埋孔內(nèi)的頂部波紋管，在切割時特別要注意火焰不要太猛，以免燒傷鋼絞線。

圖為波紋管檢查孔

⑵實施二：在管道最高點設置排氣孔

在每個節(jié)段澆筑混凝土之前，在管道最高點的地方預埋一根抗壓能力≥2MPa的橡膠管（Ø2cm，長度不短于50cm）作排氣孔，預埋時候特別注意連接處封閉處理，用膠帶完整的包裹住，避免混凝土澆筑時預應力管道滲入水泥漿，造成管道堵孔不能壓漿。在壓漿前，首先封閉排氣孔、出漿口，用真空泵抽取管道里面的水、空氣；在壓漿時，保持排氣孔下半段落豎直，當另一端飽滿、出漿口出濃漿后，打開排氣孔，繼續(xù)灌注水泥漿；待排氣孔排出的濃漿與規(guī)定的稠度相同時，關閉所有的出漿口，此時應保持一個不小于0.5MPa的穩(wěn)壓期，該穩(wěn)壓期持續(xù)時間不少于5min。

預埋的排氣孔 排氣孔排出與規(guī)定稠度相同的水泥漿