導語：如何才能寫好一篇勞動部，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

轉眼間XX學年上半學期的工作就要結束，回顧XX我們收獲頗多，在XX年里，我們生物系勞動部在原來的基礎上總結經(jīng)驗不斷改進和提高;我們不斷進步和成長，我們學了許多我們以前不曾涉及的理論和形成了先進的思想模式和親自實踐的經(jīng)驗感受。我們像一個大家庭一樣充滿溫馨與感動，閃亮著一個組織的活力和精神。 在原有的基礎上我們創(chuàng)新、我們上進、我們團結我們總結，使我們的活動開展的都非常成功?；仡欉^去我們可歌可喜、碩果累累。

在XX年上半學期里，我們生物系勞動部在做好自己例行的工作之余并成功舉辦了：《寢室設計大賽》，在本部門及其他各部門相關負責人的努力下各項活動計劃都順利、有序的完成，在此非常感謝各部門相關負責人的真摯而熱情的支持。本活動從策劃到成功的舉辦，既豐富了校園文化，又使我們得到了充分的鍛煉。當然我們的活動雖舉辦的令大多數(shù)同學滿意，但還有意見值得我們考慮和改進，像寢室設計大賽舉辦時，由于前期工作的準備不充足，導致參賽選手在寢室分享這一環(huán)節(jié)中的觀眾偏少。還有活動中出想的混亂現(xiàn)象我們事先沒有考慮周全。我們會在以后的活動中總結經(jīng)驗彌補不足將我們的工作越做越好，我們相信我們有能力有信心做得更好。

本部門積極配合其他部門的工作，比如在文娛部舉辦的送舊晚會上負責后臺及場務的工作;在各部門的比賽性質的活動中，充當評委，并積極配合其他部門活動的場地布置及收拾。

在例會方面，在系里例會，準時參加召開，及時把情況傳達給下面的學生。積極配合校系里和院里各項活動的安排工作。我想，作為生物系勞動部的一員，我們要積極的為系里的廣大學生服務，盡職盡責的做好自己的本職工作，為系里的廣大學生營造出一個良好優(yōu)美的教學環(huán)境及生活環(huán)境。

篇2

    “十一”期間有專家提出，職工節(jié)假日在家工作或者被要求“隨時待命”都應該算做加班，用人單位應按規(guī)定付給員工加班費。但記者昨天從勞動部門了解到，現(xiàn)行的勞動法規(guī)對這類“軟性加班”并無明確規(guī)定，而一旦因此產(chǎn)生爭議也難以認定。

    對于員工被要求“不用上班，順便在家想出策劃案”的情況，有專家認為“不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應按規(guī)定付給員工加班費?！钡珦?jù)記者了解，《勞動法》和本市現(xiàn)行的勞動法規(guī)對此問題都沒有相關的條款。

    勞動部門有關負責人告訴記者，現(xiàn)行勞動法規(guī)中只對加班費的支付問題做了明確規(guī)定，但對于加班的地點和內(nèi)容都沒有規(guī)定。通常勞動部門認定職工是否加班時首先是看企業(yè)是否對員工提出了加班的要求；其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定，員工的工作是否屬于加班。此外，勞動部門還要看該職工是否屬于綜合計算工時制或不定時工作制。如果是不定時工作制，那么單位也不用支付加班工資。

    此外，對于假期在家“隨時待命”是否也應算加班的問題，勞動部門也表示難以界定。比如：有些單位因工作性質的特殊情況，要求員工“放假期間不能離京，隨時待命”的情況時有發(fā)生。但“待命”期間員工也可以在家休息，或在京游玩，有可能整個假期都沒有被要求到單位上班，那么按照先行法規(guī)，這種情況是不能視為加班的。只有當單位正式通知職工來單位上班，才能被認定為職工加了班。

篇3

企業(yè)職工退休費用實行社會統(tǒng)籌，對于保障退休人員的基本生活，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護社會安定，都起到了重要的作用，同時也為轉換企業(yè)經(jīng)營機制創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。但是，近年來有一些地區(qū)和企業(yè)不按國家有關規(guī)定辦理職工退休，提前把職工推向社會，導致退休費用增長過猛。我們認為，這種采取提前退休的手段，把退休費用轉嫁給社會保險機構的做法是錯誤的，不僅增加了社會負擔，也不利于改革的深化。為此，特作如下通知：

一、各級勞動部門要切實加強對退休審批工作的領導，嚴格掌握審批權限，指定熟悉業(yè)務的干部專門負責此項工作，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，不得自行放寬退休條件。

二、職工退休須經(jīng)所在單位報經(jīng)主管部門同意，當?shù)厣鐣ｋU管理機構審核后，由當?shù)貏趧硬块T批準。凡未按規(guī)定審批程序報批的，社會保險管理機構不予支付其退休金和其他待遇。

三、對因工、因病致殘退休的，要認真做好勞動鑒定工作，嚴格按政策辦理。對弄虛作假，擅自改動年齡、病歷，制造假工傷、假病殘的，要立即糾正，予以嚴肅處理，并追究有關人員的責任。

篇4

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“異軍突起”，解放和發(fā)展了農(nóng)村社會生產(chǎn)力，安置了大批農(nóng)村剩余勞動力，開創(chuàng)了具有中國特色的勞動就業(yè)路子。為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工就業(yè)的宏觀管理，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動關系，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動者的合法權益，進一步引導農(nóng)村剩余勞動力有序轉移，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高效、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》有關規(guī)定，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的有關工作通知如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的范圍

實行勞動合同制度應結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的實際情況，分類指導，分步實施。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村骨干企業(yè)1996年底前要全面實行勞動合同制度；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也應積極創(chuàng)造條件實行勞動合同制度。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的原則

各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門和勞動行政部門要引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動者根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，明確雙方依法應享有的權利和義務。已經(jīng)簽訂勞動合同的，更加以完善，并做好勞動合同管理工作。所有企業(yè)和勞動者均要依法履行勞動合同。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容應該包括：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。

四、勞動合同中勞動報酬的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應遵循按勞分配的原則，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益情況，確定相應的工資分配形式和工資水平。

五、勞動合同中工時的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應按照《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，合理安排職工休息休假。各省、自治區(qū)、直轄市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門、勞動行政部門要加強調(diào)查研究，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工仍是亦工亦農(nóng)的實際情況，提出切實可行的休息休假辦法。

六、勞動合同中勞動保護和勞動條件的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應按照國家有關法律法規(guī)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標準，加強勞動保護，防止生產(chǎn)事故，減少職業(yè)危害。

七、勞動合同中社會保險事項的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應當按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定，逐步為職工建立社會保險。已經(jīng)建立養(yǎng)老保險制度的，要逐步完善、規(guī)范；尚未建立養(yǎng)老保險的，要積極創(chuàng)造條件建立。

篇5

湖南省勞動廳：

你廳《關于特殊工種幾個問題的請示》（〔97〕湘勞險便函第008號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下：

一、《關于加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)〔1993〕120號）第二條規(guī)定：“我部將根據(jù)實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調(diào)整?！蹦壳?，我部正在進行清理和調(diào)整工作。在此期間，凡屬國務院行業(yè)主管部門在1993年以前根據(jù)原勞動人事部《關于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護〔1985〕6號）文件規(guī)定，按提前退休工種審批條件和審批程序審批的提前退休工種，可繼續(xù)按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。但在執(zhí)行過程中應嚴格審查，不得擴大范圍。

二、對于因企業(yè)跨行業(yè)轉產(chǎn)而改為從事特殊工種的職工以及從事其他行業(yè)特殊工種的人員提前退休問題，情況較為復雜，需要統(tǒng)籌考慮。凡屬全國較為普遍、范圍較廣的工種，應由國務院行業(yè)主管部門統(tǒng)一審核后報我部審批；無主管部門的企業(yè)，應由省、自治區(qū)、直轄市勞動部門匯總審核后報我部審批。

   「失效日期1999

篇6

建筑工程部、建筑工會全國委員會：

六月十日「63建字第141號、「63建會和第294號來文收悉。我部同意建筑工地的專業(yè)架子工和專業(yè)煙囪工列為高空作業(yè)工種：露天礦山人力推車工、火車船舶裝卸原料、燃料、成品的專業(yè)人力裝卸搬運工、地質勘探工地的人力運輸工列為特別繁重體力勞動工種。當他們年老退休的時候，如果符合《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定實施細則（草案）》（以下簡稱實施細則草案）第六條的規(guī)定，可以按照《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第二條（二）項享受提前退休待遇。

關于常年在4500米以上高原地區(qū)工作的職工，其工齡折算，可以根據(jù)中央精簡小組、勞動部、全國總工會一九六二年六月二十七日批復西藏工委精簡辦公室、西藏勞動局、西藏總工會關于在4500米以上地區(qū)工作的職工工齡折算問題的復電的精神處理。即：常年居住在4500米以上高原地區(qū)的職工，每在此地區(qū)工作滿一年，其工齡按一年零六個月計算；常年在4500米以上高山高原地區(qū)流動工作的職工，每在此地區(qū)流動工作滿一年，其工齡按一年另三個月計算。上述職工年老退休的時候，可以參照《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第二條（二）項辦理。其提前退休的條件，屬于常年居住在4500米以上高山高原地區(qū)的，可參照實施細則（草案）第六條第三項規(guī)定執(zhí)行；屬于常年在4500米以上高山高原地區(qū)流動工作的，可以參照實施細則（草案）第六條第二項執(zhí)行。

篇7

現(xiàn)將勞動部辦公廳《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函》（即勞辦發(fā)〔1995〕121號文）轉發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

附件：勞動部辦公廳關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的復函（1995年5月15日  勞辦發(fā)〔1995〕121號）

吉林省勞動廳：

你廳《關于支付退休退職費用適用法規(guī)問題的請示》（吉勞函字〔1995〕17號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

一、對符合退休（退職）條件的職工，用人單位應及時為其辦理退休（退職）手續(xù)。

二、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動的，該職工仍屬用人單位職工，應與其它職工享有同等待遇。

篇8

現(xiàn)將勞動部勞部發(fā)〔1995〕155號《關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》和勞動部勞礦局字〔1995〕1號《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》轉發(fā)給你們，請按要求認真落實有關工作，切實加強轄區(qū)采石場的安全管理和監(jiān)察工作，防止采石場重大事故發(fā)生。同時，請認真做好采石場的調(diào)查工作，于6月30日前填寫好《采石場基本情況調(diào)查表》，并報我局職安處。

附件: 1、勞部發(fā)〔1995〕155號《關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》

        2、勞礦局字〔1995〕1號《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知（略）。

附件: 勞動部關于加強采石場安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知（1995年4月3日  勞部發(fā)〔1995〕155號）

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

近期以來，采石場重大事故時有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢嚴峻。1995年1、2月份采石場重大事故死亡人數(shù)比1994年同期上升高達20％。事故頻繁發(fā)生，給國家和人民生命財產(chǎn)造成很大損失，同時，暴露出一些礦山企業(yè)和有關部門在安全生產(chǎn)工作上存在的問題。如有些采石場違反采礦科學規(guī)律和國家規(guī)定，采用“一面墻”或者掏采的方式進行開采，導致了多起坍塌事故甚至山體垮落的發(fā)生；有的主管部門和礦山企業(yè)重經(jīng)濟效益，輕生產(chǎn)安全，對采石場存在的事故隱患熟視無睹，使事故隱患長期得不到糾正等。這些問題已嚴重影響到采石場的健康發(fā)展。目前，正值采石高峰期和事故多發(fā)期，為了扼制重大事故的發(fā)生，進一步加強采石場的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作，提出如下要求：

一、繼續(xù)深入學習、宣傳和貫徹《礦山安全法》，落實《礦山安全法》中規(guī)定的各項職責，盡快建立和健全各級領導安全生產(chǎn)責任制，特別是企業(yè)自我約束機制，提高全體職工遵紀守法的自覺性，真正做到依法辦礦、依法管礦和依法采礦。

二、各地區(qū)要按照《關于開展采石場基本情況調(diào)查工作的通知》（勞礦局字〔1995〕1號）的要求，結合本地實際情況，認真做好采石場安全生產(chǎn)狀況調(diào)查工作。在弄清采石場安全生產(chǎn)狀況的基礎上，針對薄弱環(huán)節(jié)，有目的、有重點地加強安全監(jiān)督和管理工作。

三、礦山企業(yè)必須嚴格按照《露天礦場安全生產(chǎn)規(guī)定》和《建材礦山安全規(guī)程》的要求布置開采順序和工藝，積極改造“一面墻”的落后開采方式，堅持禁止“掏采”。

四、積極推廣先進技術，引導采石場走規(guī)范化發(fā)展道路。廣東、浙江、湖北、安徽和大連等省、市勞動部門堅持監(jiān)督與服務相結合的原則，在實踐中總結出了一套適用于不同情況的采石場安全開采模式和管理經(jīng)驗，各地要結合自己的實際情況組織企業(yè)認真學習和借鑒。

五、各級勞動部門和企業(yè)主管部門要注意研究采石場事故發(fā)生規(guī)律，在開春、農(nóng)忙過后和年底開展季節(jié)性安全大檢查，對存在重大事故隱患的采石場，要嚴格執(zhí)法，責令其限期整改，逾期不改的，要依法進行處罰。

六、事故多發(fā)地區(qū)的部門要集中必要的人力物力加大對采石場的執(zhí)法力度，與有關部門共同研究采石場綜合治理的配套措施，盡快扭轉本地區(qū)采石場事故多發(fā)的被動局面。

篇9

根據(jù)局黨組關于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和要求，我們?nèi)骈_展了第二階段活動，按照分析檢查階段工作計劃，對照“六查六看”內(nèi)容，召開了領導班子專題民主生活會，形成分析檢查報告，組織了黨員群眾評議，取得了顯著成效，為第三階段工作打下了堅實基礎，現(xiàn)總結如下：

一、在深入開展

解放思想大討論基礎上梳理查找突出問題

第一階段的解放思想大討論活動，使全體同志增強了發(fā)展意識，樹立了發(fā)展信心，看到了與科學發(fā)展不相適應的問題和不足。為此我們在第二階段開始后，繼續(xù)組織開展“深入解放思想，推動科學發(fā)展”的大討論活動，要求同志們進一步破除陳舊觀念，開拓發(fā)展思路，尋求發(fā)展舉措，完善發(fā)展機制，為認真梳理查找本單位在落實科學發(fā)展觀過程中存在的突出問題開辟了思想認識通道。領導班子三次召開專題會議，認真分析查找問題，主要歸納為四個方面：一是在思想觀念方面，如何解放思想、拓寬思路問題；二是在體制機制方面如何深化改革、推動創(chuàng)新問題；三是在服務群眾方面，如何強化職能、優(yōu)化服務問題；四是隊伍建設方面，如何提高素質、增強能力問題。并緊緊圍繞這四個主要問題，總結工作，分析原因，研究對策，初步形成了局領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析報告。

二、召開專題民主生活會，全方位查找存在問題的原因

領導班子分析報告形成后，我們先后兩次分別召開了全體黨員干部和局中層以上干部民主生活會。要求大家本著對勞動就業(yè)事業(yè)高度負責的態(tài)度，緊密結合工作實際，著重從思想觀念、工作作風、改革意識、政績業(yè)績、思路舉措等方面在局內(nèi)認真查找存在問題和差距，研究分析產(chǎn)生主要問題的原因和根源。民主生活會上同志們暢所欲言，深層次地分析了目前在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的問題和原因。大家一致認為產(chǎn)生問題的原因很多，既有受目前體制制約的客觀原因，也有自身存在的主觀原因。例如整體建設上缺乏科學的長遠規(guī)劃設計，思想觀念上對為公共服務的重要性認識不足，理論研究上學習科學發(fā)展觀不夠系統(tǒng)。實際工作中缺乏科學統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按科學發(fā)展觀要求建立落實保障體制，有效制度不到位等等，這些現(xiàn)象既是產(chǎn)生主要問題的原因，也是影響科學發(fā)展的羈絆，通過民主生活會，廣泛聽取了大家的意見和建議，在此基礎上繼續(xù)充實和完善了貫徹落實科學發(fā)展觀分析報告。

三、積極開展評議活動，廣泛征求群眾意見

篇10

廣西壯族自治區(qū)總工會勞保部：

七月一日給全總生活辦公室的來信已轉我局。

關于直接從事提煉銻、錳的工人工齡如何計算問題，我們同意你區(qū)勞動局和衛(wèi)生廳的處理意見，把這部分工人列入有害健康工種，按照勞動保險條例第十五條丁款的規(guī)定，每從事本工種工作一年均作一年零六個月計算。至于直接從事提煉砷（即砒）的工人，在勞動保險條例第十五條丁款中已有明確規(guī)定，可以按照執(zhí)行。