導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；影響

對(duì)企業(yè)而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施既是一場(chǎng)考驗(yàn)，同時(shí)也是一次機(jī)遇，而企業(yè)要想在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下更好地生存下去，就必須全面認(rèn)識(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，要處理好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響分析

2007年一月一日起，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在上市公司中執(zhí)行[1]，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在以往的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上進(jìn)行梳理、調(diào)整以及修訂，是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的完善，是一種創(chuàng)新。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行全面的修訂和調(diào)整，必然會(huì)給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)一定的影響。

（一）在財(cái)務(wù)信息披露方面的影響

對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作至關(guān)重要，通過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，可以全面地反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，讓企業(yè)全面掌握自身的財(cái)務(wù)信息。而財(cái)務(wù)信息披露是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的一個(gè)重要方面，隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，企業(yè)財(cái)務(wù)信息披露也將受到巨大的影響。對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息必須是真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)的，只有保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)性，才能更好地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而發(fā)揮信息披露的作用。然而在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)披露內(nèi)容也進(jìn)行了優(yōu)化[2]。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅要求披露少數(shù)股東的持股比例和表決權(quán)比例，同時(shí)也要求披露企業(yè)之間相互轉(zhuǎn)移資金受到的限制等，對(duì)于企業(yè)而言，在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，如果企業(yè)繼續(xù)采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，必然會(huì)造成成本預(yù)算與實(shí)際決策缺乏關(guān)聯(lián)性，使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息難以全面地反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)狀況，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員方面的影響

在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力的高低直接關(guān)乎到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作范圍不斷擴(kuò)大，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難度也不斷增加，在這種情況下，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)必須結(jié)合時(shí)代背景以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求來(lái)完善和優(yōu)化。在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不僅要考慮到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)政策以及會(huì)計(jì)評(píng)估方面的變更，同時(shí)也要注意到會(huì)計(jì)變更以及新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則方面的變化，如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)得不到補(bǔ)充和完善，勢(shì)必會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展，從而不利于企業(yè)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略。例如，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行報(bào)表附注的過(guò)程中，原有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定財(cái)務(wù)報(bào)告包括資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表、附表以及會(huì)計(jì)報(bào)表附注，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重新定義了 財(cái)務(wù)報(bào)表，刪除了財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書，只定義了三大報(bào)表及其功能，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，如果沒(méi)有考慮到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)政策以及會(huì)計(jì)評(píng)估方面的變更，必然會(huì)造成報(bào)表附注的不完整性，增加財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

（三）在企業(yè)資產(chǎn)重組方面的影響

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施必然會(huì)帶有磯嗥笠檔暮喜⒅刈椋兩個(gè)不同或者多個(gè)不同的企業(yè)重組，必然會(huì)給重組后的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作帶來(lái)難度。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，賬面價(jià)值是會(huì)計(jì)處理的主要內(nèi)容，而新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，公允值的使用將受到限制，使得公允值的使用行為以及企業(yè)盈余管理行為更加規(guī)范，從而避免理論操縱現(xiàn)象的發(fā)生[4]。同時(shí)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，充分考慮到了現(xiàn)階段上市公司股權(quán)分配改革問(wèn)題，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給公司股權(quán)價(jià)值的市場(chǎng)價(jià)格留下了較大的商榷空間，在這種情況下，為上市公司的資產(chǎn)重組創(chuàng)造了有利的條件。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的對(duì)策

（一）注重財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，在這種背景下，企業(yè)要想做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，加快財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)十分必要。信息化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式能夠提高會(huì)計(jì)工作效率，避免會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象發(fā)生。作為企業(yè)，應(yīng)當(dāng)重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作，要加大投入，要積極轉(zhuǎn)變工作思想與觀念，深刻認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的重要性，從而更好地開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（二）加大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員也提出了更高的要求，而企業(yè)要想確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展，企業(yè)就必須結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。一方面，要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，提高對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員能力的訓(xùn)練；另一方面也要講相關(guān)責(zé)任落實(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的身上，從而更好地規(guī)范他們的行為，促使全身心的投入到會(huì)計(jì)工作中去。

三、結(jié)語(yǔ)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施給企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)既帶來(lái)了機(jī)遇，也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，面對(duì)機(jī)遇，企業(yè)要善于把握，面對(duì)挑戰(zhàn)，企業(yè)同樣要積極應(yīng)對(duì)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作環(huán)境發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，而企業(yè)要想做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，就必須結(jié)合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求來(lái)強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，要積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作方式及觀念，從而確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效、順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張丹. 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的影響及對(duì)策探析[J]. 淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016（01）：79-80.

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篇2

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；人力資源管理；人力資本

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下人力資源管理概述

1.人力資源管理概念

企業(yè)人力資源管理指的是企業(yè)相關(guān)人員從招聘、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、激勵(lì)與維持人力資源入手，有效提升人力資源的最大潛力，將其進(jìn)行合理化的配置，從而確保人力資源能夠在不同的位置發(fā)揮最大化的作用，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與創(chuàng)造價(jià)值最大化的基本目標(biāo)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下人力資源管理特征

（1）充分考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的人才價(jià)值。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的視域下考慮企業(yè)人力資源管理工作，立足點(diǎn)以及出發(fā)點(diǎn)都存在一定特征。首先，使用財(cái)務(wù)視角來(lái)探究人力資源管理需要充分結(jié)合該人力資源在企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所具有的實(shí)際價(jià)值。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)是要保證經(jīng)濟(jì)利益最大化。企業(yè)作為整體性的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)，核心組成要素是人。這也導(dǎo)致了企業(yè)人力資源管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展以及經(jīng)濟(jì)效益的提升有著決定性的作用。所以，企業(yè)人力資源管理的主要特征就是要關(guān)注企業(yè)中人力資源所能夠產(chǎn)生的實(shí)際價(jià)值。（2）以財(cái)務(wù)管理為準(zhǔn)繩實(shí)施人力分配。目前，基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下的企業(yè)人力資源管理的另一個(gè)顯著特征就是要充分結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作。作為管理企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)資本的重要一環(huán)，財(cái)務(wù)管理掌控著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，是所有管理工作中最為重要的內(nèi)容。特別是在調(diào)配企業(yè)內(nèi)部資源的時(shí)候，需要從企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)。人力資源管理是對(duì)人力資本的管理與掌控，對(duì)于以人為組成部分的企業(yè)而言，其重要性不言而喻。只有將財(cái)務(wù)管理工作與人力資源管理工作有效融合，以財(cái)務(wù)管理為準(zhǔn)繩指導(dǎo)人力資本的分配，才可以最大化提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。（3）以企業(yè)整體利益為根本追求。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下的企業(yè)人力資源管理工作，還有一個(gè)非常明顯的特征就是需要將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益作為所有工作的根本出發(fā)點(diǎn)，以財(cái)務(wù)的視角來(lái)審視人力資源配置問(wèn)題，主要目的是為了保證最大化的人力資源價(jià)值。調(diào)配內(nèi)部人力資源的時(shí)候，也需要按照人力資源的基本特征加以分配，力爭(zhēng)使得人力配置可以發(fā)揮最優(yōu)化的作用，從而保證企業(yè)獲得最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中人力資本的重要性

（1）人力資本的確定。會(huì)計(jì)信息中不涉及人力資源信息，這將會(huì)直接導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真的問(wèn)題。當(dāng)前，高科技人才已經(jīng)逐漸成為推動(dòng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量和資源，如何確認(rèn)、記錄、計(jì)量以及報(bào)告人力資源逐漸成為了會(huì)計(jì)技術(shù)發(fā)展的趨勢(shì)。人力資源能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)豐厚的經(jīng)濟(jì)效益，其在使用過(guò)程中會(huì)伴隨著個(gè)體年齡的不斷增大以及技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，知識(shí)結(jié)構(gòu)技能會(huì)有所損耗。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確提出了資產(chǎn)是由企業(yè)過(guò)去交易以及事項(xiàng)所共同組成的，由企業(yè)控制以及擁有的，預(yù)期能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)利益的有效資源。人力資源歸屬于企業(yè)，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)與預(yù)期經(jīng)濟(jì)收益的有效資源。企業(yè)控制人力資源主要是指企業(yè)享有某種資源所有權(quán)，或者是即便不享有該資源的所有權(quán)，可是該資源可以被企業(yè)所長(zhǎng)期掌控，預(yù)期能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)持續(xù)性的經(jīng)濟(jì)效益。從該規(guī)定中能夠發(fā)現(xiàn)，相較于其他資源來(lái)說(shuō)，人力資源同樣也具備物質(zhì)性、有限性以及可能性的特征。人力資源可以滿足會(huì)計(jì)要素確認(rèn)的基本條件，能夠被當(dāng)做獨(dú)立項(xiàng)目列入到企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表當(dāng)中，如此一來(lái)就能夠更加全面而又真實(shí)地體現(xiàn)出企業(yè)會(huì)計(jì)信息。（2）人力資本的核算。如何確認(rèn)人力資源是目前會(huì)計(jì)理論界討論的關(guān)鍵問(wèn)題。從商譽(yù)計(jì)量理論當(dāng)中能夠發(fā)現(xiàn)，商譽(yù)價(jià)值當(dāng)中涉及很多人力資源價(jià)值，既然能夠通過(guò)無(wú)形資產(chǎn)核算商譽(yù)，也就能夠采用無(wú)形資產(chǎn)來(lái)對(duì)人力資源進(jìn)行核算。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)做了明確的規(guī)定。第一，來(lái)自于合同性的權(quán)利以及一些法定權(quán)利，不論權(quán)利本身是否是從企業(yè)或者是其他的權(quán)利以及義務(wù)中剝離出來(lái)的。第二，無(wú)形資產(chǎn)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)利益最終都流向了企業(yè)。第三，無(wú)形資產(chǎn)的成本能夠被計(jì)量。人力資源是企業(yè)與員工通過(guò)勞動(dòng)合作確定的勞務(wù)關(guān)系，二者都有特定的法定權(quán)利，滿足了無(wú)形資產(chǎn)可辨認(rèn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。在合同期內(nèi)，人力資源所創(chuàng)造的價(jià)值以及經(jīng)濟(jì)利益最終會(huì)流入企業(yè)，企業(yè)確保了人力資源可續(xù)性，同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，履行義務(wù)所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)成本能夠被計(jì)量，這些因素都滿足了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的界定，因此人力資源能夠在無(wú)形資產(chǎn)項(xiàng)目中進(jìn)行單獨(dú)的核算。（3）人力資本的計(jì)量。員工的能力將會(huì)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生重要的影響，但是不同員工自身的能力不同，所產(chǎn)生的影響程度也會(huì)存在差異性。因此按照個(gè)體能力的差別以及對(duì)于企業(yè)的重要程度可以將企業(yè)人力資源分成以下兩種形式。第一種是基本型的人力資源，這部分資源可以維持企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)，其價(jià)值在公開(kāi)、平等以及競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)當(dāng)中有基本、明確的狀態(tài)。按照會(huì)計(jì)信息重要性的基本原則，對(duì)這類確認(rèn)以及計(jì)量可以依據(jù)當(dāng)前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則加以執(zhí)行。人力資本的后續(xù)計(jì)量中的使用壽命要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同當(dāng)中的約定期限加以明確。企業(yè)的人力資本需要從人力資本可供使用的時(shí)候開(kāi)始，一直到合同到期的時(shí)候?yàn)橹埂?/p>

三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下的企業(yè)人力資源管理職能

（1）組合人力資本。全新的人力資源管理模式中，人力資本的質(zhì)量、層次都存在著差異，主要可以將其分成管理型、普通型、技能型、企業(yè)家等人力資本。人力資源管理就是將人力以及物資依據(jù)特定比例，明確人力資本的要求，產(chǎn)生合理化的人力資本架構(gòu)。假如人力資本的內(nèi)部結(jié)構(gòu)產(chǎn)生不合理的問(wèn)題，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)耗，效率無(wú)法得到提升。所以，在組合人力資本的進(jìn)程中，需要明確管理層、決策層以及操作層，要明確合理化的物質(zhì)資源，明確機(jī)構(gòu)效率。與此同時(shí)，在人力資本結(jié)構(gòu)當(dāng)中，也要從能力、年齡、知識(shí)、品格等不同的結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的考慮，保證資源的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，最大化的發(fā)揮所有員工的能力，充分挖掘員工潛力，提升人力資本的效益。（2）激勵(lì)人力資本。在分配收益層面上，物質(zhì)資本一般屬于事后型，而人力資本則通常屬于事前型，這與人力資本所有權(quán)的壟斷性存在著一定的關(guān)聯(lián)，因此，在人力資本管理的進(jìn)程中，需要有效調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，充分調(diào)動(dòng)人員主觀能動(dòng)性，創(chuàng)設(shè)出合理化的激勵(lì)形式，將收益結(jié)構(gòu)、考核機(jī)制以及收益方式進(jìn)行有效整合，產(chǎn)生一套完善的激勵(lì)機(jī)制。（3）分配人力資本收益。傳統(tǒng)企業(yè)治理體系中，通常會(huì)采用股東單邊治理，其控制權(quán)與決策權(quán)都掌控在股東的手中，經(jīng)營(yíng)者通常處于被監(jiān)督以及被控制的地位。從財(cái)務(wù)角度來(lái)看，物質(zhì)資本以及人力資本需要共同參與到企業(yè)的管理活動(dòng)中，保證參與以及監(jiān)督的平衡。在分配收益的時(shí)候，需要充分考慮兩種不同資本在企業(yè)剩余分配當(dāng)中的比例以及形式。

四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則視域下企業(yè)人力資源管理策略

（1）結(jié)合財(cái)務(wù)工作與人力資本整體性加強(qiáng)管理。針對(duì)目前企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人力資源管理工作暴露出的問(wèn)題，我們要采取有效的手段來(lái)進(jìn)行管理。從財(cái)務(wù)的角度綜合評(píng)判企業(yè)人力資源，需要充分結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)工作加強(qiáng)管理。確定企業(yè)當(dāng)中每個(gè)部分人力資源的實(shí)際價(jià)值，及其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中是否充分發(fā)揮自身的實(shí)際作用，充分考慮員工在企業(yè)中的地位，可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)創(chuàng)造實(shí)際的效益。對(duì)于不同企業(yè)，需要按照企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開(kāi)展。只有將企業(yè)財(cái)務(wù)工作和人力資源管理有效融合在一起，才可以確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，才可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。（2）設(shè)立專門人力資源管理機(jī)構(gòu)。從財(cái)務(wù)視角加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資本的管控力度，需要成立專門的管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)做好管理工作。由于企業(yè)職工的數(shù)量較多，各自工作職能也存在差異性，所以對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，就需要構(gòu)建一個(gè)專業(yè)化的管理機(jī)構(gòu)來(lái)完成這項(xiàng)工作，針對(duì)企業(yè)當(dāng)中不同的人力資源管理要求成立專門的管理機(jī)構(gòu)，有效管理各個(gè)部分以及不同職位的員工，保證人力資源配置最優(yōu)化，從而極大地發(fā)揮員工自身價(jià)值。只有這樣才可以提升企業(yè)員工工作效率，才可以在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。（3）引進(jìn)先進(jìn)管理人才。對(duì)于目前企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況，我們需要采取行之有效的措施對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。企業(yè)人力資本需要有專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員加以管理，擁有水平相對(duì)較高的管理型人才，才能夠確保企業(yè)整體管理水平得到提升。特別是從財(cái)務(wù)的角度審視人力資本，人力資本所產(chǎn)生的實(shí)際價(jià)值也受到了內(nèi)部配置有效性的影響，所以，企業(yè)需要積極招收那些素質(zhì)較高的管理型人才，提升管理工作的標(biāo)準(zhǔn)。使用專業(yè)化的管理人才開(kāi)展企業(yè)管理工作，才可以為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)全新的動(dòng)力與活力。從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的角度提升企業(yè)人力資源管理效率，是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)對(duì)于企業(yè)所提出的全新管理要求。借助這種方法，企業(yè)能夠更加客觀而又全面的評(píng)估每個(gè)職工的實(shí)際價(jià)值與潛在價(jià)值，從而有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，有效提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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2.王海育.優(yōu)化薪酬科學(xué)管理完善企業(yè)激勵(lì)機(jī)制新修訂的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)國(guó)企薪酬管理影響分析.中國(guó)電力教育，2014(19).

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關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；建議

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)入一個(gè)新的階段，使我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更加市場(chǎng)化和國(guó)際化。新準(zhǔn)則的實(shí)施將進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息供給的約束，有效地維護(hù)投資者的知情權(quán)，為投資者提供更加透明的財(cái)務(wù)信息，有利于社會(huì)公眾做出理性決策。新準(zhǔn)則要求企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員要有敏銳的職業(yè)判斷能力與較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，特別是公允價(jià)值、減值準(zhǔn)備、未來(lái)現(xiàn)金流量的判斷等要求財(cái)務(wù)人員具有較高的素質(zhì)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)計(jì)量屬性的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系首次比較全面的導(dǎo)入了公允價(jià)值的計(jì)量屬性，增加了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性，有利于提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后公允價(jià)值有可能成為利潤(rùn)調(diào)節(jié)的工具。如以非貨幣交易為例，企業(yè)在非貨幣交易中產(chǎn)生的收益，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后可直接計(jì)入當(dāng)期收益，進(jìn)入企業(yè)利潤(rùn)表。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量產(chǎn)生一定影響，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量是建立在歷史成本的基礎(chǔ)上，僅僅對(duì)已發(fā)生的交易或價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，許多信息得不到反映。引入公允價(jià)值以后，即將發(fā)生的價(jià)值也將計(jì)入到會(huì)計(jì)信息內(nèi)，使得信息更加全面及時(shí)。

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)合并報(bào)表范圍產(chǎn)生的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中合并財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定，凡是母公司能夠控制的子公司都要納入合并報(bào)表范圍，而不是以股權(quán)比例作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在具體的實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，應(yīng)該從定性標(biāo)準(zhǔn)和定量標(biāo)準(zhǔn)兩個(gè)方面判斷是否存在實(shí)質(zhì)控制關(guān)系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則合并報(bào)表的規(guī)定遵循了實(shí)質(zhì)重于形式的原則，使得一些企業(yè)不能再利用分離若干子公司、縮小持股比例、將經(jīng)營(yíng)狀況不良的業(yè)務(wù)從合并范圍中剔除的方法來(lái)粉飾企業(yè)集團(tuán)的整體業(yè)績(jī)。

3.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的影響。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，每一項(xiàng)具體準(zhǔn)則均包括披露章節(jié)，要求在附注中披露可能影響報(bào)表使用者決策的重要事項(xiàng)，更強(qiáng)調(diào)的是對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表日的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)反映，而不僅僅是簡(jiǎn)單的關(guān)注企業(yè)的損益情況，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須更新觀念，改變“會(huì)計(jì)就是編表”、“會(huì)計(jì)就是算賬”的傳統(tǒng)思想，樹(shù)立忠實(shí)提供信息的理念，切實(shí)強(qiáng)化信息披露意識(shí)。

4.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅核算方法及賬務(wù)處理的影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)所得稅引入資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，要求企業(yè)采用納稅影響會(huì)計(jì)法進(jìn)行所得稅會(huì)計(jì)核算，而且必須使用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法進(jìn)行賬務(wù)處理。企業(yè)所得稅核算采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法將暫時(shí)性差異對(duì)所得稅的影響金額遞延到以后各期。如果企業(yè)存在較多的可抵扣暫時(shí)性差異，按照資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法，其影響金額計(jì)入遞延所得稅資產(chǎn)或負(fù)債，導(dǎo)致暫時(shí)性差異發(fā)生當(dāng)期利潤(rùn)和權(quán)益的增加，以及差異轉(zhuǎn)回時(shí)利潤(rùn)和權(quán)益減少。如果企業(yè)存在較多的應(yīng)納稅暫時(shí)性差異，采用資產(chǎn)負(fù)債表稅務(wù)法會(huì)導(dǎo)致差異發(fā)生當(dāng)期利潤(rùn)和權(quán)益的減少而差異轉(zhuǎn)回時(shí)利潤(rùn)和權(quán)益的增加。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的建議

1.創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理觀念。企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的指導(dǎo)思想和基礎(chǔ)，新準(zhǔn)則下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理必須具有市場(chǎng)觀念，要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，洞察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)、以市場(chǎng)為中心不斷調(diào)整自己的策略，合理選擇籌資渠道和方式，以較低的成本和較小的風(fēng)險(xiǎn)為企業(yè)籌集所需要的資金。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理還要具有可持續(xù)發(fā)展的觀念，要保持穩(wěn)定的可持續(xù)增長(zhǎng)率和相匹配的財(cái)務(wù)資源，使企業(yè)在有限的資源條件下，達(dá)到生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及投資創(chuàng)造的價(jià)值最大化。只有適度的增長(zhǎng)率才能為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的價(jià)值最大化。

2.建立健全配套制度和設(shè)施。公司應(yīng)該制定以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的公司會(huì)計(jì)政策，做好新準(zhǔn)則實(shí)施的銜接工作，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下對(duì)會(huì)計(jì)核算的要求。企業(yè)應(yīng)針對(duì)自身的具體情況，在符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系要求的前提下，調(diào)整會(huì)計(jì)處理流程及財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，制定適合企業(yè)特點(diǎn)的具體會(huì)計(jì)核算辦法，以利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的理解與操作。

3.提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系在財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、資產(chǎn)減值等方面發(fā)生了較大的變化，新增了多項(xiàng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)相關(guān)的準(zhǔn)則，賦予財(cái)務(wù)管理人員結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行職業(yè)判斷的權(quán)利。財(cái)務(wù)人員必須轉(zhuǎn)變觀念，更新理念，熟練掌握新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念和框架，準(zhǔn)確的理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精神和實(shí)質(zhì)。財(cái)務(wù)管理人員不僅要學(xué)好、用好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且還要向利益相關(guān)者積極傳送新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)影響的信息，提高溝通能力，與其他部門無(wú)障礙協(xié)作，破除傳統(tǒng)的局限于本職本崗的工作思維。

4.建立良好的內(nèi)部監(jiān)控體系。企業(yè)應(yīng)該運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法，建立科學(xué)、有效的財(cái)務(wù)管理監(jiān)控制度。企業(yè)通過(guò)建立完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，嚴(yán)格貫徹會(huì)計(jì)法律法規(guī)，形成自覺(jué)地內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，從源頭上遏制會(huì)計(jì)造假行為，確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的合理運(yùn)用和有效實(shí)施。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，進(jìn)一步統(tǒng)一了會(huì)計(jì)原則，提高了準(zhǔn)則的可操作性和可理解性，具有全面性、可操作性、層次性和充分協(xié)調(diào)性的特點(diǎn)；充分體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)性原則的要求，滿足了投資人、債權(quán)人、政府以及管理層等各方面對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的要求。企業(yè)要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心地位，根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，運(yùn)用科學(xué)合理的管理方法和手段，采取有效的措施，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作。企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員必須不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)與素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，新制度的變化，有效的開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，保障企業(yè)能夠持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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摘 要 隨著我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，使我國(guó)與之相配套的監(jiān)督體系也逐漸完善，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)財(cái)務(wù)管理也發(fā)生著變化。目前傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，尤其是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施后，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生很大的影響，為了適應(yīng)新會(huì)準(zhǔn)則，提出加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的幾點(diǎn)對(duì)策。下面我們就詳細(xì)進(jìn)行分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的改革創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 企業(yè) 財(cái)務(wù)管理 改革創(chuàng)新

引言：會(huì)計(jì)信息本身產(chǎn)生于企業(yè)的內(nèi)部，而會(huì)計(jì)信息的持有者則是企業(yè)管理當(dāng)局，問(wèn)題就出現(xiàn)了，這一管理部門與外部信息使用者之間存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象。因此外部使用者應(yīng)該對(duì)跨級(jí)信息生成以及輸出方面提出管制方面的要求，而且這種管制是以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形式所呈現(xiàn)在我們的面前。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，它也應(yīng)該以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為空間限度實(shí)施政策選擇，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則會(huì)使得會(huì)計(jì)政策選擇在反映企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局的意愿的同時(shí)也會(huì)切合企業(yè)外部利益的需求。與此同時(shí)我國(guó)的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就很好的體現(xiàn)了這一個(gè)方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則系統(tǒng)由三個(gè)部分所組成，即應(yīng)用指南、具體的準(zhǔn)則以及基本準(zhǔn)則方面。而基本性的準(zhǔn)則在整體的體系中具有重要的地位，可以說(shuō)是具有統(tǒng)領(lǐng)性的作用，具體的準(zhǔn)則則是以基本準(zhǔn)則為基礎(chǔ)對(duì)于相關(guān)的業(yè)務(wù)所作出的具體性的規(guī)定；應(yīng)用指南是一個(gè)補(bǔ)充性質(zhì)的內(nèi)容，是指向于具體的操作性的[1]。可以說(shuō)對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布在很大程度上彌補(bǔ)了我國(guó)這一方面的空缺，也使得我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)始于國(guó)際呈現(xiàn)接軌的趨勢(shì)，也方便了國(guó)內(nèi)外對(duì)于相關(guān)信息的了解，使得相互之間的會(huì)計(jì)信息以及先關(guān)的政策方面能夠減少彼此之間的隔閡，從而促進(jìn)了國(guó)內(nèi)外的貿(mào)易活動(dòng)。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于財(cái)務(wù)管理的作用

（一）在財(cái)務(wù)管理環(huán)境的作用

對(duì)于存貨期末的計(jì)價(jià)方法以及公允價(jià)值等方面，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可以說(shuō)做出了一定的改動(dòng)，對(duì)于會(huì)計(jì)處理方面增加了諸多的規(guī)制性的條件，從而提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使得它更加有利于相關(guān)人員的利益。在信息獲取方面也減低了成本，從而使得我國(guó)資本市場(chǎng)更加的繁榮，這在很大程度上有利于我國(guó)財(cái)務(wù)管理環(huán)境的改善[2]。與此同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也越來(lái)越向國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)靠攏，可以說(shuō)是拓展了我國(guó)企業(yè)融資以及投資方面的渠道，進(jìn)一步改善國(guó)際財(cái)務(wù)管理環(huán)境。

（二）在企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)方面的作用

首先我們分析一下公允價(jià)值。與舊的準(zhǔn)則相比，公允價(jià)值是較為契合現(xiàn)金流量的現(xiàn)值計(jì)算的原則的，從而有利于企業(yè)實(shí)施財(cái)務(wù)活動(dòng)決策時(shí)現(xiàn)值的計(jì)算以及成本效益的衡量等。所以說(shuō)若公允價(jià)值能夠被廣泛的運(yùn)用，它將會(huì)使得財(cái)務(wù)信息的反應(yīng)方面更加的精準(zhǔn)，從而提供財(cái)務(wù)活動(dòng)中的財(cái)務(wù)支持。不過(guò)需要注意的是公允價(jià)值也可能會(huì)為企業(yè)帶來(lái)不利的影響。我們知道確定公允價(jià)值的方式是以價(jià)格以及現(xiàn)金流量的凈現(xiàn)值為參照，它需要一些人員的價(jià)值性的判定，這就無(wú)形之中為企業(yè)留下了利潤(rùn)調(diào)解的空間[3]。關(guān)于企業(yè)的毛利率的增加等或許各個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)只是企業(yè)利潤(rùn)操縱的一個(gè)工具，由一些積極的數(shù)據(jù)對(duì)相關(guān)人員實(shí)行欺騙，這樣做的目的就是更好的籌資。其次是資產(chǎn)減值準(zhǔn)備?；谛聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不允許沖回，斷絕了通過(guò)減值準(zhǔn)備來(lái)回沖回的財(cái)務(wù)手段操縱利潤(rùn)的行為，使得費(fèi)用指標(biāo)比較的穩(wěn)定，而且能夠較對(duì)企業(yè)的凈產(chǎn)值有一個(gè)較為客觀的反映，這是與凈現(xiàn)值理論相符合的。而新的減值準(zhǔn)備在很大程度上可以確保對(duì)投資的正確計(jì)量，同時(shí)也可以在企業(yè)的投資活動(dòng)決策方面提供一定的財(cái)務(wù)性的支持。其三是重組債務(wù)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)原先債務(wù)重組的獲利進(jìn)行了轉(zhuǎn)移，即從資本公積轉(zhuǎn)到了當(dāng)期損益，這在一定程度上對(duì)所有者的權(quán)益降低了，而企業(yè)利潤(rùn)則增加了，進(jìn)而提高了企業(yè)的利潤(rùn)方面的相關(guān)指標(biāo)。不過(guò)其實(shí)也只是表上的利潤(rùn)，在實(shí)際中是沒(méi)有利潤(rùn)的。這無(wú)疑對(duì)財(cái)務(wù)方面增加了風(fēng)險(xiǎn)度。因此進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的評(píng)價(jià)以及決策中要注意這一點(diǎn)。其四是存貨計(jì)價(jià)方法方面。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下，企業(yè)在發(fā)出存貨的實(shí)際成本計(jì)價(jià)方法中取消了“后進(jìn)先出法”可以說(shuō)對(duì)于較長(zhǎng)生產(chǎn)周期的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其影響是比較的大的，在一定程度上它制約了企業(yè)由隨意變更計(jì)價(jià)方法實(shí)施利潤(rùn)調(diào)節(jié)[4]。這對(duì)于核算存貨周轉(zhuǎn)率是十分有利的，同時(shí)對(duì)于供應(yīng)量以及儲(chǔ)備存貨量的確定也是十分有利的，它也可以節(jié)約存儲(chǔ)成本等，進(jìn)而減低總的成本，實(shí)現(xiàn)對(duì)于成本的有效控制。

（三）對(duì)財(cái)務(wù)管理決策的作用

對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而言，它比較重視企業(yè)財(cái)務(wù)信息有用性和對(duì)受托責(zé)任履行評(píng)價(jià)的支持，它指向于企業(yè)的價(jià)值的持續(xù)性的增長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流量的信息以及資產(chǎn)質(zhì)量是比較的重視的，這一觀念的轉(zhuǎn)變對(duì)于財(cái)務(wù)決策而言，其影響是非常的直接的。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下財(cái)務(wù)管理的改革創(chuàng)新

首先是財(cái)務(wù)管理層次的提升。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平還是比較有限的，這在一定程度上制約了我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，而財(cái)務(wù)管理也不能夠給予全局考慮進(jìn)行把握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，這無(wú)疑在一定程度上增加了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)自身要想在這個(gè)竟?fàn)幖ち业氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下獲得生存空間以及發(fā)展空間，做到對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的及時(shí)有效的防范，提升企業(yè)的資金效率，就需要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理層次方面進(jìn)行提升。我們看一下財(cái)務(wù)內(nèi)容方面。企業(yè)需要拓展財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，基于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)以及資金管理范圍的基礎(chǔ)上，還應(yīng)該向金融風(fēng)險(xiǎn)管理以及知識(shí)資本管理等方面進(jìn)行拓展；與此同時(shí)還要更新財(cái)務(wù)管理方法[5]。在實(shí)際的實(shí)踐過(guò)程中應(yīng)該較多的采用量化的財(cái)務(wù)管理方法，另外指向于風(fēng)險(xiǎn)防范以及財(cái)務(wù)控制方面等也應(yīng)該給予一定的重視。再是對(duì)財(cái)務(wù)管理手段進(jìn)行改制。把信息化技術(shù)引進(jìn)來(lái)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)服務(wù)。

其次是投資管理方式方面?；谛碌臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則，投資進(jìn)行了重新分類。以管理目的為參照，分為交易性的以及持有待售性的。與此同時(shí)所采用的計(jì)量方法是綜合使用攤余成本和公允價(jià)值等。而且會(huì)計(jì)核算方面將會(huì)更好的反映企業(yè)投資以及經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)性。投資分類的細(xì)化使得企業(yè)在核算以及規(guī)范投資品種和投資項(xiàng)目時(shí)需要采用不同的方式進(jìn)行處理，所以說(shuō)對(duì)于企業(yè)投資管理而言其要求也相應(yīng)的提高了。

其三是防控風(fēng)險(xiǎn)措施方面。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，財(cái)務(wù)管理方面也發(fā)生了一定的變化。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施中，不可避免的是兩種準(zhǔn)則要經(jīng)歷一個(gè)交接時(shí)段，這一過(guò)程對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面會(huì)產(chǎn)生一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以說(shuō)在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行實(shí)施應(yīng)用的時(shí)候，企業(yè)相關(guān)部門要注意加大風(fēng)險(xiǎn)防范。企業(yè)要不斷的提高相關(guān)的意識(shí)，重視資金管理，并且把它作為一個(gè)重要內(nèi)容進(jìn)行推行，并且在企業(yè)各個(gè)相關(guān)部門進(jìn)行貫徹落實(shí)。與此同時(shí)完善企業(yè)內(nèi)部物資管理控制制度，強(qiáng)化對(duì)于企業(yè)的應(yīng)收賬款的管理，創(chuàng)新企業(yè)防控風(fēng)險(xiǎn)的管理措施，以運(yùn)用科學(xué)的方法，建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，從而實(shí)現(xiàn)避免資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題或者是資金短缺等[6]。

其四財(cái)務(wù)管理人員知識(shí)方面。我們可以通過(guò)對(duì)新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)的對(duì)比可以知道，這兩種準(zhǔn)則差距是很大的，這就在客觀上要求相關(guān)的工作人員對(duì)于新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則需要進(jìn)行全面的把握以及熟悉，這無(wú)疑對(duì)于相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員以及企業(yè)人員來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的原則和要求，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題，財(cái)務(wù)管理人員能夠運(yùn)用自己的高超的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)力和較強(qiáng)的綜合素質(zhì)進(jìn)行應(yīng)對(duì)，因此這就要求相關(guān)工作人員需要具備較好的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)以及專業(yè)能力，以促進(jìn)企業(yè)的社會(huì)適應(yīng)性和在執(zhí)行新準(zhǔn)則的過(guò)程中提高其自身的應(yīng)變能力[7].

三、結(jié)語(yǔ)

隨著社會(huì)的發(fā)展以及企業(yè)改革的不斷的進(jìn)一步的深化，在客觀上對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提出了更高的要求，而在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中諸多的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上依然是采用的傳統(tǒng)的方法，而且在其它方面存在較大的安全隱患問(wèn)題?；诖诵聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則就應(yīng)運(yùn)而生了。而且在實(shí)際的運(yùn)用過(guò)程中它也發(fā)揮了很大的積極性的作用。會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則的運(yùn)用將會(huì)在很大程度上提高財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化水平，并不斷的發(fā)展，走向國(guó)際化的道路。而與此同時(shí)企業(yè)的社會(huì)效益以及經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)得到相應(yīng)的擴(kuò)大。

參考文獻(xiàn)：

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篇5

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；特點(diǎn)；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；影響；實(shí)踐

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）12-0-01

我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則于2006年頒布，在實(shí)際的應(yīng)用中取得了非常好的效果，也推動(dòng)了我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域向前發(fā)展，同時(shí)縮短了與世界先進(jìn)國(guó)家的財(cái)務(wù)管理水平的差距，具有重大的實(shí)踐意義。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主要特點(diǎn)

第一點(diǎn)是在財(cái)務(wù)管理理念上的變化，過(guò)去的企業(yè)財(cái)務(wù)管理比較注重利潤(rùn)表，對(duì)企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表的重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)側(cè)的實(shí)施促進(jìn)企業(yè)提高了對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的重視，這就對(duì)優(yōu)化企業(yè)資產(chǎn)結(jié)構(gòu)起到了監(jiān)督作用。

第二點(diǎn)是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的很多條款規(guī)定與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的先進(jìn)理念的差距逐步縮小，體現(xiàn)在很多個(gè)領(lǐng)域，包括企業(yè)會(huì)計(jì)核算的原則、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性、會(huì)計(jì)政策選擇等方面，在借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，與我國(guó)的具體國(guó)情相結(jié)合，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三點(diǎn)是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施提高了企業(yè)資產(chǎn)減值損失的管理水平，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)成本核算的發(fā)展。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理提供了可供參考的依據(jù)，使企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有章可循，不僅提高了企業(yè)的管理效益，同時(shí)還為企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)管理受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體影響

現(xiàn)階段，我國(guó)非上市公司的發(fā)展是促進(jìn)整體企業(yè)數(shù)量和規(guī)模不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中設(shè)定的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的目標(biāo)是最大限度地提高企業(yè)價(jià)值，這有著充分的實(shí)踐基礎(chǔ)，同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理理念的變革。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表列表、中期財(cái)務(wù)報(bào)告等內(nèi)容的規(guī)定都有新的突破，可以更加立體化地判斷企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效果，及時(shí)制定有利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的措施。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中也對(duì)職工的薪資問(wèn)題、政府補(bǔ)貼等做出了一定的調(diào)整，更能夠體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職責(zé)，并兼顧企業(yè)、政府、員工等多方面的利益，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的科學(xué)化管理。

企業(yè)財(cái)務(wù)的管理目標(biāo)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的基石，其發(fā)展過(guò)程也經(jīng)歷了若干階段，最初是將企業(yè)的利潤(rùn)放在首位，后來(lái)是追求企業(yè)股東財(cái)富的最大化，接著將企業(yè)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)放在首要位置，現(xiàn)在也有一些企業(yè)將同企業(yè)利益相關(guān)的群體的利益作為首要管理目標(biāo)。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，企業(yè)價(jià)值的最大化是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，在實(shí)踐中具有積極的意義，不僅為企業(yè)的發(fā)展提供了比較科學(xué)化的方向調(diào)整，同時(shí)也有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益以及相關(guān)團(tuán)體利益的最大化。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中提倡企業(yè)對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)費(fèi)用采取資本化的管理方式，這也保證了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理也有著一定的影響。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定了如何確認(rèn)企業(yè)在各種情況下的利益得失認(rèn)定，包括企業(yè)合并、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備等方面，這樣有利于提高企業(yè)管理工作的穩(wěn)定性與安全性，同時(shí)還可以提高企業(yè)財(cái)務(wù)抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，債務(wù)重組和金融衍生工具等多個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中都可以應(yīng)用公允價(jià)值理論來(lái)處理相關(guān)的業(yè)務(wù)，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了一定程度的接軌，也是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的創(chuàng)新之處。但是公允價(jià)值也會(huì)被企業(yè)的管理上層以非法途徑利用，獲取非法利益，這與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的根本目的是相互矛盾的。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的投資與融資策略的制定上有著一定的影響。例如在長(zhǎng)期股權(quán)的制定方面，明確提出投資的企業(yè)對(duì)子公司的長(zhǎng)期股權(quán)的投資時(shí)要按照成本核算法進(jìn)行計(jì)算，一改往常的權(quán)益法，這對(duì)企業(yè)的投資融資報(bào)表的分析產(chǎn)生了一定的影響。當(dāng)子公司可以獲得利益的時(shí)候，在母公司的一些報(bào)表中記錄的利潤(rùn)額就會(huì)相應(yīng)地縮減，倘若子公司出現(xiàn)了虧損，母公司的一些報(bào)表中就會(huì)有利潤(rùn)額增加記錄，這就會(huì)影響到母公司的利益，從而會(huì)影響到企業(yè)的投資決策。

三、在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則背景下提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作水平的實(shí)踐

首先要提高企業(yè)價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變的力度，在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的共同作用，并且隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)總資產(chǎn)中的無(wú)形資產(chǎn)所占的份額將會(huì)越來(lái)越多，其對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)也會(huì)越來(lái)越突出，并且會(huì)影響到企業(yè)發(fā)展的方方面面。同時(shí)為了充分發(fā)揮新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用，也要不斷轉(zhuǎn)變企業(yè)管理的理念，兼顧各方的利益，依據(jù)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征制定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策，提高企業(yè)資源的共享力度，實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、高效化的管理目的。

其次要建立健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，提高內(nèi)控水平。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和多個(gè)部門的管理工作密切相關(guān)，所以要加強(qiáng)各個(gè)部門管理理念的轉(zhuǎn)變，提高企業(yè)資金的管理效率，要明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)，提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制水平，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況做好融資與投資的合理規(guī)劃，不僅要嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待企業(yè)資金管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，還要及時(shí)對(duì)企業(yè)的支出情況進(jìn)行科學(xué)調(diào)整，提高對(duì)企業(yè)有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的控制力度。為了充分發(fā)揮新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的功用，要進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)水平，還要做好定期的檢查工作，確保各項(xiàng)管理工作不會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)上的差錯(cuò)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響是立體化的，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的改革，只有切實(shí)創(chuàng)新企業(yè)的財(cái)務(wù)管理理念，提高企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)融資與投資水平的提升，才能真正以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為契機(jī)，不斷實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]康云峰.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響分析[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2009（09）.

篇6

一、資產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量與披露

在新頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，與資產(chǎn)減值相關(guān)的規(guī)定被獨(dú)立作為一項(xiàng)專項(xiàng)準(zhǔn)則而被單獨(dú)，這與舊準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定分散于各項(xiàng)準(zhǔn)則中有著較大的區(qū)別。就《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第8號(hào)――資產(chǎn)減值》而言，其涵蓋的內(nèi)容主要包括減值跡象的判斷，資產(chǎn)可收回金額的計(jì)量與減值損失的確定，資產(chǎn)組的認(rèn)定及減值的處理以及商譽(yù)減值的處理等。由于資產(chǎn)減值被看做企業(yè)的一項(xiàng)損失，因此必然存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)此類風(fēng)險(xiǎn)任何企業(yè)都無(wú)法予以充分的規(guī)避。如果市場(chǎng)出現(xiàn)資產(chǎn)價(jià)值貶值的跡象或事實(shí)時(shí)，企業(yè)此時(shí)應(yīng)給予必要的重視，若依舊強(qiáng)調(diào)按歷史成本計(jì)量，其代價(jià)就可能是使企業(yè)失去可持續(xù)發(fā)展的能力，而這也違背了資產(chǎn)未來(lái)收益性的本質(zhì)特征。

所謂資產(chǎn)減值，即是指資產(chǎn)的可回收金額低于其賬面價(jià)值，而從一般角度來(lái)講是指會(huì)計(jì)期末的各項(xiàng)資產(chǎn)的賬面價(jià)值（歷史成本）低于公允價(jià)值（現(xiàn)時(shí)成本）。為了充分防范資產(chǎn)減值風(fēng)險(xiǎn)，首先應(yīng)從資產(chǎn)減值的范圍分析，按照現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，企業(yè)所擁有的資產(chǎn)可被分為多種類型：若從變現(xiàn)能力劃分，可被分為流動(dòng)資產(chǎn)與非流動(dòng)資產(chǎn)；而若從資產(chǎn)的價(jià)值形態(tài)劃分，則可被分為貨幣性資產(chǎn)與非貨幣性資產(chǎn)。從資產(chǎn)的價(jià)值形態(tài)上看，資產(chǎn)的類型與其風(fēng)險(xiǎn)的強(qiáng)弱有著極大的相關(guān)性。一般說(shuō)來(lái)，非流動(dòng)資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)高于流動(dòng)資產(chǎn)，非貨幣性資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)高于貨幣性資產(chǎn)。由此可見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況，主要針對(duì)上述資產(chǎn)中的應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、中長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、在建工程等實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)防范，并實(shí)時(shí)對(duì)上述資產(chǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，分析判斷各項(xiàng)減值損失，以此達(dá)到提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控效率，使會(huì)計(jì)報(bào)表使用者充分獲益的目的。

其次，資產(chǎn)減值風(fēng)險(xiǎn)的防范還應(yīng)包括資產(chǎn)減值判斷這一內(nèi)容，其主要包括對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)是否存在減值進(jìn)行分析判斷。為此，企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日判斷資產(chǎn)是否存在可能發(fā)生減值的跡象，例如需對(duì)應(yīng)收賬款、預(yù)付賬款、在建工程3項(xiàng)資產(chǎn)運(yùn)用條件判斷法判斷其是否存在減值。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)債務(wù)人的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況、在建工程的進(jìn)展?fàn)顩r，通過(guò)比對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度給予的減值條件，分析判斷其是否存在減值狀況。對(duì)于因企業(yè)合并所形成的商譽(yù)和使用壽命不確定的無(wú)形資產(chǎn)，無(wú)論其是否存在減值跡象，每年都應(yīng)定期進(jìn)行減值測(cè)試。另外，對(duì)于中長(zhǎng)期投資、存貨、固定資產(chǎn)等不屬于上述類型的資產(chǎn)，這幾類資產(chǎn)減值的判斷主要應(yīng)遵從于賬面價(jià)值與公允價(jià)值孰低原則，其中金融資產(chǎn)的公允價(jià)值為其市價(jià)，存貨的公允價(jià)值為其可變現(xiàn)凈值，長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的公允價(jià)值為其可收回金額。由此可見(jiàn)，合理利用資產(chǎn)減值方法，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱藏在各項(xiàng)資產(chǎn)中的風(fēng)險(xiǎn)，從而使資產(chǎn)負(fù)債報(bào)表中的資產(chǎn)質(zhì)量得以提高，資產(chǎn)可靠性得以增強(qiáng)。

二、負(fù)債的確認(rèn)、計(jì)量與披露

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)文件中，與或有事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量和信息披露相關(guān)的規(guī)定被作為一項(xiàng)獨(dú)立準(zhǔn)則，其要求企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所遇到的債務(wù)擔(dān)保、產(chǎn)品質(zhì)量承諾、法律訴訟、仲裁以及匯率調(diào)整、長(zhǎng)短期投資、債權(quán)處理等事宜進(jìn)行合理反映，以充分規(guī)避這些不確定性活動(dòng)給企業(yè)帶來(lái)的不良影響，降低由此所帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)或財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。此外，由于或有事項(xiàng)還有可能對(duì)企業(yè)的外部形象產(chǎn)生較大的影響，因此對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)反映和計(jì)量，也可實(shí)現(xiàn)對(duì)外部成本的內(nèi)部化處理，這對(duì)于有效控制或降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)外樹(shù)立良好的企業(yè)形象有著較好的作用。

所謂或有事項(xiàng)，是指過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的一種狀況，其結(jié)果須由某些事項(xiàng)的發(fā)生或不發(fā)生才能決定的不確定事項(xiàng)。按照其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響，其一般又可被分為或有資產(chǎn)和或有負(fù)債，其中前者是指過(guò)去的交易或者事項(xiàng)形成的潛在資產(chǎn)，例如有較大可能實(shí)現(xiàn)勝訴的訴訟行為。而后者是指因過(guò)去的交易或者事項(xiàng)而形成的潛在負(fù)債。由于或有負(fù)債可能會(huì)對(duì)企業(yè)未來(lái)的收益或經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生較大的不利影響，具有一定的不確定性和不可控性，因此對(duì)其產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)必須加以重點(diǎn)關(guān)注。從目前來(lái)看，已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票、未決訴訟、未決仲裁、對(duì)外提供擔(dān)保等，都屬于企業(yè)或有負(fù)債的范疇，都可能引起企業(yè)未來(lái)收益的變化。以已貼現(xiàn)的商業(yè)承兌匯票為例，若作為背書人的第三方經(jīng)營(yíng)狀況不佳，已貼現(xiàn)的銀行有可能會(huì)對(duì)作為連帶人的企業(yè)實(shí)施追償。再如，就企業(yè)已發(fā)生的對(duì)外擔(dān)保而言，若被擔(dān)保方到期無(wú)力償還，且未來(lái)經(jīng)營(yíng)情況和償債能力不佳，此時(shí)作為企業(yè)的擔(dān)保方必須按要求履行該擔(dān)保事項(xiàng)的連帶責(zé)任。由此可見(jiàn)，鑒于或有負(fù)債的不可估測(cè)性和可變性，企業(yè)應(yīng)對(duì)其產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行實(shí)時(shí)判斷和計(jì)量。按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)文件的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)在同時(shí)滿足以下三個(gè)條件時(shí)，即該義務(wù)是企業(yè)承擔(dān)的現(xiàn)實(shí)義務(wù)、履行該義務(wù)很可能會(huì)使經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)、該義務(wù)金額能夠可靠計(jì)量，將其確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債，同時(shí)在資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)確認(rèn)一項(xiàng)真實(shí)債務(wù)。

另一方面，在或有負(fù)債的信息披露上，企業(yè)在一般情況下雖然難以確認(rèn)或有負(fù)債，但有義務(wù)向投資人或其他會(huì)計(jì)報(bào)表使用者披露相關(guān)信息，尤其是對(duì)上市公司而言更為如此。例如，對(duì)于企業(yè)所面臨的未決訴訟、未決仲裁，經(jīng)企業(yè)判斷確實(shí)無(wú)法合理估計(jì)的，應(yīng)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中予以披露，其披露內(nèi)容包括形成該項(xiàng)未決訴訟的原因、無(wú)法估計(jì)的理由、預(yù)計(jì)產(chǎn)生的財(cái)務(wù)影響以及獲得補(bǔ)償?shù)目赡苄缘?。值得注意的是，若企業(yè)所披露的信息涉及未決訴訟、未決仲裁時(shí)，如果企業(yè)披露全部或部分信息預(yù)期會(huì)對(duì)企業(yè)造成重大不利影響的，企業(yè)此時(shí)可以選擇不予披露，但應(yīng)當(dāng)披露該未決訴訟、未決仲裁的性質(zhì)，以及沒(méi)有披露這些信息的事實(shí)及原因。由此可見(jiàn)，企業(yè)可以根據(jù)或有負(fù)債信息披露的風(fēng)險(xiǎn)代價(jià)選擇是否披露，若完全披露的風(fēng)險(xiǎn)大于不披露或少披露時(shí)，企業(yè)應(yīng)以價(jià)值最大化為核心選擇后者。

三、會(huì)計(jì)原則應(yīng)用的風(fēng)險(xiǎn)防范

從2001年頒布企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則開(kāi)始，實(shí)質(zhì)重于形式原則便出現(xiàn)在各行業(yè)的會(huì)計(jì)制度中，直至2006年新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布，該原則仍是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求之一。實(shí)質(zhì)重于形式原則的大量采用，是保證會(huì)計(jì)信息客觀性、公允性、可靠性的基礎(chǔ)，企業(yè)各項(xiàng)收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算已遵從此原則，資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益的反映和計(jì)量也充分遵從了此原則。

無(wú)論是從理論意義還是從現(xiàn)實(shí)意義上看，實(shí)質(zhì)重于形式原則在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的廣泛運(yùn)用的確降低了很多風(fēng)險(xiǎn)。例如，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的確認(rèn)方法有多種，其包括銷售法、結(jié)算法、生產(chǎn)法等，如果企業(yè)在發(fā)票收到時(shí)就確認(rèn)收入，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生較大的風(fēng)險(xiǎn)。再者，對(duì)于已確認(rèn)為收入的應(yīng)收賬款長(zhǎng)期不能回收時(shí)，應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備，防止企業(yè)利潤(rùn)的虛增。由此可見(jiàn)，實(shí)質(zhì)重于形式原則對(duì)于企業(yè)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的確起到了很有效的作用，而這也成為了下一步研討的重點(diǎn)。

主要參考文獻(xiàn)：

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[2]劉玉高.新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下如何防范風(fēng)險(xiǎn)[J].會(huì)計(jì)之友，2006（6S）.

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篇7

關(guān)鍵詞： 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；會(huì)計(jì)政策；會(huì)計(jì)估計(jì)；獨(dú)立審計(jì)；客觀依據(jù)

一般來(lái)說(shuō)，在人們的印象里，準(zhǔn)則與職業(yè)判斷似乎是風(fēng)馬牛不相及的。但是加拿大特許會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) ① 的《財(cái)務(wù)報(bào)告中的職業(yè)判斷》研究報(bào)告認(rèn)為，準(zhǔn)則只是另一種形式的職業(yè)判斷而已。準(zhǔn)則與判斷之間的關(guān)系是雙向的，判斷程序早已存在于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建立之日起，對(duì)準(zhǔn)則的運(yùn)用就離不開(kāi)會(huì)計(jì)判斷；而職業(yè)判斷又是在仔細(xì)斟酌會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情形下作出的，對(duì)準(zhǔn)則和職業(yè)判斷之間關(guān)系的理解是理解準(zhǔn)則作用的核心（加拿大準(zhǔn)則制定特別委員會(huì)報(bào)告，1980）。無(wú)論是原則導(dǎo)向還是規(guī)則導(dǎo)向的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，它的執(zhí)行都離不開(kāi)判斷程序?！耙?guī)則導(dǎo)向”會(huì)計(jì)準(zhǔn)則直接規(guī)定了幾種備選方案，企業(yè)對(duì)交易事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理可在幾種備選方案中選擇其一；“原則導(dǎo)向”會(huì)計(jì)準(zhǔn)則因?yàn)槿鄙僖灰粚?duì)應(yīng)的詳細(xì)會(huì)計(jì)規(guī)則，不但需要更多和更高水平的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，同時(shí)還需要更高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的導(dǎo)向不可避免地為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷留下了彈性空間。

一、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定導(dǎo)向與會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的關(guān)系

由于歷史的原因，在我國(guó)，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷還是一個(gè)新名詞。目前，無(wú)論是在會(huì)計(jì)理論界還是實(shí)務(wù)界，都未給予會(huì)計(jì)職業(yè)判斷以應(yīng)有的重視，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的總體水平較低。對(duì)其認(rèn)識(shí)往往局限于會(huì)計(jì)人員在日常業(yè)務(wù)處理中對(duì)會(huì)計(jì)要素所進(jìn)行的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量方面的選擇，即會(huì)計(jì)人員依據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定來(lái)確定會(huì)計(jì)事項(xiàng)的入賬時(shí)間及入賬金額，并且決定其應(yīng)該采用的會(huì)計(jì)政策和處理方法。這已經(jīng)成為我國(guó)會(huì)計(jì)人員所面臨的一項(xiàng)艱巨任務(wù)，因?yàn)椤稌?huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)制度》中的規(guī)定給會(huì)計(jì)要素的處理政策與方法留下了可供選擇的空間，如資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計(jì)提政策；存貨收發(fā)存的計(jì)價(jià)方法；固定資產(chǎn)折舊方法和凈殘值率決定；合并形式的選擇等等。不同的選擇，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不同的結(jié)果，不同的結(jié)果在不同的時(shí)期會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生截然相反的影響。然而，這僅僅是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的狹義層面上的認(rèn)識(shí)，廣義的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷還應(yīng)該包括人們（我國(guó)當(dāng)前是通過(guò)政府部門）對(duì)會(huì)計(jì)規(guī)范的選擇，這恰恰是更高層面上的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。顯而易見(jiàn)，如果沒(méi)有一個(gè)會(huì)計(jì)規(guī)范的正確選擇，絕不可能會(huì)有真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷首先應(yīng)該是對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度內(nèi)容的選擇（于長(zhǎng)春，2004）。

由于今后我國(guó)不再制定企業(yè)會(huì)計(jì)制度，僅制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而會(huì)計(jì)制度是根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，由各個(gè)企業(yè)單位聯(lián)系自身的具體情況制定并經(jīng)本單位權(quán)利機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)執(zhí)行的會(huì)計(jì)核算規(guī)章，所以筆者認(rèn)為，制定會(huì)計(jì)制度也是一種會(huì)計(jì)政策的選擇，也需要進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。我國(guó)的會(huì)計(jì)規(guī)范主要包括會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，還包括現(xiàn)階段同時(shí)并存的會(huì)計(jì)制度以及各種暫行規(guī)定。

因此，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷問(wèn)題受到關(guān)注的本源，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展密切相關(guān)，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則決定了會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的發(fā)展水平，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷影響了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。我國(guó)2006年新頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是以原則導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，與規(guī)則導(dǎo)向準(zhǔn)則并存的。在這樣的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則導(dǎo)向下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的空間首先是由準(zhǔn)則的彈性空間決定的。新準(zhǔn)則中新增了生物資產(chǎn)、職工薪酬、資產(chǎn)減值、企業(yè)年金基金、股份支付、政府補(bǔ)助、所得稅、外幣折算、金融工具確認(rèn)和計(jì)量、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、石油天然氣開(kāi)采等具體準(zhǔn)則，填補(bǔ)了不少會(huì)計(jì)規(guī)范的空白，做出了不少規(guī)則導(dǎo)向準(zhǔn)則下的具體規(guī)定。企業(yè)如何選擇適合自己的會(huì)計(jì)政策、如何選擇計(jì)提折舊的方法、如何選擇存貨發(fā)出的計(jì)價(jià)方法、如何確認(rèn)當(dāng)期費(fèi)用、如何使企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量更有效、利潤(rùn)更真實(shí)，都依賴于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。同時(shí)，新準(zhǔn)則中金融工具等四個(gè)系列的準(zhǔn)則，與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則完全接軌，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本是原則導(dǎo)向的，它比規(guī)則導(dǎo)向更依賴會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。目前，我國(guó)金融工具和金融交易日益呈現(xiàn)出復(fù)雜的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)金融工具的會(huì)計(jì)核算提出了很大的挑戰(zhàn)。尤其對(duì)于衍生金融工具來(lái)說(shuō)，由于它不要求初始凈投資或要求很少，歷史成本對(duì)其無(wú)能為力，只有公允價(jià)值才能對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)和計(jì)量。公允價(jià)值不同于其他計(jì)量屬性，它所建立的現(xiàn)行交易只能參照市場(chǎng)的當(dāng)前交易價(jià)格進(jìn)行估計(jì) ② 。準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能夠恰當(dāng)、公允地反映客觀發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，能為利益相關(guān)者提供真實(shí)公允、相關(guān)性更強(qiáng)的會(huì)計(jì)信息，并使有限的社會(huì)資源得到合理的配置；反之，不當(dāng)?shù)幕驉阂獾臅?huì)計(jì)職業(yè)判斷會(huì)歪曲經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)，產(chǎn)生失真的會(huì)計(jì)信息，誤導(dǎo)利益相關(guān)者的決策，進(jìn)而影響社會(huì)資源的配置效率，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)操縱利潤(rùn)、粉飾報(bào)表的一種手段。因此，新準(zhǔn)則實(shí)施后會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論與應(yīng)用研究是十分值得關(guān)注的研究課題。

二、新準(zhǔn)則中會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)影響——對(duì)昆百大 ③ 和金融街 ④ 的案例分析

（一）變更前采用的會(huì)計(jì)政策及投資性房地產(chǎn)的披露金額

昆百大（昆明百貨大樓集團(tuán)股份有限公司）2007年年報(bào)關(guān)于投資性房地產(chǎn)采用的會(huì)計(jì)政策披露為：“本公司對(duì)投資性房地產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表日采用成本模式進(jìn)行后續(xù)計(jì)量，按年限平均法計(jì)提折舊，預(yù)計(jì)使用年限為35年，預(yù)計(jì)凈殘值率為5%”。昆百大2007年年報(bào)顯示，投資性房地產(chǎn)2007年年末金額為156 690 798.53元，占總資產(chǎn)的比重為8.26%；2006年年末金額為13 585 511.82元，占總資產(chǎn)的比重為1.21%，投資性房地產(chǎn)占總資產(chǎn)的變動(dòng)比率為：18.35%，2007年整個(gè)年度新增加了將近1.5億元的投資性房地產(chǎn)。

金融街是《投資性房地產(chǎn)》準(zhǔn)則自2007年1月1日在上市公司執(zhí)行以來(lái)，第一家公告變更投資性房地產(chǎn)會(huì)計(jì)政策的上市公司。其在2007年年報(bào)中關(guān)于投資性房地產(chǎn)采用的會(huì)計(jì)政策披露為：“本公司在資產(chǎn)負(fù)債表日采用成本模式對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。公司對(duì)投資性房地產(chǎn)在預(yù)計(jì)可使用年限內(nèi)按年限平均法攤銷或計(jì)提折舊，預(yù)計(jì)可使用年限超過(guò)45年的，按45年攤銷或計(jì)提折舊”。金融街2007年年報(bào)顯示，投資性房地產(chǎn)2007年年末金額為1 511 960 000元，占總資產(chǎn)的比重為10.90%；2006年年末金額為55 250 000元，占總資產(chǎn)的比重為0.48%，投資性房地產(chǎn)占總資產(chǎn)的變動(dòng)比率為：10.42%，2007年整個(gè)年度新增加了將近15億元的投資性房地產(chǎn)。該公司投資性房地產(chǎn)中的出租房產(chǎn)為949 782 873.90元；出租和持有準(zhǔn)備增值的土地使用權(quán)為562 177 524.55元。

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關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 影響 企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表 合并理論

我國(guó)財(cái)政部門在2006年2月15日頒布了經(jīng)修訂后《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（即新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則），并規(guī)定了上市公司所要求執(zhí)行的時(shí)間為2007年1月1日，同時(shí)鼓勵(lì)其他企業(yè)一起執(zhí)行。將其和在1995年的《合并會(huì)計(jì)報(bào)表暫行規(guī)定》比較，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整了企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的合并種類、范圍等等，根據(jù)這種情況，本文探討新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍、處理方法、編制方法及種類的影響。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的范圍

（一）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是將控制作為前提，從而判斷在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的合并范圍

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則著重的是現(xiàn)實(shí)意義上的控制，并非單指法律形式上的控制。在判斷合并范圍的時(shí)候重要性原則已沒(méi)有過(guò)去那樣過(guò)分重視，如今，合并范圍的判斷是以控制為前提，換而言之，判斷合并報(bào)表范圍更加重視實(shí)際操作中的控制，所有可以進(jìn)行控制的子公司一定要?dú)w回母公司的合并范圍之內(nèi)，不敢是特殊經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的子公司抑或規(guī)模較小的子公司，股權(quán)的比例僅作為參考，不能過(guò)分重視。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)在某程度上抑制了上市公司由母子公司從而獲取更大的利潤(rùn)，合并財(cái)務(wù)報(bào)表能夠確切地反映母子公司真正的現(xiàn)金流、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)狀況等。

（二）撤銷比例合并法

由于從控制的實(shí)質(zhì)而言，僅需雙方可以實(shí)現(xiàn)控制，依據(jù)合同商定多方或同受兩方控制的合伙企業(yè)并不全然適合合并財(cái)與報(bào)表控制，換而言之，按照比例來(lái)進(jìn)行合并的資產(chǎn)，事實(shí)上，母公司是不能控制其投資企業(yè)的現(xiàn)金流量、損益、所有者權(quán)益、負(fù)債及資產(chǎn)。所以不該把這樣的聯(lián)合控制主體依據(jù)比例歸入合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的合并范圍，而應(yīng)該按照規(guī)定采取權(quán)益法等對(duì)合伙企業(yè)進(jìn)行核算。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變了企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的處理方式

按照方式各異的控制情形，合并方式可分為購(gòu)買法與權(quán)益結(jié)合法。舊的會(huì)計(jì)制度對(duì)于企業(yè)的合并，不管是作為新設(shè)或吸收的控股合并，都由被合并方賬面價(jià)值進(jìn)行計(jì)算，但新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則則會(huì)把企業(yè)的合并采用下面兩種方式：在同一控制下的企業(yè)合并，要采取權(quán)益結(jié)合法進(jìn)行核算；若在非同一控制下的企業(yè)合并，則適宜購(gòu)買法進(jìn)行核算。

購(gòu)買法需要購(gòu)買方按照公允的價(jià)值記錄好購(gòu)入的凈資產(chǎn)，把公允價(jià)值與購(gòu)買價(jià)格兩者之間的差額看作負(fù)商譽(yù)與商譽(yù)；權(quán)益結(jié)合法則需要依據(jù)并入的凈資產(chǎn)原來(lái)的賬面的總價(jià)值入賬，沒(méi)有商譽(yù)與負(fù)商譽(yù)之分。此方法在合并當(dāng)年所合并的企業(yè)會(huì)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)有所差異，購(gòu)買法是由合并購(gòu)買的當(dāng)日為起始點(diǎn)，當(dāng)然是不包含合并日之前所有的會(huì)計(jì)收益；而權(quán)益結(jié)合法則是假定合并之后企業(yè)的狀態(tài)從來(lái)沒(méi)有消失，因此會(huì)合并被購(gòu)買企業(yè)的整個(gè)年度所有的會(huì)計(jì)收益。

如今，我國(guó)的上市公司的企業(yè)合并大部分都是在同一控制下進(jìn)行的，在形式上而言合并對(duì)價(jià)即買賣雙方都認(rèn)可的公允價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)的，但事實(shí)上公允價(jià)值并非指僅僅雙方認(rèn)同就可以，其必須經(jīng)由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估確定方能生效，不過(guò)仍然出現(xiàn)人為地?cái)_亂實(shí)施公允價(jià)值，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求企業(yè)合并一定要處理資產(chǎn)賬面價(jià)值的對(duì)價(jià)，這充分結(jié)合了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀與資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際狀況，有助于企業(yè)管理其財(cái)務(wù)的規(guī)范，除了能夠有效提高企業(yè)利潤(rùn)的誠(chéng)信度之外，還能給予較為寬敞的利潤(rùn)操縱空間，這才是小部分公司開(kāi)展企業(yè)合并的真正原因。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改變了企業(yè)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)表種類與編制方式

在原有的準(zhǔn)則當(dāng)中要求投資企業(yè)必須采用權(quán)益法對(duì)子公司一直以來(lái)股權(quán)投資進(jìn)行核算，把母公司會(huì)受到子公司的凈資產(chǎn)變動(dòng)所影響的情況反映在“長(zhǎng)期股權(quán)投資”的賬戶中；但新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求“投資企業(yè)要好好地控制被投資單位，而被投資單位則以其子公司的身份，子公司要被投資企業(yè)歸入合并財(cái)務(wù)報(bào)表范圍之內(nèi)。投資企業(yè)對(duì)與子公司一直以來(lái)的股權(quán)投資則需采取成本核算法，在編制合并財(cái)表的時(shí)候，應(yīng)依據(jù)權(quán)益法進(jìn)行調(diào)整”。由此可見(jiàn)，在原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里面，合并報(bào)表的內(nèi)容包含了一下幾個(gè)內(nèi)容，分別有：合并利潤(rùn)表、合并財(cái)務(wù)表、合并損益表以及合并資產(chǎn)負(fù)債表；但新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中合并報(bào)表的內(nèi)容就有以下幾點(diǎn)內(nèi)容：合并資產(chǎn)負(fù)債表、合并利潤(rùn)分配表、合并所有者權(quán)益增減變動(dòng)表、合并現(xiàn)金流量表、合并利潤(rùn)表以及附注等。新的準(zhǔn)則簡(jiǎn)化了企業(yè)一直以來(lái)股權(quán)投資的核算。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定了編制補(bǔ)充資料與合并現(xiàn)金的流量表，詳細(xì)地將合并要求與程序列明，補(bǔ)充了現(xiàn)在實(shí)踐過(guò)程中空白的理論知識(shí)。

除此之外，企業(yè)的合并報(bào)表項(xiàng)目也隨之進(jìn)行變更。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中，子公司的所有者權(quán)益不再歸入母公司的份額當(dāng)中，是少數(shù)股東的權(quán)益，因此合并資產(chǎn)負(fù)債表的時(shí)候，所有者的權(quán)益項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)將“少數(shù)股東權(quán)益”詳細(xì)列明。

四、結(jié)束語(yǔ)

伴著我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷地迅猛發(fā)展，不斷涌現(xiàn)出新的會(huì)計(jì)理論與方法也隨之而產(chǎn)生，企業(yè)一定要著重于培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度。因?yàn)樾聲?huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容較舊準(zhǔn)則更為詳細(xì)，尤其是對(duì)于合并報(bào)表的內(nèi)容難度更是較高。所以想要提高財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量，一定要好好研究新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)的內(nèi)容，這樣才能更有利于會(huì)計(jì)報(bào)表者正確分析與決策。

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關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)；財(cái)務(wù)管理

為了適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的市場(chǎng)化和國(guó)際化的需求，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)運(yùn)而生。從2006年2月起，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系制度由財(cái)政部正式，將會(huì)在上市公司范圍內(nèi)從2007年1月1日進(jìn)行實(shí)施，同時(shí)鼓勵(lì)其他公司企業(yè)一同積極參與實(shí)施。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的核心為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，將建立一種為投資者和社會(huì)公眾的決策有重要運(yùn)用的會(huì)計(jì)信息服務(wù)理念。這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的出臺(tái)，建立了與我國(guó)社會(huì)這市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與國(guó)際準(zhǔn)則相統(tǒng)一、覆蓋了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)并可獨(dú)立進(jìn)行實(shí)施的新環(huán)境，這次改革同時(shí)會(huì)為國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)則規(guī)范提供良好的經(jīng)驗(yàn)和有利條件。這將是我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理歷史性的突破，因此，分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)，探討新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響，并提出相對(duì)應(yīng)的措施，將會(huì)對(duì)我們工作的進(jìn)行有積極的實(shí)用作用。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則特點(diǎn)分析

我國(guó)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系主要由以下三部分組成：基本準(zhǔn)則、具體準(zhǔn)則、應(yīng)用指南。其中，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中其主導(dǎo)作用的是基本準(zhǔn)則，同時(shí)也是最主要的；具體準(zhǔn)則是在基本準(zhǔn)則的相關(guān)原則規(guī)定下對(duì)相關(guān)的工作業(yè)務(wù)進(jìn)行具體或直接的規(guī)范；而應(yīng)用指南作為指引，則只是對(duì)具體準(zhǔn)則進(jìn)行相關(guān)引導(dǎo)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的及時(shí)實(shí)施，不僅填補(bǔ)了我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的的漏洞和不足，而且對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范化具有指導(dǎo)性的作用。同時(shí)，企業(yè)信息質(zhì)量、企業(yè)財(cái)務(wù)管理透明度等方面也得以提升，也為財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者創(chuàng)造了一個(gè)更加安全可靠的會(huì)計(jì)信息的提取平臺(tái)。進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際化，對(duì)境外投資者而言顯得尤為重要。

通過(guò)國(guó)際化，他們可以準(zhǔn)確掌握上市公司的財(cái)務(wù)狀況，降低投資風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)相互理解。增加他們投資的信心，這對(duì)我國(guó)吸引外資創(chuàng)造便利條件，讓我國(guó)更自信地邁向國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)。

一般而言，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有以下特點(diǎn)。首先，以前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重視利潤(rùn)表，相對(duì)而言比較忽視資產(chǎn)負(fù)債表，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了重視資產(chǎn)負(fù)債表的理念。其次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在會(huì)計(jì)核算原則、會(huì)計(jì)計(jì)量屬性、會(huì)計(jì)政策選擇等方面，基本上體現(xiàn)出與國(guó)際準(zhǔn)則的一致性，借鑒了一些國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則優(yōu)秀的內(nèi)容。同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在資產(chǎn)減值損失以及企業(yè)成本估算等方面做了新的規(guī)定。事實(shí)證明，自新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)及實(shí)施以來(lái)，在我國(guó)財(cái)務(wù)管理的各個(gè)方面，都不約而同的受到了一定程度的影響。與企業(yè)有關(guān)的各方面的利益主體，比如投資人、債權(quán)人、經(jīng)理人等都比之前更加重視和關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況。下面，我將結(jié)合身邊財(cái)務(wù)管理工作，分析新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)財(cái)務(wù)管理的主要影響。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在財(cái)務(wù)管理方面的主要影響

相比較以前的舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確立了資產(chǎn)負(fù)債表的核心地位，從重當(dāng)前利潤(rùn)的觀念中突破出來(lái)，更加重視和提倡長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。這一注重點(diǎn)的變化，企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平得到大大提高，同時(shí)升高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益。有效的避免了企業(yè)的短期行為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供有利的條件，同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。

1.在公允價(jià)值計(jì)量方面的影響

所謂公允價(jià)值即在公平交易中，交易雙方都應(yīng)提前熟悉情況。且交易雙方進(jìn)行的資產(chǎn)交易或債務(wù)清償都是自愿的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不再將權(quán)責(zé)發(fā)生制度和歷史成本法作為核算的基本原則，而是用公允價(jià)值計(jì)量方法進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量。在金融工具、投資性房地產(chǎn)、債務(wù)重組等方面都已運(yùn)用。我們可以這樣認(rèn)為，即公允價(jià)值的引入和計(jì)量將大大提升會(huì)計(jì)信息的使用質(zhì)量。在準(zhǔn)確性和真實(shí)性要求方面，很大程度上都能滿足內(nèi)外部會(huì)計(jì)使用者。它將從原則上對(duì)企業(yè)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告的行為進(jìn)行規(guī)范。自公允價(jià)值計(jì)量使用以來(lái)，會(huì)計(jì)報(bào)表的報(bào)告信息變得更為準(zhǔn)確，也為企業(yè)財(cái)務(wù)管理者在會(huì)計(jì)計(jì)量屬性方面有更多的選擇。相比較國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在確定公允價(jià)值的范圍時(shí)，充分全面的考慮到了我國(guó)的特殊國(guó)情。沒(méi)有全盤接受，在改進(jìn)方面做得比較謹(jǐn)慎。

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在規(guī)定財(cái)務(wù)資產(chǎn)減值、核算企業(yè)成本方面的影響

通過(guò)與企業(yè)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在企業(yè)減值計(jì)提方面以及會(huì)計(jì)處理上做了相對(duì)比較嚴(yán)格的規(guī)范。為了將企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制在一定的范圍內(nèi)，新準(zhǔn)則要求購(gòu)買法不能適用于同一控制下的企業(yè)合并，在股價(jià)上升的情況下可轉(zhuǎn)化債券不能夠確認(rèn)損失等。其次，對(duì)于部分上市公司使用公允價(jià)值后，要進(jìn)一步確認(rèn)實(shí)現(xiàn)收益和損失。在這一過(guò)程中，由于沒(méi)有現(xiàn)金流量支撐此部分損益，這一結(jié)果可能會(huì)引起收益本質(zhì)上的超分配，從而使企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)增大。

3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理概念的強(qiáng)化

就我國(guó)目前而言，非上市公司規(guī)范為我國(guó)企業(yè)發(fā)展規(guī)范的主流，所以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定了企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。這是一種新思維，從本質(zhì)上加強(qiáng)了我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的概念。新準(zhǔn)則在企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表列表、合并財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告、分部報(bào)告的規(guī)定，使得企業(yè)價(jià)值的會(huì)計(jì)信息從多個(gè)角度呈現(xiàn)出來(lái)。

三、健全新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理對(duì)策

1.樹(shù)立現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀，對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行進(jìn)一步強(qiáng)化

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，樹(shù)立新的企業(yè)價(jià)值觀，類似于公允價(jià)值等，與國(guó)際觀念接軌的局勢(shì)越來(lái)越不可逆轉(zhuǎn)。知識(shí)資產(chǎn)的地位和作用將更加重要，這將會(huì)深刻影響企業(yè)管理的點(diǎn)滴。

2.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)進(jìn)行完善

對(duì)于新準(zhǔn)則中經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的相關(guān)工作進(jìn)行，比如確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等的詳細(xì)規(guī)定。這將要求企業(yè)必須建立完善的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，因?yàn)楹枚嘤?jì)量屬性的實(shí)現(xiàn)必須依靠財(cái)務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)部信息。

3.對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行創(chuàng)新，加強(qiáng)財(cái)務(wù)的控制

為了使新準(zhǔn)則順利實(shí)施，應(yīng)該通過(guò)系統(tǒng)分析方法，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新，建立一套完善健全的財(cái)務(wù)管理監(jiān)控制度。要認(rèn)證對(duì)待企業(yè)資金的使用，對(duì)資金管理和支出嚴(yán)格控制。企業(yè)各個(gè)部門應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，將認(rèn)識(shí)提到新的高度，認(rèn)識(shí)到對(duì)資金正確控制的重要性。（作者單位：吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院）

參考文獻(xiàn)：

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篇10

【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)管理 經(jīng)濟(jì) 國(guó)際化發(fā)展

企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)工作，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布，不僅有利于促進(jìn)我國(guó)和其他各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系，加強(qiáng)國(guó)際交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，吸引各國(guó)人才來(lái)中國(guó)發(fā)展；而且有益于提高我國(guó)的整體經(jīng)濟(jì)水平，增強(qiáng)綜合國(guó)力，提高國(guó)際地位。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，一方面鞏固了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部控制機(jī)制的建立，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時(shí)，也為企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展帶來(lái)一系列未知的挑戰(zhàn)。

一、財(cái)務(wù)管理工作所面臨的機(jī)遇

（一）完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，確保廣大社會(huì)公眾的利益

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，對(duì)企業(yè)管理制度提出全新的管理規(guī)定：會(huì)計(jì)需要對(duì)信息的范圍、內(nèi)容、時(shí)間等信息進(jìn)行披露，確保社會(huì)公眾的知情權(quán)。這樣，財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部信息透明度大大加強(qiáng)，保護(hù)了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準(zhǔn)則，大型國(guó)有企業(yè)和國(guó)外某些知名企業(yè)順利的架起經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作的橋梁，大大降低了國(guó)際貿(mào)易資本。

（二）更真實(shí)地反映企業(yè)效益

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出了公允價(jià)值的計(jì)量要求，規(guī)定投資者和債權(quán)人公平公開(kāi)交易，不僅降低了市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了良好的發(fā)展環(huán)境。

公允價(jià)值可以通過(guò)市場(chǎng)行情反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，使企業(yè)的資產(chǎn)更具透明性，充分保護(hù)了債權(quán)人的利益，避免債權(quán)人在企業(yè)陷入財(cái)務(wù)危機(jī)面臨倒閉時(shí)還毫不知情。

二、財(cái)務(wù)管理工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）會(huì)計(jì)工作中所面臨的問(wèn)題

1.在執(zhí)法檢查中，查出企業(yè)貪污漏稅，執(zhí)法人員卻在私底下收了企業(yè)的好處，隱藏不報(bào)；或者大筆一揮，從輕處理，企業(yè)漏交的錢就流到了執(zhí)法人員的口袋。而媒體網(wǎng)絡(luò)等社會(huì)輿論導(dǎo)向在很大程度上只報(bào)道先進(jìn)事例，卻很少反映企業(yè)內(nèi)部的黑幕，因此存在執(zhí)法力度不夠的忽視。

2.某些會(huì)計(jì)無(wú)證上崗，因?yàn)樽陨韺?duì)財(cái)會(huì)知識(shí)了解得不全面，從而導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。還有一些會(huì)計(jì)師是通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)班的培訓(xùn)，才考核通過(guò)考試的，他們學(xué)習(xí)研究的領(lǐng)域相對(duì)較窄，跟不上當(dāng)今飛速發(fā)展的變化，這就直接影響到他們對(duì)財(cái)會(huì)知識(shí)的掌握與應(yīng)用了。

3.企業(yè)內(nèi)部管理強(qiáng)度不夠，有些企業(yè)甚至沒(méi)有設(shè)置會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)相關(guān)人員也沒(méi)有進(jìn)行上崗培訓(xùn)，企業(yè)的不重視導(dǎo)致員工本身的積極性不高。

（二）對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作者有了更高的要求

隨著我國(guó)大力提倡社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論體系，對(duì)會(huì)計(jì)工作也提出了更高的要求。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，各企業(yè)要求財(cái)務(wù)人員有敏銳快捷的職業(yè)判斷能力，能夠在第一時(shí)間策劃出對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展最佳的方案，而不是盲目的跟著領(lǐng)導(dǎo)走。另外，會(huì)計(jì)人員的基本素質(zhì)有待提高，提倡自覺(jué)遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量達(dá)到企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要加強(qiáng)法律制度的管理，防止有關(guān)人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)與人才的巨大損失。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作面臨挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)措施

（一）深化改革

我們要堅(jiān)持和發(fā)展新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，上到企業(yè)最高管理者，下到所有企業(yè)所有員工，統(tǒng)一陣線共同努力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己最大的力量。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實(shí)用的管理體制，從而推動(dòng)企業(yè)管理制度發(fā)展。在改革開(kāi)放早已成為我國(guó)國(guó)策的今天，企業(yè)的發(fā)展也要不斷的改革和創(chuàng)新。財(cái)務(wù)部門要緊跟時(shí)展，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌，使會(huì)計(jì)工作更好更全面地服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)法制建設(shè)

中國(guó)加入WTO以后，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)參與到國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的范疇，但是相比國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還存在產(chǎn)品資本核算、固定資產(chǎn)折換、凍結(jié)資金提取等各方面問(wèn)題。面對(duì)嚴(yán)峻的國(guó)際形勢(shì)，國(guó)有企業(yè)就要從小處著手，增強(qiáng)企業(yè)的根本競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規(guī)，培養(yǎng)員工的知法守法意識(shí)，在日常工作中，制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，違法必究，舉報(bào)有獎(jiǎng)，讓員工在潛移默化中遠(yuǎn)離貪污受賄，遠(yuǎn)離犯法行為。這樣，企業(yè)在良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中良性發(fā)展，為日后在自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中大展拳腳打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)

企業(yè)文化直接體現(xiàn)在員工的素質(zhì)表現(xiàn)上，換句話說(shuō)，員工的素質(zhì)直接影響到企業(yè)的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的員工，如果在上班的大部分時(shí)間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，那么這個(gè)企業(yè)沒(méi)有理由不繁榮發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)注重加強(qiáng)員工素質(zhì)培養(yǎng)。

主要參考文獻(xiàn)：

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