導語：如何才能寫好一篇農(nóng)村工作的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、良好的師德是有效家訪的前提

教師是人類靈魂的工程師，肩負著為祖國培養(yǎng)未來接班人的神圣職責。因此班主任、科任教師須有百倍的愛心，強烈的責任感和良好的職業(yè)道德，積極投入到教學、家訪等工作中去，以取得社會的支持、家長的信任和學生的愛戴，進而為搞好教育工作打下良好的基礎。反之，一個缺乏愛心、缺乏責任感和良好職業(yè)道德的教育工作者，是不會去全面了解學生，也就無法教育好學生的。

二、正確認識家訪工作現(xiàn)實意義

學生心智的發(fā)展，離不開一定的社會環(huán)境，校內(nèi)的教學只是學生學習生活的一部分，校外的各種環(huán)境因素對學生的成長都會產(chǎn)生極其重大的影響，家訪工作可以實現(xiàn)校外影響的及時了解和對學生及時的輔助教育。

據(jù)資料記載，我國有近1.5億的農(nóng)民在外務工，打工者數(shù)量還在以每年超過500萬的速度增長，他們的子女處在義務教育年齡段的約為2000萬，其中超過1000萬留在家鄉(xiāng)，成為“留守兒童”。 筆者身處貴州農(nóng)村，這一現(xiàn)象尤為突出。在家訪中筆者看到：很多孩子自己煮飯、洗衣、看家，為了第二天的吃飯問題，晚上就預備煮好第二天的早餐、午飯，所以每天的早餐和午飯基本都是冷飯對熱菜；一些孩子在爺爺奶奶等隔代教育下，任性、自私、享受——缺失了家庭教育的啟蒙作用，缺失了健全而有效的家庭教育對一個人的健康成長起著至關重要的作用。家庭教育的主體由父母變成了其他撫養(yǎng)者，其中絕大多數(shù)是祖輩，還有一部分是其他的親戚。單獨生活、隔代教育、寄養(yǎng)等成了孩子們家庭生活的主要形式。學校教育失去了往昔家庭教育的有效成份，家訪工作被推到了前所未有的工作高度。

“留守兒童”教育問題，讓家訪工作被賦予了鮮明時代特點的內(nèi)質(zhì)，家訪，讓學校教育教學從校園延伸到村落，延伸到留守兒童的家中和生活去。在家訪中，實現(xiàn)了時代賦予家訪工作的要求，就會在很大程度上彌補家庭教育的一些空缺。

三、統(tǒng)籌安排，講究方式是家訪實效性的重要因素

做好家訪工作，引導和教育好學生，光有愛心是不夠的，還必須明確目標，做好計劃，講究適當?shù)姆绞椒椒ā＞唧w為：

1.周密計劃，統(tǒng)籌安排。由于農(nóng)村教師（班主任）工作大多比較繁重，班上人數(shù)多，不可能面面俱到，開展工作前計劃顯得十分必要。開學之初，應做好家訪工作的計劃。明確目的，對家訪的重點、難點、數(shù)量、時間等作細致的安排，家訪后，要做好記錄存檔，及時跟蹤反饋，才能不斷提高家訪的質(zhì)量。

2.有的放矢，注重實效。班上學生多，情況各異。因此，家訪應區(qū)分輕重緩急，不可一刀切，應把學困生和特困生作為重點來安排。通過實地訪察，及時了解學困生的形成背景和學困生的家庭環(huán)境狀況，便于班主任對癥下藥有針對性的對“兩生”給予關愛和教育，對轉變學困生，鼓勵幫助特困生，提高班級的整體水平。

3.尊重家長，實事求是開展家訪工作。就問題來說，就是要尊重學生外出務工的父母，和他們交流在教育孩子方面的觀點，不能以滿足小孩提出的物質(zhì)條件代替關愛；尊重家長，老師認真面對并尊重隔代教育中辛勞的老人，做好學生與長輩間的認識和理解，讓學生從老人身上學習簡樸、勤勞、堅毅等優(yōu)秀精神文化，做到互相關心。很多老人說，“老師，多來家訪嘛，你們來到家里，過后幾天孩子確實乖很多?！边@是隔代教育者在家長工作中的總結。

篇2

剛剛結束的全市農(nóng)村工作會議，深入分析了我市全面建設小康社會的新形勢，明確了當前和今后一個時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村工作的新任務，對做好"三農(nóng)"工作提出了新的更高的要求。各級各部門一定要從更高站位、更寬視角進一步統(tǒng)一思想、認清形勢，切實把"三農(nóng)"工作擺上"重中之重"位置，全力推進我市經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，加快全面建設小康社會進程。

切實把解決"三農(nóng)"工作擺上"重中之重"位置，必須把思想統(tǒng)一到中央和省委精神上來?？倳浽谏钊肷綎|、河南農(nóng)村考察時強調(diào)，解決好"三農(nóng)"問題，加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展是保持國民經(jīng)濟持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展的必然要求，是實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的必然要求，是維護社會穩(wěn)定和國家長治久安的必然要求。在全省農(nóng)村工作會議上，盧展工省長從"三農(nóng)"重要地位不可動搖、不可替代、不可超越等三啊方面對"三農(nóng)"的重要性作了透徹分析，并對做好今年的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提出了明確要求。各級黨委、政府和市直有關部門一定要認真學習好、貫徹好、落實好總書記的重要講話、中央和全省農(nóng)村工作會議精神。

切實把"三農(nóng)"工作擺上"重中之重"位置，必須大力推進結構調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民進收。我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展已進入到一個新的階段，調(diào)整農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構，是當前和今后一個時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的重要任務。面對我市農(nóng)村三次產(chǎn)業(yè)結構不夠合理，農(nóng)村的工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進程慢，產(chǎn)業(yè)化組織和中介組織帶動能力不夠強，農(nóng)村發(fā)展受到投入不足的制約越來越突出，加快農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展的任務越來越緊迫，實現(xiàn)農(nóng)民增收的壓力越來越大等突出問題，我們一定要堅持把"三農(nóng)"工作擺在全局工作的重中之重，進一步轉變觀念，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個重點，推動農(nóng)業(yè)結構向調(diào)高、調(diào)優(yōu)、調(diào)強的方向發(fā)展，正視存在的問題，增強憂患意識，抓住薄弱環(huán)節(jié)，落實增收措施，確保全年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)民增收各項任務的全面完成。

篇3

小麥已進入灌漿后期，加強小麥肥水管理和做好“三夏”工作已是迫在眉睫。為確保今年糧食生產(chǎn)不滑坡、農(nóng)民收入不徘徊、農(nóng)村發(fā)展好勢頭不逆轉，現(xiàn)就我區(qū)年“三夏”工作提出如下意見：三夏”大忙季節(jié)已經(jīng)來臨,區(qū)2.5萬畝小麥即將收獲。目前。

一、提高對“三夏”工作重要性的認識

時間緊、任務重，三夏”工作是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的關鍵環(huán)節(jié)。平安性要求高。做好“三夏”工作關系到糧食平安生產(chǎn)、農(nóng)民繼續(xù)增收，更重要的直接關系到國民經(jīng)濟穩(wěn)定較快發(fā)展和社會大局的穩(wěn)定。從現(xiàn)在起，全區(qū)干部群眾要統(tǒng)一思想，提高對“三夏”工作重要性的認識，集中人力、物力、財力，加強小麥后期肥水管理，做好搶收、搶打、搶種和防霉變工作，力爭平安、快捷、高效地完成“三夏”工作，做到顆粒歸倉，確保農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

二、加強對“三夏”工作的領導

經(jīng)區(qū)政府研究，為加強對我區(qū)“三夏”工作的領導。決定成立上街區(qū)“三夏”工作領導小組，成員名單如下：

組長：

副組長：

成員：

辦公室設在區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作委員會，領導小組下設辦公室。吳留柱同志兼任辦公室主任，張莉榮同志兼任辦公室副主任。聯(lián)系電話：

制定計劃和具體措施，各鎮(zhèn)（辦）及村（組）要成立相應組織。切實把工作落實到人。

三、做好“三夏”各項準備工作

（一）做好農(nóng)業(yè)機械的準備工作。一是依照提高農(nóng)業(yè)機械化水平和提高農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的要求。對小麥收割機、拖拉機、運輸機械、收獲機械提前進行檢修試車，達到平安運行的規(guī)范；對機手、機械車（具）統(tǒng)一造冊、調(diào)配，大力推廣機收、秸桿還田、收獲機械作業(yè)一條龍高效服務，確保不誤農(nóng)時。二是區(qū)涉農(nóng)部門要進一步宣傳落實購機獎補政策，鼓勵農(nóng)機大戶、農(nóng)民抓緊購買享受補貼的大型農(nóng)機具，以支援“三夏”機收會戰(zhàn)。三是以農(nóng)機專業(yè)合作社為載體，做好“三夏”統(tǒng)一收種、跨區(qū)作業(yè)服務，為農(nóng)機手、農(nóng)戶增收開辟綠色通道。

（二）做好農(nóng)用物資的準備工作。要充分發(fā)揮農(nóng)資經(jīng)營實體作用。為保證“三夏”貨源充分、農(nóng)資質(zhì)量平安、價格穩(wěn)定提供有力保證。

（三）做好技術服務工作。一是區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作委員會、鎮(zhèn)政府、各街道辦事處要組織農(nóng)業(yè)技術人員。把技術、信息送到農(nóng)戶、送到田間地頭。二是各村組要抓緊做好農(nóng)田水利設施的維護、節(jié)水灌溉管道的鋪設，切實為秋作物合理灌溉提供方便。三是優(yōu)化秋作物品種結構，制定秋作物生產(chǎn)技術意見，做好技術培訓服務，指導農(nóng)民搶收、搶種，提高種植效益。四是落實好方頂村高產(chǎn)玉米示范、老寨河村高產(chǎn)谷子示范等項目，積極爭取市級項目立項并抓緊實施。

（四）做好幫扶工作。各村要摸清本村缺乏勞動力等困難戶的具體情況。確定幫扶對象，制定幫扶的具體措施。各村要成立810人的青年志愿隊，協(xié)助困難戶進行夏收、夏種，解除困難戶的后顧之憂。

（五）做好政策宣傳工作。區(qū)涉農(nóng)部門要利用宣傳車、廣播標語、宣傳資料等形式向廣大農(nóng)民進行免稅和糧食直補、良種補貼、農(nóng)機獎補等強農(nóng)惠農(nóng)政策的宣傳教育。努力把減輕農(nóng)民負擔落到實處。

（六）做好協(xié)調(diào)工作。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作委員會要加強“三夏”期間各項工作的組織和協(xié)調(diào)。督促各村組順利完成“三夏”工作任務。

做好農(nóng)業(yè)結構調(diào)整四、促進土地流轉。

各街道辦事處，鎮(zhèn)政府。各有關部門要以“政府引導、市場調(diào)節(jié)、農(nóng)民自愿、依法有償、流轉有序”為原則，促進土地流轉，加快農(nóng)業(yè)結構調(diào)整。要以汜水河沿岸的石咀村、大坡頂村為試點，推進整村土地流轉，強力打造汜水河萬畝花海產(chǎn)業(yè)基地，提升農(nóng)村土地規(guī)模經(jīng)營水平。一是要宣傳落實《市人民政府關于農(nóng)村土地承包經(jīng)營權流轉實施財政獎補激勵政策的意見》鄭政〔〕8號）轉變?nèi)罕姷乃枷胗^念，鼓勵群眾進行土地流轉。要協(xié)助進行土地流轉的村組完善和規(guī)范土地流轉合同，有效促進土地流轉，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)明條件。二是要做好群眾的轉移就業(yè)培訓工作，積極開展多種形式的培訓活動，提高就業(yè)率。三是要抓住“三夏”騰茬的有利時機，重點落實汜水河沿岸萬畝花海產(chǎn)業(yè)基地建設項目，加大招商引資，加快項目入駐，強力打造萬畝花海產(chǎn)業(yè)基地。

五、做好平安防火和秸桿禁燒工作

（一）做好平安防火工作。要廣泛開展防火平安教育。各負其責。各村組麥場要備足滅火器和水等消防器材，并成立巡防隊，24小時不間斷巡邏，確保無平安事故發(fā)生。

（二）抓好秸桿綜合利用。提高農(nóng)業(yè)綜合經(jīng)濟效益，維護生態(tài)環(huán)境。要繼續(xù)做好秸桿綜合利用和禁燒的宣傳工作，繼續(xù)實行秸桿禁燒目標責任制。

對以上工作進行監(jiān)督、檢查。區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作委員會、鎮(zhèn)政府、各街道辦事處將抽調(diào)人員成立聯(lián)合執(zhí)法巡邏隊。

篇4

一、深刻學習調(diào)研，領會科學發(fā)展觀的真諦。

科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。從科學發(fā)展觀的內(nèi)涵我們應該看到發(fā)展，以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，統(tǒng)籌兼顧作為科學發(fā)展觀的各要素，是統(tǒng)一的整體，任何要素都是不能獨立存在的。

科學發(fā)展觀的提出是從我國的基本國情出發(fā)的，我國目前仍然處于社會主義初級階段，并且將長期處于社會主義初級階段，科學發(fā)展觀的提出正是基于此。并且，科學判斷和全面把握國際形勢的發(fā)展變化、正確應對世界多極化和經(jīng)濟全球化及科技進步的發(fā)展趨勢，就使得科學發(fā)展觀的提出適時且必要。

樹立和落實全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，對于我們更好地堅持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義。特別是對當前建設社會主義和諧新新農(nóng)村具有重要的指導意義，是我們到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村努力干事業(yè)的理論基礎和指導思想。

二、以科學發(fā)展觀為指導，夯實農(nóng)村工作基礎。

農(nóng)村工作是各級黨委、政府工作的前沿陣地，是落實各項工作任務的基礎。農(nóng)村工作搞得好不好，直接關系到各級各部門各項工作任務的開展、完成。因此，在農(nóng)村搞好科學發(fā)展觀的學習顯得尤為重要。為此，各村黨支部都在鎮(zhèn)委有關文件的指導下下從本村實際出發(fā)，制定了適合本村黨員、群眾學習的實施方案，召開動員大會，并制定上墻制度，要求每名黨員都撰寫學習筆記、心得體會。同時開展多種形式的學習活動極大的推動了廣大黨員學習的積極性。使農(nóng)村黨員深刻認識體會到搞好農(nóng)村工作的重要性和必要性；使其堅定信心扎根基層、服務農(nóng)村為新農(nóng)村建設貢獻青春。

三、以科學發(fā)展觀為載體，建設社會主義新農(nóng)村。

我所調(diào)研的村居都積極利用本次學習科學發(fā)展觀的機會，開展各項活動調(diào)動廣大村民建設社會主義和諧新農(nóng)村的積極性。如：界湖鎮(zhèn)南村通過制作社區(qū)成果展向廣大社區(qū)居民展現(xiàn)南村在改革開放三十多年來所取得一切成果，使居民增強自豪感和成就感；同時還邀請大學生宣講團為其黨員群眾進行科學發(fā)展觀的詳細講解，讓黨員群眾真正體會到科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)、基本原則，樹立為廣大群眾服務的良好形象。堅定為建設社會主義新農(nóng)村奉獻無悔青春的信心。

四、以科學發(fā)展觀為理論基礎，打造廉潔高效農(nóng)村干部隊伍。

調(diào)研中感到，各村居能認真貫徹落實中央關于建立健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系精神，將廉政建設擺在重要位置，不斷推進農(nóng)村基層廉政建設。能以制度建設為平臺，注重從源頭上防治腐敗行為。各村居均以本次學習科學發(fā)展觀為契機，積極制定各項制度，加強對黨員干部的廉政教育，提高他們的警惕性。各村居內(nèi)外并重，強化內(nèi)部監(jiān)管，對履行職責、工作作風等方面存在苗頭性問題的領導干部和新任職的領導干部，分別進行誡勉談話和任前談話。同時注重外部約束，主動邀請上級主管部門及人民群眾進行監(jiān)督、指導。

篇5

今年以來，根據(jù)《省農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》、《州農(nóng)村公路管理養(yǎng)護體制改革實施細則》和年初與州交通局簽訂的《州交通局農(nóng)村公路養(yǎng)護管理目標責任書》，我局認真貫徹落實州、縣人民政府及上級交通主管部門有關農(nóng)村公路管理養(yǎng)護的指示精神，切實把農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作放到農(nóng)村工作重要位置來抓，統(tǒng)一領

導、分級責任，采取有力措施較好地完成了農(nóng)村公路管理養(yǎng)護任務。

一、基本情況二、加強領導

建立機構

為建立符合

元謀縣農(nóng)村實際和社會主義市場要求的農(nóng)村公路管理養(yǎng)護機制和運行機制，保障農(nóng)村公路的日常養(yǎng)護和正常使用，實現(xiàn)農(nóng)村公路管理養(yǎng)護的正?；鸵?guī)范化，在縣人民政府成立元謀縣農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作領導小組的基礎上，我局又成立了由縣交通局局長任組長，分管農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作的副局長任副組長，地方公路管理段、路政股、財務室負責人為成員的元謀縣交通局農(nóng)村公路管理養(yǎng)護領導機構，負責全縣農(nóng)村公路管理工作。由于建立了強有力的組織機構，為農(nóng)村公路養(yǎng)護管理工作的開展，奠定了堅實的基礎。

三、建立長效養(yǎng)護機制1—4月，我縣地方公路管理段共采備養(yǎng)護料3858立方，清理疏通公路側溝110公里，鏟除路肩邊坡雜草32500平方米，備彈石380立方米，修補彈石路路面360平方米。投入小修保養(yǎng)資金19.05萬元，出動養(yǎng)護機械86臺班，運輸車輛238車次，投入人工891個工日。今年3月份，按照上級交通主管部門的安排，地方段組織工程技術人員今年“2&8226;25”地震發(fā)生后，我局立即進入災區(qū)參與抗震救災工作，搶險保通災區(qū)農(nóng)村公路，并按抗震1—4月，我縣地方公路管理段定期組織對生產(chǎn)、生活用房、機械、車輛，公路養(yǎng)護進行安全檢查，安全宣傳、教育、學習好，各項安全生產(chǎn)管理制度，安全保障措施、安全生產(chǎn)責任制落實，公路安全標志度施齊全，未發(fā)生安全責任事故。

四、加強農(nóng)村公路大、中修工程的管理計劃下達后，我局嚴格按照《省農(nóng)村公路養(yǎng)護大中修工程管理規(guī)定（試行）》和《省交通廳關于公路瀝青路面養(yǎng)護維修嚴格執(zhí)行養(yǎng)

護技術規(guī)范的通知》要求認真組織實施，在工程監(jiān)管中，認真落實《州交通局關于進一步加強農(nóng)村公路養(yǎng)護大中修工程監(jiān)管的通知》（楚交路5號）精神，切實落實質(zhì)量責任終身制。同時根據(jù)《省農(nóng)村公路養(yǎng)護管理辦法》省補資金應全部用于養(yǎng)護工程，不得截留、擠占和挪用之規(guī)定，我局報請縣人民政府批準，委托審計局對撥入的省補資金進行審計，省補資金沒有發(fā)生擠占和挪用的現(xiàn)象，做到了?？顚Ｓ谩?/p>

五、認真籌劃

組織開展農(nóng)村公路養(yǎng)護管理“示范點”和“示范路”創(chuàng)建不斷提升農(nóng)村公路養(yǎng)護管理質(zhì)量和服務水平六、加強公路產(chǎn)權管理七、存在的問題

今年來，盡管我縣的農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作取得了一些成績，但與省州的要求和全縣經(jīng)濟快速發(fā)展的需求相比，還有較大差距：

一是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對道路的需求認識不一。山區(qū)迫切希望盡快將道路修建好，帶動老百姓脫貧致富，養(yǎng)護積極性高，而壩區(qū)由于道路條件相對優(yōu)越，養(yǎng)護積極性相對較差。

二是農(nóng)民愛路護路意識差，鄉(xiāng)村修路、建房時隨意在公路上開口取砂石料，損壞路基邊坡問題時有發(fā)生，農(nóng)機具損壞路面問題大量存在。在公路上堆放建筑材料及垃圾等現(xiàn)象普遍存在，路容路貌臟、亂、差的問題得不到有效解決。許多損害路產(chǎn)

的問題由于得不到舉報而不能得到補賠，有些鄉(xiāng)村甚至隱匿路政事件。

三是對做好農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作重要性認識不足,重建設輕管養(yǎng)的思想依然十分嚴重。沒有樹立起“建設是發(fā)展、管理養(yǎng)護也是發(fā)展”的科學發(fā)展觀。只想著要求交通部門多修路，沒有考慮如何管理和維護修好的道路，導致對農(nóng)村公路公路管理養(yǎng)護工作不到位，主動性不強。

四是對農(nóng)村公路管理養(yǎng)護責任認識不清。認為修路、管路、養(yǎng)路都是交通部門的事，沒有認真學習《元謀縣農(nóng)村公路管理養(yǎng)護辦法》和《元謀縣農(nóng)村公路管理養(yǎng)護目標責任書》，不明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村在農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作中的責任，導致對農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作不到位，主動性不強。

五是沒有把農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作作為考核考評農(nóng)村工作的一項重要內(nèi)容。按照《元謀縣農(nóng)村公路管理養(yǎng)護辦法》的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)應把農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的重要工作日程，縣委縣政府在考核考評農(nóng)村工作時，要把農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作作為一項重要內(nèi)容進行考核考評。目前，由于我縣在考核農(nóng)村工作的指標體系中，沒有把農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作列入其中，導致各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作不重視，造成工作不到位，主動性不強。

六是農(nóng)村公路管理養(yǎng)護機構沒有發(fā)揮應有的作用。，我們在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都組建成立了農(nóng)村公路管理所，配備了所長、路管員及協(xié)管員，制訂了管理所的職責及路管員和協(xié)管員的職責。但為了減少農(nóng)村公路管理養(yǎng)護支出，降低管理養(yǎng)護成本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村公路管理機構的人員均實行了兼任制。所長和路管員由鄉(xiāng)干部兼任，協(xié)管員由村委會主任或書記兼任。實際上這些人員的主要精力和任務是抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村社會政治穩(wěn)定工作，根本不能集中精力做好兼任的農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作。對于兼管農(nóng)村公路管理養(yǎng)護工作的鄉(xiāng)村干部，由于他們所兼管的工作不是硬任務，對工作所抱的態(tài)度就是顧得上就管，顧不上就不管，造成工作沒有主動性和積極性，也沒有責任感。

篇6

三年前的這個時候，告別相伴四年的老師、同學，依依不舍地離開熟悉的校園，穿過繁華的城市中心，來到了山巒起伏、平房相連的農(nóng)村。看到這陌生的環(huán)境，心中莫名地涌現(xiàn)一股失落和傷感，深深地為以后的工作生活發(fā)愁。

但很快，我的這種擔憂就被村干部的熱情沖淡。金黃的麥田、緊張熱鬧的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、笑語不斷的人際交往……農(nóng)村的一切讓我這個一直以來“封閉”在課堂學社的“天之驕子”感到新鮮和新奇。為了讓我更快熟悉農(nóng)村的工作生活，在農(nóng)村這片熱土上順利地成長，經(jīng)濟聯(lián)合社社長熱心地當起了我的師傅，他要帶我了解一個全面的農(nóng)村，用他的話說就是“提高社會能力，增長綜合素質(zhì)”。

某天中午，社長神秘地對我說：“周，走，今天開始給你傳授社會知識的第一課?！蔽毅裸露馗玳L出了門。原來是去接待幾位客人。待主客坐定后，社長拿出一瓶二鍋頭，頗為正式地說：“周，你也來點！”見我有些遲疑，想要拒絕的樣子，社長便開導式地說：“走入社會，這些方方面面的知識都得具備。在農(nóng)村，有農(nóng)村的工作方法，農(nóng)村好多事情都是在大家嘻嘻哈哈中，喝頓酒就把事給辦了……”

這對我來說，可真是一次思想解放，也是頭一次現(xiàn)實感受到酒文化的重要性，但心中還是有些猶豫。因為在我們這些“純潔”的學生看來，喝與不喝代表著一個界線，不喝酒、不抽煙是純潔學生的代表。我還不想打破這形象，要保持知識分子的高潔形象。喝了酒就混同于社會人物了，整天醉生夢死、酒氣糟糟，喪失了理想信念和道德底線。見此，社長繼續(xù)開導道：“周，我告訴你，中國自古以來就有酒文化，酒量有多大，官就到多大。你不喝酒，你就辦不成事……”在社長的社會知識教育中，在同桌的威逼利誘中，我的杯子中第一次被倒入了花花的白酒。

拿到嘴邊，一股刺鼻的味道沖入鼻腔。在眾人的期待中，我抿下一口，嗆人的辛辣從喉嚨到胃部，我拼命地咳嗽，滿臉通紅，一副狼狽相。社長笑瞇瞇地看著我，“習慣了就好，這是熟悉農(nóng)村工作的第一步?！蔽?guī)е鴿M臉的狐疑和痛苦，無奈地看著他們和眼前的這杯白酒。

幾個月下來，在農(nóng)村工作的耳濡目染中，我酒量漸長，談笑中也多了幾分粗獷和豪氣。某日，推杯換盞之后，社長有些醉意，欲要撤退。這時，我意猶未盡地說：“社長，再來一瓶吧?！迸距宦?，社長從椅子上掉了下來，一臉驚呼地說：“可不行了，你想要我老命啊……”

漸漸地，我熟悉了農(nóng)村這塊土地，為我開展工作也提供了便利，我發(fā)揮法律專長，積極為村民排憂解難，化解矛盾。有一次，村里李姐跑到村委會訴苦，說她前夫正和她爭奪財產(chǎn)，還威脅她的人身安全。聽到這，我決定運用法律武器，幫她維權。最終，在我的主持下，兩個人達成財產(chǎn)分割協(xié)議，李姐拿到了應得財產(chǎn)?？吹揭粓鲲L波終于平靜了，李姐感激地對我說：“真是謝謝你啊，周律師?！甭牭剿|(zhì)樸的話語，看到她滿意的笑容，我感到了自身知識在農(nóng)村也有了用武之地，更從服務村民中找到了無比的快樂與自信。

與村民的相處總是快樂的，伴有笑語，兼有濃濃的溫情。由于在村里工作表現(xiàn)出色，鎮(zhèn)里要將我抽調(diào)到鎮(zhèn)機關工作。聽到這消息，書記、社長頭一個站出來反對，并與鎮(zhèn)里進行了“抗爭”。無奈胳膊擰不過大腿。我還是被抽掉到鎮(zhèn)機關工作鍛煉去了。

為了加強與我的親密聯(lián)系，也為了繼續(xù)“勾引”我回村工作，書記、社長三天兩頭編出各種各樣的理由來找我，又是村里開黨員會，又是村里有糾紛了需要法律調(diào)解……

篇7

關鍵詞：農(nóng)村財務管理；存在問題；對策

農(nóng)村是國家政府加強與民眾交流、增強黨與人民血肉聯(lián)系的前沿陣地，因此，做好新農(nóng)村建設工作，提高農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平成為我國農(nóng)村工作中最重要的任務。然而，在一些地區(qū)，農(nóng)村財務管理工作還存在著很多問題，不利于農(nóng)村經(jīng)濟的整體發(fā)展，甚至影響農(nóng)村社會穩(wěn)定。加強農(nóng)村財務管理的建設力度，提高財務管理水平具有十分重要的意義。

1 我國農(nóng)村財務管理中存在的問題

1.1 會計工作基礎薄弱

農(nóng)村會計工作是做好農(nóng)村財務管理工作的基礎，只有首先保證會計核算的準確性，才能為財務管理工作提供有利的數(shù)據(jù)，保證財務管理工作的有效展開。然而，目前我國不少地區(qū)農(nóng)村會計基礎薄弱，會計工作受重視程度低，出現(xiàn)了一系列問題。比如，會計人員不注意對賬簿的保管，經(jīng)常出現(xiàn)賬簿損壞或丟失的現(xiàn)象；會計賬簿的設置不規(guī)范，對財務管理制度認識不清，導致賬務記錄不清楚，沒有設置明細的賬務分類，使得會計信息不準確；一些農(nóng)村沒有正式的收據(jù)，出納、對賬工作不能及時進行，在憑證傳遞時不遵守相關程序規(guī)范，出現(xiàn)問題互相推卸責任，這就給財務管理工作的開展增加了難度。

1.2 財務管理混亂，制度不健全

一些村干部自身責任意識不強、法律意識不健全，他們對農(nóng)村財務管理認識不清，沒有相應的財務知識，所以在進行財務部門和人員的設置時，不能按照規(guī)范進行，收支制度不規(guī)范，一些土地征用的收入、上交的收入等不能及時入賬，甚至利用自己手里的權力，私設金庫，為自己謀取利益，出現(xiàn)問題，找不到相應的責任人，嚴重影響了農(nóng)村財務管理的質(zhì)量。農(nóng)村財務管理工作需要規(guī)范制度的支持和保障，然而，目前大多數(shù)農(nóng)村沒有形成規(guī)范的財務管理制度。財務人員素質(zhì)不高、責任意識不強，經(jīng)常出現(xiàn)人員調(diào)動的情況，導致賬目遺失。有些村級干部直接管理賬務和現(xiàn)金支出，內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，導致違法亂紀現(xiàn)象的出現(xiàn)。

1.3 財務公開制度落實不到位

財務公開是農(nóng)村財務管理的一項重要內(nèi)容，是村民了解村級財務收支的一個窗口。有關部門出臺了不少行之有效的制度，在公開的內(nèi)容、程序、時間、形式和監(jiān)督等多方面作了嚴格的規(guī)范，但是個別村由于思想認識不夠，制度落實不到位，在公開的內(nèi)容方面存在著很多問題，對于基本建設等重大支出項目沒有專項公布；無關緊要的公開，而實質(zhì)性內(nèi)容公開不細；少數(shù)村財務人員業(yè)務水平不高或工作責任心不強，校核不細，產(chǎn)生失誤，嚴重影響財務公開的質(zhì)量。

1.4 財務監(jiān)督力度不夠

一些農(nóng)村的財務管理工作沒有完善的監(jiān)督制度，民主監(jiān)督力度不夠。在實際財務工作中，財務管理部門內(nèi)部沒有形成良好的工作規(guī)范，各部門、人員之間監(jiān)督不到位，經(jīng)常出現(xiàn)各種財務問題；村民的民主監(jiān)督只流于形式，難以發(fā)揮實質(zhì)性的作用，且大部分村民的民主監(jiān)督意識不強，不懂得履行自己的監(jiān)督職能，致使監(jiān)督作用無法發(fā)揮。

2 加強農(nóng)村財務管理的措施

2.1 完善財務管理制度，實行規(guī)范管理

農(nóng)村財務管理規(guī)范和制度設立時間早，更新慢，制約著農(nóng)村財務發(fā)展，因此，要根據(jù)農(nóng)村發(fā)展的情況和國家相關政策實施，制定完善財務管理制度，科學地設立相關部門，明確各自的職能。根據(jù)《村集體經(jīng)濟組織財務管理規(guī)范》，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織要因地制宜地建立和完善各項財務管理制度，制定貨幣資金管理、財產(chǎn)物資管理、票據(jù)管理、債權債務管理、開支審批、對外投資、承包合同、財務公開等制度，做到制度規(guī)范行為。實行審批審核多層把關，規(guī)范工作流程，規(guī)范會計核算，加強村集體經(jīng)濟組織會計工作，使農(nóng)村財務管理向規(guī)范化、系統(tǒng)化方向發(fā)展。

2.2 加強對農(nóng)村財務工作的監(jiān)督

各級農(nóng)業(yè)部門是農(nóng)村財務管理的主管部門，要切實履行對農(nóng)村集體財務的管理和監(jiān)督職能。財政、審計、民政等部門按照職責分工支持、指導和配合對農(nóng)村集體財務的監(jiān)督審計工作，設立相關的審計監(jiān)督機制，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)部門的監(jiān)督職能。定期向群眾宣傳財務監(jiān)督的知識，讓村民了解農(nóng)村財務管理與自己切身利益緊密相關，提高他們自覺監(jiān)督的意識和能力，發(fā)現(xiàn)財務人員出現(xiàn)違法違紀的情況要及時揭發(fā)、匯報。

2.3 提高財務人員素質(zhì)

有一批高素質(zhì)、高水平的財會人員是保證財務管理工作有效開展的最重要前提，因此，要加強對財務人員的培訓力度，提高他們的知識水平和能力。在日常生活中，充分運用廣播、電視、報紙等媒介，召開座談會、研討會，舉辦培訓班、知識競賽，制作黑板報、張貼畫、標語等，宣傳財務管理的知識，加強對財會人員的培訓和教育。財會人員作為特殊從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務素質(zhì)，還要有較強的政治觀念和職業(yè)道德水平。因此，要通過舉辦業(yè)務講座、法制講座、學歷教育、繼續(xù)教育等，定期對財會人員進行培訓，提高財會人員的業(yè)務素質(zhì)和遵紀守法的自覺性，從而提高整個財會隊伍的素質(zhì)。總之，農(nóng)村財務管理工作是農(nóng)村工作的重中之重，是建設社會主義新農(nóng)村必不可少的條件，因此，村級干部要提高自己對財務管理工作重要性的認識，采取積極措施解決財務管理中出現(xiàn)的問題，緩解農(nóng)村建設中出現(xiàn)的矛盾，為農(nóng)村發(fā)展和國家安定服務。

篇8

到村任職才兩個月時間，為何能贏得村干部的廣泛好評和廣大群眾的普遍歡迎？還受到了市委書記唐俊昌的親切接見和高度關注。帶著這個問題，我們走訪了部分村民，

與她進行了深入交談。初次見面，她就給我們留下了深刻的印象，年輕漂亮，活潑可愛，落落大方，談吐非凡，毫無初涉社會時的矜持。在與她的交談中，體會到了她到村任職以來的酸甜苦辣，了解到了她成功的秘訣——

先當村民

2011年9月21日，在××縣選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓暨歡送會上，縣委常委、組織部部長胡佑宏同志寄語17名大學生“村官”——“要當好村官，先當好村民?！?/p>

雖未到崗，小康已深感責任重大，暗下決心，要用最短的時間融入到農(nóng)村這個大家庭中，先當村民再當“村官”。工作中她把這句話當作座右銘，時刻提醒自己。她清楚地記得，胡部長講的“三個轉變、三個不怕”，就是主動適應，重新定位，轉換角色，由學生到農(nóng)村干部的身份轉變、由學校到基層的環(huán)境轉變、由以學習為主到以工作為主的任務轉變；不怕苦、不怕難、不怕累。

到村當天，她就從村支書、村主任、包村干部那里搜集村上各種情況介紹和信息統(tǒng)計表，通過這些信息了解了村上的基本情況，包括人口構成、居住狀況、黨員情況、農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、基礎設施建設、各類企業(yè)等情況，熟悉全村經(jīng)濟發(fā)展暨農(nóng)民增收三年規(guī)劃、年度增收計劃，并在當日就將各項惠農(nóng)補助金額熟練的背誦下來，因為各項惠農(nóng)補助金額關系到村民的切身利益，作為村上政策法規(guī)宣傳員，熟練記憶各項政策是職責所在，也是她開展好工作邁出的第一步。

初到農(nóng)村很多東西都還不懂，但是她首先學會了“微笑”。不管認識的、不認識的，只要在路上碰到她都會微笑，親切的稱呼他們，就好像彼此認識一樣，她也感覺自己像是在村中長大的一樣。慢慢地，村民們開始議論，村里來的大學生“村官”，人漂亮，見誰都笑瞇瞇的。甚至就連村里的小朋友們也和她有了感情，記得綠化村民中心那天，一位村民家中5歲的小孫子，拉著她的手不肯松，直到她要去別處栽樹時也不愿意讓她走。

××村淳樸的民風，讓她不得不愛上這片熱土。她把自己的姓名和手機號碼寫成紙條，發(fā)給村民，告訴大家，她的電話為村民24小時開機，不管家里有什么事，一定會盡最大努力幫忙?，F(xiàn)在每當她與村民交流時，不由自主地會說“咱們村……”，回家和父母談論工作的事情，時常會說道“我們村……”，她把自己當成了××村村民?，F(xiàn)在村民們每次看見她，都要熱情地拉她到家里坐坐，還拿出蘋果、柿子給她吃。村民們的接受和認可，成為她扎根××村最大的動力和支持。

牢記囑托

每逢佳節(jié)倍思親。眼看著中秋、國慶“雙節(jié)”一天天臨近，遠在他鄉(xiāng)的小康格外想念父母、同學和朋友，一連兩個晚上都沒睡著。正當小康思緒起伏不定的時候，9月23日下午，縣委常委、組織部長胡佑宏和縣政協(xié)副主席趙升志來到村上，帶著對大學生“村官”的無限關懷和深厚情誼，為她送來了中秋月餅，并詳細詢問她吃住情況，有什么困難和問題？到村任職后有什么感受和體會？并再三叮嚀陪同的鎮(zhèn)村干部，要妥善解決好她的吃住問題，特別是安全問題。兩位縣級領導還從各自多年來的工作經(jīng)驗，語重心長地向她傳授了工作方法，寄予了殷切希望。一句句暖心的話語，讓她感動不已，倍感溫暖，更加堅定了扎根農(nóng)村，踏實做好本職工作的決心，暗自下決心要爭取做一名組織放心、領導信任、村民滿意的好“村官”。

11月3日，對小康來說是今生一個重要而難忘的日子。市委書記、市委學習實踐活動領導小組組長唐俊昌，市委常委、副市長徐強在市委組織部副部長、市委學習實踐活動領導小組辦公室常務副主任何玲等市級部門領導的陪同下，深入××村檢查指導農(nóng)民增收和學習實踐活動。在座談會上，唐俊昌與小康親切交談，了解她的工作生活情況，勉勵她扎根山區(qū)，把農(nóng)村工作當作人生重要經(jīng)歷，當作一種財富，堅持向群眾學習、向村干部學習，幫助村上發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，幫助農(nóng)民增收致富，在基層磨練自己、充實自己，在新農(nóng)村建設的實踐中施展才華、建功立業(yè)。臨行前，唐書記一再囑托她好好工作，不要辜負組織信任和群眾的期待，并與她合影留念，讓她感到無比光榮和自豪。

放飛理想

領導的關愛和囑托，讓小康深深感到做好農(nóng)村工作的重要性，身上所肩負的歷史使命和光榮職責。她對我們說：“我要把領導的關懷化作精神動力，好好珍惜在農(nóng)村工作的每一天，在實踐中鍛煉，在鍛煉中成長，在成長中成熟，把自己所學的知識奉獻給這片熱土，盡心竭力地為群眾辦好事、辦實事?！?/p>

在各級領導的親切關懷、鎮(zhèn)村干部的積極幫助下，在與村民的親密交往中，小康學會了說 “莊稼話”，把自己融入農(nóng)村，不當客人當主人，不當“看客”當“干將”，以良好形象贏得各級領導的肯定和群眾的認可。

集體林權制度改革是群眾關注的大事、難事。令小康難忘的是，有一天晚上給五組村民開會，到會的37戶村民的代表，有些村民還帶著小孩，大家集中在磨坊門前空地上，自然分成了6個小塊站著。經(jīng)過激烈的討論，還是遲遲沒有結果。一起帶來開會的孩子因為天冷不停吵鬧要回家。她一看這樣不行，在農(nóng)村召集開會本來就不容易，再沒有結果的情況下散會，會引起村民的不滿。想到這里，她放開嗓子大聲喊話，按村民自發(fā)站的小塊征求意見，再對大多數(shù)人認可的意見逐一詢問，往復6、7次以后，基本上形成了合議，群眾滿意而歸。經(jīng)歷這次會議，她感受到農(nóng)村工作確實不容易，但這些僅僅是她工作的開始，不能被困難嚇倒，要排除萬難不斷努力下去。

小康所做的一樁樁好事、辦的一件件實事，群眾看在了眼里，記到了心里。在走訪困難老黨員潘必憲一家時，他的女兒潘婷對她說最近飲用水的水質(zhì)很差，希望她能給予幫助。隨后走訪的幾戶村民也提到了同樣的問題。她意識到這是一件大事，必須盡快解決。她立即向村支書、村主任反映情況，一邊做好安撫工作，一邊與村干部三次上山尋找合適的水源。在鎮(zhèn)村干部的積極努力下，投資14萬元的人飲工程啟動，目前已修建蓄水池2座，正在開挖管道，建成后將解決1-3組500余人的飲水難題。一說到這些，小康臉上露出了無比的喜悅，心里有說不出的高興。

篇9

大家好！

我叫，時間過的真快轉眼就到市四個月了。今天，我有幸在這里向各位匯報幾個月來的村官生活，心情萬分激動！這里面有酸有甜有汗水也有迷茫。

憧憬著對農(nóng)村那種特殊的感情，2010年1月25日,我參加了省組織部的“選聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村任職”考試，經(jīng)過層層選拔，很榮幸成為一名“大學生村官”，并依我的志愿來到衡山擔任“村官”?，F(xiàn)就任于開云鎮(zhèn)龍泉村村書記助理，新的工作、新的環(huán)境，對我來說又是一次新的考驗。自己的心情是既興奮，又緊張。喜的是自己即將去農(nóng)村工作，為建設社會主義新農(nóng)村奉獻自己的一份力量，憂的是自己去了能否適應，能否勝任，能否順利的開展工作。在上崗之前，我決心自己在調(diào)整磨合中不斷地適應著農(nóng)村工作，在與村委會其他工作人員以及村民的廣泛接觸中逐漸地熟悉了村情，而自己也逐漸地對這份工作充滿了樂觀和自信，相信“是金子在哪里都會發(fā)光”

一、勤學苦干得民心

2010年2月，我來到了村。剛到村時，村民們曾用懷疑的眼神看著我，“這個小伙子到我們村干啥？上了大學不在城里呆著跑回村里圖啥？是來鍍金的吧！”聽到這些話，著實讓帶著理想，懷著信心的我有種失落和茫然的感覺。面對懷疑的目光，我在村里要干些什么？我能為村里干些什么？我在村里又將怎樣干？三個why在我心中久久縈繞，一時毫無頭睹，甚至連自己都曾懷疑過，我放棄教育事業(yè)，投身基層新農(nóng)村建設，到底對還是不對？那時的我真的想背著包袱馬上走掉！但經(jīng)過幾個月的工作，當初的那份執(zhí)著與堅信慢慢地又回來了。

我所在的龍泉村是開云鎮(zhèn)現(xiàn)在唯一的新農(nóng)村建設點，共有九個村民小組，192戶，813人。剛到村時，為了盡快熟悉環(huán)境，熟悉工作，我翻出資料了解龍泉村的基本情況，一有機會就跟著村書記，干部們下村，知道了除龍泉外，九龍，印山，青鳳都在哪兒，了解村容村貌以及村民。幾個月來，我參與了村上所有的村務工作。從參與“三清五改”到落實農(nóng)村合作醫(yī)療保險以及造林工作;到在實踐中領悟到“建設新農(nóng)村的必要性”和關注三農(nóng)問題的重要性。

秋收之際，我還經(jīng)常幫助村民收割晚稻，好多人都說:“沒想到小書記還能干這個，看來大學生還不僅僅是個秀才?！?/p>

二、堅持“三勤、三到”的工作作風

對于剛剛走出大學校園的學生來說，農(nóng)村是一個幾乎完全陌生的環(huán)境，農(nóng)村工作也是一個全新的工作領域，沒有經(jīng)驗可以借鑒，只有堅持三勤三到，不斷地摸索干好工作的道路，不斷地總結工作得失，才能夠成為一名合格的農(nóng)村工作者。

首先，眼睛勤快，事情要看到?！按甯敝魅巍笔且幻逦瘯ぷ魅藛T。對于日常問題的處理，除了村主任的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。如：對于村中經(jīng)常出現(xiàn)的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什么樣的政策來說明其行為是不合法的?！笆虑榭吹健边€要求我們對農(nóng)村的各項政策方針，規(guī)定條例要熟悉，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規(guī)可依，有法可循，體現(xiàn)了工作的權威性，提高了工作效率。

其次，嘴要勤快，事情要問到。農(nóng)村不同于城市社區(qū)，“全村是一家人”是其典型特點。這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多問主任，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。

再次，手要勤快，事情要干到?！罢Z言上的巨人，行動上的矮子”是行不通的，農(nóng)村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協(xié)助村委調(diào)節(jié)村民矛盾，處理村務，還是協(xié)助主任編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛(wèi)生等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現(xiàn)出大學生的素質(zhì)。工作有分工，但沒有嚴格的界限，這不是你分管的事就沒有義務去做，這樣的觀點是錯誤的，不論干什么都是給自己干，那將是自己最寶貴的經(jīng)驗和人生閱歷。

我在村里工作，但是縣組織部考慮我生活上的便利問題，便把我們安排在鎮(zhèn)里食宿。有空時便跟著鄉(xiāng)里領導們下村里，慰問貧困戶、補種樹苗、給大棚上棉蓮等。每次特感謝領導們下鄉(xiāng)工作能帶我，給了我許多見識新事物、學習的機會。

三、目前還存在的的問題和不足

在取得一定成績的同時，我也能看到自身還存在一些問題和不足。

一是創(chuàng)新能力還不夠，不能充分發(fā)揮自己在村中的作用，主要表現(xiàn)在領導布置什么就做什么，沒有自己創(chuàng)造性的建議和工作方法，因此工作就顯的比較被動。

二是身上還存在學生氣，社會歷練遠遠不夠。由于走出學校沒多久，對社會的認識還很片面，遇到事情考慮還不夠全面，書生意氣有待收斂。

篇10

農(nóng)村集體經(jīng)濟在我國有著比較長的歷史，也伴隨著社會生產(chǎn)力與經(jīng)濟水平的提升得到了多方面的調(diào)整，它也稱農(nóng)村集體所有制經(jīng)濟，在改革開放以來逐漸朝著靈活、高效的現(xiàn)代化發(fā)展模式轉變。與百姓利益緊密聯(lián)系的財務管理工作在這一生產(chǎn)模式中扮演著核心角色，不僅一定程度影響著一個村的生產(chǎn)效率與村民生活水平，還關系到這個村的黨風廉政建設是否到位以及村民管理工作是否奏效。盡管目前國內(nèi)各地區(qū)的有關工作還在有條不紊的開展，但人們?nèi)匀徊荒芎鲆曉诰唧w實踐中顯露出的一些弊端與缺陷，只有在工作開展中不斷修正自己關于財務管理的工作方法與理念，才能保證這一具有戰(zhàn)略性的管理工作得到有效的貫徹落實。

1.農(nóng)村集體經(jīng)濟財務管理存在的問題

1.1部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導思想意識淡薄

伴隨著國家對農(nóng)村工作的不斷強化，一些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理工作已經(jīng)實現(xiàn)了整體水平的提升，然而，還有一些比較偏遠或者封閉的地區(qū)仍然采用著以往缺乏可靠依據(jù)、財務管理比較隨意的模式，不僅禁錮了該地區(qū)集體經(jīng)濟的創(chuàng)新發(fā)展，還讓該地區(qū)的民主管理呈現(xiàn)出缺乏系統(tǒng)管理的混亂局面，使該地村民的生產(chǎn)生活水平大打折扣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導作為整個農(nóng)民集體經(jīng)濟的管理者與領頭人，本身就應當承擔較大的責任，不僅要有能夠服眾的政績，還應該主動帶領村民進行有計劃、有目的的生產(chǎn)嘗試，并做好生產(chǎn)資料以及財富的規(guī)劃與分配。一些領導在主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時，并沒有合理的考慮各項工作的輕重緩急，尤其忽視了財務管理工作在農(nóng)村集體經(jīng)濟中的重要性，不關心賬務分配、明細管理、以及每年的財務狀況比較，甚至難以安排專業(yè)的記賬程序以及專人崗位，給百姓了解財務狀況和上級政府的調(diào)查都造成了一定的負面影響。

1.2財務管理工作缺乏民主監(jiān)督

財務公開一直是各個單位民主管理工作的重中之重，對于農(nóng)村集體經(jīng)濟，它的重要性不言而喻。但是，出于農(nóng)村財務工作的局限性，所發(fā)生的賬務一般難以得到及時的記載或者公開，賬簿資料缺乏規(guī)范性使得一些村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財務公開徒有其表，一些必要程序變成了“走過場”，加上村民本身相應的民主監(jiān)督意識就比較薄弱，農(nóng)村的民主監(jiān)督工作逐漸失去了其實際意義，一定程度的損害了村民的合法權利，也大大增加了黨風廉政建設的風險。長此以往，本應造福村民的集體經(jīng)濟不僅會發(fā)展緩慢，甚至停滯不前，還會讓財務管理工作的不良風氣逐步危害農(nóng)村經(jīng)濟、地區(qū)經(jīng)濟，甚至阻礙全國經(jīng)濟的均衡平穩(wěn)增長。

1.3財務核算工作不專業(yè)、不規(guī)范

農(nóng)村地區(qū)由于環(huán)境相對偏遠，交通發(fā)達程度不夠，在管理工作的開展中顯露著一些困難，特別是由于缺乏系統(tǒng)指導與科學方法形成的財務管理工作，更是極大的阻礙了整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集體經(jīng)濟發(fā)展進程。大多數(shù)的村鎮(zhèn)由于規(guī)模較小或者是經(jīng)濟發(fā)展落后，其內(nèi)部管理機構大多缺乏專業(yè)賬務管理人員以及相應的部門機制，這樣就使得農(nóng)村的財務管理狀況呈現(xiàn)出或大或小的缺陷。例如，一些地區(qū)的賬簿管理過于隨意，賬目設置不符合國家規(guī)定，財務預算決算程序往往模糊控制，甚至賬簿合理保存都面臨困難，種種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因都可以總結為財務核算工作缺乏規(guī)范，而這一因素將會直接影響農(nóng)村集體經(jīng)濟管理工作的順利開展，甚至會挫傷農(nóng)民生產(chǎn)積極性，傷及群干關系，阻礙社會主義新農(nóng)村建設進程。

2.有關農(nóng)村集體經(jīng)濟財務管理工作的對策

2.1組織有關領導參加培訓或動員活動

鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導被村民進行民主選舉推選成為了帶頭人，并不意味著他個人的能力水平以及管理理念能夠長期的適應具體的管理，適時的骨干培訓與動員是幫助他們實現(xiàn)自我提升，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)呈現(xiàn)新局面的有效途徑。事實證明，上級政府部門組織的思想動員以及提供的農(nóng)村集體經(jīng)濟新思路對農(nóng)村的改變是具有極大意義的，一些模范村都是在此基礎上得到飛躍的。農(nóng)村集體經(jīng)濟下的財務管理工作有著其特殊性，涉及土地承包、集體財產(chǎn)分配與管理以及日?；顒又械母黜検乱耍赃@就要求村鎮(zhèn)的領導者能夠不斷通過各種途徑，更新自己的管理理念，不斷強化財務管理工作，做到“穩(wěn)、準、狠”，這樣才能讓整個村的財務管理工作逐漸步入正軌。

2.2進一步完善民主監(jiān)督體制

保證每個村民的知情權與監(jiān)督權是農(nóng)村集體經(jīng)濟的首要目的，只有這樣才能夠讓每個人放心、安心的聽從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的統(tǒng)一安排，團結在集體經(jīng)濟的奮斗目標之下，保證該地區(qū)生產(chǎn)活動的順利開展。關于民主監(jiān)督體制的完善，人們能夠努力的方面是比較多的。比如，村民可以通過合理的方式，成立村民監(jiān)督小組或審核小組，并推選負責人，定期的對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示以及未公示的財務信息進行審查，并及時傳達給全體村民。同時，人們還可以積極借鑒其他“典型村”、“示范村”的成功經(jīng)驗與工作方法，做到“去粗取精”，積極探索適合本地、本地村民的個性化財務管理方法。民主監(jiān)督機制的不斷完善，能夠一定程度的體現(xiàn)該地區(qū)的現(xiàn)代化管理水平，也能夠緩和農(nóng)村存在的糾紛與矛盾，逐步形成和諧的民風與區(qū)域環(huán)境。

2.3積極引進專業(yè)財務管理人員

農(nóng)村地區(qū)的財務管理工作還需要專業(yè)的人員進行科學合理的規(guī)劃，才能夠讓集體經(jīng)濟的優(yōu)勢得到完美詮釋。現(xiàn)階段，比較普遍的“大學生村官”也是在這一理念的指導下得以實現(xiàn)的。事實證明，各領域專業(yè)人才不僅能夠比較專業(yè)、規(guī)范的解決農(nóng)村工作中的具體問題，還能夠幫助該地區(qū)逐漸形成比較現(xiàn)代化的管理模式與工作模式，使當?shù)氐娜藗兯枷氲玫竭M一步解放，逐步適應現(xiàn)代化、城市化、市場化的生產(chǎn)與生活。農(nóng)村想要引進人才，還需要積極的借助政府力量，有目的的引進有關財務管理工作的專業(yè)人才，在保證他們了解本地集體經(jīng)濟具體開展情況以及地區(qū)特色后，虛心聽取有關經(jīng)濟發(fā)展的意見與建議，用新鮮的力量為農(nóng)村集體經(jīng)濟注入活力。